Presentación1 actividades empresas

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SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

ACTIVIDAD 1:

En la primer actividad a implementar, lo que se busca es concientizar a los empleados por medio de capacitaciones y conceptos en los cuales hagan una apropiaci贸n acera de la importancia de la salud y el fomento para las condiciones adecuadas de su trabajo, en las cuales tenga la oportunidad de aplicarlas dentro de su rol de trabajo, de manera que se convierta en una gu铆a practica y esencial, para salvaguardar sus condiciones de salud dentro de la labor textil.


ACTIVIDAD 2

Valorar cada una de las condiciones y riesgos a los que puede estar expuesto el personal de trabajo que ejercen actividades a la producci贸n textil, generando intervenciones sobre las consecuencias que pueden repercutir en la salud del empleado. para lo cual se busca priorizar y proteger ante cualquier contingencia la salud del personal laboral, de tal manera que para hacer mas eficiente esta actividad debemos contar con el apoyo del personal quienes reportaran cualquier anomal铆a que se convierta en barrera o obstaculice sus funciones.


Actividad 3: Implementar campañas dentro de la organización ISSAL LTDA que contribuyan a promover, proveer y prevenir cualquier tipo de lesión o enfermedad laboral a causa de las lesiones ergonómicas, por medio de las pausas activas y ejercicios de relajación que estimulan las formas y posturas a las que el cuerpo debe adoptar adecuadamente para la realización de las actividades textiles.


Actividad 4

Para a hacer un buen uso de los hábitos alimenticios, cuidado personal y el riesgo del tabaquismo debemos: • Acoplar medidas en la cuales halla orientación psicosocial y rehabilitación ante la adicción al tabaquismo para prevenir enfermedades a largo plazo y mantener el ambiente saludable, para lo cual los trabajadores podrán participar bajo su libre decisión.


Actividad 5 :

Realizar y reportar cada uno de los ex谩menes realizados de ingreso egreso o examen de reintegro, de forma peri贸dica en el cual se vele por el bienestar y salud del empleado, seg煤n lo establecido en la resoluci贸n 2646 / 2001


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