Revista
UISEK abril 2018
Nuevo año, nuevos retos
Contenido
Editorial
003
Nuevo Año, nuevos retos
Valores UISEK
004
Honestidad. Cómo vivirla en el trabajo
Uisek en Números
005
COLABORA CON LA REVISTA
006
Organigrama
Uisek por departamentos
Te invitamos a darnos ideas, temas y fotografías para compartir en la revista. Escribe a annabel.andrad@euisek.edu.ec
NUEVO AÑO, NUEVOS RETOS
Cuánto crecemos, qué ofrecemos y otros datos interesantes
007
En esta edición hablamos de los nuevos retos que enfrenta la Universidad de cara a la acreditación. Edición 001
Para conocernos mejor
Uisek en imágenes y frases
008
LAIROTIDE
NUEVO AÑO,NUEVOS RETOS Estimados colegas, colaboradores y amigos; como resultado de los primeros 100 días de la nueva gestión, me es muy grato presentarles este proyecto de comunicación interna que espero sea de su agrado. Su objetivo es desarrollar un canal de información, resaltar los valores institucionales, tener un espacio para valorar los resultados de las distintas áreas y en definitiva, reforzar los lazos entre nosotros y con la institución que nos acoge. Como ustedes saben este nuevo episodio de la UISEK está lleno de retos, metas por alcanzar y sueños por cumplir, con la gran certeza de que podemos alcanzar lo que nos propongamos. Nuestra institución ha crecido mucho en los últimos años: en estudiantes, programas, capital humano, calidad, investigación, vinculación etc.; todas facetas que queremos compartir con ustedes en esta primera entrega de la revista y que seguiremos contándoles en las siguientes. Sabemos cómo crecer, ya que lo hemos venido haciendo con entusiasmo y seguiremos haciéndolo; tenemos el rumbo claro y el equipo adecuado.
Nuestros derroteros serán: Ser una universidad que trabaje por y para los estudiantes en un entorno personalizado. Abordar el reto de entrar en la era digital a través de nuestra escuela de “Transformación Digital SEK TDS”. Incorporar la calidad como cultura institucional de la UISEK. Volcar la Universidad al exterior por medio de la Internacionalización, la relación con el entorno empresarial y la vinculación con la sociedad.
Bienvenidos a este gran proyecto, juntos seguiremos recolectando frutos.
Nadia Rodriguez
Rectora
Los valores de la UISEK Los valores son intrínsecos al ser humano y a las instituciones. Nos comportamos como creemos. He ahí la importancia de fomentar valores que nos permitan interactuar de manera armónica
¿Conoces los valores de la UISEK? Ser Honesto Ser responsable Ser justo Ser puntual Ser solidario Ser tolerante Ser respetuoso Los valores son muy importantes para una institución porque son grandes fuerzas impulsoras del cómo hacemos nuestro trabajo. Permiten posicionar una cultura empresarial, marcan patrones para la toma de decisiones. Promueven un cambio de pensamiento que ayudan a evitar conflictos entre el personal y promueven el éxito en los procesos de mejora continua.
La Honestidad La honestidad y la transparencia consigo mismo y con las demás personas son muy importantes para el crecimiento, la productividad y la competitividad de una organización. Empezando por la dirección y pasando por todos los departamentos y colaboradores, la honestidad debe ser el principio fundamental por el cual se reconoce a una compañía y se desarrolla su trabajo día tras día.
En muchas ocasiones los principios y valores organizacionales son tomados como letra muerta, frases simples que no se aplican porque se cree que no influyen realmente en el desempeño de la compañía. Pero si analizamos detenidamente los alcances reales que tienen, los valores en una organización son la base para el éxito y traen múltiples beneficios para todos aquellos que los aplican cabalmente.
El valor de este mes es la honestidad La honestidad se define como la cualidad de ser honesto. Valorar la importancia de la verdad y no engañar a los demás en nuestro propio beneficio. La transparencia y la honestidad se basan en aceptar las equivocaciones que cometemos, en no endilgar responsabilidades a otros cuando son nuestras, en no apropiarse de los bienes o el capital de la compañía y en denunciar a tiempo siempre que nos enteremos de fraudes o trampas realizadas al interior de la organización.
La UISEK en números En esta sección conoceremos cómo avanza la universidad, cuántos somos y cómo avanza cada área.
SOTAD NE DADISREVINU
La UISEK en números En esta sección conoceremos cómo avanza la universidad, cuántos somos y cómo avanza cada área.
SOTAD NE DADISREVINU
ORGANIGRAMA
NOMADIC
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La UISEK por departamentos En este espacio iremos conociendo a cada departamento de la UISEK. En esta ocasión conoceremos a las personas que conforman los Departamentos de Talento Humano y de Seguridad y Salud Ocupacional Por medio de estas palabras quiero hacer extensivo a todos ustedes, mi más cordial saludo y a su vez invitarles a ser parte del / gran cambio que nuestra casa de estudios la UISEK está llevando a cabo, es impre- scindible que cada uno de ustedes aporten con lo mejor de sus talentos, para que cons- truyamos la Universidad de excelencia que somos, pero eso es imposible sin nuestro valioso Capital Humano que son todos ustedes, por lo cual la Dirección de Talento Humano busca consolidar y fortalecer ese gran equipo en este nuevo periodo. Edwin Valencia. SER MEJORES h
La UISEK por departamentos En este espacio iremos conociendo a cada departamento de la UISEK. En esta ocasión conoceremos a las personas que conforman los Departamentos de Talento Humano y de Seguridad y Salud Ocupacional La Unidad de Seguridad y Salud Ocupacional trabaja constantemente para mejorar la calidad de vida y de trabajo de la comu / nidad Universitaria desde una perspectiva holística, es decir, privilegiando al ser humano de manera integral, garantizando su crecimiento y desarrollo físico, mental, espiritual y emocional. Con el fin de crear una Cultura Preventiva, se establece políticas que generen una mayor conciencia de responsabilidad en todos los que formamos parte de la UISEK. Annabel Andrade M. SER MEJORES
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NO HAY CAMBIO SIN INTEGRIDAD EN EL TRABAJO T O D O S
S O M O S
U I S E K