PPY

Talouselämän ja yrittämisen erikoislehti | www.ppy.fi Kauttamme rekrytoinnit ja henkilöstövuokraukset koko Pohjois-Suomen alueelle.

Kempeleentie 5, Oulu puh. 050 444 4463

5/ 2018

Ihanan rennot 80-vuotisjuhlat Ansa Kynttilä vauhdissa letkeässä 80-vuotisjuhlassa sivu 4–5

Mahdollisuuksia hybridi-ihmisille

Helpotusta irtisanomisiin

Heimo Turunen kirjoittaa päiväkirjaa

sivu 3

sivu 4

sivu 18

2

MAANANTAINA 1. LOKAKUUTA 2018

Hallituksen jäseneltä

Yhteen hiileen

HYBRIDI-IHMINEN tarvitsee mahdollisuuksia Työntekeminen on murroksessa.

Digitalisaatio, tekoäly ja robotiikka muuttavat maailmaa peruuttamattomasti. Monet nykyisin tuntemamme ammatit häviävät kuin videovuokraamot katukuvasta ja uusia ammatteja ja yrityksiä syntyy tilalle. Tänä päivänä jo erilaisten ammattien kirjo häkellyttää.

Mitä tekevät työkseen technical integration specialist, full-stack developer tai cloud test automation engineer? Ennen oli niin yksinkertaista, itse olin lakimies, eikä kukaan edes ihmetellyt, miksi sana mies on minun tittelissäni.

Uusien ammattien lisäksi on jo nyt nähtävissä, että työn tekemisen tavat ovat muuttumassa.

Vaikkakin perinteinen toistaiseksi voimassa oleva työsopimus on edelleen vahvassa asemassa, niin tavat ansaita elantonsa eivät ole enää niin yksiselitteistä. Ihmisten urakehitys näyttää mielenkiintoiselta. Ollaan hetki yrittäjiä, sitten siirrytään palkkatyöhön ja taas yrittäjäksi. Toisaalta moni palkansaaja on perustanut toiminimen ja tekee yhtäaikaa töitä sivutoimisesti yrittäjänä. Yrittäjiä ovat julkisen sektorin asiantuntijat siinä kuin eläkeläisetkin. Uusin trendikäs tapa kokeilla siipiään yrittäjänä, on tehdä töitä laskutusyritysten kautta ns. kevytyrittäjänä. Lopputulemana yhä laajeneva joukko ihmisiä toimii samanaikaisesti yrittäjinä, palkansaajina ja pätkätyöttöminä. Olemme hybridejä. Työntekemisen tavat valitaan elämäntilanteen, mielekkyyden ja tehokkuuden näkökulmasta. Merkityksellistä ihmiselle on lopulta vain työ. Irrelevanttia on tekemiseen käytetty aika tai työn tekemisen paikka, puhumattakaan miten tehdystä työstä saadaan korvaus. Käytännössä jo on törmätty moneen byrokraattiseen esteeseen, jotka haittaavat ihmisen mahdollisuuksia tehdä työtä haluamallaan tavalla.

Onkin iso kysymys, miten sosiaaliturva- ja työlainsäädäntö ja

yrityslainsäädäntö saadaan tukemaan meitä hybridi-ihmisiä? Yksinyrittäjien ja ns. kevytyrittäjien määrä kasvaa tasaista tahtia.

Yrittäjyys tulee todennäköisesti vain lisääntymään keinona saada toimeentulo. On yksinkertaisesti kaikkien etu, että yrittäjyyden toimintaedellytykset ovat kunnossa. Keskustelussa pääotsikko pitäisi olla työntekeminen ja sen mahdollistaminen sujuvasti eri tavoin, kuin vastakkainasettelu yrittäjyyden ja työntekijöiden välillä. Toivoa sopii, että tuleva vaalivuosi hyödynnetään keskusteluun työn ja työmarkkinoiden joustavuudesta, sosiaaliturvan tasa-arvoisuudesta. Kannustinloukut ja työllisyyden edistämistä estävät rakenteet on saatava alas. Kilpailemme globaalisti osaavasta työvoimasta. Meidän on pienenä kansana ymmärrettävä, että olemme samalla puolella ja tuottavuuden lisääminen edellyttää myös lainsäätäjältä ymmärrystä muokata työmarkkinajärjestelmää sujuvaksi.

Jos lainsäädäntö laahaa jäljessä, niin miten työntekijät ja yrittäjät pysyvät kehityksen kelkassa mukana?

Yrittäjän päivän -terveisiä Siikalatvalta. Keräännyimme porukalla, osa yrittäjistä, valtuutetuista ja virkamiehistä kakkukahville. Kakkukahvit tarjosi 80-vuotias PPY ja kunta sekä paikallinen yrittäjäyhdistys järjestivät tilaisuuden. Yhteen hiileen siis.

Monesti äitienpäivänä kuulee, että äitejähän pitäisi juhlistaa kaikkina päivinä. Samaan kategoriaan lukeutunee isät ja yrittäjätkin. Siikalatvalla on alettu tekemään töitä yrittäjäyhdistyksen toimesta elinkeinopolitiikan suhteen. Olemme toitottaneet, että kunta ei pysty olemaan ilman yrittäjiä, mutta toisinpäin kyllä onnistuu. Yrittäjät pärjäävät ilman kuntaa. Nyt se alkaa kantaa hedelmää.

Kakkukahvien lisäksi meillä oli agenda, kävimme vielä kertaalleen yrittäjien elinkeinopoliittista mittaristoa läpi. Siikalat-

va on ollut siinä nousussa viimeiset neljä vuotta. Kunnalla ja yrittäjillä on yhteinen tahtotila. Tehdä Siikalatvasta mahdollisimman houkutteleva. Ihmeisiin ei ole pystytty käytettävissä olevilla resursseilla, mutta halu on kova. Haluamme positiiviseen yritystoiminnan kierteeseen, joka ruokkii itseään.

Tiedän, nyt te siellä nauratte.

Ai, joku Siikalatva. Katsotaanko muutaman vuoden päästä?

Meillä Siikalatvalla on kunnanvaltuusto määritellyt uudet arvot. Ne ovat; rohkea edelläkävijä, yhteen hiileen puhaltaminen, hullut ideat ja oppimisen ilo. Esimerkiksi uusi lukiomme korostaa arvojamme.

Pelkät arvot eivät riitä siihen, että kunnasta tulee menestyvä, tarvitaan ripaus hulluutta ja tietysti tavoitteet. Siikalatvan kunnan tärkein tavoite lienee työl-

listämispolitiikassa. Vuosittainen tavoite on saada alueelle 50 uutta työpaikkaa. Siinä meille kaikille on hommaa, joten eiköhän kääritä hihat ja ruvetaan puhaltamaan yhteen hiiileen!

TANJA HEIKKONEN Yrittäjä, Someta Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjien varapuheenjohtaja Verkostofoorumin vetäjä

Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjä-lehti tavoittaa alueen kaikki keskeiset päättäjät!

Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjä-lehti

Alueelliset Yrittäjälehdet ja Kauppalehti ovat Suomen luetuimpia talouslehtiä.

Julkaisija Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjät Ry Päätoimittaja Marjo Kolehmainen Kustantaja Kaleva365 Oy Paino Kaleva365 Oy MARJO KOLEHMAINEN

Taitto Kaleva365 Oy Myynti P. (08) 5377 180 mediamyynti@kaleva.fi

Tutkimuksen suoritti Innolink Research Oy

6

Maltillista kasvua

10

WORK-messut tulevat

14

Muhoksella käy pöhinä

8

Yrittäjien rinnalla

13

Kunto kasvaa Oulussa

17

ESR-tukea yrittäjille

3

MAANANTAINA 1. LOKAKUUTA 2018

Henkilöperusteisen irtisanomisen helpottamisesta on etua kaikille osapuolille Irtisanomissuojan keventäminen helpottaisi tiukoissa paikoissa.

Esimerkiksi kuljetusalalla työntekijä saattaa menettää ajokorttinsa, eikä voi tehdä työtään. Kuivaniemeläisellä kuljetusalan yrittäjä Ari Kaakkurinniemellä ei ole tästä kokemusta – ainakaan vielä. ”Olisihan siinä hankalassa jamassa. Korttinsa voi menettää niin monesta syystä: esimerkiksi ylinopeuden tai puutteellisen kuormasidonnan takia. Irtisanomissuojan keventäminen olisi pienelle yrittäjälle jonkin sortin pelastautumiskeino”, hän sanoo.

Laura Tauriainen, teksti Markus Sommers, kuva Hallitus on luonnostellut esitystä henkilöperusteisen irtisanomisen helpottamisesta alle 20 hengen pienyrityksissä. Suomen Yrittäjät haluaa korostaa, että lakimuutoksen myötä irtisanomiselle tulisi edelleen olla asialliset, painavat syyt. ”Lain sisällöstä on annettu aivan väärä kuva. Kynnys irtisanomiselle olisi edelleen korkea. Rekrytointi on aina iso investointi ja suuri riski. Mitä pienemmästä yrityksestä on kyse, sen suurempi”, sanoo Suomen Yrittäjien toimitusjohtaja Mikael Pentikäinen. ”Ei kukaan yrittäjä palkkaa ketään irtisanoakseen henkilön heti”, huomauttaa kiiminkiläisen RS-Install Oy:n toimitusjohtaja Miika Sutinen. ”Tällä hetkellä on valtava työvoimapula. Hyvistä työntekijöistä kilpaillaan. Koen, että tällä lakimuutoksella olisi työllistymistä lisäävä vaikutus. Se ei koske tavallisesti työnsä hoitavia”, toteaa Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjien hallituksen jäsen ja useissa yrityksissä vaikuttava raahelainen Heidi Joensuu.

Etua myös työntekijälle

Virherekrytoinnin riski pelottaa Moni pienyrittäjä ei uskalla palkata ensimmäistä työntekijäänsä irtisanomissuojan vuoksi. Yrittäjällä ei ole välttämättä rekrytointikokemusta, joten virherekrytoinnin riski pelottaa. ”Tämän vuoksi yrityksiä ei haluta kasvattaa, vaan ne pidetään pieninä tai kierretään rekrytointi esimerkiksi vuokratyövoiman kautta tai ostamalla yrittäjältä”, sanoo Pentikäinen.

Yhä useampi elättää itsensä suuresta työmäärästä huolimatta yksinyrittäjänä ja paiskii pitkää päivää. Kovin moni ei tällaista pitemmän päälle jaksa. Virherekrytoinnit saattavat myös johtaa tilanteeseen, jossa yrittäjä onkin rekrytoinnin epäonnistuessa pahassa pulassa, koska joutuu perumaan töitä tai tekemään kahden ihmisen työt.

Maan hallituksen valmistelemasta henkilöperusteisen irtisanomisen helpottamisesta on Mikael Pentikäisen mukaan annettu aivan väärä kuva.

Kynnys irtisanomiselle olisi edelleen korkea, hän sanoo.

Tällä lakimuutoksella on huomattava kannatus myös työntekijöiden keskuudessa.”

”Tällä lakimuutoksella on huomattava kannatus myös työntekijöiden keskuudessa. Monella on kokemusta siitä, miten virherekrytoinnit vaikuttavat työpaikalla”, toteaa Mikael Pentikäinen.

Työkuorma voi jakaantua epätasaisesti, jos yksi laiminlyö töitään. Epäasiallinen käytös työpaikalla voi johtaa koko työilmapiirin myrkyttymiseen ja mahdollisesti jopa työsuojelullisiin toimenpiteisiin. On siis myös työntekijöiden etu, että irtisanomiseen tulee joustoa. ”Ilmapiiri kärsii varsinkin, jos työskennellään samassa tilassa. Jos yksi on hankala, se tarttuu helposti koko työyhteisöön. Silloin ei ole kenelläkään hauskaa olla töissä”, harmittelee Miika Sutinen.

Työntekijän ongelmat voivat paljastua vasta koeajan päätyttyä. ”Koeajan jälkeen voi tapahtua monenlaista. Irtisanomissuojan keventämisessä riski siirtyisi koko työyhteisön sijaan epäasialliselle työntekijälle itselleen,” sanoo Heidi Joensuu. ”Henkilöperusteisen irtisanomisen helpottaminen olisi meidän mielestämme hyvä, joskin pieni muutos.

Ihmiset päätyisivät paremmin sopiviin tehtäviin, mikä on positiivista niin työyhteisön kuin irtisanottavan henkilön itsensä kannalta”, summaa Suomen Yrittäjien Mikael Pentikäinen.

SEURAA MEITÄ SOMESSA!

Facebook-sivu: Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjät Liity lähes 2000 tykkääjämme joukkoon.

Saat ensimmäisten joukossa tietoa tapahtumistamme ja meille tärkeistä asioista.

Facebook-ryhmä: Pohjois-Pohjanmaan hankintaneuvoja sivustolla autetaan yrittäjiä hankinnoissa!

Seuraa meitä!

ReStartup: Pohjois-Suomen Yrityspörssi Tällä sivustolla on yrityskauppaan liittyviä nostoja, jos olet ostamassa tai myymässä niin tule seuraamaan!

Twitter: @PPYrittajat Yrittäjyyden uusimmat uutiset ja ajankohtaisimmat teemat.

LinkedIn: Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjät Verkostoidu meidän kanssa, saat tietoa mitä tarvitset!

Youtube: Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjät Löydät Youtuben puolelta tarinoita yrittäjistä, ihmisistä ja huikeista palkitsemisista.

Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjät: www.ppy.fi Suomen Yrittäjät: www.yrittajat.fi Irtisanomissuojan keventämisellä olisi työllistymistä lisäävä vaikutus eikä se ei koskisi tavallisesti työnsä hoitavia, sanoo Heidi Joensuu.

Irtisanomissuojan keventäminen olisi pienelle yrittäjälle jonkin sortin pelastautumiskeino, arvioi Ari Kaakkurinniemi.

Ei kukaan yrittäjä palkkaa ketään irtisanoakseen henkilön heti, huomauttaa Miika Sutinen.

4

MAANANTAINA 1. LOKAKUUTA 2018

Illan pääesiintyjä Laura Voutilainen sai juhlavieraiden tanssijalat vipattamaan ja innosti yleisön suorastaan festaritunnelmaan.

Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjien toimitusjohtaja Marjo Kolehmainen oli iloinen iltajuhlan suosiosta ja mukavasta tunnelmasta. ”Yrittäjien kesken vallitsee hieno yhteishenki”, Kolehmainen toteaa juhlaseuranaan avopuoliso Jari Viitanen.

Muhoksen Yrittäjien puheenjohtaja Marika Kumpulainen on lanseerannut uuden moton – Puhu hyvää selän takana. Mukana gaalassa Vaalan Yrittäjien puheenjohtaja Esa Karjalainen, joka arvostaa yrittäjyydessä sen tuomaa vapauttaa toteuttaa itseään.

Yrittäjä Kari Mattila sekä puoliso Leena Mattila käyvät mielellään yrittäjäjärjestön tapahtumissa.

Minna Kukkohovi ja Eija Hämäläinen nauttivat gaalasta ja työskentelystä yrittäjinä. ”Eija on Suomen paras messuliidien tekijä”, sisustussuunnittelija Minna Kukkohovi kehuu ystäväänsä.

Yrittäjät juhlivat 80-vuotissyntymäpäiviään Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjät on yltänyt kunnioitettavaan 80 vuoden ikään.

Pyöreitä vuosia juhlistettiin rennon letkeissä tunnelmissa Oulussa.

Anni Jyrinki, teksti Juha Säkkinen, kuvat Mukana juhlimassa oli 400 alueen yrittäjää sekä kutsuvieraita.

”Ihanan rento tapahtuma, ei pönöttämistä ja liian pitkiä juhlapuheita”, kuului yleisin luonnehdinta gaalaillasta.

Gaalan ohjelmassa oli yhdessäolon ja juhlaruokailun lisäksi niin improvisaatio­

teatteria kuin musiikkia. Oman mielipi­ teensä yrittäjyydestä kävi kertomassa Putous-tähti Ansa Kynttilä ja illan pää­ esiintyjänä kuultiin Laura Voutilaista, joka päätti kesän keikkakiertueensa Ouluun.

5

MAANANTAINA 1. LOKAKUUTA 2018

Marko Lämsä, tangokuningas vuosimallia 2006, kävi vetämässä yllätyskaraokea yrittäjägaalassa.

KiiFys terveydenhoitoalan yritystä 29 vuotta luotsanneet Mari ja Paavo Halkola toimivat myös kouluttajina ja auditointitehtävissä. Halkolan toivoisivat, että yrittäjyyteen liittyisi edes hieman nykyistä vähemmän byrokratiaa.

Ansa Kynttilä vakuutti arvostavansa yrittäjiä.

Opettajan mielestä Pohjois-Pohjanmaa on hyvää seutua yrittäjille. ”Tai ainakin Pohjois-Pohjanmaa on seutua”, Putoustähti toteaa tuttuun tyyliinsä.

Oulun ammattikoulun rehtori Jouko Paaso haluaa kannusta nuoria yrittäjyyteen.

Huolta hän kantaa Pohjois-Pohjanmaata vaivaavasta kohtaatio-ongelmasta, johon yritetään nyt puuttua esimerkiksi täydennyskoulutuksen keinoin.

Jussi Riikonen toimii nyt ensimmäistä vuotta Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjien puheenjohtajana. ”Yrittäjän arjessa on riittävästi pukujuhlia, nyt halusimme järjestää pönötysvapaan tapahtuman”, Riikonen kertoo vierellään avopuoliso Minna Rautio.

Alusasujen erikoisliike Sinikaarre Oy:n naiset juhlatunnelmissa.

Kuvassa vasemmalta oikealle: Sinikka Hotakainen, Niina Hotakainen, Heidi Hotakainen sekä Hanna Ikonen.

Raahelaiset Heidi ja Juha Joensuu ovat molemmat yrittäjiä, vaikkakin hyvin eri aloilla. Heidi on myös aktiivinen Raahen Yrittäjien hallituksen jäsen.

6

MAANANTAINA 1. LOKAKUUTA 2018

Suhdannenäkymät seuraavan vuoden aikana , saldoluku (%)

Matti Pörhö painottaa digitalisaation tuomia haasteita, mutta korostaa yhtä lailla sen tuomia mahdollisuuksia.

Yritysten työvoiman saatavuuteen liittyvät haasteet eivät ole ohi.”

Odotettavissa maltillista kasvua Tuoreimman PK-yritysbarometrin mukaan suhdanneodotukset ovat edelleen positiivisia ja iso osa yrityksistä kaipaa lisää osaavaa työvoimaa Anni Jyrinki, teksti ja kuvat Suomessa on 282 113 yritystä. Näistä yrityksistä noin 16 505 toimii Pohjois-Pohjanmaan alueella, eniten yrityksiä löytyy palvelualalta.

Puolivuosittain julkaistava PK-yritysbarometri kertoo, millaisia odotuksia tulevasta alueemme yrittäjillä on ja millaiseksi he näkevät tämän hetken yrittämisen olosuhteet. ”Uusimman barometrin mukaan yritysten suhdanneodotukset ovat edelleen hyvällä tasolla, mutta nyt aiempaa maltillisemmat”, toteaa Pohjois-Pohjanmaan

Yrittäjien toimitusjohtaja Marjo Kolehmainen.

Barometrin kyselystä nousee ilmi yritysten selkeä tarve löytää lisää ammattitaitoista työvoimaa. Noin 21 prosenttia yrittäjistä on ilmoittanut lisäävänsä henkilökuntaansa tulevana vuonna.

Vastaavasti vain seitsemän prosenttia uskoo, että työntekijöiden määrä heidän yrityksessään laskisi. ”Alueella on edelleen ponnisteltava työvoiman saatavuuden parantamiseksi, yritysten työvoiman saatavuuteen liittyvät haasteet eivät ole ohi”, Kolehmainen alleviivaa viitaten Pohjois-Pohjanmaata edelleen vaivaavaan kohtaatio-ongelmaan.

Digitalisaation etujoukoissa Yritysbarometri mittaa myös digitalisaation etenemistä. Pienet ja keskisuuret yritykset hyödyntävät digitaalisista työkaluista ja palveluista yleisimmin omia internet-sivuja sekä sosiaalista mediaa. ”Yritysten tulevaisuuden kilpailukyky edellyttää, että yrittäjien osaamiseen on jatkossa panostettava entistä enemmän.

Digitaalisuuden tehokkuuden ja tuottavuuden hyötyjä ei vielä riittävästi nähdä”, arvio Kolehmainen.

Esimerkin digitalisaatiosta ja toimintaympäristön muutoksesta antaa Pörhön Autoliike Oy:n toimitusjohtaja Matti Pörhö. ”Tänään kauppa käy hyvin, mutta ala muuttuu. Menossa on suurin murros sitten auton keksimisen jälkeen”, Pörhö painottaa.

Ratkaise vientikaupat rahoituksella Vientikauppa on joukkuepeliä. Autamme löytämään oikeat rahoitusratkaisut, joiden avulla teet kilpailukykyisen tarjouksen rasittamatta yrityksesi kassaa.

Katso vinkit nnvera./pk-vienti

Tällä murroksella Pörhö tarkoittaa autojen sähköistymistä. ”Auto muuttuu rakenteeltaan paljon ja kehityksessä mukana pysyvät yritykset panostavat autoalan tekniseen kehitykseen hurjasti. Auton ympärille muodostuu oma ekosysteeminsä ja autot tulevat kommunikoimaan niin kuluttajan kuin toistensa ja alan yritysten kanssa.

Tavoite on, että vuonna 2030 noin 30 prosenttia autoista on jollain tapaa sähköistetty.”

Pörhön mukaan isoin vallankumous koskee lataustekniikkaa. Ja teknologiaalan yritysten suurimman mahdollisuuden hän näkee juuri tässä. ”Euroopassa ei ole tällä hetkellä ainuttakaan akkutehdasta. Meillä Suomessa ja Pohjois-Pohjanmaallakin olisi mahdollisuus tehtaan perustamiseen. Autoja tehdään Suomessa, mutta akut tulee Aasiasta, vaikka täältä löytyisi kaikki tarvittava osaaminen ja mineraalit.”

7

MAANANTAINA 1. LOKAKUUTA 2018

MAINOS

Uudet teknologiat

testauksen kautta käyttöön Oulun kaupungin kotihoidon turvapalveluiden kilpailutuksessa toimijaksi valittiin Luona Oy. Luona käyttää palveluissaan oululaisen 9Solutionsin turvateknologiaa, jota testattiin kotihoidossa Oulu WelfareLabissa.

Oulu WelfareLabissa sosiaali- ja terveysalan toimijat voivat testata palveluitaan todenmukaisissa ympäristöissä ja aitojen käyttäjien kanssa sairaalasta aina kotihoitoon saakka.

Testaaminen aitojen käyttäjien kanssa avartaa palveluiden ja tuotteiden kehittämistä aivan uudella tavalla ja auttaa yrityksiä tuotekehityksessä. ”Yritykset ovat hyödyntäneet 3000 ammattilaisen ja 200 000 kuntalaisen testaajaverkostoamme hyvin. Kotihoidon teknologian käyttöönotto on edennyt suunnitellusti ja pilotoiminen on toiminut osana kehitystä. Siksi koemme, että pystymme olemaan palvelukehityksen tukena”, Oulun kaupungin hyvinvointipalvelujen ke-

hittämiskoordinaattori Sirpa Saarela sanoo.

Julkisten hankintojen kilpailutus mahdollistaa Saarelan mukaan sen, että palvelupuolella saadaan hyöty uusimmista teknologioista.

Uutta teknologiaa käytetään myös kotihoidon turvapalveluissa. Turvapalveluiden piiriin Oulussa kuuluu noin 1300 asiakasta. Kaupungin kotihoidon turvapalveluiden tuottajaksi valittiin Luona, joka käyttää oululaisen 9Solutionsin teknologiaa.

Hynttyyt yhteen 9Solutions tuottaa ihmisten ja laitteiden paikannukseen perustuvia terveydenhuollon tur-

vallisuus- ja viestintäratkaisuja. Yhtiön sairaalajärjestelmä oli aikanaan testikäytössä OYS TestLabissa ja älykäs poistumisvalvonta Oulu WelfareLabissa, jotka molemmat kuuluvat OuluHealth Labs -kokonaisuuteen. Tällä hetkellä 9Solutionsin järjestelmä on käytössä yli 700 terveydenhuollon organisaatiossa: sairaaloissa, palvelutaloissa ja kotihoidossa Suomessa ja ulkomailla. ”Demoaminen käytännössä ja aidossa ympäristössä helpottaa konkretisoimaan järjestelmän hyödyt sekä saamaan myös arvokasta palautetta käyttäjiltä ja terveydenhuollon ammattilaisilta, mikä helpottaa kehitystyötä”, 9Solutionsin markkinointipäällikkö Minna Törmälä kertoo.

9Solutions on tehnyt yhteistyötä turvapalveluiden tuottaja Luonan kanssa vuodesta 2016.

Toimitusjohtaja Sami Herralan mukaan yhteistyöhön päädyttiin, koska molemmilla yhtiöillä on selkeä fokus terveydenhuollon palveluiden tuottamiseen: ”Yritysten osaaminen tukee toisiaan. Luonalla on vankka kokemus palveluiden myynnistä ja 9Solutions puolestaan profiloituu järjestelmätoimittajaksi.”

Apu potilaan luona Luonan kehityspäällikkö Ulla-Maija Junnon mukaan heidän toteuttamansa palvelu on uudenlainen kotona asumista tukeva turvapalvelumalli. Palvelut saa oikeaan aikaan oikeassa paikassa, ja ikäihminen pystyy asumaan omassa kodissaan pitkään. ”Luonan koordinoima kokonaisuus koostuu kotiin toimitettavista uuden ajan turvalaitteista, hälytysten vastaanottojärjestelmästä ja Oulun kaupungin tukemisesta palvelun käyttöönotossa ja kehittämisessä. Kaupungin turvapalvelu ottaa itse vastaan hälytykset ja hoitaa turva-auttajakäynnit”, Junno toteaa.

Luonan toimintamalli perustuu kumppanuuksiin palveluita ja tuotteita kehittävien toimijoiden kanssa sen sijaan, että kaikki palvelut tuotettaisiin itse.

Testien kautta aitoon käyttöön Testaaminen on oleellinen osa terveysteknologian ja -palveluiden kehittämistä, siksi yrityksille on etua OuluHealthin kaltaisista ekosysteemeistä, joissa pääsee testaamaan tuotteita ja palveluita sekä löytämään vertaisverkostoja. ”Sen lisäksi, että OuluHealth Labs tuottaa yrityksille palvelua, me myös nostamme tarpeita sosiaali- ja terveydenhuollon kentältä. Voimme törmäyttää alan haasteita uusien teknologioiden kehittäjien kanssa ja sitä kautta löytää niihin ratkaisuja”, hyvinvointipalvelujen teknologia-asiantuntija Jaana Kokko sanoo.

OuluHealth on terveysalan verkosto, jossa ovat mukana yritykset, palveluntuottajat ja tutkimuslaitokset:

• Oulun kaupunki, Oulun yliopisto,

Oulun ammattikorkeakoulu, Oulun yliopistollinen sairaala, VTT

• Liki 650 yritystä

Ùyksi maailman johtavista terveysteknologian keskittymistä

• Vuosina 2011–2017 kolmanneksen kasvu liikevaihdossa, joka vuonna 2017 oli 671 milj.€

OuluHealth Labs tarjoaa testi- ja pilo toin tiympäristöjä yritysten käyttöön:

• Yli 30 testiympäristöä ja -alustaa • 5G-testiverkko Oulun yliopistollisessa sairaalassa

www.ouluhealth.fi

8

MAANANTAINA 1. LOKAKUUTA 2018

Puoli vuosisataa yhdessä yrittäjien rinnalla tultiin taloon, piti elää hyvin visusti”, Kirsi tuumaa.

Jäseniä PPY:llä oli tuolloin alle kaksi tuhatta. Nykyään heitä on noin 4200. Työntekijöitä on kuusi. ”11 vuotta oltiin kahdestaan. Pasi Kinnunen tuli kolmanneksi eli toimitusjohtajaksi vuonna 2004”. ”Vaikka hommia oli paljon, niin kahdestaan työskentely oli silti nopeaa ja vaivatonta. Aina pystyimme luottamaan toisiimme ja ikinä ei torpattu toistemme ideoita”, naiset tuumaavaan yhdessä.

Vuosien mittaan työtoveruus on kasvanut ystävyydeksi. Naiset ovat myös toistensa lasten kummeja ja harrastaneet paljon yhdessä. ”Vuosien mittaan työkaverin on oppinut tuntemaan melkoisen hyvin. Hyvä työkaveri on tärkeä myös ystävänä”, molemmat toteavat.

Anni Jyrinki, teksti ja kuva

”Aina pitää olla termarissa kahvia.” Tämän neuvon Kirsi Anttila sai Esko Kurviselta, silloiselta Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjien puheenjohtajalta, aloittaessaan työuransa yhdistyksessä 25 vuotta sitten, yhdistyksen ihan ensimmäisenä työntekijänä. ”Järjestön toiminnan tarkoitus ja ydinajatus ei ole muuttunut, sillä edelleen haluamme kohdata yrittäjiä ja toimistolla voi ohi kulkiessaan poiketa.”

1990-luvulla toimiston ovi kävikin tiheään, asioita ei toimitettu vielä pääasiassa sähköpostilla eikä somesta oltu kuultukaan.

Joskus jopa jäsenyrittäjille ja yhteiskumppaneille lähetettävät joulukortit askarreltiin itse. ”Silloin meitä oli kuitenkin jo kaksi askartelijaa”, Kirsi nauraa ja nyökkää työkaveriinsa Sari Reinikainen-Laineen suuntaan. ”Saivat kyllä luottamushenkilöt ja yhteistyökumppanit täysin uniikit kortit tuolloin”, Sari tuumaa huvittuneena.

Rohkeat ja päättäväiset Toisiaan Sari ja Kirsi kuvailevat rohkeiksi ja päättäväisiksi. Ja ilman noita ominaisuuksia he tuskin olisivat niin sähäkästi kehittäneet yrittäjäjärjestöä. ”Vuonna 1996 Sari avasi meille sähköpostit, ehkä jopa ensimmäisenä aluejärjestönä.” ”Ensin sähköpostit olivat kummajaisia ja faxien syrjäyttäminen tuntui kestävän ikuisuudelta. Palattuani 1999 takaisin äitiyslomalta töihin maailma oli onneksi muuttunut”, Sari muistaa.

Lujaa luotto tiimitoveriin Toukokuussa 1993 Kirsi allekirjoitti vakituisen työsopimuksen PPY:n kanssa. Työtä oli paljon ja Kirsi sain luvan katsella itselleen työkaveria. Pian Sarin puhelin soi. ”Oltiin tuttuja markkinointialan koulutuksesta ja Sari jäi sieltä jotenkin mieleen.

Muistelin, että siinä olisi tyyppi, joka sopisi meille loistavasti töihin”, Kirsi kertoo.

Ja Sari otti tarjotun paikan vastaan lokakuussa 1993. ”Kahdestaan oltiin ja kaikki hommat hoidettiin.”

Erityisesti alkuvuosien kokemukset ja kommellukset naurattavat naisia vieläkin. ”Oltiinhan me nuoria ja kyllä rohkeitakin, heittäydyttiin ja valmistauduttiin hyvin vaativiinkin tilanteisiin. Olemme osanneet aina nauraa itsellemme ja monia hauskoja tilanteita on ollut, esimerkiksi kun ministeri Seppo Kääriäinen luuli meitä toimittajiksi edunvalvonnan lounastapaamisessa nuoren ikämme johdosta.”

”Monenlaisia maailmoja”

Aina pystyimme luottamaan toisiimme ja ikinä ei torpattu toistemme ideoita.”

Työtovereista ystäviksi 90-luvun alku oli myös tarkan markan aikaa. ”Yhdistyksen talous oli miinuksella, kun

Sari Reinikainen-Laine (vas.) ja Kirsi Anttila ovat työtovereita ja ystäviä.

25 vuotta on hitsannut näistä yrittäjäjärjestön luottotyöntekijöistä topakan tiimin.

Ensiluokkaisia varastotiloja Laanilassa.

Yrittäjille lämmintä varastotilaa Oulun Laanilassa, Sammaltie 13.

Koko tarpeen mukaan, alkaen 30 m2.

Myyntihinta alkaen 15623,57€ + lainaosuus, vuokra alk. 290 eur + alv.

Kysy lisää Jukka Vitikka, Juviset Oy puh. 050 089 0360, jukka.vitikka@juvitrade.fi

Kirsin tausta on perheyrityksestä, Sarin rahoitusalalta sekä markkinointialalta kansainvälisillä markkinoilla toimivasta pkyrityksestä. ”Koin, että silloin 1990-luvun alussa oli etsittävä muita töitä. Olen nähnyt sen karun tilanteen, kuinka lama voi puraista pahasti. Mieluusti olisin kyllä jatkanut perheyrityksessä”, Kirsi Kertoo.

Hän hakeutui koulutukseen, jossa tutustui Sariin ja nyt työtä yrittäjien hyväksi on takana yhteensä puoli vuosisataa. Vuosien saatossa molemmat ovat opiskelleet työn ohessa yliopistossa maisteritason tutkinnot sekä suorittaneet eMBA -koulutusohjelman. ”Tässä työssä on päässyt katsomaan kaikenlaisia maailmoja ja matkan varrella on syntynyt hienoja pitkiä yhteistyökumppanuuksia”, naiset kiittelevät.

Y-Tili Oy on perinteinen ja nykyaikainen tilitoimisto. Toimimme osoitteessa Uusikatu 64, Oulu!

Pyydä tarjous sähköisistä tai perinteisistä taloushallintopalveluista info@y-tili.fi Teuvo Välikangas 040 766 9476

Y-Tili Oy on nykyaikainen tilitoimisto.

www.y-tili.fi

9

MAANANTAINA 1. LOKAKUUTA 2018

Mielenrauhaa yrittäjälle Yrittäminen haastava laji. Yrittäjän arkea täyttää monet pohdittavat asiat koskien myyntiä, työntekijöitä, markkinaa, kilpailua, maailmantaloutta jne. Kaikkea ei voi etukäteen turvata, mutta joidenkin mielenrauhaa heikentävien pohdintojen kohteet voi pankin avulla saada pienempään rooliin, jolloin aikaa jää yrittäjän tärkeimpien asioiden hoitamiseen.

Olipa kyseessä yrittäjä, tai normaali palkansaaja, niin me kaikki kaipaamme turvallisuuden tunnetta. Mistä turvallinen olo sitten syntyy? Nykyään puhutaan paljon ihmisten kokonaisvaltaisesta hyvinvoinnista – tasapainosta.

Yrittäjällä turvallinen olo voisi syntyä toimeentulosta, läheisistä ihmisistä, terveydestä ja elintavoista.

Yrittäjän oma työkyky, työntekijöiden sitoutuminen ja lainojen korot voi suojata autovakuutuksen tavoin. Vakuutusta ei oteta sen takia, että sattuu kolari, tai auto varastetaan vaan turvaamaan toiminta sattuman tapahtuessa.

Nordean MyLife -vakuutusturvalla yrittäjä voi turvata itsensä vakavan sairauden, kuoleman ja työkyvyn menettämisen riskiltä. Turvan voi säätää oman tilanteen mukaiseksi eikä näin tarvitse sairastuessa jäädä peruspäivärahan varaan riippumatta maksetun yrittäjäeläkemaksun tasosta.

Korvaussummaa voi kasvattaa liikkumalla ja hyvillä elämäntavoilla.

Jos riittävä arkiliikunta nostaa korvaussummaa jopa 25 %. Paitsi omaksi turvaksi voi MyLife -vakuutuksen ottaa myös työntekijöille turvaamaan heidän omaa talouttaan ja samalla työntekijä sitoutuu paremmin yritykseen. Tyytyväinen työntekijä luo yritykseen lisäarvoa ja tyytyväisyys usein heijastuu myös yrityksen asiakkaiden saamaan asiakaskokemukseen.

Useimmilla yrityksillä on vierasta pääomaa eli kansankielellä lainaa.

Korot ovat jo vuosia olleet erittäin alhaisella tasolla. Talous on kuitenkin kehittynyt hyvin ja koroissa on voimakasta nousupainetta. Omaa korkoriskiään voi miettiä sen kautta,

mitä 1 % korkojen nouseminen tarkoittaa yrityksen kassavirrassa. 200 000 Euron lainassa se on 2000 Euroa.

Kaksi tonnia ei ole paljon, mutta onhan se sittenkin! Yrityksen myyntikate on esimerkiksi 24 %, joten kauppaa pitää korkojen kattamiseen tehdä 8333 Euron edestä. Jokainen kuluihin menevä Euro on myynnillä ansaittava.

Korkoja voi suojata korkokatolla, korkoputkella ja suuremmissa lainoissa johdannaisella. Oman korkoriskin määrän voi arvioida pankissa ja samalla tutustua siihen minkä verran korkoriskien suojaaminen maksaa. Useimmiten suojaus sisältyy luoton kokonaiskustannukseen lainan maksuaikana.

Yrittäjä, muista että pienelläkin valinnalla voi olla suuri positiivinen vaikutus kokonaisuuteen. Kaikkea ei voi ennakoida, mutta useisiin asioihin on mahdollista vaikuttaa ja varautua.

Tällä tavoin varmistat, että mielenrauhasi on parhaalla mahdollisella tasolla.

Toivotan kaikille yrittäjille menestyksekästä syksyä!

Sami Heikkilä Aluejohtaja, Nordea

Katsaus yrittäjien ja yrittäjyyden historiaan osa 3

Yrittäjäaate vahvistaa asemiaan Sari Reinikainen-Laine, teksti

Oulun Seudun Yrittäjien toiminta keskittyi pääsääntöisesti Oulu seudulle, jonkin verran Raaheen ja maaseudulle. Toimivia paikallisia yrittäjäyhdistyksiä löytyi kuitenkin 70-luvulla maakunnasta Haapavedeltä ja Kuusamosta.

Järjestön toimintaa haluttiin aktivoida koko Suomessa ja perustettiin muutamien vaiheiden ja nimenmuutosten kautta 1972 Yrittäjäin Keskusliitto. Suomen Yrittäjäjärjestöjen Liitto jakoi maan neljään etupiiriin ja nämä kokoontuivat joitakin kertoja vuodessa, tekivät yhteisiä kannanottoja ja esityksiä järjestö- ja yrittäjäpolitiikkaan liittyen.

Vuonna 1977 Suomen Yrittäjäjärjestöjen Liitto ja Yrittäjäin Keskusliitto yhdistyivät uudeksi Suomen Yrittäjäin Keskus-

liitoksi (SYKL). Uuden keskusliiton suunnitelmissa oli, että yrittäjäyhdistyksiä perustettaisiin joka kuntaan.

Paikallisyhdistysten toiminta alkoi Näin lähti liikkeelle nykyisinkin toiminnassa olevien paikallisyhdistysten toiminta.1979 päätettiin siirtyä jäsenmaksujen perinnässä keskitettyyn järjestelmään ja tämä osaltaan vahvisti järjestön kolmiportaista toimintamallia.

Yrittäjäliikkeen aseman vahvistumisen ja yhdenmukaistamisen myötä saatiin myös yrittäjän ääni paremmin kuulumaan ja yrittäjien edunvalvontatyö pääsi todella vauhtiin. Päästiin vaikuttamaan paikallisella -, alueellisella -ja valtakunnallisella tasolla. Yrittäjäjärjestön luottamushenkilöverkosto vahvistui ja lisäsi järjestötyön näkyvyyttä. Järjestötyössä oli mukana värikkäitä persoonia ja alueensa vaikuttajia. Työtä oli paljon tehtävänä, mutta aina jotakin saatiin tehtyäkin.

Kirjoitus pohjautuu osittain JOUKO HANNULAN Pohjois-Pohjanmaan yrittäjille tekemään historiikkiin Muutoksen vuosikymmenet 1938-2000, KL-Paino Ylivieska 2000.

Yrittäminen alkoi kiinnostaa 1980-luvulla kiinnostus yrittäjyyteen, yrittämiseen ja talouden kysymyksiin kasvoi koko kansan keskuudessa. Talouden kasvun vauhti kiihtyi ja suorastaan ylikuumeni 1990-luvulle tultaessa. Kansainvälisiä suhdanteita, yhteiskunnallisia murroksia ja niiden vaikutuksia oli tuolloin vaikea ja mahdotonkin ennakoida.

Toisaalta talouden kysymyksissä ymmärtämystä ei ollut riittävästi, jotta olisi voitu lieventää tai edes välttää 1990-luvun alun usean yrityksen ja yksilön kokema talouskatastrofi devalvaation, korkeiden korkojen ja nopeasti muuttuneiden kauppasuhteiden vuoksi. Hinta oli monin paikoin kova ja aiheutti osaltaan valtavia perhekohtaisia ylisukupolvisia tragedioita. Yrittäjäjärjestössä pyrittiin auttamaan yrittäjiä kertomalla päättäjille käytännön vaikutuksista ja laajentamalla neuvontapalveluapua yrittäjille.

Yritykset vetivät Suomen nousuun 1990-luvun puolivälissä Nokian ja yritysten vetämänä maan talous lähti uuteen nousuun ja selvisimme tasaisemman kas-

vun uralle ja näin talouden puskureita pystytiin kasvattamaan. Seuraavan globaalin talouskriisin kohdatessa 2000-luvun lopussa, toimintavalmius kaikilla tasoilla oli parempi ja asenneilmasto vastaanottavaisempi. Valmiimpia oltiin myös yrittäjäjärjestössä ja erilaisten ”valmiusryhmien” perustamiskynnys oli matala.

2000-luvulla Nokian liiketoimintojen uudelleen järjestymisen myötä alueellamme syntyi runsaasti pieniä ja ketteriä yrityksiä, joista osa on jo kasvanut globaaleiksi toimijoiksi. Palveluala on jatkanut kasvuaan koko ajan.

Teknologia kehittyminen on mahdollistanut pienten yritysten globaalin toiminnan, mutta tuonut myös haasteita verkkokaupan osalta kiristyneen kilpailun muodossa erityisesti kaupan alan toimijoille.

Yrittäminen ja yrittäjyyden asenneilmasto on jatkanut povitiivistä kehitystä koko 2000-luvun ajan.

Yrittäjyys on saanut uusia muotoja ja aivan uudenlaisia yrittäjiä; paluumuuttajia, elämäntapa- ja kevytyrittäjiä. Yrittäjäjärjestö haluaa pysyä yrittäjyyden muutoksessa mukana ja on vastannut haasteeseen edunvalvonnan terävöittämisellä ja laajemmalla palvelutarjottimella.

10

MAANANTAINA 1. LOKAKUUTA 2018

Uusi konsepti, laaja kohderyhmä

WORK 2018 -messut järjestetään Ouluhallissa 10.-11. lokakuuta.

WORK-messujen teemoina työelämä ja yrittäjyys Uusi, ensimmäistä kertaa järjestettävä WORK 2018 -tapahtuma pidetään Ouluhallissa 10.-11. lokakuuta. Tapahtumassa työelämästä ja kouluttautumisesta kiinnostuneet kävijät pääsevät tapaavat yrityksiä, organisaatioita ja oppilaitoksia.

Anni Jyrinki, teksti Pohjois-Suomen Messut ry, kuva Pohjois-Pohjanmaan Messut ry:n toimitusjohtaja Anna Tiensyrjä kertoo WORK 2018 teemojen olevan työelämä ja rekrytointi, kou-

luttautuminen, yrittäjyys sekä tulevaisuuden työ. ”Tapahtumaan on koottu teemojen pohjalta vahva ohjelma.

Yritykset voivat tavata potentiaalisia työntekijöitä tai alalle pyrkiviä, tuoda esille yritystään ja osaamistaan, kirkastaa työnantajamieliku-

vaansa tai kenties vaikkapa rekrytoida uuden työntekijän messuilta.

Yrityksillä on mahdollisuus myös puheenvuoroihin tapahtumassa”, Tiensyrjä avaa päivien sisältöä.

Hän painottaa, että Pohjois-Suomen Messut ry haluaa tapahtuman avulla omalta osaltaan mahdollistaa kohtaamisia työnhakijoiden ja yritysten sekä koulutuspaikkaa etsivien ja oppilaitosten välillä. ”Haluamme olla mukana varmistamassa osaavan työvoiman riittävyyttä alueellamme tulevaisuudessakin.”

Kuinka hyvin nämä messut vetävät eli onko ollut helppoa saada näytteilleasettajia ja alueemme yrittäjiä mukaan? ”Tapahtuma on saanut näytteilleasettajilta varsin positiivisen vastaanoton. Olemme aiemmin järjestäneet Eteenpäinmessuja, joiden sisältö on liittynyt enemmän opiskeluun. Konseptin vaihtaminen muuttaa tapahtuman luonnetta ja uudella konseptilla järjestettävään tapahtumaan on toki alkuun vaikeampi saada näytteilleasettajia kuin jo vakiintuneeseen tapahtumaan. Toivottavasti yritykset kuitenkin rohkaistuisivat lähtemään mukaan, vaihtoehtoja osallistumiseen on monia.”

Tällä hetkellä yrityksiä on noin kolmasosa myydyistä näytteilleasettajapaikoista. Myynti on edelleen käynnissä. ”Nämä messut on tarkoitettu hyvin laajalle kohderyhmälle”, Tiensyrjä korostaa.

Eli messuvieraita ovat kaikki työelämästä, yrittäjyydestä ja opiskelusta kiinnostuneille – aina ensimmäistä opiskelu- tai työ-

paikkaa kartoittavasta henkilöstä jo työelämässä oleviin konkareihin. ”Uusien tapahtumien suhteen on hankala asettaa kävijätavoitteita, joten virallista kävijätoivetta ei ole julkaistu. Toivomme toki, että oululaiset löytävät sankoin joukoin paikalle.” ”Messuista voi ehdottomasti olla apua rekrytointiin ja uskon, että tämä on myös vaikuttanut monien yritysten osallistumiseen”.

Uusi väylä rekrytointiin Yksi WORK 2018 -tapahtumassa mukana olevista yrityksistä on oululainen autolle.com. Mukaan messuille yritys innostui lähtemään pääasiassa rekrytoidakseen uusia työntekijöitä. ”Meillä on edelleen vahva kasvun vaihe menossa ja osaavalle henkilökunnalle on tulevaisuudessakin tarvetta”, toimitusjohtaja ja yrityksen perustaja Niklas Nukari kertoo. ”Odotamme saavamme lisää näkyvyyttä työhakijoiden keskuudessa ja haluamme tuoda yritystämme yhä paremmin esille”, Nukari vielä jatkaa.

Messuvieraita ovat kaikki työ-elämästä, yrittäjyydestä ja opiskelusta kiinnostuneet – aina ensimmäistä opiskelu- tai työpaikkaa kartoittavasta henkilöstä jo työelämässä oleviin konkareihin.”

FERENDA LIIKEJURIDIIKKAAN ERIKOISTUNUT DY N A A M I N E N & K O K E N U T ASIANAJOTOIMISTO +358 (0)20 778 9580 oulu@ferenda.fi

keittiö /kylpyhuone/kodinhoito /liukuovet/säilytys

Muista Topirahoitus!

kotimaista kalustemuotia!

To p i o n a s u m i s e n a m m a t t i lainen ja luotettava kumppani.

Inspiroivasta, tyylikkäästä ja käytännöllisestä mallistostamme nykyaikaiset ja toimivat kiintokalusteet kaikkiin koteihin ja tiloihin.

To p i - K e i t t i ö t O y , P L 4 6 , 8 5 1 0 1 K a l a j o k i , 0 8 4 6 9 5 5 0 0 , t o p i - k e i t t i o t . f i

www.ferenda.fi

Tuokko Oulu Sepänkatu 20, 90100 Oulu

Talous on taitolaji

Kari Knuuttila, KHT p. 040 450 8523 s-posti: kari.knuuttila@tuokko.fi www.tuokko.fi

Ostetaan kaikenlaiset METALLIROMUT!

Korkein luottoluokitus ©Soliditet

2013

Noudetaan, meille voi myös tuoda. Romutustodistukset.

UTACON OY

Varastotie 9, 91600 Utajärvi www.utacon.fi. P. 0400-892414

11

MAANANTAINA 1. LOKAKUUTA 2018

MAINOS Tomi Gutzén ja Paula Tättilä neuvovat, että yrityksen oma sitoutuminen ratkaisee Rekrykoulutuksen onnistumisen.

Mylläri-laborantit vastaavat myös säännöllisistä näytevaluista, joilla varmistetaan käytettävällä seoksella saavutettava puristuslujuus.

Ammattimiehet riveihin 17 viikon koulutuksella Tättilä löysi Tampereen aikuiskoulutuskeskuksesta innoittavan opettajan lujalla ammattitaidolla. Koulutussuunnitelma räätälöitiin Ruskon Betonin työprosessin ja Betoniyhdistyksen koulutusten mukaiseksi. Merkittävä osa koulutuksesta käsittelee teknisen osaamisen lisäksi yritykselle tärkeitä ympäristöystävällisyyttä ja työturvallisuutta. Teoria ja käytäntö vuorottelevat yhteensä 17 viikkoa kestävässä koulutuksessa, jonka läpäisseet saavat alan sertifikaatin mukaisen pätevyyden.

Aiemmin Ruskon Betoni maksoi uusien työntekijöiden koulutuksen itse. RekryKoulutusta siivitti TE-hallinnon tuki, jolloin yritykselle jäi maksettavaksi 30% koulutuskuluista. Myös varsinainen rekrytointiprosessi oli TE-toimiston harteilla aina ilmoituksista sopimusten tekoon saakka.

Ruskon Betoni haki yhdeksää myllärilaboranttia ja työpaikka on nyt seitsemällä työntekijällä. Kiinnostuneiden määrä oli

iloinen yllätys: Ensimmäisellä valintakierroksella Tättilä ja tekninen johtaja Arto Väänänen kävivät läpi 70 hakemusta TEhallinnossa. Opiskelijoiden ensimmäinen koulutuspäivä oli neljä kuukautta sen jälkeen, kun ajatus uudesta rekrytointiväylästä syntyi johtoryhmän kokouksessa. ”TE-hallinto hoiti koko hakuprosessin ja asiantuntijalta saimme hyvää apua esimerkiksi hakemusten arviointiin. Se, että saimme näin valtava määrän hakemuksia, on heidän markkinointinsa ansiota,”Tättilä sanoo.

Gutzén painottaa, että Ruskon Betoni on etsinyt sitoutumiseen halukkaita työntekijöitä, mutta yritys haluaa sitoutua heihin itsekin. Hän sanoo, että missään nimessä toimivaa koulutustapaa ei tule pilata käyttämällä sitä yliolkaisesti kiireapulaisten haalimiseen. ”Kun tuottaa itse oppimateriaaleja ja luo muutenkin aktiivisesti edellytyksiä oppimiseen, tämä rekryväylä on todella vaikuttava”, Gutzén sanoo.

RekryKoulutus ratkaisi jatkuvan pulan erikoisosaajista Mistä saada työntekijät alalle, jonne ei kouluteta ammattilaisia yhdessäkään oppilaitoksessa?

TE-hallinnon järjestämä RekryKoulutus uudisti oululaisen, valmisbetonia tuottavan Ruskon Betonin tavan kouluttaa uusia työntekijöitä vahvuuteensa.

Valmisbetonia tehdään betoniasemilla, jotka toimivat suuresta tuotantokapasiteetista huolimatta tarvittaessa vain kahden työntekijän voimin. Talouspäällikkö Paula Tättilä sanoo, että betonimyllärin työ onkin yhdistelmä laboratorio-osaamista, tuotannonohjausta ja jämptiä asiakaspalvelua. Betonimylläri varmistaa, että tuotanto etenee oikeilla raaka-ainemäärillä ja valvoo laatua näytteillä sekä koevaluilla. Tättilä vertaa, että betonin laatuasiat oppii nopeastikin. Valtavan logistiikan hoitaminen ja suhteuttaminen tuotantoon on vaatinut vuosien kokemuksen. ”Aiemmin emme ole edes ajatelleet, että kouluttaisimme suoraan pystymetsästä tähän vastuuseen valmiit tekijät”, Tättilä sanoo.

Laatujärjestelmäpäällikkö Tomi Gutzén kertoo, että aiemmin tehtäviin on edetty useimmiten kesätöiden kautta ja osaaminen on kertynyt usean vuoden aikana

työtehtävien vaatimustason kasvaessa.

Vähintään muutaman vuoden työkokemuksen jälkeen betonimyllärit ovat pätevöityneet yksityisessä koulutuksessa Suomen Betoniyhdistyksen normiston mukaisesti. Tuloksena on ollut lujaa osaamista, mutta koko prosessi on ollut liian hidas kasvavan yrityksen tarpeisiin. Ruskon Betoni palvelee Suomen suurimpia rakennushankkeita esimerkiksi Pyhäjoen Hanhikivellä ja Helsingissä Pasilan Triplahankkeessa.

Gutzénin mukaan sopivat tyypit ovat löytyneet puskaradion kautta, mutta ala on tuntematon, joten omat rekryilmoitukset eivät ole tuottaneet toivottua tulosta. ”Meillä on 90 tuotannon työntekijää, joista muutama on löytynyt ulospäin suunnatun rekrytoinnin kautta. Suuri osa työntekijöistä on ensimmäisen työntekijäsukupolven tuttavia tai sukulaisia”, Gutzén sanoo.

Suuresta kapasiteetista huolimatta kaksi erikoisosaajaa riittää betoniaseman pyörittämiseen.

RekryKoulutus uusien osaajien rekrytoimiseen • Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskuksen ja TE-toimiston tukema rekrytointikoulutus yrityksen osaamisen kehittämiseksi ja uusien työntekijöiden rekrytoimiseksi

• Suunnitellaan yrityksen tarpeisiin yhdessä ELY-keskuksen kanssa, ja koulutettavat valitaan yhdessä TE-toimiston kanssa

• Sisältää tietopuolista opetusta, ohjattua työssäoppimista sekä työharjoittelua.

• Koulutuksia toteuttaa kilpailutetut kouluttajat ja uusien puitesopimusten ansiosta koulutukset saadaan nopeasti käyntiin.

• Koulutuksen vähimmäiskesto on

10 koulutuspäivää, pääsääntöisesti kuitenkin 3-6 kuukautta.

• Ota yhteyttä ja kysy lisää: Asiantuntija Anna-Liisa Holopainen, ELY-keskus, etunimi.sukunimi@ely-keskus.fi, puh. 0295 038 057 tai yrityspalvelut. pohjois-pohjanmaa@te-toimisto.fi, p. 0295 056 502

12

MAANANTAINA 1. LOKAKUUTA 2018

Osku ry ja Pohjois-pohjanmaan Nuoret Yrittäjät tutustuivat toisiinsa rennon illanvieton merkeissä.

Osku Roadshow rantautui Ouluun Yrittäjyys on amisten mielestä kiinnostava uravaihtoehto Anni Jyrinki, teksti ja kuva

Amis2018 tutkimus paljasti, että jopa 39 prosenttia ammattikoululaisista kiinnostaisi toimia yrittäjänä. Tutkimuksen toteutti Suomen Opiskelija -Allianssi eli OSKU ry. Syyskuisena keskiviikkona oskulaiset tulivat tutustumaan Pohjois-Pohjanmaan yrittäjiin ja erityisesti Nuorten Yrittäjien toimintaan.

Paikalla on ammattiin opiskelevia tai äskettäin valmistuneita nuoria ympäri Suomen. Esittelykierros kertoo, että täällä oskulaisia on muun muassa Turusta, Ylivieskasta, Kempeleestä ja Järvenpäästä.

Ouluun heidät toi Osku Roadshow. ”Me kierretään amiksia ja yhteistyöorganisaatioita ympäri maata. Helsingistä aina Inariin saakka. Me halutaan tavoittaa opiskelijat ja kertoa heille edunvalvon-

nasta ja Oskusta ylipäätään”, yhdistyksen varapuheenjohtaja Onni Koponen kertoo. Onni opiskelee Järvenpäässä matkailualaa.

Onni myös kertoo, että Oulussa he ovat vierailleet oppilaitoksissa ja nyt ohjelmassa on rento illanvietto Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjien kanssa.

Ja kuten Amis 2018 -tutkimus paljastikin, myös näitä paikalla olevia nuoria kiinnostaa yrittäjyys.

Ylivieskassa lähihoitajaksi opiskeleva Riina Leskelä pohtii, että yrittäjyydessä parasta olisi käsi kädessä kulkevat vastuu ja vapaus. ”Yrittäjyys on oikeastaan ainoa keino toteuttaa ammatillisia unelmia”, kommentoi oululainen yrittäjä Sampsa Laitinen.

Yrittäjäopintoja ammattikouluihin Ammatillinen koulutus on hyvä pohja yrittäjyyttä ajatellen. Mut-

Yrittäjyys on oikeastaan ainoa keino toteuttaa ammatillisia unelmia.”

NUORET YRITTÄJÄT ta moni oppilaitos ja koulutusohjelma ei vielä tarjoa tarpeeksi varsinaisia yrittäjyysopintoja. Niitä olisi kaivannut myös muutamia vuosia sitten suunnitteluassistentiksi valmistunut Karri Kostet. ”Pyöritän palakotia.fi -verkkokauppaa. Tokihan koulussa oppi suunnittelemaan verkkosivut ja muuta sellaista, mutta esimerkiksi taloushallinnosta ja markkinoinnista olen opiskellut ihan itsenäisesti”, Karri kertoo.

Apua uudet yrittäjät saavat uusyrityskeskuksista ja yrittäjäjärjestöltä, jonka jäsenyys kannattaa heti yrityksen alkumetreistä lähtien. Nuorilla Yrittäjillä on tarjolla mielenkiintoista toimintaa, rentoa verkostoimista ja rahanarvoisia etuja. Jäsenyys on myös mahdollista jo opiskeluaikana.

Lisää tietoa osoitteesta www.nuoretyrittajat.fi

”Nuoret Yrittäjät on oma verkosto, joka toimii yrittäjäjärjestön sisällä. Nuorten Yrittäjien verkostoja löytyy eri puolelta maata. Yhteisö tuottaa alueensa nuorille yrittäjille ja opiskelijoille verkostotapahtumia ja koulutuksia sekä toimii linkkinä oppilaitoksiin ja nuorisojärjestöihin.

Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjien Nuorten Yrittäjien verkosto Poppis toimii aktiivisesti ja järjestää säännöllisesti nuorille yrittäjille tarkoitettuja tapahtumia.

Nuoret Yrittäjät on yhteisö, johon ovat tervetulleita myös yrittäjyydestä kiinnostuneet tai yritystoimintaa aloittelevat opiskelijat. Tarjoamme opiskelijalle tukea, työkalut ja valmiit verkostot yrittäjyyden alkutaipaleelle opintojen oheen.

Tiesitkö, että jo joka viides korkeakouluopiskelija pitää yrittäjyyttä todennäköisen urasuuntana tai että ammattiin opiskelevista puolet haluaisi toimia yrittäjänä?

Suomen Yrittäjien opiskelijajäsenyys olet osa Nuorten Yrittäjien verkostoa, johon kuuluu jo liki 10 000 alle 35-vuotiasta yrittäjäjärjestön jäsenyrittäjää.

Nuorten Yrittäjien toiminnasta Pohjois-Pohjanmaalla löydät lisää tietoa Poppiksen omasta facebook -ryhmästä (POPPIS Pohjois-Pohjanmaan nuoret yrittäjät).

Nuoret yrittäjät ja yrittäjyydestä kiinnostuneet opiskelijat, tervetuloa mukaan toimintaan!”

13

MAANANTAINA 1. LOKAKUUTA 2018

Yrittäjien yhteinen kuntoprojekti Anni Jyrinki, teksti ja kuva

”Erityisesti lenkeillä verkostoidutaan, höpötellään ja ollaan vertaistukena. Jumppatunneilla sitä ei niin kerkeä. Ja ihan jo ekalla lenkillä lähti heti hyviä bisnesyhteistöitä syntymään”, Jenna muistaa.

Samanhenkinen porukka on hyvä motivaattori. ”Yksin ei saa niin paljon tehoja itsestä irti”, Kari Mikkola pohtii kuntopiirin päätteeksi. ”Ja onhan tässä se sosiaalinen paine, että kun on yhdessä treenit sovittu, niin ei niitä kehtaa perua”, Meeri Alatalo nauraa ja koko porukka nyökyttelee, että niinhän se taitaa olla.

Aikainen arkiaamu liikuntakeskus Voitossa. Hiki virtaa otsalla, tsemppaushuudot raikuvat. Tässä on tekemisen meininkiä.

Oulun yrittäjien jäsenistä koostuva porukka kokoontuu kahdesti viikossa treenaamaan yhdessä.

Tiistaiaamun treenit vedetään Voitossa liikunnanohjaajan ohjauksessa.

Torstaisin käydään porukalla lenkillä esimerkiksi Ainolan puistossa. ”Seuraavalla kerralla mennään vetämään porrastreeniä Kempeleen Köykkyrin uusiin portaisiin”, kuntoprojektin puuhanainen Jenna Antinmaa muistuttaa treenikavereitaan.

Monipuolinen paketti Yrittäjien yhteinen kuntoprojekti sai alkunsa, kun liikuntakeskus Voiton yrittäjä Tuomo Kilpeläinen ja Jenna juttelivat ja puheeksi tuli, että Tuomo haluaisi tarjota jotain juuri yrittäjille kohdennettua. ”Ja minä halusin kuntoilla, eli meillä oli heti yhteinen tavoite”, Jenna nauraa ja jatkaa, että yksin ei hänenkään tule lähdettyä lenkille, mutta porukassa muiden samanhenkisten kanssa on lenkkeilykin leppoisampaa.

Oulun Yrittäjät treenaavat yhdessä kahdesti viikossa. Ryhmäpaine on kaikkien mielestä oikein oiva motivaattori treenata entistä lujempaa.

”Sitten otettiin yhteyttä PohjoisPohjanmaan Yrittäjiin ja kysyin, että onko olemassa joku hyvinvointirahasto. Ja onhan se ja siitä se sitten lähti.”

Pohjois-Pohjanmaan Hyvinvointirahaston ja Oulun Yrittäjien tuella toteutettu pilottihanke kestää kaikkiaan kymmenen viikkoa eli 20 yhteistä treenikertaa. Pake-

tin hinnaksi osallistujalle jäi vain seitsemänkymmentä euroa. ”Voiton tunnit on rakennettu siten, että treenataan 45 minuuttia ja sitten käsitellään jotain asiaa, kuten arjen hallintaa tai levon merkitystä, noin vartin verran”, Jenna kertoo. ”Ja liikuntaosuus ei ole joka kerta samanlainen. Meillä on ohjel-

massa muun muassa toiminnallista kuntopiiriä, kahvakuulaa, kuntosaliharjoittelua ja sisäpyöräilyä.”

Verkostoja ja vertaistukea Tärkeä osa yhteistä kuntoilua on tietenkin myös yrittäjäkollegoiden tapaaminen.

Tunnit on rakennettu siten, että treenataan 45 minuuttia ja sitten käsitellään jotain asiaa, kuten arjen hallintaa tai levon merkitystä, noin vartin verran.”

Tule mukaan vaikuttamaan Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjien luottamushenkilöpaikat toista kertaa avoimessa haussa

Hallituksen kokouksessa selin puheenjohtaja Jussi Riikonen, Jyrki Drushinin (vas.) Haukipudas, Lauri Mikkonen Kiimininki, Tommi Niskanen Pudasjärvi, Marko Jääskeläinen Oulu, J ukka Mursu Kuusamo, Maiju Mikkola Utajärvi, Kirsi Asunmaa Raahe ja Miika Sutinen Kiiminki.

Anni Jyrinki, teksti PPY, kuva Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjien luottamushenkilöpaikat ovat nyt toista kertaa avoimessa haussa.

Hakulomakkeen voi täyttää 12. lokakuuta mennessä PPY:n nettisivuilla.

Avoimeen hakuun on laitettu Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjien puheenjohtajan pesti. Haussa on myös viisi hallituspaikkaa kahdeksi vuodeksi erovuoroisten tilalle vuosille 2019-2020 ja yksi vuoden paikka kesken kautensa hallituspaikan jättävän henkilön tilalle.

Aiemmin jäsenyhdistykset ehdottivat henkilöitä luottamustehtäviin. Hallintorakenneuudistusten myötä tästä tavasta on luovuttu ja käynnissä on nyt toista kertaa avoin haku jaossa oleville hallituspaikoille. ”Avoimella haulla pyritään saamaan jäsenistöstä kaikki halukkaat ja motivoituneet henkilöt ehdolle.

Kaikilla on tasapuolinen mahdollisuus hakea luottamustehtäviin”, Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjien puheenjohtaja Jussi Riikonen kertoo uuden hakumenettelyn eduista.

Tarjolla monta näköalapaikkaa Mitä hallitus- ja forumtyöskentely sitten jäseneltä vaativat tai mitä vastaavasti antavat? Riikonen korostaa, että työskentely antaa näköalapaikan alueen yritystoimintaan ja sidosryhmiin sekä tuo mukanaan hyvän kontaktiverkoston.

Työ puolestaan vaatii aktiivi-

suutta ja sitoutumista sekä näkemystä yrittäjyydestä ja yritystoiminnan kehittämisestä. ”Työskentely on tavoitehakuista ja organisoitua. Hallintomalli laitettiin PPY:ssä uusiksi ja tämä uusi toimintamalli vaikuttaa hyvältä ja sitä kehitetään edelleen palautteen pohjalta”, Riikonen jatkaa ja kannustaa jäseniä hakemaan mukaan luottamustehtäviin.

”Luottamustehtävien kautta pääsee vaikuttamaan alueen yrittämisen mahdollisuuksiin. Toiminta on rentoa, tavoitteellista ja poliittisesti sitoutumatonta.”

Uusilta hallituksenjäseniltä vaaditaan ennen kaikkea halua vaikuttaa yhteisiin asioihin ja halua olla rakentamassa yhteiskuntaa, jossa yrittäminen on mahdollista.

14

MAANANTAINA 1. LOKAKUUTA 2018

Muhoksen mieletön pöhinä

Meidän perusmissio on ilon kautta tekeminen. Katse eteenpäin ja positiivisella meiningillä kohti uusia haasteita.”

Muhoksen Yrittäjien kesken ollaan yhtä suurta perhettä. Marika Kumpulainen, yhdistyksen puheenjohtaja, kuvassa ensimmäinen vasemmalta.

Anni Jyrinki, teksti ja kuvat ”Muhoksella käy hyvä pöhinä ja uskon, että tämä näkyy ja kuuluu ulospäin, josta syystä ihmiset haluavat mukaan toimintaamme. Meidän perusmissio on ilon kautta tekeminen. Katse eteenpäin ja positiivisella meiningillä kohti uusia haasteita”, Marika Kumpulainen kuvailee meininkiä Muhoksen Yrittäjissä.

Paikallisjärjestöstä nainen käyttää usein sanoja - Olemme kuin yhtä suurta perhettä. Millä tällainen vire on kunnossa saatu aikaan? ”Tekemisen meininki tarttuu ja ollaan aidosti onnellisia jokaisesta uudesta tyypistä, jotka meidän toimintaan haluaa mukaan. Uskon ja toivon, että kaikilla tekemisessä jollain tavalla mukana olevalla on aidosti sellainen fiilis, että tähän joukkoon kannattaa kuulua”, Kumpulainen tuumii.

Aidosti läsnä yrittäjän arjessa Kuluvan vuoden aikana Muhoksen Yrittäjät on kasvanut 22 uudella jäsenellä ja kyselyiden sekä kiinnostuksen perusteella voi heittää arvion, että jäsenmäärä tulee kasvamaan vielä ennen kuin vuosi vaihtuu seuraavaan.

Paikallisyhdistyksen roolin yrittäjien arjessa puheenjohtaja Mari Kumpulainen näkee vierälläkulkijana ja etujenpuolustajana. ”Edunvalvonta ja kunnassa toimivien yritysten toiminnan tukeminen on tärkeä osa paikallisyhdistyksen

Muhoksen Yrittäjien jäsenmäärä kasvaa ja järjestössä ollaan aidosti mukana niin yrittäjien kuin kaikkien kuntalaisten arjessa.

toimintaa. Pyrimme olemaan aidosti läsnä ja näkyvästi esillä, jotta meitä olisi mahdollisimman mutkatonta lähestyä. Olemme aidosti kiinnostuneita siitä, mitä kentällä tapahtuu ja viemme varmuudella esille tulleet ajatukset eteenpäin oikeille henkilöille.

Luottamukselliset suhteet kunnan viranhaltijoihin ja luottamushenkilöihin edistävät asioiden eteenpäin vientiä. Ei ole pakko odottaa seuraavaa kunnanhallituksen kokousta, vaan keskusteluyhteyden kyseessä olevasta asiasta saa auki tarvittaessa puhelimitse tai WhatsApp-viestillä, josta oikea kohdehenkilö saa vietyä asian mutkattomasti eteenpäin. Vaikka sinne kunnanhallituksen esityslistalle asti.”

Näkymätöntä työtä paljon Esillä olon lisäksi järjestössä tehdään paljon näkymätöntä työtä kunnan sisällä, jotta yrittäjät pääsisivät mahdollisuuksien mukaan vaikuttamaan päätösten tekoon jo valmisteluvaiheessa. ”Tämä on työtä, joka ei näy ulospäin, mutta on yksi tärkeimmistä yrittäjäyhdistyksen luottamushenkilön toimenkuvista.”

Työssäjaksaminen on myös yksi Muhoksen Yrittäjien toiminnan kantavista teemoista. ”Tästä esimerkkinä, vaikka tämä, että tarjoamme jäsenistöllemme tänä vuonna mahdollisuuden osallistua yhteisiin kuntosalitreeneihin Yrittäjät Kuosiin -hankkeen puitteissa viikoittain veloituksetta.”

”Aluejärjestön näen kumppanina muun muassa myös omistajanvaihdoksiin tai kilpailutuksiin liittyvissä asioissa. Jonkin verran pystymme auttamaan eteenpäin näissä paikallisestikin, mutta kaikki erityisavuntarvitsijat pyrimme automaattisesti ohjaamaan Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjien erityisasiantuntijoiden puoleen.”

Kunnan kanssa yhteen hiileen Muhoksen kunta ja yrittäjien paikallisjärjestö tekevät yhteistyötä. josta monen kannattaisi ottaa mallia ja kummankin osapuolen mukaan vuorovaikutus pelaa ja yhteistyö on koko ajan vain paremmassa nosteessa. Yrittäjät kokevat, että heidän työtään arvostetaan ja mielipiteitä aidosti kuunnellaan. ”Yhteistyön vaikutukset ja taustalla käydyt lukuisat neuvottelut näkyvät toki ulospäin viiveellä, mutta kyllä nyt tämän vuoden keväästä lähtien on alkanut kuulua positiivista palautetta tekemisestä ihan kentältäkin, kuntalaisten suusta. Se tuntuu hienolta, että tehty tuottaa hedelmää”, Kumpulainen sanoo ja jatkaa, että esimerkiksi tapaamiset kunnan viranhaltijoiden ja luottamushenkilöstön kanssa ovat säännöllisiä ja Yrittäjät ovat mukana kunnan elinkeinotiimissä. ”Syyskuun puolessa välissä viimeksi kävimme vapaamuotoista keskustelua muun muassa kunnanhallituksenja valtuuston puheenjohtajiston kanssa saman pöydän ääressä. Hyvä kes-

kusteluyhteys ja luottamukselliset välit tärkeimpiin sidosryhmiin on elinehto, kun asioita viedään eteenpäin kunnan byrokratian rattaissa päättäviin toimielimiin”, Kumpulainen korostaa.

Vuoden mittaan Kunta ja Yrittäjät ovat toteuttaneet yhdessä monipuolisesti monenlaisia tapahtumia. Kevään Karhunluola-yrittäjyyskilpailussa olivat mukana kaikki Oulujokilaakson kunnat, Muhos, Utajärvi ja Vaala sekä yrittäjäyhdistykset. Kumpulainen iloitsee, että tuon projektin yhteydessä näyttäytyy hienosti, mitä yhteistyö merkitsee koko Oulujokilaakson alueella.

Muhos tarjoaa tilat veloituksetta ”Yhdessä tekeminen lisää elinvoimaa joka kunnassa ja on tärkeää, että puhalletaan yhteen hiileen samasta suunnasta.”

Tapahtumien lisäksi toimiva kumppanuus kunnan kanssa näkyy erityisesti työtila KUMMAssa. ”Yhteisöllinen työtila KUMMA on varmasti yksi parhaiten ulospäin näkyvä osoitus yhteistyön saavutuksista. Muhos on tiettävästi ainut kunta Suomessa, joka tarjoaa tilat käyttöön veloituksetta. Yrittäjäyhdistyksen toimisto on näissä tiloissa ja elinvoimakoordinaattorimme väläyttelikin pilke silmäkulmassa yrittäjien ja kunnan virkamiesjohdon välimatkan olevan täten ihan suomenennätystasoa. Matka yrittäjäyhdistyksen toimistosta kunnanjohtajan ovelle kestää nyt kymmenen sekuntia.”

15

MAANANTAINA 1. LOKAKUUTA 2018

MAINOS JOUNI YLISUUTARI

Ei vain oppitunteja ryhmille

Opettajuuden muutos haastaa OSAOn ja sen opettajat. Työelämäverkosto ja hyvät suhteet työelämään ovat koko ajan tärkeämpi osa osaamista. ”Kun rakennetaan yksilöllisiä polkuja ja vastataan työelämän tarpeisiin, opetus on kaikkea muuta kuin vain oppituntien pitämistä ryhmälle. Opettajan on hallittava erilaisia pedagogisia menetelmiä ja pystyttävä hyödyntämään monenlaisia oppimisympäristöjä. Kaikki tämä tiiviissä yhteistyössä työelämän kanssa”, yksikönjohtaja Vesa Pirilä kuvaa kehitystä.

Muutos motivoi osaajia

Suomessa on kansainvälisessä vertailussa erittäin ammattitaitoiset ja korkeasti koulutetut ammatillisen koulutuksen opettajat. Kehitys tekee opettajan työstä monipuolisempaa ja mielenkiintoisempaa, uskoo itsekin opettajataustainen Pirilä.

Hyvät suhteet yrityselämään ovat koko ajan tärkeämpi osa ammatillisen opettajan osaamista.

Työelämä opettajuuden ytimessä ”Työelämä tarvitse osaamista ja henkilöstönsä kehittämistä joka päivä. Nyt voimme palvella aidosti ympärivuotisesti ja hyödyntää vahvaa opettajaresurssiamme myös kesäaikana”, kiteyttää yksikönjohtaja Vesa Pirilä.

Ammatillinen koulutus ja opettajuus uudistuvat – ja nyt kyse ei olekaan vähemmästä kuin kaukaa historiasta periytyvän järjestelmän muutoksesta. Ammatillisessa koulutuksessa siirrytään vanhasta opetustuntien määrään sidotusta työajasta vuosityöaikaan. Uudistus on valtakunnallinen.

”OSAO on mukana monipuolisissa kehittämishankkeissa rakentamassa oppimisympäristöjä korkeakoulujen ja työelämän kanssa, esimerkiksi automaatioon ja robotiikkaan. Tätä teemme yhä enemmän tulevaisuudessa – ja tällaiset hankkeet varmasti motivoivat.”

OSAOn opettajat ja opinto-ohjaajat siirtyvät vuosityöaikaan 1.8.2019 alkaen.

Jatkuva haku OSAOon ja ympärivuotinen palvelu siirtävät opettajien perinteisen kesäloman historiaan.

”Asiakaslähtöisyys ja osaamisperusteisuus korostuvat koulutuksessa. Nyt opettajien paras osaaminen saadaan käyttöön ja voimme vastata opiskelijan tarpeisiin paremmin”, sanoo Osekkin henkilöstöjohtaja Jyrki Ojala.

”Vuosityöajassa kaikki opettajan työ on yhtä arvostettua palkallisestikin. Ei muutos vielä valmis ole, mutta nyt olemme siirtymässä uuteen aikaan ja pystymme vastaamaan haasteeseen”, Ojala sanoo.

Marko Sirviö

JOUNI YLISUUTARI

Hilikkuun herkuttelemaan Opetusravintola Hilikku on hyvän ruoan ja palvelun viihtyisä lounas- ja tilausravintola.

Tarjolla on arkisin runsas noutopöytä sekä pöytiin tarjoiltava lounas. Katutasossa toimii kahvila, josta voi ostaa tuotteita myös mukaan.

Hilikussa työskentelee viikoittain yli 100 tarjoilija- ja kokkiopiskelijaa alan

Aamiaista yrityksille ja opiskelijoille Tarvitseeko yrityksesi osaajia? Haluaisitko tietää, miten alalle työllistyy?

Kuinka voisit oppia työelämässä?

Tule nauttimaan aamiaista ja keskustelemaan työelämässä oppimisesta ja erilaisista tarjolla olevista mahdollisuuksista. Aamuissa on mukana työelämä- ja oppilaitosedustajia. Ohjelmassa takuulla mielenkiintoisia puheenvuoroja.

Aamiaistilaisuudet

• 17.10.2018 klo 8–10: Media-alan monimuotoisuus • 21.11.2018 klo 8–10: Ravintolaja catering-alan monet mahdollisuudet • 23.1.2019 klo 8–10: Kone- ja tuotantotekniikan tulevaisuuden näkymät

OSAO järjestää tilaisuudet yhdessä Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjien kanssa. Seuraa ilmoittelua Facebook-sivuiltamme.

Palvelut työnantajille ja yrittäjille

OSAO Ovi palvelee työnantajia ja yrittäjiä Oulun keskustassa. Kun etsit ratkaisua omaan tai henkilöstösi osaamisen kehittämiseen, rekrytointiin tai työhyvinvointiin, me autamme.

Työnantajien ja yrittäjien palvelut p. 040 141 5320, Hallituskatu 12, Oulu

KEMPELE | LIMINKA | OULU | MUHOS | PUDASJÄRVI | TAIVALKOSKI

Lounas arkisin klo 10.30–13.30.

Lounaslista www.osao.fi/hilikku Kasarmintie 8h, Oulu p. 040 190 3529

parhaiden opettajien ohjauksessa.

Menu on vaihteleva ja ruoka tehdään tuoreista, hyvistä raaka-aineista. Annokset eivät vain maistu hyvälle, vaan ne myös näyttävät kauniilta.

Kysy opetusravintola Hilikun palveluja isoihin ja pieniin tilaisuuksiin, kokouksiin sekä juhliin.

Anniskeluoikeudet. @hilikku @opetusravintolahilikku JOUNI YLISUUTARI

16

MAANANTAINA 1. LOKAKUUTA 2018

AIKATAULU 1. Yritysanalyysi 1, 4.10.2018 klo 8.30–15.30 2. Myynti- ja markkinointi 1, 25.10.2018 klo 9–15 3. Henkilöstöjohtaminen 1, 15.11.2018 klo 9–15 4. Juridiikka 1, 29.11.2018 klo 9–15 5. Talousosaaminen 1, 13.12.2018 klo 9–15 6. Myynti- ja markkinointi 2, 10.1.2019 klo 9–15 7. Henkilöstöjohtaminen 2,24.1.2019 klo 9–15 8. Juridiikka 2, 7.2.2019 klo 9–15 9. Talousosaaminen 2, 21.2.2019 klo 9–15 10. Yritysanalyysi 2, 7.3.2019 klo 9–15

Toinen Boost camp järjestetään keväällä 2019.

Kysy lisää: Paula Pihlajamaa, 050 439 9808, paula.pihlajamaa@yrittajat.fi

Boost campista lisäeväitä bisnekseen Boost camp on kuusi kuukautta kestävä kokonaisuus, jossa on 10 verkostoitumispäivää. Tapaamiset aloitetaan alustavalla teemalla, jonka jälkeen tehdään suorittavia toimenpiteitä esimerkiksi ryhmätöitä. Osallistujille voidaan antaa ennakko- tai kotitehtäviä, joita käsitellään tapaamisissa.

Boost camp on ainutlaatuinen yrittäjälähtöinen kokonaisuus, jossa yhdistyy teoria ja käytäntö. Asiantuntijan opit on heti käyttövalmiita omaan yritykseen ja verkosto antaa tuen osallistujan oman yrityksen kehitykseen.

Mukana ovat alan asiantuntijat Jukka Taskinen Lavango Oy:stä, Marjo Karppinen Greenstep Oy:stä, Teemu Myllyoja MST Consultingista, Juha Puutio MCon

Partners Oy:stä sekä päävetäjä Ane Ahnger MCon Partners Oy:stä.

Verkostoitumispäivien aiheita ovat yrityksen tilanneanalyysi, henkilöstöjohtaminen, myynti ja markkinointi, juridiikka sekä talousosaaminen. Jokaista aihetta käsitellään kahdessa verkotoitumistapaamisessa.

Yritysanalyysin ensimmäisenä päivänä käydään läpi yrityksen eri osien nykytila ja kartoitetaan tärkeimmät kehitysalueet. Lopputuloksena luodaan uudelle toiminnalle visio, strategia sekä määritetään tärkeimmät kehitystarpeet. Toisena päivänä Boost campista saatujen oppien avulla yrittäjä tekee kehityssuunnitelman yritykselle.

Jäsenetuja kehitetään jatkuvasti Pohjois-Pohjanmaan alueellisia etuja kehitetään jatkuvasti jäsenten tarpeiden pohjalta. Tällä hetkellä tarjonnassa on muun muassa seuraavia etuja: • Elisa, edut satojen eurojen arvoisia.

Pyydä tarjous ja tutustu elisa.fi/yedut • Fennia, alennusta vakuutuksista - Kysy lisää Anna-Liisa Kämäräinen, anna-liisa.kamarainen@fennia.fi p. 040 162 4734 ja fennia.fi/suomenyrittajat • Forum24, alennus 20 % hinnastohinnasta & yritysuutisia otetaan mielellään vastaan!

• Rastor, avoimet koulutuspäivät 90€ alennuksella - Kysy lisää Satu Puhakka p. 0400 560 700 tai Antti Vasela p. 0400 294 433 etunimi.sukunimi@rastor.fi • Norwegian, prosentuaaliset alennukset lentoihin ja odotustilojen käyttö.

Alennusten aktivointi: Markus Forsström p. +46 735 22 91 19 markus.forsstrom@norwegian.com Kysy Fast Track palvelua!

• Turvapalvelut: AVARN Security p. 040 505 2169, mika.jeronen@avarn.fi. Kysy jäseneduista!

• Terveystalon työterveyspalveluista jäsenetua www.terveystalo.com p. 030 6000

Henkilöjohtamista käydään läpi konkreettisten esimerkkien ja keskustelujen kautta. Jokainen osallistuja saa työkaluja henkilöstöjohtamiseen yrityksen koosta ja toiminnasta riippumatta. Toisen päivän päätteeksi osallistujilla on kehittämissuunnitelma oman henkilöstöjohtamisen ja asiakaspalvelun tueksi.

Ensimmäisenä myynti- ja markkinointipäivänä keskitytään asiakkaan ymmärtämiseen ja siihen, miten asiakkaan tarpeet ohjaavat toimintaa. Toisena päivänä käydään läpi tuotteistamisen eri vaiheet ja eri hinnoittelumenetelmät sekä se, miten tuotteet ja palvelut tehdään helposti ostettaviksi ja optimoidaan niiden kannattavuus.

Boost campin juridiikkaosiois-

sa perehdytään liiketoimintaympäristön sopimusriskeihin erityisesti yritysten omistusjärjestelyissä. Lisäksi käsitellään työnantajan vastuukysymyksiä sekä liiketoiminnan keskeisiä sopimuskäytäntöjä.

Talousosaamista lisätään perehtymällä yleisimpiin tunnuslukuihin ja siihen, mitä ne kertovat yrityksestä. Toisena päivänä pureudutaan muihin käytännönläheisiin aiheisiin kuten Omaveropalvelun käyttöön, budjetointiin, talouden seurantaan ja YEL-vakuutukseen.

Boost Camp sopii yrityksen ostoa valmisteleville tai juuri yrityksen ostaneille yrittäjille. Ryhmään haetaan työllistäviä yrityksiä, joilla on kasvutavoitteita. Osallistujat edustavat eri toimialoja ja ovat joko päi-

vittämässä tai hakemassa tietoa eri aiheista.

Alkuun tehdään kartoitus osallistujien osaamisen tasosta sekä yrityksen tilanteesta tunnuslukujen perusteella. Ryhmä muodostuu maksimissaan 15 yrittäjästä.

Boost campin tavoite on kehittää yrittäjiä, jotta he voivat kehittää liiketoimintaa. Tarkoitus on antaa eväitä ostajille niin liiketoiminnallisissa asioissa kuin itsensä kehittämisessä. Osallistujien henkilökohtainen tavoite voi olla esim.

5 vuoden strateginen työ tai kehitysprojekti.

Boost camp on osallistujille maksuton, rahoittajana on EU:n aluekehitysrahasto, Pohjois-Pohjanmaan Liitto sekä Pohjois-Pohjanmaan kunnat.

Muistathan jäsenyyden monipuoliset edut Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjien alueellista asiantuntijaverkostoa on vahvistettu syksyn 2018 aikana. Mukaan on tullut neljä uutta asianajotoimistoa Anni Jyrinki, teksti ”Suomen Yrittäjien jäsenille on tarjolla monipuolinen kattaus jäsenetuja ja laaja yrittäjien vertaisverkosto. Vuoden mittaan alueellisesti ja paikallisesti on tarjolla runsaasti erilaisia tapahtumia, tilaisuuksia ja koulutuksia, joissa tapaa toisia yrittäjiä ja saa samalla ajankohtaisia vinkkejä yritystoimintaan. Osa eduista kuuluu kaikille Suomen Yrittäjien jäsenille, osa eduista on Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjien tarjoamia alueellisia etuja”, kertoo järjestöpäällikkö Kirsi Anttila.

Anttilan mukaan yksi käytetyimmistä palveluista on valtakunnallinen ja alueellinen asian-

tuntijaverkosto kaikissa yrityselämään liittyvissä kysymyksissä. Hyvät neuvot eivät tässä tapauksessa ole kalliita, vaan maksuttomia jäsenyrittäjille.

Lakimiespäivystys palvelee ”Olipa asia miltä tahansa yritysjuridiikan osa-alueelta, verkostostamme löytyy asiantuntija. Voit soittaa asiantuntijoille tai hyödyntää lakimiespäivystystämme”, Anttila painottaa.

Päivystys on joka toinen keskiviikko toimistolla ja ajan voi varata sähköpostitse Milla Raappanalta milla.raappana@yrittajat.fi.

Tapaamiset voi hoitaa myös Skype-yhteydellä.

Anttila korostaa, että yhteydenotto voi säästää yritykseltä tuhansia euroja, yhteyttä kannattaa ottaa siis rohkeasti.

Uusina asianajotoimistoina Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjiä palvelevat nyt Markus Pöhö, Asianajotoimisto Pöhö Oy; Antti Korkeakivi Asianajotoimisto Lukander Ruohola HTO Oy; Varatuomari Juha Castren, Asianajotoimis-

to Castrén & Castrén Oy sekä Antti Myllymäki, Asianajotoimisto Antti Myllymäki Oy.

Suora yhteys päättäjiin ”Järjestömme tärkein tehtävä on yhteiskuntavaikuttaminen yrittäjyyttä koskevissa asioissa”, Kirsi Anttila korostaa ja kertoo, että järjestö on edustettuna paikallisissa, alueellisissa ja valtakunnallisissa päätöksentekoelimissä. ”Teemme työtä yrittäjyyden ja yrittämisen puolesta vaikuttamalla lukuisissa työ- ja ohjausryhmissä. Olemme tiiviisti yhteydessä alueemme elinkeinoasioista vastaaviin vaikuttajiin ja päättäjiin. Järjestömme on sitä vahvempi, mitä enemmän meillä on mukana jäsenyrittäjiä.”

Myös järjestön jäsenkortti kannattaa pitää mukana, sillä sen avulla jäsen hyötyy selvää rahaa. Valtakunnallisia jäsenetuja on tarjolla monipuolisesti, esimerkiksi sopimushintaisista majoittumisista, laivamatkatkoista ja polttoaineista. Katso lisää www.yrittajat.fi/ jasenedut.

17

MAANANTAINA 1. LOKAKUUTA 2018

ESR-tuki yrittäjien apuna Anni Jyrinki, teksti Myös yksityinen yritys pystyy hyödyntämään erilaisia alueellisia ja valtakunnallisia tukia. Esimerkiksi Euroopan sosiaalirahaston ESR -tukea voi hakea TL hankkeisiin 3-5, joita ovat työmarkkinoiden toimintaa edistävät osaamis– ja palvelujärjestelmien kehittäminen, alueellinen yhteistyö sekä sosiaalinen osallisuus ja köyhyyden torjunta.

Tukea muiden auttamiseen ”Me olemme hakeneet rahoitusta omiin ja yhteistyöhankkeisiin, joiden tavoitteena on ollut sekä alueellinen kehittäminen että oman toiminnan kehittäminen. Tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen liittyvässä kehittämistyössä työtä on tehty myös valtakunnallisesti ja kansainvälisesti”, Koulutusavain Oy:n yrittäjä ja toimitusjohtaja Paavo Haataja kertoo.

Koulutusavain järjestää muun muassa esimies- ja johtajuuskoulutuksia, tiimityövalmennuksia ja työnohjauskoulutusta. ”Rahoituksen avulla voi kehittää sellaisia osa-alueita, joiden kehittäminen jäisi muutoin toteutumatta.

Me olemme tukirahoituksen avulla voineet tukea alueen muita pkyrityksiä toimintansa kehittämisessä esimerkiksi koulutusten ja kehittämisprosessien kautta. Pienil-

lä yrityksillä ei ole aina mahdollisuutta hankkia koulutuksia ilman kehittämisrahoitustukea”, Haataja avaa tuen tuomia mahdollisuuksia ja korostaa, että heille tuki on tarkoittanut sitä, että he ovat voineet olla mukana sekä alueellisessa että laajemmassakin yhteiskunnallisessa kehitystyössä ja huolehtia sen myötä yhä paremmin yrityksen yhteiskuntavastuusta.

Pienillä yrityksillä ei ole aina mahdollisuutta hankkia koulutuksia ilman kehittämis­ rahoitustukea.”

Hyvä valmistelu helpottaa hakua Tuen hakeminen ja sen saaminen on aina omanlaisensa prosessi. Paavo Haataja korostaa hyvää valmistelua. ”Tarpeen ja kohteen on oltava selkeitä ja niiden on sovittava ESR – ohjelman tavoitteisiin ja linjauksiin. Usein tuen saaminen edellyttää myös yhteistyötä muiden toimijoiden ja rahoitusviranomaisten kanssa.”

Hakeminen ei missään nimessä ole ylitsepääsemätöntä suunnittelua eikä liian työlästä. ”Kyllähän se aikaa vie ja vaatii mutta suunnitelman ja hakemuksen valmisteluun on saatavilla myös asiantuntija-apua.”

Helpoiten tietoa ESR-rahoituksesta saa esimerkiksi rakennerahasto-sivustolta (www.rakennerahasto.fi) sekä alueellisista ELYkeskuksista. ”Kannattaa ehdottomasti konsultoida myös sellaisia yrityksiä, jotka ovat tukea hakeneet ja saaneet”, Haataja vinkkaa.

MIKÄ ESR?

Vexatec - Rakentamisen ja talotekniikan ehdoton ammattilainen.

HSK Sähkö Oy

Tuota oma energiasi.

Me autamme sinua siinä.

ESR = Euroopan sosiaalirahasto • Tuki on tarkoitettu lähinnä sosiaali– ja opetusalan hankkeisiin.

• Haetaan ELY-keskuksen kautta, Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskus palvelee ESR- ja EAKR-rahoituksen osalta Pohjois-Pohjanmaan, Lapin ja Kainuun alueella.

• Tietoa hakukausista ja kriteereistä www.rakennerahastot.fi • ESR ei ole tarkoitettu investointeihin.

hsk sahko.fi S ä h köis t ä os a a m is t a v uo d e s t a 20 0 4

Piia Ruhkala Ville Ruhkala

Sukupolvenvaihdos onnistuu osaamista uudistamalla

Piia Ruhkala muistelee olleensa ensimmäisiä kertoja kesätöissä ikkunatehtaalla peruskouluikäisenä. Yläasteen jälkeen hän opiskeli lähihoitajaksi, ja vannoi, ettei koskaan tule perheyritykseen töihin. Toisin kävi. ”Nykyään teen toimiston puolella kaikkea tarpeellista asiakaskontakteista vessojen pesuun”, hän naurahtaa.

Samalla tavoin toimii sisarussarjan neljä jäsentä – töitä tehdään lujasti siellä, missä tarvetta on. Jokaisella heistä on kokemusta niin tehtaalla kuin toimistolla työskentelystä.

Kuluvan vuoden alussa Piia ja hänen veljensä Ville Ruhkala aloittivat yritysjohtamisen opinnot Rastorilla. Syy on selvä. ”Isämme ja hänen serkkunsa ovat siirtymässä lähivuosina eläkkeelle, ja yrityksen vetovastuu siirtyy meille”, kertovat Ville ja Piia.

Sisarusparven lisäksi sukupolvenvaihdoksessa on osallisena Piian puoliso Sami Mölsä.

Isoveli Juha Ruhkala sekä Sami ovat myös opiskelijoina Rastorilla, mutta eri aloilla. ”Opiskeleminen töiden ohella on helppoa.

Lähipäiviä on kuukaudessa yksi. Kaikki oppimistehtävät liittyvät oman työpaikan toimintaan”, Piia kertoo.

Kaksikko kiittelee eritoten Rastorin kouluttajia. Tuleville yrittäjille on ollut tärkeää saada

käytännönläheistä tietoa yrityksen johtamisesta aina strategian laatimisesta kirjanpidon koukeroihin. Ville arvelee, että Rastorilta saatu osaaminen näkyy tulevaisuudessa eri työtehtävissä. ”Hyvä ettei ihan kaikkea tarvitse opetella kantapään kautta”, hän toteaa.

Perusteellinen käytännön kautta opetteleminen onkin Villelle tuttua. Hän on työskennellyt suvun ikkunatehtaalla jo vuosia työnjohtajana, mutta nyt hän on tehtaan pitkäaikaisen höylääjän kisällinä. ”Näin saadaan arvokas tietotaito pysymään talossa”, sisarukset kertovat.

Oulun Rastorin asiakkuuspäällikkö Heidi Kemppainen kertoo, että Rastorilla valmennetaan yrittäjiä käytännönläheisesti. ”Esimerkiksi yritysjohtamisen koulutusohjelmassa tarjoamme kokonaiskuvan yrityksen tuloskuntoon vaikuttavista tekijöistä.

Koulutuksen aikana kirkastuu myös yrityksen strategia, ja laadimme liiketoiminnan kehittämissuunnitelman”, hän taustoittaa. ”Valmennuksemme soveltuvat hyvin jo toimiville yrittäjille tai kun kyseessä on sukupolvenvaihdos. Mikäli kaipaat uusia keinoja ja työkaluja liiketoiminnan kehittämiseen, niin tervetuloa meille”, hän toivottaa.

Rastorin intohimona on suomalaisten organisaatioiden kehittäminen. Jo vuodesta 1942 Rastorilla on ollut etuoikeus olla mukana rakentamassa vaikuttavaa kasvua eri kokoisissa suomalaisissa organisaatioissa. Rastor on aidosti valtakunnallinen kouluttaja ja valmentaja. Se palvelee koko Suomen alueella yhteistyössä konserniin kuuluvan Markkinointi-instituutin kanssa, suomeksi ja ruotsiksi. Tutustu tarkemmin: rastor.fi

Kalajoen Tyngän kylällä toimiva HR-Ikkunat Ruhkala Oy tekee tehtaallaan ikkunoita jo kolmannessa sukupolvessa. Lähivuosina yrityksellä on edessään sukupolvenvaihdos. Tulevaisuuden haasteisiin haetaan lisäosaamista koulutusyritys Rastorilta.

Sepänkatu 20, 90100 Oulu

– www.rastor.fi –

18

MAANANTAINA 1. LOKAKUUTA 2018

YRITTÄJÄ HARRASTAA Sarja kertoo yrittäjien harrastuksista

Päiväkirjaan Turunen kirjoittaa hyvin paljon yrittäjän arkielämää ja yrittäjän tuntoja, onnistumisia ja vastoinkäymisiä. Joskus riemu on ylimmillään, joskus ollaan itkun partaalla.

Myös Pudasjärven Yrittäjien ja Pohjois-Pohjanmaan yrittäjien asioita on paljon merkitty muistiin päiväkirjojen sivuille.

Jokainen on päiväkirjan arvoinen Anni Jyrinki, teksti Heimo Turunen, kuva

”Päiväkirjan kirjoittaminen on ollut harrastuksena vuodesta 2000 lähtien.

Olen kirjoittanut päiväkirjaa säännöllisesti lähes päivittäin nyt 18 vuoden ajan”, Heimo Turunen, pudasjärvinen yrittäjä aloittaa kertomuksen harrastuksestaan.

18 vuodessa päiväkirjoja on kertynyt melkoinen pino. ”Joskus laitan muistiin pitempiäkin tarinoita päivän tapahtumista sekä selostuksia juhlista, tilaisuuksista sekä tapaamistani ihmisistä. Joskus innostun pohtimaan tämän paikkakunnan ja jopa maailman tilanteita. Urheilukisojakin kommentoin ja merkkaan muistiin.”

Turunen seuraakin ahkerasti monenmoista urheilua aina yleisurheilusta formuloihin ja lentopallosta keilaukseen – jota hän myös itse harrastaa.

Muistelmat mietinnässä Päiväkirjojan kirjoittaminen sai alkusysäyksen, kun Turunen oli Joensuussa kirjoittamassa ja toimittamassa Pohjois-Karjalan Yrittäjien 60-vuotisjuhlakirjaa.

”Kirjoitin päiväkirjaa myös nuorella iällä alle 20-vuotiaana ja onneksi sieltä on säilynyt pari päiväkirjaa tallessa.

On tosi mielenkiintoista lukea niistä, mitä kunakin päivänä on tapahtunut noin 50 vuotta sitten.” ”Nyt viimeksi kuluneiden lähes 20 vuoden aikana tekstiä on kertynyt yli 10 000 A4 liuskaa eli taitaisi ylittyä

Olen miettinyt, että näissä päiväkirjoissahan olisi runsaasti aineistoa vaikkapa yksityisyrittäjästä kertovan TV-sarjan tekemiseen.”

Päätalon kirjojen materiaali. Haaveena on tietenkin joskus julkaista muistelmat tai omaelämänkerta. Tietenkin sellainenkin on mielessä, että jos joku kustantaja niistä kiinnostuisi ja julkaisisi vaikkapa kirjasarjan”, Turunen paljastaa ja avaa sitten lisää mitä kaikkea päiväkirjan sivuilta löytyy. ”Lehtimiehenä ja valokuvaajana

osallistun aktiivisesti eri tapahtumiin ja juhliin. Niistä kirjoittelen selostuksia, jopa kopioin sen päivän kohdalle niistä kirjoittamia lehtijuttuja.

Viimeisimpinä näistä muun muassa PPY:n 80-vuotisjuhla, Rytingin kaupan 5-vuotispäivä, Perhemarket yrittäjän tapaaminen kaupan tulipalon jälkeen, Oijärven Nuorisoseuran 90-vuotisjuhla ja kirkkoväärtinä toimiminen Pudasjärven seurakunnan messussa”. ”Myös tapaamistani ihmisistä ja yrityksistä kerron tarinoita. Jos ovat myönteisiä, laitan nimetkin. Jos puran mieltäni negatiivisista asioista, en laita nimiä eli jos päiväkirja tulisi julkisuuteen, ei ystävien tai tapaamien ihmisten tarvitse pelätä, että mitähän siellä on hänestä kirjoitettu”, Turunen naurahtaa.

Suuria saa ajatella Heimo Turunen on toiminut yrittäjänä yhteensä 47 vuoden ajan. ”Nykyinen julkaisualan yritykseni VKK-Media Oy on toiminut vuodesta 1998 eli täyttää tänä vuonna 20 vuotta.

Yrittäjänä työskentelen yhdessä vaimoni Eila Lahtisen kanssa. Olemme asuneet ja yrittäneet kahdeksan vuotta Pudasjärvellä, jonne muutimme Oulusta.” ”Olen miettinyt, että näissä päiväkirjoissahan olisi runsaasti aineistoa

vaikkapa yksityisyrittäjästä kertovan TV-sarjan tekemiseen. Tai, että tästähän olisi jollekin radioasemalle aineistoa, vaikka yöohjelmaksi. Voisi lukea suomalaisen miehen elämäntarinaa päivittäin aina sen päivän kohdalta, mitä on tapahtunut. Tekstiä kyllä riittäisi! Minulla on rikas mielikuvitus.”

Pienenä Turunen innostui kertomaan ääneen kotona mielikuvituksensa tuotteita. Silloin Turusen nyt jo 86-vuotias äiti oli todennut: ”Eihän se Jumala ole kieltänyt suuria ajattelemasta”.

Päiväkirjat ovat myös mielenkiintoinen ja konkreettinen muisto jälkipolville. ”Lapsille jää isästä muistoa, kun joskus aika jättää. Olenkin ajatellut, että jokainen ihminen ansaitsisi oman elämän tarinansa. Nostaisin hattua sellaiselle kunnalle tai kaupungille, joka ottaisi käytännökseen toimittaa jokaisesta asukkaastaan jonkinlaisen elämänkerran kotiseutuarkistoon. Totisesti jokainen on sen ansainnut.” ”Päiväkirjaa voi kirjoittaa ihan kuka vain ja pitäisikin. Olen hautausmaalla kävellessäni usein ajatellut, että mitähän vuosikymmenien kuluttua tuosta ja tuosta ihmisestä vielä muistetaan.

Myönteisiäkin esimerkkejä on aivan äskettäin edesmenneistä ihmisistä, jotka joko itse ovat kirjoittaneet jonkinlaisen elämäntarinan tai kirjoituttaneet muilla.”

19

MAANANTAINA 1. LOKAKUUTA 2018

Solo, Duo ja Trio

Hoitoa kuten haluatte

LISÄÄ VALINNANVAPAUTTA TYÖNTEKIJÖITTESI HYVINVOINTIIN If Terveys tarjoaa nyt aivan uudenlaisia vaihtoehtoja yrityksesi terveysvakuutuksiin. Valitse vapaasti Solo, Duo tai Trio. Lue lisää ja katso millainen ratkaisu sopii sinun yrityksellesi.

if.fi/yritys/terveys

20

KYSYMYS & VASTAUS

?

? ? ?Vieläkö ehdin tehdä

Mihin yrittäjä tarvitsee työnohjaajaa?

VASTAUS Johtajuus ja yrittäminen on välillä yksinäistä puuhaa ja tulee hetkiä, jolloin ajatusten tuulettaminen ulkopuolisen ammattilaisen kanssa on tarpeen. Työnohjaaja auttaa esimerkiksi silloin, kun tavoitteet tuntuvat pyörivän kehää tai tekee mieli tuulettaa tunnelmia ja ajatuksia liittyen vaikkapa haastaviin henkilöstöjohtamisen tilanteisiin tai omaan jaksamiseen. Työnohjaajan tuki tarjoaa ammatillisempaa ymmärrystä yrittäjän maailmaan kuin puoliso tai ystävä, eikä kaikkea kuormaa kannatakaan viedä lähipiirille asti. Työnohjaussuhde on aina luottamuksellinen ja toimii ikäänkuin yrittäjän kehityskeskusteluna.

Työnohjaus on aina prosessi, jolle määritellään yhdessä tavoitteet. Työnohjaaja toimii peilipintana yrittäjälle heijastellen eri vaihtoehtoja toimintatapoihin, joilla voidaan esimerkiksi hallita työstressiä tai kehittää johtamistaitoja. Hyvä työnohjaaja herättelee yrittäjää itseään aktiiviseen toimijuuteen tavoitteiden saavuttamiseksi.

Työelämä muuttuu nyt hurjaa vauhtia digitalisoitumisen myötä.

Muutosten tuulissa ovat niin työympäristöt kuin organisaatioiden rakenteet sekä viestinnän eri osaalueet. Kun kaikki tieto on nopeasti saatavilla, on se omiaan myös lisäämään informaatiokuormaa.

Työnohjaus tukee arjen puurtajia tällaisissakin tilanteissa.

Vaikka työnohjauksella on jo pitkät perinteet, on se yllättävän tuntematonta vielä monelle. Työnohjauksen vaikuttavuudesta on kuitenkin tehty useita väitöskirjatasoisia tutkimuksia Suomessa ja ulkomailla. Tulokset ovat olleet kautta linjan positiivisia: työnohjaus on kehittänyt työntekijän itsetuntemusta ja ammatillisuutta ja auttanut vähentämään uupumusta ja parantanut työilmapiiriä. Kun yrittäjä voi hyvin, mahdollistaa se kilpailukyvyn ja tuottavuudenkin paranemisen. Eikä työnohjaus ole pelkästään yrittäjän tai esimiehen etuoikeus, vaan jokainen työyhteisön jäsen voi hyötyä siitä.

PIRITTA PITKÄNEN Työnohjaaja Psykoterapeutti Työelämäasiantuntija Terveystalo

MAANANTAINA 1. LOKAKUUTA 2018

tietosuoja-asetuksen edellyttämät muutokset?

VASTAUS

Vielä ehdit, mutta ole ripeä. Tietosuoja-asetuksen velvoitteet ovat astuneet voimaan 25.5.2018.

Askel 1: Aloita nykytilan selvittämisestä. Lähtökohtana tietosuoja-asetuksen edellyttämille muutoksille on aina yrityksen tietosuojan nykytilan selvittäminen. Yrityksen olemassa olevia toimintatapoja, prosesseja ja dokumentaatioita on arvioitava suhteessa tietosuoja-asetuksen vaatimuksiin. Olennaista on tunnistaa, mitä henkilötietoja yritys käsittelee ja mihin näitä henkilötietoja käytetään ja siirretään.

tä se on toiminut tietosuojaasetuksen mukaisesti.

Askel 2: Luo yritykselle sisäiset käytännöt. Yrityksen tulee nimetä tietosuojavastaava tai vastuuttaa tietosuoja-asiat selkeästi jollekin henkilölle yrityksen sisällä. Yrityksen on määriteltävä ja dokumentoitava, miten yrityksessä käsitellään henkilötietoja, miten yrityksessä toimitaan tietoturvaloukkaustilanteessa ja miten rekisteröityjen tietopyynnöt toteutetaan. Yrityksen on kyettävä dokumentoinnin avulla todistamaan, et-

Askel 4: Muista tietosuojan jatkuva ylläpitäminen ja kehittäminen. Yrityksien on hyvä muistaa, että tietosuoja-asetuksen johdosta suunniteltuja tai tehtyjä toimenpiteitä ei tule nähdä kertaluonteisena projektina vaan jatkuvana kehitysprosessina. Tämä tarkoittaa muun muassa säännöllistä riskien, käytäntöjen ja dokumenttien arviointia ja päivittämistä.

Askel 3: Päivitä dokumentit. Yrityksen on tarkistettava ja tarvittaessa päivitettävä rekisteröidyille suunnattu informaatio kuten tietosuojaselosteet, suostumuslausekkeet, evästeilmoitukset, jne.

Tietosuoja-asetuksen vaatimukset on huomioitava myös yrityksen sopimuksissa kuten asiakasja toimittajasopimuksissa.

Eduskunnassa vielä valmisteilla oleva kansallinen tietosuoja-

laki ja sitä seuraava erityislainsäädäntö sekä EU:ssa valmisteilla oleva sähköisen viestinnän tietosuoja-asetus tuovat muutoksia.

Yritysten velvoitteet tarkentuvat myös viranomaisten lisääntyvän ohjeistuksen ja tulkintojen sekä tuomioistuimien antamien ennakkotapausten myötä. Saksassa on jo saatu ensimmäinen ennakkotapaus liittyen tietojen minimoinnin periaatteen soveltamisesta. Tämä tarkoittaa sitä, että myös Suomessa tietosuojaviranomainen valvoo henkilötietojen käsittelyä, vaikka uusi tietosuojalaki ei vielä ole voimassa.

JARI PIITTINEN Legal Intern Ernst & Young Oy NOORA ERVASTI Associate Legal Counsel Ernst & Young Oy

Kannattaako luettelokauppiaiden näkyvyyspaketeista maksaa? www.ktc-group.fi www.ktc-group.fi Oululainen tilitoimisto

pmk-tilipalvelu.fi 050 575 3670 toimisto@pmk-tilipalvelu.fi

KettuMäki Oy • Seulotut kivet, sepelit, hiekat ym.

• Suursäkeissä myös kaikki lajit.

• Kivikorit piha- ja maisemointirakentamiseen.

Luettelokauppias tarjoaa näkyvyyspakettia, jossa erilaisia sivustoja. Kannattaako noista maksaa?

VASTAUS Kun painetuista luetteloista on luovuttu, on hakukone- ja luetteloyhtiöillä suuri tarve saada uusia tulolähteitä. Yrityksille saatetaan tarjota mitä kummallisimpia näkyvyyspaketteja.

Taannoin asiakasyritykselle tarjottiin seuraavanlaista kokonaisuutta: saksalaisten autonvalmistajien tuottama karttapalvelu, johon firman sijainnin voi merkitä. Tuntematon paikallishakutoiminto, johon voi lisätä yrityksen tiedot ja erikoistarjouksia.

Ravintola-, yökerho- ja viihdealan nettisivusto, johon voi lisätä yrityksen tiedot. Ravintolasivusto: ”Tiedätkö mistä saat parhaat ainekset valmistaa tabouleh-ate-

rian? Haluat kokeilla kivaa ravintolaa seuraavilla treffeilläsi mutta sinulla ei ole aavistustakaan mihin mennä.” Lisäksi mukana oli yrityshaku- ja toimialapalvelut, joissa oli listattuna vain muutamia suomalaisia yrityksiä, muiden ollessa pääasiassa Yhdysvalloissa. Myyjä oli luonnollisesti valmis ylläpitämään palveluja ajan tasalla lisäkorvausta vastaan.

Seuraan aktiivisesti nettimarkkinointia, mutta vain yhdestä edellä mainitusta olin kuullut aiemmin. Käyttäjiä kullakin palvelulla on Suomessa maksimissaan muutamia tuhansia.

Mitä hyötyä kyseisestä paketista olisi rakennusalalla toimivalle b–to–b –yritykselle? Asiakas joutuisi joka tapauksessa luo-

Puh. 0400 960 829/Mika toimisto@kettumaki.fi www.kettumakioy.fi

Parhaimmat ääni- ja kuvaratkaisut kaikkiin tarpeisiin Toimitamme ja asennamme räätälöityjä kokonaisuuksia yksityisille, yrityksille sekä julkiselle sektorille - kohteen koosta riippumatta.

KYSY TARJOUS Karhunkedontie 6, 90410 Oulu | 08-8821000 | Ark. 11–18, la 11–15 | oulu@audiokauppa.fi

Puh. 010 77 88 600

maan ja toimittamaan asiasisällön itse – oman toimensa ohella – ¬ myyjälle joka vain lisäisi sen yllä mainittuihin palveluihin.

Internetin ja hakukoneiden alkuajoista saakka tämä on ollut ongelma yrityksille, joilla itsellä ei aika riitä selvittämään ja tutkimaan, mitä tarjottavat näkyvyyspalvelut ovat ja sisältävät?

Toinen ongelma ovat näkyvyyden myyjät, jotka eivät vaivaudu tutkimaan yrityksen toimintaa etukäteen, ja räätälöimään tarjottavaksi sellaista pakettia, josta voisi olla oikeaa hyötyä. Näissä kannattaa olla tarkkana.

ILPO KOSKELA GST Graafinen Studio

MAANANTAINA 1. LOKAKUUTA 2018

21

22

MAANANTAINA 1. LOKAKUUTA 2018

PARHAAT PALVELUT BETONIELEMENTIT KUUSAMOSTA

OULU Voudintie 2, Limingantulli NIVALA Järvikyläntie 838, Ainastalo YLIVIESKA Pilaritie 3 B 3 Puh. 040 142 9880 • www.eastelement.fi

Jouni Oikarinen Niittyrannantie 154 90440 Kempele

ILMASTOINTIPALVELUT • NUOHOUSPALVELUT PALOTURVAMESTARIT • SAVUHORMIEN KORJAUS Puh. 040 825 9465 • www.nuohousilmastointi.fi Maaseläntie 36, 93600 KUUSAMO

Niittyrannan autohuolto Oy

040 5560 242 niittyrannanautohuolto@outlook.com

KARJALAINEN OY

Oulaistenkatu 23 L5 86300 Oulainen

Puh. (08) 473 810 www.sorvojaoy.com

Reilua varaosakauppaa Oulussa jo vuodesta 1976

AUTOJEN VARAOSAT JA TARVIKKEET Ma–To 8.30–17, Pe 8.30–18 La Jukolantie 9–15

TERVETULO

A!

• Jukolantie 10 • 020 743 0980 • Mäkelininkatu 33 • 020 743 0981 • Koskitie 25 • 020 743 0983

(8,35 snt/puh. + 16,69 snt/min. sis.alv.)

ITSENÄINEN POHJOISSUOMALAINEN • Tilintarkastus • Erityistilintarkastukset • Verokonsultointi • Yritysjärjestelyt • Erikoistoimeksiannot • Yrityskaupat

METSĂ„PESĂ„LĂ„ OY Puh. 040 036 1886

• Tarjoamme ammattitaitoista ja luotettavaa asiantuntija-, hankinta-, suunnitteluttamis- ja rakennuttamispalvelua.

TTC Infrapalvelut Oy on infra-alan ja talonrakennusalan palveluyritys.

Tarjoamme palveluitamme uudisrakentamiseen ja korjausrakentamiseen, sekä kunnossapidon ja ylläpidon hankkeisiin ja projekteihin.

Anne Karppinen-Salonpää, HT ..040 068 7900 Kirsi Kontro, HT ....................... 050 66 851 Jari Nurkkala, KHT ................ 040 540 6154 Janne Pesonen, HT ..............050 405 2515 Simo Salonen, KHT .............. 040 558 2480

Timo Salonen, KHT ...... 040 742 5975 Kari Salonpää, HT ........040 068 7321 Hentunen Marja, HT .....050 406 3888 Nurkkala Miika, KHT .....045 135 0992 Kemppainen Mika, HT ..040 020 4490 www.pstilintarkastus.com Kirkkokatu 5, OULU

Monipuolinen palveleva kirjapaino Kempeleessä

t t t t t t t

Kairanmaan Kaivuu Oy Riihitie 14, 92620 Piippola Puh. 0400 281 919

käyntikortit esitteet lomakkeet painetut kuoret tarrat, kutsut omakustannekirjat ym. alan tyÜt

Parasta palvelua jo vuodesta 1928

Puh. 08 311 7331 www.isannointisuomela.fi

www.ttc.fi

Tapio Veijola, toimitusjohtaja, ins. RAP Ellimaija Valjus, projekti-insinÜÜri, ins. (AMK) +358 400 583 824 +358 400 583 703 Tuohitie 23, 90820 Kello I www.ttca.fi I etunimi.sukunimi(at)ttc.fi

5BSKVTPKBOUJF ,FNQFMF t 1VI UPJNJTUP!NBUUJMBOLJSKBQBJOP m t XXX NBUUJMBOLJSKBQBJOP m

Varasto- ja teollisuuskalustamisen

ASIANTUNTIJA PALVELEE PAIKALLISESTI www.kuljetuspalvelutnurmi.fi Puh. 040 5581 843 • PyÜräkuormaajapalvelut • Korjaamo/maalauspalvelu • Paketti- ja pienkuljetuspalvelut • Maansiirtokuljetukset Automaalien ja automaalitarvikkeiden myynti

A&J Kivijärvi Oy

Huoltokatu 2, 92150 Raahe puh. 08 220 226 www.ajkivijarvi.com

. estynyt

m vasto il Uusi ku

UUSI KUVASTO selaa nettisivuillamme tai tilaa painettu versio!

Ammattitaitoista, laadukasta kuljetuspalvelua suomalaisen perheyrityksen voimin vuodesta 1990.

Meidän kyydillä kulkevat niin tavalliset kuin leveät, korkeat, pitkät ja raskaatkin kuormat.

lntolog Oulu Oy, Hiltusentie 27, 90620 OULU Puh. 020 778 0860, myynti.oulu@intolog.fi, www.intolog.fi

Erikoiskuljetukset kuljetukset vaativat aina erityisjärjestelyitä ja hoidamme erikoiskuljetukset aina lupien hankinnasta ja ajoreittien suunnittelusta kuorman purkuun saakka.

Pyydä rohkeasti tarjous kuljetus@ajkivijarvi.com

• Kuljetukset • Varoitusautot • Trukkinostot • PyÜräkonetyÜt

Puhdasta kotipalvelua! kotisiivousta | 5 tähden mattohuolto

Lokakuussa 2018

Anita Care

PROTEESILIIVIT -20% Metallimyynnin ja konepajapalveluiden ammattilainen Oulussa Lumijoentie 8 • p. 050 381 8006 • palametalli.fi

Rintaproteesit maksusitoumuksella

Hallituskatu 25 OULU • www.sinikaarrekauppa.com

– yrityssiivous – mattojen pesu ja vaihtomatot – ikkunoiden ja parvekelasien pesu – kokoustarjoilut – juhlapalvelu – NETTIAJANVARAUS

KotityĂśpalvelut Oulu | p. 0440 861 120 | www.prokaks.fi

23

MAANANTAINA 1. LOKAKUUTA 2018

Yli 11 000 poistettiin PRH:n kauppa­rekisteristä

PARHAAT PALVELUT MONIPUOLISET KULJETUSPALVELUT TAIVALKOSKELLA Lavetti- ja erikoiskuljetukset, nosturityöt, nostokorityöt ja haketuspalvelut

Puh. 040 5318 967

Puh. 044 085 0127 • www.taloperustus.fi

info@kuljetuslohilahti.fi I www.kuljetuslohilahti.fi

Kuljetusliike MoilasPojat Oy Hannulantie 1, UTAJÄRVI

GSM 0400-180 480 Juha • GSM 0400-180 520 Hannu

ARIN KONEPISTE Vanhatie 50, Utajärvi

Puh. 08 542 1077

TOPI-KONEET OY www.topi-koneet.com Kärsämäki, p. 0400 687 987

AMMATTITAITOINEN KAIVINKONEEN KULJETTAJA Yhteydenotot info@haapa-aho.com KALLIOMURSKEET JA MAA-AINEKSET, PYORÄKONETYÖT, HIEKOITUKSET, AURAUKSET, TIEN LANAUKSET JA -SUOLAUKSET, KIINTEISTÖHUOLTO, HYDRAULILETKUT JA -LIITTIMET, KAIVINKONETYÖT

Koneurakointi Tapani Mustonen Ky • UUDISRAKENNUKSET • PERUSKORJAUKSET • ELEMENTTIASENNUKSET Timo Impola p. 0400 668 758

tapani.mustonen@tapanimustonen.fi

0400 138 451

www.pyhajoenrakennus.fi • pyhajoen.rakennus@omanetti.fi

CNC-KONEISTUSPALVELUT • Haastavien jyrsittävien ja sorvattavien tuotteiden valmistus • Palvelemme alihankintakoneistajana yrityksiä ja yksityishenkilöitä

Pohjois-Pohjanmaan Makotec Oy Lumijoentie 2, Oulu • P. 040 839 5921

YRITTÄJÄ-LEHTI

Tenhusen Maansiirto ja Kuljetus Oy

MAINOSTAJA, tavoita ilmoituksellasi kattavasti alueemme yrityspäättäjät sekä talousasioista kiinnostuneet ihmiset.

Puh. 0407439816 myynti@tenhusenmaansiirto.fi www.tenhusenmaansiirto.fi

Yrittäjälehti jaetaan 4200 jäsenyritykseen ja noin 50 000 Kalevan tilaajatalouteen Pohjois-Pohjanmaalla.

Seuraava Yrittäjälehti ilmestyy: Viikko 51, aineistot 30.11.

Kysy lisää omalta yhteyshenkilöltäsi tai Kalevan Palvelupisteestä puh. 08 5377 180 ja varaa mainospaikkasi.

kaleva.fi/yrityspalvelut

Yli 11 000 yritystä ja asunto-osakeyhtiötä on poistettu Patentti- ja rekisterihallituksen (PRH) ylläpitämästä kaupparekisteristä. PRH on aikaisemmin kehottanut yrityksiä toimimaan, jos ne haluavat pysyä rekisterissä.

Vain 365 poistomenettelyyn kuuluneista yrityksistä ja asunto-osakeyhtiöistä teki ilmoituksen ennen määräajan umpeutumista. Poistomenettelyssä olivat mukana ne yritykset, jotka eivät olleet ilmoittaneet toiminnastaan viimeisten kymmenen vuoden aikana ja joilla

ei ollut vireillä muun muassa yrityskiinnityksiä. Kriteerinä oli myös Verohallinnon lausunto, jonka mukaan kyseisellä yrityksellä ei ollut toimintaa.

Suurin osa rekisteristä poistetuista oli yksityisiä elinkeinonharjoittajia. Tämän lisäksi lähtöpassit sai lähes 2000 osakeyhtiötä sekä noin 2100 asunto-osakeyhtiötä.

Tällä hetkellä kaupparekisterissä on kaikkiaan noin 609 000 yritystä.

– Suomen Yrittäjät –

Korttikouluttajan pätevyys kannattaa tarkistaa Lakisääteinen kortti ja passi vaaditaan monella alalla lähes jokaiseen tehtävään.

Yritysten ei ole aina helppo tietää, mitä passeja ja sertifikaatteja ne tarvitsevat.

Koulutuksen järjestäjiäkin on roppakaupalla eikä aina voi olla varma, tuoko koulutus tarvittavan taidon.

Mistä yrittäjä tietää, onko koulutus asianmukainen ja laadukas?

– Itselläni kellot soivat, jos koulutuksessa on iso ryhmäkoko ja halpa hinta.

Pahimpia ylilyöntejä on ollut, kun tulityö- ja työturvallisuuskorttien koulutukset järjestettiin saman päivän aikana, ja kouluttaja ohjeisti testissä, mihin ruksit pitää laittaa. Koulutuksessa pitäisi saada tarvittava taito kyseiseen tehtävään, talonra-

kennus- ja kiinteistöpalvelujen koulutuspäällikkö Timo Pitkänen muistuttaa.

Kouluttajalla pitää olla kyseisen alan kouluttajan pätevyys hankittuna.

Pitkäsen mukaan oppilaitokset, joilla on koulutuksen järjestämisluvat, vaativat pätevyyden kaikilta kouluttajilta.

– Muuten vaarana on lupien menetys eikä sitä riskiä kukaan ota.

Työturvallisuuskorttia hallinnoi ja sen laatua valvoo Työturvallisuuskeskus.

Se on julkaissut sivuillaan Työturvallisuuskorttikoulutuksen ostajan oppaan.

Siinä korostetaan, että kouluttajan valintaan kannattaa panostaa.

– Suomen Yrittäjät –

Pieni yritys on tutkitusti hyvä työpaikka Työolobarometrin mukaan pienissä yrityksissä on vahvin keskinäinen luottamus ja niissä voi parhaiten vaikuttaa työnjakoon ja työtahtiin. Pienillä työpaikoilla ollaan myös avoimia. Työntekijöitä kohdellaan selkeästi tasapuolisemmin kuin suurissa yrityksissä.

Työ- ja elinkeinoministeriön Työolobarometri 2016 kertoo selkeästi, että alle 10 hengen yrityksissä työntekijöiden ja johdon väliset suhteet ovat avoimet ja luottamukselliset. 40 prosenttia

vastaajista pienissä yrityksissä on vahvasti tätä mieltä, kun suurissa yli 200 hengen yrityksissä vastaajista vain 14 prosenttia on sitä mieltä.

Kaikkein selkein ero pienten yritysten hyväksi tulee tasapuolisuudessa.

Peräti 61 % prosenttia alle 10 hengen yritysten työntekijöistä on täysin sitä mieltä, että työntekijöitä kohdellaan tasapuolisesti. Suurissa yrityksissä vastaava luku on vain 28 %.

– Suomen Yrittäjät –

24

MAANANTAINA 1. LOKAKUUTA 2018

Fiksujen hankintojen puolesta Anni Jyrinki, teksti ja kuva Kommunikoikaa, keskustelkaa, kysykää ja pitäkää yhteyttä koko prosessin sekä sopimuskauden ajan.

Tämä on tärkein oppi, joka niin myyjän kuin ostajan on muistettava hankintoja kilpailutettaessa kuin hankintasopimuksia lukkoon lyötäessä.

Sopimusneuvottelut osaksi hankintamenettelyä ”Liian usein sopimuksesta ja sen sisällöstä puhutaan vasta kilpailutuksen ja hankintaprosessin loppupuolella, vaikka sopimusasioiden pitäisi kaikilla osapuolilla olla mielessä jo tarjouspyynnössä. Neuvon, että sopimusehdot lueteltaisiin jo tarjouspyynnössä”, opastaa PTC Services Oy:n Saila Eskola Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjien järjestämässä Hankintapäivässä.

Kyseinen Hankintapäivä kokosi yhteen mahdollisia julkisten hankintojen tekijöitä ja alueen yrittäjiä. Samalla tilaisuus oli Tiina Talalan luotsaaman Hankinta-asiamiespalvelu Pohjois-Pohjanmaalle -hankkeen päätösseminaari. ”Hankkeen tavoitteena oli luoda paremmat edellytykset pk-yritysten osallistumiselle julkisiin hankintoihin. Olen tyytyväinen tuloksiin”, Talala kertoo.

Saila Eskola PTC Services Oy:stä on erikoistunut sopimusjuridiikkaan.

Innovaatiokumppanuus, joka on uusi hankinnan muoto, ei ole mahdollista ilman aitoa vuoropuhelua.”

Hankkeen puitteissa erilaisia tilaisuuksia, koulutuksia, infoja ja markkinavuoropuheluita on järjestetty yhteensä 112 kappaletta.

Muiden tahojen järjestämiin tilaisuuksiin osallistumisia on kertynyt yli parisataa ja näkyvyys eri medioissa on ollut Talalan mukaan todella monipuolista. ”Tämän tilaisuuden tarkoitus on summata yhteen kaikki se, mistä hankkeen aikana on puhuttu sekä luoda katsaus tulevaan”, Talala kertoo päätösseminaarissa.

Tiivis yhteydenpito tuo varmuutta Päätösseminaarin pääteemaksi nousi kommunikointi. Saila Eskola painottaa, että keskustelun on oltava avointa ja sopimusehdoista on pystyttävä puhumaan avoimes-

Hankintaasiamiespalvelu Pohjois-Pohjanmaalla • www.hankinta-asiamies.fi • Rahoitus EAKR PP liitto, alueen kunnat, PohjoisPohjanmaan Yrittäjät.

• Aloitus huhtikuu 2015.

Alkuperäinen aikataulu 2015 – 2017. Kaksi muutos­ hakemusta 9/2018 ja 12/2018.

• Tavoite luoda paremmat edellytykset pk-yritysten osallistumiselle julkisiin hankintoihin sekä auttaa hankintayksiköitä löytämään potentiaaliset yritykset ja yritysryhmät.

Tiina Talala PohjoisPohjanmaan Yrittäjistä on lanseerannut hankintaasiamiespalvelut alueellemme.

ti neuvottelujen alusta lähtien. Osa sujuvaa yhteistyötä on sopimuksen seuranta ja hallinta. ”Reklamaatioiden tekemistä ei ikinä tarvitse pelätä”, Eskola painottaa.

Kommunikaatioteemasta puhui myös Sara Alanärä Oulun Vedeltä. ”Innovaatiokumppanuus, joka on uusi hankinnan muoto, ei ole mahdollista ilman aitoa vuoropuhelua”, Alanärä alleviivaa. ”Hankintamenettely soveltuu tilanteisiin, joissa markkinoilla ei

ole valmista ratkaisua tai olemassa oleviin ratkaisuihin tarvitaan olennaista muutosta. Innovaatiokumppanuus on sitä, että ensi vaiheessa tilataan kehitystyötä.”

Vuoropuhelu alkaa valmisteluvaiheessa. Kilpailutus käydään neuvottelumenettelyssä ja sopimusaikana pidetään tiiviisti yhteyttä.

Hankinnat ovat aina kahden kauppa. Paras tulos on, kun molemmat osapuolet saavat mahdollisimman paljon hyvä.

• Tilaisuuksiin osallistunut yli 700 henkilöä ja henkilökohtaiseen puhelinneuvontaan yli 200 yritystä.

• Vielä tulossa: Dynaaminen hankintajärjestelmä ja sen soveltuvuus erilaisiin hankintoihin, tilaisuuksia muun muassa Pyhäjärvellä, Lumijoella, Kuusamossa ja Oulussa.

MAAKUNNALLINEN YRITTÄJÄJUHLA LA 24.11.2018 KLO 19 // Rokua Health & Spa (Kuntoraitti 2, Rokua) ILLALLISKORTTI JA ILMOITTAUTUMINEN

Illalliskortit hankitaan ja maksetaan Holvi-verkkokaupassa 15.10.2018 mennessä osoitteessa https://holvi.com/shop/yrittajajuhla2018/. Illalliskortin hinta on 55 €. Mainitse samalla mahdolliset ruoka-aineallergiat. Ilmoittautumiset kirjataan Holvissa ilmoitettujen nimien mukaisesti.

Pukukoodi: tumma puku, Suomen Yrittäjien kunnia- ja ansiomerkit

OHJELMA Tilaisuuden juontaa Lauri Salovaara.

Utajärven Yrittäjien ja Utajärven kunnan tervehdykset Juhlapuhe // Puheenjohtaja Jyrki Mäkynen, Suomen Yrittäjät Historiakatsaus // Esko Kurvinen Palkintogaala Illallinen

Ei-majoittuville on varattu tila vaatteiden vaihtoon.

Musiikista vastaa Lemmenlautta

MAJOITUS

MENU

70 €/hlö/vrk standard 2hh:ssa, 110 €/hlö/vrk standard 1hh:ssa. Varaukset 15.10.2018 mennessä: myynti@rokua.com tai 020 7819 200. Muista mainita varaustunnus ”PPY-vuosikokous”.

Maa-artisokkakeitto // Härän rintaa paistettujen Rokuan herkkutattien kera punaviinikastikkeessa, yrttiperunoita // Tyrni-vaniljapannacotta, kahvi ja avéc // Kaksi kaatoa viiniä

Lemmenlautta

Lauri Salovaara

25

MAANANTAINA 1. LOKAKUUTA 2018

Yrittäjä

– tunnetko itsesi?

Tavoitteena kasvu ja kehittäminen? Liiketoiminta- ja

johtamisosaamisen vahvistaminen? Poimi Tj-koulun palveluista sopiva ratkaisu vauhdittamaan etenemistäsi.

TJ-KOULUN RATKAISUT

Tommy Hellsten yrittäjien tavattavissa

Miten säilyttää työnilo, luovuus ja vahva tunne merkityksestä.

     

Tärkeintä ei ole mitä teet vaan kuka sinä olet!

Tarkista ohjelmien aloitukset nettisivulta.

”Olimmepa johtajia, alaisia tai asiakkaita, olemme kaikki ihmisiä. Pelkästään liiketoimin-

Tiesithän, että Tekesin maksuttomalla Innovaatiosete-

torstai 29.11. Uusi Seurahuone, Rantakatu 4, Oulu 15.30

Kahvit & suolainen

16.00

Tommy Hellsten: Uskallatko yrittäjänä pitää itseäsi työtäsi tärkeämpänä?

nallisiin arvoihin perustuva johtaminen ei yksin riitä saavuttamaan menestystä. Todellinen kilpailukyky syntyy inhimillisten ja liiketoiminnallisten arvojen yhdistymisellä.”

18.00–18.45

Uskalla menestyä LIIKETOIMINNAN TULEVAISUUS, KEHITTÄMINEN JA KASVU PAREMPI OTE ASIAKKAISTA, LISÄÄ MYYNTIÄ TULOSTA TALOUDEN JA TUOTTAVUUDEN MITTAREILLA YHTEISIÄ ONNISTUMISIA JOHTAJUUDELLA KASVUA KANSAINVÄLISTYMÄLLÄ YRITYSJÄRJESTELYT JA SUKUPOLVENVAIHDOS

lillä voit saada yrityksellesi 5000 eurolla Tj-koulun asiantuntijatyötä?

Lisätietoa hakemisesta ja kustannuksista:

Pekka Pirnes, p. 040 8308 286 pekka.pirnes@tjkoulu.fi

Keskustelua

Markku Rytivaara, p. 040 8308 289 markku.rytivaara@tjkoulu.fi

Ilmoittautuminen: www.ppy.fi

WWW.TJKOULU.FI

PPY:n vuosikokoustapahtuma Rokua Health & Spa:ssa 23.-24.11.2018

POHJOISPOHJANMAA! ARKISTOTUHOUKSET ALUEELLASI

Majoitusvaraukset suoraan hotellista, myynti@rokua.com, 020 7819 200, varaukset 15.10.2018 mennessä.

Majoitushinnat: • 70 €/hlö/vrk standard 2hh:ssa • 110€/hlö/vrk standard 1hh:ssa Maakunnallisen Yrittäjäjuhlan 24.11 Illalliskortin hinta 55 €/hlö Vuosikokoustapahtuman tilaisuuksien ilmoittautumiset 15.10 mennessä, ppy.fi>palvelut>koulutukset ja tilaisuudet.

Illalliskortit Holvista: https://holvi.com/shop/yrittajajuhla2018/

Perjantai 23.11 Yrittäjätapaaminen 20.00 Utajärven Yrittäjät ry 40 vuotta ja Yrittäjätapaaminen Rento kaikille yrittäjille avoin verkostoitumisilta yrittäjäporukassa Rokua Health & Spassa, ravintola Rousku. Muista ilmoittautua, paikkoja rajoitetusti!

Yrittäjätapaamisen alussa juhlistetaan 40 vuotta täyttävää Utajärven Yrittäjiä, muistetaan paikallisia järjestötoiminnassa ansioituneita yrittäjiä ja jaetaan Utajärven Vuoden Yrittäjä -palkinto.

Mahdolliset muistamiset: Utajärven Yrittäjät ry FI24 5490 0720 0534 42.

Pukukoodi smart casual. Ilmoittaudu ajoissa, paikkoja rajoitetusti!

Tilaisuuden tarjoilu: savulohimoussea ruisnapeilla, paahtopaistisalaattia, juustoja, ruischipsejä, grissinitikkuja, valkosuklaamoussea, 2 x 12 cl viiniä/virvoketta

Illan artistina Eini

Perjantai-illan Utajärven Yrittäjät ry:n yhteistyökumppanit:

Tuhoamme arkistojen ja toimistojen arkaluonteiset materiaalit paikallisesti Oulussa. EU:n uuden tietosuoja-asetuksen mukaisesti, totta kai.

Kysy lisää ja pyydä tarjous: tietoturvaoulu@paperinkerays.fi

OP Utajärvi

Lauantai 24.11

Vuosikokous, Rokua Health & Spa 12.00 Lounasmahdollisuus noutopöydästä omakustanteisesti, hinta 18 €/hlö 12–13 valtakirjojen tarkastus auditorion edessä, kokouskahvit 13.00 Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjien sääntömääräinen kokous auditoriossa -Kokousesitelmä, kunnanjohtaja Anne Sormunen -Nordea – rahanarvoinen vinkki yrittäjälle

Maakunnallinen Yrittäjäjuhla klo 19.00, ravintola Rousku

ENCORE TIETOTURVAPALVELU Mineraalitie 6, Oulu puh. 08 2370 5315 encorepalvelut.fi

26

MAANANTAINA 1. LOKAKUUTA 2018

YRITTÄJÄN PALVELUSIVUSTO

MARJO KOLEHMAINEN

toimitusjohtaja marjo.kolehmainen@yrittajat.fi 050 5277 288

KIRSI ANTTILA

järjestöpäällikkö kirsi.anttila@yrittajat.fi 0500 685 148

SARI REINIKAINEN-LAINE

yhteyspäällikkö sari.reinikainen-laine@yrittajat.fi 0500 686 174

MILLA RAAPPANA

koordinaattori milla.raappana@yrittajat.fi 050 395 9877

PAULA PIHLAJAMAA

kehityspäällikkö omistajanvaihdokset paula.pihlajamaa@yrittajat.fi 050 4399 808

JÄSENYRITTÄJÄN MAKSUTTOMAT PUHELINNEUVONTAPALVELUT POHJOIS-POHJANMAAN YRITTÄJÄT Isokatu 4. 90100 Oulu, puhelin: 010 322 1980, www.ppy.fi LAKIASIAT JA YRITYSJURIDIIKKA Toimistot vastaavat juridiikan kysymyksiin. HUOM! Erityisalat mainittu toimistoittain.

Asianajotoimisto Antti Myllymäki Oy p. 08 556 1000, 0440 800 268 toimisto@anttimyllymaki.fi www.anttimyllymaki.fi Työ-, rikos- ja vahingonkorvausoikeus, yrityssaneeraukset ja oikeudenkäynnit.

Asianajotoimisto Castrén & Castrén Oy Oulu puh. 08-571 6600 www.castren.org asianajotoimisto@castren.org Työoikeus, sopimusoikeus, oikeudenkäynnit, yrityskaupat, vero-oikeus, yritystoimintaan liittyvä perhe- ja perintöoikeus, palvelu myös englanniksi Asianajotoimisto Lukander Ruohola HTO Oy Oulu, Helsinki, Turku, Kuopio ja Salo p. 010 320 8492 oulu@lrhto.fi Sepänkatu 20, 90100 Oulu www.lrhto.fi Yritysjärjestelyt, yhtiö- ja sopimusoikeus, muu liikejuridiikka, julkiset hankinnat sekä oikeudenkäynnit yli kolmenkymmenen asiantuntijan voimin.

Asianajotoimisto Pöhö Oy Oulu p.050 4414538 www.poho.fi markus@poho.fi Vakuutusoikeudelliset asiat, työoikeus, rikos- ja riita-asiat Asianajotoimisto Botnia Oy Oulu, Helsinki, Raahe p. 0207 797 500 toimisto@botnialaw.fi www.botnialaw.fi Sopimusjuridiikka, yritysjärjestelyt, oikeudenkäynnit, kiinteistö- ja rakentamisoikeus, julkiset hankinnat ja työoikeus.

Asianajotoimisto Isoluoma Oulu, Oulainen p. 08 534 7700 toimisto@isoluoma.fi www.isoluoma.fi Työoikeus, kiinteistö- ja rakentamisoikeus, sopimusoikeus ja muu liikejuridiikka.

KPMG Oy Ab p. 020 760 3483 www.kpmg.fi Liikejuridiikka, sopimukset, työoikeus, oikeudenkäynnit, yritysjärjestelyt.

Asianajotoimisto Juha Ryynänen Oy p. 0400 120 230 www.juharyynanen.fi oikeustieteen tohtori, kauppa­tieteiden lisensiaatti, varatuomari. Rakentamisen ja kiinteistöjen lakiasiat sekä yrityskaupat.

Asianajotoimisto Jussi Laaka Oy Oulu, Raahe, Helsinki p. 010 841 9900 www.laaka.fi Sopimusjuridiikka ja yritys­ järjestelyt, kiinteistö- ja rakentamisoikeus, julkiset hankinnat, työoikeus ja oikeudenkäynnit.

Asianajotoimisto Harri Lämsä Oy Kuusamo puh. 040 737 9546 asianajaja@harrilamsa.fi www.kurikkalamsa.fi Ernst & Young Oy p. 040 770 7088 www.ey.com/fi Yritysjärjestelyt, arvonmääritykset, tuloverotus, sopimusoikeus, työoikeus, julkiset hankinnat ja muu liikejuridiikka.

Talenom Konsultointipalvelut Oy Matti Eilonen p. 0207 525 212 matti.eilonen@talenom.fi www.talenom.fi Yritysjärjestelyt sekä yhtiö-, vero-, sopimus- ja työoikeus.

Talvea Oy p. 050 525 9586 petteri.ruotoistenmaki@talvea.fi www.talvea.fi Yritysten tilintarkastukset, ve rokysymykset,sopimusjuri diikka, sukupolvenvaihdokset, yritysjärjestelytja –kaupat sekä yritysten arvonmääritykset.

MYYNTI, MARKKINOINTI, YRITYSTEN KASVU, MUOTOILU, PATENTTI JA KANSAINVÄLISTYMINEN GST Graafinen Studio p. 08 312 1540 www.graafinenstudio.com Visuaalinen ja mainonnan suunnittelu, internet-sivut, kirjamuotoiset julkaisut, jäsenneuvonta, jäsenalennus -10 % toimeksiannosta

PATENTIT, TAVARA­MER­KIT, MALLIOIKEUDET JA IPR-LAKIPALVELUT Berggren Oy Ab Oulu p. 010 227 2100 Oulu www.berggren.eu oulu@berggren.fi.

Täyden palvelun IPR-talo.

Palveluihimme kuuluvat mm. patentteihin, tavaramerkkeihin, mallisuojaan ja muuhun IPR:ään liittyvät suojaamis-, sopimus- ja riidanratkaisuasiat.

Tulevaisuuden Kasvupolut Oy p. 040 834 0809 antti.karjula@kasvupolut.fi www.kasvupolut.fi Yritysten kokonaisvaltainen kehittämistyö: yritysten kuntokartoitus ja kehittämissuunnitelmat. Erityispainopisteenä myynnin ja markkinoinnin kehittäminen sekä yrityksen kasvu ja kansainvälistyminen. Vientiverkostot Pohjois-Ruotsin ja Norjan alueella.

OMISTAJANVAIHDOKSET, YRITYSJÄRJESTELYT, VEROKYSYMYKSET, YRITYSKAUPAT JA ARVONMÄÄRITYKSET MCon Partners Oy Ane Ahnger, p. 040 556 11 30 ane.ahnger@mconpartners.com Yrityksen rahoitusaseman arviointi, terveyttäminen, rahoituksen suunnittelu ja toteuttaminen. Talousjohtaminen ja liiketoiminnan kehittäminen. Yritysjärjestelyt. Sopimusjuridiikka ja omistaja- ja sukupolvenvaihdokset ja verokysymykset. Tuotantotalous, teknologia, markkinat ja kansainvälistyminen.

Pohjois-Suomen Tilintarkastus Oy Simo Salonen, KHT p. 040 558 2480 simo.salonen@tilisalonen.fi PWC Pricewaterhouse Coopers Oy Hanna-Leena Rissanen, 045 260 5946, hanna-leena.rissanen@fi.pwc.com www.pwc.fi Yritysjärjestelyt, yritysten myynti- ja ostotoimeksiannot, sukupolvenvaihdokset, arvonmääritys, DD-tarkastukset sekä järjestelyihin liittyvä sopimusjuridiikka. Yritystoiminnan verokysymykset.

Liiketoiminnan kehittäminen ja kasvattaminen sekä strategiaprosessit. Liiketoiminnan tervehdyttäminen.

TILITOIMISTOJEN YLEISNEUVONTA Tilitoimisto Y-Tili Oy Teuvo Välikangas, KTM, yritysneuvojan EAT p. 040 766 9476 info@y-tili.fi • www.y-tili.fi Taloushallinnonpalvelujen yleisneuvonta. Aloittavien yritysten rahoitus-, vakuus-, lomake- ym. neuvonta.

YRITTÄJÄN HYVINVOINTI Muutosmatka Jaana Leino T:mi Jaana Leino p. 040 9317 212 jaana.leino@muutosmatkajl.fi www.muutosmatkajl.fi Perhe- ja paripsykoterapeutti (Valvira, Kela). Ensimmäinen tapaaminen ( 45 min.) ilmainen PPY:n jäsenyrityksille. Työnohjaus, päihdetyö, pari- ja perheterapia.

TIINA TALALA

hankintaneuvoja tiina.talala@yrittajat.fi 050 441 4718

MERJA PALONIEMI

(erityisesti Pohjois-Suomi) asiantuntija merja.paloniemi@yrittajat.fi p. 050 352 3326

JÄSENYRITTÄJÄN MAKSUTTOMAT PÄIVYSTYPALVELUT LAKIMIESPÄIVYSTYS Pääsääntöisesti lakimiehet päivystävät parillisina keskiviikkoina syyskuun alusta toukokuun loppuun Yrittäjien toimitiloissa Isokatu 4, Oulu.

Varaa aika ppy@yrittajat.fi MAKSUTON OMISTAJANVAIHDOSOPASTUS Varaa aika paula.pihlajamaa@yrittajat.fi

LAKIASIAT JA MAKSUTON YRITYSJURIDIIKKA

HANKINTANEUVOJA Toimistot vastaavat juridiikan Varaa aika tiina.talala@yrittajat.fi kysymyksiin. HUOM! Erityisalat mainittu toimistoittain.

MAKSUTON PUHELINNEUVONTA jäsenyrittäjille SY:n jäsennumerolla kaikilta asiantuntijolita ma–pe toimistoaikana.

10

-

%

JÄSENNEUVONTA puhelimitse maksutonta jäsenyrittäjille, jäsenalennus -10% toimeksiannosta

2018

PÄÄYHTEISTYÖKUMPPANIT

27

MAANANTAINA 1. LOKAKUUTA 2018

TERVETULOAJÄRJESTÖÖN POHJOIS-POHJANMAAN YRITTÄJIIN, UUDET JÄSENET TERVETULOA UUDET JÄSENET

Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjät HAAPAVEDEN YRITTÄJÄT RY

LIMINGAN YRITTÄJÄT RY

Rakennusliike Tasan Oy

Limingan fysikaalinen hoitolaitos Ky

HAILUODON YRITTÄJÄT RY

Koneurakointi Laukkanen

Oma Säästöpankki Oyj Oulun konttori Aleksandran PT-palvelut Antcore Oy Timmi-Saneeraus Oy

Frenchboutique

HAUKIPUTAAN YRITTÄJÄT

LUMIJOEN YRITTÄJÄT RY

J. Nuorala Oy

Sähkömies Silvo Nybacka

Laatutrio Oy Oulun Testikuva L Tiusanen Ky

Burger Pirtti Oy Tmi RentoRavi

MUHOKSEN YRITTÄJÄT RY

Trainer Mira Kolmonen

Kuivas Kiinteistöt Oy

Suomen Vesiyksi Oy

Tmi Uskallus

TreenaajAnne Manninen

Oulujoen markkinointitiimi Oy

Kranu Oy

TSM-Monipalvelut

Päivärinteen Timantti Oy

Parturi-kampaamo Tatsi

Pohjolan Timanttityö Oy

IIN YRITTÄJÄT RY Onnen Avain Hyvinvointipalvelut

RAAHEN YRITTÄJÄT RY

OULAISTEN YRITTÄJÄT RY

KEMPELEEN YRITTÄJÄT RY Cavo Greco Oy

KIIMINGIN YRITTÄJÄT RY TM-Sähkötyö

KUUSAMON YRITTÄJÄT RY

Raahen Maaperätutkimus Oy

European Car Inspection Oy Ltd

Kopsan Sähkö ja Rakennus Oy

T:mi Tulotec.10

SIIKALATVAN YRITTÄJÄT RY

OULUN YRITTÄJÄT RY

RS-Smith Oy

Oiva ProMind koulutus Oy

MJ-Rengas ja Varaosa Oy

Rakennuspalvelu Rauno Uhlgren Oy

Koneurakointi JMK Bar Pajala

Ilosta Oy

Ruka911 Oy

Valo Ilona

Aste Brandstore Oy

AISpotter Oy

Safe Group Security Oy

Salco Oy

YLIKIIMINGIN YRITTÄJÄT RY Luontolive Juha M Tornio koneurakointi

PPY:N ALUEELLISIA JÄSENETUJA TARJOAVAT NORWEGIAN Lisätietoja: Markus Forsström, p. +467 35 229 119, markus. forsstrom@norwegian.com

ELISA yritysten-asiakastuki.elisa.fi.

AVARN Security mika.jeronen@avarn.fi www.avarn.fi

FENNOVOIMA OY Yhteydenotot: Vanhatie 48, 86100 Pyhäjoki, p. 020 757 9200, pyhajoki@fennovoima.fi, www.fennovoima.fi

FENNIA Anna-Liisa Kämäräinen myyntijohtaja p. 010 503 2126 ja 040 162 4734 anna-liisa.kamarainen@fennia.fi

FINNVERA OYJ Hanna Alalääkkölä rahoituspäällikkö hanna.alalaakkola @finnvera.fi, p. 029 460 2580

TERVEYSTALO Jarkko Tapio, myyntipäällikkö p. 044 501 5588 Teresa Wilen, myyntipäällikkö p. 050 312 8153 www.terveystalo.com

FORUM24 Lisätietoja: Päätoimittaja Martti Turunen, p. 0400 699 522.

Myyntijohtaja Timo Mehtälä, p. 0400 688 566.

NORDEA Yhteydenotot: Aluejohtaja Sami Heikkilä, p. 0207 247059 tai p.050 5364984, sami.heikkila@ nordea.fi, www.nordea.fi OSAO, oppisopimusyksikkö Lisätietoja: Oppisopimusyksikkö p. 040 141 5320, Oppisopimusyksikön johtaja Virpi Spangar p. 0505208854 RASTOR OY Lisätietoja: Satu Puhakka p. 0400-560700, satu.puhakka@rastor.fi, Antti Vasela p. 0400 294 433, antti.vasela@rastor.fi

Harkitse oman hitsaussuojakaasupullon hankkimista • • • •

Paikallisyhdistykset ja puheenjohtajat 2018

PALVELUT: voit ostaa meiltä uuden tai kunnostetun pullon säästät, ei vuokrakuluja saat meiltä edulliset ja nopeat täytöt sekä koeponnistukset Argon, Seoskaasu, Typpi, CO2 ja Helium (ilmapallokaasu)

UUTENA LISÄPALVELUNA: • Hitsauskaasupullojen & laitteiden lyhytaikainen vuokraus, kaasuveloitus kulutuksen mukaan

• • • • •

MEILTÄ MYÖS: happi ja asetyleenipullojen määräaikaistarkastukset muutoskatsastukset luistimien teroituspalvelu kotiavainpalvelu sammuttimet

Haapaveden Yrittäjät ry Mikko Lehtonen p. 044 275 1339 mikko.lehtonen@ctindustrial.fi haapaveden@yrittajat.fi Hailuodon Yrittäjät ry Lauri Joensuu p. 040 504 2354 lauri.joensuu@pp.inet.fi hailuodon@yrittajat.fi Haukiputaan Yrittäjät ry Tiina Sotaniemi p. 050 405 8502 kukkajahautaus@sotaniemi.fi haukiputaan@yrittajat.fi Iin Yrittäjät ry Markku Koskela p. 040 529 7697 toimisto@markkukoskela.fi iin@yrittajat.fi Kempeleen Yrittäjät ry Timo Eskelinen p. 044 2775 407 timo@zemppiareena.fi kempeleen@yrittajat.fi Kiimingin Yrittäjät ry Miika Sutinen p. 0400 762 468 miika.sutinen@pp.inet.fi kiimingin@yrittajat.fi Kuivaniemen Yrittäjät ry Ari Kaakkuriniemi p. 050 441 3121 kaakkuriniemi@suomi24.fi kuivaniemen@yrittajat.fi Kuusamon Yrittäjät ry Mika Haataja p. 040 199 0202 mika.haataja@kxp.fi kuusamon@yrittajat.fi Kärsämäen Yrittäjät ry Pasi Mikkola p. 08 771 408 pasi.mikkola@k-market.com karsamaen@yrittajat.fi Limingan Yrittäjät ry Riikka Pesämaa p. 050 395 5905 riikka@pikku-riikka.fi limingan@yrittajat.fi Lumijoen Yrittäjät ry Jari Myllynen p 0400 688 447 jari.myllynen@perustuspalvelu.fi lumijoen@yrittajat.fi Muhoksen Yrittäjät ry Marika Kumpulainen p. 044 591 2362 marika.kumpulainen@ouma.fi muhoksen@yrittajat.fi Oulaisten Yrittäjät ry Mika Ilomäki p. 044 578 2197 mika@mikalinkki.net Oulaisten@yrittajat.fi Oulun Yrittäjät ry Risto Huovinen p. 0400 584 510 risto.huovinen@stemma.fi oulun@yrittajat.fi Oulunsalon Yrittäjät ry Mira Sovijärvi p. 040 750 9699 mira.sovijarvi@sovipihat.fi oulunsalon@yrittajat.fi

Oikotie 40, 92160 Saloinen, p. 0400 290824 olli@raahenhitsauskaasu.fi I www.raahenhitsauskaasu.fi

Jo vuodesta 1976

Pohjois-Pohjanmaan Startup-yrittäjät ry Ykä Marjanen p. 040 590 4048 yka.marjanen@gmail.com www.starttaamo.fi Pudasjärven Yrittäjät ry Tommi Niskanen p. 040 555 3639

tommi.niskanen@k-supermarket.fi

pudasjarven@yrittajat.fi Pyhäjoen Yrittäjät ry Jari Yrjänä p. 050 370 5007 jari@yrjana.fi pyhajoen@yrittajat.fi

Pyhäjärven Yrittäjät ry Virpi Jaatinen p. 040 752 8750 palvelukoti@jaatinen.inet.fi pyhajarven@yrittajat.fi Raahen Yrittäjät ry Sanna Salo p. 044 557 0830 sanna@sannasalo.fi raahen@yrittajat.fi Siikajoen Yrittäjät ry Tuomas Ketola p. 040 723 3879. tuomas.ketola@rtg.fi siikajoen@yrittajat.fi Siikalatvan Yrittäjät ry Tanja Heikkonen p. 0400 237 760 tanja@someta.fi siikalatvan@yrittajat.fi Taivalkosken Yrittäjät ry Pekka Vääräniemi p. 08 842 320, 040 709 6929 pekka@vaaraniemi.net taivalkosken@yrittajat.fi Tyrnävän Yrittäjät ry Annukka Suotula-Ervasti p. 044 750 5051 annukka.suotula@gmail.com tyrnavan@yrittajat.fi Utajärven Yrittäjät ry Markku Juntunen p. 0400 283 172 markku.juntunen@utanet.fi utajarven@yrittajat.fi Vaalan Yrittäjät ry Esa Karjalainen p. 0400 584612 esa68.karjalainen@gmail.com vaalan@yrittajat.fi Vihannin Yrittäjät ry Leena Koskela p. 050 3594109 koskela.leena@outlook.com vihannin@yrittajat.fi Yli-Iin Yrittäjät ry Risto Päkkilä p. 0400 388 165 risto.pakkila@ouka.fi yli-iin@yrittajat.fi Ylikiimingin Yrittäjät ry Heikki Väänänen p. 0400 493 573 heikki@sahko-artpe.fi ylikiimingin@yrittajat.fi

28

MAANANTAINA 1. LOKAKUUTA 2018