BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 93 Octubre 2017
Butlletí mensual adreçat a joves que recull temes d’actualitat i informació referent al món laboral
DESTACAT DEL MES
Vibuk, el nou “LinkedIN” per a artistes[+] Vibuk és una xarxa de feina líder per al talent artístic, el seu objectiu és augmentar la visibilitat i oportunitat de feina dels talents artístics, connectantlos amb els professionals de les arts escèniques i facilitar més possibilitats de que siguin convocats i contractats per als seus projectes. Al participar en aquesta xarxa, tens accés a persones, feines, notícies, actualitzacions i informació que et pot ajudar a destacar en el teu àmbit professional. Hi tenen cabuda tant professionals com amateurs de les diferents disciplines artístiques i/o escèniques, així com empreses, persones i particulars que cerquen talent. És una comunitat online de càstings i contractació per a: actors i actrius, models, figuració, ballarins, etc. S’encarreguen de donar suport, tant als que busquen feina com als que necessiten diferents perfils per a les seves produccions audiovisuals o artístiques. Vibuk no té cap tipus de despesa o comissió per la contractació de l’equip artístic.
Estudies i vols treballar al Nadal? Cóm trobar feina al món del comerç [+] Vols tenir la teva primera experiència laboral? Fer una feina de temporada? Aquesta activitat està destinada a aquells joves que vulguin cercar feina al sector del comerç en la temporada de Nadal, ja sigui a grans superfícies comercials o a petits comerços. Et serà útil per a resoldre dubtes i t’ajudarà a saber com fer el currículum, conèixer els canals de recerca de feina, com afrontar efectivament una entrevista de treball i com fer una autocandidatura, conèixer les tipologies de contracte que et pots trobar i els drets i deures dels menors de 18 anys. Per participar-hi només has de contactar amb nosaltres presentant-te directament al CIAJ (c/ Sant Oleguer, nº 6-8) o trucant al telèfon 934 422 939. Dia: dijous 19 d’octubre a les 18:30h. Lloc: CIAJ(Centre d’Informació i Assessorament per a Joves) C/ St. Oleguer, 6-8, Barcelona (Telf. 934 422 939) (ciaj@bcn.cat) Parades de metro més properes: Paral·lel Drassanes, Liceu
barcelona.cat/joventut fb.com/PIJdeBarcelona twitter.com/xarxapijbcn
T’hi esperem!!
OFERTES LABORALS Renfe incrementarà un 5% la seva actual plantilla. [+] Dels 675 nous llocs de treball, més de la meitat (375) corresponen a places de maquinistes, altres 115 per a comercials, 115 més a operadors de manteniment i fabricació i 70 llocs per a tècnics i personal d’estructura, en els que s’ofereix encàrrecs per a diferents títols universitaris.
1.500 mossos de magatzem per al nou centre logístic d’Amazon al Prat de Llobregat[+] Amazon obrirà el pròxim 4 d'octubre el nou centre logístic del Prat de Llobregat i, la multinacional americana busca 1.500 mossos de magatzem que s'encarregarien de la recepció i verificació de la mercaderia, classificació de productes, preparació de demandes mitjançant un sistema robotitzat o la verificació i empaquetat del producte per al seu enviament.
1 plaça de professor/a lector (Pla Serra Húnter), perfil Antropologia Social[+] Oferta pública de la Diputació de Barcelona – Universitat de Barcelona.
Cambrer/a Bronzo Spuntino Bar [+] Empresa jove amb projecte gastronòmic innovador.
DRETS I DEURES LABORALS La nòmina, concepte i apartats que la composen [+] La nòmina és un document de caràcter obligatori que expedeix l'empresa a cada treballador/a i on apareixen reflectides una sèrie de dades sobre l'empresa, el tipus de treball realitzat, el període treballat ... així com quantitats econòmiques diverses. A continuació veurem els apartats en els quals es divideixen totes les nòmines: -
Dades de la capçalera: Han d'aparèixer unes dades relacionades amb el tipus de treball o les quantitats econòmiques. Aquestes són les dades de l'empresa: nom legal de l'empresa (no el comercial, sinó el que apareix en el registre), domicili social, codi d'identificació fiscal (CIF), codi de cotització de la seguretat social, període de liquidació (el període pel qual s'abona la nòmina), així com el centre de treball. A més, han d'aparèixer les dades del treballador/a: nom, número de document nacional d'identitat (DNI), codi de cotització de la seguretat social del treballador, categoria professional o grup professional, data d'antiguitat a l'empresa i codi del tipus de contracte .
-
Meritacions: les meritacions fan referència als ingressos, és a dir, allò que rep l'empleat: - Salari base: el que marca el nostre conveni - Complements salarials: retribució que es fixa depenent de les nostres responsabilitats, coneixements, idiomes,...
- Hores extraordinàries: correspon a les hores ocupades per sobre del nostre horari laboral, tant si són voluntàries com forçoses -Gratificacions extraordinàries: generalment tenim dues pagues extres (Nadal i estiu), que en general solem cobrar en 14 ingressos, però també poden estar prorratejades en dotze pagues (una cada mes) -
Deduccions: les deduccions són aquells punts que resten. En essència, és el que aportem d'IRPF i la part de la Seguretat Social.
-
Líquid total a percebre: el líquid a percebre és el denominat "sou net", i és el que acabarem veient com a ingrés en el nostre compte corrent. Aquest compte és el més fàcil de tota la nòmina ja que es tracta d'una simple resta: LÍQUID TOTAL A PERCEBRE = TOTAL MERITAT - TOTAL DEDUCCIONS
Quins són els meus deures com a treballador/a? [+] Alguns dels deures dels treballadors/es poden semblar molt bàsics, però no per això manquen d’importància. Exigir el seu compliment és quelcom que el equips directius han de fer perquè és una cosa que també repercuteix sobre la qualitat final del servei que s’ofereix. Els deures exigibles indicats a l’Article Nº5 de L’Estatut dels Treballadors són: Complir les instruccions de l’empresari i les obligacions del lloc de treball amb diligència. Actuar sota el principi jurídic de la bona fe. Complir les mesures de seguretat imposades per l’empresari. No concórrer amb l’activitat de l’entitat (només a determinats casos i en els termes estipulats normativament). Contribuir a la millora de la productivitat. Tots aquells deures que puguin emanar del propi contracte de treball o de normes legals o convencionals. L’incompliment de qualsevol d’aquests deures pot generar l’exercici de la potestat sancionadora de l’empresari, aflorant, aleshores, el règim d’infraccions i sancions estipulat en conveni col·lectiu o acord exprés.
Si voleu més informació no dubteu en demanar una assessoria laboral amb nosaltres! Us podem explicar la “lletra petita” d’aquest tema i molt més.
RECURSOS i CONSELLS S’obre la convocatòria de subvencions per afavorir l’autoocupació de joves inscrits al Programa de Garantia Juvenil[+] L’objectiu és facilitar la inserció laboral dels joves menors de 30 anys acollits a la Garantia Juvenil, mitjançant l'autoocupació. L’ajut va dirigit a joves que abans de donar-se d'alta com a treballadors/es autònoms estiguin inscrits al Programa de Garantia Juvenil, i que tinguin entre 18 i 29 anys, ambdós inclosos. L'alta com a treballador/a autònom ha de ser dins del període que va de l'1 de setembre de 2016 fins al 10 d'octubre de 2017.El termini per sol·licitar la subvenció és del 27 de setembre al 10 d'octubre de 2017.
Per poder-hi optar cal, doncs, els següents requisits: - Estar inscrit en el programa de Garantia Juvenil abans de donar-se d'alta com a treballador autònom - Haver iniciat l'activitat econòmica com a persones treballadora autònoma amb caràcter previ a la presentació de la sol·licitud d'aquest ajut - El domicili fiscal i, si escau, el centre de treball del beneficiari de la subvenció ha de ser a Catalunya - No estar contractat per compte d'altri simultàniament a l'alta al règim esp. de treballadors autònoms - No haver estat beneficiari dels ajuts de la línia A que regula l'Ordre EMO/298/2015, de 16 de setembre
Quins efectes hi ha si faig vaga a la meva feina? [+] Aquí et fem un resum de què passa si fas vaga en el teu horari laboral: L'exercici del dret de vaga no extingeix la relació de treball (tot és normal a nivell de contracte i seguretat social). Durant la vaga, els vaguistes no poden ser substituïts per treballadors/es que no estiguessin vinculats a l'empresa al moment de ser declarada la vaga. Malgrat la vaga, poden estar obligats/des a prestar els seus serveis els treballadors/es que atenguin serveis de seguretat o manteniment de l'empresa. En el cas d'empreses que prestin serveis públics o de reconeguda i inajornable necessitat, l'autoritat governativa pot acordar mesures per assegurar el funcionament d'aquests serveis. El treballador/a no tindrà dret a prestació econòmica per incapacitat temporal que s'iniciï durant aquesta situació i mentre aquesta subsisteixi. El treballador/a no tindrà dret a la prestació per desocupació pel fet mateix de la suspensió del contracte de treball.
Continuem amb les activitats del Porgrama“Barcelona Treball Joves”[+] Com segurament saps, els Punts d’Informació Juvenils i Barcelona Activa treballen conjuntament pel Pla per al Foment de l'Ocupació Juvenil i de Qualitat. És per aquest motiu que tenim aquest programa “Barcelona Treball Joves” i el posem a la teva disposició. Aquest mes d’octubre tens al teu abast diferents activitats o càpsules formatives gratuïtes on es milloren les teves competències personals i professionals per tal de trobar feina el més aviat possible. Tot seguit esmentem algunes d’elles:
Descobrint les ocupacions que m'interessen Divendres 20 d'Octubre de 2017 Horari: 12:00 - 14:00h PIJ Sant Martí, Rambla Prim, 87-89, Barcelona, 08019, 93 498 27 43 M'entreno per a l'èxit: Com faig equip per la vida? Dilluns 23 d'Octubre de 2017 Horari: 11:00 - 13:00h PIJ Gràcia, Carrer Gran de Gràcia, 190-192, Barcelona, 08012, 93 368 10 05 El Currículum i la carta: Prepara la teva millor presentació Dilluns 16 d'Octubre de 2017 Horari: 11:00 - 13:00h CIAJ - Centre d'informació i assessorament per a joves, Carrer Sant Oleguer, 6-8, Barcelona, 08001, 93 442 29 39 Consulta la resta d’activitats aquí
INFOGRAFIA DEL MES
ASSESSORIES
HORARIS D’ORIENTACIÓ I ASSESSORAMENT LABORAL Es poden demanar assessories personalitzades i gratuïtes d’assessorament laboral amb cita prèvia als següents Punt d’Informació Juvenil: DILLUNS
DIMARTS
DIMECRES
10-14h MATÍ
TARDA
10.30-13.30h
CIAJ -
PIJ Sarrià – Sant Gervasi
Centre d’Informació i Assessorament per a Joves
16-20h
17-20h
CIAJ -
PIJ Sants – Montjuïc
Centre d’Informació i Assessorament per a Joves
17-20h PIJ Garcilaso
PIJ Ciutat Vella
PIJ Gràcia
DIJOUS
DIVENDRES
10:30-13.30h
10.30-13.30h
PIJ Nou Barris
PIJ Sant Martí
17-20h PIJ HortaGuinardó PIJ Les Corts
HORARIS ORIENTACIÓ LABORAL EN GRUP 2017 “Coaching laboral per a joves” DIMARTS
DIMECRES
DIJOUS
12.30-14h
10-11.30h
PIJ Garcilaso Sant Andreu
PIJ Sant Martí
Informació i Assessorament per a Joves
17.30-19h
17.30-19h
PIJ Nou Barris
PIJ Gràcia
10-11.30h MATÍ
17-18.30h TARDA
PIJ SantsMontjuïc
CIAJ - Centre
Inscriu-te al Coachinglaboralaquí
Tota la informació dels serveis i recursos dels Punts d’Informació Juvenilde Barcelona la pots trobar awww.barcelona.cat/joventut Aquest butlletí ha estat elaborat per experts/es en informació juvenil amb la voluntat de facilitar una informació seriosa i contrastada, però NO IMPLICA EN CAP CAS que aquestes entitats o empreses tinguin cap tipus de vinculació amb l’Ajuntament de Barcelona. És l'usuari o usuària que, un cop hi ha contactat, decideix si li semblen prou solvents i si li ofereixen un servei adequat d’acord amb els seus propis criteris de qualitat. Si teniu notícies negatives o queixes d’alguna de les empreses o entitats que figuren en aquest butlletí.