Pudasjarven_tyollisyysliite_2021 by Kaleva Oy

MAINOS

Työlle tekijöitä Pudasjärven Työllisyysliite • Kesäkuu 2021

KUVA: JUHA NYMAN

Yritykset investoivat Syötteelle

Kohtaamojen kautta töihin

Kiinteistönhoitajalta vaaditaan ammattitaitoa

Maahanmuuttajat työkokeilujen kautta kohti työpaikkaa

sivu 4

sivu 7

sivu 9

sivu 13

Työlle tekijöitä •

Pudasjärven Työllisyysliite

Yhteistyöllä vaikuttavuutta PUDASJÄRVELLÄ on työllisyydenhoidossa kokemusta eri toimijoiden välisestä tuloksekkaasta yhteistyöstä. Nyt yhteistyöverkostoja ollaan entisestään laajentamassa. Tämä on tarpeenkin, sillä koronapandemian vaikutuksesta meilläkin työttömyysluvut ovat nousseet. Yhä enemmän työmarkkinoilla painitaan erilaisten kohtaanto-ongelmien kanssa. Alueella Koillismaan kunnat laajentavat yhteistyötään muun muassa JobBoost-hankkeen kautta. Yhdessä yrityksien, oppilaitosten, kehittäjäorganisaatioiden, TE-toimiston ja kuntien kesken löydetään toimivia käytäntöjä harvaan asutun alueen työllisyyshaasteiden ratkomiseen. Pudasjärvellä pian valmistuva Hyvän Olon keskus tarjoaa erinomaiset puitteet matalan kynnyksen kohtauspaikan järjestämiselle kaikenikäisille työnhakijoille.

Vuorovaikutteisen tiedon lisääminen alueen monipuolisista työllistämis- ja koulutusmahdollisuuksista ja toisaalta yrityksien työvoimatarpeista on tärkeä kehittämisen kohde. Kuten tiedämme, julkisten palvelujen rahoituspohja Suomessakin lepää puhtaasti elinvoimaisten yritysten varassa. Osaavan työvoiman saatavuus koetaan haasteena jo monilla aloilla. Samaan aikaan työttömyysluvut ovat aivan liian korkealla tasolla. Yhteistyötä lisäämällä ja resursseja kohdentamalla saamme työllisyydenhoidon toimenpiteille lisää vaikuttavuutta. Näin löydämme myös työlle tekijöitä!

Tomi Timonen kaupunginjohtaja

Hyvän olon keskus Pirtti valmiina palvelemaan syksyllä HAVAINNEKUVA, LUKKAROINEN ARKKITEHDIT OY

HYVÄN olon keskus Pirtin rakentaminen on edennyt pitkälle. Pirtistä löytyy vuokrattavia tiloja myös yrittäjille. Pääsisäänkäynnin välittömässä läheisyydessä katutasossa on vielä yksi liiketila vapaana. Liiketilaan on oma ulkosisäänkäynti, joten tilojen aukioloajat eivät ole suoraan sidoksissa Pirtin aukioloon. Pirtin kahvilaan haetaan myös yrittäjää. Kahvilan keittiö on valmiiksi varustettu koneiden osalta. Kahvilan potentiaalista asiakaskuntaa ovat talon työntekijät ja asiakkaat. Auditorio mahdollistaa isommatkin tapahtumat tuoden lisää asiakaskuntaa. Kahvilan ja kirjaston yhteiskäytössä olevat asiakaspöydät muodostavat viihtyisän tilan, jossa kaupunkilaisten on mahdollista viettää aikaa ja nauttia kahvilan palveluista.

Liiketiloihin ja kahvioon liittyvissä kysymyksissä kannattaa olla yhteydessä Pudasjärven Kehitys Oy:n Auvo Turpeiseen. Tiloista löytyy tarkempaa tietoa Pudasjärven Kehitys Oy:n nettisivuilta.

Uusi työllisyyspalvelupiste Kohtaamo avaa syksyllä Pirtissä JobBoost-hankkeessa suunnitellaan Pudasjärven kaupunkiin uusi työllisyyspalvelupiste Kohtaamo, joka aloittaa syksyllä Hyvän olon keskus Pirtin toimitalossa. JobBoost-hankkeen projektikoordinaattori Tapio Laurila tutustumassa Hyvä olon keskukseen YIT Suomi Oy:n kiinteistöpäällikkö Ville Sormusen johdolla.

Pudasjärven Työllisyysliite

Työllisyyspalvelut taipuu moneksi PUDASJÄRVEN kaupungin työllisyyspalvelut kattaa laajasti erityyppistä toimintaa omien toimintayksiköiden kautta sekä myös muiden sidosryhmien ja yhteistyökumppaneiden muodossa. Työllisyyspalveluihin kuuluvat kaupungin oman työllistämisen yksikkö, kuntouttava työtoiminta, työpajatoiminnot sekä työllistämishankkeet. Kaupungin työllisyyspalveluiden kumppanina työllisyyden kentällä toimii hyvin vahvasti kolmas sektori. Työllisyyspalveluiden toiminta keskittyy pitkäaikaistyöttömyyden vähentämiseen tarjoamalla eri nivelvaiheessa oleville työnhakijoille palveluja ja apua kohti avoimia työmarkkinoita. Muutoin työnvälityspalveluiden kokonaisuuden hoito kuuluu edelleen TE-palveluilla, mutta jatkossa toimintaa tultaneen siirtämään kuntien vastuulle laajemmin. Työllisyyden edistämistä kehitetään kaupungin työllisyyspalveluiden lisäksi aktiivisella hanketoiminnalla, joka tuo osaltaan merkittävästi uusia menetelmiä osallisuuden, hyvinvoinnin ja työllisyyden edistämiseen. Pudasjärven kaupungin hallinnoimia käynnissä olevia työllisyyshankkeita: Vahvaksi-hanke ja Mahdollisuuksien Pohjoinen JobBoost Koillis-Suomi -hanke. Lisäksi Pudasjärven kaupunki on mukana Livokas ry:n Osallisuudella työkykyä -hankkeessa sekä Pohjois-Pohjanmaan Liikunta ja Urheilu ry:n Työtä hyvässä seurassa -hankkeessa.

• Työlle tekijöitä

Karhupaja tarjoaa monipuolista valmentavaa työpajatoimintaa KARHUPAJAN työpajalla työnteon ja siihen liittyvän valmennuksen avulla pyritään parantamaan yksilön valmiuksia hakeutua koulutukseen tai työhön sekä vahvistamaan hänen arjenhallintataitojaan. Työn ja valmennuksen kautta tapahtuva tekemällä oppiminen on työpajatoiminnan kulmakiviä. Karhupajan työpajatoiminta muodostuu nuorten työpajatoiminnasta ja avoimesta kaikenikäisten työpajatoiminnasta.

Yksilöllistä valmennusta ja yhteistyötä oppilaitosten kanssa Nuorten työpajan valmennuksen avulla parannetaan nuoren valmiuksia päästä koulutukseen, suorittaa koulutus loppuun ja päästä avoimille työmarkkinoille tai muuhun tarvitsemaansa palveluun. Koulutuspuolella yhteistyötä tehdään mm. OSAO:n Pudasjärven yksikön kanssa. Jatkossa yhteistyötä on tarkoitus tiivistää entisestään.

Karhupajalla tarjotaan yksilö-, ryhmä- ja työvalmennusta keittiö-, siivous-, kädentaito-, digi-, puutyö-, auto- ja metallityöpajoissa. Seinätön pajatoiminta palvelee niitä nuoria, jotka sijoittuvat työpaikkoihin ja tarvitsevat yksilövalmennuksen tukea. ”Työpajatoiminnalla on tärkeä rooli työelämävalmiuksien ja osaamisen vahvistajana sekä työllisyyspalveluiden yhtenä tukimuotona”, korostaa työllisyyspalveluiden päällikkö Irina Hallikainen.

Karhupajalla toimii kolme työvalmentajaa. Pajatoiminnan palveluiden tuottamista tuloksellisesti kaikille ikäryhmille työllisyyden ja osallisuuden lisäämiseksi kehitetään yhdessä työllisyyspalveluiden yksiköiden, kaupungin muiden yksiköiden ja työllistämishankkeiden kanssa.

Nuorten työpajalla edistetään yksilö- ja työvalmennuksen avulla nuorten osallisuutta ja vaikuttamismahdollisuuksia sekä kykyä ja edellytyksiä toimia yhteiskunnassa. Nuorten työpajan toiminnassa on tärkeässä roolissa nuorten kasvun tukeminen, itsenäistyminen, yhteisöllisyyden edistäminen sekä näihin liittyvien tietojen ja taitojen kehittäminen.

Työllisyyspalveluihin kuuluva yksilövalmentaja toimii myös työpajatoiminnan tukena. Yksilövalmentajan tehtävänä on tukea pitkään työttömänä olleita kuntalaisia sijoittumaan työhön tai koulutukseen. Hän huolehtii työkokeilijoiden, palkkatukityöntekijöiden ja oppisopimusopiskelijoiden asiakasprosessista kaupungin eri yksiköissä.

Karhupajan avoin työpaja on suunnattu yli 29-vuotiaille, jotka tarvitsevat tukea ja ohjausta koulutukseen ja työpaikan hakemiseen sekä arjenhallinnan taitojen vahvistamiseen. Aikuisten tarve yksilöllisen ohjaukseen, ryhmäohjaukseen, työnhakutaitojen kartuttamiseen, työkyvyn kartoittamiseen ja eläkeselvittelyihin yksilövalmentajan palvelujen avulla ovat kiistattomat.

Yksilövalmentaja tekee tiivistä yhteistyötä muiden työllisyystoimijoiden kanssa ja toimii yhdyshenkilönä mm. paikallisiin yrityksiin.

Irina Hallikainen työllisyyspäällikkö

KUVA: JOUNI RANTA

Nuorten kesätyöllistäminen

PUDASJÄRVEN kaupungin myöntämään 50 € kesätyöseteliin ovat oikeutettuja 2003–2006 syntyneet nuoret. Yrittäjä, yksityinen tai yhdistys voi tarjota nuorelle kesätyöpaikan Pudasjärven 4H-yhdistyksen kautta. Lisätietoja työntilaajalle ja nuorelle kesätöitä hakevalle: www.pudasjarvi.4h. fi/kesäduuni

Nuori voi työllistää myös itse itsensä kesäksi 4H-kesäyrityksen voi perustaa jo 13-vuotiaana. Pudasjärven kaupunki tukee nuoren kesäyritystä 350 € tukirahalla. Pudasjärven 4H-yhdistys kouluttaa nuoret kesäyrittäjiksi. Yksi 4H-yrityskoulutus on jo järjestetty kymmenelle nuorelle tänä keväänä ja toinen koulutus on tulossa. Lisätietoja kesäyrittäjyydestä: www.pudasjarvi.4h.fi/4H-yritys 17.5.2021 mennessä 86 nuorta on lähettänyt kesätyöpaikkahakemuslomakkeen Pudasjärven 4H-yhdistykselle. Nuoret ovat aktiivisesti itse kyselleet kesätöitä ja 44 nuorta on jo saanut kesätyöpaikan. Nuoret työllistyvät kesäksi paikallisiin yrityksiin, Pudasjärven kaupungin ja Oulunkaaren yksiköihin, yksityisille ja yhdistyksiin. Tähän mennessä kesätyösopimuksia on tehty eniten yrityksiin. Otamme koko kesän vastaan kesätyöpaikkahakemuslomakkeita nuorilta ja toivomme mahdollisimman monen nuoren saavan kesätyöpaikan yrityksistä, yksityisiltä, yhdistyksistä, Pudasjärven kaupungilta ja Oulunkaarelta. Tiina Salonpää Toiminnanjohtaja Pudasjärven 4H-yhdistys

Työlle tekijöitä •

Pudasjärven Työllisyysliite

Yrittäjyys uuden edessä Pudasjärven Kehitys Oy:n uusi toimitusjohtaja Riikka Tuomivaara lähtee innostamaan Pudasjärven ja Syötteen alueen elinkeinoelämän kasvua. PUDASJÄRVELTÄ lähtöisin olevalla kehitysyhtiön toimitusjohtajalla Riikka Tuomivaaralla on takanaan vasta muutamia työpäiviä. Ensimmäisellä tutustumiskierroksella Pudasjärven positiivinen kasvu ehti jopa hämmästyttää. Uudet tiejärjestelyt ja monet puurakentamisen korttelit kertovat vahvasta kasvusta ja luovat hyvää kuvaa alueen vetovoimaisuudesta. Oulu-Kuusamon valtatiellä kulkijoille avautuu näkymiä alueen houkutteleviin palveluihin. Vapaana olevat tontit ja liiketilat tarjoavat mahdollisuuksia uusille avauksille. Esimerkiksi kahvilayrittäjälle löytyy huippupaikka. Pudasjärvellä laadittu kasvustrategia on tuottanut selvästi tulosta. Omiin vahvuuksiin perustuvat nostot jalostuneeseen puuteollisuuteen, elintarvikkeisiin ja elämykselliseen matkailuun ovat tuoneet kaivattua piristystä. Kasvun myötä yritystoiminta on lisääntynyt ja työtä on saatu monipuolisille osaajille koko kaupungin alueella. Hirsi ja puurakentaminen on tuonut raikkaita tuulia moderniin asumiseen ja yritystoimintaan. Hirsi- ja puurakentamisella on alueella pitkät perinteet. Alueelta löytyy Euroopan suurin hirsitalotehdas sekä liuku

oviteollisuutta. Hirsi- ja puurakentamisen pitkä historia mahdollistaa kulttuurimatkailun kehittymisen alueelle. Pudasjärven kylillä korjataan parhaillaan useita sukupolvia palvelleita rakennuksia. Opastetut kierrokset eri vaiheissa olevista kohteista ja alueen elämäntapa kiinnostavat matkailijoita. Nähtävää ja koettavaa löytyy jokaiselta kylältä ja paikalliset tarinat tuovat niihin syvyyttä. Kylät on nostettu tärkeäksi osaksi kasvustrategiaa. Valokuituverkko kattaa koko kaupungin alueet, jolloin työssäkäynti, etätyö ja yrittäjyys onnistuvat sujuvasti koko laajasta pitäjästä. Pudasjärvi tarjoaa aitoa luonnonläheistä elämäntyyliä etsiville oman luovan paikan elää ja tehdä töitä. Paikallisesti tuotetut elintarvikkeet tuovat tärkeän lisän elämykselliseen luontomatkailuun. Matkailu juurruttaa alueelle hiljalleen uusia toimijoita ja monipuolistaa elinkeinorakennetta. Paikallisilla tuotteilla on kysyntää myös kansainvälisesti. Hyödynnetään toimivia yhteyksiä ja lisätään myös alueelta tapahtuvaa vientiä. Puutuoteteollisuuden, matkailun ja elintarviketeollisuuden kasvu tarvitsee uusia työntekijöitä. Tartu rohkeasti mahdollisuuksiin ja tule osaksi yritysten kasvua tai toteuttamaan omaa yritystoimintaa. Toimimme kumppanuusverkostossa, joten pääset tarvittaessa kouluttautumaan alueen oppilaitoksissa. Pudasjärven runsas tonttitarjonta mahdollistaa uutta asuin- ja liiketoimintaa laajasti eri puolilla Pudasjärveä.

Ota rohkeasti yhteyttä Pudasjärven Kehitys Oy:n henkilöstöön. Olemme täällä Sinua varten! Kuvassa vasemmalla matkailun yrityskehittäjä Jukka Koutaniemi, Pudasjärven Kehitys Oy:n uusi toimitusjohtaja Riikka Tuomivaara ja yritysneuvoja Auvo Turpeinen.

Kevytyrittäjyys tuo työmahdollisuuksia TARJOLLA olevien työpaikkojen määrä ei suoraan heijasta olemassa olevien työmahdollisuuksien määrää. Yritykset ja yksityiset työnantajat hakevat joustavasti moniosaajia projektimaisiin tarpeisiin, jossa maksetaan juuri ja ainoastaan tehdystä työstä. Tämä tarjoaakin hyvin monen tyyppisiä ansaintamahdollisuuksia yrittäjämäiseen toimintaan eri toimialoilla. Usein tarjonta luo kysyntää, ja siksi tarjottava osaaminen ja palvelut on tehtävä näkyviksi. Tästä esimerkkinä ja mahdollisuutena on Pudasjärvelläkin kuumana käyvä mökkikauppa ja –rakentaminen. Kirves- ja rakennushenkilöitä on kysytty Pudasjärven Kehityksenkin kautta. Myöskään nykyiset mökinomistajat eivät halua työleirejä, vaan he tulevat mökille lomalle ja viihtymään vapaa-aikanaan. Tätä kautta kysyntää tulee löytymään moninaisille kiinteistönhoito- ja siivouspalveluille, polttopuuntoimittajille, liikkuville hyvinvointipalveluille ja elämyspalveluille. Samalla voi tarjota palveluja myös kotona-asumisenpalveluja vanhusväestölle tai Sote-toimijoille aliurakointina. Kokoaikatyötä tästä ei välttämättä synny, mutta ansaintamahdollisuuksia. Nopeasti kasvava kevytyrittäjyys on joustava ja riskitön tapa myydä omaa osaamista, tai testata omaa yritysideaa ja sen kannattavuutta. Kevytyrittäjä on yrittäjä,

Uusia investointeja Syötteelle PUDASJÄRVEN kaupunki kaavoittajana ja Metsähallitus maanomistajana ovat kehittämässä Syötteen ydinaluetta. Uusia rakennussuunnitelmia mahdollistava kaavamuutos tuli voimaan vuoden 2021 alussa ja seuraavien vuosien aikana Syötteen vuodepaikkojen määrä kasvaa merkittävästi. – Uuden rakentamisen myötä Syötteelle muodostuu oikea keskusta ja toiminnot tiivistyvät, Metsähallituksen kaavoitusinsinööri Tanja Hämäläinen kertoo. Kaikilta uusilta majoituspaikoilta pääsee suoraan laduille ja rinteisiin ja eikä suksia tarvitse kuljetella autolla. – Kestävästi suunniteltu, ilmastoystävällinen matkailu luo työpaikkoja ja tuloja paikallistalouteen, Hämäläinen sanoo. Romekievarin läheisyyteen rakennettava Samira Groupin SkiStar Syöte -huoneistohotelli on jo

ennakkomarkkinoinnissa. Ensimmäinen 25 loma-asunnon vaihe on tarkoitus käynnistää keväällä 2022. Yhteensä loma-asuntoja tullaan tekemään Iso-Syötteen ytimeen kahdessa vaiheessa noin 50. – SkiStar Syöte tullaan toteuttamaan hyväksi havaitulla ja erittäin suosituksi osoittautuneella huoneistohotellikonseptillamme, joissa pienimpiinkin asuntoihin tulevat täysin varustellut keittiöt sekä omat saunat, Samira Groupin hallituksen puheenjohtaja Sami Nauha kertoo. SkiStar Syötteen viereen tulee uusi safaritalo ja myöhemmässä vaiheessa hotelli sekä muita matkailua tukevia palveluja. Yhdessä kaikki nämä uudet sekä jo valmiina olevat hankkeet tulevat muodostamaan Iso-Syötteelle erittäin toimivan sekä viihtyisän keskustan, jossa kuitenkin tulee säilymään vetovoimainen lomailun rauha. Syöte kiinnostaa kovasti myös

Kevytyrittäjä on yrittäjä, jolla ei tarvitse olla omaa yritystä eikä Y-tunnusta. jolla ei tarvitse olla omaa yritystä eikä Y-tunnusta. Hän tekee sopimuksen laskutuspalvelun tuottajan kanssa. Kevytyrittäjä itse hankkii asiakkaan ja tekee sovitulla hinnalla työn. Sitten laskuttaa asiakasta palvelusivuston kautta, ja laskutuspalvelu hoitaa kaiken muun arvonlisäveroineen ja ennakonpidätyksineen. Verottajalle menee kaikki tarvittavat tiedot. Laskutuspalvelun tuottaja ottaa tyypillisesti 5 – 7 % palvelumaksun. Kuten kaikella tulolla, myös kevytyrittäjyystulo ja työajankäyttö vaikuttavat työttömyysetuuteen. Siksi työttömien työnhakijoiden kannattaa keskustella TE-toimistossa kevytyrittäjyyden aloittamisesta. Kevytyrittäjyys sopii niin opiskelijoille, kokoaikatyöntekijöille kuin työttömillekin. Ota yhteyttä, kerromme lisää toimijoista ja palveluntuottajista. Auvo Turpeinen yritysneuvoja Pudasjärven Kehitys Oy

KUVA: SAMIRA GROUP

Samira Groupin SkiStar Syöte -huoneistohotelli rakennetaan Romekievarin läheisyyteen.

mökkirakentajia. – Tämän talven aika olemme myyneet loppuun Iso-Syötteen ja Ollukan kaava-alueiden mökkitontit, Hämäläinen kertoo. Kauppa on käynyt hyvin myös Pikku-Syötteen, Riihikummun ja Pytkynharjun alueilla. Kiinnostusta alueeseen tuntuu olevan erityisesti Oulun suunnalla. Lyhyen ajomatkan pääs-

sä sijaitsevalla Syötteellä käydään ulkoilemassa perheen ja tuttavien kanssa lomien lisäksi viikonloppuisin. – Jotta tarjontaa olisi myös jatkossa, käymme Pudasjärven kaupungin kanssa keskustelua kaavoista ja niiden toteuttamismahdollisuuksista. Mahdollinen uusi mökkialue on Stadionin alueen

pohjoispuolelle kaavoitettu alue, jonka luovutus vaatisi mm. uuden tieyhteyden rakentamista ja mahdollisesti kaavamuutosta, Hämäläinen kertoo. Metsähallitus on lisännyt matkailijoiden palveluita myös reittien muodossa. Erityisesti Syötteen maastopyöräreitistöä on kehitetty monin paikoin.

Pudasjärven Työllisyysliite

• Työlle tekijöitä

Juustokievari uudistuksen tiellä VUOSIKYMMENTEN aikana varmasti monelle tutuksi tullut Niemitalon Juustolan kupeessa sijaitseva kahvila-ravintola Juustokievari on kokemassa muutosta tulevan kesän aikana. Reilu vuosi sitten Juustolan kahvilan pyörittämisen aloittanut Raija Kauppisella riittää uusia ideoita ja visioita vaikka muille jakaa. Pudiksen laitamilla sijaitseva Juustokievarin kahvila hamuaa lisää asiakkaita vilkkaalta Kuusamon tieltä. ”Keskellä ei mitään, mutta juuri niin sopivalla kohdalla”, naurahtaa Raija sijaintiaan. Kun talossa palvelu ja maku ovat kohdallaan, niin houkuttelevuutta asiakkaille täytyy lisätä tuoteryhmiä laajentamalla. ”Aina täytyy kehittää ja uudistua, etenkin nyt kun koronapandemian loppu jo mahdollisesti häämöttää. Täysillä taas eteenpäin”, tsemppaa Raija. Haasteellisen koronavuoden jälkeen on aika laittaa taas kehittäjän myssy päähän ja uudistaa liiketoimintaa asiakkaiden parhaaksi.

yrityksen kehittämisen suunnitelmiakin on pitänyt lykkäillä. Onneksi nyt näkymät alkavat jo hahmottua, joten kehittämistyö voi käynnistyä”, Raija toteaa.

Mahdollisuudet jopa elintarvikevientiin

Kuvassa Saksan ruokamessuille osallistunut Raija visioi ja suunnittelee vientituotteita. ”Uusilla tuotteilla vaikka Japaniin asti, miksipä ei!”, Raija uskoo.

Pitkän ja monipuolisen kokemuksen omaava Raija on toiminut erilaisissa elintarvikepuolen tuotekehitysprojekteissa useassa eri yrityksessä, mm. elintarvikealan tuotekehittäjän, tuotantopäällikön, työnjohtajan ja opettajan tehtävissä. Yrittäjänä Raija on jo vanha tekijä, joten nykyisen liiketoiminnan uudistaminen ja kehittäminen luonnistunee sekin mallikkaasti.

Kesällä uutta Juustokievarin uudistumisessa tullaan lisäämään yrityksen markkinointia, tienvarsimainontaa tehostetaan ja yleisilmettä fiksataan. ”Muutoksia tapahtuu myös toiminnassa, mahdollisesti ehkä myös uuden nimen muodossa”, Raija vinkkaa arvoituksellisesti. Kahvila-ravintola-alalla vuosi on ollut haasteellinen, jonka vuoksi

Kahvila-toiminnan ohella Raijalla on kiinnostusta kehittää elintarviketuotteita osallistumalla erilaisille messuille sekä kotimaassa että ulkomailla. Tuotekehityksen osaaminen ja ruokamateriaalien hyödyntäminen mahdollistavat upeita tuotekokonaisuuksia vaikkapa vientimarkkinoille.

Runni olivat työelämään tutustumisjaksolla Juustokievarin kahvilassa keväällä. Opiskelija nuorukaiset löytyivätkin läheltä Juustolaa, Kipinän kylältä, joten työharjoittelumatkakaan ei tullut liian pitkäksi. Harjoittelun päätyttyä opiskelijat kyselivät kesätöiden perään. Kun tarvetta on ja tytöt ovat ahkeria tekijöitä, Raija totesi, että ilman muuta. ”Toiminnan laajentuessa ja asiakaskunnan kasvaessa lisäkäsipareille on tarvetta varmaan jatkossakin”, tuumaa yrittäjä Raija Kauppinen. Tapio Laurila

Kesätöihin työharjoittelun kautta OSAO Pudasjärven yksikön liiketoiminnan perustutkinnon opiskelijat Meeri Jurmu ja Anni Kipinän kylän omat tytöt Meeri Jurmu ja Anne Runni työskentelevät tulevana suvena Juustokievarin kahvila-ravintolassa.

Koillispajalla osaamisen raiteet kunnossa – Kaisan Tuotteet tulevaisuuden veturi!

OSAAVAA tekemistä, näin kai voisi kuvailla Koillispaja Oy:n historiaa, nykyisyyttä ja tulevaisuutta. Laatu, osaaminen, kumppanuus, vastuullisuus ja asiakkaiden ongelmien ratkaiseminen ovat aina olleet arvoina Koillispajan tekemisessä. Vuonna 2009 toimintansa startannut Koillispaja Oy on taipunut moneen yli vuosikymmenen ajan. Tällä hetkellä kolme työntekijää työllistävä yritys on parhaillaan työllistänyt lähes kymmenen henkeä erilaisten komennusprojektien kautta. Nykyisin kausiluonteiset komennusurakat ovat haastavia osaavien ihmisten ja sitouttamiseksi määräaikaisprojekteihin, kertoo Koillispaja Oy:n toimitusjohtaja Kaisa Korhonen. Antti Korhosen vuonna 2009 perustaman yrityksen palveluvalikoimaan kuuluu monipuolisia

asiakastuotteita, joiden pääraaka-aineina toimivat teräs, ruostumaton ja haponkestävä teräs sekä alumiini. Asiakastuotteina yritys rakentaa mm. katoksia, kaiteita ja suojahäkkejä. Levytöinä leikataan ja särmätään erilaisia suojarakenteita sekä mankeloidaan mittatilausputkia. Yritykseltä saa myös materiaaleja alumiini- ja teräsrakenteisiin, kuten levyt, neliö- ja suorakaideputket, muotoraudat ja –profiilit, tangot, latat ja putket.

Kohti tulevaisuutta Monella metalliteollisuuden konepajalla työmäärät vaihtelevat kausittain ja vuosittain. Myös Koillispajalla tämä on koettu haasteeksi yrityksen liiketoiminnan pitämisessä tasaisena tai kasvavana.

Kaisa Korhonen esittelee Kurki-nostoapulaitetta, joka on yksi Kaisan Tuotteiden menestystuotteista.

Kaisan Tuotteet ovat keräily-, kuljetus- ja säilytysratkaisuja sekä ergonomia-apuvälineitä erityisesti ammattikeittiöille sekä elintarviketeollisuudelle.

Liiketoimintojen kehittämiseksi on pitänyt pohtia uusia muotoja, jotta yritystä ylipäätään voidaan pitää elinvoimaisena. Toimitusjohtaja Kaisa Korhonen ei ole jäänyt tuleen makaamaan, vaan on rohkeasti lähtenyt miettimään uusia tuulia liiketoiminnan kehittämiseksi. Asiakasmyyntityötä tehdessään Kaisa huomasi, että tietyille tuotteille voisi olla tarvetta ja kysyntää. Hän päätti ruveta tuumasta toimeen ja ryhtyi suunnittelemaan uusia tuotteita. Näin sai alkunsa Koillispajan tilausliiketoiminnan rinnalle vuonna 2019 synnytetty oma liiketoiminta-alue, jolle luotiin brändi Kaisan Tuotteet. Kaisan tuotteet on yritysinnovaatiota parhaimmillaan. Siinä yhdistyy osaaminen, eri toimialojen yhdistäminen, rohkeus uudistua ja ratkaista asiakkaiden ongelmia. Kaisa halusi yhdistää myös oman aiemman taustansa elintarvikealalla ja nykyisen yrittäjyystoimintansa konepajateollisuudessa. Visuaalisena, energisenä ja innostavana ihmisenä tuotteita alkoikin syntyä protovaiheeseen Kaisan ideoimana. Prototuotteen valmistaminen saattaa maksaa moninkertaises-

ti varsinaisen markkinatuotteen hinnan. ”Tuotteiden kehittäminen ja protovaiheiden rakentaminen ei todellakaan ole halpaa lystiä, kun tuotteille vielä tehdään mm. lujuusanalyysit, IPR-suojauksista puhumattakaan”, ohjeistaa Kaisa. Moniosaajanaisena nämäkään asiat eivät Kaisalta jääneet huomiotta tuotteiden toteuttamisessa. Haastattelua tehtäessä yrittäjän sähköpostiin kilahtaakin sopivasti tilaus ja tällä kertaa aivan uudelta asiakkaalta. ”Mahtavaa! Tämä antaa kyllä uutta puhtia kehittämistyölle, kun tuotteista ollaan aidosti kiinnostuneita”, iloitsee Kaisa. Kaisan tuotteet kattaa n. 20 % Koillispajan liikevaihdosta. Asiakkaina toimivat suurkeittiöt, ammattikeittiöt, oppilaitokset jne. Tavoitteena on nostaa osuutta reilusti tulevina vuosina. Omien tuotteiden valmistusprosessia on mahdollista kehittää ja sitä kautta parantaa koko yrityksen kannattavuutta. Toisaalta pienen yrityksen täytyy tehdä kaikenlaisia töitä, jotta liiketoiminta ja kasvu pysyvät hallinnassa. Kaisan Tuotteiden ohella Koillispaja Oy haluaa jatkossakin toimia monialaisesti kaikkia asiakkaita palvellen.

Kasvun myötä työllistämiseen Laadun ja osaamisen ohella pudasjärveläisten työllistäminen on tärkeässä osassa yrityksen tulevaisuutta. ”Jotta yritys pystyy kehittymään, tarvitsee se omalta paikkakunnalta osaavaa työvoimaa turvaamaan tulevaa kasvustrategiaa”, toteaa Kaisa. Hänelle on tärkeä löytää omalta paikkakunnalta työntekijöitä kasvamaan yrityksessä, kun työllistäminen mahdollistuu uusien tilauksien myötä. Työharjoitteluihin Kaisa suhtautuu positiivisesti, varsinkin kun uusia tuotteita yrityksen tilauskantaan vahvistuu. Kaisa kokee, että yrittäminen, työ ja tulevaisuus Pudasjärvellä näyttävät jatkossakin valoisalta. Tapio Laurila

Työlle tekijöitä •

Pudasjärven Työllisyysliite

Pudasjärvellä sekä Koillismaan alueella mm. matkailun ja rakentamisen alalle tarvitaan osaavaa työvoimaa myös jatkossa.

Yhteistyöllä positiivisiin tuloksiin OSAO Pudasjärven yksikkö on pieni, paikallinen, muuntautumiskykyinen sekä positiivinen yhteistyökumppani koulutuksen sekä työelämän saralla. Yksikössämme kehitämme koulutuksia työelämälähtöisesti selvittämällä alueen yrittäjien koulutustarpeita sekä opiskelijoiden työelämäjaksojen kautta. Kuuntelemme herkällä korvalla ympäristöä, jotta pystymme muuntautumaan nopeastikin alueelta tuleviin vaatimuksiin ja vastaamaan koulutustarpeisiin pikaisestikin.

Hankkeiden ja muiden sektoritoimijoiden yhteistyöllä vaikuttavuutta Yhteistyötä olemme tiivistäneet eri hankkeiden kautta, paikallisesti mm. JobBoost-hankkeen kautta. OSAO kuuluu itsekin hankkeeseen osatoteuttajan roolissa. Teemme yhteistyötä myös Hirsikampuksen, kansalaisopiston, Karhupajan ja muiden OSAOn yksiköiden kanssa. Oppivelvollisuuden laajeneminen lisää yhteistyötä myös monien muiden toimijoiden kanssa ja tämän asian kaikki vaikutukset selventyvät tulevan syksyn aikana, ihan käytännön tasolla. OSAO: sta on saatavissa laaja koulutusvalikoima. Paikallisten alojen lisäksi yhteistyössä toisten yksiköiden kanssa on helppo järjestää myös muiden alojen koulutuksia. Kannattaa tuoda yksikköön ideoita uusista koulutusideoista. Yksi hyvä koulutus, missä pääsee tutustumaan vaikka useampiin koulutuksiin/yrityksiin, on maksimissaan vuoden mittainen Valma-koulutus. Se räätälöidään myös opiskelijan tarpeiden mukaan niin kuin muutkin koulutukset. Onkin tärkeää, että jokainen opiskelija − nuori tai aikuinen − saa omien lähtökohtiensa ja tarpeittensa mukaisen koulutuksen ja löytää paikkansa yhteiskunnassa. Tällä hetkellä monilla aloillamme on isompi kysyntä työvoimasta, mitä meiltä ehtii valmistua opiskelijoita. Suuri joukko opiskelijoita kiinnitetään yritysmaailmaan jo työssäoppimisjaksojen aikana. Meillä on olemassa ns. yrityspolkumalleja, joissa opiskelijalle räätälöidään entistä paremmin aina ko. yritystä palveleva koulutus. Opiskelija saa tästä yrityspolkumallista valmistuessaan myös merkinnän todistukseen ja yritys pääsee mukaan jo opiskeluprosessin alkuvaiheessa. Tällä tavalla lisätään yhteistyötä, parannetaan henkilöiden pito- ja vetovoimaa Pudasjärvelle. Koulutamme huomisen osaajia emme eilisen toimijoita. Keijo Kaukko yksikön johtaja OSAO Pudasjärvi

JobBoost-hanke on työllisyyden asialla MAHDOLLISUUKSIEN Pohjoinen JobBoost Koillis-Suomi -hankkeessa haetaan laaja-alaisesti ratkaisuja Pudasjärven ja yleisesti Koillismaan työmarkkinoiden kohtaantohaasteiden ratkaisemiseen sekä osaavan työvoiman saatavuuden parantamiseen. Hanketta toteutetaan Pudasjärven, Kuusamon ja Posion alueilla. Hankkeen toimilla edistetään työnhakijoiden tavoitettavuutta ja ohjautumista työhön, koulutukseen sekä muihin palveluihin. Kaupungin työllisyyspalvelujen alla toimiva JobBoost-hanke toimii Pudasjärvellä osatoteuttajan roolissa, jonka keskeisenä tavoitteena on palveluprosessien kehittäminen. Tavoitteena on kehittää alueellista ja paikallista yhteistyötä sekä eri toimintamalleja, joilla saadaan tehostettua työllistymisen askeleita.

Yhteistyötä ja kumppanuutta Syksyllä 2020 aloittanut JobBoost-hanke on jo suunnitellut ja toteuttanut laajalla rintamalla erilaisia yhteistyön toimintamalleja ja käy-

tänteitä työllisyyden edistämiseksi Koillismaan alueella. Konkreettisesta laajasta yhteistyöstä esimerkkinä on alueen kuntien, kaupunkien ja muiden organisaatioiden laatima työllisyyden kumppanuussopimus, jonka tavoitteena on tehostaa seudullista työllisyydenhoitoa. Paikallisesti yhteistyön tiivistäminen on aloitettu eri työllisyyden sektoritoimijoiden ja yritysten kanssa hyvässä hengessä. Siitä osoituksena myös tämä yhdessä toteutettu työllisyysliite. Päämäärä on löytää yrityksille tulevaisuudessa osaavaa työvoimaa, auttaa koulutus- ja osaamistarpeiden sekä työllistämisen tukemisessa sekä auttaa työnhakijoiden työllistymistä ja eri nivelvaiheessa olevien työnhakijoiden työmarkkinavalmiuksien vahvistamista. Organisaatioiden tiiviillä yhteistyöllä ja tukemalla eri palvelujen kautta niin työnhakijoita kuin yrityksiä, saavutetaan paremmin tehokkuutta, nopeutta ja vaikuttavuutta työllistämisen saralla. Paikallinen verkostoyhteistyö ja sen pilotointi luovat pohjaa myös tulevaan työllisyyden hoitoon, HAVAINNEKUVA, LUKKAROINEN ARKKITEHDIT OY

jossa TE-palveluiden työnvälitystä tultaneen siirtämään kunnille laajemminkin. Koska Pudasjärvi ei kuulu ns. kuntakokeilukuntiin, on paikallinen ja alueellinen yhteistyö sitäkin tärkeämpää. Erilaiset pilotoinnit työllisyyden edistämiseksi ovat JobBoost-hankkeessakin isossa roolissa.

Paikallistavoitteena palveluprosessien tehostaminen JobBoost-hankkeen tavoitteena on alueellisesti kehittää työllistämisen palveluprosesseja tehokkaammaksi. Tähän liittyen hankkeen aikana suunnitellaan ja toteutetaan uusi matalan kynnyksen työllisyyspiste kaikenikäisille työnhakijoille. Pudasjärvellä työllisyyspalvelupiste (työnimikkeellä ”Kohtaamo”) sijoittuu uuteen monialaiseen toimitaloon Hyvän olon keskus Pirttiin. Kohtaamon toiminta-ajatuksena on tehostaa ja selkeyttää paikallista ja alueellista työllisyyden hoitoa yhdessä kaupungin työllistämispalveluiden ja muiden toimijoiden kanssa. Kaikenikäisille suunniteltu Kohtaamo koordinoi ja ohjaa mm. erilaisia tapahtumainfoja sekä työ-, koulutus- ja yrityspalveluita.

Lisätietoja hankkeesta:

Pudasjärvelle syksyllä 2021 valmistuva Hyvän olon keskus Pirtti, jossa aloittaa uusi työllisyyspalvelupiste Kohtaamo.

Tapio Laurila Projektikoordinaattori JobBoost-hanke, Pudasjärven kaupunki tapio.laurila@pudasjarvi.fi p. 040 3553291

Pudasjärven Työllisyysliite

• Työlle tekijöitä

JobBoost-hanke tähtää työvoiman saatavuuden parantumiseen Koillismaalla Pudasjärven kaupungilla keskeinen rooli palveluprosessien kehittämisessä MAHDOLLISUUKSIEN Pohjoinen – JobBoost Koillis-Suomi -hankkeen tavoitteena on ratkaista työmarkkinoiden kohtaantohaasteita sekä parantaa osaavan työvoiman saatavuutta Kuusamon, Taivalkosken, Pudasjärven ja Posion alueilla. Hankkeen ensisijaista kohderyhmää ovat työttömät ja työttömyysuhan alaiset henkilöt. Hankkeen päätoteuttaja on Koillismaan kuntien elinkeinojen kehittämisyhtiö Naturpolis Oy. Hankkeen osatoteuttajia ovat Koillis-Suomen aikuiskoulutus Oy, Kainuun Ammattiopisto ja Koulutuskuntayhtymä OSAO, Posion kunta sekä Pudasjärven kaupunki. Hanke on saanut rahoituksen Euroopan sosiaalirahastosta (ESR) ja rahoituksen on myöntänyt Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskus. Hankeaika on 1.9.2020–30.4.2023. Pudasjärven kaupungin toteutukseen kuuluvat asiakaspalveluprosessin kehittäminen ja verkostoyhteistyön kehittämistä ja tiivistämistä työllisyydenhoitoon. Keskeistä on myös kaikenikäisten ohjaamomallin mukaisen palvelumallin rakentamisen koordinointi Kuusamoon ja Taivalkoskelle. ”Kaikenikäisten ohjaamo” -toiminta tarjoa työllisyyspalveluja yhden luukun periaatteella vahvistaen näin työllisyyspalvelujen tarjontaa. Erityisen ajankohtaiseksi kehittämisen kohteeksi tämä nousee maan hallituksen tekemän päätöksen mukaisesti siirtää TE-palvelut valtiolta kuntien vastuulle lähivuosina. Pudasjärvelle valmistuva hyvinvointikeskus luo erittäin hyvät fyysiset puitteet uudelle, verkostomaiselle toiminnalle.

Kaikenikäisten ohjaamomallin kehittämiseen kuuluu olennaisena osana myös duuniagentti -toiminnan kehittäminen, joka on lähtenyt liikkeelle jo viime vuoden puolella. Duuniagentti toimii yritysrajapinnassa ja mahdollistaa työnhakijoiden ja työnantajien kohtaamisen. He toimivat sekä henkilöasiakasettä yritysasiakasrajapinnassa etsien erilaisia työllistymisen ja kohtauttamisen ratkaisuja. ”Vastinparina” ovat koulutusagentit, jotka toimivat alueen ammatillisissa oppilaitoksissa Duuniagentit tekevät yhteistyötä koulutusagenttien kanssa liittyen alueen vastaten henkilöiden osaamistarpeiden ja yritysten osaajatarpeiden tarpeisiin. Koulutuskuntayhtymä OSAO on rekrytoinut Pudasjärvelle koulutusagentin, joka vastaa myös Taivalkosken alueen asiakkaiden palvelutarpeista. JobBoost -hanke on jo runsaan puolen vuoden kestäneellä toiminnallaan osoittanut tarpeellisuutensa verkostomaisen yhteistyön kehittämiseksi hankealueilla. Jouni Korhonen JobBoost -hankkeen projektipäällikkö Työllisyyspäällikkö, Kuusamo

Kohtaamojen kautta töihin UUDEN työn saaminen tai yritykseen osaajan löytäminen toteutuu monesti ilman ulkopuolista apua. Henkilökohtaisilla verkostoilla on tässä suuri merkitys. Useimmiten työnantaja tai työnhakija tarvitsevat kuitenkin ulkopuolista apua toistensa löytämiseksi. Tämä ulkopuolinen apu on siirtynyt enenevässä määrin sähköisille alustoille, nettiin ja kännykkäsovelluksiin. Työllistymisen ja rekrytoinnin keinot ovat monipuolistuneet ja työnvälityksen palvelutarjoajia on runsaasti. Nettipalveluntarjoajien ja yksityisten henkilöstöpalveluyritysten rinnalla toimii kattava julkinen palveluntarjonta. TE-toimistot, kunnat, kehitysyhtiöt, oppilaitokset, kolmannen sektorin järjestöt sekä kehittämisprojektit tarjoavat palveluita työnhakijoiden työllistymisen ja yritysten työvoiman saatavuuden eteen. Erilaisia palveluita onkin runsaasti: ammatti-, pätevöitymis- ja rekrytointikoulutusta, työnhakuvalmennusta, ammatinvalinnanohjausta, rahallista tukea, kokeilua ja neuvontaa. Apu ei lopu kesken. Haasteeksi on kuitenkin muodostunut se, että kaikesta tästä arvokkaasta ulkopuolisesta avusta työn tai

Yritykset tarvitsevat osaavaa työntekijää, eivät osaavaa työnhakijaa.

yhteiskunnalle puolestaan lisääntyviä kustannuksia eri muodoissa.

osaajien saamiseksi on muodostunut työnantajille ja työhakijoille vaikeaselkoista ja hajanaista. Näyttäisi siltä, että työntekoon liittyvän osaamisen sijaan painottuukin työhakuun liittyvä osaaminen. Isommassa kuvassa tämä ei ole hyödyllistä: Yritykset tarvitsevat osaavaa työntekijää, eivät osaavaa työnhakijaa. Eri palvelutarjoajilla voi olla keskenään vaikeuksia hahmottaa toistensa palveluita. Nykytilannetta kuvaavaa on se, että työvoimahallinnon valtakunnallisessa nettiportaalissa, työmarkkinatorilla, on yli 200 työllistymisen palvelua ja toimijaa, joista pitäisi osata valita.

Kuusamossa, Taivalkoskella ja Pudasjärvellä ratkaisuksi työnhaun ja rekrytointien helpottamiseksi suunnitellaan ”töiden ja tekijöiden Kohtaamoja”. Kohtaamot toimisivat sekä fyysisinä että sähköisinä palvelualustoina, joissa löytyisi kaikki oleellinen työllistymiseen ja rekrytointiin liittyen: tietoa, neuvontaa ja ohjausta sekä henkilökohtaisesti että sähköisesti. Kohtaamot toimisivat myös tapahtumatiloina, joissa voisi järjestää erilaisia työn- ja osaajahaun tai opiskeluun liittyviä tapahtumia ja treffejä. Kohtaamojen pääviestiksi sopisi: Jos tarvitset ulkopuolista apua, Kohtaamosta löytyy kaikki oleellinen. Ovet olisivat auki opiskelijoille, työnhakijoille, yrittäjäksi aikoville, alueelle sijoittuville sekä alueen kaikille työnantajille. Kohtaamot toimisivat palveluntarjoajien ja palveluiden kokoajina ja verkottajina.

Eri arviointitutkimustenkin mukaan edellä kuvattu tilanne voi johtaa työnantajien rekrytointikustannusten kasvuun ja jopa työnvoimatarpeiden vähentymiseen. Työnhakijoille se tarkoittaa työttömyysajan pitkittymistä ja työnhakumotivaation laskua,

Kohtaamot ovat tällä hetkellä työnimet monialaisille työllisyyspalveluiden toimintamallille, joita valmistellaan alueella eri osapuolten yhteistyönä. Niiden sisällöt tarkentuvat valmistelun edetessä ja ne voisivat käynnistyä myös eri aikoina eri kunnissa.

Tärkeää olisi saada ne kuitenkin kaikki pikaisesti käyntiin. Tärkeää on samalla nähdä Kohtaamojen kehitystyö pidempänä jatkumona. Palvelut uudistustavat ja toimintaympäristö muuttuu. Kohtaamo-konseptien tulee jalostua muutosten mukana. Ne toimivat jo nyt hyvänä valmistautumisena esimerkiksi vuoden 2024 isoihin uudistuksiin: Julkisten työvoima- ja yrityspalveluiden on määrä siirtyä valtiolta kunnille ja sosiaalija terveyspalveluiden kunnilta hyvinvointialueille. Asiakkaille näidenkään muutosten ei tarvitsisi isommin näkyä. Kohtaamojen kokoamat palvelut kattaisivat muutoksista huolimatta koko työllistymisen palvelukirjon: yritysten rekrytointipalvelut, alkavan yrittäjän palvelut, alueelle sijoittumisen palvelut, työnhaun palvelut, työelämään koulutuksen ja osaamisen kehittämisen sekä työkyvyn parantamisen palvelut – sähköisinä ja kasvokkaisina.

Mikko Kesä kirjoittaja on JobBoost-hankkeelle Kohtaamo-valmistelua sparraava ulkopuolinen asiantuntija

Työlle tekijöitä •

Pudasjärven Työllisyysliite

Vahvaksi-hankkeella uusia toimintamalleja Pudasjärven kaupungin Työllisyyspalveluiden Vahvaksi – osatyökykyisten työllistäminen -hankkeessa tehdään vahvasti työtä osatyökykyisten työllisyyden ja hyvinvoinnin parantamiseksi. Tavoitteen on rakentaa Pudasjärvelle paikallinen osatyökykyisten työllistämisen malli. VOISIKO työntekijä olla osa-aikainen tai voisiko työtä räätälöidä, niin että työnhakijan työkyky olisi riittävä työhön. Onko yrityksissä piilotyöpaikkoja? Onko tarvetta työntekijälle, mutta työpaikkaa ei ole laitettu auki? Miten saisimme nämä tekemättömät työt esille ja tarjottavaksi työnhakijoille? Mitä tukimuotoja on yrityksille tarjolla? Jos, nämä asiat ovat ajankohtaisia, voimme Vahvaksi-hankkeessa lähteä yrityksen kumppaniksi löytämään ratkaisuja. Yritysyhteistyössä haluamme painottaa mahdollisuuksia ja uusia toimintamalleja. Uutta olemmekin kokeilleet yhteistyössä muutamien paikallisten yritysten kanssa. Heille on tarjottu töiden vaativuuden arviointia. Näistä arvioinneista on hyötyä esimerkiksi rekrytoinneissa, työssä jaksamisen ja työhön paluun ratkaisuissa.

Hankinnoilla työllistämisen toimintamallin edistäminen julkisissa hankinnoissa on yhtenä tehtävänämme. Tietoa hankinnoilla työllistämisestä haluamme tuoda niin yrittäjille kuin kuntalaisillekin. Olemme mukana Kuntaliiton hankinnoilla työllistämisen yhteistyöverkostossa ja sieltä tuomme viimeisintä tietoa asiasta. Hankkeen aikana selvitetään erilaisia työtehtäviä osatyökykyisyyden näkökulmasta. Yrityksille tuodaan myös esille mahdollisuutta käyttää palkkatukea ja työolosuhteiden järjestelytukea ja kuntoutusrahaa helpottamaan osatyökykyisten työllistymistä.

Osatyökykyisyys, mitä se on? Jokainen meistä on joskus osatyökykyinen. Työkyky on riippuvainen terveydestä, koulutuksesta, elämäntilanteesta ja työn vaatimuksista. Jos henkilöllä on käytössä vain osa työkyvystä eikä hän pysty vastaamaan työnsä vaatimuksiin hän on osatyökykyinen. Osatyökykyinen voi kuntoutua tai kouluttautua työhön ja työtä voi räätälöidä sopivaksi. Jokaisella meistä pitäisi olla mahdollisuus hyödyntää oman kykymme mukainen työpanoksemme. Tie työelämään -verkkopalvelusta löytyy tietoa, keinoja ja ratkaisuja osatyökykyisten työssä jatkamiseen ja työllistymiseen.

KUVA: TAPIO LAURILA

Työtä yhdessä työllistymisen ja hyvinvoinnin eteen KEHITYSTYÖTÄ tehdään yhdessä pudasjärveläisten osatyökykyisten ja heidän kanssaan työskentelevien toimijoiden sekä työnantajien kanssa. Esille nostetaan osatyökykyisten olemassa olevaa osaamista ja panostetaan työkyvyn tunnistamiseen ja vahvistamiseen niin, että työllistyminen on mahdollista, motivoivaa ja kannattavaa. Vahvaksi-hankkeessa työskentelee projektipäällikkönä Aili Jussila ja projektityöntekijänä Marjo-Riitta Alatalo. Hankkeen toiminnot juurrutetaan hankkeen aikana osaksi verkoston toimintaa. Toiminta jatkuu 31.3.2022 saakka ja 80% rahoituksesta tulee Euroopan sosiaalirahastosta. Vahvaa tietoa löytyy hankkeen nettisivuilta pudasjarvi.fi/vahvaksi

Vahvaksi-hankkeen työntekijät Aili Jussila ja MarjoRiitta Alatalo (puussa) rakentavat tarmokkaasti osatyökykyisten työllistämisen mallia Pudasjärvelle.

Aili Jussila projektipäällikkö Vahvaksi-hanke

Lyhyesti

Pudasjärven Työllisyysliite

• Työlle tekijöitä

Kiinteistönhoitajan työn vaativuus arvioitavana KUVA: AILI JUSSILA

Pudasjärveläisessä Kiinteistöhuolto Riekki Oy:ssä tehtiin kiinteistönhoitajan tehtävän vaativuusarviointi osana Pudasjärven kaupungin Vahvaksihankkeen työllistämistoimenpiteitä. Toimitusjohtaja Jaakko Riekki uskoo, että arvioinnista on hyötyä etenkin tulevissa rekrytoinneissa. TOUKOKUUSSA tehty arviointi on osa Pudasjärven työllistämistoimenpiteitä, joilla pyritään helpottamaan työnhakijoiden siirtymistä tuetuilta työmarkkinoilta vapaille työmarkkinoille. ”Mukana on useampi yritys ja kuusi työtehtävää, joiden vaativuutta arvioidaan yleisten työmarkkinoiden vaatimustason mukaan. Tehtäviksi ovat valikoituneet metsurin, kotiavustajan, myymälätyöntekijän, siivoojan, rakennustyöntekijän ja kiinteistönhoitajan työt”, arvioinneista vastaava Vamlasin koulutus- ja työllisyysasiantuntija Pauli Leinonen toteaa. ”Strukturoiduilla Melba-arvioinneilla haetaan sellaista minimitasoa, jonka perusteella voi halutessaan palkata aloittelevan, vastavalmistuneen tai osatyökykyisen työntekijän.”

Riekissä arvioitiin kiinteistönhoitajan työtehtävän vaativuutta. Arviointi tapahtui puolentoista tunnin Teams-palaverissa, jossa kyseisen työn tekijä vastasi 29 pääkohdan alle ryhmiteltyihin kysymyksiin. Haastattelun perusteella laadittiin raportti, joka toimitettiin yrityksen käyttöön. Jaakko Riekki kuvaa prosessia vaivattomaksi. Hän arvelee, että tuloksena syntynyt raportti helpottaa rekrytointeja, kunhan nämä tulevat ajankohtaisiksi. ”Työntekijämme ovat viihtyneet talossa pitkään – osa yrityksen perustamisesta lähtien. Rekrytointitarve ei ole akuutti, mutta se tulee väistämättä eteen ihmisten eläköityessä”, hän toteaa. ”Vaativuusarviointien avulla osaamme laatia työpaikkailmoitukset entistä täsmällisemmin ja

valita tehtäviin mahdollisimman sopivat tekijät. Uskon, että myös tarjouspyyntöihin vastaaminen helpottuu.” Vuonna 1980 perustettu, kuusitoista henkeä työllistävä Kiinteistöhuolto Riekki Oy on Pudasjärvellä toimiva kiinteistönhuolto- ja

koneurakointiyritys. Sen asiakaskunta vaihtelee yksityisistä kansalaisista taloyhtiöihin ja kaupungista valtion virastoihin. Sari Lapinleimu Tuuma & Toimi Oy

Riekki Oy:ssä työurat ovat poikkeuksellisen pitkiä: yrityksestä lähdetään lähinnä eläkkeelle. Kuvassa Taneli Riekki (vas.), Raimo Valkola, Jaakko Riekki ja Teuvo Riekki.

ProAgria rekrytoi työkokeilun kautta PROAGRIA Oulu rekrytoi työkokeilun jälkeen tekijän työsuhteeseen. Pudasjärveläinen Sanna-Maria Taipale on ollut Kelan ammatillisena kuntoutuksena työkokeilussa, jonka aikana hänelle on kartoitettu sekä räätälöity työtehtäviä ja -aikoja. ProAgrialla on löyty-

nyt useita tehtäviä, joilla osittaisen työkyvyn kanssa voi päästä kiinni työhön ja rakentaa urakehityksen näkymiä myös tulevaan. ”Kun työkokeiluihin liittyviä yhteydenottoja ProAgrialle tulee, suhtaudumme niihin vakavalla mielellä. Haluamme aina miettiä KUVA: MARJO-RIITTA ALATALO

Työkokeilu on antanut mahdollisuuden perehtyä esimerkiksi ohjelmistoihin. ”Mukavaa, kun ei tarvitse kaikkea yksin pähkäillä”, Sanna-Maria Taipale sanoo hymyillen maidontuotannon asiantuntijan Sanna Lehtimäen kanssa.

jo alkuvaiheessa, onko hakijassa potentiaalia meille työntekijäksi. Selvitämme henkilön taustaa ja kapasiteettia, tavoitteenamme on tehdä pitkäkestoisia ratkaisuita”, ProAgria Oulun johtaja Vesa Nuolioja kertoo. Sanna-Maria Taipale on aiemmin toiminut maataloustehtävissä. Työkyvyssä tulleiden muutosten myötä hän kouluttautui ammatillisen kuntoutuksen kautta ammattikorkeakoulussa agrologiksi. Koulutuksen jälkeen ProAgrian rekrytointi tuli sopivaan aikaan. Hän aloitti yhtä aikaa muiden rekrytoitujen kanssa työkokeilun 60% työajalla. Työkokeilun aikana hänelle on tarjottu kattavasti yrityksen tehtäviä eri toimipisteiden toimistoissa ja tilakäynneillä osaamisen ja jaksamisen mukaan. Kokeiluissa on karttunut tietoa osaamisesta ja millaisiin tehtäviin työpanos tuo lisäarvoa. Tukea Sanna on saanut omalta tiimiltä. ”On ollut mukava saada työskennellä alalla, josta itsellä on jo taustaa. Tehtävissä voin käyttää omaa osaamistani ja erityisesti tilakäynnit ovat lähellä sydäntäni”, kertoo Taipale.

Työkokeilu on meidän näkökulmastamme riskitön tapa rekrytoida osaajia. Nuolioja kertoo, että työntekijän työn tekemisen edellytyksiä on tärkeää tukea heti alusta alkaen. ”Haluamme tukea kaikin keinoin onnistunutta työkokeilua. Heti alussa hankimme tarpeelliset ergonomiset työvälineet kuten sähköpöydät, jotta kokeilulla on edellytykset onnistua. Työsuhteen alkaessa järjestämme työtehtävät niin, että ne tukevat kuntoutumista. Yrityksellä on käytössä laaja työterveyssopimus, joka tukee työntekijää.” Työkokeilijoiden kanssa työnantaja saa tukea eri palveluista. Sanna-Maria on ollut Vahvaksi-hankkeen yksilö- ja ryhmävalmennuksissa, joiden kertoo tukeneen hänen työkykyään sekä kirkastaneen tavoitteita. Työllistämistä suunniteltiin yhdessä verkoston kanssa ja mukana oli myös Verveltä valmentaja sekä TE-palveluiden työkykykoordinaattori.

”Työkokeilujakso on ollut yllättävän vaivatonta. Olemme ensimmäistä kertaa palkkaamassa työkokeilun jatkumona ja Sannan verkosto on tehnyt sujuvaa yhteistyötä kanssamme,” kertoo Virva Hallivuori kokemuksesta lähiesimiehenä. ”Sitoutuminen työsuhteen jatkoon on parempaa, kun luodaan hyvät pohjat ensi metreiltä. Työnantajan näkökulmasta näin tulee toimia, että saadaan motivoituneita ja sitoutuneita asiantuntijoita tehtäviin,” Nuolioja summaa. ”Työkokeilu on meidän näkökulmastamme riskitön tapa rekrytoida osaajia.” Valtakunnallisesti ProAgria järjestönä tarjoaa maatila- ja maaseutuyrittäjille asiantuntijapalveluita ympäri Suomea. Ydinosaamista on jäsenyritysten päivittäisen toiminnan, kehittämisen ja johtamisen asiantuntijapalvelut. Palveluita on jo pitkään toteutettu etäyhteyksillä, mutta työntekijöiden sijainti alueella kuten Pudasjärvi mahdollistaa esimerkiksi tilakäynnit. Marjo-Riitta Alatalo projektityöntekijä Vahvaksi-hanke

Työlle tekijöitä •

Pudasjärven Työllisyysliite

Voiko hankintojen avulla edistää työllistämistä? Julkisissa hankinnoissa on mahdollisuus ottaa käyttöön työllistämisehto, jolla edistetään vaikeasti työllistyviä henkilöitä työnsyrjään kiinni. Pudasjärvelläkin on tavoitteena lähteä kokeilemaan työllistämisehtoa niihin sopivissa tulevissa hankinnoissa. KANSALLISESSA julkisten hankintojen strategiassa hallitusohjelman kirjauksena on, että julkisiin hankintoihin asetetaan ehto sosiaalisesta työllistämisestä. Hankinnan pitää olla toimintaan soveltuva, yleisesti kriteerinä pidetään yli 200 000€ ja yli 2 vuotta kestäviä hankintoja. Työllistämisehdon lisääminen hankintoihin ei ole kokemusten mukaan lisännyt tarjousten hintaa tai vähentänyt tarjoajien määrää. Yrittäjät ovat todenneet toimintamallin hyväksi ja joustavaksi, kun ovat saaneet tukea työntekijöiden etsimiseen. Parhaimmillaan toimintamallin käyttöönotto madaltaa työttömyyden kustannuksia kunnalle ja tarjoaa yrityksille mahdollisuuden sitoutuneeseen työvoimaan. Työllistämisehdoilla työllistetään etenkin pitkäaikaistyöttömiä, nuoria

tai maahanmuuttajia, myös oppisopimuskoulutus tai työkokeilupaikka voi sisältyä ehtoon. Pudasjärven kaupungin työllisyyspalvelut ovat lupautuneet olemaan yrittäjän tukena etsimässä työllistettäviä henkilöitä. Työttömälle näin luotu työpaikka antaa mahdollisuuden palata takaisin työelämään. Toiminnasta on kokemuksia useissa kaupungeissa, esimerkiksi Oulussa hankinnoilla työllistämistä on käytetty useita vuosia.

Kuopio työllistää hankintojensa kautta Kuopion kaupunki on nostanut keskeiseksi tavoitteeksi työllisyyden edistämisen kaupungin hankintojen kautta. Yhteistyössä kaupungin ja Kuopion Yrittäjien kanssa on syntynyt hankin-

KUVA JUHA NYMAN

noilla työllistämisen malli, jolla luodaan pitkäaikaistyöttömille työpaikkoja vuodesta 2020 alkaen. Työllistämisen malli koskee kaupungin yli 200 000 euron palveluhankintaa ja rakentamista, joilla on merkittävä paikallinen työllisyysvaikutus. Kuopion kaupunki toteuttaa mallin avulla työllisyyspolitiikkaa, jolla edistetään uusien työ- ja oppisopimuspaikkojen syntymistä erityisesti vaikeassa työmarkkina-asemassa oleville.

Työllistämisehdoilla työllistetään etenkin pitkäaikaistyöttömiä, nuoria tai maahanmuuttajia.

”Kuopion kaupungin työllisyyspalvelu on auttamassa sopivien osaajien löytämisessä. Hankinnalla työllistävä yritys saa esimerkiksi neuvoa ja apua sopivien ehdokkaiden kartoittamiseen ja esihaastatteluun, lomakkeiden täyttämiseen sekä tukimuotojen selvittelyyn. Kuopion kaupungin hankinnat käydään vuosittain läpi ja selvitetään konkreettisesti, voidaanko siinä toteuttaa työllistämisehta. Kaupungin ja yritysten sujuva toiminta vaatii vielä paljon työtä. Sitten, kun saadaan homma toimimaan, tämä on kuin Sampo, joka tuottaa uusia työpaikkoja”, kertoo Kuopion kaupungin yritysyhteistyökoordinaattori Anssi Kuikka.

Kuopiossa Rakennusliike Kuoma Oy on ensimmäinen yritys, joka on tehnyt hankinoilla työllistämisen sopimuksia Kuopion kaupungin kanssa. Yritys on jo toteuttanut Vehmersalmen päiväkodin kunnostushankkeen ja parhaillaan on menossa Niiralan koulun peruskorjaus.

Isoilla rakennustyömailla voidaan käyttää hankinoilla työllistämistä tukemaan vaikeasti työllistyviä henkilöitä työnsyrjään kiinni.

Toimitusjohtaja Hannu Toivasen mukaan ensimmäisen kohteen työllistäminen onnistui helposti. Hankintaehdot täyttävä työnhakija löytyi omasta verkostosta ja tämä henkilö on edelleen yrityksessä töissä. Niiralan kohteeseen on ollut haasteellista löytää sopivia työllistettäviä henkilöitä. Toivanen nostaa hankaluudeksi sen, että jos yrityksellä on lomautettuja, uusia työntekijöitä ei voi työllistää. Hän piti myös helpompana vaihtoehtona työllistämisehdolle työllistettävien henkilömäärää, kuin työllistettävän palkkakulujen euromäärää. ”Kaupungin työllisyyspalveluiden tuki on tärkeää, sopivien henkilöiden löytymisessä. Yrittäjää helpottaisi, jos työllisyyspalvelut voisivat ohjata sopivia henkilöitä työhaastatteluun”, kertoo Hannu Toivanen.

Julkisilla hankinnoilla työllistäminen Julkisissa hankinnoissa tarjouspyyntöön ja hankintasopimukseen sisällytetty erityisehto, joka velvoittaa sopimuskumppania ehdon mukaisesti työllistämään vaikeassa työmarkkina-asemassa olevia henkilöitä tai tarjoamaan työkokeilu-, oppisopimus- tai harjoittelupaikan. Hankinnan tulee olla riittävän iso ja toimintaan sovelias. Tavoitteena työllistää vaikeasti työllistyviä, luoda uusia työpaikkoja paikallisesti ja lisätä alueellista elinvoimaa. Alentaa kunnan työttömyydestä aiheutuvia kustannuksia.

Lyhyesti

Pudasjärven Työllisyysliite

• Työlle tekijöitä

Osallisuudella työkykyä –ESR-hanke YHDISTYSTEN yhteinen työllistämishanke tarjoaa yrityksille mahdollisuuden tutustua uusiin mahdollisiin työntekijöihin tarjoamalla työhön tutustumisen paikkoja yrityksistä heille myönnetyn palkkatukijakson aikana tai hoitamalla palkkatuella palkkaamisen paperityöt yrityksen puolesta tuensiirtosopimuksella pidemmäksikin aikaa. Tämä pienentää yrityksessä työllistämiseen käytettävää työaikaa ja parantaa rekrytoinneissa onnistumisen mahdollisuuksia.

kanssa. Vuosittainen tavoite on työllistää 40 henkilöä yhdistysten, kotitalouksien tai yritysten tehtäviin. Korona on vaikeuttanut Pudasjärvelläkin työttömien asemaa, joten työllistettäviä henkilöitä on runsaasti olemassa. Hanke toteutetaan usean yhdistyksen yhteistyönä. Vastuuyhdistyksenä toimii Livokas ry ja hankkeessa toimivat myös Pudasjärven 4H-yhdistys ry, Työpetari ry, Jongun alueen kyläyhdistys ry, Syötteen kyläyhdistys ry ja Korpisen kyläseura ry sekä muut Pudasjärvellä työllistävät yhdistykset.

Hankkeen työntekijät ovat pudasjärvisiä, usein pitkään työttömänä olleita henkilöitä, joilla on monenlaista osaamista. Yhdistyksissä he saavat tarvitsemaansa tukea työelämätaitoihin ja ihmisten kanssa toimimiseen – saavat kokemuksen osallisuudesta.

Hanke on alkanut 1.7.2020 ja kestää kolme vuotta eli 30.6.2023 saakka. Mikäli kiinnostuit yhteistyöstä, ole yhteydessä hankkeen projektipäällikkö Anni-Inkeri Törmäseen, puh. 040-545 7162, anni-inkeri.tormanen@livo.fi.

Hankkeen tuella heillä on mahdollista suorittaa tarvittavat korttikoulutukset ja muut lyhytkoulutukset, joita tulevaisuuden työtehtävissä tarvitaan.

Anni-Inkeri Törmänen projektipäällikkö

Pysyvät työllistymiset tapahtuvat yrityksiin ja julkisen puolen toimijoiden tehtäviin. Siksi hankkeessa halutaan tehdä mahdollisimman paljon yhteistyötä yritysten ja muiden toimijoiden

ät ö y t ua ja v s ka ä ä täv s e

m jel

Elintarvikealan ammattilainen Apetitille tutustumassa Annika Kummala pääsi pariksi päiväksi Livokkaan kautta työkokeiluun Apetitin pizzatehtaalle. Annikalla on elintarvikealan peruskoulutus ja työkokemustakin jonkin verran elintarvikealalta, joten perusasiat olivat hänelle selkeitä, muun muassa hygienia-asiat ja elintarvikkeiden käsittely. Annika yllättyi päivittäin valmistuvasta pizzamäärästä. Kun tunnissa valmistuu keskimäärin 3000 pizzaa, ehtii päivän aikana niitä valmistua jo melkoisesti. Hän oli vähän hämmästynyt myös raaka-ainemääristä. Jauhoja saattaa kulua useita tuhansia kiloja päivässä, pizzakastiketta 1000 kg ja vaikkapa kinkkua satoja kiloja.

Apetitille on tärkeää, että elintarvikealan työ kiinnostaa työnhakijoita.

Myös pizzatehtaan jokapäiväinen puhdistus oli Annikan mielestä valtavan iso homma. Joka päivä pizzatehdasta pesee kaksi työntekijää kahdeksan tuntia. Tuotantotilojen puhtaus on ensiarvoisen tärkeä asia.

Pizzatehtaalle puolestaan tällaiset työkokeilut ovat tärkeitä ja mukavia. Näin saadaan ulkopuolisen näkemystä tehtaalla työskentelystä. Apetitille on tärkeää, että elintarvikealan työ kiinnostaa työnhakijoita. Vaikka tällä hetkellä työpaikkoja ei olekaan tarjolla, koskaan ei voi tietää, milloin tarve tulee. Myös tietoisuus kotimaisesta pizzatehtaasta ja sen tavasta toimia lisääntyy. Jos työkokeilussa oleva saa hyvän käsityksen tehtaasta kokonaisuudessaan, hyvä viesti kulkee eteenpäin tavoittaen uusia ihmisiä.

Annika totesi myös, että hän voisi kuvitella itsensä tehtaaseen työskentelemään. Tällainen olisi hänen koulutustaan vastaavaa työtä.

Pia Ervasti Valmistuspäällikkö Apetit Ruoka Oy, Pudasjärven tehdas

Työlle tekijöitä •

Pudasjärven Työllisyysliite

Avotyöstä palkkatuettuun työhön Palkkatuesta puhtia työhön ja toivottua lisätoimeentuloa työkeskuksen asiakkaille Työkeskuksen ulkopuolista työtoimintaa on myös kaupungin yksiköissä ja yksityisissä yrityksissä. keskukseen, kysyen, että löytyisikö hänen yritykseensä sopivaa osatyötyökykyistä työntekijää. Yrittäjän luo sovitaan tapaaminen, jossa asiakas ja yrittäjä tulevat tutuksi ja jos käy hyvä tuuri, niin kuin usein käy, sovitaan harjoitteluaika ja tehdään työtoimintasopimus. Asiakas aloittaa avotyön, avotyönohjaaja avustaa aloituksessa ja laatii tarvittaessa selkeitä työohjeita. Jatkossa asiakas ja yrittäjä saavat aina tukea työkeskuksesta ja työkeskus laskuttaa sovitusti pienen työosuusrahan yrittäjältä kuukausittain. Avotyö perustuu huoltosuhteeseen ja työtoiminta on toimintaa asiakkaan ehdoilla, vuodeksi kerrallaan – tosin työelämän pelisääntöjä noudattaen ja asiakasta kuunnellen ja tukien. Maailma muuttuu ja myös avotyötoiminnan asiakkaiden asemaa on haluttu lähteä valtakunnallisesti parantamaan. Työmies- tai

Työt sujuvat Jonilta mallikkaasti

Työelämän mahdollistaja kauppias Tommi ja Joni, ahkera työntekijä.

-nainen, on palkkansa ansainnut, mutta miten se onnistuu, kun toimeentulon peruspilaria – pientä eläkettä ei haluta menettää? TEtoimisto on palkannut työkyky koordinaattoreita avustamaan myös erityistä tukea tarvitsevien asiakkaiden työllistymistä. Jos palkattavalta löytyy vamma tai sairaus, jonka lääkärin B-lausunto vahvistaa, on yrittäjän mahdollista saada 50 % palkkatuki kaikkiin palkkakustannuksiin valtiolta. Lisäksi on mahdollista saada järjestelytukea 20 €/tunti 16 -18 kuukauden ajan. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että esimerkiksi aikaisemmin neljänä päivänä viikossa avotyössä ollut asiakas onkin kaksi päivää viikossa oikeassa työehtosopimuksen mukaisessa palkkasuhteessa ja kaksi päivää avotyössä. Asiakkaan tulotasoa saadaan hieman nousemaan. Jos asiakas on asumistuen saaja, asumistuki laskee, mutta pieni eläke säilyy toimeentulon perustana. K-Supermarketissa avotyössä olevalle Jonille tehtiin yhdessä kauppias Tommi Niskasen ja avotyönohjaajan kanssa hakemus palkkatuettuun työhön siirtymisestä. Jonin kohdalla myös muutama avotyöpäivä viikossa täydentää “hybridimallia”. Joni on kouluttautunut ammattiopisto Luovilla kiinteistönhuoltajaksi vuosituhannen alussa. Työkokemusta on kertynyt kiinteistönhuollosta naapurikunnasta useita vuosia ja avotyöstä K-Supermarketissa kolme vuotta. Palkkatukihakemusta tehdessä kertailtiin vielä tuttuja työohjeita selkeämmiksi. Kauppias Tommi korosti Jonin työn tärkeyttä koko talon kannalta siten, että pääasiassa va-

raston järjestyksestä ja siisteydestä huolehtiva Joni vastaa omalla työllään myös muiden työntekijöiden työturvallisuudesta, kun tavarat ja rullakot ovat paikoillaan. Jos ja kun palkkatuki saadaan ja työsopimus voidaan tehdä, myös tuki ja ohjaus työkeskuksen avotyönohjaajalta säilyy entisellään niin asiakkaalle kuin yrittäjälle. Palkkatukijakso laitettiin vuoden mittaiseksi ja se voidaan asioiden hyvin sujuessa uusia hyvissä ajoin ilman katkoja ensivuonna. Palkkatukihakemuksen saimme samana päivänä skannattua joustavasti TE-toimistoon työkykykoordinaattori Marja Hiissalle avotyön ohjaajan toimesta sähkö-

postina, turvapostina. TE-toimisto hoksuuttaa ja toivoo, että hakemukset toimitettaisiin suoraan sähköisesti yrittäjien Oma asioinnin kautta. Jatkossa myönteisen palkkatukipäätöksen tultua, joka siis mahdollistaa työsopimuksen tekemisen, yrittäjä hakee 50 % palkkatuen 1 – 3 kk jaksoissa TE-toimistolta. Yrittäjä voi valtuuttaa avotyön ohjaajan tekemään sen puolestaan, samoin kuin järjestelytuen hakemisen. Kysyvä ei tieltä eksy, apua saa ja sitä löytyy kun ryhdytään parantamaan avotyöntekijöiden asemaa. Reija Kälkäjä avo- ja tuetuntyön ohjaaja

Pudasjärven työkeskus

Järjestää lakiin perustuvaa sosiaalipalvelua, kuuluu hallinnollisesti Oulunkaaren kuntayhtymän perhepalveluihin.

Työkeskuksen asiakkaat

Työikäisiä osatyökykyisiä kuntalaisia, jotka ovat heikossa työmarkkina-asemassa ja tarvitsevat yksilöllisiä tukitoimia päiväaikaiseen toimintaansa.

Avotyötoiminta

Avotyö, työkeskuksen ulkopuolinen työtoiminta on työtoiminnan toteutusmuoto, jossa palvelua saavat asiakkaat sijoitetaan työskentelemään tavallisille työpaikoille.

Avo- ja tuetuntyön ohjaaja

Työhönvalmennusta antaa työvalmentaja, avo- ja tuetuntyön ohjaaja, joka toimii linkkinä tukea tarvitsevan työntekijän ja hänen työnantajansa välillä.Työntekijää työhönvalmentaja auttaa esim. työnhaussa, työsuhdeneuvotteluissa ja työtehtävien oppimisessa. Työnantajaa työhönvalmentaja tukee esim. sopivan työntekijän etsimisessä, työtehtävien räätälöinnissä, työntekijän perehdytyksessä sekä tukien hakemisessa.

Lyhyesti

TYÖKESKUKSEN asiakkaat pääsevät kokemaan yhteisöllisyyttä, yksilöllistä mielekästä tekemistä ja toimintaa monin tavoin, kykyjensä mukaan. Joku käy avustajan kanssa päivätoiminnassa työkeskuksessa, toisessa ääripäässä on työkeskuksen ulkopuolisessa työtoiminnassa, avotyössä, käyvä asiakas. Toimeentuloa on takaamassa peruseläkkeet ja työtoiminnasta on mahdollista saada pientä työosuusrahaa. Työtoiminta voi tapahtua konkreettisesti työkeskuksen ryhmissä, joissa tehdään työkeskuksen myymälään tuotteita myyntiin tai alihankintaa paikallisiin yrityksiin. Työkeskuksen ulkopuolista työtoimintaa on myös kaupungin yksiköissä ja yksityisissä yrityksissä. Avotyötoiminnan asiakkaiden työpanos on monissa yrityksissä muodostunut tärkeäksi ja toisaalta asiakkaat kokevat työyhteisöön kuulumisen äärettömän tärkeäksi asiaksi elämässään. Alkujaan yrittäjä on voinut saada Oulunkaaren kuntayhtymän alaiselta avo- ja tuetuntyön ohjaajalta yhteydenoton, jossa on kerrottu työpaikasta kiinnostuneesta, innostuneesta osatyökykyisestä asiakkaasta. Joskus myös valveutunut ja ennakkoluuloton yrittäjä on ottanut suoraan yhteyttä työ-

Pudasjärven Työllisyysliite

• Työlle tekijöitä

Maahanmuuttajat työkokeilujen kautta kohti työpaikkaa Oulunkaaren kuntayhtymän Pudasjärven vanhusyksiköt ovat ottaneet jo useana kesänä työkokeilijoita yksiköihin. Työkokeilijat ovat auttaneet muun muassa ulkoiluissa, ruokailuissa ja muissa arjen toiminnoissa. Samalla työkokeilijat ovat oppineet suomalaisen työelämän pelisääntöjä ja suomen kieltä. YKSI työkokeilijoista on ollut kongolainen Godelieve Biapatshinyi, joka haaveilee lähitulevaisuudessa suorittavansa lähihoitajan tutkinnon. Ennen kuin suomen kieli on opiskelua varten tarvittavalla tasolla, hän on ollut useampaan otteeseen harjoittelemassa Kurenkartanossa.

Uskomme työharjoitteluiden olevan monen maahanmuuttajan kohdalla käännekohtia työllistymisessä jatkossa.

Godelieve pitää ikäihmisten kanssa työskentelystä ja kokee työkokeilujen olleen tärkeitä kotoutumiselle ja oppimiselle suomalaisesta työelämästä ja siihen liittyvistä asioista. Kurenkartanon palveluesimies Sirkku Fali esitti Godelievelle mahdollisuuden palkkatukityöhön puoleksi vuodeksi ja niinpä Godelieve aloittaakin palkkatukityön kesäkuussa. Työkokeilujen jälkeen tuntuu mukavalta päästä ihan oikeaan palkkatyöhön ja päästä mukaan työelämään, Gode iloitsee.

vahvistavat suomen kielen ymmärtämisen ja puhutun kielen taitoa. On tärkeää ymmärtää, mitä puhutaan. Uskomme myös, että harjoittelut antavat kuuluvuuden tunnetta työyhteisöön ja samalla antavat merkityksellisyyden tunnetta elämässä. Asumispalvelu- ja hoivayksikössä on hyvä harjoitella ja opetella suomalaista työelämää ja -kulttuuria. Harjoittelijat saavat toimia hoitotyön avustavissa tehtävissä, kuten esimerkiksi ruoka- ja vaatehuollossa sekä järjestämässä vanhuksille mielekästä arkea yhdessä henkilökunnan kanssa. Vanhuksia ei välttämättä haittaa, vaikka suomen kieli ei ole täydellistä, jos asenne on oikea. Monet vanhukset pitävät maahanmuuttajahoitajista ja harjoittelijoista, koska heillä on kaunista kunnioittavaa käytöstä esimerkiksi vanhempia ihmisiä kohtaan, Sirkku Fali toteaa.

Kurenkartanossa vanhuspalveluiden tehostetun asumispalvelun ja hoivahoidon yksiköissä työskentelee ja on ollut harjoittelijoina monia erilaisista kulttuuri taustoista olevia henkilöitä. Kurenkartanossa on jo valmiiksi maahanmuuttajataustaisia hoitajia myös työssä. Kurenkartanossa haluamme nähdä jokaisen maahanmuuttajan yksilönä, ja tukea heidän yksilöllistä polkua kotoutua ja työllistyä, kertoo palveluesimies Sirkku Fali. Uskomme työharjoitteluiden olevan monen maahanmuuttajan kohdalla käännekohtia työllistymisessä jatkossa. Maahanmuuttajan oma aktiivisuus on tärkeää. Harjoittelut

Osalle harjoittelut on avanneet mahdollisuuden kouluttautumiseen, uuteen ammattiin ja työllistymiseen kielitaidon karttuessa. Hoitajana työskentely on vaativaa ja edellyttää hyvää suomen kielen taitoa. Godelieve ja Ilmo vaihtavat kuulumisia Kurenkartanossa.

Turkista ajoneuvoasentajaksi Koillismaalle PUDASJÄRVEN Vianorilla puolestaan on tehnyt opiskeluihin liittyvää työharjoittelua Seyfi Gör. Hän opiskelee Kainuun ammattiopistolla (KAO) Kuusamon toimipisteessä autoalan perustutkintoa ja tekee opintoihin kuuluvaa työharjoitteluaan Vianorilla. TEKSTI JA KUVAT:

Sirpa Timonen-Nissi monikulttuurisen työn koordinaattori

Seyfi kertoo viihtyvänsä työharjoittelupaikassa ja toteaa, että aikaisemmin hän on kotimaassaan Turkissa harrastanut autojen korjaamista, mutta nyt siitä on tulossa ammatti. Vapaa-ajallaan Seyfi tykkää kalastaa ja luonto on muutoinkin tärkeä hänelle.

Työlle tekijöitä •

Pudasjärven Työllisyysliite

TE-live tuo unelmatyöpaikat lähelle työnhakijaa Tuottaja-toimittaja Aulikki Ståhle ja av-teknikko Paavo Impiö valmistelevat parhaillaan Pohjois-Pohjanmaan TE-toimiston TE-liven studiota lähetyskuntoon, jotta uusi vuorovaikutteinen rekrytointikanava voi pian startata. TE-live on palvelu, jossa tuotetaan suoria lähetyksiä avoimista työpaikoista, työelämän eri teemoista ja koulutusmahdollisuuksista. Livelähetyksiä voi seurata TE-liven verkkosivuilla Facebookissa ja YouTubessa. Ensimmäisiä lähetyksiä katsoja pääsevät seuraamaan touko-kesäkuussa. ”Kaiken lähtökohtana toiminnassa korostuu tiedonkulku. Tilauksia voi tulla sekä talon sisältä että suoraan työantajilta. Se on siis asiakaspalvelutyötä”, Ståhle sanoo. ”Tukeudumme työssämme tietysti vahvasti myös organisaation huippuasiantuntijoihin, joiden kanssa teemme yhteistyötä”, Ståhle jatkaa. Työpari luottaa siihen, että lähetysten käynnistyttyä tietoisuus TE-livestä kasvaa, ja jonka myötä yhteydenottoja tulee yhä enemmän. ”TE-liven tuottama lisäarvo työnantajille on siinä, että yritykset pääsevät lähetyksissä esittelemään itseään syvemmin ja paremmin kuin pelkässä työpaikkailmoituksessa. Sen kautta potentiaaliset hakijat puolestaan voivat saada paremman kuvan työpaikasta”, Impiö luettelee TE-liven hyötyjä. Ståhle summaa, että keskeisenä tavoitteena on molemminpuolinen hyöty työnhakija- ja työnantaja-asiakkaille. Vuorovaikut-

Teemme tätä ihmiseltä ihmiselle. TE-live-lähetyksen nähdessään työnhakija voi konkretisoida mielikuviaan kiinnostavasta työnantajasta. Tarkoitus on siis innostaa työnhakijaa.

teisessa lähetyksessä asetelmat kääntyvät ketterästi siten, että työnhakija pääsee matalalla kynnyksellä esittämään kysymyksiä mahdolliselle tulevalle työnantajalle. ”Teemme tätä ihmiseltä ihmiselle. TE-live-lähetyksen nähdessään työnhakija voi konkretisoida mielikuviaan kiinnostavasta työnantajasta. Tarkoitus on siis innostaa työnhakijaa. Toisaalta työantajan etu on siinä, että hakijaprofiilia voi täsmentää lähetyksessä ja näin löytää paremmin potentiaalisimmat hakijat.”

Rekrytointikanava, jonka voi pistää taskuun Impiön ja Ståhlen mukaan TE-live on herättänyt runsaasti kiinnostusta, ja he ovat vakuuttuneita siitä, että myös Pohjois-Pohjanmaalla kiinnostus rekrytointikanavaa kohtaan tulee lisääntymään. Tekijät uskovat, että TE-livestä muodostuu ajan mittaan alueen ja valtakunnan vaikuttavin rekrytointipalvelu, kansainvälistä ulottuvuutta ja yhteistyötä unohtamatta. ”TE-live on siitä kiva palvelu, että sen voi pistää taskuun. Eli sitä voi seurata mobiililaitteelta vaikka bussissa istuen. TE-liven helppo käytettävyys on yleisöjen tavoitettavuuden kannalta hyvin merkittävä asia”, Ståhle toteaa. Työllisyyden edistämisessä TE-live-lähetyksiä varten kentällä kuvattavien inserttien kautta voidaan osaltaan myötävaikuttaa myös työpaikkakuntien vetovoimaisuuteen. TE-liveen voi jo tutustua muiden alueiden lähetyksiä seuraamalla osoitteessa te-live.fi.

tuottaa suoria lähetyksiä • TE-live avoimista työpaikoista, työelämän

tärkeistä teemoista ja koulutusmahdollisuuksista ilman maantieteellisiä rajoja.

YouTubessa ja Facebookissa. Samoissa kanavissa on myös mahdollisuus osallistua keskusteluun chatilla ja katsoa lähetysten tallenteita.

on erittäin helppoa ja vähän aikaa vievä kokemus työnantajalle.

tehty Pohjois-Savon TE-toimistossa vuodesta 2016 alkaen, ja palvelutuotanto laajenee jokaiseen TE-toimistoon vuoden 2021 aikana. Kullakin alueella lähetystuotannosta vastaa oma TE-live tiimi.

voi seurata te-live.fi -sivuilla • Lähetyksiä sekä Pohjois-Pohjanmaan TE-toimiston

on valmis avaimet käteen • TE-live -konsepti. Osallistuminen lähetykseen on tiiviisti kytköksissä muihin • TE-live TE-toimiston palveluihin. TE-liveä on

Pudasjärven Työllisyysliite

• Työlle tekijöitä

Pudasjärveltä hyvään ammattiin Pienen yksikön hyvä tunnelma ja Koulutuskuntayhtymä OSAOn leveät hartiat ovat OSAO Pudasjärven vahvuuksia. Jyri ja Eveliina löysivät yksiköstä tien unelmiensa ammattiin. Jyri Kaarteen elokuussa 2018 alkaneet sähköasentajan opinnot ovat päättyneet valmistumiseen ja työpaikkaan oululaisessa sähköliike Korpisähkössä. ”Kylläpä aika menikin äkkiä, kun päästiin opiskelussa vauhtiin”, sanoo tuore sähkö- ja automaatioalan ammattilainen. OSAO Pudasjärven yksikkö oli Jyrin valinta opiskelupaikaksi, kun tarjolla oli juuri se itseä eniten kiinnostanut ala ja ammatti. Mukava ryhmä ja opettajat sopivan kokoisessa, viihtyisässä yksikkössä, summaa Jyri. ”Oli meitä peruskoulusta tulleita sekä aikuisopiskelijoita ja alanvaihtajia. Alussa en tiennyt sähköstä yhtään mitään, mutta sitten asiat alkoivat tuntua loogisilta. Sanoisinkin, että hakemaan vaan, vaikka ei tiedä mitään valmiiksi. Pudasjärvellä on rennot ja osaavat opettajat, ja kaiken oppii kyllä”. Jyrille sähköasentajan ammatissa parasta on, että siinä yhdistyvät tekniikka ja käsillä tekeminen. Työssä pitää käyttää päätä, ja oman työnjäljen näkee heti. ”Se palkitsee, kun korjauskeikalla löytää ongelman ja ratkaisun siihen.” Työhön Korpisähköllä kuuluu vikakeikkoja asunnoissa tai muissa kiinteistöissä, ja myös urakkaa remonttikohteissa. ”Minun luonteelleni se sopii, että maisemat ja työkohteet vaihtuvat.” Pudasjärveläinen Eveliina Iinattiniemi on saanut merkonomiopinnot hyvään vauhtiin. Ensimmäisen opiskeluvuoden päätteeksi hän meni oppimaan työelämään Pudasjärven K-Supermarkettiin, ja

Osao.fi

Jyri Kaarre valmistui sähköasentajaksi OSAO Pudasjärven yksiköstä.

nyt jakso jatkuu kesätöinä samassa paikassa. ”Asiakaspalvelu on todella kivaa. Kun asiakas lähtee kaupasta tyytyväisenä, itsellekin tulee voittajaolo. Tykkään selvittää asioita asiakkaiden puolesta, ja kun kyselen kokeneemmilta tekijöiltä, samalla opin itsekin”, Eveliina sanoo. Omien toiveiden ja pohdintojen lisäksi Eveliinaa kannusti liiketoiminnan perustutkinto-opiskelijaksi merkonomiksi valmistuneen ystävän positiiviset kokemukset opiskelusta OSAO Pudasjärvellä. Yksikössä voi suuntautua liiketoiminnan opinnoissa asiakaspalveluun ja myyntiin. ”Paremmin en olisi voinut valita, tässä meni kaikki nappiin. Viihdyn töissä, kun on hyvä porukka. Koulussa on mukavaa ja hyödyllistä keskustella sellaisten opiskelijoi-

den kanssa, joilla on jo paljon työelämäkokemusta. Heiltä ja opettajilta olen aina saanut vastauksen jokaiseen asiaan.” OSAOssa opiskelijan aiempi osaaminen huomioidaan mikä nopeuttaa valmistumista. Eveliinan aikaisemmista lukio-opinnoista on ollut hyötyä merkonomiksi opiskellessa. ”Siksi opiskelen nyt vain ammatillisia kursseja. Tavoitteeni on mielekäs toimistotyö esimerkiksi palkanlaskennan tai kirjanpidon tehtävissä.”

TÄTÄ TIETÄ TÖIHIN Alkavia koulutuksia Taivalkosken yksikössä Kaivosalan perustutkinto, kaivostyöntekijä • Haku päättyy 11.6.2021, aloitus 9.8.2021

Kaivosalan perustutkinto, kaivostyöntekijä, työvoimakoulutus • Haku päättyy 11.6.2021, aloitus 9.8.2021

Rakennusalan perustutkinto, maarakennuskoneenkuljettaja • Haku päättyy 11.6.2021, aloitus 9.8.2021

Rakennusalan perustutkinto, maarakennuskoneenkuljettaja, työvoimakoulutus

Keijo Kaukko yksikön johtaja OSAO, Pudasjärvi

• Haku päättyy 11.6.2021, aloitus 9.8.2021

Telatek 100 RekryKoulutus, työvoimakoulutus • Haku päättyy 13.8.2021, aloitus 20.9.2021

Asioita kehitetään yhdessä Yhteisö on hitsautunut tiiviiksi, kun OSAO Pudasjärvellä kehitetään asioita yhdessä opiskelijoiden ja henkilökunnan kanssa. Näin lupaa yksikönjohtaja Keijo Kaukko, joka pitää pienen yksikön hyvää tunnelmaa ja Koulutuskuntayhtymä OSAOn leveitä hartioita Pudasjärven voimavarana. ”Tietynlainen rohkeus voisi olla kehityskohteemme tulevaisuudessa. Konkreettisesti esimerkiksi niin, että teemme vielä lisää rohkeita koulutusavauksia.” OSAOn arvot – vastuullisuus, luovuus ja rohkeus sekä oikeudenmukaisuus – muodostavat yksikönjohtajan mielestä tukevan pohjan laadukkaalle toiminnalle. ”Meillä pelataan yhteen maaliin. Yhteisön positiivinen ilmapiiri kasvaa pienistä asioista, kuten palautteisiin nopeasti vastaamisesta. Mielestäni ne ovat meidänkin hyvien tulosten takana”, sanoo Keijo Kaukko.

Alkavia koulutuksia Pudasjärven yksikössä VALMA – ammatilliseen koulutukseen valmentava koulutus • Haku päättyy 23.7.2021, aloitus 9.8.2021

Puuteollisuuden perustutkinto, sahateollisuuden osaamisala, sahaprosessinhoitaja • Haku päättyy 23.7.2021, aloitus 4.8.2021

Puuteollisuuden ammattitutkinto, sahateollisuuden osaamisala • Jatkuva haku, aloitus sopimuksen mukaan

Sähkö- ja automaatioalan perustutkinto, sähköasentaja • Haku päättyy 23.7.2021, aloitus 4.8.2021

Kysy vapaita opiskelupaikkoja ja lisätietoja: • Taivalkoski: Opinto-ohjaaja Liisa Turvanen, p. 040 5424 494, liisa.turvanen@osao.fi • Pudasjärvi: Opinto-ohjaaja Anna Kuosmanen, p. 050 5988 068, anna.kuosmanen@osao.fi • OSAO Ovi -hakijapalvelu, p. 040 8266 060, ovi@osao.fi

Hae koulutuksiin: OSAO.fi/koulutuskalenteri

Eveliina Iinattiniemi opiskelee liiketaloutta OSAO:lla.

Työlle tekijöitä •

Pudasjärven Työllisyysliite

Muut työllistämisen tuet:

Tukea työllistämiseen TE-palvelut

Liikkuvuusavustus

Palkkatuki Työttömyyden keston perusteella (30–50% palkkakustannuksista), työkyvyn perusteella (50%) palkkakustannuksista). Max. 1400 €/kk. www.te-palvelut.fi

Työkokeilu Työkokeilun tavoitteena on selvittää vaihtoehtoja ammatinvalinnalle ja uralle tai tukea paluuta työ-markkinoille. Työkokeilu on maksutonta työnantajalle ja työkokeilijat ovat vakuutettuja TE-toimiston puolesta. www.te-palvelut.fi

Työolosuhteiden järjestelytuki Työ- ja elinkeinotoimisto voi edistää osatyökykyisen työntekoa työolosuhteiden järjestelytuella. Työnantajana voit saada työolosuhteiden järjestelytukea, jos työhön palkattavan tai työssä jo olevan henkilön vamma tai sairaus edellyttää uusia työvälineitä, kalusteita tai muutostöitä työpaikalla (max 4000 €), apua työssä toiselta työntekijältä (max 20 €/h, enintään 18 kk ajan). www.te-palvelut.fi

Tukea työllistämiseen Pudasjärven kaupunki Pudasjärven kaupungin kaupunkilisä Kaupunki myöntää työntekijän palkkaamiseen tukea 450 €/työntekijä/ kuukausi (vuonna 2021) Myöntämisen perusteet 1) Työllistäjänä on rekisteröity yhdistys, yritys tai yksityinen työnantaja. 2) Työnantaja työllistää työttömän työnhakijan, jonka työllistämiseen TE-palvelut myöntävät palkkatukea. 3) Työllistymisjakso on työllistetyn työssäoloehdon täyttymiseen saakka tai se ajanjakso, jolle TE-palvelut ovat enimmillään myöntäneet palkkatukea. 4) Työnantajan tulee noudattaa ko. alan työehtosopimusta. Yhdistystyönantajalta edellytetään vähintään 81% työaikaa ja yritystyönantajalta vähintään 85% työaikaa. 5) Työnantaja ei ole saanut kaupungilta muuta avustusta ko. henkilön palkkaukseen. 6) Kaupunkilisä tulee käyttää työntekijän palkkauskulujen ja lakisääteisten työnantajakulujen kattamiseen.

Liikkuvuusavustusta voidaan maksaa, jos työntekijä ottaa vastaan vähintään 2 kuukautta kestävän työsuhteisen työn tai osa-aikatyön, jossa päivittäinen työmatka kestää yli 3 tuntia (osa-aikatyössä 2 tuntia). Avustuksen saa vain toteutuneilta eli tehdyiltä työpäiviltä. Se on peruspäivärahan suuruinen eli 33,78€/ pv. Avustusjakson kesto riippuu työsuhteen kestosta. Lisätietoja www.kela.fi

Vammaispalvelulain liikkumisavustus (Työ- ja opiskelumatkoihin)

Vammaispalveluasetuksen 6 §:n mukaan kuljetuspalveluja on järjestettävä vaikeavammaiselle henkilölle siten, että hänellä on mahdollisuus suorittaa välttämättömät työhön ja opiskeluun liittyvät matkat. Nämä kuljetuspalvelumatkat järjestetään tarpeen mukaisessa laajuudessa ilman kuukausittaisia rajoituksia. Lisätietoja www.thl.fi

Tukea yrittäjyyden käynnistämiseen Starttiraha Starttirahaa voi saada kolmessa eri tilanteessa. Työtön työnhakija, joka aloittaa päätoimisen yritystoiminnan voi hakea tukea. Oikeus syntyy myös, jos siirtyy esim. palkkatyöstä tai koulutuksesta päätoimiseksi yrittäjäksi. Tukea voi saada myös, jos laajentaa sivutoimista yrittäjyyttä kokoaikaiseksi. Starttiraha haetaan TE-toimistolta ennen yritystoiminnan aloittamista. Sitä myönnetään 6 kk jaksoissa.

Yritystoiminnan aloittaminen työttömyysetuudella Jos aloittaa yritystoiminnan tai työllistää itsensä työttömyysaikana esimerkiksi toiminimellä tai

TYÖLLISYYSHANKKEET

Vahvaksi-hanke

Osatyökykyisten työllistäminen Aili Jussila, projektipäällikkö p. 040 5874971 aili.jussila@pudasjarvi.fi Marjo-Riitta Alatalo, projektityöntek. p. 040 6247867 marjo-riitta.alatalo@pudasjarvi.fi

TYÖLLISYYSPALVELUT

Liiketoimintasuunnitelma on yrityksesi liikeideaa käsittelevä kirjallinen suunnitelma. Liiketoimintasuunnitelman avulla yrityksesi rahoittajat, liikekumppanit ja muut sidosryhmät saavat kokonaiskuvan yrityksestäsi ja voivat arvioida sen toimintaedellytyksiä. Liiketoimintasuunnitelma on yleensä välttämätön, kun haet starttirahaa tai rahoitusta yritystoimintaasi. Lisätietoja www.suomi.fi www.yritystulkki.fi

Palvelut yritystoimintaasi paikallisesti Olitpa sitten suunnittelemassa yrityksen perustamista, kehittämässä yritystoimintaasi tai sijoittumassa Pudasjärvelle, saat meiltä yksilöllistä, luottamuksellista ja joustavaa

KEHITTÄMINEN JA KOULUTUS

Pudasjärven Kehitys Oy

Irina Hallikainen, työllisyyspäällikkö p. 050 4058409 irina.hallikainen@pudasjarvi.fi

Sirpa Timonen-Nissi, monikulttuurisen työn koordinaattori p. 040 6212767 sirpa.timonen-nissi@pudasjarvi.fi

Riikka Tuomivaara, CEO, toimitusjoht. p. 050 5526690 riikka.tuomivaara@pudasjarvi.fi

Työllistämisen palvelut

JobBoost Koillis-Suomi -hanke

Tuomo Petäjäjärvi, työnsuunnitt. p. 040 4823638 tuomo.petajajarvi@pudasjarvi.fi

Karhupaja

Työpajatoiminta

Tapio Laurila, projektikoordinaattori Pudasjärvi p. 040-3553291 tapio.laurila@pudasjarvi.fi

Työpajaohjaajat

Osallisuudella työkykyä -hanke

Merja Paavola, työvalmentaja p. 040 548 7485 merja.paavola@pudasjarvi.fi

Anni-Inkeri Törmänen, projektipääll. p. 040 5457162 anni-inkeri.tormanen@livo.fi

Yritystoiminnan suunnittelu

Maahanmuuttotyön koordinointi

www.pudasjarvi.fi/vahvaksi

Yhdistysten yhteinen työllistämishanke yrityksille ja osatyökykyisille

Kevytyrittäjyys Työtä voi tehdä omiin nimiinsä ilman yrityksen perustamista. Tällöin voi käyttää laskutuspalveluita, jotka huolehtivat asiakkaiden laskutuksesta sekä toiminnan kirjanpidosta monelta osin. Tämä kevytyrittäjyydeksi kutsuttu toiminta voi sopia tilanteisiin, joissa haluaa testata onko palvelulle kysyntää tai toimeksiannot ovat lyhytkestoisia. Pää- tai sivutoiminen kevytyrittäjyys voi vaikuttaa työttömyysetuuteen. Lisätietoja www.te-palvelut.fi

Kaupungin työllisyyspalvelut

Outi Karjalainen, yksilövalmentaja p. 050 4412360 outi.karjalainen@pudasjarvi.fi

Alueellinen työllisyyshanke Kohtaamon palvelut Duuniagenttitoiminta

MONIKULTTUURISET PALVELUT

laskutuspalveluita käyttämällä se voi vaikuttaa työttömyysetuuteen. Yli 2 viikkoa kestävää toimintaa voi kokeilla 4 kuukauden ajan ilman, että sen pää- tai sivutoimisuutta arvioidaan työttömyysturvan näkökulmasta eli oikeus työttömyys etuuteen säilyy. Tuona aikana saatu yritystoiminnan tulo tulee ilmoittaa etuuden maksajalle, joka arvioi oikeuden työttömyysetuuteen kokonaisuudessaan tai soviteltuna. Tämä malli on hyvä esimerkiksi tilanteissa, joissa on jäänyt työttömäksi ja aloittaa yritystoiminnan ansiosidonnaisella päivärahalla. Samaan aikaan ei voi saada starttirahaa.

Jarmo Eskola, työvalmentaja p. 040 588 0124, jarmo.eskola@pudasjarvi.fi

Jarno Niemelä, työvalmentaja p. 040 592 4716 jarno.niemela@pudasjarvi.fi

Janna Pöykiö, kotouttamisohjaaja p. 040 6645123 janna.poykio@pudasjarvi.fi Inka Paasilinna, kotouttamisohjaaja p. 050 5643684 inka.paasilinna@pudasjarvi.fi

Yritysneuvontaa ja kehityspalveluita

Auvo Turpeinen, yritysneuvoja Yritysneuvonta ja -tuet, liiketilat ja -tontit p. 045 1693997 auvo.turpeinen@pudasjarvi.fi Jukka Koutaniemi matkailun yrityskehittäjä yritystuet, maaseudun kehittäminen p. 050 5442300 jukka.koutaniemi@pudasjarvi.fi

OSAO – Pudasjärvi

Koulutukset - Osaaminen Keijo Kaukko, yksikön johtaja p. 050 5776425 keijo.kaukko@osao.fi JobBoost Koillis-Suomi -hanke Osatoteuttaja OSAO Paavo Kortetjärvi, koulutusagentti p. 040 5893718 paavo.kortetjarvi@osao.fi

palvelua. Yritysneuvontaa on tarjolla elinkaarensa kaikissa vaiheissa oleville pk-yrityksille. Paikallinen tuki www.pudasjarvenkehitys.fi

Tukea opintoihin Oppisopimus Kouluttaudu tai kouluta ammattiin! Oppisopimuskoulutuksessa voit suorittaa ammatillisen perustutkinnon, ammattitutkinnon tai erikoisammattitutkinnon. Voit myös suorittaa yksittäisiä tutkinnon osia tai tutkinnon osaa pienemmän osan. Opiskelet työtä tehden, saat palkkaa ja kerrytät työkokemusta. Suoritat suurimman osan tutkintoon kuuluvista opinnoista työpaikalla. Täydennät niitä tietopuolisilla opinnoilla ammatillisessa oppilaitoksessa. Lisätietoja www.opintopolku.fi Paikallisesti Pudasjärvellä www.OSAO.fi

Omaehtoinen opiskelu työttömyysetuudella tuettuna Omaehtoinen opiskelu voi parantaa ammattitaitoasi ja mahdollisuuttasi saada työtä tai säilyttää työpaikka. Koulutuspalvelut tuottaa oppilaitos ja etuuden maksaa Kela tai työttömyyskassa. Työttömyysetuudella tuetaan vain päätoimista opiskelua. Lisätietoja www.te-palvelut.fi

Aikuiskoulutustuki Aikuiskoulutustukea voivat saada työelämässä olevat palkansaajat ja yrittäjät, joilla on yhteensä vähintään kahdeksan vuotta työhistoriaa. Lisätietoja www.tyollisyysrahasto.fi

Opintomahdollisuuksia alueellasi: www.osao.fi www.pudasjärvi.fi/kansalaisopisto www.ksak.fi www.kao.fi www.edukai.fi www.oamk.fi www.kamk.fi www.ppkyo.fi

MUUT PALVELUT

Työkeskus Pudasjärvi (Oulunkaaren kuntayhtymä) Työkeskuksen palvelut Reija Kälkäjä avo- ja tuetuntyön ohjaaja p. 040 5572223 reija.kalkaja@oulunkaari.com

Pudasjärven 4H Nuorten kesätyö Nuorten yrittäjyys Nuorten leirit

Tiina Salonpää, toiminnanjohtaja p. 0400 289330 tiina.salonpaa@4h.fi

TE-palvelut

Osatyökykyisten koordinointi Avotyöstä palkkatuelle siirtyvien asiat Marja Hiissa Työkykykoordinaattori p. 02-9505 6589