Ditt neste steg for 책
n책 ditt potensiale I 25 책r har vi utviklet ledere med den hensikt at de skal utnytte sitt fulle potensial, og skape optimale resultater for seg selv og sine medarbeidere.
Hvorfor Dynamic Management? Ledelse er en spennende oppgave som utfordrer oss på en rekke ulike områder, og setter samtidig betydelige og langsiktige krav til kvalitet og prestasjon. I en hverdag med stadig nye utfordringer, er lederens fokus på personlig utvikling et nøkkelelement for bedriftens framtid. • Dynamic Management er et effektivt, målrettet og personlig tilpasset utviklingsverktøy, som tar utgangspunkt i deg som leder, deg som person, dine omgivelser, ditt team og dine målsettinger. • Det gir deg fleksibilitet, personlig oppfølging, gode analyser og situasjonsstatus. Det bidrar til refleksjon, bevisstgjøring og bygging av din handlingsplan som leder. • Du sparer tid, du gjennomfører konseptet i ditt tempo, du har kontroll over prosessen og alt handler om deg og din organisasjon.
Hva får du? • Du får ditt eget helhetlige fagkonsept, en personlig fagperm med 5 viktige moduler. • Hver modul følges av gode og relevante analyser, samt spørsmålsskjema. • Hver modul har både en personlig og en profesjonell handlingsplan. • Seks personlige oppfølgingsmøter med gjennomgang av fag, analyser, spørsmålsskjema og handlingsplan.
1
5 MODULER
ADFERDSFORSTÅELSE
2
LEDELSE I AKSJON
Forskning forteller oss om våre store ulikheter i adferd, og hvordan disse påvirker oss som ledere og medarbeidere.
Det er en rekke ulike innfallsvinkler til ledelse som vi kan velge, bevisst eller ubevisst. Hva er optimalt for din lederoppgave?
Hvordan kan du bedre forstå og tilpasse din adferd til å bli mer hensiktsmessig for resultatet du skal oppnå, og for teamet som du leder?
I en del virksomheter kan vi konstantere at kun ca. 30-40 % av beslutningene blir realisert, til skade for vekst, motivasjon og resultat.
• Hva er adferd? (historikk og forskning) • Hvordan påvirker dette meg som leder • Mangfold beriker, men hvordan? • Sats på dine sterke sider, men hva er de? • Grunnleggende behov/middel /mål /drift
• Hva er dynamisk ledelse? • Personlig og profesjonelt lederskap. • En leders identitet • Lederskapsteorier og særtrekk • Situasjonstilpasset lederskap
3
TEAMLEDELSE Uansett teamets størrelse, er det grunnleggende elementer som må fungere for at teamet kan prestere optimalt.
4
KOMMUNIKASJON
5
ORGANISASJONSLEDELSE
En leder bruker opptil 80% av sin tid til å kommunisere, derfor er kommunikasjon et av våre viktigste lederverktøy.
Lederens evne til å forstå og beherske organisasjonens helhet vil sterkt påvirke nivået av egen og teamets prestasjon.
Hvordan kan du oppnå energien som ligger i et fungerende og motivert team, for å ta steget videre til neste nivå?
Kommunikasjon er ofte årsaken til misforståelser, konflikter og ineffektivitet. Kommunikasjon påvirker hele vår ledergjerning.
En helhet som inkluderer rutiner, målsettinger, strukturer, samt leverandører, eiere, omverden og den langsiktige visjonen.
• Byggesteinene i effektive team • Veien fra status, til ønsket framtid • Produktivitet og delaktighet • Å utvikle en positiv kultur • En effektiv teamleder
• Kommunikasjon som lederverktøy • Verbal og ikke-verbal kommunikasjon • Kommunikasjonsstrategier • Ulike adferdsprofiler og kommunikasjon • Lytteferdighetene
• Å bygge en framgangsrik virksomhet • Handlingsplanlegging • Verdibase • Effektiv organisasjon • Kontinuerlig utvikling
Analyser, spørsmålsstillinger og handlingsplaner • Alle analyser er praktiske og relevante for lederens hverdag og utfordring. • Modulbaserte spørsmålsskjema som skaper rom for refleksjon og bevisstgjøring. • Handlingsplanen bygges gjennom hver modul, og følger modulens tema. Handlingsplanene, analysene og spørsmålsskjema, etablerer det viktige rommet for refleksjon og nytteverdi.
Analyser
Spørsmålsskjema
Handlingsplaner
Hver leder får sin egen web-nøkkel for gjennomføring av analyser, spørsmålsskjema og handlingsplan.
Dynamic Management gir deg • personlig tilpasset trening og utvikling. • et konsept som tar hensyn til din situasjon, ditt ansvar og ditt utviklingsbehov. • kontroll over din personlige lederutvikling. • en trening du har tid til, er motivert til, og som virker. • du setter tidsrammen (4 mnd, 6 mnd, 9 mnd, 12 mnd).
Vår oppgave er å tilby målrettede prosesser, samt profesjonelle og praktiske utviklingsverktøy, som bidrar til å styrke organisasjonens ledelse. Våre programmer er fleksible, og tilpasses til hver leders behov og målsettinger.
Vi er etablert i Norge, Sverige, Danmark og Tyskland, men følger våre kunder til alle kontinenter. Vår kundebase omfatter nasjonale og internasjonale bedrifter av ulik størrelse, organisasjoner, offentlige etater og utdanningsinstitusjoner. Gjennom solide fagkonsepter, og konsulenter med variert praktisk bransjeerfaring og utdannelse, kan vi bidra til at du i enda større grad får utnyttet ditt potensial som leder. Hos oss vil du finne alt fra målrettede og korte kurs, til langsiktige utviklingsprosesser og personlig coaching. Det er ditt behov som avgjør. Ta kontakt med oss for å få mer informasjon om hvordan Dynamic Management kan styrke din ledelse.
EuroAcademy Norge AS Postboks 462 3701 Skien Norway
Tlf: +47 40 00 19 39 Fax: +47 92 57 22 09 Mail: post@euro-academy.no
www.euro-academy.no www.dynamic-management.eu