BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 58 Novembre 2014 Publicació mensual que recull temes d’actualitat i informació referent al món laboral
NOTÍCIES D’ÚLTIMA HORA NOTÍCIES D’ÚLTIMA HORA Les 10 preguntes que hauries de fer a una entrevista de feina[+] Ofertes de feina a un hotel de Andorra per diferents perfils professionals [+] La Cambra de Comerç Alemanya per Espanya ofereix 150 vacants per aprenents en branques de FP d’aquest país[+] Nissan donarà feina a 686 persones a la seva planta de Barcelona a torns nocturns i de cap de setmana[+] Twitter és la segona xarxa social que més s’utilitza per la recerca de feina[+] Tens entre 16 i 25 anys i busques feina? Mira les activitats gratuïtes que t’ofereix el Programa de Barcelona Treball Joves i participa![+] Nestlé ofereix nous detalls del seu pla per donar feina a 1250 joves espanyols[+] Si tens dubtes sobre conceptes legal-laborals, t’ho solucionem! [+] Comencen cursos CIFO! [+] Everis preveu contractar a 120 persones cada mes durant l’any 2015[+] HORARIS ORIENTACIÓ I ASSESSORAMENT LABORAL INDIVIDUAL 2014 HORARIS ORIENTACIÓ LABORAL EN GRUP 2014 “Tacompanyem, comparteix als teus dubtes amb el teu orientador
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 58 Novembre 2014 NOTÍCIES D’ÚLTIMA HORA
Les 10 preguntes que hauries de fer en una entrevista de feina[+] Fer preguntes durant una entrevista de treball és bo. Així ho assegura la revista Forbes, que acaba de publicar un decàleg amb les millors preguntes que pots fer quan estàs davant d’un entrevistador optant a un lloc de treball. Pren bona nota perquè t’ajudarà a millorar la valoració de la teva candidatura. Lluny del que podries pensar, preguntar durant una entrevista de feina no és dolent sinó al contrari. I és que fer preguntes al nostre entrevistador denota interès, atenció i curiositat, virtuts que poden pesar al nostre favor en un procés de selecció. Aquestes són les preguntes que es proposen: 1.Quines qualitats i experiència hauria de posseir el candidat ideal? D'aquesta forma sabrem quin perfil és el que busca l'empresa i afegir més qualitats a la teva candidatura per encaixar en l'ocupació. 2. Quin és el major problema al qual s'enfronta el seu equip i estaria jo en una posició adequada per ajudar a solucionar-ho? Amb aquesta pregunta demostraràs la teva predisposició a treballar en equip i resoldre els problemes que sorgeixin. Aquesta pregunta, a més, denota iniciativa i ganes d'afrontar sense por les dificultats del dia a dia. 3. Què és el que vostè més ha gaudit treballant aquí? Aquesta pregunta t’ajudarà a connectar amb l'entrevistador a nivell personal i també a conèixer l'ambient de treball de l'empresa. 4. Què aporta i què no aporta benefici en aquest lloc i en aquesta empresa? Així deixem clar que volem aconseguir el major èxit possible tant per a l'equip com per a l'empresa. Sabrem també quin serà la repercussió de les nostres decisions i adoptar l'actitud oportuna. 5. Té algun dubte sobre les meves qualificacions? Aquesta pregunta et projecta com a persona segura. Aquesta seguretat donarà confiança a l'entrevistador a l'hora d'analitzar les dades aportades en el nostre currículum. 6. Oferiu educació contínua i formació professional? És una manera de deixar clar que estem interessats a seguir aprenent, millorant i aportant coses noves a l'empresa.
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 58 Novembre 2014
7. Podria parlar-me sobre l'equip amb el qual hauria de treballar? En aquest cas, deixes palesa la teva capacitat de lideratge al mateix temps que dones a entendre que estàs segur d'aconseguir el treball. 8. Pot dir-me alguna cosa sobre els seus nous productes o plans de creixement? Així obtindrem informació sobre el tipus de treball del que es tracta, per encaixar-hi millor. És important tenir clar on anem a ser contractats. 9. Qui va estar anteriorment treballant en aquest lloc? Segons la revista Forbes, per fer aquesta pregunta cal avaluar com està anant l'entrevista. En qualsevol cas resulta interessant saber les raons per les quals el lloc està vacant. 10. Quin és el següent pas en el procés? Amb aquesta pregunta, deixes clar que tens confiança en tu mateix i que estàs convençut que encaixes en el perfil requerit per l'empresa. La recomanació és ferla si estàs segur que vols aquesta feina. Recorda que l’equilibri és la millor opció! Per tant, fes preguntes al final de la entrevista, sempre que et doni l’opció l’entrevistador. Selecciona algunes preguntes (NO MOLTES!) que et puguin ser més útils per resoldre els teus dubtes o ampliar coneixements de l’empresa!
Ofertes de feina en un hotel d’Andorra per diferents perfils professionals [+] El complex hoteler Sport Hotels Resort&Spa ha iniciat el procés de selecció de personal per als seus establiments a Soldeu, al Principat d'Andorra. Es necessiten cuiners, cambrers de pis i botons, entre d’altres. El termini de sol·licitud finalitza el 15 de novembre. La temporada de neu és també una important oportunitat d'ocupació juntament amb l'estiu. Per atendre als nombrosos turistes que gaudeixen de l'esquí o simplement dels paisatges hivernals, el complex hoteler Sport Hotels Resort&Spa d'Andorra busca persones. En concret, aquest complex turístic necessita contractar recepcionista, cap de sala bar, cuiner/a, cambrer/a de pis, botons i ajudant de cuina. En tots els casos es demana als candidats experiència, i en alguns casos formació en hostaleria i idiomes com l'anglès i el francès i bona presència (aquells que estan en contacte directe amb el públic). En els següents enllaços podeu veure els requisits per a cadascun dels llocs
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 58 Novembre 2014
sol·licitats: Cap de sala-bar Cuiner/a Cambrer/a de pisos Cambrer/a Botons Ajudant de cuina Recepcionista Si hi esteu interessats podeu enviar el vostre currículum al correu electrònic rrhh2@sporthotels.ad Recordeu que el termini de sol·licitud acaba el 15 de novembre. Els candidats seleccionats s'incorporaran al lloc de treball el mes de desembre. Els contractes seran temporals, entre desembre i març/abril, coincidint amb la temporada turística. Si estàs interessat en treballar en el món turístic i pots canviar de residencia temporalment, no ho dubtis i envia el teu currículum i la teva carta de presentació!
La Cambra de Comerç Alemanya per Espanya ofereix 150 vacants per aprenents en branques de FP d’aquest país[+] La Cambra de comerç Alemanya per a Espanya busca 150 aprenents en branques de FP per seguir un programa de formació professional dual a Alemanya. Els seleccionats realitzaran pràctiques remunerades al mateix temps que estudien i reben classes d'alemany. El programa compta amb tres mòduls: un curs intensiu d'alemany de 4 mesos a Madrid, finançat per les institucions promotores de la iniciativa, pràctiques remunerades a Alemanya de 6 setmanes (818€ al mes) acompanyades de classes d'alemany, i finalment, la possibilitat d'aprenentatge de formació professional dual a Alemanya. En concret, s'ofereixen vacants per a les branques de FP dual en diferents ciutats d'Alemanya en: Aïllaments tèrmics industrials Cures de persones majors Conducció de trens Mecànica industrial Construcció de teulades Neteja industrial Construcció de finestres Construcció en vidre Logística Mecatrònica Electrònica
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 58 Novembre 2014
Hostaleria i Turisme
Els candidats han de tenir un nivell d'ESO o Batxillerat, disposició per aprendre alemany i viatjar a Alemanya. Es valorarà el coneixement d'alemany i d'altres idiomes. No és necessari tenir experiència. La Formació Professional Dual combina el treball en l'empresa amb formació teòrica en el centre de formació. El període de formació és de tres anys durant el qual es realitzen pràctiques remunerades amb quantitats que varien a mesura que avança el programa de formació i en funció de la FP triada. Si esteu interessats a participar al programa, podeu inscriure-us en la web de la Cambra de comerç Alemanya a Espanya.
Nissan donarà feina a 686 persones a la seva planta de Barcelona a torns nocturns i de cap de setmana[+] L'empresa automobilística Nissan començarà a mitjans de mes la selecció de 686 treballadors per reforçar la producció en la seva planta de la Zona Franca de Barcelona. D'aquesta forma l'empresa farà front a la producció de 2.000 vehicles fins al mes de març. Nissan vol reforçar la producció del nou turisme Prémer i de la furgoneta NV200 a la planta de la Zona Franca de Barcelona. Amb aquestes contractacions, l'empresa tracta de fer front a la producció de 2.000 vehicles fins al mes de març. Llavors, la companyia avaluarà si manté els nous torns. La majoria dels contractats treballaran en el nou torn de vuit hores el dissabte a la tarda i 12 hores el diumenge. Els empleats que s'incorporaran començaran a la línia d'assemblatge al gener. Abans, els seleccionats rebran un curs de formació previ i cobraran una mica més de 600 euros mensuals per 20 hores de treball cada cap de setmana. La factoria de Nissan a la Zona Franca de Barcelona es troba en procés d'adaptació de les seves instal·lacions als nous models. Els cinc models que es produeixen es concentraran en una cadena de muntatge, ja que la segona es troba en obres fins l’abril. Llavors, la producció es tornarà a distribuir entre les dues línies amb vista a la fabricació del OneTone, una pick up que generarà al voltant de 1.000 llocs de treball, segons el compromís de la multinacional amb els sindicats. Nissan preveu augmentar la producció de la factoria barcelonina fins a arribar a les 200.000 unitats el 2016, quan s'estiguin fabricant tots els models assignats. Entra al web de Nissan per veure les ofertes o per contactar amb ells directament a l’apartat Contacto del seu web.
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 58 Novembre 2014
Twitter és la segona xarxa social que més s’utilitza per a la recerca de feina[+] La xarxa social professional LinkedIn segueix sent la més utilitzada per buscar ocupació. No obstant això, el segon lloc no és ja per Facebook. Twitter s'ha col·locat per davant i és ja utilitzada per gairebé el 20% de la població per buscar ocupació. Segons un estudi internacional elaborat per Adecco, a Espanya utilitzen LinkedIn el 64,1% dels usuaris, gairebé el doble de la mitjana mundial situada en el 35,4%. Segons l'informe d'Adecco, el 19,5% empra la xarxa de microblogging per trobar treball, enfront de l'11,3% que utilitza Facebook. La quarta posició entre les eines professionals online de cerca d'ocupació l’ocupen els blogs. A més, les activitats més habituals en la cerca d'ocupació són l'anàlisi de les pàgines dels potencials responsables de selecció, buscar ofertes d'ocupació, consultar el que uns altres diuen dels potencials ocupadors, crear una xarxa de contactes, cuidar la marca personal o presentar sol·licituds per a llocs de treball publicats a la xarxa. Afegir a això una altra conclusió interessant de l'estudi: el 73% dels reclutadors utilitza les xarxes socials per recolzar-se en la selecció de personal. No ho oblidis. Adecco ha realitzat aquesta enquesta internacional entre gairebé 18.000 candidats i 1.500 reclutadores de tot el món amb l'objectiu d'entendre com és la cerca d'ocupació a través de les xarxes socials i la seva efectivitat. Per tant, tingues en compte aquests resultats per tal de millorar la teva recerca de feina a través d’Internet. I si ets jove, l’autocandidatura presencial és molt recomanable!
Tens entre 16 i 25 anys i busques feina? Mira les activitats gratuïtes que t’ofereix el Programa de Barcelona Treball Joves![+] Si et trobes en situació d’atur i vols millorar aspectes de la teva recerca de feina, apunta’t a les activitats programades per aquest mes de novembre. En destaquem algunes: La recepta d’un currículum creatiu Dia 12 de novembre / 11:00 a 13:00 hores al CIAJ (Ciutat Vella) Inscripcions: http://bit.ly/1o7O1jn Els secrets per superar amb èxit una entrevista de feina Dia 17 de novembre / 18:00 – 20:00 hores al Espai Jove les Basses (Nou barris) Inscripcions: http://bit.ly/11eQv59 No esperis la oferta de feina, ves a buscar-la! Dia 20 de Novembre / 12:00 – 14:00 al Porta 22
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 58 Novembre 2014
Inscripcions: http://bit.ly/1rqGab9 Si aquestes activitats et resulten interessants, no dubtis en inscriure-t’hi. Com aquestes, n’hi ha moltes més. Consulta el web www.bcn.cat/treball. Trobaràs molts recursos útils! D’altra banda, recordar-te que aquests i altres aspectes de recerca de feina pots consultar-los a l’Assessoria Laboral de la Xarxa de Punts d’Informació Juvenils de Barcelona (al final del document trobaràs els horaris de l’assessoria).
Nestlé ofereix detalls del seu pla per donar feina a 1.250 joves [+] La companyia Nestlé Espanya engegarà una iniciativa d'ocupació juvenil que beneficiarà a 1.250 joves durant els propers tres anys. El programa comprèn diferents mesures de formació i ocupació. Gràcies a ell, a més, 750 joves tindran l’oportunitat d'incorporar-se a l'empresa. En concret, 750 persones passaran a formar part de la companyia i la resta s'incorporaran al mercat laboral a través de programes de formació dual en l'oficina central d'Esplugues de Llobregat i a les fàbriques de Girona, La Penilla (Cantàbria), Viladrau (Girona) i Pontecesures (Pontevedra), de programes internacionals i de concerts educatius. Nestlé ha convidat a les seves empreses proveïdores a sumarse a aquest pla d'ocupació juvenil. Si hi estàs interessat, informa-te’n a través del web Nestlé Espanya.
Si tens dubtes sobre conceptes legals-laborals, t’ho solucionem! [+] Com ja saps, des de la Xarxa de Punts d’Informació Juvenil oferim un servei d’assessoria laboral per temes legals de feina. Aquest servei és gratuït i sempre intentem resoldre tots els teus dubtes, com per exemple: llegir una nòmina, calcular una quitança i/o indemnitzacions, entendre el teu contracte laboral, etc... Per tal que assoleixis més autonomia i comencis a informar-te sobre els teus drets laborals, t’animem a que consultis el teu conveni col·lectiu. Si hi ha preceptes o paraules que no entens (ja que de vegades s’utilitza un vocabulari molt específic), t’oferim el següent recurs: Des del web del Ministeri de Treball trobaràs un glossari ordenat de forma alfabètica on s’expliquen una multitud de conceptes que s’utilitzen en les normes o lleis laborals. D’aquesta manera, tindràs més coneixements per entendre els teus deures com a treballador. Conclusió! Per poder resoldre part dels teus dubtes laborals i així ampliar els teus coneixements, consulta el portal web anteriorment esmentat i si tot i així no
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 58 Novembre 2014
n’estàs segur, reserva hora amb l’assessor/a laboral i t’ajudarem, en el que calgui!
Què és la prestació de risc durant l’embaràs? Quan es pot sol·licitar? [+] Quin és el concepte? És una prestació econòmica que pretén cobrir el període de suspensió de contracte de risc durant l’embaràs, període on no tindries sou pròpiament dit. Aquesta prestació sempre es produirà quan la treballadora no pugui canviar de lloc de treball o d'activitat per un altre compatible amb el seu estat. Qui es pot beneficiar o quins requisits es necessiten? Les treballadores per compte d'altri o pròpia en situació de suspensió del contracte de treball o d'interrupció de la seva activitat professional per risc durant l'embaràs, que compleixin els requisits exigits:
Estar afiliades i en alta.
Estar al corrent en el pagament de les quotes, de les quals siguin responsables directes.
Quina quantitat de diners es rebria? És un subsidi equivalent al 100% de la base reguladora ( + ) corresponent, que serà l'establerta per a la prestació de IT derivada de contingències professionals. En efectuar-se el pagament, es deduiran els imports per cotitzacions a la Seguretat Social i les retencions per IRPF (si volguessis saber amb més detall la quantitat, informa’t al telèfon de atenció de www.seg-social.es) Quan dura i quan s’extingeix? El dret al subsidi neix des del mateix dia que s'inicia la suspensió del contracte de treball o el permís per risc durant l'embaràs. S'abonarà durant el temps que sigui necessari per a la protecció de la salut de la treballadora embarassada i/o del fetus i finalitzarà el dia anterior al d'inici del descans per maternitat o el de reincorporació al lloc de treball. El dret s'extingeix per treballadores per compte d'altri:
Per suspensió del contracte de treball per maternitat;
per reincorporació al lloc de treball anterior o a un altre compatible amb el seu estat;
per extinció del contracte de treball per causes legals;
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 58 Novembre 2014
per interrupció de l'embaràs;
per defunció (mort de la treballadora).
On puc tramitar-ho? La sol·licitud i documentació necessària haurà de dirigir-se a qualsevol Centre d’Atenció i Informació de la Seguretat Social.
Què és l’Aula Activa?[+] El Servei d'Ocupació de Catalunya (SOC) posa a disposició de les persones usuàries de les oficines de Treball les Aules de Recerca Intensiva de Feina, repartides per tot el territori amb l'objectiu d'accelerar la incorporació de les persones aturades al mercat laboral. Les Aules Actives estan equipades amb ordinador, telèfon i connexió a Internet. Disposen també d'una plataforma web amb accés directe als diferents portals de feina, destacant el portal Feina Activa, com també de personal tècnic que s'ocupa d'assessorar i orientar als usuaris i les usuàries a l'hora de concretar el seu procés de cerca de feina. La metodologia de les Aules Actives està marcada per tres trets fonamentals: dedicació exclusiva dels usuaris i les usuàries grups reduïts atenció personalitzada del personal assessor Si estàs interessat/da en participar en les Aules Actives del SOC, adreça’t a la teva Oficina de Treball.
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 58 Novembre 2014
HORARIS ORIENTACIÓ I ASSESSORAMENT LABORAL INDIVIDUAL 2014 Es poden demanar assessories personalitzades d’assessorament laboral amb cita prèvia els: DILLUNS
MATÍ
TARDA
DIMARTS
10-14h CIAJ Centre d’Informació i Assessorament per a Joves
16-20h CIAJCentre d’Informació i Assessorament per a Joves
DIMECRES
10.30-13.30h PIJ Sarrià – Sant Gervasi
DIJOUS 10.30-13.30h PIJ Sant Martí 10.30-13.30h Espai Jove les Basses
17-20h PIJ Sants – Montjuïc 17-20h PIJ Gràcia
17-20 h PIJ Garcilaso
17-20h PIJ HortaGuinardó 17-20h PIJ Les Corts
17-20h PIJ Ciutat Vella
HORARIS ORIENTACIÓ LABORAL EN GRUP 2014 “T’acompanyem, comparteix els teus dubtes amb el teu orientador”
DILLUNS
MATÍ
TARDA
11.30-13h PIJ Les Corts
17-18.30h PU Ciutat Vella
DIMARTS 10 – 11.30h PIJ Horta 12.30 – 14h PIJ Garcilaso 17.30-19h PIJ Sarrià – Sant Gervasi
DIMECRES
10-11.30h PIJ Sant Martí
DIJOUS
DIVENDRES
10-11.30h CIAJCentre Informació i Assessoram ent per a Joves
10-11.30h PIJ Nou Barris
17-20 h PIJ Gràcia
Tota la informació dels Punts d’Informació Juvenil a www.bcn.cat/infojove