BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 100 Març 2018
Butlletí mensual adreçat a joves que recull temes d’actualitat i informació referent al món laboral
DESTACAT DEL MES I Saló de l’Ocupació Juvenil [+] L´Ajuntament de Barcelona impulsa la celebració del primer Saló de l'Ocupació Juvenil, que es durà a terme els dies 14, 15 i 16 de març al recinte de la Fira de Barcelona, durant la Setmana de la Formació i el Treball, coincidint amb el Saló de l'Ensenyament (del 14 al 18 de març) i el Saló Futura (16 i 17 de març). Aquest Saló de l´Ocupació Juvenil està adreçat a joves d'entre 16 i 35 anys de la ciutat. Hi trobareu informació, assessorament i una oferta d´entitats del tercer sector i d´empreses, amb ofertes de feina amb sous i contractes dignes. Amb aquest nou projecte s'impulsa un espai per facilitar la cerca de feina a la gent jove, doncs en els tres dies que dura el Saló en un sol espai es concentra tot una sèrie de serveis i recursos necessaris per a la cerca de feina; doncs ne el mateix saló et podràs dona r d’alta a la Garantia Juvenil, registrar-te com demandant d’ocupació al SOC, conèixer tots els serveis de formació i orientació ocupacional que realitzen les diferents entitats de Barcelona, contactar directament amb empreses de sectors com: serveis a les persones, benestar i imatge personal, lleure educatiu i cultura de proximitat, comerç i alimentació, telecomunicacions i TIC, hoteleria i restauració, ... El Saló de l'Ocupació Juvenil tindrà fins a set espais ben diferents per a que puguis conèixer també els teus drets i deures laborals o per descobrir l’emprenedoria i l’economia col·laborativa com a camins professionals vàlids. No perdis aquesta ocasió! Passa’t pel Saló! L’entrada és gratuïta i només cal que recullis la teva invitació a través del web: www.salocupaciojuvenil.com
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 100 Març 2018
OFERTES LABORALS Ofertes per treballar a la Fira de Barcelona (+) 2 Ofertes per treballar com a periodista i executiu/va de comptes. Treballar a Ikea (+) Pots trobar ofertes com a venedor/a jornada parcial per combinar amb els estudis. Treball públic (+) Borsa de treball de places de Tècnic/a especialista de Biblioteca per la Universitat Rovira i Virgili. Termini fins el 05/03/2018 Llocs vacants per treballar a l’Hospital Clínic (+) Si estàs interessat en treballar el sector sanitari, hi ha moltes ofertes vigents.
DRETS I DEURES LABORALS Mobilitat funcional, saps el què és? [+] La mobilitat funcional és la capacitat que té l’empresa per assignar diferents funcions a un treballador/a, independentment de les funcions per a les que va ser contractat en un inici. Així mateix, l’empresa pot assignar als/les treballadors/es la realització de les tasques que siguin necessàries en cada moment, encara que no siguin les funcions habituals. Existeixen dos tipus de mobilitat diferents:
Mobilitat funcional dins del mateix grup professional: l’empresa és lliure de demanar canvis funcionals sempre que es respectin la titulació acadèmica o professional exigida per al desenvolupament del lloc de treball i que sigui en el mateix grup professional.
Mobilitat funcional a diferent grup professional: l’empresa pot demanar funcions que no corresponguin al mateix grup o categoria professional ens els següents supòsits: 1. Que existeixin raons tècniques o organitzatives. 2. Que el canvi de funció s’estableixi pel temps imprescindible per resoldre la causa que la va generar. 3. Quan la mobilitat es doni a funcions superiors i sigui durant més de 6 mesos durant 1 any, o més de 8 mesos durant 2 anys. En aquest temps, els treballador/a tindrà dret a demanar a l’empresa: • Un ascens que correspongui segons el conveni • La provisió del lloc de feina corresponent a la seva activitat efectiva, d’acord a les lleis de l’empresa. 4. L’empresa pot demanar la realització de funcions inferiors per necessitats imprevisibles de l’activitat productiva. Aquestes tasques hauran de limitar-se al temps imprescindible i no podran reduir la retribució inicial del treballador. A més, la realització d’aquestes funcions han de ser notificades a la representació dels treballadors/es.
Teniu més informació a l’article 39 de l’Estatut dels Treballadors. Si teniu dubtes sobre aquesta situació no dubteu en demanar hora amb la nostra Assessoria Laboral.
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 100 Març 2018
La quitança, què és i què inclou? [+] La quitança forma part de la liquidació quan es finalitza la relació laboral, ja sigui de manera voluntària o involuntària. Què s’ha de pagar a la quitança (“finiquito”)? 1. Salaris del mes: per exemple, si es finalitza el dia 15 del mes, s’haurà de pagar el salari dels 15 dies del mes. 2. Complements: normalment es paguen a mes vençut, s’han de revisar que no quedin pendents dietes, kilòmetres, o altres conceptes del mes que es liquida. 3. Pagues extres: * Atenció: si les pagues extres les tens prorratejades (es paguen mes a mes) funcionarà igual que el salari, s’haurà de pagar la part corresponent als dies treballats; si les paguen a part t’han de liquidar la part proporcional. 4. Vacances pendents: El conveni de cada sector regula els dies de vacances que corresponen per any treballat; però és habitual que siguin 30 dies naturals per any treballat. S’han de calcular quants dies ens corresponen i quan dies hem gaudit ja per saber la quantitat a liquidar en la quitança. 5. Indemnització: els dies d’indemnització van en funció del tipus de finalització de contracte o acomiadament que es faci.
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 100 Març 2018
RECURSOS i CONSELLS
Cóm millorar el perfil de Linkedin? [+] Linkedin és la principal xarxa social per a professionals que permet connectar amb professionals de totes les àrees i compartir amb ells experiències professionals. Realitzar el perfil de LinkedIn és un procés que porta temps, però que us facilitarem amb els següents passos per millorar-ho: 1. Crear un perfil que reflecteixi la nostra personalitat Es important que el nostre perfil sigui diferent i que, a més, parli de nosaltres. Ha de captar l’atenció de qui el llegeixi en 30 segons. 2. Personalitzar la URL Molta gent no es dóna compte, però la URL és un aspecte vital. Quan deixem la URL que LinkedIn posa per defecte en el nostre perfil, apareixen tota una sèrie de números darrere del nostre nom o no apareix directament el nostre nom complet. La millor opció és incloure el teu nom i cognom al final de la URL i, si ja està ocupada, és recomanable posar “LinkedIn” darrere del nostre nom. 3. Aconseguir Validacions d’aptituds i Recomanacions De què serveix dir que saps de SEO si ningú assegura que ho sàpigues fer realment? Les validacions d’aptituds funcionen com vots de confiança i serveixen per augmentar la teva credibilitat en el teu perfil de LinkedIn. 4. Fer que el perfil de LinkedIn sigui dinàmic LinkedIn pot ser més que un simple document on penjar informació de forma estàtica. Si vols, pots posar les teves dades de forma dinàmica amb aplicacions con Slideshare i Google presentation, ... 5. Atenció a l’eficiència del teu perfil a LinkedIn La mateixa xarxa et dóna pistes sobre el funcionament del teu perfil de LinkedIn i ajuda a mesurar com de bé està fet el teu perfil. A major eficàcia, millor posicionament.
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 100 Març 2018
Saps quina és la teva marca personal? [+] La Marca Personal (en anglès Personal Branding) és un concepte de desenvolupament personal que consisteix en considerar-se un/a mateix/a com una marca, que, igual que les marques comercials, deu ser elaborada per diferenciar-se de la resta i aconseguir un major èxit en el món laboral. Per poder construir la nostra marca personal hem de seguir els següents consells: 1.
Per on he de començar? Gestiona de forma eficient tot el que té a veure amb la teva imatge i la teva reputació, i inicia el teu propi "pla de màrqueting personal". Primer, descobreix qui ets, què vols mostrar al món del que ets i com i on vols mostrar-ho.
2.
Abans de fer ... Defineix els teus objectius i la teva estratègia! Tot el que facis ha d'estar dirigit a "estar on vols estar" i a "ser vist com vols que et vegin". Coneix els teus objectius, decideix on vols estar i quines eines seran útils per a aconseguir-ho i quins no. Recorda que els teus recursos són sempre limitats, sobretot en temps, així que aprofita-ho el màxim possible.
3. Centra't en el que vols aconseguir. Visibilitat, audiència, posicionament i sobretot, reputació. Aquests 4 objectius són primordials, així que fes que sigui fàcil trobar-te a Internet, no només amb el teu nom, sinó també pel que fas. I a poc a poc veu aconseguint que les persones que et coneixen tinguin una opinió positiva, no només de tu, sinó també del que fas. La resta ja anirà arribant. 4. Treu partit del que tens! Aprofita al màxim les teves xarxes socials. Amplia el teu cercle i sobretot no les deixis abandonades. Completa el teu perfil de manera adequada i dóna't a conèixer, amplia les teves xarxes de contactes i interactua amb ells. 5. Sigues autèntic. No hi ha res millor que ser un mateix, tant en persona com en xarxes socials. No juguis a ser una altra persona o a ser la persona que vols ser. Mostra't tal com ets i sobretot posa aquest punt d'autenticitat en tot el que fas. 6. Aposta per la qualitat dels teus continguts. Un cop tinguis marcats els teus objectius i la teva estratègia, posa en marxa la teva pròpia "campanya de continguts", i abans de publicar com un boig en qualsevol lloc i de qualsevol manera, para't a pensar i pregunta't: El que vas a dir és rellevant? Et fa donar-li un valor afegit propi? No hi ha res millor, que et comencin a conèixer pel que fas i pel que realment t'agrada, és el teu millor carta de presentació.
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 100 Març 2018
Continuem amb les activitats de Barcelona Treball Joves [+] Ja saps a què dedicar-te? Defineix el teu futur Dimarts 6 de març de 2018. De 12h a 14h. Punt infoJOVE Les Corts Carrer Dolors Masferrer i Bosch, 33-35 - 93 291 64 86 Connectant amb el meu valor afegit Dimecres, 21 de març de 2018. De 16h a 18h. Punt infoJOVE Sants-Montjuïc. Carrer Muntades, 5 - 932 914 254 La recepta del currículum creatiu Dijous, 8 de març de 2018. De 11h a 13h. Punt infoJOVE Sant Andreu Carrer Garcilaso, 103 - 93 256 29 59 Connectats: Cooperant per alliberar el nostre potencial Dilluns, 12 de març de 2018. De 18h a 20h. Punt infoJOVE Sarrià-Sant Gervasi Carrer Brusi, 61 – 934 140 195 Estigues al dia de les condicions i els contractes laborals actuals Dilluns, 5 de març de 2018. De 12h a 14h. Punt infoJOVE Gràcia Carrer Gran de Gràcia, 190-192 – 93 368 10 05 Consulta la resta d’activitats aquí
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 100 Març 2018
INFOGRAFIA DEL MES
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 100 Març 2018
ASSESSORIES
HORARIS D’ORIENTACIÓ i ASSESSORAMENT LABORAL INDIVIDUAL 2018 Es poden demanar assessories personalitzades i gratuïtes d’assessorament laboral amb cita prèvia als següents Punt infoJOVE de Barcelona DILLUNS
DIMARTS
DIMECRES
DIJOUS
DIVENDRES
10:30-13:30h
10:30-13:30h
PIJ Nou Barris
PIJ Sant Martí
10-14h CIAJ MATÍ
Centre d’Informació i Assessorament per a Joves
10:30-13:30h PIJ Sarrià – Sant Gervasi
TARDA
16-20h
17-20 h
17-20 h
17-20h
CIAJ -
PIJ Sants – Montjuïc
PIJ Sant Andreu
PIJ HortaGuinardó
PIJ Ciutat Vella
PIJ Gràcia
PIJ Les Corts
Centre d’Informació i Assessorament per a Joves
HORARIS ORIENTACIÓ LABORAL EN GRUP 2018 “Coaching laboral per a joves” DIMARTS
DIMECRES
DIJOUS 10-11:30h
12:30 – 14h
10-11:30h
PIJ Sant Andreu
PIJ Sant Martí
Informació i Assessorament per a Joves
17:30 – 19h
17:30 – 19h
PIJ Nou Barris
PIJ Gràcia
MATÍ
17 – 18:30h TARDA
PIJ SantsMontjuïc
CIAJ - Centre
Troba el sistema per inscriure’t al Coaching laboral aquí.
Tota la informació dels serveis i recursos dels Punts infoJOVE els pots trobar a www.barcelona.cat/joventut