UTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 103 Juny 2018
Butlletí mensual adreçat a joves que recull temes d’actualitat i informació referent al món laboral
DESTACAT DEL MES Places per treballar a l’Institut Català de la Salut [+] Si vols treballar al sector sanitari aquesta és la teva oportunitat. S’han obert 361 places (170 de tècnic/a especialista de grau superior sanitari, laboratori de diagnòstic clínic; 131 de tècnic/a especialista de grau superior sanitari, imatge per al diagnòstic; i 60 de tècnic/a especialista de grau superior sanitari, anatomia patològica i citologia). Hi ha 12 places reservades per a persones amb discapacitat reconeguda. Afanya’t! El termini per enviar sol·licituds és el 7 de juny de 2018. Consulta les bases aquí.
OFERTES LABORALS 79 ofertes per treballar a Edreams (+) Dins de les companyia de vols trobaràs ofertes de diverses categories: analista, recursos humans, màrqueting, i altres! Treballar la temporada d’estiu a la Sirena (+) La cadena de botigues d’aliments congelats la Sirena te obert el procés de selecció per treballar com a caixer/a i/o reposador/a a les seves botigues. Treballar al sector del comerç a Ametller Origen (+) La cadena de comerços Ametller cerca personal de botiga a Barcelona: reposador/a, carnisser/a i altres posicions d’oficina. 2 vacants per treballar a Microsoft (+) Si estàs interessat en treballar en el sector tecnològic, hi ha dues ofertes vigents: sènior archictect i services solution specialist. Treballar de venedor/a a Calcedonia (+) Hi ha 4 vacants per treballar cara el públic en les botigues de Barcelona i una vacant de la mateixa posició per treballar a Eivissa. A nivell de titulació només es requereix el batxillerat!
UTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 103 Juny 2018
DRETS I DEURES LABORALS Què haig de fer si no es respecten els meus drets fonamentals? [+] En aquest cas els passos que has de seguir són els següents: Mediació: Abans d’interposar una demanda laboral és necessari presentar la papereta de conciliació. Es tracta d'una gestió prèvia que el seu objectiu és precisament evitar el pas pel Jutjat. Aquest acte de conciliació pot tenir quatre possibles resultats:
“Desestimiento”: el demandant no vas agafar a l'acte, o desitja retirar la papereta.
Amb aveniència: s'arriba a un acord entre la persona treballadora i l'empresa.
Sense aveniència: l'empresa acudeix a l'acte de conciliació, però no hi ha acord.
Sense efecte: l'empresa no acudeix a l'acte de conciliació. Demanda: Quan es celebra l'acte de conciliació, però aquest resulta sense aveniència, la persona treballadora ja pot posar una demanda laboral en el Jutjat social. Per a això ha de presentar el justificant del resultat de l'acte de conciliació si ho té. Si no disposa d'aquest document, té l'obligació d'aportar-ho en un termini de quinze dies, a explicar des de l'endemà a la notificació.
En cas de voler tenir un acompanyament en tot aquest procés, pots ajudar-te amb l’assessorament del Servei d’Orientació Jurídica (gratuït). Si teniu dubtes sobre aquesta situació o altres no dubteu en demanar hora amb la nostra Assessoria Laboral!
Excedència voluntària [+] Prendre's un temps per estudiar, viatjar, desenvolupar un projecte o simplement desconnectar del treball, poden ser motius per sol·licitar una excedència voluntària en el treball. T'expliquem en què consisteix, com pots sol·licitar-la i quins són els requisits per fer-ho. L'excedència voluntària és el dret del treballador/a a suspendre el contracte de treball per un període de temps determinat per dedicar-se a altres activitats o prendre's un descans professional. El treballador/a en situació d'excedència voluntària:
No té obligació d'acudir al lloc de treball.
No cobrarà els salaris.
L'empresa no cotitzarà pel treballador durant aquest temps.
No computa en antiguitat.
El període de suspensió pot ser com a mínim de quatre mesos fins als cinc anys com a màxim.
UTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 103 Juny 2018
Els requisits necessaris per poder sol·licitar una excedència voluntària són dos:
El treballador/a ha de tenir almenys un any d'antiguitat en l'empresa.
Si va gaudir d'una excedència anteriorment, han d'haver transcorregut almenys quatre anys per poder sol·licitar una de nou.
Si el treballador reuneix aquests dos requisits, pot sol·licitar una excedència voluntària, tenint en compte que, en aquest cas, no se li reserva el lloc de treball, sinó que tindrà un dret preferent per tornar al moment en el qual existeixi una vacant disponible que sigui igual o similar al seu grup professional. Per demanar una excedència voluntària, has de sol·licitar-la per escrit indicant quin és el període exacte que vols gaudir. És recomanable que ho facis donant un termini almenys de 15 dies perquè l'empresa pugui reorganitzar-se i cobrir el lloc que deixes.
RECURSOS i CONSELLS Com fer autocandidatura [+] Una autocandidatura es podria definir com la situació en la qual una persona candidata pren la iniciativa d'enviar el seu currículum a una empresa concreta sense postular-se per a una vacant concreta. Dit d'una altra forma, és quan envies el teu currículum a una empresa però no és per a cap oferta en concret, sinó perquè l'empresa ho tingui en compte quan tingui processos de selecció. Ha arribat l'hora de crear una autocandidatura que et presenti, en la teva empresa objectiu, com el gran professional que ets. És molt important donar una bona primera impressió. No pots enviar el teu currículum de qualsevol forma! Així que has de fer-ho bé. Quins passos has de seguir? 1. Investiga primer l’empresa a través de internet: qui són, aquí es dediquen etc. 2. Esbrina quina és la persona que porta la selecció de personal i apunta el seu email. Fent una trucada ja tindràs aquesta informació. 3. Adapta el teu currículum a la posició què aspires dins d’aquesta empresa. 4. Fes una bona carta de presentació. 5. Si l’empresa té diverses vacants, envia el teu currículum només a les vacants que compleixis tots els requisits mínims. Enviar el teu CV a totes les ofertes vacants pot fer que et prenguin per un pesat i et perjudicarà. 6. Una vegada que ja has enviat el teu currículum i la teva carta de presentació, és imprescindible fomentar el networking i treballar la relació amb el teu nou contacte (en cas que ho hagis obtingut). Per a això, pots seguir-ho i agregar-ho a les teves xarxes socials. 7. Una vegada que ja has presentat la teva autocandidatura i estàs treballant la teva xarxa de contactes en l'empresa que vols treballar, t'aconsello que estiguis molt alerta a les noves ofertes que vagin sortint. Si vols més orientacions sobre el tema demana cita amb nosaltres!
UTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 103 Juny 2018
10 Consells per superar un test psicotècnic [+] Tot seguit et presentem alguns consells per superar un test psicotècnic en un procés de selecció. Són els següents: 1. Sigues ambiciós. Recorda que estàs competint. Per aprovar una oposició o superar un procés de selecció no n'hi ha prou amb fer bé el teu examen, a més ha d'obtenir millor puntuació que la resta d'aspirants. No et donis per satisfet amb “complir l'expedient”, intenta aconseguir el màxim resultat. 2. Practica molt. Moltes persones se senten perplexes i desconcertades la primera vegada que s'enfronten a un test psicotècnic, i això minva el seu rendiment. Elimina el factor sorpresa. Practica els tests amb l'ajuda dels diversos llibres i exercicis que existeixen al mercat. Agafa una rutina de realitzar diversos tots els dies, de tots els tipus i repeteix aquells en què els que obtens pitjors resultats. Amb la pràctica, els resultats poden millorar entorn d'un 30%. 3. Confia en tu mateix. L'autoconfiança es relaciona amb l’autoeficàcia. No acudeixis a la prova amb una actitud negativa ni et donis per vençut abans de començar. Controla els nervis i creu-te que pots superar el test. La confiança en si mateix és un secret de l'èxit. Com diu Daniel Coleman: “L'optimisme és el gran motivador”. 4. Acudeix a la realització de la prova amb temps suficient, descansat i relaxat. No cometis el dia anterior excessos perquè si acudeixes a la prova esgotat física i/o mentalment el teu rendiment serà menor. 5. Escolta i/o llegeix amb la major atenció les instruccions que precedeixen a cada test i assegura't que les has entès correctament. Abans de començar a respondre has de tenir clar què has de fer. Segueix les instruccions al peu de la lletra. 6. Abans de començar, fes un cop d'ull general a tota la prova. Així et formaràs una idea aproximada de la seva extensió, contingut, dificultats, etc. Això t’ajudarà a distribuir correctament el temps i a acomodar la velocitat de resposta en funció del mateix. 7. Treballa sense interrupció ni distracció. Els test d'aptituds i intel·ligència general tenen un temps limitat de realització. Comença a treballar quan et donin el senyal i no perdis temps. Treballa de pressa, però també amb seguretat. No et desanimis si en complir-se el temps concedit no has respost a totes les preguntes. Els tests estan calculats perquè només un 3% dels candidats pugui respondre a totes les qüestions. 8. Si una resposta se’t resisteix, deixa-la. No dediqui molt temps a cap pregunta, ja que totes les respostes tenen el mateix valor. 9. Procura no equivocar-te en les seves respostes, ja que habitualment els errors descompten. Generalment, cada encert suma un punt, i cada error resta 0,33 punts. Per tant, és preferible deixar una pregunta sense respondre que respondre-la a l'atzar. 10. En els qüestionaris de personalitat, sigues sincer, no intentis donar una imatge falsa. Aquests solen portar incorporada una escala de sinceritat i és el primer que l'examinador/a llegirà.
UTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 103 Juny 2018
Continuem amb les activitats de Barcelona Treball Joves [+] Noves aplicacions mòbils per buscar feina Dilluns, 6 de juny de 2018. De 11 a 13h.
Punt infoJOVE Sarrià-Sant Gervasi Carrer Brusi, 61, Barcelona, 08006, 93 414 01 95
Ja saps a que dedicar-te? Defineix el teu futur Dilluns 11 de juny de 2018. De 18 a 20h.
Punt infoJOVE Horta-Guinardó - Punt 7 Carrer Horta, 71, Barcelona, 08032, 93 420 25 95
No esperis l’oferta de feina, ves a buscar-la! Dimarts, 12 de juny de 2018. De 12 a 14h. Centre Cívic Barceloneta
Carrer Conreria, 1-9, Barcelona, 08003, 93 319 63 47
En quins sectors hi ha feina a Barcelona? Dimecres, 27 de juny de 2018. De 12 a 14h. Porta 22
Carrer Llacuna, 162 - 164, Barcelona, 08018, 93 401 98 99 Consulta la resta d’activitats aquí
INFOGRAFIA DEL MES
UTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 103 Juny 2018
UTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 103 Juny 2018
ASSESSORIES
HORARIS D’ORIENTACIÓ i ASSESSORAMENT LABORAL INDIVIDUAL 2018 Es poden demanar assessories personalitzades i gratuïtes d’assessorament laboral amb cita prèvia als següents Punt infoJOVE de Barcelona DILLUNS
DIMARTS
DIMECRES
DIJOUS
DIVENDRES
10:30-13:30h
10:30-13:30h
PIJ Nou Barris
PIJ Sant Martí
10-14h CIAJ MATÍ
Centre d’Informació i Assessorament per a Joves
10:30-13:30h PIJ Sarrià – Sant Gervasi
TARDA
16-20h
17-20 h
CIAJ -
PIJ Sants – Montjuïc
Centre d’Informació i Assessorament per a Joves
17-20h
17-20 h PIJ Garcilaso
PIJ Ciutat Vella
PIJ Gràcia
PIJ HortaGuinardó PIJ Les Corts
HORARIS ORIENTACIÓ LABORAL EN GRUP 2018 “Coaching laboral per a joves” DIMARTS
DIMECRES
DIJOUS 10-11:30h
12:30 – 14h
10-11:30h
PIJ Garcilaso Sant Andreu
PIJ Sant Martí
Informació i Assessorament per a Joves
17:30 – 19h
17:30 – 19h
PIJ Nou Barris
PIJ Gràcia
MATÍ
17 – 18:30h TARDA
PIJ SantsMontjuïc
CIAJ - Centre
Troba el sistema per inscriure’t al Coaching laboral aquí.
Tota la informació dels serveis i recursos dels Punts d’Informació Juvenil els pots trobar a www.barcelona.cat/infojove