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Contexto y descripción de la estrategia de Integrated Experiencies en AIESEC en Colombia sociedad. Portafolio de estrategias de Integrated Experiencies
Sistema de Seguimiento Nacional Integrated Experiences
chang !
developing talents
Drivin
integrated experience! AIESEC en Colombia es uno de los países mas reconocidos en GCDP tanto en IGN como en toda la red global. Por este motivo tenemos una responsabilidad muy grande de entregar más experiencias y ser un ejemplo para la red.
que significa entregar ¿ . .. o r Pe más experiencias
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Significa entregar más experiencias de calidad pero que sean integrales, a cada uno de nuestros Stakeholders. Es por esto que Integrated Experience nace como un programa para lograr que todos nuestros clientes tomen más y mejores experiencias, entendiendo esto como experiencias de Intercambio y experiencias de equipo.
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que implicaciones tiene esto para la red
de aiesec en colombia
En el periodo 12.13 el porcentaje de Integrated XP solo correspondía a 14% de toda la membresía nacional, Si aplicáramos esta misma regla para el periodo 13.14, tendríamos más del 32% de la meta de oGCDP para todo el periodo! Pero esto es lo único que puede entregar AIESEC en Colombia? Seguramente estamos en la capacidad de entregar muchas más experiencias a nuestros EP's y a nuestros miembros!
14%
2012-2013
Entregando experiencias de intercambio + liderazgo, estamos siguiendo el AIESEC way, cada vez entregando más experiencias completas a más jóvenes. Con el solo número de personas que se van de intercambio, podríamos cubrir alrededor del 50% de nuestras necesidades de talento a nivel local, y tendríamos una membresía mucho más empoderada, vendiendo y trabajando por las experiencias que ellos mismos ya vivieron. Por lo tanto, los beneficios del programa de IXP son:
1. Incrementar los resultados en oGCDP 2. Mejorar la calidad de nuestras experiencias
3. Talent Capacity en
las entidades locales
portafolio de estrategias de
ixp
1. reclutamiento winter tmp tlp Aprovechar este nuevo pico de reclutamiento de membresía, para cubrir nuestras operaciones en Winter, y reclutar personas por medio del producto “Líderes Globales” con el cuál no solo reclutamos TMP's y TLP's, también con la expectativa de tener su experiencia de intercambio en Winter ó Summer 2014.
2. storytelling Un estimulo crucial para generar una cultura de intercambio es usar de casos éxitosos de EP's que tuvieron muy buenas experiencias y que quieren compartirlas con jóvenes que aún no las han tenido, generando una conexión más emocional. Aprovechar actividades del comité local para invitar a personas que ya hayan tomado tanto la experiencia de intercambio como la de TMP TLP, para que los miembros vean estas oportunidades y el impacto que pueden tener, en espacios como LC Meetings, Team Buildings, Zonalitos, etc.
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3. proyectos internacionales Hacer un estudio del Supply de Proyectos internacionales de los países foco de oGCDP y realizar campañas internas para promocionarlos y que los miembros puedan a su vez ser Trainees y CEEDers en el otro país. Un ejemplo claro para esta estrategia es el IGNITE Project.
objetivos
Es una estrategia Nacional de cooperación basada en el concepto de Experiencias Integradas (Exchange + oportunidades CEED), se centra en el desarrollo de las entidades Locales Iberoamericanas (Capítulos locales y las extensiones locales
Acelerar el proceso de desarrollo de las entidades locales en IGN, proporcionándoles la capacidad de talento para mejorar las operaciones. Desarrollar las entidades de expansión IGN al consolidar sus procesos internos y dar la oportunidad de gestionar ambas bolsas laterales. Generar una red de colaboración en IGN.
¿Cómo se generan IXP en el proyecto?
IXP = X (oGCDP) + CEED (centrado en los dos lados de las operaciones de X)
Las personas seleccionadas : Podrán Ejecutarán un intercambio GCDP en Bolivia, Chile, Costa Rica, Rep. Dominicana, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Nicarágua, Panamá, Paraguay, Puerto Rico, Venezuela. La educación y la estrategia de operaciones en los comités host. Cada país ofrece TN y EPs que se ajustará dentro de los miembros de la cooperación del Proyecto IGNite
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4. papalito El “Papalito” que es el evento introductorio dirigido a los padres de familia, donde conocen de cómo funciona AIESEC y que oportunidades tienen sus hijos para desarrollarse como profesionales. Es importante que los padres tengan claridad de los programas ciudadano global y profesional global, tanto de sus condiciones, costos, y sobre todo BENEFICIOS. Recuerda tener espacios de preguntas y solución de inquietudes de los padres.
sugerencia: Esta sesión puede ser facilitada desde la perspectiva de un padre de familia con experiencia dentro de los programas de AIESEC.
5. trainees Aprovechar los Trainees que se encuentran actualmente en el comité y que han tenido experiencia previa de TMP TLP en su país, p a ra p ro m o c i o n a r l o s p roye c t o s q u e desarrollan internamente y vincularlos en los equipos de trabajo del comité local. Promoviendo experiencias multiculturales en los LC's.
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6. Descuentos Financieros para IXP oGCDP sugerencias a nivel local
Por Compedium en AIESEC en Colombia se tienen establecidos los siguientes descuentos: POLITICA FINANCIERA ·100% LCP (Lo asume el MC) ·50% LCVP (Con Aprobación de reporte de gestión de Q3, lo asume el LC) ·30% Team Leader (Lo asume la Entidad Local) ·30% NST (Lo asume el MC) Si tu comité local tiene la capacidad financiera es importante que crees estímulos (aunque no deben ser los únicos) para que esta se vayan de intercambio, estrategias como: Pronto Pago, por cooperaciones cerradas con otros LC's (Co- inversión: LC – LC Cooperation).
7. Showcasing Experiencias TLP/TMP Abroad
Es necesario que asegures una buena promoción a nivel local que incentive ese espíritu internacional en tu membresía, por esta razón una buena estrategia es mostrar esas experiencias de TLP/TMP de tu comité realizadas previamente por medio de una campaña sencilla en tu LC que ejecutes por medios de los diferentes canales.
plan de
comu nicacion
Campaña de Expectativa, soportadas desde IM: Desde la oficina nacional se ha lanzado una campaña de expectativas para llamar la atención de tu membresía llamada:
Descripción: imágenes promocionales que incentiven y jueguen con el ego de todos los miembros de AIESEC para que decidan tomar su intercambio. Objetivo final: Todos los miembros tomen otro subproductos para completar su @XP
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