Example BulletHUNTING Point Slide “NO RISCO”, A 50% DO SALÁRIO, EM 5 DIAS ÚTEIS!
PROBLEMA: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NO SEGMENTO MIDDLE (R$ 5 A 15 MIL) R$?
Rapidez? Qualidade? “Risco”? Segurança?
“COMO PODEMOS FAZER PARA TER O MESMO ATENDIMENTO DOS HEADHUNTERS PARA OS RECRUTAMENTOS NO SEGMENTO MIDDLE?” “JÁ ESTAMOS CHEIOS DE PAGAR CARO PARA EMPRESAS QUE SE VENDEM MUITO BEM, MAS SOMENTE BUSCAM OS CANDIDATOS EM BANCO DE DADOS OU MÍDIAS SOCIAIS, ENTREVISTAM MAL, E NÃO RESPEITAM PRAZOS”
SOLUÇÃO ! A KADAN ESTÁ TRAZENDO O QUE HÁ DE MAIS MODERNO E INOVADOR PARA ATENDER O MERCADO.
KADAN MIDDLE EXPRESS A KADAN HEADHUNTERS é uma boutique de hunting de Executivos atuando há mais de 28 anos com enorme sucesso.
Confiança Garantia Qualidade Sucesso
Sempre atenta ao mercado, ouviu a necessidade dos clientes e criou a divisão KADAN MIDDLE EXPRESS. A inovação foi levar o conceito e ação de headhunting para o segmento MIDDLE, nas condições comerciais desejadas pelos clientes. .
KADAN MIDDLE EXPRESS
BAIXO CUSTO Taxas entre 50% e 100%do salário mensal
ABRANGENTE Profissionais visíveis (Big Data) MAIS os invisíveis (“caça”)
SEGURANÇA 28 anos de sucesso
RAPIDEZ De 5 a 7 dias úteis.
QUALIDADE Supervisão de Headhunter Senior
CAMINHO DO SUCESSO O ponto chave do processo é a COMPATIBILIDADE entre o perfil idealizado pelo cliente e a realidade do mercado.
Perfil idealizado pelo cliente.
Realidade do mercado.
Se a compatibilidade é maior do que 60% o candidato é mais facilmente encontrado no mercado. Essa vantagem é repassada ao cliente.
SITUAÇÕES Existem três situações possíveis em função do trabalho já realizado, ou não, para a posição, e da compatibilidade com o desejado.
I
I
Já mapeada
O mercado já foi momentaneamente prémapeado para essa posição
II
A ser mapeada
Mercado será mapeado para encontrar os candidatos desejado. Presunção de alta compatibilidade.
• Taxa de 100% do salário mensal, no “risco” • 7 dias úteis para apresentar candidatos
Compatibilidade é baixa, necessitando do trabalho tradicional de headhunting
• Taxa de 20% salário anual; parcelas antecipadas. • 15 dias para apresentação inicial de candidatos.
III
Caça abrangente
• Taxa de 50% do salário mensal, no “risco” • 5 dias úteis para apresentar candidatos
Observação: Mapear uma posição significa um trabalho de “caça” preliminar em que se levanta no mercado quais os profissionais que existem dentro de determinado perfil, e em que empresa estão trabalhando (se empregados).
ALGUMAS POSIÇÕES MAPEADAS (SITUAÇÃO I) COORDENADOR DE CONTROLADORIA Salário: R$ 7 a 10 mil reais Prazo para possível apresentação de candidatos: 5 dias úteis Profissionais pré-mapeados: 150 Prazo de validade: 30 de agosto de 2014
ANALISTA DE SISTEMAS SENIOR Salário: R$ 8 a 10 mil reais Prazo para possível apresentação de candidatos: 7 dias úteis Profissionais pré-mapeados: 170 Prazo de validade: 15 de agosto de 2014
ANALISTA FINANCEIRO SENIOR Salário: R$ 5 a 7 mil reais Prazo para possível apresentação de candidatos: 5 dias úteis Profissionais pré-mapeados: 200 Prazo de validade: 15 de agosto de 2014
CONTATOS: Carlos Vitor Strougo Headhunter e Diretor 21-2263-6151 kadan@kadan.com.br