CULTURA ORGANIZACIONAL MISION
Ser la Clínica elegida por pacientes, médicos y aseguradoras por su calidad cientíAica, humana y de servicio.
MODELOS DE GESTION HUMANA
VISION
En el transcurso de los próximos cinco años, la Clínica del Country será reconocida como un modelo de atención excelente por su nivel cientíAico, humano y su buen servicio; y contará con programas avanzados para garantizar la seguridad de sus pacientes.
SELECCION
BIENESTAR SOCIAL
La satisfacción global de los individuos y de la sociedad, en su conjunto, en relación a la existencia personal y a la vida social
RESPONSABILIDAD SOCIAL
Esta es deAinida como la capacidad de valorar las consecuencias que tienen en la sociedad, las acciones de la organización como parte del logro de sus propios objetivos y metas. (Espinoza, 2000).
CALIDAD DE VIDA
CALIDAD DE VIDA La capacidad de acceso a los bienes económicos y la preocupación por la experiencia del individuo en su vida social, en su actividad cotidiana. (Guerrero, et al., 2006)
AREA CALIDAD DE VIDA 1. FERIA DE VIVIENDA. 2. TARJETA DE FELICITACION EN ALGUN ACONTECIMIENTO. 3. APOYO PSICOLOGICO MENSUAL.
AREA DEPORTIVA Y RECREATIVA 1. TORNEOS DEPORTIVOS. 2. SALIDAS PEDAGOGICAS (CAMINATAS, PASEOS). 3. CELEBRACION DE HALLOWEEN Y NAVIDAD.
AREA CULTURAL 1. CELEBRACION DEL DIA INTERNACIONAL DEL NIÑO. 2. DESAYUNO CON LOS JEFES DIRECTOS DE CADA AREA. 3. REUNION DE INDUCCION A TODO EL PERSONAL.
AREA SOCIAL 1. CELERACION DE FECHAS ESPECIALES. 2. CELEBRACION MENSUAL DE LOS CUMPLEAÑOS. 3.. CELEBRACION DE NOVENA NAVIDEÑA. 4. ENTREGA DE REGALOS A MADRES EN EMBARAZO.
AREA DE CLIMA LABORAL
1. JORNADAS DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO. 2. ESPACIOS FISICOS Y AMBIENTES DE TRABAJO. 3. ESTUDIO DE CLIMA Y CULTURA.
ESTIMULOS 1. INCETIVOS MONETARIOS. 2. INCENTIVOS EN TIEMPO. 3. PROMOCION DE CARGOS. 4.PASO DE LA TEMPORAL A LA CLÍNICA.