Karrierevejviser 2009 by Move On Career

KV09

AnsĂ¸gning & CV Job til nyuddannede Trainee & ph.d. En dag pĂĽ jobbet Virksomheder

Jobbank.dk Jobbank.dk KarriereVejviser.dk KarriereVejviser.dk forside ok.inddUntitled-1 1 1

25-11-2008 30-04-2012 09:14:39 12:48:22

November 2008 – 15. årgang, 1. udgave

Indhold.indd 1

17-11-2008 13:23:06

Indhold Inspiration 8

Efterspurgte kvaliﬁkationer af HR-panelet

Branchevalg af HR-panelet

Indhold.indd 2

Netværk

af HR-panelet 36

Forskning gør en forskel

Læs om mulighederne som ErhvervsPhD af Ditte Dahl, fuldmægtig, Forsknings- og Innovationsstyrelsen 38

Forsker med iværksættersucces

Læs om Morten Sommers succes som forsker og iværksætter 42

Iværksætterdrømmen – fra idé til forretning

Lyst til at starte egen virksomhed? af Poul Jørgensen, centerchef i Center for Produktivitet, Teknologisk Institut.

Øg din markedsværdi

Hvordan gør du dig som arbejdsmarkedsaspirant mere værd? af Rasmus Bøttcher Christensen, kommunikationskonsulent, Ingeniørernes A-kasse (IAK) 24

Fra studie til job

Gode råd om overgangen fra studie til job af Karina Boldsen, rekrutteringsdirektør, Vestas Control Systems A/S

Målret din brug af netværket

MBA og international foredragsholder, Soulaima Gourani, giver gode råd om brug af netværk i jobsøgning

Brug tiden med omtanke!

Rising Star 2008, Victoria Rahlff, fortæller om sit krogede karriereforløb med salg, ledelse og masser af efteruddannelse 20

Hvad er en god karriere?

5 kendte danskere giver deres bud på en god karriere

Find din virksomhedskultur

Kulturen hos din kommende arbejdsgiver bør matche din personlighed af Anne Skare Nielsen, fremtidsforsker

Vær tålmodig!

Læs Chris MacDonalds gode råd til en spændende karriere, hvor tålmodighed er en dyd 12

Karrieremesser – energikilde eller energispild?

Udnyt karrieremesserne i jobsøgningen; se datoer og steder for de kommende karrieremesser

17-11-2008 14:20:50

Tag dit første karriereskridt – uden at træde ved siden af

156

Peter Haugaard, HR-direktør i Ernst & Young, rådgiver dig til en god karrierestart

En dag på jobbet 52

En dag på jobbet – indhold

En dag på jobbet

Trainee – indhold

124

Trainee

15 trainees fortæller om deres traineeforløb 139

Traineeguide

Få et godt overblik over 48 traineeordninger

Stopklods eller døråbner? Få din ansøgning til at sparke r..

Sender din ansøgning dig ind i varmen? Eller ud i kulden? af Martin Rasmussen, karrierekonsulent, CA a-kasse 160

Uopfordrede ansøgninger af HR-panelet

162

Ansøgning i praksis

Læs om Lasse Holms vej fra de første spæde overvejelser i jobansøgningen, til det første job kom i hus

68 personer fortæller om hver deres spændende job 122

128

166

Netansøgninger af HR-panelet

169

CV’et

Få tjek på det overskuelige CV 176

af HR-panelet

151

Jobsøgning

178

Ansøgningen

180

Opfordrede ansøgninger

182

af HR-panelet

Få god inspiration til at skrive en fængende jobansøgning 154

af HR-panelet

Indhold.indd 3

Bilag

10 tip til jobsamtalen

Stik en ﬁnger i jorden og vær forberedt, når du skal til din første jobsamtale

Jobsamtaler af HR-panelet

17-11-2008 09:13:19

162

186

198

Forbered dig til jobsamtalen

204

Dine 20 skarpe spørgsmål ved jobsamtalen

206

10 ’dumpe’spørgsmål ved jobsamtalen

208

Disse spørgsmål scorer du nok ikke point ved at stille 192

194

Virksomhedens rekrutteringsproces

Hvordan forbereder virksomheden sig på at gennemføre en god jobsamtale med dig? af Marianne Smedegaard, HR Business Partner, Chr. Hansen A/S 196

210 212

200

214

Indhold.indd 4

Afslag

af HR-panelet

Dit første job

Psykolog Helle Milton Semler fortæller om, hvad en test er, hvad den bruges til, og hvordan du skal forholde dig til den

218

Test dig selv

220

Her får du en forsmag på, hvad der er i vente, når du skal testes ved en jobsamtale

Løn er penge – og meget, meget mere

Jan Helmer, formand for DJØF Privat, giver gode råd, når du skal til at lønforhandle

Det første indtryk Værd at vide om test

Kontrakten

af HR-panelet

af HR-panelet 198

Hastværk er lastværk

Det lønner sig ikke altid at kaste sig ud i det første og bedste job af Karin Ingemann Rose Kolding, CBA og cand. mag., Magistrenes Arbejdsløshedskasse (MA)

Nervøsitet ved jobsamtalen

Kom nerverne i forkøbet og nedsæt risikoen for svedige håndﬂader til jobsamtalen af Lykke Pedersen, cand.psych., partner, Kjerulf & Partnere A/S

Pikante spørgsmål ved jobsamtalen

Du er ikke tvunget til at svare på alt mellem himmel og jord ved jobsamtalen af Jacob Suhr, forhandlingsleder, Dansk Magisterforening (DM)

Skyd skarpt retur med disse spørgsmål til samtalen 189

Test

af HR-panelet

Denne artikel løfter sløret for, hvilke spørgsmål du kan blive stillet ved en jobsamtale 188

206

200

Den første mil i det første job

Stine Sommer, konsulent i Odense Kommune, fortæller om den første tid i det første job

Den første mil i det første job

Jesper Jensens første job var som testingeniør hos GEA Niro

17-11-2008 09:13:54

212

222

218

220

228

Det første job af HR-panelet

224

Personlighed er afgørende

Det er ikke kun høje karakterer, der skaffer dig det første job af Ole Zinck, HR-direktør, Cheminova A/S 226

Mentoring med mening

Ph.d. hos Rambøll, Kasper Paaske Larsen, fortæller om, hvordan det er at have en mentor i sit første job?

Ansvarshavende redaktør Allan Bliss · ab@moveon.dk Redaktør Dana Sandstrøm · ds@moveon.dk Redaktion Karina Hagström Jensen

228

Hamster eller supernavigatør?

Find balancen mellem arbejdsliv og privatliv med gode råd fra Camilla Kring, ph.d. 232

A-kasse og fagforening

Q&A om a-kasse og fagforening af Mette Holsøe, kommunikationschef, Akademikernes A-kasse (AAK)

Salgschef Jonas Temløv · jt@moveon.dk Grafisk design & DTP Maja Scharling, Jakob Stærmose Webmaster Tomasz Otap · to@moveon.dk Foto Bart Dabrowski, www.bartek.be Oplag 30.000 Årgang 15. årgang, 1. udgave ISBN 978-87-909-5214-3 ISSN 0909-6272

Virksomheder 238

Virksomheder – indhold

240

Efterspurgte uddannelsesretninger

Uddannelsesretninger som virksomhederne er særligt interesserede i 242

Proﬁler

126 virksomhedsproﬁler fra A til Å 380

Index

Tryk/ctp Stibo Graphic A/S Distribution Distribueres gratis til sidsteårsstuderende på videregående uddannelser i Danmark og Øresundsregionen. Copyright Move On Communications A/S. Kopiering kun tilladt efter aftale med Move On Communications A/S. Udgivet af Move On Communications A/S Vornæs Skov – Tåsinge DK-5700 Svendborg Tlf.: +45 38 38 10 10 redaktion@moveon.dk internetadresser www.karrierevejviser.dk www.jobbank.dk www.go.dk www.moveon.dk

Relevante nøgleord i KV09

Indhold.indd 5

17-11-2008 09:14:42

Inspir Kapitelintro.indd 2

17-11-2008 13:33:09

ration Du har sikkert mange forestillinger om drømmejobbet, og de praktiske overvejelser omkring løn, arbejdstider, faglige og personlige udfordringer, udlandsrejser etc. kan være gode grunde til at (fra)vælge et job. Dette kapitel skal inspirere dig til at vælge nøjagtig den karrierevej, du brænder for.

Kapitelintro.indd 3

17-11-2008 13:33:39

Tålmodighed er en dyd. Dette ordsprog er blevet en leveregel for Chris MacDonald. Gennem hele sin karriere har han brugt den nødvendige tid på at udforske sit potentiale og udvikle sig fagligt og menneskeligt.

Vær

tålmodig! T

ing tager som bekendt tid. Også for amerikanske Chris MacDonald. Selvom han i dag er et danmarkskendt ansigt, der med sin energi og motivations-peptalk har sendt medarbejdere fra en hel chokoladefabrik og en folkeskoleklasse mod bedre sundhedsvaner, har rejsen været lang. Udfordrende, lærerig og erfaringsgivende. Han har helst undgået at springe over, hvor gærdet er lavest, men taget sig tiden og brugt kræfterne på at opbygge et solidt fundament. Symbolikken er ligetil, når Chris MacDonald begrunder, hvorfor han bevidst aldrig har valgt de nemmeste løsninger i karrieren: ”Hvis du sammenligner dit liv med et træs, så er det de stærkeste træer, som klarer stormene, fordi de har haft tid til at slå nogle solide rødder i jorden. Tager du for mange shortcuts i livet, får dine rødder ikke ordentligt fat, og du vil få det svært i modgang,” konstaterer han.

Den største udfordring Og er der en mand, der ved, hvad det vil sige at have modgang, så er det Chris MacDonald. I 2005 deltog han i Race Across America, som er udråbt til at være verdens hårdeste sportsbegivenhed. Deltagerne skal cykle fra San Diego på den amerikanske vestkyst, tværs over USA, til Atlantic City i New Jersey på under 10 dage. En strækning på ca. 5.000 kilometer, som kan få selv et Tour de France til at falme, idet rytterne tilbringer over tyve timer i sadlen hver dag. ”Det var den ultimative måde for mig at afprøve mine fysiske og psykiske evner, og det var mere intenst, end jeg nogensinde havde forestillet mig,” fortæller Chris MacDonald. Anstrengelserne indbragte ham en 2. plads og titlen som Årets Rookie. Dertil blev der sat en masse erfaringer ind på kontoen, som han i dag stadig trækker på, når karrieren byder på udfordringer: ”Jeg lærte en masse om smerte og om at acceptere den. Leve

Chris MacDonald.indd 2

Inspiration

En dag på jobbet

med den. Så hver gang jeg tænker, at noget er hårdt, tænker jeg på, at jeg har gennemført noget, der er meget hårdere,” siger han.

At følge sine interesser Christopher Scott MacDonald er født og opvokset i USA. Accenten er tydelig, selvom han taler blændende godt dansk. Det svingende toneleje i stemmen indbyder blot til at sidde musestille og lytte. Mere vil have mere. ”Jeg har gjort mange ting på en utraditionel måde. Fulgt mine interesser og udforsket tingene. Derfor har jeg bestemt ikke haft en snorlige karriere,” fortæller Chris MacDonald. Han startede med at læse medicin på universitetet, men ﬁk øjnene op for psykologi og tilbragte nogle år med dette studium som omdrejningspunkt. Ved siden af studierne roede han på universitetsholdet, og her ﬁk han interesse for at arbejde mere med træning og psykologi. Roningen bragte ham på det amerikanske landshold, og topidræt blev for alvor en del af Chris MacDonalds hverdag.

Over Atlanten Under studierne læste han, at Danmark var førende inden for forskning i muskelfysiologi, så han fejrede årtusindskiftet ved at rejse tværs over Atlanten. Indledningsvist blot for at tilbringe et enkelt semester på Københavns Universitet, men det blev ’for spændende’. Han blev involveret i en række forskningsprojekter og vandt i 2001 Young Scientist of Europe, der uddeles af European College of Sports Medicine for forskning inden for idrætsvidenskab. Studieårene er nu afsluttet, og Chris MacDonald har sin teoretiske baggrund endeligt på plads som cand.scient. i humanfysiologi.

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

13-11-2008 14:05:41

Inspiration

Chris MacDonald.indd 3

En dag på jobbet

Jobsøgning

Chris MacDonald

Dit første job

• Trænings- og ernæringsekspert • Coach og foredragsholder

Virksomheder

13-11-2008 11:50:35

»Hvis du sammenligner dit liv med et træs, så er det de stærkeste træer, som klarer stormene, fordi de har haft tid til at slå nogle solide rødder i jorden. Tager du for mange shortcuts i livet, får dine rødder ikke ordentligt fat, og du vil få det svært i modgang« Fra Passion til passion Dette område er som bekendt også hele omdrejningspunktet i Chris MacDonalds karriere i dag. Interessen for hvorfor mennesker fungerer, som de gør. Hvornår de er i stand til at yde deres bedste. Hvilken betydning kroppens tilstand har for velvære. Alt, hvad der har med fysiologi og psykologi at gøre, har hans interesse. Det er hans passion. Af ﬂere grunde. Dels fordi ordet betyder, at han har stor lyst til at beskæftige sig med det. Men dertil har Chris MacDonald selv hæftet en ekstra krølle på ordets betydning: ”Passion med lille p betyder at have lyst til noget, mens Passion med stort P betyder at lide. Min konklusion er, at man er nødt til at lide, før man opnår en YES-følelse og glæde ved det, man laver,” forklarer han. Pointen for Chris MacDonald er, at alle mennesker ikke kan være verdensmestre, men at de har mulighed for at udvikle deres evner, hvis de ﬁnder deres eget udgangspunkt og arbejder derudfra. ”Alle kan arbejde med at blive bedre til det, de gerne vil være bedre til. Men det kræver hårdt arbejde, og i starten vil du være rigtig dårlig, og det vil gøre ’ondt’. I starten vil det være en Passion, men det vil med tiden blive en passion,” forklarer han. Da Chris MacDonald satte fødderne på dansk jord, stiftede han for første gang bekendtskab med den spinningcykel, som sidenhen for mange er blevet synonym med ham. ”Jeg havde aldrig set en spinningcykel, før jeg kom til Danmark, men jeg blev grebet af det. I starten var jeg rigtig dårlig til det, men jeg satte mig for at blive god,” fortæller han. Dem, som har set ham eller oplevet ham live på den cykel, ved, at han i særdeleshed har overvundet sin Passion og nu dyrker sin passion.

de eneste dyr, på fremtiden og hvordan, den kan blive bedre. Udfordringer er nødvendige for os – og for vores lykke,” bedyrer Chris MacDonald.

Pyt! Trods sine bare 35 år kan Chris MacDonald se tilbage på utallige udfordringer, hvor han har samlet alle erfaringer op i rygsækken og taget dem med videre. Han fortryder intet. Hverken valg eller fravalg i karrieren. I livet. For som han siger, så har alt, hvad han har gjort, spillet en rolle for den person, han er i dag. Så han kan ikke bruge fortrydelse til noget. Han har i den forbindelse lært et godt dansk ord. Det ﬁndes ikke på engelsk. Og de engelske vendinger, der beskriver ordet, rækker ikke. ”Pyt! Dét kan du tænke, når du kigger tilbage og eventuelt opdager små fejltrin. Pyt!” siger han.

Passion, passion og compassion For et menneske, der har oplevet den ypperste fysiske smerte og har oplevet at nå sin mentale grænse, er det nærliggende at råde andre til at finde deres Passion og passion. At finde deres (karrieremæssige) lidenskab ved at starte fra fundamentet, kæmpe og udvikle sig til en winner. ”Tillige skal du træne din moral og etik, fordi den fra naturens hånd ikke er særlig smuk. Det er jo ’survival of the fittest’, hvor den stærke nedlægger den svage. Men det skal du arbejde med. Du skal træne din comPASSIO,” siger Chris MacDonald. Han fremhæver, at denne compassion gør os unikke som mennesker, fordi vi kan arbejde sammen som hold. Samarbejde. Skabe resultater sammen. Udvikle os. Og for et menneske, som umiddelbart aldrig har sagt nej til en udfordring, er det også nærliggende at sige: ”Just go for it! Men gør det med omtanke og i det rette tempo. Pace ikke udviklingen. Så er der større sandsynlighed for at få succes med dine projekter. Også rent karrieremæssigt.”

Styrk selvtillid og selvværd Denne overvindelse tjener flere formål. ”Hvis du har disciplin til at gå fra at være dårlig til at blive bedre, udvikler du ikke alene dine evner. Du styrker også din selvtillid og dit selvværd. Og det er alfa og omega, hvis du vil have succes med det, du laver,” fastslår Chris MacDonald, der opfordrer os alle til at komme ud af vores komfortzoner, udfordre os selv, MEN hele tiden at have fundamentet in mente, så udviklingen sker naturligt: ”Du kan ikke accelerere erfaring. Ting skal vokse som et biologisk system, og det har altid negative konsekvenser at gøde det for hurtigt og pace udviklingen,” siger Chris MacDonald. Gracefully Reaching After Continual Excellence er hans livsfilosofi, og den har indflydelse på alt, hvad han beskæftiger sig med. ”Vi mennesker er som de eneste dyr i verden interesserede i, hvordan vi kan udvikle os. Vi tænker, som

Chris MacDonald.indd 4

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

13-11-2008 11:52:17

MIG, MIG, MIG, MIG, MIG, MIG, MIG, MIG. k www.ca.d 45 0 9 4 1 3 3 tlf.

Tænk på dig selv, når du vælger a-kasse. Når du vælger a-kasse, skal du kun tænke på én ting. Dig selv. Hvor får du mest for pengene? CA a-kasse giver dig mere for kontingentet end andre a-kasser. Som medlem får du adgang til gratis coa c hing, gratis relevante kurser og faglige netværksgrupper sammen med 31.000 andre højtuddannede. Du får også medlemsrabat på privatforsikringer, bank, bøger m.m.

På www.ca.dk/dimittend kan du læse meget mere om, hvorfor du skal melde dig ind i CA. Og hvorfor du skal melde dig ind senest 14 dage efter, du har modtaget din sidste eksamenskarakter. Du er altid velkommen til at kontakte os på telefon 3314 9045, hvis du har spørgsmål. Læs mere og meld dig ind på www.ca.dk/dimittend

CA a-kasse er for alle. De fleste medlemmer er højtuddannede og arbejder i det private erhvervsliv.

FÅ APPETIT PÅ FREMTIDEN. KOM TIL GRATIS BRUNCH OG WORKSHOP. SE MERE PÅ WWW.CA.DK/BRUNCH.

54-sep08-ann-karrierevejviser.in1 1 Annoncer-KV09.indd 1

14-10-2008 15:19:23 14-11-2008 08:54:40

En god karriere er ikke noget, man får. En karriere er noget, man har – og har haft siden de første spekulationer om uddannelsesvalg, studiejob etc. Vi har samlet en række betragtninger

Hvad er e

om begrebet karriere.

karr i · Vicki Berlin · Skuespiller, komiker og satireforfatter

n god karriere er at gøre det, man drømmer om. Jeg har altid levet efter den overbevisning, at man ikke bliver lykkelig, hvis ikke man går efter sine drømme. Det er ikke sikkert, det er let, men man skal i hvert fald prøve. Som vores verden ser ud nu, har vi alle muligheder i livet. Vi lever i et velfærdssamfund, og derfor er der ikke rigtig nogen grænser for, hvad vi kan, hvis vi bare prøver og ikke giver op. Det værste, jeg kunne forestille mig, er at sidde på plejehjemmet og se på mit liv i sidste akt og tænke: ”Sikke en lorteforestilling!” Jeg synes, det er svært at give et generelt råd for, hvordan man bedst udvikler sin karriere. Det kommer meget an på, hvad man vil. Men der er ingen tvivl om, at man kommer længst med arbejdsomhed. Til min konﬁrmation holdt min mors onkel en tale for mig. Han sagde: ”Gør altid lidt mere, end hvad folk forventer af dig.” Det har jeg levet efter siden, og det har fået mig langt. Hvis man ikke er glad for det, man laver, så er det tid til at skifte. Det er aldrig for sent. Jeg kender folk i alle aldre, der har taget nye uddannelser, og det har jeg stor respekt for. Det kræver mod, men gevinsten er tit også derefter. Det er utrolig meget af ens vågne tid, man bruger på sit arbejde – så skal den også bruges på noget, man brænder for.

Vox pop.indd 2

Inspiration

En dag på jobbet

· Bo Bech · Restauratør og kok, restaurant

Paustian v. Bo Bech

an har en god karriere, når man forstår at lytte til sig selv og beskæftige sig med lige nøjagtig dét, man drømmer om. Mange har drømme på dine vegne, men husk at følge dine egne. Flirt med forskellige ting, inden du finder din rette hylde. Jeg var på vej mod en kontoruddannelse, fordi studierne lå i naturlig forlængelse af min skolegang, men jeg stoppede op og valgte i stedet at blive ’håndværker’. Så læg ikke låg på dig selv, hvis du har lyst til at prøve noget helt andet, men lyt og mærk efter. Du er ikke i tvivl, når det føles rigtigt. Når du så skal udvikle din karriere, så find noget, der inspirerer dig, og husk hele tiden på, hvorfor du gør, som du gør. Jeg laver fx mad, fordi jeg simpelthen ikke kan lade være – og det er en gave at finde noget, man brænder for og har lyst til. Tiden er inde til et karriereskift, når du ikke længere er til stede. Når du tænker: ”Åh nej” hver morgen, du vågner – og hver aften, inden du går i seng. Derfor er det uhyre vigtigt at lytte og mærke efter.

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

13-11-2008 15:08:01

r en

g od

· Carina Christensen · Kulturminister

r iere?

n god karriere er, når der er overensstemmelse mellem ens syn på verden og så det, man arbejder med. Når man glæder sig over at gå på arbejde og tror på, at man gør en forskel. Jeg har ikke haft en stringent karrieremæssig masterplan, men har fulgt mine interesser og dermed forfulgt mine mål. Jeg tror på, at ens karriere udvikler sig bedst i samarbejde med andre. Man skal udfordres for at udvikle sig. Man skal lytte til andre og diskutere med andre, for sådan sikrer man de bedste resultater. For i ensomhed når man ikke langt. Det er, når meninger brydes, at der skabes nye tanker og kreative løsninger. Det er blandt andet derfor, jeg elsker politik. Hvis man går og overvejer et karriereskift, kan det virkelig hjælpe at lytte til hele kroppen. Hvordan føles det at tænke på beslutningen om at ﬁnde et nyt job? Hvis det føles rigtigt – så er det garanteret også rigtigt.

· Ole Henriksen

· Karin Mortensen

· Stifter af Ole Henriksen

· Målvogter, kvindehåndboldlandsholdet,

OL & EM Guldvinder

n god karriere er guleroden, når man har arbejdet hårdt og ydet max gennem en årrække. Som årene går, får man mere erfaring, og resultaterne bliver derfor bedre, fordi man lærer at håndtere de udsving, der er i karrieren. Alle karrierer rummer jo bølgedale, og man kan ikke være på toppen hele tiden, men i en god karriere bliver udsvingene mindre, og man topper lidt højere hver gang.

Skin Care & Spa’s.

assion for dit job er en af hjørnestenene i en god karriere – og meget afhænger af, om du formår at holde liv i den passion. Jeg nævner her nogle nøgleord, som har holdt liv i min karriereﬂamme i næsten ﬁre årtier.

Man udvikler bedst sin karriere, når man har en god base at arbejde ud fra. Her kan man få den nødvendige erfaring og de knubs, der gør en stærkere. Som håndboldspiller udvikles du ikke af at sidde på bænken i en af Europas bedste klubber, derfor valgte jeg en midterklub i dameligaen, hvor jeg ﬁk masser af spilletid, og hvor jeg kunne udvikle mig.

Du og dine kollegaers positive indstilling er afgørende for, om I har et harmonisk arbejdsmiljø, hvor vilje og kreativitet er til stede, og betydningen af dette kan måske komme bag på dig. Gør en ære ud af dit job. Se tingene på en ny og frisk måde hver dag – også selvom rutiner er en del af alle job. Vær åben for at lære nyt – og stop aldrig! Fornyelse vil få dig til at tænke ud af boksen, skabe spænding og holde dig engageret i dit job. Håndtér eventuelle problemer med et åbent sind, for det er en chance for at udvikle dig personligt og professionelt, mens du leder efter løsningerne på problemerne. Og husk: det er ikke sikkert, at du altid har ret!

Når motivationen er ved at høre op, og udfordringerne er ved at være for få, er tiden inde til at skifte bane. Sammenlign det med en lagkage, hvor du på din gode base får startet på kagen og lagt bundene sammen, og så skal du søge videre i karrieren for at få cremen og pynten til kagen.

Engagér dig i dit arbejde på en oprigtig og omsorgsfuld måde i forhold til dine kollegaer, fordi sammenhold er afgørende for, om det arbejde, du laver, bliver en succes. Tænker du over disse ting, vil du nå nye højder i din karriere. En karriere må nemlig aldrig stå stille.

Inspiration

Vox pop.indd 3

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

13-11-2008 15:08:40

HR-panelet om

Efterspurgte

kvalifikationer Hvilke faglige kvalifikationer og egenskaber lægger du vægt på? Faglige kvalifikationer og egenskaber afhænger selvsagt af jobbets art, men generelt ser vi på resultater i studiet og eventuel erhvervserfaring, der indikerer, at kandidaten har analytiske færdigheder, forretningsforståelse samt drive. Thomas Clement Christensen, rekrutteringschef, Deloitte Der vil typisk være et fagligt minimum, der skal opfyldes, for at man kan komme i betragtning til en stilling, men vægten er derefter på de personlige egenskaber. Nogle af de egenskaber, som vi vægter, er nysgerrighed og åbenhed for at udvikle sig, samt lysten og viljen til at tage ansvar. Frank Olsen, personaledirektør, Siemens A/S Jeg ser på, om ansøgeren har interesse for og viden om samfundsforhold og de særlige spilleregler, der gælder for offentlige myndigheder og politisk ledede organisationer. Jeg lægger vægt på, at ansøgeren kan samarbejde og kommunikere, og at ansøgeren har evnen til at overskue komplekse problemstillinger. Det er vigtigt, at man kan udlede essensen af en sag og fremstille den kort, klart og forståeligt. Vibeke Møgelvang, chef for Personale- og udviklingskt., Fødevareministeriet

Hvad ser du på i ansøgningen? Jeg ser selvfølgelig på de faglige kvaliﬁkationer, men også hvilke interesser og hvilken personlighed som skinner igennem. Louise Bovbjerg, HR Manager, Sirius IT A/S Ansøgningen skal gerne give et rimeligt dækkende indtryk af ansøgeren, herunder både den faglige og personlige side. Det er også vigtigt, at ansøgeren begrunder, hvorfor han/hun søger netop denne stilling. Det må gerne fremgå af ansøgningen, at ansøgeren har læst jobopslaget og har sat sig ind i, hvem virksomheden er. Birgit Spek, HR Development Manager, Linak A/S Jeg ser på, om ansøgeren har sat sig ind i, hvad det er for en type virksomhed, han/hun søger ind i, og om vedkommende er i stand til at relatere sine egne faglige og personlige kompetencer til jobbet. Dorthe Hove Olesen, Head of Recruitment, FOSS

Anne Abraham, HR Chef, Krüger A/S

Birgit Spek, HR Development Manager, Linak A/S

Inspiration

Efterspurgte kvalifikationer.indd 2

Dorthe Hove Olesen, Head of Recruitment, FOSS

En dag på jobbet

Frank Olsen, personaledirektør, Siemens A/S

Jobsøgning

Frederikke Rømer-Odgaard, HR Konsulent, Fertin Pharma A/S

Dit første job

Virksomheder

16-11-2008 11:03:29

Jeg ser først på CV’et: Er de formelle kvalifikationer i orden? Er eksamen bestået med gode resultater? Og har ansøgeren relevant erfaring fra evt. tidligere job, studiejob eller andre aktiviteter under uddannelsen? I selve ansøgningen ser jeg på, om ansøgeren virker motiveret, ansvarlig og engageret – er de personlige kvalifikationer i orden? Desuden ser jeg på, om ansøgeren har gjort sig umage med at skrive et flydende, letforståeligt sprog uden fejl. Vibeke Møgelvang, chef for Personale- og udviklingskt., Fødevareministeriet

Hvilken rolle spiller et studiejob for mine kvaliﬁkationer? Det spiller en afgørende rolle, at kandidaten har erhvervserfaring. Det viser jobmæssighed og måske en linje i, hvilke interesser man har erhvervsmæssigt. Desuden siger det noget om, hvilke ambitioner den studerende har. Hanne Andersen, HR direktør, VP Det er et ekstra plus at have haft et studiejob, da du på denne måde får nogle af de kompetencer, som forventes på en moderne arbejdsplads – bl.a. ansvarlighed, mødestabilitet og sociale kompetencer. Anne Abraham, HR Chef, Krüger A/S Et studiejob kan vise sig at være af stor værdi, når du som nyuddannet skal i gang med at søge det første ’rigtige job’. For det første hjælper erfaringen fra studiejobbet til, at du bedre kan beskrive dine faglige kompetencer med eksempler – det er ikke længere kun teoretiske kompetencer. For det andet giver studiejobbet dig også personlige/sociale kompetencer i forhold til kommunikation, samarbejde osv. Frederikke Rømer-Odgaard, HR Konsulent, Fertin Pharma A/S Studiejob kan naturligvis være et godt supplement, specielt hvis det er studierelevant. At den studerende har haft et studiejob viser naturligvis også noget om initiativ og engagement, men det må naturligvis ikke fylde så meget, at det går ud over studiet. Birgit Spek, HR Development Manager, Linak A/S

Har du særlige forventninger til nyuddannede? Ja. At de er motiverede, har lyst til at lære og tør byde ind. Nyuddannede bringer ny viden til organisationer – som nyuddannet bør man derfor også overveje, hvordan man bedst bringer denne viden i anvendelse. Thomas Clement Christensen, rekrutteringschef, Deloitte De skal brænde for at komme i arbejde, vise vilje og motivation. De skal evne at tilpasse sig og respektere sæder og skikke. Med det udgangspunkt skal de tage det bedste og være med til at udvikle og præge deres arbejdsplads fremad. Hanne Andersen, HR direktør, VP Jeg forventer, at nyuddannede kommer med entusiasme og energi og er indstillede på, at det teoretiske nu skal omsættes i praksis. Der kan være stor forskel på at beskrive problemstillinger i en teoretisk opgave og så anvende sine teoretiske kundskaber til at løse problemstillingerne. Samtidig skal vi som kolleger til og ledere for den nye medarbejder have øje for, at vi kan få masser af ny viden og inspiration. Det er derfor vigtigt, at der er tid og åbenhed over for konstruktiv feedback fra begge sider. Vibeke Møgelvang, chef for Personale- og udviklingskt., Fødevareministeriet

Hanne Andersen, HR direktør, VP

Inspiration

Efterspurgte kvalifikationer.indd 3

Louise Bovbjerg, HR Manager, Sirius IT A/S

En dag på jobbet

Thomas Clement Christensen, rekrutteringschef, Deloitte

Vibeke Møgelvang, chef for Personaleog udviklingskt., Fødevareministeriet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

16-11-2008 11:03:58

VICTORIA RAHLFF

Inspiration

Brug tiden med omtanke.indd 2

• Commercial Director • HD i informatik og økonomistyring • Executive MBA

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

13-11-2008 12:48:13

Din tid kommer ikke igen, så brug den rigtigt! Sådan lyder et af rådene fra Commercial Director i Schneider Electric og Rising Star 2008, Victoria Rahlff. Selv har hun været meget bevidst om de valg, hun har truffet i sin karriere – og der er ’no regrets’.

Brug tiden med

omtanke!

vis man bad Victoria Rahlffs søn om at beskrive sin mor, ville han sige, at hun har myrer i bukserne. Efter 1½ times interview med hovedpersonen selv, er man ikke det mindste i tvivl om, at der brænder en ganske særlig ild i hende. Med en energisk, men uprætentiøs ﬂamme. Den er snarere ydmyg. Ydmyg over for de resultater, hun indtil nu har opnået i sin karriere; og ydmyg over for lederrollen, som ligger så åbenlyst godt til hendes personlighed. ”Jeg vil gerne være gartner,” fortæller Victoria Rahlff. ”Hver medarbejder er et frø, jeg skal have til at spire. I den proces skal jeg tage hensyn til, at én medarbejder er en rose – en anden kruspersille. Hvert enkelt frø skal behandles forskelligt for at spire,” fastslår hun. En af hendes medarbejdere har netop sagt op, men i stedet for at ærgre sig, glæder hun sig over, at hun har fået en medarbejder til at spire så kraftigt, at vedkommende vil prøve kræfter som selvstændig. ”Jeg er selvfølgelig ked af at miste en god medarbejder, men samtidig pavestolt over at have været med til at ’bygge’ ham op og give ham mod til at ’gå-selv’,” siger Victoria Rahlff. Hvis man for en kort stund skal være højtidelig og ofﬁciel, bærer Victoria Rahlff titlen Commercial Director for Lauritz Knudsen, som er en del af den globale koncern Schneider Electric. Med titlen følger det ledelsesmæssige ansvar for alle Lauritz Knudsens markedsrettede aktiviteter lige fra salg og marketing til kunde- og produktservice.

Ledelse med et menneskeligt ansigt Men så ophører al højtidelighed også omkring Victoria Rahlff, der af og til ses i gadedrengehop gennem kontorlandskabet eller med næsen trykket ﬂad mod kollegaernes kontorvin-

Inspiration

Brug tiden med omtanke.indd 3

En dag på jobbet

Jobsøgning

duer. Ganske enkelt fordi hun er sådan som person. ”Humor og afslappet stemning betyder meget i en hektisk hverdag, hvor alting går lidt nemmere med et smil på læben. Og så er det afgørende, at jeg er mig selv – selvom jeg er leder,” fastslår hun. Dermed ikke ment, at denne indstilling har udkonkurreret den skarpe faglighed eller de ambitiøse holdninger både på egne og kollegaers vegne. Der er plads til begge dele. ”Jeg motiveres i bund og grund af fremdrift, og det kræver størst muligt engagement. Både fagligt og menneskeligt,” konstaterer Victoria Rahlff, der af og til må knibe sig selv i armen for ikke at være for ambitiøs: ”Jeg er klar over, at jeg af og til blander mig for meget og udfordrer for meget, fordi jeg har høje ambitioner på mine medarbejderes vegne.”

Anderledes karrierestart Victoria Rahlffs ambitioner har nu præget hendes karriere i mere end 16 år. De føromtalte myrer i bukserne ﬁk hende til at vælge en videregående uddannelse fra og i stedet søge ud på arbejdsmarkedet efter endt ungdomsuddannelse. ”Jeg havde brug for at sætte mig selv i spil og kunne ikke overskue fem år på skolebænken. Så jeg valgte en kontoruddannelse, som, efterhånden som årene gik, blev konverteret til en salgskarriere,” forklarer Victoria Rahlff. Hun husker tilbage på årene med salg som en periode, der gav hende rigtig god ballast, men som også gav hende rigtig mange timer på arbejdskontoen, fordi hun ikke var traditionel sælger. ”Den gode sælger slipper grebet efter salget og overlader den videre proces til organisationen bag sig. Det gjorde jeg bare ikke. Jeg kunne ikke. Jeg ville gerne følge mit salg til dørs og sikre, at kunderne ﬁk den rigtige løsning leveret, så derfor arbejdede jeg mange, mange timer ud over salget,” siger Victoria Rahlff.

Dit første job

Virksomheder

13-11-2008 15:00:15

Fra salg til ledelse

Vær dig selv

Vendepunktet blev en stilling som projektleder i en stor itvirksomhed, hvor Victoria Rahlff for alvor ﬁk øjnene op for ledelse. Dertil kom et ønske om at efteruddanne sig, fordi hun øjnede en synergi mellem arbejde og studier. ”Efter en del år på arbejdsmarkedet hungrede jeg efter viden, så derfor læste jeg først HD i informatik og økonomistyring. Og blot et halvt år efter den var færdiggjort, påbegyndte jeg MBA,” griner hun og ryster på hovedet, fordi hun selv kan se galskaben i at læse deltidsstudium ved siden af fuldtidsjob og så blot puste ud i et halvt år, inden en endnu større bid af efteruddannelseskagen blev taget.

Mottoet for Victoria Rahlff er nemlig, at man skal finde sig selv og ikke være et spejl af andre. ”Hellere være en førsteklasses version af sig selv, end en andenklasses version af en anden. Derfor skal du bruge tid på at finde ud af, hvordan DU vil bruge DINE evner,” fastslår hun. Dermed ikke ment, at når man først har sat kursen i karrieren, så er det den eneste vej at gå og umuligt at skifte spor. For Victoria Rahlff handler det blot om at bruge hver dag med omhu, reflektere jævnligt over det, man laver og så korrigere kursen i takt med, at man bliver mere og mere klar over, hvad der motiverer, engagerer og udfordrer en. ”Der findes ikke nødvendigvis ét bjerg at bestige, men vær bevidst om de valg, du træffer på vej op af det bjerg, du vælger,” råder hun.

Indløser gevinsten ved efteruddannelse Men der er som regel en mening med galskaben, og Victoria Rahlff er ikke i tvivl om, at hun i dag høster frugterne af at have formet sin karriere med arbejde og uddannelse i parløb. ”Den viden, jeg har fået på mine studier, har jeg haft nemt ved at koble på noget forretningsmæssigt, fordi jeg har haft arbejdet lige ved siden af,” siger hun. Værdien af studierne viser også sit tydelige værd, når den bliver sat på prøve i strategi og udviklingsdiskussionerne i ledergruppen.

På rette hylde Det synes uden tvivl som om, at Victoria Rahlff har fundet den rette hylde i karrieren – og i livet i særdeleshed. Vejen hertil har ikke været snorlige, men omvejene værd. Victoria Rahlff understreger, at hun aldrig har haft en langsigtet plan for karrieren, men været utrolig bevidst om de valg, hun har foretaget undervejs. Hun har stoppet op og tænkt over tingene. ”Jeg havde en vanvittig vigtig periode, hvor jeg var arbejdsløs, og hvor jeg fik tid til at reflektere dybt over mit liv. Vi kan ikke genbruge tiden, så stop op med mellemrum og vurdér, om du spiller på den rigtige bane, i den rigtige rolle og på det rigtige hold. Brug tiden med omtanke!” siger Victoria Rahlff. Dertil kommer så en nyligt overstået barsel – nummer to af slagsen – hvor hun har haft ro og tid til at tænke, for som hun siger: ”Det er svært at tænke og reflektere dybt nok, mens man er i fuld gang med at levere resultater.”

Brug tiden med omtanke.indd 4

Inspiration

En dag på jobbet

Victoria Rahlff er nær toppen af det bjerg, hun besluttede sig for at bestige. Hun indrømmer, at hun på vejen er kommet længere og længere væk fra markedet. Alligevel har hun svært ved at lade være med at engagere sig i den del, de medarbejdere, de udfordringer, der lever på vejen op ad bjerget. Hun vil gerne engagere sig, gøde frøene og se dem spire. ”Jeg vil gerne give empowerment og feedback, fordi jeg mener, det er afgørende for en medarbejders karriere, at lederen og kollegaerne giver god sparring og konstruktiv feedback,” siger hun og fortsætter: ”Komplimenter til dine medarbejdere, kollegaer, chef etc. er vigtige, fordi de motiverer og engagerer mennesker. Jeg er næsten religiøs på det punkt. Hvis du føler, noget er godt, så sig det!” På en stejl stigning skal man som bekendt ikke kigge ned eller se sig tilbage, men kald det så i stedet en reﬂeksion, når Victoria Rahlff i en påtaget søgen, på opfordring af intervieweren, skal ﬁnde et sted i karrieren, som hun ville gøre om. ”Jeg ville vælge en videregående uddannelse straks efter min ungdomsuddannelse, fordi det er naturligt for mig at udvide min faglige horisont. Men nu valgte jeg at gøre det på denne måde,” siger hun uden skyggen af fortrydelse. Og mon ikke en række af hendes kollegaer er enige i, at det var den helt rigtige beslutning?

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

13-11-2008 13:01:50

��

Annoncer-KV09.indd 5

14-11-2008 08:55:36

Når du søger dit første job efter studiet, skal du konkretisere de kompetencer, du har tilegnet dig på studiet og i eventuelle studiejob. Denne artikel giver gode råd om, hvordan du får kortlagt dine faglige og personlige evner. Af rekrutteringsdirektør, Karina Boldsen, Vestas Control Systems A/S

Fra studie til

job

tudietiden er noget, de ﬂeste af os tænker tilbage på med stor glæde! Glæde over minderne fra en tid med succesoplevelser, fordybelse, intensitet og udfordringer, der blev mødt og overvundet. Samt ikke at forglemme studiemiljøet og festerne, de kolde fadøl i fredagsbaren og de livslange venskaber, der blev knyttet. Nu står du med eksamensbeviset i hånden, som et håndgribeligt bevis på, at du klarede den – at du udstod tiden på SU, koldsved og rysteture ved det grønne bord samt uoverskuelige pensumopgivelser. Og midt i al euforien og glæden over at ”det værste nu er overstået,” bliver du ramt af vemod over at skulle sige farvel til studielivet og skolens trygge rammer for at bevæge dig ud i ’den virkelige verden’. Bekymringerne sniger sig ind, om alle dine anstrengelser nu også fører til drømmejobbet i sidste ende, og måske begynder du at tvivle på dine egne evner i konkurrencen om de eftertragtede stillinger hos de mest velrenommerede arbejdsgivere.

en usammenhængende og forvirret person, som ikke kan formulere sig. Men med en række værktøjer og det rigtige mindset bliver udfordringerne mere overkommelige. Med baggrund i mine erfaringer som rekrutteringsdirektør hos verdens førende leverandør af moderne energiløsninger vil jeg her give dig inspiration og konkrete redskaber til, hvordan du kan gøre overgangen fra studie til job lettere.

Afdæk dine kompetencer Indrømmet – de færreste af os har opnået en videregående uddannelse udelukkende ved at sidde med næsen dybt begravet i bøgerne. Ved nærmere eftertanke har gruppearbejde, diskussioner og præsentationer i samarbejde med medstuderende og virksomheder fyldt en hel del og bidraget ganske betydeligt til forståelsen af det teoretiske materiale. Kort sagt: Studiet foregår ikke i et vakuum inden for skolens ﬁre vægge, men i samspil med det omgivende samfund.

»Som led i overgangen fra studie til job har du måske allerede prøvet at forfatte en ansøgning og nedfælde dit CV og er blevet nedtrykt over manglen på bedrifter og samtidig frustreret over, hvordan du kan udtrykke dine kvaliﬁkationer og de evner, som du rent faktisk besidder«

Som led i overgangen fra studie til job har du måske allerede prøvet at forfatte en ansøgning og nedfælde dit CV og er blevet nedtrykt over manglen på bedrifter og samtidig frustreret over, hvordan du kan udtrykke dine kvaliﬁkationer og de evner, som du rent faktisk besidder. Måske har du endda siddet til jobsamtalen og desperat forsøgt at give et godt indtryk, men er gået derfra med en følelse af at være

Fra Studie til Job.indd 2

Inspiration

En dag på jobbet

Igennem studietiden har du som studerende opnået en række kvalifikationer og håndgribelige resultater, som er til at tage og føle på – en karakter, et diplom, en hovedopgave eller lignende. Men ud over specifikke kvalifikationer har du som studerende også tilegnet dig en lang række kompetencer. Modsat kvalifikationer dækker kompetencer over et mere udefinerbart og abstrakt begreb – en faglig og

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

16-11-2008 13:27:15

saglig indsigt og kunnen inden for et bestemt område, som gør en person i stand til at udføre noget på en tilfredsstillende eller effektiv måde. Dine kvaliﬁkationer er du højst sandsynligt ganske bevidst om. For at kunne udforme en ansættelseskontrakt, er et kendskab til de juridiske aspekter af arbejdsmarkedsret en nødvendighed. Kompetencerne omkring løsningen af samme opgave er dermed mere uklare. Derfor handler det følgende om, hvordan du bliver bevidst om dine kompetencer og får dem afdækket i overgangen fra studie til job. Hvis du lige nu står som nyuddannet kandidat eller som sidsteårsstuderende og ærgrer dig over, at du ikke har lagt al din energi i et studierelevant job og strategisk kompetenceudvikling, skal du ikke fortvivle. Med den rette tilgang vil du opdage, at de aktiviteter, du har fyldt din studietid ud med både i fritiden og i skolesammenhænge, rent faktisk er yderst kompetencegivende. De småjob du har haft gennem studietiden, når bunden af sparegrisen var nået, eller når der skulle samles penge ind til skiferien, samt de fritidsaktiviteter du har deltaget i som f.eks. skolens festudvalg, sportsaktiviteter og frivilligt arbejde, vil pynte rigtig ﬂot på dit CV, hvis blot du gennemgår de følgende tre trin, der skal hjælpe dig med at afdække kompetencerne.

Trin 1: Find kompetencerne frem Første trin på vejen mod at afdække dine kompetencer er en ganske ukritisk kronologisk gennemgang af alt, hvad du har lavet gennem studiet. Det gælder både inden for såvel som uden for skolens rammer. Brug de grundlæggende principper, som du kender fra brainstorming, og lad associationerne ﬂyde. Du kan med fordel trække denne proces ud over en længere periode for at sikre, at du får så mange ting med som muligt. Husk, der er ingen begrænsninger – list så mange eksempler som muligt:

Studiet:

Fritiden:

Gruppearbejde Projekter Opgaveskrivning Studenteroplæg for gruppen Researchopgaver

Job Rejse Frivilligt arbejde Sportsklubben Andre foreninger

Trin 2: Formuler dine kompetencer Når du har alle aktiviteterne nedfældet og ikke kan komme i tanke om mere, er det på tide at gå videre til næste trin, nemlig at formulere dine kompetencer. Start med at analysere hver eneste aktivitet: Hvad lavede du reelt? Hvilken rolle havde du i de enkelte sammenhænge? Hvad var din funktion? Osv. På arbejdsmarkedet er der i dag utrolig stor fokus på bløde værdier og de personlige kompetencer. Den fremsynede amerikanske forretningsmand, Nordstrom, som har fået stor succes med at opføre en kæde af stormagasiner med fokus

Inspiration

Fra Studie til Job.indd 3

En dag på jobbet

Jobsøgning

på kundeservice, er kendt for sin kontroversielle rekrutteringsstrategi, når det kommer til ansættelsen af salgspersonale. Nordstroms filosofi er nemlig: ”We can teach the nice people to sell, but we can’t teach salespeople to be nice.” Grundsynet er, at faglige kvalifikationer kan læres, opdateres, finpudses og tilpasses de enkelte opgaver og arbejdsgiveres behov. Derimod findes der nogle personlige kompetencer, som er essentielle for en given stilling, som en arbejdsgiver ikke umiddelbart kan indlære sine nye medarbejdere. Derfor er det vigtigt, at du ligeledes inkluderer dine personlige kompetencer og får formuleret, hvad der skiller dig ud fra andre, der har samme faglige baggrund.

Faglig kompetence:

Personlig kompetence:

Serviceminded Analytisk Projektstyring Formidling Koordinerende

Tolerant Visionær Udadvendt Empatisk Samarbejdsvillig

Trin 3: Giv eksempler Forhåbentlig har du gennem disse øvelser fundet ud af, at du bestrider en lang række kompetencer grupperet under en række beskrivende og dækkende overskrifter. En potentiel arbejdsgiver vil dog ikke lade sig dupere af en horde ﬂotte adjektiver. Der skal være begrundet substans i kompetencerne. Du skal derfor udvælge de kernekompetencer, som beskriver dig bedst, og som er mest relevante i forhold til den stilling, du søger. List dine kernekompetencer og giv konkrete eksempler på, hvorledes du har opnået den givne kompetence:

Internationalt mindset: • Udlandsophold i Australien • Frivilligt arbejde i foreningen for udvekslingsstudenter • Speciale: Problemstillinger i forbindelse med integration af indiske ingeniører i dansk hightech-virksomhed

Salg og markedsføring: • Praktikophold – ansvarlig for tilrettelæggelse af marketingkampagne • Job som salgsassistent • Marketingansvarlig for studenterrevy

At deﬁnere og formulere sine kompetencer kan være lige så krævende som de sidste krampagtige korrekturlæsninger på specialet, men gennem denne øvelse bliver du bedre rustet til at klare overgangen fra studie til job. Måske har du også fået inspiration til at videreudvikle dine kompetencer eller har fået øjnene op for hidtil ukendte muligheder. Forhåbentlig er udbyttet øget selvtillid og motivation til at kaste dig ud i jagten på drømmejobbet. Held og Lykke!

Dit første job

Virksomheder

13-11-2008 13:22:04

»Vi har desværre ansat en med mere erfaring end dig« Sådan lyder et typisk afslag på et job til en nyuddannet. Virksomhederne skriger på erfaring. Men det betyder ikke, at du skal have et helt arbejdsliv bag dig for at få et job. Du kan også skaffe dig erfaring og styrke din markedsværdi på andre måder. Af Rasmus Bøttcher Christensen, Kommunikationskonsulent, Ingeniørernes A-kasse (IAK)

Øg din

markedsværdi M

ange virksomheder kan være skeptiske over for at ansætte helt nyuddannede akademikere, og derfor kan et økonomisk tilskud til ansættelsen være afgørende. Der ﬁndes en del tilskudsordninger, som kan være nyttige for dig at have i baghovedet i en sådan situation. Det vil nemlig ofte være dig selv, der skal gøre virksomhederne opmærksom på de forskellige muligheder, de har for at få tilskud til din ansættelse. Før i tiden blev der primært givet tilskud til ansættelse af akademikere, der havde været ledige længe, men i dag er der også tilskud at hente til ansættelse af nyuddannede. Det kan du i høj grad gøre brug af. Her giver vi dig en guide til nogle af tilskudsmulighederne.

Virksomhedspraktik Når du som ledig akademiker søger ud i en privat virksomhed, kan du tilbyde virksomheden at prøve dine kompetencer af i op til ﬁre uger helt uden omkostninger. Det forudsætter kun, at virksomheden bliver godkendt som ’praktikvært’ af jobcentret, og at der er tilpas mange ansatte, der ikke får tilskud samtidig. I praktikperioden får du ikke løn, men i stedet en aktiveringsydelse, som svarer til de dagpenge, du ellers ville være berettiget til.

tilskud, hvis de ansætter dig. Løntilskuddet i 2008 udgør 62,91 kr. i timen, men dine løn- og ansættelsesvilkår følger den almindelige overenskomst på området. Hensigten er at give dig muligheden for at ’bide dig fast’ i virksomheden, så din ansættelse fortsætter, når løntilskudsperioden ophører. Der tages udgangspunkt i en periode på 6 måneder, men du har mulighed for at blive ansat med løntilskud i op til 1 år, og du har derfor god mulighed for at styrke dine faglige kvaliﬁkationer. Du skal være opmærksom på, at løntilskudsperioden og ansættelsesperioden er to forskellige ting. Selvom tilskuddet kun varer 6 måneder, har du ret til minimum et års sammenhængende ansættelse. Den må altså ikke være tidsbegrænset til under 12 måneder. Ophører ansættelsen før 12 måneder, skal virksomheden underrette jobcentret, som så skal forsøge at skaffe dig et nyt job. Jobcentret er dog ikke forpligtet til at ﬁnde et tilsvarende job til dig. Det er jobcentret, der afgør varigheden af forløbet, og om den virksomhed, du søger ansættelse i, kan få tilskud. Der er dog nogle krav, som skal opfyldes, for at du kan blive ansat med løntilskud. F.eks. skal din ansættelse være en nettoudvidelse af virksomhedens medarbejderstab. Virksomheden må altså ikke fyre en person og så ansætte dig til at lave det samme arbejde. Når jobcentret har godkendt virksomheden, dig og dine arbejdsopgaver, er vejen banet mod dit nye job.

»Der findes en del tilskudsordninger, som kan være nyttige for dig at have i baghovedet i en sådan situation«

Virksomhedspraktikken giver dig mulighed for at undersøge den pågældende branche i praksis, og du vil få noget af den joberfaring, som arbejdsgiverne efterspørger. Dette gælder, uanset om det fører til efterfølgende ansættelse eller ej. Du bliver forsikret via jobcenteret, og du får befordringsgodtgørelse efter de gældende regler.

Løntilskud til ansættelse hos private virksomheder

Videnpiloter til udviklingsprojekter

Det er også en god idé at gøre de private virksomheder opmærksom på, at der måske er mulighed for at opnå løn-

Øg din markedsværdi.indd 2

Inspiration

En dag på jobbet

Videnpilotordningen er et populært tilbud til små og mellemstore virksomheder om ansættelse af en højtuddannet medarbejder til at gennemføre et konkret udviklingsprojekt.

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

13-11-2008 13:51:49

Det kan være, at virksomheden har et projekt, som de ønsker gennemført. Eller måske har du selv et godt projekt, som du gerne vil gøre til virkelighed i en virksomhed for at komme inden for døren. Både nyuddannede og erfarne kan blive videnpiloter, men du skal dog mindst have en bachelorgrad eller en diplomingeniøruddannelse for at komme i betragtning.

Du kan f.eks. arbejde frivilligt med kommunikation, projektledelse, strategiudvikling og mange andre job, der kan udvide din organisatoriske erfaring. Det gode ved frivilligt arbejde er, at du kan engagere dig alt efter tid og overskud. Du kan prøve det af i en afgrænset periode og samtidig få styrket CV’et og din viden om branchen. Du kan ﬁnde konkrete jobopslag og læse mere om mulighederne på www.frivillligjob.dk.

Virksomheden kan opnå tilskud i minimum 6 måneder og maksimum 12 måneder. Tilskuddet udgør 10.000 kr. pr. måned. Hertil kommer, at virksomheden kan få et yderligere tilskud på op til 50.000 kr. til køb af mere viden til projektet, f.eks. rådgivning eller efteruddannelse af videnpiloter.

Især som nyuddannet og nyledig har du også mulighed for at deltage i kurser, hvor du samtidig får dagpenge. Mange a-kasser udbyder f.eks. jobsøgningskurser for nyuddannede og ledige, som det kan være givtigt at deltage i for at få sparket gang i jobsøgningen og lære de forskellige metoder og værktøjer at kende, som kan gøre vejen til jobbet kortere.

Virksomheden ansøger direkte til Videnskabsministeriet om tilskud til din ansættelse som videnpilot, men da ordningen er meget populær, har der været tidspunkter, hvor der ikke har været nok penge. Derfor kan det være nødvendigt at spørge Videnskabsministeriet, om der er penge lige nu, inden du går i dialog med virksomheden. Du kan læse mere på www. videnpiloter.dk.

Tilskudsjob i det offentlige Når man skal have erfaring, netværk og en platform, hvorfra man kan søge job, kan det også være en god idé at søge ind i det offentlige. Staten, regionerne, kommunerne eller én af de organisationer, der får mindst 50% i offentlig støtte, er gode muligheder for at få prøvet dig selv af i et konkret job. Her kan du udføre fagligt relevant arbejde og danne netværk med kollegaer, der har en faglig baggrund, som ligner din. Din praktiske erhvervserfaring kan desuden suppleres med kurser, hvor jobcentret hjælper med vejledning og eventuel ﬁnansiering. I et tilskudsjob i det offentlige får du løn svarende til dine dagpenge. Hvis du er ansat i et område, hvor du ellers ville være omfattet af en pensionsordning, skal arbejdsgiveren betale både din og arbejdsgiverdelen af pensionen oven i din løn. Du får desuden befordringsgodtgørelse efter gældende regler. Også her skal jobbet udvide medarbejderstaben, og det er jobcentret, der godkender oprettelsen af jobbet. Selvom du her er blevet præsenteret for nogle af tilskudsordningerne, opfordrer vi dig til, at du holder dig løbende opdateret på området, for der skydes nye projekter og ordninger i gang med jævne mellemrum, mens andre bliver lagt på hylden. Ud over de landsdækkende kan der også være særlige tilskudsordninger og projekter på regionalt plan, som du kan få gavn af, så surf rundt på internettet og se, hvad der ﬁndes netop nu.

Frivilligt arbejde Selvom praktikog tilskudsordninger giver dig en stor fordel, når du skal søge job, er det også meget vigtigt, at du udnytter ledighedsperioden optimalt ved at få en masse erfaring, der optimerer dine kvaliﬁkationer og styrker din markedsværdi. Det er derfor en god idé at arbejde frivilligt, da det samtidig viser, at du har interesse, gåpåmod og overskud. Frivilligt arbejde fremmer karrieren, da virksomhederne efterspørger praktisk erfaring, uanset om arbejdet er lønnet eller ej.

Inspiration

Øg din markedsværdi.indd 3

En dag på jobbet

Jobsøgning

Når du er i første ledighedsperiode, dvs. de første 6 eller 9 måneder du er ledig, afhængig af din alder, kan du få Statens Voksen Uddannelsesstøtte (SVU), hvis du deltager i fuldtidskurser på videregående uddannelser. Kurset skal vare fra 1-6 uger, og du skal være mellem 25-60 år. Du kan ofte ﬁnde kurser, som er SVU-berettigede, på Copenhagen Business Academy, Ingeniørhøjskolen i København, Danmarks Journalisthøjskole i Århus osv., men udbuddet ændrer sig løbende, så hold godt øje og læs mere om betingelserne på www.svu.dk, hvor du også kan hente en ansøgningsblanket.

»Det vil ofte være dig selv, der skal gøre virksomhederne opmærksom på de forskellige muligheder, de har for at få tilskud til din ansættelse« Hvis du deltager i kurser, der styrker dine kvaliﬁkationer og faglige proﬁl, kan du derfor gå ud af en ledighedsperiode med en styrket markedsværdi.

Bliv klogere om aftenen Du kan også følge traditionel aftenskoleundervisning samtidig med, at du får dagpenge, så du kan udvide din viden og få mere erfaring. Der er ingen begrænsning på antallet af timer. Derfor kan du også følge aftenskoleundervisning samtidig med andre kurser og muligheder for uddannelse. Åben Uddannelse i op til 6 timer om ugen er endnu en mulighed for at tage opkvaliﬁcerende kurser, hvis uddannelsen har relation til dit faglige område og din hidtidige uddannelse. Undervisningen har til formål at udvikle dine jobkompetencer i samspil med erfaring fra erhvervslivet. Det er vigtigt, at du altid er opmærksom på, hvilke regler der gælder inden for de forskellige kursusmuligheder, f.eks. skal du selv betale for næsten al åben uddannelse. Du kan ﬁnde informationer om åben uddannelse på www.vidar.dk. Der er altså masser af muligheder for at gøre din markedsværdi stærk, selvom du ikke har et helt arbejdsliv i rygsækken. Det er bare at gribe mulighederne.

Dit første job

Virksomheder

13-11-2008 13:52:10

HR-panelet om

Branchevalg Hvilke råd om branchevalg vil du give nyuddannede, når de skal søge job? Det er vigtigt, at den nyuddannede søger job i virksomheder, som vedkommende kan stå inde for. Med hensyn til jobindhold er det vigtigt at være åben og se nye muligheder – det er ikke nødvendigvis alt, man kan læse i et jobopslag, og derfor kan der ligge flere muligheder. Birgit Spek, HR Development Manager, Linak A/S Branchen bør ikke være det afgørende, men derimod selve jobindholdet og de udviklingsmuligheder som det giver. Vær derfor åben og kig i stedet efter et job, som matcher netop dig og dine kvalifikationer. Vibeke Møgelvang, chef for Personale- og udviklingskt., Fødevareministeriet Der vil altid være nogle brancher, hvor det er nemmere at få job end andre, men helt overordnet er mit råd, at man skal vælge efter interesse. Frank Olsen, personaledirektør, Siemens A/S Lad være med at fokusere så meget på branche, fokusér i stedet på indholdet af de specifikke stillinger. Louise Bovbjerg, HR Manager, Sirius IT A/S Gå efter din interesse og motivation. Hanne Andersen, VP Mærk efter hos dig selv: Hvad brænder du for? Hvad giver dig energi? Hvad synes du er spændende og udviklende? Vælg med hjertet, så kommer arbejdsglæde og arbejdslyst ofte med hele vejen. Hos ATP er vi stolte af at arbejde for hele Danmarks befolkning og sikre økonomisk grundtryghed i verdensklasse. Vores råd er at finde en branche og en arbejdsplads, du kan identificere dig med, og hvor du kan gøre en forskel i den retning, din interesse og evne viser vej. Pernille Juel Sefort, HR-udviklingschef, ATP

Har I ansatte med uddannelsesbaggrunde, som man ikke umiddelbart skulle forvente i jeres branche? Vi har et bredt udsnit af uddannelsesbaggrunde repræsenteret i virksomheden – mange forskellige naturvidenskabelige uddannelser kan i særdeleshed give adgangsbillet til vores R&D afdeling. Frederikke Rømer-Odgaard, HR Konsulent, Fertin Pharma A/S

Birgit Spek, HR Development Manager, Linak A/S

2 Branchevalg.indd 2

Frank Olsen, personaledirektør, Siemens A/S

Inspiration

Frederikke Rømer-Odgaard, HR Konsulent, Fertin Pharma A/S

En dag på jobbet

Hanne Andersen, HR direktør, VP

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

17-11-2008 17:29:17

Til vores mange fuldmægtigstillinger søger vi oftest bredt mellem akademiske generalister – typisk Djøf’ere – hvor vi blandt andet kigger på, om ansøgeren kan matche flere slags jobindhold i ministeriet. Dette er et vigtigt element i vores turnusordning, hvor vi giver vores medarbejdere mulighed for at bevæge sig fra et jobindhold til et andet og herved løbende udvikle sine kompetencer og fleksibiliteten i nye udfordringer. Fx har vi generalister med uddannelsen cand.mag., cand.merc., cand.scient. pol., cand.pæd., cand.psych., cand.agro., cand.hort., cand.med.vet., som er omfattet af vores turnusordning. Vibeke Møgelvang, chef for Personale- og udviklingskt., Fødevareministeriet Ja, vi har humanister i religion, teatervidenskab og historie. Hanne Andersen, HR direktør, VP Ja, dem har vi adskillige af. Det vigtigste er, at du har den rette indstilling og lysten til at lære. Louise Bovbjerg, HR Manager, Sirius IT A/S Vi ser muligheder i at gå nye veje kompetencemæssigt. Vi har bl.a. en ph.d. i teoretisk fysik ansat som risikoanalytiker, vi har en cand.mag. i filosofi og samfundsfag ansat som forretningsudvikler. Vi har haft en teolog ansat i et trainee-forløb i Kundeservice, og vi har bl.a. en socialrådgiver ansat som kunderådgiver. Fælles for disse medarbejdere er, at de har en stor interesse for deres nuværende jobvalg og bringer nye og spændende vinkler med fra deres baggrund i andre uddannelser. Pernille Juel Sefort, HR-udviklingschef, ATP

Savner I indimellem ansøgninger fra nogle ud over de ’sædvanlige’ kandidater? Vi får heldigvis forholdsvis mange ansøgninger til vores opslåede stillinger og modtager også et stort antal uopfordrede ansøgninger hver uge. Så nej, det gør vi faktisk ikke. Frank Olsen, personaledirektør, Siemens A/S Nej, for de ’usædvanlige’ kandidater søger også job hos os. Men det er vigtigt, at de udviser en sand interesse for virksomheden og vores forretningsidé – og ikke ’bare’ søger, fordi der er et ledigt job. Hanne Andersen, HR direktør, VP Ja, indimellem kunne vi godt ønske os lidt ﬂere ’usædvanlige’ ansøgere. Louise Bovbjerg, HR Manager, Sirius IT A/S Egentlig ikke. Men vi er altid på udkig efter ingeniører – både til vores tekniske afdeling og til vores R&D afdeling. Frederikke Rømer-Odgaard, HR Konsulent, Fertin Pharma A/S Vi forsøger at tiltrække medarbejdere, der brænder for vores sag, og vi får mange uopfordrede ansøgere med meget forskellig baggrund. I vores stillingsopslag gør vi ofte opmærksom på, at vi gerne ser ansøgere med meget forskellig baggrund. Vi synes, det er en god idé at søge en stilling, selvom man har en anden baggrund end den efterspurgte, hvis man føler sig kvaliﬁceret og har ægte interesse i stillingen. Pernille Juel Sefort, HR-udviklingschef, ATP

Louise Bovbjerg, HR Manager, Sirius IT A/S

Inspiration

2 Branchevalg.indd 3

Vibeke Møgelvang, chef for Personaleog udviklingskt., Fødevareministeriet

En dag på jobbet

Pernille Juel Sefort, HR-udviklingschef, ATP

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

16-11-2008 11:06:58

På tærsklen til det første job har du sikkert mange overvejelser: Arbejdsopgaver, virksomhed, løn etc. Men virksomhedens kultur kan også være afgørende for, om du ﬁnder dig godt til rette i dit første job. Læs Anne Skare Nielsens råd om at vælge den rette virksomhedskultur.

orestil dig, at du står i byernes by, Paris, med et kort over London. Uanset hvor dygtig du er til at navigere efter kortet, ﬁnder du aldrig Eiffel-tårnet – og din rejse munder i stedet ud i frustration over ikke at være det rette sted, fordi tingene ikke passer sammen.

at aviserne annoncerede med reception for fx Hanne Andersen, der kunne fejre 25 års jubilæum i Sparekassen. Og Hanne Andersen havde det rigtig godt med, at hun havde et fast job med nogle faste opgaver, så hun vidste, hvad hun skulle lave hver dag, hun mødte ind på arbejde.

Overfører du denne beskrivelse til din karriere, skal du sørge for at få ﬁngre i det rigtige ’kort’ over din drømmevirksomhed, så du kan navigere rundt og ﬁnde dig godt til rette. I det efterfølgende skitserer jeg to paradigmer – kulturer om du vil – som kendetegner din måske kommende arbejdsplads. Jeg har måske sat tingene på en spids, men lur mig, om ikke du

Hun havde det godt med, at det var de samme gode opgaver, som hun med stor rutine udførte hver dag fra 8 til 16. Arbejdsdagen var ikke præget af de store omvæltende og krævende opgaver, og hun stillede heller ikke spørgsmålstegn ved, hvorfor tingene blev gjort, som de blev i Sparekassen. Sådan gjorde man bare.

Find din

virksomh e

kan nikke genkendende til nogle af beskrivelserne, når du har været i dit første job i et stykke tid. Kombinationen af det ophedede arbejdsmarked og den nye generations indtræden på karrierescenen har bevirket et opbrud i mange virksomheders kulturer. Med det mener jeg, at du tilhører en generation, som har helt andre forventninger og krav til din karriere, dit arbejdsliv, balancen mellem arbejde og privatliv etc., end fx dine forældre og bedsteforældre havde, da de trådte ind på arbejdsmarkedet.

Som i gamle dage… Dengang var det nemlig tidens trend, at man blev i det samme job i 10-15 år – ja, endda 25 år, og det var ikke uhørt,

Inspiration

Find din virksomhed(skultur).indd 2

En dag på jobbet

Heller ikke hvis arbejdsgangene var en smule bøvlede. For sådan havde man jo gjort i al den tid, hun havde været i Sparekassen, så det ville sikkert være alt for bøvlet at ændre på dem. Kun når chefen kom ud fra sit kontor og nærmest befalede, at der blev ændret i måden at gøre tingene på, blev der skabt forandringer, og det passede egentlig Hanne Andersen ganske ﬁnt. For så var der ikke så mange forandringer at tage stilling til, idet chefen sjældent kom og dikterede ændringer. Han var nemlig også stor tilhænger af faste rutiner uden de store forandringer, og hans motto var: Hvorfor lave om på noget, der fungerer på bedste vis? Det bedste ved Hanne Andersens arbejde var nu, at hendes arbejde var på arbejdet, forstået på den måde at når hun

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

16-11-2008 09:19:08

h edskultur ! Inspiration

Find din virksomhed(skultur).indd 3

En dag på jobbet

Jobsøgning

Anne Skare Nielsen

Dit første job

• Fremtidsforsker • Direktør i Future Navigator

Virksomheder

17-11-2008 11:13:20

mødte ind om morgenen, kunne hun på kommando tage ’arbejdsbrillerne’ på, og når klokken slog 16.00, kunne hun med god samvittighed lægge dem fra sig på skrivebordet, gribe overtøjet og cykle hjem. Fagligheden og arbejdsopgaverne blev ligeledes i Sparekassen og blev først taget hånd om igen den næste morgen. Et kendt ordsprog siger: Skomager, bliv ved din læst. Og dette efterlevede Hanne Andersen til fulde. Hun kunne slet ikke forestille sig at skifte arbejde – ej heller opgaver. Heller ikke selvom hun af og til var utilfreds med nogle ting på arbejdet, og at chefen nogle gange udstak nogle mærkelige ordrer, som hun og kollegaerne skulle eksekvere nøjagtig efter hans hoved. Nej, nu havde hun jo lige fejret 25 år jubilæum, og det var jo ikke fordi, hun som sådan var meget utilfreds. Generelt vidste hun jo, hvad hun havde – og skulle hun skifte arbejde, vidste hun jo ikke, hvad hun ville få. Så selvom det af og til kunne virke som robot-arbejde at jonglere rundt med papirerne nede i banken, og selvom chefen af og til kommanderede rundt med personalet, så var hun mere tryg ved tanken om at blive – end at skulle starte forfra…i et nyt pengeinstitut!

En uddøende race Her stopper jeg historien! For generationen med Hanne Andersens indstilling og arbejdsvilkår er en døende race. Ind på scenen træder nogle kandidater med et helt andet syn på arbejdet, arbejdspladsen, chefen og kollegaerne. Hanne Andersens generation vil om ganske få årtier være at finde på Arbejdermuseet i en afdeling, der illustrerer det industrielle paradigme, som jeg har valgt at døbe den arbejdsform, karriere og indstillingen hertil som beskrevet i ovenstående. Dermed ikke ment, at virksomhederne har udvisket det industrielle paradigme. For der findes stadig en lang række virksomheder, hvor dette paradigme eksisterer i bedste velgående. Tænk på de historier man hører om virksomheder i finanssektoren, hos diverse ministerier og ikke mindst i Danmarks største rederi. Her lever det industrielle paradigme stadig. Jeg vil ikke fortsætte sætningen med ’i bedste velgående’, for netop føromtalte opbrud sætter efterhånden sine tydelige spor, og vi kan i den grad tale om et paradigmeskift fra det industrielle paradigme mod det organiske paradigme, som har helt andre spilleregler.

Hvorfor? Det vil være ganske nærliggende at kalde din generation for hvorfor-generationen, for det er meget rammende, dette lille ord der præger det organiske paradigme. Du og din generation er ikke ligesom Hanne Andersens, der sjældent stiller spørgsmålstegn ved måden, tingene gøres på, og som sjældent brokker sig højlydt over en given arbejdsgang. I dag bliver der ikke sagt ”Javel, chef”, men snarere ”Hvorfor, chef?” I stiller jer ikke tilfredse med en ordre fra chefen, som I så udfører på robotmanér. I vil ikke arbejde i rutiner. Ej heller 8-16. For hver gang chefen fx siger: ”Vi skal arbejde hurtigere!” lyder svaret: ”Hvorfor?” Siger chefen: ”Vi skal vokse”, er svaret ”Hvorfor?” I dag er der langt mere Spørge-Jørgen over medarbejderne, der ikke længere afﬁnder sig med at være små maskiner, som chefen får til at parere ordre efter at have trykket på ON. I vil have svar – på alt hvad der foregår. I vil ikke lade jer nøje. I vil ikke arbejde 8-16. Eller lade arbejds-

Inspiration

Find din virksomhed(skultur).indd 4

En dag på jobbet

opgaverne ligge på skrivebordet, når I tager hjem i privaten. Og man fristes til at spørge: ”Hvorfor?” Mit svar er, at vi i overgangen til det organiske paradigme ligeledes har konverteret vores behov på arbejdspladsen. Vi vil motiveres. Og det er svarene på alle hvorfor’ene, der motiverer os. Dertil kommer de fleksible arbejdsrammer, hvor der ikke arbejdes 8-16, men næsten når man vil. Det betyder så også, at I ikke længere sætter hjernen på stand-by, når I drager hjem fra arbejde, men ofte får rygsækken fyldt med opgaver, som så kan blive løst, når børnene er lagt i seng, eller kæresten tager til sport efter aftensmaden. I vil ikke længere finde jer i, at der bliver dikteret ændringer på arbejdspladsen – og navnlig ikke med begrundelsen: ”Sådan er det bare.” Affærdiger man jer med den konklusion, er man som arbejdsgiver sikker på, at det ikke varer længe, før fuglen flyver.

»I dag bliver der ikke sagt ”Javel, chef”, men snarere ”Hvorfor, chef?” I stiller jer ikke tilfredse med en ordre fra chefen, som I så udfører på robotmanér. I vil ikke arbejde i rutiner. Ej heller 8-16. For hver gang chefen fx siger: ”Vi skal arbejde hurtigere!” lyder svaret: ”Hvorfor?” Siger chefen: ”Vi skal vokse”, er svaret ”Hvorfor?”« Paradigmeskiftet fra det industrielle til det organiske stiller unægteligt nogle krav til arbejdsgiverne. Nogle virksomheder har forstået et vink med en vognstang og er i fuld gang med at ændre kulturen. Mens de virksomheder, der i adskillige årtier har fungeret efter det industrielle paradigme, har mange timers arbejde forude. MEN de er i gang. Se eksempelvis på ﬁnanssektoren, hvor nogle virksomheder er begyndt at servere kaffe til deres kunder, selvom de kommer ind for at betale regninger eller hæve månedslønnen. Eller de virksomheder, der opstiller bordfodbold på fællesarealerne, og hvor chefen ikke rynker brynet, når medarbejderne tager et frikvarter med kollegaerne omkring det. Hvorfor? Årsagen er, at der i det organiske paradigme hersker en anden forståelse af dig som medarbejder. Her ses du primært som en investering, hvor du i det industrielle paradigme først og fremmest er en ressource. Med investering menes, at jo mere din arbejdsgiver investerer i dig, desto mere af dit talent får han gavn af, fordi du med den rette gødning formentlig spirer og blomstrer til gavn for arbejdspladsen. Betyder det, at du trives bedst ved at løse dine arbejdsopgaver i shorts og sandaler eller omkring et spil bordfodbold i ny og næ, så

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

16-11-2008 09:20:00

respekterer lederen dette i højere grad, end hvis du havde arbejdet i en virksomhed med det industrielle paradigme på dagsordenen.

Det ene er ikke bedre end… Lad det være sagt med det samme. Det industrielle paradigme er ikke et dårligere paradigme end det organiske. Visse arbejdspladser kan end ikke fungere, hvis ikke det industrielle paradigme efterleves: Kirurgen kan jo ikke lige pludselig begynde at være vældig kreativ under en operation, hvor ’Ordnung muss sein’, og alting kører i faste rammer. Men det interessante er, at der ﬁndes virksomheder, hvor de to paradigmer skaber problemer for hinanden, som fx i social- og sundhedssektoren hvor det organiske paradigme præger kulturen: Her er det rart at passe på andre mennesker, at gøre noget for andre. Men problemerne opstår, når det industrielle paradigme tager over og skal styre, at social- og sundhedshjælperen kun har 1 minut og 36 sekunder til at barbere hr. Jensen. Samtidig skal du huske på, at ikke alle mennesker trives med at være på en arbejdsplads, hvor det organiske paradigme dominerer, hvor der er frihed under ansvar. Måske synes nogen, at det er dejligt at have fri, når de har fri. At vide, at de arbejder, når de sidder på deres kontorstol fra 8-16. And that’s it.

Hvad passer til dig? Du skal derfor sikre dig, at du ﬁnder det rigtige kort frem over den by, du ønsker at besøge. Eller sagt med andre ord: Find den virksomhed, som, du mener, har en kultur, der passer til dig og dine ønsker til en karriere. Du skal opsøge din rette hylde – og hvis det viser sig, at du lander i en virksomhed,

Inspiration

Find din virksomhed(skultur).indd 5

En dag på jobbet

Jobsøgning

hvor kulturen måske ikke lige passer til dig, vil jeg da opfordre dig til at gøre et forsøg på at ændre kulturen – om ikke andet så i den afdeling, du arbejder i. Sæt dit præg. ’You have to be the change you want to see in other people,’ siger buddisterne. Du kan ikke lave om på andre mennesker, men du kan være den forandring, du gerne vil se. Du kan selv gå foran. Tro på det. Bliv ved. Skab. Tænk selv. Tag initiativ.

»Visse arbejdspladser kan end ikke fungere, hvis ikke det industrielle paradigme efterleves« Jeg er så heldig at have et arbejde, hvor jeg kommer i kontakt med en masse kloge, dygtige mennesker, der har skabt store succeser i deres arbejdsliv. Lige nu sidder jeg faktisk på vej hjem fra en 3-dages tur til Jalta i et privatﬂy chatret af en svensk bank og får input til denne artikel af nogle af verdens bedste business coaches. Og de er alle enige. Fremtiden handler om mennesker, om passion, arbejdsglæde og meningsfulde ydelser. Det kedelige samlebåndsarbejde og papirskubberi hører fortiden til, ligesom de lange arbejdsdage uden tid til familie og privatliv. Det handler ikke mere om at få det meste ud af mennesker, men om at få det bedste ud af mennesker. Så sørg for at skabe dig nogle omstændigheder, der får det bedste ud af dig. God vind.

Dit første job

Virksomheder

13-11-2008 14:27:52

SOULAIMA GOURANI

Inspiration

Målret din brug af netværket.indd 2

• MBA • International foredragsholder • Underviser på CBS

En dag på jobbet

• Bestyrelsesmedlem • Salgs- og forretningsudviklingsevangelist

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

13-11-2008 14:54:58

Networking er med tiden blevet en udbredt kontaktsport. Ikke bare som et redskab til at ﬁnde drømmejobbet, men som en grundlæggende vigtig del af hele karrieren. Byg og brug dit netværk, lyder rådet fra Soulaima Gourani.

Målret din brug af

netværket

etværk! Du bruger det garanteret allerede. Når du skal have passet din kat i en weekend, når computeren strejker, eller når årsopgørelsen skal tjekkes efter i sømmene. Men bruger du det også, når du skal ud og søge job? Som dimittend står du i en unik situation. Der er efterspørgsel efter dig, og du har mange muligheder. Mange muligheder gør det relevant at tænke i opbygning af relationer. Målrettet ’networking’ giver dig inspiration, indﬂydelse og vigtig information om forskellige virksomheder. Derfor skal du bestemt tænke i netværk, når du skal ud og ﬁnde dit drømmejob. Networking er en vigtig del af din fremtidige karriereudvikling. Du skal lære at se på dine muligheder og de udfordringer, du står overfor, så du på den måde kan opbygge, udvide, fastholde etc. dit personlige og professionelle netværk.

Alle har et netværk Alle mennesker har et netværk – uanset om de er nyuddannede eller erfarne erhvervsfolk. Dog er det ikke alle, der har kortlagt det. En forudsætning for at kunne bruge netværket er, at du har kortlagt det. Rådet er derfor, at du sætter dig ned og laver en liste med alle, du kender – perifært og mere indgående – så vil du hurtigt opnå et omfangsrigt billede af, hvem du har en relation til. Husk at medtage alle personer fra familiemedlemmer, vennerne på studiet, kammeraterne i sportsklubben mm. Det er dem, der er dit netværk – og nogle af dem kan du måske bruge i din jobsøgning.

Inspiration

Målret din brug af netværket.indd 3

En dag på jobbet

Jobsøgning

Job og netværk Langt over halvdelen af alle job bliver besat igennem netværk. Nyeste undersøgelser tyder på, at sandsynligheden for at få drømmejobbet er 10 gange højere, hvis jobbet ﬁndes igennem netværk end ved almindelig jobsøgning. Det synes derfor indlysende at benytte sig af disse høje odds frem for at anvende den normale procedure for jobsøgning. Der er ingen tvivl om, at søgning på almindelig vis ofte kan friste, fordi det ’blot’ kræver, at du laver et cv, en ansøgning og sender det af sted til virksomheden. At ﬁnde jobbet igennem netværket kræver langt mere af dig. Du skal ud og møde folk, tale med relevante folk i dit nuværende og kommende netværk. Til gengæld lover jeg dig, at hvis du gør dette forarbejde grundigt, vil du også blive belønnet. Selvom ledigheden lige nu er lav, er der stadig kamp om de virkelig gode job i de mest spændende virksomheder. Derfor gælder det om at være proaktiv, for alle kneb gælder.

Hvordan kan mit netværk hjælpe mig? Hvorfor skal jeg egentlig netværke? Ud over at du ﬁnder ud af, hvilken virksomhed der er interessant for dig, skal du også se networking som opbygning af en vidensbeholdning. Jo ﬂere personer og jo mere viden, DU kan samle og koordinere, desto større og mere komplekse ting kan DU udføre, og igen desto mere værdi kan DU skabe for din kommende arbejdsgiver (eller din egen virksomhed) og dig selv. Når en virksomhed ansætter en ny medarbejder, ansætter de jo ikke blot personen, men også personens netværk. Især

Dit første job

Virksomheder

16-11-2008 13:26:29

når du er helt ’grøn’, bliver det relevant for dig, at gøre din kommende arbejdsgiver opmærksom på, hvilket netværk du bidrager med – med andre ord, hvilken viden du tilføjer virksomhedens videnskapital. I dag er mange virksomheder blevet bedre til at spørge helt konkret til, hvem du kender, i hvilke industrier de beﬁnder sig, hvor i virksomhederne de sidder, og hvor mange af dine kontakter du regner med at kunne benytte dig af i din kommende stilling. For virksomheder er dit netværk lig med kapital. Og det er med rette.

Se, om der er personer, som du med fordel kan kontakte. Kan de hjælpe dig med at finde dit drømmejob? Måske kender de nogen, som kan. Tænk altid et par ’netværksled’ ud. Man siger, at der i dag kun er tre led imellem dig og alle mennesker her på jorden (tidligere var det seks led). Det er med tiden derfor blevet lettere at finde navngivne personer, som du vil i kontakt med. Vær konkret og ambitiøs. Tænk gerne lidt ’out of the box’, når du opbygger din ønskeliste over konkrete personer/profiler, du vil berige dit netværk med.

Kortlæg hvem du kender

»Du skal ud og møde folk, tale med relevante folk i dit nuværende og kommende netværk«

Det er yderst relevant, at du kortægger, hvem du kender nu, og hvem du gerne vil kende. For at kunne udvide dit netværk er det også vigtigt, at du overvejer, hvorfor man skal netværke med dig? Hvad er det unikke ved dig? Du kan eventuelt ﬁnde nogen i din omgangskreds, som er gode til at være ærlige. Spørg dem om, hvad du er god til og hvilke styrker, du har.

Sæt mål op Husk på, at uden et mål, kan du ikke netværke målrettet og strategisk. Hvad er dine mål her i livet? Prøv at være meget konkret. Prøv at gå 1-3 år ud i fremtiden. Kan du skrive navn på din drømmevirksomhed ned? Kan du skrive industri eller noget andet, således at det bliver tydeligere for dig, i hvilken retning du skal netværke?

Find de rette folk Når du ved, hvad du kan tilbyde, skal du ﬁnde ud af, hvilke mennesker der er de rette for dig at netværke med. Tag aktivt kontakt til folk gennem telefonopkald, Linkedin, Facebook, MySpace etc. Brug din familie, dine studiekammerater, dine vejledere fra studiet etc. Måske har din svoger en god kontakt i din drømmevirksomhed, eller også har et af dine gruppemedlemmer fra studiet lige fået job i virksomheden – der er god grund til at holde kontakterne varme.

Start med at tale med dem du kender Jeg anbefaler dig, at du går hjem og kigger i adressebøger, visitkortbøger, kontaktlister, e-mails samt alle andre steder, hvor du har navne og kontakter skrevet op. Gå dem igennem.

Når du er kommet så langt, så gå ud og mød mennesker. Gå til konferencer, møder, messer o.lign. Fortæl folk, du møder, om dine planer, bed dem om gode råd om, hvordan du kommer i kontakt med de rette fra den pågældende virksomhed/ industri. Du vil blive overrasket over, hvor villige folk er til at hjælpe dig. Følg op på kontakterne, de giver dig, og husk altid at holde folk underrettet om, hvordan det går dig. Giv folk en grund til at følge med i din udvikling. Drøft dine muligheder med dem.

Tålmodighed er en dyd Det er vigtigt, at du væbner dig med tålmodighed. Det er ikke sikkert, dine kontakter kan hjælpe dig lige med det samme. Men de vil huske dig, hvis du gør et godt indtryk. Nogen siger, at du skal bruge 80% af din aktive jobsøgning på at bygge kontakter og møde mennesker. De sidste 20% kan du bruge på at forberede dig – ved at læse op på særlige forhold i den industri, du søger job i, læse om konkrete virksomheder mv. Når du er ude at møde nye mennesker, er det vigtigt at huske på, at du bør undgå at bygge netværk med mennesker, som i forvejen kender hinanden. Du skal ud og sprede dit budskab. Brug ikke dine kræfter på at tale med alle. Identicifcér dem, der kan hjælpe dig med at nå dine mål, og brug tiden på dem.

Konkrete råd: • Vær konkret med, hvor du vil hen i dit liv. Så kan du lettere få målrettet dine netværksaktiviteter. • Vær opsøgende i din kommende virksomhed, netværksgrupper og eksternt på konferencer på messer og andre oplagte steder. Følg kontakten op bagefter. • Vær kritisk med, hvem du netværker med. Det er ikke kvantitet, men kvalitet, der virker. • Vær interesseret i andre mennesker. Husk at lytte. Spørg, hvad andre laver og prøv at forstå, på hvilken måde du kan hjælpe dem med at løse nuværende udfordringer, så de når deres mål. • Vær tilgængelig for dit netværk. Er du til at træffe? Husker du at ringe tilbage? • Hav tålmodighed. Tillid er noget af det vigtigste, når du møder nye mennesker. Den skabes ved, at der sker et match mellem forventninger og indfrielsen af disse. Derfor tager det ofte lang tid at skabe tillid til dine netværksrelationer.

Inspiration

Målret din brug af netværket.indd 4

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

16-11-2008 09:23:04

Do you want to meet attractive employers that match your proﬁle? Do you want to create contacts that will get you ahead? Do you want to be part of a network of talented and inspiring people? Nova100 is Denmark’s leading Talent Network for top students and Young Professionals. Being a part of Nova100 provides you with great opportunities for your future career and we offer you the unique possibility of being part of a network of other exceptional, driven, and ambitious people. Through Nova100, you will get to meet and build relations to some of Denmark’s most attractive employers relevant to your proﬁle. Nova100’s business aim is to make companies more talented through the attraction, recruitment and retention of talented students and Young Professionals. Therefore we collaborate with some of Denmark’s most interesting companies that offer you the best possibilities for your future career. To become a member of Nova100, you need to be someone out of the ordinary. For us, a true Talent is someone with great academic merits, a stong drive, and excellent personal skills. Are you a Talent? Read more and apply at www.nova100.com.

The Nova100 Talent Network could be the next step in your future career Karrierevejviseren 2009.indd 1 Annoncer-KV09.indd 9

14-11-2008 12:53:27 14-11-2008 13:59:23

HR-panelet om

Jobsøgning via

netværk

Hvordan får man et netværk, når man er studerende/nyuddannet? Dit netværk består af dit studiemiljø, relationer via dine studiejob, venner og familie. Netværk kan dog også dyrkes i sportsklubber og studenter- og linjeforeninger samt i mere formelle organisationer. Endelig vil man få masser af muligheder for at danne netværk med kolleger inden og uden for ens fagområde, når man først kommer i gang med at arbejde efter endt studie – men man skal selvfølgelig selv opsøge det. Thomas Clement Christensen, rekrutteringschef, Deloitte Når du ser et attraktivt job, så prøv at tænke på, hvem du kender i branchen eller i virksomheden. Hvis ikke du selv kender nogen, så kender du måske nogen, der gør. Brug dem som kontaktpersoner til at få alle de uformelle informationer om kultur, tonen i ﬁrmaet osv. Alt det der kan give dig en særlig insider-viden, som gør din ansøgning mere målrettet og nærværende. Dorthe Hove Olesen, Head of Recruitment, FOSS

Hvor meget af jeres rekruttering foregår via netværk? Ca. 40% af vore nyansatte medarbejdere har søgt til vores virksomhed på baggrund af anbefalinger fra venner og bekendte. Det er således et vigtigt rekrutteringsmiddel – både for os og for de nyansatte. Anne Abraham, HR Chef, Krüger A/S Alle vores ledige stillinger opslås eksternt, men vi opfordrer altid medarbejderne til at granske deres netværk og tænke på, om der er nogen, de kan anbefale til jobbet. Det er der ofte, og en ret stor del af vores rekruttering sker via personlige/faglige netværk. De ansøgere, der anbefales via netværk, kommer altid igennem den samme udvælgelsesprocedure som alle andre. Dorthe Hove Olesen, Head of Recruitment, FOSS Find ud af, hvilken type job du søger og måske endda i hvilken virksomhed. Kortlæg dit netværk og undersøg, hvem du kender, som kan hjælpe dig videre. Når du bruger dit netværk, så vær speciﬁk omkring, hvad du har brug for deres hjælp til, og kommunikér det tydeligt. Brug aldrig en kontaktperson, som, du tvivler på, vil give dig en god reference. Følg op. Virtuelle netværk som fx LinkedIn kan være et godt værktøj, når du søger job. Thomas Clement Christensen, rekrutteringschef, Deloitte

Anne Abraham, HR Chef, Krüger A/S

3 Jobsøgning via netværk.indd 2

Dorthe Hove Olesen, Head of Recruitment, FOSS

Inspiration

Thomas Clement Christensen, rekrutteringschef, Deloitte

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

16-11-2008 11:09:48

ErhvervsPhD Forskning og forretning Opskriften på succes er som bekendt at blande de rigtige ingredienser i det rigtige forhold. Lidt ligesom ErhvervsPhD-ordningen, der oplever en enorm interesse i disse år. Den ErhvervsPhD-studerende deler sin tid ligeligt mellem et universitet og en virksomhed, og kombinationen giver en enestående mulighed for både at forske på et højt fagligt niveau og indgå som videnskatalysator hos den virksomhed, man er ansat i. Tilfredsheden blandt studerende, virksomheder og universiteter er meget høj: Ikke mindst fordi alle oplever, hvordan forskning kan blive til en god forretning. Mange nævner også det helt unikke netværk, der opstår i krydsfeltet mellem erhvervslivet og den akademiske verden. Succesen for de færdiguddannede ErhvervsPhDere er også til at måle: De får hurtigt et job. De får et godt job. Og de får et velbetalt job: Hver fjerde får tilbudt en løn på mere end en halv mio. kr. om året. Læs mere på www.erhvervsphd.dk

Annoncer-KV09.indd 3

Michael Winther er ansat hos nordjyske Sintef. Hans ErhvervsPhD-projekt går ud på at undersøge og udvikle ﬁskenet for kunder verden over.

14-11-2008 08:56:45

Interessen for at forske i et samspil mellem erhvervslivet og den akademiske verden er i kraftig vækst, og der oprettes nye ErhvervsPhDstillinger som aldrig før. ErhvervsPhD-ordningen giver mulighed for at fordybe sig i et forskningsprojekt og udvikle det til anvendelig viden, som i sidste ende kan afsættes til virksomhedens kunder.

Forskning

gør en forskel D

et er ikke så mange år siden, at ordet ’forskning’ hos mange fremkaldte et billede af en lettere forvirret Einstein-type, der i et tåget slør bag sine kolber febrilsk hældte farvede væsker sammen. I dag kan forskning heldigvis være meget mere jordnært, og det kan ErhvervsPhD-ordningen tage sin del af æren for, idet den studerende forsker på et højt fagligt niveau, men er ansat i en virksomhed, som er med til at udforme projektet og stille krav til, at resultatet i sidste ende kan bruges kommercielt. Det er vekselvirkningen mellem den akademiske fordybelse og det praktiske fokus, der gør ErhvervsPhD’en anderledes end sin ’fætter’, den traditionelle ph.d., hvor den studerende alene har en enkelt adresse i forløbet, nemlig universitetets. For ErhvervsPhD’en er målet ikke mindst, at resultaterne kommer i arbejde ’uden for murene’ og bliver brugt af virksomheden, som ofte har sit fokus på begreber som innovation, økonomi, deadlines, ﬂeksibilitet osv.

Ditte Dahl

Forskning gør en forskel.indd 2

• Fuldmægtig, Forskningsog Innovationsstyrelsen

Inspiration

En dag på jobbet

Kunder vurderer projektet De studerende bruger 50% af deres tid i virksomheden, hvor de ofte arbejder sammen med kolleger fra mange forskellige afdelinger, fx salg, marketing, produktion og udvikling.

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

16-11-2008 13:30:01

Dette er med til at sikre, at projektet er praktisk brugbart. Et eksempel er et forskningsprojekt i en konsulentvirksomhed, som løbende pakker projektet ned i salgsmappen og tager det med på kundemøder for at teste det for afsætningsmuligheder. Et andet eksempel er en ErhvervsPhD-studerende, som jævnligt holder møder med nøglemedarbejdere for at opdatere dem om den seneste viden, hun er kommet frem til, og selv få input fra virksomheden. Og i sidste ende er der mange gode eksempler på, hvordan resultaterne af et ErhvervsPhD-projekt har ført til konkrete nye produkter eller markedsmuligheder for den deltagende virksomhed. De resterende 50% af tiden anvender den studerende på det universitet, der deltager som akademisk partner, og hvor der frem for alt er mulighed for at arbejde med den teoretiske fordybelse i projektet. De kandidater, der deltager, kommer enten direkte fra et universitet med et ønske om at specialisere sig inden for et felt samtidig med, at de bliver en del af arbejdsmarkedet. Andre kandidater har været på arbejdsmarkedet i en årrække, men fortæller, at de ønsker at videreuddanne sig og på samme tid bevare tilknytningen til arbejdsmarkedet. For dem begge gælder, at en ErhvervsPhD gør en forskel, fordi de opnår en specialisering og viden, som er unik og gør en forskel, fordi de opnår merværdi som arbejdskraft.

ErhvervsPhD som brobygger For virksomhederne gør det også en mærkbar forskel at indgå i et ErhvervsPhD-projekt. Mange virksomheder er interesseret i, hvad der foregår ’på bjerget’, men kan have svært ved at ﬁnde den rigtige indgang til universitetet eller handelshøjskolen. På den måde bliver den studerende i et ErhvervsPhD-projekt brobygger og formidler mellem to verdener, der kan bruge hinanden til rigtig meget, men som nogle gange kan tale forskellige sprog og have et forskelligt fokus og forståelse af tingene. I brobyggerrollen formidler den studerende forskning fra universitetet, som til gengæld får viden om, hvad virksomhederne er interesseret i og arbejder med. Hvis et godt samarbejde mellem to parter er en win-win situation, kan man vel kalde et ErhvervsPhD-projekt en win-win-win situation mellem tre parter, hvilket de seneste undersøgelser da også bekræfter. Mere end 9 ud af 10 af alle deltagere er tilfredse med udbyttet. En af grundene til dette er sandsynligvis bl.a. de præcise krav, der stilles til alle parter. Virksomheden og universitetet skal begge dokumentere, at de kan løfte opgaven og besidder kompetent vejlederkapacitet (begge steder er der tilknyttet en vejleder). Den studerende skal bl.a. have gode karakterer for at kunne deltage. Som en gulerod kan den studerende så se frem til at få et godt job umiddelbart efter ErhvervsPhD-forløbet (ofte i den virksomhed, de har været ansat). Og endelig bliver omkring en fjerdedel af dem tilbudt en løn på over en halv mio. kr. om året!

Ny forskningsressource Som en del af ErhvervsPhD-ordningen deltager de studerende i Forsknings- og Innovationsstyrelsens særlige erhvervskursus, der behandler emner som projektledelse,

Inspiration

Forskning gør en forskel.indd 3

En dag på jobbet

Jobsøgning

organisation og kommunikation, der skal være med til at klæde dem på til at reflektere over de kommercielle aspekter ved ErhvervsPhD-projektet. Der er mange eksempler på, hvordan en ErhvervsPhD-studerende indgår i virksomheden i dag. Det kan være en lille virksomhed, der får adgang til en forskningsressource, som ellers havde været uden for rækkevidde. Det kan være en større virksomhed, hvor flere ErhvervsPhD’ere indgår i forskellige afdelinger eller udgør kernen i selve forskningsafdelingen. Eller det kan være flere små virksomheder, der går sammen om en studerende. Hvor virksomheden skal ligge i Danmark, er ikke et krav fra universitetet, og der er allerede flere eksempler på udenlandske universiteter, der deltager i et ErhvervsPhDprojekt, ligesom ordningen også er blevet populær blandt udenlandske studerende.

Vejen til ErhvervsPhD: Initiativet til et nyt ErhvervsPhD-projekt kan komme fra den studerende som en god idé, et skitseprojekt eller et gennemarbejdet indspil. Men der er lige så mange eksempler på, at det er virksomheden eller universitetet, der lancerer nye ideer og projekter. På www.erhvervsphd.dk kan man finde en lang række informationer om ErhvervsPhD-ordningen og bl.a. få gode råd til, hvordan man finder en partner (virksomhed, universitet eller studerende), hvordan man udformer ansøgninger mm. Forsknings- og Innovationsstyrelsen afholder også løbende informationsmøder rundt omkring i landet, hvor det er muligt at møde potentielle partnere, ligesom universiteterne har deciderede ErhvervsPhD-vejledere. Endelig kan man kontakte ErhvervsPhD-sekretariatet eller ErhvervsPhD’ere i ErhvervsPhD-foreningen. Det er Forsknings- og Innovationsstyrelsen, der sammen med virksomheden finansierer det tre-årige forløb. Virksomheden kan modtage et løntilskud på op til 50% af den overenskomstmæssige ph.d.-løn. Løntilskuddet udgør for tiden 12.500 kr. per måned eller 450.000 kr. i tre år. Derudover kan virksomheden få refunderet udgifter til bl.a. udlandsophold. Ansøgningerne bedømmes af Erhvervsforskerudvalget under Rådet for Teknologi og Innovation, der i 2008 er udvidet fra 17 til 25 medlemmer for at kunne håndtere de mange nye ansøgere. I 2007 blev knap 110 ErhvervsPhDprojekter godkendt mod omkring 85 i både 2006 og 2005, og i 2008 ventes tallet at være omkring 120. Det er en politisk målsætning at få søsat flere ErhvervsPhD-projekter. For politisk er der ligeledes stor bevidsthed om, at forskning gør en forskel, når Danmark i fremtiden skal klare sig i konkurrencen på verdensmarkedet. Regeringens ambition er derfor, at der fra 2010 årligt oprettes 150 nye ErhvervsPhD-stillinger om året. Læs mere om at være ErhvervsPhD på side 35 og 69.

Dit første job

Virksomheder

13-11-2008 15:18:21

Når store medicinalvirksomheder forsker i at udvikle deres medicin, anvender de en lille plastic-chip i laboratoriearbejdet. Plastic-chippen, som hedder Crystal Former, bruges til at bestemme et givent proteins atomare sammensætning. Ophavsmanden er dansk, og hans iværksætterdrøm er ved at gå i opfyldelse.

Forsker med iværksættersucces M

orten Sommer er ud af en forskerfamilie og har derfor ganske sikkert været podet med lysten til at forske, siden han var lille – mere eller mindre bevidst. Faktum er, at han inden for de næste par måneder lægger sidste hånd på sin ph.d.-afhandling i biofysik fra Harvard University. En milepæl passeres dermed. Endnu én fristes man til at sige. For trods sin unge alder har 26-årige Morten Sommer allerede passeret en del milepæle. Senest for bare en måned siden, da hans iværksætterﬁrma Microlytic lancerede Crystal Former på det amerikanske marked. Crystal Former anvendes til at danne proteinkrystaller. I plastic-chippen blandes det udvalgte protein med en anden væske, som får proteinet til at krystallisere. Efterfølgende kan proteinets atomare sammensætning bestemmes ned i mindste detalje. Disse oplysninger er essentielle for at afsløre, hvordan et protein fungerer. Når mennesker fx får en kræftsygdom, kan det skyldes et overaktivt protein i cellen. Derfor er viden om proteinets atomare sammensætning alfa og omega i udviklingen af medicin til kræftpatienter – eller patienter med livstruende sygdomme som fx HIV og AIDS. Udfordringen i arbejdet med at bestemme proteiners sammensætning er, at de er svære at få til at krystallisere. Og netop denne udfordring gjorde Morten Sommer til sin virksomheds mission: At optimere mulighederne for at få et protein til at krystallisere. Efter to års arbejde med at udvikle Crystal Former, er missionen i første omgang fuldført. ”Crystal Former giver op til 30 procent større succes med krystalliseringen end de nuværende produkter, der ﬁndes på markedet,”

Inspiration

Forsker med iværksættersucces.indd 2

En dag på jobbet

konstaterer Morten Sommer, der dog fortsat arbejder på at opnå endnu større succesrate med den kommende version af Crystal Former. Forskning i og udvikling af produkter af den kaliber kræver selvsagt høj faglighed. Kaster man et ﬂygtigt blik på Morten Sommers CV tegner der sig et billede af en ung, ambitiøs forsker med en kometkarriere. Den tog sin begyndelse, da han påbegyndte studier i fysik og biofysik på Københavns Universitet sommeren 2000. Efter blot ﬁre år kunne Morten Sommer skrive cand.scient. på sit visitkort. I 2005 stiftede Morten Sommer Formbion sammen med en kollega fra Kemisk Institut. Virksomhedens spidskompetence er at levere serviceydelser til proteinkrystallisering. ”Vi udførte krystalliseringsprojekter for medicinalvirksomheder, som selv havde svært ved at få deres krystalliseringsproces til at fungere optimalt,” siger Morten Sommer, der dog også drømte om at vende tilbage til universitetsmiljøet for at forske videre. Derfor trak han sig ud af Formbion-partnerskabet og påbegyndte ph.d.-studierne på Harvard University. Et studie som han afslutter inden for få måneder, og som han har passet sideløbende med tilblivelsen af Microlytic og Crystal Former.

Ubesværet tilværelse Det lyder næsten for godt til at være sandt, men Morten Sommers tilværelse som iværksætter har været ganske ubesværet. Hvor mange iværksættere har svedfremkaldende drømme om natten om deres måske usikre fremtid, har Morten Sommer ikke et eneste sekund været i tvivl om, at Crystal Former

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

16-11-2008 13:27:48

! Inspiration

Forsker med iværksættersucces.indd 3

En dag på jobbet

MORTEN SOMMER

Jobsøgning

• Ph.d. i biofysik • Cand.scient. i biofysik • Stifter af Microlytic ApS

Dit første job

Virksomheder

13-11-2008 16:04:44

ville blive en succes. ”Jeg vidste, der var et marked for mit produkt. I løbet af et praktikophold på mit studie ﬁk jeg afsøgt området grundigt, så derfor var jeg klar over, at der var et behov,” fortæller Morten Sommer. Han fremhæver, at hans uddannelse inden for biofysik har givet ham uvurderlig ballast, så han hele tiden selv har haft føling med, hvad der kunne lade sige gøre: ”Det er altid bedst at kunne følge og stole på sin egen mavefornemmelse frem for at skulle betro sig 100% til en anden fagmand,” konkluderer han. I to år har Morten Sommer og Crystal Former været undervejs. Om end det videnskabelige og faglige grundlag i plastic-chippen aldrig har manglet, har Morten Sommer startet helt fra scratch med sin virksomhed. Med ’no proof of concept’ og ’no proof of sale’ tog den unge forsker sin opﬁndelse ’under armen’ og kontaktede en række investorer for at opnå deres opbakning til hans iværksætterdrøm. Det er i den forbindelse nærliggende at spørge, hvorvidt Morten Sommer er overtalelsens mand, eller om han blot har vandret under en heldig stjerne. ”Jeg har hele tiden vidst, at der var potentiale i Crystal Former, og dertil kommer, at jeg har brugt meget tid på at forberede mig til møder med investorer, så jeg har kunnet overbevise dem om dette potentiale,” forklarer han.

Erfaring er afgørende Da investorerne var på plads, var Morten Sommers næste udfordring at sammensætte en bestyrelse. ”Det har været vigtigt for mig, at medlemmerne af min bestyrelse er mennesker med mange års erfaring i biotekbranchen, så de rigtige beslutninger bliver taget på et rigtigt grundlag,” forsikrer Morten Sommer.

Inspiration

Forsker med iværksættersucces.indd 4

En dag på jobbet

Meget taler for, at de rigtige beslutninger er blevet taget. Microlytic har netop været på en international konference, hvor Crystal Former blev præsenteret. ”Det gik godt,” konstaterer Morten Sommer med et beskedent smil. Men den konstatering synes noget underdrevet, når han efterfølgende kortlægger de planer, han har for den lille, gennemsigtige ’plasticdims’. ”Det totale marked for chips til krystalliseringsforsøg er på over 1 milliard danske kroner, og det ville da være en drøm, hvis vi på et tidspunkt kan have 80-90% af markedet,” griner Morten Sommer, der ikke ser nogen grund til, at medicinalvirksomhederne skal fravælge brugen af Crystal Former. ”Prismæssigt ligger vi langt under vores konkurrenter. En chip koster 50 Euro stykket, hvor konkurrenterne tager op til 1000 dollars for en chip, som kræver en større investering forud for anvendelsen,” konstaterer Morten Sommer. Crystal Former kan siges at være en rigtig ’bastard’, idet ideen er dansk, udviklet i USA, produceret i Tyskland og sælges i USA, Kina, Tyskland, Storbritannien og Japan. Men det er der en ganske naturlig forklaring på. ”Boston er førende på biotek-området, hvilket gør det ideelt for udviklingen af Crystal Former. Til gengæld er det billigst og bedst at producere chippen i Tyskland, og efterfølgende er det primært de store medicinalvirksomheder i USA, Tyskland, Storbritannien og Asien, som har vores højeste prioritet, når det gælder salg,” beretter Morten Sommer.

Fra udvikling til salg Således har han været vidt omkring og undersøgt forskellige muligheder – fra udvikling til produktion og salg. En rolle med ﬂere forskellige kasketter, som det nu hører sig til, når man som iværksætter ikke starter ud med en ekstravagant admi-

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

13-11-2008 16:05:24

nistration eller salgsafdeling. ”Jeg har stor interesse i både forskningen og forretningen. Det er spændende at være med hele vejen,” siger Morten Sommer.

med dem. ”Mange gange vil man måske få et nej til en konkret investering, men man går altid fra mødet med et eller andet brugbart,” forsikrer han.

Selvom Microlytic – indtil videre – er et enmandsforetagende, har Morten Sommer haft assisterende arbejdskraft til produktionsudvikling, markedsføringsmateriale samt validering og test af chippen. Således har hans arbejdsuge i Microlytic-regi ikke været fuld tid – eller mere til, som man ellers godt kunne forestille sig om opstarten af en virksomhed. ”Jeg har også skullet bruge en del tid på mit ph.d.-studie, så derfor kan jeg med sikkerhed svare, at Crystal Former ikke har taget 37 timer om ugen i de to forgangne år, chippen har været under udvikling,” fastslår Morten Sommer. Dog er der snarlige planer om at udvide virksomheden med en salgsstyrke, som kan skabe den naturlige fremgang, Microlytic står overfor.

Han råder også kommende iværksættere til at tænke sig grundigt om, inden de investerer hele deres formue i livsdrømmen. Faktisk råder han iværksætteren til IKKE at sætte alt på ét bræt, da det kan lægge et markant pres på skuldrene. ”Tanken om at skulle bo i en papkasse om et halvt år, virker jo en smule intimiderende,” siger han.

Det er derfor en særdeles spændende og udfordrende tid, virksomheden går i møde. Arbejdet med at lancere en opdateret version af Crystal Former er i fuld gang og forventes at komme på markedet inden for det kommende halve år. Når Morten Sommer skal føre status på de forgangne år som iværksætter, har der været nogle skelsættende omstændigheder, som gør, at virksomheden beﬁnder sig i denne situation.

De gode råd ”Jeg har naturligvis undersøgt min idé til Crystal Former til bunds. Jeg har studeret markedet og fremtidsudviklingen. Og jeg har snakket med udvalgte folk fra branchen for at opnå feedback på de ideer, jeg har haft. Det vil jeg bestemt også råde andre til at gøre”, siger Morten Sommer. Desuden råder han de mennesker, der har en iværksætter i maven, til at tage kontakt til potentielle investorer og udvikle ideen sammen

Inspiration

Forsker med iværksættersucces.indd 5

En dag på jobbet

Jobsøgning

Hav tålmodighed Et gammelt ordsprog siger, at tålmodighed er en dyd. Som forsker har Morten Sommer erfaret, at mange forsøg og mange justeringer er en del af hverdagen. Derfor har han også væbnet sig med tålmodighed og er indstillet på at vente på Crystal Formers helt store gennembrud. ”Ting tager jo tid, så mit råd er bestemt også, at man ikke skal gå i panik, fordi tingene ikke lykkes i første omgang. Det kan være, der skal mange ﬂere forsøg til, før man har den rette løsning,” beroliger Morten Sommer. Selvom Crystal Former går en lovende fremtid i møde, og Morten Sommer er fuld af fortrøstning og har høje ambitioner for chippen, så afventer han tålmodigt det økonomiske afkast på sin opﬁndelse. Han kalder sig ikke en holden mand…endnu! Selvom investorerne har givet deres blåstempling af Crystal Formers bæredygtighed, er der stadig brug for kapital i det fortsatte udviklingsarbejde. Der kan således gå en rum tid, før Morten Sommer spinder guld på sin iværksætterdrøm – men han er stadig ung og kan nå at blive mangemillionær, inden han runder 30 år.

Dit første job

Virksomheder

13-11-2008 16:05:53

Når den gode idé har meldt sig, kommer spørgsmålet: Hvordan kommer jeg videre, hvis den gode idé skal realiseres? Først og fremmest skal du lære at skrive en forretningsplan – dokumentet, der skal sælge idéen, skaffe kapitalen og styre processen. Her kan du læse en række gode råd, hvis du vil realisere drømmen. Af Poul Jørgensen, centerchef i Center for Produktivitet, Teknologisk Institut

Iværksætterdrømmen – fra idé til forretning

vert år fødes mellem 16.000 og 18.000 nye virksomheder i Danmark – og det er en hård opstart for mange. Undersøgelser viser, at mange lukker virksomheden inden for det første år, og kun hver anden iværksætter overlever og skaber vækst.

Der findes ingen ’one size fits all’, når det handler om at lave den ideelle forretningsplan. På Internettet findes der en række eksempler på og skabeloner til forretningsplaner, som kan fungere som inspiration og checkliste, men målret altid dispositionen mod den konkrete idé.

Der er en stor variation i, hvilken type af virksomhed iværksætteren starter, og hvor mange ansatte den har. Men variationen er mindre, når det kommer til, hvem der bliver iværksættere. Ser man på statistikken, er den typiske iværksætter en mand – kun hver fjerde iværksætter er kvinde! Desuden er iværksætteren i 30erne, bor i Københavnsområdet og har en erhvervsfaglig uddannelse. Og oftest er virksomheden personlig ejet i stedet for at blive stiftet som selskab. Men lad endelig ikke statistikkerne afholde dig fra at starte din iværksætterdrøm.

Realistiske ambitioner

Forretningsplanen konkretiserer drømmen

Bygger planen på en opﬁndelse?

Alt for mange gode idéer går tabt, fordi den potentielle iværksætter ikke ved, hvordan man kommer videre og får taget det første skridt mod en karriere som selvstændig. Det vigtigste er at vide så præcist som muligt, hvor du gerne vil hen – ellers kommer du aldrig derhen. Derfor er et af de helt afgørende kriterier for at realisere en ny virksomhed, at du eller teamet bag den gode idé har udarbejdet en god forretningsplan.

Hvis din drøm om egen virksomhed bygger på en opﬁndelse, skal du starte med at tjekke, om idéen allerede er patenteret. Mange opﬁndelser er beskrevet i patentlitteraturen, men kun få er blevet markedsført som produkter. Med andre ord: Selv om du ikke har set din idé i butikkerne som et færdigt produkt, så kan der godt være taget patent på det alligevel – og dermed kan du ikke få patent på det. Du kan undersøge patentrettigheder på patentdatabaser på Internettet.

En forretningsplan er ikke bare en nedskrevet plan, men et analyseværktøj der grundigt beskriver en forretningsmulighed med alle de elementer, der skal til for at realisere og drive en succesfuld virksomhed. Ideelt set er det et dynamisk dokument, der rettes til og udbygges, efterhånden som processen med etablering af virksomheden skrider frem, og de første erfaringer kan indarbejdes i planen. Den typiske forretningsplan besvarer en lang række spørgsmål som: Hvad er produktet? Hvordan skal det produceres? Hvem vil købe det? Hvad vil kunderne betale? Hvordan skal det markedsføres? Hvilke ressourcer skal du bruge for at realisere idéen? Hvem er konkurrenterne? Og så videre.

Inspiration

Iværksætterdrømmen – fra idé til forretning.indd 2

En dag på jobbet

Den gode forretningsplan skal være ambitiøs og realistisk. Det vil sige, at den skal dokumentere produktets potentiale og samtidig være realistisk i forhold til markedspotentiale og tidsplan. Forretningsplanen skal helt fra første side være fokuseret på at synliggøre, hvilken værdi idéen skaber for forbrugeren. Det er en typisk fejl at have for urealistiske forventninger til markedspotentialet eller arbejde med en tidsplan, der er alt for optimistisk – ting tager som bekendt tid.

Når du ved, at din idé er ny, skal du beslutte, hvad du vil stile efter: Vil du være iværksætter? Eller vil du have en licensaftale med en virksomhed? En licensaftale giver virksomheden tilladelse til at benytte din opﬁndelse, knowhow eller lignende, mod at virksomheden betaler en løbende licensafgift til dig. Denne model gør, at din investering og risiko er lav.

Sammenhæng og overblik En forretningsplan skal være sammenhængende, så der er en rød tråd mellem teknikken, planen for udvikling og produktion af produktet, markedssituationen og mulighederne for afsætning af produktet samt økonomien i projektet. Hvis alle

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

14-11-2008 08:52:14

elementerne ikke hænger sammen og er lige gennemarbejdede, giver forretningsplanen ikke det nødvendige overblik. En klassisk gengangerfejl i forretningsplaner er, at der er fokuseret for meget på ét element i planen – eksempelvis for meget på produktet og for lidt på markedet. Husk, det er for kunderne, der skal skabes værdi, og der er altid en form for konkurrenter til dit produkt. Overvej også om din forretningsplan er let tilgængelig for andre end dig selv. Du synes måske selv, at forretningsplanen på 140 sider er en god og gennemarbejdet version, men dine potentielle samarbejdspartnere og investorer har brug for et hurtigt overblik – ikke at kende enhver detalje. Husk også at enhver god strategi for en virksomhed er kendetegnet ved sine fravalg. I praksis betyder det, at det er bedre at være knivskarp i sine valg og fravalg i forretningsplanen, end at diskutere fordele og ulemper ved ethvert aspekt.

Kend dit marked Har du talt med dine kunder? Har du testet dit produkt eller idéen om dit produkt hos nogle potentielle kunder? For at kende dit marked må du deﬁnere, hvilket segment af kunder dit produkt henvender sig til. Er det primært den 28-årige singlepige i storbyen eller den 45-årige familiefar på landet? Selv simple kundeundersøgelser kan afklare, om dit produkt har en realistisk mulighed for at lykkes. Og et par eftermiddage på Internettet kan hjælpe dig med at afdække, om der er andre, der allerede har realiseret din idé eller skabt noget tilsvarende, der kæmper om det samme kundesegment.

Ressourcer Hvis du selv vælger at starte virksomhed, vil din forretningsplan typisk indeholde et behov for finansiering, men mange iværksættere glemmer alle de andre former for ressourcer, der skal til. Måske har du brug for større lokaler inden for de kommende to år? Kan du afsætte 60 arbejdstimer om ugen i virksomheden, eller regner du med at starte virksomheden i din fritid? Satser du på, at en af dine studiekammerater kan udarbejde al materialet til markedsføring, eller skal du hyre et reklamebureau? Har producenten kapacitet til at levere flere og flere enheder efterhånden, som virksomheden vokser, eller skal du allerede efter et halvt år ud og finde en ny producent? Prøv at få et overblik over alle de ressourcer, projektet kræver. På den måde kan du også se, hvor projektet er sårbart, hvis det eksempelvis er baseret på frivillig arbejdskraft fra venner og familie.

Kend dine faldgruber Et kendetegn ved den gode forretningsplan er, at den behandler alle de risici, der er forbundet med realiseringen af den gode idé. Der skal være en oversigt over faldgruberne og en plan for, hvordan du har tænkt dig at komme uden om dem. Det er kritisk, hvis åbenlyse problemer ikke behandles i en forretningsplan – hellere få det hele på bordet fra en start. Husk også konkurrenterne. Selv om produktet er unikt, så konkurrerer alle om begrænsede midler hos kunderne, så en virksomhed vil altid møde en eller anden form for konkurrence.

Inspiration

En dag på jobbet

Iværksætterdrømmen – fra idé til forretning.indd 3

Jobsøgning

Brug dit netværk Selv når du har gennemarbejdet din forretningsplan for tiende gang, vil der sikkert stadig være noget, du har overset. Løsningen er at bruge dit netværk og få noget sparring på idéen. Måske har du en kusine i reklamebranchen, nogle begavede studiekammerater eller en nabo, der er bankmand og kan se på dit projekt med andre øjne og dermed kvaliﬁcere det yderligere. De ﬂeste bliver glade for at blive bedt om hjælp, så benyt dig af dit netværk og få dermed en bedre forretningsplan. Held og lykke med det!

Hvis du vil videre Hvis du vil videre, er der masser af hjælp at hente. På de nedenstående hjemmesider kan du få masser af inspiration og gode råd samt finde forskellige skabeloner til forretningsplaner. www.startvaekst.dk – Startvækst er en portal til dig som vil starte eller har startet egen virksomhed. Her kan du blandt andet finde de regionale væksthuse, der yder råd og vejledning til iværksættere. www.100svar.dk – Væksthus Midtjylland har lavet dette site med svar på de spørgsmål, iværksættere typisk har. www.amino.dk – Martin Thorborg har startet et sjovt og lærerigt mødested for iværksættere og selvstændige erhvervsdrivende, som har lyst til at debattere og stille spørgsmål. www.d-i-f.dk – Dansk Iværksætter Forening er et forretningsnetværk og en interesseorganisation for iværksættere. Der er mere end 600 iværksættere i netværket. www.virk.dk – Virk er en offentlig portal, der fungerer som virksomheders indgang til alle erhvervsrettede myndigheder. www.connectdenmark.com – CONNECT Denmark er en nonprofitorganisation, som via sit netværk af dygtige erhvervsfolk yder gratis rådgivning og sparring til iværksættere og mindre virksomheder.

Hjælp til at finde kapital www.vaekstfonden.dk – Vækstfonden er en finansiel virksomhed, der arbejder som en del af det danske erhvervsfremmesystem og skaffer finansiering på kommercielle vilkår til projekter i små og mellemstore virksomheder. www.dvca.dk – Danish Venture Capital and Private Equity Association (DVCA) er en brancheforening, der repræsenterer en bred vifte af højteknologiske investorer i Danmark. www.nordeafond.dk – Fondens formål er at yde finansiering til udvikling, retsbeskyttelse, produktion og markedsføring af innovative forretningsidéer.

Hjælp til realisering af din opfindelse www.opfind.teknologisk.dk – Center for Idé & Vækst på Teknologisk Institut tilbyder ’opfinderkonsultationer’, hvor du har mulighed for gratis at få råd og vejledning til, hvordan du kommer videre med din idé. www.dkpto.dk – Patent- og Varemærkestyrelsen. Hvis du har opfundet noget nyt, som skal sættes i produktion, kan du sikre dig mod, at andre stjæler din idé ved at få opfindelsen beskyttet, inden du offentliggør den.

Dit første job

Virksomheder

17-11-2008 17:33:51

Karrieremesser er andet og mere end haller fyldt med stande, hvor virksomheder uddeler popcorn og pamfletter. En messe kan nemlig være god inspiration i din jobjagt. Men hvordan ’messer’ man?

Karrieremesser – energikilde eller energispild?

r du på udkig efter drømmejobbet eller -virksomheden? Eller bare på jagt efter inspiration til karrieren? Så kan tiden på en karrieremesse vise sig at være godt investeret. Det hænder, at virksomheder med stande på en karrieremesse har ledige job med i posen. Dog bør du ikke besøge en messe med forventningen om at blive modtaget med en lind strøm af jobtilbud, for så bliver du let skuffet.

Gode researchmuligheder Dermed ikke sagt, at karrieremesser er overﬂødige. De bør snarere ses som brobyggere mellem studerende og virksomheder, hvor brobygning ikke nødvendigvis kun handler om at få et job, men også om at skabe et netværk. Du kan helt uformelt stille virksomhederne en masse spørgsmål og få nogle kontakter i virksomheden, så du kan målrette din ansøgning på et senere tidspunkt. Endelig kan messen afsløre, hvad virksomheden gemmer bag facaden, fordi du på virksomhedernes stande kan få indblik i, hvordan dagligdagen ser ud, hvem der arbejder i virksomheden, og hvordan kulturen er. Og den kan åbne dine øjne for muligheder for forskellige job og brancher, du ikke kendte. Kort sagt har du gode muligheder for at researche mere indgående på de deltagende virksomheder. Hvis virksomhederne ikke har konkrete job at tilbyde de besøgende på en karrieremesse, undrer det dig måske, hvad virksomhederne egentlig får ud af at deltage. Svaret er kort og godt: Proﬁlering. På messerne får virksomhederne mulighed for at vise, hvad de kan og står for, så de jobsøgende genkender virksomheden den dag, den rent faktisk opslår en stillingsannonce – eller så jobsøgende får lyst til at søge uopfordret. Når virksomheden fortæller om sin kultur og arbejdsområde, afklarer den også de studerendes opfattelse af en ønskværdig arbejdsplads eller virksomhedskultur. Desuden skal man heller ikke undervurdere udbyttet af den tætte face-to-face-dialog

Inspiration

Karrieremesser – energikilde eller energispild.indd 2

En dag på jobbet

med de studerende, hvor virksomhederne får feedback og inspiration til, hvad de unge gerne vil have. Netop den tætte dialog giver begge parter et større udbytte end en telefonsamtale eller e-mail.

Få mest muligt ud af messen Messer kan altså være ganske givtige for dig som studerende/nyuddannet – men det forudsætter, at du bruger dem rigtigt. Hvad du vil have ud af messen? Er det inspiration, du kommer efter? Er det kontakter til din kommende hovedopgave? Eller vil du ﬁnde en håndfuld arbejdsgivere, som du kan sende en uopfordret ansøgning? Det er lettere at få fuldt udbytte, hvis du på forhånd ved, hvad du går efter. Find ud af, hvilke virksomheder der deltager på messen. Udvælg gerne nogle virksomheder, du vil tale med – og tag gerne et par ’outsidere’ med i form af små eller ukendte virksomheder. For hvem ved; måske er en lokal virksomhed lige så spændende som en stor multinational koncern? Således er du godt rustet, hvis du skulle falde i snak med en af virksomhedens medarbejdere. Det kan være spørgsmål om f.eks. virksomhedens holdning til dine idéer omkring en opgave, hvordan en arbejdsdag i den pågældende virksomhed forløber, eller hvad arbejdsgiveren lægger vægt på i en ansøgning. På nogle messer er det muligt at booke personlige samtaler med repræsentanter fra virksomhederne. Tilmelding sker som regel på messens hjemmeside, hvor du kan se, hvilke virksomheder der tilbyder personlige samtaler. Vær opmærksom på, at disse samtaler IKKE er jobsamtaler, men derimod et tilbud til dig om at lære virksomheden bedre at kende. Til højre er listet nogle messer, som henvender sig specielt til studerende. Tag ud og mød din måske kommende arbejdsgiver – god fornøjelse!

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

13-11-2008 16:42:42

Karrieredagene Studenterorganisationen AIESEC står bag Karrieredagene, som er en landsdækkende job- og informationsmesse. Messen henvender sig til alle typer af studerende, da de deltagende virksomheder spænder bredt over både den private og offentlige sektor. I 2009 afholdes Karrieredagene i slutningen af februar med start i Aalborg, og de efterfølgende dage i Århus, Odense og København. Se mere på www.karrieredagene.dk.

Karrieremessen ved Aalborg Universitet Karrieremessen samarbejder med Karrieredagene og arrangeres af Aalborg Universitet. I 2009 foregår messen i slutningen af februar i Gigantium nær universitetet og har deltagelse af omkring 80-90 offentlige og private virksomheder. Karrieremessen sigter ikke kun mod nyuddannede på jagt efter job, men også mod studerende på f.eks. sjette eller ottende semester, der er på udkig efter en specialevirksomhed eller et studiejob.

SICEF-Messen På SICEF deltager godt 60 virksomheder fra diverse brancher samt en række faglige organisationer og MBA-skoler. Målgruppen er kandidater og dimittender – altså primært folk, der er på vej i job eller har været i job et par år og nu søger ny inspiration eller videreuddannelse, f.eks. på MBA-skole. Messen afholdes med to udstillingsdage i Århus og to i København i september/oktober måned. På hjemmesiden www.sicef.dk kan du ﬁnde generel information, booke plads til billig bustransport fra større danske byer samt Lund eller indtaste dit CV. SICEF arrangeres af studerende fra hele landet under C3 studerende.

DSE Messe DSE afholder to messer om året, henholdsvis DSE Messe Lyngby og DSE Messe Jobtræf Aalborg. Messerne henvender sig primært til studerende inden for de teknisk-naturvidenskabelige fag, men alle er naturligvis velkomne. Næste messe i Lyngby ﬁnder sted april 2009 og i Aalborg oktober 2009. Se mere på www.studerende.dk

»Hvis virksomhederne ikke har konkrete job at tilbyde de besøgende på en karrieremesse, undrer det dig måske, hvad virksomhederne egentlig får ud af at deltage. Svaret er kort og godt: Proﬁlering«

Inspiration

En dag på jobbet

Karrieremesser – energikilde eller energispild.indd 3

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

13-11-2008 16:43:06

Vejen til dit første job ﬁnder du ikke på Kraks kort. Men hvis du ﬁnder balancen mellem dine formelle kompetencer og konkrete faglige redskaber, personlighed og menneskelige egenskaber, har du ifølge HR-direktør i Ernst & Young, Peter Haugaard, gode chancer for at komme godt fra start.

Tag dit første

karriereskridt – uden at træde ved siden af D

er findes mange gode råd om og vejledninger i at skrive ansøgninger og CV, men hvordan finder man det bedste sted at indlede sin karriere? Hvordan griber man selve jobsamtalen an? Og hvad tænker HR-konsulenten på den anden side af bordet? Et jobopslag er en specifikation af din potentielle arbejdsgivers behov og formelle krav til dig som kandidat, men hvordan forbereder man sig på det, der ikke står nogen steder? Rådene lyder: Kend dine værdier og faglige interesser, vær pragmatisk, tænk holistisk, sæt overliggeren højt og udfold dit potentiale.

Kend dine værdier og faglige interesser Som færdig kandidat står du med verdens mest avancerede værktøjskasse i hånden, og så er det næste skridt at finde ud af, hvordan du kan lære det praktiske håndværk på den rigtige måde. Da jeg havde afleveret mit speciale og blev færdig som cand.scient.pol., var det enormt vigtigt for mig at finde et job, hvor der var mulighed for efteruddannelse. Kulturen skulle være et læringsmiljø, og det gik jeg specifikt efter. Løbende fandt jeg også ud af, at fagligheden var central, og bag nogle af de mest populære buzzwords lå en faglig dybde, som jeg kunne bruge videre frem og sætte i nye sammenhænge. Fx interesserede jeg mig grundlæggende for forandringsprocesser – et felt, der kan betragtes ud fra mange forskellige vinkler. Efter at have tilegnet mig en masse viden og erfaring inden for området valgte jeg human resource-brillerne: fokus på det menneskelige aspekt og herefter det kommercielle. Den tilgang har dannet fundamentet for min karriere og været min indgangsvinkel til det HR-område, jeg er ansvarlig for i min nuværende stilling.

Inspiration

Tag dit første karriereskridt - uden at træde ved siden .indd 2

En dag på jobbet

En af vores vigtigste trivselsfaktorer er det faglige indhold i jobbet og udfordringer, men det kræver først og fremmest, at man kender sine faglige interesser. Det er brændstoffet, hvormed du kan udvikle dine evner og udvide dine kompetencer. Samtidig er det afgørende, at du gør dig klart, hvad dine værdier er. Hvis det fx er vigtigt for dig at samarbejde, og du henter din energi i samspillet med andre, nytter det ikke noget, at du sidder ene mand på et kontor uden kolleger at sparre med. Hvor din faglige interesse er brændstoffet til at udvikle dine evner og udvide redskaberne, fungerer værdierne som fundamentet for vores trivsel.

Råd: Kig tilbage på dit studie og spørg dig selv: Hvilke faglige områder interesserede jeg mig mest for? Hvad var jeg bedst til – og hvilken type opgave gav pote? Gør dig klart, hvad der er vigtigt for dig. Ønsker du ﬂeksibilitet i din arbejdstid? At arbejde i team eller som selvstændig konsulent? Vil du have et job med internationale muligheder – og er du villig til at pendle til og fra dit arbejde?

Vær pragmatisk Mange kandidater styrer mod de mest populære virksomheder som deres foretrukne arbejdsplads, men her skal man gøre sig klart, at det ikke kun handler om at ﬁnde et job, men også om at overveje, hvad du har brug for i dit første job. Forskellige typer og størrelser virksomheder er lig med forskellige muligheder. Når du har gjort dig overvejelser om, hvorvidt du vil arbejde som ingeniør i A.P. Møller - Mærsk

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

13-11-2008 17:00:23

! Inspiration

En dag på jobbet

Tag dit første karriereskridt - uden at træde ved siden .indd 3

Jobsøgning

Peter Haugaard

Dit første job

• HR-direktør, Ernst & Young

Virksomheder

13-11-2008 17:00:52

eller som kommunalt ansat socialrådgiver, skal du grave et spadestik dybere og spørge dig selv hvorfor? Det handler om at finde et sted, hvor du kan skabe en klangbund for din fremtidige karriere, teste dine teorier og anvende din læring – og på den måde finde ud af, om dine redskaber er de rigtige. Det er en stor hjælp at have gjort sig erfaringer gennem erhvervserfaring og aktiviteter parallelt med studiet, og for mig er det selvfølgelig et kvalitetsstempel, hvis en kandidat har anbefalinger med sig i ryggen fra et studiejob i en anerkendt virksomhed. Jeg er dog absolut lige så åben over for og interesseret i foreningsarbejde, elitesport eller noget helt tredje. Som kandidat handler det om at skille sig ud fra mængden, være fleksibel og åben over for alle muligheder, så længe man navigerer ud fra sine værdier og interesser.

Råd: Gør dig det klart, om din drømmevirksomhed hedder Nordea, IBM eller COWI – og ikke mindst hvorfor? Hvorfor ønsker du at arbejde der – og hvordan kan du gøre en forskel med lige nøjagtig dine kompetencer og interesser?

Tænk holistisk Når man som HR-konsulent til daglig arbejder med rekruttering, vurderer man hurtigt, om den enkelte kandidat har noget at byde på og er oprigtigt interesseret. Det interessante er selvfølgelig at høre, hvorfor du lige netop ønsker det job. Og når der fx er fire store revisions- og rådgivningsselskaber i Danmark, hvorfor søger du så lige netop hos os? Det er fair nok ikke at kunne kende forskel på Deloitte, PwC, KPMG og Ernst & Young – men vær oprigtig og ærlig omkring det. Du har en stor egeninteresse i, at det er så reelt som muligt, og den feedback er også værdifuld for os. Samtidig er det et vigtigt budskab, at langt de fleste går efter det hele menneske – populært sagt. Det vil sige, at når vi går efter de bedste kandidater, er det ikke nødvendigvis dem med det højeste snit. Man skal selvfølgelig klare sig godt i skolen og med eksamensbeviset illustrere, at man kan tilegne sig stof og reproducere det til en eksamen. Men samtidig rekrutterer jeg folk, som jeg både skal være sammen med ude hos kunder og kunne sidde og sludre med over frokosten. Der skal være en balance mellem faglige og sociale kompetencer, personlighed og menneskelige egenskaber. Det handler om, at de folk, vi ansætter, udgør vores firma – og den kvalitet, vi leverer. Men især måden, hvorpå vi agerer over for verden, er det, der giver liv til vores brand.

Den berømte engelske iværksætter og eventyrer Richard Branson er et godt eksempel på en ildsjæl, der har overlevet adskillige kommercielle ﬁaskoer. Før det lykkedes ham at få succes med det verdensomspændende Virgin-brand kæmpede han med massive økonomiske problemer i kølvandet på mislykkede produkter som fx ’Virgin Cola’. Alligevel har han altid overlevet og er blevet milliardær ikke mindst takket være mantraet: ’Whenever I experience any kind of setbacks, I always pick myself up and try again’. Man skal ganske enkelt tro på, at alt kan lade sig gøre – og aldrig give op. Det er en god parallel til det at være nyuddannet medarbejder, hvor det ikke er verdens undergang at lave fejl, tværtimod. Der er intet som fejl, der skærper ens bevidsthed, så længe man inddrager det i sin samlede erfaring. Derfor: Skru op for dine visioner, hav modet til at være fandenivoldsk og vær først og fremmest nysgerrig. Ungdomsforsker Johannes Andersen kalder de nuværende ungdomsårgange for ’generation fremtidsplan’, og karakteristikken tegner et billede af en årgang, som er kreativ og produktiv. Men for at blive rigtig succesfuld, skal du også bruge nogen, der kan guide dig hen over de værste huller og tackle nederlagene. Du skal have modet til at stille krav til en arbejdsgiver, der optimalt set både giver ros, ris og vejledning – så du får de bedste betingelser for at udfolde dit potentiale.

Råd: Tænk på dine mål og spørg dig selv: Hvor vil jeg gerne være om fx fem år? Hvad skal der til, for at du kan nå dit mål? Hvad er vigtigt? Jo klarere og konkrete dine mål er, jo bedre bliver dialogen med din fremtidige arbejdsgiver. Forestil dig så, at du har fået dit drømmejob og lav en ﬁktiv fremtidsplan, hvor du sætter overliggeren så højt som muligt.

Husk... • Kend dine værdier og interesser

Råd: Lav en SWOT-analyse af dig selv – både over dine faglige og personlige sider. Det giver dig et overblik over dine samlede styrker, svagheder, muligheder og ’trusler’. Det tegner et samlet billede af dig, som er en god forberedelse til en jobsamtale, hvor du dermed både kan formidle dine klare styrker og beskrive dine udfordringer.

Sæt overliggeren højt og udfold dit potentiale

Inspiration

Tag dit første karriereskridt - uden at træde ved siden .indd 4

• Vær pragmatisk • Tænk holistisk • Sæt overliggeren højt og udfold dit potentiale

Og konklusionen er:

Når jeg rekrutterer kandidater, kigger jeg efter mennesker med et indre ’drive’: Kandidater, som jeg gør organisationen stærkere ved at ansætte. Som tommelﬁngerregel ansætter

jeg aldrig folk, som jeg ikke kan se på minimum niveauet over det pågældende job eller ansvarsområde. Det handler om at tænke langsigtet og som virksomhed at tilbyde et miljø, som den enkelte kan udfolde sig i og føle sig motiveret til at forfølge sine karrieredrømme. Begrebet motivation stammer fra det latinske ’movere’, som betyder at bevæge eller ﬂytte. Hvor har du lyst til at komme hen? Ofte er det mentale barrierer, der forhindrer mennesker i ikke at nå deres mål, og derfor er det vigtigt hele tiden at udfordre sig selv til at deﬁnere sine mål.

En dag på jobbet

Summen af dine interesser, værdier og pragmatiske holdninger udgør dit unikke, personlige brand. Det er det, du skal vise og navigere ud fra – og husk at være ærlig og hav modet til at udfordre din kommende arbejdsgiver!

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

13-11-2008 17:01:19

DM Netværk – fokus på din karriere

I DM har vi fokus på job, karriere og dine muligheder for at skabe personlige netværk. Netværket NOVA er DM’s tilbud til dig, som er nyuddannet akademiker. Via NOVA har du mulighed for at sparre med andre nyuddannede om de udfordringer, du møder, når SU’en skiftes ud med en kandidatgrad. På www. dm.dk/netvaerk kan du læse mere om NOVA og andre netværk, som DM har inden for blandt andet: • • • • • • •

Kommunikation Sprog Personale Salg og markedsføring Projektledelse Uddannelse og undervisning Kultur

• • • • • •

IT Natur og miljø Biotek Medicinal Små arbejdspladser Administration

Som noget nyt kan du oprette fagceller på tværs af netværkene og deltage i minikonferencer med faglige oplæg og drøftelser. DM yder naturligvis også råd og vejledning i forbindelse med dit job og din jobsøgning og holder blandt andet jobsøgningskurser og fyraftensmøder målrettet nyuddannede. Læs om alle DM’s tilbud og aktiviteter på www.dm.dk DM er en fagforening for højtuddannede og mødested for 36.000 kandidater og studerende inden for naturvidenskab, humaniora, samfundsfag og sundhedsvidenskab. Medlemmerne arbejder både i det private og det offentlige med blandt andet uddannelse, forskning, administration, kommunikation, it og miljø. DM arbejder for et godt og udviklende arbejdsliv i balance, gode løn- og ansættelsesforhold og nye jobmuligheder for medlemmerne.

www.dm.dk/netvaerk

08203-233_Netvaerk_KV2009.indd 1 Annoncer-KV09.indd 2

15/09/08 16:37:16 14-11-2008 08:57:22

En dag p책 Kapitelintro.indd 4

17-11-2008 13:41:22

pĂĽ jobbet Vil du arbejde i en stor virksomhed? Offentlig eller privat? Kan du lide at fordybe dig i en enkelt opgave? Eller vil du hellere have det overordnede overblik over mange projekter? Vil du have et fast, almindeligt job? Eller vil du prĂ¸ve lykken som trainee? I dette kapitel prĂŚsenterer vi en rĂŚkke jobmuligheder, som kan blive din karrierevej.

Kapitelintro.indd 5

17-11-2008 13:41:47

En dag på jobbet 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70

Indhold EDPJ.indd 2

Afdelingschef i ABB A/S – Kristian Ravn Akademiingeniør i Traﬁkstyrelsen – Christina Bendixen Würtz Analytiker i Nykredit – Karina Christensen Assistant Portfolio Manager i Nordea – Lotte Eriksen Business Controller i LEGO Koncernen – Jakob Lei Business Controller i Siemens Wind Power A/S – Malene Lopdrup Business Development Analyst i Systematic – Torben Bak Madsen Bygningsingeniør hos Per Aarsleff A/S – Michael Vang Jørgensen Bygningskonsulent hos Teknologisk Institut – Thomas Juul Andersen Category Manager i A.P. Møller - Mærsk A/S – Anders Lehmann Civilingeniør (skibe) i A.P. Møller - Mærsk A/S – Jakob Diemer Civilingeniør (maskin) i DONG Energy – Bjørk Paamand Civilingeniør i Rambøll – Rasmus Walter Civilingeniør (konstruktion) i Siemens Wind Power A/S – Anders Vangsgaard Nielsen Controller i Arla Foods amba – Michael Aarestrup ErhvervsPhD – Louise Rygaard Jonas Farmaceut i Ferring Pharmaceuticals A/S – Thomas Vilhelmsen

71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87

Farmaceut i Lægemiddelstyrelsen – Maria Louise Krog Finansiel applikationsudvikler i SimCorp A/S – Rikke Christiansen Forretningskonsulent i SimCorp A/S – Peter Løppenthien Fuldmægtig i Integrationsministeriet – Ramanan Balasubramaniam Fuldmægtig i Ministeriet for Fødevarer, Landbrug og Fiskeri – Tanja Elisabeth Erbs Fuldmægtig i Rigsrevisionen – Stine Dahlgaard Fuldmægtig i Traﬁkstyrelsen – Frank Johansen HR-konsulent i A.P. Møller - Mærsk A/S – Lea Grubb Lønsted HR-konsulent i Odense Kommune – Marie Boe Lystlund Indkøber i Cheminova A/S – Torben Lykkeskov Bæk International sælger i GEA Niro – Morten Lykke Poulsen IT-arkitekt i DONG Energy – Kim Schack Eriksen IT-projektleder i Bankdata – Martin Paarse IT-projektleder i Logica – Michael Hermansen IT-projektleder i PBS – Dorthe Jørgensen IT-systemudvikler i PFA Pension – Jacob Asmund Klærke Mikkelsen IT-systemudvikler i TDC – Nils Håkansson

17-11-2008 09:23:34

88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104

Indhold EDPJ.indd 3

Kemiingeniør hos AAK – AarhusKarlshamn – Lori Heather Szeles Kulturkonsulent i Odense Kommune – Nicolai Frank Managementkonsulent i Accenture – Linus Fugl Managementkonsulent i PA Consulting Group – Ken Kimura Thomsen Manager i Vestas Wind Systems A/S – Simon Kristensen Maskiningeniør på Odense Staalskibsværft A/S – Morten Møller Pedersen Maskiningeniør i Oticon A/S – Rune Værndal Maskiningeniør i Tetra Pak Hoyer A/S – Søren Kjærsgaard Bach Patentkonsulent i Zacco – Nadeem-Asim Mohammad Procesingeniør i Haldor Topsøe – Anders Børsting Produktionsingeniør i VELUX A/S – Steen Kristoffersen Prognoseplanlægger hos Carlsberg Danmark A/S – Daniel Edlund Jensen Project Manager i Kosan Crisplant a/s – Naceur Lini Projektingeniør i Forsvaret – Ole Madsen Projektleder i Fertin Pharma A/S – Nicolai Arent Projektleder hos GEO – Jesper Furdal Projektleder i MT Højggard a/s – Kim Peters

104

117

105 Projektleder i Vattenfall A/S – Siv Sigvardsen 106 Research Scientist i Chr. Hansen A/S – Jesper Bartholin Bruhn 107 Revisor i PricewaterhouseCoopers – Morten Pryds 108 Revisor i Rigsrevisionen – Carsten Holmgaard Hansen 109 Risk Underwriter i Euler Hermes Kreditforsikring – Stine Eriksen 110 SAP Løsningsarkitekt hos Post Danmark A/S – Jette Lange 111 Scientist i Danisco A/S – Tine Ahrendt Knudsen 112 Senior Analytiker i Danske Bank-koncernen – Marie Balslev Østergaard 113 Softwarearkitekt i Avanade Denmark – Jakob Leander 114 Softwaretester i Systematic – Jakob Risbjerg 115 Supply Chain Manager i A.P. Møller - Mærsk A/S – Jannik Olsen 116 Systemkonsulent i Accenture – Pernille Krogh-Meyer 117 Sælger i SAS Institute – Gitte Engell Nielsen 118 Økonom i A.P. Møller - Mærsk A/S – Viktor Ertbjerg Rasmussen 119 Økonom i DONG Ernergy – Andreas Thornit 120 Økonom i DSB – Anders Pagh Bertelsen 121 Økonom i Sydbank – Bjarke Nissen Friedrichsen

17-11-2008 09:24:08

Afdelingschef i ABB A/S Kristian Ravn er en erfaren herre med et hurtigt avancement i ABB A/S bag sig. Personlig såvel som forretningsmæssig vækst motiverer ham, og i det daglige arbejde som afdelingschef skal personale-, forretnings-, organisations- og familieansvar gå op i en højere enhed. Navn: Kristian Ravn Alder: 31 år Uddannelse: Civilingeniør, Bygning. HD(O) Jobtitel: Afdelingschef Første job: Konstruktionsingeniør i entreprenørvirksomhed i 1 år Baggrund/erfaring: ABB i 1 år som konstruktionsingeniør, 3 år som gruppeleder og 1 år som servicechef. Er formand for Offshore Consortium Esbjerg.

Fem år senere er bekymringen gjort til skamme. I ABBs ﬂade hierarki, hvor ingen har patent på de rette løsninger, er der plads til, at medarbejderne kan præge deres karriereforløb. Dette har Kristian Ravn udnyttet med et afsluttet HD-studie og en lederstilling. Avancementet har været præget af, at han har synliggjort sine ønsker for ledelsen, tilegnet sig den nødvendige teoretiske ballast samt haft en god portion held. ”Jeg har vist, at jeg er en kompetent medarbejder og har derfor fået tilbudt stillingen som afdelingschef for to afdelinger i Esbjerg, som jeg tidligere har arbejdet i,” forklarer han.

Strategisk arbejde

Læs mere... ...om ABB i virksomhedsproﬁlen på side 245.

I arbejdet i Olie og Gas-forretningen er ansvaret hos de enkelte medarbejdere lige så stort som kontaktﬂaden. Afdelingens sideløbende projekter, der typisk består af design og leverance af delsystemer til platforme, overlader Kristian Ravn derfor til teknikerne. I stedet holder han en ﬁnger på pulsen hos medarbejderne gennem møder med mellemlederne og uformelle besøg i afdelingerne. Han har ansvar for, at eventuelle problemer løses, at arbejdet er rentabelt, og at processerne optimeres. Desuden afdækker han kundens forventninger og behov under det indledende salgsarbejde, samt hvordan ABB kan indfri disse. Som leder af forretningen har han desuden økonomiansvar og skal inden for dette felt månedligt kommentere og

En dag på jobbet

Vidste du, at ABB har en intern forretningsmandsuddannelse i salg, ledelse og personlig udvikling, som skal sikre en fælles referenceramme blandt medarbejdere i salgsog ledelsesfunktioner…

ABB.indd 2

Kristian Ravn søgte til den store internationale koncern pga. dens gode ry og mange karrieremuligheder. ”Min bekymring ved ansættelsen var dog, om jeg som bygningsingeniør kunne ﬁnde fodfæste i en virksomhed, som mest beskæftiger sig med el,” fortæller han.

Inspiration

Jobsøgning

rapportere udviklingen i afdelingen til ABBs øverste ledelse.

Konstant bevægelse I arbejdet i en stor koncern med faste kvalitets- og miljøsystemer samt HR-funktioner kan Kristian Ravn fokusere på udviklingen af forretningen. Men på trods af karriereudviklingen og de daglige udfordringer hviler han ikke på laurbærrene. ”Det gælder om ikke at gå i stå,” påpeger han. ”For at skabe vækst er pleje og udvikling af medarbejderne nødvendig.” I den forbindelse er han i gang med at finpudse en ny strategi for afdelingen, som skal præsenteres for medarbejderne og implementeres i arbejdsgangene. Desuden er fremtiden spækket med udfordringer, når de to afdelinger skal integreres. Her vil han anvende sin ingeniørtankegang til at bryde det komplekse strategiarbejde op i mindre og mere overskuelige delkomponenter, men han må desuden finde redskaberne fra sin HD frem. ”Man kan ikke forcere alt igennem, når det drejer sig om mennesker, og processen mod den rette gruppedynamik bliver lang,” siger Kristian Ravn, der skal finde den rette vej til en positiv stemning omkring projektet.

Tid til det hele Det er et stort projekt at kombinere lederstillingen og familielivet, men i ABB oplever han den ﬂeksibilitet, der skal til, for at projektet lykkes, og han selv kan forblive topmotiveret. Han kan nemlig gå hjem til familien i ordentlig tid, og når børnene sover, og stilheden sænker sig efter en begivenhedsrig dag, kan han genoptage det arbejde, der kræver ro og koncentration.

Dit første job

Virksomheder

11-11-2008 13:18:53

Akademiingeniør i Trafikstyrelsen Indretning med åbne kontorlandskaber, mødelokaler med glasvægge og pangfarver – der er intet støvet over Trafikstyrelsen, hvor arbejdsgangen modsvarer den moderne indretning. Det fleksible arbejde og de store frihedsgrader er afgørende for Christina B. Würtz. Navn: Christina Bendixen Würtz Alder: 38 år Uddannelse: Akademiingeniør inden for kemi, eksamineret auditor Jobtitel: Tilsynsmedarbejder Første job: Miljøkoordinator i kemisk produktionsvirksomhed i 6 år.

Arbejdet med auditering af ledelsessystemer � har ikke meget at gøre med den oprindelige kemiske faglighed, men med sig fra studiet har Christina B. Würtz en teknisk indsigt og forståelse samt erfaring med metodikker og processer, som er nyttige i arbejdet som tilsynsmedarbejder.

Fleksibel arbejdsplads Når Christina B. Würtz møder på kontoret i Adelgade, logger hun på en af de ca. 30 arbejdspladser, der er i fagområdet Sikkerhed. ”Vi har hver især en bærbar computer, et skab og en mobiltelefon men ingen fast plads. Frihedsgraderne i styrelsen passer mig godt, da de bl.a. giver mig mulighed for at arbejde hjemmefra og selv at planlægge afspadsering af overarbejde,” forklarer hun.

Sikkerheden i top

Vidste du, at Trafikstyrelsen er ved at vokse ud af lokalerne. Pga. den store personaletilgang flytter de derfor fra Adelgade til Gammel Mønt næste sommer... Læs mere... ...om Trafikstyrelsen i virksomhedsprofilen på side 367.

Inspiration

Trafikstyrelsen-Christina.indd 1

Når danskerne sætter sig ind i et tog, skal de kunne stole på, at sikkerheden er i top. Christina B. Würtzs opgave er i den forbindelse at føre tilsyn med, hvorvidt virksomhederne implementerer og vedligeholder et jernbanesikkerhedsledelsessystem. Dette gør hun gennem en auditering, som i hovedtræk planlægges fra kontoret. Her udarbejder Christina B. Würtz en tjekliste ud fra den pågældende virksomheds indsendte dokumentation, Traﬁkstyrelsens bekendtgørelser og input fra kollegaerne. Herefter rykker hun sammen med en kollega ud til den pågældende virksomhed i Danmark eller Sverige. ”Vi auditerer både de virksomheder, der står for driften på skinnerne, og dem, der står for at forvalte jernbaneinfrastrukturen,” fremhæver hun. En audit indledes altid med et informationsmøde med virksomheden, hvor formål og

En dag på jobbet

Jobsøgning

dagsorden gennemgås. Herefter tages en række stikprøver i hele virksomheden lige fra værkstederne til personaleafdelingen for at sikre, at praksis stemmer overens med virksomhedernes beskrevne sikkerhedsledelsessystem og lovgivningen. Besøget afsluttes med en afrapportering til virksomhedens ledelse, hvor eventuelle afvigelser fremlægges.

Åben styrelse I Trafikstyrelsen er Christina B. Würtz en del af et ungt og tværfagligt arbejdsmiljø, hvor kortene ikke holdes tæt til kroppen. ”Det er spændende at arbejde sammen med alt fra jurister til folk, der er blevet oplært inden for jernbanebranchen,” fortæller hun. ”Folk tager sig altid tid til sparring, men det er op til en selv at tage initiativet.” Desuden har ledelsen fokus på medarbejderpleje og -fastholdelse, hvilket Christina B. Würtz for nylig oplevede, da hun efterspurgte nye udfordringer. I kraft af Trafikstyrelsens flade hierarki rykker medarbejderne mere på tværs end opad, og om et halvt år skal hun efter oplæring derfor supplere sine nuværende opgaver med sagsbehandling af tekniske sikkerhedsregler. Arbejdsdagene kan blive lange, når en virksomhed skal gås efter i sømmene, men der er mulighed for at holde fri på andre tidspunkter. ”På den måde er der stort fokus på medarbejderpleje, samt at alt ikke skal være fagligt. Vi deltager fx i diverse sportsarrangementer og husker at fejre små og store begivenheder,” pointerer Christina B. Würtz og påpeger, at fredagsbaren også er velbesøgt, men hendes egne fredagsaftener tilbringes helst hjemme med familien.

Dit første job

Virksomheder

14-11-2008 14:54:15

Analytiker i Nykredit I Nykredit har Karina Christensen fundet den rette blanding af udadvendte arbejdsdage og komplekse og varierende opgaver. Det er nemlig ikke kun kunderne, der opfordres til at tænke nyt. Input fra de enkelte medarbejdere ses som værdifulde for virksomhedens udvikling. Navn: Karina Christensen Alder: 32 år Uddannelse: Cand.merc. FIR Jobtitel: Seniorøkonom Første job: Business Controller på avis i 3 år Baggrund/erfaring: Business Process Developer i investeringsfond 1 år. 1 semesters udveksling i henholdsvis Utah og Ottawa.

Vidste du, at Nykredit har lavet en mobilitetsbank, som gør det let for medarbejdere, der mangler udfordringer, at søge nye jobs internt i virksomheden …

Et � stift og støvet miljø med blå og hvide skjorter så langt øjet rækker. Karina Christensen er et billede på, at denne fordom om Nykredit ikke holder. På trods af at virksomheden har en høj faglig overligger med mange specialister, hersker der en afslappet stemning, hvor alle medarbejdere opfordres til at bidrage til virksomhedens udvikling. ”Når man starter som ny medarbejder, er noget af det, man lægger mærke til, sloganet ’Tænk nyt’,” fortæller hun. Dette er ikke tomme ﬂoskler. Fra ledelsens side lægges der stor vægt på at fremme et miljø med højt til loftet, hvor medarbejderne opfordres til at bryde med vanetænkning og bidrage til plejen og udviklingen af virksomhedens brede produktportefølje inden for realkredit, bank, forsikring og udvikling af arbejdspladsen. Karina Christensen har selv taget kampen op for at gøre omverdenens billede af hendes arbejdsplads mere virkelighedssvarende. Hun er med i et internt netværk, som plejer Nykredits ansigt udadtil bl.a. ved rekrutteringsarrangementer og messer. ”Jeg har en udadvendt arbejdsdag og er glad for mit arbejde. Derfor er det vigtigt for mig, at omverdenens billede af virksomheden svarer til det, der sker i huset,” forklarer hun.

Ud af boksen

Læs mere... ...om Nykredit i virksomhedsproﬁlen på side 329.

Også i det faglige arbejde er det vigtigt, at Karina Christensen tænker ud af boksen. Hun sidder i udviklingsenheden i økonomiafdelingen, hvor det ofte kræver et mindre detektivarbejde, når de rette informationer og løsninger skal ﬁndes. ”Jeg trives ikke bag en computerskærm i et hjørne af virksomheden i længere tid ad gangen, og derfor passer det

En dag på jobbet

Nykredit.indd 2

Inspiration

Jobsøgning

netværksorienterede arbejde mig. Jeg står fx for CSR-rapporteringen, hvor en masse standarder skal overholdes. Emnerne er alt fra kønsfordelingen blandt medarbejderne til miljø, og for at jeg kan rapportere om dette, skal jeg have de rette interne eksperter i tale,” fremhæver Karina Christensen, der på sin vej rundt i organisationen bliver mødt med åbne døre og hjælpsomhed.

Bag om tallene Pga. virksomhedens brede og komplekse produktsortiment, der konstant er i udvikling, er der mange områder, Karina Christensen skal holde sig ajour med. Her trækker hun bl.a. på de kompetencer, hun har med sig fra studiet. ”Når jeg får input til mine opgaver, skal jeg forstå baggrunden for tallene, vide hvad der påvirker dem og være i stand til at verificere dem,” siger hun. ”Fx er jeg med til at udarbejde præsentationsmateriale, når virksomhedens rating-bureauer skal vurdere vores forretning, og her skal jeg være orienteret om vores produktudvikling, indtjening og den finansielle situation i Danmark.” ”I samarbejde med ledelsen har jeg fundet den rolle inden for koordinering og netværksarbejde, hvor jeg konstant udfordres og befinder mig bedst,” fortæller Karina Christensen og påpeger, at medarbejdernes viden og interesseområder er af stor værdi for ledelsen, der tager medarbejdere med behov for nye udfordringer seriøst. Derfor ved hun også, at dørene i Nykredit står åbne, når hun en dag er parat til nye udviklingsmuligheder fagligt såvel som personligt.

Dit første job

Virksomheder

14-11-2008 14:56:03

Assistant Portfolio Manager i Nordea De seneste års forbrugsfest har bragt smilet frem på Lotte Eriksens læber. Årsagen er, at hun er ansvarlig for at placere en del af de penge, Nordea forvalter for forskellige pensionsog forsikringsselskaber i forbrugsaktier. Aktier der selvsagt stiger, når det økonomiske opsving er i gang, og dankortene gløder. Navn: Lotte Eriksen Alder: 25 år Uddannelse: Cand.polit. Jobtitel: Assistant Portfolio Manager Baggrund/erfaring: Studiejob som Controller/Risk management hos Nordea Treasury i 1 år. 1 semester i Wien, Østrig. Læser p.t. sidste modul af CFA.

Vidste du, at Nordea er Nordens største bank...

Læs mere... ...om Nordea i virksomhedsproﬁlen på side 327.

Inspiration

Nordea.indd 1

investeringsansvarlig for en del af for�Som � brugsaktie-porteføljen i Nordens største bank har Lotte Eriksen de seneste år haft grund til at glæde sig over gode afkast på stort set alt, hvad der har haft med forbrugsgoder at gøre. Selvom økonomer og vismænd spår en dyster fremtid for verdensøkonomien, sover Lotte Eriksen ganske roligt om natten. ”Investeringer i forbrugsaktier stopper ikke, selvom udsigterne til store afkast er for nedadgående. Det kræver blot en endnu mere omhyggelig udvælgelse af de aktier, som Nordea skal satse på, når de penge, vi forvalter i mit team, skal investeres,” siger hun.

Et skarpt øje med aktier Det betyder, at Lotte Eriksen holder skarpt øje med, hvordan forbrugsaktierne udvikler sig, så hun kan holde porteføljeforvalterne underrettet om, hvilke aktier der i hendes øjne er værd at investere i, og hvilke af de nuværende aktier der skal skiftes ud. ”Jeg modtager ca. 150 mails om dagen med information om netop ’mine’ aktiers udvikling. Hvis jeg på baggrund heraf mener, at der er grund til at ændre vores nuværende investeringer, samler jeg materiale sammen fx i en rapport eller en præsentation, som jeg fremlægger for resten af min afdeling,” siger Lotte Eriksen. Arbejdsdagen indledes altid med et morgenmøde, hvor der samles op på det seneste døgns aktieudvikling, og hvor medarbejderne præsenterer hovedpunkterne i en given akties udvikling med de muligheder og risici, der hører til. ”Vi beholder normalt en aktie i 1-2 år, så vi køber og sælger ikke en aktie hele tiden, som mange måske tror. Men derfor er der stadig meget at holde øje med. Inden for mit område – forbrugsaktier – overvåger

En dag på jobbet

Jobsøgning

vi fx 300 selskaber, som vi følger typisk via udenlandske analytikere, som sender mig information,” siger Lotte Eriksen.

Udadvendt hverdag Man skal ikke vælge en karriere som Assistant Portfolio Manager, hvis man helst vil sidde en hel dag uden forstyrrelser. I løbet af en arbejdsdag er Lotte Eriksen – enten via telefon eller e-mail – i kontakt med mange økonomer og analytikere med henblik på at opnå et nærmere kendskab til givne virksomheders børsnotering. ”Jeg kan af gode grunde ikke kende alle virksomheder til bunds. Derfor er jeg ofte i kontakt med personer, som har et mere indgående kendskab til dem,” beretter Lotte Eriksen, der ofte møder virksomhederne på deres egen hjemmebane – enten i Danmark eller udlandet. Dertil kommer nogle årlige konferencer i USA og Europa, hvor hundredvis af virksomheder deltager for at gøre hoserne grønne over for store investeringsselskaber og -banker. Brancherne spænder vidt, og for Lotte Eriksen gælder det om at tænke kreativt, når hun skal ﬁnde spændende virksomheder, som kan være værd at placere penge i. ”Tag fx den sundhedsbølge som lige nu har stort fokus. Her gælder det om at tænke på virksomheder, som kan have gavn af denne opmærksomhed. Det kan fx være ﬁtnesscentre, sportsbeklædningsproducenter etc., der gør det godt på aktiemarkedet som følge af denne bølge – og det skal jeg selvfølgelig være opmærksom på,” konstaterer Lotte Eriksen. Lotte Eriksens dåbsattest røber blot 25 år. Det vidner om en ung karrierekvinde, der hurtigt har fundet sit rette element i Nordea. Og skulle hun få lyst til at skifte spor en dag, er mulighederne mange internt i koncernen.

Dit første job

Virksomheder

14-11-2008 14:58:06

Business Controller i LEGO Koncernen De små klodser står for mange som et lysende minde fra barndommen, og hos Jakob Lei er det ingen undtagelse. Glæden og kreativiteten, der er forbundet med LEGO brandet, og koncernens rivende vækst inden for de sidste to år smitter af på hans arbejde og organisationen som helhed. Navn: Jakob Lei Alder: 34 år Uddannelse: Cand.merc. i ﬁnansiering Jobtitel: Business Controller Første job: Økonomisk konsulent i en kommune i 3 år Baggrund/erfaring: 2 år i lære som salgsassistent i butik. Rejseleder i Venezuela i 1 år.

Vidste du, at LEGO Koncernen efter år med store produktionsmæssige og ﬁnansielle udfordringer nu fokuserer endnu kraftigere på medarbejdernes trivsel…

Selvom arbejdet i det offentlige var � spændende under implementeringen af kommunalreformen, havde Jakob Lei en drøm om en dag at gøre karriere i en international privat virksomhed. Stillingen som Business Controller åbnede i den forbindelse mange døre for en videre karriere i koncernen i form af jobrotation og internt avancement.

rammer, kravene til tallene på bundlinien og forholdene på de lokale markeder skal integreres. ”Jeg er ansvarlig for mange områder, og det er vigtigt for den efterfølgende opfølgning, at jeg laver præcise og detaljerede budgetter over hvert enkelt marked såvel som produktlinierne, og at forretningsområderne tilslutter sig dem,” siger han.

Jakob Lei ﬂirter stadig med en karriere inden for ledelse og uddanner sig derfor gennem de relevante kurser, koncernen stiller til rådighed. I dagligdagen arbejdes der dog mere kortsigtet. Her søger han hele tiden at øge sin indsigt i koncernens værdikæde samt at sikre en så ensartet og kvalitetssikret rapportering som muligt i koncernen i tæt samarbejde med de øvrige Business Controllere.

Tæt på markedet

Samarbejde med Asien At være ansvarlig for den månedlige rapportering til koncernens forretningsområder på det asiatiske marked kræver kendskab til markederne i bl.a. Kina, Korea og Japan og evnen til at skabe en god tone på tværs af kulturelle skel. Derudover indebærer arbejdet nøje månedlige opfølgninger på omkostninger og indtægter i forhold til budgettet. ”Når resultaterne foreligger, er det desuden min opgave at analysere og dokumentere månedens forløb, så denne viden kan bidrage til at skabe vækst i koncernen,” forklarer Jakob Lei, der også giver sin vurdering af, hvordan året ender på baggrund af muligheder og risici i forretningsområderne.

Læs mere... ...om LEGO Koncernen i virksomhedsproﬁlen på side 309.

”En forestående opgave er budgettering, hvor jeg vil arbejde tæt sammen med de enkelte forretningsområder,” fortæller han. Her skal mange klodser passe sammen, da ledelsens

En dag på jobbet

LEGO.indd 2

Inspiration

Jobsøgning

Der er mange tal at holde styr på, men for Jakob Lei er det vigtigt at forlade computeren, være tæt på markederne og se sine samarbejdspartnere i øjnene. Derfor besøger han forretningsområderne et par gange årligt for bl.a. at fungere som sparringspartner og udfordre deres holdninger med sin økonomiske tankegang. Her er den menneskelige intuition et vigtigt redskab, præcis som i det forestående opfølgningsarbejde på den strategi han har været med til at udarbejde for områderne frem til 2010. ”Mennesker reagerer ikke lige så forudsigeligt som tal, og den indsigt er essentiel for mine lederambitioner,” påpeger Jakob Lei, der i strategiarbejdet involveres i alt fra HR til salg. Hos LEGO Koncernen har han fundet stedet, hvor karrieren skal bygges op, og han trives med sit ansvar og tilliden fra ledelsens side. ”På min første arbejdsdag blev jeg præsenteret for den overordnede strategi for koncernen og min rolle heri. At virksomheden tager mig så alvorligt og ser mig som en vigtig brik, holder mig motiveret,” slutter Jakob Lei, der gerne tager arbejdet med hjem, i den forstand, at glæden ved LEGO klodserne er vakt til live og er blevet en fritidsbeskæftigelse for ham selv og børnene.

Dit første job

Virksomheder

14-11-2008 14:58:48

Business Controller i Siemens Wind Power A/S Siemens Wind Power er en global virksomhed i fremdrift, og udfordrende projekter giver Malene Lopdrup mulighed for konstant at udvikle sine kompetencer. Kombinationen af stolthed over arbejdet med vedvarende energi og den uformelle interne jargon holder hende konstant motiveret. Navn: Malene Lopdrup Alder: 28 år Uddannelse: Cand.merc. i økonomistyring

Optimisme og motivation

Jobtitel: Business Controller Første job: Projektansættelse i ITvirksomhed i 3 mdr. Baggrund/erfaring: Praktik i kædecenter for hårde hvidevarer i 3 mdr. Controller i Lønafdelingen i Siemens Wind Power i 9 måneder.

Vidste du, at Siemens Wind Power er en international virksomhed med kontorer i Danmark, Tyskland, Storbritannien og USA…… Læs mere... ...om Siemens Wind Power i virksomhedsproﬁlen på side 351.

Inspiration

Siemens-Malene.indd 1

Wind Power stiller høje krav til �Siemens � medarbejdernes selvstændighed og indsats, men giver samtidig hver enkelt medarbejder mulighed for at præge både karrierevej og arbejdsopgaver. Malene Lopdrups strategi er i løbet af de næste år at tilegne sig så stor en erfaring som muligt – gerne med ansvar for mere komplekse projekter.

Siemens Wind Power er i rivende udvikling, og antallet af spændende arbejdsopgaver følger med. Det giver Malene Lopdrup rig mulighed for at spore sig ind på de opgaver, der passer hende bedst. ”Markedet for vedvarende energi vokser kraftigt, og det lover godt for fremtiden. Her er en positiv og engageret stemning, og det præger afgjort min motivation,” fremhæver hun.

Stor kontaktﬂade Selvstændighed og motivation var der brug for, da Malene Lopdrup blev kastet ud i sin første opgave som Business Controller i ingeniørafdelingen for et halvt år siden. ”Det var en rigtig controller-opgave, hvor jeg skulle afdække mange interesser og bringe dem i system,” fortæller hun. Projektet drejede sig om intern afregning for de services, som ingeniørafdelingen udfører for projektafdelingen på et vindmølleprojekt. Malenes opgave var at sikre, at afregningen foretages rigtigt, så ingeniørafdelingen får den rigtige pris for sine services, og at de inkluderes i salgsprojekternes endelige pris.

informationer og få dem kortlagt,” forklarer Malene Lopdrup, der i kraft af sit job har oparbejdet en stor kontaktﬂade. Gennem samarbejdet med salgsafdelingen har hun indsigt i, hvordan dokumenterne her håndteres, og hvordan omkostningerne for ingeniørafdelingens services kan integreres i processen. Men for overhovedet at kunne sætte en pris på disse services, må hun desuden have indsigt i bl.a. deres karakter og leveringstid. Her er et godt samarbejde med projektledere og ingeniører afgørende.

Varieret og udadvendt arbejdsdag Mange hensyn skal tages på tværs af afdelingerne. Derfor afventer Malene Lopdrup grønt lys fra ledelsen, før hun kan gennemføre processen med salgsafdelingen og afregne med projektafdelingen ud fra de nye priser. Men det betyder ikke, at hun står stille. Store og små projekter er sideløbende i gang, og de kan spænde vidt – fra budgetplanlægning af afdelingens omkostningsbudgetter til praktisk hjælp til ingeniørerne omkring håndtering af timeregistrering. Et bredt internt netværk og en unik indsigt i virksomheden er Malene Lopdrups gevinst ved det opsøgende og udadvendte arbejde. Og med de afvekslende og udfordrende opgaver er der hele tiden nye ting at forholde sig til. ”Det kan være svært at holde styr på detaljerne. Men det er enormt lærerigt, og jeg har en masse seriøse og dygtige kolleger at sparre med,” slutter hun.

”I sådan en proces er der mange ting, der skal koordineres, og det kan godt være lidt af et detektivarbejde at ﬁnde de rigtige

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

14-11-2008 14:59:33

Business Development Analyst i Systematic Torben B. Madsen ser muligheder, og da Systematic valgte at gennemføre en strategiproces i virksomheden, var han ikke sen til at gøre opmærksom på, at han havde noget at byde ind med i forhold til dette udfordrende projekt. Navn: Torben Bak Madsen Alder: 32 år Uddannelse: Cand.merc.SOL Jobtitel: Business Development Analyst Første job: Proceskonsulent i Systematic Baggrund/erfaring: Et semesters udveksling i Holland. Studentermedhjælper i HR-afdeling i 2 år.

Vidste du, at Systematic bl.a. leverer it-løsninger og produkter til kunder inden for forsvaret, sundhedssektoren, den ﬁnansielle og den offentlige sektor…

Læs mere... ...om Systematic i virksomhedsproﬁlen på side 358-359.

Systematic-Torben.indd 2

Inspiration

Torben B. Madsen løber aldrig tør for arbejds� opgaver, for arbejdet med strategiformulering og – implementering og ’alt derimellem’ i Systematic er en dynamisk og kontinuerlig proces. Strategi handler om løbende at udfordre virksomheden og være på forkant med forandringerne i omverdenen, og så længe han kan fortsætte med at sætte sit præg og gøre en forskel, trives han i stillingen som Business Development Analyst i Systematic.

Fra top til bund Systematic er en virksomhed i vækst, og derfor er det nødvendigt at skabe en fælles, strategisk referenceramme fra top til bund. ”Arbejdet med strategi og at sætte en bestemt retning for virksomheden er dog en balancegang,” fastslår Torben B. Madsen, ”da det samtidig er vigtigt at bevare entreprenørånden, hvor dørene står åbne, og chefen altid har fem minutter til sparring.” Denne uformelle og dynamiske ånd, hvor der sjældent er langt fra idé til handling, men hvor der samtidig også er udstukket en retning, passer Torben B. Madsen godt.

På kryds og tværs ”Formålet med en strategi er, at den skal virke ud i de yderste led af organisationen,” påpeger Torben B. Madsen, der i sit daglige arbejde sidder i den del af Systematic, som leverer it-løsninger og software-produkter til Forsvaret i Danmark og internationalt. Her bidrager han bl.a. til formulering af strategier og udarbejder oplæg, markedsanalyser og koncepter. Desuden deltager han aktivt i gennemførelsen af konkrete projekter i Systematic, som har til formål at sikre implementering af strategierne.

En dag på jobbet

Jobsøgning

Fra teori til praksis Da han for halvandet år siden påbegyndte arbejdet med strategiprocessen, måtte han grave dybt i den teoretiske værkstøjskasse men også indse, at det kan være svært at efterleve teorien i praksis både på det strategiske og operationelle niveau. ”Nok har man megen teori med sig fra studiet, men for at få teorien til at virke i praksis, har det været vigtigt at tilpasse den Systematics måde at arbejde med strategi på,” siger han.

Teams en del af hverdagen Fordelingen mellem Torben B. Madsens arbejde ved tastaturet og kontakten med den øvrige organisation er 50/50, men han fastslår, at han bestemt ikke er ensom på sit arbejde. Han har en kæmpe kontaktﬂade bl.a. i kraft af, at de projekter, som han deltager i, altid løses i teams. I den forbindelse påpeger han, at arbejdet og dialogen, der opnås her, er afgørende for både Systematics og hans egen udvikling.

Fremme i skoene Torben B. Madsen svarer prompte, at proaktivitet og vilje til at påtage sig ansvar er vejen frem i Systematic: ”Jeg er endnu ikke blevet skældt ud for at tage initiativ, så længe jeg kan kvaliﬁcere mine inputs, for i Systematic har man frihed under ansvar.” Desuden er tålmodighed en dyd, da de initiativer, man sætter i gang, kan ligge stille en tid, inden de dukker op til overﬂaden igen – og så handler det om at slå til, ligesom Torben B. Madsen selv gjorde, da han i sin tid bød sig til i forbindelse med gennemførelsen af strategiprocessen i Systematic.

Dit første job

Virksomheder

14-11-2008 09:05:47

Bygningsingeniør hos Per Aarsleff A/S Når det nye område omkring Kalvebod Brygge i København står klar, har Michael V. Jørgensen været med til at vende stort set hver en sten på arealet. Som byggeleder er han bl.a. ansvarlig for udførelsen af de nye vejanlæg, og at jorden oprenses for forurening. Navn: Michael Vang Jørgensen Alder: 27 år Uddannelse: Bygningsingeniør Jobtitel: Byggeleder Baggrund/erfaring: Skrev afgangsprojekt i samarbejde med Aarsleff.

Vidste du, at Aarsleffs specialeområder er Anlæg, Fundering og Rørteknik...

Læs mere... ...om Per Aarsleff A/S i virksomhedsproﬁlen på side 336.

Inspiration

bygningsingeniør Per Aarsleff.indd 1

�En � gammel godsterminal er nedrevet, og et nyt område er ved at blive etableret. I den proces er der tusindvis af mandetimer i arbejdet med at gøre den kommende Ny Kalvebod i det centrale København klar, så bygherrer af bl.a. det nye rigsarkiv, hoteller mm. inden længe kan tage det første spadestik.

tiden på budgettering og kalkulation af tillægsarbejder. Det oprindelige tilbud kan hurtigt ændre sig i løbet af processen i form af nogle uforudsete ændringer fra fx arkitekterne, og så er det Michael V. Jørgensens opgave at følge op på, bl.a. hvilken tidsmæssig og økonomisk betydning disse ændringer kan have.

Kastet ud i opgaver

Endvidere går dagen også med produktionsopfølgning, hvor Michael V. Jørgensen laver review på det budget, der er lagt for Aarsleff. Formålet er naturligvis at sikre, at arbejdet udføres i den rigtige kvalitet til tiden, og at entreprenøren samtidig tjener de budgetterede penge – hvilket han med jævne mellemrum afrapporterer til ledelsen.

Michael V. Jørgensen har været tilknyttet projektet, siden han startede hos Per Aarsleff A/S for 1½ år siden. Han blev hurtigt kastet ud i opgaverne, og som tiden er gået, har han fået flere opgaver under sig. Arbejdet spænder vidt lige fra tilrettelæggelse af udførelse af vej- og ledningsarbejder, over udarbejdelse af budgetter, til trafikplanlægning. ”Jeg planlægger sammen med den tilknyttede formand udførelsen af det arbejde, Aarsleff og vores underentreprenører og -leverandører skal udføre,” siger Michael V. Jørgensen. Hans vigtigste opgave er at få arbejdet til at forløbe uden arbejdsstop og maskiner, der står stille. Derfor skal han være godt fremsynet i planlægningen af ’de næste træk’, så han forhåbentlig kan forudse eventuelle udfordringer, der kan forstyrre udførelsen af arbejdet. Dette kan godt være en stor udfordring, idet undergrunden i området ved Kalvebod Brygge rummer en masse uforudsete ting. ”Jeg har bl.a. udarbejdet afspærringsplaner i forbindelse med opførelse af et lyskryds. Politiet og andre relevante myndigheder skal godkende disse planer, så trafikken på en af Københavns største indfaldsveje kan afvikles på bedste måde omstændighederne taget i betragtning,” forklarer Michael V. Jørgensen. Desuden bruger han rigtig meget af arbejds-

En dag på jobbet

Jobsøgning

Alsidige arbejdsopgaver Inden længe afslutter Michael V. Jørgensen sit arbejde på Kalvebod Brygge og drager sydpå for at opføre fundamenter til en havmøllepark på Rødsand. At komme fra nedrivning af en godsterminal beliggende på forurenet jord til opførelse af en havmøllepark på et af Danmarks sydligste punkter er lige fra den ene yderlighed til den anden. Men det er også dét, der tiltaler Michael V. Jørgensen: ”Aarsleff spænder bredt i arbejdsopgaverne lige fra Citytunneln i Malmø til fundamenter til havmølleparker. Der er rigtig mange spændende projekter inden for virksomheden,” siger han. Michael V. Jørgensen har udvidet sin faglige horisont ved learning-by-doing. Men kurser og kollegial opbakning har rustet ham til en hektisk hverdag, hvor han skal tage stilling til mange ting. ”Der er altid nogen at spørge, men man skal også vise initiativ til både arbejdsopgaver og efteruddannelse,” slutter han.

Dit første job

Virksomheder

16-11-2008 10:25:38

Bygningskonsulent hos Teknologisk Institut Det er de færreste, der synes, at beton er en forskønnende ingrediens i et byggeri. Men for Thomas J. Andersen er beton langt mere end bare grus, cement og vand – og han arbejder på at skabe en bedre forståelse for og mere æstetisk korrekt brug af byggematerialet. Navn: Thomas Juul Andersen Alder: 29 år Uddannelse: Arkitekt MAA Jobtitel: Bygningskonsulent

�Thomas J. Andersens karriere har indtil videre været præget af beton. Men selv om det umiddelbart synes gråt og kedeligt, så forholder det sig helt omvendt med arbejdsopgaverne. Thomas J. Andersen arbejder kraftigt på at udbrede kendskabet til spændende og alternative anvendelsesmuligheder af beton. Så øjnene åbnes for at bygge andet end f.eks. de skæmmende grå boligblokke, som der efter manges mening er bygget alt for mange af. I øjeblikket arbejder han på to store projekter – begge med beton som omdrejningspunkt. Det ene projekt omhandler lancering og udvikling af en webportal, der har til formål at sætte fokus på betonens æstetiske potentiale: ”Websitet rummer mange anvisninger, beskrivelser og illustrationer til, hvordan byggeriets parter kan anvende beton på en ﬂottere arkitektonisk måde,” fortæller Thomas J. Andersen.

Website til inspiration

Vidste du, at Teknologisk Institut tilrettelægger individuelle introduktionsforløb for nye medarbejdere...

Læs mere... ...om Teknologisk Institut i virksomhedsproﬁlen på side 361.

teknologisk institut.indd 2

Inspiration

Til websitet producerer han en del skriftligt arbejde, som skal inspirere arkitekter og entreprenører i et byggeri. Det kan blandt andet være mere fagtekniske rapporter om, hvordan beton ældes og patineres ud fra betonens overﬂade. Eller det kan være billeder med omfattende beskrivelser af forskellige vellykkede bygninger af beton. ”Det er et spørgsmål om at bruge materialerne rigtigt og sætte dem ind i den rigtige kontekst, idet beton jo kan indtage alle tænkelige farver, teksturer og former,” konstaterer Thomas J. Andersen.

Udforskning af beton Det andet projekt, der optager Thomas J. Andersens hverdag, omhandler udforskning

En dag på jobbet

Jobsøgning

af betons potentiale ud fra et formmæssigt perspektiv. Den gængse opfattelse er nemlig, at beton blot er nogle ﬁrkantede klodser, men på Teknologisk Institut arbejder man på at udvikle nye metoder til at kunne fremstille spændende geometrier: ”I dag bruger man meget standardiserede forme til at støbe beton, så vi er ved at kigge på alternative formmuligheder,” siger Thomas J. Andersen. Til det formål har Teknologisk Institut etableret et nyt laboratorium med en robot, der ud fra digitale tegninger automatisk kan fremstille nye typer af støbeforme. Udfordringen er at ﬁnde en billigere måde at producere forme i spændende geometrier til støbning af beton Et område som efter Thomas J. Andersens mening slet ikke et blevet udforsket nok.

Udvikling af nye projekter Ud over stor involvering i ovenstående projekter bruger Thomas J. Andersen også arbejdstiden på at udvikle nye projekter i samarbejde med kollegaer i Betoncentret på Teknologisk Institut. ”Jeg involveres tit i idégenereringen og modningen af nye projekter og har også en vigtig opgave med at skrive ansøgninger om midler til at gennemføre projekterne,” fortæller Thomas J. Andersen. Derudover er han ansvarlig for det graﬁske arbejde i forbindelse med videndeling og markedsføringen af Betoncentret samt artikelproduktion til fagblade, når nye spændende resultater viser sig på instituttet. ”Her er en rigtig god atmosfære. Får man en idé, får man også lov til at forfølge den, så jeg vil kalde det mulighedernes sted,” slutter Thomas J. Andersen.

Dit første job

Virksomheder

11-11-2008 14:14:46

Category Manager i A.P. Møller - Mærsk A/S Det var en rar dag, da Anders Lehmann dimitterede for 1½ år siden. Han længtes efter at komme ud i ’det virkelige liv’, og i Mærsk ﬁk han fra dag ét udfordrende opgaver og indsigt i, hvordan de tillærte teorier kan bruges i praksis. Navn: Anders Lehmann Alder: 27 år Uddannelse: Cand.merc. i Supply Chain Management Jobtitel: Assistant General Manager Første job: Assistant Manager i A.P. Møller - Mærsk Baggrund/erfaring: Studenterjob på A.P. Møller - Mærks ’Student Only-program’ i 1 år. Financial Analyst i dansk it-virksomhed. Udveksling 1 semester i Hongkong.

Vidste du, at gennemsnitsalderen i Maersk Procurement i dag er 35 år, og at der i afdelingen på Christianshavn er 12 forskellige nationaliteter… Læs mere... ...om A.P. Møller - Mærsk i virksomhedsproﬁlen på side 242-243.

Inspiration

Category Manager Mærsk.indd 1

�Det � var ikke for at lave kaffe og tage kopier, at Anders Lehmann blev ansat i Students Onlyprogrammet i Mærsk. Til en karrieredag på studiet fortalte en seniorchef fra koncernen om, hvorledes man i virksomheden anvender teorier til at løse problemstillinger i praksis samt muligheden for udfordringer tidligt i karrieren. ”Det inspirerede mig til at søge hos Mærsk – og jeg er ikke blevet skuffet. Jeg startede på Students Only-programmet i Maersk Procurement som en slags personlig assistent for en Director, hvor jeg bl.a. lavede præsentationer og forberedte forhandlinger,” forklarer Anders Lehmann, der derigennem ﬁk et godt indblik i den afdeling, hvor han senere har fået egne ansvarsområder. På Students Only-programmet er man som færdiguddannet sikret en fuldtidsstilling i virksomheden, og Anders Lehmann har hurtigt fundet sig til rette. Han sidder i et team, der arbejder med strategisk indkøb på containerhåndteringsudstyr og kranområdet. ”Jeg forhandler med store leverandører om bl.a. produkternes pris, kvalitet og leveringstid, står for kontraktudformningen og tager affære, hvis der opstår udfordringer med leverandørerne,” fremhæver han.

Fokus på relationer Vedligeholdelse og opbygning af relationen til de asiatiske og europæiske leverandører er altafgørende for Anders Lehmanns arbejde, og når han ikke er på besøg hos dem, foregår størstedelen af arbejdet ved telefonen. ”Efterspørgslen er højere end udbudet for tiden, og det er derfor essentielt, at jeg hele tiden har en ﬁnger på pulsen hos leverandøren, så vi

En dag på jobbet

Jobsøgning

kan opbygge et gensidigt tillidsforhold, som er essentielt i forhandlingssituationerne,” påpeger han.

Ved forhandlingsbordet Der er mange ting i spil, når Anders Lehmann møder rutinerede forretningsfolk ved forhandlingsbordet. For ikke at blive taget på sengen laver han derfor en grundig forundersøgelse af markedet såvel som koncernens behov. ”I Asien er ens værd ofte knyttet til alder. Når jeg forhandler med folk, der er på alder med min far, er jeg derfor nødt til virkelig at bevise, hvad jeg kan,” fortæller Anders Lehmann, der nyder det store ansvar, han får i Maersk Procurement. Her er kulturen ung og dynamisk, og medarbejderne opfordres til at udfordre den traditionelle tankegang. For Anders Lehmann betyder det, at han konstant er på udkig efter, hvordan samarbejdet med leverandørerne kan forbedres, og omkostningerne minimeres.

Tilbage på skolebænken Der er fart på Anders Lehmanns karriere, og inden for kort tid regner han med at få et øget ledelses- og personaleansvar. Derfor deltager han i det interne uddannelsesforløb, Maersk International Procurement Program, hvor han gennem fem moduler på 1½ år forberedes på en fremtid som indkøbsleder i virksomheden. Modulerne, hvor deltagere fra hele verden undervises af højt kvaliﬁcerede eksperter i fx risikostyring og leverandørudvælgelse, ﬁnder sted i Danmark, Indien, Kina og USA. ”Nok var jeg en anelse skoletræt efter studierne, men den stejle læringskurve, jeg har haft i Mærsk, er rettet mod erhvervslivet – og det bliver jeg aldrig træt af,” slutter han.

Dit første job

Virksomheder

14-11-2008 15:01:18

Civilingeniør (skibe) i A.P. Møller - Mærsk A/S I det hastigt voksende ﬁrma, Maersk Drilling, tilfredsstilles Jakob Diemers behov for konstant at udvikle sig. Projekternes størrelse, de store budgetter og den stejle læringskurve holder ham top motiveret.

Navn: Jakob Diemer Alder: 36 år Uddannelse: Civilingeniør - Naval Architect Jobtitel: Senior General Manager Første job: Skibsingeniør i konsulenthus i 3 mdr. Baggrund/erfaring: Studiejob som it-administrator i revisorﬁrma i 3 år. 1 års udveksling i Portugal.

Vidste du, at der for at sikre ﬂow i A.P. Møller - Mærsk Gruppen er en politik om, at medarbejdere efter 2 års ansættelse frit kan søge andre stillinger internt…

Da � Jakob Diemer søgte fremtidige arbejdspladser, var indtrykket af Mærsk blandet. Han havde fordomme om koncernen som værende en konservativ arbejdsplads, hvor ens sociale liv må vige til fordel for at blive en del af holdet. Men pga. den faglige fascination ved den store virksomhed sendte han en uopfordret ansøgning. Under en ansættelsessamtale med chefen for ingeniørafdelingen i Maersk Drilling blev der brugt tid på at lære Jakob Diemer at kende og sætte ham ind i afdelingens opgaver og arbejdsmiljø. ”Min chef afmystiﬁcerede koncernen, og da han fastslog, at opsøgende medarbejdere belønnes med et stort ansvar, var jeg solgt,” forklarer han.

Ansvar fra start Chefen holdt ord. Efter kun et halvt år stod Jakob Diemer som projektingeniør på et opgraderingsprojekt af en mobil offshore borerig. Her stod han for organisering og planlægning af stålombygningerne, hvilket bl.a. indebar kontakt til underleverandørerne for at sikre, at de rette konstruktioner blev leveret til tiden. ”Selvom man planlægger omhyggeligt, opstår der altid uforudsete problemstillinger, hvis konstruktionen fx ikke leveres til tiden eller i den forventede stand. Så må man træffe beslutningerne på stedet,” fortæller han.

Komplekse projekter

Læs mere... ...om A.P. Møller - Mærsk i virksomhedsproﬁlen på side 242-243.

I dag er han både gruppe- og projektleder. Rollen som gruppeleder indebærer, at han har ansvar for ﬁre medarbejderes trivsel og den langsigtede planlægning af deres udvikling. ”For ca. et år siden ﬁk jeg personaleansvar, hvilket indebærer store udfordringer med uddelegering af opgaver og coaching af medarbejdere,” forklarer Jakob Diemer, der

En dag på jobbet

Inspiration

Civilingeniør Mærsk EDPJ.indd 2

Jobsøgning

desuden for tiden er projektleder på opgraderingen af en ﬂydende borerig. ”For at Maersk Drilling kan holde sin markedsposition og imødekomme olieselskabernes ønsker, skal boreriggene opgraderes, så de fx kan bore dybere og mere effektivt. På dette projekt skal riggen opgraderes i Melbourne. Her står jeg bl.a. for at informere og tilfredsstille de mange stakeholders og rapportere om fremgange og eventuelle problemer under arbejdet,” fremhæver han. Desuden skal et omfattende koordineringsarbejde med bl.a. leverandører og håndværkere gå op, så transporten af riggen fra Trinidad til Melbourne og opgraderingen i havnen forløber sikkert og hurtigt. Når en rig skal opgraderes, tjener den ingen penge. Derfor er det vigtigt, at Jakob Diemer er tæt på interessenterne, konstant coacher medarbejderne, uddelegerer opgaver og efterser det udførte arbejde. Han regner derfor med at bo i Melbourne i de 6-7 intensive uger, som arbejdet tager.

Fart på karrieren Maersk Drilling poster mange ressourcer i medarbejderne. Som nyansat sættes man grundigt ind i forretningen gennem besøg på borerigge og kurser. Men det er ikke kun nyansatte, der bruges ressourcer på. Virksomheden forventer, at man konstant udvikler sig, og den støtter en på alle måder. Derfor er Jakob Diemer blevet indstillet til et program for nye ledere, hvor han sammen med kompetente medarbejdere fra hele koncernen skal udvikle sine lederevner, så drømmen om et internt avancement en dag kan realiseres.

Dit første job

Virksomheder

14-11-2008 15:02:22

Civilingeniør (maskin) i DONG Energy Takket være medarbejdere som Bjørk Paamand er sjællændernes strømforsyning sikret, hvis DONG Energys kraftværker skulle blive overbelastet. P.t. arbejder hun på at optimere en gasturbine, så den er fit for fight, hvis der skal bruges ekstra kraft i højspændingsnettet. Navn: Bjørk Paamand Alder: 26 år Uddannelse: Cand.polyt.maskiningeniør Jobtitel: Kraftværksingeniør Første job: Graduate hos DONG Energy Baggrund/erfaring: Praktik som junioringeniør hos rådgivende ingeniørfirma i ½ år. Udvekslingsstudent i Bolivia i 1 år.

Vidste du, at DONG Energy har i alt 19 kraftvarmeværker over hele landet til at levere strøm og varme til danskerne... Læs mere... ...om DONG Energy i virksomhedsproﬁlen på side 274-275.

Inspiration

Civilingeniør (maskin) DONG Energy.indd 1

�I� Bjørk Paamands elektroniske fotoalbum bugner det med billeder, som hun har taget inden for de sidste tre uger. Albummet er dog noget atypisk, idet det ikke rummer forevigelser af venner, familie, ferie eller lignende, men i stedet portrætterer en stor gasturbine og arbejdet med at føre revision på mastodonten.

ﬂittigt, og hendes netværk udvides dag for dag. Enten med kraftværkseksperter i internt regi eller med eksterne samarbejdspartnere, som hun kan rådføre sig med, hvis behovet er der. ”Jo ﬂere folk, jeg kender, desto nemmere kan jeg løse mine opgaver, for så ved jeg nøjagtig, hvem jeg skal kontakte med hvilke spørgsmål,” forklarer hun.

Netop dette arbejde har i den seneste tid optaget Bjørk Paamand, og billederne bruges som dokumentation for det arbejde, der er gjort med forbedringer, som udskyder gasturbinens otium med i hvert fald fem år. ”Vi vil gerne sikre, at den kan holde nogle år endnu, frem for at skulle investere i en helt ny. Derfor gennemgås den minutiøst med henblik på udskiftning af nedslidte dele,” fortæller Bjørk Paamand, der i denne proces er projektleder.

Ud over at have det gyldne overblik over gasturbinens tilstand udarbejder Bjørk Paamand også dokumentation for arbejdet. Dertil bruger hun de føromtalte billeder. Det drejer sig ikke om tykke rapporter og kilometerlange beskrivelser, men ganske enkelt om korte beskrivelser af de arbejdsprocesser, der er i gang – og som illustreres på billederne. ”Dokumentationen bliver løbende gjort tilgængelig for alle de involverede i projektet, så alle kan se hvor langt, vi er nået, og hvad der foregår på pladsen,” beretter Bjørk Paamand. Gennem det daglige arbejde har hun allerede fået en solid viden om kraftværker, og selvom hendes fokus i øjeblikket ligger på at opnå erfaring med projektledelse, vil hun fremtidigt gerne styrke sin faglighed og dykke ned i områder som fx design af maskinanlæg og nye energiproduktionsanlæg.

Når der skal laves tilstandsundersøgelser eller reparationer af maskindele til gasturbinen, er det Bjørk Paamands opgave at vurdere omfanget af arbejdet, om der er brug for at konsultere en ekspert inden for et givent område, og om det evt. er mest hensigtsmæssigt helt at udskifte delen. Det er også hendes opgave at koordinere interne og eksterne samarbejdspartnere til de efterfølgende opgaver og prøve at forudsige, hvilke processer der er kritiske for den samlede fremgang af revisionen.

Stort netværk Dette kræver, at Bjørk Paamand konstant har overblik over processen, og dét opnår hun ved at tage sig tid til at tale med alle, der arbejder på revisionen – fra smedene i værkstedet til lederne på hovedkontoret. Telefonen anvendes

En dag på jobbet

Jobsøgning

Faglige udfordringer og udvikling Disse drømme får hun ganske sikkert mulighed for at realisere, da DONG Energy værdsætter og bakker fuldt op om medarbejdernes kompetenceudvikling. ”Det er det gode ved at være i virksomheden. Der tænkes visionært med stor fokus på innovation og udvikling af nye og tidssvarende løsninger, hvilket afføder masser af muligheder for faglig sparring og udvikling for medarbejderne,” konstaterer Bjørk Paamand.

Dit første job

Virksomheder

16-11-2008 10:28:35

Civilingeniør i Rambøll En hverdag, hvor man er med til at skabe noget stort, og hvor man aldrig står stille, er essentiel for Rasmus Walter. Som projektleder i Rambøll er det den tekniske interesse for brobygning og den internationale kontaktﬂade, der driver ham. Navn: Rasmus Walter Alder: 33 år Uddannelse: Civilingeniør (bygning). Ph.d. Jobtitel: Projektleder Baggrund/erfaring: Et semester i New Zealand ved University of Auckland og et i USA ved University of Michigan.

Vidste du, at Rambøll har stort fokus på sammenhold blandt de mange medarbejdere. Sidst resulterede det i et arrangement, hvor 5.000 medarbejdere fra 28 lande mødtes i Danmark…

Der er mange broer, der skal bygges i Rasmus � Walters arbejde som projektleder. De mest håndgribelige af slagsen er de fysiske broer, der forbinder landsdele, men han møder mindst lige så mange udfordringer, når der skal bygges bro mellem kulturer såvel som de enkelte aktører, der er tilknyttet projektet.

kommunikere ansigt til ansigt og rejser derfor en del, men alligevel sker størstedelen af forhandlingerne via telefon og e-mail. Her er tidsforskelle og forskelle i arbejdsgange nogle af de mange faktorer, som komplicerer processen,” fortæller Rasmus Walter.

Broer mellem mennesker

Men Rasmus Walter bygger ikke kun broer. I samarbejde med den udviklingsorienterede ledelse er han i gang med at skabe sin egen karriereudvikling. Her har det været afgørende for motivationen, at ledelsen lytter til medarbejdernes behov og strækker sig langt for at imødekomme dem. Det har bl.a. medført, at Rasmus Walter er blevet tilbudt at deltage i Rambølls Talent Pipeline-projekt, hvor unge medarbejdere under 35 år samles på tværs af landegrænser for at udvikle deres ledelsesfærdigheder under et internationalt mindset. Her gennemgår de forskellige workshopforløb inden for bl.a. kultur, ledelse og koncernens værdier, hvorefter det er meningen, at de skal udstationeres på kontorer verden rundt for at afprøve deres værktøjer i praksis.

Konstruktionen af de fysiske broer har altid fascineret Rasmus Walter, der nyder, at han i den rådgivende ingeniørvirksomhed er med til at skabe noget, man kan tage og føle på. Når man bygger noget så stort og komplekst, er teamwork altafgørende, og her er det en projektleders vigtigste opgave at bevare overblikket. ”Jeg står bl.a. for planlægning, budgettering, bemanding og risikovurdering,” forklarer Rasmus Walter, hvis ansvar er at skabe værdi for kunden og et godt resultat på bundlinien. ”Derfor er det vigtigt, at jeg koordinerer og kontrollerer produktionen, så der ikke er spildtid. Her er proaktivitet afgørende for at forudse eventuelle problemer. Jeg sørger fx for, at tegningerne leveres til entreprenøren til tiden, og at planen ændres og viderebringes til teknikerne i tilfælde af ændring i kundens krav,” fortsætter han.

Broer mellem kulturer

Læs mere... ...om Rambøll i virksomhedsproﬁlen på side 340.

Rasmus Walter har altid interesseret sig for andre kulturer, og derfor passer det internationale arbejde ham godt. Han er bl.a. projektleder på opførelsen af seks broer i Irland, hvor tegnings- og beregningsarbejdet er outsourcet til Indien. Her stiller samarbejdet over de store afstande høje krav til hans kommunikationsmæssige færdigheder og evne til at sætte sig ind i modpartens udgangspunkt. ”Jeg er bevidst om vigtigheden af at

En dag på jobbet

Rambøll Danmark.indd 2

Inspiration

Jobsøgning

Skaber sin egen karriere

Hos Rambøll har Rasmus Walter fundet en arbejdsplads, hvor der bliver lyttet, når man melder klart ud om sine behov, og hvor der samtidig er stort fokus på at fremme arbejdsglæden og være på forkant med usikkerheder ved at forventningsafstemme med ledelse og medarbejdere. Derfor er der ingen risiko for, at hverken Rambøll eller Rasmus Walter kommer til at stå stille foreløbig.

Dit første job

Virksomheder

14-11-2008 09:03:20

Civilingeniør (konstruktion) i Siemens Wind Power A/S Anders V. Nielsen er stolt af, at han i Siemens Wind Power er med at fremstille noget, der virkelig gør en forskel. Lægger du fx vejen forbi Høvsøre syd for Lemvig, så kig op. Her står et af Anders V. Nielsens ’børn’ – en vindmølle med den nyeste teknologi. Navn: Anders Vangsgaard Nielsen Alder: 32 år Uddannelse: Civilingeniør (konstruktion) Jobtitel: R & D Project Manager Første job: Specialist inden for lastberegninger i Bonus Energy A/S i 2½ år.

Vidste du, at Siemens Wind Power har mere end 5.000 medarbejdere globalt og siden 2004 har mere end tredoblet sin omsætning…

Læs mere... ...om Siemens Wind Power i virksomhedsproﬁlen på side 351.

Inspiration

Siemens-Anders.indd 1

indsigt er et bærende element i An�Teknisk � ders V. Nielsens arbejde. ”Fordi jeg tidligere har arbejdet som specialist, har jeg indsigt i nogle vigtige fagdiscipliner, som gør, at jeg kan stille de rigtige spørgsmål og dermed få et solidt beslutningsgrundlag,” fortæller han. Rollen som projektleder i udviklingsprojekter kræver også overblik, forudseenhed og evnen til at drive beslutningsprocesser. Ofte strækker udviklingsprojekterne sig på tværs af virksomheden og landegrænser.

Høj motivation ”Det er en vigtig motivationsfaktor for mig og for projektdeltagerne, at vi har så stor indﬂydelse på udviklingsarbejdet. Vi udtænker løsninger, udvikler dem og er med til at træffe beslutningerne. Det er i princippet dig selv, der sætter grænsen for, hvor meget ansvar, du får. Der er både mulighed for at fordybe sig i arbejdet og for at sparre med andre projektdeltagere,” siger Anders V. Nielsen. Han sætter stor pris på, at han har frie udfoldelsesmuligheder med hensyn til projektarbejdet. ”Ledelsens tiltro til mig som projektleder er meget motiverende, og ansvaret udmønter sig i stor tilfredshed, når projektet lykkes.” De 20-25 mennesker, der er tilknyttet et udviklingsprojekt, har fagområder inden for alt fra aerodynamik og konstruktion til indkøb og salg, og det er Anders V. Nielsens ansvar at bringe alle disse ressourcer i spil på den rigtige måde på det rigtige tidspunkt.

dele, som kan præsenteres for specialisterne på overskuelig vis.

Kompetencecentre Siemens Wind Power er på forkant med udviklingen i vindenergibranchen, og det betyder naturligvis, at antallet af udviklingsprojekter hele tiden stiger. Ny teknologi og mere og mere avancerede komponenter gør udviklingsprojekterne stadig mere komplekse, og derfor har virksomheden etableret kompetencecentre i tilknytning til udvalgte universiteter eller andre særlige videncentre rundt omkring i verden. ”Kompetencecentrene er en integreret del af virksomheden, og medarbejdere udstationeres jævnligt på centrene,” fortæller Anders V. Nielsen.

Vækst over hele linien Med høje vækstrater stiger behovet for ledere i virksomheden. Anders V. Nielsens erfaring med projektledelse er en solid basis for et linielederjob, og han overvejer da også, når tidspunktet er rigtigt, at kunne avancere til linieleder. Anders V. Nielsen trives med at have ansvaret for personale og udvikling af en afdeling. Derfor har han sørget for at uddanne sig løbende gennem interne kurser i bl.a. linie- og forandringsledelse. Men p.t. har han rigeligt at se til som projektleder på projekter om opgradering af eksisterende møller samt mølleteknologier.

Et udviklingsprojekt kan måske umiddelbart virke som en stor og kompliceret opgave, men han tager udfordringen op og griber det an ved at splitte det komplekse projekt op i mindre

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

11-11-2008 14:29:05

Controller i Arla Foods amba Et 3-årigt udlandseventyr er ved at tage sin begyndelse for Michael Aarestrup. Fremtiden byder på nye udfordringer i Arla Foods’ canadiske division i Toronto. Stillingen er nyoprettet, indbefatter ledelsesansvar og en stor opgave med at optimere hele divisionens økonomiske situation. Navn: Michael Aarestrup Alder: 35 år Uddannelse: Cand.oecon. Jobtitel: Operations Controller Første job: Controller hos Arla Foods i Business Group i 3 år. Administrationschef på et Arla Foods-mejeri i 1½ år. Controller hos Arla Foods i Corporate Finance i 1½ år.

Vidste du, at Arla Foods har ca. 100 udstationerede medarbejdere fordelt på mere end 25 destinationer...

Arla.indd 2

Når Michael Aarestrup inden længe sætter sig � om bord på flyet mod Toronto for at tage fat på en ny epoke i sin karriere, kan han sende en venlig tanke til en tidligere studiekammerat. Kimen til en spændende karriere hos Arla Foods blev nemlig lagt, da studiekammeraten anbefalede Michael Aarestrup at søge et job hos mejerigiganten. Det er mere end 5 år siden, og Michael Aarestrup har i den tid bestredet fire forskellige stillinger, som alle har givet ham masser af udfordringer – og lysten til at søge flere. ”Det gode ved at være i så stor en virksomhed er, at der er mulighed for at skifte job og udvikle sin karriere uden at skulle skifte virksomhed,” konstaterer Michael Aarestrup.

Ledelsesrapportering Seneste jobindhold var som controller i Arla Foods’ corporate funktion, hvor hans opgave har været at afrapportere til bestyrelse og direktion. Opgaverne har bestået i at konsolidere regnskaber for alle ﬁre forretningsområder i virksomheden, analysere på tallene og samle det hele i to månedlige rapporter. ”Rapporten til direktionen har været noget mere detaljeret, så derfor har der været to forskellige afrapporteringer, der skulle foretages hver måned,” fortæller Michael Aarestrup.

Tættere på salgsstyrken

Læs mere... ...om Arla Foods i virksomhedsproﬁlen på side 247.

Som tiden er gået, har han haft et ønske om at komme til at arbejde mere med selve forretningen og komme tættere på salgsstyrken. Dertil har han lige siden sin ansættelse set store muligheder for en international karriere, og da disse to ting lod sig gøre med stillingen i Toronto, var han ikke sen til at slå til.

En dag på jobbet

Inspiration

Jobsøgning

I Toronto får han ansvaret for den interne rapportering i Canada. Det indbefatter rapportering om hele værdikæden, men også analyser af hvordan og hvor der kan optimeres i de forskellige led. ”Da Canadas geograﬁske areal spreder sig over seks tidszoner, er der fx mange omkostninger i distributionsleddet. Her bliver det min opgave at kigge nærmere på, hvordan vi kan distribuere til vores kunder på den mest hensigtsmæssige måde,” forklarer Michael Aarestrup.

Ledelsesansvar I Toronto får Michael Aarestrup også ledelsesansvaret for to controllere i økonomifunktionen. Han har tidligere haft ledelsesansvar og har været meget bevidst om, at hans fremtidige job også gerne må rumme den facet. ”Det er en god udfordring, som jeg gerne ville arbejde mere med. Derfor var der endnu en grund til at sige ja til jobbet,” siger Michael Aarestrup.

Gode rammer i udlandet Huset er solgt, og møblerne pakket ned til at tage turen over Atlanterhavet, hvor de skal skabe hjemlige rammer for Michael Aarestrup og hans kæreste. ”Arla Foods har gode kontakter i nærmiljøet, så de hjælper min kæreste med at ﬁnde et arbejde, så vi begge kan få nogle gode og udfordrende år i Canada,” slutter Michael Aarestrup og henviser til, at Arla Foods har et International Assignment Centre, som hjælper medarbejderne med alt det praktiske i forbindelse med en udstationering. Formålet er at sikre, at en udstationering bliver en positiv oplevelse både professionelt og privat.

Dit første job

Virksomheder

16-11-2008 10:31:34

ErhvervsPhD Da Louise R. Jonas nåede til vejs ende med sit speciale, forsøgte hendes vejleder at overtale hende til at gå i krig med en ph.d. Hun takkede pænt nej, men lovede at vende tilbage, hvis hun ﬁk lyst til et sådant projekt. 5 år senere meldte trangen sig – og om et år afslutter hun sin 3-årige ErhvervsPhD. Navn: Louise Rygaard Jonas Alder: 34 år Uddannelse: Cand.merc. i Design and Communication Management. BA.negot. i fransk Jobtitel: ErhvervsPhD Første job: Nordic Marketing Coordinator i Sony i 4 år. Barselsvikar som marketingchef hos Buksesnedkeren i 1 år.

Vidste du, at man som erhvervs-ph.d. er ansat i en virksomhed, hvor man udfører sit ErhvervsPhDprojekt…

Læs mere... ...om ErhvervsPhD på side 35 og 36.

Inspiration

Erhvervsphd.indd 1

er en af Danmarks store detailkæders �Det � interne branding, der har Louise R. Jonas’ opmærksomhed. Gennem de seneste to år har hun arbejdet intensivt på at afdække, hvordan der i en stor organisation kan skabes en forståelse blandt medarbejderne for, hvad god service er i detailkæden og dermed en forankring af virksomhedens brand i daglig adfærd blandt butiksmedarbejderne. ”Min opgave handler om at undersøge, hvad der motiverer butiksmedarbejderen på gulvet – langt væk fra strategiarbejdet – til at være ambassadør for brandet i deres daglige adfærd,” forklarer Louise R. Jonas.

Afvekslende dagligdag Som ErhvervsPhD er hun ansat til at lave dette forskningsprojekt og levere viden, som virksomheden kan anvende. 50% af arbejdstiden bruger hun således i virksomhedens regi på sit kontor eller på varehusbesøg for at samle empiri til sin opgave. På hovedkontoret holder hun ofte såkaldte reﬂeksionsmøder med et internt netværk af kolleger, så hun på den måde får diskuteret og formidlet nogle af sine ’mellem’-resultater. ”Jeg har ikke en arbejdsdag med veldeﬁnerede arbejdsopgaver, og jeg er heller ikke en del af et fast team, selvom jeg tilhører HR-afdelingen. Jeg bliver ikke pålagt arbejdsopgaver, men bliver tilbudt at holde foredrag internt eller byder frivilligt ind på at følge uddannelsesprojekter i virksomheden, som kan bidrage med viden til mit projekt,” forklarer hun. De resterende 50% af arbejdstiden bruger Louise R. Jonas på at skrive på selve projektet. Hun har et kontor på Copenhagen Business School, hvorfra hun blandt andet skriver artikler om sit felt og sparrer med andre ph.d.-

En dag på jobbet

Jobsøgning

studerende i netværksgrupper. ”Som ph.d.studerende deltager jeg også på konferencer og ph.d.-kurser for at være up-to-date med den seneste viden inden for mit teoriområde,” siger Louise R. Jonas.

Gode udfordringer Det skorter ikke på udfordringer for Louise R. Jonas, som fremhæver, at et af kardinalpunkterne ved at være ErhvervsPhD er, at hun videreudvikler sin faglighed i samarbejde med virksomheden og Copenhagen Business School. ”Denne relation er med til at skabe forretningsmæssig innovation, som bliver sat i spil i en vidensspiral mellem teori og praksis,” konstaterer hun.

Anvendelige resultater Fokus for Louise R. Jonas er at udarbejde et projekt, som kan konverteres til noget praktisk og anvendes i virksomheden. ”Jeg har undervist i branding og holdt foredrag om god ledelse, og det er til gavn for virksomheden samtidig med, at jeg henter viden og erfaring til mit ErhvervsPhD-projekt. Og meget af det, jeg laver, anvendes allerede strategisk i virksomheden,” siger hun.

Fremtidigt arbejde med branding ErhvervsPhD’en afsluttes om et år, og for Louise R. Jonas bidrager det til fast arbejde i detailkæden. ”Jeg vil meget gerne arbejde videre med intern og ekstern branding og nedbryde faggrænsen mellem HR og marketing, som er to afdelinger i virksomheden, der i samarbejde kan styrke forretningen og brandet,” slutter hun.

Dit første job

Virksomheder

14-11-2008 15:04:27

Farmaceut i Ferring Pharmaceuticals A/S Forud for at du sluger en pille mod sygdom, kan der ligge 10 års forskning. Det skyldes ikke, at Thomas Vilhelmsen og hans medarbejdere i Ferring Pharmaceuticals ligger på den lade side, men snarere den grundige proces med at sikre, at det, du putter i munden ikke er giftigt og har den rette virkning. Navn: Thomas Vilhelmsen Alder: 31 år Uddannelse: Farmaceut, Ph.d. pharm. Jobtitel: Research Scientist Første job: 2 måneder på apotek Baggrund/erfaring: Studiejob på apotek, 9 mdr. som værnepligtig, 1 år som Pharmaceutical Scientist og Project Manager i Ferring Pharmaceuticals.

Vidste du, at Ferring bl.a. arbejder med forskningsområderne prostata cancer, fertilitetsproblemer, urinvejssygdomme og mavetarmsygdomme…

Det er en helt speciel følelse for Thomas � Vilhemsen, når han får et molekyle i hånden, som aldrig før har set dagens lys. Man har fundet ud af, at det virker mod en sygdom, men aner ikke, hvordan mennesker reagerer på det. Thomas Vilhemlsens opgave er den dyre og langtrukne proces med at forvandle molekylet fra en masse i reagensglasset til en tablet, som mennesket kan indtage.

Milepæle Mens nogle mennesker bliver rastløse efter at have beskæftiget sig med det samme projekt i et par måneder, væbner Thomas Vilhelmsen sig med en helt anden type tålmodighed, da arbejdet med at fremstille en tablet kan tage op til 10 år. ”Men heldigvis opstiller vi milepæle undervejs, og man beskæftiger sig hele tiden med en ny fase, selvom det er det samme produkt, man sidder med,” oplyser han. Han sætter pris på, at han i kraft af virksomhedens relativt lille størrelse har mulighed for at fordybe sig i sine projekter og følge dem under hele processen. Lige fra de første dyreforsøg – til forsøgene på mennesker, hvor man afdækker, om produktet virker efter hensigten samt eventuelle bivirkninger – til den endelige formulering af produktets sammensætning foreligger, og massen begynder at tage form af en tablet.

Læs mere... ...om Ferring Pharmaceuticals i virksomhedsproﬁlen på side 285.

Han indgår i et tæt samarbejde med marketingafdelingen, hvis forslag nogle gange kan være en uventet pille at sluge for Thomas Vilhelmsen. ”Men det handler om at få samarbejdet til at gå op i en højere enhed,” forklarer han. ”Hvis marketingafdelingen mener, at tabletten skal være selvlysende, må jeg forklare dem, hvorfor det ikke er muligt

En dag på jobbet

Ferring Pharmaceuticals.indd 2

Inspiration

Jobsøgning

rent medicinsk. Samtidig stoler jeg på deres dømmekraft, når de argumenterer for, hvordan de mener, teksttypen på æsken skal se ud.”

Afvekslende rejseaktivitet ”Lige nu er jeg i gang med at opstille en produktionsproces i en virksomhed i Tyskland. Hvis vi ﬁnder et produkt, som vi ikke har kapacitet til at producere, indgår vi nemlig i stedet et samarbejde med en anden virksomhed. Vi sætter processen op hos dem og betaler så dem for at producere produktet for os,” fastslår han. I den forbindelse må Thomas Vilhelmsen forlade dansk jord ca. en gang om måneden, da det er hans opgave at sørge for, at der bliver skrevet kontrakter, at den nødvendige viden bliver overført, og at der bliver opstillet de kriterier, virksomheden skal arbejde efter.

Forskellige kulturer mødes I Ferring Pharmaceuticals A/S er der 30 forskellige nationaliteter ansat, hvorfor meget af arbejdet foregår på engelsk. ”Vi har en del kulturelle forskelligheder, og det er vigtigt at forstå, at en bemærkning, der er sagt i sjov, kan virke hård inden for nogle kulturer,” påpeger han. Derfor har han bl.a. været på kurser i gruppepsykologi, hvor han har fået indsigt i, hvordan forskellige kulturer arbejder og agerer. På trods af udfordringerne ved at arbejde i en multikulturel virksomhed vil Thomas Vilhelmsen dog ikke være det foruden: ”Det giver en helt speciel dynamik, der er kendetegnende for Ferring Pharmaceuticals og er en del af virksomhedens historie,” slutter han.

Dit første job

Virksomheder

14-11-2008 15:05:07

Farmaceut i Lægemiddelstyrelsen For at Maria Louise Krog skal kunne udføre sit arbejde som Kemisk Assessor i Lægemiddelstyrelsen godt, skal to vigtige faktorer være på plads: Kemien i produkterne såvel som kemien på arbejdspladsen.

Navn: Maria Louise Krog

er som nyuddannet svært at afgøre, �Det � om man i første forsøg har valgt den rette karrierevej. Men Maria Louise Krog beﬁnder sig godt i Lægemiddelstyrelsen med visheden om de fremtidige muligheder for mere ansvar og udvikling inden for hendes fagområde samt internationale opgaver. Skulle hun alligevel på et tidspunkt få brug for at orientere sig i en ny retning, er der masser af muligheder for at søge andre jobfunktioner internt i virksomheden.

Alder: 28 år Uddannelse: Farmaceut Jobtitel: Kemisk Assessor Baggrund/erfaring: Studentermedhjælper i Lægemiddelstyrelsen i ½ år. Stud.pharm. på apotek i ½ år. 1 semester i Australien. ½ års forskningsprojekt inden for lægemiddelformulering.

Vidste du, at man som nyansat i Lægemiddelstyrelsen får tilknyttet en mentor, der hjælper med det praktiske og sikrer, at man falder ordentligt til… Læs mere... ...om Lægemiddelstyrelsen i virksomhedsproﬁlen på side 316.

Inspiration

Lægemiddelstyrelsen.indd 1

Meget at lære For tiden har hun dog rigeligt at se til i godkendelsesafdelingen, som konstant modtager ansøgninger fra virksomheder om registrering af nye præparater og ændring i markedsføringstilladelsen for eksisterende – såkaldte variationer. Der er meget at lære, før hun kan varetage ansøgninger på nye produkter, da det kræver kendskab til mange komplekse retningslinier. Derfor udvider hun dagligt sine kompetencer gennem behandling af variationsansøgninger. ”Virksomhederne udfører løbende en række test for at optimere deres produkter. Det kan fx være, at et ﬁrma har fået godkendt en opbevaringsbetingelse på max 25 grader for et produkt. Men viser deres stabilitetsforsøg, at det kan opbevares ved højere temperaturer, skal der indsendes en variationsansøgning om udvidelse af opbevaringsbetingelserne til Lægemiddelstyrelsen,” forklarer Maria Louise Krog, der har til opgave at vurdere, om den vedlagte dokumentation er fyldestgørende og overholder de retningslinier, der gælder for lægemidlers kemiske kvalitet. I sidste ende er det menneskers helbred, der er på spil, og derfor overlades intet til tilfældighederne. Den

En dag på jobbet

Jobsøgning

rapport, hun udarbejder på baggrund af sine vurderinger, sendes videre til kvalitetssikring hos mere erfarne kolleger, før virksomhederne får svar på, om deres produkt kan godkendes til fortsat at være på markedet.

Mange jern i ilden Dagligt møder hun nye udfordringer, da sagernes forskellighed kræver, at hun løbende sætter sig ind i nye retningslinier. Derfor sker det også, at hun nogle gange kommer til kort over for de komplekse regelsæt. ”Heldigvis har vi en kultur i virksomheden, hvor der ikke eksisterer dumme spørgsmål, så jeg kan altid gå til mine kolleger, hvis jeg har brug for sparring,” påpeger Maria Louise Krog, der ofte har ﬂere sager i gang samtidig. Ansøgningernes kompleksitet og omfanget af den medsendte dokumentation kan nemlig variere, og derfor varierer behandlingstiden også fra en halv dag til en måned. Det stiller store krav til både overblik og tidshåndtering, da behandlingstiden samtidig ikke må overskride de fastsatte deadlines.

Den gode kemi En udadvendt arbejdsdag er central for Maria Louise Krogs motivation. ”I mit job arbejder man meget selvstændigt. Derfor er det vigtigt for mig, at der er god kommunikation mellem kollegerne i min egen sektion såvel som på tværs af sektioner og afdelinger,” forklarer hun. Af samme årsag har hun meldt sig ind i personaleforeningens bestyrelse, hvilket har bidraget til en mere uformel og ligefrem omgangstone med kollegerne. Det gør arbejdsdagen sjovere og kommunikationsvejene kortere, hvis hun fx har brug for råd.

Dit første job

Virksomheder

11-11-2008 14:49:12

Finansiel applikationsudvikler i SimCorp A/S Udvikling af softwarekomponenter til pengeinstitutternes Portfolio Management giver Rikke Christiansen gode udfordringer hos SimCorp. Kundernes efterspørgsel kombineret med den rivende udvikling inden for dette felt gør, at hun hele tiden har hænderne fulde. Navn: Rikke Christiansen Alder: 34 år Uddannelse: Cand.merc.mat. Jobtitel: System Development Consultant Baggrund/erfaring: Ansat i mægler-/brokerfunktion, hvor hun formidlede handler på det korte danske marked mellem banker og virksomheder i 3 år i fondsmæglerselskab.

Vidste du, at gennemsnitsalderen i SimCorp er 36 år, og at hovedparten af medarbejderne har en akademisk uddannelse inden for ﬁnansiering, økonomi, matematik eller softwareudvikling…

Der er ingen magi involveret i de systemer, � Rikke Christiansen er med til at udvikle, men for et utrænet øje kan det virke sådan. ”Arbejdet i mit team kan meget forenklet beskrives som, at vi udvikler en sort boks. Herefter sætter kunden sine tal ind i den og drejer på et håndtag, hvormed et resultat spyttes ud,” forklarer hun. I virkeligheden er udviklingen af softwarekomponenter meget mere kompleks. Det seneste 1½ år har Rikke Christiansen været optaget af at ændre brugerinterfacet på Portfolio Management-delen af SimCorp Dimension, som bankerne anvender til at rådgive deres kunder i investeringsstrategier. ”Det er et stort og kompliceret system med adskillige skærmbilleder, som bruges til at regne relevante nøgletal ud og afgøre, hvor meget der skal sælges eller købes,” fortæller hun. Selve strategien i systemet er udviklet af en af hendes kollegaer, som derfor har fastsat rammerne for, hvad der skal laves. Herefter er det Rikke Christiansens opgave at ﬁnde ud af, hvordan det gøres, og om der eventuelt skal tilknyttes ﬂere af hendes kollegaer til projektet, så Portfolio Manageren i banken kan få svar på, hvordan han skal rådgive sin kunde.

Læs mere... ...om SimCorp i virksomhedsproﬁlen på side 352.

Opgaven med opdateringen af brugerinterfacet er netop afsluttet og har udelukkende haft fokus på interfacet, mens strukturen i systemet er bevaret. Dette er blot en af en række afvekslende opgaver, som kan ligge på Rikke Christiansens bord. ”Nogle opgaver handler også om, at jeg skal udvide systemet ved at udvikle nye felter med et givet nøgletal,” forklarer hun. Dertil kommer også

En dag på jobbet

SimCorp-Rikke.indd 2

Inspiration

Jobsøgning

supportarbejde på opgaver, som allerede er udviklet og sat i drift. Det betyder, at hun også håndterer henvendelser fra kunder, når det drejer sig om tilrettelser, som kan justeres ved mere simpelt kode-arbejde.

Væk fra skærmen Derudover er der masser af faglige udfordringer i form af videreudvikling af SimCorps systemer samt coaching af nye medarbejdere eller samarbejdspartnere i Ukraine. Rikke Christiansen er opmærksom på vigtigheden af hele tiden at lære nyt og ikke udvikle ’ﬁrkantede’ øjne. Derfor er hun involveret i forskellige arbejdsgrupper i virksomheden og har fx været med til at udvikle et omfattende træningsforløb for nyansatte, hvor disse lærer virksomhedens systemer at kende.

Internt netværk Dette har bidraget til, at hun i dag har opbygget et solidt netværk i virksomheden. ”Når man er ansat i SimCorp, er man en del af en familie, hvor alle hjælper hinanden. SimCorp’ere er højtuddannede, hvilket gør arbejdsmiljøet inspirerende og giver gode muligheder for sparring,” påpeger Rikke Christiansen, der ser det som et naturligt næste skridt at lægge karrierevejen forbi kundens kontor som SimCorp-konsulent. Her er man med til at implementere systemet ude hos kunderne, og oplære disse i, hvordan virksomheden får det største udbytte af systemet. ”Jeg vil gerne ud og se, hvordan det, jeg har været med til at udvikle, anvendes i praksis, og hvordan man hele tiden kan udvikle nyere og smartere systemer, der tilfredsstiller kundens efterspørgsler,” slutter hun.

Dit første job

Virksomheder

14-11-2008 15:05:45

Forretningskonsulent i SimCorp A/S Takket være nogle gode kammerater fra studietiden søgte Peter Løppenthien arbejde hos SimCorp. De mente, at der var et spændende job i en spændende virksomhed, som han ville synes godt om. Begge dele har holdt stik! Navn: Peter Løppenthien

er ikke SimCorps produkter, som den �Det � almindelige dansker lægger i kurven og tager med hjem for selv at rode med installationen på hjemme-pc’en. Faktisk er SimCorps itsystemer end ikke kendt af den almindelige dansker, med mindre vedkommende er ansat i den ﬁnansielle sektor; og faktisk lykkedes det også Peter Løppenthien at køre forbi virksomhedens hovedsæde hver dag gennem ﬂere år uden at bide mærke i muligheden for hér at opnå en spændende og udfordrende karriere. Siden er han blevet klogere.

Alder: 32 år Uddannelse: Cand.merc.dat Jobtitel: Business Consultant Baggrund/erfaring: Webmaster/konsulent/ projektleder i reklamebureau i 6 år. Først som studentermedhjælper, senere fastansat. Studentermedhjælper i revisionsﬁrma som IT Risk Management-assistent i 1½ år.

Vidste du, at SimCorp har mange internationale kunder, så der er rig mulighed for en international karriere...

Læs mere... ...om SimCorp i virksomhedsproﬁlen på side 352.

Inspiration

SimCorp-Peter.indd 1

Som forretningskonsulent er Peter Løppenthien i dag med til at implementere kapitalforvaltningssystemet Dimension til bl.a. pengeinstitutter, investeringsforeninger og pensionskasser. Arbejdsopgaverne spænder vidt lige fra at deltage i de indledende møder med kunden om det nuværende systems funktionalitet til udviklingen af et optimeret system, som fungerer præcist efter kundens ønsker. Hertil kommer deltagelse i det praktiske implementeringsarbejde, hvor systemet overdrages til kunden. ”I denne proces er jeg med til at udvikle arbejdsprocesser og undervise systemets brugere, så de er klar over, hvilke nye features systemet har, og hvordan workﬂowet er,” forklarer Peter Løppenthien.

Konsulent med overblik Han foretager ikke selve kodearbejdet, men deltager på konsulentbasis på de givne projekter. Brugerspørgsmål til funktionalitet og brugerinterface hører således under Peter Løppenthien, og han er i god kontakt med både opgavestillere og systemets brugere undervejs i implementeringen af en opgave.

En dag på jobbet

Jobsøgning

SimCorp er en virksomhed med hele verden som arbejdsplads. Kunderne er både i Sydney og New York, hvilket giver medarbejderne rig mulighed for at se verden – samtidig med at karrieren dyrkes. ”Efter blot ﬁre måneder begyndte jeg at rejse meget ud til vores kunder i udlandet, og det har helt sikkert givet min karriere en ekstra dimension. Jeg har fået en masse udfordringer,” konstaterer Peter Løppenthien.

Dynamik i opgaverne Størstedelen af hans arbejdstid foregår nemlig ude hos kunden, og projekternes varighed svinger lige fra et par uger helt op til år. Men det er netop den dynamik, der tiltaler ham. ”På den måde sker der hele tiden noget. Grundet projekternes tunge indhold er jeg sjældent tilknyttet mere end et ad gangen. Derfor er det rart, at de varierer i tid, så man ikke gror fast,” forklarer Peter Løppenthien. Der er således rig mulighed for en international karriere med en masse udfordringer i både øst og vest, hvis man vælger at slå sine folder hos SimCorp – og bliver man rejsetræt og har brug for at geare ned i danske omgivelser, er der også mulighed for det. ”Min chef har altid været meget lydhør over for mine ønsker om både at rejse, men også at være hjemme hos min familie. Dét tages der store hensyn til,” slutter Peter Løppenthien.

Dit første job

Virksomheder

14-11-2008 15:06:19

Fuldmægtig i Integrationsministeriet Arbejdet som fuldmægtig i Integrationsministeriet er ikke bare et arbejde for Ramanan Balasubramaniam. Det er hans mission – og den fører ham rundt i hele Danmark i arbejdet med bedre at integrere tosprogede elever på landets erhvervsskoler. Navn: Ramanan Balasubramaniam Alder: 36 år Uddannelse: Bachelor i Statskundskab Jobtitel: Fuldmægtig/konsulent i Brug for alle Unge-kampagnen Baggrund/erfaring: Studentermedhjælper i kommunalt regi med integrationsarbejde i 1 år. Studentermedhjælper i organisation 1 år.

Vidste du, at 9% af medarbejderne i Integrationsministeriet er nydanskere...

Læs mere... ...om Integrationsministeriet og Udlændingeservice i virksomhedsproﬁlen på side 301.

integrationsministeriet.indd 2

Inspiration

Ramanan Balasubramaniam kommer fra � et dugfrisk møde med direktionen på en af landets erhvervsskoler. Mødet handlede om integration af skolens tosprogede elever, som i stigende grad søger optagelse. Men færre elever gennemfører faktisk uddannelsen. Dét skal der rettes op på – ikke bare for denne skole, men på landsplan, og Ramanan Balasubramaniam er i den forbindelse en vigtig brik: ”Vi udarbejder en handlingsplan for at løse problemet, og i den proces er jeg tovholder på projektet og dets involverede personer, som er med i en styregruppe,” fortæller Ramanan Balasubramaniam.

Udadvendt arbejdsdag I sin daglige færden er der således mange mennesker, der krydser Ramanan Balasubramaniams vej. Ikke bare kollegaer, men også eksterne samarbejdspartnere, og det passer ham godt med en udadvendt og travl hverdag, hvor han ofte haster fra et møde til et andet. ”Integration har en slags dobbelt betydning for mig, fordi jeg selv er nydansker. Derfor brænder jeg for at komme ud og møde vores samarbejdspartnere og eleverne på skolerne. Det handler om at være synlig,” fortæller Ramanan Balasubramaniam. Hans åbenhed er nærmest et krav i en stilling, der handler om at få mennesker bedst muligt integreret i det danske samfund. Derfor er han også altid åben for nye input: ”Der ﬁndes ingen simpel formular på at få landets nye borgere bedre integreret. Derfor er alle forslag meget velkomne, og det er et meget berigende område at arbejde med,” konstaterer Ramanan Balasubramaniam.

En dag på jobbet

Jobsøgning

Alsidighed i arbejdet Arbejdsdagens indhold er meget svingede for Ramanan Balasubramaniam, der bl.a. også gennemgår ansøgninger fra organisationer om tilskud til forskellige integrationsprojekter. Desuden besvarer han også indkomne forespørgsler omkring integration fra andre ministerier og borgere i landet. ”Når man siger fuldmægtig, så lyder det tørt og støvet, men det er bestemt et udfordrende og spændende arbejde, som jeg ikke kan undgå at involvere mig dybt i. Jeg ved at mine opgaver har stor samfundsmæssig betydning og kræver dynamisk årvågenhed,” siger Ramanan Balasubramaniam. Som om en afvekslende arbejdsdag ikke er nok, så fremhæver Ramanan Balasubramaniam også alsidigheden og mangfoldigheden i medarbejdersammensætningen i ministeriet. ”Vi afspejler ganske godt det område, vi arbejder med. Vi er en blandet medarbejderstab af både nydanskere og danskere, og jeg synes, det giver et godt kollegialt sammenhold med nysgerrighed og åbenhed,” siger Ramanan Balasubramaniam. Ramanan Balasubramaniam arbejder sjældent fra 8-16. Selv siger han, at han ofte arbejder over, fordi han ikke kan lade være. ”Jeg holder mig hele tiden opdateret med, hvad der sker på integrationsområdet – både i henhold til forskning og initiativer. Men jeg har også en privat interesse deri, fordi jeg selv er nydansker,” slutter han.

Dit første job

Virksomheder

11-11-2008 14:58:14

Fuldmægtig i Ministeriet for Fødevarer, Landbrug og Fiskeri Når Fødevareministeren drager til Bruxelles for at stemme om et EU-forslag, kan Tanja Elisabeth Erbs puste ud efter det hårde arbejde med at koordinere den danske holdning til sagen og ministerens forelæggelse for Folketingets Europaudvalg. Et travlt, men spændende job for en EU-nørd som hende. Navn: Tanja Elisabeth Erbs Alder: 30 år Uddannelse: Cand.scient.pol. Jobtitel: Fuldmægtig Første job: 5 mdr. i EU-Kommissionen i Bruxelles som praktikant Baggrund/erfaring: 1 års udveksling i Paris. Fuldmægtig i Plantedirektoratet i 1 år.

Vidste du, at man i Ministeriet for Fødevarer, Landbrug og Fiskeri har en turnusordning, hvor du tilbydes jobrotation og udfodringer på ﬂere forskellige arbejdsområder... Læs mere... ...om Ministeriet for Fødevarer, Landbrug og Fiskeri i virksomhedsproﬁlen på side 320.

Inspiration

og kedeligt. Har man denne opfattelse �Støvet � af arbejdet i et ministerium, har man tydeligvis ikke talt med Tanja Elisabeth Erbs. Tværtimod når støvet sjældent at lægge sig i Ministeriet for Fødevarer, Landbrug og Fiskeri, hvor hun arbejder med at koordinere den danske holdning til de forslag, der præsenteres af EU-Kommissionen.

modiﬁceret organisme, er det vores opgave at undersøge, om vi kan stå inde for det sundhedsmæssigt og miljømæssigt,” fortæller Tanja Elisabeth Erbs, hvis opgave dog primært er at sørge for at koordinere ministeriets holdning med de øvrige ministerier, inden forslaget kan præsenteres for Folketingets Europaudvalg.

Tanja Elisabeth Erbs har længe været drevet af alt, hvad der lugter af EU. Under sit praktikophold i Bruxelles ﬁk hun indblik i EU-Kommissionens arbejde og dens beslutningsprocesser og søgte siden stillingen i Ministeriet for Fødevarer, Landbrug og Fiskeri for at se det hele fra et dansk perspektiv.

En ﬁnger på pulsen

Hun blev ansat i Plantedirektoratet, hvor hun var primus motor under udarbejdelsen af en national kontrolplan for foder- og fødevaresikkerhed. ”Vi opbyggede et kvalitetsstyringssystem, hvor vi bl.a. kortlagde, hvilke kontrolmekanismer der skal være for at sikre kvaliteten af de fødevarer, danskerne putter i munden,” forklarer hun.

’Klæder ministeren på’ Det er dog i det nuværende arbejde i Fødevareministeriets Departement, at Tanja Elisabeth Erbs rigtig kan udvikle sin næse for EU. Når forslagene tikker ind fra Bruxelles, er det hendes job at forholde sig til dem, så ministeren kan blive klædt bedst muligt på forud for forhandlingerne. I dette forberedende arbejde trækker Tanja Elisabeth Erbs ofte på de organisatoriske kompetencer, hun har med sig fra studiet, da en væsentlig del af arbejdet består i at danne sig overblik og spotte eventuelle problematikker: ”Hvis der fx er et forslag om godkendelse af en genetisk

En dag på jobbet

Ministeriet for Fødevarer Landbrug og Fiskeri.indd 1

Jobsøgning

”Vi skal hele tiden have ﬁngeren på pulsen med hensyn til, hvad Kommissionen barsler med, og hvilke mulige samarbejdspartnere der er i andre medlemslande og i Europaparlamentet samt repræsentere danske synspunkter bedst muligt,” fastslår hun. Derfor sker det også, at Tanja Elisabeth Erbs må forlade dansk jord for fx at afdække fælles synspunkter med andre EU-lande forud for rådsmøderne i Bruxelles.

Styr på sagerne Trods den grundige forberedelse hænder det, at ministeriet modtager et forslag to dage før, det skal til afstemning – og så er ﬂeksibilitet et must, da arbejdsdagene kan trække ud. Sagsgangene i et departement kan nogle gange forekomme lange, idet sagerne skal godkendes et godt stykke op i systemet, men på den anden side er det ifølge Tanja Elisabeth Erbs med til at sikre, at der er styr på tingene, og at der bliver taget ansvar. ”Efter halvandet år i stillingen har jeg stadig aha-oplevelser,” siger Tanja Elisabeth Erbs, der fortsætter arbejdet, så længe hun stadig lærer nyt om Danmarks EU-procedure og kan gennemskue nye, faglige sammenhænge. Men på sigt vil hun ikke afvise, at EUkendskabet skal udvides, hvis hun får færten af en international stilling.

Dit første job

Virksomheder

14-11-2008 15:06:57

Fuldmægtig i Rigsrevisionen Hvordan forvaltes Udenrigsministeriets penge til udviklingsprojekter? Anvender Forsvaret sine ressourcer effektivt? Og overholder Miljøministeriet loven? Statsrevisorerne stiller spørgsmålene. Stine Dahlgaard ﬁnder svarene. Navn: Stine Dahlgaard Alder: 35 år Uddannelse: Cand.scient.soc. Jobtitel: Fuldmægtig Første job: Akademisk medarbejder i Undervisningsministeriet i ½ år Baggrund/erfaring: ½ års praktik i Bolivia på et voksenuddannelsesprojekt.

Der er intet ministerium, der skal vide sig � for sikker, når Stine Dahlgaard og hendes kollegaer sætter sig for at undersøge en sag i en af deres institutioner. Selv siger hun, at hun arbejder for Folketinget mod fremadrettet at bidrage til en mere effektiv, offentlig forvaltning. Det er en stærk motivationsfaktor at være med til at gøre en forskel og bidrage til at sikre, at vores skattekroner bruges effektivt. Stine Dahlgaard stortrives i en hverdag, hvor der er rig mulighed for at gå i dybden med et projekt og researche til den store Sherlock Holmes-medalje. Når en undersøgelse sættes i værk, sker det som regel på baggrund af en vurdering af risiko og væsentlighed, foretaget internt i Rigsrevisionen. Andre gange er det Statsrevisorerne, der beder Rigsrevisionen lave en undersøgelse. ”Lige nu er vi i gang med en undersøgelse af, hvad Udenrigsministeriet har fået ud af at yde Bangladesh og Bhutan udviklingsbistand,” fortæller Stine Dahlgaard.

Dybdegående projektarbejde

Læs mere... ...om Rigsrevisionen i virksomhedsproﬁlen på side 341.

Arbejdet foregår i grupper på 2-3 personer, som er på sagen fra den spæde start, til det sidste punktum er sat i beretningen. Beretningen tager udgangspunkt i mange måneders research, hvor vi anvender ﬂere forskellige undersøgelsesmetoder, fx sagsgennemgang, interviews, statistiske beregninger og spørgeskemaundersøgelser ”Rigsrevisionen har adgang til alle dokumenter i alle ministerier, og vi bruger meget tid på at indsamle alle dokumenter, som har relevans for sagen. Ikke blot i ministerier, men også via dagspressen, rapporter etc.,” siger Stine Dahlgaard.

En dag på jobbet

Vidste du, at Rigsrevisionen oftest selv sætter undersøgelser i gang ud fra interne forslag fra medarbejderne...

rigsrevisionen.indd 2

Inspiration

Jobsøgning

Hele undersøgelsesperioden kan sagtens sammenlignes med det at skrive et større projekt på universitetet. ”Der er et kæmpe dataindsamlings- og bearbejdningsarbejde, som leder os over i en analyse. Dernæst skal vores arbejde kvalitetssikres – det sker af min chef og ledelsen i Rigsrevisionen – og endelig skal det hele afrapporteres. Det pågældende ministerium bliver også hørt inden den endelige beretning bliver offentliggjort,” forklarer Stine Dahlgaard. Hun fremhæver, at man skal kunne lide at arbejde selvstændigt og fordybe sig grundigt i tingene, hvis man vil beskæftige sig med det samme som hende. ”Du har stor indﬂydelse på, hvordan undersøgelserne tilrettelægges, hvilke metoder der skal bruges, og du planlægger selv din arbejdsdag,” fortæller hun.

Godt samarbejde Ud over de aktuelle sager er det Stine Dahlgaards opgave at holde sig orienteret om de ministerier, hun arbejder med. Derfor holder hun løbende møder med dem for at holde sig up to date med dem. Den gode kontakt er vigtig, da der i undersøgelsesfaserne ofte er brug for at samarbejde, snarere end bare at bede om materiale – og få udleveret, hvad man beder om. Stine Dahlgaard er ikke i tvivl. Med den store interesse for og viden om offentlig administration hun har, er hendes nuværende stilling drømmejobbet. ”Mange tror, at Rigsrevisionen er en støvet og grå virksomhed, men der ﬁndes rigtig mange spændende opgaver, som du selvstændigt kan drive frem. Her er et godt fagligt og socialt miljø, samt rigtig gode muligheder for efteruddannelse,” slutter hun.

Dit første job

Virksomheder

11-11-2008 15:03:36

Fuldmægtig i Traﬁkstyrelsen I toget er tiden ikke altid Frank Johansens egen. Han er selv togpendler og samtidig opmærksom på, hvordan kundetilfredsheden i den kollektive traﬁk kan forbedres. En arbejdsskade erkender han, men det alsidige arbejde i passagerernes tjeneste motiverer Frank Johansen. Navn: Frank Johansen

Johansen er på vinderholdet. I takt med �Frank � at benzinpriserne stiger, øges den politiske opmærksomhed over for den kollektive trafik, som tilføres flere og flere ressourcer. Det medfører muligheder og behov for kapacitetsudvidelser på området og giver gunstige betingelser for Frank Johansens arbejde med at udarbejde udbudsmateriale for tog- og færgetrafik samt at følge op på overholdelsen af de kontrakter, som Trafikstyrelsen har indgået.

Alder: 30 år Uddannelse: Cand.scient.adm. Jobtitel: Projektmedarbejder

Mange bolde i luften Baggrund/erfaring: Har gennem studiet beskæftiget sig med projekter orienteret mod kollektiv traﬁk og udlicitering.

Vidste du, at man på de årlige medarbejderseminarer i Traﬁkstyrelsen har stor fokus på at integrere medarbejdere fra forskellige fagområder…

Læs mere... ...om Traﬁkstyrelsen i virksomhedsproﬁlen på side 367.

Inspiration

Trafikstyrelsen-Frank.indd 1

Arbejdet i Trafikstyrelsen, som kun har fem år på bagen, giver rige muligheder for udfordringer. Den vækst og det fokus, der er på trafikområdet, gør, at der ofte bliver oprettet nye stillinger og tilført nye opgaver til Trafikstyrelsen, som man bliver tilbudt eller kan byde ind på. Frank Johansen har da også fremtidsdrømme om en rolle som projektleder, men for tiden har han nok at se til med de mange projekter, han som fuldmægtig er tilknyttet. Eksempelvis indgår han i et nært samarbejde med den operatør, der bliver ansvarlig for togdriften på Kystbanen mellem Helsingør og Malmø. Op til driftsstart ligger der et stort forberedende arbejde for både operatøren og Trafikstyrelsen. I den forbindelse skal Frank Johansen ved de månedlige møder tilse selskabets fremdrift og vurdere, hvorvidt projektet overholder de økonomiske rammer. Senere, når selskabet går i drift, bliver hans rolle at håndhæve kontrakten og vurdere, om operatøren sikrer kriterierne om rettidighed og kundetilfredshed. Dette er blot én af de mange bolde, der skal holdes i luften. Sideløbende jonglerer Frank Johansen med et genudbud af jern-

En dag på jobbet

Jobsøgning

banetraﬁkken i Midt- og Vestjylland samt opgaver inden for statens færgeområde. Men alsidigheden slår ikke Frank Johansen ud – tværtimod. ”Jeg oplever arbejdsformen som udviklende, fordi jeg hele tiden har mulighed for at trække på mine erfaringer fra de sideløbende projekter,” forklarer han.

Ikke kun fra A til B I Traﬁkstyrelsen handler det ikke kun om at komme hurtigt og billigt fra A til B. Der er stor fokus på tilfredsheden – ikke alene blandt passagererne men også hos medarbejderne. Frank Johansen oplever de åbne kontorlandskaber som et godt billede på styrelsens uformelle kultur, da det skaber en uundværlig dynamik i teamarbejdet, hvor et spørgsmål hurtigt kan drøftes via ping-pong hen over skrivebordet. ”Desuden sender det et signal om tilgængelighed, hvilket er vigtigt for koordineringen af opgaverne,” fremhæver han.

Et spørgsmål om synliggørelse Man kommer ikke langt i livet som forsvunden fuldmægtig, og Frank Johansen påpeger, at vejen frem er at synliggøre, når man er moden til at påtage sig mere ansvar. For hans eget vedkommende er hans grundighed, faglige kvalitet og overholdelse af tidsfristerne ikke gået ubemærket forbi ledelsen: ”På Genudbuddet startede jeg som sparringspartner under udarbejdelsen af udbudsmaterialet, men blev hurtigt hovedskribent på to af bilagene,” fortæller Frank Johansen, der dog ikke har fastlagt en langsigtet karrierevej, da hans fokus for tiden er rettet mod at sikre høj kvalitet i de forskellige projekter til gavn for passagererne.

Dit første job

Virksomheder

11-11-2008 15:05:46

HR-konsulent i A.P. Møller - Mærsk A/S Lea G. Lønsted stortrives. Som HR-konsulent i A.P. Møller - Mærsk sidder hun i en spændende strategisk funktion, der er med til at drive virksomhedens udvikling. Samtidig er det lykkedes hende at kombinere et fedt job hos et af verdens største rederier med familieliv. Navn: Lea Grubb Lønsted Alder: 32 år Uddannelse: HA.ﬁl. og Cand.merc.IB Jobtitel: HR-konsulent

Baggrund/erfaring: 1 års studiejob som Business Analyst og Executive Assistent inden for HR i et internationalt management konsulentﬁrma. Ekspeditionsleder og rejsekonsulent for et rejsebureau i 6 år.

Vidste du, at Mærsk Line i 2006 sejlede 52 millioner sømil. Det svarer til syv gange rundt om jorden hver dag… Læs mere... ...om A.P. Møller - Mærsk i virksomhedsproﬁlen på side 242-243.

Inspiration

HR-konsulent Mærsk EDPJ.indd 2

”HR er spændende.” Lea G. Lønsted havde � aldrig troet, at hun skulle høre sig selv sige disse ord. Før sin ansættelse hos A.P. Møller - Mærsk forestillede hun sig HR-funktionen som sekretæren, der tog sig af løn og sendte medarbejderne på kurser. Men da hun opdagede, at man i koncernen prioriterer anderledes, øjnede hun en lejlighed til at realisere sine faglige ambitioner om at arbejde med strategi og forretning. ”Her ses HR som en strategisk partner, der er afgørende for virksomhedens udvikling, og vi sidder med ved bordet, når der skal diskuteres rekruttering, og hvordan man bedst udnytter medarbejdernes kompetencer,” forklarer hun. Lea G. Lønsteds iver efter at lære stemmer ﬁnt overens med koncernens opfordring til medarbejderne om hele tiden at udfordre sig selv i nye funktioner. Hendes ønske er på et tidspunkt at prøve kræfter med en ﬁnansfunktion, da det passer godt til hendes uddannelsesmæssige baggrund. Desuden vil det hjælpe at have en fornemmelse for hele forretningen mht. målet om en dag at blive leder inden for HR.

En erfaren kvinde På trods af sin unge alder er Lea G. Lønsted en erfaren kvinde. Hun fastslår, at det er et godt billede på kulturen i Mærsk: ”Det motiverer mig, at der ikke bliver set på ens alder i forhold til en stilling – vi har fx 36-årige ledere på højt plan,” fortæller hun. I stedet kommer karrieremulighederne an på, hvordan man performer og ens drive. Hun blev ansat i den operationelle del af HR i Mærsk Olie og Gas, hvor hun bl.a. var involveret i rekruttering og markedsføring af

En dag på jobbet

Jobsøgning

koncernens MITAS-program i USA, Skotland og Sverige. Allerede halvandet år senere er hun i kraft af den interne jobrotation ansat i en strategisk funktion i Group HR, hvor hun beskæftiger sig med lederudvikling for alle gruppens enheder. Her er der netop trykket ’print’ for et projekt, hvor hun har været med til at revidere et lederkursus. Kurset skal bl.a. inspirere ledere til at optimere deres del af forretningen i samspil med resten af virksomheden og tale samme ledelsesmæssige sprog på tværs af forretningsenheder. Hun har bl.a. udarbejdet en forretningsplan over omkostningerne, et budget og en projektplan. En voldsom opgave vil nogle tænke, men Lea G. Lønsted har følt sig godt klædt på. Hun har været på projektlederkursus, anvendt sin ledererfaring, og der har altid været sparring at hente hos chefen samt interne og eksterne konsulenter.

Nye eventyr Nu er Lea G. Lønsted videre på nye eventyr som sparringspartner på et lignende projekt og med udarbejdelsen af en intern kommunikationsplan omkring ledelsesprogrammerne. ”På disse projekter kan jeg bruge min erfaring og tænke kreativt. I opstartsfasen kan jeg undersøge, om projektet er rentabelt ved hjælp af min forretningsmæssige baggrund. Senere hjælper min filosofiske baggrund mig til kvalitativt at undersøge, hvilken læringsfilosofi der skal bruges,” siger hun. Med hensyn til fremtiden er der mange muligheder, og med kollegaer fra hele verden er der masser af inspiration. Hvis muligheden byder sig på det rette tidspunkt, rejser Lea G. Lønsted måske selv ud i verden.

Dit første job

Virksomheder

14-11-2008 15:03:08

HR-konsulent i Odense Kommune Marie B. Lystlund er gået mod strømmen – i mere end én forstand. Hun er ﬂyttet fra hovedstaden til Odense, og så har hun udskiftet sit job i den private sektor med nye og spændende karriereudfordringer i Odense Kommune. Selv ser hun ikke den store omvæltning. Navn: Marie Boe Lystlund Alder: 32 år Uddannelse: Civilingeniør i Planlægning og Teknologiledelse Jobtitel: HR-konsulent Første job: HR-udviklingskonsulent i pensionsselskab i 4 år Baggrund/erfaring: Studiejob som teamleder på dagblad i 1 år. Studiejob som analysemedarbejder hos fagorganisation.

Vidste du, at Odense Kommune netop har gennemført Danmarks største medarbejderanalyse, der viser, at medarbejderne er meget tilfredse med deres job i kommunen... Læs mere... ...om Odense Kommune i virksomhedsproﬁlen på side 330.

Inspiration

odense kommune.indd 1

vil måske mene, at der er stor forskel på �Man � at være ansat i det offentlige og det private erhvervsliv. Fordommene om dårlig løn, bureaukratisk og stift arbejdsmiljø og for meget administration skygger stadig over den offentlige sektor. Men Marie B. Lystlund vil gerne aﬂive de fordomme – i hvert fald når det drejer sig om hendes arbejdsplads, Odense Kommune: ”Jeg er virkelig blevet positivt overrasket, da jeg nok havde en forventning om, at kommunen var et sted med tung administration og en masse bureaukrati. I virkeligheden har Odense Kommune en ledelsesstil, der svarer til koncernledelse på topniveau, og derfor har jeg ikke kunnet mærke den helt store forskel fra min tidligere arbejdsplads, som var en stor, privat virksomhed,” fortæller Marie B. Lystlund.

Projektleder for store tiltag Som HR-konsulent arbejder hun intensivt på at gøre Odense Kommune til en attraktiv arbejdsplads og skabe et dynamisk arbejdsmiljø: ”Jeg er projektleder på to større projekter, der skal løfte kommunens strategiske HR-niveau. Det ene handler om de rekrutteringsudfordringer, vi allerede har og i fremtiden helt sikkert får. Derfor er det vigtigt at være synlig som en attraktiv arbejdsplads,” siger Marie B. Lystlund. Projektet har to indfaldsvinkler. Det ene er internt og fokuserer på at effektivisere og professionalisere den interne rekrutteringsproces. ”Det handler om at få deﬁneret arbejdsområderne i en rekrutteringsproces – centralt og decentralt. Hertil vil Odense Kommune desuden anskaffe et nyt IT-system til at understøtte rekrutteringsprocessen. Og så skal kommunens ledere klædes på til

En dag på jobbet

Jobsøgning

at gennemføre en professionel rekrutteringsproces,” beretter Marie B. Lystlund. Den anden del har et eksternt tilsnit og har fokus på de udfordringer, der ligger i at få besat alle stillinger med de rette kandidater. Heri ligger en større planlægning, da arbejdsstyrken er den laveste i mange år, og man tillige forventer, at cirka 17% af de kommunalt ansatte i kommunen går på pension inden for de kommende 5-10 år. Det eksterne og interne projekt falder naturligvis sammen og skal koordineres. Midt i det hele står Marie B. Lystlund, som sammen med en anden projektleder skal sikre, at projekterne skrider planmæssigt frem. ”Jeg sørger for at samle trådene på projekterne, sikre at vi holder os til retningslinjerne, og så står jeg for mødeplanlægning og fremlæggelse af vores arbejde for ledelsen i kommunen,” forklarer Marie B. Lystlund.

Øje for det politiske spil Hertil kommer det store arbejde, der ligger i at motivere projektdeltagerne og i det hele taget sørge for, at der er en god stemning i projektfasen. Desuden holder Marie B. Lystlund et vågent øje med de politiske bevægelser, der er i kommunalt regi, men f.eks. også hvis der sker noget nyt i Kommunernes Landsforening, der skal tages højde for. ”Rekruttering i det offentlige har jo stor politisk bevågenhed for tiden, fordi det er svært at tiltrække arbejdskraft. Derfor skal jeg hele tiden have øje for, hvad der sker på den politiske scene. Men det var jo en af grundene til, at jeg overhovedet søgte denne stilling – for at opnå en balance mellem de organisatoriske udfordringer og det politiske spil,” slutter hun.

Dit første job

Virksomheder

11-11-2008 15:19:40

Indkøber i Cheminova A/S En aftale er ikke altid en aftale. Det sander Torben L. Bæk gang på gang, når han forhandler aftaler med Cheminovas kinesiske leverandører. Selvom det kan være frustrerende, er det også denne dynamik, der gør arbejdet som indkøber spændende. Navn: Torben Lykkeskov Bæk Alder: 31 år Uddannelse: Cand.merc.MAR Jobtitel: Indkøber Første job: Business Trainee i Cheminova.

Vidste du, at mere end halvdelen af Cheminovas medarbejdere er ansat i udenlandske afdelinger, så der er god mulighed for en international karriere...

Bedst som Torben L. Bæk tror, at han har � forhandlet en vigtig aftale i hus med sine kinesiske leverandører, kan det vise sig, at han en måned senere skal genforhandle kontrakten. ”Sådan er det i et marked, hvor fx oliepriserne svinger så meget, som de gør for tiden,” fortæller Torben L. Bæk.

Kontakt til hele verden Han har vænnet sig til, at den kinesiske kultur ligger langt fra den danske og ved således, hvordan han skal agere, hvis ovenstående situation opstår. Med ansvar for sourcing af nøgleråvarer inden for udvalgte produkter har han nok at se til. Fra sit kontor ved et af de nordvestjyske yderområder er han dagligt i kontakt med leverandører fra hele verden. Torben L. Bæk er med til at sikre den globale forsyning af strategiske råvarer, som anvendes til at producere produkter inden for plantebeskyttelsesmiddel. ”Jeg mærker tydeligt, at den stigende efterspørgsel på korn øger landmændenes incitament til at anvende plantebeskyttelsesmidler, og derfor stiger presset på vores produkter også i takt med denne efterspørgsel,” forklarer Torben L. Bæk.

Møder med mange internationale kunder To gange om året mødes han med sine leverandører til genforhandling af kontrakter. Møderne foregår i København, hvor leverandører fra øst og vest ﬂyver ind for at diskutere rammerne for det fremtidige samarbejde.

Læs mere... ...om Cheminova i virksomhedsproﬁlen på side 260.

For at sikre den globale forsyningskæde af råvarer til produktionen arbejdes der langsigtet med de leverandører der bedst harmonerer med Cheminovas mål og strategi. ”Det relationsorienterede samarbejde betyder, at vi har

En dag på jobbet

Cheminova.indd 2

Inspiration

Jobsøgning

adgang til råvarer selv i perioder, hvor det kan være vanskeligt at få råvarer” forklarer Torben L. Bæk. At der så sker løbende forandringer som indledningsvist nævnt er blot en ekstra udfordring i arbejdet. ”Det kan fx være, at der opstår uforudsete ekstra omkostninger, som gør, at leverandørerne ikke kan sælge til den aftalte pris. Så skal jeg forsøge at ﬁnde en passende løsning for begge parter,” siger Torben L. Bæk. Blandt operationelle opgaver opdaterer han oversigter over prisudvikling på forskellige nøgleråvarer, så hele indkøbsafdelingen hurtigt kan agere i forhold til de globale markedstendenser på råvaresiden. ”Det er væsentligt, at vi internt formår at videregive oplysningerne om prisudviklingen på råvarerne, da dette er med til at sikre vores indtjeningsgrundlag på nye og eksisterende produkter,” siger Torben L. Bæk. Desuden er det vigtigt, at han er up to date med, hvad der sker på markedet, da det er et godt udgangspunkt for en forhandlingssituation: ”Som generisk virksomhed er det væsentligt, at Cheminova forbliver konkurrencedygtig på det globale marked,” siger Torben L. Bæk.

Udviser ansvarlighed Han er klar over, at Cheminova har et blakket ry i det danske samfund. ”Det er ærgerligt, da vi arbejder utroligt meget med at gøre de rigtige ting for miljøet og udvise ansvarlighed. De produkter, vi sælger, er med til at skaffe mad på bordet for rigtig mange mennesker rundt om i verden,” fastslår han.

Dit første job

Virksomheder

14-11-2008 15:27:42

International sælger i GEA Niro Når Morten L. Poulsen vågner om morgenen, glæder han sig til at komme på arbejde. Internationalt salg i GEA Niro opfylder hans ønsker om afvekslende og udfordrende arbejdsdage, hvor han kan følge salgsprocessen ’fra vugge til grav’. Navn: Morten Lykke Poulsen Alder: 42 år Uddannelse: Akademiingeniør (kemi) Jobtitel: Area Sales Manager Første job: Proces- og salgsingeniør i teknologivirksomhed i 6 år (inkl. 3-årig udstationering i USA) Baggrund/erfaring: Sales Manager i virksomheder inden for procesudstyr og kemidistribution i 4 år. Salgsingeniør for amerikansk kemikoncern i 3 år.

Vidste du, at GEA Niro primært har udenlandske kunder, så der er rig mulighed for både internationalitet og udstationering… Læs mere... ...om GEA Niro i virksomhedsproﬁlen på side 293.

Inspiration

Niro.indd 1

har været vidt omkring i sin karriere, og �Han � med stillingen som Area Sales Manager i Niro sluttes ringen – Morten L. Poulsen er tilbage ved sine rødder inden for internationalt salg. Her fungerer det brede CV til hans fordel, idet de kompetencer, han hidtil har tilegnet sig, giver ham en dyb forretningsindsigt. Sammenholdt med grundig oplæring i GEA Niros teknologiområde har det udstyret ham med den hands on-viden, der er afgørende for en konstruktiv dialog med kunderne. En stor del af jobbet består i kontakt til kunderne på det asiatiske marked. Morten L. Poulsen står for detaljeret udarbejdelse af tilbud og kontraktforhandling, hvilket kræver en overordnet procesforståelse og indsigt i de købmandsmæssige principper. Men det stopper ikke her. Ved forhandlingsbordet sker det, at han sidder over for kundens jurister, hvor kendskab til de basale juridiske principper også er nødvendigt. ”Jeg trækker på mange ressourcer i mit arbejde, og det, jeg ikke har med mig fra studiet eller har tilegnet mig i form af praktisk erfaring, må jeg indhente viden om internt i virksomheden,” forklarer Morten L. Poulsen, der konstant holder sig opdateret om udviklingen i virksomheden og på de lokale markeder.

Variation i arbejdet Morten L. Poulsen arbejder tæt sammen med virksomhedens datterselskaber, der står for den indledende kontakt til kunderne. Han bliver først tilkoblet processen, når kundens ønsker er blevet konkretiseret til et projekt. ”I den forbindelse rejser jeg 50 dage om året, hvilket gør mine arbejdsdage afvekslende og holder motivationen oppe,” fortæller han.

En dag på jobbet

Jobsøgning

”Spraytørring er vores knowhow, og den korte forklaring er, at input til processen er en flydende substans, der kommer ud som pulver med nogle specifikke egenskaber i den anden ende,” fremhæver han og påpeger, at der i virkeligheden er mange flere bolde i luften. Projekterne varierer i størrelse og type, og derfor er standardløsninger mere undtagelsen end reglen. Fælles for alle projekter er dog, at Morten L. Poulsen fungerer som bindeled i centrum for alle disciplinerne inden for salg. Det indebærer dialog med kunden omkring dennes krav og specifikationer såvel som kollegerne omkring udformningen og konkretiseringen af projektets design. I denne fase får kunden ofte prøvekørt og testet sine formuleringer på GEA Niros Test Center for at kunne foretage den endelige kvalificering af tørreanlæggets layout.

Stor virksomhed – store muligheder ”Som sælger i en stor virksomhed, der håndterer et så alsidigt marked som kemisektoren, er der mange fordele. Mentalt er det rart at vide, at der altid ligger nye ordrer i pipeline, hvis der er én, der glipper,” fastslår Morten L. Poulsen. ”Derudover kører der en bred vifte af projekter i forskellige modningsgrader sideløbende, så der er konstant nye udfordringer.” Nu kan man passende stille spørgsmålet: Hvad gør man, når ringen er sluttet? Morten L. Poulsen har sammen med sin udviklingsorienterede arbejdsgiver fundet svaret. Der skal investeres i fremtiden, og hans ledelsesmæssige kompetencer skal udvikles i form af en MBA-uddannelse med sigte på innovationsledelse.

Dit første job

Virksomheder

11-11-2008 15:34:32

IT-arkitekt i DONG Energy Kim S. Eriksen kalder DONG Energy for slaraffenland for IT-nørder, og han indrømmer gerne, at han selv er en af slagsen. I en hverdag med masser af spændende udfordringer og kontakt med mange mennesker boltrer han sig med rådgivning i et utal af applikationer. Navn: Kim Schack Eriksen Alder: 29 år Uddannelse: Datamatiker Jobtitel: IT-arkitekt Første job: Systemadministrator i airline cateringvirksomhed i 2½ år. System- og integrationskonsulent i IT-konsulenthus i 1½ år.

Vidste du, at der i DONG Energy ﬁndes langt over 1000 forskellige applikationer, hvilket giver mulighed for mange faglige udfordringer...

Når Kim S. Eriksen møder ind på arbejde � hver morgen, kan man sammenligne det med at slippe et barn løs i en slikbutik. Som ITarkitekt i Group IT arbejder han med mange forskellige platforme, og dagligdagen er fyldt godt op med spændende opgaver, som han brænder for at løse. P.t. forlyster Kim S. Eriksen sig med en opgradering af et økonomisystem, der bruges af virksomhedens ﬁnansfolk, når de henter olie eller gas op af jorden. ”I opgraderingsprocessen har vi migreret data fra den gamle til den nye applikation, hvilket er meget tungt teknisk arbejde,” fortæller Kim S. Eriksen.

Overblik og rådgivning Han sidder ikke selv med det omfattende kodearbejde i applikationen, som hedder Hyperion Planning. Med rollen som arkitekt følger æren af at have det gyldne overblik over, hvordan systemet fungerer – ikke ned i detaljer, men på et niveau hvor han kan rådgive og ﬁnde løsninger på de udfordringer, der måtte dukke op undervejs. Alfa og omega for Kim S. Eriksen er, at han er i stand til at sætte sig ind i mange forskellige systemer og forstå opgaven i fx at få to forskellige applikationer til at ’snakke’ sammen og passe ind i det eksisterende systemlandskab.

Læs mere... ...om DONG Energy i virksomhedsproﬁlen på side 274-275.

”Min interne titel er ’blæksprutte’, fordi jeg er i berøring med mange forskellige programmer. Derfor er jeg også i kontakt med rigtig mange forskellige mennesker hver dag,” siger Kim S. Eriksen. Kunderne i Group IT er virksomhedens mange afdelinger, hvor han farter til møder og konkretiserer de opgaver, der ligger.

En dag på jobbet

IT-arkitekt DONG Energy.indd 2

Inspiration

Jobsøgning

Arbejdet spænder lige fra design af en ny arkitektur eller rådgivning omkring et eksisterende system, hvor der skal tages stilling til, hvordan dette skal passes ind i det eksisterende systemlandskab og samtidig sikre, at der ikke allerede ﬁndes en lignende løsning, der kan det samme. Dertil kommer en masse tid bag PC’en, hvor spørgsmål løbende dropper ind i indbakken og kræver hans opmærksomhed. ”Mit arbejde er udpræget teknisk og udviklingsorienteret, og derfor hjælper det at have kendskab til de forskellige produkter og teknologier, deres funktionalitet, samt hvordan vi kan bruge dem mest optimalt til at understøtte forretningen,” fortæller Kim S. Eriksen. Nogle vil miste pusten bare ved tanken om at blande så mange forskellige applikationssprog/teknologier sammen, men for Kim S. Eriksen er det blot et ekstra krydderi på en i forvejen udfordrende arbejdshverdag. Han udlever sin indre nørd, og den store ITinteresse kombineret med, hvad han selv kalder for klæbehjerne, gør ham til et omvandrende IT-bibliotek – enhver IT-chefs ønskemedarbejder.

Alle ideer høres og prøves I Kim S. Eriksens afdeling er slagordet, at alle ideer skal høres og prøves af. Løse tanker og indviklede tegningstreger, som for mange andre vil være det rene volapyk, lever i bedste velgående. Men glem alt om fordomme om nørder, der isoleret sidder og koder løs på deres pc, mens tomme colaﬂasker og bunker af it-fagblade hober sig op omkring dem. ”Vi har et fantastisk samarbejde, hvor vi kommer igennem dagen med et smil på læben og stor venskabelighed,” slutter Kim S. Eriksen.

Dit første job

Virksomheder

17-11-2008 14:51:18

IT-projektleder i Bankdata Hvis Martin Paarse skal låne penge i banken, ved han, hvilke parametre han bliver målt på i bankens kreditvurdering af ham. Ikke fordi han selv er bankrådgiver, men fordi han er med til at udvikle de systemer, som pengeinstitutterne bruger, når deres kunder skal godkendes til lån. Navn: Martin Paarse Alder: 30 år Uddannelse: Datamatiker Jobtitel: IT-projektleder Første job: IT-udvikler og -projektleder i detailhandel 2 år Baggrund/erfaring: Hjælpelærer i systemudvikling og programmering i 1 år. Produktionsassistent på radiokanal i 2 år.

Paarse har styr på økonomien. Hvis �Martin � ikke på sin egen, så i hvert fald økonomien hos de 15 pengeinstitutter, som Bankdata leverer it-løsninger til. P.t. arbejder han sammen med 20 kollegaer på et projekt, der skal give pengeinstitutterne bedre mulighed for at risikovurdere deres kunder, når de skal låne til bilen, boligen eller forbruget: ”Softwaren giver rådgiverne mulighed for bedre at kunne vurdere, om det er for risikabelt at yde en kunde et lån, og til hvilken rente lånet skal gives, for ikke at tabe penge på kunden, hvis vedkommende ikke kan betale alle afdrag,” forklarer Martin Paarse. Systemet vurderer alle privatkunder ud fra deres økonomiske adfærd, så hvis en kundes rådighedsbeløb falder, vil systemet ’sladre om’, at kundens betalingsevne falder.

Udadvendt hverdag Arbejdsopgaverne for en it-projektleder som Martin Paarse rummer en masse møder med både kunderne, som p.t. er 15 pengeinstitutter, og de medarbejdere, der er involveret i projektet.

Vidste du, at Bankdata inden for det seneste år er ekspanderet med over 100 medarbejdere...

Ugentligt holder Martin Paarse statusmøder med projektdeltagerne, og der er løbende møder med direktørerne fra pengeinstitutterne for hele tiden at sikre, at projektet forløber planmæssigt, og kunderne får den bestilte vare. Desuden er der den daglige ledelse af systemudviklere, it-arkitekter og analytikere, der er med til at kravspeciﬁcere projektet.

Læs mere... ...om Bankdata i virksomhedsproﬁlen på side 252.

Og så er der også en del eksterne medarbejdere tilknyttet: ”Vi er desværre for få medarbejdere til selv at kunne løfte alle de spændende opgaver, som pengeinstitutterne skal have udviklet. Derfor henter vi hjælp fra

Inspiration

it-projektleder bankdata.indd 1

En dag på jobbet

Jobsøgning

en ekstern samarbejdspartner, og de medarbejdere har jeg naturligvis også ansvaret for,” fortæller Martin Paarse. Dertil kommer planlægningen af opgaver, så alle deltagere på projektet hele tiden er beskæftiget, og så tingene bliver færdige til tiden. Martin Paarse har bevidst valgt ikke at fordybe sig i detaljerne i projektet: ”Jeg sparrer gerne med projektdeltagerne, og fagligt er jeg også med i udviklingen, men jeg overlader detaljerne til dem, ellers mister jeg overblikket,” forklarer Martin Paarse. Foruden kreditrisikosystemet beskæftiger han sig også med et mere omfattende projekt, der handler om optimering af pengeinstitutternes kreditprocesser. Undersøgelser har vist, at optimering af disse processer vil spare kunderådgiverne for mange arbejdsgange. Derfor er Bankdata, med Martin Paarse og to andre projektledere i spidsen, i gang med at opbygge en bevillingsproces, som også inddrager førnævnte kreditrisiko-program. I kraft af en enklere proces med ﬂere relevante kreditoplysninger kan bankrådgiverne bedre vurdere, hvorvidt kunden kan godkendes til lån og i givet fald, hvor meget lånet skal koste.

Rekruttering af nye medarbejdere Fremtiden byder på mange udfordringer for Martin Paarse. Han vil gerne opbygge et business intelligence kompetencecenter internt i Bankdata, så virksomheden ikke skal ud og købe arbejdskraft for at kunne håndtere projekterne. ”Jeg er med til at rekruttere medarbejdere på nuværende tidspunkt og ser det som en spændende opgave at udvide medarbejderstaben i fremtiden,” slutter han.

Dit første job

Virksomheder

12-11-2008 14:12:11

IT-projektleder i Logica Allerede tidligt i karrieren stod det klart, at Michael Hermansen er en ingeniør med interesse og kompetencer inden for de bløde værdier. Det er blevet taget seriøst fra ledelsens side og har medført en karriere med fokus på kundens og medarbejdernes behov samt en stilling som IT-projektleder. Navn: Michael Hermansen Alder: 35 år Uddannelse: Civilingeniør i datateknik Jobtitel: IT-projektleder Første job: Udvikler i mindre softwareﬁrma i 3 mdr. Baggrund/erfaring: Logica i 1 år som udvikler og 3 år som delsystemsansvarlig.

Vidste du, at WM-data fusionerede med den globale koncern LogicaCMG i 2006? Sammen skiftede de i 2008 navn til Logica...

I� Logica har Michael Hermansen fået plads til at følge sin interesse og rykke på tværs af organisationen. ”Her er karriere ikke det samme som avancement. Indtil videre har jeg gjort karriere i form af specialisering inden for det felt, hvor mine kompetencer og interesser er størst, og det er i Logica lige så respekteret som at stige i graderne,” forklarer han.

Værdierne på plads Ærlighed og åbenhed er nøgleord for Michael Hermansens arbejde og virksomheden generelt. ”Vi oplever ofte, at de medarbejdere, der forlader virksomheden for at prøve kræfter med andre arbejdspladser, efter kort tid vender tilbage pga. vores særlige fokus på nærhed, og at den enkelte medarbejder ﬁnder sin egen hylde,” fremhæver han. Ovenfra har han per automatik fået tildelt stor frihed, som, så længe han viser ansvarlighed og udfører sit arbejde lønsomt, ikke bliver taget fra ham. Samtidig stemmer virksomhedens værdier overens med hans egne, og det præger forholdet til både projektdeltagere og kunder, hvor det betaler sig for Michael Hermansen at være jyde med stor integritet. ”Jeg står for ledelsen på den kommercielle del af en række projekter inden for det offentlige, hvilket bl.a. omfatter salg og forventningsafstemning med kunden.

Læs mere... ...om Logica i virksomhedsproﬁlen på side 312-313.

I den forbindelse har jeg i mine seks år som projektleder arbejdet med områder inden for Fødevareministeriet, hvilket har medført en langvarig relation til kunden. For at samarbejdet kan bygge på tillid, er det derfor vigtigt, at de ved, hvad jeg står for, og at jeg sætter handling bag mine ord,” fortæller han og påpeger, at det er afgørende for samarbejdets

En dag på jobbet

Logica Danmark.indd 2

Inspiration

Jobsøgning

frugtbarhed, at kunden ser Logica som en partner i stedet for en leverandør.

Projektleder med stort L! En ingeniør med fokus på de bløde værdier kan for nogle give samme associationer som en elefant i et glashus. Men ved hjælp af sin naturlige medmenneskelighed og deltagelse i eksterne uddannelsesforløb i bl.a. coaching og kommunikation har Michael Hermansen tilegnet sig nogle værktøjer, der er essentielle for rollen som leder. Dette, kombineret med den akademiske tilgang til problemstillinger som han har med sig fra studiet, har gjort, at ledelsen har fået øjnene op for hans talent. Derfor er han netop blevet tilbudt stillingen som projektchef. ”Jeg har virkelig taget lederrollen til mig og går ind for, at projektledelse er mere end styring og opfølgning, og det har ledelsen anerkendt,” forklarer han.

Nyt ansvar venter Som projektchef hos en af Danmarks førende it-servicevirksomheder venter der et ansvar for den samlede leverance til kunderne samt medarbejderstaben. ”I mit nuværende job har jeg budgetansvar over for ledelsen. I fremtiden bliver jeg en del af denne ledelse. Selvom jeg allerede føler mig godt klædt på til rollen, bl.a. i kraft af den sparring jeg har haft med min egen projektchef, skal jeg i den nærmeste fremtid følge et internt uddannelsesprogram for at udvide min forretningsforståelse og tilegne mig ﬂere værktøjer inden for medarbejderledelse,” slutter Michael Hermansen, der selv efter 11 år i virksomheden imponeres af de interne muligheder og de mangfoldige projekter.

Dit første job

Virksomheder

14-11-2008 15:28:19

IT-projektleder i PBS Ansvar og overblik er lige noget, der passer Dorthe Jørgensen. Derfor var hun ikke sen til at søge stillingen som IT-projektleder, da muligheden bød sig. Hun skiftede dog ikke arbejdsgiver, men valgte at blive i PBS, fordi hun så udviklingsmuligheder nok ved et internt jobskifte. Navn: Dorthe Jørgensen

�Da � en ny version af PBS’ Euro afregningssystem gik i luften, kunne Nationalbanken, Finansrådet og de danske pengeinstitutter takke PBS og Dorthe Jørgensen for en smertefri overgang. Euro afregningssystemet er videreudviklet af en 10-mands gruppe i PBS til at kommunikere med den europæiske Target2-platform. Via Euro afregningssystemet og Target2 kan de danske pengeinstittuter populært sagt dagligt opgøre, hvor meget de totalt skylder hinanden i Euro og få overført de pågældende beløb. Derefter afregner pengeinstitutterne selv alle bagvedliggende detailtransaktioner med hinanden.

Alder: 38 år Uddannelse: Datalog Jobtitel: Project Manager Første job: Testkoordinator hos ITvirksomhed i 1½ år. 5 år i IT-virksomhed som systemkonsulent og projektleder. Produktchef og chefkonsulent i PBS i ialt 3 år.

Vidste du, at alle projektledere i PBS bliver certiﬁcerede i IPMA, som er en internationalt anerkendt projektlederuddannelse...

Læs mere... ...om PBS i virksomhedsproﬁlen på side 335.

Inspiration

IT-projektleder PBS.indd 1

En del af projektet har været at koble PBS på det internationale SwiftNet, som anvendes af især ﬁnanssektoren til sikker udveksling af betalingsinformationer. Dorthe Jørgensen har haft det fulde ansvar og overblik lige fra de indledende kundemøder med krav til systemet, til det nu kører i intern drift i PBS. Target2-processen har kørt i over to år i PBS, hvor Dorthe Jørgensen hovedsageligt har dedikeret sin tid til møder med eksterne kunder, underleverandører og systemudviklere. ”Jeg har siddet i mange arbejdsgrupper omkring udviklingen af dette system med den ﬁnansielle sektor, Nationalbanken og underleverandører. Hovedtemaet er som regel krav til systemet, løsningsforslag, arbejdsgange, kontraktforhandlinger etc.,” forklarer hun.

Internationale arbejdsopgaver Det har været med spændte miner, at igangsætningen af produktionen er foregået: ”Når det handler om it-systemer i den ﬁnansielle sektor, er det uhyre vigtigt, at systemet ikke har fejl og fungerer 100% korrekt fra dag 1

En dag på jobbet

Jobsøgning

– ellers kan det have store konsekvenser for pengeinstitutterne,” siger Dorthe Jørgensen. Ud over ovenstående projekt har hun også brugt arbejdstiden som del-projektleder på et andet internationalt IT-system. SEPA er et system, der håndterer betalingsservice på europæisk plan, og Dorthe Jørgensen har haft det gyldne overblik over dele af projektets status, arbejdsopgaver og udvikling.

Stor kontaktﬂade Som IT-projektleder i PBS skal man ikke være møde- eller menneskesky, for essensen af arbejdet er at holde møder med projekternes involverede parter. Hvad enten det drejer sig om at ’gøde vandene’ mellem projektmedarbejderne, så de kan løse opgaven på den bedst tænkelige måde, eller om det drejer sig om at møde eksterne repræsentanter fra fx Finansrådet, Nationalbanken eller med pengeinstitutterne i sektoren. Dertil kommer arbejdet med de månedlige statusrapporter, som Dorthe Jørgensen udarbejder og rundsender til projektets interessenter. Dorthe Jørgensen fremhæver, at en af fordelene ved at være i PBS er, at hendes faglighed hele tiden udvikles og styrkes. Dette skyldes, at virksomhedskulturen er således, at alle aspekter ved en løsning diskuteres igennem, inden den implementeres.

Kun fordele ved stor virksomhed Hun ser kun fordele ved at være i så stor en virksomhed som PBS, fordi der er muligheder for at udvikle sig og styrke sin faglighed. ”Hos PBS er jeg ikke en lille brik i et stort puslespil. Jeg føler, at jeg virkelig har mulighed for at påvirke tingene,” slutter hun.

Dit første job

Virksomheder

14-11-2008 15:28:51

IT-systemudvikler i PFA Pension Da Jacob A. K. Mikkelsen var knægt, opdagede han, at han kunne få sin Commodore 64 til at gøre sjove ting ved at skrive mærkelige ord på den. Lige siden har han været interesseret i at kode – en hobby som han er så heldig at få løn for i PFA Pension. Navn: Jacob Asmund Klærke Mikkelsen Alder: 38 år Uddannelse: Bachelor i datalogi og musik Jobtitel: Portaludvikler Første job: Portaludvikler i PFA Pension Baggrund/erfaring: 6 års arbejde med at håndtere web- og databaseløsninger og 2 år som Fusion Middlewarekonsulent hos international software leverandør.

Vidste du, at hos PFA Pension giver vi dig en grundig introduktion til virksomheden og dit job...

Læs mere... ...om PFA Pension i virksomhedsproﬁlen på side 337.

PFA pension.indd 2

Inspiration

Efter knap tre måneder som Portaludvikler i � PFA Pension har Jacob A. K. Mikkelsen allerede dannet sig et fyldigt og positivt indtryk af sin nye arbejdsplads, hvor der er plads til meget mere end ’bare IT’. På trods af den store erfaring med at integrere systemer og udføre små udviklingsopgaver var det behovet for nye eventyr og egentlige udviklingsopgaver, der ledte ham til virksomheden. Og allerede ved jobsamtalen fornemmede han den gode kemi med sin nuværende chef: ”Jeg havde store krav til min nye arbejdsplads, og da mavefornemmelsen her var god, slog jeg til,” fortæller Jacob A. K. Mikkelsen, der i dag er glad for sin beslutning.

Den nye dreng i klassen Vejen frem som den nye dreng i klassen er dog alligevel brolagt med kameler, der skal sluges, og dumme spørgsmål, der skal stilles. Men han oplever, at dørene altid er åbne, hvis han fx skal have genopfrisket nogle af informationerne fra indslusningsforløbet: ”Alle er hjælpsomme og meget interesserede i de alternative tænkemåder, jeg kan bidrage med i kraft af min skoling i en anden virksomhed,” påpeger han.

På hjemmebane Jacob A. K. Mikkelsen er tilknyttet et projekt, hvor hans opgave er at omsætte de forretningsmæssige kundekrav til et sprog, der kan forstås af it-folkene, der omvendt kan udvikle et produkt, som slutbrugerne er tilfredse med. ”I denne proces er der stor risiko for misforståelser, hvilket stiller store krav til mine kommunikationsfærdigheder,” bemærker han.

En dag på jobbet

Jobsøgning

Desuden arbejder Jacob A. K. Mikkelsen med interaktivt brugerdesign på projektet. ”Jeg skal sikre, at det udviklede system rent graﬁsk er gennemskueligt for brugerne af en webside, så de kan navigere rundt, og her er jeg heldigvis på hjemmebane,” fastslår Jacob A. K. Mikkelsen, der trækker på de kompetencer og erfaringer, han har med i rygsækken fra studiet og tidligere job. For tiden er han i gang med at implementere dele af designet i et system. Denne proces kræver omhyggelighed, idet udviklernes krav og de teknologier, der står til rådighed, skal gå op i en højere enhed. Det tætte samarbejde med de andre udviklere er altafgørende, så de systemer, de hver især laver, kan fungere i samspil.

Videreuddannelse giver muligheder Jacob A. K. Mikkelsen er hele tiden opmærksom på at udvikle sig selv, og i PFA Pension opfordres medarbejderne netop til dette, da man hele tiden er opmærksom på at følge med udviklingen af nye produkter. Han har derfor allerede været på kursus i XMLDB, en feature som muligvis kan benyttes i bredere omfang hos PFA. Desuden er hans strategi at tage ansvar og løse sine opgaver veldokumenteret og gennemtænkt, så dørene hen ad vejen åbnes for flere beføjelser og inddragelse i flere beslutninger. ”Men it er ikke hele mit liv,” slutter Jacob A. K. Mikkelsen, der hos PFA Pension oplever den fleksibilitet, der skal til for at integrere arbejde, familieliv og andre hobbyer.

Dit første job

Virksomheder

14-11-2008 15:29:22

IT-systemudvikler i TDC Nils Håkansson lærte sig selv at kode som 12-årig. Ganske vist i det små på sin egen Commodore Amiga. Siden er hobbyen blevet hans levebrød, idet han i dag er godt i gang med en karriere som ITsystemudvikler i TDC. Navn: Nils Håkansson Alder: 29 år Uddannelse: Diplomingeniør i Informations- og kommunikationsteknologi

Videreudvikling af program

Jobtitel: IT-systemudvikler Baggrund/erfaring: ½ års praktik og 1½ år som studentermedhjælper i TDC.

Vidste du, at TDC har oprettet en intranetportal med alt lige fra sund mad til håndtering af stress for at bidrage til at fremme medarbejdernes sundhed... Læs mere... ...om TDC i virksomhedsproﬁlen på side 360.

Inspiration

it-systemudvikler TDC.indd 1

Håkansson indrømmer uden betænk�Nils � ningstid, at han er lidt nørdet, når det kommer til IT. Men han afviser samtidig, at han ikke kan snakke om andet. Selvom dagligdagen er spækket med php-kodning på højt niveau, så gør Nils Håkansson op med myten om, at folk i IT-afdelinger kun har IT i hovedet: ”Jeg synes bestemt, her er en god balance mellem arbejdsrelateret snak og private emner. Andet ville jo heller ikke være til at holde ud,” konstaterer han.

Nils Håkansson har i den seneste tid været travlt beskæftiget med videreudviklingen af et program, som hans kollegaer i andre afdelinger af TDC anvender til at konﬁgurere kundernes ADSL-forbindelser. Sammen med andre systemudviklere i en projektgruppe har opgaven været at udvikle en ny version, der netop er blevet lanceret. Arbejdsdagen er blevet planlagt i samarbejde med lederen af projektet, og Nils Håkansson har ugentligt deltaget i statusmøder med udviklingsgruppen. ”Min første opgave på projektet var at skrive dokumentationen for koden. Efterfølgende har jeg haft rigtig mange udfordrende kodeopgaver,” forklarer Nils Håkansson. Selvom programmet er lanceret til internt brug i TDC, er der stadig mange videreudviklingsopgaver for Nils Håkansson: ”I dag skal en kollega og jeg f.eks. holde møde om, hvordan man bedst muligt kan validere brugerdata i programmet. Dette er en proces, der har strakt sig over noget tid, men vi skal have sat projektet mere i system. Det indebærer også, at vi skal forsøge at kode og efterfølgende teste, hvad der kan lade sig gøre,” fortæller Nils Håkansson.

En dag på jobbet

Jobsøgning

Udfordrende opgaver Arbejdet som IT-systemudvikler kan for nogen virke meget abstrakt, men Nils Håkansson forklarer, at selve koden blot er et sprog. Udfordringen ved en given opgave ligger i at få omsat beskrivelserne i den stillede opgave til et program, hvis brugergrænseﬂade skal kunne forstås og anvendes effektivt af brugerne. ”Der foreligger ikke nogen detaljeret beskrivelse af, hvordan vi skal nå frem til resultatet. Det må vi selv udtænke. Og det er det, der gør arbejdet interessant,” siger Nils Håkansson.

Kan også lære fra sig Grundet en forholdsvis dugfrisk eksamen har støvet endnu ikke lagt sig på hans skolebøger. Men det ser han nu ikke som en ulempe: ”Jeg er klar over, at jeg har meget at lære. Omvendt kommer jeg også med en masse ny viden, som jeg kan videregive til mine kollegaer, som har været her i mange år,” siger Nils Håkansson og giver et eksempel: ”Vi har f.eks. diskuteret automatiserede tests af software, som jeg havde lært om på min uddannelse, men som mange af mine kollegaer ikke kendte så godt. Så dér kunne jeg bidrage med ny viden.” Lige nu har Nils Håkansson masser af faglige udfordringer. Jobbet har til fulde levet op til hans forventninger, så han har umiddelbart ingen planer om at skulle videre i virksomheden foreløbig: ”Der er hele tiden nye og spændende opgaver at gå i krig med. Derfor har jeg ikke travlt med at avancere. Jeg overvejer da at blive projektleder en dag, men bestemt ikke lige her og nu,” slutter Nils Håkansson.

Dit første job

Virksomheder

12-11-2008 14:23:32

Kemiingeniør hos AAK – AarhusKarlshamn For Lori H. Szeles resulterede mødet med en dansker under amerikanske himmelstrøg i en karriere i AAK. Hun vinkede farvel til et godt job i USA og sagde goddag til en endnu større udfordring i den jyske hovedstad. Navn: Lori Heather Szeles Alder: 32 år Uddannelse: Bachelor (4 år) i kemi fra universitet i USA Jobtitel: Procesingeniør Første job: Produktudvikler i produktionsvirksomhed i USA

Vidste du, at AAK fokuserer på at give medarbejderne mulighed for en international karriere i et af selskabets udenlandske afdelinger...

Det � er godt 6 måneder siden, at Lori H. Szeles startede et nyt liv som ’dansker’, og hun trives rigtig godt med sit valg. Inden hun krydsede den danske grænse mere permanent, havde hun sikret sig en udfordrende hverdag, hvor hun kan bruge sin uddannelse og styrke sine kompetencer. ”Da jeg besluttede at følge med min kæreste til Danmark, søgte jeg med det samme efter job og fandt denne spændende stilling. Efterfølgende havde jeg nogle rejser mellem USA og Danmark, hvor jeg gik til ﬂere samtaler, inden jeg ﬁk jobbet,” fortæller Lori H. Szeles.

Arbejde med forædling af produktion Som procesingeniør arbejder hun med procesoptimering og problemknuseri i AAKs produktion af vegetabilske olier til bl.a. fødevareindustrien. Procesoptimering omhandler bl.a. at foretage og sammenligne teoretiske beregninger af produktionsoutputtet med de faktiske resultater. ”Min opgave kan fx være, at jeg skal holde øje med, hvor stort et output der er i en given produktion i forhold til det input, der leveres. Hvis tabet er for stort, er det min opgave at undersøge hvorfor,” forklarer Lori H. Szeles.

Læs mere... ...om AAK i virksomhedsproﬁlen på side 244.

Arbejdstiden tilbringes således med at lave beregninger af produktionen, research på nye instrumenter og udfærdigelse af rapporter til produktionsledelsen. Resten af tiden tilbringer Lori H. Szeles i selve produktionsafsnittet, hvor hun holder et vågent øje med den igangværende produktion. ”Der tages prøver fra hver produktionslinje hver dag, og ved de komplicerede produktioner tages prøver ﬂere gange om dagen. Så jeg er fuldt beskæftiget

En dag på jobbet

AarhusKarlshamn.indd 2

Inspiration

Jobsøgning

med at sikre, at produktionen udføres på den mest optimale måde,” forklarer hun. Desuden holder hun også et vågent øje med brugen af kemikalier og eventuel fejlﬁndning, der bruges til fx blegning af olierne. Har en olie ikke den rette farve, er det hendes opgave at undersøge hvorfor. Bruges der for meget blegning? Eller er der andre årsager til, at olien overskrider de farvekrav, som kunden har? Det er Lori H. Szeles, der skal forfølge problemet og ﬁnde en løsning. Arbejdet med produktionsoptimering indbefatter også research på nye instrumenter til produktionen. Såfremt et instrument godkendes af ledelsen, skal det implementeres og afprøves i produktionen. ”Jeg er netop nu projektleder på arbejdet med at implementere et instrument, som kan automatisere målinger,” siger Lori H. Szeles.

Høj faglighed På skrivebordet ligger en af Lori H. Szeles’ fagbøger fra hendes tid på universitetet. Den er dagligt i brug, fordi fagligheden i hendes arbejde er høj, hvilket passer hende rigtig godt. I det hele taget er Lori H. Szeles faldet rigtig godt til i Danmark. AAK støtter hende med et danskkursus, og kollegaerne hjælper til med danske kemifagtermer. ”Det har været learning-by-doing fra min første dag på job, hvilket har været hårdt, men jeg har fået mange gode udfordringer,” slutter Lori H. Szeles.

Dit første job

Virksomheder

14-11-2008 15:32:19

Kulturkonsulent i Odense Kommune Nicolai Frank arbejder gerne mere end 37 timer om ugen. Han arbejder også gerne om aftenen. Bare hans arbejdsindhold har kulturelt islæt og sker i den fynske hovedstad, så blæser han på skrønen om den offentlige arbejdstid fra 8 til 16. Navn: Nicolai Frank

tommelﬁngre peger opad, når Nicolai �Begge � Frank gør status over den forgangne ﬁlmfestival, der hvert år afvikles i Odense. Med en 80 timers arbejdsuge ville han også være ærgerlig over at have ydet så stor en indsats, hvis projektet havde været bare middelmådigt.

Alder: 32 år Uddannelse: Civiløkonom og cand.mag. i Kultur og Formidling Jobtitel: Kulturkonsulent Første job: IT-supportmedarbejder i televirksomhed i ½ år Baggrund/erfaring: Studentermedhjælper i studenterboghandel i 6 år.

Vidste du, at Odense Kommune og 9 andre kommuner på Fyn har indgået en 4-årig kulturaftale med Kulturministeriet...

Læs mere... ...om Odense Kommune i virksomhedsproﬁlen på side 330.

Inspiration

kulturkonsulent odensen kommune.indd 1

Som kulturkonsulent i Odense Kommune har han stået for et stort koordinationsarbejde omkring bemandingen af frivillige, planlægning af vagter og i det hele taget, at de frivillige får en god oplevelse, selvom der skal arbejdes hårdt.

Koordinator på festival ”Desuden har jeg stået for koordineringen af en filmkonkurrence, hvor deltagerne skulle lave en film på 48 timer. Op til festivalen skulle jeg finde en samarbejdspartner, der ville deltage i tematiseringen af filmkonkurrencen, profilere konkurrencen, koordinere deltagertilmelding og give dem de relevante informationer i konkurrencen,” forklarer Nicolai Frank. I ugerne op til festivalens afvikling var der en masse skrivearbejde, men under festivalen sad han sjældent ned. Der var hele tiden arbejdsstationer at tjekke, problemer der skulle løses, og folk at snakke med.

Strategisk kulturudvikling Et kæmpe arbejde er nu afviklet – for i år. Således kan Nicolai Frank vende tilbage til de daglige arbejdsopgaver i By- og Kulturforvaltningen. Her arbejder han og kollegaerne på den strategiske udvikling af Odense bys kulturliv. En stor del af arbejdstiden bruges på at skrive notater og redegørelser for de politiske ønsker til et fremtidigt kulturliv.

En dag på jobbet

Jobsøgning

De strategiske tanker, som politikerne gør sig, omsætter Nicolai Frank til en mere handlingsorienteret tekst, hvor metoden til at få visionære tanker omsat til virkelighed har høj prioritet. Desuden udarbejder Nicolai Frank også evaluerende rapporter. Senest har han udarbejdet en evaluering af den forrige 4-årige kulturaftale, som Odense Kommune havde med Kulturministeriet. ”I den forbindelse har jeg gennemlæst tidligere statusrapporter og sammenholdt dem med de projekter og tiltag, der er foretaget i kommunen i de år, aftalen har løbet,” siger Nicolai Frank. Evalueringen er blevet til en rapport, som er sendt til Kulturministeriet.

Med i byfornyelsesplaner Odense Havn er i disse år under kraftig byfornyelse, og Nicolai Frank deltager i en arbejdsgruppe, der skal udvikle havnen, så den ikke kun bliver højhuse med ejerlejligheder og erhvervslejemål, men også er attraktiv ud fra et kulturmæssigt perspektiv. ”Jeg sidder sammen med byplanlæggere på tværs af de forskellige forvaltninger, arkitekter, miljø- og naturfolk, så vi sammen ﬁnder en løsning, der gør området spændende at være i. Det skal ikke bare været et sted, hvor man bor eller arbejder. Det skal være et sted, hvor man kan leve,” siger Nicolai Frank. Kulturlivet i Odense har en særlig plads i Nicolai Franks hjerte. Derfor skiftede han fra økonomi til kultur undervejs i studierne. Og derfor bruger han gerne sin fritid på at netværke i det odenseanske kulturliv – næsten uanset tid og sted.

Dit første job

Virksomheder

14-11-2008 15:32:56

Managementkonsulent i Accenture I Accenture kombinerer Linus Fugl behovet for at gøre en forskel og udvikle sig selv gennem de forretningskritiske projekter. Arbejdet med at løse store og komplekse opgaver giver ham udviklingsmuligheder i verdensklasse, og fra virksomhedens side investeres der massivt i hans kompetenceudvikling. Navn: Linus Fugl

Som medarbejder i Accenture er Linus Fugl � en del af en stærk global kultur præget af klare værdier og dynamik, der gør, at kun fantasien sætter grænser. Desuden er arbejdet med at rådgive virksomheder om, hvordan de kan øge effektiviteten og den viden, de besidder, en opgave spækket med udfordringer.

Alder: 31 år Uddannelse: Cand.scient.pol. Jobtitel: Managementkonsulent Baggrund/erfaring: Studentermedhjælp i en offentlig styrelse. Landstræner i badminton i Kroatien. Politisk sekretær.

Hele verden som legeplads Jobbet hos Accenture er et bevidst valg fra Linus Fugls side. ”Der er en masse kompetencer indlejret i en så stor virksomhed, som er berigende for mig at trække på,” forklarer han. I forbindelse med sine projekter har han fx nydt godt af disse interne kompetencer, når han har rejst rundt til afdelingerne i Europa. Derudover har han været på kursus i USA som en del af den interne træning og håber på i fremtiden at blive udstationeret i fx Argentina.

Ingen automatpilot

Vidste du, at Accenture gennem sin nonproﬁt organisation, Accenture Development Partnerships, også leverer konsulentydelser inden for teknologi og forretning til NGOer rundt om i verden…

Linus Fugl har høje krav til sin virksomhed, men trives også med, at der bliver stillet høje krav til ham, da det udvikler ham både menneskeligt og fagligt. Han påpeger, at hvis man har evnerne og drivet, kan man nå de øverste lag i organisationen gennem den karrierevej, man deﬁnerer i samarbejde med ledelsen. ”Min første opgave bestod i at undervise og træne en kunde i at anvende et it-system, men da jeg efter nogen tid følte, at jeg var klar til større udfordringer, gav ledelsen mig mere ansvar,” fortæller Linus Fugl. Han ﬁk i stedet en rolle som teamlead med fokus på planlægning og projektledelse samt ansvar for samarbejdet med underleverandøren.

Læs mere... ...om Accenture i virksomhedsproﬁlen på side 246.

Som udgangspunkt arbejder Linus Fugl kun på et projekt ad gangen, hvilket passer ham godt, da det giver lejlighed til fordybelse. For

En dag på jobbet

Accenture-Linus.indd 2

Inspiration

Jobsøgning

tiden er genstanden for hans opmærksomhed et stort dansk forsikringsselskab, der med Accentures hjælp har gennemgået en stor organisationsforandring. Han arbejder som proces designer og ser bl.a. på, hvordan forretningsgangen for indtegning af en ny kunde bedst kan sammensættes. Dette analysearbejde udfører han på baggrund af Accentures tidligere erfaringer samt interviews og workshops med kunden. ”Selvom Accenture har en stor viden om metoder, er de ikke meget værd, hvis de ikke tager udgangspunkt i kundens behov,” forklarer han. Når han har udarbejdet processen, er det desuden hans opgave gennem dialog at sikre sig, at kunden tager den nye tilgang til sig.

Ikke for den stille dreng i klassen Sammen med sin Career Counselor, en erfaren kollega der følger ham gennem hele ansættelsen hos Accenture, arbejder Linus Fugl hele tiden på at indfri sine karrieremål, og skulle der snige sig en pause ind mellem to projekter, bruger han den på at udnytte det træningsbudget, Accenture stiller til rådighed for sine medarbejdere. Derfor skal han snart på henholdsvis et tredages kursus i organisationsdesign og et ugekursus i Talent & Organisational Performance i USA. Linus Fugl har altså masser af plads at boltre sig på og slutter af med at påpege, at jobbet ikke er for den stille dreng i klassen, da man skal turde tage initiativ og styring: ”Ved bordet til interne møder er det ligegyldigt, om man har været ansat i ½ år eller 5. Her er det det gode argument, der får forrang.”

Dit første job

Virksomheder

14-11-2008 15:33:49

Managementkonsulent i PA Consulting Group Der gror ikke mos på Ken K. Thomsen. Som Consultant Analyst møder han dagligt nye mennesker og udfordringer, og ud over den faglige dynamik i PA Consulting Group får han også rigelige input til arbejdet med sin personlige udvikling. Navn: Ken Kimura Thomsen Alder: 28 år Uddannelse: Civilingeniør i produktion og ledelse Jobtitel: Consultant Analyst Baggrund/erfaring: Bestyrelsesmedlem i studenterpolitisk forening i 1 år. Selvstændig som ITsupporter i 2 år. 1 semester i England. Har studeret i Japan i 1 år.

Vidste du, at man som nyansat i PA Consulting Group får tildelt en Mentor, der hjælper én karrieremæssigt, samt en Buddy, som rent praktisk hjælper én til rette i virksomheden… Læs mere... ...om PA Consulting Group i virksomhedsproﬁlen på side 334.

Inspiration

PA Consulting.indd 1

nyuddannet havde Ken K. Thomsen �Som � svært ved at ﬁnde den rette arbejdsplads, indtil en veninde rådede ham til at opsøge den internationale rådgivningskoncern. Her oplevede han, at han blev taget seriøst, og et kig rundt i virksomheden bekræftede ham i, at han var kommet til en arbejdsplads med plads til alle. ”Den gode blanding af folk med hensyn til uddannelse, køn og alder sendte et signal om diversitet, som for mig er afgørende. Det giver et inspirerende arbejdsmiljø, hvor alle anskuer de problemstillinger, der opstår, fra forskellige vinkler,” forklarer han.

På dybt vand Dertil kommer de udfordrende opgaver, hvor der konstant er nye problemstillinger at forholde sig til. Mange forbinder konsulentarbejdet med uendelige, travle arbejdsdage, og ind imellem må Ken K. Thomsen da også lægge et par ekstra timer, men arbejdsugen kan som regel holdes på 40-45 timer. ”Så længe det, jeg laver, er spændende og lærerigt, arbejder jeg gerne lidt mere. Men balancen mellem arbejde og fritid er vigtig for mig, og derfor er jeg glad for PA Consulting Groups respekt for fritiden,” konstaterer han. Det motiverer ham, at man bliver smidt ud i den dybe ende, og selv eller i samarbejde med kollegerne må ﬁnde hoved og hale på et problem samt den bedste løsning hertil. Med spidskompetencer inden for arbejdet med virksomhedsprocesser kan en typisk opgave for Ken K. Thomsen være at hjælpe klienten med at kortlægge og forbedre virksomhedens processer fx gennem LEAN. ”Derfor må vi samle viden fra forskellige hjørner af virksomheden eksempelvis gennem interviews og workshops for at danne et billede, vi kan

En dag på jobbet

Jobsøgning

analysere og behandle problemet ud fra,” fastslår Ken K. Thomsen og påpeger, at der aldrig er en fast opskrift på løsningen af en opgave.

Klienten med på rejsen Koncernens motto lyder: ”Vi arbejder ikke for klienterne, men med dem.” Dette indebærer en udadvendt arbejdsdag for Ken K. Thomsen, hvor klienten i høj grad inddrages i projektet. ”Arbejdet foregår ofte ude hos klienten, som ’bliver taget med på rejsen’. Det sikrer, at vedkommende forstår logikken bag fremkomsten af vores forslag og kan tage ejerskab for dem. Samtidig minimerer det risikoen for, at et forandringsforslag overrasker modtageren og derfor bliver afvist,” siger han.

Engagementet i top Ud over det faglige er også det sociale aspekt vigtigt for Ken K. Thomsens engagement. Han involverer sig derfor i en række sociale initiativer i PA Consulting Group og mødes fx jævnligt med en gruppe engelske kolleger, han lærte at kende på det obligatoriske introduktionskursus i London. Derudover møder han også kolleger fra eksempelvis Norge, Sverige, Tyskland, Holland, England og USA gennem projektarbejde og interne kurser. Selvom det endnu er for tidligt at sige, hvor karrieren ender, fastslår han, at så længe PA Consulting Group tilbyder udfordringer, variation i arbejdet samt en karriereudvikling i verdensklasse, kan de regne med ham. Skulle han dog en dag skifte branche, håber han på at kunne bibeholde det optimistiske og dynamiske syn på arbejdsopgaverne, som er kendetegnende for koncernen.

Dit første job

Virksomheder

14-11-2008 15:40:41

Manager hos Vestas Wind Systems A/S Simon Kristensen har netop fejret 1 års ansættelse hos Vestas. Og man fristes til at sige, at han har haft god vind i karrieren lige siden. Omfanget af udfordringer har været stort, og han er nu i fuld gang med at etablere vindmøllefabrik – i Kina. Navn: Simon Kristensen Alder: 30 år Uddannelse: Maskinmester. Efterfølgende Civilingeniør (stærkstrøm) Jobtitel: Manager Første job: Teamleder hos Vestas i 7 måneder. Manager hos Vestas i 6 måneder.

Der gik kun en måned, fra Simon Kristensen � blev tilbudt jobbet som udstationeret manager i Beijing, til han og familien stod med kufferterne i den kinesiske hovedstad – klar til et nyt eventyr. Som ankermand for Vestas Control Systems er han virksomhedens fanefører i et af de 12 Must Win Battles, som Vestas’ topledelse har navngivet de største udfordringer i år. ”Kina er ved at blive et af de allerstørste vindmøllemarkeder i verden, så derfor er vi herovre for at starte produktion op for at kunne slå de kinesiske konkurrenter på deres hjemmebane,” forklarer Simon Kristensen.

Overordnet planlægning Vestas’ aktiviteter er i fuld gang i Kina. Der bygges fabrikker i det Indre Mongoliet ca. 600 kilometer fra Bejing, hvor Simon Kristensen arbejder. ”Forberedelserne og opstarten af de fabrikker foregår her på kontoret i Beijing, hvor jeg blandt andet er i gang med at rekruttere medarbejdere,” siger Simon Kristensen. Ud over rekrutteringen deltager han også i den overordnede planlægning af opførelsen af fabrikkerne, og samtidig har han ansvaret for, at opstarten af produktionen kommer til at forløbe uden problemer.

Læs mere... ...om Vestas i virksomhedsproﬁlen på side 372-373.

Hovedopgaven er at danne bro mellem udviklingsafdelingen og produktionen, hvorfor Simon Kristensen bruger mange timer hver dag på at kommunikere med de medarbejdere, der er involveret i udvikling og produktion af styresystemer til Vestas’ vindmøller. ”Jeg bruger meget tid på at sikre, at de ting, der udvikles, også kan produceres i den kvalitet, som Vestas er kendt for og med så kort en Time-to-Market som muligt,” forklarer Simon Kristensen.

En dag på jobbet

Vidste du, at cirka hver tredje vindmølle rundt om i verden er produceret af Vestas…

Vestas Wind Systems.indd 2

Inspiration

Jobsøgning

Dertil kommer den store arbejdsopgave med at skabe relationer mellem de rigtige mennesker, så værktøj, bemanding og ikke mindst komponenter er klar den dag, vindmøllefabrikkerne står klar til at blive taget i brug. Det ingeniørtekniske arbejde er ikke Simon Kristensens bord – snarere koncentrerer han sig om at have overblikket over processen. Derfor bliver det også til nogle timer bag skrivebordet med tal og planlægning samt besvarelse af e-mails, selvom det ikke er dér, han bruger mest tid.

Ambitiøse kolleger Der er langt fra Simon Kristensens danske lokation hos Vestas i Hammel i Jylland til hans nuværende i Beijing i Kina – ikke bare i geograﬁsk forstand. Kulturen er ganske anderledes, men Simon Kristensen er positivt overrasket over velkomsten og de kolleger, der omgiver ham. ”De kinesere, jeg arbejder sammen med, er utroligt dygtige. De kulturelle forskelle gør det lidt mere udfordrende, men også spændende at komme på arbejde hver dag,” beretter Simon Kristensen.Trods sit korte ophold i Kina er han og familien faldet godt til. Der er mange virksomheder, som har udstationerede medarbejdere, så det er nemt at få et socialt og professionelt netværk.

Et hav af karrieremuligheder Det er endnu uvist, hvornår familien Kristensen med i alt ﬁre medlemmer vender tilbage til de danske breddegrader, og Simon Kristensen tager den del af planlægningen helt med ro. ”Der er mange muligheder i Vestas, som er i en rivende udvikling, og der ligger mange spændende opgaver og venter, når tiden er inde til at tage afsked med Kina og vende tilbage til Vestas i Danmark,” slutter han.

Dit første job

Virksomheder

14-11-2008 15:41:42

Maskiningeniør på Odense Staalskibsværft A/S Fra vinduet på sit kontor kan Morten M. Pedersen følge den spæde start på bygningen af en fregat til det danske forsvar. Selvom skibet mest af alt har karakter af legoklodser, motiverer det Morten M. Pedersen dagligt at kunne iagttage, hvordan projektet skrider frem. Navn: Morten Møller Pedersen Alder: 24 år Uddannelse: Maskiningeniør Jobtitel: Project Coordinator Baggrund/erfaring: Har gennemgået det interne lederuddannelsesprogram i A.P. Møller - Mærsk, MITAS. Praktikant i ½ år på Odense Staalskibsværft - efterfølgende 1½ år som konsulent.

Vidste du, at Odense Staalskibsværft afholder en navneceremoni to uger inden, et nybygget skib skal ud på sin første testsejlads…

Læs mere... ...om Odense Staalskibsværft i virksomhedsproﬁlen på side 331.

Inspiration

Odense Staalskibsværft.indd 1

Projekt Coordinator udfordres Morten �Som � M. Pedersen konstant. Arbejdet med indkøb af materiale, udarbejdelse af tegninger til produktionsafdelingen og koordinering af monteringsarbejdet af alle løsdele på bygningen af tre fregatter til det danske forsvar byder nemlig dagligt på nye udfordringer og områder, som han må sætte sig ind i. ”Jeg har en overordnet rolle og står bl.a. for at udtænke, hvordan projektet kan udføres billigst, hurtigst og i den rette kvalitet,” forklarer han.

Kender én, der kender én Fra sin tid som trainee i moderselskabet A.P. Møller – Mærsk har Morten M. Pedersen udviklet et netværk, som han ofte trækker på, når projektet bringer ham ind på ukendt territorium. Han påpeger, at en af fordelene ved arbejdet i den store koncern er, at der altid er én, man kan spørge til råds eller som kender én, der før har arbejdet med noget lignende. ”Dog er det en udfordring, at mange projekter kører parallelt, for der trækkes meget på nøglemedarbejderne, og der kan dermed være lang ventetid for at få råd,” påpeger han. I sådanne situationer venter Morten M. Pedersen sjældent på, at der bliver kastet en redningsvest ud til ham, men tager i stedet udfordringen op og forsøger at løse problemet selv.

Store dimensioner Størrelsen betyder noget for Morten M. Pedersen, og det motiverer ham, at det, de bygger, er til at tage og føle på, og at der er så mange mennesker involveret i projektet. ”De mange facetter ved projektet stiller store krav til mine koordinerings- og samarbejdsevner

En dag på jobbet

Jobsøgning

og giver mig indblik i alt fra el til automatik og software,” forklarer han. Men det betyder også, at tidsplanen ofte må justeres. Når militæret fx udvikler nye systemer, medfører det ændringer i designet, hvorfor han må bestille nyt materiale og ﬁnde nye hænder til at løfte opgaven. Nogle dage tilbringes i produktionen på værftet, hvor han følger bygningsarbejdet og sikrer, at alt bliver sat op som beskrevet. Og når skibet er klar til sin første prøvetur, er Morten M. Pedersen eller hans kollegaer med for at teste, at systemerne fungerer, som de skal til søs, inden det overdrages til kunden.

Vil højne kvaliteten Det er den konstante stræben efter at gøre tingene lidt bedre, som driver Morten M. Pedersen. Derfor sidder han desuden med innovationssupport i udrustningsafdelingen, hvor han undersøger, hvordan man kan øge værdien af skibene på længere sigt ved hjælp af ny teknologi, nye materialer eller andre leverandører. Når der dukker en interessant idé op, nedsættes der en projektgruppe med fagspeciﬁkke folk til at arbejde videre med det, og også her står han for koordineringen. Morten M. Pedersen er en lille, men vigtig brik i det store puslespil, der skal gå op under bygningen af de tre fregatter. Hans opgave på projektet skulle gerne være løst, når året er omme, men herefter vil der gå yderligere et par år, hvor han dagligt kan skæve ud til arbejdet på værftet og følge, hvordan legoklodserne langsomt tager form af skibe.

Dit første job

Virksomheder

12-11-2008 15:24:15

Maskiningeniør i Oticon A/S Rune Værndal er vild med sit arbejde, som han ikke tøver med at kalde verdens bedste. Som mekanikudvikler hos en af verdens største producenter af høreapparater boltrer han sig med udvikling af mekaniske komponenter. Navn: Rune Værndal Alder: 31 år Uddannelse: Maskinmester og efterfølgende maskiningeniør Jobtitel: Mekanikudvikler Baggrund/erfaring: Skrev speciale hos Oticon.

Rune Værndal kalder sin arbejdsplads for � nørdernes holdeplads. Men det er yderst positivt ment. Han var nemlig selv meget fokuseret på at komme til at arbejde med udvikling af teknik – eller cutting edge teknologi, som han ynder at kalde det. Et arbejde, der i særdeleshed kalder på den indre nørd, men det passer Rune Værndal glimrende.

Snart i produktion

Udvikling, der er viklet ind

På det tidspunkt kan han således også se tilbage på mange timers arbejde med en mekanisk konstruktion, som han kender fra inderst til yderst, fordi han har været med til at udvikle alle komponenterne. ”Alt hvad du kan se på høreapparatet, er det vi laver – derfor gør vi meget ud af at ﬁnde de rigtige materialer, den rigtige lakering osv. til det rigtige design,” siger Rune Værndal. Opgaverne har, ud over selve den mekaniske udvikling, også indebåret undersøgelser af materialer, farvedybde og overﬂadebehandlinger.

I hverdagen i udkanten af Storkøbenhavn er Rune Værndal tilknyttet et speciﬁkt høreapparatprojekt. Karakteren af hans opgaver er meget afhængig af, hvor projektet er i processen. ”Det er en meget vigtig del af min hverdag, at vi arbejder på denne måde. Det giver en afvekslende dagligdag, som betyder, at jeg hele tiden både bidrager med nyt og lærer nyt,” forklarer Rune Værndal. I øjeblikket udvikler han forskellige komponenter til et høreapparatprojekt, der bl.a. skal hjælpe børn til at høre bedre.

Tæt samarbejde

Vidste du, at Oticon udvikler cutting edge teknologi i et nyt innovativt udviklingshus med frihed til nørderi...

”Jeg udvikler mekaniske komponenter i stål og plastic, og mit arbejde involverer både kolleger med speciale i akustik og mekanik. Jeg er nødt til at tage højde for, at hvis jeg ændrer en lille ting i en komponent, kan det have store konsekvenser for f.eks. akustikken,” siger Rune Værndal.

Læs mere... ...om Oticon i virksomhedsproﬁlen på side 333.

Tæt tværfagligt samarbejde er derfor en stor del af Rune Værndals arbejde – f.eks. når han udvikler prototyper, som skal sendes til pålidelighedstest. Det er vigtigt, at han hele tiden har kolleger med forskellige specialer med på sidelinien i udvikling og design for på den måde at sikre, at han designer komponenter, der består pålidelighedstesten.

En dag på jobbet

maskiningeniør Oticon.indd 2

Inspiration

Jobsøgning

Rune Værndals nuværende projekt er efterhånden gået hen og blevet ”hans barn” – også selvom han er far i forvejen: ”Når dagen oprinder, hvor det første apparat er produceret, så vil jeg med garanti føle, at det er mit lille barn, som jeg har gået og plejet i lang tid,” griner Rune Værndal.

Lille apparat – stor faglighed Selve apparatets størrelse kan fascinere mange: ”Det er fantastisk at udvikle en så lille ting, der virkelig hjælper andre mennesker. Med tiden er høreapparater jo forﬁnet til at være en lille ting, man stort set ikke lægger mærke til,” siger Rune Værndal og fortæller, at der også er ved at være mode i design af høreapparater, både i forhold til former, farver og mønstre. Hans arbejde appellerer til stor faglig formåen, og han oplever sine ingeniørmæssige kompetencer udvikle sig i hastig fart: ”Det er mit drømmejob, hvor jeg fagligt bliver udfordret til ﬁngerspidserne og bliver endnu dygtigere,” slutter Rune Værndal.

Dit første job

Virksomheder

12-11-2008 15:26:22

Maskiningeniør i Tetra Pak Hoyer A/S Forud for at du kan tilfredsstille din lækkersult med en farverig, velsmagende is, har Søren K. Bach og hans kolleger omhyggeligt konﬁgureret de maskiner, der indgår i produktionslinjen. Der er konstant nye is på markedet, der hver kræver nye teknikker, så Søren K. Bach savner ikke udfordringer. Navn: Søren Kjærsgaard Bach Alder: 45 år Uddannelse: Diplomingeniør Jobtitel: Mechanical Designer Baggrund/erfaring: Uddannet automekaniker og læste videre til maskintekniker. Design Engineer på maskinfabrik i 9 år og i vindmøllevirksomhed i 2½ år.

Vidste du, at Tetra Pak Hoyer er verdens førende leverandør af industrielle procesanlæg til iscremeindustrien, som de har lavet maskiner til siden 1948… Læs mere... ...om Tetra Pak Hoyer i virksomhedsproﬁlen på side 364.

Inspiration

TetraPak Hoyer.indd 1

var et ubetrådt område �Fødevarebranchen � for Søren K. Bach, der i sine tidligere job var vant til at arbejde med almindeligt jern. Men gennem oplæring og sparring med de erfarne specialister, der er ansat i Tetra Pak Hoyer, er han efterhånden godt inde i arbejdet med rustfrit stål og det hygiejniske design, der skal forhindre bakterievækst i fødevareproduktionen. ”Den maskine, jeg er ansvarlig for at vedligeholde og opdatere, modtager isen, når den kommer ud af køletunnelen. Her er temperaturen -40 °C, og jeg er ansvarlig for, at isen tages af båndet og sættes op i maskinen. Her fortsættes processen ved, at isen dyppes i fx chokolade eller juice,” forklarer Søren K. Bach, hvis næste udfordring bliver arbejdet med håndteringen af ﬂydende nitrogen, der anvendes som ekstra køling for at sikre, at laget af juice får den rette tykkelse, inden maskinen giver isen videre til pakkemaskinen.

Værkstedshumor og kundebesøg I den dynamiske hverdag trækker han ofte på erfaringen med den håndværksmæssige praksis. ”Mit arbejde indebærer kontakt til mange afdelinger af virksomheden samt kunderne. Når jeg fx søger feedback hos mine kolleger i montageafdelingen, der står for at samle de komponenter, vi får hjem fra leverandørerne, er det en fordel, at jeg taler og forstår deres sprog. Men når jeg derimod står over for en kunde som repræsentant for virksomheden, nytter det ikke noget at bruge ’værkstedshumor’,” fremhæver Søren K. Bach, hvis udvikling har været præget af nysgerrighed, viljen til at lære nyt og behovet for en stor kontaktﬂade.

En dag på jobbet

Jobsøgning

Fra papir til virkelighed Den maskine, Søren K. Bach arbejder med, er ny, hvilket betyder, at mange justeringer og tilpasninger skal foretages, og at hans arbejdsdage sjældent er ens. For at salgsafdelingen kan lave realistiske tilbud til kunden, bidrager han med omkostningsspeciﬁkationer, hvori han analyserer, hvad det koster at efterleve kundens krav, hvordan det bedst kan gøres, og hvor lang leveringstid der må påregnes. Desuden har Søren K. Bach løbende kontakt til de servicemestre, der sætter maskiner op ude hos kunderne, for at få større indblik i hvordan produktionen fungerer i praksis. ”For at jeg kan udvikle de bedste løsninger, er det vigtigt at have en føling med arbejdet på anlæggene. Den får jeg gennem feedback fra dem, der arbejder med maskinen i praksis,” fortæller Søren K. Bach, for hvem en ny kunde med en ny is ofte er lig med nye udfordringer og nye funktioner, der skal sættes op i maskinen.

Gode udviklingsmuligheder Stilstand og alt for faste rammer er ikke motiverende for Søren K. Bach, og heldigvis er konstruktionsarbejdet alt andet end det. Desuden forventer ledelsen, at medarbejderne tager ansvar for deres egen personlige og faglige udvikling. Skulle han en dag blive mættet med udfordringer i denne stilling, er der derfor masser af udviklingsmuligheder internt, og fremtiden kunne måske byde på arbejdet med mere strategisk produktudvikling i form af fx en rådgiverrolle.

Dit første job

Virksomheder

14-11-2008 15:07:34

Patentkonsulent i Zacco Nadeem-Asim Mohammads karriere har været fyldt med biomedicin. Gennem hele sin studietid og nu også i sit arbejde som patentkonsulent hos Zacco, hvor målet er at sikre kunderne patent på deres opﬁndelser inden for dette område. Navn: Nadeem-Asim Mohammad Alder: 32 år Uddannelse: Bachelor i biokemi. Cand. scient. i humanbiologi. Ph.d. i ”Inﬂammatoriske aspekter af Parkinsons sygdom: Studier i dyremodeller”. Jobtitel: Patentkonsulent Første job: Videnskabelig assistent i 3 mdr. hos medicinalvirksomhed. Efterfølgende ph.d.

Vidste du, at Zaccos nyuddannede medarbejdere automatisk får tilknyttet en mentor, som de første år støtter op om den nye medarbejder...

Når en virksomhed har gjort en ny opﬁndelse � inden for det biomedicinske eller farmakologiske område og ønsker at søge patent på opﬁndelsen, kan deres ansøgning meget vel lande på Nadeem-Asim Mohammads bord. Herefter tager han sig af den videre godkendelsesproces i de lande, hvor virksomheden ønsker patent og dermed kommerciel beskyttelse af deres produkt. ”Jeg er virksomhedens patentagent, som skriver patentansøgningen og varetager korrespondancen med patentmyndighederne i arbejdet med at få patentansøgningen godkendt,” siger Nadeem-Asim Mohammad.

Anderledes hverdag Det betyder, at Nadeem-Asim Mohammad tilbringer en stor del af sin arbejdstid bag skrivebordet med en computer og en telefon som sine hyppigst brugte arbejdsredskaber. Væk er laboratoriekitlen og de remedier, som han nærmest sled op i sin tid som forsker. ”Jeg har bevæget mig væk fra laboratoriearbejdet og har i dag i stedet en udadvendt hverdag med kontakt til mange forskellige mennesker, lige fra forskeren til de juridiske eksperter,” forklarer Nadeem-Asim Mohammad.

Læs mere... ...om Zacco i virksomhedsproﬁlen på side 375.

I øjeblikket arbejder Nadeem-Asim Mohammad med flere patentansøgninger, der skal godkendes i flere lande. Hastigheden af sagsbehandlingen varierer fra land til land, så der er meget at holde styr på, når patentmyndighederne i hvert land vender tilbage med litteratur om kendt teknik, idet de ofte argumenterer for, at opfindelsen ikke er ny og/eller ikke har opfindelseshøjde. Det resulterer i, at patentkonsulenten skal argumentere godt for sin sag. I mange tilfælde er det nødvendigt at begrænse patentansøgningen og/eller at lave tilføjelser.

En dag på jobbet

Zacco.indd 2

Inspiration

Jobsøgning

Evaluering af opﬁndelser Desuden arbejder Nadeem-Asim Mohammad også med nyhedsundersøgelser samt udarbejdelse og oversættelse af patentkrav. En nyhedsundersøgelse skal afgøre, om en given opﬁndelse er ny, og om der kan indleveres en patentansøgning. Oversættelse af fx et engelsk patentskrift til dansk er aktuel, når en biotekvirksomhed også ønsker patentbeskyttelse af deres lægemiddel i Danmark. Som patenttrainee oversætter NadeemAsim Mohammad patentkravene til dansk, inden den bliver sendt videre til Patent- og Varemærkestyrelsen for registrering. Arbejdet er lærerigt, fordi han derved bliver mere fortrolig med de sproglige fagtermer. ”Desuden får jeg god indsigt i, hvordan patentansøgningerne er bygget op, så jeg får noget inspiration, når jeg skriver en lignende ansøgning,” fortæller Nadeem-Asim Mohammad. Mange biotekvirksomheder er blevet mere opmærksomme på patenter som aktiver, og derfor er antallet af patentansøgninger støt stigende. Derfor bruger Nadeem-Asim Mohammad også tid på kundemøder med virksomheder, hvor han sammen med en mere erfaren kollega rådgiver virksomhederne om muligheder for erhvervelse af patent, samt fremhæver mulige konkurrenter og samarbejdspartnere. Især strategiske, juridiske og økonomiske faktorer er kritiske aspekter, når der snakkes patenter. Arbejdet passer Nadeem-Asim Mohammad rigtig godt, og den fremtidige karriere vil han også gerne indrette med kommercialisering af forskning, kundekontakt og rådgivning.

Dit første job

Virksomheder

16-11-2008 10:13:28

Procesingeniør i Haldor Topsøe Da Anders Børsting efter studiet skulle vælge fremtidig arbejdsplads, var han ikke i tvivl. I Haldor Topsøe var der i kraft af virksomhedens størrelse og forretningsområder plads til interne jobrokeringer, så han langsomt kunne snævre sig ind på det helt rigtige. Men han ramte plet i første hug. Navn: Anders Børsting

var opgaverne, der fangede Anders �Det � Børstings opmærksomhed, da han stod med stillingsopslaget i hånden. Som procesingeniør i Haldor Topsøe ﬁk han mulighed for at være med til at designe kemiske anlæg fra scratch og følge dem under opstarten rundt omkring i verden.

Alder: 27 år Uddannelse: Civilingeniør i kemi og kemiteknik

I dag, 2½ år senere, er det de samme faktorer, der driver ham. Han sidder i miljøafdelingen, hvor han og kollegerne designer anlæg, der er i stand til at behandle de svovlholdige afgangsgasser fra rafﬁnaderier og andre kemiske industrier, så de udenlandske kunder kan slippe en renere gas op i atmosfæren og dermed overholde miljølovgivningen, der hele tiden opstrammes. ”Det holder motivationen i top, når man rejser ud og ser, at det, man har været med til at designe på papiret, tager form i virkeligheden,” fortæller han.

Jobtitel: Procesingeniør

Fornemmelse for hele processen

Vidste du, at Haldor Topsøes katalysatorer og teknologier anvendes over hele verden til miljøløsninger og energioptimering…

Læs mere... ...om Haldor Topsøe i virksomhedsproﬁlen på side 298.

Inspiration

Haldor Topsoe.indd 1

Rejseaktiviteten er afgørende for Anders Børstings forståelse for arbejdet. Han indgår i et team med ingeniører fra virksomhedens øvrige afdelinger, hvor hans ansvarsområde ligger inden for det procesmæssige og kemitekniske vedrørende anlæggets udseende og udstyret til behandling af gassen. Når han har udarbejdet de tekniske speciﬁkationer og sendt dem ud til de potentielle leverandører, står han for godkendelsen af de indkomne tilbud. Herefter rejser han ud og kontrollerer, at udstyret overholder det, der står i tilbudet og købsordren, før der kan gives grønt lys for opstarten af anlægsbyggeriet. Når anlægget er bygget færdigt og skal sættes i drift, arbejder Anders Børsting sammen med kundens procesoperatører og ingeniører og fungerer som supervisor under opstarten.

En dag på jobbet

Jobsøgning

”Rent fagteknisk lærer jeg meget af at følge hele processen og komme ud og se anlægget blive sat i drift. Det giver en bedre forståelse for, hvorfor eksempelvis en kontrolventil skal sidde et bestemt sted,” forklarer han.

Selvstændigt arbejde Men også på det personlige plan er arbejdet fyldt med udfordringer. I starten følger nye medarbejdere en erfaren medarbejder og er med som føl ude på anlægget og til møder med kunden. Men så snart man i samarbejde med sin leder vurderer, at man kan klare mosten, rejser man alene ud og superviserer opstarten. ”Det er vigtigt at være ordentligt klædt på til arbejdet. Når jeg beﬁnder mig i Kina eller Chile, er kollegerne ikke mere end et telefonopkald væk, men pga. tidsforskellen er der mange komplekse beslutninger, jeg selv må træffe i situationen,” forklarer Anders Børsting, der rejser mellem 40 og 100 dage om året.

Meget at lære I kraft af det store ansvar og selvstændige arbejde er den faglige stolthed tilsvarende stor, når testen af et anlæg viser, at det fungerer i henhold til de garantier, som er formuleret i kontrakten. Og Anders Børsting, der stadig har meget at lære, er da også sikker på, at han bliver i sin nuværende stilling i et godt stykke tid endnu. Han er i samarbejde med sin nærmeste leder i gang med at undersøge mulighederne for at supplere de interne tekniske kurser med kurser i projektledelse med henblik på en dag at blive hovedansvarlig for projekterne.

Dit første job

Virksomheder

12-11-2008 15:35:13

Produktionsingeniør i VELUX A/S Den ene time fremlægger Steen Kristoffersen investeringsforslag til nyt produktionsudstyr for VELUX Accounting-repræsentanter. Den efterfølgende tilbringer han med produktionsoptimering i selskab med smedene på værkstedet. Dette giver ham en alsidig hverdag, hvor opgaverne spænder bredt. Navn: Steen Kristoffersen Alder: 25 år Uddannelse: Diplomingeniør i Global Forretningsudvikling Jobtitel: PTA-medarbejder Baggrund/erfaring: Skrev afgangsprojekt hos VELUX.

Vidste du, at VELUX globalt er et af de stærkeste brands i byggematerialeindustrien...

Selvom der er meget papirarbejde forbundet � med Steen Kristoffersens job, er det ikke bag skrivebordet, han tilbringer mest tid. Som PTA-medarbejder i VELUX produktion af rulleskodder er det Steen Kristoffersens vigtigste opgave at sikre, at produktionsmaskinerne kører optimalt. Størstedelen af produktionen foregår enten i Frankrig, Tjekkiet eller Kina – men den indledende produktion af nye produkter og LEAN-procesudvikling hører hjemme i VELUX Accessories’ indkøringsfabrik i Skjern, hvor Steen Kristoffersen er ansvarlig for, at de maskiner, der sendes til udlandet, kører en ensartet, optimal produktion.

Dynamisk hverdag ”Min hverdag er en meget dynamisk størrelse, hvor jeg hovedsageligt tilbringer min tid enten i produktionen eller i møder med mine kollegaer,” fortæller Steen Kristoffersen. Han er specialist inden for to vigtige områder, der handler om sikring af driftsresultater (TPM) – samt omstillingsparathed og ﬂeksibilitet af produktionsmaskiner (Quick Change Over). Derfor skal han sikre, at disse værktøjer bliver implementeret i produktionen.

Læs mere... ...om VELUX i virksomhedsproﬁlen på side 370-371.

Arbejdet bliver aldrig kedeligt eller rutinepræget for Steen Kristoffersen. I hans produktionsafdeling foregår ingen masseproduktion, men udelukkende ordrebaseret produktion, hvilket giver stor ﬂeksibilitet i produktionsoptimeringen. Til gengæld er der større fokus på forbedringer og tiltag, hvilket gør, at Steen Kristoffersen arbejder i tæt kontakt med blandt andet kvalitets- og udviklingsafdelingen. ”Jeg deltager aktivt i test af både enkelte maskiner

En dag på jobbet

VELUX.indd 2

Inspiration

Jobsøgning

og hele produktionslinjer – lige fra opstilling, til de er klar til at sende til fx Frankrig,” fortæller Steen Kristoffersen, der af og til følger maskinlinjen til dens endelige destination.

På tværs af landegrænser Steen Kristoffersen har altid interesseret sig for at koordinere og optimere produktion på tværs af landegrænser. Arbejdet med at sætte de rigtige medarbejdere i kontakt med hinanden, så de kan løse de opgaver, der er forbundet med en given produktion, er mangfoldigt og afvekslende. Rejseaktiviteter er blot et yderligere plus i Steen Kristoffersens karriere, men han lægger ikke skjul på, at en karriere med en mere permanent udstationering også er interessant. ”VELUX er en stor, international virksomhed, som alene i Danmark har mange afdelinger. I kraft af mit alsidige arbejde, hvor jeg er i kontakt med både produktionsmedarbejdere, leverandører, repræsentanter fra accounting mm., kommer jeg rundt og oplever store dele af VELUX forretningen,” beretter Steen Kristoffersen. Han begyndte egentlig med at studere humaniora, men valgte efter to semestre at skifte spor. Et valg som han på ingen måder fortryder: ”Jeg har fået et langt mere løsningsorienteret syn på arbejdslivet, som gavner mig i min dagligdag hos VELUX,” slutter han.

Dit første job

Virksomheder

16-11-2008 10:16:13

Prognoseplanlægger i Carlsberg Danmark A/S Når tørstige danskere skyller ganerne i kolde øl og vand fra Carlsberg, har Daniel E. Jensen været med til at sikre, at der er nok at gøre godt med. Som prognoseplanlægger forudser han de kommende måneders forbrug af Carlsberg, Tuborg, Coca-Cola, Schweppes, Smirnoff Ice, Nestea og Kildevæld. Navn: Daniel Edlund Jensen Alder: 29 år Uddannelse: Cand.merc. EMF Jobtitel: Prognoseplanlægger Første job: Salgstrainee hos Carlsberg Danmark (afbrudt efter 1 år pga. nuværende stilling). Baggrund/erfaring: Studenterjob som markedsanalytiker i interesseorganisation i 1 år.

Vidste du, at Carlsberg hjælper mikrobryggerier i opstartsfasen bl.a. ved at levere gratis gær og stille teknisk ekspertise til rådighed... Læs mere... ...om Carlsberg Danmark i virksomhedsproﬁlen på side 258-259.

Inspiration

Carlsberg Danmark.indd 1

for Daniel E. Jensens arbej�Udgangspunktet � de bygger på salgstal fra det forgangne år. Hertil kommer markedstrend og salgsplanlæggernes indrapportering om kommende kampagner i deres såkaldte Business Units, som giver Daniel Jensen et overblik over, hvordan han skal forecaste fremtidens volumen. ”De prognoser, jeg lægger for de kommende måneder, har stor betydning for resten af værdikæden, da tallene bruges til at planlægge produktionen for hvert enkelt produkt,” fortæller Daniel E. Jensen.

Træfsikkerhed vigtig Derfor skal han være ganske skarp i sine prognoser, så der kan være de rette mængder af varer på lager – hverken for meget eller for lidt. Dertil er der stor risiko forbundet med Daniel E. Jensens arbejde, da fx den danske sommer er kendt for at spille os et puds, og vejret i særdeleshed spiller en stor rolle for vores trang til våde varer. Men det er blot en ekstra udfordring for ham: ”Usikkerheden gør også arbejdet spændende, for jeg arbejder da konstant på at ramme så tæt på det faktiske forbrug som muligt,” fastslår Daniel Jensen. Med over 300 varenumre er der rigeligt at holde styr på, udtrække salgstal, medregne kampagner etc. Hver uge sidder Daniel E. Jensen til planlægningsmøder med medarbejdere fra de to led, der har størst betydning for hans prognoser: Salg og Supply Chain. Sammen revideres prognoser og tal for den forgangne og kommende uge.

Optimering af prognoser Dertil kommer, at Daniel E. Jensen også er involveret i optimeringen af hele prognoseplanlægningen. Arbejdet er opdelt i en

En dag på jobbet

Jobsøgning

række projekter: ”Et af projekterne handler om at samle prognose-, estimat- og budgettal til et samlet tal, hvorefter projektet skal udrulles i samtlige lande, hvor Carlsberg er til stede,” siger Daniel E. Jensen. Desuden er han projektleder på optimering af et processystem, der beregner hvor mange liter drikkevarer, der skal produceres ud fra givne prognoser. Generelt kan man sige, at de projekter, Daniel E. Jensen er involveret i, handler om præcision. Kravet er, at hans prognoser pr. varenummer på månedsbasis minimum rammer 88% rigtigt i forhold til det faktiske salg, hvilket i særdeleshed er en udfordrende opgave, når Carlsberg på årsbasis sælger ca. 645 millioner liter drikkevarer i Danmark.

Nye udfordringer Daniel E. Jensen er glad for at være i så stor en virksomhed, hvis produkter tilhører nogle af Danmarks største brands inden for consumermarkedet. Mulighederne for at skifte fokus i karrieren er mange, og selv går han og tumler med tanken om at beskæftige sig mere med salg, med fokus på kunde- og salgsorienteret arbejde. Dertil kommer mulighederne for at give sin proﬁl et internationalt islæt i form af en udstationering hos et af Carlsbergs udenlandske selskaber. ”Jeg har været på et kursus i vores SAP system (Business Software system), som blev afholdt i Malaysia. Derved ﬁk jeg også mulighed for at se, hvordan produktionen fungerer i vores malaysiske selskab, og det kunne jeg da godt tænke mig at opleve på tættere hold,” slutter Daniel E. Jensen.

Dit første job

Virksomheder

17-11-2008 14:53:31

Project Manager i Kosan Crisplant a/s Naceur Lini og Kosan Crisplant ﬁk øjnene op for hinanden, da virksomheden for ﬁre år siden etablerede en contracting-afdeling. Naceur Lini så en unik mulighed for at prøve sig selv af på store og komplekse projekter, og virksomheden havde brug for hans erfaring – begges forventninger blev indfriet. Navn: Naceur Lini Alder: 51 år Uddannelse: Stærkstrømsingeniør Jobtitel: Project Manager Første job: Projektingeniør i 10 år i dansk ingeniørvirksomhed Baggrund/erfaring: 8 år som projektleder i dansk ingeniørvirksomhed. Har taget 3-årig matematisk universitetsuddannelse i Paris.

Vidste du, at Kosan Crisplant har medarbejdere i Europa, Mellemøsten, Sydamerika, Asien, Afrika og USA…

I dag sidder Naceur Lini som Project Manager på det største projekt i virksomhedens historie. Den algeriske stat har bestilt en gennemgribende renovering af 16 eksisterende fabrikker, der fylder gasﬂasker. De er fordelt over hele landet, og Naceur Lini har det overordnede ansvar for gennemførelsen af projektet. ”Det er afgørende, at vi leverer til tiden og i den bedste kvalitet, for gas er livsvigtig for landet som helhed, da den både bruges til varme og madlavning samt transport og lys,” forklarer han.

En del af succesen En af Kosan Crisplants værdier er: ’Share your knowledge and make others good’. Denne holdning gennemsyrer organisationen, hvor danske såvel som udenlandske medarbejderne ses som essentielle spillere i virksomhedens succes. Virksomheden er i konstant udvikling, og har fokus på at etablere en solid organisation gennem uddannelse af Project Managers, så den også i fremtiden kan løfte de store projekter. ”Desuden sørger vi for at inkorporere vores knowhow i de udenlandske ﬁlialer, så den er at ﬁnde dér, hvor den skal bruges,” påpeger han.

Konstant i bevægelse

Læs mere... ...om Kosan Crisplant i virksomhedsproﬁlen på side 306.

Naceur Lini er i konstant bevægelse og bestræber sig på at være så meget som muligt hos kunden og medarbejderne på byggepladsen for at have føling med arbejdet og de problemstillinger, der opstår. ”Når man arbejder sammen med udenlandske kunder, er det vigtigt at respektere deres kulturelle værdier. I Algeriet sætter man fx stor pris på den personlige kontakt, og derfor rejser jeg derned en uge om måneden,” fremhæver Naceur Lini, der i kraft af sin multikulturelle

100

En dag på jobbet

Kosan Crisplant.indd 2

Inspiration

Jobsøgning

baggrund ofte fungerer som bindeled mellem de danske medarbejdere og den algeriske kunde.

Spændende turnkey-projekter Der er udfordringer nok i arbejdet med turnkey-projekter. Når kontrakten er forhandlet på plads, er det bl.a. Naceur Linis ansvar og opgave at udarbejde projektfaser for planlægning, styring og gennemførelse af projektet. Der skal etableres en nøje fremdriftsstyring, løbende økonomisk opfølgning og rapportering til ledelsen. Desuden skal der sørges for træning af kundens personale i betjening af anlægget. Det indebærer en stor kontaktﬂade med de tilknyttede ingeniører, produktions- og logistikafdelingerne, lederne på byggepladsen og kundens folk. ”Men det er først, når de sidste anlæg er leveret ved slutningen af året, at projektet for alvor går i gang for kunden,” siger han. ”Her skal der ydes support i garantiperioden for at sikre, at anlæggene kører optimalt. Formentlig laver vi også en serviceaftale med kunden vedrørende vedligeholdelse og træning af medarbejdere eller en Facility Management Contract, så anlæggets kapacitet og produktion kan holdes optimal i hele dets levetid. Både Naceur Lini og hans arbejdsplads er altså i konstant bevægelse i arbejdet med at øge kvaliteten, sikkerheden og hastigheden, således at kundernes behov kan opfyldes. Derfor har Kosan Crisplant netop introduceret Højhastighedsfyldningssystemet Flexspeed, som Naceur Lini glæder sig til at få lejlighed til at præsentere for kunderne.

Dit første job

Virksomheder

12-11-2008 16:14:58

Projektingeniør i Forsvaret Når Søværnets nye Standardfartøjer rykker ud i aktioner, kan Ole Madsen se til med visheden om, at han har gjort sit for, at det skibstekniske fungerer. Forud for søsætningen ligger nemlig et grundigt arbejde med udarbejdelse af værftsspeciﬁkationer og kvalitetssikring af fartøjerne. Navn: Ole Madsen

�Da � telefonen ringede en dag for fem år siden, og en afdelingschef i Søværnets Materielkommando udtrykte sin interesse for Ole Madsens profil i forbindelse med et nybygningsprojekt, greb han bolden med det samme. 12 glasfiberfartøjer skulle bygges, og Ole Madsen fik jobbet som projektingeniør med fokus på projektering, udarbejdelse af udbudsmateriale og at holde opsyn med, at arbejdet på værftet forløb i henhold til kravspecifikationerne.

Alder: 40 år Uddannelse: Skibsingeniør Jobtitel: Gruppeleder Første job: Skibsingeniør i den maritime industri i 1 år Baggrund/erfaring: Uddannet bådebygger og portør. 2 år som civil depotarbejder ved Forsvaret. 1-årigt adgangskursus til skibsingeniøruddannelsen.

Vidste du, at Forsvarets Materieltjeneste har et stort ﬁtnesscenter i kælderen, hvor de ansatte kan dyrke to timers idræt om ugen i arbejdstiden…

Læs mere... ...om Forsvaret i virksomhedsproﬁlen på side 291.

Inspiration

Forsvaret.indd 1

Som projektet skred frem, blev Ole Madsens kommunikations- og ledelsesmæssige færdigheder synlige for projektets ledelse, og byggetilsynsopgaven blev erstattet af en koordinationsrolle med base på kontor i stedet for på et værft. I forbindelse med oprettelsen af Forsvarets Materieltjeneste blev han desuden opfordret til indtage en ledig post som gruppeleder af syv skibsingeniører.

Samling på tropperne I dag er 8 af de 12 Standardfartøjer leveret, og Ole Madsen har vind i sejlene i sin nye rolle som bindeled mellem de operative enheders behov og de tekniske muligheder på værfterne. Skibsteknologisektionen skal ind over alle konstruktive ændringer på skibene, og Ole Madsens primære opgave er at sørge for, at tingene bliver gjort enten ved at uddelegere til andre i gruppen eller ved at gøre det selv. Som gruppeleder har han mange sideløbende opgaver, og afvekslingen passer ham ﬁnt. Desuden holder dagenes uforudsigelighed ham konstant på dupperne: ”Pludselig kan der opstå problemer på et skib i forbindelse med et værftsophold eller en nybygning, og hvis det ikke kan klares over telefon eller mail,

En dag på jobbet

Jobsøgning

må der rykkes ud øjeblikkeligt,” fortæller Ole Madsen. Andre dage foregår under mere rolige forhold på kontoret, hvor han gør sit for at holde samling på tropperne i gruppen, gøre status og uddelegere nye opgaver. Her skal mange ting gå op i en højere enhed, da både han selv og medarbejderne ofte er ude af huset. ”Dagene er sjældent ens,” påpeger Ole Madsen. ”Nogle dage er jeg på værftsbesøg i Skagen, og andre dage tester jeg helikopterlandingsudstyr til de kommende fregatter i Skotland.”

Gode muligheder for videreuddannelse I Forsvaret har Ole Madsen fundet den plads, hvor han kan få stillet sin sult efter udfordringer og udvikling. Han har mulighed for at følge projekterne gennem hele processen, og i den forbindelse har han gjort sig mange erfaringer: ”Man skal være opsøgende og på forkant med situationerne, hvis projekterne ikke skal trække i langdrag – der er fx mere end et års leveringstid på en skibsmotor,” påpeger Ole Madsen, der først endeligt afslutter nybygningsprojekterne, når det sidste garantiarbejde er afsluttet, og skibene går i aktiv tjeneste. Ole Madsen trives med, at der hele tiden bliver søsat nye projekter, men benytter sig samtidig af de mange muligheder, der er for efteruddannelse i eksempelvis projektledelse i Forsvaret. Når det sidste af de tolv Standardfartøjer er leveret om et par år, markerer det derfor kun starten på en ny epoke i Forsvaret for Ole Madsen.

Dit første job

Virksomheder

101

12-11-2008 16:21:10

Projektleder i Fertin Pharma A/S Når rygerne ønsker at komme deres last til livs og køber nikotintyggegummi, kan de sende Nicolai Arent en venlig tanke. Han arbejder nemlig intensivt på at dæmpe nikotinsmagen i tyggegummiet. Et arbejde, som i bogstaveligste forstand giver tusindvis af mennesker smag for at stoppe med at ryge. Navn: Nicolai Arent Alder: 31 år Uddannelse: Cand.polyt. (biotech) Jobtitel: Project Manager NPD Nicotine (Fertin R&D) Første job: Produktudvikler i Fertin Pharma i 3½ år Baggrund/erfaring: Ph.d.-studerende i 1½ år.

Vidste du, at Fertin Pharma har stort fokus på holdånden, hvorfor de bl.a. afholder et årligt arrangement fx i form af en sejltur for hver enkelt afdeling…

Ifølge Nicolai Arent er Fertin Pharma A/S � et godt sted at starte sin karriere. Der er et ungt, uformelt miljø, og man ved, at der altid er en kompetent sparringspartner at ﬁnde. ”Vi sidder i åbne kontorlandskaber, hvilket sikrer en vigtig dynamik i arbejdet og følelsen af aldrig at stå alene,” forklarer han. Han fastslår, at nye ideer sjældent går ubemærket forbi på trods af virksomhedens betydelige vækst de seneste år: ”Man kan stadig mærke pionerånden, hvor der ikke er langt fra beslutning til handling.”

Et ben i begge lejre I arbejdet som Project Manager skal tungen holdes lige i munden under udviklingsprocessen af et nyt nikotintyggegummi. Fx skal han sørge for, at holdbarheden af tyggegummiet sikres, udarbejde registreringsmateriale til myndighederne, udvikle prototyper samt afprøve og implementere produktet i en full scale produktion uden for laboratoriet. Alt dette samtidig med at budgettet overholdes. I denne proces står Nicolai Arent med et ben i både den tekniske og den ledelsesmæssige lejr. På det tekniske område trækker han på den indsigt, han har med sig fra sin tid som produktudvikler, når han holder møder med projektdeltagerne for at føre status og afklare gamle problemstillinger og forholde sig til de nye, som bringes på banen. Som leder skal han desuden – sammen med kunden – løbende forholde sig til, hvordan projektplanen overholdes. Her skal der hele tiden tages højde for uforudsete faktorer.

Læs mere... ...om Fertin Pharma i virksomhedsproﬁlen på side 287.

Det kan være, at et produkt eksempelvis ikke performer, som det skal. Så må Nicolai Arent lynhurtigt optimere processen og arrangere nye laboratorieforsøg. Desuden kan kunden

102

En dag på jobbet

Fertin Pharma.indd 2

Inspiration

Jobsøgning

pludselig foreslå en ny strategi, hvis de fx vil lancere produktet tidligere end ventet, og så må projektplanen ændres tilsvarende.

De bløde værdier Det er ikke kun på projekterne, der skal udvikles. Nicolai Arent er også bevidst om hele tiden at udvikle sig selv. For tiden er det ledelsesrollen og ’de bløde værdier’, han arbejder med, da han er opmærksom på, at han har stor indﬂydelse på dynamikken i teamet og medarbejdernes motivation. ”Der er masser af udviklingsmuligheder i Fertin Pharma A/S, og ved lejlighed har jeg planer om at deltage i et kursus i gruppedynamik,” påpeger Nicolai Arent, der for tiden dog har hænderne fulde, da han er i gang med at tage en HD for at blive en bedre leder på det økonomiske område.

Fremtiden i Fertin Pharma A/S Som et led i sin udvikling drømmer Nicolai Arent om på et tidspunkt at arbejde på det strategiske niveau. Den dag han ønsker at skifte, er han sikker på, at den udviklingsorienterede ledelse vil lytte til hans anmodning, ligesom den i sin tid tog ansøgningen om at avancere til projektleder alvorligt. Så længe der er mulighed for at lære nyt og behov for hans indsats, beﬁnder Nicolai Arent sig altså godt, hvor han er: ”Der er masser af plads til forbedringer på markedet for nikotintyggegummi, og hvis vi kan udvikle et nyt bedre produkt, der kommer på markedet i USA eller Europa, kan jeg være med til at redde mange menneskeliv, og det er enormt motiverende,” slutter han.

Dit første job

Virksomheder

14-11-2008 15:08:39

Projektleder hos GEO Først om et årti kan Jesper Furdal se det endelige resultat af det forgangne års arbejdsslid. Ikke desto mindre arbejder han intenst på at skabe det bedste udgangspunkt for, at vi danskere en dag kan nyde godt af et udbygget metronet i den københavnske undergrund. Navn: Jesper Furdal

sommeren 2007 har Jesper Furdal haft �Siden � lange arbejdsdage. Visse måneder af året er han mødt ind, før fuglene er stået op – snarere har han været med til at vække dem. Som projektleder for udførelsen af forundersøgelser til den forestående udvidelse af Metroen, den såkaldte Cityring i København, har arbejdstiden ofte heddet 5-17. Undersøgelsen udføres af GEO og en samarbejdspartner i et konsortium, som Jesper Furdal er ansvarlig for, mens undersøgelserne pågår.

Alder: 33 år Uddannelse: Civilingeniør Jobtitel: Projektleder

Stor kontaktﬂade

Baggrund/erfaring: Diplomingeniør (bygning).

Vidste du, at GEO er en rådgivende ingeniørvirksomhed, der tilbyder Danmarks mest omfattende ekspertise inden for jord og vand...

Læs mere... ...om GEO i virksomhedsproﬁlen på side 294.

Inspiration

GEO.indd 1

Disse lange arbejdsdage har dog ikke generet Jesper Furdal. Tværtimod: ”Projektet er så stort og spændende, at jeg ikke har haft noget imod at give lidt ekstra af mig selv,” fastslår han. Arbejdsdagen er præget af kontakt med utroligt mange mennesker, der enten lægger vejen forbi hans kontor, ringer eller mailer. Netop af denne årsag starter Jesper Furdal sin arbejdsdag før de ﬂeste af hans kollegaer, så han i fred og ro kan evaluere gårsdagens opgaver og gøre klar til dagens udfordringer. ”Når boremandskabet møder ind, og resten af Danmark vågner, er der virkelig mange ting, der kræver min stillingtagen. Det kan være alt lige fra et spørgsmål fra en borekoordinator vedrørende en igangværende boring til en beboer i nærområdet, der beklager sig over, at vi spærrer deres parkeringspladser,” fortæller Jesper Furdal. Grundlæggende er det hans vigtigste opgave at sikre, at de boringer og prøver, som Metroselskabet har bestilt, bliver udført til kundens tilfredshed, og at arbejdet tilrettelægges, så konsortiet kan overholde de budgetter, der er lagt for opgaven. Det betyder, at Jesper Furdal hele tiden skal have ﬁngeren på pulsen og vide, hvad status er på

En dag på jobbet

Jobsøgning

de forskellige opgaver i hans ansvarsområde for at kunne besvare spørgsmål om tidsplaner og fremdrift, økonomi, resultater etc. Derfor har han også valgt at have kontor tæt på begivenhederne, selvom det afføder en dag med mange afbrydelser af arbejdet.

Nye udfordringer Inden længe afsluttes borearbejdet på Cityringen, og resultaterne, som fylder adskillige ringbind, skal afleveres til bygherren. Således sættes det endelige punktum for Jesper Furdals indflydelse på milliardprojektet, som først vil stå klar til at blive taget i brug i år 2018. Så længe skal Jesper Furdal dog ikke vente på nye udfordringer hos GEO. Selvom han har været i virksomheden i syv år, ser han stadig store opgaver og spændende projekter forude. ”Jeg har gennemgået en stor faglig udvikling og har derfor en god ballast til kommende opgaver. Jeg flyttede afdeling for to år siden, men kan fremtidigt stadig se en masse ufordringer, når dette projekt er ovre,” forklarer han. Jesper Furdal har fundet sig godt til rette i karrieren. Hjertet banker for projektledelse og arbejdet i at få opgaven udført effektivt og rationelt, så kunden er tilfreds, og hans arbejdsgiver stadig har det budgetterede overskud, når opgaven afleveres. Fordybelse i tekniske detaljer lader han hellere andre om, men han er ikke i tvivl om, at hans ingeniørbaggrund hjælper ham i den daglige forståelse af de tekniske udfordringer, opgaverne bringer. Omvendt har han bevidst valgt at koncentrere sig om de koordinerende opgaver. ”Jeg er stærkt tilfreds, når kunden husker sit samarbejde med GEO som succesfuldt, hvor der løbende har været tjek på tingene,” slutter han.

Dit første job

Virksomheder

103

14-11-2008 15:09:14

Projektleder i MT Højgaard a/s Kim Peters boltrer sig som bindeled mellem bygherrer, arkitekter, boligejere og fagentreprenører. Her udnytter han sin indsigt i byggeprocessens dimensioner gennem baggrunden som tømrer og ingeniør og benytter samtidig lejligheden til at udfolde sine organisatoriske og ledelsesmæssige færdigheder. Navn: Kim Peters Alder: 36 år Uddannelse: Tømrer og konstruktionsingeniør Jobtitel: Projektleder Første job: Projektleder i mindre entreprenørvirksomhed i 3 år Baggrund/erfaring: 10 år som tømrer i tømrervirksomhed.

Kim Peters havde altid haft et godt øje til � MT Højgaard. Derfor havde han svært ved at få armene ned, da Danmarks største entreprenørvirksomhed ﬁk nys om dette og kontaktede ham i 2006 midt i byggeboomet. De havde brug for arbejdskraft, og Kim Peters blev omgående projektleder på opførelsen af 52 luksusboliger. Romancen mellem Kim Peters og entreprenørvirksomheden har udviklet sig til et frugtbart samarbejde. Som gammel tømrer har han indsigt i håndværkernes arbejdsprocesser og taler deres sprog, og kombineret med uddannelsen som ingeniør hjælper dette ham til at se helheden og forudse eventuelle problemer. Samtidig har MT Højgaard styr på tingene, klare retningslinier og alle de kompetencer, som er nødvendige for Kim Peters’ arbejde, hvilket sikrer hurtige beslutningsprocesser: ”Jeg kan fx søge hjælp hos den juridiske afdeling, hvis en fagentreprenør strejker, eller hos afdelingen for kvalitet og miljø for at sikre, at de arbejdsmiljømæssige krav overholdes,” fortæller han.

Stort ansvar

Læs mere... ...om MT Højgaard i virksomhedsproﬁlen på side 322.

Samarbejde, åbenhed og ærlighed er vigtigt i ethvert forhold og dét, man ifølge Kim Peters kommer længst med i MT Højgaard. ”Hvis man tager ansvar og samtidig er moden nok til at sige fra, viser ledelsen én stor tillid,” siger han. På sit projekt har han både ansvar for økonomien, tiden og kvaliteten. Det indebærer indhentning af tilbud fra underleverandører, indgåelse af kontrakter og projektering i den indledende fase. Under byggeprocessen beﬁnder han sig hovedsageligt på byggepladsen for at gøre kommunikationsvejene kortere og være tæt på processen og entrepriselederen. Her

104

En dag på jobbet

Vidste du, at MT Højgaard har kompetencer inden for byggeri til lands og til vands samt over og under jorden…

MT Højgaard.indd 2

Inspiration

Jobsøgning

går arbejdsdagen med at holde møder med fagentreprenører, arkitekter og bygherrens rådgivere, holde sig opdateret om boligejernes ønsker til materialer i deres kommende hjem, skrive rapporter og sikre, at budgettet overholdes. Arbejdsopgaverne er omskiftelige, da der kan opstå mange uforudsete faktorer på byggepladsen. Hans opgave er hele tiden at optimere processen og gennem tæt kontakt med alle aktørerne at få deres krav til at gå op i en højere enhed. ”Ofte ved fx mureren bedst selv, hvordan man billigst udfører hans arbejde, og denne metode skal jeg have godkendt hos bygherrens rådgivere,” forklarer Kim Peters.

Nydes mens der ydes Sagen med luksusboligerne er ved at være afsluttet, og efter dette omfattende arbejde skulle man tro, at der skal slappes af. Men Kim Peters nyder, mens han yder, og er derfor hele tiden opsøgende omkring interne tiltag i virksomheden. Senest er han blevet udvalgt som instruktør på den interne projektlederuddannelse MT Højgaard Academy på trods af, at han kun har været ansat i tre år. Hans begejstring for virksomheden og evne til at lære fra sig har nemlig allerede gjort ham til en erfaren rollemodel i MT Højgaard. ”På uddannelsen underviser vi nyansatte og erfarne medarbejdere i generel ledelse og projektledelse for at sikre, at alle projektlederne har det samme fundament og taler samme sprog,” fremhæver Kim Peters, hvis kærlighed til MT Højgaard ikke vil ruste, så længe ﬁrmaet bliver ved med at give ham det råderum og de udfordringer, der holder hans motivation i top.

Dit første job

Virksomheder

12-11-2008 16:49:30

Projektleder i Vattenfall A/S Analyseopgaver, der appellerer til kreativ tænkning for at ﬁnde forskellige løsningsmuligheder, tiltaler Siv Sigvardsen. Hos Vattenfall er hun netop ved at regne ud, hvordan man kan nedsætte CO2-udslippet på et kraftvarmeværk – og det skorter ikke på muligheder. Navn: Siv Sigvardsen Alder: 32 år Uddannelse: Energiingeniør Jobtitel: Projektleder Første job: Turnusingeniør med start i systemudviklingsafdelingen. i energiselskab i 3 år Baggrund/erfaring: Praktik i rådgivende ingeniørﬁrma i Melbourne i 8 mdr. Studentermedarbejder i energivirksomhed i 2 år.

Vidste du, at Vattenfall hvert år ansætter nyuddannede ingeniører i et 2-årigt turnusforløb...

Læs mere... ...om Vattenfall i virksomhedsproﬁlen på side 368-369.

Inspiration

projektleder Vattenfall.indd 1

Vattenfall arbejdes der intensivt med �Hos � at nedbringe CO2-udslippet fra kulfyrede kraftværker i Danmark. Siv Sigvardsen står i spidsen for et af projekterne, der konkret handler om at erstatte kul med biomasse for at reducere Fynsværkets CO2-udslip. Som projektleder har hun overblikket over projektets gang, samt hvilke resultater der skal nås, før der inden længe slås to streger under projektet – og den endelige afrapportering løber af stablen.

fra de forskellige kraftværker landet over,” fortæller hun.

”Vi har regnet på resultaterne af at erstatte kulfyringen med afbrænding af CO2-neutrale brændsler som fx halm, skovﬂis, solsikkekerneskaller etc. Vi håber at have fundet en løsning, der kan nedsætte kulfyringen med ca. 15%, så afbrændingen bliver 15% renere og måske endda billigere,” forklarer Siv Sigvardsen.

Udadvendt hverdag

Sikre projektets fremgang og indhold Siv Sigvardsens dagligdag går med at sikre, at projektet skrider frem efter planen. ”Jeg skal sørge for, at vi får undersøgt alle relevante ting i forhold til projektet, og jeg indsamler input fra de ti projektmedarbejdere, der er tilknyttet. Resultaterne skal munde ud i en rapport, som jeg skal udfærdige og fremlægge for en styregruppe,” siger Siv Sigvardsen.

Formandskab for teknikgruppe Ud over sin daglige tilknytning til biomasseprojektet har hun også nogle basisopgaver: ”Jeg er formand for en teknikgruppe i Vattenfall, som har spidskompetencer inden for transportanlæg. Gruppen mødes ca. ﬁre gange om året og udveksler erfaringer med fx transportbånd, knuseanlæg, snegle etc.

En dag på jobbet

Jobsøgning

I denne forbindelse har hun ansvaret for, at møderne bliver skemalagt og afviklet. ”Møderne kan udspringe af en konkret problemstilling på et af værkerne, hvor jeg så er ansvarlig for, at de rette personer er til stede ved mødet for at svare på spørgsmål og evt. komme med løsningsforslag,” siger Siv Sigvardsen.

To af ugens arbejdsdage arbejder Siv Sigvardsen ’ude i marken’, hvor hun enten er til møder på de forskellige kraftværker eller ude hos potentielle eller eksisterende leverandører. Derfor er hendes kontaktﬂade stor, og evnen til at kommunikere er lige så veltrænet som de ingeniørtekniske kundskaber. ”Jeg kan jo ikke arbejde en dag uden at skulle kommunikere med andre. Derfor er kommunikation et lige så vigtigt redskab for mig, som det tekniske jeg har lært på min uddannelse,” siger Siv Sigvardsen.

Åben kultur For år tilbage, da det hedengangne Energi E2 skulle splittes op, valgte Siv Sigvardsen at følge med over i Vattenfall. Udsigten til at forblive i en ’mindre’ organisation tiltalte hende: ”Vi er 120 ingeniører, og jeg har et godt overblik over, hvem der er hvem. Dét kan jeg godt lide. Vi har en åben kultur med en fri omgangstone, hvor hierarkiet ikke er særlig synligt i hverdagen,” konstaterer hun.

Dit første job

Virksomheder

105

14-11-2008 15:17:01

Research Scientist i Chr. Hansen A/S Jesper B. Bruhn er vild med bakterier! De gode af slagsen, forstås. Arbejdsdagen går med at optimere eksisterende og udvikle nye bakterier, som kan komme os forbrugere til gode, når vi spiser et stykke med spegepølse eller en portion yoghurt. Navn: Jesper Bartholin Bruhn Alder: 34 år Uddannelse: Levnedsmiddelkandidat, ph.d. i mikrobiologi Jobtitel: Microbiologist Første job: Forskningsassistent i 1 år Baggrund/erfaring: Forskningsassistent på Galathea III-ekspeditionen.

Vidste du, at Chr. Hansen producerer gode bakterier til fødevarer for både mennesker og dyr...

Det er de færreste, der forbinder bakterier � med noget positivt. Faktisk er det nogle væsener, som vi helst ser i minimeret bestand. Men ikke hos Chr. Hansen – og slet ikke i laboratoriet, hvor Jesper B. Bruhn har sin daglige gang. Hér arbejdes der intensivt for at optimere eksisterende bakterier, f.eks ved at gøre dem mere levedygtige eller udvikle nye, som kunderne kan benytte i deres fødevareproduktion eller som kosttilskud. ”Hos Chr. Hansen arbejder vi med bakterier, som er gode for menneskets og dyrs maver, såkaldte probiotiske bakterier. Mit arbejde indebærer blandt andet at udarbejde planer for de udviklingsforsøg, vi foretager i bestræbelserne på at forbedre en bakterie, og efterfølgende udarbejde rapporter, der dokumenterer forsøgenes resultater,” fortæller Jesper B. Bruhn. Essensen i Jesper B. Bruhns arbejde er at sikre, at kunden får levende bakterier, som kan tilsættes fødevareproduktionen eller spises direkte som kosttilskud. Derfor udføres en række forsøg i arbejdet med at gøre bakterierne mere modstands- og formeringsdygtige.

Stor kontaktﬂade

Læs mere... ...om Chr. Hansen i virksomhedsproﬁlen på side 261.

Jesper B. Bruhns arbejde er langt fra et soloridt i et hjørne af et lukket laboratorium. Optimering af bakterier involverer mange af hans kollegaer fra hele virksomheden. Derfor er hverdagen ofte besat af interne møder, hvor analyser, rapporter og resultater diskuteres. ”Jeg bruger meget tid på sammen med mine kollegaer at udvikle produkter, som vi kan sælge til vores kunder. Derfor er jeg ofte til møde med både teknikere,

106

En dag på jobbet

Chr Hansen.indd 2

Inspiration

Jobsøgning

produktionsmedarbejdere, indkøbere og kunder,” siger Jesper B. Bruhn. På møderne planlægges fremtidige udviklingsopgaver, og der er nok at tage fat på, da man i Chr. Hansen hele tiden stræber efter at være nummer et i produktionen af gode bakterier.

Konstant nytænkning Det er således vigtigt, at Jesper B. Bruhn hele tiden evner at tænke nyt og stille spørgsmålstegn ved de fremgangsmåder, der ﬁndes i virksomheden. ”Jeg arbejder i en ambitiøs virksomhed, der vil være den bedste i sin branche. Derfor er det vigtigt, at vi medarbejdere hele tiden er opmærksomme på, om vi kan gøre tingene bedre, hurtigere etc.,” fastslår Jesper B. Bruhn. Før tiden hos Chr. Hansen var Jesper B. Bruhn forskningsassistent på en uddannelsesinstitution, hvor meget af tiden gik med ”at forestille sig”, hvordan en given produktion ville forløbe. Resultaterne pendlede hovedsageligt mellem Jesper B. Bruhn og hans professor. I dag løftes der i ﬂok, og informationerne får frie løbebaner: ”Deler du ud af din viden i denne virksomhed, kommer der endnu mere retur,” siger han. Karrieremæssigt byder fremtiden hos Chr. Hansen på mange udfordringer for Jesper B. Bruhn. Den naturlige vej at gå for en medarbejder som ham er enten specialisteller ledelsesvejen. ”Det har jeg endnu ikke besluttet mig for, men sikkert er det, at jeg ikke behøver at søge job i en anden virksomhed for at få udfordringer nok,” slutter han.

Dit første job

Virksomheder

17-11-2008 11:50:27

Revisor i PricewaterhouseCoopers En uddannelse som statsautoriseret revisor, udstationering, trivsel på arbejdspladsen og måske et skift til konsulentafdelingen. Morten Pryds har mange drømme om fremtiden, og i PricewaterhouseCoopers kan de alle sammen blive til virkelighed. Navn: Morten Pryds Alder: 26 år Uddannelse: Cand.merc.aud. Jobtitel: Associate 2 Første job: Revisor i PricewaterhouseCoopers Baggrund/erfaring: Instruktor på Handelshøjskolen i Århus i 4 år. ½ års arbejdsophold i New Zealand.

Vidste du, at man som nyansat ud over sin Counselor, der fungerer som karriererådgiver, får tilknyttet en Host, som skal hjælpe én til rette på kontoret… Læs mere... ...om PricewaterhouseCoopers i virksomhedsproﬁlen på side 339.

Inspiration

PricewaterhouseCoopers.indd 1

tror, at revisorarbejdet udelukkende �Mange � handler om at lave selvangivelser ud fra stakkevis af bilag, så klienterne kan spare penge i skat. Men for Morten Pryds er en revisors vigtigste rolle at fungere som offentlighedens tillidsrepræsentant. ”Gennem mit arbejde er jeg med til at sikre et effektivt kapitalmarked ved at revidere regnskaberne og derved sikre, at brugerne kan stole på dem,” fortæller han.

processer såsom registrering af fakturaer eller optælling af lageret gennemgås. Det er ud fra disse observationer, at statusrevisionen planlægges, hvor der med udgangspunkt i virksomhedens årsrapport tjekkes op på områder som f.eks. løn og debitorer, inden Morten Pryds og kollegerne vurderer, hvorvidt den samlede årsrapport er retvisende og skal have en blank revisionspåtegning.

Stor kundekontakt og varierende arbejdsopgaver

Morten Pryds må ofte knibe sig i armen, for i PricewaterhouseCoopers har han fundet en arbejdsplads, der møder medarbejderne, hvor de er, og sikrer, at de får en stejl læringskurve inden for trygge rammer. Selvom han er forholdsvis ny i gamet, har han derfor allerede haft en nyansat medarbejder under sine vinger, som han har vejledt mht. arbejdsopgaverne under en revision.

De udadvendte arbejdsdage overraskede ham, da han for et år siden blev ansat i virksomheden. ”De færreste forbinder revisorarbejdet med dynamik og stor kundekontakt, men i PricewaterhouseCoopers arbejder vi i teams med fokus på at bidrage til optimering af klienternes forretningsgange ud fra komplicerede regelsæt,” fremhæver han. Der er stor variation i virksomhedens kundeportefølje og derfor også i Morten Pryds’ arbejdsopgaver. Klienterne spænder fra selvstændige enkeltmandsvirksomheder, som er ved at starte deres livsdrøm op, til store børsnoterede virksomheder. Arbejdet med de helt små klienter udføres ofte af en enkelt revisor, hvor kontakten klares fra kontoret via telefon eller mail. For at løse opgaverne hos større klienter arbejdes der i stedet i teams, som sidder ude hos kunden i tæt samarbejde med dennes økonomifunktion. ”Et sådant projekt starter altid med omhyggelig planlægning og afdækning af indsatsområderne ud fra vores kendskab til kunden,” påpeger han. Herefter gennemføres klientbesøg i løbet af året, hvor klientens

En dag på jobbet

Jobsøgning

Plads til alle

”Dette har været en stor udfordring for mig og er udtryk for, at virksomheden har fokus på vidensdeling, og at revisorerne tidligt i karrieren får erfaring med at lede teams,” fastslår Morten Pryds, der kan bekræfte, at virksomheden har et lærerigt indslusningsforløb, hvor der tages hånd om medarbejderne. ”Som nyansat opdager man hurtigt, at man er kommet til en virksomhed med styr på sagerne,” siger han. ”Ved introduktionsforløbet sættes den nye medarbejder ind i organisationen, lærer folk at kende og kommer efterfølgende på en uges kursusforløb på Malta. Her sættes nye medarbejdere fra alle afdelinger bl.a. ind i virksomhedens it-systemer og begreber,” forklarer Morten Pryds, der i et ledigt øjeblik kan dagdrømme om de mange sociale arrangementer, han allerede har deltaget i – gokartræs og paintball for at nævne nogle få.

Dit første job

Virksomheder

107

13-11-2008 09:00:39

Revisor i Rigsrevisionen At være revisor i Rigsrevisionen er, modsat hvad fordommene siger, ikke et kedeligt job et kedeligt sted. Tværtimod har den daglige omgang med de store regnskaber og tal givet Carsten Holmgaard Hansen en udadvendt hverdag og en eksklusiv viden om det offentlige Danmarks økonomi. Navn: Carsten Holmgaard Hansen Alder: 34 år Uddannelse: Cand.merc.aud. Jobtitel: Fuldmægtig

Mens mange har svært ved at overskue � udfyldningen af en almindelig selvangivelse, dykker Carsten Holmgaard Hansen, fuldmægtig i Rigsrevisionen, til daglig ned i ﬂyttekasser fyldt til randen med regnskaber – uden at miste overblikket. ”Jeg har oplevet, at der kom 15 ringbind ind ad døren på én gang. Det virker da lidt overvældende, og jeg var også ﬁre måneder om at komme igennem det hele. Men min faglighed ligger jo i at kunne danne mig et overblik over store mængder information,” forklarer Carsten Holmgaard Hansen og tilføjer, at han ofte selv beder om at få udleveret meget materiale. Det sker, når noget i en offentlig institutions regnskab er uklart.

Masser af selvstændighed og ansvar

Vidste du, at Rigsrevisionen samarbejder med rigsrevisioner i Europa og resten af verden...

Når Carsten Holmgaard Hansen ikke står på hovedet i ﬂyttekasserne hos Rigsrevisionen, arbejder han typisk ude hos en klient – altså en offentlig institution. Her gennemgår han regnskabet og taler med de ansvarlige på stedet om forretningsgangene. Derefter tager han tilbage til Rigsrevisionen og gør arbejdet færdigt.

Læs mere... ...om Rigsrevisionen i virksomhedsproﬁlen på side 341.

Som revisor i en offentlig virksomhed er Carsten Holmgaard Hansen ofte stødt på fordomme om, at han har et kedeligt job et kedeligt sted. ”Det er slet ikke rigtigt,” dementerer han. ”Mange har en forestilling om, at man i det offentlige har tunge, hierarkiske beslutningsprocesser. Men da jeg startede her, blev jeg faktisk overrasket over, hvor hurtigt jeg ﬁk tildelt ansvar og selvstændige opgaver,” forklarer Carsten Holmgaard Hansen, der sætter pris på, at han ikke bare skal sidde og gennemgå

108

En dag på jobbet

revisor rigsrevisionen.indd 2

Inspiration

Jobsøgning

regnskaberne, hvorefter resultaterne bliver forelagt klienten af en overordnet. Hos Rigsrevisionen er han med i hele processen. Han fastsætter, hvilket område i regnskabet som skal undersøges, og han fremlægger selv resultaterne af sin gennemgang. ”Når jeg kan mærke, at klienten anerkender et arbejde, som måske har taget mig 3-4 måneder, så er det vældigt tilfredsstillende,” fortæller han.

Viden om den offentlige sektor Carsten Holmgaard Hansen synes også, det er interessant, at han som ansat i Rigsrevisionen spiller en overvågningsrolle. Han skal således stille spørgsmål om, hvorfor pengene er brugt, som de er, mens revisorer inden for det private blot skal registrere, hvad der er brugt. ”Jobbet giver virkelig indblik i, hvordan offentlige institutioner fungerer. Man kommer til at sidde med en masse spændende viden, som ikke ret mange har. Men fordi vi kan rejse kritik af den offentlige sektors regnskaber, skal vores eget håndværk være helt i top,” forklarer han. Hos Rigsrevisionen lægger man vægt på efteruddannelse, hvilket Carsten Holmgaard Hansen i øjeblikket nyder godt af. ”Jeg er for tiden i gang med et treårigt certiﬁceringsforløb i offentlig revision, og der er også en del herinde, som i arbejdstiden læser andre længerevarende uddannelsesforløb. Det er en af grundene til, at jeg bliver her. Jeg kan virkelig se udviklingsmulighederne,” slutter Carsten Holmgaard Hansen.

Dit første job

Virksomheder

13-11-2008 09:03:02

Risk Underwriter i Euler Hermes Kreditforsikring Som Risk Underwriter i et kreditforsikringsselskab arbejder Stine Eriksen med kreditvurderinger af virksomheder inden for stort set alle brancher. Rådgivning af og sparring med kunderne er en vigtig del af jobbet. Navn: Stine Eriksen

er meget svært at beskrive en typisk �”Der � arbejdsdag, når man er Risk Underwriter. Jeg har rigtig mange varierende arbejdsopgaver samtidig med, at der er stor forskel på de virksomheder, vi forsikrer, så dagene ligner overhovedet ikke hinanden,” fortæller Stine Eriksen, der har været ansat i Euler Hermes siden november 2006.

Alder: 28 år Uddannelse: Cand.merc. FIR Jobtitel: Risk Underwriter Baggrund/erfaring: Studenterjob i en ﬁnanskoncerns kundekontaktcenter i 1½ år.

Vidste du, at Euler Hermes overvåger 40 mio. virksomheder på verdensplan...

Læs mere... ...om Euler Hermes Kreditforsikring i virksomhedsproﬁlen på side 284.

Inspiration

risk underwriter euler hermes.indd 1

Som Risk Underwriter er det vigtigt at have en ﬁnger på pulsen og løbende holde sig opdateret omkring den økonomiske udvikling på verdensplan samt i de enkelte brancher. Denne baggrundsviden er afgørende for at kunne foretage en grundig kreditvurdering af en given virksomhed. Kreditvurderingen tager udgangspunkt i udarbejdelse af regnskabsanalyser af virksomheder, møder samt dialog med kunderne i Euler Hermes. Først når kreditvurderingen er udarbejdet, er det muligt at gå ind og sikre kunderne mod de økonomiske konsekvenser, der vil være ved manglende betaling eller eventuel konkurs. ”Vi har en rigtig god dialog med vores kunder, hvilket har meget stor værdi. Desuden kontakter vi tit virksomheder for at få et dybere indblik i deres økonomiske situation ved kreditvurderinger,” siger Stine Eriksen.

Rådgivning af virksomheder En kreditforsikring kan være afgørende, idet mange virksomheder ikke kan tåle større tab på deres debitorer. I sidste ende kan det være et spørgsmål om overlevelse. Derfor skal en Risk Underwriter også kunne rådgive virksomhederne korrekt, når de overvejer nye markeder eller kunder. Tit kan en dårlig

En dag på jobbet

Jobsøgning

handel undgås ved et dybdegående kendskab til branchen eller kunden.

Ansvar og fordybelse For Stine Eriksen betyder det store ansvar og muligheden for at fordybe sig rigtig meget: ”Hvis jeg ikke er grundig i min kreditvurdering, kan det have store konsekvenser for både vores kunder samt for Euler Hermes. Så det kræver, at jeg virkelig sætter mig ind i opgaven. Der hviler derfor et stort ansvar på os Risk Underwritere. Euler Hermes er præget af stor tillid til medarbejderne,” fastslår hun. På kontoret i København kan det mærkes, at der ikke er langt fra idé til handling, og at organisationsstrukturen er ﬂad. Ansvaret deles ud til medarbejderne, og der er god kommunikation fra top til bund. Stemningen er præget af samarbejde og sammenhold på tværs af afdelingerne. ”Det internationale aspekt i Euler Hermes spiller en stor rolle i hverdagen. Jeg har stor kontakt med vores udenlandske kolleger, og vi deltager også på konferencer i udlandet, så på den måde kan det tydeligt mærkes, at vi er en del af en stor international koncern. Desuden opfordres vi til at arbejde i et af koncernens kontorer i de mere end 50 lande, hvor vi er repræsenteret rundt om i verden. Så der er rig mulighed for at få nye udfordringer gennem et udlandsophold. Endvidere lægges der stor vægt på uddannelse og kompetenceudvikling. Så der er mange udfordringer samt gode udviklingsmuligheder i Euler Hermes, hvilket jeg ﬁnder særdeles attraktivt,” forklarer Stine Eriksen.

Dit første job

Virksomheder

109

13-11-2008 09:05:34

SAP Løsningsarkitekt hos Post Danmark A/S Jette Lange ﬁk jobbet som SAP Løsningsarkitekt gennem et opkald fra en god ven. En efterfølgende samtale med den ansvarlige leder banede vejen for en ansættelse, Jette Lange i dag er rigtig glad for. Navn: Jette Lange Alder: 39 år Uddannelse: Cand.scient.oecon. Jobtitel: SAP Løsningsarkitekt Første job: IT-analytiker i ITvirksomhed i 3½ år, SAP HR konsulent i IT-virksomhed i 2½ år. SAP HR konsulent i IT-virksomhed i 4 år Baggrund/erfaring: Et semester på Oregon State University, USA.

Vidste du, at der i Post Danmark IT er knap 400 medarbejdere, der arbejder med bl.a. arkitektur, IT-sikkerhed, softwareudvikling, SAP...

Før Jette Lange blev ansat i Post Danmark, � havde hun udelukkende arbejdet i mindre virksomheder. Derfor var hun en anelse spændt, da hun startede på ’Posten’, som hun kalder det. Omvæltningen fra at være konsulent og arbejde ude hos kunder og så til at deltage i store interne IT-projekter med over 100 projektmedarbejdere er da også til at tage og føle på.

den ønskede funktionalitet ved at indtaste nogle parametre,” fastslår Jette Lange.

Men trods den kraftigt udvidede kreds af kollegaer har Jette Lange fundet sig rigtig godt til rette i Post Danmark IT. Sammen med kollegaerne er hun ved at lægge sidste hånd på et projekt, der omhandler bemandingsplanlægning, tidsregistrering og løn i SAP HR.

Inden længe sættes projektet i drift, og så skal Jette Lange i gang med nye opgaver. ”Jeg har på denne opgave fungeret som applikationskonsulent, men skal efterfølgende tilbage og være løsningsarkitekt. Årsagen til, at jeg er tilknyttet denne opgave, er, at mine spidskompetencer er inden for bemandingsplanlægning og tidsregistrering, som er væsentlige områder i denne opgave,” beretter Jette Lange.

Omfattende projekt Det er et omfattende arbejde at udvikle sådan et system, da det handler om alle medarbejdere – fra funktionærer til timeansatte og fra dagarbejdere til skifteholdsansatte. Tiden bruges således overvejende på at mødes i plenum for at diskutere opgavens krav og løsningsmuligheder. ”Det tager faktisk meget længere tid at ﬁnde frem til en løsning end at indtaste værdierne i tabeller i SAP, fordi vi skal sikre, at systemet understøtter den ønskede proces,” forklarer Jette Lange.

Læs mere... ...om Post Danmark i virksomhedsproﬁlen på side 338.

Når en delopgave i systemet er vendt og drejet, kan det være Jette Lange, der sætter sig foran pc’en og dykker ned i SAP for at indtaste den nye ønskede funktionalitet. SAP er indrettet således, at systemet har nogle standardfunktionaliteter, som i større eller mindre grad kan tilpasses de krav, en virksomhed måtte have. ”Men det er ikke kodearbejde, hvor jeg selv sidder og designer funktionalitet. Jeg opnår

110

En dag på jobbet

Post Danmark.indd 2

Inspiration

Jobsøgning

Nærværende opgave er i den afsluttende fase, hvor test og fejlrettelser beslaglægger hendes arbejdstid. Dertil kommer stadig møder med kollegaerne om, hvordan projektet skrider frem, og hvilke udfordringer og løsninger projektmedarbejderne måtte have.

Udfordringer i karrieren Inden for de kommende år sker der mange nye ting i Post Danmark, som gør arbejdet som SAP Løsningsarkitekt spændende. Post Danmark fusionerer med det svenske postvæsen, og Jette Lange kan se mange interessante udfordringer i denne proces. Dertil kommer mulighederne for at rotere inden for virksomhedens forretningsområder, så hun holder i bogstaveligste forstand alle døre åbne, når talen falder på hendes fremtidige karriere. Væsentligt er det, at der fortsat er en god balance mellem arbejdsliv og privatliv, hvor hun som nu har frie tøjler og stor indﬂydelse på sin arbejdsdag.

Dit første job

Virksomheder

16-11-2008 10:19:41

Scientist i Danisco A/S Videndeling er essentielt, når Tine A. Knudsen og hendes team får til opgave at udvikle en indkapslingsteknologi til fx enzymer, der skal bruges i fødevarer. Her samarbejdes der på kryds og tværs for at få opgaven løst hurtigt og ordentligt for kunden eller en afdeling internt i Danisco. Navn: Tine Ahrendt Knudsen Alder: 34 år Uddannelse: Cand.scient. i kemi og fysik, ph.d. Jobtitel: Scientist Første job: Forskningsassistent på universitet i ½ år Baggrund/erfaring: Forskningsassistent i 8 mdr.ved ﬁrma i Holland, der laver emulgatorer. 1 semester i Grenoble, Frankrig.

Vidste du, at Danisco leverer ingredienser til fødevareog foderindustrien samt den tekniske industri i hele verden…

Læs mere... ...om Danisco i virksomhedsproﬁlen på side 266.

Inspiration

Dansico.indd 1

af enzymer. Det lyder måske ikke �Indkapsling � som noget, der gør den stor forskel i det store hele. Men meget starter som bekendt i det små, og indkapsling af enzymer eller ingredienser generelt er ofte afgørende for udseendet og effekten fx ved den mad, du putter i munden. ”Et eksempel er citronsyre i tortilla-pandekager, som er vigtig for holdbarheden, men kan gøre det svært at ælte og arbejde med dejen. Derfor indkapsler man den, så dejen først bliver sur under bagning,” forklarer Tine A. Knudsen. Som Scientist hos en af verdens førende producenter af ingredienser er udfordringerne lige så store som kundeporteføljen, og virksomheden stiller mange ressourcer til rådighed for medarbejderne. Tilsætter man hertil den brede faglige og metodiske viden inden for forskningsog udviklingsarbejde, som Tine A. Knudsen og hendes team har med sig fra studiet, har man en gruppe medarbejdere, som er i stand til at løfte store og komplekse opgaver. Bevidstheden om, at hun er en del af dette team, holder Tine A. Knudsen til ilden.

Styr på sagerne Hun blev ansat for et halvt år siden og gennemgik et introduktionsforløb, hvor virksomheden havde styr på alt det praktiske, så hun kunne fokusere på det faglige. ”Modtagelsen i Danisco var enormt professionel. Ud over det grundlæggende introduktionskursus ﬁk jeg en velkomstpakke med en oversigt over virksomheden og en plan over, hvem der skulle stå for min introduktion,” fortæller Tine A. Knudsen. Tine A. Knudsen landede i et tværfagligt team, hvor sammenholdet er i højsædet. ”Vi spiser

En dag på jobbet

Jobsøgning

morgenmad sammen hver dag, hvor vi drøfter arbejdet og eventuelle problemer,” siger Tine A. Knudsen, som ﬁnder samarbejdet afgørende for motivationen og idégenereringen.

Lille produkt – store udfordringer Gennem et tæt samarbejde med Daniscos amerikanske datterselskab arbejder Tine A. Knudsens team med at sikre enzymets stabilitet, og at det frigives på det helt rigtige tidspunkt fx i maven eller under bagningen. Arbejdet indebærer mange blindgyder, men Tine A. Knudsen anser dog ikke nødvendigvis et negativt resultat som dårligt, da det ofte blot drejer projektet i en ny retning. Arbejdsdagene er sjældent ens. Tine A. Knudsen kan beﬁnde sig i laboratoriet udstyret med glas og pipetter eller på kontoret med næsen begravet i bøger, for hele tiden at holde sig ajour rent videnskabeligt. Nye observationer og resultater bogføres, så dataene kan analyseres med henblik på at fastlægge næste skridt i processen.

Mange muligheder internt Det nuværende projekt skal snart evalueres, men Tine A. Knudsens og kollegernes arbejde stopper ikke her. Når den bedste indkapslingsteknologi er valgt og skal opskaleres for at anvendes i produktionen af fx fødevarer, er projektet dog ikke ovre. Nu fortsætter arbejdet i teamet med at undersøge, hvordan man kan anvende de andre indkapslingsteknologier, som er dukket op under processen. Der er derfor masser af udfordringer for Tine A. Knudsen i Danisco, og skulle hun en dag få lyst til at prøve kræfter med et nyt område, er der gode muligheder for, at hun kan få interessen stillet internt.

Dit første job

Virksomheder

111

14-11-2008 15:18:17

Senior Analytiker i Danske Bank-koncernen Det er nærliggende at tro, at Marie B. Østergaards arbejde som bankansat er fyldt med tørre tal. Men det er faktisk langtfra tilfældet. Beregninger inden for risikostyring lader hun andre om, men påtager sig gerne ansvaret for at fortolke reglerne og kommunikere dem videre. Navn: Marie Balslev Østergaard Alder: 28 år Uddannelse: Cand.merc.aud. Jobtitel: Senior Analytiker Første job: Analytiker i Danske Bank i 3 år Baggrund/erfaring: Studiejob i regnskabsanalyse og ledelsesinformation i 5 år. Ophold i Danske Bank International i Luxembourg i 3 måneder.

Vidste du, at en stor del af Danske Bank-koncernens medarbejdere er akademikere med en uddannelse inden for bl.a. økonomi, ﬁnansiering, it og kommunikation...

Som nyuddannet startede Marie B. Østergaard � som analytiker i Danske Bank-koncernen. I dag er hun Senior Analytiker og gruppeleder med ansvar for to medarbejdere. Gruppen har ansvar for at fortolke og kommunikere kapitaldækningsreglerne ud til alle datterselskaber, afdelinger etc. Kapitaldækning handler om, hvor meget kapital banken skal sætte af for at dække det uforventede tab. Reglerne er til for at beskytte indskydernes interesse.

Ledelsesopgaver

”I Danske Bank-koncernen ﬁndes der afdelinger, hvor der foretages beregninger og modeller for kapitaldækning. I min gruppe fortolker vi reglerne og svarer på indkomne spørgsmål inden for dette område fra hele koncernen,” forklarer hun.

International organisation

Travl hverdag som knudepunkt At være knudepunkt for kapitaldækning indebærer således en travl og spændende hverdag, hvor Marie B. Østergaards kalender ofte er booket op med møder med andre funktioner i koncernen. Dertil kommer en bunke af mails med spørgsmål fra forretningen, som dagligt tikker ind på hendes pc eller telefonhenvendelser med samme ærinde. Når Danske Bank-koncernen opkøber datterselskaber, er det bl.a. Marie B. Østergaard og hendes gruppe, der skal sikre, at det nye selskab bliver strømlinet med resten af koncernen i forhold til kapitaldækningsreglerne, og det fordrer en del kommunikation og videreformidling af information.

Læs mere... ...om Danske Bank i virksomhedsproﬁlen på side 271.

”Mit arbejde handler ikke ret meget om tal og beregninger, men snarere om at vurdere modelsetup’et og fortolke reglerne videre,” siger Marie B. Østergaard.

112

En dag på jobbet

Danske Bank.indd 2

Inspiration

Jobsøgning

For mange er indholdet af kapitaldækningsreglerne det rene volapyk, og der ligger derfor en stor udfordring i at forklare det tekniske indhold for fx kollegaer etc. Ud over analytikeropgaverne har Marie B. Østergaard også ledelsesopgaver. ”En del af mine opgaver er ledelsesmæssige opgaver som fx faglig sparring, medarbejdersamtaler, estimering af opgaver og bemanding,” fortæller hun.

I de senere år har Danske Bank-koncernen fået et større internationalt islæt, idet koncernen har opkøbt en række udenlandske banker. Dette giver medarbejderne mulighed for at krydre karrieren med ophold i udlandet, og denne mulighed har Marie B. Østergaard også grebet. ”Jeg ville gerne til udlandet og ﬁk chancen for at komme til Luxembourg i nogle måneder for at arbejde i Danske Bank International. Det var spændende at bo og arbejde i et andet land,” siger hun. For nogle kan tanken om en karriere i Danmarks største pengeinstitut vække bekymringer om, hvorvidt man drukner i den store koncern – og hvor skrækscenarierne er et gråt og kedeligt miljø, med stive habitter og tørre talnørder. Men det afviser Marie B. Østergaard hurtigt. ”I Risikostyring er vi en ung og dynamisk organisation, hvor der er højt til loftet og masser af karrieremuligheder. Jeg har været på en række kurser, der har udviklet mine faglige og personlige kompetencer, og det er min opfattelse, at hvis man byder ind med nogle relevante ønsker, så er koncernen meget villig til at efterleve dem. Også med henblik på fx udstationering eller interne sporskift,” slutter Marie B. Østergaard.

Dit første job

Virksomheder

14-11-2008 15:18:52

Softwarearkitekt i Avanade Denmark Som teknisk arkitekt bestemmer Jakob Leander i overført betydning, hvor skabet skal stå i en softwareløsning. Det giver ham en travl og alsidig hverdag med udvikling og koordinering af en række spændende, skræddersyede kundeløsninger, der beﬁnder sig i forskellige faser af udviklingen. Navn: Jakob Leander

Leander har fundet karrierens solplet �Jakob � som softwarearkitekt hos Avanade. Her får han lov til at nørde lige så tosset, han vil. Med fokus på at udvikle sublime løsninger inden for Microsofts teknologi boltrer han sig som enten teknisk arkitekt eller projektleder: ”Min rolle er meget afhængig af et projekts størrelse. På de små projekter er jeg også projektleder, på de store arbejder jeg udelukkende i rollen som teknisk arkitekt,” fortæller Jakob Leander.

Alder: 39 år Uddannelse: Cand.merc.dat. Jobtitel: Senior Solution Architect SD Første job: Konsulent i internationalt konsulenthus Baggrund/erfaring: Studentermedhjælper i it-afdeling på et forlag.

Vidste du, at Avanade ofte udvikler it-løsninger på globalt plan, f.eks. i samarbejde med udviklere fra USA og Indien...

Læs mere... ...om Avanade Denmark i virksomhedsproﬁlen på side 250.

Inspiration

softwarearkitekt Avanade Denmark.indd 1

Det er de større projekter, som får Jakob Leanders hjerte til at banke. Dér får han mulighed for at dyrke den disciplin, han brænder allermest for. ”I den sammenhæng koncentrerer jeg mig udelukkende om den tekniske arkitektur i et givent projekt. Altså, hvordan projektet teknisk skal skrues sammen, estimering af tidsforbrug og planlægning i det hele taget,” siger han. Projektets indledende fase er for Jakob Leanders vedkommende således booket op med en del møder med kunder og samarbejdspartnere. Projektet skal defineres efter kundens ønsker og eksisterende soft-wareinstallation. Under udviklingen af løsningen fungerer Jakob Leander som teamleder for de udviklere, som bygger arkitekturen op. Og endelig er han ansvarlig for, at teknikken fungerer optimalt ved overlevering af løsningen til kunden. ”Efterhånden som projektet skrider frem, er jeg som teknisk ansvarlig mere og mere fokuseret på, om de tekniske specifikationer fungerer korrekt. Det er jo i sidste ende mit ansvar, at alt det tekniske fungerer, som det skal, når vi afleverer løsningen til kunden,” fastslår Jakob Leander.

En dag på jobbet

Jobsøgning

Ikke to dage er ens Det er sjældent, at Jakob Leander sidder med det samme arbejde to dage i træk. Som teknisk ansvarlig kan han den ene dag fungere som overordnet problemknuser, hvis udviklingsteamet har problemer. Andre dage sidder han selv med særligt komplekst kodearbejde på projektet. Det giver et afvekslende arbejde, hvor udfordringerne både appellerer til koderen og projektlederen i Jakob Leander – og det trives han rigtig godt med. Jakob Leander har været med, siden amerikanske Avanade åbnede sin danske afdeling i 2005. I dag sidder der 62 medarbejdere i det københavnske kontor, men det betyder ikke nødvendigvis, at det kun er danske medarbejdere, der er tilknyttet et dansk projekt: ”Vi arbejder meget på tværs af landegrænser, både med udveksling af medarbejderressourcer og videndeling. Vi sender f.eks. nogle opgaver til vores kollegaer i Indien og har p.t. en medarbejder fra Spanien ansat her,” fortæller Jakob Leander.

International karriere Der er således rig mulighed for at skabe sig en international karriere som softwareudvikler hos Avanade. Virksomheden emmer, efter Jakob Leanders mening, stadig af iværksætteri, hvor alle bidrager aktivt til at gøre virksomheden til en attraktiv arbejdsplads med spændende projekter og gode muligheder for videreuddannelse og certiﬁcering. ”Folk brænder virkelig for deres arbejde. Det er ikke bare et job – men også en hobby,” slutter Jakob Leander.

Dit første job

Virksomheder

113

16-11-2008 10:22:03

Softwaretester i Systematic Jakob Risbjergs gode overblik, bløde værdier og strukturerede arbejde kombineret med en lydhør arbejdsgiver har medført, at han på kun to år har bevæget sig fra koder til Test Manager. Og ambitionerne stopper ikke her – målet er en rolle som projektleder. Navn: Jakob Risbjerg Alder: 35 år Uddannelse: Datamatiker

Hvis man tror, at softwaretestere kun funge� rer som djævlens advokater over for deres udviklere, kan man godt tro om igen. I Systematic indgår de i et frugtbart samarbejde med softwareudviklerne, hvor de værdsætter hinandens roller i planlægningen, udarbejdelsen og kvalitetssikringen af produkterne. Som tester er man garant for, at den software, kunden modtager, er uden fejl og fungerer døgnet rundt hele året. Jakob Risbjerg og hans testkolleger spiller en kritisk rolle i udviklingsprocessen, fordi Systematics software anvendes på områder, hvor den i yderste konsekvens kan betyde forskellen på liv og død.

for at følge op på hinandens arbejde, hvilket sikrer kvaliteten og fælles målsætninger. Og Jakob Risbjerg sætter netop pris på at arbejde i en virksomhed, som i kraft af sin modenhed er i stand til at håndtere udfordrende projekter samt at levere de færdige systemer til tiden og i den rette kvalitet.

Ekspert på sit felt

Siden ansættelsen har Jakob Risbjerg arbejdet på et projekt med opgaven at udvikle software, der skal gøre det muligt for den slovenske hærs militærkøretøjer at lokalisere egne og fjendtlige enheder. Arbejdet som Test Manager tilfredsstiller hans behov for at udvikle sig og hele tiden lære nyt, der gør ham i stand til at udvide sin faglige horisont. ”Desuden er jeg med til at gøre en forskel,” fortæller han. ”Hver aften hører man i medierne om, hvordan det, vi arbejder med, når det er implementeret, kan være med til at redde liv ved verdens brændpunkter.”

Snart går turen til virksomhedens slovenske kunde, hvor Jakob Risbjerg skal stå for at teste softwaren på de radioer, der skal bruges i militærkøretøjerne. Det er vigtigt for det videre arbejde, at testen bliver godkendt, og derfor har Jakob Risbjerg planlagt en generalprøve ved Systematics finske kontor, hvor radioerne befinder sig. Han påpeger, at dette er et godt eksempel på den frihed, der er i Systematic. ”Jeg har selv sat turen til Finland på programmet, da jeg mener, at der er behov for en grundig forberedelse. I Systematic stoler de på og forventer, at medarbejderne, som er eksperter på hver deres felt, selv tager sådanne initiativer. Pga. min fornemmelse for softwarekvalitet er det mit job at synliggøre, hvad der skal nås og hvordan, samt hvorvidt der er behov for flere hænder for at kunne levere til deadline,” fastslår han.

Ingen hovsa-løsninger

Fra koder til leder

Læs mere... ...om Systematic i virksomhedsproﬁlen på side 358-359.

Jakob Risbjerg sætter pris på at arbejde i en stor, international virksomhed med et godt ry. Det giver tid og plads til at lære og fastlægge sin karrierevej. ”I Systematic arbejder vi i teams om et fælles projekt, og det giver helt unikke muligheder for videndeling,” forklarer han og fastslår, at grundigheden og sparringen gennem teamarbejdet gør det lettere at holde planen og undgå hovsa-løsninger. Fx samles arkitekterne, udviklerne og testerne løbende

Jakob Risbjergs karrierevej illustrerer ganske godt mulighederne i Systematic. Sammen med sin projektleder er han nu i gang med at udarbejde en karrierevej mod målet om at blive projekt- eller teamleder. ”I den forbindelse er det vigtigt at gøre opmærksom på sine egne ønsker, og i Systematic skal man ikke være bange for ikke at blive taget alvorligt,” slutter Jakob Risbjerg, der som et skridt på vejen har planer om at uddanne sig til SCRUM Master.

114

En dag på jobbet

Jobtitel: Test Manager Første job: 2 år som IT-tekniker i den interne edb-afdeling i en elektronikvirksomhed Baggrund/erfaring: 2 år som konsulent i itservice-virksomhed. 5½ år som konsulent hos en softwarevirksomhed.

Vidste du, at Systematics motto er: Hellere uddanne folk og risikere at de forlader os, end ikke at uddanne dem og risikere at de bliver…

Systematic-Jakob.indd 2

Inspiration

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

13-11-2008 09:27:51

Supply Chain Manager i A.P. Møller - Mærsk A/S Der er langt fra USA’s vestkyst til Esplanaden i København, men Jannik Olsen føler sig alligevel som en vigtig del af Mærsks succes og ambitioner. Takket være den globale virksomhed har han haft mulighed for at følge sine ambitioner i både øst og vest. Navn: Jannik Olsen Alder: 34 år Uddannelse: Cand.merc. i Supply Chain Management Jobtitel: General Manager Første job: Assistent Manager i Mærsk Logistics i 3 år Baggrund/erfaring: ½ års udveksling i Canada. Studentermedhjælper i handelsvirksomhed i 2 år.

Vidste du, at det er en integreret del af Mærsk, at mange medarbejdere skifter job internt og derigennem opnår indsigt i de forskellige forretningsenheder…

Læs mere... ...om A.P. Møller - Mærsk i virksomhedsproﬁlen på side 242-243.

Inspiration

Supply Chain Manager Mærsk EDPJ.indd 1

�Det � var mulighederne i kraft af virksomhedens internationale snit og store vækst, der var udslagsgivende, da Jannik Olsen skulle vælge fremtidig arbejdsplads. I Mærsk Logistics ﬁk han mulighed for at være med til at tage de spæde spadestik under opstarten af konsulentafdelingen Maersk Logistics Consulting. Han var med til at deﬁnere og planlægge konceptet samt tilrettelægge den strukturerede tilgang til analyser af den internationale logistik og transport, således at virksomheden kan tilbyde de globale kunder indsigt i og forståelse for deres supply chain. Projektet bragte ham til Kina, hvor han i to år var med til at starte et nyt team, hvilket indebar alt fra rekruttering og planlægning til implementering i praksis.

Nye udfordringer i vest Siden da er der sket mange ting i Maersk Logistics og Jannik Olsens liv. Afdelingen er blevet en integreret del af virksomhedens serviceudbud og har skiftet navn til Supply Chain Development. Og Jannik Olsen, der sjældent står stille i lang tid ad gangen, har søgt nye udviklingsmuligheder internt. ”Jeg mødte min nuværende amerikanske kone og undersøgte muligheden for at arbejde i San Francisco. I den proces ﬁk jeg god støtte fra Mærsk, og sidder nu i søsterselskabet Damco, som ansvarlig for forretningsudviklingen inden for to industrisegmenter i Nordamerika,” fortæller han.

Opsøgende hverdag Meget af strategiarbejdet, opstillingen af salgsprocessen og identiﬁkationen af potentielle kunder foregår fra hans bopæl. Men i det opsøgende arbejde kan der være perioder, hvor Jannik Olsen rejser ud og møder nye

En dag på jobbet

Jobsøgning

kunder på konferencer, tager på salgsbesøg hos kunden eller besøger et af de otte lokale kontorer, som han samarbejder med. ”I mit arbejde er det afgørende at være tæt på både kunden og de lokale kontorer. Det er vigtigt, at jeg sætter mig ind i kundens behov og samtidig har indgående kendskab til ressourcerne og mulighederne hos de kontorer, som overtager projektet, når kontrakten er underskrevet,” forklarer han.

Dynamisk kultur Mange har opfattelsen af Mærsk som en stor og bureaukratisk virksomhed, men Jannik Olsen er af en anden holdning. I Mærsk Logistics har han allerede været med til at starte to nye tiltag op og beskriver kulturen som ung, forandringsvenlig og præget af nødvendigheden for konstant at imødekomme kundernes behov. Dette er Jannik Olsen opmærksom på, når han er på kundebesøg. ”Selvom jeg er langt fra Esplanaden, ligger gruppens værdier og fundamentale principper dybt i mig bl.a. i form af succeskriteriet om Customer intimacy. Derfor er det afgørende, at jeg i det kundeorienterede arbejde stræber efter at matche kundens værdier og behov,” fastslår han. Selvom han allerede er mere berejst end de ﬂeste, stopper eventyret ikke nødvendigvis i San Francisco. Med hele verden for sine fødder leger Jannik Olsen med tanken om en dag at søge en intern lederstilling fx i Asien eller Europa, hvis det kan passes ind i familielivet.

Dit første job

Virksomheder

115

14-11-2008 15:03:49

Systemkonsulent i Accenture Accenture tilbyder udviklingsmuligheder i verdensklasse, og karrierevejen går mod toppen for Pernille Krogh-Meyer, der har som mål at få det overordnede ansvar for et af Accentures store kundeprojekter. Navn: Pernille Krogh-Meyer Alder: 29 år Uddannelse: Cand.polyt. i anvendt matematik Jobtitel: SAP-konsulent Første job: SAP-konsulent i Accenture Baggrund/erfaring: Studiejob som hjælpelærer i 3 år ved teknisk universitet.

Vidste du, at man som nyansat konsulent i Accenture kommer på et to-ugers kursus i Chicago, hvor man lærer Accentures standardværktøjer og -metoder at kende, som man skal anvende i sit arbejde… Læs mere... ...om Accenture i virksomhedsproﬁlen på side 246.

116

Accenture-Pernille.indd 2

Inspiration

Om nogle måneder sætter Pernille KroghMeyer sidste punktum for sit nuværende projekt for en af Danmarks største virksomheder og skal til at kigge sig om i Accenture efter nye udfordringer. Hun ved, at hun ikke skal lede længe, for der er stor efterspørgsel efter konsulenter, der har specialiseret sig i it-systemet SAP, som er et omfattende virksomhedssystem, der fx kan hjælpe virksomheder ved håndteringen af fakturaer og ordrer.

Udfordrende projekter Pernille Krogh-Meyers motivation er i top, da arbejdet med forretningskritiske opgaver samt store og komplekse projekter udfordrer hende konstant. Som da hun som nyuddannet skulle oplæres i et helt nyt system med nye processer og senere i karrieren blev kastet ud i rollen som teamleder. Hun har sin faste Career Counselor i Accenture at takke for en stor del af sin succes. Det var nemlig ham, der i sin tid foreslog hende at blive SAP-konsulent. Fra studiet kendte hun intet til it-systemet, så det krævede en omhyggelig oplæring gennem interne kurser, før hun blev sluppet løs som teknisk specialist inden for sit område. Et typisk projekt var her at hjælpe kunden med at deﬁnere SAP rapporter til grundlag for fremtidige strategiske beslutninger. ”Indledningsvist undersøgte vi kundens behov for information, som fx kunne være at afdække deres top ti leverandører. Ud fra kundens krav var jeg med til at lave et design af datamodellen til systemet, så de nødvendige data kunne udledes,” forklarer Pernille Krogh-Meyer, som efterfølgende var med til at indføre datamodellen i systemet.

En dag på jobbet

Jobsøgning

I dag, 3½ år efter ansættelsen, har Pernille Krogh-Meyer som næste naturlige trin på karrierevejen fået rollen som teamleder, og hun beskriver sig selv som heldig i kraft af erfaringerne fra tiden som specialist. Hun har haft mulighed for at følge hele processen og har derfor ud over det tekniske fået indsigt i de forretningsmæssige behov, der ligger bag. Det gør, at hun som teamleder har lettere ved at se alle vinklerne i arbejdet med at coache medarbejderne, ﬁnde de rette hænder til en opgave og samtidig stå for kontakten til kunderne.

Går ingen steder Accenture sørger for hele tiden at holde medarbejderne til ilden, og Pernille KroghMeyer har derfor været på et to-modulers teamlederkursus for at lære om alt fra tidsstyring til tackling af problemer i et team. ”Det har været meget udbytterigt,” fortæller hun. ”Jeg har udviklet mig personligt og fået en god forståelse for, hvordan jeg agerer i et team, samt hvordan et team bedst sammensættes med henblik på at skabe synergi.” Hun fastslår, at hvor der er udviklingsmuligheder, er hun også at ﬁnde. Hun går ingen steder, så længe Accenture bliver ved med at evaluere og coache hende, og den positive kultur, hvor man hjælper hinanden, består. ”Det, der driver mig, er, at jeg er omgivet af kompetente og ambitiøse mennesker, der altid er klar med en hjælpende hånd og ligesom jeg selv arbejder for de absolut bedste resultater,” slutter Pernille Krogh-Meyer, der som et skridt på vejen til stillingen som projektleder til foråret rejser en uge til hovedsædet i Chicago på et obligatorisk kursus.

Dit første job

Virksomheder

13-11-2008 09:34:26

Sælger i SAS Institute Hos SAS Institute handler salg ikke blot om at få langet varer over disken – arbejdet er langt mere strategisk. Gennem en dyb forståelse for kundens marked og forretning skaber Gitte E. Nielsen grundlaget for, at SAS Institute kan levere løsninger, der styrker kundernes fremtid. Navn: Gitte Engell Nielsen

E. Nielsen blev opfordret af en ven til at �Gitte � kigge nærmere på en karriere som sælger i SAS Institute. Argumentet var, at hun i dette job ville blive udfordret mere strategisk og taktisk i forhold til hendes daværende job, som var mere operationelt orienteret.

Alder: 30 år Uddannelse: Cand.merc. SOL Første job: Distriktschef i detailkæde Jobtitel: Sales Executive Baggrund/erfaring: Studentermedhjælper i kommune som intern konsulent. Et semester i Maastricht. Trainee i 1 år hos bilproducent i Tyskland.

Vidste du, at SAS Institutes kunder er virksomheder med over ½ mia. i årlig omsætning, så der er store, udfordrende opgaver for alle i virksomheden... Læs mere... ...om SAS Institute i virksomhedsproﬁlen på side 345.

Inspiration

sælger SAS Institute.indd 1

Denne spådom har vist sig at holde stik. Som Sales Executive deltager Gitte E. Nielsen i hele processen fra de indledende kundemøder, til løsningen implementeres. ”Det kræver en stor portion forretningsforståelse at sætte sig ind i kundens forretning og behov for at kunne udarbejde et løsnings-setup og søsætte et projekt efter kundens ønsker,” fortæller hun.

hun det SAS Institute-team, som hun mener, skal løfte projektet, og hun afvikler derfor løbende statusmøder med de implicerede team-medarbejdere. Gitte E. Nielsen har i denne forbindelse mulighed for at trække på internationale kollegaer, da hun er en del af SAS Institutes globale retail team, som supporterer hinanden på tværs af landegrænser. Dertil kommer deltagelse i en række nationale og internationale konferencer og seminarer, som SAS Institute afholder, hvor potentielle og eksisterende kunder inviteres. Gitte E. Nielsen har her kontakten med kunden under seminaret og den efterfølgende dialog.

I øjeblikket er der ti projekter af varierende størrelse, som optager Gitte E. Nielsens tid. Projekterne knytter sig til både nye og eksisterende kunder, der alle er blandt Danmarks største virksomheder. Derfor indbefatter Gitte E. Nielsens arbejde meget komplekse salg, der tager lang tid at få fra tegnebrættet over i en reel implementering.

Det er væsentligt for Gitte E. Nielsen, at hun ikke er en sælger, der kun laver den hårde kanvas og slipper grebet, når underskriften på kontrakten er i hus. ”Jeg er med hele vejen fra den første kontakt, til kunden oplever værdi af vores løsninger. Det giver en afvekslende hverdag, og det motiverer mig,” konstaterer hun.

De seje træk

Ingen IT-nørd

Tidsmæssigt kan et sådant salg strække sig over ﬂere måneder, men det er de lange og seje træk, der interesserer Gitte E. Nielsen. ”Det er en stor udfordring, når projekterne er så store, og der skal arbejdes længe med at behovsafdække. Her får jeg mulighed for at vende strategi, investering, fremtid etc. med kunden, og store dele af min faglighed er i spil,” siger Gitte E. Nielsen.

Gitte E. Nielsens kendskab til IT-løsninger var ikke stort. Hun havde erfaring med retailbranchen fra sin tid som distriktschef i en større butikskæde, men kendte ikke til ITsystemerne. Men det skræmte hende ikke fra at vælge en karriere i en af verdens største softwareﬁrmaer. Og hun mener heller ikke, det bør skræmme andre, som ikke er dus med IT. ”Mit arbejde er jo ikke at nørkle med selve softwaren, men at skabe kunderelationen og forstå forretningsudfordringerne. Jeg er generalist med en stor interesse for at arbejde med analysen af forretningen, rådgivning af kunden og projektledelse,” fastslår hun.

Ud over kundemøder med nye og eksisterende kunder rummer hendes arbejdsdag også en række statusmøder på igangværende projekter. På hver opgave sammensætter

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

117

16-11-2008 10:23:55

Økonom i A.P. Møller - Mærsk A/S I Maersk Oil and Gas Economics kombinerer Viktor E. Rasmussen hverdagen i jakkesæt og slips med out of the box-tænkning. For nogle kan det lyde modsætningsfyldt, men det er essentielt for projektarbejdet, hvor standardløsninger ikke eksisterer, og nye overvejelser og vinkler konstant skal ﬁndes. Navn: Viktor Ertbjerg Rasmussen Alder: 32 år Uddannelse: Cand.oecon. Jobtitel: Head of Maersk Oil and Gas Economics Første job: Financial Controller i Mærsk Group Finance i 1½ år Baggrund/erfaring: Analytiker i Equities & Projects, Group Finance Mærsk i 3½ år. 2 semestres udveksling i Montreal og Canada. Reserveofﬁcer i Hæren i 7 år.

Vidste du, at du med ansættelse i A.P. Møller - Mærsk har ﬂere karrieremuligheder inden for fx olie og gas, detailhandel og skibsfragt … Læs mere... ...om A.P Møller - Mærsk i virksomhedsproﬁlen på side 242-243.

118

Økonom Mærsk.indd 2

Inspiration

Da � Viktor E. Rasmussen i sin tid søgte til Mærsk, var det på grund af forestillingen om store muligheder for faglig og personlig udvikling i tæt samarbejde med andre unge økonomer. I dag fem år senere kan han se tilbage på en hurtig og udfordrende karriere, hvor han bl.a. har haft mulighed for at prøve sig selv af i forskellige stillinger inden for fagområdet ﬁnansiel analyse.

Det sorte guld I knap et halvt år har Viktor E. Rasmussen siddet i en ledende funktion i Mærsk Olie og Gas Finans. Her kombinerer han specialiseringen inden for sit fagområde med det ledelsesmæssige ansvar der ligger i at opbygge en analysesektion fra bunden, hvilket har givet ham mulighed for selv at ansætte folk og præge de anvendte procedurer og metoder. Interessen for det sorte guld bunder i, at det analytisk er et spændende område med rivende udvikling, store risici, anselige beløb på spil og lange tidshorisonter på projekterne. Det giver Viktor E. Rasmussen et stort ansvar i analysen af de økonomiske konsekvenser ved koncernens oliekontrakter. ”Når Mærsk overvejer at udvide sine oliekontrakter eller gå ind i et nyt land, er det vigtigt at betragte værdien og risici i oliekontrakterne. Det er et omfangsrigt og omhyggeligt arbejde, hvor projekterne kan strække sig over adskillige måneder. Det skyldes bl.a., at kontraktstrukturen er meget kompliceret i kraft af de stærke interesser, der er på spil i en sådan forhandling,” fortæller han.

Afdækning af muligheder og risici Alle projekter foregår i teams, og forud for Viktor E. Rasmussens analysearbejde har

En dag på jobbet

Jobsøgning

geologer og ingeniører bl.a. vurderet fundene i undergrunden. Disse resultater analyseres og sammenholdes med kontrakten, hvorefter der opstilles økonomiske modeller over forventningerne om pengestrømme. ”Det er enormt udfordrende at arbejde på et marked, hvor man ikke selv styrer prisen,” forklarer han. ”Prisen på olie er markedsbestemt, og det kræver en omhyggelig analytisk tilgang og klargørelse af alle risici og muligheder. Her eksisterer der ingen faste løsningsmodeller, og forhold som usikkerhed omkring lokale skatteformer og eventuel stigning i omkostninger må ofte baseres på antagelser.”

Den fremtidige gulerod I fremtiden vil Viktor E. Rasmussen dog fokusere mere på den ledende rolle, og derfor skal den teoretiske værktøjskasse udvides. Viktor E. Rasmussen er i løbende dialog med sin chef om, hvordan værktøjskassen kan udbygges gennem bl.a. videreuddannelse i HR, strategi og kreative analysemetoder. A.P. Møller - Mærsk tilbyder en lang række interne uddannelsesforløb, ligesom man benytter de førende business schools i verden herunder University of Chicago, IMD og London Business School. ”Når man leverer gode resultater og performer stabilt, får man den tillid fra ledelsen, som jeg fx har fået i kraft af lederrollen,” påpeger han, men fastholder, at den største motivationsfaktor ved arbejdet er den faglige stolthed ved at have ’nørdet sig frem’ til en analyse af kvalitet. Dertil kommer guleroden om i fremtiden at blive koblet på endnu større og mere komplicerede projekter.

Dit første job

Virksomheder

13-11-2008 09:49:18

Økonom i DONG Energy Det var DONG Energys ambitioner om kraftig vækst, der fangede Andreas Thornits interesse. Egentlig var han ikke jobsøgende, men en headhunter og efterfølgende samtaler med hans nuværende chef ﬁk ham på andre tanker. I dag fortryder han bestemt ikke jobskiftet. Navn: Andreas Thornit

�En � spændende branche og en kompliceret dynamisk forretning, der gør en positiv forskel i samfundet. Sådan beskriver Andreas Thornit sin arbejdsplads og tilføjer: ”Der er kæmpe fordele i at arbejde i en stor og ambitiøs virksomhed i kraftig vækst. Mulighederne og udfordringerne er mange.”

Alder: 28 år Uddannelse: Cand.merc.FIR

Arbejder med hele forretningen

Jobtitel: Analytisk Controller Første job: Økonom i et teleselskab i 1½ år Baggrund/erfaring: Studentermedhjælper i Det Berlingske Ofﬁcin i 1½ år. Læste 5. semester på Boston University, USA.

Vidste du, at der i DONG Energy er etableret et talentudviklingsprogram, som varer i 8 måneder med fokus på medarbejderens personlige udvikling, og som årligt optager 40 udvalgte yngre medarbejdere... Læs mere... ...om DONG Energy i virksomhedsproﬁlen på side 274-275.

Inspiration

Økonom DONG Energy.indd 1

Det skorter ikke på faglige udfordringer for en ung økonom som Andreas Thornit. Han er ansat i afdelingen Group Financial Planning & Analysis, som består af blot to medarbejdere, hvis opgave er at udarbejde forecasts og budgetter på group-niveau. Her konsolideres samtlige af DONG Energys ﬁre forretningsområder, som dækker efterforskning og produktion af olie og gas, kraftværker/vindenergi, salg af el og gas samt distributionsydelser. I forbindelse med kvartalsregnskaberne konsoliderer Andreas Thornit forecast- og budgettallene fra de ﬁre forretningsområder, så de er klar til fremlæggelse for koncernledelsen og bestyrelsen. Budgettering og forecasting er en stor udfordring i en kompleks branche, hvor markedspriserne er meget dynamiske.

Projektarbejde og investeringer Det seneste halve år har Andreas Thornit indgået i et projektteam, der har arbejdet på at optimere DONG Energys pengebindinger. Herudover deltager han i et projekt, der benchmarker en række forskellige funktioner på tværs af alle forretningsområderne i DONG Energy. Projekterne har givet Andreas Thornit mulighed for at arbejde dybdegående med forskellige driftsprocesser i de enkelte forretningsområder.

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dertil kommer, at Andreas Thornit også beskæftiger sig med controlling i forbindelse med DONG Energys store investeringsprogram i fx nyopførelser af vindparker eller kraftværker. ”Et kraftværk har en levetid på ca. 45 år, og det er en investering i milliardklassen, så det er vigtigt, at forudsætninger og beregninger er testet grundigt, inden man beslutter sig for at gennemføre investeringen,” forklarer Andreas Thornit. Da Andreas Thornit er involveret i DONG Energys kvartalsregnskaber, peaker arbejdsbelastningen ﬂere gange om året, men dette ser han ikke nødvendigvis som en ulempe: ”Jeg har et arbejde, hvor der hele tiden sker noget nyt og spændende, og hvor jeg føler, at jeg lærer noget nyt hver eneste dag. Så betyder det mindre, at jeg har travlt og arbejder meget,” siger han. Værktøjskassen blev fyldt grundigt op under studietiden, og der er brug for meget af det tillærte. Dog er han også klar over, at han er nødt til at lære noget undervejs for at være up to date, og han behøver ikke spejde langt efter kvaliﬁceret sparring: ”I kraft af, at DONG Energy er en kompliceret forretning, tiltrækker virksomheden også de ’gode’ hoveder. Og her er mange skarpe folk at sparre med,” konkluderer han. Andreas Thornit har også lavet en forecast for sin egen karriere. Selvom han har rigeligt med udfordringer i sit nuværende job, har han stadig øje for de potentielle udfordringer, der ligger internt i virksomheden, der i kraft af sin størrelse også giver mulighed for udlandsophold. ”DONG Energys ambitioner og internationale vækststrategi betyder, at der allerede er og kommer rigtig mange udfordringer at vælge imellem,” slutter han.

Dit første job

Virksomheder

119

14-11-2008 15:19:30

Økonom i DSB Overordnet set er der to projekter, som har Anders P. Bertelsens fulde opmærksomhed. Det første er, hvordan han gennem sit arbejde kan øge DSBs konkurrencedygtighed. Det andet handler om, hvordan han på vejen kan udvikle sig personligt og rykke sig fagligt. Navn: Anders Pagh Bertelsen Alder: 33 år Uddannelse: Cand.polit. Jobtitel: Projektleder Første job: Forretningskonsulent i DSB Baggrund/erfaring: Studentermedhjælper i den interne analyseafdeling i international servicekoncern i 4 år. Underviser på universitet i økonomi i 1 år.

Vidste du, at DSB før var en statsinstitution, men for 10 år siden blev en selvstændig offentlig virksomhed, som nu konkurrerer på lige fod med store private virksomheder…

DSB.indd 2

Anders P. Bertelsen søgte til DSB for at få lov til at dyrke sin interesse for det projektorienterede arbejde, hvor løsningerne aldrig er givet på forhånd. Han startede som forretningskonsulent og var en udførende kraft under udviklingen af nye it-programmer. Her deﬁnerede han, hvordan programmerne billigst og mest effektivt kunne afdække de forretningsmæssige behov, hvorefter han bistod implementeringen. Men hans initiativer, overblik og strategiske sans blev bemærket fra ledelsens side og belønnet med mere ansvar, ﬂere udfordringer og spændende kurser.

Ny boldgade I dag er Anders P. Bertelsen projektleder. Han er med til at udføre det vigtige arbejde i kulissen, der i sidste ende bidrager til, at togene kører, som de skal, og på trods af hans oprindelige faglighed inden for økonomi er det ikke længere tallene, der driver ham. ”Det er vigtigt for mig at mærke, at jeg gør en forskel, og se, at mine projekter virker i virkeligheden,” forklarer han. Det har medført, at han nu mest beskæftiger sig med HR og netop har kastet sig ud i nogle helt nye opgaver inden for performancestyring for virksomhedens kundevendte enheder. Projektet indebærer udviklingen af et koncept for, hvordan de lokale kiosker, togpersonale og værksteder skal fastsætte deres mål og følge op på dem.

Læs mere... ...om DSB i virksomhedsproﬁlen på side 277.

Her er det vigtigt at tydeliggøre sammenhængen mellem afdelingernes indsats og det samlede mål for derigennem at øge effektiviteten og målrettetheden i medarbejdernes arbejde. Dette projekt ligger Anders P. Bertelsen på sinde, for personligt arbejder han

120

En dag på jobbet

Inspiration

Jobsøgning

også bedst, når han ved, hvad der forventes af ham, og når ledelsen anerkender, når en opgave er udført godt.

Fordele og ulemper Som projektleder er det Anders P. Bertelsens opgave at bevare overblikket. Her er den tekniske indsigt både en fordel og en ulempe. ”Projektlederens opgave er at planlægge og uddelegere, og i den forbindelse gør min viden fra tiden som forretningskonsulent mig i stand til hurtigt at beregne omfanget af en opgave og sætte de rigtige ressourcer i spil. På den anden side er det en faldgrube, at jeg let kan komme til at udføre opgaverne selv,” påpeger han.

Store udfordringer Holder tidsplanen? Kan der dukke uforudsete problemer op i fremtiden? Hvordan kan opgaverne inden for projektet systematiseres? Skal planen ændres? Der er mange områder at holde styr på, men skulle pusten gå af Anders P. Bertelsen, omgiver han sig heldigvis med et hav af kompetente medarbejdere. ”Vi har et godt fagligt miljø og trækker ofte på hinandens erfaringer,” fortæller han, der dog er stærkt rustet med interne kurser i bl.a. strategisk ledelse og konﬂikthåndtering i bagagen. For tiden er opmærksomheden rettet mod performancestyringsprojektet, som er ved at starte op, og arbejdet med DSBs konkurrencedygtighed og hans egen udvikling fortsætter. Næste stop er at uddanne sig inden for brugerinvolvering, som handler om inddragelse af brugernes viden ved afdækningen af den opgave, der skal løses på et projekt.

Dit første job

Virksomheder

13-11-2008 10:07:25

Økonom i Sydbank Alarmklokkerne kimede løs hos Bjarke N. Friedrichsens familie, da han annoncerede, at han havde fået job, før specialet var aﬂeveret. Men selvom der har været masser af udfordringer i banken, er specialet for længst ude af verden og karrieren i fuldt ﬁrspring. Navn: Bjarke Nissen Friedrichsen Alder: 29 år Uddannelse: Cand.oecon. i Nationaløkonomi Jobtitel: Makroøkonom Baggrund/erfaring: Arbejdet med udviklingshæmmede i 4 år.

Vidste du, at Sydbank har sit eget rock- og jazzband, der spiller ved særlige begivenheder i banken...

Læs mere... ...om Sydbank i virksomhedsproﬁlen på side 357.

Inspiration

økonom Sydbank.indd 1

hos Bjarke N. Friedrichsen blev der en �Hjemme � overgang fyldt godt og grundigt op i vinreolen. Årsagen var inkasserede rødvinsgaver som følge af vundne væddemål: ”Det var ikke mange, der troede, at jeg ville have tid til at gøre mit speciale færdigt, da jeg ﬁk job hos Sydbank,” griner Bjarke N. Friedrichsen.

typisk også bud på den fremtidige renteog valutakursudvikling. Det betyder, at han primært interesserer sig for tal, der kan sige noget om fremtiden i f.eks. dansk økonomi. Det kan f.eks. dreje sig om indikationer om privatforbruget, optimismen etc.

Når han efterfølgende fortæller om sin travle, men spændende arbejdsdag, kan man ikke fortænke hans omgangskreds i at tvivle på, om døgnets 24 timer også ville kunne rumme et speciale. Omvendt vidner hans energiske beretning om, at han laver noget, han brænder for: ”Jeg har ikke to arbejdsdage, der er ens. Jeg bestemmer i det store hele selv mit jobindhold, hvilke områder der skal fokuseres på, hvilke rapporter der skal udsendes, og når planerne får grønt lys, så giver det en kæmpe gejst,” fortæller Bjarke N. Friedrichsen.

Antallet af og omfanget af rapporterne varierer meget, men efter sidste punktum sendes rapporterne rundt til både kunder og kollegaer for at holde dem orienteret, så kollegaerne kan rådgive f.eks. investeringskunder – både private og erhverv. Det er selvsagt vigtigt, at rapporterne er så præcise som muligt. Så hvis der pludselig sker en ændring i den amerikanske økonomi, som har verdensomspændende indﬂydelse på den fremtidige økonomiske udvikling, bliver rapporterne justeret af Bjarke N. Friedrichsen og hans kollegaer, så de hele tiden er ajour med virkeligheden.

Overblik over verden

Plads til alle

Som makroøkonom arbejder Bjarke N. Friedrichsen med at skabe sig et overblik over verdensøkonomien og dens udvikling. Hvordan svinger valutakurserne? Stiger eller falder renten? Hvert minut fodres han med nyheder fra hele verden: ”Jeg er tilmeldt alverdens nyhedstjenester, så der hele tiden tikker nyheder ind på min computer. Det er så min opgave at sortere i de væsentligste nyheder, vurdere hvilken effekt nyhederne vil få og formidle den vurdering videre til bankens kunder, kollegaer og andre interesserede,” siger Bjarke N. Friedrichsen.

Miljøet i en afdeling som Bjarke N. Friedrichsens kan virke intenst, hvor medarbejderne hele tiden kører i højeste gear, og hvor der råbes i munden på hinanden. Men det afviser han med stor overbevisning: ”Der er plads til alle her i banken. Både dem der vil hurtigt fremad og hele tiden søger nye udfordringer, og dem der vil tage den mere med ro. Derfor er Sydbank et godt sted at være, fordi der er plads til at være den, man er,” siger han. Selv har han fuld fart på og påbegynder inden længe en uddannelse som Chartered Financial Analyst for at få et større overblik over den ﬁnansielle sektor. Derudover har han netop trænet sig op til – og gennemført – en ironman. Så der er plads til både en hæsblæsende karriere og et aktivt privatliv, når man er i Sydbank.

Når han således har udvalgt dagens væsentligste nyheder, udarbejder han en rapport med beskrivelser af, hvilken betydning ændringerne i nøgletallene har. Rapporten indeholder

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

121

13-11-2008 10:10:23

Train Traineeinterview

126

127

124 Trainee i A.P. Møller - Mærsk A/S – Ann Fugl-Meyer 125 Trainee i Arla Foods amba – Camilla White 126 Trainee i Danfoss A/S – Gina Dyrvig 127 Trainee i Danske Bank-koncernen – Lasse Taulov Jørgensen 128 Trainee i DONG Energy – Kathrine Andresen 129 Trainee hos ECCO Sko A/S – Louise Vanggaard 130 Trainee i Energinet.dk – Kirstine Lund Christiansen 131 Trainee hos Ernst & Young – Ditte Stjernholm 132 Trainee i FLSmidth A/S – Anders Skærlund Petersen 133 Trainee i Grundfos – Karen Sørensen 134 Trainee i KPMG – Simon Møller 135 Trainee i Nordea – Louise Høeg-Møller 136 Trainee i Novo Nordisk A/S – Chano Sandager 137 Trainee i Schneider Electric Danmark A/S – Bjarke Brændgaard 138 Trainee hos VELUX A/S – Marie Ambeck-Madsen

Traineeordninger 139 139 139 139 140 140 140

A.P. Møller - Mærsk A/S Arla Foods amba Bang & Olufsen a/s Carlsberg Danmark A/S Cheminova A/S Danfoss A/S Danish Crown

129 Indhold trainee.indd 2

17-11-2008 09:35:25

inee 140 140 140 141 141 141 141 141 142 142 142 142 142 142 143 143 143 143 143 143 144 144 144 144 144 145 145 145 145 145 145 146 146 146 146 146 147 147 147 147 147

Dansk Landbrugsrådgivning – DLBR Danske Bank-koncernen Deloitte DONG Energy DSB ECCO Sko A/S Energi Danmark A/S Energinet.dk Ernst & Young Ferrosan A/S FLSmidth A/S FOSS Grundfos Handelsbanken Jyske Bank A/S KMD A/S KPMG Krüger A/S L’Oréal Danmark A/S Lyngsoe Systems A/S MT Højgaard a/s NNIT A/S Nokia Danmark A/S Nordea Novo Nordisk A/S Oracle PBS PricewaterhouseCoopers SAS Group Sauer-Danfoss ApS Schneider Electric Danmark A/S Siemens Siemens Wind Power A/S Skatteministeriet Sydbank Vattenfall A/S VELUX A/S Vestas Wind Systems A/S VP Aalborg Industries A/S Aalborg Portland A/S

134

135

137 Indhold trainee.indd 3

17-11-2008 09:32:02

Trainee i A.P. Møller - Mærsk A/S Allerede inden Ann Fugl-Meyer dimitterede som civilingeniør, søgte hun stillingen som Well Site Engineer i Mærsk Olie og Gas. Her har hun opnået et bredt kendskab til forretningen og kickstartet karrieren gennem det udfordrende arbejde i en industri i hastig udvikling. Navn: Ann Fugl-Meyer Alder: 26 år Uddannelse: Civilingeniør (bygning) Jobtitel: Well Site Engineer i A.P. Møller - Mærsks MITAS-program Baggrund/erfaring: Studentermedhjælper i rådgivende ingeniørvirksomhed i 1 år.

Vidste du, at du som Graduate i Mærsk Olie og Gas kommer på ﬁre kursusmoduler af 1-2 ugers varighed sammen med Graduates fra hele verden…

På MITAS-programmet i Mærsk Olie og Gas er der knald på fra start. Omstillingsparathed og åbenhed er nøgleord, når man på de tre turnusforløb à otte måneders varighed skal oplæres i forretningsgangene i en afdeling, indfri de mål, man i samarbejde med afdelingslederen har opsat, og tage ansvar for sin egen læring. Det intensive forløb passer Ann Fugl-Meyer, der trives med en afvekslende og krævende hverdag. ”Med min uddannelse kunne jeg have valgt andre mere traditionelle karriereveje, men det passer mig ﬁnt med afveksling i hverdagen og en del tid offshore,” fortæller hun.

Atypisk hverdag For tiden er hun udstationeret i Qatar og i gang med 2. turnusforløb i Petroleum Engineering Department. Her er arbejdsrytmen med to uger offshore, to uger på kontoret, to uger offshore og to uger fri aldrig triviel. På kontoret udfører hun bl.a. analyser af tryk og væskeﬂow i reservoirerne samt analyser af de brønde, der produceres. Herefter skaber hun overblik over reservoirernes udvikling ved at sammenligne resultaterne med eksisterende modeller, hvilket er udgangspunktet for videre planlægning af prognoserne.

Læs mere... ...om A.P. Møller - Mærsks Entry-Level Programme på side 139. ...om A.P. Møller - Mærsk i virksomhedsproﬁlen på side 242-243.

Offshore er hverdagen en anden. Her står hun for rapportering af arbejdet på boreriggen, sikring af at det rette materiale og personale er til rådighed, beregninger af det arbejde, der udføres, og tilsyn med de operationer, hun har været med til at planlægge fra kontoret. ”Offshore er man de første par gange tilknyttet en erfaren Well Site Engineer, men har herefter selv ansvar for at løse eventuelle problemer – selvfølgelig med al den sparring man har brug for,” forklarer Ann Fugl-Meyer.

124

En dag på jobbet

APMøller.indd 2

Inspiration

Jobsøgning

Fra boret til kontoret ”Det praktiske arbejde på riggen motiverer mig. Desuden får man et helt specielt sammenhold på tværs af fagligheder såvel som nationaliteter, når man arbejder og lever med de samme mennesker i to uger,” siger Ann Fugl-Meyer, hvis 1. turnus-forløb i boreafdelingen i Danmark havde samme struktur. Her var hun bl.a. med til at planlægge boreprocessen på riggen i Nordsøen, hvilket indebar alt fra valg af bor til planlægning af stabilisering af borehullet. På 3. turnus er Ann Fugl-Meyer tilbage på fuld tid på kontoret i Petroleum Engineering Department, hvor hun skal arbejde med målinger af de fysiske egenskaber ved de bjergarter, man borer i, samt hvordan det påvirker boringen. ”Detaljerne er endnu ikke på plads. Jeg håber, at jeg får mulighed for at blive i Qatar, men ellers skal jeg hjem til Danmark,” siger Ann Fugl-Meyer.

Bredt netværk I Mærsk Olie og Gas er Ann Fugl-Meyer i gang med at bygge sin karriere op gennem udfordrende arbejde, der giver hende indsigt i forretningen, og lærerige, obligatoriske kurser i bl.a. projektstyring, innovation og forandringsledelse suppleret med tekniske kurser inden for de fagområder, hun beskæftiger sig med. Samtidig oparbejder hun et tværgående internt netværk og lærer mange medarbejdere med forskellige karriereveje bag sig at kende. Dette netværk kan hun drage nytte af, når hun efter endt tid på MITAS-programmet formentlig fortsætter i Petroleum Engineering Department.

Dit første job

Virksomheder

13-11-2008 10:30:33

Trainee i Arla Foods amba I Arla Foods forventes det, at Camilla White og virksomhedens 13 andre Graduates bidrager aktivt til udviklingen af forretningen. Til gengæld får de en karrierestart i verdensklasse med udstationering samt spændende kurser og projekter på programmet. Navn: Camilla White Alder: 27 år Uddannelse: MSc. i Business Performance Management

I foråret 2008 søgte Camilla White ind som Graduate hos Arla Foods og blev efterfølgende inviteret til et vurderingsforløb. Forløbet bestod af adskillige interviews og tests samt et casestudie løst gennem gruppearbejde. Den meget professionelle ansættelsesproces gav en forsmag på de høje forventninger, virksomheden har til sine Graduates.

Bredt netværk

Jobtitel: Graduate Baggrund/erfaring: Praktik i internationalt konsulentﬁrma i ½ år.

Med danske forældre og en opvækst i USA føler Camilla White sig hverken 100% dansk eller amerikansk. Derfor passer det internationale Graduate-forløb hende perfekt. Her får hun mulighed for at få indsigt i hele forretningen, danne sig et bredt internt netværk og blive udstationeret hos et søsterselskab.

Indblik i hele forsyningskæden

Vidste du, at samarbejde og videndeling vægtes højt i Arla Foods, og derfor samles virksomhedens Graduates efter 2. turnusforløb i grupper for sammen at løse en forretningsorienteret problemstilling... Læs mere... ...om at være Graduate i Arla Foods på side 139. ...om Arla Foods i virksomhedsproﬁlen på side 247.

Inspiration

Arla.indd 1

Graduate-forløbet, der strækker sig over to år, er opdelt i tre turnus-forløb á 7-8 måneders varighed afhængig af det projekt, Graduaten er tilknyttet. Camilla White er i gang med 1. turnus-forløb i Supply Chain Development, hvor hun står for projektet Supply Chain Business Excellence. Her er hun med til at deﬁnere en holistisk model, der skaber overblik over den komplekse forretning for ledelse og medarbejdere. Det indebærer afholdelse af en indledende workshop, hvor hun skal præsentere centrale modeller på området og forklare, hvordan de kan anvendes i Arla Foods. ”Her skal jeg i høj grad bruge min teoretiske viden for på den måde at inspirere medarbejderne til at dele ud af deres erfaringer, så vi i fællesskab kan afgøre, hvorvidt en holistisk management model er relevant,” forklarer hun.

En dag på jobbet

Jobsøgning

Gennem disse input skaber hun overblik over hele forsyningskædens Best Practices, som hun udarbejder modellen på baggrund af. Næste skridt bliver implementering af modellen gennem en pilotundersøgelse med udgangspunkt i dele af modellen. ”Det kan fx være ledelse. Så skal jeg rundt i hele organisationen og tale med ledere på alle niveauer. Hos direktionen skal jeg have indsigt i de overordnede strategier på området, og endelig skal jeg undersøge, hvordan de forskellige afdelinger og mejerier operationaliserer disse strategier,” fremhæver Camilla White, der i sidste ende skal udarbejde en manual, som kan anvendes som værktøjskasse i den daglige drift.

Mere fokus på HR 2. og 3. forløb ligger endnu ikke fast. Det eneste, Camilla White ved, er, at hun om 7 måneder arbejder med noget helt andet, samt at et af forløbene skal foregå i udlandet. Men hun håber, at hendes ønske om at arbejde i HR med fokus på udstationerede medarbejdere vil blive imødekommet.

Initiativ er vejen frem Som Graduate forventes det, at man tager initiativ, hvis der er opgaver ud over projektet, som man kan byde ind på. Fx er Camilla White koblet på en temagruppe, som arbejder med dokumentation af mejeriernes Best Practices og sikring af, at alle har adgang til dem. ”Arla Foods investerer mange ressourcer i sine Graduates. Derfor er det også vigtigt, at man viser engagement og interesse i forretningen,” slutter Camilla White.

Dit første job

Virksomheder

125

14-11-2008 15:13:53

Trainee i Danfoss A/S For Gina Dyrvig var der ingen tvivl. Hun ville være en del af Danfoss’ Post Graduate Programme (PGP). Derfor fejede hun ﬂere andre jobtilbud af vejen og styrede sikkert mod en trainee-periode, der siden hen har vist sig at være lige nøjagtig dét, hun ønskede sig i karrieren. Navn: Gina Dyrvig Alder: 28 år Uddannelse: Cand.merc.IMP Jobtitel: PGP Economist Baggrund/erfaring: 1 semester på universitet i Wien, Østrig. Projektsamarbejde med dørproducent i 2 år i forbindelse med cand.merc.-studiet.

Vidste du, at Danfoss ansætter nydimitterede økonomer og ingeniører til Post Graduate Programme året rundt...

Når Gina Dyrvig inden længe sætter sig i stolen som Product Manager for Danfoss’ produktion af invertere til solcelleanlæg, behøver hun ikke tvivle på, om hun nu kan klare de mange udfordringer i jobbet. Tiden som Post Graduate Programme-deltager har klædt hende grundigt på til at få succes i den nye stilling.

Derefter gik turen videre til et forløb på 4 måneder, hvor hun arbejdede med optimering af indkøbsprocesser og -kompetencer. ”Projektet skulle generere ideer til, hvordan vi kan reducere totalomkostninger, og jeg var bl.a. med til at lave workshops med leverandørerne,” siger Gina Dyrvig.

Gennem de to år, som PGP varer, har Gina Dyrvig haft hænderne fulde af spændende arbejdsopgaver. Fem forskellige forløb har hun gennemgået – lige fra market intelligenceopgaver i Sønderjylland til optimering af leverandørlogistik i Kina. ”Jeg har selv tilrettelagt størstedelen af indholdet af min PGPtid, så jeg har hele tiden sikret mig at have spændende arbejdsopgaver, der har givet en dyb indsigt i Danfoss’ forretning og et stort netværk i organisationen,” siger Gina Dyrvig.

Spændende ophold i Kina

I første forløb arbejdede hun med udvikling af metoder til afdækning af markedstrends og kundebehov for Danfoss Refrigeration and Air-conditioning, der laver komponenter og automatiserede løsninger til køle- og airconditionanlæg. ”Projektet endte ud med et interaktivt dialogværktøj, som har til formål at opnå viden om, hvordan kunden opnår størst værdi af et samarbejde med Danfoss,” forklarer Gina Dyrvig.

Planlægning af strategier

Læs mere... ...om at være trainee hos Danfoss på side 140. ...om Danfoss i virksomhedsproﬁlen på side 265.

Efterfølgende ﬁk hun udfordringer i et andet af Danfoss’ selskaber, hvor hun arbejdede med markedsanalyser og -strategi. For at få input til sine analyser besøgte hun salgsselskaber rundt i Europa, og grundet sin markedsindsigt blev hun ligeledes involveret i udarbejdelse af virksomhedens 5-årige strategiplaner.

126

En dag på jobbet

Danfoss.indd 2

Inspiration

Jobsøgning

Fjerde forløb blev afviklet i Kina og gav en dyb indsigt i, hvad det vil sige at bo og arbejde i en fremmed kultur. Her arbejdede hun på et internationalt indkøbskontor med at udvikle et værktøj til at evaluere samarbejdet mellem indkøbskontorerne i Kina og Danfossfabrikkerne rundt om i verden. ”Desuden var jeg med til at udvikle et koncept, der har fokus på optimering af logistikken hos Danfoss’ leverandører,” fortæller Gina Dyrvig. I disse uger afslutter hun sit sidste forløb som PGPdeltager, hvor hun som projektleder har arbejdet med at udforme en ny strategiplan for en virksomhed under Danfoss – lige fra produktudvikling via supply chain til salg og marketing.

Fuld fart frem Tempoet har været højt i de forgangne to år. Men Gina Dyrvig ser kun store fordele ved at være PGP-deltager: ”Du får en unik indsigt i hele forretningen og har mulighed for at prøve dig selv af, inden du lægger dig fast på en stilling eller karrierevej. Desuden vælger du i store træk selv, hvad du vil beskæftige dig med i forløbene – og mangler du input til, hvad du kan beskæftige dig med, så har du som PGP-deltager altid en coach, du kan støtte dig til,” beretter hun.

Dit første job

Virksomheder

14-11-2008 15:14:29

Trainee i Danske Bank-koncernen En karriere i Danske Bank-koncernen lå ikke i kortene for Lasse T. Jørgensen. Men da han på en messe pludselig ﬁk øje på deres stillingsopslag som kandidat-trainee, passede det præcis på hans egen proﬁl. Ansvaret og de vekslende arbejdsopgaver gjorde, at han slog til med det samme. Navn: Lasse Taulov Jørgensen Alder: 27 år Uddannelse: Cand.merc. EMF

Dublin kalder

Jobtitel: Kandidat-trainee Baggrund/erfaring: 1 semester i Australien, 3 års studiejob i den ﬁnansielle sektor.

Vidste du, at Danske Bankkoncernen afholder et 3dages kursus i personlig udvikling for alle kandidattrainees i løbet af traineeforløbet… Læs mere... ...om at være trainee hos Danske Bank på side 140. ...om Danske Bank i virksomhedsproﬁlen på side 271.

Inspiration

Danske Bank-koncernen.indd 1

Lasse T. Jørgensen søgte udfordringer, og i Danske Bank-koncernen øjnede han en mulighed for at afprøve sig selv og få et godt fundament til sin videre karriere. Som kandidat-trainee har han været rundt i ﬂere afdelinger og dannet sig et billede af de mange muligheder, der er.

Trainee-forløbet, der spænder over et år, er mod vejs ende, og sidste etape foregår i Dublin. På falderebet kan Lasse T. Jørgensen se tilbage på et år med konstant afveksling i Group Business Development (GBD), som er ansvarlig for forretningsudviklingen i koncernens banker. Han indledte forløbet med et halvt års ophold i afdelingen GBD - Channels, hvor han bl.a. arbejdede med optimering af salgskanalerne i banken. ”Her analyserede min mentor og jeg, hvordan netbanken, kontaktcenteret og ﬁlialerne bedre kan integreres, så kunderne får en mere sammenhængende oplevelse på tværs af salgskanalerne,” fortæller Lasse T. Jørgensen. Nu sidder han i afdelingen GBD - Products & Solutions, hvor han arbejder med afdækning af markedet og analyse af, hvordan man kan tilpasse produkterne til kundernes behov. ”Jeg har fx arbejdet med at implementere en proces, der gør det let for danske kunder at oprette en konto i vores svenske bank,” forklarer Lasse T. Jørgensen, der desuden har tilbragt en måned i Stockholm for at komme ind under huden på den lokale forretningsudvikling og være helt tæt på markedet. Han ser nu frem til også at skulle arbejde med forretningsudvikling i Dublin i den sidste måned af sin trainee-tid.

En dag på jobbet

Jobsøgning

En sviptur til Norge Arbejdsopgaverne bringer Lasse T. Jørgensen vidt omkring. For nylig har han fx holdt møde i Trondheim med norske jurister og forretningsudviklere, da han har fået det forretningsmæssige ansvar for at implementere processen for bestilling af danske og svenske konti i Norge. Han trives som bindeled mellem juristernes og it-folkenes krav. ”Her er kunsten ofte at gøre tingene så snedige som muligt og at ﬁnde kompromisser,” siger han. Når alle er enige, skal produktet eller processen implementeres, og her er det Lasse T. Jørgensens opgave at sørge for, at tidsplanen holder, og produktet lever op til de forretningsmæssige krav.

Indblik i hvad der rører sig Lasse T. Jørgensen er mange erfaringer rigere. Han har lært at begå sig i en stor organisation og er blevet mere selvkørende, når der skal træffes beslutninger. Han har lært at turde stille spørgsmål til de vaner, der kan være i en stor koncern, da han mener, at man som trainee skal udnytte sine friske øjne på virksomheden. Nogle vil sikkert blive svimle ved at kaste et blik i hans kalender, men afvekslingen vil han ikke være foruden, selvom fremtiden dermed kan virke uvis. ”Da arbejdsopgaverne er relativt kortvarige, og Danske Bank-koncernen er en dynamisk organisation, kan der ske meget i forhold til min placering og mine ansvarsområder i fremtiden,” slutter Lasse T. Jørgensen, som dog fastholder, at han har fundet sin karrieremæssige hylde i GBD, hvor han også fortsætter efter endt trainee-tid.

Dit første job

Virksomheder

127

14-11-2008 15:15:14

Trainee i DONG Energy Hos DONG Energy er der højt til loftet – også i overført betydning. Energikoncernen giver deres Graduates rig mulighed for selv at tilrettelægge og præge deres 2-årige trainee-forløb. Dén udfordring har Kathrine Andresen taget alvorligt, så hendes tid som HR Graduate bugner af spændende opgaver. Navn: Kathrine Andresen Alder: 31 år Uddannelse: Cand.comm. Jobtitel: HR Graduate Baggrund/erfaring: Studiejob i DONG Energy i 9 måneder.

Vidste du, at DONG Energy søger Graduates inden for HR, Marketing, Økonomi, IT og Ingeniør...

I fremtiden vil det blandt andet være Kathrine Andresen, der trykker hånd med DONG Energys jobsøgere. Om end hun kun lige er trådt ind i 2. turnusforløb i sin Graduate-tid, er hun allerede certiﬁceret i rekruttering og skal de kommende to måneder udelukkende koncentrere sig om at hente de rigtige ’hoveder’ til virksomheden. Forinden slog Kathrine Andresen i sit 1. turnusforløb sine folder otte måneder i Koncern HR med fokus på Employer Branding. ”Jeg beskæftigede mig blandt andet med udviklingen af virksomhedens Employee Value Proposition, som er grundlaget for at kunne udarbejde et stærkt Employer Brand. Mit arbejde omfattede blandt andet både sparring med eksterne samarbejdspartnere og interne medarbejderundersøgelser,” fortæller Kathrine Andresen. Dertil kom arbejdsopgaver med planlægning af et tværorganisatorisk samarbejde med andre større danske virksomheder om netværksmøder, generel branding af DONG Energy og artikelskrivning til virksomhedens website. Med skarpslebne strategiske færdigheder ser Kathrine Andresen nu frem til yderligere otte måneder med fokus på driften af forretningen.

Rekruttering og forretningsdrift

Læs mere... ...om at være Graduate hos DONG Energy på side 141. ...om DONG Energy i virksomhedsproﬁlen på side 274-275.

Efter to måneder med rekruttering er det hensigten, at de efterfølgende seks skal rumme udfordrende arbejdsopgaver inden for strategisk kompetencestyring, ledelsesrapportering, teambuilding etc. ”Jeg er i denne 2. turnus føl hos en af virksomhedens HR Partnere. Arbejdsopgaverne har fokus på, hvilke kompetencer DONG Energy har og i

128

En dag på jobbet

DONG Energy-Kathrine.indd 2

Inspiration

Jobsøgning

fremtiden skal have for at løfte de opgaver, der ligger forude. Desuden er hensigten, at jeg sideløbende med daglige opgaver skal fortsætte med at rekruttere,” siger Kathrine Andresen. 3. turnus ligger endnu i meget løse rammer. Kathrine Andresen har besluttet at rykke vestpå – til Skærbæk i udkanten af Fredericia, hvor DONG Energy som bekendt har hovedsæde. ”Jeg har valgt at søge udfordringer i en HRudviklingsafdeling, men hvad de mere konkrete arbejdsopgaver indebærer, ligger ikke fast endnu,” konstaterer hun.

Stor indflydelse på arbejdet Når Kathrine Andresen i sensommeren 2009 er færdig som Graduate, kan hun se tilbage på 2 indholdsrige år, hvor hun selv kan tillade sig at tage en stor del af æren for, at det har været en udfordrende periode: ”Hvert Graduateforløb er individuelt bygget op. Du har i høj grad selv indflydelse på, hvilke afdelinger du vil være i. Tanken er dog, at du både skal nå at arbejde strategisk og operationelt, og derfor gælder det om at gribe de chancer, der byder sig for spændende arbejdsopgaver,” opfordrer Kathrine Andresen. Hun råder derfor kommende Graduates til at være selvkørende og selv drive bolden på de opgaver, som de finder spændende. ”Forbered dig på at lære og læg en plan for, hvad du vil have ud af de to år, Graduate-tiden varer,” lyder det.

Dit første job

Virksomheder

14-11-2008 15:22:07

Trainee hos ECCO Sko A/S For Louise Vanggaard er en sko ikke bare en sko. Den er indbegrebet af en spændende start på karrieren og en hverdag, hvor hun gennem tre år som EITE Trainee hos ECCO får en unik viden om et produkt, som mange forbinder med topkvalitet. Navn: Louise Vanggaard Alder: 22 år Uddannelse: Markedsføringsøkonom Jobtitel: EITE Trainee Baggrund og erfaring: Læser p.t. Diploma i Project Management.

Vidste du, at du som EITE Trainee bliver udstationeret allerede 1 måned efter trainee-start... Læs mere... ...om at være trainee hos ECCO Sko på side 141. ...om ECCO Sko i virksomhedsproﬁlen på side 278.

Inspiration

ECCO.indd 1

Før sin første samtale hos ECCO var brandet for Louise Vanggaard synonymt med mormorsko med den ældre generation som målgruppe. Men den fordom blev hurtigt aﬂivet, og når forældre det kommende år skal købe ECCO-sko og -støvler til deres små poder, har Louise Vanggaard i høj grad sat sine fodspor i produktionen af de kommende to kollektioner.

ophold i Holland, hvor hun skal arbejde i virksomhedens hovedgarveri. Hensigten er at opnå dybere indsigt i processen for læder og dens betydning for den videre kvalitet i produktionsprocessen. Herefter går turen tilbage til Sønderjylland: ”Jeg skal tilbringe 8 måneder i designafdelingen for børnesko og være med til at udvikle de kommende kollektioner,” siger hun.

Som EITE trainee har hun de seneste ni måneder fokuseret på udviklingen af børnekollektionen. ”Mit arbejde i børnedivisionen har haft fokus på produktionen af sko fra design til færdigt produkt. Jeg har distribueret designernes tegninger til vores produktionsenheder i hele verden, bestilt materialer hjem og fulgt produktionen til dørs,” fortæller Louise Vanggaard fra hovedsædet i Bredebro. Forinden har hun dog været langt uden for Danmarks grænser.

Tiden som EITE Trainee afsluttes med et ophold i Portugal, hvor Louise Vanggaard skal arbejde med konstruktion med henblik på at optimere produktudviklingen, så det bliver nemmere for virksomhedens produktionsenheder at producere skoen.

Jumpstart i Thailand Hos ECCO er der tradition for, at deres trainees efter blot en måned sendes ud til en af virksomhedens produktionssteder i enten Østen eller Sydeuropa. ”Jeg var 11 måneder i Thailand, hvor jeg kom rundt i hele virksomheden og havde arbejdsopgaver inden for både produktionsplanlægning, logistik, indkøb, udvikling og garveri,” beretter Louise Vanggaard og tilføjer, at de sidste ﬁre måneder i Thailand havde pilot- og produktudvikling som det centrale arbejdsområde. Formålet var at optimere skoproduktionen, så den kan forløbe på den bedste og hurtigste måde med den bedste kvalitet. I skrivende stund har Louise Vanggaard pakket kufferten og gjort klar til et mindre

En dag på jobbet

Jobsøgning

Udadvendt trainee-tid Det er indlysende, at man som EITE Trainee skal have lysten til at rejse, og det var en af hovedårsagerne til, at Louise Vanggaard overhovedet søgte hos ECCO: ”Det er en rigtig god mulighed for at kombinere arbejde, udvikling og rejseaktivitet,” fastslår hun. Dertil kommer, at hun gennem de seneste mange måneder har deltaget i mange spændende processer, så hun har tilegnet sig en unik viden om skoproduktion. En viden som på mange områder gør hende til en attraktiv medarbejder, når trainee-tiden er ovre: ”Fordelen ved at være trainee er, at du roterer rundt i virksomheden og får en mere indgående viden om mange af produktionsleddene, som du ikke ville have fået, hvis du var fast ansat i en enkelt afdeling,” siger Louise Vanggaard. Hun er derfor ikke i tvivl om, at trainee-tiden har gavnet hendes karriere, og håber, at fremtiden også vil indebære at skabe godt fodtøj til millioner af mennesker verden over.

Dit første job

Virksomheder

129

14-11-2008 15:22:45

Trainee i Energinet.dk Kirstine L. Christiansen tog sine sidste eksamener på studiet med is i maven. Den nærmeste karrieremæssige fremtid var allerede sikret i form af graduate-forløbet hos Energinet.dk, hvor den fremtidige karriere som projektleder skulle kickstartes. Navn: Kirstine Lund Christiansen Alder: 29 år Uddannelse: Cand.scient.pol. Jobtitel: Graduate Baggrund/erfaring: 1 år som kulturel og konsulær attaché på ambassade. Praktikant på ambassade i 6 mdr. Kommunikationsmedarbejder i studenterråd.

Vidste du, at du som graduate hos Energinet.dk bliver certiﬁceret i Prince2 projektledermodellen...

Læs mere... ...om at være graduate i Energinet.dk på side 141. ...om Energinet.dk i virksomhedsproﬁlen på side 282.

130

Energinetdk.indd 2

Inspiration

Dagen efter sin sidste eksamen startede Kirstine L. Christiansen sammen med otte andre graduates i Energinet.dk. Her skulle interessen for spændingsfeltet mellem det private erhvervsliv og den politiske verden plejes, engagementet i energi og klima udbygges, og den fremtidige karriereretning ﬁndes. ”Der sker meget i energibranchen for tiden, og det stiller krav til Energinet.dk om at ﬁnde løsninger, der sikrer danskerne en stabil og grøn energiforsyning, og det er spændende for mig at være en del af,” fortæller hun.

Kirstine L. Christiansen og påpeger, at det for at få fuldt udbytte af forløbet er vigtigt selv at påtage sig de udfordrende opgaver, som man ved, man kan løse. Det har hun selv efterlevet. Godt i gang med 2. turnusforløb i Direktionssekretariatet er hun netop ved at lægge sidste hånd på udarbejdelsen af virksomhedens strategi. Sammen med en kollega er hun leder på projektet, hvilket omfatter design og styring af processen, analyse samt intern kommunikation omkring strategien.

Konstant udvikling

1. turnus tilbragte hun i Markedsafdelingen, hvor hun var med til at lave statistiske modeller over, hvordan man kan sikre, at danskerne i fremtiden får den fornødne naturgas til en fornuftig pris.

I den næste tid skal det karrieremæssige fokus indsnævres, og derfor passer det toårige graduate-forløb opdelt i tre turnusperioder á otte måneders varighed hende perfekt. Her opbygger hun et internt netværk, en bred vifte af kompetencer og en dyb indsigt i forretningen. ”Der bliver gjort meget for os graduates, og vi får mulighed for at præge vores egen udvikling. Fx indledes hver turnusperiode med et møde med afdelingslederen, hvor man afstemmer forventninger til opgaver og udvikling, samt hvordan begge parter kan bidrage til projektet. Herefter tegner man en turnuskontrakt, som der løbende følges op på,” forklarer Kirstine L. Christiansen, der desuden supplerer det obligatoriske interne kursusprogram med frivillige kurser i bl.a. klimaforandringer og Corporate Social Responsibility.

Repertoiret udvides

Udfordrende opgaver

Hvert forløb byder på nye udfordringer, men man starter aldrig ’fra bunden’. I sine nuværende opgaver trækker Kirstine L. Christiansen fx ofte på kendskabet til Markedsafdelingen. ”Jeg har god indsigt i deres tankegang og håber på samme måde, at 3. turnusforløb i Økonomi- og Analyseafdelingen giver nogle vigtige redskaber i målstyring og controlling, som jeg kan tage med mig videre på min vej mod at blive projektleder og leder,” fremhæver Kirstine L. Christiansen, der endnu ikke er sikker på, hvor hun i fremtiden vil specialisere sig. Hun er dog ikke i tvivl om, at hun har fundet den rette arbejdsplads og håber på at fortsætte her efter graduate-forløbet.

”Uanset hvilke opgaver jeg løser som graduate, får jeg løbende en unik indsigt i organisationens processer samt værktøjer til at fremme samarbejde og kommunikation, som jeg kan anvende fremover,” fortæller

Hun råder fremtidige graduates til at sætte spørgsmålstegn ved tingene, sige sine ideer højt og dermed markere sig og bidrage med noget nyt i stedet for blot at følge strømmen.

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

14-11-2008 15:23:19

Trainee hos Ernst & Young Ditte Stjernholms fordomme om mappedrenge og uendelige baner af tal blev skudt til jorden, da hun blev ansat i et af landets største revision- og rådgivningsﬁrmaer. I dag stormer Ditte Stjernholm mod toppen, og på vejen suger hun til sig af erfaring ved det udfordrende arbejde med de store kunder. Navn: Ditte Stjernholm

Mens det for mange kræver blod, sved og tårer at udfylde en simpel selvangivelse, nyder Ditte Stjernholm arbejdet med revision af store virksomheders regnskaber. Udfordringer er der nok af i arbejdet som revisor, hvor opgaverne spænder vidt, og ansvaret er stort.

Alder: 28 år Uddannelse: Cand.merc.aud. Jobtitel: Senior Baggrund/erfaring: Studiejob som sælger i telemarketingﬁrma i 8 måneder. Telefonpasser i inkassoﬁrma i 4 måneder.

Vidste du, at Ernst & Young tildeler nyankomne trainees en buddy, der hjælper dem med at ﬁnde sig til rette og introducerer dem til jobbet…

Læs mere... ...om at være trainee hos Ernst & Young på side 142. ...om Ernst & Young i virksomhedsproﬁlen på side 283.

Inspiration

E & Y.indd 1

I det første halvandet år af ansættelsen var hun assistent, inden hun for et halvt år siden blev senior revisor, og allerede her nød Ditte Stjernholm det ansvar, der fulgte med jobbet. Som den første opgave ﬁk hun tildelt en mindre kunde, som hun skulle revidere på kontoret. ”Jeg blev kastet lige ud i det – der var bilag for et år, der skulle bogføres, og derefter skulle regnskabet stilles op,” husker Ditte Stjernholm og fastslår, at de to travle og udfordrende år hos Ernst & Young har givet hende yderligere blod på tanden i forhold til målsætningen om at blive statsautoriseret revisor.

Lærer hele tiden nyt Før man kan skrive statsautoriseret revisor på sit visitkort, skal man arbejde i mindst tre år under en statsautoriseret revisor og tage yderligere to års uddannelse. Traineeforløbet er altså et vigtigt skridt på vejen i Ditte Stjernholms karriere, og teamarbejdsformen, hvor man løbende lærer af de mere erfarne medarbejdere, er hun endnu ikke klar til at forlade. ”Jeg har stadig meget at lære og regner derfor med at samle erfaring her i yderligere to år og nå at blive manager, inden jeg påbegynder uddannelsesforløbet til statsautoriseret revisor,” fastslår hun. Læringen gennem det daglige arbejde er unik for Ditte Stjernholm, som desuden følger et obligatorisk kursusforløb med bl.a. planlægning af revision og løsning af

En dag på jobbet

Jobsøgning

regnskabsmæssige problemstillinger på programmet suppleret med valgfrie kurser, relevante for hendes personlige udvikling. Især det første år af trainee-forløbet hos Ernst & Young er rigt på kursusdage for at bringe alle trainees med forskellige baggrunde ind på samme faglige spor.

Stor kundekontakt Ud over de høje forventninger og skarpe deadlines betyder arbejdet som revisor varierende arbejdsopgaver og masser af kundekontakt, som motiverer den handlekraftige Ditte Stjernholm. Mod slutningen af foråret og sommeren foregår arbejdet mest på kontoret med revision af mindre kunder, men oftest sidder hun sammen med sit faste revisionsteam ude hos de større kunder: ”Før den løbende revision planlægger vi omhyggeligt og indsamler viden om de processer, der er afgørende for, om et tal havner i årsrapporten,” forklarer hun. Her lægges kuglerammen til side til fordel for dialogen, da relevante aktører fx inden for salg skal interviewes for at undersøge de afgørende led i denne proces.

Ungt miljø ”Da jeg blev ansat, vidste jeg, at jeg var havnet det rette sted,” fortæller Ditte Stjernholm, der må lede længe efter de støvede mappedrenge. I stedet beﬁnder hun sig i et ungt miljø, hvor man, når arbejdet tillader det, mødes over golf, vinklubben eller fodbold, og i andre perioder samles om en gang overarbejdsmad i kantinen.

Dit første job

Virksomheder

131

13-11-2008 10:56:19

Trainee i FLSmidth A/S Anders S. Petersens mestring af det russiske sprog og FLSmidths målrettede Graduate-forløb har banet vej for et østeuropæisk eventyr med store fremtidsmuligheder. Med den ene fod i ﬂyveren på vej til Moskva er han nu klar til at tage hul på sit 3. turnusforløb som Sales Graduate. Navn: Anders Skærlund Petersen Alder: 27 år Uddannelse: Diplomingeniør i industri og eksport Jobtitel: Sales Graduate Baggrund/erfaring: ½ år i praktik på Den Danske Ambassade i Moskva. 1 år som automationsingeniør i Moskva hos en dansk termostatproducent. ½ års studier i russisk i Moskva.

Vidste du, at FLSmidth designer og konstruerer cementfabrikker og mineralanlæg i hele verden...

Snart børster Anders S. Petersen cementstøvet af tøjet og lægger sikkerhedshjelmen på hylden for at forlade den ukrainske cementfabrik, som han har bidraget til opstarten af. I stedet ifører han sig jakkesæt og slips til opholdet i Moskva, hvor møder med direktører og ejere af cementfabrikker er på programmet. Anders S. Petersen kommer vidt omkring som Sales Graduate i FLSmidth og får en gennemgribende viden om teknologien og produkterne, således at han efter endt Graduate-tid kan træde til som Sales Manager.

Høje forventninger ”Jeg havde høje forventninger til Graduate-forløbet, da FLSmidth er en seriøs virksomhed. Da jeg var til ansættelsessamtale skulle jeg fx igennem fem test, hvor bl.a. mine samarbejdsevner blev vurderet,” fortæller Anders S. Petersen, hvis forventninger er blevet indfriet. Det første turnusforløb bestod af et nøje planlagt firemåneders program i hovedsædet i Valby, hvor alle nye Sales Graduates fik en bred introduktion til virksomheden og stiftede bekendtskab med alt fra udviklingsafdelinger til HR. ”Her fik vi et godt sammenhold, og jeg opbyggede et netværk i organisationen, som er alfa og omega for min fremtid her,” forklarer Anders S. Petersen.

Spredt for alle vinde

Læs mere... ...om at være Graduate hos FLSmidth på side 142. ...om FLSmidth i virksomhedsproﬁlen på side 289.

Nu er han og Graduate-kollegerne udstationeret på cementfabrikker på deres andet turnus-forløb. Men selvom de er spredt for alle vinde, bevares sammenholdet: ”Mange tror, at FLSmidth er støvet og bureaukratisk, og nok er arbejdet med cement støvet, men der hersker en kultur, hvor der ikke er langt fra idé til handling. Folk har ofte selv været

132

En dag på jobbet

FLSmidth.indd 2

Inspiration

Jobsøgning

udstationeret før og ved, at når man ringer hjem fra Ukraine midt om natten, er det fordi, et problem skal løses her og nu,” siger han. Han er netop ved at afslutte sit andet turnusforløb på syv måneder i Ukraine som mekanisk supervisor, hvor han vejleder kunden i monteringen af FLSmidths udstyr. Her færdes han blandt bygningsarbejdere med en svensknøgle i hånden for at få indblik i, hvordan fabrikken startes op. I Moskva skal han sidde på et salgskontor i lidt over et år og bl.a. lære et it-system at kende, som han skal anvende til at fabrikere tilbud. Samtidig skal han fungere som salgsafdelingens lokale mand, inden han vender snuden hjemad for at gennemføre det sidste ﬁremåneders forløb i Valby med ’hands on’ salgstræning under en erfaren sælger.

Ikke et eventyr for alle Anders S. Petersen er fascineret af den østeuropæiske mentalitet, som er mere kaotisk og impulsiv end den danske: ”Alting sker med kort varsel,” påpeger han, og han ser det som sin opgave at skabe orden og holde folk til ilden, så tingene bliver produceret til tiden. ”Men det er vigtigt at gøre op med sig selv, om det virkelig er det, man vil,” fastslår han. ”Som Graduate i FLSmidth har jobbet høj prioritet, og det er vigtigt, at du har tænkt over, hvordan udenlandsopholdene vil påvirke dine relationer i Danmark. Til gengæld oplever du et unikt sammenhold især med de andre udstationerede og et altafgørende indblik i forretningen,” slutter Anders S. Petersen, der håber, at det østeuropæiske eventyr kan fortsætte efter endt Graduate-tid.

Dit første job

Virksomheder

13-11-2008 10:59:23

Trainee i Grundfos Inden længe rejser Karen Sørensen til Australien. Hun har længe villet besøge landet down under, og et spændende projekt som en del af hendes trainee-forløb hos Grundfos gør, at hun nu kan kombinere udlandsrejsen med faglige udfordringer. Navn: Karen Sørensen Alder: 27 år Uddannelse: Civilingeniør i virksomhedsteknologi Jobtitel: Turnusmedarbejder Baggrund/erfaring: 9. semester på Coventry University, England. Medlem af DSE i 5 år, med poster som praktikog udvalgskoordinator. Kasserer i lokalforening for norske studerende i 1 år.

Vidste du, at Grundfos søger turnusmedarbejdere året rundt...

Læs mere... ...om at være turnus hos Grundfos på side 142. ...om Grundfos i virksomhedsproﬁlen på side 297.

Inspiration

grundfos.indd 1

3. turnusforløb ud af i alt 4 skal Karen Sørensen afvikle i landet, der bl.a. har kænguruer og Operahuset som førende brands. Hos et af Grundfos’ søsterselskaber skal Karen Sørensen arbejde med et marketingprojekt. ”Jeg skal lave marketinganalyser for vores Wastewater Pumps og Submersible Pumps med henblik på at udvide markedsandelen på minemarkedet,” fortæller Karen Sørensen. Arbejdet afvikles på det australske hovedkontor i Adelaide i Sydaustralien, og som forberedelse til sit ophold skal Karen Sørensen på besøg på Grundfos’ fabrik i Finland for at få et bedre kendskab til de pumper, som bliver et af hovedprodukterne i det kommende halve år.

Spændende LEAN-projekt Forinden har hun afviklet både 1. og 2. turnus i Bjerringbro. I 1. turnus arbejdede Karen Sørensen med optimering i et logistikprojekt. Projektet gik ud på at analysere og forbedre ﬂowet mellem en forsyningsfabrik og en produktionsfabrik, og for at komme godt i gang med denne proces blev hun introduceret til relevante afdelinger på fabrikkerne. ”Jeg arbejdede bl.a. sammen med produktionsmedarbejderne for at få et indblik i de processer, som jeg senere hen skulle analysere og forbedre,” siger Karen Sørensen. Resultatet af denne LEAN-opgave mundede ud i et konkret besparingsforslag på en halv million kroner, som kunne realiseres ved at planlægge produktionen anderledes og ændre lagerniveauerne på enkelte varer. Timeglasset for 2. turnus er ved at rinde ud. Men Karen Sørensen ser tilbage på et spændende halvt år, hvor hun har siddet i virksomhedens teknologicenter. Arbejdet har

En dag på jobbet

Jobsøgning

været teknisk betonet og har handlet om udviklingen af en ny proces, hvilket har passet rigtig godt ind i hendes ingeniørbaggrund. ”I 2. turnus har jeg også været involveret i turnus-gruppeprojekter, hvor vi bl.a. har udviklet en ny pamﬂet til de potentielt kommende turnusmedarbejdere. Desuden har jeg også arbejdet med den interne promovering af turnusmedarbejderne på Grundfos,” forklarer Karen Sørensen. Den interne promovering har fokus på at skabe opmærksomhed om turnusmedarbejderne, så de forskellige afdelinger er klar over, at de kan byde ind med spændende projekter til dem. Indholdet af 4. turnus er endnu ikke fastlagt, og Karen Sørensen venter lidt med endeligt at afgøre, hvor hun skal være. Det kan blive en forlængelse af udlandsopholdet, men det kan også være, at hun vender tilbage til det jyske.

Designer selv karrieren Essensen af turnusforløbet er, at medarbejderen selv designer sin karriere. Ved start lægger hver turnusmedarbejder en personlig udviklingsplan, der udvikles i samarbejde med den turnusansvarlige, hvor vedkommende tilkendegiver, hvilke kompetencer der er nødvendige at oparbejde i løbet af det to-årige forløb for efterfølgende at kunne varetage det ønskede job. Denne plan evalueres jævnligt, men Karen Sørensen lader tiden gå for at se, hvilke kompetencer hun mangler, inden 4. turnus afvikles. Denne mulighed for selv at præge turnusforløbet fordrer også, at hun tager initiativ: ”Du skal have drive og ville noget med dit turnusforløb. Du skal tage ansvar for dine opgaver og udvise energi. Kort og godt: Go for it!” råder Karen Sørensen.

Dit første job

Virksomheder

133

14-11-2008 15:24:01

Trainee i KPMG Hos KPMG er der udfordrende opgaver i hobetal og derfor også rig mulighed for hurtigt at udvikle sin faglige horisont. En praktisk hverdag i tæt kontakt med kunder suppleres med solide uddannelsesforløb og kurser. Navn: Simon Møller Alder: 28 år Uddannelse: HA Jobtitel: Assistant Manager Baggrund/erfaring: Uddannet cand.merc.aud. under ansættelse hos KPMG.

Vidste du, at KPMG-trainees fra hele landet jævnligt mødes til interne kurser…

Når Simon Møller tænker tilbage på sin tid som revisortrainee hos KPMG, beskriver han tiden som lærerig og udfordrende. Opgavernes omfang og kompleksitet har udviklet sig i hastig takt med Simon Møllers erfaringsballast og lyst til at gå i krig med dem. Og han har grebet enhver chance for at lære og få større indsigt i revisions- og rådgivningsbranchen.

Arbejde i teams Simon Møller er i bogstaveligste forstand blevet kastet ud i opgaverne. Hos KPMG arbejder man i teams, der består af både erfarne medarbejdere og revisortrainees. Sammen løser de revisionsopgaver i såvel små virksomheder som internationale koncerner. ”Her er virkelig tale om mesterlære, hvor man som ung og uerfaren hurtigt lærer af sine erfarne kollegaer på teamet, så man med tiden bliver klædt på til at klare større og mere komplekse opgaver,” siger Simon Møller. De daglige opgaver hos kunderne krydres tillige med adskillige kursusforløb, som også udvider traineens faglige horisont. Dertil kommer, at Simon Møller de første tre år af sin tid hos KPMG har uddannet sig til cand.merc. aud., som er en naturlig udvikling i retningen mod at blive statsautoriseret revisor. ”Det har været nogle år med en stejl læringskurve, og når jeg kigger tilbage på, hvad jeg lavede for bare et år siden, kan jeg virkelig se, at jeg har ﬂyttet mig meget,” ræsonnerer Simon Møller.

Læs mere... ...om at være revisortrainee hos KPMG på side 143. ...om KPMG i virksomhedsproﬁlen på side 307.

Ledelsesansvar

134

En dag på jobbet

KPMG.indd 2

Inspiration

Lige så naturlig den stejle læringskurve er for en revisortrainee hos KPMG, lige så naturligt er det, at ansvaret for større og større opgaver samt ledelsesansvar følger i kølvandet. For Simon Møller betyder det, at han i dag

Jobsøgning

sidder med ansvar for 3-4 virksomheder, hvor han har den løbende kundekontakt og er ansvarlig for, at revisionen forløber, som den skal. ”Desuden er jeg tilknyttet en række andre teams, hvor jeg har ledelsesansvar for nogle af de yngre medarbejdere, der sidder med områder, som var nye for mig for fx et år siden, men som jeg har større erfaring med nu,” forklarer Simon Møller.

Sparring om karrieren Hos KPMG får alle revisortrainees tilknyttet en fadder, som hjælper en til rette med det praktiske, og en coach, som løbende sparrer med traineen om udviklingsmuligheder og -ønsker. Det kan fx være, at man ønsker at udvide sin viden om en given branche eller virksomhedstype. ”På hvert team er der desuden en leder, som kan give sparring og være opmærksom på, at du får nogle spændende opgaver, som interesserer dig. Og selvom der selvfølgelig er nogle fastlagte områder, du skal gennemgå, er der rig mulighed for også at få opfyldt sine ønsker,” konstaterer Simon Møller.

Ungt, dynamisk miljø Hos KPMG er gennemsnitsalderen lav og stort set kun en fordel, hvis man spørger Simon Møller: ”Det er positivt at arbejde i et ungt miljø, hvor man taler det samme sprog og lærer af medarbejdere, der ganske vist er mere erfarne, men stadig unge og dynamiske. Vi har en ﬂad struktur og en kort kommandovej, hvor der ikke er langt fra top til bund, og det smitter positivt af på hverdagen, ” slutter han.

Dit første job

Virksomheder

14-11-2008 15:24:33

Trainee i Nordea Gennem det seneste år har Louise Høeg-Møller slået sine folder som Graduate hos Nordea. Her er hun dagligt blevet udfordret med spændende opgaver, lige som hun har fået en dyb indsigt i, hvordan Nordens største bank er opbygget og fungerer – på tværs af landegrænser. Navn: Louise Høeg-Møller

Der er ingen tid til at hvile på laurbærrene, når man er Graduate i Nordea. Men det passer Louise Høeg-Møller ganske godt. Mange spændende opgaver bærer allerede hendes aftryk i løbet af det år, hun har været Graduate – og mange venter forude i det kommende halve år, der er tilbage af ordningen.

Alder: 27 år Uddannelse: Cand.merc.mat.

Udfordrende M&A-projekt

Jobtitel: Projektleder og Graduate Baggrund/erfaring: Studenterjob i statistisk afdeling i offentlig styrelse i 2 år. Studenterjob som junioranalytiker i konsulentbureau i 2 år.

Vidste du, at alle Graduates i Nordea har en mentor tilknyttet, som de mødes med en gang om måneden...

Læs mere... ...om at være Graduate hos Nordea på side 144. ...om Nordea i virksomhedsproﬁlen på side 327.

Inspiration

Nordea.indd 1

”Jeg blev kastet ud i en spændende opgave, der handlede om et potentielt opkøb af et pensionsselskab. Opgaven lød konkret på at udarbejde en virksomheds- og markedsundersøgelse samt en værdiansættelse af virksomheden. Vi var en gruppe Graduates om projektet og havde som fælles opgave at indhente informationerne,” forklarer Louise Høeg-Møller. Projektet mundede ud i en præsentation for ledelsen, som på baggrund af gruppens rapport skulle afgøre, om et opkøb ville være relevant. De seneste to måneder har et større risikostyringsprojekt optaget Louise HøegMøller. EU-kommissionen har besluttet, at alle livsforsikringsselskaber i Europa skal have implementeret et sådant projekt i år 2012. I samarbejde med et konsulenthus er Louise Høeg-Møller således i gang med et forberedende projekt til denne implementering, som omfatter en rapport og en præsentation af livs-, markeds- og operationelrisiko i Nordea Liv&Pension. I Nordea ansættes alle Graduates i en fast afdeling. ”Jeg har min faste base i Finance & Control i den nordiske Liv & Pensionsafdeling, men derudover løser jeg en række udfordrende opgaver for andre nordiske afdelinger, hvilket giver mig indblik i og forståelse for de forskel-

En dag på jobbet

Jobsøgning

lige forretningsområder,” fastslår Louise Høeg-Møller. Dertil kommer de indlagte kurser og seminarer om fx projektledelse, strategi og præsentationsteknik. I alt afholdes ﬁre fælles seminarer i løbet af året, som tilsammen løber over 17½ dage. Sideløbende med de fælles seminarer deltager virksomhedens Graduates i et specialistprogram (business track) inden for det område, de er ansat i.

Mentor tilknyttet Derudover har Louise Høeg-Møller tilknyttet en mentor, med hvem hun mødes ca. en gang om måneden. ”Det er mig, der sætter agendaen, og det kan handle om alt fra min undren over arbejdsgange i koncernen til min egen karrierevej,” siger hun og pointerer, at mentoren ikke er en medarbejder fra samme afdeling, men en person med større erfaring i virksomheden, som kan give hende gode råd med på vejen. Louise Høeg-Møller opfordrer alle Graduates til at søge udfordringer, være fokuserede, engagerede og tage initiativ. ”Så får du helt sikkert også en masse spændende opgaver og opbakning fra dine kollegaer i afdelingen,” lover hun. Selv ser hun tilbage på et udfordrende og lærerigt år, som har givet hende et godt netværk i koncernen. ”Jeg er blevet taget utrolig godt imod. Alle medarbejdere ved, hvad en Graduate er, og tolerancen samt forståelsen for, at du skal lære noget i den tid, du er i virksomheden er stor,” siger hun.

Dit første job

Virksomheder

135

13-11-2008 11:07:49

Trainee i Novo Nordisk A/S Selv efter næsten to år som graduate er Chano Sandager stadig imponeret over mulighederne i Novo Nordisk. Han kan se tilbage på et forløb, hvor han har fået en unik indsigt i hele forretningen og har arbejdet sammen med nogle af de absolut bedste inden for deres felt. Navn: Chano Sandager Alder: 27 år Uddannelse: Cand.merc.IB Jobtitel: Graduate, Business Processes Baggrund/erfaring: 1 semester i USA. 3½ år som Analyst i amerikansk headhunting ﬁrma, 1 år som juniorkonsulent i managementkonsulentﬁrma.

Vidste du, at Novo Nordisk udbyder 7 Graduate-retninger på hovedkontoret, som alle indebærer udstationering hos et datterselskab i udlandet…

Chano Sandager var ikke i tvivl om, hvilken graduate-retning han skulle vælge. På grund af muligheden for rotation i hele virksomheden faldt valget på Business Processesprogrammet, hvor han håbede at få sin nysgerrighed stillet og behovet for den strategiske indsigt dækket.

Holistisk forståelse De høje forventninger er aldrig blevet skudt i sænk. Gennem tre rotationer på de to år forløbet varer, har Chano Sandager fået en holistisk forståelse for hele ﬂowet i virksomhedens værdikæde. ”Jeg har fulgt processen fra forskernes arbejde i laboratoriet til salgsrepræsentanternes interaktion med lægerne,” forklarer han og fastslår, at forløbet desuden har udstyret ham med et netværk i virksomheden, som han i dag ofte trækker på. Han har fx mødt ﬂere repræsentanter fra topledelsen, og som sekretær ved styregruppemøder har han fået et enestående indblik i, hvordan beslutninger analyseres og træffes i en global virksomhed. ”Rotationerne har udviklet mig på hver sin måde,” fastslår Chano Sandager, ”men 1. rotation var speciel, idet jeg lærte at navigere rundt i en global virksomhed.” Her arbejdede han i Strategic R&D, hvor han sammen med en erfaren medarbejder udviklede og implementerede en LEAN strategi for Novo Nordisk R&D ud fra analyser, interviews og store mængder data.

Læs mere... ...om at være Graduate hos Novo Nordisk på side 144. ...om Novo Nordisk i virksomhedsproﬁlen på side 328.

På dybt vand

136

En dag på jobbet

Novo Nordisk.indd 2

Inspiration

”På 2. rotation kom jeg dog for alvor på dybt vand, som udstationeret hos vores datterselskab i Sydney,” fortæller han. I kraft af selskabets mindre størrelse ﬁk Chano Sandager her indsigt i alle hjørner

Jobsøgning

af salg og marketing processerne. Som produktchef i marketingafdelingen stod han for alt fra fremstilling af salgsmaterialer og budgetlægning til udarbejdelse af salgsstrategier og samarbejde med reklamebureauer. Sideløbende var han involveret i udarbejdelsen af en 5-årig strategi for opgraderingen af Novo Nordisks australske produktportefølje i forhold til den næste generation af insulin på markedet.

Om igen Han er nu på 3. rotation og påpeger, at kommende graduates skal være bevidste om, at man flere gange under forløbet starter forfra. ”Når man påbegynder en ny rotation, skal man gøre sig fortjent til de nye medarbejderes tillid og respekt. Den credit, du fik på dit sidste forløb, følger dig ikke automatisk til det næste, og det kan være svært at vænne sig til,” siger han. Til gengæld er der i Novo Nordisk tradition for at have kompetente graduates, som der derfor forventes meget af. På sine rotationer har Chano Sandager fået ansvar fra dag 1 og konstant mødt nye udfordringer. For tiden holdes han til ilden i Manufacturing Development, hvor han undersøger mulighederne for at etablere en ny insulinfabrik i Asien. Det har indebåret arbejde med strategisk planlægning, budgettering, finansiering og stakeholder management. Chano Sandager slutter af med at påpege, at et graduate-forløb kan være løsningen, hvis man er i tvivl om sit karrierevalg. Han har lært, at han trives bedst ude i marken, og har takket ja til et tilbud fra Novo Nordisks regionsselskab i Schweiz, hvor han efter graduate-forløbet skal arbejde med strategisk forretningsudvikling.

Dit første job

Virksomheder

14-11-2008 15:25:04

Trainee i Schneider Electric Danmark A/S For halvandet år siden ﬁk ønsket om at kickstarte en udfordrende international karriere Bjarke Brændgaard til at søge stillingen som Marco Polo i Schneider Electric. I dag sidder han som projektleder i et af virksomhedens søsterselskaber i Schweiz. Navn: Bjarke Brændgaard

Godt begyndt er som bekendt halvt fuldendt. Gennem Schneider Electrics traineeforløb, Marco Polo, har Bjarke Brændgaard opbygget et stort internt netværk og et solidt kendskab til forretningen. Det gør ham til en attraktiv medarbejder, når han om et års tid skal arbejde i virksomhedens danske enhed.

Alder: 26 år Uddannelse: Produktionsingeniør Jobtitel: Marco Polo Baggrund/erfaring: Projektingeniør i farmaceutisk virksomhed i 1 år. Praktik i 6 mdr. i Schweiz som produktionsingeniør.

Vidste du, at Schneider Electric har fokus på videndeling bl.a. i form af en intern videndatabase, som eksempelvis nyansatte kan trække på og derigennem hurtigt udvikle sine kompetencer… Læs mere... ...om at være trainee hos Schneider Electric Danmark på side 145. ...om Schneider Electric Danmark i virksomhedsproﬁlen på side 348.

Inspiration

Schneider Electric.indd 1

Investering i fremtiden

Efter tre måneder i virksomhedens danske enhed, hvor han har lært sine kollegaer og kontaktpersoner at kende og har fået indsigt i virksomhedens forretningsgange og projekter, er han blevet udstationeret i Schweiz i to år. ”Udstationering er en af grundene til, at jeg søgte stillingen,” fortæller han. ” Det er vigtigt for mig som ansat i en stor global virksomhed at få indblik i, hvordan de andre lande arbejder. Desuden er området omkring Zürich smukt og har et internationalt præg, som fascinerer mig.”

I virksomheden betragtes Marco Poloforløbet som en investering i fremtiden, og det tilpasses, så den enkelte trainee får det bedst mulige udbytte. Det har for Bjarke Brændgaards vedkommende resulteret i, at fokus har været på læring gennem praksis. ”Jeg er ansat på lige fod med alle andre, men som Marco Polo har man den fordel, at ens faglige og personlige udvikling prioriteres højt og helt naturligt understøttes med en række interne kurser, der afholdes i Schneider Electric koncernen,” forklarer Bjarke Brændgaard. Drevet af ønsket om hele tiden at forbedre sine kompetencer har han bl.a. været på et tre ugers kursusforløb i England i procesforbedringsmodellen Six Sigma og en uges kursus i Paris, hvor han ﬁk en grundig indføring i virksomhedens struktur og mødte medarbejdere fra hele verden.

Ude godt…

En risiko

Som Marco Polo får man mulighed for at prøve kræfter med en masse udfordrende projekter. I enheden i Schweiz har Bjarke Brændgaard fx ansvaret for at optimere produktionen på montageområdet, så de medarbejdere, der samler stikkontakter og -dåser manuelt, kan arbejde så effektivt som muligt.

Som trainee løber man en risiko, da man ikke nødvendigvis har kendskab til den virksomhed, man udstationeres i. Bjarke Brændgaard er dog faldet godt til i sin værtsorganisation med mange andre Marco Polo’er fra forskellige lande. ”Vi er mange i samme båd og fokuserer derfor på at vedligeholde det sammenhold, der er nødvendigt, når man beﬁnder sig i et fremmed land. For at få fuldt udbytte af forløbet skal man være proaktiv privat såvel som professionelt, så man i sin fritid får opbygget en omgangskreds og ved at vise initiativ på arbejdet er med til at påvirke sin karriere i den rigtige retning,” slutter Bjarke Brændgaard, hvis karriere i Schneider Electric først lige er begyndt. I fremtiden venter masser af udfordringer og relevant videreuddannelse, fx en HD og måske endnu et udlandsophold.

”Som trainee mærker du, at du er en vigtig aktør for virksomheden. Vi kan aktivt bidrage med videndeling mellem vores værtsorganisation og hjemorganisationen, og den viden, vi opnår under udstationeringen, kan bidrage til værdifulde forbedringer i enhederne i vores hjemlande,” påpeger Bjarke Brændgaard, der glæder sig til at overføre dele af sin erfaring på området omkring produktionsoptimering til produktionen i Danmark.

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

137

14-11-2008 15:25:37

Trainee hos VELUX A/S Modsat mange trainees havde Marie Ambeck-Madsen været ude at snuse til erhvervslivet i en fuldtidsstilling, inden hun valgte at gøre karriere som trainee hos VELUX. De muligheder, hun øjnede, var gode udfordringer i en stor, international virksomhed, og det passede lige ind i hendes ønsker. Navn: Marie Ambeck-Madsen Alder: 31 år Uddannelse: Eksportingeniør og Mastère Ingénieur d’Affaires Européen. Læser HD i Udenrigshandel. Jobtitel: Trainee Baggrund/erfaring: 2½ års studie- og praktikophold i Frankrig, ½ års praktik hos japansk bilfabrikant i Bruxelles. Skrev afgangsprojekt hos telekoncern i Frankrig.

Vidste du, at alle VELUX trainees skal til udlandet i ½ år som fast element i traineeforløbet...

Marie Ambeck-Madsens tid som trainee hos VELUX lakker mod enden, og snart kan hun se tilbage på to lærerige år, der i høj grad har haft internationalt islæt, idet hun har arbejdet med spændende opgaver i VELUX salgsselskaber i blandt andet Frankrig og Tjekkiet.

Lean-projektleder Trainee-forløbet rummer ﬁre delperioder à cirka seks måneders varighed, hvoraf den første afvikles i produktionen og den tredje i et salgsselskab i udlandet. ”Mit første modul blev afviklet på en af vores fabrikker nær Horsens, hvor jeg var projektleder på et Lean-projekt, hvis formål var at optimere råvarefremskaffelsen til produktionen,” fortæller Marie Ambeck-Madsen. Dertil kom en anden større opgave, som havde fokus på at synliggøre og nedbringe produktionens spild. Her var den største udfordring at involvere produktionsmedarbejderne i det daglige arbejde med at måle og registrere. Efter et halvt år i Østjylland blev den efterfølgende delperiode afviklet i Product Management på hovedsædet i Hørsholm. Her var nogle af hendes arbejdsopgaver at analysere nye forretnings- og produktmuligheder. ”Analyserne kunne udspringe af forespørgsler fra de udenlandske salgsselskaber, fx om en ny vinduestype eller -funktion til et særligt segment,” forklarer Marie Ambeck-Madsen.

Spændende udlandsophold

Læs mere... ...om at være trainee hos VELUX på side 147. ...om VELUX i virksomhedsproﬁlen på side 370-371.

Tredje delperiode var dedikeret til et udlandsophold, og Marie Ambeck-Madsen valgte at gribe chancen for at rejse til Frankrig og spendere de efterfølgende otte måneder med salg, marketing og kommunikation i VELUX franske salgsselskab. ”Jeg kom i dette forløb

138

En dag på jobbet

Velux.indd 2

Inspiration

Jobsøgning

meget tæt på kunderne og produkterne, idet jeg bl.a. kørte med sælgerne i min første tid og efterfølgende deltog i produktlanceringer og byggemesser,” siger hun. Desuden ﬁk hun mulighed for at prøve kræfter med at udvikle og implementere en helt ny strategi for ruder og udskiftningsvinduer. Arbejdet foregik på fransk og indbefattede dermed en del fransk skriftlig og mundtlig kommunikation, så selvom hun på forhånd var godt hjemmevant i de franske gloser, ﬁk hun alligevel styrket sine sprogfærdigheder. I sidste delperiode er hun tilbage på hovedsædet i Hørsholm, og arbejdet handler atter om Lean. Denne gang er der dog fokus på optimering i administrationen frem for produktionen, og det er nu VELUX udenlandske salgsselskaber, der står for skud. Kundeservice- og logistikprocesser optimeres, spildet skal igen nedbringes, og kundeværdien skal optimeres. Sammen med et team rejser Marie Ambeck-Madsen ud til salgsselskaberne og sikrer projekternes fremdrift.

Gode råd Det har ikke skortet på udfordringer, men Marie Ambeck-Madsen har også selv fokuseret på at opsøge dem. Derfor er hendes råd til kommende trainees at være udadvendte og ikke være bange for at prøve nye ting af. Ej heller bør man som trainee være bleg for at stille krav om spændende opgaver med udvikling. Ud over de faglige udfordringer i jobbet, som i høj grad er baseret på on-thejob-training, er der også indlagt en række kurser og mulighed for selv at byde ind med ønsker hertil. ”Jeg har valgt at læse HD, men der er også mange andre muligheder,” konstaterer Marie Ambeck-Madsen.

Dit første job

Virksomheder

16-11-2008 10:33:43

Traineeguide Der er lige så stor forskel på traineeordninger som alle andre job. Både jobindhold, varighed og opbygning varierer i lighed med fx sprogkrav og muligheden for internationalitet i traineeperioden. Denne traineeguide giver dig et overblik over mulighederne som trainee på en række danske arbejdspladser. Brug guiden som indledende inspiration og læs mere på de angivne hjemmesider.

Link til egne traineesider:

A.P. Møller - Mærsk A/S

www.futureﬁfteen.com

Ansøgningstidspunkter:

Marts

Traineeforløbets varighed:

2 år

Ophold i udlandet:

Sprogkrav:

Engelsk

Uddannelsen er sammensat af to jobforløb inden for forskellige ﬁnansielle funktioner. Den praktiske del af forløbet understøttes af ﬁre moduler, der afholdes i både København og udlandet, hvor deltagere fra hele verden samles.

Læs også:

Traineeartiklen på side 125

Læs også:

Virksomhedsproﬁlen på side 247

For at blive optaget på MIFP skal du have bestået, eller være tæt på at afslutte, en af følgende uddannelser: cand.merc. FIR, cand.merc. AEF, cand.oecon, cand.polit. eller lignende.

Bang & Olufsen har traineestillinger for nyuddannede ingeniører inden for discipliner som kvalitet, logistik, produktionsteknik, produktudvikling og kundetilfredshed. Send os din ansøgning – også gerne uopfordret – eller kig forbi vores hjemmeside.

MIFP (Maersk International Finance Programme) er A.P. Møller - Mærsk Gruppens ﬁnansielle uddannelse.

Link til egne traineesider:

http://career.maersk.com

Bang & Olufsen a/s

Ansøgningstidspunkter:

Intet fast tidspunkt

Traineeforløbets varighed:

2 år

Link til egne traineesider:

Ophold i udlandet:

Ansøgningstidspunkter:

Intet fast tidspunkt

Sprogkrav:

Engelsk

Traineeforløbets varighed:

2 år

Læs også:

Traineeartiklen på side 124

Ophold i udlandet:

Nej

Læs også:

Virksomhedsproﬁlen på side 242-243

Sprogkrav:

Engelsk

Læs også:

Virksomhedsproﬁlen på side 251

Arla Foods amba Arla Foods’ Future Fifteen Graduate Programme (F15) er et forløb, som består af tre moduler af 6-8 måneders varighed på tværs af Arla Foods. Formålet er at udvikle højt kvaliﬁcerede, nyuddannede kandidater til fremtidens lederjobs. Programmet er bygget op som et intensivt udviklingsforløb baseret på Arla Foods’ værdier, lederkompetencer og projektlederuddannelse. Som F15 Graduate vil man blive involveret i tværorganisatoriske projekter, casearbejde og daglige opgaver, der har direkte kobling til forretningen. Og så kan fremtiden byde på en attraktiv karriere i organisationen.

Inspiration

Traineeguide.indd 1

En dag på jobbet

Jobsøgning

www.bang-olufsen.com

Carlsberg Danmark A/S Carlsberg International Graduate Programme Tag hånd om din fremtid – i godt selskab... Som graduate hos Carlsberg gennemgår du et to-årigt udviklingsprogram, hvor formålet er at udvikle dig sådan, at du på længere sigt kan indtage en nøgleposition i Carlsberg. I løbet af graduateperioden arbejder du to år i et forretningsområde i Danmark, og undervejs deltager du i min. et projekt á 4-6 måneder på et af vores sites i et andet land, hvor du vil opleve den internationale side af Carlsberg.

Dit første job

Virksomheder

139

17-11-2008 09:50:39

Link til egne traineesider:

www.carlsbergdanmark.dk/job

Ansøgningstidspunkter:

Januar 2009

Traineeforløbets varighed:

2 år

Ophold i udlandet:

Sprogkrav:

Dansk, engelsk

Læs også:

Virksomhedsproﬁlen på side 258-259

Cheminova A/S

af din uddannelse, mens andre vil være nye og uvante for dig. Opgaverne/projekterne kan have forskellig karakter som f.eks. analyser, statistikker, markedsundersøgelser, strategier, forretningsbeskrivelser mv. Turnuskandidaterne er nøglepersoner i koncernens fremtidige udvikling som dygtige specialister eller ledere. Link til egne traineesider:

Business Trainee hos Cheminova A/S Cheminova tilbyder løbende traineestillinger inden for Supply Chain Management, Product Portfolio Management, Økonomi samt IT. Som Business Trainee hos Cheminova vil du gennem en toårig periode indgå i et ungt og dynamisk team af dedikerede kolleger. Du vil i løbet af din periode blive involveret i en række forskellige opgaver og/eller projekter og bl.a. herigennem få et indgående kendskab til forretningsprocesserne på tværs af organisationen. Samtidig får du etableret et omfattende netværk til kolleger i indog udland. Uddannelseskravene er en kandidatgrad (f.eks. cand.merc., agronom el.lign.)

www.danishcrown.dk

Ansøgningstidspunkter:

Juni, november

Traineeforløbets varighed:

2 år

Ophold i udlandet:

Sprogkrav:

Dansk, engelsk

Læs også:

Virksomhedsproﬁlen på side 267

Dansk Landbrugsrådgivning – DLBR DLBR har løbende tranieestillinger i 36 centre fordelt over hele Danmark. Forløbene veksler i længde alt efter fagområde og ønsker. Kontakt os for yderligere information. Link til egne traineesider:

www.dlbr.dk/job

Ansøgningstidspunkter:

Intet fast tidspunkt

Traineeforløbets varighed:

Varierende

Link til egne traineesider:

www.business-trainee.dk

Ophold i udlandet:

Nej

Ansøgningstidspunkter:

Løbende

Sprogkrav:

Dansk

Traineeforløbets varighed:

2 år

Læs også:

Virksomhedsproﬁlen på side 270

Ophold i udlandet:

Sprogkrav:

Dansk, engelsk

Læs også:

Virksomhedsproﬁlen på side 260

Danfoss A/S Danfoss tilbyder nyuddannede ingeniører, økonomer samt andre akademikere et spændende og udfordrende udviklingstilbud med mange karrieremuligheder. Vi har brug for Danmarks bedste kandidater til at hjælpe os med at fastholde positionen som verdens førende inden for forskning, udvikling, produktion og salg til et bredt spektrum af forskellige industrigrene. Danfoss Post-graduate Programme (PGP) er et udfordrende program, hvor du i løbet af to år kommer til at prøve kræfter med forskellige opgaver rundt om i Danfoss-koncernen. Vi forventer, at du netop har afsluttet eller er tæt på at afslutte din uddannelse som master.

Danske Bank-koncernen Hvis du er nyuddannet eller snart færdig som kandidat fra handelshøjskolen eller universitetet, tilbyder Danske Bankkoncernen et ét-årigt kandidattraineeforløb med start i september. Forløbet giver et bredt kendskab til koncernen og masser af praktisk erfaring. Vi rekrutterer trainees i løbet af foråret. Forløbet foregår primært som on-the-job-training i en bestemt afdeling. Herudover deltager du i et kursusprogram med trainees fra andre afdelinger. Traineeforløbet er et godt springbræt til din videre karriere i koncernen, og når du er færdig, kan du se frem til at fortsætte i et fast job. Link til egne traineesider:

www.danskebank.com/job

Ansøgningstidspunkter:

Februar, marts

Traineeforløbets varighed:

1 år

Link til egne traineesider:

http://pgp.danfoss.com

Ophold i udlandet:

Ansøgningstidspunkter:

Intet fast tidspunkt

Sprogkrav:

Dansk

Traineeforløbets varighed:

2 år

Læs også:

Traineeartiklen på side 127

Ophold i udlandet:

Læs også:

Virksomhedsproﬁlen på side 271

Sprogkrav:

Dansk, engelsk

Læs også:

Traineeartiklen på side 126

Læs også:

Virksomhedsproﬁlen på side 265

Som nyuddannet HHX’er, HA’er eller cand.merc.aud.’er kan vi tilbyde dig et attraktivt revisortraineeforløb. Vi er Danmarks førende inden for revision og betjener over 13.000 kunder.

Danish Crown Danish Crowns turnusordning er en stor personlig udfordring, hvor man som kandidat skal være indstillet på at yde en betydelig indsats i et spændende og hektisk miljø. Du vil i løbet af de 2 år blive tilknyttet forskellige afdelinger og funktioner i Danish Crown. Visse projekter vil ligge fagligt i forlængelse

140

Traineeguide.indd 2

Inspiration

Deloitte

En dag på jobbet

Som trainee bliver du ansat i en afdeling, hvor du lige fra starten vil være med til at løse praktiske kundeopgaver. Samtidig med din ansættelse begynder du på dit videre uddannelsesforløb, som både foregår internt på vores eget Audit Academy og eks-

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

17-11-2008 09:50:54

ternt på Handelshøjskolen. Uddannelsesforløbet og varighed sammensættes ud fra din baggrund. Link til egne traineesider:

www.deloitte.dk

ted again, this time to one of our Sales, Marketing or Retail units. At the start of their 2nd year, the trainees will begin to study their Higher National Diploma from Brighton University in England.

Ansøgningstidspunkter:

Intet fast tidspunkt

Traineeforløbets varighed:

Afhænger af din uddannelsesbaggrund

More information:

www.ecco.com/eite

Ophold i udlandet:

Nej

Application deadline:

March, 15th

Sprogkrav:

Dansk

Duration:

3 years

Læs også:

Virksomhedsproﬁlen på side 272

Internationality:

Yes

Language skills:

Danish, English

The Trainee interview at page 129

The company presentation at page 278

DONG Energy Som Graduate hos DONG Energy gennemgår du et forløb, hvor du tilknyttes enten et forretningsområde eller et tværgående turnusforløb i ﬂere forretningsområder. Her får du mulighed for at afprøve dine faglige kompetencer på konkrete projekter og problemstillinger i forskellige områder af koncernen. Graduate-programmet er din mulighed for at kombinere onthe-job træning, projektdeltagelse og kurser, der alt sammen vil understøtte din personlige udvikling, forretningsforståelse og videre karriereforløb. Link til egne traineesider:

Energi Danmark A/S I traineeforløbet vil du få en grundig indføring i det europæiske energimarked, hvor handel med el, olie, gas, kul og CO2 -kvoter er primære fokusområder. Du vil komme til at arbejde med blandt andet risikostyring og kundeporteføljeforvaltning, handel med grænsekapaciteter, Market Making, valutarisici, rådgivning af kunder i forbindelse med ﬁnansielle produkter og produktionsplanlægning samt overvågning og analyse af energimarkedet.

www.dongenergy.com

Efter traineeforløbet vil du indgå i et af vores teams med dit eget ansvarsområde, og du vil komme til at deltage i den fortsatte udvikling af vores forretningsområder.

Ansøgningstidspunkter:

Januar, februar, marts

Traineeforløbets varighed:

2 år

Ophold i udlandet:

Nej

Sprogkrav:

Dansk, engelsk

Læs også:

Traineeartiklen på side 128

Link til egne traineesider:

Læs også:

Virksomhedsproﬁlen på side 274-275

Ansøgningstidspunkter:

Intet fast tidspunkt

Traineeforløbets varighed:

9 mdr.

Ophold i udlandet:

Nej

Sprogkrav:

Dansk

Har du lyst til at starte karrieren med at opbygge et bredt kendskab til en kompleks organisation samt et omfattende fagligt og personligt netværk, er Trainee i DSB måske noget for dig.

Læs også:

Virksomhedsproﬁlen på side 280-281

Programmet er opbygget som et to-årigt forløb, bestående af i alt tre turnusperioder af hver otte måneder. Valget af turnussteder afhænger af din baggrund og interesser, og naturligvis af DSBs strategiske behov og udfordringer i fremtiden.

Kickstart din karriere – bliv graduate i Energinet.dk

DSB

Link til egne traineesider:

www.dsb.dk/job

Ansøgningstidspunkter:

Intet fast tidspunkt

Traineeforløbets varighed:

2 år

Ophold i udlandet:

Nej

Sprogkrav:

Dansk, engelsk

Læs også:

Virksomhedsproﬁlen på side 277

ECCO Sko A/S ECCO’s EITE Trainee education begins every year in August. After a short introduction period in ECCO’s Headquarter, the trainees are expatriated for 11 months to one of ECCO’s production units in China, Portugal, Indonesia Thailand or Slovakia. During the 2nd year the trainees are back in HQ, where they will get work experience in two different departments in Headquarter. During the 3rd year the trainees will be expatria-

Inspiration

Traineeguide.indd 3

En dag på jobbet

Jobsøgning

www.energidanmark.dk

Energinet.dk

Er du ved at afslutte dit videregående studium, og ønsker du en fremtid, hvor du hurtigt får ansvar og udfordringer? Så er et graduateforløb hos Energinet.dk en oplagt mulighed for dig, der vil være med til at skabe Danmarks fremtidige energinet. Et graduateforløb i Energinet.dk varer to år og består af tre turnusophold i forskellige afdelinger. Som graduate får du udfordringer og ansvar for dine egne projekter. Desuden bliver du rustet til at arbejde selvstændigt og får den praktiske vinkel på den viden, som du har tilegnet dig i løbet af din studietid. Link til egne traineesider:

www.energijob.dk

Ansøgningstidspunkter:

Februar, marts, april

Traineeforløbets varighed:

2 år

Ophold i udlandet:

Nej

Sprogkrav:

Dansk, engelsk

Læs også:

Traineeartiklen på side 130

Læs også:

Virksomhedsproﬁlen på side 282

Dit første job

Virksomheder

141

17-11-2008 09:51:15

Ernst & Young

FOSS

Ernst & Young ansætter revisortrainees til vores revisionsafdelinger (AABS) rundt om i landet og Advisory Graduates til vores afdeling for Advisory Services i København. Læs mere på vores hjemmeside. Link til egne traineesider:

www.ey.com/dk/karrierecenter

Ansøgningstidspunkter:

Jan+feb+mar+apr+sep+okt+nov

Traineeforløbets varighed:

1-2 år

Ophold i udlandet:

Sprogkrav:

Dansk, engelsk

Læs også:

Traineeartiklen på side 131

Læs også:

Virksomhedsproﬁlen på side 283

Ferrosan A/S

Sharp minds wanted! I et to-årigt traineeforløb hos FOSS får du en unik mulighed for at komme rundt i hele forretningen og få en forståelse for, hvordan en international industrivirksomhed fungerer. Minimum to af forløbets ﬁre moduler foregår i vores datterselskaber i udlandet. Vi forventer stor selvstændighed af vores trainees – og belønner selstændigheden med spændende udfordringer fra dag ét. Forløbet er bygget op omkring et eller ﬂere projekter, som du gennemfører i samarbejde med en mentor og et bredt udsnit af kolleger i Danmark og udlandet. Link til egne traineesider:

www.foss.dk/sharpminds

The trainee programme is Ferrosan’s way of shaping qualiﬁed employees in order to develop and pass on our competence and position as a leading player in an international and highly competitive industry. The objective is to provide younger newly educated people with the best possible skills to undertake key positions at Ferrosan after completing the programme.

Ansøgningstidspunkter:

Intet fast tidspunkt

Traineeforløbets varighed:

2 år

Ophold i udlandet:

Sprogkrav:

Dansk, engelsk

Læs også:

Virksomhedsproﬁlen på side 292

The programme engenders responsibility and independence in daily work routines and is customised in accordance with individual proﬁles and our company needs. At Ferrosan, we aim to be an attractive company for the upcoming generation of younger, well-educated people.

Som nyuddannet har du måske forskellige jobmuligheder og er i tvivl om, hvad du skal vælge. Vi tilbyder et to-årigt turnusforløb, hvor du arbejder med ﬁre projekter i forskellige afdelinger.

More information:

www.ferrosan.com

Application deadline:

Various deadlines

Duration:

2 years

Internationality:

Language skills:

Danish, English

The company presentation at page 286

FLSmidth A/S Graduate hos FLSmidth A/S Som Graduate (trainee) hos FLSmidth får du adgang til en verden af uddannelses- og karrieremuligheder på tværs af længde- og breddegrader. FLSmidth er verdens førende leverandør af fabrikker, maskiner, service og reservedele til cement- og mineralindustrien. Du kan vælge mellem vores tre spændende graduateprogrammer, som starter op hvert år efter sommeren: Technical Sales Engineer, Airtech Fast Track og Field Engineer. Vil du med på en fantastisk rejse? Så kan du læse mere på vores hjemmeside og se ledige stillinger under ’Jobs’. Link til egne traineesider:

www.ﬂsmidth.com

Ansøgningstidspunkter:

Februar, marts, april

Traineeforløbets varighed:

Varierer alt efter valgt forløb

Ophold i udlandet:

Sprogkrav:

Dansk, engelsk

Læs også:

Traineeartiklen på side 132

Læs også:

Virksomhedsproﬁlen på side 289

142

Traineeguide.indd 4

Inspiration

En dag på jobbet

Grundfos

For at komme i betragtning til et turnusforløb skal du have afsluttet en ingeniør- eller merkantil kandidatuddannelse med et godt resultat. Du har også mulighed for at ansøge om et praktikophold eller om at skrive afgangsprojekt/speciale hos Grundfos. Link til egne traineesider:

www.grundfos.com/careers

Ansøgningstidspunkter:

Intet fast tidspunkt

Traineeforløbets varighed:

2 år

Ophold i udlandet:

Sprogkrav:

Dansk, engelsk

Læs også:

Traineeartiklen på side 133

Læs også:

Virksomhedsproﬁlen på side 297

Handelsbanken I Handelsbanken kan vi tilbyde dig en ét-årig uddannelse med fokus på rådgivning af erhvervskunder. Derudover består forløbet af kurser inden for kredit, bolig, investering og jura. Der bliver lagt vægt på, at du kommer i kontakt med mange forskellige kunder og projekter, så din viden bliver så bred som mulig. Som trainee i Handelsbanken får du frihed under ansvar og dermed de bedste muligheder for at udvikle dig fagligt og personligt. Efter traineeperioden kan du fortsætte som erhvervsrådgiver eller udstationeres til en udenlandsk enhed i banken. Du kan også fortsætte som specialist. Mulighederne er mange – du bestemmer selv!

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

17-11-2008 09:51:33

Du kan søge nu og skal have en uddannelse som HHX, STX, HA/HD eller cand.merc.aud. Næste hold starter til august 2009.

Link til egne traineesider:

www.handelsbanken.dk/job

Ansøgningstidspunkter:

Intet fast tidspunkt

Traineeforløbets varighed:

1 år

Ophold i udlandet:

Sprogkrav:

Dansk, engelsk

Link til egne traineesider:

www.kpmg.dk/karriere

Læs også:

Virksomhedsproﬁlen på side 299

Ansøgningstidspunkter:

Intet fast tidspunkt

Ophold i udlandet:

Nej

Sprogkrav:

Nej

Læs også:

Traineeartiklen på side 134

Læs også:

Virksomhedsproﬁlen på side 307

Jyske Bank A/S Jyske Bank tilbyder traineeforløb af kortere og længere varighed, oftest i Hjemstedet i Silkeborg. Vi har ikke et fastlagt forløb – det hele afhænger af dine interesser og kompetencer. Du er altid velkommen til at kontakte os, så vi kan tage en snak om det. Ønsker du at blive ﬁnansøkonom i Jyske Bank, så tjek vores hjemmeside. Link til egne traineesider:

www.jyskebank.dk

Ansøgningstidspunkter:

Intet fast tidspunkt

Ophold i udlandet:

Nej

Sprogkrav:

Nej

Læs også:

Virksomhedsproﬁlen på side 303

KMD A/S I KMD har vi både graduate- og traineeforløb Graduate Business Program: Et program for nyuddannede, der vil være med til at forme den danske it-branches fremtid. Du behøver ikke at kunne it på et teknisk niveau, men du skal brænde for teknologien og det, den kan gøre for vores samfund. Traineeforløb: Tilpasset markedets efterspørgsel og vores strategiske satsninger sammensætter vi løbende traineeforløb for både nyuddannede og erfarne it-professionelle, der ønsker at skifte karrierevej. Senest har vi igangsat et traineeforløb inden for SAP for erfarne it-folk, der ønsker at skifte it-retning. Link til egne traineesider:

www.kmd.dk/job

Ansøgningstidspunkter:

Intet fast tidspunkt

Traineeforløbets varighed:

1 år

Ophold i udlandet:

Nej

Sprogkrav:

Nej

Læs også:

Virksomhedsproﬁlen på side 305

KPMG Revisortrainee Hos os er revision ikke bare tørre tal. Hos os er revision en unik mulighed for at komme helt tæt på nogle af landets mest spændende virksomheder og få en suveræn platform for din fremtidige karriere. Uanset om du vil udvikle dig til generalist, specialist eller leder. Samtidig giver jobbet dig alle tiders chance for at koble teori og praksis, for du får både kundekontakt og branchens bedste uddannelse. Du kan også blive udstationeret, når du har gjort dig dine første erfaringer.

Inspiration

Traineeguide.indd 5

En dag på jobbet

Jobsøgning

Krüger A/S Krüger A/S tilbyder traineeforløb tilpasset dit behov. Forløbet kan derfor være af forskellig varighed og ﬁnde sted på de ﬂeste af vore adresser. Vi har således ikke et fast forløb, men skræddersyer det i samarbejde med dig – med udgangspunkt i dine interesser og kompetencer. Der er også mulighed for, at et traineeforløb kan tilrettelægges i samarbejde med vores moderselskab – Veolia Water Solutions and Technologies. Du er velkommen til at kontakte os, så vi sammen kan vurdere mulighederne. Link til egne traineesider:

www.kruger.dk

Ansøgningstidspunkter:

Intet fast tidspunkt

Ophold i udlandet:

Sprogkrav:

Dansk, engelsk og gerne andre sprog

Læs også:

Virksomhedsproﬁlen på side 308

L’Oréal Danmark A/S Nordic Talent Programme L’Oréal’s Nordic Talent Programme is running in the Nordic countries (Norway, Sweden, Finland and Denmark). During the 2 years programme, you will work in two of these countries and be exposed to a variety of challenges and cultures. Your rotation between countries and alternating tasks within different working ﬁelds will provide you with an exceptional insight in our company and dynamic business environment. After the trainee period, you will be offered job opportunities matching your individual proﬁle. We will ensure your professional and personal growth by a tailor-made approach to your career development. More information:

www.loreal.dk

Application deadline:

January, February

Duration:

2 years

Internationality:

Yes

Language skills:

You are ﬂuent in at least one of the Nordic languages as well as in English

The company presentation at page 314

Lyngsoe Systems A/S Vi kan af og til tilbyde traineeforløb af kortere og længere varighed. Vi har ikke et fastlagt program, men vil se på hvordan dine specielle interesser og kompetencer kan være med til at styrke dig og virksomheden. Kontakt os og hør om mulighederne.

Dit første job

Virksomheder

143

17-11-2008 09:51:53

Link til egne traineesider:

www.lyngsoesystems.com/jobs

Link til egne traineesider:

Ansøgningstidspunkter:

Intet fast tidspunkt

Ansøgningstidspunkter:

Intet fast tidspunkt

Ophold i udlandet:

Nej

Traineeforløbets varighed:

Aftales individuelt

Sprogkrav:

Dansk, engelsk

Ophold i udlandet:

Nej

Læs også:

Virksomhedsproﬁlen på side 315

Sprogkrav:

Engelsk

Læs også:

Virksomhedsproﬁlen på side 326

MT Højgaard a/s MT Højgaard har to turnusordninger: Den målrettede turnusordning varer typisk tre år og kan omfatte ophold i tre-ﬁre områder. Som turnusingeniør/konstruktør fortsætter du efter endt turnusforløb i den afdeling, hvor dit turnusforløb startede. Det er primært afdelinger med egenproduktion og projekteringsafdelingen, der efterspørger denne ordning. I den udforskende turnusordning er det ikke afgjort på forhånd, i hvilken afdeling du fortsætter som turnusingeniør/konstruktør efter endt turnusforløb. Et turnusforløb i den udforskende ordning varer 3-3½ år.

www.nokia.dk

Nordea Graduate Programme i Nordea Hvert år ansætter vi graduates i Nordea. Vi går efter nyuddannede talenter, som ønsker at gøre en forskel i deres arbejde, og som samtidig vil udvikle deres potentiale. Nordeas Graduate Programme er kendetegnet ved at give de bedste on-the-job-muligheder: Et grundigt kendskab til forretningen, seminarer med faglig og personlig udvikling, en mentor og et godt netværk i organisationen. Kort fortalt – alle muligheder for at skabe en god og udfordrende karriere. Læs mere, og se hvordan du søger på vores hjemmeside.

Link til egne traineesider:

www.mthojgaard.dk

Ansøgningstidspunkter:

Intet fast tidspunkt

Link til egne traineesider:

Traineeforløbets varighed:

3 år

Ansøgningstidspunkter:

Februar, marts

Ophold i udlandet:

Traineeforløbets varighed:

2 år

Sprogkrav:

Dansk

Ophold i udlandet:

Læs også:

Virksomhedsproﬁlen på side 322

Sprogkrav:

Engelsk

Læs også:

Traineeartiklen på side 135

Læs også:

Virksomhedsproﬁlen på side 327

NNIT A/S Sæt gang i din karriere på NNIT Graduate-program Du får et suverænt input til dine karriereovervejelser, når du kommer rundt i hele NNIT på 1½ år med 6 måneder i hver af vores tre vigtigste divisioner: Drift, udvikling og rådgivning. Hvert modul foregår som on-the-job-training i en afdeling, du selv vælger. Og du kan regne med at få både faglige udfordringer, et stort medansvar for projekterne og et omfangsrigt netværk. Desuden laver du opgaver sammen med de andre graduates på holdet. Du får tilbudt fast job i NNIT, når du har fuldført graduate-programmet. Og vi udvikler dig til en proﬁl, som afdelingerne slås om at ansætte. Link til egne traineesider:

www.nnit.com/graduate

Ansøgningstidspunkter:

Maj, oktober

Traineeforløbets varighed:

1½ år

Ophold i udlandet:

Sprogkrav:

Dansk

Læs også:

Virksomhedsproﬁlen på side 325

Som trainee arbejder du med en konkret problemstilling i en afgrænset periode. Det er en problemstilling, der er relevant for dit studium og for Nokia. Traineeforløbet ligger tæt op ad et rigtigt job og giver et godt indtryk af, hvad det vil sige at være ansat i Nokia og omsætte sin teoretiske viden i praksis.

Traineeguide.indd 6

Inspiration

Novo Nordisk A/S Novo Nordisk Graduate Programmes The Novo Nordisk Graduate Programmes are designed to help young professionals develop the skills they need to thrive in a real-life business environment. As a recent graduate, you’ll have the chance to join one of the best-performing pharmaceutical companies in the world and to learn ’hands-on’ in a challenging, engaging international environment. In addition to interesting work assignments, all the programmes offer exceptional training and educational opportunities to support your personal and professional development. After completing the programme, more than 90% of our graduates continue their careers within Novo Nordisk. All Graduate Programmes run for two years, and typically include three 8-month assignments (rotations) – two at headquarters and one at a regional ofﬁce or afﬁliate.

Nokia Danmark A/S

144

www.nordea.com/student

En dag på jobbet

More information:

www.novonordisk.com/graduates

Application deadline:

Various deadlines

Duration:

2 years

Internationality:

Yes

Language skills:

English

The Graduate Interview at page 136

The company presentation at page 328

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

17-11-2008 09:52:08

Oracle

SAS Group

Oracle tilbyder muligheder for kvaliﬁcerede studerende og kandidater på tværs af Europa, Mellemøsten og Afrika (EMEA), oftest i vores konsulent- og salgsafdelinger. Ud over relevant jobtræning, har vi også et struktureret 18måneders træningsforløb, indeholdende assertiv kommunikation, forståelse for det at arbejde globalt og deltagelse i temadage på tværs af regionen for at fremme netværk og opbygge gode relationer til ligesindede på tværs af EMEA. Link til egne traineesider:

http://campus.oracle.com

The SAS Group Management Trainee Program Our trainee program focuses on the recruitment and development of general managers – skilled managers who will be able to make a contribution as leaders in various managerial roles within the SAS Group in the future. The program is an important contribution to the supply of managers in the SAS Group, with the ability to shape and develop our business. Since it started in the early eighties, about 140 people have participated and several of them now hold key positions within the SAS Group. Preliminary timing for next Management Trainee recruiment is in 2009.

Ansøgningstidspunkter:

Maj

Traineeforløbets varighed:

1½ år

Ophold i udlandet:

Sprogkrav:

Dansk, engelsk og gerne andre sprog

More information:

www.sasgroup.net

Læs også:

Virksomhedsproﬁlen på side 332

Application deadline:

Various deadlines

Duration:

1½ years

Internationality:

Yes

Language skills:

Scandinavian and English

PBS tilbyder et udfordrende halvt år som it-trainee. Du vil sammen med 5-7 andre trainees få et kendskab til vores komplekse udviklingsmiljø.

The company presentation, page 342-343

For at give dig de nødvendige kompetencer inden for udvikling til mainframeplatformen har vi sammensat et forløb, hvor du gennemgår intensiv træning i de nødvendige værktøjer og processer. Hele forløbet ledes af en projektleder med stor teknisk indsigt og erfaring. Du vil under forløbet arbejde på mindre projekter for til sidst at blive sluppet fri på de lidt større projekter. Vi søger ca. én gang årligt – se vores hjemmeside.

Et turnusingeniørophold ved Sauer-Danfoss varer to år, hvor du vil gennemgå ﬁre moduler, herunder et af modulerne i udlandet.

PBS

Link til egne traineesider:

Under hele forløbet vil du have en erfaren mentor tilknyttet, der vil give dig sparring og støtte samt sørge for, at du løbende bliver evalueret for at sætte fokus på din udvikling.

Intet fast tidspunkt

Traineeforløbets varighed:

½ år

Ophold i udlandet:

Nej

Sprogkrav:

Engelsk

Læs også:

Virksomhedsproﬁlen på side 335

PricewaterhouseCoopers Når du afslutter stx/hhx, HA eller cand.merc.aud. kan du påbegynde en udfordrende og afvekslende karriere hos PricewaterhouseCoopers fra september 2009. Som trainee hos PwC kommer du til at gennemgå et omfattende internt uddannelsesforløb, hvor dit teoretiske fundament vil blive sat i spil, udfordret og udviklet i forhold til praktiske problemstillinger. Du vil komme til at arbejde med revision og rådgivning af såvel store internationale børsnoterede virksomheder som små og mellemstore virksomheder. Link til egne traineesider:

www.pwc.dk/karriere

Ansøgningstidspunkter:

Intet fast tidspunkt

Traineeforløbets varighed:

Afhænger af hvor langt du er i studiet

Ophold i udlandet:

Nej

Sprogkrav:

Dansk, engelsk

Læs også:

Virksomhedsproﬁlen på side 339

Traineeguide.indd 7

Du har selv stor indﬂydelse på valget af område inden for kvalitet, produktion, konstruktion og udvikling. Du vil få en løbende uddannelse inden for det område, du ønsker, og skal gennemføre et relevant projekt for hvert af de ﬁre moduler.

www.pbs.dk

Ansøgningstidspunkter:

Inspiration

Sauer-Danfoss ApS

En dag på jobbet

Jobsøgning

Link til egne traineesider:

www.sauer-danfoss.dk

Ansøgningstidspunkter:

Intet fast tidspunkt

Traineeforløbets varighed:

2 år

Ophold i udlandet:

Sprogkrav:

Engelsk

Læs også:

Virksomhedsproﬁlen på side 346

Schneider Electric Danmark A/S International karrierestart Rejs til udlandet med Schneider Electric og få to års international erfaring som en del af dit første job. Det er muligt med vores trainee-program ’Marco Polo’, opkaldt efter den historiske Marco Polo, der rejste ud og opdagede nye verdener og skabte nye veje for samarbejde og samhandel. Programmets sigte er rekruttering af nye, unge, dygtige medarbejdere, som vi tilbyder et job, hvor du rejser ud og arbejder i et Schneider Electric selskab i et andet land end dit eget for herefter at vende hjem med international erfaring og et netværk af kolleger på tværs af landegrænser.

Dit første job

Virksomheder

145

17-11-2008 09:52:23

Link til egne traineesider:

www.schneider-electric.dk

Link til egne traineesider:

Ansøgningstidspunkter:

Intet fast tidspunkt

Ansøgningstidspunkter:

Intet fast tidspunkt

Traineeforløbets varighed:

2 år

Traineeforløbets varighed:

2 år

Ophold i udlandet:

Nej

Sprogkrav:

Engelsk. Gerne andre sprog, afhængigt af

Sprogkrav:

Dansk

job og geograﬁsk placering.

Læs også:

Virksomhedsproﬁlen på side 354

Læs også:

Traineeartiklen på side 137

Læs også:

Virksomhedsproﬁlen på side 348

Har du mod på at tage ansvar i en af verdens førende teknologivirksomheder? Så kickstart din karriere som graduate i Siemens. Siemens er en attraktiv og spændende virksomhed, som kan tilbyde dig masser af udfordringer og udviklingsmuligheder. Vi tilbyder løbende graduate-stillinger i vores forskellige divisioner og inden for forskellige arbejdsområder som eksempelvis økonomi, salg, HR, indkøb og it. Vores Graduate Programme er et godt springbræt til et udfordrende job med globale karrieremuligheder i Siemens. www.siemens.dk/job

Ansøgningstidspunkter:

Intet fast tidspunkt

Traineeforløbets varighed:

2 år

Ophold i udlandet:

Nej

Sprogkrav:

Dansk, engelsk

Læs også:

Virksomhedsproﬁlen på side 350

Klar til udfordringer inden for vindenergi? Vi har i Siemens Wind Power udviklet et spændende Graduate Programme, hvor du får mulighed for at arbejde i ﬂere forskellige business-units og dermed få et indgående kendskab til en branche i rivende udvikling. Info: hr.dk.pg@siemens.com www.siemens.com/jobswindpower

Ansøgningstidspunkter:

Intet fast tidspunkt

Traineeforløbets varighed:

2 år

Ophold i udlandet:

Sprogkrav:

Engelsk

Læs også:

Virksomhedsproﬁlen på side 351

Skatteministeriet Skatteministeriets graduate-program Skatteministeriet har udviklet et to-årigt uddannelsesforløb, som tilbydes dig, som er i starten af din karriere. Du deltager i graduate-programmet sideløbende med, at du løser dine almindelige opgaver. Programmet vil gennem struktureret kompetenceudvikling klæde dig på til fremtidens opgaver i Skatteministeriet, så du sammen med engagerede kolleger kan løse fremtidens udfordringer og være med til at sikre ﬁnansieringen af vores velfærdssamfund. Du kan læse mere om vores Graduate-program på vores hjemmeside.

146

Traineeguide.indd 8

Inspiration

1: Som dealertrainee (aktier eller valuta/renter) kommer du igennem et forløb på ca. 18 måneder. Forløbet vil tage udgangspunkt i praktik ved de forskellige ’borde’ i det pågældende område i Markets, kombineret med relevante teoretiske kurser. 2 og 3: Som investerings- og erhvervstrainee får du først en grunduddannelse på 3 måneder i en kundevendt afdeling, hvor du beskæftiger dig med almindeligt forekommende arbejdsopgaver i en bank. Dernæst ca. 15 måneders praktikperiode i et af vores mange investeringscentre hhv. erhvervsafdelinger. Sideløbende med praktikperioden vil du deltage i en række relevante kursusforløb. Vi ansætter ikke trainees på faste tidspunkter, så følg med på vores hjemmeside.

Siemens Wind Power A/S

Link til egne traineesider:

Sydbank Sydbank tilbyder akademikere traineeforløb til disse stillinger: 1) dealer 2) investeringsrådgiver 3) erhvervsrådgiver

Siemens

Link til egne traineesider:

www.skm.dk

En dag på jobbet

Link til egne traineesider:

www.sydbank.dk

Ansøgningstidspunkter:

Intet fast tidspunkt

Traineeforløbets varighed:

Ca. 1½ år

Ophold i udlandet:

Nej

Sprogkrav:

Engelsk

Læs også:

Virksomhedsproﬁlen på side 357

Vattenfall A/S Vil du være med til at tage ansvar for fremtidens energiproduktion? Turnusingeniører til Vattenfall: Vi er i gang med at bygge fremtidens energianlæg, der skal forsyne Nordeuropa med miljøvenlig elektricitet og varme. Det er en stor opgave, og vi har brug for nyuddannede ingeniører som dig til at udvikle de nye produktionsanlæg. Som turnusingeniør hos Vattenfall får du et fast job, hvor du over to år får mulighed for at prøve kræfter med forskellige værdiskabende projekter. Er du interesseret, så send en ansøgning til jobdk@vattenfall.com eller kontakt Michael Madsen på tlf. 27 87 55 71. Link til egne traineesider:

www.vattenfall.dk

Ansøgningstidspunkter:

Intet fast tidspunkt

Traineeforløbets varighed:

2 år

Ophold i udlandet:

Nej

Sprogkrav:

Dansk, engelsk

Læs også:

Virksomhedsproﬁlen på side 368-369

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

17-11-2008 09:52:41

VELUX A/S

Aalborg Industries A/S

Traineeordningen i VELUX er et toårigt internt uddannelsesforløb med ﬁre moduler af seks måneders varighed. Det tager udgangspunkt i din uddannelse og bygger på projektarbejde og opgaveløsning, som du selv kan påvirke. Dit udbytte vil derfor afhænge af din egen indsats.

Aalborg Industries søger med jævne mellemrum trainees. Forløbet er skræddersyet afhængig af stillingstypen. Der er altid udarbejdet et turnusprogram for uddannelsen, hvor kandidaten kommer til at stifte bekendtskab med ﬂere af afdelingerne i koncernen.

Du kommer til at samarbejde med kolleger fra forskellige afdelinger med forskellige baggrunde, så du kan mærke, at VELUX er en international virksomhed. Det er vores mål, at du får en bred indsigt i VELUX, så du kan fortsætte din karriere hos os, når du har afsluttet uddannelsen.

For at sikre, at forløbet kvaliﬁcerer og udvikler kandidaten til en fremtidig position i virksomheden, tilknyttes kontaktpersoner, som vil sikre en uddannelse af høj kvalitet i overensstemmelse med virksomhedens og kandidatens interesser, krav og behov. Senest har vi eksempelvis søgt en trainee til salg og marketing.

Link til egne traineesider:

www.velux.com

Ansøgningstidspunkter:

Intet fast tidspunkt

Link til egne traineesider:

Traineeforløbets varighed:

2 år

Ansøgningstidspunkter:

Intet fast tidspunkt

Ophold i udlandet:

Traineeforløbets varighed:

Individuelt tilpasset

Sprogkrav:

Dansk, engelsk

Ophold i udlandet:

Læs også:

Traineeartiklen på side 138

Sprogkrav:

Engelsk

Læs også:

Virksomhedsproﬁlen på side 370-371

Læs også:

Virksomhedsproﬁlen på side 378

Vestas Wind Systems A/S

Aalborg Portland A/S

Gennem Vestas Graduate Programme kan du booste din karriere og bidrage til en bæredygtig fremtid. Du kan ansøge om at blive en del af vores to-årige Graduate Programme, hvis du har afsluttet en kandidatuddannelse. De to år er delt ind i 8-måneders moduler inden for tre forskellige forretningsenheder, fx i USA, Kina, Indien, Singapore, Spanien, England og Danmark. Du deltager i ﬂere globale ’Training Camps’, hvor du vil udvikle dine personlige kompetencer og styrke din fremtidige karriereproﬁl sammen med kolleger fra hele verden. Link til egne traineesider:

www.aalborg-industries.com

http://vestas.com/graduateprogramme

Turnusjob – før din viden og dine idéer ud i livet! Aalborg Portland ansætter løbende nyuddannede ingeniører og økonomer i turnusjob; et toårigt projektorienteret uddannelsesforløb. I turnusperioden arbejder du med projekter i ﬂere af virksomhedens funktionsområder som fx Research & Development, Produktion, Logistik og Økonomi & Finans. For dig, der har lyst og evner, er der også mulighed for udstationering i et af vore datterselskaber. Du skal have afsluttet en lang videregående uddannelse med et godt resultat, fx som civilingeniør. Se vores hjemmeside, hvor turnusmedarbejdere fortæller om deres karriere.

Ansøgningstidspunkter:

April, oktober

Traineeforløbets varighed:

2 år

Link til egne traineesider:

Ophold i udlandet:

Ansøgningstidspunkter:

Intet fast tidspunkt

Sprogkrav:

Engelsk

Traineeforløbets varighed:

2 år

Læs også:

Virksomhedsproﬁlen på side 372-373

Ophold i udlandet:

Sprogkrav:

Dansk, engelsk og andre sprogkav afhængigt af jobbets karakter.

Læs også:

VP tilbyder individuelt tilpassede traineeforløb. Du kan enten blive ansat direkte efter et uddannelsesforløb eller komme fra en anden ansættelse. Vi aftaler et forløb med dig, hvor indhold, træning og varighed fastsættes. Under traineeforløbet vil du opleve on the job træning, kursus og uddannelsesmoduler. Som trainee i VP vil du opleve imødekommende kolleger, der har tid og kompetence til at give dig det bedste udbytte af dit forløb. Link til egne traineesider:

Intet fast tidspunkt

Traineeforløbets varighed:

Individuelt tilpasset

Ophold i udlandet:

Nej

Sprogkrav:

Dansk, engelsk

Læs også:

Virksomhedsproﬁlen på side 374

Traineeguide.indd 9

En dag på jobbet

Virksomhedsproﬁlen på side 379

Mere trainee i Akademikernes Jobbank I Akademikernes Jobbank ﬁnder du de seneste traineeoplysninger og aktuelle traineejob på vores særlige temakanal for trainees: trainee.jobbank.dk Her fortæller arbejdsgiverne mere detaljeret om deres traineeforløb og -job, ligesom vi har samlet en række inspirerende interview, hvor ﬂere trainees fortæller om deres hverdag.

www.vp.dk

Ansøgningstidspunkter:

Inspiration

www.aalborgportland.dk

Jobsøgning

Du kan også oprette en jobagent og få tilsendt e-mails med aktuelle traineejob!

Dit første job

Virksomheder

147

17-11-2008 09:52:55

JobsĂ¸g Kapitelintro.indd 6

17-11-2008 13:48:55

øgning Har du styr på jobansøgningen, CV’et, bilagene og jobsamtalen? Kan du skrive en blændende salgstale? Og kan du levere varen ved en jobsamtale? I dette kapitel klæder vi dig på til de indledende manøvrer frem mod jobsamtalen. Og vi giver dig nogle tips til at gøre selve samtaleforløbet til en positiv oplevelse.

Kapitelintro.indd 7

17-11-2008 13:49:27

Opret Opreten enjobagent jobagentog ogfåfå relevante relevantejob jobpå påmail mail Opret OpretetetCV CVog oglad lad virksomhederne virksomhederneﬁnde ﬁndedig dig

JB annonce.indd 1

17-11-2008 12:53:09

Hvordan gør du dine hoser grønne hos din kommende arbejdsgiver? En god ansøgning sender dig et skridt i den rigtige retning, men der findes (desværre) ingen definition på en god ansøgning. I denne artikel kigger vi nærmere på et par eksempler, du kan lade dig inspirere af.

Ansøgningen D

u kan betragte arbejdet med at skrive ansøgninger som en proces, hvor du bliver bedre og bedre til at beskrive og fremhæve dine kvaliteter, som tiden går. For hvert job du søger, skal du sørge for at tilpasse din ansøgning til den stilling og virksomhed, du søger. Standardansøgninger – det vil sige ansøgninger hvor du blot skifter virksomhedens navn ud – vil hurtigt blive gennemskuet og sorteret fra.

spejler kreativiteten. Du er nødt til at vise i din ansøgning, at du også mestrer de spændende og levende formuleringer. Samtidig bør du indholdsmæssigt også skrive noget om, at du trives med at være kreativ, at du er god til at brainstorme og ﬁnde på gode ideer. Det er i hvert fald ikke hér, du skal skrive, at du har det svært med deadlines eller frie opgaver, der appellerer til opﬁndsomhed.

Der er forskel…

Generelt skal du fokusere på alle de positive ting – både ved jobbet og dine evner. Er der fx opremset nogle opgaver i stillingsbeskrivelsen, som du ikke lige synes om, bør du springe dem over og i stedet fremhæve de opgaver, du synes er spændende. Husk dog på, at der vil være rutinemæssige arbejdsopgaver i stort set alle job. Så du kan ikke forvente altid kun at lave alt det sjove. Desuden bør du heller ikke blive skræmt, hvis der i jobopslaget er beskrevet nogle opgaver, som du måske ikke lige er ’100-meter mester’ i. Alting har en begyndelse, og det vigtigste er, at du får beskrevet alt det, du kan – og ikke mindst brænder for.

Det kan være meget forskelligt, hvilke kvaliteter de forskellige virksomheder forventer hos deres kommende medarbejdere. Dette svinger oftest lige så meget som jobindholdet. Derfor bør du øve dig i at matche dine kompetencer med dét, som virksomheden efterspørger – og er der tale om en uopfordret ansøgning, er det vigtigt, at du har en god forestilling om, hvilke kompetencer virksomheden kan have brug for. Det essentielle ved en ansøgning er, at læseren ganske hurtigt får en begrundelse for, hvorfor du søger, hvad du kan tilbyde virksomheden, og hvorfor du skal have jobbet – frem for den næste ansøger i bunken. Derfor bør du overveje, hvilke fraser der kan skille dig ud fra mængden og sende dig over grænsen til det forjættede samtale’land’. Ud over alle de gode argumenter for, hvorfor du er den rette medarbejder, bør du også sikre dig, at ansøgningen er spændende læsning for din modtager, så vedkommende får lyst til at lære dig bedre at kende ved en personlig samtale.

Gør det ikke sværere, end det er Der er ingen grund til at fare hen i reolen og hente fremmedordbogen for at skrive en god ansøgning – snarere tværtimod! Brug aldrig ord eller sætninger, som du normalt ikke ville bruge. Skriv din ansøgning, så den afspejler den person, du er, og juster sproget, så det passer til den virksomhed, du søger arbejde i. Søger du fx en stilling, hvor du skal være kreativ og dygtig til at formulere dig, er det ikke nok at skrive, at du er kreativ, hvis din ansøgning ikke af-

Inspiration

Ansøgningen.indd 1

En dag på jobbet

Jobsøgning

Vær positiv

En kort – en lang… En ansøgning bør under normale omstændigheder ikke fylde mere end 1 A4-side. Det er derfor vigtigt, at du strukturerer den godt, så modtageren hurtigt kan danne sig et overblik over, om du er kvaliﬁceret til at blive lagt i samtalebunken. Kom med de gode argumenter og gør det kort og præcist. Dog må ansøgningen heller ikke være for kort, for så ser det ud som om, du ikke har argumenter eller kvaliﬁkationer nok til at fortælle om, hvorfor du er den rette til jobbet.

Opfordret eller uopfordret Der er to forskellige ansøgningstyper. Den opfordrede ansøgning, der svarer på et stillingsopslag. Og den uopfordrede, hvor du på eget initiativ henvender dig og tilbyder din arbejdskraft. På de næste sider giver vi et par eksempler på, hvordan de to typer kan tage sig ud. Desuden kan du på side 169-173 få gode råd til at lave det CV, som skal gøre din ansøgning følgeskab.

Dit første job

Virksomheder

151

14-11-2008 10:18:00

Den opfordrede ansøgning svarer på et stillingsopslag på nettet, i avisen, i fagbladet etc. Som regel har virksomheden listet en række punkter både til ansøgerens kvaliﬁkationer og til de arbejdsopgaver, vedkommende skal tage sig af. Skriv dig endelig bag øret, at punkterne med kvaliﬁkationer er virksomhedens ønsker – ikke nødvendigvis ufravigelige krav.

Lad dig derfor ikke skræmme af, at du måske kun opfylder 75% af ønskerne. Du kan eventuelt ringe til virksomheden, hvis du er i tvivl om indholdet af stillingsopslaget. På den måde viser du også en skærpet interesse, og måske husker den personaleansvarlige dig, når hun ser din ansøgning.

Opfordret ansøgning 1. Firmanavn og kontaktperson Du skal stile ansøgningen til den person, som er kontaktperson i annoncen.

3. Præsentation af dig selv Skriv en kort og præcis præsentation af dig selv, så læseren hurtigt får indblik i, hvilken person, der er bag ansøgningen.

5. Besvarelse af krav Dette er den vigtigste del af ansøgningen. Her skal du fokusere på kravene i annoncen, og du skal have in mente, at dine faglige kompetencer og annoncens krav skal matche bedst muligt. ’Sælg’ dig selv bedst muligt – også selv om du måske ikke udfylder alle kravene fra annoncen. Begynd med de vigtigste krav. Undgå at skrive noget om de krav, du ikke opfylder.

es A/S BSR Industri 55 Havnegade C 5000 Odense Att.: HR-chef,

n Hans Peterse

Odense, den

2008

2. Overskrift

atør t kommunik re le u rm o lf Idérig og ve udfordringer… søger

Giv din ansøgning en overskrift, der fænger.

som ede stilling jeres opslå søgning til an e nn de e på ge nærmer n I roligt kig t. r. …derfor ka rg Universite -medarbejde ns tio n fra Aalbo ika itetsun komm mmunikatio års univers nd. mag i Ko hold samt 5 ca Dét op et er. ole nn els jsk da oplev er ud og hø ed og ds m ie dt lan ar fyl M ud prokken’ ed bl.a. Jeg hedder g har ’rygsæ ståelse og mine faglige - krydret m da g i rin jeg rfa at se t, or 28 års liv r bevirke enneskef t og nød - ha ter udfordringer, min m studier i lys ef , i min søgen den kreativ hjælper mig e virksomhe ger. kan jeg tilfør nder for blemløsnin gt. Jeg bræ R Industries eli BS sk s ne ho en r n m gligt og edarbejde pagne, de aft - både fa unikationsm iginale kam Som komm et arbejdskr aber den or velkvalificer tion, som sk iden. engageret og fængende kommunika ige artikel på hjemmes e og værd llast den kreativ mig stor ba er den læse brochure ell tter har givet te indbydende alle sine face med forskellige relevan ed m r de else, unileret dtlig komm tionsuddann har jeg supp un ika n, m un tio m og ika m tlig un ko rif Min solide mmunikere egisk komm ed både sk e medier, ko idlet og strat studietiden arbejdet m job fået i medieform e til forskellig mine studie g har gennem god ballast i fx at skriv via Je . jeg r job ha die stu p – og mit mig tencer ar et pe sk m giv er r ko n e ha pe et etisk kation, hvilk tyder, at min etc. De teor aksis. Dét be kammerater udvikle i pr med studie afprøve og at r fo ed muligh den. lpsomhed og ndament i or is humør, hjæ idige teoretiske fu sdyr og als enneske, hv hu m , de ste en re er med kæ spænvelfung ver giver et bilt privatliv selv som et do sta ig ru m Et . De er ga gt e. it lle Jeg betra t mennesk vellidt ko til at yde m r mig til en der får mig og udadvend n selvtillid, åbne sind gø gør mig til et positivt de ig m ing sser bakn fritidsintere kollegial op jdsmiljø med til en samdende arbe r at mødes . te ds motiveret fo vis allerbe rlig tu na jer og er re mere fra mig til at hø Jeg glæder s fremtid. lle fæ s re tale om vo sen

hil Med venlig

se Marie Jørgen

4. Du tilbyder… Beskriv kort, hvad du kan tilbyde virksomheden og ikke, hvad virksomheden kan tilbyde dig.

6. Dig selv Her kan du skrive lidt om dig selv og dine personlige kompetencer, så din læser også får et indblik i, hvem du er som menneske.

7. Afslutning Du skal i afslutningen vise, at du er interesseret i det videre forløb og aktivt vil ’følge din ansøgning til dørs’.

n te referencer

dre relevan

. An Vedlagt: CV

8. Husk

1. december

fremsendes

fordring. gerne på op

Underskrift, navn og henvisning til medsendte bilag.

152

Ansøgningen.indd 2

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

16-11-2008 09:29:09

Med din uopfordrede ansøgning kan du gøre virksomhederne opmærksom på din interesse for dem. Men tjek lige deres website for stillingsopslag, inden du søger – sæt, de har et opslag, som er relevant for dig, så skal du jo hellere svare på dette.

Lad være med at vælge den ’nemme’ løsning, hvor du sender en bred standardansøgning til et hav af potentielle arbejdsgivere. Det giver som regel det bedste resultat, hvis du signalerer, at du har researchet på den enkelte virksomhed. Hvorfor skal en personalechef bruge tid på din ansøgning, hvis du ikke selv har gidet at bruge tid på at lære virksomheden at kende? Du bør derfor også her målrette din ansøgning, så du speciﬁkt argumenterer for, hvorfor du søger i denne virksomhed, og hvordan netop du kan gøre en forskel.

Den uopfordrede ansøgning har den fordel, at den oftest ikke drukner mellem andre ansøgninger som ved en normal ansøgningsrunde. Måske er du heldig at ramme et tidspunkt, hvor virksomheden har god tid til at læse den og evt. kalde dig til en samtale.

Uopfordret

ansøgning

BSR Industri es A/S Havnegade 55 5000 Oden se C

1. Firmanavn og kontaktperson Du skal stile ansøgningen til den person, som er kontaktperson, når det drejer sig om ansøgninger.

Att.: HR-che f,

Odense, de

Det er her, du skal gøre virksomheden opmærksom på, hvad du kan, og hvad du har lyst til at arbejde med. Du skal fortælle, hvad du kan tilbyde virksomheden, og hvilke opgaver du kan løse. Det er vigtigt, at du fremhæver dine væsentligste og relevante kompetencer og erfaringer. Du skal ’sælge’ dig selv til jobbet, så du kan komme til en jobsamtale. Byg gerne ﬂeksibilitet ind i ansøgningen ved at fortælle, at du også kan varetage andre opgaver, hvis der er brug herfor.

Ansøgningen.indd 3

kommunika

tion!

ber 2008

Mangler jer es salgsmat eriale gnist jeres komm og tænding unikation m ? Og ønsker ed et kompete I i det hele nt hoved, de omverdenen? Så læs taget at skæ endelig vid r har skriftlig rpe ere – og mundtlig formidling so for her præsenteres I Jeg hedder for m sine stæ Marie, er 28 rke sider. år og har ne tion fra Aalbo top afslutte rg Universite t min kandida opnået stor t. Jeg har i tuddannelse løbet af min indsigt i og i Kommunika erfaring med uddannelse praktisk niv - inklusiv et medieform eau. idlet komm unikation på praktikophold både strateg Derudover isk og har jeg via mine studie skærpet m job fået afpr in evne til at øvet de tillæ ud hurtig prak rte teorier i tisk udførelse føre den svære balance praksis og gang mellem . Min solide ger gør mig dermed kommunika til en skarps tionsuddann teoretisk perfektion og leben komm kommunika else og mine unikatør, de tivt brudsty praktiske er r til enhver kke og kom dende udfo tid farinpo kan gribe bo rdringer i ar nere et færd bejdet med igt informat lden på et til videreudv at markeds ionsmaterial ikling af hje føre virksom e. Jeg ser sp mmesiden. heden – lig æne fra den lill Jeg kaster e pamflet mig også ge rne over op arbejdet –m ga ve åske opgave r af administr r, som måske ikke har studiejob få direkte forb et stor ros indelse til sk for at yde en ativ eller personalemæ store bidra rivessig karakt brav indsats g til at skab er? Jeg har e et godt ko uanset opga i mine llegialt miljø vens art og . om fang samt m Jeg betragt er mig selv it som et velfu åbne sind gø ngerende m r mig til en enneske, hv vellidt kolle fritidsintere is humør, hjæ ga. Et stabil sser gør mig lpsomhed og t priva til dende arbe jdsmiljø med et positivt og udadvend tliv med kæreste, hu sdyr og als t kollegial op allerbedste idige bakning mig menneske. Derudove . r giver et sp den selvtilli ænd, der får m ig til at yde Jeg er meg m it et motivere t for at mød fælles frem es og kontak tid. ter jer i næste uge for at ta le om vores Med venlig hilsen

7. Husk

Inspiration

n 1. decem

Styrk jeres

4. Beskriv jobbet, du ønsker

Underskrift, navn og henvisning til medsendte bilag

2. Overskrift

Hans Peters en

Marie Jørgen Vedlagt: CV . Andre relev

En dag på jobbet

sen

ante referenc

er fremsende s gerne på

Jobsøgning

opfordring

Dit første job

Skab blikfang ved at sætte en rammende overskrift ind i din ansøgning. Det kan f.eks. være stillingsbetegnelsen for det job, du gerne vil bestride, eller en beskrivelse af indholdet.

3. Begrundelse Hvis du søger hos en bestemt virksomhed, skal du kort beskrive, hvorfor du gerne vil arbejde med netop de opgaver i netop den virksomhed. Måske har du lige læst en artikel om virksomheden i avisen eller været inde på virksomhedens hjemmeside.

5. Dig selv Her kan du skrive lidt om dig selv og dine personlige kompetencer, så din læser også får et indblik i, hvem du er som menneske.

6. Afslutning Når du sender en uopfordret ansøgning, har du taget initiativ. Fasthold dette initiativ ved at skrive, at du kontakter ﬁrmaet inden for de nærmeste dage. Men husk så også at GØRE det inden for dit angivne tidsrum – det virker mest troværdigt.

Virksomheder

153

14-11-2008 10:18:34

HR-panelet om

Opfordrede ansøgninger Hvad er en rigtig god ansøgning? En god ansøgning er en, hvor vi kan se, at ansøgeren har sat sig ind i både virksomheden og det opslåede job og har forholdt sig til sine egne kvaliﬁkationer og personlighed i forhold til jobopslaget. Birgit Spek, HR Development Manager, Linak A/S En rigtig god ansøgning skiller sig ud ved at være målrettet jobbet og samtidig vise, hvem personen bag ansøgningen er: Hvad brænder du for at arbejde med og hvorfor? Dorthe Hove Olesen, Head of Recruitment, FOSS En rigtig god ansøgning fylder max 1 side, er overskuelig og letlæselig. Af ansøgningen fremgår tre væsentlige elementer: Kort præsentation af ansøgeren, ansøgerens faglige og personlige kompetencer og motivation for at søge jobbet – herunder hvordan ansøgeren ser, at hun kan gøre en forskel for virksomheden. Frederikke Rømer-Odgaard, HR Konsulent, Fertin Pharma A/S En god ansøgning er velskrevet og målrettet – og ikke for lang. Brug tid på at gøre det ordentligt. Det er nemt at gennemskue, når en ansøgning er en standardansøgning, som sendes ud til 20 andre virksomheder. Louise Bovbjerg, HR Manager, Sirius IT A/S

Hvordan skiller man sig positivt ud fra mængden af ansøgere? De mest overbevisende ansøgninger adskiller sig ved at være meget ﬂydende sprogligt, men også præcise og korte (max 1 side). Det er vigtigt at have fokus på, hvad du ønsker. Anne Abraham, HR Chef, Krüger A/S Ved at sende et dokument med en kort og præcis ansøgning og CV samt evt. et billede. Er der angivet en kontaktperson på jobopslaget, er det helt OK at ringe til virksomheden med konkrete spørgsmål, men det giver ikke ekstra point at ringe uden at have noget på hjerte. Frederikke Rømer-Odgaard, HR Konsulent, Fertin Pharma A/S

Anne Abraham, HR Chef, Krüger A/S

154

Birgit Spek, HR Development Manager, Linak A/S

Inspiration

4 Opfordrede ansøgninger.indd 2

Dorthe Hove Olesen, Head of Recruitment, FOSS

En dag på jobbet

Frank Olsen, personaledirektør, Siemens A/S

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

16-11-2008 11:12:05

En troværdig ansøgning, hvor ansøgerens motivation for at søge netop dette job skinner igennem. De faglige kvalifikationer – som skal fremgå af CV’et – skal være opfyldt, og herefter er det de personlige kvalifikationer, som vi lægger stor vægt på. Som nyuddannet kan det være svært at skrive en ansøgning, der skiller sig ud. Så er det godt at kunne fremhæve aktiviteter eller studiejob, der understøtter, at man har de rette faglige eller personlige kvalifikationer. Vibeke Møgelvang, chef for Personale- og udviklingskt., Fødevareministeriet

Hvilke fejl begås ofte i ansøgninger? Nyuddannede begår ofte den fejl, at de beskriver speciale og projektopgaver for omfattende uden relation til det job, de søger. Demonstrér overblik ved kortfattet og præcist at redegøre for, hvad du har lavet og relevansen af dette. Dorthe Hove Olesen, Head of Recruitment, FOSS Vi har set eksempler på, at ansøgeren har brugt den samme ansøgning til stillinger i forskellige virksomheder og så har glemt at fjerne det andet virksomhedsnavn. Det sender et meget uheldigt signal. Man skal aldrig bruge standardansøgninger – hver ansøgning skal tilpasses den virksomhed og det job, man søger. Frank Olsen, personaledirektør, Siemens A/S Den typiske fejl er en standardansøgning, hvor det tydeligvis kun er virksomhedens navn, som er ændret. Vi kommer indimellem også ud for, at ansøgeren glemmer at skrive kontaktoplysninger på ansøgning og CV. Det giver indtryk af en forhastet og lidt sjusket tilgang til jobsøgningen. Louise Bovbjerg, HR Manager, Sirius IT A/S

Hvilken ansøgning husker du som den bedste, du har set? Og den værste? De værste ansøgninger er dem, hvor kandidaten har glemt at skifte virksomhedsnavn, eller som er præget af mange stave- og slåfejl. Men på et tidspunkt ﬁk vi en ansøgning, som sluttede med, at ansøgeren skrev, at hun var den bedste til det meste – ”MIG: Katrine bliver I bare nødt til at møde, for jeg er den bedste til det meste.” Den vandt altså ikke point. Den bedste er en kort og præcis ansøgning med god struktur. Man lægger altid mærke til de ansøgninger, hvor det er tydeligt, at ansøgeren har gjort sig umage – om det er i sprog eller i graﬁsk udtryk. Louise Bovbjerg, HR Manager, Sirius IT A/S De bedste ansøgninger er dem, hvor alt det formelle er i orden, og hvor ansøgerens personlighed skinner igennem, så man tænker: Den person vil jeg gerne have som kollega og medarbejder, for jeg tror, at vi kan få et godt samarbejde med gode resultater. De værste ansøgninger indeholder mange fejl, er vedlagt 20 sider bilag og udtrykker fordomme om arbejdspladsen. Det er heller ikke en god idé at bruge mange forskellige skrifttyper, størrelser, fed, understreget osv. Vibeke Møgelvang, chef for Personale- og udviklingskt., Fødevareministeriet

Frederikke Rømer-Odgaard, HR Konsulent, Fertin Pharma A/S

Inspiration

4 Opfordrede ansøgninger.indd 3

Louise Bovbjerg, HR Manager, Sirius IT A/S

Vibeke Møgelvang, chef for Personaleog udviklingskt., Fødevareministeriet

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

155

16-11-2008 11:12:31

Du kommer ikke uden om ansøgningen, når drømmejobbet skal søges. Spørgsmålet er blot, om din ansøgning skaffer dig inden for døren, eller holder dig udenfor?

Af Martin Rasmussen, karrierekonsulent, CA a-kasse

Stopklods eller døråbner? Få din ansøgning til at sparke r..

t minut. Så lang tid bruger personalecheferne gennemsnitligt på hver ansøgning, når de sorterer i dem. Ansøgerne har således ét minut til at skille sig ud og fortælle det gode budskab. Betyder det så, at ansøgningerne bliver stadig mere spændende og unikke? Næh, egentlig ikke. Men det kan du være med til at lave om på!

Grib chancen Lad os bare tage den med det samme! ALT for mange ansøgninger ender med at blive en omgang standardformuleringer, der hverken fortæller om personen, stillingen, eller hvad vedkommende kan gøre for virksomheden. Med andre ord bliver ’varen’ ikke solgt. Lad være med at begå den fejl. Ansøgningen er din store chance. Det er nu, du er på. Du skal vise, at du VIRKELIG ønsker jobbet, og at du ER den helt rigtige. Din personlighed skal nærmest brænde igennem papiret. Der skal stå, at du KAN, VIL og GØR det, som virksomheden sø-

156

Inspiration

Stopklods eller døråbner Få din ansøgning til at sparke r.indd 2

En dag på jobbet

ger. Kun på den måde får du din ansøgning til at skille sig ud, så det er DIG – og ikke alle de andre – der kommer til samtale.

Lav en plan I jobsøgningsprocessen er det vigtigt at have fundamentet på plads. Hvad vil du, hvad kan du, og hvilken vej går du? På mange studier arbejdes der målrettet med at lave projektog forretningsplaner. Men de færreste laver en plan for deres jobsøgning. Det skal du gøre. Find ud af, hvad du brænder for. Hvilke fagområder er du særligt god til? Hvilke personlige kompetencer tager du med til bordet? Hvilke værdier søger du i et nyt job? Hvor er mulighederne? Med andre ord skal du have en slags personlig ’business plan’, hvor mål og midler til starten på din jobkarriere er deﬁneret. Det giver dig et stærkt fundament til målrettet at søge – og ikke mindst få – drømmejobbet!

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

14-11-2008 10:15:07

Ansøgning og CV – søskende, men ikke tvillinger Når vi taler ansøgning, kommer vi ikke uden om CV’et. CV’et og ansøgningen er lidt som bror og søster, men bestemt ikke identiske tvillinger. Undgå derfor, at de bliver referater af hinanden – læseren forstår jo godt budskabet første gang. Lad også være med at se ansøgningen som en slags følgebrev til CV’et. Et følgebrev lyder normalt ikke som noget, der er værd at læse! Og så gør virksomheden det nok heller ikke. Så giv din ansøgning og dit CV det niveau, de fortjener: Ansøgningen er dit salgsbrev og CV’et er det udbytteorienterede ’produktblad’. Dit CV er ofte det første, virksomheden skimmer. Din opgave er derfor at skrive det så skarpt, at modtageren gider bruge tid på ansøgningen bagefter! Et godt CV fortæller om det, du kan, og fokuserer på det udbytte, som virksomheden kan få af dine faglige kompetencer.

hvad de kan gøre for at fremme din fremtidige karriere! De vil høre, hvad DU kan gøre for dem. Så gør dig selv en tjeneste. Skriv, så modtageren forstår din værdi – læg dit fokus dér, hvor virksomheden kan mærke, at den får noget ud af at ansætte netop dig.

Ansøgningens fundament – nu med model Hvordan laver du så den modtagerorienterede, den sælgende og den udbytteorienterede ansøgning? Dit udgangspunkt er de ting, du kan og står for. Det giver dig nogle egenskaber, som gør dig i stand til at fuldføre nogle opgaver for virksomheden. Din evne til at løse opgaverne tilfører virksomheden resultater og værdi. Det er dit fokus på den værdi, som gør en god ansøgning – og i sidste ende skaffer dig jobsamtalen.

��

Kom ud af røret!

��

Ansøgningen er din vej til samtalen Lad det være sagt med det samme – ansøgningen og dit CV skal bruges til at skabe dialog med virksomheden. Den skal åbne døren til jobsamtalen! Så lad være med at skrive ansøgningen, så modtageren tror, at brevet egentlig er skrevet til skattevæsenet! Undgå derfor forældede indledende sætninger som: Jeg tillader mig hermed; Efter behagelig samtale; Jeg ønsker at komme i betragtning; Under henvisning til osv.

��

�

��

Inden du begynder at skrive ansøgning og CV, så giv dig selv et forspring. Skil dig positivt ud fra ﬂokken med et veltimet opkald til stillingens kontaktperson! Drop den falske beskedenhed, formuler nogle gode spørgsmål om stillingen og lad virksomheden vide, at du virkelig er interesseret. Der er gudskelov mennesker i den anden ende, og den personlige kontakt har heldigvis stadig en dragende effekt midt i cyberspace. Men lad være med at ringe bare fordi, jeg siger, at du skal. Du skal have noget på hjerte! Stil fx spørgsmål i stil med: Stillingsannoncen listede en masse arbejdsområder. Hvad vil mine to væsentligste arbejdsopgaver være? Eller: Hvilket mål er vigtigt, at jeg opfylder i mit første år i stillingen? Spørgsmålene skal både vise din interesse og skabe personlig kontakt samtidig med, at de giver dig værdifulde oplysninger, som du kan bruge i ansøgningen.

��

� ��

��

Den modtagerorienterede ansøgning har tre dimensioner. Start med 1. dimension, og du når til sidst frem til kernen. Hvad kan du tilføre virksomheden, og hvad driver dig? 1. dimension – Tænk på, hvad det er, du kan. Hvad er dine personlige og faglige spidskompetencer? 2. dimension – Tænk dernæst på, hvad det er, du kan gøre med disse kompetencer. Hvilke opgaver kan du fuldføre for virksomheden? 3. dimension – Og så helt afgørende for virksomhedens udbytte: Hvad er det for en værdi, du tilfører virksomheden, gennem det du kan, og det du gør?

Hvad får virksomheden ud af dig? Husk altid, at ansøgningen er dit personlige salgsbrev. Skriv i et modtagerorienteret perspektiv og fortæl, hvad virksomheden får ud af at ansætte dig. Alt for mange falder i fælden og skriver afsenderorienterede ansøgninger. Dette misforståede fokus viser ofte sit grimme ansigt i ansøgningens vigtigste afsnit – der, hvor motivationen for at søge jobbet skal beskrives. Som en helt naturlig reﬂeks fortæller mange ansøgere, hvor spændende jobbet er, fordi arbejdsopgaverne ligger i forlængelse af deres uddannelse, fordi stillingen er en god mulighed for at omsætte deres teoretiske evner til praktiske kompetencer, eller fordi virksomhedens gode efteruddannelsessystem kan sikre deres videre udvikling. Det er vist unødvendigt at pointere, at virksomhederne ikke gider høre,

Inspiration

En dag på jobbet

Stopklods eller døråbner Få din ansøgning til at sparke r.indd 3

Jobsøgning

Prøv på denne måde at tænke dig ind i jobbet. Tænk scenarier om dine arbejdsopgaver – og løs dem ud fra det, du har med i den faglige rygsæk. Brug din viden fra stillingsannoncen, din samtale med virksomheden, hjemmesiden osv. Hvis du i ansøgningen formulerer dig som om, stillingen allerede er din, og du allerede er begyndt at løse opgaverne – så er du godt på vej til at få ønsket opfyldt. Det du kan, det du gør, og det, du tilfører virksomheden, styres også af dine personlige drivkræfter. Vis virksomheden, hvad der motiverer dig, og hvad du virkelig brænder for. Glem derfor ikke din passion i formuleringerne.

Dit første job

Virksomheder

157

16-11-2008 09:30:49

Match dig selv med virksomheden Gå bare i gang med det samme. Tag de ting, som du kan, og forsøg at koble dem til de ting, du ved om virksomheden og dens mål. Brug fx denne tilgang:

Hvad kan du?

Hvad gør du?

Hvad giver du?

God til skriftlig eks- Evner at komme ud tern kommunikation med et klart budskab, der fortæller interessenterne om, hvad virksomheden vil

Får virksomhedens interessenter til at forstå og handle i forhold til virksomhedens mål

Personlig mission: Jeg er ”skarp i pennen”

Personlig motivation: Få gjort budskaber forståelige for målgruppen

Personlig passion: Brænder for at skabe sammenhæng mellem det, virksomheden ønsker, og det, interessenterne ønsker

Projektledelse

Leder og styrer sikkert projektet i mål

Vi når målet effektivt og opnår dermed et godt økonomisk resultat for virksomheden

Personlig mission: Personlig motivation: Jeg har styr på projektet At samarbejde effektivt med andre

Personlig passion: Jeg elsker at se projekter lykkes og at vi er fælles om at nå et mål

Husk at underbygge dine udsagn med korte eksempler på din faglige erfaring. Udelader du eksemplerne, forbliver kompetencerne påstande, og du adskiller dig ikke fra konkurrenterne.

Brænd igennem fra start Mange spørger mig, hvordan man egentlig skal bygge ansøgningen op. Hvordan startes den bedst muligt? Tjah, hvad synes du selv? Hvor der er visse forventninger til opbygningen af et CV, er der egentlig frit slag med ansøgningen. Selvfølgelig har modtageren nogle forventninger som fx, at ansøgningen er på én side, og at den fortæller om dig. Men alt er tilladt i kampen for at få opmærksomheden. Så hvorfor ikke fra første linje vise, at du kender til virksomheden, og hvordan du både brænder for at arbejde i den speciﬁkke stilling og som en del af virksomheden. Vis din målrettede motivation ved tidligt at slå fast, at du bringer kompetencer ind i stillingen og afdelingen, som de slet ikke kan undvære. Dette indledende afsnit er det vigtigste og skal derfor altid først – og husk så, at det både skal fortælle om motivation for virksomheden og dig.

Og her er det bydende nødvendigt for store dele af Danmarks ungdom at træde ud af jantelovens kolde skygge og tvinge lidt af skolegårdens frækhed tilbage i formuleringerne. Start fx med en god og fængende overskrift. Det giver billige og opmærksomhedsskabende point at skrive Brandvarm bogstavsnedker byder på verbale kompetencer frem for Vedrørende stillingen som kommunikationsassistent. Og hold så den røde tråd i formuleringerne. Dit sprog skal repræsentere dig og dine kompetencer, men samtidig også matche arbejdsopgaverne og virksomheden.

Personality beats all I den gode ansøgning kommer vi ikke uden om personligheden. De ﬂeste mennesker husker personlige oplysninger bedre, end de husker faglige. Det skal du selvfølgelig udnytte. Fremgangsmåden følges fra før: I stedet for at opremse 10 klichéer, som viser en personlighed, der i virkelighedens verden ville stritte i alle retninger, så fokuser på tre som kendetegner netop dig. Igen – de skal også være underbygget med eksempler, og de skal være i overensstemmelse med stillingen, virksomheden og ikke mindst din egen sproglige fremstilling i ansøgningen. Når personligheden luftes, skal du igen sætte dig ind i rollen på jobbet, fx: I stillingen som konsulent vil I se mig som udadvendt, dialogskabende og resultatorienteret. Disse personlige kompetencer har altid klæbet til mig, hvilket min erfaring med … viser.

»Alt er tilladt i kampen for at få opmærksomheden. Så hvorfor ikke fra første linje vise, at du kender til virksomheden, og hvordan du både brænder for at arbejde i den speciﬁkke stilling og som en del af virksomheden«

Stilen skal passe til stillingen – og dig…

Ros dig selv…

Modtageren er ledestjernen i ansøgningen, så tilpas stil og indhold efter stillingens proﬁl. Men brug generelt din unge alder og åbne sind til at fastslå, at du ikke (endnu) er helt sovset ind i den etablerede arbejdselites alvorligheder. Det er tilmed din chance for at skille dig ud fra de konkurrenter, som har erfaring som trumfkort.

Behøver jeg i øvrigt her på falderebet at nævne, at du aldrig, aldrig skal omtale dig selv med negative udsagn. Jeg er godt nok nyuddannet; jeg mangler praktisk erfaring; jeg håber, I kan bruge mig, ville se komiske ud, hvis de stod i en reklametekst. Alligevel sniger de sig ofte ind i ansøgninger. Hvorfor?! Din ansøgning til virksomheden er et salgsbrev, som skal give virksomheden lyst til at vide mere om dig. Vink derfor farvel til janteloven og kluntede forsøg på beskedenhed og nyd en sjælden mulighed for at rose dig selv i dit eget sprog. God fornøjelse!

Jeg går derfor gerne til frontalangreb på de ansøgninger, som er formuleret ud fra nedarvede normsæt i et sprog så kancellistisk, at kun jurister forstår ordlyden. Drop det akademiske snobberi, for du kan nemlig sagtens vise virksomheden, at du er dygtig og seriøs, samtidig med at sproget og indholdet løfter din ansøgning fra papiret.

158

Inspiration

Stopklods eller døråbner Få din ansøgning til at sparke r.indd 4

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

17-11-2008 17:37:03

Eksempel på ansøgninger som der skrives ALT for mange af – HOLD DIG FRA DEM!

Til Metal In te

Angående st

rnational A

illingen som

Internationa

l kom munik

30. septembe r

20 08

ationsmedar Via internet bejder tet ha r jeg de n 25. septem nal kom mun ber 20 08 se ikationsmed t, at I søger arbejder og gøre opmærk en in tilla som på m in e kvaliﬁkatio der m ig hermed i den fo ternatiorbindelse at ner til den le di ge Min motivat stilling. ion for at sø ge stillingen kompetencer er, at og uddannel se i en yderst jeg i jobbet vil kunne ud jobbet kunn nytte m ine e udfordre m relevant sa m ig men hæng. E bet vil give såvel faglig ndvidere vil t som person mulighed fo ligt, sa mtid r at videreud daglige arbe ig med at jo vikle m ine jde og videre bkompetencer uddannelse. gennem det Jeg er en fr is k fyr på 27 år, som sats i cand. mer er på at afsl c. com m. ti utte m in ka l november. studieka m m ndidataf hand Afhandlinge erat, tager ud ling n, som jeg fo ga ledelsen og ng sp un rfatter med kt i den intern produktione en e kom munik n i en melle uddannet er at mstor dansk m ine faglig virksom hed. ion mellem e kompetenc for praktiske Som snar t ny er naturligvi er fa ringer, m s begrænset en qua m in hurtig til at til teor i frem akadem iske lære. På stud baggrund er iet ha r jeg de munikations jeg villig og rfor en del er teor ier genn fa ring med em fagene strategisk le relevante ko organisation, delse og vide mintegreret m nskabsteor i. arkedsføring , Jeg vil bete gne for selvstænd m ig som en god team spiller, som ige opgaver. sa mtidig ik Jeg holde mange ke er bange bolde i luften er ansvarsbevidst, kan overholde de , og jeg er al med, nå r de adlines og t brænder på dr ig bange for at give en . Jeg er anal dialog melle ytisk og syst ekstra hånd m mennesk em er at . anser m ig se isk Der udover ka lv som altid n jeg godt lid og god til at skabe glad og posi e at have de tiv. t sjovt, og Jeg håber m eget at have va kt jeres inte uddybende resse og stil sa mtale. Eks ler m ig til rå amensbevis mod opford dighed for en , referencer ring eftersen og andre rele des. vante bilag kan Med venlig hilsen

NOT

A rne Hanse

Top 10 døråbnere – Hvordan du skriver dig TIL samtalen 1. Modtagerorientering – Hvad kan du gøre for virksomheden? 2. Fremhæv din personlighed – fagligheden er stærkt repræsenteret i CV’et 3. Fokuser på dine stærke sider – drop janteloven 4. Vis sprogligt hvem du er – er du sprudlende, skal sproget også være det 5. Tænk scenarier om stillingsindholdet – og løs dem 6. Fortæl om dig selv gennem eksempler og resultater 7. Fængende overskrift og sprogbrug, der matcher dig og stillingen 8. Personlig opfølgning på stillingsopslag 9. Afklaring af egne kompetencer – både faglige og personlige 10. Ansøgningen skal have makkerskab af et skarpt og bundlinjefokuseret CV

Inspiration

En dag på jobbet

Stopklods eller døråbner Få din ansøgning til at sparke r.indd 5

Jobsøgning

Top 10 stopklodser – Hvordan du skriver dig VÆK FRA samtalen 1. 2. 3. 4. 5.

6. 7. 8. 9. 10.

Afsenderorientering – Hvad kan virksomheden gøre for dig? Kedelig overskrift og ligegyldig indledning Irrelevante oplysninger, som ikke skaber værdi hos modtageren Brug af negative ord Klichéfyldt opremsning af kompetencer, som hverken matcher stillingen eller kan rummes i en og samme person Dårlig personlig afklaring Sprog og indhold som ikke skaber match mellem afsender og modtager Lange sætninger med akademisk og teknisk ordlyd Negativ omtale af dig selv Manglende underbygning af påstande

Dit første job

Virksomheder

159

14-11-2008 10:16:01

HR-panelet om

Uopfordrede ansøgninger Hvad er vigtigt, når man sender en uopfordret ansøgning? Når vi modtager uopfordrede ansøgninger, forsøger vi at kategorisere disse, så vi efterfølgende kan søge på dem. Derfor er det vigtigt, at ansøgeren gør sig umage med at skrive, hvilke jobtyper der kunne være interessante. Birgit Spek, HR Development Manager, Linak A/S Det er meget vigtigt at være præcis og konkret beskrive, hvordan dine kompetencer og kvaliﬁkationer kan gøre en forskel for virksomheden. Frederikke Rømer-Odgaard, HR Konsulent, Fertin Pharma A/S At ansøgningen er målrettet til vores branche. Jo grundigere du sætter dig ind i vores forretningsområder, konkrete ydelser, mål, kultur og værdier, jo mere målrettet og motiveret bliver din ansøgning og dit CV, og jo større er sandsynligheden for, at vi rammer din ansøgning, når vi søger blandt registrerede CV-proﬁler i vores database. Thomas Clement Christensen, rekrutteringschef, Deloitte Der skal være en reel mulighed for, at ansøger kan påtage sig et job i virksomheden. Man skal ikke søge, hvis der ikke er en oplagt chance for, at ansøgerens kompetencer kan matche et job i virksomheden. Hanne Andersen, HR direktør, VP

Hvor meget bruges uopfordrede ansøgninger i rekrutteringen? Uopfordrede ansøgninger er et vigtigt supplement til de opfordrede ansøgninger. Ofte viser uopfordrede ansøgere en stor interesse for netop vores virksomhed, og de bliver derfor modtaget positivt i hele organisationen. Det kan dog ofte være svært at få et job på baggrund af en uopfordret ansøgning, da vi altid annoncerer vores ledige stillinger. Anne Abraham, HR Chef, Krüger A/S Vi bruger de uopfordrede ansøgninger aktivt, men det skal da også siges, at en chef for et område hellere ser en ansøgning rettet mod deres konkrete jobopslag. Birgit Spek, HR Development Manager, Linak A/S Vi kigger især på uopfordrede ansøgninger, når vi står med et akut behov for at få en person ind. Dorthe Hove Olesen, Head of Recruitment, FOSS

Anne Abraham, HR Chef, Krüger A/S

160

Birgit Spek, HR Development Manager, Linak A/S

Inspiration

5 Uopfordrede ansøgninger.indd 2

Dorthe Hove Olesen, Head of Recruitment, FOSS

En dag på jobbet

Frank Olsen, personaledirektør, Siemens A/S

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

16-11-2008 11:14:40

Hvilken procedure har I for uopfordrede ansøgninger? Alle de uopfordrede ansøgninger samles i vores elektroniske rekrutteringsdatabase og sendes hver uge rundt til samtlige HR-konsulenter, som så screener og sender relevante ansøgninger videre ud i de relevante afdelinger. På denne måde når alle uopfordrede ansøgninger ud i vores organisation. Frank Olsen, personaledirektør, Siemens A/S Vi opbevarer de uopfordrede ansøgninger i 6 måneder. Er ansøgningen interessant for et konkret job i virksomheden, sendes den til den relevante afdeling. Alternativt ligger de på ’lager’, indtil de bliver efterspurgt i forbindelse med en ny stilling. Birgit Spek, HR Development Manager, Linak A/S Uopfordret ansøgning hos os foregår ved oprettelse af en CV-profil med tilhørende jobagent i vores elektroniske database. Du har mulighed for til hver en tid at opdatere dine oplysninger i databasen. I en periode vil du nu være søgbar for os i forbindelse med besættelse af nye stillinger. Når vi får en ledig stilling, som modsvarer dine kvalifikationer, vil vi kontakte dig. Vi opfordrer dig til at følge med på vores hjemmeside, hvor vi publicerer ledige job. Såfremt du her finder job af interesse, beder vi dig søge målrettet på dette. Thomas Clement Christensen, rekrutteringschef, Deloitte

Hvad er fordelene ved denne ansøgningsform frem for opfordrede ansøgninger? Den uopfordrede ansøgning giver kandidaten mulighed for at fremhæve netop de kompetencer, som er stærkest hos vedkommende, og præsentere sig selv i forhold til det område, der interesserer personen allermest. Den uopfordrede ansøgning kommer typisk ikke ind og havner i en stak, da de behandles løbende. Der er altså gode muligheder for at skille sig ud og sælge sig selv på de helt unikke kompetencer. Frederikke Rømer-Odgaard, HR Konsulent, Fertin Pharma A/S Man kan være heldig, at ens ansøgning kommer ind lige nøjagtigt, når behovet for denne medarbejderproﬁl opstår. I dette tilfælde har man naturligvis et forspring i forhold til andre ansøgere. Vi vil dog som udgangspunkt altid opslå vores stillinger for at afsøge markedet for relevante kandidater. Dorthe Hove Olesen, Head of Recruitment, FOSS

Og ulemperne? Vi bruger tid på ansøgninger, der ikke nødvendigvis er relevante for vores virksomhed. Det er heller ikke altid, at vi bruger vores eget arkiv. Derfor opfordrer vi altid uopfordrede ansøgere til at holde sig ajour på vores hjemmeside, hvor alle nye job bliver slået op. Hanne Andersen, HR direktør, VP Med mindre man har et meget godt kendskab til virksomheden og/eller jobbet – fx via netværk – kan det være svært at være præcis i sin ansøgning, når den ikke kan målrettes en beskrevet jobproﬁl. Dorthe Hove Olesen, Head of Recruitment, FOSS

Frederikke Rømer-Odgaard, HR Konsulent, Fertin Pharma A/S

Inspiration

5 Uopfordrede ansøgninger.indd 3

Hanne Andersen, HR direktør, VP

En dag på jobbet

Thomas Clement Christensen, rekrutteringschef, Deloitte

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

161

16-11-2008 11:19:09

Hvordan får man den værdifulde erhvervserfaring, når alle vil have kandidater med erfaring? Hvordan skiller man sig ud uden at skræmme væk? Hvordan indsnævrer man sit søgefelt og kommer tættere på drømmejobbet? Her fortæller Lasse Holm om sine erfaringer med ansøgningsprocessen.

Ansøgning i

praksis Af Lasse Holm, cand.merc. MIB, forretningsudvikler, BEC

Stilhed… efter stormen

Studierelevant arbejde betyder noget

Stolt og fuld af forventninger til fremtiden afsluttede jeg cand.merc.-linjen MIB (Management of Innovation and Business development) på CBS. Før det havde jeg læst HAalmen samme sted, og før det havde jeg taget en studentereksamen på Svendborg Gymnasium. Jeg havde altså gået i skole i 18 år i træk, hvis man tager børnehaveklassen med, og trængte godt og grundigt til at komme ud i det pulserende erhvervsliv.

Det nemmeste havde vel været, hvis jeg havde haft fokus på fx marketing og kun haft relevante studiejob inden for dette område. Så kunne jeg præsentere gode resultater og samtidig vise, at jeg var målrettet og ambitiøs. I stedet havde jeg haft så forskellige studiejob som lagermedarbejder, garderobemedarbejder, telemarketingarbejder, teamleder og marketingassistent inden for medicinal, restauration, e-handel og lovinformation. Andre, jeg kendte til, havde været i den samme virksomhed i det meste af studietiden og ﬁk tilbud om fastansættelse, så snart de var færdige. Det var virkelig nemt at være bagklog, og jeg bebrejdede mig selv mit manglende fokus på studierelevant arbejde under studiet.

Mine forventninger til at blive færdig var boostet helt i top, godt hjulpet på vej af alle de mere erfarne på jobmarkedet, der sagde, at arbejdsgiverne skreg efter sådan en som mig. Alligevel blev det til afslag på afslag den første måned. Samtidig skulle jeg finde motivationen til at gøre noget ekstra ud af hver enkelt ansøgning, så det ikke lignede en standardansøgning, der blev sendt ud til alle virksomheder. Det var virkelig fristende at lave en standardansøgning, for det var da ikke besværet værd at gøre sig umage med hver eneste ansøgning, når den ikke engang førte til en jobsamtale. I starten forsøgte jeg at være disciplineret og brugte hverdagene på at lede efter stillinger, læse om virksomheder og skrive ansøgninger. Det var frustrerende, fordi hverdagene begyndte at ligne hinanden, og uvisheden om, hvad der ville ske i næste måned, gjorde mig rastløs. Min økonomi løb kun lige akkurat rundt, og jeg begyndte at overveje, om jeg bare skulle blive postbud i en periode. Jeg havde konstant dårlig samvittighed over, at jeg ikke fik sendt nok ansøgninger ud, og jeg oplevede også, at min selvtillid på jobsøgningsmarkedet blev voldsomt indskrænket. Det var som om, der var forskel på jobmæssig selvtillid og personlig selvtillid. Den sidste fejlede ikke noget, men hver gang jeg tænkte på job og karriere, fik jeg det skidt med mig selv.

162

Ansøgning i praksis.indd 2

Inspiration

En dag på jobbet

Jeg kunne heller ikke prale af at have de højeste karakterer på min linje, hvilket ellers var en sikker adgangsbillet til spændende trainee-stillinger hos populære virksomheder som Ernst & Young, IBM, Novo Nordisk, KPMG etc. Jeg selv kunne fremvise karakterer, der svingede mellem 2-12 (ny skala), og et samlet gennemsnit lidt over 8. Det var bestemt ikke dårligt i sig selv, men jeg oplevede ﬂere gange at blive sorteret fra til fordel for nogen med højere gennemsnit.

Jagten går ind Som de ﬂeste andre begyndte jeg min spæde jobjagt ved at indsnævre mig til bestemte stillingsbetegnelser, som jeg mente, var noget for mig. Desværre fandt jeg hurtigt ud af, at de forskellige jobsøgemaskiner brugte forskellige inddelinger efter branche, arbejdsfunktion, fag osv., hvilket gjorde det svært at have en søgestrategi, som fandt de rigtigt interessante stillingsopslag. Jeg oprettede også mit CV i alle de CV-banker, jeg kunne ﬁnde. Desværre var alle henvendelser på mit CV uinteressante, enten fordi jeg var over-

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

14-11-2008 10:36:57

kvaliﬁceret, eller fordi stillingerne var inden for administration og forvaltning i stedet for kreative udviklingsorienterede stillinger, som jeg ønskede. Det blev først bedre senere i forløbet, da jeg blev mere bevidst om, hvad jeg ønskede og ﬁk præciseret mine ønsker bedre på CV’et.

Tag et godt jobsøgningskursus Jeg begyndte at få mere held med mine ansøgninger, efter at jeg benyttede mig af et jobsøgningskursus, som blev udbudt af min a-kasse. Det var en af a-kassens karriererådgivere, der selv havde stablet kurset på benene ud fra hans egne erfaringer. Jeg havde været på andre kurser inden for samme emne før, så jeg havde ikke de store forventninger til kurset. Det skulle dog hurtigt ændre sig. Især fordi karriererådgiveren gav os nogle simple, men effektive værktøjer til at proﬁlere os selv til en stilling og præcisere vores tilbud til virksomheden, så det fangede læserens opmærksomhed. Jeg lærte blandt andet, at man altid skal ringe op til kontaktpersonen på stillingsopslaget for at få præciseret, hvilken type kandidat de søger. Samtidig var jeg i gang med at læse bogen ’Kan vingerne bære? – håndbog i Jobjagt & karriereskift’ af Torben Lausten. Bogen er en oversættelse af den amerikanske bog ’What Color Is Your Parachute? 2008: A Practical Manual for Job-Hunters and Career-Changers’ af Richard Nelson Bolles,

ling med kunder. I mit tilfælde fandt jeg ud af, at ovenstående arbejdsområder svarede meget godt til, hvad der beskrives som en ’forretningsudvikler’. Det var en stillingsbetegnelse, jeg ikke havde hørt om før, så det blev pludselig nemmere at ﬁnde ﬂere interessante stillingsopslag. Desuden scannede jeg hurtigt andre stillingsopslag igennem og kiggede på arbejdsområder indeholdt i stillingsopslaget, for at se om de svarede til mine yndlingsområder.

Tro på dig selv Problemet med de gode stillinger er selvfølgelig, at der er mange ansøgere og dermed mange konkurrenter. Konkurrenter, der enten har gode karakterer, god erhverserfaring eller begge dele, og som man umuligt kan måle sig med – eller sådan tænkte jeg tidligere. Hvis man kommer ind i en tankegang, hvor man på forhånd har minimeret sandsynligheden for at få jobbet, så kommer det hurtigt til at skinne igennem i ens ansøgning. Så kommer man let til at udtrykke sig med sætninger som: ”Jeg har nogenlunde tjek på…”, eller ”jeg synes da selv, at jeg…”. Vendinger der udtrykker lav selvtillid og lave forventninger til sig selv. I den forstand er en ansøgning ikke meget anderledes end en profil på et netdating-site. Kan du forestille dig, hvor mange kvalificerede henvendelser du får på din profil, hvis du skriver: ”Jeg ser da nogenlunde ud”? Ikke særligt mange, vel? Bruger du i stedet teksten på at fremhæve dine personlige kvalifikationer og ikke dine mangler, kunne nogle formuleringer lyde: ”Jeg har god erfaring med”, ”jeg har gennem forløb XX fået indsigt i”. Med andre ord, sælg dig selv! Det lyder sikkert som en kliché, men bag stillingsopslaget gemmer der sig et andet menneske, som skal tage stilling til din ansøgning. Et menneske der kan påvirkes og inspireres. Kontaktpersonen bag stillingsopslaget skal gøres nysgerrig, overrasket eller imponeret. På den måde skiller du dig ud fra de andre ansøgere, da personer, der har gjort indtryk på én, altid vil være lettere at huske. Hermed ikke sagt at du skal være alt for kreativ i din ansøgning. Det kommer ofte an på branchen, hvordan kreative ansøgninger modtages, men det skader ikke at være en smule kæk eller fremhæve ting ved dig selv, der gør dig unik i en arbejdsmæssig sammenhæng.

»Jeg lærte blandt andet, at man altid skal ringe op til kontaktpersonen på stillingsopslaget for at få præciseret, hvilken type kandidat de søger« verdens bedst sælgende selvhjælpsbog til drømmejobbet. I Torben Laustens bog lærer man hurtigt, at stillingsbetegnelser kan man smide langt væk; de begrænser dig kun i din søgen efter drømmejobbet. For at sige det enkelt, så tænder stillingsbetegnelser de færreste, og der findes flere ’smarte’ betegnelser end nogensinde før som fx ’Front Line Officer’ i stedet for receptionist, eller ’Administrative Back-up’ i stedet for sekretær. I stedet bør man fokusere på arbejdsopgaver og arbejdsområder. Bogen gennemgår en række øvelser, hvor man tegner sit eget mindmap over flere omgange, for på den måde at finde ind til, hvad man bedst kan lide at lave. Første mindmap er med temaet ’Barndom’, der har forgreninger ud til de interesser, man havde i fritiden, skolen og evt. fritidsjob. Efterhånden som der kommer flere forgreninger, bliver det mere og mere tydeligt, hvad man syntes var interessant. Næste mindmaps omhandler temaerne ’Ungdom’, ’Fritid Voksen’, ’Udfordringer som voksen’ og ’Arbejdsopgaver jeg sætter størst pris på’. Da jeg havde lavet de forskellige mindmap-øvelser, fik jeg indkredset mine favoritarbejdsområder til at være projektledelse, rådgivning, teknologiudvikling, strategiplanlægning og udvik-

Inspiration

Ansøgning i praksis.indd 3

En dag på jobbet

Jobsøgning

Giv et godt tilbud de ikke kan afslå Når dét er på plads, er det vigtigt at stille mindst tre konkrete tilbud til virksomheden, som de vil få, hvis de vælger dig. Et af dem kunne fx være ”Bedre overblik over årsagerne til kundeafgang”. Ved siden af de tre punkter, opstiller du tre mere, der fortæller, hvordan du er i stand til at opfylde dem. Fx med udgangspunkt i første punkt kunne man skrive: ”I kraft af min erfaring med kundeanalyse fra virksomhed XX”. På den måde kan læseren hurtigt danne sig et overblik over, om det er en interessant kandidat til stillingen. Mine ansøgninger blev dermed kortet mere ned; sådan ca. fra 1½ side til 1 side. Før i tiden havde jeg vel nærmest oversolgt mig selv før en jobsamtale, og efterlod kun lidt at tale om. Den nye stil var at undersælge mig selv en smule, så budskabet blev kort og præcist. Hvis der var noget, der skulle uddybes,

Dit første job

Virksomheder

163

16-11-2008 09:51:18

kunne jeg gøre det til en jobsamtale. Målet var, og er det stadig i dag, at gøre læseren nysgerrig efter at møde personen bag ansøgningen. Effekten af jobsøgningskurset var til at få øje på. Hvis min hitrate sagde noget om, hvor mange ansøgninger der resulterede i en jobsamtale, så steg min hitrate fra 8% før kurset op til 90% efter kurset. Ikke lang tid efter havde jeg en god dialog i gang med ﬁre virksomheder.

Uopfordrede ansøgninger er stærkt undervurderede En af de ﬁre virksomheder kom jeg faktisk i kontakt med ved at sende en uopfordret ansøgning. Selvom det kan være svært at komme med et attraktivt tilbud, når man ikke ved, hvad virksomheden søger, så ﬁk jeg et andet syn på uopfordrede ansøgninger, efter jeg havde været på a-kassens kursus. Målet med en uopfordret ansøgning er i første omgang at få startet en dialog med virksomheden om deres behov, og hvor du eventuelt kan passe ind. Så er det pludselig lettere at skrive en uopfordret ansøgning. Og hvad bedre er, man kan tillade sig at drømme og vælge mellem alle de virksomheder, man kan tænke sig at arbejde for. Det hele handler om timing med uopfordrede ansøgninger. Det kan være, at din ansøgning kommer på et tidspunkt, hvor virksomheden er i overvejelser om at ansætte en medarbejder mere, og med din ansøgning på bordet behøver de pludselig ikke at slå stillingen op og betale dyre annoncekroner. Det ultimativt bedste ved uopfordrede ansøgninger er helt klart, at du er den eneste ansøger, og dermed er der ingen konkurrenter!

Jobsamtalen Min første jobsamtale var ved BEC i Roskilde. Jeg havde forberedt mig godt hjemmefra og følte mig godt klædt på til samtalen. Det hele foregik meget afslappet, hvor jeg først ﬁk lidt at vide om virksomheden og dens historie, kultur og organisation. Derefter blev jeg spurgt om min motivation for at søge jobbet, hvad jeg kunne bidrage med fra tidligere job, mine forventninger til BEC som virksomhed osv. Derudover blev jeg spurgt om, hvilken afdeling der kunne være

164

Ansøgning i praksis.indd 4

Inspiration

En dag på jobbet

interessant for mig. Vi snakkede lidt frem og tilbage, og valget faldt på Netbank, for det var et produkt, jeg var bekendt med på forhånd, og dermed et godt udgangspunkt for at lære virksomheden at kende. Jeg gik derfra med en god fornemmelse i maven og fik at vide, at jeg ville få besked om det videre forløb inden for to uger. Dernæst blev jeg indkaldt til anden samtale hos BEC. Her deltog min oprindelige kontaktperson fra HR samt en kvinde fra Netbank-afdelingen. Jeg måtte gentage nogle af svarene på spørgsmålene fra første samtale, så den anden person også fik et indtryk af, hvem jeg er, men ellers var meningen med samtalen også, at jeg skulle introduceres til arbejdet i afdelingen, så jeg kunne danne mig et bedre indtryk. Også denne samtale gik godt, og jeg fik mulighed for at stille nogle uddybende spørgsmål, som var opstået efter den første samtale. BEC ringede så tilbage to uger efter og tilbød mig et job.

Flere bud på hånden – hvad skal jeg vælge? Ind imellem samtalerne med BEC havde andre virksomheder også vist interesse, og hvad gør man så, når der pludselig er ﬂere interesserede? Jeg spillede med åbne kort fra starten og bad om ekstra betænkningstid hos BEC. Det blev modtaget godt, og jeg lovede at vende tilbage til min kontaktperson, hvis der var et af tilbuddene, der lød mere fristende, så BEC havde mulighed for at byde ind. Men valget faldt på BEC til sidst, fordi de tilbød en trainee-stilling, hvor jeg kommer rundt i hele virksomheden og også skal i praktik hos BEC’s kunder, bankerne. Derfor er mit råd: Tøv ikke med at fortælle, at du har ﬂere tilbud på hånden. Måske får du længere tid til at give endeligt svar, og derudover giver du arbejdsgiverne mulighed for at vise, hvorfor netop deres arbejdsplads er den bedste. Det viser kun, at du er eftertragtet, og det øger din arbejdsmarkedsværdi. Så efter fem måneder med arbejdsløshed og en del nervøsitet og angst lykkedes det mig alligevel at få en god start på karrieren. Mit bedste råd til nye kandidater er derfor: Få dig en personlig karriererådgiver hos din a-kasse eller fagforening. Det er en fantastisk støtte, og dine ansøgninger bliver meget skarpere af det.

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

16-11-2008 09:51:45

Vil du gøre en forskel? Det gør mere end 175.000 medarbejdere, fordelt på 2000 forskellige arbejdspladser i staten, hver dag. Fælles for job i staten er, at du gennem dit daglige arbejde medvirker

Vil du gøre en forskel?

til at udvikle vores samfund samtidig med, at du gør en forskel for din egen karriere.

Hver dag gør 160.000 medarbejdere i staten en forskel. På tværs af de mange jobs gør alle en forskel for det danske Det er noget særligt at være ansat i staten. samfund – på netop deres måde.

Staten løser en lang række vigtige opgaver,

der hver især har tilMed formål at drive ogkommer udvikledu til at løse en lang række opgaver, et job i staten harettilvelfungerende formål at drive og udvikle det danske samfund som et det danske samfundder som

demokrati.

af verdens mest velfungerende demokratier. På AISEC 2007 kan du møde medarbejdere fra en række statslige

Det fælles mål binder statens institutioner arbejderpladser, bl.a.

sammen og gør det særligt meningsfuldt at - Ministeriet for Fødevarer. Landbrug og Fiskeri være medarbejder og leder i staten. - Udenrigsministeriet - Skatteministeriet - Undervisningsministeriet - Beskæftigelsesministeriet � �� - Finansministeriet � �� - Miljøministeriet

Vil du

� �� forskellige fagområder? � �� petencer?

På job-i-staten.dk opslås alle ledige stillinger i staten, så der er rig mulighed for at ﬁnde netop det job, der gør en forskel for dig.

Så er et job i staten noget for dig!

På www-job-i-staten.dk kan du få mere at vide om staten som arbejdsplads, statens personaleog ledelsespolitik og se de ledige stillinger i staten.

Annoncer-KV09.indd 6

14-11-2008 08:57:53

HR-panelet om

Netansøgninger Hvordan kan man bruge nettet i jobjagten? Nettet er i dag det mest anvendte medie i jobsøgningen. De fleste virksomheder annoncerer deres job på deres respektive hjemmesider, og der findes desuden en del jobsøgningsportaler, hvor man kan oprette jobagenter og automatisk få tilsendt jobannoncer inden for ens søgekriterier. Derudover kan nettet også bruges til at søge oplysninger om virksomheden i forbindelse med en eventuel jobsamtale. Frank Olsen, personaledirektør, Siemens A/S Du kan bruge nettet til at samle viden om den virksomhed, du søger ansættelse hos og på den måde få en bedre idé, om det er et sted, du har lyst til at arbejde. En virksomheds hjemmeside er jo også der, du finder stillingsopslagene, og hvor du kan finde testimonials fra medarbejdere, som allerede er ansat. Louise Bovbjerg, HR Manager, Sirius IT A/S

Hvad skal man være opmærksom på, hvis man sender sin ansøgning via nettet? Gør selve e-mailen kort og vedhæft begrundet ansøgning samt CV som ﬁler (gerne PDF). Mærk din ansøgning tydeligt, så det er nemt at videreformidle den og se, hvad du er interesseret i. Anne Abraham, HR Chef, Krüger A/S Det er en rigtig god idé at sætte funktionen på, hvor du som afsender får besked, når modtageren har åbnet og herved modtaget mailen. Det er den bedste måde, hvorpå du kan sikre dig, at ansøgningen er kommet frem i tide. Vibeke Møgelvang, chef for Personale- og udviklingskt., Fødevareministeriet

Skal man sende links eller vedhæftninger med på det, man eventuelt har lavet? CV og ansøgning er tilstrækkeligt i første omgang. Dorthe Hove Olesen, Head of Recruitment, FOSS Det ville være en god idé. Ellers medbring det til første samtale. Thomas Clement Christensen, rekrutteringschef, Deloitte

Anne Abraham, HR Chef, Krüger A/S

166

6 Netansøgninger.indd 2

Birgit Spek, HR Development Manager, Linak A/S

Inspiration

Dorthe Hove Olesen, Head of Recruitment, FOSS

En dag på jobbet

Frank Olsen, personaledirektør, Siemens A/S

Jobsøgning

Frederikke Rømer-Odgaard, HR Konsulent, Fertin Pharma A/S

Dit første job

Virksomheder

16-11-2008 11:21:58

Det kommer an på, hvilket job man søger. Det kan være relevant at vise sin produktion af hjemmesider, hvis man søger et job som IT-konsulent. Hanne Andersen, HR direktør, VP Det kan være en god idé at sende links med, men ansøgeren kan ikke forvente, at virksomheden læser disse. Relevante bilag som CV, eksamensbeviser m.v. skal altid medsendes og skal ikke vedlægges som links. Birgit Spek, HR Development Manager, Linak A/S

Hvis jeg indtaster min UOPFORDREDE ansøgning via en formular på jeres hjemmeside, hvad sker der så med den? Din uopfordrede ansøgning registreres i vores database, og rekrutteringskonsulenten bliver bekendt med den. Herefter vil vi kontakte dig inden fire uger, hvis der er noget, vi ønsker at få uddybet. Er der ingen ledige job, der p.t. matcher dine ønsker, vil vi gemme ansøgningen i 6 mdr. Frederikke Rømer-Odgaard, HR Konsulent, Fertin Pharma A/S Vi sender din uopfordrede ansøgning til ledere i forskellige afdelinger i huset, hvor din ansøgning kunne være interessant. Vi ansætter tit medarbejdere på baggrund af uopfordrede ansøgninger. Hvis vi ikke har en stilling ledig, men finder din profil interessant, vil vi gerne opbevare din ansøgning i vores emnebank i 6 måneder og kontakte dig, hvis der i den periode skulle blive en ledig stilling. Pernille Juel Sefort, HR-udviklingschef, ATP Via vores rekrutteringssystem ryger den ind i vores CV database, hvor vi opbevarer den i 6 måneder. Kandidaten vil blive kontaktet, hvis der skulle dukke nogle relevante stillinger op. Louise Bovbjerg, HR Manager, Sirius IT A/S

Hvis jeg indtaster min OPFORDREDE ansøgning via en formular på jeres hjemmeside, hvad sker der så med den? Den bliver registreret i vores rekrutteringsdatabase, hvorefter du modtager en bekræftelse på, at vi har modtaget din ansøgning. På denne måde har vi alle dine data, når vi skal udvælge kandidater til samtale, og vi har løbende mulighed for at se, hvor din ansøgning er i processen. De, der skal rekruttere, kan se både din ansøgning og dit CV. Frank Olsen, personaledirektør, Siemens A/S Vi modtager den i vores job-indbakke, du får en automatisk bekræftelse på, at vi har modtaget din ansøgning, og den registreres i vores rekrutteringssystem. Dorthe Hove Olesen, Head of Recruitment, FOSS Hos os modtager vi opfordrede ansøgninger via vores hjemmeside, hvor kandidaterne lægger deres ansøgning, CV samt andre relevante dokumenter ind i vores rekrutteringssystem tilknyttet et konkret stillingsopslag. Derefter varetager den rekrutteringsansvarlige for det konkrete stillingsopslag den videre proces. Thomas Clement Christensen, rekrutteringschef, Deloitte

Hanne Andersen, HR direktør, VP

Inspiration

6 Netansøgninger.indd 3

Louise Bovbjerg, HR Manager, Sirius IT A/S

En dag på jobbet

Thomas Clement Christensen, rekrutteringschef, Deloitte

Vibeke Møgelvang, chef for Personaleog udviklingskt., Fødevareministeriet

Jobsøgning

Dit første job

Pernille Juel Sefort, HR-udviklingschef, ATP

Virksomheder

167

16-11-2008 11:22:25

��

Annoncer-KV09.indd 4

��

14-11-2008 08:58:17

CV’et skal give din læser et hurtigt og godt overblik over dine kompetencer. Derfor bør du overveje, hvilke egenskaber du vil medtage – og hvilke af dem du vil fremhæve. Kig med her og få inspiration til, hvordan du bygger dit CV op.

CV’et C

urriulum Vitae (CV) betyder livsløbebane og består af en struktureret opremsning af dine erfaringer – både faglige og personlige. CV’et favner både uddannelse, studiejob, sprog- og IT-kundskaber, personlige interesser etc. Kort sagt giver CV’et et hurtigt overblik over, hvem du er.

Det kan virke uoverskueligt at skulle starte på at udarbejde et CV, og det er helt sikkert også et dokument, du hele tiden skal arbejde med at gøre bedre, efterhånden som du får ﬂere kompetencer at skrive på. Du udvikler dig jo hele tiden, og det er vigtigt, at dit CV er ’up to date’. Du bør behandle dit CV, som du behandler din ansøgning: Tilpas det efter det job, du søger. Du behøver ikke nødvendigvis lave et helt nyt CV hver gang, du søger job, men det kan være hensigtsmæssigt at tilpasse sit CV til en given stillingstype som fx journalist, kommunikationsmedarbejder, webredaktør, marketingkoordinator etc. Søger du fx en stilling som journalist, er dine skriveerfaringer sikkert det væsentligste, hvorimod en marketingkoordinator muligvis bør have større fokus på evner inden for layout og salg end skriveriet. Derfor er det vigtigt, at du jonglerer rundt med dine erfaringer og justerer dem i forhold til de job, du søger. Det forholder sig nøjagtig med CV som med ansøgninger: De er personlige, og der er ingen, der har den endegyldigt rigtige opskrift. Men der ﬁndes nogle meget anvendte skabeloner for, hvordan et CV kan se ud, som du på de efterfølgende sider kan lade dig inspirere af.

Det kronologiske CV Dette CV er bygget op efter årstal, og alle kompetencer er listet i kronologisk rækkefølge – husk at begynde med det

Inspiration

CV'et.indd 1

En dag på jobbet

Jobsøgning

nyeste! Hvis du vælger denne opstilling, skal du være opmærksom på, at CV’et ikke blot bliver en opremsning af en masse årstal og uddannelsesinstitutioner, kurser, studiejob etc. Men du skal gøre så meget som muligt ud af at beskrive, hvilke erfaringer du har fået det pågældende sted. Det kan være opgaver, du har arbejdet med på studiet, eller ansvarsområder, som du har haft i dit studiejob. Når disse oplysninger føjes til dit CV, har din kommende arbejdsgiver bedre mulighed for at danne sig et overblik over dig, og hvad du kan tilbyde.

Det funktionsopdelte CV Dette CV fokuserer mere på dine kompetencer end hvornår, du har lavet hvad. Ved at anvende denne opstilling giver du hurtigt et overblik over, hvad du kan. Husk at medtage ALT, hvad du har lært – også under studierne. Beskriv hvilke fagområder du har beskæftiget dig med. Er du kommunikationsuddannet, kan du nævne fx retorik, kommunikation i organisationer, medieformidlet kommunikation etc.

Gode skabeloner Uanset hvilken opstilling af dit CV, du vælger, har du mulighed for at få hjælp til opsætning i Word. Dette program rummer en række forhåndsdeﬁnerede skabeloner til CV, som du kan bruge – eller lade dig inspirere af. Afhængigt af hvilken version af Word du har, vil der være en række forslag til CV-opstillinger. Gør dit CV personligt og husk, at det er din mulighed for på ganske overskuelig måde at præsentere dig i punktform. Nogle personalechefer læser CV’et før selve ansøgningen (!) – derfor skal du tænke på, at CV’et skal være let tilgængeligt.

Dit første job

Virksomheder

169

17-11-2008 11:14:42

Kronologisk

1) Overskrift CV eller Curriculum vitæ

CV 2) Personlige data Navn, adresse, (mobil)telefonnummer, e-mail, civilstand etc.

3) Resumé Beskriv kort og præcist dine kompetencer, hvad du har beskæftiget dig med, og hvad du brænder for at arbejde med. Det er afgørende, at resuméet er personligt og beskriver lige netop dig som person.

170

CV'et.indd 2

Inspiration

nsen

Marie Jørge Profil:

r 1980 10. Oktobe Født: ndergade 35 Sø e: Adress se N 5270 Oden By: 34 56 12 66 Telefon: æne.dk email@dom E-mail: boende m Sa d: Civilstan rene em studieå og har genn t mediemunikation de m an Ko dt let an id orm ikation – bl Resumé: ag. i Medief munikation r af kommun nnet cand.m rsonel kom llige facette Jeg er udda ange forske ioner, interpe m at ed nis og salg. m g ga ig or tin i m t ikation telemarke beskæftige n, kommun faring med mmunikatio fået god er ob iej ud st formidlet ko er. mine kompetenc n har jeg via enneskelige etc. Desude r i flok. faglige og m te løf ine vi m or de krav til bå kollegaer, hv , der stiller blandt gode er for et job trives godt Jeg brænd -player, der am te t ge æ pr Jeg er en ud Ø e: 20 Aalborg iversitet, 92 Aalborg Un n tio 08 ika 20 rer, un m 03 20 er, i brochu idlet Kom nettet, i pjec . Medieform Cand. Mag ormation på inf af e els dersøgelser Tilrettelægg på video • antitative un delelser og tative og kv ali kv e: i pressemed lys tana og segmen formidling er Målgruppeog mundtlig • ergrænseflad mt skriftlig serede brug ba iewteknik sa rv ITte af In g nin rm • fo ud isk stet Sproglig/æ • Intranet) ider) g (herunder (fx hjemmes nnem dialo sudvikling ge ion at nis ga Or • se , 5000 Oden VUC Odense eau A niv , 2001 - 2001 lsk ge En i tuderende Enkeltfagss ense n, 5000 Od Tietgenskole 2000 - 2001 en m sa e Handelsek 1-årig Højer jerg 20 Glamsb mnasium, 56 Vestfyns Gy 1997 - 2000 glig linie 1.-3. g spro

Uddannels

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

4) Uddannelse Du skal nævne de uddannelser, du har gennemført. Begynd altid med den senest afsluttede. Du kan også vælge at skrive de kurser, du har deltaget i, og som har relevans for det job, du søger.

Virksomheder

17-11-2008 11:15:07

et kronologiske CV er en klassisk anvendt opstilling, hvor du lister din uddannelse, ansættelsessteder etc. efter årstal. Fordelen er, at læseren hurtigt får et overblik over dine ansættelsessteder – men vedkommende har til gengæld en anelse sværere ved hurtigt at ﬁnde dine kompetencer.

Erhvervserfa

rin

5) Ansættelser I dette CV fremgår dine kompetencer af dit arbejdsområde, så du kan med fordel uddybe de sider af dine arbejdsområder, der har relevans for den stilling, du søger. Forsøg at gøre beskrivelsen af arbejdsområdet præcis og forholdsvis kort. Husk årstal for ansættelsesperioden, og start altid med den nyeste ansættelse først

6) Udlandsophold Har du været i udlandet enten efter studierne eller undervejs, kan det være relevant at påføre hvor og hvornår, samt hvad du evt. beskæftigede dig med.

9) Andre relevante oplysninger Her kan du skrive andre oplysninger, du ﬁnder relevante at fortælle en kommende arbejdsgiver om. Det kunne f.eks. være fritidsinteresser eller personlige forhold (fødselsdato, familiære forhold, børn).

Inspiration

CV'et.indd 3

Når du begynder at opbygge dit kronologiske CV, så gør det i omvendt rækkefølge. Start med det nyeste først, for det er altid de mest friske kompetencer, som arbejdsgiveren er interesseret i. Husk at angive arbejdsområder både fra studiet og studiejobbet, så læseren kan se, hvad du har lavet. Det er ikke nok bare at nævne jobtitel og virksomhed. Husk også at have nogle gode overskrifter, så det er let at ﬁnde rundt i CV’et.

g: 2006 - 2008 Hjælpeorgan isation, 9000 Frivillig lektie Aalborg hjælper • Støtte til 810-årige i da • nsk og mat Registrerin ematik g af elever • Vedligeholde lse af databa • se Diverse adm inistrative op Kontakt ev gaver t. Chef 1 (tl f. 65 12 34 56) 2007 - 2007 Redaktion A/S, 1092 Kø Journalistpr benhavn K aktikant • Traditionelt journalistisk • arbejde til lo Kontakt til kal tv medvirkend Kontakt ev e, research t. Chef 3 (tl og redigerin f. 33 12 34 g 56) 2004 - 2006 Telemarketin g A/S, 9000 Telekonsulen Aalborg t • Marketingog analyse • op gaver Udring til pr ivat- og erhv • ervskunder Sideopgave r for Kundes Kontakt ev ervice t. Chef 2 (tl f. 98 12 34 56)

7) Sprogkendskab Her kan du skrive, hvilke sprog du behersker, og om du både kan tale, skrive og læse sproget samt på hvilket niveau.

Udlandsop ho

ld:

2002 - 2003

½ års kibbu

tzophold, Isr

ael

Sprogkend

Dansk: Engelsk: Fransk: Tysk: Svensk:

skab Perfekt ( Sk rift og tale) Flydende (S krift og tale) Til husbehov (Skrift og ta le) Til husbehov (Skrift og ta le) Flydende/ti l husbehov (Tale)

8) IT-kendskab

It-kendskab :

Microsoft Of fice: Internet/E-m ail: Adobe:

Word, Exce l, Power Po int Explorer, Ou tlook Photoshop, InDesign

Fritid:

Jeg er udpr æget sports menneske sprunget Bu og holder af ngy Jump i alle slags sp Indonesien, badminton ortslige udfo rapellet fra på motions rdringer. Fx siloer og kla plan. har jeg tret på mur . I dag spille r jeg

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Her kan du skrive, hvilke ITprogrammer, du har erfaring med og evt. påføre din kendskabsgrad til det pågældende program.

Virksomheder

171

17-11-2008 11:15:25

Funktionsopdelt

1) Overskrift CV eller Curriculum vitæ

CV nsen

Marie Jørge

2) Personlige data Navn, adresse, (mobil)telefonnummer, e-mail, civilstand etc.

Profil:

r 1980 10. Oktobe Født: 35 Søndergade Adresse: se N 5270 Oden By: 66 12 34 56 Telefon: æne.dk email@dom E-mail: ende bo m Sa Civilstand:

dieårene gennem stu edietion og har Kommunika ndt andet m et bla – idl n m or tio tion munika i Medief l kommunika cand.mag. etter af kom ne et fac rso nn ige pe da ell er ud int Jeg er salg. ationer, ange forsk arketing og mig med m tion i organis lem et te ika ftig ed un æ m m sk m be n, ko erfaring mmunikatio job fået god er. formidlet ko mine studie kompetenc n har jeg via enneskelige r i flok. etc. Desude faglige og m ine hvor vi løfte de m er, bå ga til lle av ko kr , der stiller blandt gode er for et job trives godt Jeg brænd -player, der præget team Jeg er en ud

Resumé:

petencer: Faglige kom

g af tv-indsla tion , redigering brochurer, Kommunika t, i pjecer, i nik, research tte ek ne wt vie på er Int mation or • inf r af e els undersøgelse esider) Tilrettelægg på video kvantitative • mm delelser og ader (fx hje kvalitative og efl e: ns lys æ i pressemed na gr ta er ug og segmen baserede br Målgrupperanet) rmning af IT• (herunder Int stetisk udfo Sproglig/æ nnem dialog ge eligheder • ing sk ikl an sudv gnev ion re at og nis se ga Or læ • af børn med Undervisning • Marketing gopgaver Telemarketin ervskunder • ivat- og erhv Udring til pr • ald eopk Kundeservic •

5) Sprogkendskab Her kan du skrive, hvilke sprog du behersker, og om du både kan tale, skrive og læse sproget samt på hvilket niveau.

172

CV'et.indd 4

Inspiration

Salg • •

e kunder eksisterend kunder Mersalg til sisterende ek af e lej Kundep

Sprog • • • •

tale) kt (Skrift og Dansk: Perfe ift og tale) dende (Skr Engelsk: Fly krift og tale) husbehov (S le) Fransk: Til (Skrift og ta ov eh sb hu Tysk: Til

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

4) Faglige kompetencer Find f.eks. 4-6 hovedoverskrifter med kompetencer af relevans for det job, du søger – tænk over rækkefølgen og brug tid på at udarbejde relevante underpunkter, der uddyber hver af dine hovedkompetencer. Du kan evt. inddrage erhvervsarbejde, du har haft i studietiden, og relevant erfaring, du har fået i forbindelse med kurser, projektarbejde, specialeskrivning m.v. i din studietid.

Virksomheder

17-11-2008 11:15:44

det funktionsopdelte CV lister du dine erfaringer efter kompetencer og ikke så meget, hvor du har været ansat og hvornår. Fordelen er, at du som nyuddannet måske ikke har så langt et karriereforløb bag dig, og derfor vil det funktionsopdelte CV nok se knap så ’tomt’ ud som det kronologiske CV. Med det funktionsopdelte CV skal du medtage alle de kompetencer, du har fået via uddannelse, studiejob, organisationsarbejde mm.

IT • • • • • • •

6) IT-kendskab Her kan du skrive, hvilket IT-programmer, du har erfaring med og evt. påføre din kendskabsgrad til et pågældende program.

Du skal sikre dig, at de funktioner, der har relevans for det job, du søger, står øverst. Derfor skal du hele tiden prioritere dine kompetencer og vælge fra/til, så det passer med jobbet – og så læseren hurtigt får øjnene op for, at du har relevante erfaringer i forhold til det søgte job. Husk at have nogle gode overskrifter, så det er let at ﬁnde rundt i CV’et.

Microsoft W ord: Superb ruger Microsoft Po wer Point: Su perbruger Microsoft Ex cel: Bruger Internet Ex plorer: Supe rbruger Microsoft Ou tlook: Supe rbruger Adobe Phot oshop: Brug er Adobe InDe sign: Bruger

Uddannels e:

7) Uddannelse Du skal nævne de uddannelser, du har gennemført. Begynd altid med den senest afsluttede. Du kan også vælge at skrive de kurser, du har deltaget i, og som har relevans for det job, du søger.

9) Andre relevante oplysninger

CV'et.indd 5

Arbejdsgive re

: 2006 - 2008 Hjælpeorgan isation 9000 2007 - 2007 Aalborg Redaktion A/S 1092 Kø 2004 - 2006 benhavn K Telemarketin g A/S 9000 Aalborg

8) Ansættelser

Fritid:

Her kan du skrive andre oplysninger, du ﬁnder relevante at fortælle en kommende arbejdsgiver om. Det kunne f.eks. være fritidsinteresser eller personlige forhold (fødselsdato, familiære forhold, børn).

Inspiration

2003 - 2008 Aalborg Un iversitet 92 • Cand. Mag 20 Aalborg . Medieform Ø idlet Komm unikation 2001 - 2001 VUC Odense 5000 Oden • Enkeltfagss se tuderende i Engelsk, niv eau A 2000 - 2001 Tietgensko len 5000 Od • 1-årig Højer en se e Handelsek samen 1997 - 2000 Vestfyns Gy mnasium 56 • 1.-3. g spro 20 Glamsb glig linie jerg

Jeg er udpr æge Fx har jeg sp t sportsmenneske og holder af all runget Bung e slags spor y Jump i In I dag spille tslige udford donesien, ra r jeg badm ringer. inton på mot pellet fra sil oer og klatre ionsplan. t på mur.

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Husk at opgive navnene på de virksomheder, du har været ansat i. List dem kronologisk og med den seneste ansættelse først.

Virksomheder

173

17-11-2008 17:47:38

Danmarks Danmarksstørste største samling samlingafafjob jobkun kunfor for højtuddannede: højtuddannede: 2500 2500job jobi i1650 1650jobannoncer jobannoncer 200 200job jobtiltilnyuddannede nyuddannede 50 50traineejob traineejob 500 500studenteropslag studenteropslag 600 600frivilligjob frivilligjob

(Dagligt gennemsnit 1. halvår 2008)

JB annonce.indd 4

17-11-2008 12:54:36

JB annonce.indd 5

17-11-2008 12:55:09

HR-panelet om

CV Hvad skal CV’et indeholde? CV’et skal indeholde en kronologisk oversigt over formel uddannelse og kurser. Herudover skal CV’et indeholde en oversigt over dine tidligere job. Vibeke Møgelvang, chef for Personale- og udviklingskt., Fødevareministeriet Lige præcis det, der viser arbejdsgiveren, at du er den rette til jobbet. Din videregående uddannelse samt din erhvervserfaring. Samt et billede af mennesket bag CV’et. Hanne Andersen, HR direktør, VP Det er vigtigt, at du udarbejder et fyldestgørende og grundigt CV. Du skal derfor have styr på alt det, du kan og er god til. Det betyder, at dit CV bør indeholde dine personlige data, dine erhvervserfaringer, dine personlige egenskaber, fakta om din uddannelse og relevante kurser, dine sprogkundskaber, dit it-kendskab, din eventuelle deltagelse i foreninger eller udvalg og dine fritidsinteresser. Frank Olsen, personaledirektør, Siemens A/S CV’et skal først og fremmest være præcist og overskueligt. Det er utrolig vigtigt, når man skal gennemlæse et CV, at det er stillet pænt op og indeholder alle væsentlige informationer. CV’et skal frem for alt indeholde kandidatens uddannelses- og erhvervserfaring – gerne opdelt i de to ’kategorier’ men altid med de sidste nye ’poster’ øverst. Derudover kan tilføjes oplysninger om kurser, certiﬁkater, rejser, fritidsinteresser osv. Endelig er det vigtigt, at CV’et indeholder dine kontaktoplysninger, så det er nemt at komme i kontakt med dig. Frederikke Rømer-Odgaard, HR Konsulent, Fertin Pharma A/S

Skal man oplyse om fritidsinteresser i sit CV? Ansøgeren må meget gerne fortælle om sine fritidsinteresser, da det er relevant i forhold til det hele menneske, vi eventuelt skal ansætte. Birgit Spek, HR Development Manager, Linak A/S De personlige interesser er en del af det samlede billede, som vi forsøger at danne os af dig. Fritidsinteresserne vil aldrig være et kriterium i sig selv, men er med til at give os et samlet indtryk af, hvem du er som person. Anne Abraham, HR Chef, Krüger A/S

Anne Abraham, HR Chef, Krüger A/S

176

7 CV.indd 2

Birgit Spek, HR Development Manager, Linak A/S

Inspiration

Dorthe Hove Olesen, Head of Recruitment, FOSS

En dag på jobbet

Frank Olsen, personaledirektør, Siemens A/S

Jobsøgning

Frederikke Rømer-Odgaard, HR Konsulent, Fertin Pharma A/S

Dit første job

Virksomheder

16-11-2008 11:24:15

Gerne, hvis det kan give os et endnu bedre indtryk af dig! Men det er vigtigt at have for øje, at fritidsinteresser kun er en meget lille del af CV’et, og du bør derfor ikke bruge alt krudtet her. Vibeke Møgelvang, chef for Personale- og udviklingskt., Fødevareministeriet Det kan være en udmærket idé at nævne lidt om personen bag CV’et. Herunder fritidsinteresser, familiære forhold osv. Det kan være en god åbning til den mere uformelle del af ansættelsessamtalen. Dorthe Hove Olesen, Head of Recruitment, FOSS

Hvordan ser et dårligt CV ud? Et dårligt CV er et CV, der er ustruktureret og enten er for detaljeret omkring eller mangler beskrivelser af opgaver og resultater. Thomas Clement Christensen, rekrutteringschef, Deloitte Det er rodet, uoverskueligt, langt og uden tidsangivelser, eller der er uforklarede huller i kronologien. Vibeke Møgelvang, chef for Personale- og udviklingskt., Fødevareministeriet Et dårligt CV er, når der ikke er tidsmæssig sammenhæng i aktiviteterne. Det er ikke noget problem at have været arbejdssøgende i en periode. Hellere skrive det, end at CV’et ikke hænger sammen. Vi har også set ansøgere, der skriver, at de har gennemgået et studie, og i samtalen kommer det så frem, at de aldrig har afsluttet studiet – vær ærlig. Birgit Spek, HR Development Manager, Linak A/S

Har du gode råd i forbindelse med CV’et? Kronologisk struktur, med dit nuværende job eller uddannelsestrin øverst. Fokusér på at gøre det struktureret og let tilgængeligt. Og husk tidsangivelserne – det er død-frustrende, når kandidater ikke angiver, hvor mange måneder de har været ansat de pågældende steder. Louise Bovbjerg, HR Manager, Sirius IT A/S Vær præcis og hold dig fra at pynte på virkeligheden! Også når det gælder beskrivelse af, hvilke opgaver du har varetaget. Det er vigtigt at skelne imellem, om man har deltaget/været projektleder på/ansvarlig for de opgaver, man beskriver. Dorthe Hove Olesen, Head of Recruitment, FOSS Begræns det; et præcist og relevant CV er langt bedre end et detaljeret og overfyldt CV. Der skal være plads til at uddybe det i samtalen, så du overrasker eller viser kompetenceoverskud, der vil gøre arbejdsgiveren interesseret. Hanne Andersen, HR direktør, VP Når du først én gang har opstillet et præcist og overskueligt CV, er det en stor fordel løbende at holde det opdateret fx omkring erhvervserfaring, kurser osv. Frederikke Rømer-Odgaard, HR Konsulent, Fertin Pharma A/S

Hanne Andersen, HR direktør, VP

Inspiration

7 CV.indd 3

Louise Bovbjerg, HR Manager, Sirius IT A/S

En dag på jobbet

Thomas Clement Christensen, rekrutteringschef, Deloitte

Vibeke Møgelvang, chef for Personaleog udviklingskt., Fødevareministeriet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

177

16-11-2008 11:25:56

HR-panelet om

Bilag Skal man vedlægge eksamensbevis? Som nyuddannet kandidat er det en god ting at vedlægge en kopi af sit eksamensbevis. Hvis du ikke vedlægger det, vil vi bede om, at du har det med ved 1. samtale. Pernille Juel Sefort, HR-udviklingschef, ATP Eksamensbevis kan med fordel vedlægges, da det giver et indblik i personens faglighed. Birgit Spek, HR Development Manager, Linak A/S Hos os behøver man som udgangspunkt ikke at vedlægge eksamensbevis. Man kan dog gøre det, når man er helt nyuddannet, da det giver et indtryk af den uddannelse, man netop har afsluttet. Men ellers beder vi typisk folk tage det med til samtalen, hvis vi gerne vil se det. Frank Olsen, personaledirektør, Siemens A/S Nej. Du kan angive en god specialekarakter – men gem beviserne til samtalen. Men hav dem allerede klar til 1. samtale, hvis du skulle blive bedt om at aﬂevere dem. Så er du ikke med til at forhale processen. Hanne Andersen, HR direktør, VP Ja, som nyuddannet proﬁl er det dit bevis for, hvilke resultater du har opnået på dit studie. Og samtidig er det virksomhedens mulighed for at få et indblik i kandidatens faglige evner. Louise Bovbjerg, HR Manager, Sirius IT A/S Vi kræver typisk i jobopslaget, at man vedlægger eksamensbeviser. Alternativt skal eksamensbeviser medbringes til samtalen. Vibeke Møgelvang, chef for Personale- og udviklingskt., Fødevareministeriet

Hvad bruges eksamensbeviset til – hvad kan det sige og ikke sige? Eksamensbeviset giver et godt overblik over, hvilke fag ansøgeren har gennemgået og til dels også, hvilken faglighed vi kan forvente af ansøgeren inden for de gennemgåede fag. Birgit Spek, HR Development Manager, Linak A/S

Anne Abraham, HR Chef, Krüger A/S

178

8 Bilag.indd 2

Birgit Spek, HR Development Manager, Linak A/S

Inspiration

Dorthe Hove Olesen, Head of Recruitment, FOSS

En dag på jobbet

Frank Olsen, personaledirektør, Siemens A/S

Jobsøgning

Frederikke Rømer-Odgaard, HR Konsulent, Fertin Pharma A/S

Dit første job

Virksomheder

16-11-2008 11:28:21

Eksamensbeviset bruges primært som dokumentation for, at du har fuldført den pågældende uddannelse. Herudover kan dine karakterer vise lidt om dit engagement, samt hvor dine styrker og svagheder ligger. Frank Olsen, personaledirektør, Siemens A/S Eksamensbeviset har størst betydning, hvis ansøgeren er helt eller forholdsvis nyuddannet. Det er naturligvis et bevis for, at ansøgeren har gennemført sin uddannelse, men derudover kan det også give et hint om ansøgerens stærke/svage faglige kompetencer, og om dette stemmer overens med ansøgerens egen fremlægning af kompetencerne. Valgfag og opgavetitler giver endvidere et indblik i ansøgerens interesser inden for fagområdet. Et ﬂot eksamensbevis er ikke nogen garanti for, at kandidaten er den rette til jobbet. Omvendt afskriver et eksamensbevis med et gennemsnit under middel heller ikke nødvendigvis en kandidat. Dog vægtes eksamensbeviset højere, jo mere nyuddannet en kandidat er. Frederikke Rømer-Odgaard, HR Konsulent, Fertin Pharma A/S

Skal man vedlægge udtalelser, anbefalinger m.m.? Det er ikke et must, men det vil altid blive læst med interesse. Ellers medbring disse ved første samtale. Thomas Clement Christensen, rekrutteringschef, Deloitte Nej. Vi beder om referencer, hvis vi ﬁnder det relevant. Dorthe Hove Olesen, Head of Recruitment, FOSS I den grad som du vurderer, at det kan være relevant for virksomheden, er det ﬁnt at vedlægge udtalelser eller anbefalinger. Vi sætter også stor pris på, hvis du har en person, du kan referere til. Pernille Juel Sefort, HR-udviklingschef, ATP Man skal kun vedlægge anbefalinger, der er relevante for den pågældende stilling. Vibeke Møgelvang, chef for Personale- og udviklingskt., Fødevareministeriet

Skal man vedlægge foto? Vi anvender ikke ansøgerens foto som udvælgelseskriterium, men det kan give ansøgningen et mere personligt præg. Anne Abraham, HR Chef, Krüger A/S Du kan vælge at sætte et foto på dit CV, men det er ikke et krav. Frank Olsen, personaledirektør, Siemens A/S I vores rekrutteringssystem er det valgfrit, om man ønsker at vedlægge foto. Vedlægger du et foto, skal det være et vellignende pasfoto – drop billedet fra julefrokosten eller fra din sidste ferie. Og omdøb for Guds skyld ﬁlen, så den ikke hedder ’Julefrokost hos Hans’. Det giver ikke det bedste indtryk. Louise Bovbjerg, HR Manager, Sirius IT A/S Mange ansøgere sætter foto på, og det, synes vi, er ﬁnt, men det er ikke en absolut nødvendighed. Pernille Juel Sefort, HR-udviklingschef, ATP

Hanne Andersen, HR direktør, VP

Inspiration

8 Bilag.indd 3

Louise Bovbjerg, HR Manager, Sirius IT A/S

En dag på jobbet

Thomas Clement Christensen, rekrutteringschef, Deloitte

Vibeke Møgelvang, chef for Personaleog udviklingskt., Fødevareministeriet

Jobsøgning

Dit første job

Pernille Juel Sefort, HR-udviklingschef, ATP

Virksomheder

179

16-11-2008 11:28:51

10jobsa ti p m

en med i virksomhed 1. Få indsigt talen star ter hjemme hos dig selv, at du

am ler om Succes til jobs ejde, der hand de – et forarb ej rb til samtale ra al fo t sk lid du et so rksomhed, vi n 2de i d in g ler’ på side 18 skal sætte di om jobsamta et el t an ig -p ds R in r ’H dan du få hos. I ar tiklen råd om, hvor de go e kk ræ s. 183 får du en til samtale ho hed, du skal i den virksom r sserer dig fo , at du intere du r se vi om t, ered rsøge, Er du velforb tid til at unde har givet dig og at sende n al de gn he si m virkso t er et godt de og g, erer di r fo udover minim det er et sted amtalen. Der bs jo d e til m ve m en or du kan ko til interviewer episoder, hv e ns ig de nl r pi le r el fo somheden du risikoen kender til virk t te in du at at afsløre, produk ter.

2 . Fo r

e smål n god idé at forberedn. g r ø p s le e b e re d f samta , e r det

4. Kom nervøsite

le ta bsamta e i løbe lighed ger til jo kan still ta u r du mu u d d få r m – ø o s g F n l, li å ? ik m v g ud mentor pørgs om fagli et pa r s y ttet en le n d lk n ti a u h bl.a. Får d D e ka n ur ser ? ordan me på k m o k som hv å t s , g n for a ti løde’ sociale mere ’b r nogle e m r o e r d le d n semple ller om t ka n ha ﬂere ek gerer, e n e Eller de ’ fu S n . n n le e ladse samta rdning rbejdsp ved job a frokosto l å å p m r s spørg mente skarpe a r r a ng e ine 20 ’D n le i ar tik idé at 188. en god t e d på side r må l e it eksaspørgs it CV, d d d e , g m in te øgn n en lis din ans Forude kopi af n falinger. e e e b n g n elle a tu medbri n e v øgt e u ha r s evis og , hvis d me ns b n e ed c n m o nde r ba nn ringe jo din kale b e bd g e jo ta m n nu e ogs å ka n du for end D u bør ndelig to e a d g n O t. ale e opfordre skal aft af, at I e ld æ i tilf . samtale

ten

i forkøbet Det er meget naturligt at væ re nervøs forud jobsamtale, men for en det kan dæmpe s. Prøv at tænk at inter vieweren e på, har oplevet nerv øse ansøgere m gange før, så din ange nervøsitet er ikk e noget, der skille negativ t ud eller r dig disk valiﬁcerer di g i forhold til jobb du virkelig meget et. Er nervøs, så over ve j at fortælle inter weren det – for de vie t dæmper of te ne rv øsiteten. Læs og ar tiklen ’Ner vøsit så et ved jobsamta len’ på side 192193. Desuden kan du træne inter views ituationen igen i en realistisk op nem sætning. Fx ved at forberede sv de almindelige ar på samtalespørgsm ål, der ses i ar ’Forbered dig til tiklen jobsamtalen’ på side 186-187 – ved at forbered eller e nogle konkrete spørgsmål til sa inter vieweren, so m ta lem du får inspira tion til i ar tiklen 20 skarpe spørgs ’D ine mål ved jobsam talen’ på side 18 endelig ved at gø 8. Og re dig dine egne st yrker, svaghede arbejdsmæssig r og e ønsker klart, eller ved at genn ’prøvesamtaler’ emføre med studiekam merater eller fa medlemmer. Alt milie sammen er med til at øge din se kerhed, når du sid lvsikder til selve jobs amtalen.

re nd ontak tbrøle de, at du u k å g d n et afgøren U d . r 5 e g ligt e ro d p ss ke r et krop 3. Klæd dig, så du mat

cher

stedet Når dagen for jobsam talen oprinder, og du står foran klædeskabet, er tom melfingerreglen: Ma tch det sted, hvor du skal til samtal e. Er det en konserva tiv finansvirksomhed, så undlad at komme med ring i næ sen. Og er det et lille afslappet we bbureau, så overvej om det mørke jakkesæt med slips og vest nu også er den ret te stil. Samtidig skal du hu ske at være tro mod dig selv. Tag ikke noget tøj på, som du føler dig utilpas i. Og klæd dig ikke i noget, du aldrig ville gå i, hvis du fik jobbet. For din påklædning til sam talen skaber en for ven tning om, hvordan din stil vil væ re i arbejdsdagen.

180

10 tip til jobsamtalen.indd 2

Inspiration

En dag på jobbet

be n til re, der ska Med hensy blik, ntak tbrøle ko ke t vigende is e d ss , a går de kl håndtr yk e p over p e a n sl e t e yk : D re smil, arm o st r fo første indtr lt a et mlen ved nde smil, d af stolen, fu n te n det mangle e ka å ep entuelt din pen fremm e. Spørg ev rn e kors, krop d r n e tt æ h som sæ vriden med nde vaner, re te håret eller ri lv ir se le g ig og se d du ha r no ller optag venner, om er ldigt lys. E e h u , at du virk t se ig d vi ø e tagelsern dig i et un p o o e d vi l åske vi på video. M du troede. måde, end n e d n på e n a t tilstræbe n god idé a e t e d r e n o dtil du har n til talefac minutter, in te rs Med hensy fø re e d i anelse me al opførsel u være en d l a en vis neutr sk al e sk e sk ller måsk tionen. Må naturligt. E ’læst’ situa ig d rk r e æ ld m e fa urtige b e nd det he de r og h udadvendt, ig n tt o vi rs l e ti p g s n din tra ieweren du dæ mpe dset interv har indkre u d l ti d in ninger, kultur. og stedets

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

17-11-2008 15:30:04

ia p til mtalen

en le. n hverk eget e m ed at ta l, a m r 8. T på e r v o g er f k in r ir tr v e js ll u e e for lidt åde at vise beg så meget, at d stillet

en m i at få ke tale En a nd t ieweren l du ik v a r k s te å lidt, a in is v indrer e tale s h k r Naturlig ik fo n r u r e k e ll de r l he nde ell du s ka woffer, afbr yde inter vie ål. Men e m d s r. n e e rg ø ig rg ts spø sine sp m et inte giveren står so arbejds r å n du frem t, ge ved at siger no , f.eks. v ti ia fåmælt it get in l, drage le på e ørgsmå p ta s t å a p m ller amsvar ndler o , g ode ringer e te fa r D et ha re e rt k e n n har gjo t til eg med ko er, at du leemne is komme ta v t m . e a s d or rriere ller fra smål. F g din ka paralle lle spørg e de n o ti h s m g o o s r k vir bitione jobbet, ker om dig tan

e r e al kon

æs t ansøger og ,ghvis du tillægm o s ig d r fø p fuld 6. O mere succes

bliver of te rer dig, som om Jobsamtalen el – dvs. opfø rs fø r, op rs ge sø ikke udstråle ger dig en an get for givet og no r t ge nd ta ve ke ik om den end du er til prøve, for virksomhe tiv ak tr . at s) e si i prak at du er mer forholde sig dan det måt te (uanset hvor opføre dig r du også bø n de itu tt søgera myghed, idet Foruden an at udvise yd om r le il nd ha et t tilbage, indt som gæst. D holde dig lid t m d sa ve e, an en eb stemning du er på ud reglerne’ og lle r pi ’s fø t, et m lid at vente du har fornem en god idé t de ig tt er vi r Fx le neskift el jobsamtalen. initiativ til em ge ta at er du begynd samtalen. heder under

7. Vis int e

re s s e o g En typis positivite k jobsa mtale s t fortælle tarter m r om vir e d, a t a ks o m h e vikling m rbejdsgiv de n, de .m. Her eren ns arbe ska be r d jd forholde s område et e n g o r dig inte , udd stemn resseret ing, hvis og posit du iv til det, D et ka n du høre du gøre r. ved at g omtale ive arbe virksom jdsgivere he de n, stedet a n plads ikke afb f og til til at ry de hele komme be nde s tiden, m me d be pørgsm en i m æ rk å l (ikke a ninger o arbejdsg lt for kri g uddyiveren ti tiske ), d l at fortæ e r opmu lle endn ntrer u mere. D e nne n ysgerrig hed og in du e r be teresse gejstret se nde r e over at v og det g t signal o æ re til neto iver inte m, at p de nne rviewere uden vis jobsamta n et g od er du in le, t in teresse, dtr yk af de relev hvis du dig. Des ante spø p å e rg g et initiati små l om s o m du v stiller virksom har forb he de n o eredt hje g arbejd mmefra et, .

Inspiration

10 tip til jobsamtalen.indd 3

En dag på jobbet

Jobsøgning

9. Fortæl, hvad du ka

Når du sidder til jobsam talen, så er det i høj grad op til dig at få formidlet din e kvaliﬁkationer tydelig t til intervieweren. Du skal ikk e tage for givet, at ved kommende er fuldstændig klar ove r, hvad en person me d netop din uddannelse kan, for der ﬁndes mange stu die ordninger og kandidatgrader, og mange af dem er ind ho ldsmæssigt ganske individue lt sammensatte. Så for tæl, hvad det er, du kan i forhold til job bet: At din erfaring med at analy sere Shakespeare-so netter har givet dig et for ståels esværktøj, du kan bru ge til virksomhedens compute rprogrammer. Og at du for øvrigt holdt foredrag om dis se sonetter, så du ka n sagtens holde foredrag om vir ksomhedens produkte r, hvis det skal være. På den måde får du gjo rt din ofte abstrak te ud dannelse relevant for virksomh eden, så de let kan se, hvad de kan bruge dig til.

ærligt er hed sælgd sælger. Hvis du svarerller det g li r Æ . 0 1 e tæ d : Ærligh talen, så

rå m der jobsa Det sidste t fornuftig ighed un rl æ r t har være g le ri å v ø i u d og udstr is – hv lussiden godt på p vis. ig rl tu å , na at høre p svar der tte, hvilke æ g t a e en k ks o m h e d forsøg ik noget, vir rigtig og r p e o t r e æ d v r Så est, fo k tisk klog vil være ta . e mskue ka n ge nn

Dit første job

Virksomheder

181

14-11-2008 11:36:43

HR-panelet om

Jobsamtaler Hvad er formålet med en jobsamtale? Jobsamtalen er en mulighed for såvel kandidat som virksomhed til at lære hinanden bedre at kende. Som virksomhed er vi interesseret i at afdække kandidatens relevante kompetencer og motivation. Som kandidat drejer det sig om at ﬁnde ud af, om der er tale om en organisationskultur, som man passer ind i, om arbejdsopgaverne er af en passende karakter, samt om de øvrige vilkår er, som man kunne tænke sig. Thomas Clement Christensen, rekrutteringschef, Deloitte Formålet med en jobsamtale er først og fremmest at se hinanden an og uddybe kendskabet til kandidaten, virksomheden og den aktuelle stilling. Herudover er det en forventningsafstemning, hvor begge parter skal have afstemt deres forventninger. Frank Olsen, personaledirektør, Siemens A/S En jobsamtale er både en salgssituation og en tovejs afstemning af forventninger: Vi skal sælge virksomheden og jobbet til kandidaten, og kandidaten skal sælge os sine kvaliﬁkationer – begge dele uden at oversælge. Dorthe Hove Olesen, Head of Recruitment, FOSS Hos os går første samtale ud på at vurdere, hvorvidt personligheden passer ind hos os. Vi lægger stort vægt på at bevare vores gode arbejdsmiljø og er derfor meget bevidste omkring dette i rekrutteringsprocessen. Vi tror ikke på, at man ændrer personlighed, men tror derimod på, at man kan udvikle sin faglighed – derfor ansætter vi hellere kandidater med den rette personlighed. Louise Bovbjerg, HR Manager, Sirius IT A/S

Hvordan forbereder man sig til en jobsamtale? Læs, hvad du kan ﬁnde om virksomheden, så du har viden om, hvad det er for en verden, du søger ind i. Tal med nogen der kender virksomheden indefra. Lav en liste med spørgsmål om virksomheden, som du gerne vil have svar på. Gør dig klart, hvad jobbet går ud på, og spørg ind til funktioner, systemer, opgaver, ansvar, løn osv. Pernille Juel Sefort, HR-udviklingschef, ATP

Anne Abraham, HR Chef, Krüger A/S

182

9 Jobsamtaler.indd 2

Birgit Spek, HR Development Manager, Linak A/S

Inspiration

Dorthe Hove Olesen, Head of Recruitment, FOSS

En dag på jobbet

Frank Olsen, personaledirektør, Siemens A/S

Jobsøgning

Frederikke Rømer-Odgaard, HR Konsulent, Fertin Pharma A/S

Dit første job

Virksomheder

16-11-2008 11:32:31

Du skal vide noget om virksomheden og være nysgerrig på at vide mere; så forbered nogle gode spørgsmål om virksomheden og om jobbet. Du skal vælge de rigtige og vigtige elementer ud af din livshistorie. Hvis du styrer fortællingen, får du fortalt det, der er vigtigt. Hanne Andersen, HR direktør, VP Det er vigtigt, at ansøgeren er reﬂekteret omkring sine kompetencer, og hvordan disse kan tilføre virksomheden værdi. Derudover er det en rigtig god idé at tjekke virksomhedens hjemmeside inden jobsamtalen, så der er mulighed for at opnå et vist kendskab til virksomheden og dens produkter/ydelser. Frederikke Rømer-Odgaard, HR Konsulent, Fertin Pharma A/S

Hvilke fejl begår nyuddannede ofte til en jobsamtale? Man skal lade være med at oversælge sig selv. Vi forventer ikke, at nyuddannede er verdensmestre i alt. Vær dig selv! Som ansøger vil man gerne vise den potentielle arbejdsplads, at man er ﬂeksibel og parat til det hele. Men hvis man ikke trives med opgaver, der kræver en meget veludviklet sans for detaljen, eller hvis man trives bedst med at fordybe sig og ikke være generalist, er det bedre at melde det ud til samtalen, så man ikke ender op med en stilling, man ikke trives med, og hvor arbejdspladsen føler, at man har fået en anden medarbejder, end man blev stillet i udsigt. Vibeke Møgelvang, chef for Personale- og udviklingskt., Fødevareministeriet Nyuddannede begår nogle gange den fejl, at de ikke svarer ærligt på det, de bliver spurgt om, men i stedet forsøger at gætte sig til, hvad det er, vi gerne vil høre. Der er selvfølgelig også nogen, der er meget nervøse, men her er det vigtigt at huske, at der jo er tale om et gensidigt valg, så bare vær dig selv. Frank Olsen, personaledirektør, Siemens A/S

Husker du en ansøger, som faldt igennem til en jobsamtale? Vi har haft ansøgere til samtale, som enten ikke siger noget som helst eller omvendt er så talende, at du får indtryk af at have trykket på en båndoptager. Anne Abraham, HR Chef, Krüger A/S En ansøger som tydeligvis ikke selv havde skrevet sin ansøgning, og som ikke havde gjort sig nogen tanker om, hvorfor han ville ansættes hos os. Pernille Juel Sefort, HR-udviklingschef, ATP Det var en ansøger, der uden erfaring mente, at opgaverne i jobbet var venstrehåndsarbejde, og at vedkommende kunne det hele uden problemer. En smule ydmyghed var at foretrække, men det var umuligt at lokke frem. Hanne Andersen, HR direktør, VP Under hele samtalen ’lå’ vedkommende nærmest ned i stolen med armene over kors og svarede kun med ja/nej. Under samtalen blev det klart, at vedkommende allerede var tilbudt job hos en anden virksomhed. Thomas Clement Christensen, rekrutteringschef, Deloitte

Hanne Andersen, HR direktør, VP

Inspiration

9 Jobsamtaler.indd 3

Louise Bovbjerg, HR Manager, Sirius IT A/S

En dag på jobbet

Thomas Clement Christensen, rekrutteringschef, Deloitte

Vibeke Møgelvang, chef for Personaleog udviklingskt., Fødevareministeriet

Jobsøgning

Dit første job

Pernille Juel Sefort, HR-udviklingschef, ATP

Virksomheder

183

16-11-2008 11:33:01

Husker du en ansøger, som var god til at performe til en jobsamtale? Gode ansøgere er imødekommende, nærværende, velforberedte og udstråler en ægte interesse i jobbet. Vibeke Møgelvang, chef for Personale- og udviklingskt., Fødevareministeriet Vedkommende startede med en meget fin præsentation af sig selv og udfordrede os under samtalen med en række gode spørgsmål; hvordan adskiller vi os fra vores konkurrenter? Hvorfor skulle vedkommende vælge os? Etc. Thomas Clement Christensen, rekrutteringschef, Deloitte En ansøger som ved noget om virksomheden og spørger interesseret til det, vedkommende har læst om os. Har man en mening om, hvorfor man har valgt os som arbejdsplads, og hvorfor man vil passe ind hos os, samtidig med at de faglige kvalifikationer er på plads, så er man nået langt. Pernille Juel Sefort, HR-udviklingschef, ATP Det gør et godt indtryk på mig, når ansøgeren er nærværende og opmærksom – formår at lytte til spørgsmålene og komme med kvalificerede svar – helst krydret med eksempler. Anne Abraham, HR Chef, Krüger A/S

Hvad er et godt spørgsmål at stille, når man er til jobsamtale? Jeg synes ikke, at man på den måde skal operere med standardspørgsmål til jobsamtaler. Men ud over at man selvfølgelig skal sørge for at få så meget som muligt at vide om jobbet og opgaverne, så er det en god idé at spørge ind til, hvilken gruppe/ team/enhed/afdeling man skal indgå i: Hvem er de andre? Hvad laver de? Hvad er deres baggrund? Dorthe Hove Olesen, Head of Recruitment, FOSS Uddybende spørgsmål til jobbets indhold og udviklingsmuligheder viser, at ansøgeren har gjort sig tanker, der rækker lidt længere end selve jobannoncen. Vibeke Møgelvang, chef for Personale- og udviklingskt., Fødevareministeriet

Må man spørge om lønnen til en jobsamtale? Som virksomhed spørger vi til medarbejderens lønforventning i første samtale, så det er ikke nødvendigt for medarbejderen at bringe det op. Frederikke Rømer-Odgaard, HR Konsulent, Fertin Pharma A/S Bestemt. Det er ærgerligt for begge parter, hvis lønnen ikke drøftes og efterfølgende bliver udslagsgivende for, at man ikke kan blive enige om kontrakten. Anne Abraham, HR Chef, Krüger A/S Lønnen skal helt sikkert være et tema i samtalen, men bør først tages op til sidst, da det ikke bør være det afgørende. Birgit Spek, HR Development Manager, Linak A/S

Hanne Andersen, HR direktør, VP

184

9 Jobsamtaler.indd 4

Louise Bovbjerg, HR Manager, Sirius IT A/S

Inspiration

Thomas Clement Christensen, rekrutteringschef, Deloitte

En dag på jobbet

Vibeke Møgelvang, chef for Personaleog udviklingskt., Fødevareministeriet

Jobsøgning

Pernille Juel Sefort, HR-udviklingschef, ATP

Dit første job

Virksomheder

16-11-2008 11:33:28

Snart færdiguddannet?

Meld dig ind i Magistrenes Arbejdsløshedskasse • MA servicerer over 50.000 universitetsuddannede medlemmer fra humaniora, naturvidenskab, samfundsvidenskab, kommunikation, it og sundhedsfag. • Hvad enten du er biolog, fysiker, sproguddannet, antropolog, litterat, datalog, historiker, geograf - eller har et hvilket som helst andet fag - ﬁnder du et fagligt fællesskab med dine fagfæller i MA. • I MA er vi specialister på dit arbejdsmarked som højtuddannet. Vi har en bred kontaktﬂade til erhvervslivet og arbejder løbende på at udvide og udvikle netop dit arbejdsmarked. Vi formidler job og tilbyder gratis rekrutteringsservice. • MA tilbyder individuel rådgivning, workshops om jobsøgning, faglige netværk og jobklubber, fagrettede temaarrangementer og meget mere. Vi arbejder kontinuerligt på at tilpasse tilbud og service til dine behov. • Og vi udbetaler dagpenge og feriedagpenge. Også til dig som nyuddannet. • MA har kontorer i København, Odense, Århus og Aalborg.

Meld dig ind i MA op til 4 måneder før, du er færdig med din uddannelse - og senest 14 dage efter. Klik ind på ma-kasse.dk Karrierevejviser 2009.indd 1 Annoncer-KV09.indd 8

10-09-2008 09:12:58 14-11-2008 08:58:49

Vi har spurgt de personaleansvarlige i det offentlige og private, i forskellige brancher, i små såvel som store virksomheder: ”Hvilke spørgsmål stiller I en nydimitteret ansøger til en jobsamtale?” Her følger resultatet – 90 spørgsmål du typisk kan blive stillet til en jobsamtale.

Forbered dig

til jobsamtalen

Indledning 1. Fortæl kort om dig selv. 2. Hvorfor søger du netop dette job? 3. Fortæl med dine egne ord, hvad du forestiller dig, at du skal lave i jobbet?

Om personlige kvalifikationer Personlighed 4. Hvad er dine personligt stærke sider? Nævn tre af dem. 5. På hvilke områder ønsker du at styrke din personlighed? Nævn tre af dem. 6. Hvordan vil dine venner/familie beskrive dig? 7. Hvad synes du er mest interessant at lave? 8. Hvad synes du er mindst interessant at lave? 9. Beskriv en konfliktsituation, du har befundet dig i – hvad gjorde du for at løse konflikten? 10. Hvordan oplevede modparten den måde, du løste konflikten på? 11. Hvordan oplever du at modtage kritik fra andre? 12. Hvilke typer personer foretrækker du at arbejde sammen med?

14. Hvilken rolle har du typisk i gruppesammenhæng? 15. Hvilket råd tror du dine rigtig gode venner ville give dig med på vejen? 16. Er du et ordensmenneske? Beskriv. 17. Er du kreativ? Giv nogle eksempler. 18. Handler du analytisk eller intuitivt? 19. Er du impulsiv af natur? Giv eksempler. 20. Holder du af at fordybe dig? Giv eksempler. 21. Hvordan vil du beskrive dit temperament? 22. Opfatter du dig selv som en selvstændig person? 23. Holder du af at tale i forsamlinger? 24. Beskriv et menneske, du beundrer. Hvorfor beundrer du vedkommende? 25. Hvilke beslutninger er i dine øjne de vanskeligste at træffe? Og de letteste? 26. Hvad irriterer dig mest? Hvorfor? 27. Hvordan kommer din irritation til udtryk over for andre? 28. Hvad er du mest stolt af i dit liv? 29. Hvilke personlige egenskaber sætter du mest pris på? 30. Hvad har du gjort for at udvikle dig selv de sidste fem år?

13. Hvilke typer personer ﬁnder du irriterende at arbejde sammen med?

186

Inspiration

Forbered dig til jobsamtalen.indd 2

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

14-11-2008 11:43:42

Fritid 31. Hvad laver du i din fritid? 32. Hvilke sportsaktiviteter deltager du i – om nogen? 33. Er du politisk engageret? 34. Er du socialt engageret? Aktivt? 35. Har du haft tillidshverv? Hvilke? Hvorfor påtog du dig dem? Hvilket udbytte ﬁk du? 36. Hvis du skal slappe af, hvordan foretrækker du så at gøre dette?

Om faglige kvaliﬁkationer Teoretisk baggrund 37. 38. 39. 40.

Hvad er dine fagligt stærke sider? Hvor ønsker du at styrke dig selv fagligt? Hvilket udbytte har du fået af din uddannelse? Hvorfor valgte du den studieretning, du valgte?

41. 42. 43. 44.

Kunne du bedst lide mundtlig eller skriftlig eksamen? Hvad er den væsentligste ting, du lærte på dit studie? Har du taget kurser i din fritid? Hvilke? Hvorfor? Er du optaget af forskning og udvikling? Hvorfor?

45. Taler du andre sprog end dit modersmål? Hvilke og hvor godt? 46. Hvilke it-programmer har du erfaring med? Hvor god er du til at bruge dem? 47. Når du ser tilbage på dit studieforløb – er der så noget, du ville gøre anderledes?

Praktisk baggrund 48. Har du haft studiejob? Beskriv det (opgaver/timeantal/ansvar). 49. Hvordan vil du beskrive dit sidste arbejdssted? 50. Fortæl om et par opgaver, du ikke har løst tilfredsstillende efter din egen mening. 51. Fortæl om et par opgaver, hvor du har haft succes. 52. Har du referencer fra tidligere arbejdsgivere?

62. Synes du om at lede andre mennesker? 63. Fortæl om en vanskelig opgave, og hvordan du løste den. 64. Har du nogensinde grebet en opgave an på utraditionel vis? 65. Hvilke typer arbejdsopgaver trives du mindre godt med? Beskriv sådan en opgave. 66. Hvad motiverer dig? 67. Er du en ”ﬁghter” for det, du mener, er rigtigt? Giv et eksempel.

Kendskab og forventninger til virksomhed og job 68. Hvad kender du til vores virksomhed? 69. Hvad er dine forventninger til jobbet? 70. Hvilke forventninger har du til det sociale aspekt på arbejdspladsen? 71. Hvad er din indstilling til overarbejde? 72. Hvilke forventninger har du til din karriere i øvrigt? Og til dit liv? 73. Hvad kan få dig til at sige op? 74. Hvad syntes du bedst om i dit sidste job? Og mindst? 75. Hvad lærte du mest af i dit tidligere job? 76. Hvad tror du er afgørende for en persons succes i en virksomhed? 77. Hvad kan du tilføre vores virksomhed? 78. Hvilke kvaliﬁkationer har du, som er afgørende for netop dette job? 79. Hvilke forventninger har du til en evt. kommende chef? 80. Hvad tror du, der bliver henholdsvis det letteste og sværeste i dette job? 81. På hvilke områder skal en evt. kommende chef være særligt opmærksom på at støtte dig? 82. Hvilke forventninger har du til løn?

Arbejdsmetoder 53. Hvad er betegnende for din måde at arbejde på? 54. Er der mennesketyper, du har svært ved at samarbejde med? 55. Hvilke typer mennesker arbejder du bedst sammen med? 56. Hvordan foretrækker du at arbejde – alene eller sammen med andre? 57. Holder du af at tænke langsigtet – planlægger du morgendagen? 58. Hvordan arbejder du under pres? Har du prøvet det? Beskriv.

Forbered dig til jobsamtalen.indd 3

En dag på jobbet

83. Hvad er dine fremtidige uddannelsesplaner? 84. Hvor længe kunne du tænke dig at arbejde i vores virksomhed? 85. Hvad er dit endelige karrieremål? Når du bliver 30 år? 40 år? 60 år? 86. Har du overvejet, hvordan du vil holde din faglighed ajour?

Afslutning/andre oplysninger

59. Hvilke arbejdssituationer får dig typisk til at føle dig presset? 60. Hvordan kan dine omgivelser se og mærke på dig, at du er presset? 61. Hvad er dine erfaringer med projektarbejde? Hvad er din rolle typisk i en gruppe?

Inspiration

Fremtidsplaner

Jobsøgning

87. Hvad lægger du mest vægt på i dit familieliv/din fritid? 88. Hvad er din civilstatus? 89. Er der noget, vi burde spørge dig om, som vi ikke har spurgt om? 90. Har du nogle spørgsmål til os?

Dit første job

Virksomheder

187

14-11-2008 11:44:01

l å m s g r ø p s e p r a k s 0 2 Dine ved jobsamtalen

med ’rigr ﬁndes der ikke en liste rfo De s. en er r le ta meget Ikke to jobsam s relevans vil afhænge ne åle m gs ør sp for , lle n oplyser af sig tige’ spørgsmål at sti lysninger virksomhede op e ilk hv og , løb for s e dig til at af samtalen som måske kan inspirer ål, m gs ør sp gle no dig hed, selv. Her giver vi lige netop den virksom på t cis æ pr e er m er ss formulere ﬂere, der pa s. du skal til jobsamtale ho

Indledende spørgsmål

Hvor mange kandidater har I tag

Hvilke kompetencer har kvaliﬁc

et til samtale?

eret mig til denne jobsamtale?

Uddybende spørgsmål 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17.

ger dette sted? Hvilken virksomhedskultur præ r hvordan kommer jeg godt i Har I et introduktionsforløb, elle gang i mit nye job? ? Hvad er mine succeskriterier? Hvilke forventninger har I til mig sområde, jeg skal arbejde inden Hvad er målene for det forretning for i jeres virksomhed? afdeling? Hvor mange kollegaer er der i min e? afdeling? Og hvor kan jeg bidrag Hvilke kompetencer ﬁndes i min løses opgaverne i afdelingen? Arbejder I i teams, eller hvordan s? arbejde i en virksomhed som jere Hvilke udfordringer er der ved at er? form for ledelse udøver min led Hvem er min leder? Og hvilken Får jeg en mentor tilknyttet? dannelse? (internt/eksternt) Hvad er mulighederne for efterud t? Er der faste mødetider på kontore Hvor ofte? Afvikler I medarbejdersamtaler? Hvilke lønforventninger har I? nsion, frokost, internet etc.) Hvad følger med i lønpakken (pe

Afsluttende spør

18. 19. 20.

188

gsmål Hvor lang tid forv enter I, at der gå r, til jeg hører no Hvad er det vide get fra jer (igen )? re forløb fra nu? (2 . sa m ta le, test etc.) Ønsker I at indh ente yderligere oplysninger om mig hos mine referencer?

Inspiration

Dine 20 skarpe spørgsmål til jobsamtalen.indd 2

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

16-11-2008 14:29:11

10 ’dumpe’spørgsmål ved jobsamtalen jektiv vurdering, når talen falder Det er selvfølgelig også en sub n. heldige at stille ved jobsamtale på de spørgsmål, som ikke er så god i et fald er spørgsmål, som ikke Her giver vi dig nogle eksempler på heder. jord ved samtaler i en række virksom Ret beset skal du være opmærksom på, at tim ing i dine spørgsmål er afgørende. Gode spør gsmål kan nemt blive op fat tet som kluntede og uovervejede, hvis de fal der på et helt forkert tid spunkt i samtalen. mere præcist? Hvad laver I egentlig s jer med, at en stilling ho Har I gode er faringer 2. t til en bedre stilling? er et godt springbræ ved et vindue? Kommer jeg til at sidde 3. rholdene her? Hvordan er arbejdsfo 4. ord? Hvordan er mit skriveb 5. or ﬁnder jeg det? Har I rygerrum? Og hv 6. mtaler må jeg føre Hvor mange private sa 7. fra min arbejdsmobil? lsordning? Hvordan er jeres barse 8. af jeres afdelinger, Kan jeg ikke starte i en 9. min bopæl? der ligger tættere på en bus? js ende, da jeg skal nå ve d ve re væ at d ve 10. Er vi

Inspiration

En dag på jobbet

Dine 20 skarpe spørgsmål til jobsamtalen.indd 3

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

189

16-11-2008 14:29:39

Kandidatjob Kandidatjob Traineejob Traineejob Ph.d. Ph.d. Studiejob Studiejob Praktik Praktik Projekt Projekt

JB annonce.indd 2

17-11-2008 12:55:51

JB annonce.indd 3

17-11-2008 12:56:13

Du har sikkert oplevet det i forbindelse med eksamen: Nervøsiteten stiger. Du er spændt, sat op og klar til at præstere. Nervøsiteten melder sig måske også, når du begynder at gå til jobsamtaler. Her giver cand.psych. Lykke Pedersen en række gode råd om, hvordan du kan bruge din nervøsitet positivt.

Nervøsitet ved jobsamtalen D

et er for de ﬂeste studerende en rigtig dejlig tid, når afslutningen på studierne øjnes for enden af tunnelen. Inden længe skal man til at høste frugterne af de mange års studier; arbejdsmarkedet kalder! Forestillingerne om det første job er mange, og man får en enorm humørindsprøjtning den dag, den første invitation til jobsamtale dumper ind ad brevsprækken. Så begynder forberedelserne til jobsamtalen, og man får nedfældet informationer om og spørgsmål til sin forhåbentligt kommende arbejdsgiver. Man er spændt og naturligt nok også nervøs. Der er mange, der formår at styre balancen mellem nervøsitet og spænding. Men der er også mange, der oplever et sådant

192

Lykke Pedersen

Inspiration

Nervøsitet ved jobsamtalen .indd 2

adrenalinchok, at nervøsiteten fuldstændig overtager styringen og er til så stor gene, at den sætter sine tydelige spor ved selve jobsamtalen.

’God’ nervøsitet Overordnet ﬁndes der to former for nervøsitet: Den gode og den dårlige. Den gode form for nervøsitet er den tilstand, hvor du er spændt og ’sat op’ til at yde og præstere – og det er bestemt ikke noget dårligt tegn. Sommerfuglene i maven er kroppens signal om, at du er parat til at løse den forestående opgave. Den gode nervøsitet er faktisk tegn på, at du tager opgaven alvorligt, og det er ubetinget et godt tegn, for du SKAL være sat op, når du går til jobsamtaler. Ellers virker du ikke interesseret nok i jobbet – og det vil intervieweren hurtigt ﬁnde ud af. Det bliver aldrig rutine at gå til jobsamtaler uanset

• Cand.psych. • Partner, Kjerulf & Partnere A/S

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

16-11-2008 11:54:33

hvor mange, du bliver inviteret til gennem din karriere, så hvis du virkelig er interesseret i et job, vil du mærke nervøsiteten stige selv ved jobsamtale nummer 100.

’Dårlig’ nervøsitet

på at præsentere dig selv. Du kan forberede en 20 minutters ’salgstale’, som du holder for dine forældre eller venner. Kort sagt: Overvej nøje, hvad du har på hjerte. Det er nu, du har muligheden for at sælge dig selv, så grib chancen.

Nogle mennesker oplever også nervøsitet som utroligt hæmmende. Adrenalinen, som normalt er med til at forhøje præstationsniveauet, får i disse tilfælde systemet til at kollapse. Nervøsiteten har fået overtaget, og du har svært ved at mane til indre ro og besindighed.

2. Forbered din indledning grundigt

Forestil dig en enorm supertanker, der blot har lagt kursen og ikke er til at vende. Resultatet er, at tankerne ﬂimrer, og du bliver forvirret og mister overblikket. Du har sværere ved at formulere dig og glemmer måske, hvad du gerne vil sige. Dit hjerte begynder at banke, kroppen spænder over det hele, og sveden pibler på panden, i håndﬂaderne og ned ad ryggen. I værste fald gør du et ynkeligt indtryk ved jobsamtalen.

Således får du også aktiveret intervieweren og får banet vejen for tovejs- frem for envejskommunikation. Det er f.eks. også helt legalt at sige, at du er nervøs, for på den måde får du måske løst op for noget af nervøsiteten; det er i hvert fald ikke nogen god idé at forsøge at skjule, at du er nervøs – hverken indledningsvist eller gennem samtalen.

Hvorfor opstår ’dårlig’ nervøsitet? ’Dårlig’ nervøsitet kan skyldes ﬂere ting. Måske har du været til en samtale tidligere, der gik dårligt, og så fokuserer du på den i stedet for at viske tavlen ren og tage nærværende samtale som en ny opgave. Undersøgelser viser, at der skal ti gode oplevelser til at udviske én dårlig. Du kan også opleve ’dårlig’ nervøsitet, hvis du er underlagt et stort forventningspres – enten fra dig selv eller dine omgivelser. Søger du en stilling hos en eftertragtet virksomhed, hvor der virkelig er prestige i at arbejde, kan du nemt opleve at blive nervøs. Måske har din familie høje forventninger til din karriere, og så er du bange for at skuffe dem, hvis du ikke får jobbet. Dertil kommer, at du muligvis oplever et større pres, hvis du kun er blevet kaldt til den ene jobsamtale ud af måske ti ansøgninger. Billedet vil uden tvivl være helt anderledes, hvis du er indkaldt til ti jobsamtaler; så vil du sikkert ikke være så nervøs for, at denne jobsamtale glipper – for så er der jo ni andre ’skud i bøssen’. Men sådan ser billedet desværre ikke ud for de ﬂeste. Det er derfor mere vigtigt, at du fokuserer på at komme nervøsiteten til livs.

Det kan du gøre Mange mennesker lider under en illusion om, at alle andre kan se, når man er nervøs. Flere nye forskningsresultater viser dog, at man stort set aldrig kan se på et menneske, hvor nervøs vedkommende er indeni. Hvis du har tendens til at blive meget nervøs, så hav in mente, at det faktisk ikke er sikkert, at intervieweren kan se det på dig. Desuden er den professionelle interviewer udmærket klar over, at mennesker bliver nervøse ved samtaler, og tager det derfor ikke som noget negativt, så længe der ikke er tale om ekstremer. Her er nogle råd til, hvad du kan gøre for at komme ’dårlig’ nervøsitet til livs:

En god start giver oftest en god samtale. Det er derfor vigtigt, at du øver dig på at komme godt i gang med at tale med intervieweren. Tal om noget dagligdags, eller hvis du har læst en avisartikel om virksomheden for nylig, så kommentér den.

3. Tænk progressivt Se mulighederne for at give intervieweren en god oplevelse, så vedkommende husker dig som noget særligt. Se også jobsamtalen som en enestående chance, hvor du med en times god performance kan sikre dig dit drømmejob. Du skal tænke i muligheder og ikke begrænsninger. Du kan samtidig arbejde med at udvide din tryghedszone, så du ved, i hvilke situationer du har det godt, og hvornår du bliver utryg og nervøs. Denne tryghedszone kan du så udbygge ved næste samtale, for du kan være sikker på, at din tryghedszone bliver større og større for hver gang, du går til samtale.

4. Vær positiv Du skal tro på dig selv og på, at det hele forløber positivt, så får du selvtillid. Nervøsitet er oftest selvværdsbetinget, så du bør træde ind til jobsamtalen med den forestilling, at du har noget værdifuldt, som virksomheden kan have gavn af. Husk også, at det sjældent ender med en katastrofe. Forestil dig det værste, der kan ske, og tænk over, hvordan du kan redde situationen. Men du skal primært fokusere på de gode ting; saml på de gode oplevelser (gerne fra eksamen eller fra en oplevelse, du havde som kioskpasser på tanken, hvor du hjalp en kunde og klarede situationen godt) og prøv så vidt muligt at glemme de dårlige.

5. Acceptér nervøsitet Har du tendens til at blive meget nervøs, når du skal til jobsamtale, er dit første skridt faktisk at acceptere, at nervøsitet er en del af dig, når du skal præstere. Det er i de ﬂeste tilfælde noget naturligt og gavnligt. Får du svedige hænder, så tag et lommetørklæde med i tasken.

1. Vær godt forberedt

Ryster du på hænderne, så hold fast i stolekanten, så du får fornemmelsen af fast grund og tryghed. Er din vejrtrækning hurtig, så tag et par dybe indåndinger helt ned i maven. Lad være med at dulme nervøsiteten med alkohol eller medicin. Det gør det kun værre.

Opfordringen er klassisk. Det er altid godt at være velforberedt – både med hensyn til viden og spørgsmål om virksomheden. Men det er også vigtigt, at du er godt forberedt

Nervøsitet er en form for fobi. Den eneste måde at bekæmpe det på er ved at gøre det. Held og lykke med samtalerne!

Inspiration

Nervøsitet ved jobsamtalen .indd 3

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

193

14-11-2008 12:08:44

Ansættelse af nye medarbejdere er en af de mest kritiske processer i en virksomhed, og jobsamtalen er et afgørende element i rekrutteringen. Det er derfor vigtigt at håndtere den på en god og professionel måde.

Virksomhedens

rekrutteringsproces Af Marianne Smedegaard, HR Business Partner, Chr. Hansen A/S

nhver rekrutteringsproces starter med, at vi identiﬁcerer et behov for en ny medarbejder, enten til at besætte en stilling, som er blevet ledig, eller til en helt ny stilling. I begge situationer er det vigtigt at tage stilling til, hvilken type ressource vi har behov for. Ved genbesættelser kan vi komme til at gå i den fælde, at vi tror, vi bare skal have en kopi af den person, som netop har forladt stillingen.

Jobannoncen

Men selv ved genbesættelser er det af største betydning, at vi gør os umage med at lave en jobproﬁl på det job, som er ledigt. Hvad er de primære og sekundære funktioner i jobbet? Hvilke faglige og personlige kompetencer skal den nye medarbejder besidde, etc.?

I annonceringen gælder det om at ’ramme’ kandidaterne der, hvor de er. I dag er alle aktivt jobsøgende på nettet. Men vil vi også appellere til ikke aktivt søgende, er vi nødt til at gå bredere ud. De landsdækkende søndagsaviser, fagtidsskrifter, lokalaviser m.v. når et langt bredere publikum end jobportaler på nettet, men det er altid en cost/beneﬁt-analyse, som afgør, hvor bredt vi skal gå ud. I disse år ændres kommunikationsformen mellem jobudbyder og jobsøger; blogs, virtuelle netværk etc. spiller allerede en rolle og vil sikkert fremover indtage en endnu større del af markedspladsen.

Jobprofil Som udgangspunkt er det den afdeling og den leder, som skal have en ny medarbejder, der bør have ansvaret for at udarbejde en jobprofil. Men som HR-afdeling bør vi naturligvis stille os til rådighed som sparringspartner i den proces. Vi skal spørge ind til sammenhængen mellem kravene til jobbet og jobprofilen – for en jobprofil er som en kravsspecifikation: Uden at vide, hvad man vil have, er det umuligt at finde den rigtige person. Mange jobprofiler ligner ønsketænkning. Vi ønsker os det hele kombineret i en enkelt person, men kan kun forvente at få en brøkdel. Så realisme er vigtigt for os, ligesom det også er vigtigt at gøre sig klart, hvor vi er villige til at indgå nogle kompromisser: Er det på de faglige kvalifikationer? Er det på de personlige? Er det på erfaringen, den uddannelsesmæssige baggrund eller andet? Vi er jo klar over, at kandidaten med stor sandsynlighed ikke opfylder alle krav, men det skal nu ikke afholde dig fra at søge en stilling, hvis du synes, at stillingen er interessant – og hvis du mener, du har noget at byde på.

194

Inspiration

Virksomhedens rekrutteringsproces.indd 2

En dag på jobbet

Dernæst skal der annonceres, hvis vi ikke lige er heldige via vores netværk at have identificeret kandidater til jobbet. Jobannoncen tager sit naturlige udspring i den jobprofil, som afdelingen har defineret, og HR har bekræftet. Annoncen skal profilere virksomheden og sælge jobbet – uden at oversælge det.

Udvælgelse af kandidater I takt med at ansøgningerne kommer ind, udvælger vi kandidater til stillingen. Allerede på dette trin i processen kan vi aﬂæse mange signaler som fx: • Hvor hurtige er ansøgerne til at søge stillingen? Kommer den i sidste øjeblik, kan recruiteren måske foranlediges til at tro, at dét at være i sidste øjeblik også er kendetegnende for kandidaten i andre henseender. Så vær opmærksom på, hvornår stillingsopslaget er oprettet, og hvornår der er ansøgningsfrist. Jo tidligere du sender din ansøgning, desto bedre et signal sender du. • Er der kandidater, som igen og igen søger stillinger i ﬁrmaet? Hvis der er en rød tråd i de stillinger, som en kandidat søger hos os, giver det jo mening og opfattes blot som om, at man

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

16-11-2008 14:51:09

er meget interesseret i netop Chr. Hansen. I modsat fald, altså hvor der bliver søgt på vidt forskellige jobtyper måske endda på forskellige niveauer, kan ansøgningen let blive opfattet som useriøs – og som skyderi med spredehagl. Her er vi godt hjulpet af teknologien og har gode muligheder for at tracke mange af disse oplysninger. Det er den ansættende afdeling – ofte lederen, evt. assisteret af et lille ansættelsesudvalg – som foretager screening af ansøgerne. Den første screening baserer sig på jobproﬁlen. Hvilke minimumskrav, fagligt såvel som personligt, har vi identiﬁceret for stillingen – de skal opfyldes for at komme igennem en første screening. Ønskemålet er et felt af 3-7 ansøgere til første samtale, som udelukkende forestås af den ansættende afdeling.

Første og anden samtale For at få et godt og ensartet bedømmelsesgrundlag af alle kandidater er det vigtigt at gennemføre en form for struktureret interview ved første samtale. Inden interviewet skal vi gøre os klart, hvilke aspekter der er helt nødvendige at få afdækket med hensyn til jobbet og med hensyn til kandidaten. De job-specifikke aspekter relaterer sig naturligvis til jobprofilen, mens de person-specifikke i højere grad relaterer sig til ansøgningen. Ved såvel første som anden samtale gælder det for os som virksomhed om at skabe tillid og få ansøgeren til at føle sig tryg. Derfor: • Undlader vi at starte lige på og hårdt • Starter vi med nogle isbrydere og lidt udenomssnak – det får alle til at slappe af • Er vi nærværende og tilstedeværende • Viser vi ægte interesse for alle ansøgerens spørgsmål, attitude og væremåde • Signalerer vi, at det at ansætte den rigtige medarbejder er en ’mission’ for os Jeg vil råde dig som kandidat til at sætte dig grundigt ind i jobbet og virksomheden, så du er velforberedt til jobsamtalen. Tænk på, at du er kaldt til samtale på grund af en attraktiv ansøgning: Virksomheden finder dig altså interessant! Dét skal du bruge til at styrke din selvtillid, så du ikke bliver for nervøs. Interviewet er en tosidet sag, hvor det er lige vigtigt for begge parter, at der er et match. Vær også forberedt på spørgsmål om personlige egenskaber – ikke kun de faglige kompetencer. Jeg vil i den forbindelse råde dig til at forberede nogle praktiske eksempler/erfaringer, der kan underbygge dine påstande om, hvordan du er som person. Og så skal du sidst, men ikke mindst, have in mente, at intervieweren ikke kan læse tanker og gode hensigter, men ’kun’ kan høre det, du siger. Så husk at få det hele med.

Inspiration

Virksomhedens rekrutteringsproces.indd 3

En dag på jobbet

Jobsøgning

Der er lidt forskel på 1. og 2. interview. Ved første interview introduceres firmaet, og balancen mellem, hvem der taler og giver af sig selv, er rykket lidt over på intervieweren. Ved 2. interview gælder det meget om at få ansøgeren til at tale så meget som muligt – vi ønsker jo at vide mest muligt om kandidaten, så vi har det bedst mulige bedømmelsesgrundlag. Ved 2. interview bruger vi ofte en personprofilevaluering – et excellent værktøj til at åbne dialogen, da det er baseret på ansøgerens egne input, og det er derfor helt ’gratis’ at spørge ind til aspekter, som evalueringen bringer for en dag. Derfor råder vi dig til at spørge løs, hvis der er noget, du har på hjerte, som ikke er afdækket ved 1. samtale eller i den indledende dialog. Ved 2. interview giver vi en decideret tilbagemelding til kandidaten på testresultatet – en slags verificering af, at det billede der tegner sig, også er i overensstemmelse med kandidatens egen opfattelse. Det er vigtigt, at der mellem 1. og 2. interview er kontakt mellem den, som har haft ansvaret for 1. interview – ofte lederen til det job, som skal besættes – og den person, som har ansvaret for 2. interview – hos os er det altid HR. Det er helt nødvendigt, at HR ved, om der under 1. interview er kommet aspekter frem hos ansøgeren, som afdelingen ønsker yderligere afdækket, eller der er områder, hvor man ikke kom helt i dybden eller bredden. 2. interview skal sikre, at vi når hele vejen rundt om kandidaten, også ved at samle op på 1. interview.

Den endelige udvælgelse For at få den bedst mulige udvælgelsesproces er det vigtigt, at vi har så bredt et bedømmelsesgrundlag som muligt. I vores bedømmelsesgrundlag indgår: • • • • •

Ansøgningen + CV’et Den telefoniske kontakt, der evt. har været om jobbet 2. interview Personlighedsproﬁlen Referencer

Ingen af disse elementer kan stå alene. Afhængigt af jobbet tillægges de forskellige vægtninger, uden at der kan siges noget helt generelt om det. Men alle enkeltelementer kan være kvaliﬁcerende – såvel som diskvaliﬁcerende – for en udvælgelse. Som ansøger hos os kan du altid forvente en seriøs behandling. Har du været igennem et interviewforløb, hvor du fx er gået videre til 2. runde, men ikke er den endeligt heldige kandidat, vil du altid få en mundtlig tilbagemelding på, hvorfor valget ikke faldt på dig. Siger vi ”farvel” efter 1. interview, er der altid mulighed for at få en uddybning af fravælgelsen fra den rekrutterende leder. Ansættelse af nye medarbejdere er en af de mest kritiske processer i en virksomhed, og en grundig forberedelse er alfa og omega. Vi har ikke tid og råd til at fejle – derfor skal vi kun gå efter guldet, når vi ansætter, og ansøgerne skal klare sig på alle elementer.

Dit første job

Virksomheder

195

16-11-2008 14:52:37

HR-panelet om

Det første

indtryk

Hvordan gør man et godt indtryk til en jobsamtale? Det er vigtigt at prøve at være sig selv, komme til tiden og vise, at du er interesseret i både arbejdspladsen og jobbet. Alle vil være nervøse til den første samtale, og det er ikke noget, der trækker ned, hvis vi kan mærke interesse og engagement. Anne Abraham, HR Chef, Krüger A/S Vær forberedt, stil relevante spørgsmål og virk engageret. Birgit Spek, HR Development Manager, Linak A/S De første tre sekunder er afgørende. Gå beslutsom ind i lokalet, hav øjenkontakt og giv et fast håndtryk – gerne sammen med et smil. Vær soigneret, velklædt og tændt. Giv repræsentanten for virksomheden lov til at sætte dagsordenen for samtalen, men vis initiativ undervejs – stil fx et uddybende spørgsmål. Hanne Andersen, HR direktør, VP Når man som kandidat ønsker at give et godt indtryk til en jobsamtale, er det vigtigt at være velforberedt. Det første, som skal være på plads, er, at du kommer i god tid (ikke for god tid), og at du ved præcis hvem, du har en aftale med. Under samtalen er det meget vigtigt, at du er reﬂekteret omkring dine egne kompetencer, dine personlige styrker og udviklingsområder og har et bud på, hvor du kan gøre en forskel for virksomheden. Derudover er det naturligvis en fordel, hvis du virker rolig, åben og motiveret. Med disse ting i orden har du gjort dit til at give et godt indtryk. Frederikke Rømer-Odgaard, HR Konsulent, Fertin Pharma A/S Ved at komme til tiden, være præsentabel og ved at virke velforberedt og oprigtigt interesseret. Du skal altid se intervieweren i øjnene og give et fast håndtryk. Louise Bovbjerg, HR Manager, Sirius IT A/S

Hvad er det første, du lægger mærke til? Det er vigtigt, at ansøgeren ved, hvem han/hun skal til samtale med, når vedkommende kommer til receptionen. Håndtrykket er et af de første indtryk. Birgit Spek, HR Development Manager, Linak A/S Det er helhedsindtrykket af personen, man ser foran sig for første gang. Passer det til det billede, man har fra ansøgningen? Pernille Juel Sefort, HR-udviklingschef, ATP

Anne Abraham, HR Chef, Krüger A/S

196

10 Det første indtryk.indd 2

Birgit Spek, HR Development Manager, Linak A/S

Inspiration

Dorthe Hove Olesen, Head of Recruitment, FOSS

En dag på jobbet

Frank Olsen, personaledirektør, Siemens A/S

Jobsøgning

Frederikke Rømer-Odgaard, HR Konsulent, Fertin Pharma A/S

Dit første job

Virksomheder

16-11-2008 11:36:31

Øjenkontakt, smil og et godt fast håndtryk. Vibeke Møgelvang, chef for Personale- og udviklingskt., Fødevareministeriet Kropssproget – smil, øjenkontakt og holdning – der må meget gerne vises engagement og gå-på-mod. Anne Abraham, HR Chef, Krüger A/S

Hvilken påklædning er passende? Det afhænger helt af jobbet og den pågældende virksomhed. Det er en god idé at have sat sig lidt ind i virksomheden og dens værdier og normer på forhånd, så man ved, hvad der lægges vægt på. Hos os har vi en meget uformel stil, og det er derfor ikke så væsentligt, hvad ansøgeren har på, blot han/hun ser præsentabel ud og føler sig godt tilpas. Frank Olsen, personaledirektør, Siemens A/S En neutral påklædning der hverken signalerer sjusket ligegyldighed eller virker overdressed. Herudover er det banale, men vigtige råd vel, at du skal tage tøj på, som du føler dig godt tilpas i: Det ses tydeligt, hvis du har skruet dig ned i et jakkesæt, du ellers aldrig ville gå med! Dorthe Hove Olesen, Head of Recruitment, FOSS Det er bedst, hvis du kan matche virksomhedens stil, men det kan være svært at finde ud af. Derfor vil min anbefaling være at finde noget tøj, du føler dig godt tilpas i, men også noget der kan passe ind de fleste steder, og som ikke er overdrevent stilfuldt. Anne Abraham, HR Chef, Krüger A/S Vi har ingen dress-code, så kom som du kan lide at se ud, når du skal omgås mange forskellige kolleger hver dag. Pernille Juel Sefort, HR-udviklingschef, ATP

Og hvordan finder jeg som ansøger ud af, hvilken påklædning der passer til den givne virksomhed? Det er nemt at kikke på firmaets hjemmeside, i brochurer, læse om virksomheden på nettet og i aviser og danne sig et generelt indtryk af omgangsform og firmaets ånd. Så kan man tage en beslutning, om der skal en ny garderobe til, eller om man kan bruge, hvad man har. Pernille Juel Sefort, HR-udviklingschef, ATP Se på billederne på hjemmesiden. Besøg virksomheden før samtalen, hvis det fx er detailhandel, eller der er kundevendte kontorer. Alle virksomheder kan lide afstemte farver, rent og velsiddende tøj. Hanne Andersen, HR direktør, VP Vi oplever ansøgere, der ringer om spørger, om der er dresscode på virksomheden, og det opfatter vi egentlig positivt. Birgit Spek, HR Development Manager, Linak A/S Kig på hjemmesiden, i rekrutteringsbrochurer og i andet materiale fra virksomheden – der vil ofte være billeder af virksomhedens ansatte. Thomas Clement Christensen, rekrutteringschef, Deloitte

Hanne Andersen, HR direktør, VP

Inspiration

10 Det første indtryk.indd 3

Louise Bovbjerg, HR Manager, Sirius IT A/S

En dag på jobbet

Thomas Clement Christensen, rekrutteringschef, Deloitte

Vibeke Møgelvang, chef for Personaleog udviklingskt., Fødevareministeriet

Jobsøgning

Dit første job

Pernille Juel Sefort, HR-udviklingschef, ATP

Virksomheder

197

16-11-2008 11:37:00

Studietiden er forbi, og du skal ud på arbejdsmarkedet. I en ansættelsesrunde kan du blive bedt om at tage en test. Men hvad er en test? Hvorfor bruger virksomhederne dem? Og hvad kan du selv være opmærksom på? Cand.psych. Helle Milton Semler forklarer.

Værd at vide om

test

er har gennem de sidste mange år været heftig debat og mange myter om, hvad man skal igennem, når man søger en ledig stilling. Dele af pressen har valgt at fokusere på beretninger om negative og dårlige testoplevelser. På den måde er test af mange medier, ofte helt uretmæssigt, blevet udråbt til syndebuk, når en jobsøgende har haft en dårlig oplevelse i forbindelse med en rekrutteringsproces.

Det flersidede bedømmelsesgrundlag I erkendelsen af, at der findes både gode og dårlige test, men navnlig, at en test ikke er bedre end den, der bruger den, er der sket et skift i opfattelsen. Fokus er langsomt, men sikkert skiftet fra en ’enøjet’ opfattelse af testen som det vigtigste værktøj i forbindelse med rekruttering til en mere facetteret opfattelse af, at testen indgår som en væsentlig, men ikke afgørende del af det flersidede bedømmelsesgrundlag. Test, interview og referencetagning er de tre metoder, der oftest indgår i det flersidede bedømmelsesgrundlag. De fleste testudbydere og virksomheder er i dag enige om at stille krav til kvaliteten i hele processen.

Hvor lang tid varer en test?

Et standard test-set-up ﬁndes ikke. Som kandidat til en stilling skal du som hovedregel forvente at blive informeret om processen i rekrutteringsforløbet. Hvis det ikke sker helt automatisk, så spørg! Valg af testpakke afhænger af den enkelte HR-afdeling eller det pågældende konsulentﬁrma. Det kan tage alt fra 12 minutter til det meste af en dag. Forhør dig om, hvilket forløb du skal igennem, og hvor lang tid du skal afsætte til det, inden du møder op!

Gennemsigtighed og kvalitetssikring Der gøres efterhånden meget for at sikre gennemsigtighed og kvalitet i hele rekrutteringsprocessen. Mange virksomheder investerer i dag betydelige ressourcer i at uddanne deres rekrutterings- og uddannelsesansvarlige (HR) i at håndtere det flersidede bedømmelsesgrundlag. Det vil sige, at HR-ansvarlige typisk gennemgår en uddannelse hos en testudbyder, som kvalificerer dem til at anvende et givet testsystem. I et sådant uddannelsesforløb, som afsluttes med en prøve/certificering, lægges der også vægt på at træne de HR-ansvarlige i den dialog og interviewteknik, der anvendes i en rekrutteringsproces.

198

Værd at vide om test.indd 2

Inspiration

En dag på jobbet

Helle Milton Semler

Jobsøgning

• Psykolog • Bestyrelsesmedlem i Videnscenter for Professionel Personvurdering, VPP

Dit første job

Virksomheder

14-11-2008 13:12:53

Hvorfor anvender virksomhederne test? For at skærpe træfsikkerheden i udvælgelsen af den rette kandidat anvendes test i mange virksomheder som en naturlig del af rekrutteringsprocessen. Testen bruges til at kvalificere interviewet og matche ansøgerprofil med jobprofil. Der kan anvendes forskellige typer test i en rekruttering, som afhænger af jobbeskrivelsen: • Færdighedstest, der som regel er på tid, beskriver diverse almene færdigheder som f.eks. talfærdighed, retskrivning etc. • IQ-test, der som regel også er på tid, beskriver din intelligensmæssige kapacitet. • Persontest, der som regel sjældent er på tid, beskriver karakteristika hos dig som person, for eksempel i form af præferencer i forhold til orientering af omverdenen, informationer, beslutninger, struktur/fleksibilitet etc. Nogle persontest kommer så at sige hele vejen rundt om dig som person. Andre er mere målrettede ’job-personligheden’. Både for virksomheden og for dig som potentiel medarbejder/kandidat kan det have betydelige konsekvenser i negativ retning, hvis virksomheden ikke er i stand til at udvælge den rigtige person. Eller hvis den på et mangelfuldt grundlag har afvist en kvalificeret kandidat til jobbet.

Kan man ’dumpe’ i en test? Svaret er ikke et entydigt ja eller nej. Hvis du er kandidat til et job som pilot, og du er farveblind, så ’dumper’ du. En pilot må ikke være farveblind, da det har afgørende betydning, for at man kan aflæse instrumenterne i cockpittet korrekt. På samme måde kan der i en stillingsannonce være opstillet bestemte krav til ansøgerens kompetencer – både faglige, personlige og færdighedsmæssige. En sådan kompetenceprofil vil i en professionel rekrutteringsproces være det ’målebånd’, ansøgerens/kandidatens profil bliver holdt op imod. Alligevel sker det ofte, at en kandidat, der ikke opfylder alle de stillede kompetencekrav, ender med at få jobbet. På den ene side er der ikke noget, der er bedre end noget andet. Det er blot forskelligt. På den anden side er der i rekruttering altid tale om at opnå det bedste match mellem job- og personprofil. ’Dumper’ du, vil jeg opfordre dig til at bede den ansvarlige tilbagemelder om at forklare dig, på hvilke punkter din profil ikke matchede den profil, virksomheden søgte. Det er en konstruktiv måde at komme videre på. For hvem vil have et job, der ikke passer til en?

Hvad skal du være opmærksom på? Man kan anvende test ’forkert’ på mange måder. Det kan f.eks. være, hvis testen alene afgør, om kandidaten får jobbet eller ej. Eller hvis resultatet gemmes i ﬂere år for derefter at blive taget frem igen og danne grundlag for forfremmelse eller lignende. I den forbindelse overskrides

Inspiration

Værd at vide om test.indd 3

En dag på jobbet

Jobsøgning

forældelseskriteriet. Og endelig kan test misbruges ved, at resultatet uden testtagers vidende eller accept videresendes eller fremstilles for tredje part. Nedenfor ses en række punkter, som du kan være opmærksom på, når du bliver præsenteret for en test i forbindelse med en stillingsansøgning: • Ifølge dansk lovgivning skal alle, der tester, indhente et informeret eller skriftligt samtykke hos kandidaten samt redegøre for, at dette samtykke når som helst kan tilbagekaldes. Det betyder, at du, inden du lader dig teste, skriver under på en samtykkeerklæring. • Ifølge registerlovgivningen er der helt specielle retningslinjer for indhentning og opbevaring af personfølsomme data – langt de fleste virksomheder efterlever disse krav. • Hvis testen skal foregå i virksomhedens HR-afdeling, så spørg efter virksomhedens testpolitik. Her finder du en nøje beskrivelse af hele proceduren. Du vil blive overrasket over, hvor mange virksomheder der i dag har en nedskrevet, officiel testpolitik. • Hvis testen skal finde sted hos et konsulentfirma, så forhør dig om deres omdømme i branchen. • Uanset om det er i virksomheden eller hos et konsulentfirma, er det helt i orden at spørge til testbrugerens kvalifikationer og uddannelse – gør det! • Det er også i orden at spørge til ’instrumentets’ kvalitet, og hvilken vægt resultatet af testen tillægges i den samlede vurdering af din profil. • Insistér på at få en tilbagemelding i samtaleform.

Tilbagemelding Du har krav på at få en tilbagemelding, uanset om du får stillingen eller ej! At få ’resultatet’ betyder ikke nødvendigvis, at du får en lang rapport, den grafiske fremstilling af din personprofil eller et stykke papir med svaret. Det betyder, at den, der er ansvarlig for rekrutteringen, skal give dig tilbagemelding på din profil eller konkrete resultater af f.eks. en færdighedstest. Det kan ske i samtaleform, som ikke er en ’enetale’, men en dialog. Det vil sige, at du og tilbagemelderen i fællesskab forholder jer til profilen. Tilbagemelderen lytter til dine kommentarer og besvarer eventuelle spørgsmål. Hvis du er uenig i måden, profilen beskriver dine kompetencer på, så sig det! Bed tilbagemelderen om at uddybe og redegøre for de forhold, du stiller dig tvivlende overfor. Stil spørgsmål, til du synes, du har fået et tilfredsstillende svar! For de fleste er testprocessen heldigvis en positiv oplevelse, som på mange måder er med til at øge bevidstheden om personlige ressourcer og specifikke kompetencer – og måske frem for alt give dig bedre mulighed for at afgøre, om en given stilling er den helt rigtige for dig.

Dit første job

Virksomheder

199

14-11-2008 13:13:14

Denne artikelserie giver en smagsprøve på nogle af de typer test, du kan møde til en jobsamtale. De angivne testeksempler er specielt udviklet til KarriereVejviseren og indgår således ikke i nogen ophavsretlig beskyttet test. Artikelserien vil gennemgå tre typer test: Kognitive evnetest, færdighedstest og personlighedstest.

Test dig selv Af Henrik Skovdahl Hansen (tv), cand.psych.aut., ph.d., administrerende direktør og psykometriker & Peter Hartmann, cand.psych., ph.d., chefpsykometriker og testredaktør, Dansk psykologisk Forlag

200

Test dig selv.indd 2

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

14-11-2008 14:03:29

rænsen mellem kognitive evnetest og færdighedstest er ofte ﬂydende og i de, til rekruttering i erhvervslivet, populære 12-minutters test kombineres kognitive evnetest med færdighedstest, og det kan derfor til tider være svært at adskille disse to typer test fra hinanden.

Eksempel 4: visuel Hvilke af følgende delfigurer indgår i den store targetfigur? Hver delfigur kan kun indgå én gang i targetfiguren.

Targetfigur

Test leveres og scores typisk på to måder, enten i et papirblyant format eller i en PC-version. PC-versionen er ved at blive hyppigere, og især personlighedstest bliver ofte administreret over nettet, således at testen tages, inden man møder op til samtalen.

Kognitive evnetest

Eksempel 5a: Matrice

Kognitive evnetest (IK-test) er designet til at måle kognitive evner: Især den mest generelle kognitive evne, nemlig evnen til at håndtere kompleksitet, er ofte af stor interesse.

Hvad skal der være i det tomme felt?

Kognitive evnetest kan deles op i to formater; de såkaldte ’speeded’ test og ’power’ test. ’Speeded’ test er kendetegnet ved, at opgaverne er simple, men at man har et begrænset tidsrum til at løse dem i. ’Power’ test derimod er konstrueret således, at de enkelte spørgsmål bliver sværere og til sidst principielt næsten umulige at svare på. Der ﬁndes hybrider af disse to formater, hvor sværhedsgraden på items stiger fra simpel til kompleks, og som skal løses inden for et givent tidsrum. Det konkrete indhold af en kognitiv evnetest kan variere, og nedenfor er der præsenteret forskellige typer. Den kognitive evnetest udspringer af en formodning om, at evnen til at håndtere kompleksitet er vigtig i de ﬂeste job. Kognitive evnetest anvendes især ved lederstillinger og andre job, hvor evnen til at gennemskue komplekse problemer, analysere og lære nye komplekse ting hurtigt er påkrævet.

Eksempler på kognitive evnetest

Eksempel 5b: Matrice Hvad skal der være i det tomme felt?

Eksempel 1: Verbal Zeus forholder sig til Hera, som Jupiter forholder sig til … ? a) b) c) d) e)

Juno Odin Poseidon Neptun Frigg

Eksempel 2: Verbal Hvilke to ord passer ikke med de andre? a) Hest b) Delﬁn c) Makrel d) Gris e) Hus f) Rotte

Eksempel 3: Matematisk Hvad skal der stå på ”?” plads? 1 12 52 365 24 60 ?

Inspiration

Test dig selv.indd 3

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

201

17-11-2008 11:12:04

Færdighedstest

Eksempel 10: Almen viden

Færdighedstest måler, hvad man har lært, og strækker sig fra ’simple’ test omhandlende f.eks. læsning, skrivning, stavning eller simpel matematik til ekstremt ’avancerede’ færdigheder, som kun enkelte specialister vil kunne svare på.

Hvorfor er der mere dagslys om sommeren end om vinteren i Danmark?

Akademikere i Danmark vil sandsynligvis kun stifte bekendtskab med de ’moderat avancerede’ færdighedstest, der knytter sig til almen viden. Dog er det nyeste skud på stammen i udlandet de såkaldte ’Certification’ og ’Licensure’ test, der er højt avancerede færdighedstest, som knytter sig til et specifikt domæne. Disse anvendes ofte som en eksamen, der giver adgang til et bestemt certifikat (f.eks. MCP – Microsoft Certified Professionel) eller en bestemt autorisation inden for et fagspeciale (f.eks. revisor eller specialesygeplejerske). I Danmark har man hidtil kun fundet eksempler på ’Certification Test’ i it-industrien og i den finansielle sektor, men det forventes, at denne tendens vil sprede sig til andre områder. Formålet med at anvende færdighedstest er at sikre, at ansøgeren besidder de nødvendige færdigheder til jobbet.

Eksempler på færdighedstest

a) Fordi jordens rotation om solen ændrer sig med årstiderne. b) Fordi jordens rotation om sin egen akse ændrer sig med årstiderne. c) Fordi jorden roterer om egen akse og at denne akse ’vender’ ind mod solen om vinteren væk fra solen om sommeren. d) Fordi jorden ’vender’ ind mod solen om sommeren og væk fra solen om vinteren. e) Fordi jorden roterer om egen akse og at denne akse ’vender’ ind mod solen om sommeren og væk fra solen om vinteren. f) Fordi solen og jorden drejer rundt om Mælkevejen i forskellige tempi.

Eksempel 11: Engelsk Hvilket ord i den følgende sætningskonstruktion er forkert? All player are obliged to undergo a screening for doping after the game.

Eksempel 6: Regning

Eksempel 12: it-certiﬁcering

Hvad er resultatet af følgende?

En virksomhed har installeret en applikation på deres netværk, som skal afvikles på flere individuelle klientcomputere. Med henblik på at sikre adgang til en database er det nødvendigt at tildele Machine-config konfigurationen i hver enkelt klientcomputer en bestemt værdi. Hvilken af nedenstående mulige elementer skal tilføjes i elementet < app-Settings > under Machine-config for at sikre denne adgang til databasen?

a) b) c) d) e) f)

9/3 + 30/15 - 60/5 = 3² + 3³ = (½/2) × 4 = (7 × 13 + 19) × ((26 + 12 × 7) -¹) -1 = 2 2 23 × (2- × 4 ) × ½ = 2333 – 75 + (-5 × -11) =

Eksempel 7: Stavning Hvilke af følgende ord er stavet forkert? a) Sand kasse b) Blyant c) Bilede d) Kontokort e) Nivoe f) Computer

Eksempel 8: Sproglige færdigheder Hvilke af følgende sætninger er ikke korrekt dansk? a) Hun sitter sig ned for at drikke. b) Uden for sit interesseområde er han en ignorant. c) I vinters var der ikke meget sne. d) Bomben sprængte et hul i muren. e) Han satte vand over til kaffe. f) Hun kunne overhovedet ikke oprette nogle bruger i systemet.

Eksempel 9: Almen viden Ofﬁcielt er styreformen i Danmark et/en …? a) Diktatur b) Oligarki c) Demokrati d) Konstitutionelt monarki e) Teokrati f) Republik

202

Test dig selv.indd 4

Inspiration

En dag på jobbet

a) < key = ”Application Name” value = ”MyApp” > b) < add key = ”AppSettings” value = ”MyApp” > c) < add key = ”Application Name” value = ”MyApp” > d) < clear key = ”Application Name” value = ”MyApp” >

Personlighedstest Personlighedstest baserer sig oftest på selvrapportering af følelser, tanker og adfærd i et struktureret svarformat. Der findes flere variationer over svarformatet som illustreret nedenfor. Det kan til tider være fristende at ’skrue op for charmen’ i en personlighedstest, men dette er dog ikke tilrådeligt, eftersom det oftest afsløres i de indbyggede ’lyve-skalaer’ eller i en opfølgende samtale. Endvidere er det på sigt uhensigtsmæssigt at ’lyve’ sig til jobbet, fordi der, uanset hvor attraktivt jobbet kan virke, er en grund til, at netop disse specifikke personlighedstræk søges til jobbet, i og med at disse træk har vist sig nødvendige for at kunne bestride jobbet samt trives i det. Formålet med en personlighedstest er at afdække, hvorvidt ansøgerens personlige karakteristika passer til de karakteristika, som ifølge virksomheden er nødvendige i et givent job.

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

16-11-2008 09:26:44

Eksempel 13: Ipsativt Force-choice format

Yderligere informationer

Sæt kun ét kryds i hver kolonne.

Bedst

Dårligst

Jeg er en person, der har svært ved at

Du kan søge endnu ﬂere oplysninger vedrørende etik og kvalitet hos Videnscenter for Professionel Personvurdering, www.personvurdering.dk. Her ﬁnder du den nyeste, opdaterede information om brugen af test i erhvervsmæssig sammenhæng. Er du desuden interesseret i faglitteratur og test, kan du med fordel klikke ind på www.dpf.dk og gennemse vores bøger, tidsskrifter og test.

henvende mig til folk, jeg ikke kender. Jeg er en person, der elsker at spille computerspil. Jeg er en åben og udadvendt person, som let falder i snak med fremmede.

Eksempel 14: Normativt Dikotomt format Sæt kun ét kryds.

Enig

Uenig

Jeg er en person, der har svært ved at henvende mig til folk, jeg ikke kender.

2: Alle er dyr undtagen ’Hus’. Makrel er dog det eneste dyr, der lægger æg.

Eksempel 15: Normativt Likert format Sæt kun ét kryds.

3: 60. Rækken beskriver år, måneder, uger, dage, timer, minutter og til sidst sekunder.

Jeg er en person, der elsker at spille computerspil. Meget uenig Uenig Neutral Enig Meget enig

O O O O O

4: A, D & E med forbehold for forvrængninger i tryk- og artikelstørrelse.

Eksempel 16: Normativt Force-choice format Hvilket udsagn passer bedst på dig? a) Jeg er en åben og udadvendt person, som let falder i snak med fremmede. b) Jeg er en genert person, som har svært ved at føre en samtale med fremmede mennesker.

Eksempel 17: Scenariebaseret format Det er fredag efter to hårde uger med meget overarbejde, der har optaget al din tid. Du har forsømt din familie og lovet din samlever, at du efter fyraften henter jeres børn, således at I kan spise en dejlig og hyggelig familiemiddag sammen, inden de dagen efter tager på en weekendtur til Fyn, du desværre ikke kan deltage i. Kort før fyraften bliver du indkaldt til et krisemøde. Til mødet sidder din chef og én kollega. Mødet drejer sig om det fælles projekt, du og din kollega har arbejdet på hele ugen, og som skal aﬂeveres i aften. Situationen er som følger: Du kan godt nå at blive færdig med din del til fyraften, men din chef har yderligere korrektionsforslag, som du grundlæggende er uenig i, eftersom de bærer præg af, at din chef ikke kender nok til dit specialeområde og din del af opgaven. Din chefs foreslåede korrektioner vil betyde, at du kommer senere hjem, hvorfor du alligevel ikke kan hente dine børn og tillige bliver forsinket til familiemiddagen. Yderligere viser det sig, at din kollega ikke kan nå at færdiggøre sin del, fordi han tidligere tog en fridag for at kunne forfølge en hobby. Du bliver spurgt, om du kan hjælpe til og løse en ekstra opgave, som har samme omfang som din chefs korrekturforlag. Hvis du både laver chefens korrekturforslag og giver en ekstra hånd med, bliver du nødt til at aﬂyse din familiemiddag. Hvad gør du? Og hvorfor?

Inspiration

Test dig selv.indd 5

En dag på jobbet

1: a) Hera er Zeus’ kone i den græske mytologi. Juno er Jupiters kone i den romerske mytologi. I den nordiske mytologi er Frigg kone til Odin. Principielt er Hera også Zeus’ søster i stil med at Poseidon er Zeus’ bror. Man kunne derfor foranlediges til at tro at Neptun kunne være det rigtige svar (søskende) men så overser man den ægteskabelige sammenhæng.

Jobsøgning

5a: I hver af de vandrette rækker (ikke felterne) skal der være to cirkler, én firkant, ét tomt ’område’, én trekant og én stjerne. I de lodrette kolonne skal der altid være én stjerne. I sidste felt skal der derfor være to cirkler /foroven) og en stjerne /nederst til højre). 5b: Der forekommer fire grundfigurer: Cirkel, firkant, trekant og stjerne. Princippet kan ses ved at lægge alle felterne i forlængelse af hinanden fra øverste venstre over øverste højre og helt ned til nederste højre. For hver felt sker der (næsten) samme operation inden for feltet. Cirklen roterer inden for feltet 1 ’plads’ mod uret. Trekanten roterer én plads med uret. Stjernen roterer én plads mod uret. Firkanten roterer først én plads med uret og derefter 2 pladser og så 3 pladser helt op til endelig 8 pladser. Når figurerne overlapper, farves figuren. Den figur med flest flader (stjerne, firkant, trekant, cirkel) ligger øverst og skygger for den anden). I et enkelt tilfælde ligger der tre figurer oven i hinanden, her farves figuren igen, blot en helt 3. farve. I det sidste felt skal der derfor være en cirkel og firkant foroven, og en stjerne og trekant forneden. 6: a) -7

b) 36

7: a) Sandkasse 8: a: c: f:

c) 1

d) 0

c) Billede

e) 16

f) 2313

e) Niveau

Hun sætter sig ned for at drikke. I vinter var der ikke meget sne. Hun kunne overhovedet ikke oprette nogen bruger i systemet.

9: d) Ofﬁcielt er vi et ’konstitutionelt monarki’. 10: e) Fordi jorden roterer om egen akse og at denne akse ’vender’ ind mod solen om sommeren og væk fra solen om vinteren. Det er lidt kringlet beskrevet, men svært at gøre mere præcist uden at afsløre selve svaret. Jorden roterer om sin egen ikke-lodrette akse og bevæger sig samtidigt rundt om solen. Den ikke-lodret akse gør, at vi om sommeren får mere sol, fordi vi ’vender’ ind mod solen, mens vi om vinteren vender væk fra solen. 11: Player er det rigtige svar, idet det skal være i ﬂertal – players. 12: Det rigtige svar er C.

Dit første job

Virksomheder

203

14-11-2008 14:10:51

HR-panelet om

Test Bruger I test i forbindelse med rekruttering? Hvilke? Med hvilket formål? Ja, vi bruger test som en del af rekrutteringsproceduren i langt de fleste tilfælde. Test inddrages i en sidste interviewrunde, når vi har to-tre fagligt kvalificerede ansøgere i spil til et job. Vi bruger test som et dialogværktøj til at zoome ind på ansøgerens personlige kompetencer og foretrukne arbejdsform. Vi bruger Thomas Test og OPQ32, og alle, der bliver bedt om at gennemføre en test, får efterfølgende en personlig tilbagemelding. Dorthe Hove Olesen, Head of Recruitment, FOSS I størstedelen af vores rekrutteringer bruger vi test inden 2. samtale. Vi bruger Garudas Kompetenceprofil, som giver os mulighed for at få en dybdegående dialog om ansøgerens kompetencer, stærke/svage sider, adfærd og resultater. Frederikke Rømer-Odgaard, HR Konsulent, Fertin Pharma A/S Ja, vi bruger en personlighedstest inden ansættelsen. Testen viser, om der er ting, vi har overset gennem samtalerne, og giver samtidig et bud på, hvilke udviklingspunkter der kan være for personen. Birgit Spek, HR Development Manager, Linak A/S Vi bruger en erhvervsrettet personlighedstest og en omtankeprøve til næsten alle ansættelser. Det gør vi, fordi det giver et godt grundlag for at spørge ind til kandidatens præferencer i jobinterviewet, og dette giver os et bedre grundlag for at matche kompetencer og opgaver i rekrutteringen. Pernille Juel Sefort, HR-udviklingschef, ATP

Hvilke råd vil du give ansøgere omkring det at tage en test? Vær altid dig selv og svar på spørgsmålene ud fra din egen overbevisning, så giver de ﬂeste personlighedstest et godt billede, og det igen giver mulighed for bedste match af kandidat og job. Og det er jo det, der er hele idéen. Pernille Juel Sefort, HR-udviklingschef, ATP Se testen som en mulighed for at lære lidt mere om dig selv. Birgit Spek, HR Development Manager, Linak A/S

Birgit Spek, HR Development Manager, Linak A/S

204

11 Test.indd 2

Dorthe Hove Olesen, Head of Recruitment, FOSS

Inspiration

Frank Olsen, personaledirektør, Siemens A/S

En dag på jobbet

Frederikke Rømer-Odgaard, HR Konsulent, Fertin Pharma A/S

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

16-11-2008 11:38:50

Jeg vil råde dig til at tage testen for, hvad det er: Et dialogværktøj, som skaber udgangspunkt for en god dialog mellem os og dig som ansøger. Du kan ikke dumpe testen, og den vil aldrig stå alene, men vil indgå som et led i den samlede bedømmelse sammen med jobsamtalen og dine kvalifikationer. Frank Olsen, personaledirektør, Siemens A/S Der er aldrig noget rigtigt facit i en test, så det er vigtigt, at du svarer ærligt og oftest efter din første indskydelse. Hvis du som ansøger besvarer en test, har du altid krav på en tilbagemelding. I tilbagemeldingen er det vigtigt, at du deltager i dialogen – dialogen kan også være med til at be- eller afkræfte, om det er det rigtige job, du søger. Frederikke Rømer-Odgaard, HR Konsulent, Fertin Pharma A/S Med hensyn til persontest bør du svare så oprigtigt som muligt. Du er vel som kandidat lige så interesseret som virksomheden i at finde det rette match? Med hensyn til færdighedstest, sørg da for at være så veludhvilet og frisk som muligt, så du kan yde dit bedste. Har der været særlige omstændigheder, der gjorde sig gældende, da du tog en test, som kan have haft indflydelse på din besvarelse, så nævn det endelig. Thomas Clement Christensen, rekrutteringschef, Deloitte Grundlæggende skal du betragte det som en mulighed for en dialog om dine kompetencer og om, hvordan disse matcher det job og den kultur, du søger ind i. Du skal være opmærksom på, at der er meget forskel på, hvordan virksomheder bruger test i rekruttering. Spørg derfor altid ind til, hvilken test der bruges og hvorfor. Forvent at få en tilbagemelding efter gennemførelse af testen – og vær åben over for den dialog og feedback, som en god testtilbagemelding kan give dig. Dorthe Hove Olesen, Head of Recruitment, FOSS

Kan man sige nej til en test? Nej, så må du søge et job et andet sted. Man må respektere den rekrutteringsproces, som virksomheden anvender eller helt vælge den fra. Hanne Andersen, HR direktør, VP Det vil være et dårligt signal. Louise Bovbjerg, HR Manager, Sirius IT A/S Vi har oplevet, at en kandidat ikke ønskede at medvirke ved en test, og det accepterer vi selvfølgelig. Pernille Juel Sefort, HR-udviklingschef, ATP Ja, selvfølgelig kan man det. Man vil dog dermed minimere det datagrundlag, hvorudfra virksomheden danner sig sit indtryk og forringer dermed sine muligheder for at få vist, hvad man kan. Thomas Clement Christensen, rekrutteringschef, Deloitte

Hanne Andersen, HR direktør, VP

Inspiration

11 Test.indd 3

Louise Bovbjerg, HR Manager, Sirius IT A/S

En dag på jobbet

Thomas Clement Christensen, rekrutteringschef, Deloitte

Pernille Juel Sefort, HR-udviklingschef, ATP

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

205

16-11-2008 11:39:14

En jobsamtale handler i sagens natur om at stille og svare på spørgsmål. Her kan du blive klogere på nogle af de spørgsmål, der er ’varme kartofler’ ved en jobsamtale.

Pikante spørgsmål ved jobsamtalen

De ’ulovlige’ spørgsmål Der ﬁndes en række spørgsmål, som ifølge lovgivningen er ulovlige at stille – eller rettere, det er måske ikke spørgsmål, som er ulovlige at stille, men det er ulovligt at lægge vægt på din besvarelse af det givne spørgsmål i den efterfølgende vurdering af, om du er den rette kandidat til jobbet. Derfor er det ganske naturligt, hvis du undrer dig over, hvorfor nogle arbejdsgivere så alligevel stiller spørgsmålet, når svaret ikke må tages med i den sammenlagte vurdering. Og derfor

skal du vide, at du ikke er forpligtet til at svare på spørgsmål vedrørende nedenstående emner.

Helbredsoplysninger Ifølge loven om brug af helbredsoplysninger på arbejdsmarkedet må en arbejdsgiver ikke stille spørgsmål vedrørende dit helbred. Hverken før, under eller efter ansættelsen. Arbejdsgiveren må altså ikke spørge, om du er sund og rask, og vedkommende må heller ikke spørge til, om du har forhøjet risiko

! 206

Inspiration

Pikante spørgsmål til jobsamtalen.indd 2

En dag på jobbet

Jobsøgning

Jacob Suhr

• Forhandlingsleder • Cand.merc.jur., Dansk Magisterforening

Dit første job

Virksomheder

16-11-2008 14:31:05

for at udvikle sygdomme i fremtiden, eller om du lider af arvelige sygdomme. Desuden må arbejdsgiveren ikke spørge til dit generelle, hidtidige sygefravær.

Og dog… Det er dog en undtagelse, hvis der er tale om en (aktuel) sygdom, som har væsentlig betydning for, om du kan bestride arbejdet. Ved du, at du lider af en sådan sygdom, har du faktisk pligt til at oplyse det, ligesom du også har pligt til at svare på spørgsmål vedrørende denne sygdom. Men! Der skal være tale om en speciﬁk skavank eller sygdom, som har en direkte konsekvens for din evne til at bestride jobbet.

Graviditet og adoption Spørgsmål om graviditet, adoption og familieplanlægning er i sig selv ikke ulovlige, men det er nærliggende at antage, at svarene bruges af arbejdsgiveren til at vurdere, hvilken kandidat man ønsker at ansætte. Og det er ulovlig diskrimination. Ved en jobsamtale er du ikke forpligtet til at svare på spørgsmål om graviditet eller adoption. Det betyder, at du helt kan afvise at besvare spørgsmål vedrørende jeres fremtidige familieplanlægning. Men hvis du er kvinde og allerede er ansat i en virksomhed, har du pligt til at oplyse din arbejdsgiver om forventet fødselstidspunkt senest tre måneder før dette tidspunkt. En mandlig lønmodtager skal oplyse sin arbejdsgiver, hvis han ønsker at udnytte sin ret til orlov senest 4 uger før forventet fødsel. Skal du i stedet adoptere et barn, skal du så vidt muligt varsle fravær med samme frister.

Private forhold Loven om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. forbyder forskelsbehandling på grund af bl.a. race, religion, politisk anskuelse, seksuel orientering eller etnisk oprindelse. Det gælder både i forbindelse med ansættelse og i løbet af ansættelsen. Det hører privatlivet til, fx hvilken seksuel orientering du har, og arbejdsgivere må ikke lægge vægt på sådanne oplysninger.

Og dog… Hvis virksomheden virker for at fremme et bestemt politisk eller religiøst standpunkt, eller det i øvrigt er af afgørende betydning, at du er af f.eks. en speciﬁk etnisk oprindelse, kan det dog være lovligt (i praksis i sjældne tilfælde), at arbejdsgiveren spørger til dette forhold. I visse tilfælde skal virksomheden/organisationen på forhånd have indhentet godkendelse hos Beskæftigelsesministeren for lovligt at kunne lægge vægt på kriteriet. Det betragtes dog som en privat oplysning, hvorvidt du er medlem af en fagforening, så det er du ikke forpligtet til at svare på. Endelig har din kommende arbejdsgiver ret til at spørge til din privatøkonomi, herunder om du er registreret i RKI, hvis det er hensigten, at du skal varetage en særligt betroet stilling.

Hvis der stilles ’ulovlige’ spørgsmål? I teorien ligger det naturligvis lige for at afvise at svare på ulovlige spørgsmål. I praksis er det dog – desværre – ikke så

Inspiration

Pikante spørgsmål til jobsamtalen.indd 3

En dag på jobbet

Jobsøgning

let. Du kan føle dig presset til at svare, fordi du gerne vil have jobbet. Og får du ikke jobbet, er det i praksis svært at komme efter arbejdsgiveren med krav om erstatning eller anlæggelse af en sag, som (typisk) kan medføre bøde. Du skal derfor først og fremmest forberede dig grundigt på, hvordan du vil svare, hvis du bliver stillet spørgsmål inden for ovennævnte emner. Bliver du stillet over for ulovlige spørgsmål eller spørgsmål, hvor der ikke må lægges vægt på svaret, vil jeg råde dig til i første omgang at svare med et modspørgsmål om, hvilken betydning det har. På den måde kan du dels høre, om der er tale om en af de ovenfor nævnte undtagelser, og dels undersøge arbejdsgiverens motivation for at stille spørgsmålet. Det giver dig mulighed for at manøvrere videre i samtalen. Du bør have med i overvejelserne, at hvis det er ulovligt for arbejdsgiver at spørge/lægge vægt på svaret, er du i din fulde ret til at ’lyve’, men at det i praksis oftest vil betyde, at det efterfølgende samarbejde bliver mærket af det.

Løn – et pikant spørgsmål? Mange nyuddannede oplever også spørgsmålet om løn som et pikant spørgsmål. Især hvis man ikke er vant til at prissætte sine kompetencer. Pikant eller ej, så er det et emne, du bør forberede dig på, så du har svar parat til samtalen. I den forbindelse skal du være klar over, at der ofte er stor forskel på job i den offentlige og private sektor. I den offentlige sektor er ansættelserne dækket af overenskomster, hvilket bl.a. betyder, at det som hovedregel er fagforeningerne, som forhandler og indgår aftaler om løn. Det betyder også, at du ved ansættelse i det offentlige med henvisning til overenskomsten kan afvise at indgå i en lønforhandling. I stedet kan du henvise forhandlingen om lønnen til din fagforening – oftest ved en lokal tillidsrepræsentant. Forhandlingen vil ske, efter at du er blevet tilbudt jobbet. I det private er det som udgangspunkt dig selv, som forhandler løn. Med henvisning til Funktionærloven kan du dog kræve, at lønnen forhandles af din fagforening, men det er ikke så normalt som i det offentlige. Når du forhandler løn i den private sektor, skal du i øvrigt altid tænke på, at løn ikke bare er penge. Løn er fx også pension og bør ses i lyset af andre forhold som fx ferie, merarbejde, vilkår under barsel, fryns mv. Derfor bør du også sikre dig viden om disse forhold, inden du spiller ud med et lønniveau. Læs mere om lønforhandling i artiklen ’Løn er penge – og meget, meget mere’ på side 212-213.

Kontakt din fagforening Uanset hvor du søger ansættelse, bør spørgsmålet om løn være en fast del af din forberedelse. Du bør have gjort dig klart, hvilke lønforventninger du har ved at undersøge lønforholdene inden for den branche, du søger job. Overenskomster, lønstatistikker, vejledende minimumslønninger mv. er i den forbindelse vigtige. Alle disse informationer samt råd og sparring i øvrigt, herunder gennemgang af kontrakter, kan du få hos din fagforening.

Dit første job

Virksomheder

207

14-11-2008 14:27:25

Det er en glædelig begivenhed at afslutte sin uddannelse. Verden ligger åben, og mange dimittender kaster sig med stor iver ud i jobsøgningsprocessen, og det er rigtig godt. Men det kan dog også gå så hurtigt, at man ikke når at finde ud af, om det er det rigtige job, man er på vej ind i. Af Karin Ingemann Rose Kolding, CBA og cand.mag., Strategi og udvikling, Magistrenes Arbejdsløshedskasse

Hastværk er

lastværk

om dimittend er det naturligvis vigtigt hurtigt at få et job. De ﬂeste glæder sig til at skulle bruge deres uddannelse og kompetencer, og desuden koster det at vente på jobbet, fordi man er uden lønindtægt. Men det har faktisk også en pris at kaste sig ind i det forkerte job. Det kan nemlig koste ærgrelse, tid og økonomi, hvis en hurtig ansættelse kommer til at betyde, at man hurtigt ryger ud af jobbet igen. Kom derfor i gang så hurtigt som muligt – og gerne allerede inden eksamensbeviset er i hus – med at researche efter den eller de virksomheder, du vil i dialog med, og som du kunne tænke dig at søge ansættelse hos. Så er du meget bedre rustet til at ﬁnde ud af, hvad det bedste job er for dig, og hvorhen du skal rette din ansøgning og dit fokus, når du står som nyuddannet kandidat.

Grundig research skaber et godt jobforløb Sideløbende med at du går i gang med at skrive en målrettet ansøgning, kan du med fordel foretage en grundig research af virksomheden.

208

Hastværk er lastværk.indd 2

Inspiration

En dag på jobbet

Du kan skabe dig et overblik over virksomhedens ejerforhold, økonomi/soliditet og produkter via diverse virksomhedsdatabaser. Ved at analysere virksomhedens hjemmeside kan du ﬁnde ud af, hvordan de udtrykker deres egen selvforståelse og et billede af, hvordan virksomheden ser sig selv og dermed en indikator på kulturen i organisationen.

»Det har faktisk også en pris at kaste sig ind i det forkerte job» Du kan også bruge dit eget personlige netværk til at få informationer om virksomheden. Der er næsten altid en, der har hørt om virksomheden eller kender en, der er eller har været ansat i virksomheden. Benyt dig af den viden, når du skal skrive din ansøgning eller tage kontakt med virksomheden.

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

14-11-2008 14:42:53

Endelig kan du forsøge at ﬁnde ud af, om der er mulighed for at møde virksomheden ved en virksomheds- eller karrieremesse, hvor du kan få et personligt indtryk og uforpligtigende kan stille spørgsmål til virksomhedens kultur, produkter og de opgaver, der ligger inden for dit interesse- og kompetencefelt. Inden du får set dig om, kan det let vise sig, at du har fået en masse information om virksomheden. Den viden er god at have, inden du kaster alt dit hjerteblod ind i en ansøgning til netop den virksomhed, for det kan måske resultere i, at det job, du troede, var et drømmejob, mister noget af glansen.

Kend dig selv Klarlæg dine egne værdier, kompetencer og udviklingspotentiale, inden du går til jobsamtale og forhandling med din kommende arbejdsgiver. Find ud af, hvad dine kerneværdier er. De værdier har du med dig bl.a. fra dit studie og din familie. Du kommer med en baggrund og en personlig bagage – lær den at kende. Det giver dig først og fremmest en styrke, at du ved, hvad du står for, og det efterlader et stærkt indtryk hos den HR-person fra virksomheden, der skal ansætte en ny kandidat.

gaver, der venter, får måske en anden til at slæbe sig af sted, træt ved tanken om det, der venter i løbet af dagen. Du kan gøre dig selv en stor tjeneste ved at kortlægge, hvad det er i opgaverne, samarbejdet og kulturen, der får dig til at blomstre og yde dit bedste. De ﬂeste kandidater, der har taget en lang uddannelse, har gennem årene fået en god fornemmelse for, hvornår det rykker i forbindelse med opgaverne, eller hvornår man skal slide med tingene. Og hvordan samarbejde med kolleger om løsning af opgaver kan inspirere eller dræne en for energi. Gå naturligvis efter det, der får dig til at blomstre, fordi det giver liv og gode muligheder i jobbet. Det kommer tydeligt til udtryk under en jobsamtale, når du får givet et godt indtryk af dit personlige potentiale, og det gør du, når du er bevidst om, hvad du kan gøre for at blomstre i jobbet. Det viser overskud og selvindsigt, som vil være en gevinst for dig i jobbet og dermed også for arbejdsgiveren.

Få din faglige organisation til at gennemlæse din kontrakt I begejstring over at jobbet er i hus, overser man let væsentlige detaljer i kontrakten. Det kan være spørgsmål om, hvordan lønpakken er sammensat, om der er goder i forbindelse med ansættelsen, og om der er tale om afspadsering eller udbetaling af overtid.

»Du kan se dit eget udviklingspotentiale som virksomhedens investering i fremtiden. Som nyuddannet skal du faktisk først i gang med at udvikle dine kompetencer fra studiet. Virksomheden får derfor mere ud af dig, end det umiddelbart koster at ansætte dig – nemlig den gevinst, der ligger i det, som du med din personlighed og uddannelse kan udvikle dig til over tid«

Faglige og personlige kompetencer er det, der har salgsværdi i ansættelsen, fordi de giver dig mulighed for at løse de opgaver, som jobbet kræver. Allerede i den del af processen, hvor du skriver dit CV og din ansøgning, bør du have fokus på dine kompetencer og fx med eksempler vise, hvordan du vil løse de opgaver, som virksomheden efterspørger i stillingsopslaget. Det betyder, at du skal kombinere din faglighed med en forståelse for forretningen for dermed at synliggøre, hvor du kan tilføre værdi til virksomheden. Det skaber klarhed for dig selv over, hvad dine styrker er, og giver et godt forhandlingsudspil i ansættelsesprocessen.

Du kan se dit eget udviklingspotentiale som virksomhedens investering i fremtiden. Som nyuddannet skal du faktisk først i gang med at udvikle dine kompetencer fra studiet. Virksomheden får derfor mere ud af dig, end det umiddelbart koster at ansætte dig – nemlig den gevinst, der ligger i det, som du med din personlighed og uddannelse kan udvikle dig til over tid. Vær derfor fokuseret på dit potentiale, som også er med til at give en god ballast i forbindelse med ansættelsen.

Hvad får dig til at blomstre? Og hvad får dig til at visne?

Inden du indgår en endelig aftale om ansættelse, er det derfor en rigtig god ide at få din faglige organisation til at gennemlæse kontrakten, inden den underskrives.

Kontrakten kan indeholde krav om ingen øvre arbejdstid, og det kan være væsentligt at være klar over, så du ikke efterfølgende får ubehagelige overraskelser. Ved fx større projekter kan der let oparbejdes mange arbejdstimer, og så er spørgsmålet, om de skal afspadseres, og hvordan man tilrettelægger det i praksis. Et andet eksempel er megen rejsetid i forbindelse med løsning af opgaver, hvor en arbejdsuge på den led hurtigt kan komme op på mange timer. Den slags ting er rare at vide inden ansættelsen, så du i din livssituation kan tage højde for dette. Så hav is i maven, inden du kaster dig ud i dit første job. Du bør hellere bruge lidt tid på at tænke dig om. Så er der større chance for, at du når at sikre dig, at du og din kommende arbejdsgiver er enige om, hvilke opgaver du skal varetage, dine udviklingsmuligheder samt indholdet af den formelle ansættelseskontrakt. Held og lykke!

Medarbejdere er forskellige. Det, der får den ene medarbejder til at springe glad af sted om morgenen med tanke på de op-

Inspiration

Hastværk er lastværk.indd 3

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

209

14-11-2008 14:43:18

HR-panelet om

Kontrakten Forventer du, at nyuddannede forhandler om løn og arbejdsforhold? Vi ansætter rigtig mange nyuddannede fra forskellige uddannelsesniveauer, for eksempel HH, HA, eller cand.merc. For at opnå ensartethed indplaceres nyuddannede på en fast lønskala. Det er derfor ikke relevant at forhandle lønnen som nyuddannet uden erhvervserfaring. Vi tilstræber imidlertid at være en ﬂeksibel arbejdsplads og tilpasse ansættelsesforløbet til den enkelte, og vi tager derfor gerne en dialog med kandidater om særlige forhold og behov, som gør sig gældende i relation til øvrige arbejdsforhold. Thomas Clement Christensen, rekrutteringschef, Deloitte Når vi ansætter nyuddannede, er min oplevelse, at kandidaterne ikke forhandler så meget som andre kandidater – og med god grund. Som nyuddannet er du ivrig efter at komme i gang med dit første job og har ikke noget sammenligningsgrundlag – hverken i forhold til løn eller arbejdsforhold – det vigtigste er at få et job, som giver mulighed for at komme ud og opbygge kompetencer. Frederikke Rømer-Odgaard, HR Konsulent, Fertin Pharma A/S Jeg forventer da, at man har forberedt sig og gjort sig nogle tanker om, hvad man er værd, men det er naturligvis vigtigt at være realistisk og sætte lønkrav i relation til erfaringsniveau. Det er derfor altid en god idé at undersøge lønstatistikker for branchen/din uddannelsestype, før du går til samtale. Dorthe Hove Olesen, Head of Recruitment, FOSS Ja, det forventer jeg af alle ansøgere. Men jeg forventer også, at den nyuddannede er realistisk i sin forhandling. Måske med denne indstilling: ”Hvis jeg lever op til jeres forventninger, kan jeg så forvente en lønforhøjelse?” Hanne Andersen, HR direktør, VP

Hvilke krav kan man stille som nyuddannet? Det er i orden at stille krav, men vær realistisk og gør det med måde. Det er oftest klogere at spørge ind til virksomhedens politik på de forskellige områder end at stille deciderede krav. På den måde opnår man et indblik i de overordnede rammer, som man vil komme til at arbejde under. Frank Olsen, personaledirektør, Siemens A/S At man får en god oplæring, og at man sættes sammen med mere erfarne, så man har optimale udviklingsmuligheder. Louise Bovbjerg, HR Manager, Sirius IT A/S

Anne Abraham, HR Chef, Krüger A/S

210

12 Kontrakten.indd 2

Dorthe Hove Olesen, Head of Recruitment, FOSS

Inspiration

Frank Olsen, personaledirektør, Siemens A/S

En dag på jobbet

Frederikke Rømer-Odgaard, HR Konsulent, Fertin Pharma A/S

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

16-11-2008 11:41:11

I vores virksomhed stiller vi krav – også til de nyuddannede. Tilsvarende forventer vi, at de nyuddannede opstiller og kommunikerer deres forventninger til virksomheden. Vores organisation har stor erfaring med de udfordringer, de nyansatte møder, når fuldtidsskolelivet erstattes af arbejdslivet med dets mange krav samt ’bibeskæftigelse’ med lektier i weekenden og om aftenen for de, der læser videre ved siden af jobbet. Thomas Clement Christensen, rekrutteringschef, Deloitte Som nyuddannet kan man principielt stille de samme krav som andre nyansatte. En god ting at stille krav til som nyuddannet kan være oplæringen i virksomheden – fx et grundigt introduktionsprogram, en fast kontaktperson, en mentor eller lignende. Frederikke Rømer-Odgaard, HR Konsulent, Fertin Pharma A/S

Og hvad skal man være varsom med at kræve? Den rette balance mellem selvværd og ydmyghed er vigtig. Det kan virke ude af proportion, hvis du som nyuddannet stiller krav, som ligger langt over den af organisationen fastlagte startløn. Anne Abraham, HR Chef, Krüger A/S Du skal passe på med at udfordre almindelig arbejdstid – fx: ”Må jeg trække min togtid fra min arbejdstid, da jeg arbejder på min computer i toget?” En urealistisk høj løn – vis først, hvad du kan, så kommer den høje løn af sig selv. Hanne Andersen, HR direktør, VP Det er måske ikke just efteruddannelse og kurser, der er på dagsordenen for nyuddannede, så vær varsom med at kræve det på forhånd. Vent, til du er kommet i gang med jobbet, og der opstår konkrete behov for yderligere/speciﬁk viden. Frederikke Rømer-Odgaard, HR Konsulent, Fertin Pharma A/S

Hvilke ønsker og krav er gennemgående blandt nyuddannede for tiden? De ﬂeste nyuddannede ønsker et spændende job og et job, hvor de kan være med til at gøre en forskel enten inden for miljøområdet eller sundhedsindustrien. Den slags stillinger har vi heldigvis en del af. Ud over dette lægges der også i dag meget vægt på mulighed for fortsat faglig og personlig udvikling. Frank Olsen, personaledirektør, Siemens A/S At de kan arbejde med de nyeste teknologier på spændende projekter, og at der er mulighed for løbende kompetenceudvikling i form af uddannelse og certiﬁceringer. Louise Bovbjerg, HR Manager, Sirius IT A/S Inden for vores største forretningsområde, revision, oplever vi stigende interesse for vores interne uddannelsesforløb. Ikke bare i de første par års ansættelse, men nyuddannede forventer, at kompetenceniveauet øges hvert år i deres ansættelse i form af struktureret intern uddannelse. Derudover ønsker nyuddannede spændende og varierende arbejdsopgaver, som stiller store krav til planlægning i organisationen. Thomas Clement Christensen, rekrutteringschef, Deloitte Det er kun fornuftige krav, jeg møder; udfordring, ansvar, dygtige og gode kolleger samt en god leder. Hanne Andersen, HR direktør, VP

Hanne Andersen, HR direktør, VP

Inspiration

12 Kontrakten.indd 3

Louise Bovbjerg, HR Manager, Sirius IT A/S

En dag på jobbet

Thomas Clement Christensen, rekrutteringschef, Deloitte

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

211

16-11-2008 11:41:31

”Og hvad har du så forestillet dig, at du skal have i løn?” Dette spørgsmål vil du ofte opleve at få stillet ved en jobsamtale. Men løn er ikke bare den månedlige bankoverførsel fra din arbejdsgiver – løn er meget, meget mere.

Løn er penge – og meget, meget

mere

in løn som dimittend er ikke en entydig størrelse. Lønniveauet afhænger naturligvis af din uddannelsesmæssige baggrund, men også hvilken sektor du som nyuddannet søger job i. Ofte vil du opleve, at lønniveauet varierer afhængigt af, om du søger ansættelse inden for det offentlige eller i en privat virksomhed. Inden for disse to sektorer kan lønnen desuden afvige i forhold til bl.a. geograﬁsk beliggenhed, ligesom også jobtypen og branchen er vigtige parametre. Men ud over lønnen er det også vigtigt at være opmærksom på, hvilke øvrige goder der følger med, når lønningsposen skal fyldes op. Dem ser vi nærmere på i det følgende:

Pension Som nyuddannet kan det være svært allerede nu at skulle forholde sig til sin pension, idet dette for mange ligger langt

212

Løn er penge.indd 2

Inspiration

En dag på jobbet

Jan Helmer

• Formand for DJØF Privat (Danmarks Jurist- og Økonomforbund)

ude i fremtiden. Ikke desto mindre er det vigtigt at kigge nærmere på, hvorvidt pension er en del af din løn. Hvor højt er det arbejdsgiverbetalte pensionsbidrag, og/eller skal du selv betale pension ud over den aftalte løn? I det offentlige er pensionen i øjeblikket henholdsvis 16,9 procent af nettolønnen i kommunerne og regionerne og 17,1 procent af nettolønnen i staten. Det vil sige, at du i tillæg til din overenskomstaftalte grundløn vil få betalt pension. Når du forhandler løn i det private erhvervsliv, vil du derimod opleve, at retten til pension varierer. Samtidig vil du opleve, at nogle private arbejdsgivere indregner pension i lønnen, og derfor omtaler din løn som bruttoløn. Dette betyder, at du af det angivne lønbeløb selv skal afsætte en vis procentdel til pension.

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

17-11-2008 11:11:07

Pensionen kan også være arbejdsgiveradministreret. I så fald vil du opleve, at din arbejdsgiver har en fast ordning, hvori du som ny medarbejder automatisk inddrages. Din arbejdsgiver betaler i så fald en vis procentdel af din løn til pension og vil stå for indbetalingen til pensionsselskabet. Herefter er det op til dig selv, om pensionsindbetalingen skal være større.

over aftalt ekstra feriefridage, ligesom omsorgsdage indgår i visse ansættelsesaftaler.

Andre steder vil du opleve, at der ikke er nogen pensionsordning tilknyttet jobbet, og i de tilfælde skal du selv være aktiv og etablere en pensionsordning.

Mænd og kvinder har ret til orlov grundet graviditet og barsel. Retten til løn under orloven er derimod afhængig af, hvilken overenskomst du er ansat under, eller om du har aftalt en sådan ret til løn under barsel med din arbejdsgiver.

Præstationsafhængig løn I den private sektor er det udbredt, at en del af den aftalte løn afhænger af din præstation. Din præstation og dine resultater kan i denne henseende blive opgjort som såvel økonomiske mål (indtjening, omsætning, kundeportefølje, omkostningsreduktion etc.) og/eller ikke-økonomiske mål (kvalitet, planlægning, kundetilfredshed etc.). Opnår du de aftalte mål, får du udbetalt en bonus. Du kan også opleve, at du får tilbudt en lav grundløn, men med potentiale for at opnå en højere samlet løn i form af provision. Mange ser provisionsløn som motivationsfremmende for at levere en ekstra indsats på jobbet. Andre foretrækker en fast og samtidig sikker månedlig løn.

Arbejdstid

Er du ansat uden højeste arbejdstid, og har du på forhånd en fornemmelse af, at det forventes, at du arbejder mere end f.eks. 37 timer om ugen, kan en høj løn hurtigt vise sig at være ensbetydende med en meget lav faktisk timeløn. Spørg derfor altid din kommende arbejdsgiver, hvordan man på arbejdspladsen forholder sig til merarbejde og afspadsering. Har du ligefrem pligt til merarbejde uden betaling og afspadsering, skal din arbejdsgiver oplyse om det i ansættelseskontrakten.

Ferie/feriefridage/omsorgsdage Ifølge ferieloven har du krav på fem ugers ferie med fuld løn, hvis du har været ansat i et helt kalenderår – ellers reduceres antallet af betalte feriedage forholdsmæssigt. I det offentlige og på en stor del af det private arbejdsmarked er der derud-

Løn er penge.indd 3

Graviditet og barsel

Formuleringen ’barsel i henhold til funktionærloven’ er ensbetydende med, at kvindelige ansatte har ret til halv løn i perioden ﬁre uger før forventet fødsel til 14 uger efter fødslen. Herefter indtræder en evt. dagpengeret. Fuld løn under barselsorlov er altså ikke en automatisk rettighed. Forældrene har tilsammen ret til 52 ugers orlov på fuld dagpengesats. Heraf har moderen ret til at gå af på graviditetsorlov ﬁre uger før den forventede fødsel efterfulgt af 14 ugers barselsorlov efter fødslen. Faderen har ret til to ugers fædreorlov i løbet af barnets første fjorten uger.

»Ud over lønnen er det også vigtigt at være opmærksom på, hvilke øvrige goder der følger med, når lønningsposen skal fyldes op«

Arbejdstid er ikke en fast størrelse. På nogle arbejdspladser er en arbejdsuge 35 timer, på andre kan den være 39 timer. Nogle medarbejdere får betalt frokostpausen, mens de i andre virksomheder skal lægge den oven i arbejdstiden. Mens man på nogle arbejdspladser ansættes med ﬂekstid, møder man andre steder fra kl. 8-16. På helt tredje arbejdspladser har man måske ret til to ugentlige hjemmearbejdsdage. Hertil kommer et meget vigtigt vilkår, nemlig merarbejde? Får du ekstrabetaling for dette, eller skal du afspadsere merarbejdet på et senere tidspunkt? Kan du overhovedet afspadsere eventuelt merarbejde?

Inspiration

Som nyuddannet har du typisk ikke optjent ret til betalt ferie. Dette betyder, at du i det første og evt. en del af det kommende ferieår vil opleve selv at skulle betale din ferie.

En dag på jobbet

Jobsøgning

Fra barnet er 14 uger gammelt, har forældrene tilsammen ret til 32 ugers forældreorlov med fulde dagpenge. Forældrene kan frit fordele de 32 uger imellem sig, og kan frit afholde ugerne samtidig eller i forlængelse af hinanden.

Efteruddannelse Du er selvsagt ikke nyuddannet resten af dit liv, og på et tidspunkt vil det måske være relevant at genopfriske dit fag, udvide dit fagområde, opnå nogle certiﬁceringer eller lignende. Vær derfor opmærksom på, om din kontrakt indeholder muligheder for det, og hvem der betaler gildet.

Frynserne Endelig er der alt det løse, som er værd at tænke igennem, inden du forhandler løn med din nye arbejdsgiver. Det handler om de såkaldte frynsegoder – fri (mobil)telefon, betalt internetforbindelse og PC, hjemmearbejdsplads, fri avis, betalt transport, ekstra ferie, særlig efteruddannelse mm. Alle disse ting er med til at højne din løn, og selvom de ikke står læselige på din lønseddel, er de bestemt værd at regne med, når du skal vurdere virksomhedens løntilbud/forhandling.

Snak med din faglige organisation Det vil i øvrigt altid være en god idé at konsultere din fagforenings hjemmeside eller tage en snak med en af deres konsulenter med henblik på at få en idé om, hvad du kan forvente at få i lønningsposen, samt hvad du skal være særlig opmærksom på i forbindelse med kontrakt- og lønforhandling.

Dit første job

Virksomheder

213

14-11-2008 14:53:09

HR-panelet om

Afslag Skal man ringe og få begrundelse, hvis man får afslag på en ANSØGNING? Alle ansøgninger bliver behandlet, og vi udvælger ganske få, som kommer videre til samtale. Der er mange, vi må sende afslag, selvom det er kvaliﬁcerede ansøgere. Så man skal ikke føle det som et personligt nederlag, når man ikke bliver inviteret til et videre forløb. En begrundelse vil derfor ofte være, at der har været rigtig mange kvaliﬁcerede ansøgere, og at vi har fundet frem til kandidater, der kan gå lige ind i jobbet. Pernille Juel Sefort, HR-udviklingschef, ATP Nej, ikke hvis man ikke har været indkaldt til jobsamtale. Vibeke Møgelvang, chef for Personale- og udviklingskt., Fødevareministeriet Det kan naturligvis være en god idé at få en begrundelse, hvis man gang på gang modtager afslag fra samme virksomhed. Birgit Spek, HR Development Manager, Linak A/S

Skal man ringe og få begrundelse, hvis man får afslag efter en JOBSAMTALE? Det kan være en rigtig god idé at bede om en konkret begrundelse, da dette kan give den mest direkte og konkrete feedback til eventuel forbedring af din ansøgning. Anne Abraham, HR Chef, Krüger A/S Ja. Opsøg altid denne mulighed for at få feedback på din præstation og dine kvaliﬁkationer og for at lære, hvad du kan gøre bedre næste gang. Dorthe Hove Olesen, Head of Recruitment, FOSS Ja. Det er en rigtig god idé, og virksomheden bør faktisk selv tage initiativ til at ringe til dig med et begrundet afslag. Hanne Andersen, HR direktør, VP

Hvad skal jeg gøre, hvis jeg modtager afslag på afslag uden at komme til jobsamtale? Får du oplevelsen af, at der er noget generelt ved din ansøgning, du skal ændre, vil jeg anbefale dig at opsøge din faglige organisation. De ﬂeste faglige organisationer kan give dig sparring på udarbejdelse af ’den gode ansøgning’. Anne Abraham, HR Chef, Krüger A/S

Anne Abraham, HR Chef, Krüger A/S

214

13 Afslag.indd 2

Birgit Spek, HR Development Manager, Linak A/S

Inspiration

Dorthe Hove Olesen, Head of Recruitment, FOSS

En dag på jobbet

Frank Olsen, personaledirektør, Siemens A/S

Jobsøgning

Frederikke Rømer-Odgaard, HR Konsulent, Fertin Pharma A/S

Dit første job

Virksomheder

16-11-2008 11:43:31

Overvej om din ansøgning og dit CV er stilet specifikt til de virksomheder, du søger. Dernæst skal du overveje, om dine kompetencer matcher de stillinger, som du søger. Gentagne afslag på en ansøgning til en specifik jobkategori kan være et tegn på, at du ikke opfylder de faglige minimumkrav. Få venner eller familie til at læse ansøgningen igennem og give dig input til, hvad du med held kan justere i ansøgningen. Louise Bovbjerg, HR Manager, Sirius IT A/S Ring evt. til virksomheden og få en begrundelse. Det kan være, du får nogle input, der kan hjælpe dig i den videre søgning. Vi har også oplevet, at vi har taget en samtale med personen, og at det er endt i en ansættelse. Birgit Spek, HR Development Manager, Linak A/S Du kan overveje, om du søger job, som ikke matcher din profil. Få andre til at læse din ansøgning og dit CV igennem, eksperimentér med forskellige formater eller søg professionel rådgivning. Thomas Clement Christensen, rekrutteringschef, Deloitte Så skal du overveje, om du skal ændre noget i din ansøgning eller CV. Du bør ligeledes overveje, om det er de rigtige stillinger, du søger. Du kan desuden opsøge professionel rådgivning om, hvorvidt det er de rigtige stillinger, du søger, samt få hjælp til at målrette din ansøgning. Frank Olsen, personaledirektør, Siemens A/S

Hvornår kan jeg forvente, at min ansøgning er ’død’? Det er først og fremmest afhængigt af virksomheden. Derudover er der ﬂere virksomheder, som har en løbende deadline, hvilket vil sige, at der ikke er nogen reel ansøgningsfrist, og at kandidaterne i stedet løbende bliver indkaldt og ansat. Louise Bovbjerg, HR Manager, Sirius IT A/S Det er svært at svare på, da uforudsete begivenheder kan forlænge processen. Men vi gør det, så hurtigt vi kan, i respekt for de mange ansøgere som har vist os interesse og brugt tid og kræfter på at sende en ansøgning. Vibeke Møgelvang, chef for Personale- og udviklingskt., Fødevareministeriet Det kan naturligvis variere, men regn med 3-4 uger. Dorthe Hove Olesen, Head of Recruitment, FOSS Normalt angives en ansøgningsfrist i stillingsannoncen – og typisk er det først herefter, at behandlingen af ansøgningerne går i gang. Så der kan sagtens gå 3-4 uger, fra du har sendt din ansøgning, til du hører noget fra virksomheden. Omvendt hvis du ikke hører noget fra virksomheden inden 4 uger, er det nok sandsynligt, at du ikke er blandt de kandidater, som er valgt ud til samtale. Frederikke Rømer-Odgaard, HR Konsulent, Fertin Pharma A/S Vi behandler vores ansøgninger hurtigst muligt. Det vil sige, at vi indkalder til samtaler, så snart vi har interessante kandidater, og vi forsøger tit at give afslag i løbet af en uge, hvis vi kan se, at kvaliﬁkationerne ikke passer til jobbet. Men generelt kan det godt tage en måned at færdigbehandle alle ansøgere. Alle ansøgere har krav på et svar, så man kan da godt være bekendt at ringe og spørge, hvordan det går efter en måned. Pernille Juel Sefort, HR-udviklingschef, ATP

Hanne Andersen, HR direktør, VP

Inspiration

13 Afslag.indd 3

Louise Bovbjerg, HR Manager, Sirius IT A/S

En dag på jobbet

Thomas Clement Christensen, rekrutteringschef, Deloitte

Vibeke Møgelvang, chef for Personaleog udviklingskt., Fødevareministeriet

Jobsøgning

Dit første job

Pernille Juel Sefort, HR-udviklingschef, ATP

Virksomheder

215

16-11-2008 11:44:01

Dit fĂ¸rs Kapitelintro.indd 8

17-11-2008 13:57:43

rste job Dagen er oprundet, og du skal starte på dit nye job. Nu skal du virkelig vise, at de mange år på skolebænken ikke har været spildte – og at du er din løn værd. I dette kapitel kan du bl.a. læse om to vidt forskellige kandidaters erfaringer i det første job, og du får en række gode råd fra personalechefer, fagforeninger og a-kasser.

Kapitelintro.indd 9

17-11-2008 13:58:14

Dit første job er i hus – og du ser frem til at anvende det tillærte fra studieårene i praksis. Den første mil i dit første job er afgørende for, om du falder godt til med arbejdsopgaverne og kollegaerne. Her fortæller cand.scient. Stine Sommer om overgangen fra studie til job.

Den første mil i det

første job

tine Sommer havde egentlig takket ja til en ph.d. og var i gang med at grave sine første spadestik i sit forskningsprojekt, da en underlig, ensom mavefornemmelse meldte sig. Det føltes ikke rigtigt. ”Jeg havde ikke rigtig motivation til at sidde helt alene på mit kontor og læse i tykke bøger, men følte en større trang til at komme ud i erhvervslivet og anvende min tillærte teori i praksis,” fortæller hun.

Fra ph.d. til konsulent Stine Sommer er uddannet cand.scient. i Idræt og Sundhed fra Syddansk Universitet i Odense, og det var for hende en drømmestilling, som Odense Kommune slog op, da de søgte en konsulent til Arbejdsmiljøafdelingen. Kommunen har i den seneste tid haft stor fokus på øget trivsel på arbejdspladsen, og Stine Sommers arbejdsopgaver har overordnet fokus på at skabe sunde medarbejdere på sunde arbejdspladser samt at nedbringe sygefraværet blandt personalet i kommunen. Der var derfor ikke de store betænkeligheder: Ph.d.-studiet blev skrinlagt, og Stine Sommer søgte stillingen hos Odense Kommune, gik til samtale og blev tilbudt jobbet. Det var således med en rigtig god mavefornemmelse, at Stine Sommer pakkede sit kite-surﬁng udstyr og drog to uger på ferie til Marokko – vel vidende, at når hun kom hjem, ventede et spændende og udfordrende job i en stor organisation med fokus på netop det område, som er hendes spidskompetence.

218

Inspiration

Den første mil i det første job SS.indd 2

En dag på jobbet

Veltilrettelagt introduktion Stine Sommer var egentlig ikke nervøs den første arbejdsdag i Odense Kommune. ”Jeg havde naturligvis lidt sommerfugle, men var egentlig ikke nervøs, for jeg tænkte på, at der jo var en grund til, at de havde valgt mig,” fortæller hun. Hendes nye arbejdsgiver bød på morgenbrød, og der var en stor buket blomster på hendes bord samt et tøjdyr, som gives til en medarbejder, der gør noget godt for arbejdspladsen. Resten af dagen gik med at blive introduceret til den fysiske indretning af rådhuset i Odense Kommune, som siden har været Stine Sommers daglige arbejdsbase. De ti første dage var skemalagte for Stine Sommer. Forskellige personer var koblet på forskellige opgaver sammen med deres nye kollega, så hun kunne komme godt ind i sit nye job. ”Jeg skulle overtage en kollegas arbejdsopgaver, da hun var på vej på pension, men hun var på arbejde i mine første ti arbejdsdage, hvor jeg ﬁk indsigt i hendes arbejdsgange,” fortæller Stine Sommer. Dette overlap betød også, at hun ikke var alene om opgaverne fra start, men at hun hele tiden havde en eller ﬂere kolleger at spørge til råds.

Den første opgave Nedbringelse af sygefravær er blot et af de arbejdsmiljømæssige fokusområder, som Odense Kommune arbejder intensivt med, og Stine Sommers første arbejdsopgave var at få overblik over syge medarbejdere, der havde mere end 20

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

14-11-2008 15:56:49

sammenhængende sygedage. Hun skulle udtrække data på medarbejderne og kontakte deres ledere: ”Formålet var at skabe overblik over fraværsårsagen, og så skulle jeg rådgive lederne om, hvordan de bedst muligt håndterede sygefraværet og kontakten til de sygemeldte medarbejdere. Forinden havde min nu pensionerede kollega sendt en mail ud til lederne i de forskellige afdelinger om, at jeg ville kontakte dem. Så der var ingen, der undrede sig over, at det nu var mig, der stod for denne opgave,” forklarer Stine Sommer. Denne indsats har fungeret i over et år og er stadig en af Stine Sommers løbende arbejdsopgaver.

stor en organisation i samarbejde med dygtige kolleger, hvor høj faglighed er fundamentet for alle indsatser,” siger Stine Sommer.

Hun har med tiden fået mere ansvar og større opgaver under sine vinger. Således er hun p.t. – og blot et halvt år efter sin ansættelse – projektleder på et større motionsprojekt, som berører arbejdspladser i hele Odense Kommune. Projektet, som er et pilotprojekt, har fokus på implementering af forskellige motionstilbud på en række kommunale arbejdspladser. ”Jeg ser frem til evalueringsarbejdet og resultaterne heraf, da de er afgørende i forhold til overførbarheden af indsatsen til andre medarbejdergrupper i kommunen,” siger Stine Sommer. Projektet løber fra januar og ﬁre måneder frem. Derefter skal hun føre status med en mindre rapport.

Hun råder alle, der skal ud at vandre deres første mil i det første job til at tænke sig godt om, før de vælger arbejdsgiver. ”Mærk efter i maven. Er det dét, du virkelig gerne vil?” spørger hun og fortsætter: ”Og så skal man være meget bevidst om, at det tager tid at lære, og man kan ikke forvente at levere topresultater fra første dag. Det er en læringsproces, hvor man tager små skridt hver dag,” konstaterer hun.

En af Stine Sommers arbejdsopgaver er også at møde eksterne samarbejdspartnere, som kan udføre nogle af de sundhedsprojekter, hvis strategiske islæt er fastlagt, men som kræver samarbejde med eksterne konsulenter for at blive gennemført i praksis. Opgaverne spænder her vidt fra at sætte dagsordenen på møderne til at håndtere indkomne tilbud. Omdrejningspunktet for stort set alle Stine Sommers opgaver er sygefravær og sundhed, og hun har, som tiden er gået, fået større og større ballast og indsigt i, hvordan kommunen ønsker at håndtere sundheden på arbejdspladsen. ”Det er spændende at være med til at præge udviklingen i så

Stine Sommer

Inspiration

Den første mil i det første job SS.indd 3

Det perfekte job Det synes bestemt som om, at Stine Sommer har fundet sin rette hylde i arbejdet med at forbedre trivsel og sundhed blandt hendes godt 17.000 kolleger. ”Jeg får sat nogle processer i gang i en broget verden med rigtig mange gode udfordringer. Det kan være hektisk, men jeg synes bestemt, det er rigtig fedt,” siger Stine Sommer.

Stine Sommer kan sagtens sætte sig ind i det ønske, man har om at løbe 120 km/t, når man møder ind på sit første job. Men efter hendes mening skal man tage det mere med ro og forsøge at lade være med at stresse sig selv. ”Sug i stedet til dig. Find ud af, hvad dine nærmeste kolleger kan, for så er der ingen grund til, at du bestræber dig på at lave det samme,” råder hun. Derimod synes hun snarere, at man skal tro på sig selv og sin faglige ballast, så selvom man har meget at lære, så kan kollegerne helt sikkert også lære noget af én. ”Det er jo en balancegang, hvor man skal have respekt for de medarbejdere, der har været i arbejdsmiljøet længe. Men hvis du er åben og imødekommende, og i øvrigt interesseret i at skabe netværk på din arbejdsplads, skal det hele nok gå,” forsikrer hun.

• Konsulent, Odense Kommune

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

219

14-11-2008 15:57:14

Civilingeniør Jesper Jensen trådte sin første arbejdsmil som testingeniør i GEA Niro. Her fortæller han om sine oplevelser i det første job.

Den første mil i det

første job

om de ﬂeste specialestuderende var Jesper Jensen travlt optaget af at blive færdig og skænkede derfor ikke jobsøgningen mange tanker. Men som det meste af Danmarks befolkning er vel oplyste om, er ingeniører jo for tiden en eftertragtet vare på arbejdsmarkedet, så Jesper Jensen havde ingen grund til panik. ”Jeg søgte to stillinger med nøjagtigt samme indhold, da jeg havde aﬂeveret mit speciale og ventede på at skulle til den afgørende eksamen, og jeg blev indkaldt til samtale på begge stillinger,” siger Jesper Jensen.

Valget faldt på GEA Niro, fordi virksomheden tilbød et udfordrende job, hvor hverdagen er en blanding af praktiske opgaver kombineret med skrivebordsarbejde. Jesper Jensen så og ser det stadig som en fordel, at der er afveksling i arbejdsopgaverne, som består af både teoretisk udviklingsarbejde og praktiske opgaver: ”På studiet havde jeg jo kun stiftet bekendtskab med teknologien i bøgerne, så det er meget godt at få prøvet nogle af de tillærte ting af i praksis,” konstaterer han. På første arbejdsdag blev der taget hånd om de praktiske ting vedrørende arbejdsplads, computer, rundvisning osv.. ”Jeg kan huske, at jeg ﬁk udleveret noget skriftligt materiale om GEA Niro, og også noget fagligt materiale om spraytørring, som jo er det område, der fylder min hverdag i dag,” fortæller Jesper Jensen.

220

Inspiration

Den første mil i det første job JJ.indd 2

En dag på jobbet

Ganske kort tid herefter deltog Jesper Jensen som føl i nogle forsøg, så han kunne blive sat ind i arbejdsgangene. Her havde han mulighed for at kigge sine kolleger over skuldrene og suge indtryk til sig: ”Der var rigtig mange nye indtryk. Jeg husker den store forskel, som at jeg bare kunne læse i en bog, hvis der var noget, jeg ikke forstod i skolen, men på jobbet skal man lære ved at høre på sine kolleger,” siger Jesper Jensen.

Det første projekt Efter en måned var han flyvefærdig og fik ansvaret for sit første projekt, og det skortede ikke på tillid fra hans arbejdsgiver: ”Det var en stor tysk kunde, som ønskede at få et meget tørt produkt med en restfugt på blot 0,1%,” fortæller Jesper Jensen, der takkede for tilliden og kvitterede med en restfugt på 0,01-0,08%. Dertil kommer, at kunden siden hen er vendt tilbage med flere ordrer, hvilket i sig selv er et cadeau til den nyudklækkede ingeniør. Jesper Jensen husker sin første mil hos GEA Niro som en spændende tid, hvor han fik en stejl læringskurve, men også som en tid, hvor han tit var i tvivl om, hvorvidt han nu gjorde sit arbejde godt nok. En kollega opfordrede Jesper Jensen til at komme og spørge noget oftere, så han ikke gik og blev frustreret over ting, som han måske ikke lige kunne finde ud af. ”Faktisk gav han mig sit telefonnummer, så jeg bare kunne ringe, hvis jeg havde nogle spørgsmål. I optimeringsproces-

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

14-11-2008 16:02:11

Jesper Jensen

• Testingeniør, GEA Niro

serne, som jeg arbejder med, er der nogle tegn, som indikerer, hvilken vej man skal arbejde videre, men de tegn læser man jo ikke så godt fra starten. Men det var der stor forståelse for,” forklarer Jesper Jensen.

grebet af panik, for man kommer jo til et nyt sted, hvor ingen forventer, at du udfylder en hel ’plads’ fra starten. Alle ved, at det tager tid at komme ind i en ny stilling. Så tag den med ro,” råder Jesper Jensen.

Lange arbejdsdage

De gode råd

Den første mil bød også på lange arbejdsdage for Jesper Jensen, der med stor omhyggelighed ﬁk undersøgt sine opgaver til bunds. Nøjagtig som enhver pligtopfyldende nyansat, der gerne vil vise sin arbejdsgiver, at han er det rigtige valg. ”Jeg kan huske, jeg tænkte en hel del over, om jeg nu også var min løn værd, så jeg knoklede til kl. 17-18 hver dag, indtil en kollega kommenterede, at det nu ikke var nødvendigt,” smiler Jesper Jensen i dag.

Han råder også dimittenderne til at løse opgaverne ud fra bedste overbevisning og stole nok på sig selv til at føle, at det, de gør, er godt nok. Ellers tvivler han ikke på, at arbejdsgiveren eller kollegerne tøver med at sige til. ”Hos GEA Niro arbejder vi i teams, hvor både nyuddannede og erfarne medarbejdere samarbejder på projekterne. Det betyder, at der er rig mulighed for hele tiden at lære, men samtidig får man også mulighed for at forfølge sine egne ideer og tanker om projektet,” siger Jesper Jensen.

Når han reﬂekterer over de første projekter, han var ansvarlig for, var han egentlig ganske rolig uden at føle det famøse pres, som ellers under normale omstændigheder følger med de første par opgaver i et nyt job. Men han var meget bevidst om at tage sig god tid til at få løst sine opgaver ordentligt.

Man bliver klogere med tiden Som tiden er gået, er Jesper Jensen naturligt faldet bedre og bedre til hos GEA Niro. Hver uge kommer der nye produkter, som han skal undersøge, så han hele tiden har en god, opdateret all round viden. Han er mange erfaringer rigere og råder de kandidater, der står på spring til at gøre karriere, til at tage det roligt i deres første job. ”Der er ingen grund til at blive

Inspiration

Den første mil i det første job JJ.indd 3

En dag på jobbet

Jobsøgning

Fra studie til job Det er snarere modsætninger end ligheder mellem studie og job, som Jesper Jensen fremhæver. Han ser tilbage på studietiden, hvor det hele tiden drejede sig om at komme fremad. Videre i teksten. Mere viden. ”I dag er min hverdag lidt mere tilbagelænet. Selvom jeg lærer noget nyt hele tiden, er det ikke den sammen pacen frem, som da jeg læste,” forklarer han. Hvad angår forholdet mellem teori og praksis, er der også et stort spring, idet han kun bruger ca. 10% af det, han lærte under studierne i sin hverdag hos GEA Niro. ”Jeg er langt fra færdig med at lære – nu foregår tingene bare i praksis,” slutter han.

Dit første job

Virksomheder

221

16-11-2008 15:06:22

HR-panelet om

Det første

job

Hvilke fejl/svagheder er typiske hos nyansatte dimittender? Jeg synes ikke, at man kan tale om svagheder hos nyansatte, men mere om at man skal igennem en oplæringsfase. Som nyansat famler man efter arbejdspladsens kultur og sprog, og man skal forstå beslutningsprocesser og arbejdsgange, samtidig med at man skal lære at anvende sine teoretiske kundskaber på virkelige problemstillinger. Men det er et fælles ansvar for den nyansatte og dennes leder og kolleger. Vibeke Møgelvang, chef for Personale- og udviklingskt., Fødevareministeriet De nyansatte dimittender er naturligt nok overvejende teoretisk funderede og kan derfor have svært ved fra dag 1 at gå ind og levere færdige praktiske løsninger. Det er en proces at komme godt i gang på arbejdsmarkedet, men med gode samarbejdsevner oplever vi, at nyansatte dimittender hurtigt blomstrer i det nye job. Frederikke Rømer-Odgaard, HR Konsulent, Fertin Pharma A/S Vi har til tider oplevet, at nogle af de nyuddannede kandidater har været meget fokuserede på at arbejde med en bestemt teknologi. Hos os er interesse for kunden og forretningsforståelsen i højere grad vigtig. Louise Bovbjerg, HR Manager, Sirius IT A/S

Hvilke råd vil du give nyuddannede på tærsklen til deres første job? Vælg job efter dine interesser og ikke efter prestige. Mærk efter, om det føles rigtigt for dig. Siger din mavefornemmelse dig, at der er aspekter, som gør, at du ikke kommer til at trives, så lad jobbet gå. Thomas Clement Christensen, rekrutteringschef, Deloitte Det er vigtigt at ﬁnde balancen mellem selvværd og ydmyghed. Der er mange forventninger i det moderne arbejdsliv, som ikke læres på universiteterne – det handler om både erfaring og samspil med kollegaerne samt kultur og værdier. Anne Abraham, HR Chef, Krüger A/S Vær åben for læring og vis, at du kan afslutte opgaverne. Lyt til omgivelserne og sæt dig selv i spil, når du har vundet lederen og kollegernes respekt – så hører de efter og giver dine synspunkter og innovationer plads. Hanne Andersen, HR direktør, VP

Anne Abraham, HR Chef, Krüger A/S

222

14 Det første job.indd 2

Birgit Spek, HR Development Manager, Linak A/S

Inspiration

Dorthe Hove Olesen, Head of Recruitment, FOSS

En dag på jobbet

Frederikke Rømer-Odgaard, HR Konsulent, Fertin Pharma A/S

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

16-11-2008 11:45:49

At de skal tage det roligt. Alle på arbejdspladsen har prøvet at være uerfaren på arbejdsmarkedet, og de ﬂeste medarbejdere synes, det er spændende at lære fra sig. Derudover er det vigtigt at huske på, at man som nyuddannet har en masse teoretisk input, som er interessant for de mere erfarne. Louise Bovbjerg, HR Manager, Sirius IT A/S Brug tid på at reﬂektere over dine kompetencer – hvilke kompetencer har du tilegnet dig via dit studie? Hvilke kompetencer har du tilegnet dig via dit studiejob? Og hvad er dine personlige kompetencer? Har du svarene på disse spørgsmål, kender du dine stærke sider og har nemmere ved at levere gode resultater i dit første job. Frederikke Rømer-Odgaard, HR Konsulent, Fertin Pharma A/S Vær åben over for at lære nyt, og vær åben over for dine kolleger, så du danner nye netværk. Birgit Spek, HR Development Manager, Linak A/S Vær nysgerrig, åben og opsøgende over for både opgaver og kolleger. Stil spørgsmål og udfordr gerne ’plejer’, men gør det med en god portion ydmyghed over for den faglige ekspertise hos kolleger med større erfaring. Dorthe Hove Olesen, Head of Recruitment, FOSS

Hvordan bevarer man sin faglighed, når man først er kommet i job? Sig ja til nye opgaver; også dem der ligger uden for din jobfunktionsbeskrivelse. Find de dygtige kolleger og sug til dig. Tag reel kompetencegivende efteruddannelse – kurser er ikke nok. Hanne Andersen, HR direktør, VP Der er mange forskellige muligheder. Hos os sender vi både medarbejdere af sted til konferencer og kurser i Colorado, London, Las Vegas osv. Det vigtigste er ikke hvor i verden, men hvor det bedste sted for læring og udvikling er til stede. Vi har ligeledes medarbejdere, som studerer ved siden af deres arbejde. Louise Bovbjerg, HR Manager, Sirius IT A/S Sparring med dine kolleger er med til at kvaliﬁcere din faglighed. Benyt dig af de muligheder for løbende efteruddannelse, som du får tilbudt, og vær selv proaktiv i forhold til at holde din viden opdateret ved at deltage i seminarer og søge relevant litteratur. Thomas Clement Christensen, rekrutteringschef, Deloitte Dan netværk, fx med kolleger eller tidligere studiekammerater. Opsøg konferencer og fx forsvar af afhandlinger på de relevante uddannelsesinstitutioner. Deltag i universitetssamarbejdet, hvis der et sådant i din virksomhed. Dorthe Hove Olesen, Head of Recruitment, FOSS Det er vigtigt at tage ansvar for sin egen udvikling, både fagligt og personligt. Brænder du for fagligheden, så søg kontakt til og skab netværk med de fagspecialister, du kan lære noget af. Opsøg og reﬂektér over feedback. Det er noget af det mest lærerige – men ikke alle er lige gode til at give feedback på eget initiativ. Anne Abraham, HR Chef, Krüger A/S

Hanne Andersen, HR direktør, VP

Inspiration

14 Det første job.indd 3

Louise Bovbjerg, HR Manager, Sirius IT A/S

En dag på jobbet

Thomas Clement Christensen, rekrutteringschef, Deloitte

Vibeke Møgelvang, chef for Personaleog udviklingskt., Fødevareministeriet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

223

16-11-2008 11:46:22

Vel kan det betale sig at give den en skalle under studierne, så eksamensbeviset tager sig godt ud. Det er dog ikke alene dét, der afgør, om du får jobbet. Her giver Ole Zinck sit bud på, hvad der kendetegner en attraktiv medarbejder.

Personlighed er afgørende V

i har for længst passeret de tider, hvor chefen spottede dygtige medarbejdere ved at kaste et ﬂygtigt blik på ansøgernes karakterer. Var de høje, var konklusionen også, at kandidaterne var dygtige. Sådan er det ikke mere – heldigvis. Vi er blevet klogere.

Gennem de senere år er højtuddannede kandidater blevet en eftertragtet vare på det danske arbejdsmarked. Virksomhederne er blevet meget opmærksomme på de kompetencer, du har tillært dig under din uddannelse – dét som kan gavne en arbejdsgiver. Din analytiske tilgang til opgaverne, måden at løse forskellige problemstillinger på, evnen til at se tingene i større sammenhænge etc. Med den ballast i rygsækken kan du noget særligt. Men mange arbejdsgivere forventer mere end ’blot’ høj faglighed. Dermed ikke sagt, at dit karakterblads udseende er uden betydning. Bestemt ikke. Men det er væsentligt for en arbejdsgiver, at du også har nogle personlige kompetencer, som gør dig til mere end blot en fagligt dygtig medarbejder. Du skal kunne samarbejde, vise initiativ og mod og have din gode dømmekraft i behold. Den slags siger karakterer jo ikke noget om, og det er derfor noget, som jeg bl.a. lægger vægt på at udforske ved en given jobsamtale.

Høje karakterer afgør ikke alt Når jeg modtager en ansøgning, kigger jeg naturligvis på eksamenskarakterer, da det selvsagt er et vigtigt grundlag for udvælgelsen. Vi er en førende, kemisk virksomhed, og de kemikere, vi søger, skal have deres faglige kompetencer i orden for at kunne matche virksomhedens ambitioner og ønsker om fortsat udvikling. Når det så er sagt, er det ikke så afgørende, om du har 8 eller 10 i gennemsnit. Det tæller nemlig også, hvorvidt du har brugt din (fri-)tid fornuftigt, så du kan dokumentere, at du gennem aktiviteterne har udviklet dine per-

224

Inspiration

Personlighed er afgørende.indd 2

En dag på jobbet

sonlige kompetencer (evnen til at opbygge relationer, mod og initiativ, dømmekraft etc.). Det kan være, at du har haft studierelevant arbejde; men disse kompetencer kan også udvikles i ikke-studierelevante job og aktiviteter som fx bestyrelsesarbejde, butiksarbejde, udlandsophold etc. Alt, hvad der har givet dig erfaringer på den personlige konto, har betydning. Dette hænger bl.a. sammen med, at arbejdet – sammenlignet med hvordan det foregik tidligere – i dag er organiseret anderledes. Fx i form af projektarbejde, netværksgrupper etc. En organisering der stiller store krav til fx evnen at opbygge relationer, at samarbejde, at tage initiativ etc.

Værktøjskassen er basal Dine faglige kompetencer tillægges fortsat stor betydning, men nu lægger vi også vægt på de personlige kompetencer. Jeg tager oftest faglighed hos en højtuddannet for givet: Jeg forventer, at en ansøger, der kan skrive en videregående uddannelse på sit visitkort, har sin faglige værkstøjskasse i orden. Det generelle billede er derfor, at de højtuddannede står forrest i jobkøen – men dem, der står allerforrest, er de ansøgere, der også har gode personlige kompetencer. Enhver ansættelse er altid et kompromis. Arbejdsgiveren søger den ideelle kandidat (eks. nyuddannet kandidat på 28 år med 15 års erfaring !), men det er min påstand, at vedkommende ikke ﬁndes. Derfor er det nemmere for arbejdsgiveren at gå på kompromis med de faglige kompetencer, for du kan som regel lære det, du eventuelt mangler. Derimod kan det være meget vanskeligt at ændre din personlighed. Set i dette lys er det derfor ikke overraskende, at vi lægger afgørende vægt på de personlige kompetencer.

Udvis passion og gå-på-mod For mig er det afgørende, at du udviser en passion for dit fag og for virksomheden. Du skal brænde for det job, du søger, og

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

14-11-2008 16:11:15

du skal udvise initiativ og gå-på-mod. Som kandidat bringer du den nyeste viden med dig, og du skal være med til at løfte udviklingen hos os. Du skal derfor vise mod til at være frontløber og forandringsagent i vores virksomhed, for du er ansat til at udfordre de eksisterende holdninger og måder, vi gør tingene på og hjælpe med at udvikle vores virksomhed og kultur i den ønskede retning. Det er også afgørende, at du udviser samarbejdsvilje og evnen til at skabe menneskelige relationer – både internt og eksternt. På de ﬂeste arbejdspladser arbejder medarbejderne i dag på kryds og tværs af afdelinger og fagområder, og du skal bidrage kraftigt til, at dette tværfaglige samarbejde fungerer og kaster nogle gode og nye resultater af sig.

Synliggør dine forventninger og behov De fleste nyuddannede vil gerne ud og ’vælte verden’, når de dimitterer fra deres uddannelse. Som tiden er gået, har jeg mødt flere og flere kandidater, der har helt klare forventninger til, hvordan deres kommende arbejdsplads kan imødekomme netop deres behov. Det synes jeg er positivt. Denne åbenhed gør det i langt højrere grad muligt at afstemme de gensidige forventninger til hinanden. På den måde får vi mulighed for at tilbyde kandidaterne nogle rammer, inden for hvilke de får lejlighed til ’at vælte verden’, så de fortsat kan udvikle sig fagligt og personligt. Som bekendt er det vigtigt for at behandle folk ens, at man behandler dem forskelligt – og derfor er forskellige forventninger og behov fra forskellige medarbejdere kun med til at udvikle og gøde forholdet mellem de to parter.

Kom godt fra start Generelt handler det jo om, at du kommer bedst muligt fra start i dit nye job. Og her er din nye arbejdsplads ikke uden ansvar. Jeg håber derfor, at du ﬁnder en arbejdsplads, der har etableret et godt introduktionsprogram, så du bliver ordentligt klædt på til at varetage dit job. For det er arbejdsgiverens forpligtelse at sikre, at du føler dig velkommen og ventet, samt at du får den nødvendige viden om jobbet og arbejdspladsen. Du skal også selv være indstillet på at gøre et godt benarbejde – særligt i starten, hvor du skal ind i virksomheden, dens tan-

kegang, produktsortiment, samarbejdsrelationer, vision, værdier og mission – bare for at nævne nogle. Jeg vil også råde dig til hurtigt at opbygge et netværk på arbejdspladsen. Udvælg nogle nøglesamarbejdspartnere, som du kan have brug for i dit job både internt og eksternt, og skab dig gode relationer, så du kan kontakte disse personer, når du har brug for det. Som jeg nævnte før, så foregår meget arbejde i dag på kryds og tværs af organisationen. Derfor er det vigtigt, at du har et netværk at trække på, når du skal løse dine arbejdsopgaver.

Find en mentor Det er udbredt i mange virksomheder, at nyansatte medarbejdere får tildelt en mentor eller en coach. Hvis dette ikke er tilfældet på din nye arbejdsplads, vil jeg råde dig til selv at opsøge muligheden for at få en kontaktperson, som du kan sparre med. Ikke bare fagligt, men også personligt. I den henseende synes jeg, du skal vælge en person, som IKKE har en ledelsesmæssig relation til dig. Årsagen er, at der kan være naturlige barrierer mellem dig og din chef, som gør, at du holder dig tilbage med enten spørgsmål eller forslag.

Tag dig god tid Det kan virke selvmodsigende at råde dig til at tage dig god tid til at komme ordentligt ind på din nye arbejdsplads, når jeg netop har opfordret dig til at være opsøgende og udvise gåpå-mod. Ikke desto mindre er det vigtigt, at du bruger tid på at lære din arbejdsplads at kende. Stik en ﬁnger i jorden. Hvilke mål er der sat for den afdeling, du arbejder i? Hvordan fungerer hele virksomheden som forretning? Hvordan er dine kollegaer? Og hvad foregår der på det sociale plan? Her skal du igen gøre brug af og udvikle dine personlige kompetencer – i hvert fald i forhold til dine kollegaer. Vær imødekommende og engageret. Vær kommunikerende og positiv. Så lever du helt sikkert op til din arbejdsgivers forventninger og får en god start på din karriere. Held og lykke.

! Inspiration

Personlighed er afgørende.indd 3

En dag på jobbet

Jobsøgning

Ole Zinck Dit første job

• HR-direktør, Cheminova A/S

Virksomheder

225

14-11-2008 16:11:54

Undersøgelser viser, at mentoring nyder stigende popularitet i dansk erhvervsliv. Mentoring er ikke babysitter-aftaler, hvor nye medarbejdere mandsopdækkes af ældre kollegaer, men i stedet en enestående chance for den nyansatte for at få viden og erfaring fra en ældre ansat. Læs her om Kasper Paaske Larsens udbytte af mentorordningen hos Rambøll.

Mentoring

med mening

Deﬁnition: Mentoring En ordning hvor en medarbejder (mentee) bliver undervist, vejledt eller får sparring i både faglig og personlig henseende med en ofte ældre og mere erfaren kollega (mentor). Formålet er blandt andet at sikre videndeling mellem medarbejderne, så værdifuld viden ikke går tabt, når mentoren søger nyt arbejde eller går på pension. Derudover er ordningen også en individuel, personlig og kompetencegivende sparring, der strækker sig ud over faglighed. Hos Rambøll er virksomhedens mentorordning ikke nedfældet til punkt og prikke. Der er ingen faste og skemalagte møder mellem mentor og mentee, ej heller en fast dagsorden på møderne. Alligevel fungerer ordningen rigtig godt, og Kasper Paaske Larsen vil til enhver tid skrive under på, at han har fået et uvurderligt udbytte af samarbejdet med sin mentor, Bent Steen Andreasen.

Stort netværk ”Jeg har fået oparbejdet et stort netværk, så jeg ved, hvor jeg skal henvende mig, når jeg har nogle udfordringer, som jeg ikke kan håndtere alene. Her har min mentor virkelig gjort et afgørende stykke arbejde for mig ved at introducere mig til mange forskellige kollegaer i Rambøll,” fortæller Kasper Paaske Larsen. I Rambøll lægges der stor vægt på, at de unge, nyansatte medarbejdere hurtigt får skabt sig et stort netværk. Derfor placerer man ofte de nye medarbejdere blandt nogle ældre

226

Mentoring med mening.indd 2

Inspiration

En dag på jobbet

kollegaer, som har været i virksomheden gennem en årrække, og som ved, hvor man skal gå hen med de forskellige problemstillinger. Som mentor ser Bent Steen Andreasen sin vigtigste rolle som brobygger mellem sin mentee og alle de kollegaer, der vil kunne hjælpe menteen til en lettere hverdag i virksomheden: ”Hovedidéen er at gøre menteen selvkørende så hurtigt som overhovedet muligt. Derfor er det godt at introducere vedkommende til et stort netværk, så behovet for min hjælp med tiden bliver mindre og mindre, selvom menteen altid vil have mig at støtte sig til,” fortæller Bent Steen Andreasen. Kasper Paaske Larsen og Bent Steen Andreasens veje mødtes første gang, da Kasper Paaske Larsen startede i Rambøll som studentermedhjælper. Bent Steen Andreasen var desuden medvejleder ved Kasper Paaske Larsens afgangsprojekt, der blev lavet i et samarbejde mellem DTU og Rambøll. Siden har han været fastansat projektingeniør og for få måneder siden påbegyndte han sin erhvervs-ph.d. i virksomheden.

Erfaring at trække på Mentorordningen har således udviklet sig i takt med de faglige udfordringer. I dag er Bent Steen Andreasen vejleder på Kasper Paaske Larsens ph.d.-projekt og fungerer således som faglig sparringspartner i kraft af sin viden inden for det felt, hvor Kasper Paaske Larsen afvikler sin ph.d. Matchet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

14-11-2008 16:17:53

mellem de to synes helt perfekt, idet Bent Steen Andreasen har stor praktisk erfaring med både det at skrive erhvervsph.d. og selve emnet, der omhandler udvikling af software til beregning af betonkonstruktioners bæreevne. ”Jeg har selv skrevet ph.d. og har derfor nemt ved at sætte mig ind i de problemstillinger, Kasper går og tumler med, selvom emnet er et andet end den ph.d., jeg lavede for mange år siden,” fortæller Bent Steen Andreasen. Kasper Paaske Larsen fortæller i den forbindelse, at vejledningen ikke udelukkende er gået op i faglighed, men også har indebåret mange gode samtaler om den menneskelige tilgang til så stor en opgave som at skrive en erhvervs-ph.d: ”Vi har snakket meget om, hvordan jeg skal orientere mine omgivelser undervejs i ph.d’en. Familien, vennerne og kæresten skal involveres, så jeg ikke går og tumler med projektet helt alene. Det kører jo rundt i hovedet på mig 24 timer i døgnet, så det er vigtigt, at jeg deler ud og involverer mine nærmeste,” siger Kasper Paaske Larsen. Forinden hans erhvervs-ph.d. har han også fået god sparring på, hvordan man håndterer kontakt til f.eks. entreprenører og kunder: ”Jeg har fået rigtig god introduktion til og sparring på alle de processer, man gennemgår i et projekt – både fagligt og menneskeligt,” konkluderer Kasper Paaske Larsen.

Langvarig relation I dag ved han således præcis, hvilke personer han kan gå til, når hans videre færd i erhvervs-ph.d.’en kræver hjælp fra en kollegial problemknuser. Ikke desto mindre holder Kasper Paaske Larsen og Bent Steen Andreasen kontakten ved lige og holder hinanden opdaterede med hinandens udfordrende arbejdsopgaver.

cessen. De er i gang med at bygge vores fremtidige kontorlokaler, og det er meget spændende at høre om,” beretter Kasper Paaske Larsen, der af og til stikker hovedet ind på sin mentors kontor til en snak: ”Jeg har altid følt mig velkommen; uanset hvor travlt Bent har haft, har jeg altid kunnet vende ting med ham,” siger han. Bent Steen Andreasen har i sin rolle som mentor været meget bevidst om sin tilstedeværelse og opbakning til de mentees, der har været under hans vinger gennem de seneste 11 år, hvor han har været afdelingsleder i Rambøll. ”Tiden har nogle gange været en kæmpe udfordring, fordi jeg har haft travlt. Men jeg har valgt at tage mig tid til at være nærværende, for kan jeg med en lille indsats bringe menteen langt, så gør jeg gerne det,” siger Bent Steen Andreasen.

Grib chancen for en mentor Kasper Paaske Larsen er ikke i tvivl om, at mentorordningen hos Rambøll har hjulpet ham godt på vej i karrieren hos ingeniørvirksomheden, og han råder alle andre til at slå til, hvis de hører, at deres kommende arbejdsgiver har en lignende ordning. ”Når man kommer som ny på en arbejdsplads, er der rigtig mange ting, man skal ﬁnde ud af – både fagligt og socialt. Så er det meget rart at vide, at der er en bestemt kollega, man kan komme til, og som vil hjælpe en på vej,” fortæller Kasper Paaske Larsen. Bent Steen Andreasen fremhæver, at et af succeskriterierne for en mentorordning er menteens sociale adfærd: ”Hos Rambøll er det ikke nok at være fagnørd. Man skal være socialt velfungerende og udadvendt og turde opsøge ikke bare mentoren men i det hele taget kollegaer for at få hjælp. Så opnås de bedste resultater,” slutter han.

”Jeg ved, at Bent arbejder på et stort byggeprojekt ude i Ørestaden, hvor han er overordnet koordinator for hele pro-

! Bent Steen ! Andreasen

Kasper Paaske Larsen

Inspiration

Mentoring med mening.indd 3

En dag på jobbet

• Ph.d.

• Afdelingsleder, Rambøll

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

227

16-11-2008 10:02:32

Det første arbejde sætter sine spor. Det præger dig resten af livet. Det er måske derfor, jeg aldrig har været ansat. Angsten for at møde klokken otte og dernæst går tiden i hamsterhjulet, indtil man en dag vågner og skal på pension.

Hamster eller

supernavigatør – navigationsmanual til balance mellem arbejde og privatliv

eg har også været bange for at ende som en lemming. Kender du lemminge-effekten? Det er, når en virksomhed ansætter en ﬂok nyuddannede og lader dem konkurrere i fred. Mindst én medarbejder udbrænder med garanti.

Jeg har også været bange for at lege stoleleg. Det er, når en medarbejder bliver fyret, er sygemeldt eller holder orlov, og de andre medarbejdere må løbe lidt hurtigere for at få det hele til at løbe rundt. En hamster løber rundt i sit hamsterhjul. Arbejdspladser med hamsterhjul er kendetegnet ved et stort arbejdspres og tidspres, urealistiske arbejdskrav og en ubalance mellem arbejdstid og arbejdsopgaver. Her er ofte et mantra om, at kunden er gud – en gud man ikke siger nej til. Det fører til en projekttsunami, hvor man reagerer frem for at agere på de forskellige niveauer i organisationen. Her møder vi den ansvarsfulde og pligtopfyldende hamster, der forsøger at navigere i projekttsunamien fyldt med ad hoc opgaver ved at løbe hurtigere og hurtigere i hamsterhjulet og forsøge sig med brandslukning og en tanke om, at det bliver bedre i næste uge, i næste måned eller når jeg går på pension. Hvis vi mister balancen, mister vi overblikket, og vi fortsætter med at løbe rundt i hamsterhjulet. Virksomhederne er ikke onde – de er blot sat i verden for at tjene penge. De vil gøre alt for, at du bruger al din energi på arbejdspladsen, så virksomheden kan tjene ﬂere penge. Mange virksomheder tilbyder medarbejdergoder i form af god kantinemad, cola- og kaffeautomater, massage, inﬂuenzavaccinationer, frisør og sociale tilbud som motionsrum, sportsaktiviteter,

228

Inspiration

Hamster eller supernavigatør.indd 2

En dag på jobbet

kunstforening mm. Medarbejderne får på denne måde dækket en stor del af deres sociale behov på arbejdspladsen. Virksomhederne kan klare alt og vil gøre alt for at holde dig produktiv, men bagsiden af medaljen er selvfølgelig, at den kun vil yde, så længe du yder optimalt. Hvis du virkelig har satset hele dit liv i arbejdsaktier, står du pludselig med hovedet under armen den dag, hvor kuverten med fyringsbrevet ryger ind af døren. For det rammer dig på alle livets områder. Derfor er det uhyre vigtigt at fordele sit engagement over flere fællesskaber, og det bliver mere og mere vigtigt at være bevidst om sine prioriteringer og sin retning i livet, så man kender sine grænser i forhold til virksomhedens og andre aktørers krav. Det kræver tid, energi og ressourcer at blive bevidst om dine værdier, prioriteringer og retning i livet. Hvis du først løber rundt i hamsterhjulet, har du ikke tiden, energien og ressourcerne. Det er nu, du har tiden. Tiden til at tænke over, hvad der betyder mest for dig? Det, der betyder mest for mig, er frihed og fleksibilitet. Jeg vil selv bestemme mine arbejdstider, og hvor jeg arbejder. Jeg ville dø i et 9-17-arbejde. Det betyder meget for mig at have rolige morgenstunder og arbejde efter kl. 10. Hvordan kunne du godt tænke dig at arbejde? Hvilke krav har du til arbejdstider og arbejdssteder? Fleksibilitet har for mig betydet fravalg af ejerlejlighed, bil og TV. Jeg bor i en lejelejlighed, og mine faste udgifter er på et niveau, hvor jeg har masser af fleksibilitet i mit liv. Tænk over, hvordan du sætter dig økonomisk, inden du bliver til en hamster. Alle taler om balancen. Men hvad er det, der skal balancere? Familielivet og arbejdslivet har forandret sig. Der er et utal af

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

17-11-2008 11:09:59

! Inspiration

Hamster eller supernavigator.indd 3

En dag på jobbet

Camilla Kring

Jobsøgning

• Ph.d.

Dit første job

Virksomheder

229

14-11-2008 17:27:52

forskellige familieformer blandt nutidens medarbejdere. Der er singler, parfamilier, sammensatte familier og eneforsørgere, der har et barn i lige uger og intet barn i ulige uger. På den anden side er arbejdsbegrebet i forandring. Hvad er et arbejde? Det er meget individuelt, hvad vi betragter som arbejde, og mere og mere arbejde bliver usynligt i produktionsprocessen. Det bevirker ligeledes, at tidsgrænserne mellem arbejde og privatliv ikke kan bruges mere. Vi stopper ikke med at tænke på arbejdet, selvom vi forlader arbejdspladsen kl. 17. Vi skal således skabe individuelle grænser mellem arbejde og privatliv. De mange familieformer og arbejdsformer betyder, at balancen i høj grad skabes gennem individuelle valg. Vi skal designe individuelle arbejds- og livssituationer.

somme aktiviteter i dit liv og tager dig tid til fordybelse, især hvis du skal tænke nye tanker. Når du ﬁnder balance mellem hurtige aktiviteter og langsomme aktiviteter, bliver det lettere at fastholde dit fokus – og dermed navigere i mulighedstsunamien.

En Supernavigatør er et menneske, der formår at manøvrere sig gennem hverdagens inferno af muligheder, krav og information. Men for at det enkelte menneske skal kunne navigere og tage ansvar for eget (arbejds)liv, kræver det de rette navigationsredskaber: FOKUS – LANGSOMHED – RO

Fokus Mennesker, der ikke har retning i livet, er ofre for øjeblikkets indfald; du indfanges i mulighedstsunamien og styres af omgivelsernes forgodtbeﬁndende. Brug dit indre kompas til at ﬁnde din livsstrategi; Ved du, hvor du er på vej hen? Opstil tre navigationspunkter: Hvad vil jeg opnå, og hvilke prioriteter kræver det helt konkret – og omsæt det i konkrete handlinger her og nu. Langsigtet tænkning forbedrer de kortsigtede beslutninger.

Langsomhed Det er urealistisk at tro, at du kan arbejde konstruktivt i et konstant og hektisk tempo. Strategisk tænkning og kreativ tænkning kræver langsomhed. Det er vigtigt, at du indbygger lang-

Så spørg dig selv, på hvilke tidspunkter du har mest energi? Er du dromedar eller kamel? – altså passer det dig bedst at performe innovativt én gang eller ﬂere gange om dagen – og på hvilket tidspunkt af døgnet falder det dig naturligt? Mærk efter, når du skal ﬁnde din personlige rytme. For når du først er opmærksom på din egen rytme, kan den hjælpe dig til at styre din arbejdsdag. Er du morgenmenneske eller aftenmenneske? Vil du have en rolig morgenstund eller en rolig aftenstund?

Vi navigerer i en turbulent og foranderlig tid, som fordrer individuel tid – tid til at fokusere og til langsommelighed til at tænke. Derfor er det vigtigt, at du ﬁnder rum for ro – uden forstyrrelser. Tid til dig betyder tid til at holde kursen. Individuel og personlig tid er en nødvendighed – for det er, når du selv lever, at du har energien til at give liv til andre. Hold en pause, sluk mobiltelefonen, træk stikket ud, luk for mailboksen, sig fra, sig nej. Måske er 30 minutters ro alt, hvad der skal til, for at du genﬁnder din energi til at være til – og til at være der for andre. Når du har fokus, langsomhed og ro i dit liv, vil du også have overblikket. Du vil vide, om du er i balance. Balancen handler om at kunne arbejde og leve i sin egen rytme. Balancen handler om at forene produktivitet og livskvalitet. Balancen handler om at kunne navigere. At leve er at navigere. God vind med navigationen.

Konkrete råd • Find tid til dig selv – mennesker, der giver liv til sig selv, giver mere liv til andre. • Opstil tre-ﬁre fokuspunkter i dit liv – mennesker, der ikke har retning i livet, bliver hængende i ’ﬂippermaskinen’. • Find balancen mellem langsomme og hurtige aktiviteter. Det kræver langsomhed at agere og ikke kun reagere. • Lev efter, at der er 168 timer i en uge. Registrér eventuelt, hvad du bruger ugens timer til.

Den gode virksomhedskultur • Medarbejderne kan så vidt muligt arbejde på selvvalgte tidspunkter. • Fleksibel arbejdskultur med respekt for individuelle ønsker og valg. Kulturen kendetegnes ved fleksibilitet, tillid, respekt og anerkendelse. • Der opstilles klare mål for såvel virksomheden som for hver enkelt medarbejder. • Medarbejderne har mulighed for at arbejde uforstyrret – eksempelvis hjemmearbejdsplads. • Virksomhedens ledelse finder tid til refleksion og fordybelse – for hvis ledelsen ikke har tid til at agere og tænke langsigtet pga. tidspres, kommer hele organisationen til at minde om en alarmcentral, hvor flere og flere drukner i projekttsunamien.

230

Inspiration

Hamster eller supernavigator.indd 4

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

14-11-2008 17:28:41

Kickstart din karriere i Vestjylland Vestjylland har fået en ny portal, som giver dig masser af inspiration til at bo og arbejde i området. Få indblik og overblik, når det handler om job-, fritids- og netværksmuligheder i Holstebro, Struer og Lemvig kommuner.

Klik ind og se mere om: · Jobtilbud · Kultur- og fritidstilbud · Virksomhedsproler · Partnerjobs · Uddannelsesmuligheder · Case stories · Erhvervsnyheder Er · Boligmuligheder Boligm

Besøg Bes os på

proff-art.dk

1414

www.jobvest.dk w

kickstart_A4_TRYK.indd 1 Annoncer-KV09.indd 7

30/09/08 9:04:27 14-11-2008 08:59:27

Selvom det naturligvis ikke er ønskeligt, kan der opstå forhindringer i karrieren, som gør, at en a-kasse og/eller en fagforening er nødvendig. Men hvad er de egentlig for nogle størrelser? Det fokuserer denne artikel på.

A-kasse

& Fagforening

1. Hvad er en fagforening? Det er en forening af personer, som arbejder eller er uddannede inden for et bestemt fag eller fagligt område. Fagforeningens hovedformål er at tage sig af medlemmernes lønog ansættelsesvilkår, så de bliver så gode som muligt. Desuden engagerer de ﬂeste fagforeninger sig i samfundspolitiske forhold – fx arbejdsmarkedspolitik, kompetenceudvikling, forskning og teknologi – for at præge udviklingen inden for deres fagområde.

2. Hvad kan en fagforening tilbyde? • Råd og vejledning, når du søger job. Fx kan du få hjælp til CV og ansøgning, og du kan få vejledning om lønniveauer • Gennemgang af din ansættelseskontrakt, når du får nyt job • Et medlemsblad, som orienterer dig om dit fags udvikling og ledige stillinger • Aktiviteter for ledige medlemmer i form af kurser, netværkstilbud og lignende • Individuel rådgivning ved eksempelvis fyring eller opsigelse samt juridisk støtte • Råd om karriere- og kompetenceudvikling • Adgang til faglige foreninger og netværk • Kontante medlemsfordele som fx forsikringer, rabatordninger til diverse arrangementer m.m.

3. Er det frivilligt at være medlem af en fagforening? Ja. Det er ikke lovpligtigt at være medlem af en fagforening, men du kan blive ansat et sted, hvor alle medarbejderne

232

A-kasse & Fagforening.indd 2

Inspiration

En dag på jobbet

er organiserede og tager det som en selvfølge, at du også bliver det.

4. Hvilken fagforening skal jeg vælge? Du kan blive medlem af en fagforening, der optager den faggruppe, du tilhører som studerende eller medarbejder.

5. Kan min arbejdsplads afgøre, hvilken fagforening jeg skal melde mig ind i? Nej. Men i ﬂere virksomheder er medarbejderne organiserede i den samme fagforening.

6. Hvad er en a-kasse? En a-kasse – arbejdsløshedskasse – er en privat forening af lønmodtagere og/eller selvstændige. Ligesom i fagforeningen er medlemskab frivilligt. Bliver du ledig, sikrer a-kassen dig økonomisk i form af dagpenge, herunder supplerende dagpenge ved deltidsarbejde. Betingelsen er, at du står til rådighed for arbejdsmarkedet.

7. Hvad kan en a-kasse tilbyde? Ud over at udbetale dagpenge kan a-kassen fx tilbyde: • Informationsmøder om dine rettigheder og pligter som dagpengemodtager • Personlig vejledning og rådgivning om jobsøgning • Jobtilbud, der matcher dine faglige kompetencer (nogle a-kasser) • Dagpenge i op til tre måneder, hvis du søger job i et andet EØS-land (EU-lande, Norge, Island, Schweiz og Liechtenstein) • Dagpenge under ferie

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

14-11-2008 18:03:41

• Administration af efterløn • Udbetaling af aktiveringsydelse og børnepasningsorlov

telseskontrakt, opsigelse og skattekort til a-kassen. A-kassen beregner så en dagpengesats.

8. Hvilken a-kasse kan/skal jeg være medlem af?

12. Hvad er dagpengesatsen p.t.?

Valget af a-kasse kan afpasses, så det matcher dine personlige behov, herunder medlemskreds, kontingent og servicetilbud – fx Akademikernes a-kasse (AAK), Ingeniørernes a-kasse (IAK), Magistrenes a-kasse (MA) eller CA, a-kassen for højtuddannede i det private erhvervsliv (CA). De tværfaglige a-kasser dækker alle fagområder.

9. Hvad betaler man i kontingent til henholdsvis fagforening og a-kasse?

I 2008 er dagpengesatsen 703 kr. pr. dag (fem dage om ugen) for fuldtidsforsikrede og 576 kr. for dimittender; det betyder, at du med den højeste sats vil få ca. 15.200 kr. om måneden, mens man med dimittendsatsen får ca. 12.400 kr. om måneden. Vær opmærksom på, at du som nyuddannet ikke er berettiget til dagpenge den første måned efter endt uddannelse, og at dagpenge – i modsætning til SU – er bagudbetalte.

Kontingentet varierer en del fra fagforening til fagforening, men et gennemsnit af 25 store fagforeninger ligger på ca. 3.600 kr. om året. Den billigste har et årskontingent på ca. 1.700 kr., og den dyreste koster ca. 5.700 kr. årligt.

13. Hvor får jeg vejledning om jobsøgning?

A-kassernes kontingenter varierer også, og du kan selv vælge, om du vil betale til en efterlønsordning, hvilket vil gøre kontingentet dyrere. Et helt ordinært medlemskab af a-kasse uden efterlønsordning ligger på ca. 4.300 kr. om året.

Ud over individuel sparring arrangerer mange a-kasser jobsøgningskurser, workshops, temamøder, erhvervsintroducerende kurser og lignende.

10. Kan jeg trække kontingentet fra i skat? Ja, fagforenings- og a-kassekontingent er fradragsberettiget.

11. Hvordan får jeg dagpenge? Som nyuddannet skal du melde dig ind i en a-kasse senest 14 dage efter, at din uddannelse er afsluttet. Derudover skal du tilmelde dig jobcenteret som ledig. Dette kan du gøre elektronisk på www.jobnet.dk eller ved at henvende dig personligt hos dit lokale jobcenter. Du skal senest en måned efter, du blev ledig, taste dit CV ind på www.jobnet.dk samt udfylde en ledighedserklæring mv. til a-kassen. Har du været i arbejde og bliver ledig, er proceduren ikke meget anderledes. Du skal ud over ovenstående også sende kopi af de sidste 14 måneders lønsedler samt kopi af ansæt-

Råd om jobsøgning kan fås mange forskellige steder: A-kassen, fagforeningen, jobcenteret, internettet, aviser, fagblade m.m. Det handler bare om at være opsøgende.

14. Hvor kan jeg få tjekket min ansættelseskontrakt? Uanset om dit kommende job er i det offentlige, hvor ansættelsesbetingelserne er nogenlunde faste, eller i det private erhvervsliv, hvor betingelserne kan variere meget, er det altid en god idé at få tjekket din kontrakt. Kontakt din fagforening for en nærmere drøftelse af ansættelseskontrakten. En fagforening kender normerne for ansættelsesbetingelser i forskellige sektorer og fagområder og kan som regel udpege punkter, hvor din kontrakt evt. kan forbedres.

15. Hvordan kan jeg bruge fagforeningen ved lønforhandlinger? Lønnen afhænger af mange faktorer – bl.a. jobfunktion, virksomhed og uddannelse. Hvad netop du som nyuddannet kan

! Inspiration

A-kasse & Fagforening.indd 3

En dag på jobbet

Jobsøgning

Mette Holsøe Dit første job

• Kommunikationschef, Akademikernes A-kasse (AAK)

Virksomheder

233

17-11-2008 11:08:41

forvente at få i lønningsposen, kan fagforeningen hjælpe dig med at ﬁnde ud af. Mange fagforeninger udarbejder en årlig lønstatistik. På samme måde kender fagforeningen også til lønforholdene for en medarbejder, der har været ansat i en længere periode og kan således assistere ved en lønforhandling eller et jobskift.

16. Hvordan kan fagforeningen/a-kassen hjælpe mig i tilfælde af opsigelse? Bliver du opsagt, kan fagforeningen hjælpe dig med at undersøge, om funktionærloven er overholdt, om du har fået det rigtige opsigelsesvarsel, og om der evt. skal opgøres et krav om feriepenge, udbetaling af overarbejdsbetaling etc.

Hvis din arbejdsgiver går konkurs, kan din fagforening tage hånd om det praktiske og juridiske. A-kassen hjælper dig økonomisk i form af dagpenge og hjælper dig med at komme i arbejde igen.

17. Hvad sker der, hvis jeg bliver arbejdsløs uden at være i en a-kasse? Hvis du bliver arbejdsløs uden at være medlem af en a-kasse, er der ikke mulighed for at få dagpenge. Hvis du ikke kan forsørge dig selv, kan du søge kontanthjælp på social- og sundhedsforvaltningen i din bopælskommune, men her er ingen økonomisk støtte at få, hvis du har formue fx i form af ejerbolig eller er gift med ægtefælle, der er i job.

Fra studium til a-kasse – trin for trin •

Meld dig ind i en a-kasse inden 14 dage efter bestået eksamen; du gør det lettest via a-kassens hjemmeside. Er din afsluttende eksamen mundtlig, regnes dagen for denne eksamen for dimissionsdag; er den skriftlig, er dimissionsdagen, når du modtager resultatet af din opgave.

•

Afslutter du med speciale/hovedopgave, og al studieaktivitet er afsluttet, er dimissionsdagen, når du modtager en forhåndsgodkendelse fra vejleder og censor.

•

Tilmeld dig jobcenteret på den første dag, du er ledig – gør det på jobnet.dk

•

Udfyld en ledighedserklæring; du ﬁnder den på din a-kasses hjemmeside. Send den herefter hurtigst muligt til a-kassen.

•

Hvis du arbejder på nedsat tid, kan det være nødvendigt, at du sender en frigørelsesattest til a-kassen. Læs mere på a-kassens hjemmeside eller kontakt a-kassen. Frigørelsesattesten kan du printe fra din a-kasses hjemmeside.

•

Udfyld dagpengekortet for alle dage – også lørdage og søndage – og send det til a-kassen den næstsidste søndag i måneden. Husk at skrive CPR-nummer på og krydse af, om du fortsat er ledig i den næste periode.

•

Hvis alt er i orden, sætter a-kassen pengene ind på din Nemkonto og sender dig en udbetalingsspeciﬁkation.

234

A-kasse & Fagforening.indd 4

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

14-11-2008 18:04:37

��

Annoncer-KV09.indd 10

14-11-2008 09:00:26

Virksom Kapitelintro.indd 10

17-11-2008 14:03:48

mheder I dette kapitel finder du profiler af en række virksomheder fra det private og offentlige erhvervsliv. Virksomhederne er også præsenteret online på KarriereVejviser.dk og Jobbank.dk. Finder du en virksomhed, som fanger din interesse, så fortæl at du har ’mødt’ den i KarriereVejviseren eller på Jobbank.dk. Det vil mange virksomheder gerne vide.

Kapitelintro.indd 11

17-11-2008 14:04:20

��

260

��

287

��

247

��

309

Virksomheder 242-243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258-259 260 261 262-263 264 265 266 267 268 269 207 271 272 273 274-275 276 277 278

virksomheder.indd 2

279 280-281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311

��

EKJ Energi Danmark A/S Energinet.dk Ernst & Young Euler Hermes Kreditforsikring Ferring Pharmaceuticals A/S Ferrosan A/S Fertin Pharma A/S Finansrådet FLSmidth A/S Foreningen Registrerede Revisorer FRR Forsvaret FOSS GEA Niro GEO GN Store Nord Grontmij | Carl Bro Grundfos Haldor Topsøe Handelsbanken Hempel A/S Integrationsministeriet Jobvest.dk Jyske Bank A/S KL KMD A/S Kosan Crisplant a/s KPMG Krüger A/S LEGO Koncernen LEO Pharma A/S LINAK A/S

17-11-2008 13:20:44

��

�

��

329

��

333

312-313 314 315 316 317 318-319 320

Logica L’Oréal Danmark A/S Lyngsoe Systems A/S Lægemiddelstyrelsen Miljøministeriet MAN Diesel SE Ministeriet for Fødevarer, Landbrug og Fiskeri 321 Move On Communications A/S 322 MT Højgaard a/s 323 Netcompany A/S 324 NKT Flexibles I/S 325 NNIT A/S 326 Nokia Danmark A/S 327 Nordea 328 Novo Nordisk A/S 329 Nykredit 330 Odense Kommune 331 Odense Staalskibsværft A/S 332 Oracle 333 Oticon A/S 334 PA Consulting Group 335 PBS 336 Per Aarsleff A/S 337 PFA Pension 338 Post Danmark A/S 339 PricewaterhouseCoopers – Revision | Rådgivning | Skat 340 Rambøll 341 Rigsrevisionen 342-343 SAS Group 344 Saint-Gobain Isover A/S 345 SAS Institute

virksomheder.indd 3

��

367

346 347 348 349 350 351 352 353 354 355 356 357 358-359 360 361 362 363 364 365 366 367 368-369 370-371 372-373 374 375 376 377 378 379

��

375

Sauer-Danfoss ApS Saxo Bank A/S Schneider Electric Danmark A/S Shell Siemens Siemens Wind Power A/S SimCorp A/S Sirius IT A/S Skatteministeriet Statens Serum Institut Statoil A/S Raffinaderiet Sydbank Systematic TDC Teknologisk Institut Telenor Terma A/S Tetra Pak Hoyer A/S Thrane & Thrane A/S Trafikselskabet Movia Trafikstyrelsen Vattenfall A/S VELUX A/S Vestas Wind Systems A/S VP Zacco Økonomistyrelsen ÅF Aalborg Industries A/S Aalborg Portland A/S

17-11-2008 13:21:19

242-243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258-259 260 261 262-263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274-275 276 277 278 279 280-281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309

A.P. Møller - Mærsk A/S AAK – AarhusKarlshamn ABB A/S Accenture Arla Foods amba Atkins Danmark A/S ATP Avanade Denmark Bang & Olufsen a/s Bankdata BearingPoint BEC Bech-Bruun Beskæftigelsesministeriet Bestseller A/S Carlsberg Danmark A/S Cheminova A/S Chr. Hansen A/S Coloplast COWI A/S Danfoss A/S Danisco A/S Danish Crown Danmarks Nationalbank Danmarks Statistik Dansk Landbrugsrådgivning – DLBR Danske Bank-koncernen Deloitte Det Norske Veritas DONG Energy DI DSB ECCO Sko A/S EKJ Energi Danmark A/S Energinet.dk Ernst & Young Euler Hermes Kreditforsikring Ferring Pharmaceuticals A/S Ferrosan A/S Fertin Pharma A/S Finansrådet FLSmidth A/S Foreningen Registrerede Revisorer FRR Forsvaret FOSS GEA Niro GEO GN Store Nord Grontmij | Carl Bro Grundfos Haldor Topsøe Handelsbanken Hempel A/S Integrationsministeriet Jobvest.dk Jyske Bank A/S KL KMD A/S Kosan Crisplant a/s KPMG Krüger A/S LEGO Koncernen

                                                                                                                                                                                      

              

      

        

         

     

                                                       

Økonomi & Revision

Veterinær & Levnedsmiddel

Undervisning & Pædagogik

Teknik & Teknologi

Strategi, Org., Ledelse

Sprog & Kommunikation

Samfundsvidenskab

Naturvidenskab

Medicinal & Sundhed

Marketing & Business

Logistik

Land, Vand & Miljø

Kreative Fag, Design, Kunst

Jura

Humaniora

Human Resources

Byggeri & Konstruktion

Administration

Efterspurgte udd                

   

                                    

                                                   

240

kuglediagram KV09 V2.indd 2

17-11-2008 17:14:00

310 311 312-313 314 315 316 317 318-319 320 321 322 323 324 325 326 327 328 329 330 331 332 333 334 335 336 337 338 339 340 341 342-343 344 345 346 347 348 349 350 351 352 353 354 355 356 357 358-359 360 361 362 363 364 365 366 367 368-369 370-371 372-373 374 375 376 377 378 379

LEO Pharma A/S LINAK A/S Logica L’Oréal Danmark A/S Lyngsoe Systems A/S Lægemiddelstyrelsen Miljøministeriet MAN Diesel SE Ministeriet for Fødevarer, Landbrug og Fiskeri Move On Communications A/S MT Højgaard a/s Netcompany A/S NKT Flexibles I/S NNIT A/S Nokia Danmark A/S Nordea Novo Nordisk A/S Nykredit Odense Kommune Odense Staalskibsværft A/S Oracle Oticon A/S PA Consulting Group PBS Per Aarsleff A/S PFA Pension Post Danmark A/S PricewaterhouseCoopers Rambøll Rigsrevisionen SAS Group Saint-Gobain Isover A/S SAS Institute Sauer-Danfoss ApS Saxo Bank A/S Schneider Electric Danmark A/S Shell Siemens Siemens Wind Power A/S SimCorp A/S Sirius IT A/S Skatteministeriet Statens Serum Institut Statoil A/S Raffinaderiet Sydbank Systematic TDC Teknologisk Institut Telenor Terma A/S Tetra Pak Hoyer A/S Thrane & Thrane A/S Trafikselskabet Movia Trafikstyrelsen Vattenfall A/S VELUX A/S Vestas Wind Systems A/S VP Zacco Økonomistyrelsen ÅF Aalborg Industries A/S Aalborg Portland A/S



  

      

                                          



                             

                                                                

         

  

    

                 

                       

       

    

 

     

                        

  

                            

Økonomi & Revision

Veterinær & Levnedsmiddel

Undervisning & Pædagogik

Teknik & Teknologi

Strategi, Org., Ledelse

Sprog & Kommunikation

Samfundsvidenskab

Naturvidenskab

Medicinal & Sundhed

Marketing & Business

Logistik

Land, Vand & Miljø

Kreative Fag, Design, Kunst

Jura

Humaniora

Human Resources

Byggeri & Konstruktion

Administration

annelsesretninger                                         

                                       241

kuglediagram KV09 V2.indd 3

17-11-2008 17:14:41

Karriere! Hjemme og ude

35123_A4.indd 2 APMøllerMærsk-jot.indd 2

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job Virksomheder www.maersk.com/careers

29/08/06 15:36:33 08-11-2008 10:57:00

A.P. Møller - Mærsk A/S

Gennem de første 100 år har A.P. Møller - Mærsk udviklet sig fra at være et familieforetagende til at blive et verdensomspændende konglomerat. Fremtiden byder på nye udfordringer og muligheder, og vi forudser en fortsat vækst de næste 100 år. For at være i stand til at udvikle os skal vi til stadighed bruge nye kvalificerede medarbejdere, der vil være med til at forme fremtiden i vores virksomhed. Vi betragter vores medarbejdere som vores vigtigste ressource, og derfor er væsentlige fokusområder for os i årene fremover ansættelse af nye medarbejdere, deres udvikling samt motivation af den enkelte.

Uddannelsesmæssig baggrund A.P. Møller - Mærsk ansætter nye medarbejdere fra de fleste studieretninger for bl.a. at styrke organisationens tværfaglighed, men for os er det i sidste ende ansøgerens personlighed, som er afgørende. Vores erfaring viser, at virksomheden og medarbejderen får et maksimalt udbytte af hinanden, såfremt den enkeltes personlighed og værdier passer til stilling og virksomhed – og omvendt.

Vores arbejdsplads A.P. Møller - Mærsk ønsker at udvikle og vedligeholde en spændende og udfordrende arbejdsplads for samtlige medarbejdere i alle de lande, hvor vi opererer. Det gør vi blandt andet ved at skabe en arbejdsplads med høje etiske standarder, hvor vi værdsætter mangfoldighed, og hvor vi er målrettede i resultatskabelsen. Som ansat i A.P. Møller - Mærsk vil du dagligt samarbejde med talentfulde og engagerede kolleger i et internationalt miljø. Dine beslutninger vil blive guidet af vores værdier, og du vil hurtigt kunne stå

med et stort ansvar, som i høj grad hænger sammen med dine evner og resultater. Vores ledere har en væsentlig opgave i at inspirere og støtte medarbejderne gennem løbende dialog og årlige personaleog udviklingssamtaler. Andre initiativer – som f.eks. den årlige medarbejderklimaundersøgelse – er med til at udvikle organisationen, så vi hele tiden kan forbedre virksomhedens klima og arbejdsmiljø.

Karriere og udvikling Som medarbejder i A.P. Møller - Mærsk har du mulighed for læring gennem hele din karriere, da investering i din udvikling og uddannelse er en af forudsætningerne for, at vi kan møde fremtidens udfordringer. På baggrund af mange års erfaringer har vi udviklet en lærings- og uddannelsesfilosofi og et omfattende uddannelsessystem, som matcher kravene til en global virksomhed. Vi samarbejder desuden med flere af verdens førende virksomheder og internationale uddannelsesinstitutioner for at sikre de optimale betingelser for udvikling af medarbejdere. Vi understøtter jobrotation, som er med til at sikre løbende læring og et udfordrende arbejdsindhold. Du får endvidere et stort ansvar tidligt i karrieren og dermed gode muligheder for at udvikle dig både fagligt, personligt og ledelsesmæssigt. Vi mener, at du som medarbejder bedst selv kan vælge din karriere og definere dine uddannelsesbehov. Vores opgave som arbejdsplads er at støtte dig gennem feedback og coaching samt udviklingssamtaler om dine præstationer og potentiale.

A.P. Møller - Mærsk A/S Esplanaden 50 1098 København K Tlf.: 33 63 33 63 Fax: 33 63 41 08 www.maersk.com Hovedaktiviteter Shipping samt efterforskning og produktion af olie og gas. Geograﬁsk placering Hovedkontoret er placeret i København. Medarbejdere i Danmark/globalt A.P. Møller - Mærsk Gruppen har mere end 110.000 ansatte på verdensplan. Mere end 3.000 af disse er placeret i København. Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Projektskrivning • Rundvisning på virksomhed • Virksomhedspræsentation • Karrieremesser • Trainee Ledige stillinger opslås her • maersk.com • jobbank.dk • go.dk • jobfinder.dk • stepstone.dk • jobindex.dk Henvendelse rettes til Har du spørgsmål til jobmuligheder, er du velkommen til at kontakte Human Resources på tlf. +45 33 63 33 63 Læs også... ...artiklen på side 63, hvor Anders Lehmann fortæller om at være Category Manager i A.P. Møller - Mærsk. Læs også... ...artiklen på side 64, hvor Jakob Diemer fortæller om at være civilingeniør i A.P. Møller - Mærsk. Læs også... ...artiklen på side 78, hvor Lea Grubb Lønsted fortæller om at være HR-konsulent i A.P. Møller - Mærsk. Læs også... ...artiklen på side 115, hvor Jannik Olsen fortæller om at være Supply Chain Manager i A.P. Møller - Mærsk. Læs også... ...artiklen på side 118, hvor Viktor Ertbjerg Rasmussen fortæller om at være økonom i A.P. Møller - Mærsk. Læs også... ...artiklen på side 124, hvor Ann Fugl-Meyer fortæller om at være på MITAS-programmet i A.P. Møller - Mærsk. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

APMøllerMærsk-jot.indd 1

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

243

08-11-2008 10:58:23

AAK – AarhusKarlshamn

AarhusKarlshamn Denmark A/S M.P. Bruuns Gade 27 8000 Århus C Tlf.: 87 30 60 00 Fax: 87 30 60 12 www.aak.com

Vil du være med til nye olieeventyr? AAK er en international virksomhed, der producerer vegetabilske olier. Vores produkter indgår i en lang række fødevarer, som du kender fra din hverdag – bl.a. chokolade, chips, kiks og kager.

Giv os dit engagement – og vi giver dig ansvar Vi tilbyder vores medarbejdere et godt arbejdsklima, og vi lægger op til, at ansvar og udfordrende opgaver bliver delegeret ud til medarbejderne. Derfor lægger vi vægt på at tiltrække medarbejdere, der værdsætter et højt engagement, og som gerne vil lære mere og udvikle sig. AAK har fabrikker og salgskontorer i mange lande. Derfor er der gode muligheder for en international karriere hos os.

Vi udvikler os gennem dig Vi er en af verdens førende producenter på vores område. For fortsat at kunne være i forreste række og samtidig holde afstand til konkurrenterne er vi afhængige af dygtige og engagerede medarbejdere, der gerne vil have et spændende og afvekslende job, hvor to dage sjældent er ens. Som vi ser det, er din faglige udvikling afgørende for både dig og for os, for AAK udvikler sig gennem sine medarbejdere. Vi tror på, at når vi udvikler medarbejderne, så styrker vi vores konkurenceevne og vækstmuligheder. Derfor er efteruddannelse og kompetenceudvikling en integreret del af et job hos AAK.

Hovedaktiviteter Produktion og salg af vegetabilske specialfedtstoffer, primært til chokoladeindustrien, men også til andre dele af fødevareindustrien samt til kosmetikindustrien. Geograﬁsk placering • Danmark • Sverige • Holland • England • USA • Mexico • Uruguay • Brasilien • Vestafrika • Malaysia • Hongkong • Australien • Rusland • Baltikum • Ukraine • Polen • Kroatien • Norge Medarbejdere i Danmark/globalt 400/2.500 Ledige stillinger opslås her • aak.com/jobs • jobbank.dk • Jobportaler på internettet Henvendelse rettes til HR Development Manager Stella Skovgaard, stella.skovgaard@aak.com

Du kan læse mere om os og vores olieeventyr på www.aak.com.

The ﬁrst choice for value added vegetable oil solutions

Læs også... ...artiklen på side 88, hvor Lori Heather Szeles fortæller om at være kemiingeniør hos AAK – AarhusKarlshamn. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

244

aarhuskarlshamn-jot.indd 2

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

17-11-2008 19:59:46

ABB A/S Fik du gode ideer allerede som barn?

ABB A/S Meterbuen 33 2740 Skovlunde Tlf.: 44 50 44 50 Fax: 44 50 44 60 www.abb.dk Hovedaktiviteter ABB er førende inden for kraftog automationsteknologier, der forbedrer forsynings- og industrivirksomheders ydeevne med mindst mulig påvirkning af miljøet.

Når jeg bliver stor, vil jeg være med i “Scenen er din”

Geograﬁsk placering Hovedsæde i Skovlunde, hovedafdelinger i Odense, Fredericia og Esbjerg. Se samtlige adresser på www.abb.dk

Jeg vil reducere verdens CO2-udslip

Medarbejdere i Danmark/globalt ABB-koncernen opererer i omkring 100 lande og beskæftiger ca. 111.000 medarbejdere. I ABB i Danmark er vi ca. 700 medarbejdere.

En dreng efter vores hjerte Boern_133x160.indd 1

Henvendelse rettes til HR-afdelingen: human.resource@dk.abb.com

I Danmark har ABB ca. 700 ansatte og tilbyder projekter og faglig udvikling, som de færreste virksomheder kan matche – og det uanset om du er fascineret af gigantiske teknologiprojekter, udvikling af robotter eller software-programmering. Blandt andet derfor vil det være en rigtig god ide at ringe til vores HR-afdeling på 4450 4450. Vi glæder os til at høre fra dig.

www.abb.dk ABB-danes.indd 1

Ledige stillinger opslås her • abb.dk • jobbank.dk • monster.dk

05/09/07 15:47:32

Hos ABB er vi 111.000 medarbejdere, der arbejder på at forbedre miljøet. Vi nedbringer energiforbruget, vi styrker forsyningssikkerheden, og øger produktiviteten. For ABB er medarbejderne hverdagens og fremtidens stjerner. Selv om de ikke så tit er på tv.

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Læs også... ...artiklen på side 54, hvor Kristian Ravn fortæller om at være afdelingschef i ABB. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Dit første job

Virksomheder

245

08-11-2008 11:19:20

Accenture Udviklingsmuligheder i verdensklasse

Accenture er en af verdens førende virksomheder med specialer inden for management consulting, forretningsmæssig anvendelse af teknologi og outsourcing. Vi leverer den nytænkning, der hjælper vores offentlige og private kunder med at yde deres optimale – vi kalder det High Performance Business. Med udgangspunkt i vores kunders behov hjælper vi med at gennemføre forandringer, der sikrer resultater i en stadig mere kompleks virkelighed. Blandt vores kunder er et stort udsnit af Danmarks største virksomheder, og globalt omfatter listen verdens førende virksomheder og organisationer inden for produktion og fremstilling, kommunikation og hitech samt den offentlige og finansielle sektor.

Udviklingsmuligheder i verdensklasse Vi fokuserer konstant på at udvikle faglige og personlige færdigheder. Som ansat hos Accenture kommer du gennem et struktureret og omfattende uddannelsesforløb. Hos os får du udviklingsmuligheder i verdensklasse i arbejdet med forretningskritiske projekter. Du bliver tilknyttet en career counsellor, der fungerer som din sparringspartner, hvilket sikrer dig støtte og udvikling gennem din karriere. Størstedelen af arbejdet hos Accenture bliver løst i projektgrupper. Som projektdeltager på opgaver hos nogle af Danmarks største virksomheder får du dit eget ansvarsområde. Du bliver hurtigt en del af vores globale netværk af fagligt kompetente og specialiserede kolleger. Du får udstrakt indflydelse på tilrettelæggelsen af dit arbejde, og vi lægger vægt på at sikre fleksible arbejdsforhold.

Forskellige karrierespor Vores nye medarbejdere begynder karrieren inden for et af vores kompetenceområder: • Management Consulting, hvor konsulenterne arbejder inden for Strategi, Talent & Organization Performance, Customer Relationship Management, Finance & Performance Management og Supply Chain Management. • Systems Integration & Technology, hvor konsulenterne er ansvarlige for at kombinere processer og teknologier samt at designe den tekniske arkitektur eller infrastruktur, der løser vores kunders teknologiske udfordringer. Desuden arbejder programmører og systemudviklere med applikationsdesign, softwareudvikling og test. • Outsourcing, hvor konsulenterne arbejder med specifikke arbejdsprocesser (f.eks. HR, it eller indkøb) på vores outsourcing-enheder.

Blandt de bedste? Er du i dag blandt de bedste kandidater på din årgang, og motiveres du af en hverdag præget af udfordringer og samarbejde med dygtige og engagerede kolleger, tror vi på, at du vil passe godt ind i Accenture. Det er desuden vigtigt, at du kan holde fast i dit drive og din lyst til at prøve ideer af. Accenture ansætter personer, der vil gøre en forskel. Vi glæder os til at høre fra dig.

Accenture Arne Jacobsens Allé 15 2300 København S Tlf.: 72 28 80 00 Fax: 72 28 81 00 www.accenture.dk Hovedaktiviteter • Management konsulentydelser • Systemintegration og teknologi • Outsourcing Geograﬁsk placering København Medarbejdere i Danmark/globalt 550/186.000 Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Karrieremesser Rekruttering af højtuddannede i 2009 Vi rekrutterer løbende højtuddannede. Ledige stillinger opslås her • accenturejob.dk • jobbank.dk Henvendelse vedr. rekruttering rettes til Tlf.: 72 28 81 88 Anden info Ansøgninger modtages via vores online rekrutteringsportal: accenturejob.dk

Du kan læse mere om vores ledige stillinger og holde dig orienteret om vores arrangementer for studerende som f.eks. ”Consultant for a Day”, virksomhedspræsentationer og middagsarrangementer på vores hjemmeside: www.accenturejob.dk

Anna Krogsgaard

Nyansat hos Accenture i december 2007

Systemkonsulent i Accenture

”Jeg ønskede som nyuddannet at starte min karriere i en international virksomhed, hvor der er fokus på personlig og faglig udvikling. Jeg har siden min start i Accenture været særligt glad for career counselor-ordningen, som sikrer, at mine karriereambitioner løbende bliver varetaget, og at jeg har nogle arbejdsopgaver, jeg brænder for. Hos Accenture arbejder jeg i et ungt team bestående af professionelle og talentfulde kollegaer, som er med til at gøre mit arbejdsliv spændende og udfordrende.”

Læs også... ...artiklen på side 90, hvor Linus Fugl fortæller om at være managementkonsulent i Accenture. Læs også... ...artiklen på side 116, hvor Pernille Krogh-Meyer fortæller om at være systemkonsulent i Accenture. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

246

Accenture-danes.indd 2

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

09-11-2008 11:13:53

Arla Foods amba

Arla Foods amba Skanderborgvej 277 8260 Viby J Tlf.: 89 38 10 00 Fax: 86 28 45 43 www.arlafoods.dk

��

Hovedaktiviteter Udvikling, produktion, markedsføring, salg og distribution af mælkebaserede fødevarer til hele verden. Geograﬁsk placering Hovedkontor i Viby ved Århus. Lokale selskaber i hele verden. Medarbejdere i Danmark/globalt 7.500 i Danmark/16.500 globalt Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Rundvisning på virksomhed • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Karrieremesser • Trainee • Ph.d.-studerende • Forskning

��

Nyuddannede kontaktpersoner Jacob Skovgaard Jørvad, cand.merc. SOL i 2008 Jobtitel: Finance Trainee

��

Rekruttering af højtuddannede i 2009 350

��

Mikka Stenholdt Hansen, civilingeniør i biotek i 2008 Jobtitel: Food Scientist

Ledige stillinger opslås her • arlafoods.dk/job • jobbank.dk • jobindex.dk • stepstone.dk • ofir.dk • so.dk • jobfinder.dk • DJØFs Jobunivers • Dagspressen Henvendelse rettes til job@arlafoods.com Anden info www.arla.dk/weblogs/nyiarla er vores blog, hvor en gruppe nyansatte medarbejdere blogger om livet som ny i Arla.

Læs også... ...artiklen på side 68, hvor Michael Aarestrup fortæller om at være Controller i Arla Foods. Læs også... ...artiklen på side 125, hvor Camilla White fortæller om at være trainee i Arla Foods. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

Arla-danes.indd 1

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

247

17-11-2008 12:45:16

Atkins Danmark A/S

Atkins Danmark A/S Arne Jacobsens Allé 17 2300 København S Tlf.: 82 33 90 00 www.atkins.dk Hovedaktiviteter Rådgivning lokalt og internationalt inden for jernbane, management, industri, miljø og GIS. Geograﬁsk placering I Danmark har vi kontorer i København, Århus og Esbjerg. Derudover har Atkins mere end 200 kontorer fordelt rundt om i verden. Medarbejdere i Danmark/globalt 360/18.000

Anne Mette Bach-Jacobsen Ingeniør Atkins

Troels Tofte Hansen Cand. Scient. Atkins

Form din egen fremtid

i Europas største multidisciplinære rådgivningsvirksomhed Atkins er en af verdens førende rådgivende ingeniørvirksomheder. Vi leder hele tiden e�er nye talenter, der ligesom os, brænder for at udtænke innovative løsninger på de komplekse udfordringer, vores kunder stiller os.

For at kunne yde vores absolut bedste sigter vi efter at være på forkant med udviklingen inden for alle vores ekspertiseområder. Vi lægger vægt på et højt fagligt niveau og drive i opgaveløsningen - samtidig med, at vi har en fleksibel arbejdsplads med plads til at have det sjovt sammen i en travl hverdag. Vi vil gerne imødekomme dine karrieredrømme I Atkins gør du karriere i en stor, dynamisk virksomhed med mange karrieremuligheder. Du arbejder tværfagligt og projektorienteret, og du har mulighed for at arbejde med meget forskellige kunder, fx Metroselskabet, Mærsk, Det Europæiske Miljøagentur, Krak, Shell, Trafikstyrelsen, Banedanmark og mange flere. Du kan både arbejde på danske og udenlandske projekter, og har du lyst, har du gode muligheder for at blive udstationeret til et af vores mange kontorer i udlandet.

Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Studenterjob, fuldtid • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Rundvisning på virksomhed • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Karrieremesser • Ph.d.-studerende Nyuddannede kontaktpersoner Sif Press-Kristensen, civilingeniør med speciale i miljøteknologi. sif.kristensen@atkinsglobal. com Rekruttering af højtuddannede i 2009 80 Ledige stillinger opslås her • atkins.dk • jobbank.dk • go.dk • jobfinder.dk • version2job.dk • jobindex.dk • Aviser • Fagblade • Uddannelsesinstitutioner Henvendelse rettes til HR manager Annelise Zidi annelise.zidi@atkinsglobal.com eller job-dk@atkinsglobal.com

Fagligt arbejder du fx med transportanalyser og -planlægning, miljøanalyser og GIS-udvikling, processimulering til olie & gas-området, design og arkitektur, projektog kvalitetsledelse eller projektering af anlæg, tele, informations- og kontrolsystemer. Læs mere og se ledige stillinger på www.atkins.dk.

n Desig Plan Design Enable 248

Atkins-danes.indd 2

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Virksomheder

09-11-2008 11:15:06

ATP

ATP Kongens Vænge 8 3400 Hillerød Tlf.: 70 11 12 13 Fax: 48 20 48 00 www.atp.dk Hovedaktiviteter Administration og formueforvaltning. Geograﬁsk placering Hillerød Medarbejdere i Danmark/globalt 749 Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Studenterjob, fuldtid • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Rundvisning på virksomhed • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Karrieremesser • Ph.d.-studerende

Hvis din drivkraft er at gøre en forskel for de mange, og du samtidig vil have høj faglighed, højt til loftet og arbejde med høje ambitioner, så er ATP stedet for dig! I ATP er vi stolte af den samfundsmæssige opgave, vi løfter. Eller rettere sagt rækken af opgaver – for ATP er meget mere end ATP livslang pension, som vi alle kender fra lønsedlen.

rammer for, at du kan skabe balance mellem dit arbejds- og fritidsliv. Vi tilbyder fx fleksible arbejdstider, hjemmearbejdsplads og motion i arbejdstiden. .

En rummelig arbejdsplads ATP er en af de store spillere inden for administration og formueforvaltning . Udover ATP livslang pension administrerer vi blandt andet barsel.dk, DA-barsel, Feriekonto, LG og SP. Og så er vi en af Europas største pensionsinvestorer med en formue på omkring 400 mia.

Toppræstationer nås gennem udfordringer, stolthed og livsbalance Vi skal præstere det allerbedste for at leve op til vores egne og vores kunders forventninger. Det gør vi blandt andet ved konstant at investere i medarbejdernes fortsatte udvikling, så deres markedsværdi stiger, mens de er ansat i ATP. Opgaver og ansvar for den enkelte evalueres årligt for at sikre, at alle får mulighed for at udnytte deres potentiale. Men livet er andet end arbejde. Og sammen med vores stærke fokus på udvikling og udfordringer arbejder ATP aktivt med livsbalance. Vi har gode

Inspiration

Atp-jot.indd 1

En dag på jobbet

I ATP har vi brug for kandidater, der vil bidrage til at sikre hele Danmarks økonomiske grundtryghed og arbejde for vores mål om at være i verdensklasse inden for pension og sikring. Vi er en stor og alsidig arbejdsplads, hvor mange fagkulturer mødes på tværs. Det er væsentligt for os at have mange forskellige profiler i forretningen med den dynamik og udvikling, det giver.

Nyuddannede kontaktpersoner Jacob Møller, cand.merc., ansat 1. august 2005, forretningsdesigner, email: jam@atp.dk Christian Matzen, HA alm og pt. i gang med HD 2. del, ansat 1. august 2005, forretningskonsulent, email: chm@atp.dk Marie Refsgaard Sielemann, aktuar, ansat 15. maj 2006, email: mrs@atp.dk Rekruttering af højtuddannede i 2009 100 Ledige stillinger opslås her • atp.dk/job • jobbank.dk • jobindex.dk • stepstone.dk • it-jobbank.dk • jobworld.dk • regnskabsstillinger.dk • lederstillinger.dk • berlingske.dk • Urban Henvendelse rettes til nytjob@atp.dk

Hos os vil du kunne finde spændende, udfordrende opgaver, lige meget om du er økonom, aktuar, jurist, cand.merc., datalog, ingeniør, sociolog, psykolog eller noget helt andet! Det vigtigste er, at du har ambitioner om at gøre en forskel. Du kan se meget mere om vores arbejdsplads på www.atp.dk, og du er meget velkommen til at sende en uopfordret ansøgning via www.atp.dk/job. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

249

08-11-2008 11:25:38

Avanade Denmark

Avanade Denmark A/S Arne Jacobsens Allé 15 2300 København S Ryesgade 106A 2100 København Ø Tlf.: 72 21 10 70 www.avanade.dk Hovedaktiviteter • IT konsulentydelser • Systemintegrator Geograﬁsk placering • Østerbro • Ørestaden Medarbejdere i Danmark/globalt 61 i Danmark. 8.300 globalt. Samarbejde med studerende • Gæsteforelæsning • Karrieremesser Nyuddannede kontaktpersoner Navn: Taregh Jasemian Titel: Analyst – Application & Integration, SD Uddannelse: M.Sc. in Software Engineering ‘07, Microsoft Office Academy ‘08 Telefon: +45 30 10 35 19 E-mail: taregh.jasemian@ avanade.com Ledige stillinger opslås her • avanade.dk • jobbank.dk • it-jobbank.dk • itjobworld.dk • Computerworld

Avanade blev etableret i år 2000 som et globalt IT konsulenthus inden for system integration og forretningsudvikling på Microsofts Enterprise platform. Siden vores etablering har vi oplevet en hastig ekspansion, og målet er at fortsætte væksten i de kommende år. I Avanade er vi på globalt plan over 8.300 konsulenter, og Danmark indgår med sine 61 konsulenter i den nordiske organisation, der i dag har mere end 230 konsulenter. Vores kultur er afspejlet i en række værdier og er præget af en professionel indstilling, åbenhed og teamwork.

for kompetenceudvikling inden for Microsoft-teknologi. Som konsulent i Avanade vil du arbejde med branchens eksperter, og du vil blive en del af vores globale ”communities” af eksperter. Du vil dermed få unikke muligheder for personlig udvikling, læring og sparring.

Henvendelse rettes til Maria-Elisabeth Jensen, HR m.jensen@avanade.com Anden info • Gode karrieremuligheder • Træning i Microsoft-teknologi • International karriere • Rejseaktiviteter (bl.a. en del nordisk rejseaktivitet)

I Avanade er kulturen præget af åbenhed, samhørighed og uformel omgangstone. Kulturens fundament, både globalt som lokalt, hviler på stor grad af vidensdeling og gode muligheder for dette. Eksempelvis via vores gode træningsmuligheder såvel som de strukturelle communities på tværs af landegrænser samt lokale vidensdelingstiltag. Ligeledes bliver der løbende arrangeret forskellige sociale tiltag for yderligere at styrke fællesskabet.

I Avanade anser vi din personlige udvikling som en investering, og vi tilbyder dig unikke muligheder

Læs også... ...artiklen på side 113, hvor Jakob Leander fortæller om at være softwarearkitekt i Avanade Denmark. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

250

Avanade-jot.indd 2

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

09-11-2008 11:19:15

Bang & Olufsen a/s

Bang & Olufsen a/s Peter Bangs Vej 15 7600 Struer Tlf.: 96 84 11 22 Fax: 96 84 50 33 www.bang-olufsen.com

Ikoner kommer ikke af sig selv! Hvordan skaber man et ikon og ikke bare endnu et produkt? Ved konstant at udfordre konventioner. Hvordan udfordrer man konventioner? Spørg vores 2500 medarbejdere, som gør det hver eneste dag, sammen og hver for sig i alle led af produktudviklingen, produktionen, administrationen og markedsføringen. Der er ganske enkelt 2500 gode grunde til at så mange af Bang & Olufsen produkter går hen og bliver ikoner, og du kan blive én af dem. Kun med de rigtige medarbejdere kan Bang & Olufsen blive ved med at udvikle sig og skabe produkter som overrasker og inspirerer mennesker verden over. Bang & Olufsen har brug for dig hvis du har mod på at stå bag fremtidens ikoner.

Hovedaktiviteter Bang & Olufsen er kendt verden over for sit karakteristiske og eksklusive udvalg af TV- og musikløsninger, højtalere, telefoner og multimedieprodukter, som har banet vejen for nye forretningsområder i hotel- og bilbranchen. Koncernen omfatter ligeledes Bang & Olufsen ICEpower, der står bag en revolutionerende forstærkerteknologi. Geograﬁsk placering • Struer • Århus • Lyngby Samt 17 datterselskaber over hele verden. Medarbejdere i Danmark/globalt 2.500 Samarbejde med studerende • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Rundvisning på virksomhed • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Karrieremesser • Trainee • Ph.d.-studerende • Forskning Ledige stillinger opslås her • bang-olufsen.com/careers • jobindex.dk • diverse jobportaler Henvendelse rettes til HR: job@bang-olufsen.dk

Se de mange jobmuligheder i København, Århus og Struer på: www.bang-olufsen.com/careers

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

Bang & Olufsen-danes.indd 1

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

251

08-11-2008 11:27:10

Bankdata – trekantområdets største it-virksomhed

Bankdata Erritsø Bygade 102 7000 Fredericia Tlf.: 79 24 22 33 www.bankdata.dk Hovedaktiviteter • Udvikling af it-løsninger • Service og rådgivning til banker • Drift og sikkerhed Geograﬁsk placering Fredericia Medarbejdere i Danmark/globalt 480/25 Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Rundvisning på virksomhed • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Ph.d.-studerende Rekruttering af højtuddannede i 2009 25 Ledige stillinger opslås her • bankdata.dk • jobbank.dk • jobzonen.dk

Vi er Trekantområdets største it-virksomhed med over 480 ansatte. Modsat en traditionel it-leverandør dækker vi hele spændet fra idéudvikling til lancering i pengeinstituttet.

Mere end it Vi er dog langt mere end it og bankverden. Vi tilbyder mange forskellige typer jobs, der omfatter fra it-arkitektur og projektledelse til hotline service og konsulentarbejde. Vi tilbyder en attraktiv arbejdsplads med spændende arbejdsopgaver, dygtige kolleger, karrieremuligheder, fleksibel arbejdstid og et aktivt sports- og foreningsliv. Vores hverdag er præget af en projektkultur, hvor samarbejde, engagement og åbenhed er en del af vores værdier.

er gode karrieremuligheder – både i retning af at udvikle lederkompetencer og at udvikle specialviden. Vi har bl.a. etableret vores eget it-college, der er specielt rettet mod nyuddannede medarbejdere. Det er derfor ikke kun din uddannelse, der er afgørende, men din lyst og evner i kombination.

Henvendelse rettes til Bankdata Tlf. 79 24 22 33 bdpost@bankdata.dk Anden info Bankdata blev stiftet i 1966 og er i dag en moderne it-virksomhed med 480 ansatte. Vi har siden 2005 haft en afdeling i Indien med ca. 25 ansatte.

Forventninger til dig Vi lægger stor vægt på fleksibilitet, forandringsparathed samt evne til at samarbejde på tværs. Vi forventer, at vores medarbejdere er engagerede og arbejder for at nå vores fælles mål, og at den enkelte tager et selvstændigt ansvar for opgaveløsning og egen udvikling.

Job hos os

Medarbejderudvikling – en del af vores kultur Medarbejderudvikling og -uddannelse er en stærk og væsentlig del af vores virksomhedskultur. Der

Du kan finde og abonnere på ledige stillinger på vores hjemmeside, sende en uopfordret ansøgning eller ringe til os for at høre nærmere. Se mere om ansøgningsprocessen på www.bankdata.dk

Læs også... ...artiklen på side 83, hvor Martin Paarse fortæller om at være IT-projektleder i Bankdata.

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

252

Bankdata-danes.indd 2

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

09-11-2008 11:20:27

BearingPoint Vil du levere rapporter eller resultater?

BearingPoint Islands Brygge 43 2300 København S Tlf.: 32 88 88 88 Fax: 32 88 88 00 www.bearingpoint.dk Hovedaktiviteter Management Consulting inden for Strategy & Operations og Application & Technology Geograﬁsk placering København

Vi er BearingPoint

Vi får ting gjort; sammen

BearingPoint Denmark er et energisk konsulenthus med et spændende og åbent miljø, hvor mulighederne for at påvirke og forme virksomheden er store. Samtidig har vi trygheden ved at være en del af et stort internationalt selskab.

Vore enestående ansatte giver hinanden energi og er grunden til, at klienterne vælger os. Vi kombinerer faglig tyngde med en kritisk og fritænkende tilgang. Vi deler en stolthed og et brændende ønske om at opnå resultater. Vores ansatte er ambitiøse og kreative. Vi arbejder for hinanden. Vi er seriøse, samtidig med at vi er jordnære og enkle at arbejde med. Hos BearingPoint er vores ansatte den største ressource. Vi ønsker at sikre os, at vore ansattes karriereudvikling opleves som udfordrende og spændende.

Hvad laver vi Vi leverer ikke bare rapporter. Vi leverer resultater. For os er resultatet, det vi arbejder for og imod. Vi hjælper vore klienter med at vælge de bedste løsninger. Vi sørger for, at idé og vision bliver virkelighed, og at forandringer bliver varige. Vort job slutter ikke, når vi har udarbejdet en overordnet rapport; vi er først tilfredse, når planerne er udført, og resultaterne er opnåede. Det er, hvad vi kalder operationelt fokus! Vi arbejder ikke kun med forretningsrådgivning eller IT. Vi skaber hele løsninger, hvor forretning og IT trækker i samme retning.

Læring og udvikling

Medarbejdere i Danmark/globalt 40/17.000 Samarbejde med studerende • Virksomhedspræsentation BearingPoint afholder Consultant Challenge en gang om året i løbet af foråret. Rekruttering af højtuddannede i 2009 10 Ledige stillinger opslås her • bearingpoint.dk • jobbank.dk Henvendelse rettes til Dorte Hansen dorte.hansen@bearingpoint. com

Kontinuerlig udvikling er en essentiel del af vores virksomhed. Når du begynder at udfordre dig selv på projekter, vil du løbende blive vejledt af en mere erfaren kollega. Du vil deltage på interne og eksterne kurser og konferencer. Yale University holder kurser skræddersyet til BearingPoints behov.

Internationale muligheder Af baggrund er vi hovedsagligt cand.merc. og ingeniører. Vores tværfaglige sammensætning giver os mulighed for at se klienternes udfordringer både fra et forretningsmæssigt og et teknologisk perspektiv. Dette sætter os i stand til at finde kreative og brugbare løsninger, som det er muligt at realisere i praksis.

I Norden arbejder vi i teams på kryds og tværs af landegrænser for at sikre, at vi får det bedste match mellem konsulent og klient. Der er også mulighed for at deltage i projekter uden for Norden. Ønsker du længere udlandsophold, kan du søge forflyttelse til et andet af vore mange kontorer verden over.

Vi er organiseret i to teams: Strategy & Operations fokuserer på forretningsrådgivning med hovedvægt på realisering af strategier. Application & Technology arbejder med IT-strategier, og med hvorledes brugen af information i beslutninger og i forretningsprocesser kan forbedre måden, selskabet opererer på. Selv om organisationsformen formelt er todelt, er vi ikke låst i to ”bokse”. Vi arbejder hele tiden på tværs af fagområder og kombinerer forskellige kompetencer i vores projekter.

Din mulighed Vi er på udkig efter kandidater med gode karakterer, stærke analytiske evner og gode samarbejdsevner. Men det, som virkeligt tæller, er, hvis du tør udfordre og tænke nyt, hvis du vil arbejde for det, du tror på, og hvis du vil opnå praktisk erfaring med at få tingene til at ske. BearingPoint er kendetegnet ved vor stærke holdånd og ønsket om, at netop du skal lykkes. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

Bearing Point-danes.indd 1

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

253

08-11-2008 11:29:05

BEC

BEC Havsteensvej 4 4000 Roskilde Tlf.: 46 38 24 00 www.bec.dk Hovedaktiviteter BEC er et dansk full-service it-hus. Vi er ejet af 69 pengeinstitutter. Vores kundeliste tæller flere hundrede finansielle virksomheder inden for bank, pension og forsikring. Geograﬁsk placering • Roskilde • Herning Medarbejdere i Danmark/globalt Vi nærmer os 1.000 ansatte.

BEC – et indblik

Service og produkter

BEC er et dansk full service it-hus, som er ejet af 69 pengeinstitutter. Men kundelisten tæller flere hundrede finansielle virksomheder inden for bank og pension mv. BEC har 1.000 ansatte og hovedkontor i Roskilde med underafdelinger og datterselskaber i Herning, København, Odense og Warszawa. I 2007 generede vores ansatte en omsætning på 1 mia. kr.

Finansielle virksomheder kan hos BEC købe et enkelt system eller få udviklet dele af et system. De kan også få driftet et system, de har købt fra en anden leverandør. Det er muligt hos BEC. Men de fleste af vores kunder har valgt os, fordi vi kan det hele.

En investering i fremtiden BEC tilbyder gode rammer og en fornuftig sammenhæng mellem arbejde og fritid. I kantinen kan man spise sundt og varieret. Man kan dyrke sport i fitnessrummet eller i en af sportsklubberne. Via Sund BEC er der gode muligheder for at leve en sund arbejdsdag. I det hele taget byder BEC på gode oplevelser og mange fordele. It-fagligheden er i top. Det er vores spidskompetence at kende de finansielle kunders forretning. Kun på den måde kan vi levere den bedste rådgivning og stærke it-systemer. Har man som ansat de rette kompetencer, vil ens viden også i fremtiden blive udviklet og ført ajour hos BEC. Vores budget til efteruddannelse er på et tocifret millionbeløb.

BEC’s medarbejdere udvikler og producerer en bred vifte it-ydelser. Vi benytter moderne teknologi, så vores kunders mere end 2,5 mio. kundeforhold kan administreres og plejes på en smidig og effektiv måde fra flere tusinde arbejdspladser.

Kunder 69 mindre og mellemstore pengeinstitutter ejer BEC – fx Arbejdernes Landsbank, Di-Ba og Vestjysk Bank. Disse pengeinstitutter får fast via medlemskab leveret al it fra BEC. Medlemmerne står for halvdelen af vores omsætning. Den anden halvdel kommer fra de mange andre kunder – fx Nykredit, Swedbank, S|E|B, BankPension og ALKA.

Samarbejde med studerende • Speciale/Hovedopgave • Virksomhedspræsentation • Karrieremesser • Trainee Rekruttering af højtuddannede i 2009 80 Ledige stillinger opslås her • bec.dk/job • jobbank.dk • jobzonen.dk • stepstone.dk • it-jobbank.dk • jobselect.dk • jobsupport.dk • jobindex.dk • business.dk • finansjob.dk • jobeasy.dk • jobworld.dk Henvendelse rettes til www.bec.dk/job

Vores kunder er geografisk spredt over hele landet, på Færøerne og i Grønland. Vi henvender os primært til de mindre og mellemstore finansielle institutter. Men i praksis har vi kunder, der tæller én ansat, og kunder, der tæller over 3.000 ansatte.

Fælles er kodeordet Vi ved, at nogle medarbejdere vil op og stå på tæerne og løse faglige udfordringer. Den slags får det godt hos os. For vi har et væld af spændende opgaver. Men vi ved også, at ikke alle har behov for daglige adrenalinkick. Ansatte som ønsker at gøre et godt stykke arbejde hver dag – for så at kunne gå hjem til familien til tiden, er der også brug for hos os. Hos BEC får man plads til at være den, man er.

254

BEC-jot.indd 2

Inspiration

Vi har formuleret vores vision, vores retning og mål således: ”BEC – det fælles it-hus, der gør forskellen for de finansielle virksomheder.” Bag de fleste af BEC’s it-systemer ligger mange kunders fælles udvikling og fælles indkøb. Når flere bærer udviklings- og driftsomkostningerne, får vi resurser nok til at kunne tilbyde markedets bedste og mest konkurrencedygtige it-løsninger.

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

09-11-2008 11:21:13

Bech-Bruun

Bech-Bruun Langelinie Allé 35 2100 København Ø Tlf.: 72 27 00 00 Fax: 72 27 00 27 www.bechbruun.com Hovedaktiviteter At levere juridiske løsninger til virksomheder, organisationer og offentlige myndigheder i Danmark og udlandet. Geograﬁsk placering Bech-Bruun har kontorer i København og Århus. Århus: Frue Kirkeplads 4 8000 Århus C Medarbejdere i Danmark/globalt 480 Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Studenterarrangementer • Samarbejde med Københavns og Aarhus Universitet • Undervisere på universiteterne • Sommerfuldmægtige • Juridisk Diskussionsklub

��

Ledige stillinger opslås her • bechbruun.com • jobbank.dk • jobbank.ku.dk • jdku.dk • getaling.dk/jobs • jobindex.dk • UfR Online - JuraJob • AdvoJob • Sprog og Kommunikation Henvendelse rettes til Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte os på HR@bechbruun.com

��

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

Bech-Bruun-jot.indd 1

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

255

08-11-2008 11:36:27

Beskæftigelsesministeriet

Beskæftigelsesministeriet Ved Stranden 8 1061 København K Tlf.: 72 20 50 00 www.bm.dk

PÅ JAGT EFTER EN ATTRAKTIV ARBEJDSPLADS?

Hovedaktiviteter • Udvikler, implementerer og administrerer beskæftigelsespolitikken • Har ansvaret for lovgivning om arbejdsret, arbejdsmiljø og arbejdsskader Geograﬁsk placering Ministeriet og styrelserne er placeret i København. Jobcentre og tilsynscentre er placeret over hele landet. Medarbejdere i Danmark/globalt 3.400 Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Karrieremesser

”

Ledige stillinger opslås her • bm.dk • jobbank.dk • jobnet.dk • job-i-staten.dk • DJØF Jobunivers • Dagspressen • Relevante fagblade

Det er vigtigt for mig at være tæt på det der sker og de politiske beslutningsprocesser. Bircan, 28 år, fuldmægtig i BM

”

Se og hør Bircan, Else-Marie, Tine og Lars fortælle om deres arbejdsplads på www.bm.dk

Henvendelse rettes til Koncernpersonalecentret pkpcenter@bm.dk

I Beskæftigelsesministeriet er det vores arbejde at gøre tale og tanke til politisk handling. Vores mission er at skabe rammerne for et moderne, ﬂeksibelt arbejdsmarked.

Vi er en organisation, som prioriterer god ledelse og kompetenceudvikling af vores medarbejdere. Vi fokuserer på at være en attraktiv arbejdslads!

Et spændende område

Vi søger

I Beskæftigelsesministeriet arbejder vi med aktuelle politiske problemstillinger:

��Økonomer - både mikro og makro �� Samfundsvidenskabelige kandidater ��

Hvordan sikrer vi, at der er tilstrækkelig arbejdskraft i fremtiden?

Anden info • Arbejdsdirektoratet www.adir.dk • Arbejdsmarkedsstyrelsen www.ams.dk • Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø www.arbejdsmiljoforskning.dk • Arbejdsskadestyrelsen www.ask.dk • Arbejdstilsynet www.at.dk • Beskæftigelsesministeriets AdministrationsCenter www.bac.bm.dk • Beskæftigelsesministeriets IT – www.bmit.dk

Hvordan udvikler vi værktøjer, der skaber et mere smidigt arbejdsmarked? Hvordan sikrer vi et godt arbejdsmiljø – fysisk og psykisk? Hvordan fremmer vi integration på arbejdsmarkedet?

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

256

Inspiration

Beskæftigelsesministeriet-jot.indd 2

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

09-11-2008 11:21:50

Bestseller A/S – meget mere end mode

Bestseller A/S Fredskovvej 7330 Brande Tlf.: 99 42 32 00 www.bestseller.com Hovedaktiviteter I Bestseller udvikler, markedsfører og sælger vi modetøj og tilbehør til kvinder, mænd, teenagere og børn. Geograﬁsk placering Bestseller har hovedkontor i Brande i Midtjylland. Desuden har vi kontorer i Århus, Horsens, Stilling og København samt i Europa, Mellemøsten, Kina og Canada. Medarbejdere i Danmark/globalt Vi er mere end 39.000 medarbejdere i Bestseller – heraf 3.900 i Danmark. Samarbejde med studerende • Erhvervspraktik • Speciale/Hovedopgave • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning

Bestseller er en international modevirksomhed grundlagt i Ringkøbing i 1975. I dag er vi 39.000 engagerede medarbejdere, der udvikler, markedsfører og sælger Bestsellers modetøj og tilbehør i mere end 4.200 kædebutikker og 8.000 multibrandbutikker i Europa, Mellemøsten, Indien, Kina og Canada. Vores innovative og internationale miljø tiltrækker medarbejdere fra mange uddannelsesretninger og giver virksomheden en dynamik og mangfoldighed, som vi værdsætter højt. I Bestseller tror vi på, at forskellighed styrker og skaber energi – og dermed resultater. Ud over vores kerneområder, som er design, indkøb, salg og retail, har vi medarbejdere inden for blandt andet økonomi, it, HR, marketing og kommunikation.

Kolleger fra hele verden I Bestseller kommer du til at arbejde tæt sammen med kompetente og engagerede kolleger i Danmark, men du vil også opleve at få et bredt internationalt netværk. Vi arbejder på tværs af kulturer

og landegrænser, og det er derfor vigtigt for os, at vores kolleger har lyst til at være en del af et miljø, hvor åbenhed, respekt for andre kulturer og gode kommunikationsevner er nøgleordene.

Udfordringer og ansvar Vi tror på, at udfordringer og ansvar er en forudsætning for at kunne udvikle sig fagligt og menneskeligt. Du får derfor mulighed for at realisere dit potentiale ved at prøve kræfter med opgaver og problemstillinger, hvor dit initiativ og din indsats er drivkraften for både Bestsellers og din egen fortsatte udvikling.

Ledige stillinger opslås her • bestseller.com • jobbank.dk • jobindex.dk • jobzonen.dk • it-jobbank.dk • Øvrige relevante jobportaler Henvendelse rettes til Henvendelse rettes til Morten Bonné morten.bonne@bestseller.com Anden info Se vores ledige stillinger på jobs.bestseller.com

Mulighed for personlig udvikling Vores mål har altid været at skabe en virksomhed, der fokuserer på udvikling af mennesker og derigennem udvikling af forretningsområder. Uden menneskelige kompetencer kan forretningen ikke skabe resultater. Som medarbejder i Bestseller skal du være indstillet på at udvikle dig og selv tage ansvar for din egen læring. Til gengæld har vi skabt rammerne og miljøet for at sikre, at du er godt rustet til at opnå succes. Læs mere på www.bestseller.com

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

Bestseller-danes.indd 1

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

257

08-11-2008 11:38:19

Carlsberg-jot.indd 2

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

08-11-2008 11:41:27

Carlsberg Danmark A/S

Carlsberg Danmark Vesterfælledvej 100 1799 København V Tlf.: 33 27 33 27 www.carlsbergdanmark.dk

Hvis der ikke allerede brænder en Carlsberg-entusiast i dig, vil der helt sikkert komme til det den dag, du bliver ansat hos os. Vi arbejder både engageret og professionelt med vores mærkevarer, som vi er meget stolte af. Vi har en fantastisk historie og en udfordrende fremtid, der binder os sammen. Carlsberg er et af verdens hurtigst voksende internationale ølmærker, og vi er, med vores over 2.300 ansatte, en af Danmark største virksomheder. Derfor er vi altid på udkig efter nye medarbejdere, der kan være med til at udvikle vores virksomhed. At arbejde hos Carlsberg Danmark er både krævende og udfordrende. Vi er energiske og resultatorienterede mennesker, som forfølger vores mål. Her er der plads til sjov, og vi opmuntrer vores medarbejdere til at finde sammenhæng mellem arbejde, sociale aspekter og professionel udvikling.

Hos os er du i godt selskab… Vi har jobs i næsten alle fagområder – og derfor udfordringer til de fleste. Salg, produktudvikling, marketing, logistik, IT og produktion er bare nogle af de områder, hvor du kan finde udfordringer hos Carlsberg.

Hovedaktiviteter Produktion, distribution, salg og markedsføring af øl og læskedrikke. Forskning og udvikling. Geograﬁsk placering Hovedkontor i København. Produktion i Fredericia. Medarbejdere i Danmark/globalt Ca. 2.300 i Danmark. Ca. 40.000 globalt. Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Studenterjob, fuldtid • Erhvervspraktik • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Karrieremesser • Trainee Ledige stillinger opslås her • carlsbergdanmark.dk • carlsberggroup.com • jobbank.dk Henvendelse rettes til Vi modtager kun elektroniske ansøgninger. Du sender din ansøgning eller uploader dit CV via: www.carlsbergdanmark.dk (til Danmark) www.carlsberggroup.com (internationalt)

Læs mere om job hos os på www.carlsbergdanmark.dk

Du kan oprette en jobagent på vores jobsites. Ved udfyldelse af en jobagent vil du modtage en e-mail, når en eller flere af vores ledige stilinger passer til dine ønsker.

Læs også... ...artiklen på side 99, hvor Daniel Edlund Jensen fortæller om at være prognoseplanlægger i Carlsberg Danmark. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

Carlsberg-jot.indd 1

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

259

08-11-2008 11:44:31

Cheminova A/S En fremtid i Vestjylland – og resten af verden

Plads til faglig og personlig udvikling i et højt fagligt miljø med udfordrende opgaver giver dig grobund for din karriere. Når du med udgangspunkt i din egen uddannelse, baggrund og interesser får mulighed for et udfordrende og udviklende job i en uformel virksomhedskultur i enestående omgivelser ved Vesterhavet og Limfjorden, er vi sikre på, at du, ligesom vore øvrige medarbejdere, vil kunne sige: ”Cheminova – det er lige mig!” Som medarbejder er du med til at bidrage til en bedre verden. Jordens befolkningstal stiger fortsat dramatisk. Det skønnes, at der i 2050 vil leve ca. 9 milliarder mennesker på jorden – tre gange så mange som i 1960. Det betyder, at det landbrugsareal, der vil være til rådighed pr. person, falder kraftigt. Der er derfor en stor opgave forbundet med at sikre forsyningen af fødevarer og plantefibre i verden samt bekæmpe insektoverførte sygdomme. Vores væsentligste forretningsområde er som en del af den internationale plantebeskyttelsesindustri at bidrage til løsningen af denne opgave.

At bidrage til opfyldelsen af det globale behov for føde, klæder og sundhed

Facts om Cheminova Cheminova har godt 1.800 medarbejdere, heraf de 800 i Danmark. Cheminovas globale organisation er opdelt i fire regioner, og Cheminova er repræsenteret med kontorer og medarbejdere i: USA, Canada, Mexico, Brasilien, Argentina, Colombia, Storbritannien, Frankrig, Spanien, Italien, Bulgarien, Tyskland, Schweiz, Østrig, Ungarn, Rumænien, Polen, Rusland, Hviderusland, Kazakhstan, Ukraine, Indien, Taiwan, Kina og Australien. I 2007 omsatte Cheminova for 4,4 milliarder kroner.

Cheminova A/S Postboks 9 7620 Lemvig Tlf.: 96 90 96 90 Fax: 96 90 96 91 www.cheminova.dk Hovedaktiviteter Cheminovas mission er at bekæmpe uønskede insekter, planter og svampe for at sikre den globale forsyning af fødevarer og plantefibre samt forbedre menneskers livsbetingelser generelt. Geograﬁsk placering Lemvig i Vestjylland. Medarbejdere i Danmark/globalt 800/1.800

En fremtid i Vestjylland – og resten af verden Et job på Cheminova er adgangsbillet til ikke alene en fremtid i Vestjylland, men en fremtid i resten af verden. Vil du vide mere om os og dine muligheder, er du velkommen til at ringe på 96 90 96 90 og få tilsendt brochurer og andet relevant informationsmateriale om virksomheden og egnen. Du kan også læse om os på www.cheminova.dk og besøge vore særlige sider, www.business-trainee.dk og www. karrierestart.dk, med oplysninger om det at være trainee og ingeniør hos Cheminova.

Som en vigtig aktør på området er det vores vision, at vi skal være verdens bedste, værdiskabende, generiske virksomhed, baseret på teknologi, innovation og konkurrencedygtig professionalisme. Vi har sat os det mål, at vi vil være den virksomhed i verden, der bedst procesudvikler, producerer, registrerer og markedsfører kendte plantebeskyttelsesmidler.

Samarbejde med studerende • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Rundvisning på virksomhed • Gæsteforelæsning • Karrieremesser • Trainee • Ph.d.-studerende Rekruttering af højtuddannede i 2009 Et antal økonomer, agronomer og kemiingeniører. Ledige stillinger opslås her • cheminova.dk • jobbank.dk • Dagspressen • Fagtidsskrifter • Opslag (uddannelsesinstitutioner) • Internettet Henvendelse rettes til Cheminova A/S Postboks 9 7620 Lemvig Att.: Personaleafdelingen Eller: tina.johannesen@cheminova. com

Læs også... ...artiklen på side 80, hvor Torben L. Bæk fortæller om at være indkøber i Cheminova. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

260

Cheminova-danes.indd 2

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

09-11-2008 11:22:32

Chr. Hansen A/S

Chr. Hansen A/S Bøge Allé 10-12 Postboks 407 2970 Hørsholm Tlf.: 45 74 74 74 Fax: 45 74 88 88 www.chr-hansen.com Hovedaktiviteter Chr. Hansen er en global bioteknologisk virksomhed, som leverer naturlige ingredienser til fødevare- og kosttilskudsindustrien samt landbrugssektoren. Virksomheden er førende leverandør af kulturer, probiotika, enzymer og naturlige farver, som anvendes i fødevarer, læskedrikke, kosttilskud og specialprodukter til landbruget. Se også www.chr-hansen.com. Geograﬁsk placering • Hørsholm • Avedøre • Roskilde • Gråsten • 32 lande globalt Medarbejdere i Danmark/globalt 800/2.350

Hos Chr. Hansen udvikler, producerer og sælger vi fødevareingredienser, og vores udgangspunkt er naturlige råvarer og processer. Mere end 500 milloner mennesker spiser og drikker hver dag et produkt, som Chr. Hansen har en andel i. Vi lægger vægt på at give hinanden de rigtige rammer, så vi kan være på forkant med de daglige udfordringer. Vi prioriterer personlig og faglig udvikling højt. Vi arbejder i et internationalt forretnings- og forskningsmiljø, der er præget af et højt videnskabeligt niveau og et nært samarbejde med datterselskaber, universiteter og kunder. Hovedkvarteret ligger i Hørsholm, og med forsknings-, produktions- og salgsorganisationer fra Australien til Avedøre står vi stærkt på verdensmarkedet.

Det naturlige valg Hos Chr. Hansen vil du komme til at arbejde med naturlige løsninger. Naturens egne råvarer og processer er grundstenen i al vores forskning og produktion. Det opfylder den moderne forbrugers krav til sunde og naturlige fødevarer, og det er derfor, Chr. Hansens ingredienser findes i alt fra oste, yoghurt og læskedrikke til dyrefoder og kosttilskud. Det har gjort Chr. Hansen til en af de ledende på verdensmarkedet og blandt de foretrukne samarbejdspartnere for vores kunder, når det handler om at:

Inspiration

Chr Hansen-danes.indd 1

En dag på jobbet

• fremstille fødevarer med den rette smag, konsistens, farve og holdbarhed • levere bioteknologisk baserede produkter til landbruget og probiotiske (naturligt sundhedsfremmende) helsekostprodukter I over 130 år har Chr. Hansen arbejdet med naturlige ingredienser baseret på intens forskning. Nogle af vores vigtigste resultater har medført markante fremskridt:

Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Studenterjob, fuldtid • Speciale/Hovedopgave • Rundvisning på virksomhed • Gæsteforelæsning • Karrieremesser Rekruttering af højtuddannede i 2009 Ca. 50 Ledige stillinger opslås her • chr-hansen.com • jobbank.dk • Internet jobportaler • Dagspressen • Fagtidsskrifter Henvendelse rettes til Human Resources: dkjob@chr-hansen.com

• Ren og standardiseret osteløbe – revolutionerer mejeriindustrien og gør sund ost tilgængelig for millioner af mennesker • En fuld palette af naturlige farver – giver forbrugerne mulighed for at vælge fødevarer med naturlige ingredienser fremfor syntetiske produkter • Probiotiske kulturer til mejeriprodukter og kosttilskud – har dokumenteret gavnlig effekt på fordøjelsen og tarmsystemet

Kandidatdatabase: Send din ansøgning via www.chr-hansen.com

Er det noget for dig?

Læs også... ...artiklen på side 106, hvor Jesper Bartholin Bruhn fortæller om at være Research Scientist i Chr. Hansen.

Har du mod på at være med til at gøre en forskel? Send os en ansøgning via www.chr-hansen.com eller ring til Human Resources på 45 74 74 74 og hør mere om jobmulighederne.

Jobsøgning

Dit første job

Kvalificerede uopfordrede ansøgninger samt andre relevante ansøgninger bliver opbevaret i 6 måneder i vores database, der kan matches op mod vores ledige stillinger.

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Virksomheder

261

08-11-2008 11:47:07

Tør du gå tæt på? coloplast.com/jobs

Det gør vi nemlig i Coloplast. Vores produkter hjælper folk med intime sundhedsbehov, og vi går tæt på, når vi udvikler medicinsk udstyr som stomiposer, katetre og bandager sammen med brugerne. Det sætter sit præg på dagligdagen – også for dig, der ikke arbejder direkte med udvikling af produkterne. Som førende inden for brugerdrevet innovation er vi vant til at gå tæt på og tale åbent om udfordringer og muligheder – både når det gælder de mennesker, vores produkter hjælper til en bedre hverdag, og når det gælder vores daglige samarbejde med kollegaer fra hele verdenen.

Verdens første sårbandage med ibuprofen, som hjælper patienter til optimal fugtig sårheling og giver dem mulighed for retten til et liv med mindre sårsmerte.

Du er selvfølgelig super dygtig – og du kommer til at blive dygtigere. For vi går også tæt på din karriere. Din personlige og faglige udvikling er vigtig for os – og med den høje hastighed, der er i vores udviklingsprocesser, og vores gode uddannelsesmuligheder accelererer vi din udvikling som medarbejder. Se nærmere på mulighederne, hvis du tør gå tæt på.

Profil WSC 210x297 mm.indd 1 Coloplast-danes.indd 2

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

01/09/08 8:01:52 08-11-2008 11:50:04

Coloplast

Coloplast udvikler produkter, der gør livet lettere for mennesker med helbredsmæssige problemer af meget privat karakter. Vi arbejder tæt sammen med de mennesker, der bruger vores produkter, for at skabe løsninger der tilgodeser deres specielle behov. Vi kalder det intim sundhedspleje. Vores forretningsområder er stomi, urologi og kontinens og sår- og hudpleje. Vi er en global virksomhed med hovedsæde i Humlebæk i Danmark, og vi har mere end 7.000 ansatte i hele verden.

Du får masser af udfordringer Hos Coloplast kan du være sikker på at blive udfordret, hvad enten du er ingeniør, der arbejder med udvikling af produkter, produktchef, der sælger vores produkter, eller kvalitetschef. Du kan forvente at skulle arbejde med en ambitiøs dagsorden alle steder. Det betyder, at vi hele tiden vil udfordre dig og forvente, at du gør dit bedste.

Karriereveje Vi har tre forskellige karriereveje hos Coloplast: Specialisten, projektlederen og linjelederen, og der er masser af muligheder, ligegyldigt hvilken vej du vælger.

Unique potential Vi har særligt fokus på dig, der har fremragende evner og et exceptionelt drive og gerne vil udfolde dit talent hurtigt. Hvis du bliver udpeget til at være et Unique potential, er du en vigtig del af Coloplasts vækststrategi, og vi forventer, at du leverer fremragende resultater og sætter nye standarder.

Ledelse i Coloplast Vi tilbyder dig en stimulerende og stærk ledelse, der konstant udfordrer dig. Og vi vil belønne dig i overensstemmelse med dit potentiale, og det du præsterer.

En global virksomhed Med kontorer over hele verden er der gode muligheder for at arbejde internationalt. Enten som udstationeret hos Coloplast et sted i verden eller gennem kontakten med dine mange udenlandske kolleger.

Er du blevet nysgerrig? Så kan du læse mere på www.coloplast.com, eller møde os på messer og virksomhedsbesøg. Vi glæder os til at møde dig.

Coloplast Holtedam 1 3050 Humlebæk Tlf.: 49 11 11 11 www.coloplast.com Hovedaktiviteter Udvikling, fremstilling og markedsføring af hjælpemidler til mennesker med intime sundhedsbehov. Geograﬁsk placering Hovedsæde i Danmark Salgsdatterselskaber i hele verden Produktion i: • Danmark • Ungarn • Kina • USA • Frankrig Medarbejdere i Danmark/globalt 7.500 ansatte globalt. Heraf ca. 2.500 i Danmark Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Studenterjob, fuldtid • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Rundvisning på virksomhed • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Karrieremesser Rekruttering af højtuddannede i 2009 Ca. 200 i DK Ledige stillinger opslås her • coloplast.com • jobbank.dk • jobindex.dk Henvendelse rettes til www.coloplast.com/jobs Her kan du søge opslåede stillinger, oprette en jobagent og lægge dit CV i vores CV-bank.

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

Coloplast-danes.indd 1

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

263

08-11-2008 11:51:30

COWI A/S

HVA’ SÅ HOTSHOT! VI SØGER NYUDDANNEDE INGENIØRER.

COWI A/S Parallelvej 2 2800 Kgs. Lyngby Tlf.: 45 97 22 11 Fax: 45 97 22 12 www.cowi.dk Hovedaktiviteter Rådgivning inden for ingeniørteknik, miljø og samfundsøkonomi. Geograﬁsk placering 13 kontorer i Danmark med hovedsæde i Lyngby samt 47 virksomheder og kontorer i udlandet. Medarbejdere i Danmark/globalt 2.500/4.600 Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Studenterjob, fuldtid • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Rundvisning på virksomhed • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Karrieremesser • Ph.d.-studerende Nyuddannede kontaktpersoner Annegrethe Zichy, agz@cowi.dk Rekruttering af højtuddannede i 2009 300 Ledige stillinger opslås her • cowi.dk • cowi.com • jobbank.dk • jobfinder.dk • jobindex.dk • Jobdatabaser • Aviser • Fagblade Henvendelse rettes til Human Resources, Annegrethe Zichy, agz@cowi.dk

Vi søger nyuddannede ingeniører m/k med tro på livet og sig selv. Læs om mulighederne på cowi.dk

Ung i COWI Vi har dedikeret en del af vores hjemmeside til unge ansøgere. Læs mere på www.cowi.dk

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

264

Cowi-danes.indd 2

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

09-11-2008 11:23:12

Danfoss A/S

Danfoss A/S Nordborgvej 81 6430 Nordborg Tlf.: 74 88 22 22 Fax: 74 49 09 49 www.danfoss.com Hovedaktiviteter Udvikling, fremstilling og salg af produkter til industrien, miljø- og energisektoren. Geograﬁsk placering • Nordborg • Sønderborg • Rødekro • Gråsten • Viby • Kolding • Silkeborg • Århus • København • Glamsbjerg • Hasselager • Sunds • Risskov Hertil selskaber i mere end 100 lande. Medarbejdere i Danmark/globalt Ca. 6.500/Ca. 23.000

En karriere er intet uden et liv

Det er derfor det hele menneske, der står øverst på ønskesedlen. Det liv, der ikke direkte leves på arbejdspladsen, kan jo være med til at give den styrke, der er med til at skabe resultater. Resultater, der kan hjælpe os med at nå vores mål: At være førende på det globale marked inden for vores kerneforretninger. Danfoss vil være verdens førende leverandør af komplette fjernvarmeløsninger Fjernvarme er verdens mest energieffektive opvarmningsform. Den giver et godt og behageligt indeklima og er en nem, billig og miljørigtig måde at opvarme boliger på.

Danfoss begyndte at satse på fjernvarme for ca. 15 år siden, da virksomheden samlede alle sine fjernvarmeaktiviteter i Danfoss Heating Division. I kølvandet fulgte de første virksomhedsopkøb i Tyskland og Danmark, der sikrede Danfoss en stærk position på markedet. I løbet af de sidste fem år har Danfoss købt 10 fabrikker inden for fjernvarmeområdet i bl.a. Finland, Polen, Østrig, Schweiz og Slovenien og er nu tæt på at realisere målet om at blive verdens førende leverandør af totale løsninger til fjernvarmeanlæg.

Ledige stillinger opslås her • jobs.danfoss.dk • jobbank.dk • Dagspressen • Uddannelsesinstitutionerne

Ang. praktik/projekt: Tlf.: 74 88 55 21 Ang. Turnus: Tlf.: 74 88 39 55

Vi tør godt sige, at vi gør en forskel. Gør du?

Turnusordningen Danfoss Turnus er et to-årigt individuelt udviklingsforløb, som tilbydes nydimitterede fra de videregående uddannelser. Kandidater både inden for det tekniske og det merkantile har muligheden.

Få mere at vide om job, uddannelse og karriere på: jobs.danfoss.dk

Danfoss A/S � 6430 Nordborg � 7488 2222

Rekruttering af højtuddannede i 2009 250

Henvendelse rettes til Ang. job: Global Human Resources Tlf.: 74 88 39 28

2274

I Danfoss har vi for længst indset, at de erfaringer, du kommer med fra dit liv, er til gavn for vores virksomhed. Og til gavn for din karriere.

Samarbejde med studerende • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Rundvisning på virksomhed • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Karrieremesser • Turnus • Ph.d.-studerende

Læs også... ...artiklen på side 126, hvor Gina Frøkjær Dyrvig fortæller om at være Turnus i Danfoss. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

Danfoss-danes.indd 1

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

265

08-11-2008 11:56:09

Danisco A/S First you add knowledge...

Er du nysgerrig? Vi har brug for din viden …

Med et omfattende og innovativt udbud af produkter er Danisco en af verdens førende inden for fødevareingredienser, enzymer og biobaserede løsninger. Vi bruger naturens egne materialer, videnskaben og vores 7.500 medarbejderes viden til at udvikle og levere biobaserede ingredienser, der imødekommer markedets efterspørgsel efter sundere og sikrere produkter. Daniscos ingredienser bruges globalt i en række industrier – fra bageri, mejeri og drikkevarer til dyrefoder, vaskemidler og bioethanol – hvor de giver både funktionelle, økonomiske og miljømæssige fordele. Med udgangspunkt i vores hovedkontor i Danmark og aktiviteter på mere end 120 lokationer er Daniscos hovedfokus at blive vores kunders ‘First choice’ og en helt igennem markedsdrevet, global forretning.

Vores strategi er at skabe værdi gennem: • Organisk og akkvisitiv vækst ved at udnytte og styrke vores markedsadgang, applikationer og teknologiplatforme • Dygtige og engagerede medarbejdere

Udfordringer og muligheder for medarbejderne For at vi kan have dygtige og engagerede medarbejdere, er det vigtigt, at vi tilbyder udfordringer og et motiverende arbejdsmiljø. Det er vigtigt at fastholde og udnytte de kompetencer, vores medarbejdere råder over. Det sker via åben dialog med feedback på resultater og nuværende udvikling, klare mål og en personlig udviklingsplan sat i relation til egne karrieremål og Daniscos behov. Vores vision – at blive First choice – kræver vilje, styrke og talent af os alle – både af ledere og medarbejdere. Vi vil synligt anerkende den adfærd og indlevelse, der bringer os tættere på First choice. Vi ønsker, at de mest engagerede og talentfulde medarbejdere skal se Danisco som deres First choice.

”Meet your future colleagues” På vores hjemmeside kan du møde 40 engagerede medarbejdere inden for mange forskellige jobområder – du kan læse om deres opgaver og udfordringer i Danisco, samt hvordan de oplever at være ansat hos os.

Danisco A/S Langebrogade 1, Postboks 17 1001 København K Tlf.: 32 66 20 00 Fax: 32 66 21 75 www.danisco.com Hovedaktiviteter Danisco er en af verdens førende inden for fødevareingredienser, enzymer og biobaserede løsninger. Geograﬁsk placering • København • Århus • Grindsted • Haderslev • Tønder Derudover produktions- og salgsselskaber samt innovationscentre i mere end 40 lande i Europa, AustralAsia samt Nord- og Sydamerika. Medarbejdere i Danmark/globalt 1.400/7.500 Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Rundvisning på virksomhed • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Karrieremesser • Ph.d.-studerende • Forskning Ledige stillinger opslås her • danisco.com • jobbank.dk • jobfinder.dk • jobzonen.dk • jobindex.dk • monster.dk • Diverse fagblade og aviser Anden info Registrer din ansøgning på www.danisco.com/jobs

Vi deltager ligeledes på messer, hvor du kan møde medarbejdere og få en personlig snak med dem. Vi deltager på: Karrieredagene, SICEF-messen, DSE-messen i Lyngby samt Karrieredagen på Århus Universitet.

Læs også... ...artiklen på side 111, hvor Tine Ahrendt Knudsen fortæller om at være Scientist i Danisco. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

266

Danisco-danes.indd 2

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

09-11-2008 11:24:16

Danish Crown

WWW.DANISHCROWN.DK

Danish Crown Marsvej 43 8960 Randers SØ Tlf.: 89 19 19 19 www.danishcrown.dk Hovedaktiviteter Internationalt orienteret fødevarevirksomhed. Produktion og salg af fersk svine- og oksekød. Produktion og salg af en række andre fødevareprodukter i koncernens datterselskaber. Geograﬁsk placering Hovedkontor i Randers, produktionsaktiviteter i hele landet. Datterselskaber i en lang række lande verden over. Medarbejdere i Danmark/globalt 13.000/25.000 Samarbejde med studerende • Speciale/Hovedopgave • Rundvisning på virksomhed • Virksomhedspræsentation • Karrieremesser • Trainee Ledige stillinger opslås her • danishcrown.dk • jobbank.dk • nyuddannet.dk • ofir.dk • Diverse aviser

BLIV TURNUSKANDIDAT

- og få en spændende karriere i en global virksomhed Den rette kandidat Har en akademisk uddannelse med et godt resultat, men retningen er ikke afgørende. Det centrale er, at du har gode analytiske evner, er initiativrig, selvstændig og nysgerrig. Du skal kunne omstille dig til forskellige afdelinger, opgaver og situationer, og kunne bidrage fagligt og personligt til de projekter du bliver en del af.

Henvendelse rettes til HR Manager Lars-Bo Kristensen, labk@danishcrown.dk Anden info Der ansættes nye turnuskandidater 2 gange årligt. Læs mere om turnusordningen på www.danishcrown.dk.

Forløbet Turnusforløbet er 2-årigt og struktureret i 4 perioder af 6 måneder – heraf et halvt år i udlandet. Visse projekter vil fagligt ligge i forlængelse af din uddannelse, mens andre vil være nye og uvante for dig. Som en del af turnusperioden vil du gennemgå løbende efteruddannelse – det stopper ikke med din kandidatgrad.

Hvad tilbyder vi? • • • •

Ansvar og udfordringer Faglig og personlig udvikling Løbende feedback og efteruddannelse Netværk

Hvad sker der bagefter? Efter endt turnusforløb er der gode muligheder for en videre karriere i Danish Crown i Danmark eller i udlandet. Turnuskandidaterne er nøglepersoner i koncernens fremtidige udvikling som dygtige specialister eller ledere. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

Danish Crown-danes.indd 1

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

267

08-11-2008 12:45:57

Danmarks Nationalbank

Danmarks Nationalbank Havnegade 5 1093 København K Tlf.: 33 63 63 63 Fax: 33 63 71 16 www.nationalbanken.dk Hovedaktiviteter Nationalbanken bidrager til: • stabile priser – ved at indrette pengepolitikken efter en fast kronekurs over for euroen. • sikre betalinger – ved at udstede sedler og mønter og være bank for penge- og realkreditinstitutterne. • stabilitet i det finansielle system – ved at vurdere den finansielle stabilitet, overvåge betalingssystemer, producere finansiel statistik og forvalte statens gæld. Geograﬁsk placering København. Nationalbanken har også med mellemrum medarbejdere udstationeret/på orlov i bl.a. Frankfurt, Washington og Bruxelles. Medarbejdere i Danmark/globalt Ca. 530

Højt fagligt miljø Vil du blive en del af det høje faglige miljø, der udspringer af at være en af Danmarks største økonomarbejdspladser? Så har vi måske jobbet til dig!

riereaften i banken, hvor du kan få svar på dine spørgsmål hos relativt nyansatte medarbejdere i de enkelte afdelinger.

Vi er knap 200 akademikere, hvoraf hovedparten er nationaløkonomer. Hertil kommer omkring 25 studentermedhjælpere typisk med baggrund som stud. polit, stud.scient.oecon. eller stud.merc. Udover økonomer beskæftiger Nationalbanken et mindre antal jurister, ingeniører og bibliotekarer.

Din profil

Vi kan tilbyde en bred vifte af opgaver fra porteføljeforvaltning, varetagelse af opgaver relateret til forvaltning af statens låntagning, udarbejdelse og analyse af statistik og konjunkturvurderinger til foredragsvirksomhed og direktionsbetjening. Hertil kommer opgaver som projektarbejde og varetagelse af nationale interesser i internationale mødefora, udarbejdelse af analyser af den finansielle stabilitet, risikovurderinger og analyser af betalingssystemer. Alt dette kan du læse mere om på vores hjemmeside, ligesom du kan melde dig til en kar-

Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Studenterjob, fuldtid • Speciale/Hovedopgave • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Karrieremesser • Ph.d.-studerende

Du finder de opgaver, som Nationalbanken varetager, spændende og vil gerne være en del af dem. Du har opnået rimelige resultater på dit studium, og du arbejder gerne teambaseret. Du er god til at videreformidle dine tanker – både på skrift og mundtligt.

Rekruttering af højtuddannede i 2009 30

Vi tilbyder

Henvendelse rettes til Administrationsafdelingen - HR hr@nationalbanken.dk Tlf.: 33 63 65 04 (sekretær)

Gode løn- og ansættelsesvilkår, hvor vi lægger vægt på fortsat faglig og personlig udvikling samt balance mellem arbejds- og privatliv. Overenskomst-mæssigt følger vi den finansielle sektor. Som færdig kandidat vil du få mulighed for kortere eller længere ophold i udlandet og mulighed for jobskifte til en anden afdeling efter en vis periode. Som studentermedhjælper vil der være mulighed for orlov, mens du tager et semester i udlandet.

Ledige stillinger opslås her Ledige stillinger, der ikke besættes internt, slås op på www.nationalbanken.dk, diverse jobbanker på nettet og med mellemrum i djøf-bladet.

Kom til karriereaften Med mellemrum afholder vi karriereaften i Nationalbanken. Se nærmere under Ledige job på www.nationalbanken.dk, hvor du også kan tilmelde dig, når vi har fastlagt næste dato.

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

268

Inspiration

Danmarks Nationalbank-jot.indd 2

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

09-11-2008 11:24:59

Danmarks Statistik

Danmarks Statistik Sejrøgade 11 2100 København Ø Tlf.: 39 17 39 17 www.dst.dk Hovedaktiviteter • Danmarks Statistik er den centrale myndighed for den danske statistik. Vores opgave er at indsamle, bearbejde og offentliggøre statistiske oplysninger om det danske samfund. • I din studietid har du måske brugt nogle af vores tal fra fx statistikbanken.dk, dst.dk, Statistisk Tiårsoversigt og Statistisk Årbog. • Vi er kendt for at være troværdige og effektive. Vores statistik har høj international kvalitet, og vi er med til at udvikle statistikken i bl.a. Østeuropa og Afrika. • Vi sætter brugerne i højsædet. Vores tal bliver brugt af en lang række forskellige interessenter, bl.a. erhvervslivet, den offentlige administration, medierne og det politiske liv. Geograﬁsk placering Østerbro, København

�� 4 tal-talenter i Danmarks Statistik, fra venstre mod højre: Katja (33 år) beskæftiger sig med arbejdsmarkedet; �� Mette (28 år) sidder i personaleafdelingen; Sanne (22 år) er student og beskriver erhvervslivets strukturer; �� Jonas (33 år) arbejder med bygge- og anlægs statistik.

DU HAR en klar mission: Du skal finde et �� spændende og meningsfuldt nyt job, hvor �� du gør brug af dine analytiske evner og din �� viden om samfundet. �� DANMARKS STATISTIK HAR en tilsvarende �� klar mission: Vi udarbejder upartisk statistik �� til gavn for demokrati og samfund. Passer de �� to missioner sammen? Kan du lide at arbejde �� med tal? Så skulle du søge job hos os. �� TAL TIL TIDEN I Danmarks Statistik får du �� overblik over udviklingen i det danske sam�� fund. Samtidig bliver du en del af en både �� stor, rar og dynamisk arbejdsplads. Vi stiller �� store krav til kvalitet og præcision, og vi er �� bevidste om vores høje troværdighed og �� politiske uafhængighed.

DINE FØRSTE SKRIDT I starten lærer du de �� nye opgaver og it-værktøjer at kende under �� kyndig vejledning af dine nærmeste kolleger �� og din chef. Du kommer på en række intro�� duktionskurser og får ansvar, ikke bare fagligt, �� men også i forhold til dine kolleger. �� DIN KARRIERE I løbet af kort tid er du i gang �� med at gøre karriere i vores egen organisation �� og i det internationale samarbejde. Det vil �� være muligt for dig at søge videre inden for �� Økonomiog Erhvervsministeriet, som vi er en �� del af. Men vi vil gøre alt for at holde på dig :-)

Medarbejdere i Danmark/globalt 560 Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Karrieremesser • Forskning Ledige stillinger opslås her • dst.dk/jobmuligheder • jobbank.dk • jobindex.dk • stepstone.dk • DJØF Bladet • Magisterbladet • Computerworld Henvendelse rettes til Skriv til dstjob@dst.dk eller kontakt personalechef Marius Ejby Poulsen, tlf. 39 17 35 14, mep@dst.dk

�� AKTUELLE STILLINGER Se de aktuelle stil�� på www.dst.dk/jobmuligheder. linger �� Vi glæder os til at høre fra dig!

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

Danmarks Statistik-danes.indd 1

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

269

08-11-2008 12:47:30

Dansk Landbrugsrådgivning – DLBR Dansk Landbrugsrådgivning Udkærsvej 15, Skejby (sekretariat) 8200 Århus N Tlf.: 87 40 50 00 www.dlbr.dk/job Hovedaktiviteter Rådgivning, service, videnformidling Geograﬁsk placering Landsdækkende – 36 centre Medarbejdere i Danmark/globalt 3.600

Det er her

græsset er grønnere Verdens vigtigste erhverv - jordens fedeste job

Kan du komme i tanke om noget vigtigere end den mad, vi putter i munden? Ikke alene skal den helst være lækker - den skal frem for alt være sund og sikker. Det kræver råvarer, der bliver behandlet bedst muligt, lige fra de står på marken eller i stalden, til vi sætter tænderne i dem. Det bliver de kun, hvis der konstant bliver udviklet nye metoder og teknologier i kædens første led, nemlig landbrug og gartneri. Innovation hedder det. Og den kommer ikke af sig selv. Fødevarer i verdensklasse er resultatet af et samarbejde mellem skarpe danske landmænd og deres foretrukne rådgivere i Dansk Landbrugsrådgivning. Med 36 rådgivningscentre og 3.600 medarbejdere over hele landet er vi Danmarks største konsulentvirksomhed. Vi er ejet af kunderne. Og vi tilbyder dem rådgivning og service på en lang række områder, der omfatter stort set alle sider af deres hverdag. Derudover er vi aktive medspillere, når det gælder miljø, naturpleje og udvikling af landdistrikterne. Listen over vores kerneydelser er lang, bl.a. omfatter den: ��

��

I de senere år er der kommet mange flere produkter på hylderne til at imødekomme kundernes stadig mere specialiserede behov, blandt andet: ��

��

Samarbejde med studerende • Studenterjob, fuldtid • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Rundvisning på virksomhed • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Karrieremesser • Trainee • Ph.d.-studerende • Forskning Nyuddannede kontaktpersoner Se medarbejderprofiler på www.dlbr.dk/job Rekruttering af højtuddannede i 2009 150 Ledige stillinger opslås her • dlbr.dk • jobbank.dk • jobzonen.dk • Jyllands-Posten

Til at løse opgaverne er vi en bred vifte af medarbejdere, der blandt andre tæller agronomer, juri-

ster, økonomer, magistre, arkitekter, ingeniører, biologer og dataloger. Vi nyder godt af et arbejdsmiljø med stor frihed og alle muligheder for faglig og personlig udvikling plus karriereveje, der både peger opad og ud til alle dele af landet.

Henvendelse rettes til HR-chef Niels-Henrik Buch Udkærsvej 15 8200 Århus N tlf. 87 40 50 00 NHB@landscentret.dk Uddannelsechef Jakob Lave Udkærsvej 15 8200 Århus N tlf. 87 40 50 00 JAL@landscentret.dk

Vi synes, du skulle overveje en karriere hos os. Vores mission er enkel: Vi gør det lettere at være landmand. Udover det rådgiver vi et stigende antal kunder i andre erhverv. Og vi gør det ved at producere og formidle den viden og knowhow, som vores kunder har brug for - just in time. Se mere om verdens vigtigste erhverv på

dlbr.dk/job

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

270

Inspiration

Dansk Landbrugsrådgivning-jot.indd 2

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

09-11-2008 11:25:58

Danske Bank-koncernen

Danske Bank-koncernen Holmens Kanal 2-12 1092 København K Tlf.: 33 44 00 00 Fax: 33 44 41 30 www.danskebank.com/job Hovedaktiviteter Danske Bank-koncernen er Danmarks største finansielle virksomhed og består af blandt andet Danske Bank, Danica Pension, Realkredit Danmark samt en række datterselskaber i indog udland. Vi tilbyder finansielle ydelser inden for bank, forsikring, realkredit, boligformidling, kapitalforvaltning og leasing.

Danske Bank-koncernen er Danmarks største finansielle virksomhed og en af de største i Norden. Vi tilbyder danske og internationale kunder en bred vifte af ydelser inden for bank, realkredit, forsikring, leasing, boligformidling og kapitalforvaltning. Hos os finder du en arbejdsplads med ca. 24.000 kolleger fordelt på mange forskellige faggrupper og forretningsområder i 15 lande. En stor del af vores medarbejdere er akademikere med en uddannelse inden for økonomi, finansiering, revision, it, forretningsudvikling, kommunikation m.v.

Karriere og udvikling Som medarbejder hos os bliver du en del af en arbejdsplads i konstant forandring. Vi har høje ambitioner for forretningen og har derfor brug for medarbejdere med engagement, talent og vilje til at drive koncernen fremad. Du kommer til at indgå i et internationalt miljø, hvor der er fokus på ansvar, kvalitet og samarbejde. Alle vores medarbejdere har en individuel udviklingsplan, som tager udgangspunkt i den enkelte persons situation, opgaver og kompetencer. Vi er opmærksomme på, at alle medarbejdere er forskellige og har forskellig behov for udvikling. Den individuelle udvikling sker både gennem udfordrende arbejdsopgaver og sparring med erfarne dygtige kolleger suppleret med et stort udvalg af træning og kurser.

Geograﬁsk placering Hovedsædet ligger i København. Koncernen har aktiviteter i 15 lande blandt andet Sverige, Norge, Irland, Nordirland, Finland, Rusland, Baltikum, Luxembourg og England.

Giv den gas Vi ansætter løbende nyuddannede kandidater fra universiteter og handelshøjskoler. Der er flere forskellige muligheder for studerende og nyuddannede akademikere i Danske Bank-koncernen. En af mulighederne er et af vores traineeforløb. Hvert forår søger vi kandidattrainees på tværs af koncernen til et 12 måneders udviklingsforløb med start den 1. september. Og tre gange om året søger vi trainees til et 21-måneders program i vores it-udviklingsorganisation. Kandidattraineeforløbet giver et bredt kendskab til koncernen, et stort netværk og on-the-job-training, hvor du høster masser af praktisk erfaring. Bo Bejstrup Christensen, der er uddannet inden for økonomi, blev færdig som kandidattrainee i 2005 og er i dag ansat som chefanalytiker i Danske Capital. Han blev kandidattrainee, fordi forløbet gav ham fleksibilitet, udvikling og en stejl læringskurve: ”Et godt råd til kommende kandidattrainees: Giv den gas! Hvis du vil gøre en forskel, skal du være selvstændig og have en holdning – verden er åben for alle, der yder en indsats.” Du kan læse mere om dine muligheder som studerende og nyuddannet på vores hjemmeside. Læs blandt andet om specialemuligheder, Summer Internship, case præsentationer på: www.danskebank.com/job

Medarbejdere i Danmark/globalt 14.000/24.000 Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Gæsteforelæsning • Virksomhedspræsentation • Karrieremesser • Traineeforløb Nyuddannede kontaktpersoner Se medarbejderportrætter på www.danskebank.com/job Rekruttering af højtuddannede i 2009 Vi rekrutterer løbende og regner med at ansætte ca. 300 Ledige stillinger opslås her • danskebank.com/job • jobbank.dk • Jobindex Henvendelse rettes til Ansøgninger sendes via vores online rekrutteringsportal: www.danskebank.com/job Øvrige henvendelser rettes til: arbejdspladsen@danskebank.dk

Læs også... ...artiklen på side 112, hvor Marie Balslev Østergaard fortæller om at være senior analytiker i Danske Bank-koncernen. Læs også... ...artiklen på side 127, hvor Lasse Taulov Jørgensen fortæller om at være kandidattrainee i Danske Bank-koncernen. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

Danske Bank-danes.indd 1

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

271

08-11-2008 12:50:05

Deloitte

Deloitte Weidekampsgade 6 Postboks 1600 2300 København S Tlf.: 36 10 20 30 Fax: 36 10 20 40 www.deloitte.dk Hovedaktiviteter Deloitte har markedets bredeste ydelsespalette, så vi kan tilbyde integrerede løsninger samlet ét sted. Vores 6 forretningsområder er: Revision, Skat, Business Process Solutions, Business Consulting, Enterprise Risk Services og Financial Advisory Services.

Rene negle. Sorte tal. Det er egentlig ret enkelt at blive revisor hos Deloitte - eller konsulent eller ﬁnansiel rådgiver for den sags skyld. Du skal have orden i tingene og så skal du være fagligt sublim. Det kan måske lyde en smule oldschool, men det er svært at påstå, at man kan hjælpe de største danske og internationale virksomheder med deres problemer, hvis ikke man samtidig ved lidt mere end alle andre. Derfor søger vi i Deloitte kun de bedste hoveder. For derefter at give dem frie hænder. Hos Deloitte er der nemlig ingen regler for, hvad det kan ende med. Det er med andre ord dine evner der bestemmer. Og fra allerførste dag vil et team af kollegaer sørge for, at netop disse evner får størst mulig opmærksomhed. Din personlige karriereplan og din nærmeste leder vil løbende se til, at du er i faglig og personlig udvikling, og at du til enhver tid er i besiddelse af den dybeste faglige indsigt og den nyeste viden. Vores kunder er under konstant forandring. Derfor er vi det også. Vi tænker os godt om og rykker hurtigt. Internt er vi kendetegnede ved en Danm arks f uformel tone. Det betyder, ørend og rå e rev d givni isions at vi siger tingene som de er ngsvi søger r k s o n m y e me h - direkte, og uden omsvøb. e d darbe Mød Deloi jdere Det falder os derfor . tte, t rekru i l m eld d tterin meget naturligt at sige - at i g g seven ledig ts og e still vi glæder os til at møde dig. se in

Geograﬁsk placering Deloitte har kontorer i 21 byer: Birkerød, Esbjerg, Fredericia, Kolding, København, Nykøbing F, Odense, Silkeborg, Slagelse, Svendborg, Sønderborg, Viborg, Ærøskøbing, Nykøbing F, Aalborg, Aars, Århus, Nuuk, Ilulissat, Qaqortoq, Sisimiut. Medarbejdere i Danmark/globalt 2.300 i Danmark. Globalt 150.000 i 150 lande. Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Studenterjob, fuldtid • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Rundvisning på virksomhed • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Karrieremesser • Trainee • Ph.d.-studerende Rekruttering af højtuddannede i 2009 300 Ledige stillinger opslås her • deloitte.dk • jobbank.dk • jobindex.dk • stepstone.dk • it-jobbank.dk • Dagblade og aviser Henvendelse rettes til www.deloitte.dk – se under ”Karriere”

ger p de å del oitte. dk

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger Virksomheds profil 133x218.indd 1

272

Deloitte-jot.indd 2

Inspiration

01/10/08 10:42:46

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

09-11-2008 11:27:04

Det Norske Veritas

Det Norske Veritas Tuborg Parkvej 8 2900 Hellerup Tlf.: 39 45 48 00 Fax: 39 45 48 01 www.dnv.dk copenhagen@dnv.com

Det Norske Veritas

Hovedaktiviteter • Klassifikation • Certificering • Verifikation • Konsulenttjenester

Dig

Geograﬁsk placering Det Norske Veritas, Danmark A/S har kontorer i: • København • Aalborg • Esbjerg • Fredericia Medarbejdere i Danmark/globalt Ansatte Globalt: 8.500 Ansatte i DK: 140 Samarbejde med studerende DNV har en turnusordning for unge skibsingeniører. En del af arbejdet foregår på vort hovedkontor i Oslo og på andre kontorer i organisationen. DNV stiller sig positiv til at modtage studerende gennem IASTE. DNV har også været til rådighed for studerende i forbindelse med eksamensopgaver.

8,500 employees in 100 countries worldwide www.dnv.com Det Norske Veritas (DNV), grundlagt i 1864, er en selvejende virksomhed, der arbejder for sikring af liv, værdier og miljø. DNV har hovedkvarter i Oslo. DNV har været etableret i Danmark siden 1910, i dag med kontorer i København, Aalborg, Esbjerg og Fredericia.

Skibe DNV tilbyder klassifikation, certificering og konsulenttjenester til den maritime industri. DNV har 6.000 skibe på mere end 125 mill. gross tons i sin klasse. Dette udgør 17% af verdensflåden. 300 skibe under dansk og færøsk flag er klasset i DNV.

Jernbaner og anlæg DNV arbejder som uafhængig assessor på nye jernbaneanlæg. DNV er godkendt som bemyndiget organ inden for godkendelse af jernbaner i.h.t. EU-direktiver. Som uafhængig tredjepart arbejder DNV for myndigheder og bygherrer med at sikre anlæg og konstruktioner gennem verifikation af designgrundlag, design, udførelse og vedligehold.

Certificering

Rekruttering af højtuddannede i 2009 10 ingeniører Ledige stillinger opslås her • dnv.com • dnv.dk • jobbank.dk • Ingeniøren • Jobfinder Henvendelse rettes til copenhagen@dnv.com Att.: Marianne Stiedl

DNV er en førende leverandør af certificering af ledelsessystemer inden for bl.a. kvalitet, miljø, sikkerhed, arbejdsmiljø og socialt ansvar. DNV certificerer endvidere personer og produkter.

Olie & gas

Medarbejderne

DNV Danmark godkender og certificerer bl.a. offshore platforme, rørledninger og sikkerhedsudstyr. DNV udfører inspektionsaktiviteter på strukturer og procesudstyr på aktive offshore platforme. DNV arbejder på alle danske offshore felter i Nordsøen.

At være medarbejder i DNV er at arbejde i en dynamisk og visionær virksomhed under gode og trygge forhold. DNV bestræber sig på at have et godt arbejdsklima med højt kvalificerede, engagerede medarbejdere og en vision for fremtiden. Fleksibilitet og mobilitet er nøgleord i DNV.

Vindenergi DNV Danmark typegodkender nye vindmøller, heriblandt størstedelen af de dansk byggede vindmøller. Endvidere tilbyder DNV et bredt spektrum af projekttjenester i forbindelse med design, bygning og drift af offshore vindmølleparker.

DNVs struktur og organisation giver medarbejderne muligheder for at arbejde inden for forskellige arbejdsområder og gode udviklingsmuligheder f.eks. gennem udstationering i udlandet for en kortere eller længere periode.

Inspiration

Jobsøgning

DetNorskeVeritas-jot.indd 1

En dag på jobbet

Dit første job

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Virksomheder

273

08-11-2008 12:52:15

ENERGI

I FORANDRING MENNESKER MED AMBITIONER

Inspiration

Dong-jot.indd 2 28494_Annonce_Energi_i_forandring_A4_R2.indd 1

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

08-11-2008 29/09/08 12:54:30 11:43:9

DONG Energy Energi i forandring – mennesker med ambitioner

Vi vil levere ren og sikker energi helt uden udledning af CO2. Det er et ambitiøst mål, og selvom det ligger årtier ude i fremtiden, har vi travlt. Derfor har vi brug for ambitiøse kolleger, der har noget mellem ørerne, er dedikerede og kan forvandle tankekraft til handlekraft.

Hvad kan vi så tilbyde? Udover en mangfoldig organisation, der kan udvikle dine faglige ambitioner – og så et åbent og uhøjtideligt arbejdsklima, der heldigvis har det betydeligt bedre end verdens klima. Ja, dybest set kan vi tilbyde os selv: Dygtige og ambitiøse mennesker, der søger endnu flere ambitiøse kolleger, der kan og vil gøre en forskel. Men det kan enhver jo komme og sige, så det må komme an på en prøve.

Uddannelsesforløb Vi er i dialog med studerende på flere måder både gennem studiejob, specialeskrivning og ph.d. samt gennem partnerskaber med flere uddannelsesinstitutioner. Hvert år tilbyder vi også vores Graduate-program, hvor ca. 20 nyuddannede kandidater begynder et individuelt tilrettelagt, toårigt uddannelses- og udviklingsforløb hos os. Hos os er udvikling et krav mere end en mulighed – derfor har vi en lang række interne uddannelsesforløb, der er skræddersyede til forskellige medarbejdergrupper. Mange af dem er samlet i vores eget DONG Energy Academy. Læs meget mere om mennesker, ambitioner og jobmuligheder på dongenergy.com/job

DONG Energy Kraftværksvej 53 Skærbæk 7000 Fredericia Tlf.: 99 55 11 11 www.dongenergy.com Hovedaktiviteter DONG Energy er en af Nordens førende energkoncerner med hovedsæde i Danmark. Forretningen er baseret på at fremskaffe, producere, distribuere, handle og sælge energi og tilknyttede produkter i Nordeuropa. Geograﬁsk placering Koncernhovedsæde i Skærbæk ved Fredericia. Produktion og administration fordelt over hele Danmark samt flere lande i Nordeuropa. Medarbejdere i Danmark/globalt Ca. 5.500/500 Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Studenterjob, fuldtid • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Rundvisning på virksomhed • Karrieremesser • Trainee • Ph.d.-studerende • Forskning Derudover har vi partnerskaber med Copenhagen Business School, Aarhus School of Business og Danmarks Tekniske Universitet. Rekruttering af højtuddannede i 2009 Omkring 5-600 Ledige stillinger opslås her • dongenergy.com/job • jobbank.dk • jobindex.dk • stepstone.dk • Diverse dagblade Henvendelse rettes til koncernhr@dongenergy.dk Læs også... ...artiklen på side 65, hvor Bjørk Paamand fortæller om at være civilingeniør i DONG Energy. Læs også... ...artiklen på side 82, hvor Kim Schack Eriksen fortæller om at være IT-arkitekt i DONG Energy. Læs også... ...artiklen på side 119, hvor Andreas Thornit fortæller om at være økonom i DONG Energy. Læs også... ...artiklen på side 128, hvor Kathrine Andresen fortæller om at være Graduate i DONG Energy. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

Dong-jot.indd 1

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

275

08-11-2008 12:55:19

– Organisation for erhvervslivet

DI – Organisation for erhvervslivet Tlf.: 33 77 33 77 Fax: 33 77 33 00 di.dk

Hovedaktiviteter DI er Danmarks største arbejdsgiver- og erhvervsorganisation. Vi rådgiver dagligt danske virksomheder om blandt andet personalejura, uddannelse, miljø, energi, generationsskifte, innovation, afsætning og outsourcing. Vi er i tæt dialog med vores medlemmer. Sammen sætter vi dagsordenen i den offentlige debat og arbejder målrettet for at påvirke politiske beslutninger, der har indflydelse på dansk erhvervslivs muligheder for vækst, både her i Danmark, men også på den internationale scene.

DI er erhvervslivets organisation for 11.000 medlemsvirksomheder. Vi indleder og deltager i debatten om fremtidens Danmark og arbejder målrettet for at påvirke politiske beslutninger, der har indﬂydelse på virksomheders muligheder for at skabe vækst og arbejdspladser. Vi er i tæt dialog med vores medlemmer, kender deres hverdag og er deres stemme i den oﬀentlige debat.

Vil du være en del af DI?

Vi søger hele tiden nye engagerede medarbejdere, der gerne vil gå fra ord til handling. Læs mere om DI som arbejdsplads og mød ﬂere medarbejdere på di.dk/job

DI 1787 København V

Tlf: 3377 3377

Geograﬁsk placering Hovedkontorer i København. Kontorer i Bruxelles, Moskva, Sao Paulo, Shanghai og New York. Medarbejdere i Danmark/globalt 600 Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Erhvervspraktik Nyuddannede kontaktpersoner DI Rekruttering Tlf.: 33 77 33 77 Rekruttering af højtuddannede i 2009 60 Ledige stillinger opslås her • di.dk/job • jobbank.dk • Relevante jobdatabaser • Dagspressen • Relevante fagblade Henvendelse rettes til DI Rekruttering Tlf.: 33 77 33 77 Ansøgninger sendes online via di.dk/job

di.dk/job

Sune K. Jensen I DI får du 600 engagerede kolleger. Sune er en af dem. Han startede i DI, mens han læste til cand. scient.pol. I dag er han chefkonsulent og sikrer, at DI’s mindre og mellemstore virksomheder får optimal service inden for blandt andet iværksætteri og generationsskifte. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

276

DanskIndustri-jot.indd 2

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

09-11-2008 11:28:43

DSB

DSB Sølvgade 40 1349 København K Tlf.: 70 13 14 15 www.dsb.dk Hovedaktiviteter Passagertransport i Danmark og udlandet. Geograﬁsk placering Hovedsæde i København, Sølvgade 40. Medarbejdere i Danmark/globalt Ca. 9.200 Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Rundvisning på virksomhed • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Karrieremesser • Trainee • Ph.d.-studerende • Forskning • Corporate Partner på CBS Rekruttering af højtuddannede i 2009 70-100 Ledige stillinger opslås her • dsb.dk/job • jobbank.dk • jobindex.dk • jobselect.dk • jobopslaget.dk

DSB er større og stærkere end de fleste ved. Vi er mere end 9.100 medarbejdere, omsætter for 10,5 mia. kr. og sørger for over 163 mio. rejser hvert år.

Henvendelse rettes til DSB Rekrutterring Lyshøjgårdsvej 80 2500 Valby job@dsb.dk Anden info DSB er større og stærkere, end de fleste ved. Vi er ca. 9.200 medarbejdere, omsætter for 10,5 mia. kr. og sørger for over 163 millioner rejser hvert år.

Som Danmarks største leverandør af togtransport har DSB behov for vidt forskellige typer af medarbejdere, der tilsammen har god forstand på alt fra rejser, salg og service, informatik, økonomi og personale til mekanik, materialer og miljø. Vi tilbyder et godt arbejdsmiljø, hvor der er plads til både ambitioner og fritidsinteresser.

Læs mere om de mange muligheder på dsb.dk/job.

Læs også... ...artiklen på side 120, hvor Anders Pagh Bertelsen fortæller om at være økonom i DSB. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

DSB-jot.indd 1

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

277

08-11-2008 12:58:56

ECCO Sko A/S

ECCO Sko A/S Industrivej 5 6261 Bredebro Tlf.: 74 91 16 25 Fax: 74 71 03 60 www.ecco.com Activities By using advanced high technology we are developing functional and comfortable quality footwear. ECCO owns and controls all parts of the value chain, from the manufacturing of the rawhides in our own tanneries to the consumer buying a pair of shoes in the ECCO Shop. Geography ECCO’s Headquarter is placed in Bredebro and Tønder and the subsidiary companies are placed all over the world. Number of employees in Denmark/globally 565 employees in Denmark and more than 16.000 globally.

Elisabeth Zerfu Andersen (21) and Nicolai Kargaard Thomsen (23) are two of the active 20 EITE trainees who are following the 3-year long traineeprogram with ECCO.

ECCO is a modern Danish industrial company which owns and controls all parts of the value chain. ECCO was founded by Karl Toosbuy in 1963 and is today one of the world’s leading brands in making innovative and comfortable quality shoes. ECCO has since 1963 created its own identity in the shoe business. This identity has a strong historical background and a good foundation to build the future on. In another way, ECCO has created a culture we like to protect and continue to build on. We need talented employees who can continue to aid us in our growth in all areas – Design, Product development, Production, Sales & Marketing, IT, Logistic, Finance and HR. We are also looking for talented employees, who after an introduction to our business systems and values in Headquarter want to be expatriated to one of our subsidiary companies.

ECCO has more than 16.000 employees in our sales and production units all over the world. The development of our organisation has focus on education of employees who think globally, want to be international in an environment with different cultures and who are all following the same vision and strategy even if they have different goals. Career planning, expatriation, personal development interviews and targeted education are all keywords within ECCO.

Cooperation with students • Internships • Project assignments • Thesis • Guided tours around the company premises • Company presentations • Guest lectures • Career fairs • Trainees/Graduates • Ph.D. students Graduate contacts in ECCO HR Consultant Janne Silberg Hansen, employed since October 2006, Master in English and International Business Communication Recruitment of highly educated employees in 2009 20 Vacant positions are posted at • ecco.com • jobbank.dk • sydjob.dk • stepstone.dk • jobindex.dk Enquiries about cooperation/employment Human Resources Department in Bredebro: eite@ecco.com

It is ECCO’s goal to be the best shoe company in the world and we will reach our goal by offering great ECCO experiences and making top class products. We do not aim to be the biggest – we just want to be the best. Have you read... ...the interview on page 129 with Louise Vanggaard, Trainee at ECCO? We are pleased to receive unsolicited applications

278

Ecco-jot.indd 2

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

09-11-2008 13:57:06

EKJ

Vil du med på holdet?

EKJ Blegdamsvej 58 2100 København Ø Tlf.: 33 11 14 14 Fax: 33 93 13 29 www.ekj.dk Hovedaktiviteter Ingeniørrådgivning inden for: • Konstruktioner • Anlæg • VVS-installationer • Miljø • Bygherrerådgivning • Bygningsdrift • Bygningssyn • El-installationer • Byggeledelse

“Jeg kan godt lide, at det ikke er et kæmpestort firma, for det betyder, at jeg kommer rundt i mange forskellige grene af byggeforløbet. Man sidder ikke og regner de samme betonelementer hele tiden. I større firmaer sidder man måske og laver en bestemt del uden at ane, hvad der kommer før og efter, og hvordan projektet ender med at se ud,” siger Jesper Hansen, EKJ’s styringsafdeling.

Geograﬁsk placering København Ø Medarbejdere i Danmark/globalt 170 Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Studenterjob, fuldtid • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Karrieremesser

“Alle har mulighed for at opnå et medejerskab af virksomheden. Det giver større mulighed for at øve indflydelse i forhold til drift og ledelse, og det gør jo også, at man selv får fornøjelsen af den ekstra skalle, man giver ...” siger EKJ’s adm. direktør, Jørgen Nielsen

EKJ er altid på udkig efter engagerede og ambitiøse medarbejdere, der vil være med til at sætte et fingeraftryk på firmaets fortsatte udvikling. Fra vores domicil i København arbejder vi med at designe, udvikle og implementere de bedste og mest fremsynede tekniske løsninger til vores kunder. Derfor stiller vi høje krav til dig. EKJ kan til gengæld tilbyde en spændende hverdag i et firma, der arbejder tæt sammen i større eller mindre projektteams. Vi tager hånd om dig fra starten, og du vil hurtigt få mulighed for at sætte dit præg på vores fælles dagsorden. EKJ kan tilbyde dig ca. 170 kollegaer og gode udviklingsmuligheder i et af Københavns større ingeniørfirmaer. EKJ beskæftiger ca. 170 medarbejdere, hvoraf flere end 50 er under 35 år. Gennemsnitsalderen er 41 år. EKJ er organiseret i seks afdelinger; konstruktion, anlæg, vvs, styring, el og miljø. Organisationen er flad og netværksorienteret. EKJ’s medarbejdere sidder i åbne kontorlandskaber, hvor der kan flyttes rundt, så folk sidder sammen med deres projektteam. Knap halvdelen af EKJ’s medarbejdere har aktier i virksomheden og ejer tilsammen godt 40 pct. af EKJ.

Inspiration

EKJ-jot.indd 1

En dag på jobbet

Jobsøgning

Nyuddannede kontaktpersoner Yakub Akkas yak@ekj.dk Rekruttering af højtuddannede i 2009 30 Ledige stillinger opslås her • ekj.dk • jobbank.dk • jobfinder.dk • Ingeniøren Henvendelse rettes til Personaleafdelingen info@ekj.dk Anden info Du får: • Gode udviklingsmuligheder – herunder efteruddannelse, mentorordning, individuel planlægning af personlig og faglig udvikling. • Personalegoder som bl.a. god pensionsog sundhedsordning, frokost, massage, hjemmepc, individuel løn samt mulighed for køb af medarbejderaktier. EKJ har desuden en række sports- og fritidsklubber samt flere årlige firmafester.

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Dit første job

Virksomheder

279

12-11-2008 13:37:16

Vil du styre strømmen?

Bliv trainee i Danmarks ledende virksomhed inden for energihandel

”Jeg synes, Energi Danmark er en spændende arbejdsplads, fordi jeg får indsigt i mange nye områder. Samtidig har jeg stor indflydelse på, hvad jeg gerne vil arbejde med fremover. Jeg synes, trainee-forløbet er godt tilrettelagt med oplæring i flere afdelinger og mange varierende opgaver - både alene og i samarbejde med mine kolleger.” - Anders, færdiguddannet trainee ansat i Produktionsbalanceafdelingen ”Jeg er lige rykket videre fra Salg & Marketing til Handelsafdelingen, og jeg kan allerede nu mærke, at jeg har udbygget mine kompetencer fra studiet kraftigt. Jeg lærer nyt hver dag og synes, det er spændende at få et indgående kendskab til energiområdet, som har indflydelse på alle menneskers hverdag.” - Mikkel, igangværende trainee i Handelsafdelingen 2

Energi Danmark-danes.indd 2

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

08-11-2008 13:07:20

Energi Danmark A/S

Om os

Om jobbet

Energi Danmark er et fuldservice energihandels- og rådgivningsselskab med speciale inden for terminsog optionsprodukter på el- og valutamarkedet.

Hos Energi Danmark får du som trainee både ansvar og rig lejlighed til at sætte dit eget præg på udviklingen og din dagligdag.

Vi sælger el til forbrugere inden for erhvervslivet og de offentlige institutioner, og køber el af de decentrale kraftvarmeværker. Vi handler el direkte på de internationale el-børser og tilbyder finansielle el-kontrakter, hvor det er muligt at afdække fremtidigt forbrug eller produktion af el. Energi Danmark er aktiv markedsdeltager, når prisen på el fastsættes – markedsindsigt, som kommer vore kunder til gode. Vi betragter vore engagerede og kompetente medarbejdere som vores vigtigste ressource og tager udgangspunkt i tillid til og respekt for den enkelte. Til gengæld for attraktive ansættelsesvilkår stiller vi krav til, at du har personlige og faglige egenskaber, der kan matche vore forretningsværdier.

Trainee-forløbet varer ca. 9 måneder, og du kommer til at få en grundig indføring i det europæiske energimarked, hvor handel med el, olie, gas, kul og CO2-kvoter er de primære fokusområder. Du kommer rundt i vores forskellige afdelinger, bl.a. Salg & Marketing og Handelsafdelingen. Derved kommer du til at stifte bekendtskab med blandt andet risikostyring og kundeporteføljeforvaltning, rådgivning af kunder i forbindelse med finansielle produkter og produktionsplanlægning samt overvågning og analyse af energimarkedet. Efter traineeforløbet vil du indgå i et af vores teams med dit eget ansvarsområde, og du vil komme til at deltage i den fortsatte udvikling af vores produkter og forretningsområder. Ved traineeforløbets afslutning lægger vi vægt på, at du selv har indflydelse på, hvilken afdeling du bliver endeligt placeret i.

Energi Danmark A/S Åhave Parkvej 27 8260 Viby J Tlf.: 87 42 62 62 Fax: 87 42 62 63 www.energidanmark.dk Hovedaktiviteter Elhandel, porteføljeforvaltning, produktionsbalanceansvar, rådgivning. Geograﬁsk placering Hovedkontor i Viby v. Århus. Kontorer i København, Esbjerg, Odense, Kolding og Malmø. Medarbejdere i Danmark/globalt Ca. 70 Samarbejde med studerende • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Karrieremesser • Trainee • Ph.d.-studerende Ledige stillinger opslås her • energidanmark.dk • jobbank.dk Vi annoncerer i relevante medier afhængigt af stillingen. Henvendelse rettes til ed@energidanmark.dk Aktionærer: • Energi Nord A/S, Aalborg • SYD ENERGI Holding A/S, Esbjerg • NRGi a.m.b.a., Århus • SEAS-NVE a.m.b.a., Svinninge • SEAS-NVE Strømmen A/S, Svinninge • TRE-FOR El-handel A/S, Kolding • Elgas Handel A/S, Odense

Om dig Du er engageret og analytisk og i besiddelse af et godt overblik. Du er først og fremmest holdspiller, men du vil hurtigt få dit eget ansvarsområde, så du skal kunne arbejde selvstændigt og holde hovedet koldt. Du har en økonomisk uddannelse som HA, cand.oecon., cand.merc. eller en bankuddannelse, gerne kombineret med HD. Din interesse for de finansielle markeder og markedsmekanismerne er altid til stede! Du er udadvendt, kundeorienteret og god til at skabe tillid – og du ser muligheder i at arbejde på tværs af faggrænser. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

Energi Danmark-danes.indd 1

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

281

08-11-2008 13:07:54

Energinet.dk

Energinet.dk Tonne Kjærsvej 65 7000 Fredericia Tlf.: 70 10 22 44 www.energinet.dk www.energijob.dk Hovedaktiviteter Energinet.dk har det overordnede ansvar for el- og gassystemet i Danmark og ejer det ene af to danske naturgaslagre. Vi sikrer en stabil energiforsyning og skaber velfungerende markeder for el og gas. Geograﬁsk placering Vi har til huse i vores nye domicil i Erritsø ved Fredericia. Desuden har vi lokaliteter i Ballerup, Egtved, Lille Torup, Tjele og Vester Hassing. Medarbejdere i Danmark/globalt Ca. 500

Helt uundværlig

Fremragende ledelse

Det kræver lige lovlig meget fantasi at forestille sig en verden uden strøm og varme. Derfor er Energinet. dk ganske enkelt uundværlig. Det er os, der sikrer forsyningen af el og gas og sørger for en fair konkurrence på markedet. Vil du have en karriere, der bygger på store projekter og et fagligt niveau, som de færreste virksomheder kan matche? Og har du lyst til at være helt uundværlig? Så tjek www.energijob.dk

Det er vigtigt for os at kunne motivere og fastholde dygtige medarbejdere. Derfor har vi i Energinet.dk stor fokus på at videreuddanne vores medarbejdere og deres ledere. Vi vil have fremragende ledere i Energinet.dk, så vores medarbejdere føler sig udfordret og værdsat i det daglige.

Massive projekter kræver markante kompetencer Med ansvar for anlægsprojekter som Danmarks største havmølleparker og den elektriske højspændingsforbindelse under Storebælt er vores behov for viden konstant. Så uanset om du er ingeniør, har en baggrund inden for it, økonomi eller noget helt fjerde, kan du være med til at opfylde vores ambition om, at Energinet.dk skal huse landets bedste hoveder. Derfor belønner vi vores medarbejdere med gode udviklingsmuligheder samt konkurrencedygtige løn- og ansættelsesvilkår.

Kickstart din karriere – bliv graduate i Energinet.dk Er du ved at afslutte dit videregående studium, og ønsker du en fremtid, hvor du hurtigt får ansvar og udfordringer? Så er et graduateforløb hos Energinet.dk en oplagt mulighed. Et graduateforløb varer to år og består af tre turnusophold i forskellige sektioner, tilpasset din profil. Som graduate får du med det samme ansvar for dine egne projekter. Desuden bliver du rustet til at arbejde selvstændigt og får den praktiske vinkel på den viden, som du har tilegnet dig i løbet af din studietid.

Samtidig betyder vores fleksible karrierespor, at der altid er en vej, der fører videre, uanset om du vil følge den i retning af en specialist-, projektledereller lederstilling.

Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Studenterjob, fuldtid • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Rundvisning på virksomhed • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Karrieremesser • Graduate • Ph.d.-studerende • Forskning Rekruttering af højtuddannede i 2009 50 Ledige stillinger opslås her • energijob.dk • jobbank.dk • jobindex.dk • jobfinder.dk • stepstone.dk • it-jobbank.dk • jobworld.dk • version2job.dk • jobzonen.dk • moment.dk • jp.dk • Jyllands-Posten • Ingeniøren • C3 Henvendelse rettes til Trine Holm, rekrutteringskonsulent, hr@energinet.dk

Læs også... ...artiklen på side 130, hvor Kirstine Lund Christiansen fortæller om at være graduate i Energinet.dk. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

282

Energinetdk-danes.indd 2

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

09-11-2008 13:58:11

Ernst & Young

Ernst & Young Tagensvej 86 2200 København N Tlf.: 35 82 22 22 Fax: 35 82 22 00 www.ey.com/dk

Grib potentialet og bliv udfordret

Hovedaktiviteter • Advisory Services • Finansiel rapportering • Revision • Skat • Startup Services • Transaction Advisory Services

Lyt til din mavefornemmelse Du gør dig sikkert mange tanker om, hvordan det er at blive fuldtidsansat. Lever virksomheden op til det højtproﬁlerede image? Er der så højt til loftet, som de siger? Stemmer løfterne overens med virkeligheden, når hverdagen begynder? Der er mange måder at udvælge en virksomhed på, men den vigtigste er din egen fornemmelse, når du møder medarbejdere til samtaler og på fx messer. Møder du Ernst & Young, vil du opdage, at vi har stort fokus på udvikling af potentialet. Hver enkelt medarbejder er vigtig for os, og dem vi ansætter, skal som os brænde for at gøre en forskel. Det er vores medarbejdere, som gør os til den virksomhed, vi er. Som rådgiver står mange døre åbne Vi ansætter hvert år rigtig mange nyuddannede. Starter du som revisor-trainee, har du typisk en HHX, HA eller cand.merc. aud.-baggrund. Sideløbende med arbejdet hos vores kunder læser du enten HD eller cand.merc.aud, så du er rigtig godt rustet, uanset om du fortsætter som revisor eller søger udfordringer som fx økonomi-, regnskabschef eller sågar direktør. Vi håber selvfølgelig, at du vælger at gøre karriere hos os. Her får du en afvekslende hverdag og en læringskurve, der aldrig stopper. Vi sørger for, at din viden konstant opdateres.

Som nyuddannet kan du også blive ansat i skatteafdelingen, hvor vi søger juridiske profiler. Har du fokus på finansiering, er vores afdeling inden for Transaction Advisory Services måske interessant. Her arbejder vi med finansiel rådgivning, blandt andet med køb og salg af virksomheder. I vores konsulentdel, Advisory Services, starter vi i september og februar voresGraduate-program. Her kommer du ind i et turnusprogram og finder dine interesser, før du vælger retning. Vi søger her kandidater med en forretningsorienteret baggrund. Din hverdag hos Ernst & Young Du får en travl hverdag med dage, der aldrig er ens. Vi har mange forskellige kunder og løser opgaverne i teams med god sparring fra kompetente kolleger. Vi har en uformel omgangstone med åbendør-politik og ingen direktionsgange. Vi har det godt sammen og mødes på kryds og tværs efter arbejdstid – mange af os dyrker sport sammen, spiser sammen eller går i byen. Og så har vi en aktiv kunstklub, vinklub og ikke mindst fredagsbar.

Geograﬁsk placering Ernst & Young har kontorer i 9 byer: • København • Århus • Odense/Assens • Aalborg • Hillerød/Helsingør • Vejle • Herlev • Sønderborg • Roskilde Medarbejdere i Danmark/globalt 900/130.000 Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Studenterjob, fuldtid • Erhvervspraktik • Speciale/Hovedopgave • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Karrieremesser • Trainee Nyuddannede kontaktpersoner Kontakt Human Resources for yderligere information. Rekruttering af højtuddannede i 2009 70 Ledige stillinger opslås her • ey.com/dk/job • jobbank.dk • jobindex.dk • Diverse jobportaler • Landsdækkende og regionale aviser og dagblade • Fagmagasiner Henvendelse rettes til Human Resources Tlf.: 35 87 27 28 E-mail: ey.hr@dk.ey.com

Læs mere om os på vores hjemmeside www.ey.com/dk eller ring til vores HR konsulenterAnne Krabbe eller Malene Falch på 35 87 22 22, og hør om dine muligheder hos os.

Læs også... ...artiklen på side 131, hvor Ditte Stjernholm fortæller om at være trainee i Ernst & Young. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

Ernst & Young-danes.indd 1

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

283

08-11-2008 13:10:04

Euler Hermes Kreditforsikring Helping companies grow their business anywhere in the world

Euler Hermes Kreditforsikring Amerika Plads 19 2300 København Ø Tlf.: 88 33 33 88 www.eulerhermes.dk Hovedaktiviteter Euler Hermes er verdens førende kreditforsikringsselskab og en del af Allianzkoncernen – en af verdens største finansgrupper. Euler Hermes arbejder inden for sikring af debitortilgodehavender, inkasso, garantistillelse samt credit management i bred forstand. Geograﬁsk placering Det danske hovedkontor ligger på Amerika Plads i København. Medarbejdere i Danmark/globalt 76 medarbejdere i Danmark. 6.000 medarbejdere på verdensplan. Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Speciale/Hovedopgave • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Karrieremesser

Hvem er Euler Hermes? Euler Hermes er verdens førende kreditforsikringsselskab og en del af Allianz-koncernen – en af verdens største finansgrupper. Euler Hermes har i dag en global markedsandel på 36% og 6.000 ansatte. Euler Hermes-koncernen er repræsenteret i over 50 lande og faste samarbejdspartnere i øvrige lande. Gennem vores kerneprodukt – kreditforsikring – har vi udviklet et bredt sortiment af serviceydelser til håndtering af virksomheders debitortilgodehavender.

Jobmuligheder i Euler Hermes I Euler Hermes ønsker vi at tiltrække og fastholde kompetente og professionelle medarbejdere gennem attraktive ansættelses- og arbejdsforhold. Euler Hermes er en forholdsvis flad organisation, hvor opgaver, beslutninger og ansvar i stort omfang lægges ud til medarbejderne. Vi har stor fokus på udvikling af vore medarbejdere gennem uddannelse og kompetenceudvikling. Til gengæld forventer vi engagement, resultater, samarbejde og vidensdeling.

Euler Hermes er inde i en spændende og ekspansiv udvikling, og vi styrker løbende organisationen med ansættelse af nye medarbejdere.

Ledige stillinger opslås her • eulerhermes.dk • jobbank.dk • Online jobdatabaser • Udvalgte trykte medier Henvendelse rettes til HR-ansvarlig Eva Karlskov Larsen, tlf.: 88 33 33 88 job.dk@eulerhermes.com

Vore medarbejdere arbejder hovedsageligt inden for følgende områder: kreditanalyse, rådgivning, salg, marketing, økonomi, IT, forretningsudvikling og administration. Når der er et ledigt job i Euler Hermes, annoncerer vi i flere medier. Alle ledige job annonceres også på vores hjemmeside: www.eulerhermes.dk Har vi ikke et ledigt job, som passer til dine kvalifikationer, modtager vi gerne din uopfordrede ansøgning vedlagt CV med post eller på: job.dk@eulerhermes.com Læs mere om Euler Hermes Kreditforsikring på: www.eulerhermes.dk Vi glæder os til at høre fra dig.

Læs også... ...artiklen på side 109, hvor Stine Eriksen fortæller om at være Risk Underwriter i Euler Hermes Kreditforsikring. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

284

Euler Hermes-danes.indd 2

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

09-11-2008 13:59:09

Ferring Pharmaceuticals A/S People come first at Ferring

The International PharmaScience Center in Ørestad, Denmark is Ferring’s global center for Development and Regulatory Affairs.

Ever wondered what goes on inside this building? The 80 m high building, one of the highest in Scandinavia, is the workplace for over 25 different nationalities. We work side by side to identify, develop and market innovative biopharmaceutical products. Visit our new recruitment site www.ferringpeople.dk and see!

www.ferringpeople.dk At Ferrings International PharmaScience Center (IPC), we believe that high and mutual expectations are the cornerstones on which to build a stimulating work life. As the development organisation of Ferring Pharmaceuticals, a global pharmaceutical company, we develop new groundbreaking medicine that can enhance the quality of life for people around the world. To sustain this effort, we reward talent with influence. In return, we expect our employees to be people of ambition and innovation.

400 colleagues from 25 countries IPC is located in a spectacular 20-floor building in Ørestad. This architectural landmark is not only a symbol of our aspiration towards excellence in everything we do – from our ergonomic office furniture to the superb canteen, where our chefs serve healthy and high-quality meals for breakfast, lunch and take-home dinners. It is also home to a culture of respect for our colleagues, customers and patients. People come first at Ferring, and all of us have a right to expect the highest standards of integrity.

This philosophy is paramount to all of our aspirations at IPC. IPC has approximately 400 employees from 25 countries, which gives everyone an opportunity to work with colleagues across cultures – as part of an international work life that challenges everyone to think outside their own conventions.

International science expertise and strategy

Ferring Pharmaceuticals A/S International PharmaScience Center Kay Fiskers Plads 11 2300 København S Tlf.: 88 33 88 34 Fax: 88 33 88 80 www.ferringpeople.dk og www.ferring.com Hovedaktiviteter Udvikling af lægemidler. Geograﬁsk placering International PharmaScience Center er placeret i Ørestad, København. Medarbejdere i Danmark/globalt 400/3.700 Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Rundvisning på virksomhed • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Karrieremesser • Ph.d.-studerende Rekruttering af højtuddannede i 2009 50 Ledige stillinger opslås her • ferringpeople.dk • jobbank.dk • stepstone.dk • stepstone.se • jobzonen.dk • Berlingske Tidende • Sydsvenska Dagbladet • Pharma • Dagens Medicin Henvendelse rettes til Human Resource Department, International PharmaScience Center. E-mail: job@ferring.com

IPC has a team of approximately 250 scientists who are driving Ferrings R&D strategy in collaboration with their colleagues at our research center in the United States. We want to give our scientists access to the best facilities in their field, and we believe that their work deserves a constant and competitive investment in technologies, laboratories and training. At IPC, we also want to encourage a truly innovative mindset. We do this by providing all employees with significant opportunities for individual responsibility. Visit www.ferringpeople.dk for more information about vacancies, opportunities and expectations at IPC.

Læs også... ...artiklen på side 70, hvor Thomas Vilhelmsen fortæller om at være farmaceut i Ferring Pharmaceuticals. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

Ferring-danes.indd 1

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

285

08-11-2008 13:11:48

Ferrosan A/S

Ferrosan A/S Sydmarken 5 2860 Søborg Tlf.: 39 69 21 11 Fax: 39 69 02 57 www.ferrosan.com Hovedaktiviteter Udvikling, produktion og markedsføring af farmaceutiske præparater, natur-, vitamin- og mineralprodukter samt andre kosttilskud såvel som Medical Devices.

Ferrosan er en international healthcare virksomhed, som udvikler, producerer og markedsfører vitaminer og kosttilskud samt Medical Devices. Ferrosan har ca. 700 medarbejdere repræsenteret i mere end 70 lande, og over 90% af den årlige omsætning stammer fra salg i udlandet.

bl.a. hospitalerne producerer vi desuden Spongostan® og Surgifoam®. For at nå vores mål om at lave veldokumenterede og effektive produkter arbejder vi med:

Vi opererer inden for fire forretningsområder: • Consumer Health • Nordic Sales Group (NSG) • Imedeen • Medical Devices

• Fokus på key brands • Organisk vækst af eksisterende produkter på nuværende markeder • Ekspansion af eksisterende produkter på nye markeder • Udvikling og introduktion af nye Ferrosan produkter • Akkvisitioner af produkter og/eller firmaer

Vores medarbejdere gør forskellen

Karriere er konstant udvikling

I Ferrosan beskæftiger vi os med menneskers sundhed og velvære, og det er vores ambition at være så gode på det område, at vi rent faktisk gør en forskel.

Når du starter hos Ferrosan, bliver du involveret i vores People Process. Hver enkelt medarbejder får opstillet personlige mål (KPI’er) relateret til Ferrosans overordnede mål, og der bliver lavet en kompetenceprofil samt en individuel udviklingsplan med fokus på både faglig og personlig udvikling.

Vores grundlag er, at alle medarbejdere kan og skal hjælpe hinanden, inspirere hinanden, skabe arbejdsglæde og opnå resultater. Kun ved hjælp af et konstant udfordrende arbejdsmiljø kan vi opnå de resultater, der skal til for at blive kundernes foretrukne. Alt dette har vi sammenfattet i fire værdier, som vi lever efter hver dag. Det er værdierne, der giver os retning og binder os sammen på tværs af fagområder og landegrænser. Værdierne lyder: • Get things done • Exceed expectations • Appreciate individual differences • Enjoy and have fun

Nyuddannede kontaktpersoner job@ferrosan.com Ledige stillinger opslås her • ferrosan.com • jobbank.dk • ofir.dk • stepstone.dk • Fagspecifikke jobportaler • Dagspressen Henvendelse rettes til job@ferrosan.com

Ferrosan tilbyder trainee-programmer, der både giver mulighed for at specialisere sig og/eller indgå i mere projektorienteret arbejde.

Ferrosan står bag stærke varemærker som bl.a. Multi-tabs®, Imedeen® og Idoform®. Til brug på

Læs mere på vores website: www.ferrosan.com

Ferrosan-jot.indd 2

Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Studenterjob, fuldtid • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Karrieremesser • Trainee

Trainee

Stærke varemærker

Inspiration

Medarbejdere i Danmark/globalt 300/700

Hen over året evaluerer vi løbende på din indsats, samt i hvor høj grad du lever op til Ferrosans værdier. Med People Processen sikrer vi hele tiden din faglige og personlige udvikling og giver dig konstruktiv feedback på din indsats – hvad enten du er leder, generalist eller specialist.

Du skal have en videregående kommerciel eller naturvidenskabelig uddannelse, og vi lægger vægt på, at du kommer til at arbejde sammen med mange forskellige mennesker på alle niveauer i organisationen.

286

Geograﬁsk placering Hovedkontor i Søborg. Ferrosan er repræsenteret i mere end 70 lande globalt.

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Virksomheder

09-11-2008 14:00:33

Fertin Pharma A/S Blandt verdens førende producenter af medicinsk tyggegummi

Fertin Pharma A/S Industrivej 8 7120 Vejle Ø Tlf.: 72 15 13 00 Fax: 72 15 13 01 www.fertin.com Hovedaktiviteter Udvikling og produktion af medicinsk tyggegummi. Geograﬁsk placering Vejle Medarbejdere i Danmark/globalt 400 Samarbejde med studerende • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Ph.d.-studerende • Forskning Nyuddannede kontaktpersoner Katrine Matzen. Ingeniør. Ansat som PTA ingeniør i juli 2008. Ledige stillinger opslås her • fertin.com • jobbank.dk • stepstone.dk Henvendelse rettes til Har du spørgsmål til dine jobmuligheder hos Fertin Pharma, er du velkommen til at kontakte Human Resources på telefon 72 15 13 00 eller job@fertin.com

Fertin Pharma er blandt verdens førende producenter af medicinsk tyggegummi. I dag er ca. 400 motiverede medarbejdere med til at udvikle og producere nikotintyggegummi i Vejle, som er vores største produktkategori. Fertin Pharma er en familieejet virksomhed og en del af Bagger-Sørensen Koncernen. Fertin har sine rødder i den tidligere Dandy-Gruppe, men har siden 2001 været en selstændig virksomhed udelukkende med fokus på udvikling og produktion af medicinsk tyggegummi.

Karriere og udvikling Fertin Pharma er en innovativ, videnstung og projektorienteret virksomhed med stærke kompetencer inden for R&D, teknisk udvikling og produktion. Derfor er vi altid på udkig efter dygtige medarbejdere, som har lyst til at udvikle sig inden for disse områder. Kan du lide at se resultater, og har du entusiasmen,

Inspiration

Fertin Pharma-danes.indd 1

En dag på jobbet

energien og viljestyrken, så er mulighederne utallige hos Fertin Pharma. Som nyuddannet vil du hos Fertin Pharma få en grundig oplæring i cGMP (current Good Manufacturing Practice), da vi som lægemiddelproducent arbejder i overensstemmelse med dette. Derudover vil du få rig mulighed for at udvikle specialiserede kompetencer inden for dit fagområde, at arbejde med den nyeste teknologi samt at oparbejde projekterfaring. På vores hjemmeside www.fertin.com finder du altid en opdateret liste over ledige stillinger, og du har mulighed for at sende en uopfordret ansøgning. Her kan du også læse mere om virksomheden og dine karrieremuligheder. Vi glæder os til at høre fra dig.

Læs også... ...artiklen på side 102, hvor Nicolai Arent fortæller om at være projektleder i Fertin Pharma. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

287

11-11-2008 09:59:19

Finansrådet

Finansrådet Amaliegade 7 1256 København K Tlf.: 33 70 10 00 www.finansraadet.dk Hovedaktiviteter Finansrådet varetager banker og sparekassers interesser ved at sikre maksimal politisk indflydelse og gode udviklingsmuligheder. Vi koordinerer og formidler sektorens synspunkter og skaber resultater og indflydelse til gavn for medlemmerne. Geograﬁsk placering København Medarbejdere i Danmark/globalt Ca. 120

‘Det spændende ved mit job er især, at jeg nu kan bruge min uddannelse på en hel anden måde’. Jesper Rud Christoffersen, uddannet lærer, arbejder som uddannelseskonsulent

‘Noget af det, jeg er glad for, er de mange forskellige typer af opgaver, og at jeg har et udadvendt job med en bred kontaktﬂade’. Neel Frederikke Gronemann, uddannet jurist, arbejder med skattejura og skattepolitik

Bankerne har berøring med alle grupper i samfundet, og derfor blander vi os aktivt i samfundsdebatten for at være med til at præge udviklingen. Både vores medlemmer og offentligheden kan hente information hos os, der vedrører den ﬁnansielle sektor. Det kan være alt fra spørgsmål om ﬁnansielle uddannelser til spørgsmål om netbanksikkerhed. Arbejdet kræver kompetente medarbejdere. Derfor søger vi ofte nye talenter med engagement og faglig ballast til at arbejde med blandt andet økonomi, jura eller uddannelse. Som nyuddannet kandidat får du et stort ansvar og råderum. Hvordan er det at arbejde i Finansrådet? En nyuddannets opgaver varierer i Finansrådet afhængigt af baggrund og job, og kan være alt fra research, rapportskrivning, høringssvar

288

Finansrådet-jot.indd 2

Inspiration

Ledige stillinger opslås her • finansraadet.dk • Relevante jobportaler som fx jobbank.dk, jobzonen.dk, jobindex.dk og it-job.dk • Relevante fagblade som fx DJØF-bladet og Finans • Dagspressen Henvendelse rettes til Anja Bach eller Ulla L. Jensen job@finansraadet.dk

Hvem er vi? Finansrådet varetager bankernes interesser. Vi arbejder på at give branchen indﬂydelse og gode udviklingsmuligheder. Vi følger de politiske processer tæt og spiller aktivt med i beslutninger, der har betydning for bankernes forretningsvilkår. Lovgivningsprocessen skal bære præg af vores indﬂydelse, så vi fremmer branchens interesser i komiteer, råd, og udvalg.

Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave

til mere udadvendte opgaver som undervisning, udvalgsarbejde og pressekontakt. Vi sætter idéudvikling og sparring højt. Derfor arbejder vi på tværs af fagområder og udnytter hinandens kompetencer bedst muligt. Finansrådet har konkurrencedygtige løn- og arbejdsforhold: vi har fx fem omsorgsdage, fleksible arbejdsvilkår og rigtigt gode barselsog pensionsforhold foruden en lang række personalegoder. Vores lønninger vurderes årligt. Der er også mulighed for at indgå i internationalt arbejde hos Finansrådet. Da en del af vores politiske arbejde er knyttet til EU-Kommissionens arbejde, repræsenterer medarbejdere Finansrådet i flere internationale arbejdsgrupper og udvalg. Finansrådet arbejder efter fire kerneværdier: Fremsyn, professionalisme, samarbejde og arbejdsglæde, som er den værdi, der binder det hele sammen og skaber den gode stemning i Finansrådets Hus.

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Virksomheder

09-11-2008 14:01:24

FLSmidth A/S – hele verden som arbejdsplads

FLSmidth A/S Vigerslev Allé 77 2500 Valby Tlf.: 36 18 10 00 Fax: 36 30 18 20 www.flsmidth.com Hovedaktiviteter FLSmidth A/S designer og konstruerer cementfabrikker og mineralanlæg i hele verden. Geograﬁsk placering FLSmidth’s hovedkontor ligger i Valby. Vi har 130 lokationer, fordelt i 35 lande på verdensplan. Medarbejdere i Danmark/globalt 1.900/10.800

Vil du være med i front? FLSmidth er en af de største ingeniørarbejdspladser i Danmark. Vi rekrutterer hvert år over 400 ingeniører med forskellige baggrunde og specialer i hele verden. Over en tredjedel af al verdens cement produceres med FLSmidth-teknologi, og med udgangspunkt i vores investeringer i forskning og udvikling satser vi på at holde fast i vores markedsledende position. Vi er altid med der, hvor udviklingen sker, fordi cement- og mineralanlæg er fundamentet for at bygge og dermed skabe økonomisk vækst. Vil du være med? FLSmidth er en international ingeniørvirksomhed med en årlig omsætning på 2,6 mia. euro – og verdens førende leverandør af fabrikker, maskiner, service og reservedele til cement- og mineralindustrien. For at sikre vores markedsledende position investerer vi massivt i teknologisk innovation, forskning og udvikling samt uddannelse af vores 10.800 medarbejdere i hele verden.

og kunder nøgleord i vores daglige arbejde, ligesom frihed under ansvar er en absolut kerneværdi hos os.

Begynd din rejse hos os Hvert år rekrutterer vi et antal nydimitterede og yngre ingeniører, der har mulighed for at gå mange karriereveje: sales management, projektledelse, ingeniørarbejde, R&D, økonomi, logistik, business support osv. – vi har det hele! Som nyuddannet ingeniør kan du også vælge at søge ind på vores Field Engineer-, Technical Sales Manager- eller Airtech graduate-programmer, der giver dig adgang til en verden af viden, udfordringer og karrieremuligheder. Uanset hvordan du vælger at indfri dine ambitioner, får du et job i konstant udvikling, da teknologi og kunder konstant ændrer sig, og volumen i markedet er stigende. Ud over ingeniører rekrutterer vi yngre medarbejdere inden for såvel kommercielle som administrative områder.

Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Virksomhedspræsentation • Karrieremesser • Trainee • Ph.d.-studerende Rekruttering af højtuddannede i 2009 200 Ledige stillinger opslås her • flsmidth.com • jobindex.dk • monster.dk • jobfinder.dk • stepstone.dk • jobzonen.dk • ofir.dk • Ingeniøren • Berlingske Tidende • Jyllands-Posten Henvendelse rettes til www.flsmidth.com Vælg jobs og herefter Jobs in FLSmidth Anden info Se www.flsmidth.com

Hjemme godt – ude størst Vores hovedkontor ligger i Valby, hvor 1.900 af vores i alt 10.800 medarbejdere har deres faste base – når de ikke er ude at rejse. Langt størstedelen af vores salg og arbejde finder dog sted uden for Danmark: Hele 99% af vores omsætning kommer fra aktiviteter i udlandet. Vi færdes i et højprofessionelt og kompetent arbejdsmiljø, præget af en international og innovativ atmosfære. Over hele verden arbejder vi projektorienteret, dvs. vi arbejder selvstændigt, men altid som del af et projektorienteret team. Derfor er netværk, samarbejde og loyalitet over for opgaven, kollegaer

Vi tilbyder spændende og selvstændige opgaver til medarbejdere, der ønsker at tage et ansvar og trives med varierende udfordringer, løbende udvikling og forandring. Vi har fokus på din faglige og personlige udvikling, og du har mange fremtidige muligheder bl.a. gennem vores karriereudviklingsprogram og globale talentprogram. Er du studerende og interesseret i en praktikplads, eller har du en idé til et eksamensprojekt, hører vi også gerne fra dig. Du kan læse mere på www.flsmidth.com/jobs.

Læs også... ...artiklen på side 132, hvor Anders Skærlund Petersen fortæller om at være trainee i FLSmidth. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

FLSmidth-danes.indd 1

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

289

08-11-2008 13:20:54

Foreningen Registrerede Revisorer FRR Bliv registreret revisor og kom vidt omkring... Foreningen Registrerede Revisorer FRR Åmarksvej 1 2650 Hvidovre Tlf.: 36 34 44 22 Fax: 36 34 44 44 www.frr.dk Hovedaktiviteter Registrerede revisorer FRR udfører en lang række regnskabs-, revisions- & rådgivningsmæssige opgaver for en stor del af dansk erhvervslivs mindre og mellemstore virksomheder (A/S, ApS, P/S m.fl.). Geograﬁsk placering Virksomhederne ligger jævnt fordelt over hele Danmark.

Det handler om mennesker... og deres økonomi Som registreret revisor er du en af virksomhedens vigtigste rådgivere og sparringspartnere. En revisor skal først og fremmest være fagligt kompetent og beherske en række økonomiske discipliner. Men den personlige kontakt med kunderne er en meget vigtig del af arbejdet. Som registrerede revisorer FRR lægger vi vægt på den tætte, personlige dialog med kunderne. Her bliver kunden aldrig bare et CVR-nummer – netop fordi revisoren i dag spiller en central rolle som økonomisk rådgiver på en række områder. Det tætte samarbejde, tilliden og det personlige engagement er meget vigtigt for os.

Mange jobmuligheder Der er generelt rigtig gode muligheder for at få job hos en registreret revisor FRR. Mange registrerede revisorer vil i de kommende år stå over for et generationsskifte – og efterspørgslen på nyuddannede er derfor stærkt stigende. Partnerskab er absolut en mulighed, hvis du ønsker det.

Hvem er FRR? Foreningen Registrerede Revisorer FRR er en brancheorganisation for de registrerede revisorer i Danmark. Foreningen har ca. 600 medlemsvirksomheder, der løser revisions-, regnskabs- og rådgivningsopgaver for en stor del af dansk erhvervslivs mindre og mellemstore virksomheder. På FRRs hjemmeside www.frr.dk kan du få et indtryk af arbejdsopgaver, uddannelsesforløb og jobmuligheder. FRR har et særligt tilbud til studerende ansat i medlemsvirksomhederne: TALENTERNE

290

FRR-danes.indd 2

Inspiration

FRRs Karrierenet – samlingspunktet for alle på vej mod en karriere som registreret revisor (www. talenterne.dk). Vi tager meget gerne imod uopfordrede ansøgninger, der sammen med dit CV lægges ud på medlemsdelen af vores hjemmeside. Kontakt uddannelseskonsulent Henrik Schrøder på telefon 36 34 44 22 eller e-mail frr@frr.dk for yderligere information.

Nenad Zojicic, 23 år, arbejder hos NÆRrevision A/S i Frederiksværk og læser HD 2.del. Glem alle fordommene. Det er et meget spændende, udviklende og relevant job, som også kan bruges privat. Det er en god, men lang uddannelse, som giver mange muligheder, og revisionsbranchen er en branche, der hele tiden er i udvikling. Registrerede revisorer kan også arbejde som regnskabsansvarlig, regnskabschef eller intern controller i større/mindre virksomheder. Mange direktører/ledere har en baggrund som registreret revisor.

Helle Schulz Jørgensen, 33 år, arbejder hos Dansk Revision Holbæk og er stud.merc.aud. Jeg har formået at få familielivet med en karrieremand og en søn på 1 år til at hænge sammen med såvel arbejde som færdiggørelse af HD-studiet, så det kan lade sig gøre, hvis man har viljen.

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Medarbejdere i Danmark/globalt Ca. 2.500 fordelt på ca. 600 medlemsvirksomheder. Samarbejde med studerende Vi hjælper gerne med at formidle kontakten mellem den studerende og virksomheden – fx i forbindelse med udarbejdelse af specialeopgaver. Ledige stillinger opslås her • frr.dk • jobbank.dk • Aviser • Diverse jobbanker Henvendelse rettes til Direkte til den pågældende virksomhed. Hvis du vil vide mere om branchen, er du velkommen til at kontakte uddannelseskonsulent Henrik Schrøder – frr@frr.dk eller tlf. 36 34 44 22. Anden info Uopfordrede ansøgninger modtages meget gerne. Sammen med dit CV lægges de ud på den lukkede medlemsdel af vores hjemmeside. Ansøgningen sendes til uddannelses- og rekrutteringskoordinator Anne Bay Christensen – frr@frr.dk

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Virksomheder

09-11-2008 14:02:07

Forsvaret

Forsvaret Søminegraven Bygning 24 1439 København K Tlf.: 32 66 50 00 Fax: 32 66 59 98 www.forsvaret.dk Hovedaktiviteter Forsvarets hovedopgaver er mangeartede. De spænder lige fra deltagelse i internationale operationer overalt i verden til at sikre dansk territorium og hjælpe med at løse en lang række civile opgaver.

Bliv civilansat i Forsvaret – og bestem selv din uniform

Blandt de civile opgaver er bl.a. farvands- og miljøovervågning, forureningsbekæmpelse, fiskeriinspektion, redningstjeneste, isbrydning og deltagelse i katastrofeberedskabet. Som civilt ansat kan du imidlertid finde beskæftigelse inden for stort set alle områder. Geograﬁsk placering Forsvarets myndigheder er placeret i hele landet. Civile akademikere er hovedsageligt ansat i hovedstadsområdet og i Hjørring.

Forsvaret er en alsidig og anderledes arbejdsplads med over 25.000 ansatte. Et arbejde i Forsvaret forbindes typisk med et arbejde i uniform – i hæren, søværnet eller ﬂyvevåbnet. Men faktisk er der 7.500 af os, der arbejder uden uniform – som akademikere, ingeniører, IT-medarbejdere og meget andet. I den forbindelse kan man tilføje, at Forsvaret faktisk er en af landets største og mest avancerede IT-virksomheder med integreret SAP-system, ligesom vi er Danmarks største ingeniørarbejdsplads. Som civil ansat i Forsvaret er det blandt andet dig, der gør det muligt for Forsvaret at uddanne og udsende soldater internationalt. Det betyder, at du får udfordringer og en række unikke arbejdsopgaver, du ikke ﬁnder andre steder – blandt andet i samarbejde med dine uniformerede kollegaer. Du kan for eksempel beskæftige dig med køb og vedligehold af militært isenkram eller arbejde som sagsbehandler, projektleder, rådgiver, konsulent eller chef inden for et af vores mange fagområder. I Forsvaret bruger vi mange ressourcer på uddannelse, og vi arbejder systematisk og professionelt med videre- og efteruddannelse. Det gælder selvfølgelig også for dig som civil ansat, hvor du desuden får mulighed for at rokere rundt internt, skifte jobområde og gøre karriere. Samtidig tilbyder vi menneskelige arbejdstider og mulighed for at dyrke motion i arbejdstiden.

Medarbejdere i Danmark/globalt Ca. 25.000. Heraf ca. 7.500 civile. Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Karrieremesser Rekruttering af højtuddannede i 2009 200 Ledige stillinger opslås her • job-i-forsvaret.dk • jobbank.dk • Dagspressen • Fagblade • Diverse jobportaler Henvendelse rettes til Forsvarets Personeltjeneste Søminegraven Bygning 24 1439 København K fpt@mil.dk

Se mere om aktuelle stillinger og uddannelser på www.job-i-forsvaret.dk

Forsvaret er en stor og anderledes arbejdsplads, der beskæftiger over 25.000 mænd og kvinder. Vi arbejder for en fredelig og demokratisk udvikling i verden og et sikkert samfund i Danmark – og der er 7.500 af os, der gør det uden uniform.

Læs også... ...artiklen på side 101, hvor Ole Madsen fortæller om at være projektingeniør i Forsvaret. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

Forsvaret-jot.indd 1

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

291

08-11-2008 13:22:26

FOSS

FOSS Slangerupgade 69, Postboks 260 3400 Hillerød Tlf.: 70 10 33 70 www.foss.dk Activities The Family owned FOSS group is the world leader as supplier of dedicated, high-tech analytical solutions which measure and control the quality and production of agricultural, food, pharmaceutical and chemical products. In line with the core value to be ‘First’, the company intends to expand its market position.

Sharp Minds - Bright Ideas! Employees at FOSS Analytical A/S are living proof of the company value - First - using new inventions to make dedicated solutions for our customers. With sharp minds and cross functional teamwork, we constantly strive to develop new unique products - Would you like to join our team?

Geography Main activities are initiated from Denmark, Sweden and USA with headquarters domiciled in Hillerød, DK. The products are marketed globally by 23 sales companies and an extensive net of distributors.

FOSS works diligently with innovation and development as basis for its growth. It is reﬂected in the fact that more than 200 of the 1200 employees in FOSS work with Research & Development in Scandinavia and USA. Engineers at FOSS work in production, development and marketing, within a wide range of different ﬁelds, i.e. Chemistry, Electronics, Mechanics, Software, Optics, Microbiology, Chemometrics.

Number of employees in Denmark/globally 400/1.150 Cooperation with students • Student jobs, part time • Internships • Project assignments • Thesis • Guided tours around the company premises • Guest lectures • Career fairs • Trainees/Graduates • Ph.D. students

We offer A challenging job in an international and innovative company that is leading in its ﬁeld. You will get the opportunity to work with the most advanced technology together with highly skilled colleagues.

Recruitment of highly educated employees in 2009 60 Vacant positions are posted at • foss.dk • jobbank.dk • jobindex.dk • jobfinder.dk • jobzonen.dk • it-jobbank.dk

Read more about FOSS at www.foss.dk - or go directly to our student site www.foss.dk/sharpminds where you can learn more about your possibilities of working together with us on projects, your thesis etc.

Enquiries about cooperation/employment Human Resources: DK-jobs@foss.dk

Dedicated Analytical Solutions Slangerupgade 69 3400 Hillerød Tel. +45 70103370

www.foss.dk We are pleased to receive unsolicited applications

292

FOSS-jot.indd 2

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

09-11-2008 14:02:47

GEA Niro

GEA Niro Gladsaxevej 305 P.O. Box 45 2860 Søborg Tlf.: +45 39 54 54 54 Fax: +45 54 58 00 00 www.niro.com Activities GEA Niro is a world leader in drying technology. We supply process units and complete process lines for powder production to the food, dairy, pharmaceutical, and chemical industries. Geography GEA Niro’s corporate offices are located in Søborg. GEA Niro has subsidiaries and representatives in more than 50 countries. Number of employees in Denmark/globally 450/4.000 Cooperation with students • Thesis

...on your career GEA Niro is a world leader in industrial drying technology and powder engineering. We supply process equipment and complete process lines to producers of dairy products, chemical intermediates, pharmaceuticals and a wide range of other products all over the world.

Vacant positions are posted at • niro.com • jobbank.dk • stepstone.dk • jobzonen.dk • ing.dk Enquiries about cooperation/employment Inger Schrøder, Personnel Manager

A variety of career paths Working at GEA Niro, you can explore a variety of different career paths while working and travelling internationally. If you have a degree in engineering or a similar field, GEA Niro offers you a wide range of challenging positions within sales, R&D, process design and optimization, project management and project execution. We also employ a great number of professionals within accounting, finance, HR, marketing and other functions, so if you are looking for a career within these disciplines, GEA Niro could also be the place for you.

Working life At GEA Niro, working life is characterized by early responsibility, wide horizons, professional freedom and personal development. And with customers and colleagues from all over the world, GEA Niro gives you the chance to work internationally.

Learn more We are always looking for open minded graduates – engineers and other professionals – to join our organization. For more information about GEA Niro and the job opportunities we offer, please contact our HR department at jobs@niro.dk Have you read... ...the interview on page 81 with Morten Lykke Poulsen, Area Sales Manager in GEA Niro? We are pleased to receive unsolicited applications

Inspiration

GEA Niro-danes.indd 1

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

293

08-11-2008 13:24:29

GEO Det er noget særligt at arbejde hos GEO!

GEO er eksperter inden for jord, grundvand og miljø. GEO har styr på jorden under Danmark og sikrer, at alt fra parcelhuse til havvindmøller står på sikker grund.

Alle nyansatte gennemgår GEOs projektlederuddannelse. Et uddannelsesforløb som både indeholder teoretiske og praktiske kurser.

Vi bygger vores virksomhed på indsigt og viden og svarer på spørgsmål som: Hvordan man håndterer en forurening, således at vi sikrer mest muligt af vores dyrebare grundvand.

Uddannelsen løber over 12 måneder og fører endvidere til netværk på tværs i virksomheden samt bredt kendskab til GEOs produkter. Klik ind på vores hjemmeside www.geo.dk og læs mere.

Kombinationen af det praktiske og teoretiske giver os mulighed for valg af unikke løsninger.

GEO Maglebjergvej 1 2800 Kgs. Lyngby Tlf.: 45 88 44 44 Fax: 45 88 12 40 www.geo.dk Hovedaktiviteter GEO er en dansk videnvirksomhed med spændende opgaver i indog udland. GEO tilbyder landets mest omfattende ekspertise inden for jordbundsforhold, vand og miljø. Vi arbejder både til lands og til vands – og løser komplekse opgaver inden for bygge- og anlæg, industri, energi, vandforsyning og forskning. Geograﬁsk placering GEO har kontorer i Lyngby, Århus og Aalborg. Medarbejdere i Danmark/globalt GEO har 240 medarbejdere. Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Studenterjob, fuldtid • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Rundvisning på virksomhed • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Karrieremesser • Ph.d.-studerende • Forskning • Forskningssamarbejde med DTU Nyuddannede kontaktpersoner Se medarbejderportrætter på www.geo.dk Rekruttering af højtuddannede i 2009 10 Ledige stillinger opslås her • geo.dk • jobbank.dk • Relevante fagblade • Dagspressen • Relevante jobportaler

”Jeg ved aldrig helt om jeg skal tage høje hæle eller gummistøvler på om morgenen”. Helle Gaarn, afdelingsleder miljø

Henvendelse rettes til HR – GEO Maglebjergvej 1 2800 Kgs. Lyngby eller hr@geo.dk

Vidste du at... • GEO udfører rådgivning på 2.000 projekter årligt. • GEOs arkiv rummer mere end 70.000 projekter – se på hjemmesiden, om vi har været nær din grund. • GEO årligt miljøklassificerer 1.000.000.000 kg jord fra byggepladser. • GEOs mobile feltlaboratorium kan identificere 100.000 stoffer. • GEO årligt udfører 36.000 meter boringer. • GEOs geologer bedømmer 40.000 kg jord hvert år. • GEO har 1.400 kvadratmeter laboratorium. • Der skal 52 ton udstyr til en undersøgelse offshore. • GEO har udført undersøgelser på 851 meter vanddybde.

294

GEO-danes.indd 2

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Læs også... ...artiklen på side 103, hvor Jesper Furdal fortæller om at være projektleder hos GEO. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Dit første job

Virksomheder

09-11-2008 14:04:15

GN Store Nord

GN Store Nord Lautrupbjerg 7 Postboks 99 2750 Ballerup Tlf.: 45 75 00 00 Fax: 45 75 00 09 www.gn.com Hovedaktiviteter GN udvikler og producerer headset til håndfri kommunikation samt høreapparater og audiologisk diagnoseudstyr. Produkterne markedsføres globalt. Geograﬁsk placering GN er en global virksomhed med hovedkontor i Ballerup.

GN Store Nord har siden 1869 skabt forbindelse mellem mennesker. De første mange år som telegrafselskab. I dag som headsetforretning (GN Netcom) samt en forretning for høreapparater og audiologisk diagnoseudstyr (GN ReSound).

Hvad laver vi? Fællesnævnerne i vores produkter er akustik og audiologi – lyd og hørelse. Vi udvikler og producerer høreapparater til næsten alle typer høretab og headset til mobiltelefoner, fastnettelefoner, VoIP og musikafspillere. Vi laver også udstyr, der kan teste menneskers hørelse og balanceevne.

Hvem arbejder i GN? GN’s aktiviteter spænder fra produktudvikling over produktion, logistik og distribution til økonomistyring, personaleudvikling, markedsanalyse og salgsarbejde. Vi er hele tiden i tæt kontakt med vores kunder. Vi ansætter mennesker med meget forskellige uddannelser. Det er ikke afgørende, hvilken uddannelse du har, når bare du har lyst til og flair for det, du laver, og er interesseret i at arbejde i et dynamisk miljø. Dit første skridt mod en karriere i GN kan være at sende os en uopfordret ansøgning eller at søge et job på: www.gn.com/careers

Internationale ideer Vi lever af at være innovative. Vi vil hele tiden være den første virksomhed på markedet til at udnytte nye teknologier og opfinde nye produkter og features. Kun ved konstant at få nye ideer kan vi fortsat være med helt i front. Fordi vi er en verdensomspændende virksomhed, vil vi have medarbejdere fra mange forskellige kulturer og med mange forskellige baggrunde. Dermed bringer vi forskellige behov og ønsker i forskellige lande ind i udviklingen og markedsføringen af vores produkter.

GN ReSound udbyder en bred vifte af softwarebaserede, digitale, digitalt programmerbare og traditionelle analoge høreapparater til stort set alle typer høretab. Høreapparaterne markedsføres under de tre globale brands ReSound, Beltone og Interton. www.gnresound-group.com GN Otometrics, som er en del af GN Resound, udvikler, fremstiller og markedsfører avanceret audiologisk måle- og diagnoseudstyr og software til tilpasning af høreapparater. www.gnotometrics.com GN har over 130 års erfaring med personlig kommunikation og er noteret på NASDAQ OMX København. Læs mere om GN på www.gn.com

Inspiration

Jobsøgning

GN Store Nord-danes.indd 1

Ledige stillinger opslås her • gn.com/careers • jobbank.dk • stepstone.dk • jobzonen.dk • Fagblade • Dagblade

GN Netcom er en af verdens største producenter af headset. Under brandet Jabra markedsfører GN headset med ledning og trådløse headset til brugere på kontorer og i contact centre samt til brugere af mobiltelefoner og transportable musikafspillere. Produkterne sælges i mere end 70 lande. www.jabra.com

GN har behov for medarbejdere, der er gode til at få nye ideer, og som har lyst til at arbejde i en international organisation med kolleger fra mange forskellige lande. Det kunne være dig.

En dag på jobbet

Henvendelse rettes til info@gn.com

GN’s forretninger Med en unik viden om hørelse, lyd og kommunikation er GN blandt de førende virksomheder i verden inden for vores forretningsområder. Vi udvikler nyskabende løsninger til personlig kommunikation, som giver brugerne øget mobilitet og livskvalitet.

Medarbejdere i Danmark/globalt Ca. 1000/Ca. 4600

Dit første job

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Virksomheder

295

08-11-2008 13:25:25

Grontmij | Carl Bro Kan du slippe viden og begejstring løs?

Grontmij | Carl Bro Granskoven 8 2600 Glostrup Tlf.: 43 48 60 60 Fax: 43 48 66 60 www.grontmij-carlbro.dk Hovedaktiviteter Rådgivningsydelser lokalt og internationalt inden for byggeri, anlæg, vand, miljø, energi og industri. Geograﬁsk placering Kontorer i hele Danmark samt i Holland, England, Tyskland, Belgien, Polen, Tjekkiet, Ungarn, Irland, Sverige og Vietnam. Projektkontorer verden over. Medarbejdere i Danmark/globalt 1.300/8.000 Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Rundvisning på virksomhed • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Karrieremesser Rekruttering af højtuddannede i 2009 200

Som medarbejder i Grontmij | Carl Bro er du ikke blot et nummer i rækken. Hos os får du mulighed for at vise dine færdigheder igennem opgaver, der matcher dine ønsker og dit potentiale. Vi er stolte af at kunne tilbyde vores medarbejdere en hverdag med højt til loftet og udfordrende arbejdsopgaver i et internationalt arbejdsmiljø, hvor viden og begejstring er det, der kendetegner det gode kollegaskab. Vi er en del af Grontmij, som er en af Europas største rådgivende ingeniørvirksomheder, og vores internationale base giver gode muligheder for udstationering for de medarbejdere, der har mod på at opleve verden fra nye vinkler. 30-årige Esben Hedegaard Jensen hører til den kategori – han tilbragte størstedelen af 2007 som udstationeret i Mozambique.

Vi lytter til dig Esben, der har været ansat som ingeniør i afdelingen BYG-El i Grontmij | Carl Bro siden 2006, var opsat på at komme til udlandet og arbejde, hvilket han i starten af 2007 gjorde sin afdelingschef opmærksom på. Få måneder senere var han på vej til Mozambique, hvor han skulle udstationeres som rådgiver.

296

GrontmijCarlBro-jot.indd 2

Inspiration

Esben fremhæver sin udstationering som et eksempel på, at det i Grontmij | Carl Bro er muligt at få opfyldt de ønsker, man har til sit arbejde: ”Det var fedt at opleve, at der fra ledelsens side blev lyttet til mine ønsker om at komme til udlandet og arbejde – det har været en kæmpe oplevelse.”

Ledige stillinger opslås her • grontmij-carlbro.dk • jobbank.dk • Øvrige jobportaler • Aviser og fagblade Henvendelse rettes til HR, Dorthe Hald dorthe.hald@grontmij-carlbro.dk Anden info Uopfordrede ansøgninger modtages gerne via www.grontmij-carlbro.dk

Esben Hedegaard Jensen

I dag er Esben tilbage på Grontmij | Carl Bros hovedkontor i Glostrup, hvor han arbejder på projektet ”TrygVesta – Det Levende Hus”. Han er meget glad for de oplevelser, udstationeringen gav ham, og har fået et nyt perspektiv på sit job. På vores job- og karrieresider på www.grontmijcarlbro.dk kan du læse meget mere om, hvordan det er at arbejde i Grontmij | Carl Bro, og hvad vi kan tilbyde dig. Du kan også komme på en virtuel sightseeing på vores kontorer over hele landet, møde vores medarbejdere og se ledige stillinger. Vi glæder os til at møde dig!

En dag på jobbet

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

09-11-2008 14:06:14

Grundfos

Grundfos Poul Due Jensens Vej 7 8850 Bjerringbro Tlf.: 87 50 14 00 www.grundfos.dk Hovedaktiviteter Udvikling, produktion og salg af pumper, pumpesystemer, elektromotorer og elektronik

I Grundfos er du med til at sprænge rammerne for hvordan vi tackler en af verdens største miljøtrusler – den globale opvarmning. At sige ja til Grundfos er at sige ja til en kultur der går foran på miljøområdet – og har gjort det i mange år. Vil du være med?

Geograﬁsk placering I Danmark: • Bjerringbro • Langå • Aalestrup • Farum • Brøndby I udlandet: 80 selskaber i 45 lande Medarbejdere i Danmark/globalt 5.200 i DK / 17.000 globalt Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Studenterjob, fuldtid • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Rundvisning på virksomhed • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Karrieremesser • Trainee • Ph.d.-studerende • Forskning Nyuddannede kontaktpersoner Line Nørgaard Nielsen, turnusmedarbejder, ansat okt. 2006 Louise Pasgaard, logistikingeniør, ansat feb. 2007

VIL DU VÆRE MED TIL AT SPRÆNGE RAMMER? Gå dine egne veje

Lederaspirant

Hos Grundfos kan du vælge i mellem mange forskellige karriereveje – hvoraf ﬂere henvender sig specielt til nyuddannede:

Få dine lederevner afprøvet, som lederaspirant hos os. I løbet af et år gennemgår du lederkurser og får mulighed for at afprøve dine færdigheder som leder i din egen afdeling.

Turnusprogram Med Grundfos’ turnusprogram får du mulighed for at ”kickstarte” din karriere.

Vil du være med? Så ﬁnd dit nye job på: www.grundfos.dk/job

Som nyuddannet ingeniør eller cand. merc får du mulighed for at afprøve dine evner i ﬁre forskellige jobfunktioner på to år – i Danmark og i udlandet. Du kan selv deﬁnere dine projekter og derved designe dit eget turnusforløb .

Rekruttering af højtuddannede i 2009 120 Ledige stillinger opslås her • grundfos.com • jobbank.dk • jobindex.dk • jobfinder.dk • Jyllands-Posten • Ingeniøren • Relevante fagblade Henvendelse rettes til HR konsulent, Fabian Thorsager Scheffler, tlf. 87 50 53 69, fscheffler@grundfos.com

Læs også... ...artiklen på side 133, hvor Karen Sørensen fortæller om at være trainee i Grundfos. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

Grundfos-danes.indd 1

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

297

08-11-2008 13:27:02

Haldor Topsøe

Haldor Topsøe Nymøllevej 55 2800 Kgs. Lyngby Tlf.: 45 27 20 00 Fax: 45 27 29 99 www.topsoe.com Hovedaktiviteter • Proces- og anlægsdesign • Katalysatorproduktion og -salg • Forskning Geograﬁsk placering Danmark: • Lyngby • Frederikssund Udlandet: • USA • Japan • Kina • Rusland • Indien • Bahrain • Argentina Medarbejdere i Danmark/globalt 1.450/1.850

Committed to a better future? WW W.TOPSOE .COM

Du vil være med til at skabe en bedre fremtid. Du brænder for at være ingeniør i en virksomhed, der tager de globale udfordringer alvorligt. Og du sætter pris på at bruge din viden – og lære mere. Haldor Topsøes katalysatorer og teknologier anvendes over hele verden til at skabe et bedre miljø – bl.a. til at rense olie og dermed sikre mere miljøvenlige brændstoffer, til at rense røgen fra kraftværker og udstødningen fra tunge køretøjer og i den kemiske industri, hvor katalysatorer og processer optimerer energiressourcerne. Igennem et halvt århundrede har Topsøe udviklet og styrket sin position inden for katalyse, katalytiske reaktioner og processer. I dag er vi markedets førende. Det vil vi gerne blive ved med at være. Derfor har vi brug for nye kolleger, som har lyst til at bruge deres viden i praksis. Og som har viljen til at vide mere.

Dine muligheder hos Topsøe er talrige. Lad os sammen udvikle din fremtid. Vi giver dig ansvar Vi har brug for medarbejdere, som har lyst til at tage ansvar – når de er ude på site, når de udvikler katalysatorer, designer processer og anlæg eller er på inspektion, og når de er i kontakt med vores kunder rundt omkring i verden. Vi giver dig udvikling Din faglige ballast har du med dig. Og hos os vil du lære mere. Dels i kraft af den viden, du kan hente hos dine kolleger, dels ved det samarbejde, som du vil indgå i på tværs af organisationen. Vi giver dig muligheder Du har mange muligheder hos Topsøe: Du kan vælge at blive salgsingeniør eller specialist inden for en af vores katalysatorer eller teknologier. Eller du kan vælge at gå projektledervejen eller blive afdelingsleder.

I nogle jobs rejser du meget, i andre mindre. Nogle giver dig meget kundekontakt. I andre har du mulighed for at fordybe dig i fx procesog anlægsdesign.

Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Rundvisning på virksomhed • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Karrieremesser • Ph.d.-studerende • Forskning Nyuddannede kontaktpersoner Anders Børsting civilingeniør ansat siden 2006 abje@topsoe.dk Julie Jannerup civilingeniør (kemi) ansat siden 2007 juja@topsoe.dk Rekruttering af højtuddannede i 2009 100 Ledige stillinger opslås her • topsoe.dk • jobbank.dk • Internet • Ingeniøren • Dagblade og ugeaviser • Fagtidsskrifter Henvendelse rettes til Bjarke Fog bjf@topsoe.dk Iris Musted Marcussen imma@topsoe.dk Ole Stahl oes@topsoe.dk Læs også... ...artiklen på side 97, hvor Anders Børsting fortæller om at være procesingeniør i Haldor Topsøe. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

298

Haldor Topsøe-danes.indd 2

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

09-11-2008 14:07:34

Handelsbanken En fremtid i Handelsbanken – og i resten af verden

Handelsbanken Havneholmen 29 1561 København V Tlf.: 33 41 82 00 www.handelsbanken.dk Hovedaktiviteter Handelsbanken tilbyder alle former for finansielle ydelser, herunder indog udlån, investering, pension, forsikring, kapitalforvaltning og leasing. Geograﬁsk placering Handelsbanken har hjemmemarked i Norden og har regionbanker i Danmark, Sverige, Norge, Finland og Storbritannien. Derudover har vi filialer og kontorer spredt ud over hele verden, herunder New York, Singapore og Luxembourg. I Danmark har Handelsbanken 54 filialer og hovedkontorer i København og Herning. Medarbejdere i Danmark/globalt 810/10.500

Får du job i Handelsbanken, er dørene åbne for en finansiel karriere – både i Danmark og udlandet. Handelsbanken har hjemmemarked i Danmark, Finland, Norge, Sverige og Storbritannien, og derudover har vi filialer og kontorer spredt ud over hele verden, herunder New York, Singapore og Luxembourg – vi er faktisk Nordens mest internationale bank. Så du kan rejse langt i vores bank. Hos os kan du arbejde inden for alle finansielle fagområder. Vi søger kandidater inden for økonomi og finansiering, f.eks. cand.merc.fir., cand.merc. aef., cand.merc.aud., cand. polit., cand.oceon. eller lignende uddannelser. Du er ambitiøs, kompetent, engageret, og du brænder for at give vores kunder den bedste rådgivning. Du tør tage ansvar, du er udadvendt, og du vil noget med dit arbejdsliv.

Flere karriereveje Er du til finansiel rådgivning af erhvervsvirksomheder? Så kan en stilling som erhvervstrainee i en af vores 54 filialer i Danmark være noget for dig. Er du mere optaget af processerne i forbindelse med køb og salg af virksomheder og børsnoteringer,

kan en traineestilling i Handelsbankens Corporate Finance afdeling være en mulighed. Tænder du på aktiemarkederne og den intensitet og konkurrence, de præges af, er et traineeforløb i vores Aktieanalyse- og Aktiehandelsafdelinger et oplagt valg. Eller drømmer du om noget helt andet?

Tør du arbejde i vores bank?

Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Erhvervspraktik • Karrieremesser • Trainee Ledige stillinger opslås her • handelsbanken.dk/job • jobbank.dk • Diverse jobbanker • Dagspressen Henvendelse rettes til Personalekonsulent Tina Fynsk, tlf. 33 41 85 81

Uanset hvad du vælger, kan du være sikker på, du ikke kommer til at kede dig i vores bank. Din faglige og personlige udvikling vil være i fokus igennem hele forløbet. Du vil opleve, at der er højt til loftet, og at du har en høj grad af frihed i dit daglige arbejde. Vi stoler på dig og giver dig fuldt ansvar for kunder og opgaver. Og vi tror på, at du yder dit bedste, hvis du får frihed til selv at træffe de beslutninger, der skal til for at gøre vores kunder tilfredse.

Kontakt os Vil du vide mere om dine muligheder i Handelsbanken, og ønsker du at søge job i banken? Besøg vores hjemmeside www.handelsbanken.dk/job eller kontakt personalekonsulent Tina Fynsk på tlf. 33 41 85 81 eller personalekonsulent Tanja Warberg på tlf. 33 41 82 49.

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

Handelsbanken-danes.indd 1

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

299

08-11-2008 13:28:13

Hempel A/S

Hempel A/S Lundtoftevej 150 2800 Kgs. Lyngby Tlf.: 45 93 38 00 Fax: 45 88 55 18 www.hempel.com Hovedaktiviteter Produktion og salg af malingsløsninger til Marine, Industri, Container, Yacht. Geograﬁsk placering Hovedkontor i Kgs. Lyngby nord for København.

FÅ EN FARVERIG KARRIERE OG OPLEV NYE SIDER AF LIVET

Medarbejdere i Danmark/globalt 3.600/400 Ledige stillinger opslås her • hempel.com • jobbank.dk • samt relevante medier Henvendelse rettes til hr@hempel.com

J.C. Hempel var kun 21 år, da han grundlagde Hempel A/S i 1915, og hans pionerånd har præget virksomheden lige siden. Hempel er internationalt førende inden for malingsløsninger til skibsindustrien, vindmøller, boreplatforme, broer, kraner, jernbanevogne, containere, lystbåde samt mange andre krævende overflader. I dag er vi repræsenteret i mere end 80 lande over hele verden med 20 fabrikker, 47 salgskontorer, 2 globale og 4 regionale forskningsog udviklingscentre og mere end 130 lagre strategisk placeret verden over.

Karriere uden grænser Hovedkontoret i Kgs. Lyngby dækker alle funktioner, heriblandt forskning og udvikling, indkøb, logistik, produktion, marketing, salg, kundeservice, teknisk service, finans, IT, logistik og HR.

Hempel – mere end en arbejdsplads Hempel har en god og stærk virksomhedskultur, som vi værner om. Vi lægger stor vægt på god omgangsform og godt samarbejde, og vores medarbejderes trivsel er vigtig for os. Hos Hempel er der rig mulighed for at søge nye udfordringer i et afvekslende karriereforløb inden for virksomheden, såvel i Danmark som i udlandet, og vi tilgodeser et dynamisk internt jobmarked. Mange projekter gennemføres i samarbejde med kunder og kolleger rundt omkring i verden. Det stiller krav til samarbejdsevner og sprogkundskaber; til gengæld bliver man en vigtig del af et internationalt team, der består af kolleger og samarbejdspartnere fra mange lande.

Studerende

Som en anerkendt og international virksomhed har vi hele verden som arbejdsplads. Globalt er vi 3.600 medarbejdere, hvoraf 400 er ansat på hovedkontoret i Kgs. Lyngby. Alene her repræsenterer vi over 25 forskellige nationaliteter.

Hempel har et nært samarbejde med DTU, og sponserer via J.C. Hempel’s Fond tre licentiatstuderende på “Institut for Kemiteknik” samt en forskningsadjunktstilling inden for partikelteknologi fra DTU. Derudover har Hempel i øjeblikket omkring 10 studentermedhjælpere fra forskellige uddannelsesinstitutioner.

Vi arbejder på tværs af grænser og har et nært samarbejde med vores afdelinger og kolleger rundt om i verden, og vores hverdag er således i høj grad præget af et internationalt klima.

Hold øje med os – på www.hempel.com under Jobs & Careers.

300

Hempel-danes.indd 2

Inspiration

En dag på jobbet

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

09-11-2008 14:08:27

Integrationsministeriet Håndterer indvandringen – Inkluderer alle

Integrationsministeriet Holbergsgade 6 1057 København K Tlf.: 33 92 33 80 www.inm.dk Hovedaktiviteter Håndterer indvandringen – Inkluderer alle. Geograﬁsk placering København Medarbejdere i Danmark/globalt Ca. 750

Er du dygtig og har mod på at afprøve dine kompetencer i en organisation, hvor service til borgerne, ministeren og Folketinget er i centrum? Vil du arbejde i et miljø med stor politisk bevågenhed og presseopmærksomhed, hvor der er stærke holdninger på spil? Så se nærmere her.

Fokus på nyuddannede Som nyuddannet giver vi dig de bedste muligheder for at bruge dine kompetencer. Vi giver dig ansvar fra dag ét, og vi har fokus på, at du med din viden bidrager til at udvikle en arbejdsplads, hvor kvalitet, kommunikation og innovation er omdrejningspunktet. Vi søger derfor nyuddannede medarbejdere, • som er professionelle og serviceorienterede • som gerne vil lære god sagsbehandling fra grunden • som har talent for samarbejde og projektarbejde • som er gode til at kommunikere • som vil være med til at tænke innovativt • som kan udvikle sig til faglige og/eller ledelsesmæssige nøglepersoner

Internationale muligheder Der er muligheder for at komme til at arbejde med internationale opgaver, både med base i København og som udsendt f.eks. til Bruxelles.

Har du lyst til internationalt arbejde og mangler den nødvendige erfaring, har vi udviklingsmuligheder, som sikrer, at udsendte medarbejdere er godt rustede til at løse opgaver af international karakter.

Ledelse & Udvikling På ministerområdet arbejder vi målrettet med at udvikle vores organisatoriske evner, således at vi bliver endnu bedre til at tage imod dygtige nyuddannede medarbejdere. Vi arbejder til stadighed med at udvikle vores ledere, og vi er lydhøre over for alle gode idéer, der udvikler vores arbejdsplads.

Vi tilbyder vores nye medarbejdere: • vejlederordning – du introduceres til det faglige og sociale liv i kontoret • udvikling i jobbet – varierende arbejdsopgaver og gradvis introduktion til komplekse arbejdsopgaver • individuelle udviklingsplaner for alle • uddannelse – rig mulighed for at deltage i kurser, seminarer mv. • lean- og teamorganisering • projektarbejde – fokus på tværfaglighed og samarbejde • rokering i og uden for organisationen • talentprogram – for talentfulde medarbejdere har vi udarbejdet et program, der giver mulighed for en mere individuel faglig og personlig udvikling ved blandt andet mentorordning, udstationering og netværksmøder.

Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Karrieremesser Rekruttering af højtuddannede i 2009 Ca. 60 Ledige stillinger opslås her • nyidanmark.dk/job • jobbank.dk • go.dk • job-i-staten.dk • Djøf Henvendelse rettes til Se jobuniverset på www.nyidanmark.dk/job

Hvem er vi? Udlændingeservice Udlændingeservice er en styrelse under Integrationsministeriet. Udlændingeservice administrerer udlændingeloven – det vil sige behandler ansøgninger om arbejdstilladelser, visum, asyl, familiesammenføring m.m. Udlændingeservice løser også andre opgaver på udlændingeområdet, fx opgaven med at sørge for indkvartering til asylansøgere.

Integrationsministeriets departement Integrationsministeriet arbejder for at skabe en sammenhængende udlændinge- og integrationspolitik. Departementet betjener ministeren og Folketinget, forbereder love m.m., laver kampagnearbejde på integrationsområdet og varetager og koordinerer det internationale arbejde på udlændinge- og integrationsområdet. Ministeriet er endvidere klageinstans for de fleste afgørelser truffet i Udlændingeservice.

Inspiration

Integrationsministeriet-jot.indd 1

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Læs også... ...artiklen på side 74, hvor Ramanan Balasubramaniam fortæller om at være fuldmægtig i Integrationsministeriet.

Virksomheder

301

08-11-2008 13:29:35

Jobvest.dk Kickstart din karriere her

Jobvest.dk c/o Nordvestjysk Erhvervsråd Nupark 51 7500 Holstebro Tlf.: 96 12 76 00 www.jobvest.dk Hovedaktiviteter Jobvest.dk er den virtuelle motorvej til området Lemvig, Struer og Holstebro. Jobvest.dk hjælper dig med at kickstarte din karriere i det vestjyske. Geograﬁsk placering • Lemvig Kommune • Struer Kommune • Holstebro Kommune Medarbejdere i Danmark/globalt Ca. 53.000 Samarbejde med studerende • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Karrieremesser • Ph.d.-studerende Ledige stillinger opslås her • jobvest.dk Henvendelse rettes til Anne-Mette Novrup info@jobvest.dk

Det gi’r mening… Jobvest.dk er din motorvej til en bred vifte af virksomheder i Vestjylland. Det er her, du finder det fede job eller virksomheden, hvor du kan realisere dine karrieredrømme. Det er her, du kickstarter din karriere. Det er der rum og muligheder for i Vestjylland.

Anden info Se også: www.projektacceleratoren.dk www.nordvest-erhverv.dk

Og så er der fritiden – jobvest.dk viser dig en lang række af muligheder og netværk i vores område. Her er højt til loftet og plads til, at du selv skaber nye muligheder. På jobvest.dk kan du se, om det er muligt at dyrke netop din fritidsbeskæftigelse – om det er musikken, sport, teater eller luft under vingerne, der har din interesse. Netværk er vigtige for os. Sammen med de lokale virksomheder har vi dannet et partnernetværk, hvor vi også gerne hjælper din kæreste med at finde et job. Vi har også et netværk for akademikere – AC Netværk. Netværket tæller i dag over 220 medlemmer – og er en skøn blanding af alt fra ingeniører til humanister til samfundsvidenskabelige og naturvidenskabelige kandidater – nyuddannede og erfarne.

Det gi’r værdi… Med jobvest.dk behøver du kun at kigge ét sted. Find dine karrieremuligheder på www.jobvest.dk – eller send en mail og hør mere om, hvad der er af muligheder for lige netop dig.

302

NordvestjyskErhverv-jot.indd 2

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

09-11-2008 14:13:32

Jyske Bank A/S

Jyske Bank A/S Vestergade 8-16 8600 Silkeborg Tlf.: 89 89 89 89 www.jyskebank.dk Hovedaktiviteter Bankvirksomhed Geograﬁsk placering Jyske Bank har hjemsted i Silkeborg. Banken driver ca. 120 afdelinger og investeringscentre – og fem enheder i udlandet.

Giv din karriere den helt rigtige drejning Har du givet din karriere den drejning, der får det hele til at falde i hak – eller vender du stadig mulighederne? I Jyske Bank kan du dreje karrieren i mange retninger – for vi er en decentral bank, hvor du får stor indﬂydelse både på din arbejdsdag, din karriere og på bankens udvikling. Ikke kun rådgivere Vores indretning afspejler, hvad vi er: en anderledes og uhøjtidelig bank med højt til loftet og med mange muligheder – måske ﬂere, end du går og tror. Vidste du for eksempel at: • Vi huser ikke bare rådgivere, men også et væld af specialister, akademikere, it-folk og økonomer • Jyske Bank er en af Jyllands største itarbejdspladser med over 500 it-folk. Arbejdet med it er meget projektorienteret, og vi anvender iterative metoder til både udvikling og konstruktion

Medarbejdere i Danmark/globalt 4.200, heraf 250 i udlandet. Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Studenterjob, fuldtid • Speciale/Hovedopgave • Trainee Rekruttering af højtuddannede i 2009 Ca. 40 Ledige stillinger opslås her • jyskebank.dk/job • jobbank.dk • jobindex.dk • Diverse jobportaler Henvendelse rettes til Jyske Bank HR Hjemsted Vestergade 8-16 8600 Silkeborg Tlf. 89 89 89 89 job@jyskebank.dk

• En mulighed er at starte som ﬁnansøkonom eller erhvervstrainee – så bliver du godt klædt på. • Vi har løbende brug for nye medarbejdere både til Hjemstedet i Silkeborg og til vores mere end 120 afdelinger i indog udland Hvad du kan blive? Tjek www.jyskebank.dk/job. Eller kontakt os og hør mere om mulighederne i en anderledes bank.På Jyske Banks tvkanal på nettet, jyskebank.tv, kan du også ﬁnde inspiration.

• Jyske Markets, vores topmoderne handelsområde, har åbent 24 timer i døgnet året rundt, og der bliver handlet værdipapirer for 180 mia. kroner – altså om dagen

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger 04-11-2008 15:45:28

133x218_karrierevejviser.indd 1

Inspiration

JyskeBank-jot.indd 1

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

303

08-11-2008 13:30:29

Om KL KL er en politisk styret interesse- og serviceorganisation for alle kommuner i Danmark. Bestyrelsens 17 medlemmer, der vælges på KL’s delegeretmøde hvert 4. år, er bredt repræsenteret blandt de politiske partier. Vi er et center for indsamling, udvikling og spredning af viden om det danske kommunestyre. Vores grundlæggende mål er at bidrage til, at kommunerne politisk og administrativt løser deres opgaver til fællesskabets og borgernes tilfredshed. Vores grundlæggende værdier er troværdighed, vidensdeling og vidensgenerering.

Et job i KL? Har du gåpåmod? Trives du med at være din egen leder? Er du god til at prioritere mellem mange opgaver? Har du fokus på resultater, der gør en forskel? Så er et job i KL måske noget for dig.

To af KL’s 48 studenter på en af KL-Husets terrasser: Thomas Hellen (cand.merc.(jur) på CBS) og Marie Kring (cand.tech.soc. på RUC)

KL er en arbejdsplads med kompetente medarbejdere og dermed et højt fagligt niveau, interessante arbejdsområder, store faglige udfordringer samt stor indflydelse på såvel arbejdsform som -indhold. Der er samtidig mulighed for at prøve kræfter med flere forskellige arbejdsområder og funktioner.

KL Weidekampsgade 10 Postboks 3370 2300 København S Tlf.: 33 70 33 70 Fax: 33 70 33 71 www.kl.dk Hovedaktiviteter Interessevaretagelse, konsulenttjeneste, informationsvirksomhed og arbejdsgiverorganisation for alle kommuner i Danmark. Geograﬁsk placering KL-huset er placeret i København, men servicering af vore medlemmer (kommunerne) forudsætter en del rejseaktiviteter i Danmark. Medarbejdere i Danmark/globalt 421 i Danmark samt 4 på kontoret i Bruxelles. Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Projektskrivning Rekruttering af højtuddannede i 2009 45 Ledige stillinger opslås her • kl.dk/job • jobbank.dk • Jobdatabaser Henvendelse rettes til Personalekontoret, personalechef Hans Chr. Andersen Arbejde uden for Danmark Med et kontor i Bruxelles og projekter i en række østlande er der mulighed for at prøve kræfter med sprogene engelsk og fransk samt afprøve forhandlings- og undervisningsevner på disse sprog.

Når du søger job i KL, forventer vi, at du: • Har en interesse i og en holdning til det kommunale selvstyre. • Kan overbevise os om, at du efter kort tid selvstændigt kan repræsentere KL i forhandlinger m.v. • Kan og vil arbejde med undervisning, information og anden formidlingsvirksomhed. • I dit studieforløb fx har skrevet opgaver, der har givet dig en faglig tilgang til et område, som KL beskæftiger sig med. • Evt. ved siden af studiet har beskæftiget dig med opgaver, som giver dig en faglig tilgang til et job i KL. • Kan overbevise os om, at du trives i en kultur med mange arbejdsopgaver, korte tidsfrister og stor arbejdsbelastning.

www.kl.dk Du kan læse mere om KL på www.kl.dk, og du kan finde vores stillingsopslag på www.kl.dk/job. Du er også velkommen til at sende en uopfordret ansøgning. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

304

KL-jot.indd 2

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

16-11-2008 12:56:56

KMD A/S

Få en karriere, hvor du hurtigt kan udvikle dig

Med over 3.000 medarbejdere, har vi en bred faglighed, der blandt andet udmønter sig i en mangfoldighed af karrieremuligheder. Vores størrelse gør det muligt for vores medarbejdere at lave individuelle karriereplaner og kompetenceudvikle sig internt i virksomheden.

medarbejdere. Derfor har vi en rekrutteringsstrategi, der blandt andet bygger på at være til stede på relevante karrieremesser og uddannelsesinstitutioner landet over. Vi er meget opmærksomme på, at det er vigtigt at være fysisk tilgængelige, så potenteille medarbejdere har mulighed for at kommunikere direkte med os. Derfor har altid et bredt udvalg af medarbejdere repræsenteret på karrieremesser og events, så alt fra it- til hr-relaterede spørgsmål kan besvares.

:-.)

I KMD kan du få en karriere, hvor du næsten frit kan vælge udviklingsmiljø, og hvor mulighederne matcher dine ambitioner. Med over 3.000 medarbejdere har vi karriereveje nok - også til dig

Hvis du gerne vil vide mere om KMD, vores organisation og dine jobmuligheder er deltagelse på karSom en videntung virksomhed ønsker vi til enhver rieremesser og events en oplagt chance for bedre at tid at tiltrække medarbejdere med de bedste uddanpejle dig ind på, hvilken rolle du kan udfylde i KMD. moderpå udvikling og forandring. nelser og Vi afholder bådeVikarrieremesser og events, KMD enlæring, full service it-leverandør med 3.000 ansatte. hjælper offentlige og der retsig forretning. mod studerende, nyuddannede. Ofte er uddannelsen relateret til med it, men KMD ter private virksomheder at fordi effektivisere deres På grund af vores Du kan se størrelse kan du med garanti finde en plads hos eventkalender os, som møder karrieremål. vores på dine kmd.dk/events er en stor virksomhed med mange forretningsenheder beskæftiger vi mange andre profiler. Fælles er en dybt forankret fleksibilitet, hvor arbejdsIt med indsigt KMD i studiemiljøet for alle stillinger er en dybt forankret fleksibilitet, opgaver og karriereforløb løbende tilpasses KMD har eksisteret i 35 år og er en af de mest Medindividuelle afdelinger i Københavnsområdet, hvor arbejdsopgaver ogpåkarriereforløb løbende ønsker. På kmd.dk/job kan du Odense, erfarne it-spillere markedet, og vores it-løs-til- efter efter individuelle ønsker. Vi afspejler det løbende Århus følge og Aalborg, anser vi det naturligt passes ninger de aktuelle jobtilbud i KMD, og vi at have betjener dagligt over 150.000 brugere. altid uopfordrede ansøgninger på den teknologiske front medarbejdere og som arbejds- behandler danske Både arbejdsmarked og ansætter sponsor-også og samarbejdsaftaler med lokale højere plads alder, er KMD i rivendetilhørsforhold, udvikling. Indtil etniske nu er vi seriøst. uanset køn, religiøse læreanstalter som fx IT-Universitetet, Københavns 3.000 medarbejdere, men der er plads til dig baggrunde og handicap. Universitet, Aalborg Universitet, Syddansk UniverEn pallet af traineeforløb på holdet. KMD er førende på flere it-områder Århus Universitet for bloten at række nævne en håndsitet,har KMD de seneste par år- udviklet f.eks. outsourcing og SAP-udvikling. På grund De største i Danmark omfatter både mentorordninfuld. Samarbejderne traineeforløb for både nyuddannede og erfarne af voresit-udfordringer størrelse kan vi tilbyde dig en karriere Voresnetværk, forskelligeundervisning traineeforløb og meget inden forvistort setde alle it-discipliner, hvad ienten I KMD arbejder med største it-projekter Dan- it-professionelle. ger, sponsorships, blandt andet henvendt til nye med- er desuden dit interessefelt er kodning, arkitektur, mark. Dette er der flere eksempler på: ètkonsulentaf dem har mere. Mange af vores sig medarbejdere arbejdere der gerne vil prøve kræfter med rådgivning, support, salg eller administration. var i forbindelse med Kommunalreformen i 2007, tilknyttet universiteterne som fx forelæsere, vejleSamtidig har vi base i de fire største universitets- it-arkitektur, projektledelse, SAP, BEA, BI og eller censorer, giver os en du tæt kontakt hvor KMD gennemførte Danmarkshistoriens største meget dere mere. I alle voreshvilket traineeforløb bliver byer – København, Århus, Odense og Aalborg, til studiemiljøet, vi ikkei et ville være foruden. it-projekt. størrelse hos svarede fra dag étsom og indgår skræddersyet så Projektets hvis du får ansættelse KMD, til er at derfusiogode fastansat chancerit-systemer for, at du ikke behøver flytte. banker program med fokus på at afprøve dine talenter, i 65 mellemstore nere samtlige Efter kun et på unipå samme dato. Netop nu samarbejder KMD som evner først og karriereønsker. fremmest repræsenteret KMDogerpersonlige år har du et solidt fundament for at rykke ind It med et menneskeligt ansigt en af få danske it-virksomheder direkte med SAP, versiteter der uddanner it-professionelle, men vi er i din favoritposition i Danmarks bedste, store Hos KMD tilbyder vi en professionel karriere i også engageret i det bredere studiemiljø - vi er fx som er verdens størstemiljø, leverandør virksomhedsit-arbejdsplads. et menneskeligt hvor alleafkender værdien omgod Nordeuropas største it-løsning målt altid repræsenteret på ”Karrieredagene”, der i 2009 systemer, af en balance mellem arbejdsliv og privatliv. Vil du vide mærker tankegangen helt fra starten af din på antalDu brugere. finder sted imere? uge 9 og som er Danmarks største karSom ambitiøs kender du bedst selv ansættelse, fordi vi ved, at din arbejdsglæde rieremesse kandidat for studerende. dine ønsker for din fremtidige arbejdsplads. afhænger af mere end spændende arbejdsVores størrelse gør det muligt at arbejde i store og Hvis du vil have hjælp til at finde ud af, om de opgaver. Emner som fleksible arbejdstider og at befinde studiemiljøet samarbejder vi variendespontane projekter på de teknologier. Med stemmer Udoveroverens med os deti KMD tilbyder, er du fridage sesnyeste som gode investeringer, også medtilflere alumneforeninger landet over, hvor andre ord størrelsen på dine udfordringer velkommen at ringe til en af vores nyuddanderafhænger giver afkast på alle frontor. kontaktpersoner. Du kan også mere studerende har mulighed for atlæse opretholde deres kun af dine egne ambitioner. Som medarbejder nede på kmd.dk Bred faglighed og mangfoldighed sociale og faglige netværk med gamle studiekami KMD, sætter du dit fodaftryk på Danmark, og Ansatte hos KMD har typisk en baggrund fra en merater efter de er blevet dimittender. det hele foregår i en afvekslende og udfordrende videregående uddannelse. Ofte er uddannelsen hverdagrelateret på en suveræn arbejdsplads til it, men fordi KMD er eni et storuformelt virksomdynamisk miljø, derforretningsenheder er højt til loftet og plads til hed medhvor mange beskæftiger vi mange andre profiler. Fælles for alle stillinger den enkelte.

De ansatte i KMD

Proaktik rekrutteringsstrategi over for studerende I KMD har vi et løbende behov for nye og dygtige

Inspiration

KMD-danes.indd 1

En dag på jobbet

KMD A/S Lautrupparken 40-42 2750 Ballerup Tlf.: 44 60 10 00 www.kmd.dk Hovedaktiviteter KMD leverer it til hele værdikæden: strategisk sparring, projektbeskrivelse og -ledelse, implementering, drift og support. KMD servicerer kommunerne, staten og det private erhvervsmarked. Geograﬁsk placering Aalborg, Århus, Odense og Ballerup. Medarbejdere i Danmark/globalt 3.000 medarbejdere i Danmark. Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Studenterjob, fuldtid • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Rundvisning på virksomhed • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Karrieremesser • Trainee • Ph.d.-studerende • Forskning Nyuddannede kontaktpersoner Ulrik Højmark Sørensen er cand.scient.bibl. og blev ansat den 1/10-07 som Business Graduate-kandidat. Ulrik kan kontaktes på: tlf.: 44 60 22 54 e-mail: uhs@kmd.dk Karin Bøgholt Max Petersen har læst cand.merc., Management of Innovation and Business Development og blev ansat den 1/10-07 som Business Graduate-kandidat. Karin kan kontaktes på: tlf.: 44 60 70 18 e-mail: kxp@kmd.dk Rekruttering af højtuddannede i 2009 Ca. 300 Ledige stillinger opslås her • kmd.dk/job • jobbank.dk • itjobbank.dk • jobindex.dk Henvendelse rettes til På kmd.dk/job søger du ledige stillinger. Her kan du også søge uopfordret og abonnere på ledige jobs hos KMD.

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

305

08-11-2008 13:31:42

Kosan Crisplant a/s – vi gi´r den gas i hele verden...

Kosan Crisplant a/s Pedersens Vej 22 DK-8200 Århus N Tlf.: +45 87 40 30 00 Fax: +45 87 40 30 10 www.kosancrisplant.com Hovedaktiviteter Kosan Crisplant er en projektorienteret virksomhed, der leverer systemer og anlæg til fyldning og vedligeholdelse af gasflasker, og som tilbyder service og facility management af anlæg for kunder i hele verden. Geograﬁsk placering Kosan Crisplant har hovedkontor i Århus N og selskaber i Algeriet, Brasilien, Cameroun, Frankrig, Indien, Indonesien, Italien, Jordan, Malaysia, Mexico, Portugal, Rumænien, Saudi Arabien, Spanien, Sri Lanka og USA.

Kosan Crisplant er en projektorienteret virksomhed, der leverer systemer og anlæg til fyldning og vedligeholdelse af gasflasker. Det er inden for udvikling, innovation, produktion, installation og drift af samlede løsninger med transport, fyldning, kontrol, vedligeholdelse og forsendelse af alle typer gasflasker i hele verden.

Solen går aldrig ned i Kosan Crisplant Kosan Crisplant er en international virksomhed med et globalt udsyn og en vision om at være verdens bedste, mest innovative og værdiskabende udbyder af løsninger og service til gasfyldebranchen. Du vil i det daglige arbejde have kontakt med medarbejdere fra andre lande, deltage i tværorganisatoriske projekter eller bidrage med dit kendskab til andre landes kulturer og markedsforhold. Vi har produktion i Danmark og Sri Lanka, salgskontorer i 17 lande og et stort globalt netværk af lokale repræsentationer. Vores organisation favner mange kulturer, og alle forventes at kunne kommunikere på engelsk.

Vi værdsætter mennesker Kosan Crisplant har stærke værdier: • være lidenskabeligt brændende • del din viden og gør andre gode • forstå og hjælp dine kunder • efterlad ingen i stikken • smid fisken på bordet Vores værdier vises i vores adfærd over for alle mennesker, vi er i kontakt med dagligt. De bruges som pejlemærker ved gennemførsel af vores projekter

306

Kosan Crisplant-danes.indd 2

Inspiration

og de indgår i vores medarbejderudviklingssamtaler og medarbejdertilfredshedsundersøgelser. Medarbejderne gør Kosan Crisplant til en værdifuld arbejdsplads.

Din udvikling er vores styrke Det er vigtigt for os, at du er den rigtige person til virksomheden. Vi lægger vægt på lyst til at samarbejde og åbenhed over for mennesker fra alle kulturer, da alle vores kunder og en stor del af vores kollegaer har en anden kulturel baggrund. I Kosan Crisplant udvikler du dig hele tiden. Vi har mange muligheder for karriereudvikling tilpasset det, du har lyst, vilje og evne til at arbejde med i dit job. En stor del af din udvikling sker helt naturligt ved, at du indgår i vores projekter og løser mange forskellige opgaver.

Vil du være med? Vi har brug for medarbejdere med kompetencer og lyst til at arbejde med så forskellige ting som f.eks. konstruktion, design, logistik, økonomi, salg, projektledelse – job, der giver dig både faglig og personlig udvikling. Kosan Crisplant har en lang liste af goder til medarbejderne: et højt uddannelsesbudget, en god pensionsordning, sundhedsforsikring, gode kantineforhold, udvalgte rabataftaler og kulturelle arrangementer, og så er der god mulighed for udstationering i et af Kosan Crisplants salgskontorer. Vi beskæftiger stort set alle typer medarbejdere – det giver en fantastisk dynamik, en stor og bred faglig sparring og en herlig uformel omgangstone.

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Medarbejdere i Danmark/globalt Kosan Crisplant-gruppen beskæftiger omkring 350 medarbejdere på verdensplan, heraf ca. 120 i Danmark. Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Studenterjob, fuldtid • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Karrieremesser Ledige stillinger opslås her • kosancrisplant.com/jobs • Dagspressen • Fagpressen • Jobportaler på internettet • Netværk • Rekrutteringskonsulenter Henvendelse rettes til Kosan Crisplant a/s Group Human Resources E-mail: hr@kosancrisplant.com Uopfordrede ansøgninger bedes sendt til hr@kosancrisplant.com Anden info Kosan Crisplant a/s ejes af investeringsbanken United International Bank B.S.C. i Bahrain.

Læs også... ...artiklen på side 100, hvor Naceur Lini fortæller om at være Project Manager i Kosan Crisplant. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Virksomheder

09-11-2008 14:15:03

KPMG

KPMG Borups Allé 177, Postboks 250 2000 Frederiksberg Tlf.: +45 38 18 30 00 Fax: +45 72 29 30 30 www.kpmg.dk Hovedaktiviteter Vi arbejder med revision og rådgivning inden for forretningsområderne: Audit – stort og internationalt, SMV – lokal ekpertise, Tax – skattespecialister, Advisory – Business Performance Services, Financial Advisory Services – køb og salg m.m., Risk Advisory Services – fra it til økonomistyring. Geograﬁsk placering KPMG har kontorer i over 25 byer: Esbjerg, Faaborg, Frederikssund, Give, Haderslev, Herning, Horsens, Juelsminde, Kolding, København, Næstved, Odense, Randers, Ringkøbing, Roskilde, Svendborg, Sønderborg, Vejle, Aabenraa, Aalborg, Århus, Glostrup, Hillerød, Holstebro, Nyborg.

Tættere på ... ... udvikling Som medarbejder i KPMG er du sikker på én ting: Du udvikler dig hver eneste dag, fordi du altid er under uddannelse, og fordi dine kolleger konstant inspirerer og udfordrer dig i det daglige samarbejde. Det betyder blandt andet, at du får en hverdag ud over det sædvanlige – og et netværk for livet. Vores store kunde- og kompetenceplatform giver dig mulighed for at gøre karriere inden for alle aspekter af revision og rådgivning. Du bestemmer selv, om dit fokus skal være store internationale spillere, mindre lokale virksomheder, statslige styrelser og institutioner – eller noget helt fjerde. Det er også dit valg, om du vil bore i dybden som specialist, få overblikket som generalist eller uddanne dig til leder. Uanset hvilken karrierevej du vælger, er du sikker på to ting: Din læringskurve bliver stejl, og du får hurtigt skabt dig et af din årgangs stærkeste CV’er. Får du lyst til at skifte karrierespor

Medarbejdere i Danmark/globalt 1.500 i Danmark. 123.000 globalt.

undervejs, har du også rig mulighed for det. Fundamentet for din karriere er vores interne uddannelse. Den begynder med et introkursus og slutter aldrig. For vi forventer, at alle vores medarbejdere konstant udvikler sig. Det er forudsætningen for, at vores faglighed kan forblive helt i top. Og for at vi konstant kan inspirere og udfordre hinanden. KPMG er en markedsledende revisions- og rådgivningsvirksomhed med mere end 1.500 medarbejdere fordelt på kontorer over hele Danmark. Vi er samtidig en del af det globale KPMG-netværk med kontorer i 150 lande. I vores verden er stærke menneskelige relationer afgørende. Derfor er vores mål at komme tættere på. Tættere på vores kolleger. Tættere på vores marked. Tættere på vores kunder – altid uden at miste den nødvendige uafhængighed. Det kræver indsigt i et univers, der spænder fra mindre danske virksomheder til store internationale koncerner.

Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Studenterjob, fuldtid • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Rundvisning på virksomhed • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Karrieremesser • Trainee Nyuddannede kontaktpersoner Du er velkommen til at kontakte os, hvis du er interesseret i en uformel og uforpligtende samtale. Ring eller send en e-mail til os, hvis vi skal arrangere et møde. Se kontaktinfo nedenfor. Rekruttering af højtuddannede i 2009 Vi forventer at ansætte 150. Ledige stillinger opslås her • kpmg.dk/karriere • jobbank.dk Henvendelse rettes til HR-afdelingen 38 18 30 00 rekruttering@kpmg.dk

08186

Læs også... ...artiklen på side 134, hvor Simon Møller fortæller om at være trainee i KPMG.

Inspiration

KPMG-jot.indd 1

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

307

08-11-2008 13:33:53

Krüger A/S

Krüger A/S Gladsaxevej 363 2860 Søborg Tlf.: 39 69 02 22 www.kruger.dk Hovedaktiviteter Rådgivning, projektering og udførelse af anlæg inden for: • Vandforsyning • Afløbssystemer • Spildevandsanlæg • Slamhåndtering • Industriens vand • Forurenet jord og vand

“

Everyday, I choose the best technologies to make water accessible to everyone

”

Peter M. Design Engineer - Australia

My challenge: creating water technologies

Finde, designe og bygge løsninger… Hver dag tager jeg udfordringerne op inden for vandbehandling. I Veolia Water Solutions & Technologies er jeg en del af et internationalt fællesskab, der består af 7.700 specialister. Over hele verden bruger vi vores unikke udvalg af teknologier til at producere, rense og sikre vand. Det er årsagen til at vores kunder anser os for verdens førende ﬁrma inden for vandbehandling. Teknologi er min drivkraft, vand er vores fremtid.

Krüger står for innovative løsninger og teknologier til vand- og spildevandssektoren. Vores styrke er en omfattende ekspertise og erfaring kombineret med lokal tilstedeværelse og et eﬀektivt globalt netværk. Vi er en aktiv del af Veolia familien, verdens førende selskab inden for vand- og spildevandsbehandling. Med den unikke kombination af dansk erfaring og internationalt samarbejde sikrer vi vores kunder de bedst tænkelige løsninger. Vi har et arbejdsmiljø, hvor ansvar og tillid er en integreret del af hverdagen. Vi er et team, der respekterer og anerkender hinanden – og viser respekt og loyalitet over for hinandens arbejde. Som medlem af teamet vil vi forvente det samme af dig.

Geograﬁsk placering • Søborg, Århus, Aalborg, Glostrup, Ishøj • Sverige • Polen • Norge • Finland • Baltikum • Rusland • Belgien • Holland • Spanien Medarbejdere i Danmark/globalt Danmark: 450 Krüger Globalt: 725 Veolia Water Solutions and Technologies: 7.500 Veolia Water: 70.000 Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Studenterjob, fuldtid • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Virksomhedspræsentation • Karrieremesser • Trainee • Ph.d.-studerende Nyuddannede kontaktpersoner HR-konsulent Lone S. Binderup Rekruttering af højtuddannede i 2009 Danmark: 20-40, Regionalt: 100 Ledige stillinger opslås her • kruger.dk • jobbank.dk • jobfinder.dk • jobindex.dk • Ingeniøren Henvendelse rettes til HR: nytjob@kruger.dk

Læs mere og ﬁnd de ledige stillinger på:

Nyuddannet Som nyuddannet kan du blive tilknyttet det europæiske program VIE (Volunteer for International Experience) – med muligt ophold i et af vore mange søsterselskaber i Veolia. Se www.vie.veoliaenvironnement.com

www.kruger.dk

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger DSE_katalog2008.indd 1

308

Krüger-danes.indd 2

Inspiration

29-08-2008 11:34:50

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

09-11-2008 14:15:41

LEGO Koncernen

LEGO Koncernen Aastvej 1 7190 Billund Tlf.: 79 50 60 70 www.LEGO.com Hovedaktiviteter LEGO Koncernen er en privatejet virksomhed med hovedsæde i Billund. Virksomheden blev grundlagt i 1932 og er i dag med sine 5.000 ansatte en af verdens største leverandører af legematerialer til børn. LEGO Koncernen engagerer sig i udviklingen af børns kreativitet og fantasi. LEGO produkter kan købes i mere end 130 lande. Geograﬁsk placering Hovedkvarter i Billund. Herudover kontorer i 28 lande. Medarbejdere i Danmark/globalt 5.000 medarbejdere på globalt plan, heraf 2.500 i Danmark. Ledige stillinger opslås her • jobs.LEGO.com • jobbank.dk • jobindex.dk • Dagspressen

Leg som levevej I LEGO Koncernen har ingen af os glemt, hvad det vil sige at lege igennem. Og netop fordi vores nysgerrighed efter at skabe nye og fantastiske verdener er intakt, er vi stadig i stand til at udvikle legetøj, der er elsket af børn og voksne over hele verden. Vores udgangspunkt er den klassiske LEGO klods, der giver uendelige muligheder for kreativ leg. Vi lægger vægt på høj kvalitet, og vores ambition er at være de bedste i branchen.

Ægte international virksomhed Med 5.000 medarbejdere fra 40 forskellige nationaliteter og kontorer i 28 lande er vi en ægte international virksomhed. Hos os kan du bygge en fremtid med lige så mange muligheder, du kan forestille dig. Vi har været gennem en tid, der har gjort os både klogere og stærkere, så vi nu har et solidt fundament for fremtiden. Derfor har vi brug for kollegaer, der har lyst til at udvikle sig sammen med os inden for mange forskellige arbejdsområder – eksempelvis salg & marketing, logistik, indkøb, finans, jura, human resources, engineering etc.

Vores hovedsæde er i Billund, hvor også konceptog produktudvikling hovedsageligt finder sted. 120 designere med ca. 15 forskellige nationaliteter udgør den kreative kerne.

Henvendelse rettes til Vi modtager henvendelser online via hjemmesiden www.jobs.LEGO.com

Produktionen af LEGO produkter foregår flere steder. LEGO elementerne formstøbes dels i Billund og dels i Østeuropa. LEGO klodserne pakkes og bearbejdes som færdigvarer i Danmark, Østeuropa og Mexico.

Bæredygtig udvikling For os er succes ikke kun et spørgsmål om omsætning og bundlinje. Vi lægger lige så stor vægt på bæredygtig udvikling, samarbejde og miljøhensyn – og det har vi nu gjort i 76 år. I LEGO Koncernen sætter vi god ledelse i højsædet og ønsker at tiltrække ambitiøse medarbejdere, som er resultatorienterede og tænker i effektivitet – men som samtidig ønsker at have det sjovt på arbejdet. Vi er altid på udkig efter kvalificerede medarbejdere og modtager gerne uopfordrede ansøgninger.

Læs også... ...artiklen på side 58, hvor Jakob Lei fortæller om at være Business Controller i LEGO Koncernen. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

Lego-danes.indd 1

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

309

08-11-2008 13:34:45

LEO Pharma A/S

Tænk hvis dit arbejde kunne forbedre livskvaliteten for millioner af mennesker?

LEO Pharma A/S Industriparken 55 2750 Ballerup Tlf.: 44 94 58 88 Fax: 72 26 33 21 www.leo-pharma.com Hovedaktiviteter Forskning, udvikling, fremstilling og afsætning af sikre og effektive lægemidler. Geograﬁsk placering Hovedkontoret i Danmark og 26 datterselskaber og regionalkontorer i Europa, Nordamerika og Asien. Ansatte i 40 lande. Produktionsanlæg i Danmark (2), Frankrig (1), Irland (2).

CHALLENGE | YOUR AMBITIONS

Medarbejdere i Danmark/globalt 1.200 i Danmark og 3.000 globalt.

LEO Pharma er en globalt førende farmaceutisk virksomhed inden for fokusområderne Dermatologi (behandling af hudlidelser) og Critical Care (Behandling af kritisk syge mennesker).

idéer og bidrage til LEO Pharmas vækst. Det gælder medarbejdere inden for alle hjørner af en moderne og international virksomhed.

LEO Pharmas mål er at udvikle, producere og markedsføre sikre og effektive lægemidler til psoriasis og andre hudsygdomme samt midler mod blodpropper.

Drevet af mennesker LEO Pharmas slogan, Research based, people driven, bunder i, at vi har forpligtiget os til at forske inden for vores fokusområder. Det kan kun lade sig gøre med dygtige medarbejdere til at udvikle, producere og markedsføre vores lægemidler.

Vi ønsker at tilbyde de nyeste og bedste behandlingsmuligheder til patienterne, da alle har ret til et bedre liv. Kan du udfordre? Vi er en professionel dermatologisk virksomhed og ser bl.a. psoriasispatienternes udfordringer som vores. Vi forstår de daglige udfordringer, som patienter med en hudsygdom har. Vi arbejder derfor hårdt og målrettet for at kunne hjælpe mennesker, der ikke kan tage en sund og normal hud for givet. Vil du være med til at tage disse udfordringer op og ændre livet for millioner af mennesker verden over? Vi har til stadighed brug for engagerede og ambitiøse medarbejdere, der vil forfølge nye

Vi giver noget, du giver noget, og flere bliver glade.

Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Speciale/Hovedopgave • Karrieremesser • Ph.d.-studerende • Forskning Ledige stillinger opslås her • leo-pharma.com • jobbank.dk • Dagspressen • Relevante jobportaler Henvendelse rettes til HR afdelingen, Gitte Rasmussen gitte.rasmussen@leo-pharma. com

Hvis du søger en karriere hos LEO Pharma, Danmarks tredje største farmaceutiske virksomhed, får du ikke kun et arbejde, en attraktiv løn og gode kollegaer med i købet. Du får også udfordringer og karrieremuligheder. Du bliver en del af en mission, der går ud på at opdage, udvikle, producere og markedsføre sikre og effektive lægemidler til behandling af hudsygdomme og kritisk sygdom. Formålet er at forbedre livskvaliteten hos syge mennesker, og det er ærligt ment. Læs mere om LEO Pharma på www.leo-pharma.com

research based, people driven Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

310

Leo Pharma-danes.indd 2

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

09-11-2008 14:17:10

LINAK A/S

LINAK A/S Guderup 6430 Nordborg Tlf.: 73 15 15 15 www.linak.com

www.linak.com

Jeg løfter hospitaler “Jeg er med til at løfte sundhedssektoren hver eneste dag, for vore løsninger gavner både patienter og personale.” Cand.merc. Peter Brøndum Jensen har studeret i Aalborg og Sønderborg. Han er blot en af LINAKs mange veluddannede medarbejdere, der tænker løsninger ved hjælp af elektrisk bevægelse.

”Et enkelt tryk på vores fjernbetjening, så er der en hospitalsseng, der hæver sig, eller den indstiller sig, så patienten kan sidde og læse. Det er da fascinerende at tænke på, at LINAKs systemer sidder i millioner af senge i hele verden”, fortæller Peter.

”Lige nu arbejder vi på digitale kommunikationsløsninger til hospitalssenge, for det kan løse en masse udfordringer for fremtidens moderne sundhedssektor.” Og LINAK vækster – også når DU er færdig med at læse.

Peter og hans kolleger hører til i den innovative verdensklasse. De ser, hvor aktuationsløsninger kan forbedre folks liv og arbejdsmiljø.

Hovedaktiviteter LINAK A/S er den førende leverandør af elektriske aktuatorsystemer til hospitals- og pleje-, komfortmøbel-, borde- og industrimarkedet. Produkterne bruges f.eks. til at regulere kontorborde, senge og patientløftere. Geograﬁsk placering Hovedkvarter ved Sønderborg på Als. Datterselskaber i mere end 25 lande, herunder produktion i USA, Kina og Slovakiet. Medarbejdere i Danmark/globalt 1.100 medarbejdere på Als. 1.700 medarbejdere globalt. Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Rundvisning på virksomhed • Virksomhedspræsentation • Karrieremesser • Trainee Rekruttering af højtuddannede i 2009 30 Ledige stillinger opslås her • linak.com • jobbank.dk • jobindex.dk • sydjob.dk Henvendelse rettes til Personaleudviklingschef Birgit Spek, tlf. 73 15 16 24 eller mail: personale@linak.com

LINAK leverer innovative aktuatorløsninger, der forbedrer menneskers livskvalitet og arbejdsmiljø. Med mere end 25 datterselskaber, ﬁre fabrikker og 1600 medarbejdere, er LINAK verdens førende leverandør af elektriske aktuatorsystemer.

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

Linak-danes.indd 1

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

311

08-11-2008 13:35:57

Frihed, faglighed og familie

“

Jeg er utrolig glad for ﬂeksibiliteten i mit job. Ikke to dage er ens, og jeg har friheden til at planlægge i forhold til min familie.

Trine Norton Kirkedal

Logica-jot.indd 2

Inspiration

”

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

11-11-2008 09:52:43

Logica

Logica Danmark A/S Lautrupvang 10 2750 Ballerup Tlf.: 44 78 40 00 www.logica.dk

Slip dit potentiale løs

Hovedaktiviteter Leverandør af it- og forretningsløsninger. Geograﬁsk placering • Ballerup • Århus • Kolding • Herning • Aalborg

“

Jeg vandt Microsofts internationale sikkerhedspris, fordi Logica giver mig udfordrende opgaver, så jeg hele tiden kan udvikle mig fagligt.

Martin Kiær

Medarbejdere i Danmark/globalt Danmark: 750 Globalt: 39.000

”

Logica er en førende international leverandør af it-baserede løsninger og ydelser med 39.000 medarbejdere fordelt på 36 lande – heraf 750 i Danmark. Vi sætter kunderne i stand til at opbygge og fastholde en ledende markedsposition ved hjælp af indgående branchekendskab og erfaring med succesfulde it-leverancer. Spændende opgaver Logica løser en stor variation af opgaver. Vi leverer it-baserede løsninger, konsulentydelser samt outsourcing af it- og forretningsprocesser til udvalgte segmenter inden for såvel den private som den offentlige sektor. Løsningerne og ydelserne er baserede på markedets ledende teknologier fra bl.a. Microsoft, Oracle, IBM, JBoss og SAP, hvor vi arbejder tæt sammen med teknologileverandørerne. Vi beskæftiger således både it-specialister og fag-/branchekonsulenter. Et godt miljø med frihed under ansvar Hos Logica arbejder vi projektorienteret i et miljø, hvor professionalisme og faglighed er i højsædet. Vi værner om vores værdier og har rammer, der gør det sjovt at gå på arbejde. Vi tilbyder frihed under ansvar. En åben dialog, engagement, gensidig respekt og ﬂexible beneﬁts understøtter dette.

Rekruttering af højtuddannede i 2009 100 Ledige stillinger opslås her • logica.dk/karriere • jobbank.dk Henvendelse rettes til www.logica.dk/karriere

De rette medarbejdere Logica har fagligt dygtige og professionelle medarbejdere, som har personlighed og holdninger samt lyst til at udvikle sig. Vores medarbejdere er kreative, nysgerrige og med til at påvirke udviklingen. De har et højt engagement, ambitioner og tager aktiv del i dagligdagen samtidig med, at de har evnen til at opretholde en sund balance mellem arbejde og fritid. Mange karrieremuligheder Logica tilbyder gode karrieremuligheder, idet vi giver medarbejderne muligheder for at bruge og udvikle deres potentiale – også internationalt. Dette sker løbende i forhold til de nuværende opgaver, men også i et længere perspektiv.

Kig forbi www.logica.dk/karriere.

Læs også... ...artiklen på side 84, hvor Michael Hermansen fortæller om at være IT-projektleder i Logica. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

Logica-jot.indd 1

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

313

11-11-2008 09:55:32

L’Oréal Danmark A/S

L’Oréal Danmark A/S Stationsparken 37 2600 Glostrup Tlf.: 43 24 64 84 www.loreal.dk Activities L’Oréal is the world leader in beauty products. Our expertise drives our passion for responsible and sustainable innovation in cosmetics whilst meeting the most demanding standards of quality and product safety at all times.

TO BUILD BEAUTY, WE NEED YOUR TALENT

L’Oréal operates through subsidiaries organised into distinct divisions according to distribution channels: Consumer Products Division (Fast Moving Consumer Goods), Professional Products Division (Products sold at hairdressers), Active Cosmetics Division, (Products sold in pharmacies), Luxury Products Division (Products sold in perfumeries and department stores) and The Body Shop (exclusive retail shops). Geography L’Oréal is present in 130 countries with the Corporate Headquarters located in Paris. The Danish Headquarters are located in Glostrup, while the Scandinavian Distribution Centre is located in Greve.

craving for international opportunities...

Number of employees in Denmark/globally 330/63.350 Cooperation with students • Student jobs, part time • Student jobs, full time • Project assignments • Thesis • Company presentations • Career fairs • Trainees/Graduates • CEMS Corporate Partner

... FAST TRACK CAREERS, INDIVIDUAL DEVELOPMENT PROGRAMMES? Come and develop L’Oréal’s brands & businesses around the world. Come and be part of our vibrant teams and a passionate environment. Join a company which delivers great corporate citizenship. W W W. C A R E E R S . L O R E A L . C O M

Vacant positions are posted at • mycareer.loreal.com • jobbank.dk • stepstone.dk • jobindex.dk • Relevant job boards • Relevant trade journals • Relevant daily newspapers Enquiries about cooperation/employment Ayoe Anker Lausen, HR Manager hr@dk.loreal.com

We are pleased to receive unsolicited applications

314

L'Oreal-danes.indd 2

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

09-11-2008 14:18:38

Lyngsoe Systems A/S

Lyngsoe Systems A/S Lyngsø Allé 3 9600 Aars Tlf.: 96 98 09 80 www.lyngsoesystems.com Hovedaktiviteter Lyngsoe Systems er udbyder af softwareløsninger til forbedring af processer i logistikkæder. Nogle af løsningerne baserer sig på automatisk datafangstteknologi. Oftest er der tale om turnkey-løsninger, der foruden softwareudvikling også indeholder projektledelse, systemimplementering, uddannelse, service og support. Vores løsninger giver kunderne mulighed for at forbedre kvaliteten i deres logistiksystemer, f.eks. gennem optimering af kundernes vareflow eller optimering af deres anvendelse af materialer, information og menneskelige ressourcer. Geograﬁsk placering Vi har hovedkontor i Aars – mellem Viborg og Aalborg – og datterselskaber i USA, Canada og Rumænien.

Kan man skære sig på din hjerne? Knivskarpe projektledere og softwareudviklere til globale IT-projekter. Lyngsoe Systems er en af verdens førende udbydere af IT-baserede logistikløsninger. Vi har kunder over hele verden – lige fra større virksomheder inden for detailhandel, fødevareproduktion og distribution over postvæsner til lufthavne. Lyngsoe Systems idégrundlag er at sikre vore kunder markante forbedringer af kvalitet og konkurrenceevne i deres logistiksystemer over hele verden.

Vil du udvikle state-of-the-art... ...IT-logistikløsninger til kunder over hele kloden? Og vil du deltage i alle projektfaser fra detailspecifikation og design til programmering og afprøvning? Hos Lyngsoe Systems får du frihed til at udfolde dine innovative evner i udviklingen af nogle af markedets mest avancerede logistikløsninger.

til lager- og informationsstyring i store virksomheder. Du får selvstændigt ansvar for dine egne delprojekter, og du kommer til at arbejde med de nyeste teknologier og udviklingsmetoder inden for design og kodning af programmer, delmoduler og databasebaserede applikationer. Du er uddannet ingeniør, datalog, cand.it. eller lignende og har erfaring med softwareudvikling i JAVA, JSP, Oracle, C++ og C# (.NET). Du trives i et projektorienteret miljø med varierende deadlines, sideløbende projekter og mange kontakter både internt og eksternt. Læs mere på vores hjemmeside: www.lyngsoesystems.com

Som en del af et topprofessionelt projektteam får du ansvar for at udvikle, teste, implementere og dokumentere IT-baserede logistikløsninger inden for mange forskellige områder – lige fra bagagehåndtering i lufthavne over track & trace på posthuse

Inspiration

Lyngsoe-danes.indd 1

En dag på jobbet

Medarbejdere i Danmark/globalt Ca. 141 / Ca. 187 Samarbejde med studerende • Studenterjob, fuldtid • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Rundvisning på virksomhed • Virksomhedspræsentation • Karrieremesser • Trainee Nyuddannede kontaktpersoner Lars Jørgensen Uddannelsesretning: Procesingeniør Ansat i 2007 Jobtitel: Software Developer Jesper Lundgaard Skovfo Uddannelsesretning: Procesingeniør Ansat i 2007 Jobtitel: Software Developer Rekruttering af højtuddannede i 2009 10-20 Ledige stillinger opslås her • lyngsoesystems.com/jobs • Udvalgte jobportaler • Dagspressen Henvendelse rettes til Lyngsoe Systems, Lyngsø Allé 3, 9600 Aars eller til jobs@lyngsoesystems.com

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

315

08-11-2008 13:37:05

Lægemiddelstyrelsen

Lægemiddelstyrelsen Axel Heides Gade 1 2300 København S Tlf.: 44 88 95 95 Fax: 44 88 95 99 www.laegemiddelstyrelsen.dk Hovedaktiviteter Godkendelse og kontrol af lægemidler og lægemiddelvirksomheder. Lægemiddelstatistik og forbrugsanalyser. Administration af medicintilskudsordningen. Information og værktøjer til bl.a. lægerne med henblik på at fremme rigtig brug af lægemidler. Deltagelse i lovforberedende arbejde og udarbejdelse af regler på lægemiddelområdet. Geograﬁsk placering Islands Brygge på Amager, nær centrum af København. Medarbejdere i Danmark/globalt Ca. 500 ansatte i Danmark. Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Erhvervspraktik • Rundvisning på virksomhed • Virksomhedspræsentation • Ph.d.-studerende • Forskning

Vil du gøre en forskel? Camilla tænker ikke på os, når hun tager sin første p-pille. Men vi tænker i høj grad på hende. Vil du hjælpe os til at sikre, at hun kan få sin medicin, når hun har brug for den, at den virker, som den skal, og at hun kan få information om dens bivirkninger? Hvis du vil være med til at give danskerne adgang til sikker medicin, kan du komme til at spille en vigtig rolle hos os. Vi har brug for medarbejdere med viden og engagement.

den er kommet ud til forbrugerne. Derudover giver vi gode råd om, hvordan både læger og forbrugere skal anvende medicinen mest fornuftigt.

En international hverdag – i Danmark Vi arbejder ikke bare med medicin og sundhedsprodukter i Danmark. Som medarbejder hos os vil din hverdag også være præget af, hvad der sker i EU, og du kan komme til at arbejde tæt sammen med kolleger fra andre europæiske lande.

Ledige stillinger opslås her • laegemiddelstyrelsen.dk • jobbank.dk • go.dk • job-i-staten.dk • Relevante dag- og fagblade Henvendelse rettes til Personalesektionen på: personalesektionen@dkma.dk

Vil du være én af os?

Fokus på medicin Medicin er noget, som optager de fleste danskere. Har vi ikke selv prøvet at tage medicin, så kender vi i hvert fald nogen, som har. Derudover er medicin et af Danmarks vigtigste forskningsområder, og medicinindustrien er Danmarks største eksporterhverv. I Lægemiddelstyrelsen arbejder vi for, at lægemidler og andre sundhedsprodukter er til rådighed for samfundet, og at de bliver brugt rigtigt. Vi har en tæt dialog med virksomhederne, når de skal have medicinen godkendt, og vi holder et vågent øje med medicinen og dens bivirkninger – også efter at

I Lægemiddelstyrelsen har vi plads til mange forskellige personligheder med forskellige faglige baggrunde. Vi har dog det til fælles, at vi brænder for at løfte vores mange udfordringer, og at vi synes, det er spændende, at der er så stor fokus på vores arbejde. Derudover nyder vi vores fleksible arbejdsforhold i smukke lokaler ved Københavns havnefront. Læs mere om os og se ledige stillinger på: www.laegemiddelstyrelsen.dk Læs også... ...artiklen på side 71, hvor Maria Louise Krog fortæller om at være farmaceut i Lægemiddelstyrelsen. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

316

Inspiration

Lægemiddelstyrelsen-danes.indd 2

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

09-11-2008 14:20:08

Miljøministeriet

Miljøministeriet Højbro Plads 4 1200 København K Tlf.: 33 92 76 00 www.mim.dk Hovedaktiviteter • Natur- og miljøbeskyttelse, herunder love og retningslinier samt konkrete miljøgodkendelser, vandplaner, naturplaner og beskyttelseslinier mm. • Klagesager inden for naturog miljøområdet • Planlægning, herunder landsplanlægning og tilsyn med kommuneplaner • Drift og forvaltning af statsskovarealer • Geodata og kort

Inspireres du af en arbejdsplads tæt på orkanens øje, og søger du et arbejde, hvor dine kompetencer og faglige udvikling er i centrum? Så er Miljøministeriet helt sikkert en arbejdsplads for dig. En verden af muligheder Natur og miljø, bæredygtig udvikling og miljøeffektive teknologier er emner, der rangerer højt på den politiske dagsorden, nationalt såvel som internationalt. Konstant stilles der nye krav til renere luft, natur, sundere vandmiljø og bedre standarder for kemikalier. I Miljøministeriet arbejder vi med disse vigtige emner. Vi skal hurtigt tilpasse os den politiske dagsorden og de erfaringer og ny viden, som genereres i samfundet. Vi ved, at medarbejderen er det vigtigste redskab i arbejdet for miljøet, så derfor sætter Miljøministeriet sine medarbejdere i højsædet. I samarbejde med vores centrale styrelser og landsdækkende miljøcentre og skovdistrikter løfter Miljøministeriet en udstrakt vifte af nationale og internationale miljøopgaver. Miljøministeriet søger derfor løbende personer med både mellemlange og lange uddannelser.

Kompetenceudvikling i højsædet Vi vil gerne give alle nye medarbejdere en god start i Miljøministeriet. Vi har en mentorordning, og som nyansat gennemgår du et introduktionsforløb, der giver dig en grundig og fyldestgørende introduktion til dine arbejdsopgaver, din arbejdsplads og ministeriet generelt.

Inspiration

Miljøministeriet-danes.indd 1

En dag på jobbet

Geograﬁsk placering Departementet og de centrale styrelser er alle placeret i København. Miljøcentre og skovdistrikter findes i hele landet. Medarbejdere i Danmark/globalt Miljøministeriet beskæftiger ca. 2.500 medarbejdere.

Miljøministeriet ønsker at tiltrække, udvikle og fastholde spidskompetencer, og derfor lægger vi vægt på at understøtte din faglige og personlige kompetenceudvikling. Gennem årlige medarbejderudviklingssamtaler og et omfattende kursusudbud har du mulighed for at tilrettelægge dit udviklingsforløb i samarbejde med din nærmeste chef.

Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Studenterjob, fuldtid • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Karrieremesser • Forskning

En attraktiv arbejdsplads

Ledige stillinger opslås her • mim.dk • job-i-staten.dk • jobbank.dk • jobindex.dk

De mange forskellige arbejdsopgaver giver dig mulighed for at skabe din helt egen karrierevej i Miljøministeriet. Vores rokeringsordning giver akademikere mulighed for at rokere til andre stillinger internt i ministeriet og sikrer dig en bred viden om ministeriets fagområder og arbejde. Ud over at skabe dynamik og styrke samarbejdet mellem ministeriets organisationer, giver ordningen dig et væld af nye muligheder og faglige udfordringer.

Rekruttering af højtuddannede i 2009 100-150

Miljøministeriet stræber efter at være en arbejdsplads præget af samarbejde, dialog og plads til intern faglig debat. Vi er proaktive med hensyn til det psykiske og fysiske arbejdsmiljø. Desuden synes vi, det er vigtigt, at medarbejderne trives i deres arbejde, og at der er en fornuftig balance mellem arbejds- og privatliv.

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

317

08-11-2008 13:38:14

MAN Diesel-jot.indd 2

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

08-11-2008 13:39:49

MAN Diesel SE Design Your Own Future at MAN Diesel

MAN Diesel SE Teglholmsgade 41 2450 København SV Tlf.: 33 85 11 00 www.mandiesel.com Hovedaktiviteter MAN Diesel er verdens førende designer, udvikler og leverandør af store dieselmotorer til marineanlæg og kraftværker. Vi udvikler to- og firetakt dieselmotorer, hjælpemotorer, turboladere og fremdrivningsanlæg, som produceres af MAN Diesel Gruppen og et globalt netværk af licenstagere. Geograﬁsk placering MAN Diesel SE har afdelinger i København, Frederikshavn og Holeby, hvor ca. 2.700 medarbejdere er ansat. Hovedsædet for udvikling af totaktmotorer er i København, og produktion af totakt- og firetakt dieselmotorer er i Frederikshavn.

Vores know-how

Vores globale hverdag

Med verdens største dieselmotor på 115.000 hestekræfter er vi fortsat pionerer inden for motordesign og -udvikling. 50 procent af alle skibe og containere på verdenshavene er drevet af en MAN B&W Diesel totakt motor. Vores motorer muliggør transport af mad- og forbrugsvarer og brændsel samt passagerer verden over. Vores motorer og generatorer til kraftværker sikrer verden elektricitet. Højteknologiske produkter med afsæt i dansk know-how, som du kan være med til at udvikle.

Vi er organiseret i en global virksomhedsstruktur, hvor vi arbejder på tværs af kompetencecentre, stabsfunktioner og nationaliteter. Med 170 udenlandskontorer og servicecentre fordelt på verdenskortet har du mulighed for en international karriere og konstant mobilitet. Hos os er sprogkundskaber og et globalt udsyn derfor et stort plus. Ud over dynamik og kreativitet, naturligvis.

Vores værdier Vores kerneværdier er troværdig, innovativ, dynamisk og åben. De kommer til udtryk i den ”power”, der driver MAN Diesel.

Har du ”power” og idéerne til at designe din egen fremtid hos MAN Diesel? Se vores ledige stillinger på www.mandiesel.com, og tilmeld dig vores jobagent allerede i dag.

Medarbejdere i Danmark/globalt 2.700 i Danmark og 7.700 i verden. MAN Diesel er en del af MAN AG, der har 55.000 ansatte på verdensplan og er noteret på det tyske DAX aktieindeks over de 30 førende virksomheder. Samarbejde med studerende MAN Diesel SE tilbyder praktikpladser for studerende og samarbejde omkring eksamensprojekter inden for forskning/udvikling og konstruktion. Rekruttering af højtuddannede i 2009 Ingeniører til kerneområderne forskning, udvikling og design af motoranlæg samt maskiningeniører og -mestre, projektassistenter og -ledere samt medarbejdere til salg, produktion, indkøb, shipping og controlling. Ledige stillinger opslås her • mandiesel.com • jobbank.dk • go.dk • stepstone.dk • jobfinder.dk • jobindex.dk • Ingeniøren • Maskinmesteren Henvendelse rettes til Besøg www.mandiesel.com/ jobs. Her kan du se vores ledige stillinger og logge ind for at oprette eller tilrette dit CV i vores database. Du kan også tilmelde dig en jobagent.

”Hvis man arbejder her, så er det fordi, man synes, det er rigtig interessant at være med til at lave en motor, der ender med at kunne producere over 100.000 hestekræfter.” Udviklingsingeniør, Software R&D

Inspiration

MAN Diesel-jot.indd 1

En dag på jobbet

”Vi giver medarbejderne de faglige kompetencer, der er forudsætningen for, at de kan designe både deres egen karriere og vores dieselmotorer, som tilfører verden energi og er meget pålidelige.” Vice President, Human Resources Development

Jobsøgning

Dit første job

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Virksomheder

319

08-11-2008 13:39:22

Ministeriet for Fødevarer, Landbrug og Fiskeri Ministeriet for Fødevarer, Landbrug og Fiskeri Slotsholmsgade 12 1216 København K Tlf.: 33 92 33 01 Fax: 33 14 50 42 www.fvm.dk Hovedaktiviteter Fødevareministeriet beskæftiger sig bl.a. med: • Udvikling af bæredygtig jordbrugsproduktion, herunder vandmiljø- og naturpolitiklovgivning • Formulering af de erhvervsøkonomiske og -politiske rammevilkår for jordbrugserhvervet • Udvikling af de danske landdistrikter • Sikring af en bæredygtig udnyttelse af ressourcegrundlaget for dansk fiskeri • Kontrol af dyrevelfærd og fødevarer.

En attraktiv arbejdsplads... I Fødevareministeriet arbejder vi målrettet på at være en attraktiv arbejdsplads med rummelighed og faglige udfordringer. Vi har fokus på dine udviklingsmuligheder. Vores værdier er rodfæstet i organisationen og sætter retning for, hvordan vi arbejder og fungerer i samfundet. Værdierne er åbenhed, faglighed, ansvarlighed og engagement.

…med spændende opgaver…

Vi har turnustilbud til vores fuldmægtige, hvor du tilbydes udfordringer på flere af vores mange forskellige arbejdspladser over en længere periode. Det giver dig en fantastisk mulighed for at udvikle din faglighed både i dybden og bredden – og mulighed for oplæring inden for helt nye fagområder, hvis du ønsker det.

…søger de rette medarbejdere

Geograﬁsk placering • Hovedstadsområdet • Forskellige steder i Danmark Medarbejdere i Danmark/globalt Ca. 3.100. Omtrent halvdelen af Fødevareministeriets medarbejdere er ansat i hovedstadsområdet, mens den anden halvdel arbejder på forskellige lokaliteter rundt omkring i landet. Endvidere har vi et mindre antal medarbejdere udstationeret i bl.a. Bruxelles, Berlin, Paris og Rom. Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Virksomhedspræsentation • Karrieremesser • Ph.d.-studerende

Vi arbejder aktivt på at skabe rammerne for et udviklings- og vækstorienteret fødevareerhverv, samtidig med at der er fokus på en ansvarlig forvaltning af naturressourcerne. Og vi skaber rammerne for dyrevelfærd, fødevaresikkerhed, forbrugernes valgmuligheder og sunde kostvaner. Der er store muligheder for at arbejde med EU-retlige og internationale problemstillinger, og vi tilbyder gode muligheder for en bred kontakt til forbrugere, erhvervsliv og politiske aktører i samfundet.

Vi lægger vægt på både de personlige og faglige kvalifikationer, når vi rekrutterer medarbejdere. Vi har brug for engagerede og dygtige medarbejdere, som kan tage ansvar og initiativer – både med hensyn til arbejdsopgaverne og samarbejdspartnere. I Fødevareministeriet giver vi dig mulighed for, at du kan bevæge dig fra et jobindhold til et andet, så du løbende kan udvikle dine kompetencer og din fleksibilitet i nye udfordringer. Vi søger medarbejdere, der kan kommunikere og i relation til samarbejde på tværs af fag, landegrænser og interesser.

…og karrieremuligheder…

Om Fødevareministeriet

Vi sætter pris på fremsynede medarbejdere, der ønsker at være med til at præge udviklingen på fødevareområdet. Dette kræver stadig udvikling af de faglige og personlige kvalifikationer hos vores medarbejdere. Derfor lægger vi stor vægt på kompetenceudvikling hos medarbejdere. Du tilbydes løbende efteruddannelse og medarbejderudvikling. Alle medarbejdere har en personlig udviklingsplan, der bygger på medarbejderudviklingssamtaler, hvor dine opgaver, mål og karriereudvikling planlægges i tæt samspil med din leder.

Ministeriet består af Departementet, Fiskeridirektoratet, FødevareErhverv, Fødevarestyrelsen, Plantedirektoratet og Sekretariatet for Fødevare- og Veterinærklager. Medarbejderne repræsenterer mange forskellige faggrupper som fx jurister, dyrlæger, økonomer, biologer, agronomer, kontorpersonale, laboranter, kontrollører, tilsynsteknikere m.fl.

Henvendelse rettes til Personale- og udviklingskontoret post2@fvm.dk

Se flere oplysninger på fvm.dk

Læs også... ...artiklen på side 75, hvor Tanja Elisabeth Erbs fortæller om at være fuldmægtig i Ministeriet for Fødevarer, Landbrug og Fiskeri.

320

Inspiration

Fødevarerministeriet-danes.indd 2

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Ledige stillinger opslås her • fvm.dk (opret dig i jobagenten) • job-i-staten.dk • jobbank.dk • jobnet.dk • jobindex.dk • samt øvrige elektroniske medier • Dagspressen • Relevante fagblade, herunder DJØF

Virksomheder

09-11-2008 14:22:27

Move On Communications A/S Vi puster liv i din karriere

Move On Communications A/S Vornæs Skov, Tåsinge 5700 Svendborg Tlf.: 38 38 10 10 www.moveon.dk Hovedaktiviteter Move On udgiver vejledningsbøger og driver flere websites inden for uddannelse, rekruttering og karriere. Geograﬁsk placering (Redaktion) Svendborg. (It/web) København. Medarbejdere i Danmark/globalt 12 Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Studenterjob, fuldtid • Erhvervspraktik • Karrieremesser Rekruttering af højtuddannede i 2009 4-5 Ledige stillinger opslås her • jobbank.dk • GO.dk • jobbank.ku.dk Henvendelse rettes til Allan Bliss, ab@moveon.dk

Siden 1994 har vi i Move On beskæftiget os med kommunikation inden for rekruttering, uddannelse og karriereudvikling.

KarriereVejviseren I 15 år har vi udgivet KarriereVejviseren til sidsteårsstuderende og nyuddannede ved de videregående uddannelsesinstitutioner. I 2009 trykkes bogen i 30.000 eksemplarer og er også at finde online på www.karrierevejviser.dk.

Akademikernes Jobbank Move On ejer og driver desuden Akademikernes Jobbank, Danmarks førende jobsite for kandidater med en kort, mellemlang og lang videregående uddannelse. På www.jobbank.dk finder du spændende job til erfarne kandidater, samt studiejob, frivilligjob, ph.d.-stipendiater og traineejob til studerende og dimittender. Foruden jobformidling tilbyder Akademikernes Jobbank bl.a. råd og vejledning, virksomhedspræsentationer, nyhedsbreve samt mulighed for at oprette jobagenter og CV.

Inspiration

MoveOn-jot.indd 1

En dag på jobbet

Lokale jobbanker på universiteter m.v. Vi er i gang med at udvide vores i forvejen gode samarbejde med universiteter, handelshøjskoler og andre steder med videregående uddannelser. Samarbejdet går ud på at etablere lokalt forankrede jobbanker målrettet studerende og dimittender hvert sted. Senest har vi fx lanceret et jobbanksamarbejde med Københavns Universitet. Se KU Jobbank på: www.jobbank.ku.dk.

Arbejdspladsen Vi har et ungt, frit og uformelt arbejdsmiljø, hvor stramme deadlines, udadvendte arbejdsopgaver og mange nye projekter medfører en ofte hektisk, men altid spændende arbejdsdag. Nøgleordene er engagement, overblik, selvstændighed og samarbejdsevne – uanset om titlen er projektleder, journalist, grafiker, webmaster, sælger eller programmør. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

321

17-11-2008 17:18:45

Kim Peters havde altid haft et godt øje til MT Højgaard. Derfor havde han svært ved at få armene ned, da Danmarks største entreprenørvirksomhed ﬁk nys om dette og kontaktede ham i 2006 midt i byggeboomet. De havde brug for arbejdskraft, og Kim Peters blev omgående projektleder på opførelsen af 52 luksusboliger. Romancen mellem Kim Peters og entreprenørvirksomheden har udviklet sig til et frugtbart samarbejde. Som gammel tømrer har han indsigt i håndværkernes arbejdsprocesser og taler deres sprog, og kombineret med uddannelsen som ingeniør hjælper dette ham til at se helheden og forudse eventuelle problemer. Samtidig har MT Højgaard styr på tingene, klare retningslinier og alle de kompetencer, som er nødvendige for Kim Peters’ arbejde, hvilket sikrer hurtige beslutningsprocesser: ”Jeg kan fx søge hjælp hos den juridiske afdeling, hvis en fagentreprenør strejker, eller hos afdelingen for kvalitet og miljø for at sikre, at de arbejdsmiljømæssige krav overholdes,” fortæller han.

Stort ansvar

Læs mere... ...om MT Højgaard i virksomhedsproﬁlen på side 322.

104

En dag på jobbet

Vidste du, at MT Højgaard har kompetencer inden for byggeri til lands og til vands samt over og under jorden…

MT Højgaard.indd 2

Inspiration

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

12-11-2008 16:44:21

Netcompany A/S

Netcompany A/S Grønningen 19, 1 1270 København K Tlf.: 70 13 14 40 Fax: 70 13 14 50 www.netcompany.com Hovedaktiviteter Netcompany er et IT-konsulenthus. Geograﬁsk placering Netcompany er en dansk virksomhed placeret i København, Århus og Aalborg. Medarbejdere i Danmark/globalt Over 170 medarbejdere Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Studenterjob, fuldtid • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning

Netcompany er en succesfuld, dansk, forretningsorienteret IT-konsulentvirksomhed med over 170 ansatte. Vi er for fjerde år i træk kåret af Børsen til Danmarks bedste IT-konsulenthus. Vi udvikler forretningskritiske administrative systemer, selvbetjeningsløsninger, portaler og serviceorienterede arkitekturer på Microsoft .NET og J2EE. Vores kunder er store og mellemstore danske og internationale virksomheder i den private og offentlige sektor.

Din karriere starter her! Som ny konsulent vil du analysere, designe og udvikle løsninger og serviceorienterede arkitekturer på .NET og J2EE teknologier. Du vil blive en del af et stærkt team. Du kommer således ikke til at stå alene med opgaverne – men vil blive tilknyttet et projekt, hvor erfarne kollegaer fra starten vil støtte dig. Vi arbejder projektorienteret i en meget flad organisation, hvor vejen fra idé til realisering er kort. Vores indstilling er, at medarbejdernes initiativ, indstilling og fleksibilitet er hjørnestenen i vores fortsatte vækst og udvikling.

Dine udviklingsmuligheder er i fokus Allerede fra første dag sætter vi fokus på din personlige og faglige udvikling med det formål at udvikle dig til en af markedets bedste konsulenter. Det sker

gennem udfordrende og afvekslende arbejdsopgaver, Netcompany Academy, vores mentorordning og din mulighed for løbende at tage certificeringer. Vi værdsætter, at vores medarbejdere kan have forskellige faglige og personlige interesser til deres karriereforløb. Derfor tilbyder vi forskellige karriereveje, som understøtter de opgaver, som vores projekter omfatter: IT-konsulenter og tekniske arkitekter.

Ledige stillinger opslås her • netcompany.com • jobbank.dk • jobfinder.dk • it-jobbank.dk • jobindex.dk Henvendelse rettes til Marianne Krohn Jensen job@netcompany.com

Vores kultur Hos Netcompany tror vi på, at de bedste resultater opnås i uformelle omgivelser. Derfor vægter vi sociale aktiviteter højere end noget andet sted i branchen. Som medarbejder kan du deltage i personaleklubber af enhver art: Vinklub, Adventure Club, Poker Club, Culture Club, Fodboldhold, Badmintonhold, Løbeklub, m.fl. Hertil kommer faste årlige vinter- og sommerarrangementer som f.eks. vores skiture i Alperne.

Ønsker du en karriere med perspektiv? På vores hjemmeside: www.netcompany.com/ karriere kan du læse meget mere om vores løsninger, vores kunder, brug af teknologier og dine karrieremuligheder.

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

Netcompany-danes.indd 1

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

323

08-11-2008 13:41:29

NKT Flexibles I/S

NKT Flexibles I/S Priorparken 480 2605 Brøndby Tlf.: 43 48 30 00 www.nktflexibles.com Hovedaktiviteter NKT Flexibles er én ud af kun tre leverandører på verdensmarkedet, der behersker de avancerede rørteknologier, som kan bringe kostbare udvindinger af olie og gas fra havets bund sikkert op til overfladen. NKT Flexibles offshore fabrik i Kalundborg producerer fleksible offshore-rør til transport af vand, spildevand, flydende kemikalier, olie og gas. Geograﬁsk placering Hovedkontor i Brøndby. Afdeling i Aalborg. Fabrik i Kalundborg. Medarbejdere i Danmark/globalt 600 medarbejdere.

NKT Flexibles arbejder globalt inden for offshore industrien og designer, markedsfører og producerer fleksible rørsystemer til transport af olie, gas og vand. Vi samarbejder med de største olieselskaber og deltager i den udvikling af nye felter og teknologier, branchen efterspørger. NKT Flexibles er et ekspansivt selskab med ca. 510 medarbejdere – heraf ca. 120 ingeniører. Som ingeniør hos NKT Flexibles bliver du del af en af hovedstadens største ingeniørafdelinger. Og eftersom hvert enkelt projekt skal tilpasses de naturkræfter, som hersker offshore, får du helt sikkert masser af udfordringer. Du har også mulighed for at udvikle dig i vores forskellige ingeniørteams med specialer inden for: udvikling, konstruktion, projektsalg, projektledelse og produktionsmodning.

En unik arbejdsplads på det internationale marked Offshore-rør skal kunne klare store tryk- og trækkræfter, og de ydre påvirkninger er kolossale. Hvert rør designes iht. kundekrav – og der stilles udfordrende multidisciplinære opgaver, idet grænserne for, hvad der er muligt, konstant udvides. Hos NKT Flexibles følger ingeniørerne hvert enkelt projekt lige fra tegnebordet, til det udskibes. Hver dag er en udfordring, hvor ingeniørernes primære arbejdsopgaver er design, konstruktion samt global systemanalyse med styrkelære og hydrodynamik som kerneområder. Også udvikling og kvalificering af fremtidens materialer er med til at gøre NKT Flexibles til en spændende arbejdsplads. Der er gode muligheder for praktikophold hos NKT Flexibles – enten i Aalborg eller Brøndby. Vi er ligeledes interesserede i at være projektvært i forbindelse med relevante projekter/specialeforløb.

www.nktﬂexibles.com 324

NKT Flexibles-jot.indd 2

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Nyuddannede kontaktpersoner Kan oplyses ved kontakt. Rekruttering af højtuddannede i 2009 15 Ledige stillinger opslås her • nktflexibles.com • jobbank.dk • jobfinder.dk • jobindex.dk Henvendelse rettes til dorthe.fischer@nktflexibles.com Anden info Som medarbejder hos NKT Flexibles skal du kunne identificere dig med vores kerneværdier, som er: • Lederskab • Forandringsparathed • Innovation • Respekt • Troværdighed • Kvalitets- og Miljøbevidsthed

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Dit første job

Virksomheder

09-11-2008 14:23:42

NNIT A/S – it med en særlig samvittighed

HVORFOR ARBEJDE MED IT?

Du har allerede mange muligheder på arbejdsmarkedet, men ingen helt som dem, du finder hos NNIT:

Udfordrende I NNIT er du med til at løfte opgaver, som gør en forskel for de største private virksomheder og er med til at virkeliggøre den offentlige sektors vision om ”det digitale Danmark”.

Udviklende I NNIT udvikler du dig, fordi vi lægger vægt på vidensdeling og en planlagt, personligt tilpasset karriere. Og hos Danmarks fjerdestørste it-serviceleverandør finder du altid opbakning, udfordringer og ny inspiration.

lenter og projektledere – men først og fremmest ansætter vi dig: Du er topmotiveret, selvkørende og en god teamplayer. Du skal have flair og interesse for it, men ikke nødvendigvis en it-udddannelse.

NNIT leverer it-services NNIT er en international it-serviceleverandør, der rådgiver om, udvikler, implementerer og drifter itløsninger. Vi skaber værdi for private og offentlige virksomheder ved at tage ansvar for deres it, som var det vores egen. Dermed understøtter vi både vores kunders forretningsmål og deres daglige drift.

NNIT A/S Lottenborgvej 24 2800 Lyngby Tlf.: 44 42 42 42 Fax: 44 42 43 80 www.nnit.com Hovedaktiviteter NNIT rådgiver om, udvikler, implementerer og drifter it-løsninger til regulerede brancher. Vi skaber værdi ved at tage ansvar for vores kunders it, som var det vores egen. Geograﬁsk placering Danmark (Lyngby, Bagsværd, Søborg, Århus, Silkeborg), Schweiz, Tjekkiet og Kina. Medarbejdere i Danmark/globalt 1.100 i Danmark. 1.200 globalt. Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Studenterjob, fuldtid • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Karrieremesser • Trainee • Ph.d.-studerende Rekruttering af højtuddannede i 2009 250 Ledige stillinger opslås her • nnit.dk/jobs • jobbank.dk • go.dk • stepstone.dk • jobindex.dk • studenterhjaelpen.dk • nyuddannet.dk • so.dk Henvendelse rettes til nnithr@nnit.com

NNIT er ejet af Novo Nordisk A/S, vi har over 1.200 medarbejdere, og i 2007 omsatte vi for mere end 1,1 mia. kr.

Professionelle forhold I NNIT holder vi på en fornuftig balance mellem udfordrende arbejde og fritid og familie. Desuden bliver du bakket op med strukturerede processer og landets mest kompetente kolleger.

Vi ser mangfoldighed som en styrke og ønsker at fremme lige muligheder. Derfor opfordrer vi alle interesserede til at søge, uanset alder, køn, nationalitet, religion eller etnisk baggrund.

Vi ansætter først og fremmest dig

Se mere om NNIT, vores unikke arbejdsplads, entusiastiske kolleger og ledige job på:

NNIT leverer hele spekteret af it-løsninger, og derfor har vi brug for mange forskellige mennesker. Vi ansætter tekniske specialister, forretningskonsu-

www.nnit.dk/jobs

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

NNIT-jot.indd 1

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

325

08-11-2008 13:42:38

Nokia Danmark A/S Skal en milliard mennesker have dit arbejde i lommen?

Nokia Danmark A/S Frederikskaj 1790 København V Tlf.: 33 29 29 29 www.nokia.dk

Som medarbejder i Nokia er du med til at sætte dagsordenen for fremtidens udvikling af grænseløs kommunikation! Nokia er global markedsleder inden for telekommunikation og står i spidsen for at skabe vækst og bæredygtighed.

Nokia i Danmark Vidste du, at Nokia Danmark er et af Nokias største udviklingscentre – og det allerstørste uden for Finland? Som ansat i Nokia arbejder du med den nyeste teknologi sammen med kolleger fra hele verden. I Danmark er vi ca. 1.500 medarbejdere, hvoraf 19% har anden etnisk baggrund end dansk. Over 80% af vores medarbejdere er ingeniører, og resten har en uddannelse inden for økonomi, samfundsvidenskab eller humaniora.

Forretningsenheder i Nokia Danmark Devices, hvor vi udvikler teknologiske komponenter til vores forretningsenheder. Services & Software, hvor vi udvikler vores internetservice, virksomhedsløsninger og software. Markets, hvor vi arbejder med indkøb, produktion, logistik, salg og marketing. Corporate Development Office, hvor vi optimerer Nokias strategiske kapacitet og vækstpotentiale samt understøtter integrationen mellem forretningsenhederne.

Mulighedernes land I Nokia udvikler vi ikke kun mobiltelefoner, vi udvikler også vores medarbejdere! Vi tror på begrebet Continuous Learning, der indebærer, at du hele tiden udvikler dig og finder nye og bedre måder at løse dine opgaver på. Vi klæder dig på gennem kurser, coaching og on-the-job-training sammen med dygtige og engagerede kolleger.

Vi arbejder globalt, og vi står ikke stille. Mange af vores medarbejdere arbejder i kortere eller længere perioder i globale stillinger over hele verden. For at skabe de bedste medarbejdere bestræber vi os på at skabe de bedste arbejdsforhold. Vi har en lang række sports- og kulturklubber, som du kan benytte dig af, og derudover kan du motionere og styrke dit helbred i vores Health Care center. Vi tilbyder en konkurrencedygtig, fast løn samt resultatløn og bonusordninger.

Together, we achieve Hver især bidrager vi alle med vores viden og individuelle kompetencer på tværs af faglige og nationale grænser – og vi vinder som team! Derfor lægger vi vægt på, at din personlighed og evner som holdspiller matcher dine faglige kompetencer.

Hovedaktiviteter I Nokia Danmark arbejder vi primært med udvikling af mobiltelefoner. Vi beskæftiger os med alle aspekter lige fra Research & Development over sourcing og logistik til marketing og segmentering. Alt sammen med det formål at skabe verdens bedste mobiltelefoner, som forbinder mennesker verden over. Geograﬁsk placering København Medarbejdere i Danmark/globalt Ca. 1.500+ / Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Studenterjob, fuldtid • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Karrieremesser • Trainee • Ph.d.-studerende Ledige stillinger opslås her • nokia.dk/job • Relevante jobportaler Henvendelse rettes til HR Resourcing

Ledelse i Nokia Ledernes job i Nokia er at coache, give konstruktiv feedback og støtte dig i din udvikling. Du har frihed til selv at tage mange af de beslutninger, der er relateret til netop dit arbejdsområde. Vi lever bogstaveligt talt af vores medarbejderes ideer, som vi altid tager op til diskussion.

Vi sælger 14 mobiltelefoner i sekundet Vi går forrest i udviklingen af fremtidens rammer for grænseløs kommunikation. Men vi træder varsomt. Nokia har en miljøpolitik, som er integreret i alle aspekter af vores aktiviteter. Vi har strenge krav om miljøbevidsthed til alle interessenter, og vores mål er at udvikle produkter, der har den mindst mulige indflydelse på miljøet.

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

326

Nokia-jot.indd 2

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

09-11-2008 14:24:40

Nordea Gør det muligt

Nordea Strandgade 3 Postboks 850 0900 København C Tlf.: 33 33 33 33 www.nordea.dk Hovedaktiviteter Nordea er den førende finanskoncern i Norden og Østersøregionen med aktiviteter inden for Retail Banking, Private Banking, Investment Banking, Corporate Banking og Asset Management & Life. Geograﬁsk placering København, Oslo, Stockholm, Helsinki. Filialer i Norden samt Rusland, Polen og Baltikum. Medarbejdere i Danmark/globalt 8.500/32.000

Er du motiveret, ambitiøs, handlekraftig og synes, at forandringer og udfordringer i en stor virksomhed gør arbejdsdagen spændende? Så har du noget til fælles med medarbejderne i Nordea, den ledende finansielle virksomhed i Norden. Vi er 32.000 engagerede medarbejdere, som sammen arbejder for at give vores kunder den bedste service og udvikle nye produkter i takt med, at markedet ændrer sig. En opgave der kræver kreativitet, effektivitet og faglig dygtighed.

Førende inden for bankverdenen Nordeas forretningsområder spænder over: Retail Banking, Private Banking, Investment Banking, Corporate Banking og Asset Management & Life. Vi beskæftiger os med alt fra rådgivning af privat- og erhvervskunder og handel på de internationale børser til salg og investering af pensionsopsparinger og kapitalforvaltning. Kort sagt alt inden for finansielle ydelser. Derudover har vi en række medarbejdere, der arbejder i back-up funktioner f.eks. inden for HR, IT og finans. Nordeas hjemmemarked er Danmark, Sverige, Norge, Finland, Rusland, Polen og Baltikum. Derudover har vi internationale afdelinger i bl.a. London, New York og Singapore.

Inspiration

Nordea-jot.indd 1

En dag på jobbet

Det nordiske samarbejde præger i høj grad dagligdagen i flere af bankens enheder, og dialog og idéudveksling foregår lige så ofte med kollegaer på tværs af grænser som med kollegaer på tværs af skriveborde.

Personlig udvikling i fokus Nordeas størrelse betyder, at der er mange muligheder for at udvikle sin karriere både som leder og specialist – lokalt, nationalt og internationalt. Alle nyansatte medarbejdere kommer på et éndags introduktionsseminar, hvor de forskellige områder i banken bliver præsenteret. For nyuddannede kandidater tilbyder vi et graduate programme, hvor vi sætter din udvikling og karriereønsker i fokus. Derudover har vi et internationalt udviklingsprogram og en række kurser inden for bl.a. ledelse.

Hvem er du? Vi er altid på jagt efter nye medarbejdere, som har fagligheden i top, en interesse i finanssektoren og er gode til at skabe relationer. Du skal have en akademisk uddannelse, helst på kandidatniveau, men en stærk personlighed er mindst lige så vigtig. Du skal have en god forretningsforståelse, være en entusiastisk holdspiller og kunne holde humøret højt i en travl hverdag.

Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Studenterjob, fuldtid • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Karrieremesser • Trainee/Graduate • Ph.d.-studerende Rekruttering af højtuddannede i 2009 Ca. 100 Ledige stillinger opslås her • nordea.com/job • jobbank.dk • stepstone.dk • ofir.dk • jobzonen.dk • Berlingske Tidende • Børsen • Jyllands-Posten • Søndagsavisen • Urban • Lokale dag- og ugeaviser Henvendelse rettes til Nordea HR Afdeling Postboks 850 0900 København C eller www.nordea.com/job Anden info Nordea har fået tildelt prisen ”Best Regional Bank in the Nordic and Baltic regions” af det førende internationale finanstidsskrift Euromoney.

Læs også... ...artiklen på side 57, hvor Lotte Eriksen fortæller om at være Assistant Portfolio Manager i Nordea. Læs også... ...artiklen på side 135, hvor Louise Høeg-Møller fortæller om at være Graduate i Nordea. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

327

08-11-2008 13:44:27

Novo Nordisk A/S

Novo Nordisk A/S Novo Allé 2880 Bagsværd Tlf.: 44 44 88 88 www.novonordisk.com

lifechanging careers Where your talent will beneﬁt you, and millions of others Working for Novo Nordisk is a life-changing experience. By helping to defeat diabetes, you’ll make a difference to the lives of millions of people around the world. And by joining Novo Nordisk, you’ll gain a world of professional experience and join a family of colleagues with a passion for overcoming challenges. Novo Nordisk offers a wide range of career opportunities for talented, ambitious people who are driven to make a difference. That’s the Novo Nordisk Way. Find out more at novonordisk.com.

Activities Novo Nordisk is a healthcare company and a world leader in diabetes care. The company has the broadest diabetes product portfolio in the industry, including the most advanced products within the area of insulin delivery systems. In addition, Novo Nordisk has a leading position within areas such as haemostasis management, growth hormone therapy and hormone replacement therapy. Novo Nordisk manufactures and markets pharmaceutical products and services that make a significant difference to patients, the medical profession and society. With headquarters in Denmark, Novo Nordisk employs approximately 26,300 employees in 80 countries, and markets its products in 179 countries. Novo Nordisk’s B shares are listed on the stock exchanges in Copenhagen and London. Its ADRs are listed on the New York Stock Exchange under the symbol NVO’. For more information, visit www.novonordisk.com. Geography Novo Nordisk global headquarters is located in Denmark, and we have regional offices in Switzerland and the US. Our production sites are located in the US, Denmark, France, Brazil, Japan and China. Number of employees in Denmark/globally 26,300 employees

Novo Nordisk, a healthcare company with headquarters in Denmark, operates out of 80 countries and has over 26,300 employees around the world. Novo Nordisk is the global leader in diabetes care, and holds a leading position in haemostasis, growth hormone and hormone preparations.

Cooperation with students • Student jobs, part time • Internships • Project assignments • Thesis • Guided tours around the company premises • Guest lectures • Career fairs • Trainees/Graduates • Ph.D. students • Research Vacant positions are posted at • novonordisk.com/jobs • jobbank.dk

Have you read... ...the interview on page 136 with Chano Sandager, Trainee at Novo Nordisk? We are pleased to receive unsolicited applications

328

NovoNordisk-jot.indd 2

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

09-11-2008 14:25:27

Nykredit

Nykredit Kalvebod Brygge 1-3 1780 København V Tlf.: 44 55 10 00 www.nykredit.dk Hovedaktiviteter Bank, realkredit, forsikring, investering, pension og ejendomsmæglervirksomhed. Geograﬁsk placering Hele Danmark Medarbejdere i Danmark/globalt 3.600 Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Karrieremesser

Nykredit er en af Danmarks førende ﬁnanskoncerner. Vi er 3.600 kolleger, og vores aktiviteter spænder over bank, realkredit, forsikring, investering, pension og ejendomsmæglervirksomhed.

En vigtig brik… Et samfund i forandring har brug for stærke finansielle virksomheder til at understøtte forandringerne og sikre finansielle løsninger, som er holdbare på kort og lang sigt. Nykredits idegrundlag bygger på ønsket om at opretholde finansiel bæredygtighed og være den finansielle sektors mest innovative arbejdsplads. Og her er hver enkelt medarbejder en vigtig brik i det store spil.

Ledige stillinger opslås her • nykredit.dk/job • jobbank.dk • jobworld.dk • jobzonen.dk • ofir.dk • jobindex.dk Henvendelse rettes til Nykredit Att.: Personalecentret Kalvebod Brygge 1-3 1780 København V Tlf.: 44 55 10 00 E-mail: personalecenter@nykredit.dk

…i et rummeligt spil Vi betragter mangfoldighed – respekten og tolerancen for forskellighed – som en vigtig holdningsmæssig forudsætning for nytænkning. Vi understøtter, at du som medarbejder kan udvikle dit fulde potentiale i balance mellem arbejdsliv og privatliv.

Udbyg din faglighed… Som medarbejder hos Nykredit bliver du en del af en stor koncern med et fagligt stærkt miljø. Vi har mange specialistfunktioner, og der er derfor rig mulighed for sparring med kolleger i hverdagen. Samtidig lægger vi vægt på at udvikle vores medarbejdere personligt og fagligt blandt andet gennem løbende videreuddannelse. Hvis du søger en fremtid, hvor din udvikling er på dagsordenen, så er Nykredit en arbejdsplads for dig.

Læg puslespillet på en ny måde… Vi siger Tænk nyt. Det kræver en åben kultur og medarbejdere, der tør tage et ansvar, og som tror på, at samarbejde og udvikling skaber de bedste betingelser for alle. Du bliver en del af et dynamisk og ambitiøst miljø, hvor du er med til selv at forme din karriere og har indﬂydelse i hverdagen. Hos Nykredit får du mulighed for at sammensætte brikkerne på en anderledes måde. Læs også... ...artiklen på side 56, hvor Karina Christensen fortæller om at være analytiker i Nykredit.

Har du lyst til at være med som nyskabende brik i puslespillet – så tjek vores ledige stillinger på nykredit.dk/job

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

Nykredit-danes.indd 1

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

329

08-11-2008 13:45:49

Odense Kommune Find din karrierevej...

Odense Kommune Flakhaven 2 5000 Odense C Tlf.: 66 13 13 72 Fax: 66 14 81 33 www.odense.dk Hovedaktiviteter Kommunale serviceopgaver. Geograﬁsk placering Midt i Danmark – midt på Fyn. Medarbejdere i Danmark/globalt 14.500 fastansatte medarbejdere – heraf cirka 500 akademiske medarbejdere. Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Studenterjob, fuldtid • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Karrieremesser Rekruttering af højtuddannede i 2009 Der forventes ansat cirka 2.500 nye medarbejdere i 2009, heraf cirka 50 højtuddannede medarbejdere.

...i Odense Kommune!

Faglige og personlige netværk

Odense Kommune er Fyns største arbejdsplads, og vi har derfor stort set alle typer af job og mange karriereudviklingsmuligheder.

Udover at have medarbejdere med forskellige baggrunde, er der også mange medarbejdere med samme baggrund og faglighed. Det giver rig mulighed for sparring og udvikling inden for dit fagområde.

Udover vores kerneydelser, der er at servicere bogerne og byen, ligger der en stor opgave i at få organisationen til at fungere. Økonomien skal hænge sammen, medarbejderne udvikles og IT-systemerne fungere. Til at løse de mange opgaver har vi medarbejdere ansat med mange forskellige baggrunde. Både i det daglige arbejde og i udviklingen af dit faglige område er du med til at føre politiske beslutninger ud i livet.

Ledige stillinger opslås her • odense.dk/job • jobbank.dk • jobzonen.dk • jobindex.dk • Andre relevante jobbaser • Aviser • Relevante fagblade • Danske Kommuner Henvendelse rettes til KompetenceCenter HR Odense Rådhus Flakhaven 2 5000 Odense C hr.bmf@odense.dk

Vi arbejder projektorienteret både internt og imellem forvaltningerne, vi deltager i internationale projekter og har venskabsbyer over hele verden. Så det er helt op til dig, hvilke udfordringer du vil prøve kræfter med, og du har, som medarbejder i Odense Kommune, indflydelse på eget arbejde og selvstændighed i jobbet.

Dette giver en dynamisk arbejdsplads, hvor mange udfordringer bliver løst i en politisk arena, der ikke altid er til at forudsige.

Læs også... ...artiklen på side 79, hvor Marie Boe Lystlund fortæller om at være HR-konsulent i Odense Kommune. Læs også... ...artiklen på side 89, hvor Nicolai Frank fortæller om at være kulturkonsulent i Odense Kommune. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

330

Odense Kommune-danes.indd 2

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

09-11-2008 14:26:28

Odense Staalskibsværft A/S Vi bygger verdens største containerskibe

Odense Staalskibsværft A/S Postboks 176 5100 Odense C Tlf.: 63 97 12 34 Fax: 63 97 23 00 www.oss.dk Hovedaktiviteter Skibsbygning og stålkonstruktioner. Geograﬁsk placering Munkebo på Fyn. Medarbejdere i Danmark/globalt 2.900/6.000 Samarbejde med studerende • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Rundvisning på virksomhed • Virksomhedspræsentation • Karrieremesser • Ph.d.-studerende Rekruttering af højtuddannede i 2009 20-40 Ledige stillinger opslås her • oss.dk • jobbank.dk • stepstone.dk • Relevante tidsskrifter Henvendelse rettes til HR afdelingen Tlf.: 63 97 12 34 osshr@oss.dk

Tør du komme ombord? Med mere end 300 ingeniører ansat i Danmark, Estland og Litauen og godt 5.200 medarbejdere i alt – designer, konstruerer og bygger Odense Staalskibsværft A/S blandt andet verdens største containerskibe.

Vi lever af at skabe det umulige – hver dag! Vi bruger mere end 300.000 tons stål om året og skaber energi og strøm, som ville kunne forsyne en by på 140.000 indbyggere. Endvidere anvender vi de nyeste teknologier til 3D modellering af skibe, programmering af laser-svejserobotter og produktionsflow, optimeringer som bl.a. waste heat recovery system, banebrydende overfladebehandlinger og meget mere.

Vi glæder os til at se dig i praktik, vejlede dig med din hovedopgave og naturligvis byde dig velkommen som ansat ingeniør. Du er altid velkommen til at henvende dig i vores HR afdeling på telefon: 63 97 12 34 eller på mail: osshr@oss.dk Læs mere om os og verdens største containerskib på www.oss.dk

Anden info Vi stiller store krav – men har også meget at tilbyde! Et spændende og afvekslende job i et kreativt, progressivt og krævende miljø, hvor du har mulighed for at sætte dit præg på dagligdagen. Du vil have mulighed for relevant efteruddannelse samt deltagelse på vores interne kurser. Du har mulighed for at deltage i sociale arrangementer samt øvrige tilbud fra personaleforeningen. Lindø samt vores moderselskab A.P. Møller - Mærsk A/S er en levende, travl og fremtidsorienteret virksomhed, der endvidere byder på gode karrieremuligheder.

Vi stiller høje krav, men vi har også meget at tilbyde Gode kollegaer. Spændende og selvstændige arbejdsopgaver. 1,1 million kvadratmeter internationalt arbejdsmiljø. Og så er vi en del af A.P. Møller - Mærsk Gruppen.

Læs også... ...artiklen på side 93, hvor Morten Møller Pedersen fortæller om at være maskiningeniør på Odense Staalskibsværft. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

OSS-danes.indd 1

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

331

08-11-2008 13:47:06

Oracle

Oracle Lautrupbjerg 4 2750 Ballerup Tlf.: 44 80 80 80 Fax: 44 80 80 90 www.oracle.com Hovedaktiviteter Information Technology & Services. Geograﬁsk placering 145 lande på verdensplan. Medarbejdere i Danmark/globalt 250/84.000 Samarbejde med studerende • Studenterjob, fuldtid • Erhvervspraktik • Speciale/Hovedopgave • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Karrieremesser • Trainee Nyuddannede kontaktpersoner Julie Roi, Recruitment Consultant, julie.roi@oracle.com Rekruttering af højtuddannede i 2009 30

Oracle er grundlagt i 1977 og er det næststørste enterprise software firma i verden. Siden starten har vores forretning drejet sig om information – at styre, bruge, dele og beskytte information.

Ledige stillinger opslås her • http://campus.oracle.com • jobbank.dk Henvendelse rettes til Julie Roi, Recruitment Consultant, julie.roi@oracle.com

Vores 84.000 globale medarbejdere er dedikerede til at skabe enterprise software, der matcher de mest innovative løsninger med vores kunders behov. Vi udvikler, producerer, markedsfører, distribuerer og servicerer databaser, middleware og applications software, der hjælper vores kunder med at drive og øge deres forretning. Oracle står bag mange innovative og succesfulde virksomheder. I tre årtier har Oracle leveret den software og de services, der bringer virksomheder den mest up-to-date og præcise information fra deres forretningssystemer. I dag, med 275.000 kunder, hjælper Oracle flere organisationer med at blive ’information-driven’, end noget andet firma på verdensbasis.

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

332

Oracle-danes.indd 2

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

09-11-2008 14:27:11

Oticon A/S �� Frihed til at finde på ��

I Oticon møder du en organisation præget af en�� tusiasme og åbenhed. Her er medarbejdere, der �� yder deres bedste gennem deres stærke faglige �� viden, motivation og interesse i at hjælpe andre �� mennesker. �� At udvikle og markedsføre verdens bedste høreap�� parater kræver stor teknisk viden og faglig kompe�� tence. Men det kræver også dedikerede menne�� sker, der har frihed til at finde på, og som forstår at �� udvikle sin viden sammen med andre. Derfor skaber �� vi plads til skæve idéer – og dygtige, engagerede �� medarbejdere, som vil gøre en forskel. ��

Det personlige overskud

Vi stiller store krav. Du skal fra starten udvise initiativ �� og gå-på-mod. Du skal arbejde selvstændigt og tage ��

ansvar – men vi tror også, at du kan! I Oticon har vi det personlige overskud til at skubbe stolen tilbage �� og sige ’hvordan kan jeg hjælpe’. Vi skal nemlig �� lave høreapparater sammen på tværs af de mange �� faglige ekspertiser, der skal til for at tænke, skabe og �� sælge et moderne høreapparat. Derfor er det vigtigt, �� at der er plads, og at man føler sig velkommen. ��

Intelligente løsninger

Vi skal skabe de bedste høreapparater med den �� mest moderne teknologi. Det skal ske til tiden, hvil�� ket kræver intelligente løsninger på komplicerede �� udfordringer. Det er lykkedes hidtil med stor suc�� ces. Resultatet er en sund, målrettet og veldrevet �� virksomhed med plads til ambitioner for virksomhe�� den, projektet og den enkelte medarbejder. �� Læs mere om os på www.job.oticon.dk ��

Oticon A/S Kongebakken 9 2765 Smørum Tlf.: 39 17 71 00 www.job.oticon.dk Hovedaktiviteter Udvikling, produktion og markedsføring af høreapparater. Geograﬁsk placering Smørum, Snekkersten og Thisted. Medarbejdere i Danmark/globalt I Oticon er vi ca. 1.500 medarbejdere. I William Demant Holding koncernen er vi globalt ca. 5.100 medarbejdere. Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Rundvisning på virksomhed • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Karrieremesser • Ph.d.-studerende • Forskning Ledige stillinger opslås her • job.oticon.dk • jobbank.dk • jobindex.dk • jobfinder.dk • it-jobbank.dk Henvendelse rettes til Hvis du har spørgsmål om vores arbejdsområder, praktik, specialemuligheder, ansættelsesmuligheder mv. er du velkommen til at kontakte Kirsten Schmidt, ksr@oticon.dk

Oticon indgår i William Demant Holding koncernen, der er en danskejet virksomhed med mere end 5.100 medarbejdere og 5,5 mia. DKK i omsætning. Oticons produkter sælges i mere end 100 lande, og 95% af omsætningen ligger uden for Danmark.Vi har mere end 100 års erfaring og er i dag en af de førende inden for branchen. Den position er opnået ved at være eksperimenterende, kreativ og hurtig til at ﬁnde nye løsninger. Vi arbejder sammen mod et fælles mål; nemlig at levere de bedste løsninger til mennesker, der ønsker at høre bedre.

Inspiration

Oticon-danes.indd 1

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Læs også... ...artiklen på side 94, hvor Rune Værndal fortæller om at være maskiningeniør i Oticon. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Virksomheder

333

08-11-2008 13:48:12

PA Consulting Group

PA Consulting Group Tuborg Boulevard 5 2900 Hellerup Tlf.: 39 25 50 00 Fax: 39 25 51 00 www.paconsulting.com Hovedaktiviteter Management consulting inden for ledelse, IT og teknologi. Business Transformation. Optimering og effektivisering. Sourcing. IT strategi, implementering og ledelse. LEAN. HR Transformation. Organisationsudvikling og forandringsledelse. Programog projektledelse. Decision systems. Strategisk markedsanalyse.Vi arbejder både i den private og offentlige sektor, blandt andet inden for den finansielle sektor, energisektoren, sundhedsvæsen, industri og telekommunikation.

Som nyuddannet i PA kan du fortsætte din faglige udvikling fra studiet, samtidig med at du udvikler dig på nye områder. Du får lov at gøre en forskel fra dag ét.

Fra idéer til handling Vi arbejder med de største. PA er blandt de største management konsulent virksomheder i Danmark, og vi arbejder som rådgiver for nogle af Danmarks største virksomheder. Men grænsen går ikke ved Danmark. Vi er en international konsulentvirksomhed, som arbejder over hele verden. Vi er med til at omsætte idéer til handling. Vi rådgiver inden for ledelse, IT og teknologi, og vi er med til at omsætte rådgivningen til praksis i fællesskab med virksomhederne.

Din personlige værktøjskasse Du er selv med til at skabe din karriere. Vi hjælper dig med at opbygge din personlige værktøjskasse, blandt andet gennem vores interne uddannelsesprogram og mentorordning, så du løbende kan tage mere ansvar. PA er gennemsyret af en performancekultur, og alle medarbejdere bliver målt på en række dimensioner, både faglige og menneskelige.

PA er 100% medarbejderejet. Alle medarbejdere har mulighed for at få aktier i virksomheden, og derfor tænker og handler vi som ejere, ikke kun som medarbejdere. Som medarbejderejet virksomhed uden revision og alliancer er vi uafhængige af alle. Vores rådgivning og leverance er uvildig og tager udelukkende hensyn til, hvad der er optimalt for vores klienter. Vores lønpakke består af basisløn, pension og en bonus, der afhænger af den individuelle, teamets og virksomhedens performance.

Hvad har vi brug for? Vi forventer af dig, at du har et højt fagligt niveau og er blandt de bedste på din årgang. Du har stærke analytiske evner og gode kommunikationsevner – skriftligt såvel som mundtligt. Du er social intelligent og god til at opbygge relationer og arbejde i teams. Du har drive og entusiasme og er selvsikker og overbevisende. Du har lyst til at arbejde med klienter, der ikke vil nøjes med rådgivning, men som også vil se projekterne udført i praksis.

Geograﬁsk placering Vi er til stede i mere end 35 lande. I Danmark ligger kontoret i Hellerup. Medarbejdere i Danmark/globalt I dag har PA mere end 3.000 medarbejdere globalt. I Danmark er vi ca. 250 medarbejdere. Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Karrieremesser • Ph.d.-studerende • Studenterjob, deltid • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Karrieremesser • Ph.d.-studerende Nyuddannede kontaktpersoner Kontakt Marianne K. Johansen, tlf. 39 25 50 00, for henvisning til nyuddannede kontaktpersoner. Rekruttering af højtuddannede i 2009 Vi forventer at ansætte omkring 20 nyuddannede. Ledige stillinger opslås her • paconsulting.com • jobbank.dk • nyuddannet.dk • Dagbladet Børsen • Berlingske Tidende • Annoncering på diverse uddannelsesretninger Henvendelse rettes til nordiccareers@paconsulting.com Læs også... ...artiklen på side 91, hvor Ken Kimura Thomsen fortæller om at være managementkonsulent i PA Consulting Group. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

334

PA Consulting Group-jot.indd 2

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

09-11-2008 14:27:50

PBS

PBS Lautrupbjerg 10 2750 Ballerup Tlf.: 44 68 44 68 Fax: 44 86 09 30 www.pbs.dk Hovedaktiviteter • Forretningsudvikling • Betalingsteknologi • Betalingskort • It-teknologi Geograﬁsk placering Ballerup Medarbejdere i Danmark/globalt 900 Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Studenterjob, fuldtid • Speciale/Hovedopgave • Rundvisning på virksomhed • Virksomhedspræsentation • Karrieremesser • Trainee Ledige stillinger opslås her • pbs.dk • jobbank.dk • ofir.dk • jobworld.dk

PBS – her mødes mennesker og teknologi! PBS har været med helt fra starten. Vi har skabt den betalingsplatform, som i dag har udviklet sig til en af verdens mest avancerede og fremtidssikrede løsninger overhovedet. Vi er en af de førende virksomheder i Europa, når det gælder udveksling af betalinger og informationer. Vi søger medarbejdere, der vil sikre vores kunder innovative, unikke og individuelt tilpassede løsninger. Medarbejdere der formår at lave koblingen mellem vores kunder og de teknologiske løsninger, de har behov for. Vores fundament er solidt og bygger på erfaring og viden skabt gennem 35 år. Vi har administreret Dankortet i 25 år – Danmarks mest anvendte betalingskort, der ligger i lommen på mere end 3,8 mio. danskere. Samtidig står vi for indløsning af nogle af verdens mest anvendte betalingskort. Vi driver og udvikler ligeledes Betalingsservice.

Bliv en del af et internationalt miljø PBS tilbyder spændende udfordringer i en dynamisk organisation, hvor hverdagen bærer præg af, at vi befinder os på et internationalt marked.

Åben organisation Vi tror på, at lederne og medarbejderne i fællesskab skaber virksomhedens resultater. Derfor har du som medarbejder stor indflydelse på din hverdag og på de beslutninger, der bliver truffet. Vi arbejder projektorienteret og i teams, hvor den enkelte i højere grad får beslutningskompetencer. Alle sidder i åbne kontormiljøer, hvilket giver kortere arbejdsgange og interaktion på tværs af fagområder.

Henvendelse rettes til HR-afdeilngen pbsjob@pbs.dk

Vi udvikler vores talenter PBS fokuserer på både talentudvikling og personlige karriereforløb. Vores talentprogram giver en god indføring i væsentlige områder; økonomisk- og forretningsforståelse, personlig indsigt og udvikling. Dette skaber en helhed, som giver gode betingelser for at blive en fremtidig nøglemedarbejder.

Samspil med studerende og nyuddannede Vi tror på, at et samspil mellem studerende og os er givtigt for begge parter. Vi samarbejder derfor gerne med studerende om studierelevant arbejde, opgaver og praktikforløb. Studerende er altid meget velkomne til at kontakte os.

Læs også... ...artiklen på side 85, hvor Dorthe Jørgensen fortæller om at være IT-projektleder i PBS. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

PBS-jot.indd 1

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

335

08-11-2008 13:49:13

Per Aarsleff A/S

Per Aarsleff A/S Lokesvej 15 8230 Åbyhøj Tlf.: 87 44 22 22 www.aarsleff.com Hovedaktiviteter Ingeniør- og entreprenørvirksomhed. Udfører generelle infrastrukturprojekter og er specialister inden for fundering og opgravningsfri rørrenovering. Vores hjemmemarked er Skandinavien, men i store dele af verden er vi repræsenteret med datterselskaber eller udfører enkeltstående kontrakter. Geograﬁsk placering Hovedkontor i Åbyhøj ved Århus. Kontor Øst på Avedøre Holme. Lokalkontorer i Aalborg, Kolding og Odense. Medarbejdere i Danmark/globalt 2.400 medarbejdere i Danmark. 2.900 medarbejdere globalt. Samarbejde med studerende • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Rundvisning på virksomhed • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Karrieremesser

Entreprenørkoncern med muligheder

Ledige stillinger opslås her • aarsleff.com • jobbank.dk • jobfinder.dk • jobindex.dk • ofir.dk • Ingeniøren • Dagspressen

Aarsleff-koncernen er en af Danmarks førende entreprenørvirksomheder med en årsomsætning på 4,3 milliarder kroner – heraf 40 % i udlandet Vi løser ingeniøropgaver inden for… Vores hovedområder er Anlæg, Rørteknik og Fundering, og her udfører vi ingeniøropgaver på infrastrukturområdet med stor faglig bredde og variation – for eksempel bygger vi havne, jernbaner, veje, tunneller, broer, energi- og vandforsyning. Desuden er vi specialister inden for fundering og opgravningsfri rørfornyelse.

Henvendelse rettes til Per Aarsleff A/S HR-medarbejder Brit B. Metzdorff Lokesvej 15 8230 Åbyhøj Tlf. 87 44 22 22 job@aarsleff.com

Hele verden er vores arbejdsplads… Vores hjemmemarked er Skandinavien, men i store dele af verden er vi repræsenteret med datterselskaber eller udfører større enkeltstående projekter i internationale konsortier. Ingeniører med lederpotentiale… Som ingeniør hos Aarsleff får du lov til at arbejde selvstændigt. Vi sætter pris på dynamik, ﬂeksibilitet og kreativitet. Vi har ”højt til loftet” og motiveres af vide rammer med frihed under ansvar. Er det dig, vi søger… Har du evnerne, lysten og forståelsen, så giver vi dig muligheden for at udvikle dig til en dygtig og respekteret projektleder.

www.aarsleff.com

Læs også... ...artiklen på side 61, hvor Michael Vang Jørgensen fortæller om at være bygningsingeniør hos Per Aarsleff A/S. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Aarsleff_133×218.indd 1

336

Per Aarsleff-danes.indd 2

Inspiration

09-09-2008 09:32:57

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

09-11-2008 14:28:24

PFA Pension Form din fremtid i PFA

Vil du være med?

PFA handler om mennesker

Vil du vokse fagligt og have plads til både dit arbejde og din fritid? Så er PFA måske noget for dig.

Vi er Danmarks største firmapensionsselskab med over en million kunder. Vi er 1.200 medarbejdere, som hver dag arbejder for at skabe værdi for vores kunder.

Job i PFA – mere end bare pension Vi har brug for mange forskellige kandidater i PFA – ikke kun eksperter inden for pension og forsikring. Du kan se eksempler på medarbejderprofiler i højre spalte.

Fokus på udvikling og indflydelse Vi vil have de dygtigste medarbejdere. Derfor fylder udvikling meget i PFA. Vi arbejder konkret med at udvikle vores medarbejdere gennem vores tre karrierespor; rådgiver, specialist og leder. Samtidig tilbyder vi løbende kompetenceudvikling alt efter, hvad du har brug for og lyst til. Vi følger op på dine mål gennem udviklingssamtaler.

For os handler pension om mennesker, og om at der skal være en god hverdag på den anden side af arbejdslivet. Uanset om man bliver syg eller skal på pension og ønsker at føre nogle af sine drømme ud i livet. Vi gør pension forståelig gennem en unik, let tilgængelig og relevant service. Det kan vi kun ved at levere markedets mest kompetente og klare rådgivning, mest forståelige kommunikation – og ved at være en fleksibel og handlekraftig virksomhed.

Vil du være med? Du får også mulighed for at påvirke udviklingen og tage aktiv del i de udfordringer, som vi møder for at bevare positionen som det foretrukne selskab i branchen.

I PFA er vi altid klar til at modtage ansøgninger fra kvalificerede kandidater. På pfa.dk kan du læse mere om, hvad vi tilbyder dig. Er du klar til at komme ombord, så send din ansøgning til job@pfa.dk.

Vi forventer ikke, at du har et indgående kendskab til forsikring og pension. Derfor sørger vi for, at du som ny medarbejder bliver klædt godt på til dit arbejde.

PFA Pension Sundkrogsgade 4 2100 København Ø Tlf.: 39 17 50 00 www.pfa.dk Hovedaktiviteter PFA Pension er et kundeejet selskab, der har speciale i firmapension. Geograﬁsk placering Østerbro, København. Medarbejdere i Danmark/globalt 1.200 Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Studenterjob, fuldtid • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Rundvisning på virksomhed • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Karrieremesser Nyuddannede kontaktpersoner Lennert Patrick Stepien, finansøkonom, ansat i PFA. Telefon 39 17 49 06 mail: lps@pfa.dk Rekruttering af højtuddannede i 2009 50 Ledige stillinger opslås her • pfa.dk • jobbank.dk • jobzonen.dk • stepstone.dk • Finansjob • Moment • IT jobbank • Version2 • Børsen

Plads til både arbejde og fritid I PFA ved vi, at arbejdet fylder, men at alle de øvrige ting omkring dig også er vigtige. Derfor giver vi plads til, at du kan have en god balance mellem arbejds- og fritidsliv.

Henvendelse rettes til Vores hjemmeside: www.pfa.dk/job

Løn, pension og lidt ekstra

Anden info Vi søger ikke kun eksperter inden for pension og forsikring, men også løbende: • IT-udviklere • Kunderådgivere • HR konsulenter • Socialrådgivere • Aktuarer • Indkøbere • Pensionsmedarbejdere • Ledere • Økonomer • Jurister • Kundeservicemedarbejdere

Vi giver dig en god løn og en meget stærk pensionsog forsikringsordning. Vi tilbyder dig bl.a. også: • En sundhedsordning, der omfatter kiropraktor, fysioterapeut, sundhedstjek og telefonisk rådgivning med bl.a. advokater og socialrådgivere. • Kantine med et stort udvalg af sunde retter fra Meyers køkken og frisk frugt. • Idrætsforening med egen sportshal, indkøbsforening, sommerhusordning, vinklub, massageordning og kunstforening.

Læs også... ...artiklen på side 86, hvor Jacob Asmund Klærke Mikkelsen fortæller om at være ITsystemudvikler i PFA Pension. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

PFA-danes.indd 1

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

337

08-11-2008 13:51:41

Post Danmark A/S

Post Danmark A/S Tietgensgade 37 1566 København V Tlf.: 80 20 70 30 www.postdanmark.dk Hovedaktiviteter Hver dag indsamler og sorterer vi ca. 11 mio. forsendelser. Vi bruger den nyeste teknologi, og de fleste breve og pakker sorteres maskinelt. Vi tilbyder desuden produkter som E-posthuset, E-boks og Facility Services. Geograﬁsk placering Hele landet. Medarbejdere i Danmark/globalt 22.000 i Danmark – heraf mere end 500 akademikere.

BRUG DIT TALENT

En arbejdsplads i bevægelse Vidste du, at Post Danmark er i rivende udvikling? Vi er i gang med at søsætte Danmarks hidtil største SAP-projekt. Og vi indkøber og optimerer verdens mest avancerede maskiner. Sammen med CVC Capital Partners har vi købt halvdelen af aktierne (minus 1) i det belgiske De Post/La Poste. Med andre ord, så sker der noget i Post Danmark. Vores arbejde med Lean og logistik er internationalt anerkendt, og vores resultater er blandt de bedste i verden inden for vores branche. Vi sætter en ære i at arbejde effektivt og helhedsorienteret med produktudvikling, procesudvikling og HR på alle niveauer i organisationen. Hvad enten du kommer til os som ny medarbejder eller nysgerrig studerende, så tør vi godt love, at du kommer til at opleve et ambitiøst og innovativt miljø.

Hvad er typiske opgaver? • Logistikydelser og Supply Chain Management • HR- og organisationsudvikling samt kommunikation • Salg og markedsføring af ydelser til private og erhverv • SAP-udvikling og integration • Lean, Kaizen-uger og Value Stream Mapping • Optimering og drift af robotter og sorteringsmaskiner • Controlling, forretningsstyring og Risc Management

338

PostDanmark-jot.indd 2

Inspiration

• Design, indkøb, test og implementering af nyt udstyr • Udvikling af transportstyringssystemer baseret på SAP og GPS • Løbende produktudvikling

Hvad kan vi tilbyde? • Betydelig indflydelse på egen arbejdssituation • Uddannelse, videndeling og mange karrieremuligheder • Konkurrencedygtige løn- og ansættelsesforhold • Arbejdsuge på 37 timer inkl. frokost • Faglig sparring med dygtige kollegaer • Løbende evaluering af kvalitet, resultater og trivsel • En unik erfaring med procesoptimering og Lean • Danmarks hidtil største SAP-projekt • Prisbelønnet arbejde med Excellence-modellen og TQM • Høj prioritering af HR-udvikling

Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Studenterjob, fuldtid • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Rundvisning på virksomhed • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Karrieremesser Rekruttering af højtuddannede i 2009 50-80 Ledige stillinger opslås her • postdanmark.dk/job • jobbank.dk • ofir.dk • jobindex.dk • Branchespecifikke hjemmesider • Dagspressen • Fagblade • Distriktsblade Henvendelse rettes til karriere@post.dk Anden info På www.postdanmark.dk/job kan du oprette din egen JobAgent. Så får du automatisk besked, når der er et job, der matcher dine ønsker og behov.

Klik ind på dit fagområde På vores hjemmeside kan du møde en række af vores medarbejdere, se tilbud til studerende og læse om udfordringer og muligheder inden for dit fagområde. På gensyn nu og i fremtiden på: www.postdanmark.dk/job

En dag på jobbet

Læs også... ...artiklen på side 110, hvor Jette Lange fortæller om at være SAP Løsningsarkitekt hos Post Danmark.

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

14-11-2008 10:42:33

PricewaterhouseCoopers – Revision | Rådgivning | Skat

career

Selvom vi er verdens største, kommer du aldrig til at føle dig lille.

Fleksible

Internationale

Dagene er aldrig ens, når du Hos os har du kolleger over arbejder hos os. Arbejdsophele verden. Hos os har gaverne ændres, og du vil arvi kunder over hele verden. bejde med forskellige kolleger Hos os er der mulighed for og forskellige kunder på kryds indog udstationering. Vi er og tværs af virksomheden. Der del af en global verden. PricewaterhouseCoopers er verdens største reviI PwC ser vi uddannelse og udvikling som en er muligheder for at gå mange sions- og rådgivningsfirma med flere end 146.000 livslang proces. Der er altid mere at lære, altid nye mere om PwC dine karriereveje hos os, afhængig medarbejdere i 150 lande verden over. ViLæs rådgiver evner at og udvikle. muligheder hos os i magasinet af hvad du ønsker, og hvordan vores kunder om løsningen af komplekse forretdin livssituation ser ud. Career eller på vores hjemmeningsproblemer på en lang række områder - fra Din karriere kan tage mange retninger, og du er den side www.pwc.dk/karriere revision og regnskabsrådgivning, outsourcing af vigtigste brik i udformningen af din karriere. Det er Udfordrende lønfunktioner, uddannelse inden for bl.a. regnskab op til dig, hvor langt du ønsker at gå. Hos PriceDet er vigtigt at blive udfordret Du er også velkommen til og it, rådgivning i forbindelse med forretningsprowaterhouseCoopers kan du komme til at arbejde i sit arbejde. Derfor har vi hos at kontakte HC Consultant med nogle af Danmarks største virksomheder og cesser til rådgivning om skat, moms og afgifter. PwC fokus på, at du komLotte Wegge Andersen på få en karriere der åbner dørene til toppen af dansk mer til at arbejde med både e-mail: lwa@pwc.dk I Danmark er vi flere end 1.600 ambitiøse og forreterhvervsliv. varierende og udfordrende ningsorienterede medarbejdere, der arbejder tæt arbejdsopgaver. Mere information på kunderne i hele landet. Mange af vores kunder Du kan finde nærmere information om dine karer repræsenteret internationalt, og som en del af rieremuligheder på www.pwc.dk/karriere eller det globale PwC-netværk kan vi også tilbyde dem kontakt HC Consultant Lotte Wegge Andersen, verdensomspændende rådgivning. En rådgivning lwa@pwc.dk. der er baseret på kvalitet og tillid. I PricewaterhouseCoopers er vi helt overordnet inddelt i 5 forretningsområder: Assurance, som står for revision og regnskabsrådgivning, Advisory, som er vores konsulentafdeling, Tax som står for rådgivning om skat, moms og afgifter, Company Administration Services, der fungerer som delvis eller fuldservice økonomifunktion for virksomheder, samt PwC Academy, vores kursusvirksomhed.

PricewaterhouseCoopers – Revision | Rådgivning | Skat Strandvejen 44 2900 Hellerup Tlf.: 39 45 39 45 Fax: 39 45 39 87 www.pwc.dk Hovedaktiviteter Vi er helt overordnet inddelt i 5 forretningsområder: Assurance (Revision), Advisory (Rådgivning), Tax (Skat, moms og afgifter), Company Administration Services (delvis eller fuldservice økonomifunktion for virksomheder) og PwC Academy (kurser). Geograﬁsk placering Hellerup, Holbæk, Slagelse, Næstved, Odense, Lillebælt, Vejle, Ringkøbing, Esbjerg, Skjern, Herning, Århus, Holstebro, Skive, Aalborg Medarbejdere i Danmark/globalt 1.650 i Danmark og mere end 146.000 fordelt i 150 lande. Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Studenterjob, fuldtid • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Karrieremesser • Trainee • Ph.d.-studerende Nyuddannede kontaktpersoner Ønsker du at snakke med en nyuddannet, kan dette aftales nærmere med Lotte Wegge Andersen. Se kontaktinfo nedenfor. Rekruttering af højtuddannede i 2009 Vi er interesserede i dygtige kandidater med forskellige uddannelses- og karrieremæssige baggrunde. De mest normale uddannelsesmæssige baggrunde for nyuddannede er cand.merc.(aud)(fir)(aef) (mac)(jur) m.fl. og ingeniører, datamatikere, jura, hhx, stx og mange flere. Ledige stillinger opslås her • pwc.dk/karriere • jobbank.dk Henvendelse rettes til Lotte Wegge Andersen, HC Consultant, lwa@pwc.dk

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

PWC-jot.indd 1

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

339

08-11-2008 13:53:18

Rambøll

Rambøll Bredevej 2 2830 Virum Tlf.: 45 98 60 00 Fax: 45 98 67 00 www.ramboll.dk Hovedaktiviteter Vi har aktiviteter inden for ingeniørrådgivning, management og it. Geograﬁsk placering Vi har 23 kontorer i Danmark og 159 i resten af verden. Vores hovedsæde er placeret i Virum.

MULIGHEDER

Medarbejdere i Danmark/globalt Mere end 8.000 ansatte globalt. Heraf arbejder ca. 1.800 i Danmark. Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Studenterjob, fuldtid • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Karrieremesser • Ph.d.-studerende Ledige stillinger opslås her • www.ramboll.dk/careers • jobbank.dk • Dagspressen • Relevante fagblade Henvendelse rettes til HR Bredevej 2 2830 Virum Eller www.ramboll.dk/careers

Global viden – lokale løsninger

Klima på dagsordenen

Hos Rambøll får du mere end 8.000 kolleger og bliver en del af en global konsulentvirksomhed, der arbejder for at fremme lokale løsninger. Vi har 182 kontorer i blandt andet Virum, London, Mumbai og Dubai. Du bliver en del af et internationalt team, der arbejder for at sætte nye standarder for bæredygtige løsninger.

Hos Rambøll står klimaudfordringen højt på dagsordenen. Og du kan være med til at udvikle klimastrategier til private og offentlige virksomheder til gavn for miljøet.

Udvikling og kompetencer Vores kernekompetencer er konsulentydelser inden for klima, byggeri, tele, infrastruktur, 3D-teknologi, it og management. Du kan prøve kræfter med en verden af opgaver og skabe et arbejdsliv, hvor du udvikler dig både fagligt og personligt.

Kom med på holdet Som medarbejder hos Rambøll kan du vælge mellem fire karrierestier: kunde & marked, projekt, fag og linjeledelse. Du får derfor mulighed for at arbejde inden for lige netop det felt, som interesserer dig.

Bliv yderligere inspireret på www.ramboll.dk

Læs også... ...artiklen på side 66, hvor Rasmus Walter fortæller om at være civilingeniør i Rambøll. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

340

Rambøll-danes.indd 2

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

09-11-2008 14:30:47

Rigsrevisionen Vil du sætte spor i samfundet?

Rigsrevisionen Landgreven 4 Postboks 9009 1022 København K Tlf.: 33 92 84 00 Fax: 33 11 04 15 www.rigsrevisionen.dk job@rigsrevisionen.dk Hovedaktiviteter Rigsrevisionen reviderer statens regnskaber og undersøger, om statslige midler administreres, som Folketinget har besluttet. Revisionen af statens regnskaber omfatter ca. 620 institutioner og et antal andre virksomheder, selskaber mv. Geograﬁsk placering København Medarbejdere i Danmark/globalt 270

I en tid, hvor der er fart på Danmark, har vi brug for de skarpeste hjerner til at sikre, at statens penge bruges effektivt.

En del af Folketinget Rigsrevisionen er en uafhængig institution under Folketinget og reviderer statens regnskaber. Vi har fokus på alle områder af den statslige forvaltning. Hos os får du masser af udfordringer og muligheder for at arbejde med mange forskellige typer af opgaver og fagområder. Vi lægger vægt på, at vores medarbejdere har stærke faglige og personlige kompetencer. Vi forventer, at du er initiativrig og engageret, har overblik og kan klare de udfordringer, der kommer. Til gengæld får du gode muligheder for at tilrettelægge din arbejdstid og præge dine arbejdsopgaver. Vi har et stærkt tværfagligt miljø med mange unge og engagerede akademikere. De fleste af os er kandidater med speciale i økonomi, forvaltning, revision, jura m.m. Arbejdet er organiseret i skiftende team og projekter, så du skal være god til at samarbejde og dele din viden og erfaring. Vi prioriterer udvikling af medarbejderne og bruger mange resourcer på kompetenceudvikling.

en mere helhedsorienteret revision. Vi undersøger, om regnskabet er rigtigt, og at dispositionerne er i overensstemmelse med bevillinger, love og indgåede aftaler mv. Desuden gennemgår vi forretningsgange og virksomhedernes årlige rapportering af mål og resultater. Den anden hjørnesten i vores arbejde er større undersøgelser, hvor vi undersøger statslige institutioners organisation, forvaltning og økonomistyring med henblik på at vurdere produktivitet, effektivitet og sparsommelighed. Vi anvender de nyeste internationalt anerkendte undersøgelsesmetoder og har p.t. fokus på udvikling af vores effektivitetsundersøgelser og evalueringsmetoder. Arbejdet afrapporteres som beretninger og notater til Statsrevisorerne. Når Statsrevisorerne har taget stilling til sagen, videresendes beretningen til Folketinget.

Internationalt samarbejde

En af hjørnestenene i vores arbejde er årsrevision, som i disse år er inde i en rivende udvikling i retning af

Internationalt samarbejder Rigsrevisionen med Den Europæiske Revisionsret og andre nationale rigsrevisioner om bl.a. udvikling af internationale standarder. Endvidere er vi medlem af EUROSAI og INTOSAI, som er sammenslutningen af nationale rigsrevisioner i henholdsvis Europa og hele verden. Du har mulighed for at deltage i internationale aktiviteter såsom besøg til/fra udlandet, internationale arbejdsgrupper og seminarer, udstationering m.m.

Inspiration

Jobsøgning

Årsrevision og større undersøgelser

Rigsrevisionen-danes.indd 1

En dag på jobbet

Dit første job

Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Studenterjob, fuldtid • Erhvervspraktik • Speciale/Hovedopgave • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Karrieremesser Nyuddannede kontaktpersoner Jesper Winther Poulsen, cand.scient.pol., jp@rigsrevisionen.dk Anders Laurup Petersen, cand.merc.aud., alpe@rigsrevisionen.dk Rekruttering af højtuddannede i 2009 20-30 Ledige stillinger opslås her • rigsrevisionen.dk • jobbank.dk • job-i-staten.dk • jobnet.dk • Jobbaser på internettet • Fagblade • Dagspressen Mission og værdier Rigsrevisionens er Folketingets uafhængige revision og er en del af den parlamentariske kontrol. Vi arbejder ud fra værdierne: troværdighed, målrettethed, samarbejde, rummelighed og attraktiv arbejdskultur.

Læs også... ...artiklen på side 76, hvor Stine Dahlgaard fortæller om at være fuldmægtig i Rigsrevisionen. Læs også... ...artiklen på side 108, hvor Carsten Holmgaard Hansen fortæller om at være revisor i Rigsrevisionen. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Virksomheder

341

08-11-2008 13:55:02

er mere end...

Job i SAS Se ledige stillinger og registrér dit CV på www.sasgroup.net under Careers. 2

SAS Group-jot.indd 2

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

08-11-2008 13:56:04

SAS Group

SAS Group Postboks 150 2770 Kastrup Tlf.: 32 32 00 00 www.sasgroup.net Hovedaktiviteter • Flytransport • Luftfragt • Teknisk vedligehold • Salg og passagerservice Geograﬁsk placering • København • Oslo • Stockholm Medarbejdere i Danmark/globalt Ca. 7.000 / Ca. 22.000

SAS-koncernen, Nordens største børsnoterede flyog rejsekoncern, tilbyder flytransport og luftfartsrelaterede tjenester. Koncernen er noteret på børserne i Stockholm, Oslo og København gennem moderselskabet SAS AB. SAS Scandinavian Airlines, Spanair og Blue1 er medlemmer af verdens største globale luftfartsalliance – Star Alliance™. I koncernen indgår også flyselskaberne Widerøe og airBaltic samt det delegerede flyselskab Estonian Air og forretningsområdet SAS Aviation Services.

SAS-koncernens værdier Bygger på SAS’ overordnede fælles værdier, som ligger til grund for vores handlemåde over for alle interessenter, uanset om det drejer sig om individer eller grupper: • Omtanke over for kunder og medarbejdere samt et alment socialt ansvar. • Pålidelighed, til at stole på og konsekvent i ord og handling. • Værdiskabende, baseret på professionel forretningsevne og nytænkning. • Åbenhed, en åben og oprigtig ledelse der tydeligt retter sig mod alle medarbejdere og øvrige interessegrupper.

Medarbejdere Medarbejderne er vores mest værdifulde ressource. Kompetence, motivation og engagement er afgørende, både når vi møder kunder og for at skabe et gunstigt arbejdsmiljø.

Inspiration

SAS Group-jot.indd 1

En dag på jobbet

Nøgleordene i vores HR-policy er: • Tillid. Alle relationer skal baseres på ærlighed, loyalitet, hensyn og respekt. • Forandring. Vores måde at arbejde på skal være præget af forståelse, accept og en positiv indstilling til forandringer. • Muligheder. Alle medarbejdere skal have mulighed for at påvirke, udvikle og forbedre sine kompetencer for at nå såvel egne som koncernens mål. • Ansvar. Alle medarbejdere har et fælles ansvar for egen og SAS-koncernens udvikling.

Lederskab Vores ledere er forpligtede til at efterleve SAS-koncernens værdier, og vores ledelsesstil skal være: • Konsekvent • Direkte • Pålidelig

Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Studenterjob, fuldtid • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Rundvisning på virksomhed • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Karrieremesser • Trainee Nyuddannede kontaktpersoner www.sasgroup.net Ledige stillinger opslås her • sasgroup.net • jobbank.dk • stepstone.dk • jobindex.dk • jobsupport.dk • ofir.dk • jobzonen.dk • Berlingske Tidende • Politiken Henvendelse rettes til Respektive SAS selskab / via www.sasgroup.net under fanebladet ”Group web sites”.

Vores ledere har også den vigtige opgave, det er at bidrage til og udvikle virksomheden. SAS’ lederskabsprofil er: SAS-lederen leverer forretningsmæssige resultater baseret på kundens behov gennem samarbejde og gennem at mobilisere og udvikle sit personale. Ledelsesstilen og ledelsesprofilen er grundlaget for vores ledere, når de skal opmuntre alle til at være kreative, vise initiativ og engagement.

Job i SAS Se ledige stillinger eller registrer dit CV på www.SASGroup.net

Jobsøgning

Dit første job

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Virksomheder

343

08-11-2008 13:56:25

Saint-Gobain Isover A/S

Saint-Gobain Isover A/S Østermarksvej 4 6580 Vamdrup Tlf.: 72 17 17 17 www.isover.dk Hovedaktiviteter Fremstilling af glasuldsisolering. Geograﬁsk placering Vamdrup, ca. 15 km vest for Kolding. Medarbejdere i Danmark/globalt 250 medarbejdere i Isover a/s, Danmark. 230.000 medarbejdere i SaintGobain koncernen fordelt på godt 50 lande globalt set. Samarbejde med studerende • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Rundvisning på virksomhed • Virksomhedspræsentation • Karrieremesser • Ph.d.-studerende • Forskning Nyuddannede kontaktpersoner Claus Bossen, cand.merc i styring og ledelse (2007). Ansat d. 1. april 2008 som logistikcontroller. Anders Steen Kristensen, E-ingeniør (2007). Ansat d. 1. oktober 2007 som E-ingeniør i teknisk afdeling.

Vi arbejder for klimaet! Saint-Gobain Isover a/s er kendt som en innovativ virksomhed, hvis isoleringsprodukter og -systemer medvirker til at bevare det eksterne klima og skabe et bedre indeklima i vores huse. Vi er en del af Saint-Gobain koncernen, der har over 230.000 ansatte i 54 lande og er blandt verdens 100 største virksomheder. Saint-Gobain koncernen er markedsleder inden for sine markedsområder. En ansættelse hos Isover er ensbetydende med at arbejde i en virksomhed og en koncern, der sætter dagsordenen og er blandt de mest respekterede leverandører til byggeri og industri. Vi er initiativtagere til KOMFORT HUSENE, der er Danmarks hidtil største udviklingsprojekt inden for enfamiliehuse uden traditionel opvarmning.

byggemetoder kan lade sig gøre at bygge huse med et meget højt komfortniveau og næsten ingen CO2 udledning. Som ansat hos Isover bliver du en del af et team, hvor arbejdsmiljø prioriteres højt: Vi har det godt på jobbet og med hinanden, og sikkerhed på arbejdspladsen kommer før alt andet. Vi er samtidig målrettede, udfordrer det bestående og tilstræber synergier. Det er nogle af forklaringerne på, at Isover i Danmark er blandt de mest effektive produktionsenheder i koncernens isoleringsdivision.

Rekruttering af højtuddannede i 2009 1-5 Ledige stillinger opslås her • isover.dk • jobbank.dk • jobindex.dk • jobzonen.dk • ofir.dk • Søndagsavisen • Jyllands-Posten Henvendelse rettes til HR-afdelingen pr. mail: sophie. rasmussen@saint-gobain.com

Alt dette kommer af en høj motivation. For vi kan se, at vores indsats gør en forskel, både i det enkelte projekt, i byggeri og industri generelt men også i det store miljø- og klimaperspektiv. Læs mere om os på www.isover.dk

KOMFORT HUSENE viser, at det ved hjælp af vores produkter og systemer samt nytænkning af

Vi glæder os til at hilse på dig! Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

344

Inspiration

Saint-Gobain Isover-danes.indd 2

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

09-11-2008 14:31:45

SAS Institute Giv os din dygtighed, dit drive og dine drømme. Så giver vi dig en fremtid, hvor du kan realisere alt, hvad du rummer. Fremtiden kommer, hvad enten vi har forudset den eller ej. Holdningen i SAS Institute er, at så kan vi lige så godt forudse den. Derfor har vi brug for ﬂere af Danmarks bedste hjerner inden for matematik, statistik, datalogi og de polytekniske fag. Gå ind på www.sas.com/dk/job og se, om du vil være en af os!

SAS Institute Købmagergade 7-9 1150 København K Tlf.: 70 28 28 70 Fax: 70 28 29 91 www.sas.com/dk Hovedaktiviteter SAS Institute leverer software og serviceydelser i verdensklasse, som giver vores kunder evnen til at træffe de rigtige beslutninger. Vi er verdens største privatejede softwarevirksomhed, og vores løsninger og services gør det muligt for virksomheder at omforme data fra alle forretningsområder og datakilder til værdifuld, tværgående viden – om bl.a. organisationen, leverandører og kunder. Vi har leveret forretningskritisk viden siden 1976, og i dag benyttes SAS®- løsninger af mere end 40.000 kunder verden over. I Danmark betjener vi 700 kunder i den private og offentlige sektor. Geograﬁsk placering København City samt Skanderborg. Globalt har SAS Institute datterselskaber i 120 lande. Medarbejdere i Danmark/globalt 330/11.000 Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Karrieremesser • Ph.d.-studerende

Butterﬂies go through several transformations. They can’t spread their wings until they’re in the right environment. But you can. With a career at SAS.

Nyuddannede kontaktpersoner Kontakt HR konsulent Jacob Dahl Nielsen på 70 28 28 70. Rekruttering af højtuddannede i 2009 70 Ledige stillinger opslås her • sas.com/dk/job • jobbank.dk • Aviser • Jobbanker

Hvordan er det at arbejde for SAS Institute?

Det er dialogbaseret – vi ser den udviklende tovejsmedarbejdersamtale som et afgørende instrument i det daglige samarbejde.

Det er bekræftende – vi sætter pris på dine stærke faglige og personlige egenskaber.

Forum for studerende Student Resource Center www.sasacademic.dk

Det er langsigtet – når forventninger og ønsker mellem os er afstemt, har vi grobund for et langvarigt samarbejde.

Det er tilfredsstillende – vi har tillid til din evne til at vælge det rigtige på basis af dit kendskab og medejerskab til virksomhedens værdier. Det er internationalt – du bliver en del af verdens største privatejede softwarevirksomhed.

Det er helhedsorienteret – vi stræber med succes efter at få arbejde og fritid til at gå op i en livshelhed.

Det er udfordrende – vi leverer it- og forretningsløsninger til de største erhvervsvirksomheder i Danmark.

Læs også... ...artiklen på side 117, hvor Gitte Engell Nielsen fortæller om at være sælger i SAS Institute.

Inspiration

Jobsøgning

SAS Institute-jot.indd 1

En dag på jobbet

Dit første job

Henvendelse rettes til HR Department via www.sas.com/dk/job eller rekruttering@sdk.sas.com

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Virksomheder

345

12-11-2008 10:37:22

Sauer-Danfoss ApS

Sauer-Danfoss ApS Nordborgvej 81 6430 Nordborg Tlf.: 74 88 44 44 Fax: 74 88 24 29 www.sauer-danfoss.dk Hovedaktiviteter Udvikling, produktion og salg af hydrauliksystemer, -komponenter og elektronik til det globale marked for mobilt udstyr. Geograﬁsk placering Sauer-Danfoss i Danmark er en del af den globale koncern Sauer-Danfoss Inc. I Danmark har vi fabrikker i Nordborg, Odense og Kolding samt salgsselskaber i Ganløse og Silkeborg. Koncernens direktionskontorer ligger i Chicago, Illinois, USA og i Neumünster, Tyskland. Medarbejdere i Danmark/globalt Ca. 2.600 / Ca. 9.000 Samarbejde med studerende • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Rundvisning på virksomhed • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Karrieremesser • Trainee • Ph.d.-studerende • Forskning

– sådan lyder vores slogan, som afspejler vores virksomhedsfilosofi. Sauer-Danfoss’ produkt- og systemløsninger sidder inde i kundernes maskiner, og de er altafgørende, for uden vores mobilhydraulik kunne kundernes maskiner slet ikke fungere. Sloganet fortæller også om de menneskelige værdier i Sauer-Danfoss. Det er udtryk for det engagement, som alle Sauer-Danfoss-medarbejdere lægger i deres arbejde – og selvfølgelig at vi alle forholder os til de samme grundlæggende værdier og arbejder helhjertet sammen – både med hinanden og med kunderne. Sauer-Danfoss er en virksomhed i vækst. Derfor har vi løbende brug for kvalificerede medarbejdere, der bidrager til, at vi når vores mål. Som nyansat medarbejder indgår du i et introduktionsforløb, som hurtigt vil give dig et netværk i organisationen. Udover dine lokale kolleger får du også en bred international berøringsflade, da mange projekter løses globalt.

346

Sauer-Danfoss-danes.indd 2

Inspiration

Ledige stillinger opslås her • sauer-danfoss.dk • jobbank.dk • jobindex.dk • jobzonen.dk • sonderborg-omraadet.dk • sydjob.dk • stepstone.dk • jobnet.dk

Pligt til initiativ I Sauer-Danfoss er alle medarbejdere under konstant udvikling – dels via de praktiske erfaringer, de får gennem deres daglige arbejde, dels gennem individuelt planlagte uddannelsesforløb. Du står derfor ikke stille i Sauer-Danfoss, men har mulighed for at drive det lige så vidt, som din energi og dine ambitioner rækker.

Henvendelse rettes til Personaleafdelingen, Rekruttering, Frank Møller, tlf.: 74 88 35 65, fmoeller@sauer-danfoss.com

Ja, faktisk har vi i Sauer-Danfoss den holdning, at alle vores medarbejdere har pligt til initiativ. Det er derfor op til dig, hvis du vil noget i Sauer-Danfoss. Muligheder er der masser af. Du er meget velkommen til at kontakte os, hvis du vil vide mere om dine fremtidsmuligheder i SauerDanfoss. Ring til Frank Møller på tlf. 74 88 35 65. Eller send en e-mail: fmoeller@sauer-danfoss.com

En dag på jobbet

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

09-11-2008 14:32:33

Saxo Bank logo: black/white with blue Pantone 540 or CMYK 100, 60, 0, 65,

Saxo Bank A/S

Saxo Bank A/S Philip Heymanns Allé 15 2900 Hellerup Tlf.: 39 77 40 00 www.saxobank.com Activities Facilitating online trading of financial products. Geography • Copenhagen • London • Marbella (Spain) • Singapore • Geneva • Zürich • Paris Number of employees in Denmark/globally 650/900 Cooperation with students • Student jobs, part time • Student jobs, full time • Project assignments • Thesis • Guided tours around the company premises • Company presentations • Guest lectures • Career fairs Recruitment of highly educated employees in 2009 150

Not Your Average Bank Saxo Bank is an online investment bank, where private individuals open accounts from which they trade financial instruments, such as Forex, Stocks and Futures. We also make our trading technology and liquidity available to financial institutions, introducing brokers, corporations and small hedge funds by means of White Label Partnerships and institutional relationships. That being said, there is more to Saxo Bank than our financial activities. From the very beginning, we have emphasized technology as a vital key in being competitive in the online trading industry. That is why our IT colleagues make up such a large portion of our staff. It’s also why we are as recognized for our excellence in technology as we are for our excellence in service. We also place a high emphasis on customer contact and service. With clients in over 160 countries, providing high-touch service means giving them

information in their own language. We therefore ensure that our employees reflect the diversity of our client base by employing sales, account management and customer service staff who provide live assistance in over 30 languages.Speaking to our clients in a language they can understand is an important part of our business. It distinguishes our services and gives our clients a unique experience when they choose to trade with Saxo Bank.

Vacant positions are posted at • jobs.saxobank.com • jobbank.dk • jobindex.dk • monster.dk • stepstone.dk • it-jobbank.dk • version2.dk • + other leading job banks Enquiries about cooperation/employment hr-recruitment@saxobank.com

As an employer, Saxo Bank invests heavily in its employees. We offer a variety of continuing education and professional development courses to help our employees grow in their roles at Saxo Bank.

But enough about us, what is it you would like to do? If you are looking for a career in a fastgrowing company, one that is leading the charge for creative and innovative solutions within the capital markets, then Saxo Bank is the place for you.

We are pleased to receive unsolicited applications

Inspiration

Saxo-jot.indd 1

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

347

08-11-2008 13:59:15

Schneider Electric Danmark A/S

Schneider Electric Danmark A/S Industriparken 32 2750 Ballerup Tlf.: 44 73 78 88 www.schneider-electric.dk

At Schneider Electric we help people make the most of their energy

Want to contribute?

Hovedaktiviteter Schneider Electric tilbyder totale løsninger til områder som energi og infrastruktur, industrielle processer, bygningsautomation, datacentre og netværk samt udstyr til boliger. Med fokus på at gøre energien driftssikker, troværdig og effektiv opnåede selskabets 120.000 medarbejdere i over 100 lande en omsætning på mere end 17,3 mia. euro i 2007. Geograﬁsk placering R&D, salg og administration ligger i Ballerup og Odense. Produktionen i Ringsted. Corporate HQ ligger i Paris. Medarbejdere i Danmark/globalt 650/120.000

Vi har store ambitioner og globalt udsyn Schneider Electric er en global virksomhed, som hjælper mennesker og virksomheder med at få mest muligt ud af deres energi.

Da mange opgaver løses i internationale projektgrupper, kan du udover dine kollegaer i Danmark få en bred international berøringsﬂade.

Vi er specialiseret i energistyring og leverer produkter, services og integrerede løsninger, som gør energi mere sikker, pålidelig og effektiv. Blandt vores kunder er virksomheder inden for energi- og infrastruktur, industri, datacentre, netværk, erhvervsbygninger og boliger.

Uanset dit fagområde, vil du blive stillet overfor en lang række professionelle udfordringer. Du må derfor kunne lide at arbejde i et forandringsorienteret miljø og brænde for at præstere dit bedste. Til gengæld sørger vi for, at betingelserne for både faglig og personlig udvikling er til stede.

Schneider Electric har 120.000 medarbejdere i 102 lande. Schneider Electric Danmark står også bag Lauritz Knudsen, som har leveret el-materiel til danskerne i mere end hundrede år. Samlet er vi 650 ambitiøse kolleger. Vi ansætter løbende ingeniører, til jobs indenfor udvikling, salg, product management, kvalitetsstyring og produktion. Derudover beskæftiger vi en lang række faggrupper bl.a. produktionsmedarbejdere, tekniske rådgivere og specialister, projektledere, økonomer, sælgere og forretningsudviklere.

Hos os er der plads til skæve idéer og nye måder at gøre tingene på, og vi lægger vægt på, at det skal være både udfordrende og sjovt at gå på arbejde. Vi opslår løbende ledige stillinger på vores career site: www.hr.schneider-electric.dk, hvor du også ﬁnder link til vores ansøgerdatabase. Vi glæder os til at høre fra dig!

Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Rundvisning på virksomhed • Virksomhedspræsentation • Karrieremesser • Trainee Har du lyst til at skrive dit speciale hos os eller anvende Schneider Electric Danmark som case i et projekt, er du meget velkommen til at kontakte os. Vil vil også gerne høre fra dig, hvis du søger et relevant studiejob, hvor du sideløbende med dit studie får mulighed for at oparbejde relevant arbejdserfaring. Rekruttering af højtuddannede i 2009 30 Ledige stillinger opslås her • hr.schneider-electric.dk • schneider-electric.dk • lk.dk • jo-el.dk • jobbank.dk • Andre jobportaler som fx Jobindex og Jobfinder • Ingeniøren • Berlingske Tidende Henvendelse rettes til HR-afdelingen tlf. 44 73 78 88 dk-hr@dk.schneider-electric.com Læs også... ...artiklen på side 137, hvor Bjarke Brændgaard fortæller om at være trainee i Schneider Electric Danmark. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

348

Schneider Electric-jot.indd 2

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

09-11-2008 14:33:51

Shell

Shell Energihuset Nærum Hovedgade 6 Tlf.: 33 37 20 00 www.shell.dk Activities Production and sale of oil products and sale of chemicals. Geography Offices in Nærum. Refinery in Fredericia. Company headquarters in The Hague, Netherlands. Number of employees in Denmark/globally 500 people in Shell Offices and Refinery, 104.000 globally. Vacant positions are posted at • shell.dk • jobbank.dk Enquiries about cooperation/employment A/S Dansk Shell Nærum Hovedgade 6 2850 Nærum Tel: +45 33 37 20 00 Shell-raffinaderiet Egeskovvej 265 7000 Fredericia Tel: +45 79 20 35 22

Shell people aren’t all the same

Email: personale-dk@shell.com

IDEAS PEOPLE WANTED CAREERS AT SHELL And we like it that way. After all, the more different perspectives we have on board, the more great ideas we can come up with. With a presence in more than 130 countries, we’ve learned for ourselves that being an inclusive business is an advantage. Now we’re looking for more people who can bring fresh thinking to the energy challenge. Find out more and apply online, quoting ref. DIV380O

Shell is an Equal Opportunity Employer. www.shell.com/dk

We are pleased to receive unsolicited applications

Inspiration

Shell-jot.indd 1

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

349

08-11-2008 14:00:28

Siemens

Siemens Borupvang 3 2750 Ballerup Tlf.: 44 77 44 77 Fax: 44 77 40 11 www.siemens.dk Hovedaktiviteter Forskning, udvikling, salg og markedsføring af produkter, systemer og anlæg inden for elektronik og elektroteknik. Software- og systemudvikling, telekommunikation, projektering, implementering og installation samt service.

Hvem har svar på verdens sværeste spørgsmål?

Geograﬁsk placering Ballerup, Brande, Engesvang, Esbjerg, Helsingør, Jyllinge, Nordborg, Odense, Tinglev, Taastrup, Vejle, Aalborg og Århus. Medarbejdere i Danmark/globalt 5.900/400.000 Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Studenterjob, fuldtid • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Rundvisning på virksomhed • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Karrieremesser • Trainee • Ph.d.-studerende • Forskning

Megatrends der udfordrer: Urbanisering, klimaændringer og menneskers stigende levealder.

Ledige stillinger opslås her • siemens.dk/job • jobbank.dk • Relevante sites • Dagblade

Siemens interesserer sig i høj grad for megatrends. Det gør vi, fordi grundlaget for Siemens forretning er at se på fremtiden og udvikle teknologi. Med vores teknologiske løsninger ønsker vi at give svar på de udfordringer, der følger med de trends, der sætter dagsordenen i fremtiden. Siemens svar er eksempelvis avancerede scannere til sygehuse, vindmøller og energielektronik, elektroniske sikkerhedssystemer til trafikken, automationsløsninger til produktion og intelligente komponenter til bygningsautomation.

Henvendelse rettes til www.siemens.dk/job

Giv også dine svar Vil du være med til at løse fremtidens udfordringer inden for et eller flere af de nævnte områder, så er Siemens en arbejdsplads, du bør kigge nærmere på. Jobmulighederne spænder vidt. Udviklingsopgaver, salg og markedsføring, projektledelse, økonomi og meget mere. Et spørgsmål om personlig udvikling Vi arbejder strategisk med personlig udvikling. Senest har vi etableret Siemens Leadership Academy, som er en to-årig lederuddannelse på et højt fagligt og teoretisk niveau, der er udviklet i samarbejde med Ingeniørhøjskolen i København. Til undervisningen har vi blandt andet stærke kapaciteter fra Copenhagen Business School. Find flere svar www.siemens.dk/answers

Answers.

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

350

Siemens-jot.indd 2

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

09-11-2008 14:34:32

Siemens Wind Power A/S

Siemens Wind Power A/S Borupvej 16 7330 Brande Tlf.: 99 42 22 22 Fax: 99 99 22 22 www.siemens.com/jobswindpower Hovedaktiviteter Udvikling, salg og produktion af vindmøller til hele verden. Geograﬁsk placering Hovedkontor i Brande. Vingefabrik i Aalborg og Engesvang samt i USA. Salgsog serviceorganisationer i Tyskland, UK og USA. Medarbejdere i Danmark/globalt 5.000 globalt, heraf 3.900 i Danmark.

Hvordan kan man dække det stigende globale behov for elektricitet uden at skade miljøet?

Siemens svar: Effektiv energiforsyning Vedvarende energi vil få en hastigt stigende betydning i fremtidens energiforsyning, og vindkraft spiller en afgørende rolle i denne ud vikling. Hvis du har lyst til at gøre en forskel for et renere miljø og samtidig blive fagligt udfordret på højt niveau, har vi mulighed for at opfylde begge hos Siemens Wind Power. Vi arbejder i et åbent, inspirerende og internationalt arbejdsmiljø med stort potentiale for personlig udvikling. Hvor du starter i dag, og hvad du arbejder med i morgen, afhænger af dine kvalifikationer og personlige mål. Vi søger løbende talentfulde medarbejdere til en lang række spændende jobs inden for bl.a. forskning, udvikling, salg, indkøb, produktion, projektledelse, service og administration. Sats på fremtiden – find dit nye job på www.siemens.com/jobswindpower

Answers for the environment.

Ledige stillinger opslås her • siemens.dk/job • siemens.com/jobswindpower • jobbank.dk • jobindex.dk • jobfinder.dk • Trykte medier Henvendelse rettes til hr.dk.pg@siemens.com

Læs også... ...artiklen på side 59, hvor Malene Lopdrup fortæller om at være Business Controller i Siemens Wind Power. Læs også... ...artiklen på side 67, hvor Anders Vangsgaard Nielsen fortæller om at være civilingeniør i Siemens Wind Power. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

SiemensWindPower-jot.indd 1

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

351

08-11-2008 14:02:01

SimCorp A/S

NEXT STOP?

��

SimCorp A/S Weidekampsgade 16 2300 København S Tlf.: +45 35 44 88 00 Fax: +45 35 44 88 11 www.simcorp.com Activities SimCorp is a leading provider of highly specialised software and financial know-how for the financial sector. The SimCorp system, SimCorp Dimension, is sold, implemented and supported by our offices around the world. Geography Copenhagen, Amsterdam, Brussels, Frankfurt, Hong Kong, Kiev, London, Los Angeles, Munich, New York, Oslo, Stockholm, Sydney, Vienna and Zurich. Number of employees in Denmark/globally 470/1.000 Cooperation with students • Student jobs, part time • Thesis • Guided tours around the company premises • Company presentations • Guest lectures • Career fairs Recruitment of highly educated employees in 2009 80

SimCorp is an international company with a variety of career possibilities. Our success is built on professional and competent people, and we maintain steady focus on providing a challenging and development-orientated environment, where professionals are proud to work. With SimCorp ofﬁces around the world, our global focus enables us to provide a broad, international working sphere with ample possibilities for learning and growing.

We believe in empowerment and the importance of boosting people, making them the best they can be. We believe in a ”work-life balance”; working hard and playing hard. SimCorp is a fun and ﬂexible company that offers a number of attractive extra-curricular activities and the opportunity to manage your own working hours. You will be part of a vast network of competent and skilled colleagues who all aspire to reaching common goals with dedication and team spirit.

NEXT STOP – SIMCORP Visit www.simcorp.com, today!

�� SIMCORP A/S · Weidekampsgade 16 · DK-2300 · Copenhagen S · Denmark · Tel: +45 35 44 88 00 · www.simcorp.com

Vacant positions are posted at • simcorp.com • jobbank.dk • jobindex.dk • monster.com • it-jobbank.dk Enquiries about cooperation/employment jobs@simcorp.com New domicile At the end of 2008 SimCorp moved to a new domicile at Weidekampsgade 16, 2300 Copenhagen S.

Have you read... ...the interview on page 72, with Rikke Christiansen, System Development Consultant at SimCorp? Have you read... ...the interview on page 73 with Peter Løppenthien, Business Consultant at SimCorp? We are pleased to receive unsolicited applications

352

SimCorp-jot.indd 2

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

09-11-2008 14:35:30

Sirius IT A/S Værdiskabende it-løsninger

Sirius IT A/S Rygårds Allé 131 2900 Hellerup Tlf.: 72 18 30 00 www.siriusit.dk Hovedaktiviteter Sirius IT leverer værdiskabende it-løsninger Geograﬁsk placering Sirius IT har hovedkontor i Hellerup. Derudover har vi kontorer i Norge og Sverige. Medarbejdere i Danmark/globalt 160 i Danmark. 400 i Norden. Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Virksomhedspræsentation • Karrieremesser Rekruttering af højtuddannede i 2009 Ca. 45 i Danmark Ledige stillinger opslås her • siriusit.dk • jobbank.dk • it-jobbank.dk

Sirius IT er en nordisk it-virksomhed med over 400 medarbejdere, der udvikler værdiskabende itløsninger til den offentlige sektorsamt til udvalgte brancher i den private sektor. Vi leverer ydelser indenfor rådgivning, systemudvikling, integration, processer, software, support og vedligehold. Vi samarbejder tæt med vores kunder og har en ingående viden om deres forretning kombineret med en solid ekspertise i den nyeste informationsteknologi. derfor fungerer vi typisk som sparringspartner i langvarige kundeforhold. Nærhed, vædiskabelse, begejstring og proaktivitet er de værdier, som ligger til grund for vores virksomhed, og som vi stræber efter at efterleve internt og i vores kundeforhold.

Medarbejderne er vores vigtigste aktiv

For at tiltrække og fastholde kvalificerede medarbejdere tilbyder vi gode muligheder for personlig og faglig udvikling. Ligesom vi lever af at skabe de bedste it-løsninger for vores kunder, lever vi også for at skabe en god arbejdsplads for os selv.

Henvendelse rettes til Du er altid velkommen til at kontakte vores HR-afdeling på telefon 72 18 30 00 eller via mail job.dk@siriusit.com hvis du har nogen spørgsmål.

Vi tager vores arbejde seriøst samtidig med, at vi har det sjov. Vi har et energiskt og uformelt arbejdsmiljø, hvor både teamspirit og individualisme er nøgleord.

Job hos Sirius IT Vi er altid på jagt efter nye dygtige kolleger. Alle ledige jobs bliver annonceret på vores hjemmeside www.siriusit.dk, hvor du også kan klikke dig videre til vores ansøgningsskema. Du er også velkommen til at lægge dit CV ind i vores CV-database, og så vil vi kontakte dig, hvis der skulle blive en ledig stilling, som matcher dine kompetencer.

Sirius IT består af dygtige og fagligt engagerede medarbejdere, der sætter en ære i at anvende vores erfaringer og tekniske viden til at løse opgaver til både kundens og egen tilfredshed. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

SiriusIT-jot.indd 1

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

353

08-11-2008 14:03:08

Skatteministeriet – slet ikke som man tror

Skatteministeriet Nicolai Eigtveds Gade 28 1402 København K Tlf.: 33 92 33 92 Fax: 33 14 91 05 www.skm.dk Hovedaktiviteter Sikring af fremtidens offentlige velfærd. Geograﬁsk placering Skatteministeriet Nicolai Eigtveds Gade 28 1402 København K

Skatteministeriets koncern består af Skatteministeriet, SKAT og Landsskatteretten. Vi arbejder alle for at være med til at sikre en retfærdig og effektiv finansiering af fremtidens offentlige sektor. Vi er er meget alsidig arbejdsplads med 8.600 medarbejdere fordelt over hele landet og i mange forskellige funktioner og fagområder. Det giver en lang række muligheder for spændende karriereudvikling. I Skatteministeriet er vi meget tæt på politikerne og det politiske miljø. Vi rådgiver skatteministeren i aktuelle skattepolitiske spørgsmål, og har tæt kontakt med Folketingets udvalg og andre eksterne aktører på skatte- og afgiftsområdet. Samfundsudviklingen stiller hele tiden nye krav til vores skatte- og afgiftssystem. Hos os får du mulighed for at udvikle nye innovative løsninger på disse udfordringer, og dermed mulighed for at sætte dit præg på den samlede danske velfærd. SKAT står for opkrævning af skatter og afgifter. Vi opkræver ca. 800 mia. kroner om året og har således en af landets bedste bundlinier. Vi har et mål om at blive verdens førende skatteforvaltning – intet mindre! Det kræver dygtige og veluddannede medarbejdere – både til at understøtte drift og til udvikling og implementering af vores strategier. SKAT har godt 8.300 medarbejdere fordelt på 30 skattecentre i hele landet, med hovedcenter i København. Vi har et betydeligt internt jobmarked, hvor det er muligt at flytte mellem landsdele, faglige områder, drift og udvikling og mellem at være specialist, generalist eller leder.

I Landsskatteretten træffer vi de endelige afgørelser, når borgere og virksomheder føler sig uretfærdigt behandlet – det gør de ca. 3.500 gange om året. Vi er den øverste, administrative klageinstans, når det drejer sig om skatter og afgifter. Det er et meget juridisk miljø, og der er rig lejlighed for, at du kan lære om skatteret og juridisk sagsbehandling. Som sagsbehandler får du hurtigt dit eget sagsområde og muligheden for at følge en sag hele vejen gennem systemet.

Medarbejderen i fokus Uanset hvor i koncernen du arbejder, lægger vi vægt på at give dig rige muligheder for faglige og personlige udfordringer. Vi er fremme i skoene, når det gælder efter- og videreuddannelse, projektarbejde, IT og en lang række andre områder. Og vi har udviklet en arbejdsplads, hvor der både er mulighed for intensive karriereforløb og velafbalancerede job i overensstemmelse med familie og fritid. Vi er med andre ord en moderne og attraktiv arbejdsplads.

SKAT – Hovedcentret Østbanegade 123 2100 København Ø Landsskatteretten Ved Vesterport 6, 6. sal 1612 København V Medarbejdere i Danmark/globalt Skatteministeriet: 140 SKAT: 8.300 Landsskatteretten: 110 Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Karrieremesser • Ph.d.-studerende • Forskning Ledige stillinger opslås her • job-i-staten.dk • jobbank.dk • Relevante fagblade • Vores hjemmesider Henvendelse rettes til Skatteministeriets administrative center (SAC) Netadresser • www.skat.dk • www.skm.dk • www.lsr.dk

Vi søger dygtige medarbejdere med interesse for skattepolitik og generel udvikling af vores samfund – akademikere, kontoruddannede, studenter og elever. Din uddannelsesmæssige baggrund er ikke afgørende, men der er naturligvis forskellige krav til de forskellige stillinger. Grundlæggende handler det dog om, at du med engagement og idérigdom har lyst til at være med til at føre det danske skattesystem godt ind i fremtiden.

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

354

Skatteministeriet-jot.indd 2

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

09-11-2008 14:36:58

Statens Serum Institut

Statens Serum Institut Artillerivej 5 2300 København S Tlf.: 32 68 32 68 Fax: 32 68 38 66 www.ssi.dk Hovedaktiviteter Gennem et forskningsbaseret beredskab forebygger og bekæmper vi smitsomme sygdomme og medfødte lidelser. Vi overvåger forekomst og smittespredning af sygdom. Vi rådgiver, underviser, udvikler, producerer og sælger specialdiagnostik, diagnostika, vacciner og andre biologiske produkter. Geograﬁsk placering SSI har hovedsæde på Amager, dyrestald i Allerød, samt produktion med tilhørende aktiviteter i Hillerød. Medarbejdere i Danmark/globalt Ca. 1.300 medarbejdere. Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Studenterjob, fuldtid • Erhvervspraktik • Speciale/Hovedopgave • Rundvisning på virksomhed • Virksomhedspræsentation • Karrieremesser • Ph.d.-studerende

Målsætning Statens Serum Institut vil være en arbejdsplads, hvor alle medarbejdere føler selvværd og engagement i deres arbejde. For Instituttet er udnyttelse og udviklingen af de faglige og de menneskelige ressourcer afgørende for at kunne præstere de rigtige resultater. SSI ønsker at tiltrække og fastholde de absolut mest kvalificerede medarbejdere og satser målrettet på videreuddannelse og kompetenceudvikling.

• Produktion • Markedsføring og salg • Kvalitetssikring • Økonomi, IT og HR

Rekruttering af højtuddannede i 2009 Ca. 75

Denne mangfoldighed af opgaver giver gode betingelser for at matche medarbejdernes faglige profil og udviklingsønsker med udfordrende jobs. For at sikre udvikling suppleres de traditionelle hierarkiske strukturer med tværgående fora og projektgrupper.

Ledige stillinger opslås her • ssi.dk • jobbank.dk • Internettet • Relevante printmedier Henvendelse rettes til Rekrutteringskoordinator, Louise Califano rekrut@ssi.dk tlf. 32 68 34 00

Jobområder og kultur SSI er en arbejdsplads med en bred vifte af jobs inden for blandt andet: • Sygdomsovervågning • Forskning og udvikling

Talentudvikling er højt prioriteret på Instituttet. Hverdagen er præget af høje ambitioner, åben og uformel omgangstone og en tillidsfuld og inspirerende omgangsform, ledelse og medarbejdere imellem.

Inspiration

Jobsøgning

Statens Serum Institut-jot.indd 1

En dag på jobbet

Dit første job

Virksomheder

355

08-11-2008 14:04:59

Statoil A/S Raffinaderiet Spændende udfordringer i international energivirksomhed

Statoil A/S Rafﬁnaderiet Melbyvej 17 4400 Kalundborg Tlf.: 59 57 45 00 Fax: 59 51 70 81 www.statoil.dk Hovedaktiviteter Raffinering af mineralolieprodukter. Geograﬁsk placering Raffinaderiet ligger ved Kalundborg. Medarbejdere i Danmark/globalt 410/29.500 Samarbejde med studerende • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Rundvisning på virksomhed • Karrieremesser • Internationalt traineeprogram Ledige stillinger opslås her • statoil.dk • statoilhydro.com • jobbank.dk • Diverse jobbaser på nettet • Fagblade • Dagblade

Statoil Raffinaderiet har ambitiøse planer for den fremtidige udvikling af anlægget. Derfor søger vi løbende medarbejdere, der har lyst til at gøre en forskel. Som medarbejder i Statoil bliver du en del af en virksomhed i stadig forandring. Vi tilbyder attraktive, selvstændige og spændende jobs i en koncern med stærke værdier. Vi tilbyder personlige og faglige udviklingsmuligheder i oliebranchens mest interessante virksomhed. Herudover tilbyder vi en konkurrencedygtig lønpakke med pension, bonus og personalegoder. Vores værdier er at være: modig, åben, tæt på og opmærksom. Vi tror på, at disse værdier er essentielle for at skabe et endnu stærkere Statoil. Statoils rekrutteringspolitik er at sikre mangfoldighed igennem køn, alder og kultur.

Danmarks største raffinaderi Statoil Raffinaderiet i Kalundborg er Danmarks største olieraffinaderi med en årlig kapacitet på 5,5 millioner tons. Raffinaderiet beskæftiger 410 medarbejdere. Heraf er mere end 80 ingeniører. For tiden er ca. 20 danske ingeniører involveret i StatoilHydros internationale virksomhed. Flertallet i Norge, men også i bl.a. Venezuela og Canada.

Henvendelse rettes til Statoil Raffinaderiet HR afdelingen Melbyvej 17 4400 Kalundborg Ansøgninger gerne via www.statoil.dk

Statoil Raffinaderiet er en del af StatoilHydro-koncernen, som i Danmark – ud over Raffinaderiet – består af divisionen Energy & Retail, som bl.a. står for driften af Statoils ca. 300 servicestationer. Yderligere information om Statoil findes på: www.statoilhydro.com og www.statoil.dk. På hjemmesiderne kan du se ledige jobs i både Danmark og internationalt. Du kan også læse om StatoilHydros internationale traineeprogram.

Hvis du kan identificere dig med vores værdier, kan det være dig, der skal være med til at styrke vores virksomhed.

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

356

Statoil-jot.indd 2

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

09-11-2008 14:38:00

Sydbank

Sydbank Peberlyk 4 Postboks 169 6200 Aabenraa Tlf.: 74 36 36 36 www.sydbank.dk Hovedaktiviteter Sydbank er en fullservicebank, der dækker stort set alle økonomiske behov for både private og erhvervsvirksomheder. Vi har særlig ekspertise på områder som investering, pension, bolig, finansiering, betalingsformidling, elektroniske værktøjer og meget andet. Geograﬁsk placering Bankens hovedsæde ligger i Aabenraa, og derudover har vi 115 afdelinger fordelt over hele landet. Uden for Danmark driver vi virksomhed i Nordtyskland og i St. Gallen, Schweiz. Medarbejdere i Danmark/globalt Ca. 2.600

Der er nogle, der tænker ”noget med penge”, når de hører ordet bank. Men i Sydbank synes vi faktisk slet ikke, at det er pengene som sådan, der er det vigtige. Men at menneskers drømme, planer og ønsker bliver til virkelighed. Og det er det, arbejdet i Sydbank går ud på.

Medarbejderne – bankens vigtigste ressource I Sydbank ser vi medarbejderne som bankens vigtigste ressource og konkurrenceparameter. Derfor lægger vi vægt på, at de har en høj faglig og menneskelig kvalitet. Vi har brug for den slags medarbejdere til at videreføre bankens positive udvikling, for i sidste ende er det nemlig medarbejdernes arbejde, som sikrer, at kunderne opfatter Sydbank som en kompetent, troværdig, imødekommende og konkurrencedygtig samarbejdspartner – sådan som vi ønsker det.

Akademikere i Sydbank Vi ansætter især mange akademikere i Sydbank Markets og i vores større, kundevendte afdelinger. I Markets – med ca. 100 medarbejdere – bliver der handlet valuta og værdipapirer både på Børsen og på de internationale finansielle markeder. Derudover udarbejdes der aktuelle analyser og nyhedsbreve til kunder og sydbank.dk.

starter deres karriere i en funktion, hvor de samtidig kan bruge deres teoretiske uddannelse. De gennemgår et meget struktureret uddannelsesforløb, og efter uddannelsen virker de som erhvervsrådgivere i en periode. Derefter er der mange muligheder for videre karriere – både i de kundevendte funktioner og i fællesfunktionerne i hovedsædet i Aabenraa. Derudover beskæftiger vi akademikere, der er uddannet inden for f.eks. jura, it, sprog, kommunikation, økonomi og HR. De bliver som oftest ansat i specialistfunktioner i hovedsædet.

Sydbank-jot.indd 1

En dag på jobbet

Henvendelse rettes til personaleafd@sydbank.dk Anden info Du kan tilmelde dig vores nyhedsservice på sydbank.dk – så får du en mail, hver gang der er et ledigt job i Sydbank.

Vi tilbyder vores ansatte • en lang række personalegoder • gode muligheder for efter- og videreuddannelse • konkurrencedygtige løn- og ansættelsesvilkår • en spændende og udadvendt stilling i en fremadrettet organisation med et højt ambitionsniveau • en åben og inspirerende samarbejdsform og et arbejdsmiljø, der er karakteriseret ved frihed under ansvar.

Læs mere på sydbank.dk Du kan læse meget mere om bl.a. Sydbank som arbejdsplads og bankens personalepolitik på: www.sydbank.dk

I de kundevendte afdelinger ansætter vi som oftest akademikere som erhvervsrådgiver-trainees. De

Inspiration

Ledige stillinger opslås her • sydbank.dk • jobbank.dk • go.dk • jobzonen.dk • sydjob.dk • Dagspressen • Fagblade

Læs også... ...artiklen på side 121, hvor Bjarke Nissen Friedrichsen fortæller om at være økonom i Sydbank. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

357

08-11-2008 14:06:28

GØR DET ENKELT

Systematic-jot.indd 2

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

08-11-2008 14:08:00

Systematic

Systematic A/S Søren Frichs Vej 39 8000 Århus C Tlf.: 89 43 20 00 www.systematic.com

Gør det enkelt – sammen med os

Løse sten

Hovedaktiviteter Udvikling af forretningskritiske it-systemer i tæt samarbejde med kunder inden for bl.a. forsvaret, politiet og sundhedssektoren. Spidskompetencerne er komplekse ledelsesinformationssystemer, integration af forskellige it-systemer, struktureret dataudveksling og projektledelse. Geograﬁsk placering Systematic er en international it-virksomhed med hovedkontor i Århus og afdelinger i København, Finland, England og USA.

Brudstyrke 700 kg

Medarbejdere i Danmark/globalt 400/500

www.systematic.com

Højde 1225 m

Vindstyrke 40 m/s

Vores mission er at levere it-løsninger, der er med til at gøre det enklere for kunderne at træffe afgørende forretningsmæssige beslutninger. Vi kalder det »Simplifying critical decision making«. Har du lyst til at være en del af et softwarehus, der sætter kundens behov i centrum og fokuserer på løsninger, der giver kunden værdi? Vil du gerne udvikle din viden og kunnen, sætter du pris på variation i opgaverne, og trives du godt med at arbejde i professionelle teams? Så er din fremtidige arbejdsplads måske Systematic.

Kom tæt på kundernes verden Vi fokuserer på, at løsningen skaber værdi hos kunden, og sætter en ære i at forstå kundens arbejdsområde. Du indgår i arbejdet med din naturlige nysgerrighed, som blandet med din faglige ambition gør dig til en professionel sparringspartner for både kunder, samarbejdspartnere og kolleger. Vi arbejder efter verdens højeste professionelle modenhedsniveau – CMMI niveau 5. Det betyder, at

vi har velafprøvede processer, der gør dagligdagen mere enkel, så der er overskud til innovation.

Talentpleje og kompetenceudvikling Markedets bedste medarbejdere er vores livsnerve. Evnen til at levere kvalitetssoftware til tiden beror primært på medarbejdernes kompetencer og personlige engagement. Det er derfor centralt for os at kunne tiltrække, fastholde og udvikle markedets dygtigste medarbejdere. Det kræver, at vi kan tilbyde en spændende og udfordrende arbejdsplads, hvor vi aktivt investerer i faglig og personlig udvikling.

Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Speciale/Hovedopgave • Rundvisning på virksomhed • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Karrieremesser Rekruttering af højtuddannede i 2009 100 Ledige stillinger opslås her • systematic.dk • jobbank.dk • stepstone.dk • it-jobbank.dk • jobindex.dk Henvendelse rettes til Human Talent Management-funktionen: Tlf.: 89 43 20 00 Eller via mail til: job@systematic.dk Anden info 20% af vores ansættelser stammer fra uopfordrede ansøgninger. Så send os en ansøgning, hvis du har lyst til at blive en del af holdet.

En dynamisk arbejdsplads med plads til det hele menneske Vi er en arbejdsplads, hvor der er styr på arbejdsgangene og kort vej til ledelsen – og dermed beslutningerne. Og vi er en virksomhed med plads til det hele menneske og med mulighed for, at du kan have et fornuftigt forhold mellem arbejde og fritid. Læs mere og søg online på: www.systematic.dk/job

Læs også... ...artiklen på side 60, hvor Torben Bak Madsen fortæller om at være Business Development Analyst i Systematic. Læs også... ...artiklen på side 114, hvor Jakob Risbjerg fortæller om at være softwaretester i Systematic. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

Systematic-jot.indd 1

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

359

08-11-2008 14:08:22

TDC

Hos TDC har vi en særlig evne til at forkorte vejen fra ledertalent til leder.

Hovedaktiviteter It- og telekommunikation. Geograﬁsk placering TDC er repræsenteret i hele landet med organisatoriske koncentrationer i: • København (hovedkontor) • Odense • Århus Samt voksende aktiviteter på de nordiske markeder.

Få mere ud af dit potentiale Er du klar til at vise, hvad du dur til? Og brænder du efter at forvandle teori til praksis? Så har du nu chancen for at gøre dine jobdrømme til virkelighed hos Danmarks førende leverandør af kommunikationsløsninger. For i TDC får du frihed til at udfolde dine evner og stille din sult efter udvikling.

TDC Teglholmsgade 1 2450 København SV Tlf.: 80 80 80 80 www.tdc.dk

Medarbejdere i Danmark/globalt 10.000/14.500 Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Studenterjob, fuldtid • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Rundvisning på virksomhed • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Karrieremesser

blive ekspert inden for et særligt fagområde. En anden mulighed er at skifte karrierespor og søge nye udfordringer et andet sted i koncernen. Uanset hvad du vælger, giver TDC dig chancen for at udvide din jobhorisont.

Uanset om din passion er salg, projektledelse, produktudvikling eller noget helt fjerde, får du ansvar fra første dag og masser af udviklingsmuligheder. Vi sikrer din faglige og personlige udvikling gennem løbende samtaler med din leder samt arbejdsopgaver, der udfordrer dig til at realisere og styrke dine evner. Og har du et særligt stort potentiale, kan du blive optaget på vores professionelle talentudviklingsprogram.

Mere indflydelse TDC’s størrelse betyder masser af udfordringer for dig, der har engagementet til at gribe dem. Vi har flere kundeforhold end antallet af indbyggere i Danmark, og som TDC’er er du derfor med til at sætte præg på både din og alle andre danskeres hverdag. For vi spiller en central rolle i hele samfundet, både gennem vores innovative produkter og vores bidrag til udviklingen af kommunikationssektoren. Vil du være med til at skabe andres fremtid, mens du skaber din egen?

Mere karriere Hos os har du et utal af muligheder. Du kan kravle op ad karrierestigen og blive leder, eller du kan specialisere dig og

Mere information Vil du have mere ud af dit potentiale? Så klik ind på tdc.dk/job, og læs om dine muligheder.

Ledige stillinger opslås her • tdc.dk/job • jobbank.dk • jobindex.dk • jobzonen.dk Henvendelse rettes til tdc.dk/job – afsnittet ”Kontakt os”

Forvent mere I TDC bliver du en del af en udviklende og attraktiv arbejdsplads, der giver dig mulighed for at leve både joblivet og privatlivet fuldt ud. Som TDC’er bliver du tilbudt udfordrende arbejdsopgaver, løbende uddannelse og mulighed for at udleve dine karrieredrømme gennem vores professionelle udviklingsprogrammer. Samtidig sætter vi rammerne for, at du kan skabe balance i dit liv og giver gode arbejdsvilkår til alle, om du er nybagt far eller kvindelig leder. Vi er rygraden i det danske it- og kommunikationssamfund. Det vil vi også være i morgen - og som TDC’er kan du være med til at udstikke kursen. Lyder det som noget for dig?

Læs også... ...artiklen på side 87, hvor Nils Håkansson fortæller om at være IT-systemudvikler i TDC.

Læs mere på tdc.dk/job

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

360

TDC-jot.indd 2

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

12-11-2008 11:09:55

Teknologisk Institut

Teknologisk Institut Gregersensvej 2630 Taastrup Tlf.: 72 20 20 00 Fax: 72 20 20 19 www.teknologisk.dk Hovedaktiviteter • Rådgivning og udvikling • Certificering og prøvning • Uddannelse og kurser

FRA VIDEN TIL VÆRDI Teknologisk Institut er et innovativt forskningsog rådgivningsinstitut, der udvikler nye teknologier og omsætter viden til produkter, der har reel værdi for virksomheder og samfund.

Det bedste om os… -

konstant faglig udfordring adgang til de nyeste teknologier plads til innovation

Medarbejdere i Danmark/globalt 800 medarbejdere i Danmark, 50 medarbejdere i Sverige og 8 medarbejdere i Polen. Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Studenterjob, fuldtid • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Rundvisning på virksomhed • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Karrieremesser • Ph.d.-studerende • Forskning Rekruttering af højtuddannede i 2009 Vi ansætter løbende og rekrutterer mere end 100 højtuddannede medarbejdere årligt.

…og de ekstra gevinster -

Geograﬁsk placering • Taastrup • Århus • Kolding • Odense • Hirtshals • Stockholm • Göteborg • Karlskrona • Warszawa

Ledige stillinger opslås her • teknologisk.dk • jobbank.dk • Relevante jobbaser • Relevante fagtidsskrifter • Dagspressen

dygtige kolleger gode arbejdsforhold forventning om videreudvikling

Find din karrieremulighed på www.teknologisk.dk/jobs

Henvendelse rettes til Personale og Udvikling jobs@teknologisk.dk 72 20 20 11 Anden info Teknologisk Institut deltager i 2009 på DSE messen på Danmarks Tekniske Universitet, ARKAD messen i Lund og Karrieremessen på Århus Universitet.

Læs også... ...artiklen på side 62, hvor Thomas Juul Andersen fortæller om at være bygningskonsulent hos Teknologisk Institut. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

Teknologisk Institut-jot.indd 1

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

361

08-11-2008 14:09:58

Telenor Vi læner os aldrig tilbage

Telenor Frederikskaj 8 1780 København V Tlf.: 72 12 12 12 www.telenor.dk Hovedaktiviteter Telekommunikation, mobilog bredbåndsløsninger. Geograﬁsk placering Hovedkontor i København, største lokation i Aalborg. Derudover kontorer flere steder i landet og butikker fordelt over hele Danmark.

Peder Eliassen arbejder som intern konsulent i afdelingen Operational Excellence i Telenor Danmark. Som nyuddannet civilingeniør i produktion og ledelse startede han i stillingen i september 2007.

Hvordan vil du beskrive dine kolleger? Det er energiske mennesker, der er dybt engagerede i deres arbejde. Men samtidig er der også en uformel tone, og det gør det meget sjovere og nemmere at arbejde. Og så er der fokus på handling. Hvis vi har en udfordring, så holder vi ½ times møde, og så træffer vi en beslutning. Der bliver aldrig dømt ’nøl’.

Hvordan er ledelsen? Jeg synes, at ledelsen er rigtig god til at sammenkæde den overordnede strategi til dagligdagen. De gør det tydeligt for os, hvilken vej vi trækker i, og vi kan se, at vores indsats passer ind i det store puslespil. Og så giver det mening at knokle for at nå vores ting.

Hvad er en god dag hos Telenor? Dem er der mange af. Det er, når vi får rykket på vores projekt, knust problemstillinger på vejen og får taget nogle afgørende beslutninger.

Hvilke udviklingsmuligheder er der hos Telenor? For mig har det betydet meget, at jeg kan komme med på forskellige projekter og arbejde sammen med dygtige folk, der er gode til at lære fra sig. Og så er der jo muligheden for at rykke til et af vores søsterselskaber i udlandet. Det ser jeg som en stor fordel.

Medarbejdere i Danmark/globalt 2.600 i Danmark. 36.000 medarbejdere i hele Telenorkoncernen. Datterselskaber findes i Norden, Europa og Asien.

Hvad forventer du dig af fremtiden hos Telenor? I forbindelse med overgangen til én samlet virksomhed bliver jeg tilknyttet en række forskellige projekter. Det bliver helt sikkert meget lærerigt, og jeg ser det som en god mulighed for at komme godt omkring i organisationen og suge til mig.

Telenor i Danmark Telenor Danmark er en del af den norske Telenorkoncern, der er en af Nordens største virksomheder inden for telekommunikation og verdens 7. største mobiloperatør. I Danmark består Telenor i dag af selskaberne Sonofon, Cybercity, Tele2 og CBB, der tilsammen har flere end to millioner kunder i Danmark inden for mobilog fastnettelefoni, data og bredbånd. I sommeren 2009 samler vi i Danmark alle selskaber under ét navn – Telenor. På den måde skaber vi sammenhæng – både internt over for vores medarbejdere og eksternt over for vores kunder, der nu får én indgang til alle tele- og it-løsninger. Vi vil nemlig være endnu bedre til at skabe en sammenhængende kundeoplevelse på tværs af teknologiske platforme.

Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Studenterjob, fuldtid • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Rundvisning på virksomhed • Virksomhedspræsentation • Karrieremesser Rekruttering af højtuddannede i 2009 Vi forventer at rekruttere omkring 150 højtuddannede i løbet af 2009. Ledige stillinger opslås her • sonofon.dk • cybercity.dk • telenor.dk • jobbank.dk • jobindex.dk • it-jobbank.dk • jobworld.dk Henvendelse rettes til Rekrutteringskonsulent Bo Lyhne Andersen, rly@sonofon.dk, tlf. 60507628.

Det betyder, at Telenor-huset går en spændende og udfordrende tid i møde. Vi skal bryde gamle vaner og skel ned på rejsen mod én sammenhængende organisation og ét brand. Det kræver forandringsparate medarbejdere, der kan tænke selvstændigt. Samtidig er det en enestående mulighed for nye kollegaer for at komme med i processen og være med til at forme det nye samlede Telenor i Danmark. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

362

Telenor-jot.indd 2

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

09-11-2008 14:41:21

Terma A/S

Terma A/S Hovmarken 4 8520 Lystrup Tlf.: 87 43 60 00 Fax: 87 43 60 01 www.terma.com Hovedaktiviteter Højteknologisk virksomhed inden for system- og kommunikationsløsninger til luftforsvar, flådefartøjer, elektroniske selvbeskyttelsessystemer til fly og taktisk flyovervågning. Yderligere er vi involveret i international rumfart og udvikler radarsystemer, systemer til flyveledelse og strukturdele til fly.

�� Vi lægger vægt på både personlige egenskaber �� og faglige kvalifikationer hos vores medarbejdere. �� The future belongs to those who create it Vi har en åben, ligeværdig dialog og foretrækker �� mennesker, der har visioner, mod og lyst til at tage �� Terma er�� en attraktiv arbejdsplads med mere end et selvstændigt ansvar. 1.200 medarbejdere i Danmark, Europa, Asien og Uddannelse og udvikling USA. Vores strategi om fortsat vækst stiller store �� Vi udvikler hele tiden vores faglige og organisatokrav til vores medarbejdere, men åbner samtidig �� riske kompetencer, vores evne til nytænkning og unikke muligheder for et udfordrende arbejdsliv og �� vores engagement gennem kreativitet, uddannelse en spændende karriere enten på specialisteller �� og personlige udfordringer. Det er vigtigt, at hver ledelsesniveau. �� enkelt medarbejder deltager aktivt i denne proces. � produkter Utrolige Vi tilbyder en arbejdsplads med et uformelt og �� Vi udvikler avancerede produkter, systemer og løsstærkt fagligt miljø med kolleger, som gerne deler �� ninger inden for kommunikation, radarteknologi, deres viden og erfaringer. Efteruddannelse er en rumfart �� og forsvarsområdet. Mange af vores proselvfølge for at kunne følge med på højt fagligt og �� i krævende miljøer, hvor mennedukter anvendes teknologisk niveau. �� skeliv og store materielle værdier står på spil. Dette �� Udnyt dine evner stiller krav til os om at være engagerede, fokuserede Har du initiativ og engagement, naturligvis koblet og fremsynede. Det betyder også, at vi som virk�� med en vilje og lyst til at bruge hele din faglige somhed konstant må udforske mulighederne for at �� anvende teknologi på nye måder – og ofte udvikle viden, så har vi udfordringerne til dig. Vi har hele �� helt nye løsninger. tiden brug for nye medarbejdere inden for soft�� ware, hardware, elektronik, maskin/konstruktion og �� Unikke�� personer produktion, men der er også muligheder for andre Hos os er der brug for og plads til mennesker, som uddannelsesretninger inden for vores spændende mestrer samarbejde, giver plads til andre synspunkforretningsområder. Du er altid velkommen til at ter, udviser tillid – og som samtidig bevarer et sikkert sende os en ansøgning. blik for opstillede mål, for resultater og økonomi.

Geograﬁsk placering Hovedkontor: Hovmarken 4 8520 Lystrup Vasekær 10-12 2730 Herlev Fabrikvej 1 8500 Grenaa Medarbejdere i Danmark/globalt I alt 1.200 ansatte, heraf 1.100 i Danmark. Samarbejde med studerende • Ingeniørpraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Rundvisning på virksomhed • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Karrieremesser • Ph.d.-studerende Rekruttering af højtuddannede i 2009 150 Ledige stillinger opslås her • terma.com • jobbank.dk • jobindex.dk • Dagspressen • Relevante jobbaser • Relevante fagtidsskrifter Henvendelse rettes til HR-afdelingen i Lystrup www.terma.com

��

Inspiration

Terma-jot.indd 1

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Virksomheder

363

08-11-2008 14:11:15

Tetra Pak Hoyer A/S

��

Tetra Pak Hoyer A/S Søren Nymarks Vej 13 8270 Højbjerg Tlf.: 89 39 39 39 www.tetrapak.com

��

Hovedaktiviteter Udvikling, produktion og salg af udstyr og procesanlæg til den globale iscremeindustri. Geograﬁsk placering Højbjerg, Danmark. Shanghai, Kina. Medarbejdere i Danmark/globalt Tetra Pak Hoyer: 270/400 Tetra Pak: 400/21.000 Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Virksomhedspræsentation • Karrieremesser • Trainee Ledige stillinger opslås her • tetrapak.com • jobbank.dk • Jobportaler på internettet • Dagspressen • Fagblade Henvendelse rettes til applications.dkho@tetrapak.com Core Values • Customer Focus & Long-Term View • Quality & Innovation • Freedom & Responsibility • Partnership & Fun

��

Læs også... ...artiklen på side 95, hvor Søren Kjærsgaard Bach fortæller om at være maskiningeniør i Tetra Pak Hoyer. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

364

TetraPakHoyer-jot.indd 2

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

09-11-2008 14:42:25

Thrane & Thrane A/S

Thrane & Thrane A/S Lundtoftegårdsvej 93 D 2800 Kgs. Lyngby Tlf.: 39 55 88 00 Fax: 39 55 88 88 www.thrane.com Hovedaktiviteter Udvikling, produktion, salg, markedsføring og support af radio- og satellitkommunikationssystemer. Geograﬁsk placering • Kgs. Lyngby • Aalborg • Billingstad, Norge • Virginia, USA • Singapore • Shanghai, Kina Medarbejdere i Danmark/globalt 635/680

Kommunikation mellem mennesker

Fokus på udvikling

Thrane & Thrane udvikler, producerer og markedsfører globale mobile kommunikationsløsninger. Vores produkter sikrer og skaber kommunikation mellem mennesker, uanset hvor de befinder sig i verden, og uanset hvilke forhold de befinder sig under.

Thrane & Thrane er en international vidensvirksomhed i vækst og forandring. Vi har konstant adskillige udviklingsprojekter i gang, og det giver rig mulighed for at få afprøvet sine evner og udvidet sine kundskaber. Opgaverne spænder fra digital- og analog RF og SMPS udvikling til realtidsprogrammering og digital signalbehandling. Vi udvikler også selv vores egne ASICs.

Vi er en teknologidrevet virksomhed med et globalt distributionsnetværk og har en førende position på verdensmarkedet. Vores succes er i høj grad baseret på, at produktprogrammet er det bedste inden for radio- og satellitkommunikation. Thrane & Thrane har hovedkontor i Kgs. Lyngby samt afdelinger i Aalborg, Billingstad (Norge), Virginia (USA), Singapore og Shanghai (Kina). I alt beskæftiger vi ca. 680 medarbejdere.

Du bliver en del af et team, hvor arbejdet foregår i projektgrupper. Der er tæt samarbejde i de enkelte teams og udveksling af erfaring og know-how på tværs af projekterne.

Tilbud til de studerende Hos os kan teori prøves af i praksis – det gælder både praktikog eksamensprojekter. Der er tale om projekter, der defineres af de studerende sammen med erfarne Thrane & Thrane medarbejdere. Vi har løbende samarbejde med et antal studerende.

Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Karrieremesser • Ph.d.-studerende Rekruttering af højtuddannede i 2009 15 Ledige stillinger opslås her • thrane.com • jobbank.dk • jobfinder.dk • jobindex.dk Henvendelse rettes til www.thrane.com Firmaklubber: • Adventure • Badminton • Bowling • Cykling • Fiskeri • Fitness • Fodbold • Golf • Klatring • Kunst • Løbe • Mountain Bike • Ski • Squash • Tennis • Vin

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

ThraneThrane-jot.indd 1

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

365

08-11-2008 14:12:21

Trafikselskabet Movia Danmarks største trafikselskab

Traﬁkselskabet Movia Gammel Køge Landevej 3 2500 Valby Tlf.: 36 13 14 00 www.moviatrafik.dk Hovedaktiviteter Trafikselskabet Movia er ejet af regionerne og kommunerne i Østdanmark. På vegne af ejerne planlægger vi bustrafikken i Østdanmark. Vi udarbejder køreplaner, udbyder kontrakter til de busselskaber, der kører buslinjerne, markedsfører busserne, trafikovervåger mv. Herudover varetager vi togdriften på ni østdanske lokalbaner og udvikler, planlægger og udbyder patient, handicap- og skolekørsel. De 1.400 busser, der kører for Movia, har hvert år 200 millioner passagerer. Otte millioner benytter Movias ni lokalbaner, og stadig flere bliver kørt med Movia Flextrafik. Tilsammen gør det Movia til Danmarks største trafikselskab. Geograﬁsk placering Hovedkontor i Valby. Medarbejdere i Danmark/globalt 300 medarbejdere i Danmark. Ledige stillinger opslås her • moviatrafik.dk/job • jobbank.dk • jobindex.dk • Relevante medier Henvendelse rettes til Trafikselskabet Movia HR & forretning E-mail: hr@moviatrafik.dk Uopfordrede ansøgere henvises til at søge via vores hjemmeside: www.moviatrafik.dk/job

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

366

Movia-jot.indd 2

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

09-11-2008 14:43:03

Trafikstyrelsen – en ung dynamisk styrelse

Traﬁkstyrelsen Adelgade 13 1304 København K Tlf.: 72 26 70 00 Fax: 72 26 70 70 www.trafikstyrelsen.dk Hovedaktiviteter Trafikstyrelsen har ansvar og opgaver inden for jernbane, færge og anden kollektiv trafik. Geograﬁsk placering Trafikstyrelsen bor centralt i København i moderne og åbne kontorlokaler. Medarbejdere i Danmark/globalt Cirka 125 medarbejdere pr. 1. januar 2009. Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Karrieremesser Ledige stillinger opslås her • trafikstyrelsen.dk • jobbank.dk • nyp.dk • DJØF bladet • Ingeniøren • Udvalgte trykte medier Henvendelse rettes til info@trafikstyrelsen.dk

Trafikstyrelsen har ansvaret for at planlægge og koordinere kollektiv trafik samt at forestå statens køb af jernbane- og færgetrafik. Trafikstyrelsen er endvidere myndighed på jernbaneområdet, herunder for sikkerhed og interoperabilitet. Trafikstyrelsen har eksisteret siden 2003. Vi er placeret mellem det politiske niveau på den ene side og branchens virksomheder på den anden. Vi løser opgaver inden for kollektiv trafik, der er komplekse både teknisk, trafikalt og politisk, og som kræver tværgående afvejninger og helhedssyn. Som nyuddannet medarbejder tilgår du Trafikstyrelsens arbejdsopgaver på lige fod med andre nye medarbejdere.

Projektorienteret organisation Trafikstyrelsen er præget af en uformel omgangstone, en forholdsvis flad struktur og let adgang til ledelsen. Som medarbejder hos os arbejder du i et projektorienteret miljø, hvor der er rig mulighed for at blive inddraget i forskellige typer af opgaver.

Åbne kontorlokaler

ter forskellige arbejdspladser efter behov. Vores videndeling og arbejdsform understøttes af et fælles videncenter og mobile it- og telefonløsninger. I Trafikstyrelsen har vi ikke faste pladser. Til gengæld er medarbejderen tilknyttet en zone alt efter, hvilket fagområde man primært beskæftiger sig med. Ledelsesgruppen er placeret centrale steder i de åbne lokaler.

Fleksibel arbejdstid I Trafikstyrelsen mener vi, at det er vigtigt, at dit arbejdsliv og privatliv hænger sammen. Derfor har vi en flextidsordning, der betyder, at du i stort omfang selv kan tilrettelægge, hvornår du vil møde på arbejde og gå igen.

Central beliggenhed Trafikstyrelsen bor centralt i København. Alle har fri adgang til kaffe, te o.lign. samt en daglig ordning med økologisk frugt. Vi har bordfoldbold og et bordtennisbord i huset, vi deltager i DHL-stafetten i København, og vi har rabataftaler med et par fitnesscentre.

Indretningen i Trafikstyrelsen understøtter måden, vi arbejder på. Kontormiljøet er åbent, og vi benyt-

Inspiration

Trafikstyrelsen-jot.indd 1

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Læs også... ...artiklen på side 55, hvor Christina Bendixen Würtz fortæller om at være akademiingeniør i Trafikstyrelsen. Læs også... ...artiklen på side 77, hvor Frank Johansen fortæller om at være fuldmægtig i Trafikstyrelsen.

Virksomheder

367

08-11-2008 14:13:50

��

�� 2

11379 Stilling turnus A4.indd 1 Vattenfall-jot.indd 2

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

ENERGI TIL TALENTER

Dit første job

Virksomheder

16/10/08 11:19:36 08-11-2008 14:15:10

Vattenfall A/S

Vattenfall A/S Støberigade 14 2450 København SV Tlf.: 88 27 50 00 www.vattenfall.dk Hovedaktiviteter Produktion af og handel med elektricitet og kraftvarme. Geograﬁsk placering Regionskontorer i København og Fredericia. Kraftværker, decentrale kraftvarmeværker og vindkraft på Sjælland, Fyn og i Jylland.

Vattenfalls vision er at være en førende europæisk energivirksomhed. Vil du være med til at opfylde vores mål? Vores vision betyder, at vi skal være nummer et for kunden og for miljøet. Det kræver, at vi er en attraktiv arbejdsgiver, der er god til at rekruttere, udvikle og fastholde vores medarbejdere.

Åbent og kreativt miljø Vi ønsker at opbygge en konkurrencedygtig organisation baseret på et åbent og kreativt arbejdsmiljø. Vi vil have en virksomhedskultur, hvor alle udvikles og deler deres erfaringer med andre. Vi tror nemlig på, at et sådant miljø skaber de bedste forudsætninger for gode præstationer og trivsel blandt medarbejderne.

Udvikling og udfordringer Vi er en stor international virksomhed med styrken til at gennemføre omfattende og spændende projekter. Det giver dig gode muligheder for faglig udvikling og for at arbejde på tværs i hele organisationen. Samtidig er vores organisation i Danmark overskuelig, og vi har fokus på den enkelte medarbejder.

Alle er velkomne Vi mener, at mangfoldighed, åbenhed og respekt er en forudsætning for et kreativt miljø, og derfor skal der blandt vores medarbejdere være plads til både kvinder og mænd i forskellige aldre, med forskellig baggrund og erfaringer.

Udnyt dine talenter I Vattenfall får du mulighed for at udnytte dine kompetencer og talenter, blandt andet gennem vores internationale Trainee Programmes og nationale turnusforløb. Her har vores unge medarbejdere mulighed for at arbejde og gøre karriere i et udfordrende miljø.

Medarbejdere i Danmark/globalt 650/33.000 Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Studenterjob, fuldtid • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Rundvisning på virksomhed • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Karrieremesser • Trainee • Ph.d.-studerende Ledige stillinger opslås her • vattenfall.dk • jobbank.dk • jobindex.dk • jobzonen.dk • jobfinder.dk • Dagspressen Henvendelse rettes til jobdk@vattenfall.com

Søg job hos os Du kan enten søge ledige stillinger, når de slås op, eller du kan søge uopfordret ved at lægge dit CV ind i databasen på vores hjemmeside. Du har også mulighed for at søge praktikplads eller skrive afgangsprojekt om os. Du kan læse mere om os på www.vattenfall.dk

Vattenfall ejer og driver en række kraftværker og vindmølleparker i Danmark. Desuden er Vattenfall i Danmark et engrosselskab inden for handel med energi. Vattenfall i Danmark er en del af Vattenfall Norden. Vores kernevirksomhed er elproduktion, og vi dækker cirka 20 % af Nordens elforbrug. Elektriciteten produceres på en bred vifte af energiformer, som vand, vind, halm, kul, kernekraft og olie. Vand, vind og biobrændsler er alle vedvarende energikilder, som leverer miljørigtig energi, og en stor del af Vattenfalls fremtidige investeringer bliver placeret i disse energiformer. Vattenfall Norden har cirka 9.000 ansatte, heraf arbejder omkring 650 medarbejdere i Danmark. Moderselskabet, Vattenfall AB, er ejet af den svenske stat, og koncernen har aktiviteter i Sverige, Danmark, Finland, England, Tyskland og Polen. Selskabet er Europas femtestørste elproducent og Europas største varmeproducent med tilsammen 33.000 ansatte.

Inspiration

Vattenfall-jot.indd 1

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Læs også... ...artiklen på side 105, hvor Siv Sigvardsen fortæller om at være projektleder i Vattenfall. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Virksomheder

369

08-11-2008 14:16:09

Inspiration

V7273_HR_Ann_karrierevejv.indd 2 Velux-jot.indd 2

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

27-08-2008 14:36:36 08-11-2008 14:17:45

VELUX A/S Vil du have mere ud af de lyse timer?

VELUX A/S Ådalsvej 99 2970 Hørsholm Tlf.: 45 16 40 00 Fax: 45 15 40 02 www.velux.com Hovedaktiviteter VELUX er en verdensomspændende virksomhed, som arbejder med udvikling, fremstilling og markedsføring af ovenlysløsninger til alle formål. VELUX producerer også dekoration og solafskærmning samt styresystemer og solfangere til indbygning i taget. Geograﬁsk placering • Storkøbenhavn • Nordsjælland • Jylland • Aktiviteter i 40 lande

Vil du være en del af en international virksomhed i konstant udvikling? Vil du være en del af en virksomhed med et sundt fundament og mere end 65 års erfaring i at udvikle produkter, der skaber bedre boliger med dagslys og frisk luft gennem taget?

for eksempel VELUX egne uddannelser inden for ledelse, salg og produktkendskab. Udvikling kan også være specialisering inden for et fagområde, som har din interesse, måske som projektleder, specialist eller som leder af en afdeling.

Vi har brug for medarbejdere med mange forskellige kompetencer og lyst til at arbejde med produktudvikling, produktion, logistik, økonomi, salg, marketing, HR og kommunikation m.m. – jobs, som giver dig mulighed for både faglig og personlig udvikling.

Bæredygtig fremtid

Vil du have mere ud af de lyse timer?

Vi ønsker at bidrage til en bæredygtig fremtid; ved selv at blive mere energieffektiv, og ved at levere produkter, der kan bruges til at skabe fremtidens bæredygtige boliger med.

VELUX lægger vægt på, at du hele tiden udvikler dig. Derfor tilbyder vi mange forskellige muligheder for karriereudvikling tilpasset din jobsituation og det, du har lyst, vilje og evne til. En stor del af din udvikling sker ved, at du indgår i projekter og løser opgaver. Her kan du lære af dine kolleger, og de kan lære af dig. Ofte suppleret med videreuddannelse, som

VELUX er en international virksomhed med store ambitioner og en klar vision for fremtiden. Det er samtidig en dansk virksomhed med en stærk kultur og dybt forankrede værdier.

Som virksomhed mener vi, at vi har et ansvar for at generere ideer og arbejde med en produktudvikling, der bringer os fremad som mennesker.

Medarbejdere i Danmark/globalt VELUX Gruppen beskæftiger omkring 10.000 medarbejdere, heraf ca. 3.000 i Danmark. Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Virksomhedspræsentation • Karrieremesser • Trainee Ledige stillinger opslås her • velux.com/jobs • jobbank.dk • Dagspressen • Fagblade • Jobportaler på internettet Henvendelse rettes til VELUX A/S Human Resources E-mail: vghr@velux.com Uopfordrede ansøgere henvises til at søge via vores hjemmeside: www.velux.com/jobs Anden info VELUX Gruppen er ejet af VKR Holding A/S, som er et fondsog familieejet aktieselskab.

Få mere at vide på www.velux.com

Læs også... ...artiklen på side 98, hvor Steen Kristoffersen fortæller om at være produktionsingeniør i VELUX. Læs også... ...artiklen på side 138, hvor Marie Ambeck-Madsen fortæller om at være trainee hos VELUX. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

Velux-jot.indd 1

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

371

08-11-2008 14:18:45

Power your life

Arbejd hos Vestas – og gør en forskel. Vores vindmøller producerer CO2-neutral elektricitet til millioner af husstande over hele verden.

vestas.com/jobs Power your life – Vestas tilbyder dig udfordrende, globale karrieremuligheder inden for cleantech. Vores markedsandel på 23% gør os til markedsleder inden for moderne energi. Vi har installeret ﬂere end 35.500 vindmøller i hele verden og reducerer CO2-udledningen med mere end 40 millioner tons om året. I 2008 vil vores 17.370 medarbejdere byde 2.500 nye kolleger velkommen. Er du én af dem?

Vestas-jot.indd 2

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

08-11-2008 14:20:07

Vestas Wind Systems A/S No. 1 in Modern Energy

Vil du udvikle din karriere og redde verden på én og samme tid? Hos Vestas har du mulighed for at få en global karriere og et udfordrende job inden for dit fagområde uanset om ambitionen er at specialisere dig, blive leder eller projektleder. Du får også mulighed for at arbejde for en virksomhed, der hvert år sparer verden for et CO2-udslip på mere end 40 mio. tons, hvilket i vores øjne er en fordel for både dig og miljøet.

Med en markedsandel på 23 pct. er Vestas verdens førende leverandør af moderne vindenergiløsninger. Vi har installeret mere end 35.500 vindmøller i 63 lande på 5 kontinenter, og vi installerer en ny vindmølle i gennemsnit hver fjerde time døgnet rundt. Det er blandt andet derfor, vi siger, at Vestas er No. 1 in Modern Energy.

I Vestas favner vi bredt Vi giver vores medarbejdere optimale muligheder for at trives og udvikle sig både fagligt og menneskeligt. Du har mulighed for en global karriere i en koncern, der foreløbig opererer i 63 lande. Det hele er bundet sammen af en kultur, der afspejler vores globale udsyn, og som er præget af åbenhed, dialog, respekt samt et enestående drive til at ville vinde. Hver gang!

Det er vores mål at tiltrække og udvikle de største talenter og stærkeste kompetencer inden for alle felter. Derfor tilbyder vi attraktive ansættelsesforhold, en god løn og fordelagtige vilkår, der blandt andet omfatter: • Karriereplanlægning • Et bredt kursus- og uddannelsesprogram • Globale jobmuligheder og stor mobilitet

Hvem er vi?

Medarbejderne skal naturligvis leve op til det ansvar, vi har som markedsleder. Men det er også vigtigt, at man selv tager ansvar for egen udvikling og læring, som bliver bakket op med relevant uddannelse og udfordrende arbejdsopgaver, der kan udvikle det fulde potentiale.

Fra at være en pioner i branchen med en medarbejderstab på ca. 60 i 1987 er vi i dag en global og markedsledende koncern med flere end 17.000 medarbejdere.

Vestas Wind Systems A/S Alsvej 21 8900 Randers Tlf.: 97 30 00 00 Fax: 97 30 00 01 www.vestas.com Hovedaktiviteter Vores kerneområde omfatter udvikling, fremstilling, salg, markedsføring og vedligeholdelse af vindkraftsystemer, der udnytter vindens energi til at producere elektricitet. Geograﬁsk placering Vestas har hovedkontor i Randers. Vi er repræsenteret i 14 byer i Danmark og i 24 lande verden over. Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Studenterjob, fuldtid • Erhvervspraktik • Speciale/Hovedopgave • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Karrieremesser • Trainee • Ph.d.-studerende Ledige stillinger opslås her • vestas.com/jobs • jobbank.dk • Jobbaser på internettet • Fagblade • Dagblade Henvendelse rettes til Vores hjemmeside: vestas.com/jobs Anden info Du kan møde os på karrieremesser rundt omkring i landet og på de forskellige uddannelsessteder. Læs mere på vestas.com/jobs/educationand-research.

Karriereveje: Hvad er vigtigst for dig? Hos Vestas udvikles medarbejdernes kompetencer både efter vores overordnede mål og efter individuelle ønsker. Vi har derfor opbygget tre karriereveje: Leder, Specialist og Projektleder. Du kan forme karrieren, præcis som du ønsker det, f.eks. ved at begynde i en forretningsenhed i ét land og senere skifte til en anden enhed et helt andet sted i verden. Du kan læse mere om karrieremuligheder i Vestas på vestas.com/jobs

Læs også... ...artiklen på side 92, hvor Simon Kristensen fortæller om at være Manager i Vestas Wind Systems. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

Vestas-jot.indd 1

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

373

08-11-2008 14:20:51

VP – hvis du satser på udvikling!

VP A/S Helgeshøj Allé 61 2630 Taastrup Tlf.: 43 58 88 88 www.vp.dk Ny adresse fra februar 2009: Weidekampsgade 14, 2300 København S Hovedaktiviteter • Registrering, clearing og afvikling af værdipapirer. • Rådgivning i håndtering af aktiebog, generalforsamling og investorrelationer. • Systemeksport af den danske realkreditløsning. Geograﬁsk placering Region hovedstaden Medarbejdere i Danmark/globalt 190

Værdipapircentralen A/S (VP) leverer løsninger og know-how til finansielle virksomheder og aktieselskaber inden for værdipapir- og investoradministration.

Forretningsområder og kunder VP varetager alle de lovregulerede aktiviteter i forbindelse med registrering, clearing og afvikling af værdipapirer. Derfor er vores primære kunder i finansbranchen. Kundeporteføljen omfatter også flere end 100 aktieselskaber i alle brancher og størrelser. Blandt andet fører VP’s datterselskab, VP Investor Services, pt. aktiebog for hovedparten af C20 selskaberne på OMX København. I VP’s andet datterselskab, VPMEX, er der udviklet en model for systemeksport af den danske realkreditløsning til Mexico. Det første lån blev udbetalt i Mexico i 2007. Nu står verden åben.

Med 190 medarbejdere er VP stor nok til at have professionelle metoder og værktøjer, men ikke større end vi har den mindre virksomheds fordele – der er kort vej fra idé til handling. VP tilbyder en verden af muligheder for dig, der har lysten og engagementet. Vi er et team, der skal yde vores bedste, så fundamentet skal være i orden. Hos VP får du gode ansættelsesvilkår, en fordelagtig pensionsordning, forhøjet feriepengetillæg, ulykkesforsikring, helbredsforsikring og gruppelivsordning. Dertil kommer, at du hos VP har fem omsorgsdage og en kantine med såvel sund som spændende mad. Kort sagt: Hele pakken af attraktive personalegoder!

Værdipapircentralen-jot.indd 2

Inspiration

VP arbejder systematisk og målrettet med personaleudvikling, fordi vi tror på, at det bidrager væsentligt til VP’s konkurrenceevne. Som udgangspunkt er den enkelte ansvarlig for sin egen udvikling, da det er for vigtigt til at kunne overlades til andre! Et værktøj til at drøfte kompetenceudvikling er medarbejdersamtalen, hvor medarbejder og nærmeste leder følger op på ønsker og karriereplaner. Også det sociale forhold mellem kolleger er vigtigt for medarbejderens trivsel. I VP finder du derfor en lang række sociale, sportslige og kulturelle foreninger.

Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Studenterjob, fuldtid • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Rundvisning på virksomhed • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Karrieremesser • Trainee Ledige stillinger opslås her • vp.dk/karriere • jobbank.dk • jobindex.dk • jobzonen.dk • jobworld.dk Henvendelse rettes til HR-direktør Hanne Andersen haa@vp.dk

Sådan skaber vi en arbejdsplads i balance!

Nyt domicil

VP som arbejdsplads

374

Vi tror på dig

VP flytter i februar 2009 til nyt domicil på Islands Brygge. Vores nye adresse bliver Weidekampsgade 14, 2300 København S. VP’s nye domicil er i øjeblikket ved at blive bygget færdigt, og således vil vi flytte ind i helt nye lokaler. Selvom det er et nybyggeri, er domicilet allerede en del af lokalhistorien, da det bygges på det sidste af grundstykkerne til ”Ny Tøjhusgrunden”.

Læs mere Vi er altid på udkig efter kompetente medarbejdere – både nyuddannede og erfarne – med forskellig baggrund. Læs mere på www.vp.dk/karriere

En dag på jobbet

Jobsøgning

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Dit første job

Virksomheder

09-11-2008 14:43:53

Zacco Er du god til at holde på en hemmelighed... Så er patenter måske noget for dig!

Hvem er vi? Hos Zacco samarbejder vi med vores kunder om at identificere deres vigtigste teknologiske og forretningsmæssige nyskabelser, så kunden selv kan drage fordel af opfindelserne. Zacco er en af Europas førende IPR konsulentvirksomheder, og i 2007 udpeget til ”Patent Filing Firm of the Year – Europe” af magasinet MIP*. Zaccos mere end 370 ansatte arbejder og udveksler viden fra afdeVores teams er i tæt samarbejde med vores linger i Danmark, Norge, Sverige og Holland. kunder, ligesom de samarbejder på tværs af faglige grænser – både i feltet mellem jura og teknik og mellem forskellige tekniske fagområder.

Zacco Hans Bekkevolds Allé 7 2900 Hellerup Tlf.: 39 48 80 00 www.zacco.com Hovedaktiviteter Zacco er Skandinaviens førende konsulentvirksomhed inden for IPR – Intellectual Property Rights – dvs. patenter, varemærker, design samt andre immaterielle rettigheder. Geograﬁsk placering Hovedkontor/koncernselskab beliggende i Hellerup, afdeling i Århus. I alt 9 kontorer i Danmark, Norge, Sverige og Holland. Medarbejdere i Danmark/globalt Godt 120 ansatte i Danmark – heraf ca. 30 ingeniører. I alt godt 290 ansatte i Skandinavien. Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Karrieremesser Nyuddannede kontaktpersoner Patentkonsulent Nadeem-Asim Mohammad, cand.scient. i human biologi samt ph.d. fra Københavns Universitet, Sundhedsvidenskabeligt Institut E-mail: nadeem-asim.mohammad @zacco.com Ledige stillinger opslås her Dagspressen, fagblade, diverse jobdatabaser på internettet, herunder jobbank.dk.

Hvad tilbyder vi dig? Som patentkonsulent hos Zacco arbejder du med mange kendte og teknologiførende firmaer inden for fx lifescience, nanoteknologi eller telekommunikation; alt efter hvilke områder du er specialiseret i. Uanset produkt og retning er du som konsulent med i nøgleprocesserne omkring beskyttelsen af kundens rettigheder. Er du fx ingeniør, cand.scient., farmaceut eller læge, tilbyder vi dig en dagligdag med masser af spændende faglige udfordringer, hvor du altid skal være på forkant med din egen viden – fordi det er dig, der skal få kundens nyeste opfindelser ned på papir gennem beskrivelse af teknologi, der ofte aldrig har været beskrevet før. Din hverdag bliver også at inddrage juridiske og forretningsmæssige aspekter i de strategiske overvejelser, du skal gøre dig på kundens vegne. Og ikke nok med det – jobbet udfordrer også din evne til at kommunikere såvel mundtligt som skriftligt på dansk og engelsk. Alt i alt en indholdsrig hverdag med masser af udfordringer til alle dine kompetencer.

Desuden anvender vi vores emnebank, hvori vi opbevarer relevante uopfordrede ansøgninger. Henvendelse rettes til HR Manager Henrik Mostrup, henrik.m.mostrup@zacco.com Anden info Hvis du vil vide mere, så besøg os på www.zacco.com. * Patentprisen ”Patent Filing Firm of the Year – Europe” er uddelt af magasinet MIP (Managing Intellectual Property) på baggrund af en meningsmåling blandt mere end 2.000 eksperter inden for IPR-området i Europa. Læs også... ...artiklen på side 96, hvor Nadeem-Asim Mohammad fortæller om at være patentkonsulent i Zacco. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

Zacco-jot.indd 1

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

375

08-11-2008 14:22:17

Økonomistyrelsen Sæt staten i højere gear

Økonomistyrelsen Landgreven 4 Postboks 2193 1017 København K Tlf.: 33 92 80 00 www.oes.dk Hovedaktiviteter Vi arbejder med at sikre en god økonomistyring og effektivitet i den offentlige sektor. Vi gør det gennem mange forskellige projekter som fx NemKonto, tidbesparende lønsystemer og etableringen af et administrativt servicecenter for det meste af staten. Geograﬁsk placering Midt i København, tæt på Kongens Nytorv.

I Økonomistyrelsen arbejder vi for at få staten til at køre længere på literen, så det også kommer til at køre for Danmark på de lange distancer. Vi holder staten på rette økonomiske spor

Går du nye veje?

Det er vores opgave i Økonomistyrelsen at modernisere og effektivisere staten, og det gør vi fx ved at udvikle tværoffentlige digitaliseringsprojeker som NemKonto eller ved at lave et e-faktureringssystem på tværs af hele staten. Hvad enten det drejer sig om løn, økonomi eller rejseafregning, er vi på banen for at forenkle arbejdet i staten ved at gøre det digitalt eller ved at finde de mest tidsbesparende arbejdsgange, så staten også kan holde tempoet i fremtiden. I øjeblikket arbejder vi bl.a. med at gøre det nye fælles administrative servicecenter køreklart. Servicecentret skal betjene hovedparten af statens styrelser og institutioner, og antallet af ansatte i Økonomistyrelsen bliver mere end fordoblet inden for de næste år. Der er med andre ord fuld fart over feltet, og vi kører i højeste omdrejninger for at holde staten på rette økonomiske spor.

Vi har altid brug for folk, der er gode til at se nye veje i stedet for omveje og kan lide at arbejde i team med projekter, der for fleres vedkommende får direkte betydning for det meste af Danmarks befolkning. Økonomistyrelsen er en dynamisk arbejdsplads, der har fokus på individuel kompetenceudvikling. Her er plads til familie og fritid, og vi har eget fitnesscenter og fleksible arbejdstider. Her arbejder både nyuddannede og medarbejdere med stor erfaring, og vi er et godt sted at få karrieren på rette vej og i højt gear. Hvis du synes, at et job i Økonomistyrelsen lyder spændende, kan du læse mere om vores arbejdsområder som fx statsregnskab, økonomistyring og tværoffentlig digitalisering på www.oes.dk.

Medarbejdere i Danmark/globalt Pt. ca. 370. Men vi bliver ca. 950 inden for de næste par år. Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Karrieremesser • Ph.d.-studerende Nyuddannede kontaktpersoner Trine Askholm, fuldmægtig, cand.polit., ansat siden 2007. tak@oes.dk Rekruttering af højtuddannede i 2009 40-60 Ledige stillinger opslås her • job-i-staten.dk • jobbank.dk • jobnet.dk • stepstone.dk • jobindex.dk • matchwork.dk • DJØF-bladet inkl. web • Magister oftest kun web Henvendelse rettes til pers@oes.dk

Eller læg vejen forbi www.oes.dk/job og se, om der skulle være et job for dig.

Jeg synes, at Økonomistyrelsen er et fantastisk spændende sted at arbejde med mange forskellige og udfordrende arbejdsopgaver. Man får meget hurtigt et stort ansvar, og så er her en virkelig god blanding af en dybt professionel og seriøs tilgang til projekterne og en uformel og humoristisk omgang med kollegaerne. Men det allerbedste ved at arbejde i Økonomistyrelsen er, at arbejdet fører til konkrete resultater. Vi tager nogle lange seje træk, men så er der også sket noget, når man kommer ud på den anden side. Vi får faktisk implementeret nogle ting, der forandrer Danmark. Sidsel Marie Kjems, cand.merc. Arbejder med tværoffentlig digitalisering.

376

Økonomistyrelsen-jot.indd 2

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

09-11-2008 14:44:38

ÅF Innovation by experience

ÅF Kirkebjerg Allé 84 2605 Brøndby Tlf.: 43 43 14 00 www.afconsult.com/dk Hovedaktiviteter Teknisk rådgivning og projektering inden for: • Automation og industriel IT • Industrielle procesanlæg • Infrastrukturprojekter • Vejtrafik og anlæg • Lyd og vibrationer • Produktudvikling og IT-systemer • Kontrol, inspektion og test

Vil du arbejde med de nyeste teknologier? Ser du løsninger og udfordringer, hvor andre ser problemer? Vil du være med til at løse projekter i indog udland? Så er du måske en af vores nye ingeniører på holdet! I ÅF er vi i dag ca. 4.000 medarbejdere fordelt på ca. 100 kontorer i mere end 20 lande – og vi er i kraftig vækst! Få ingeniørvirksomheder har i dag samme bredde og ressourcer som ÅF. Vi kombinerer avanceret ingeniør know-how, innovation og den nyeste teknik med dyb forankring i industrien. Vi formår at være en ressource i en række fremtidsorienterede projekter inden for meget forskellige områder for både store og små virksomheder. Vi gør vores kunders virksomhed mere rentabel, mere sikker og mere miljøvenlig.

Vi ser mulighederne! I Danmark har ÅF mere end 100 medarbejdere fordelt på fem kontorer i København, Randers og Kalundborg. Vi har bred ekspertise og kompetence inden for automation og industriel IT, procesanlæg, lyd og vibrationer, vejtrafik og belysning. De dominerende brancher er byggeri og anlæg, trafik

og infrastruktur, industri, olie og gas, samt energiproduktion. Inden for disse områder søger vi kontinuerligt ingeniører til projektog konsulentopgaver både i Danmark og udlandet. Hos os vil du møde mange forskellige udfordringer, som du skal kunne løse selvstændigt med naturlig sparring og support fra dine kolleger, men du vil også indgå som projektmedarbejder i større sammenhænge. ÅF tilbyder dig et arbejdsmiljø blandt inspirerende kolleger i en flad organisation og en arbejdsdag, som du selv har indflydelse på. Du vil løbende blive tilbudt kurser, så du opnår en kontinuerlig professionel udvikling og opdatering inden for forskellige systemer. Til daglig arbejdes der i små enheder, hvilket giver fleksibilitet og mulighed for at præge virksomheden. Du får også adgang til hele ÅFs kompetence- og erfaringsbank, og du får gode muligheder for at udvikle en stor kontaktflade.

Geograﬁsk placering ÅF A/S Kirkebjerg Allé 84 DK-2605 Brøndby, Denmark +45 43 43 14 00 ÅF A/S Engelsholmvej 26 DK-8940 Randers, Denmark +45 70 10 40 43 ÅF A/S Hallas Alle Bygn. JD2.S99 DK-4400 Kalundborg, Denmark ÅF-Hansen & Henneberg A/S Vibevej 20 DK-2400 København NV, Denmark +45 38 16 50 00 ÅF-Ingemansson A/S Rathsacksvej 1, 2. th. DK-1862 Frederiksberg C, Denmark +45 35 55 70 17 Medarbejdere i Danmark/globalt Ca. 4.000 medarbejdere i alt. Heraf ca. 100 i Danmark. Samarbejde med studerende • Speciale/Hovedopgave • Virksomhedspræsentation Ledige stillinger opslås her • afconsult.com/dk • jobbank.dk • jobfinder.dk Henvendelse rettes til Lise Bysøe, lise.bysoe@afconsult.com Se mere info på: www.afconsult.com/dk

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

ÅF-jot.indd 1

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

377

08-11-2008 14:23:21

Aalborg Industries A/S Challenge your Career

Aalborg Industries A/S Gasværksvej 24 Postboks 844 9100 Aalborg Tlf.: 99 30 40 00 www.aalborg-industries.com Hovedaktiviteter Aalborg Industries A/S er en global industriel vækstvirksomhed med hovedsæde i Aalborg. Virksomheden beskæftiger sig med udvikling, salg, produktion og servicering af kedler, brændere, varmevekslere og inertgasanlæg til skibe og industrier over hele verden

Verdensførende inden for marinekedler og miljøvenlige energiløsninger Nyuddannet og frisk på udfordringer? Aalborg Industries er altid på jagt efter initiativrige nyuddannede kandidater med mange forskellige uddannelsesmæssige baggrunde til at indgå i vores verdensomspændende virksomhed. Maskinmestre, produktionsteknologer, tekniske designere, el-installatører og ingeniører står højt på listen over mange af de kandidater, som virksomheden har brug for – så vi sikrer os, at vi beholder positionen som førende markedsleder. Som nyuddannet sikrer vi, at du altid får uddannelse og træning via et introduktionsforløb, der giver dig et godt afsæt for din videre karriere hos Aalborg Industries. Internationale karrieremuligheder Aalborg Industries’ arbejdsopgaver er ofte komplekse og byder på faglige såvel som personlige udfordringer – der arbejdes både selvstændigt og i teams. Dette giver mulighed for udvikling i bred forstand, hvor frihedsgrader i opgaveløsning og ﬂeksibilitet er vigtige parametre.

Da vi er en stor virksomhed, kan vi imødekomme interne karrieremuligheder.

Medarbejdere i Danmark/globalt 660/2.746

Vil du opleve verden? Hos Aalborg Industries vil du indgå i et dynamisk og internationalt team. Du har mulighed for at opleve den internationale atmosfære såvel i hovedsædet i Aalborg som i vores datterselskaber over hele verden, da vi globalt beskæftiger knap 2800 medarbejdere.

En attraktiv arbejdsplads Foruden fokus på fagligheden tilbyder vi en lang række personalegoder, der gør det lidt sjovere at være medarbejder. Aalborg Industries vægter det sociale samvær og medarbejdernes sundhed højt, hvor blandt andet sundhedstjek, ﬁtness, fysioterapi, frugtordning, rygeafvænning og ﬂekstid er en del af det at være medarbejder i Aalborg Industries. Er du interesseret? Læs mere om Aalborg Industries og se ledige stillinger på: www.aalborg-industries.com/career

www.aalborg-industries.com 378

Aalborg Industries-jot.indd 2

Inspiration

Geograﬁsk placering • Danmark • Holland • Finland • England • Kina • Japan • Syd Korea • Vietnam • Singapore • De Forenede Arabiske Emirater • USA • Brasilien • Australien

En dag på jobbet

Jobsøgning

Ledige stillinger opslås her • aalborg-industries.com • jobbank.dk • jobfinder.dk • jobindex.dk • ofir.dk • Maskinmesteren • Din fremtid • Ingeniøren • Diverse uddannelsesinstitutioner Henvendelse rettes til Ansøgning og CV sendes til HR-afdelingen: job@aalborg-industries.com

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Dit første job

Virksomheder

12-11-2008 10:57:27

Aalborg Portland A/S Et stærkt fundament til din fremtid

Aalborg Portland A/S Rørdalsvej 44 Postboks 165 9100 Aalborg Tlf.: 98 16 77 77 Fax: 98 10 11 86 www.aalborgportland.com Hovedaktiviteter Fremstilling, salg og distribution af fabriksbeton, hvid og grå cement til hele verden. Verdens største producent af hvid cement.

Aalborg Portland skaber nutidens og fremtidens byggerier med sine produkter: grå cement, hvid cement og fabriksbeton. Produkterne afsættes på det globale byggemarked. Aalborg Portland er en global virksomhed i vækst og udvikling. Markedsleder i Skandinavien og verdens største producent og eksportør af hvid cement. Vi fremstiller produkterne på vore fabrikker i Danmark, Norge, Sverige, Egypten, Kina, Malaysia og USA. Vi eksporterer til vore udenlandske kunder bl.a. gennem salgsselskaber i Norge, Sverige, Island, Italien, Polen, Rusland og Australien.

Vækst – vækst – vækst Vi arbejder målbevidst på at forstærke vores position som verdens største producent af hvid cement. Vi er netop nu ved at afslutte processen med at fordoble produktionskapaciteten på vores ”hvide” cementfabrik i Egypten, som betjener de stærkt stigende markeder i Mellemøsten og Afrika. Malaysiafabrikken har vi udbygget med endnu en hvid ovnlinje. Det samme har vi gjort på fabrikken i Aalborg. Vi har investeret i en hvid cementfabrik i Kina og har netop afsluttet optimering af denne fabrik; en strategisk investering, som skal give os adgang til det kinesiske marked, verdens største marked for hvid cement. Vi står nu godt rustet til at møde de kinesiske, asiatiske og australske markeder – og har samlet set en betydelig del af verdensmarkedet for hvid cement. Gennem Unicon er vi markedsledende inden for fabriksbeton i Skandinavien og en af de største spillere i Nordeuropa. I de kommende år vil endnu flere ekspansionsprojekter verden over blive realiseret. Aalborg Portland indgår i den italienske cementkoncern Cementir Holding.

Du kan blive en del af vores udvikling Vores succes med den internationale vækststrategi er direkte afhængig af vore medarbejdere. Vi vil ansætte de bedste, og vi vil udvikle dem, vi har. Vore kunder kræver resultater, så vi er fleksible, engagerede og orienterede mod at skabe disse resultater. Vi lægger vægt på, at vore medarbejdere udvikler deres faglige og personlige kompetencer og støtter og opmuntrer til fortsat uddannelse.

Job i Aalborg og resten af verden Ingeniører inden for alle hovedlinjer er en stor faggruppe i Aalborg Portland. Men vi har mange andre højtuddannede: økonomer, IT-specialister, geologer og kemikere, som arbejder med forskningsog produktudviklingsopgaver, men også tekniske serviceopgaver for vore kunder world wide. Hertil kommer marketing-, web- og kommunikationseksperter samt miljø- og energiudviklere. Blandt mange andre...

Turnusjob – Før din viden og dine idéer ud i livet Aalborg Portland ansætter løbende nyuddannede maskinmestre, ingeniører og økonomer i turnusjob; et toårigt projektorienteret uddannelsesforløb. I turnusperioden arbejder du med projekter i flere af virksomhedens funktionsområder; fx Research & Development, Produktion, Logistik, Indkøb, Økonomi & Finans samt Salg & Marketing. For dig, der har lyst og evner, vil der ligeledes være mulighed for et spændende udstationeringsforløb i et af vore datterselskaber i Egypten, Malaysia eller Kina.

Geograﬁsk placering Kontor og fabrik i Aalborg. Datterselskaber (produktionsanlæg) i Norge, Sverige, Egypten, Kina, Malaysia og USA. Samt salgsselskaber i Polen, Island, Italien, Rusland og Australien. Medarbejdere i Danmark/globalt 2.000 Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Studenterjob, fuldtid • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Rundvisning på virksomhed • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Trainee • Ph.d.-studerende • Forskning Rekruttering af højtuddannede i 2009 20 Ledige stillinger opslås her • aalborgportland.dk • jobbank.dk • Aviser • Jobbaser på internettet Henvendelse rettes til Anni Vejstrup, HR Development Manager, anni.vejstrup@aalborgportland. com Tina Hvidberg, HR-Partner, tina.hvidberg@aalborgportland. com Anden info Aalborg Portland omsatte i 2007 for 4,9 mia. kr.

Du skal have afsluttet en lang videregående uddannelse med et godt resultat, fx inden for et af disse områder: Civil- eller diplomingeniør (kemi, maskin eller bygning), cand.scient. i geologi/kemi, cand. merc. eller cand.oecon.

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

AalborgPortland-jot.indd 1

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

379

08-11-2008 14:24:47

Index #

10 ’dumpe’spørgsmål ved jobsamtalen 10 tip til jobsamtalen

AAK 232, 235 A.P. Møller - Mærsk A/S 63, 64, 78, 115, 118, 124, 242-243 ABB A/S 54, 245 Accenture 90, 116, 246 Afdelingschef 54 Akademiingeniør 55 Akademikernes A-kasse 232, 235 Akademikernes Jobbank 150, 174, 190 A-kasse og fagforening 232 Analytiker 56 Anders Børsting 97 Anders Lehmann 63 Anders Pagh Bertelsen 120 Anders Skærlund Petersen 132 Anders Vangsgaard Nielsen 67 Andreas Thornit 119 Ann Fugl-Meyer 124 Anne Abraham, Krüger A/S 14, 24, 34, 154, 160, 166, 176, 178, 182, 196, 204, 210, 214, 222 Anne Skare Nielsen 26 Ansøgning i praksis 162 Ansøgningen 151 Arla Foods amba 68, 125, 247 Assistant Portfolio Manager 57 Atkins Danmark A/S 248 ATP 249 Avanade Denmark 113, 250

Index.indd 2

189 180

Bang & Olufsen a/s 251 Bankdata 83, 252 BearingPoint 253 BEC 254 Bech-Bruun 255 Bent Steen Andreasen 226 Beskæftigelsesministeriet 256 Bestseller A/S 257 Birgit Spek, Linak A/S 14, 24, 154, 160, 166, 176, 178, 182, 196, 204, 214, 222

Bjarke Brændgaard Bjarke Nissen Friedrichsen Bjørk Paamand Bo Bech Brug tiden med omtanke! Business Controller Business Development Analyst Bygningsingeniør Bygningskonsulent

CA a-kasse Camilla Kring Camilla White Carina Christensen Carlsberg Danmark A/S Carsten Holmgaard Hansen Category Manager Chano Sandager Cheminova A/S Chr. Hansen A/S Chris MacDonald Christina Bendixen Würtz Civilingeniør Civilingeniør (konstruktion) Civilingeniør (maskin) Civilingeniør (skibe) Coloplast Controller COWI A/S CV’et

Danfoss A/S Daniel Edlund Jensen Danisco A/S Danish Crown Danmarks Nationalbank Danmarks Statistik Dansk Landbrugsrådgivning - DLBR Dansk Magisterforening Danske Bank-koncernen Deloitte

137 121 65 12 16 58, 59 60 61 62

11, 156 228 125 12 99, 258-259 108 63 136 80, 224, 260 106, 194, 261 8 55 66 67 65 64 262-263 68 264 169

126, 265 99 111, 266 267 268 269 270 48, 206 112, 127, 271 272

17-11-2008 14:43:13

Den første mil i det første job 218, 220 Det Norske Veritas 273 DI 276 Dine 20 skarpe spørgsmål ved jobsamtalen 188 Dit første job 216 Ditte Dahl 36 Ditte Stjernholm 131 DM 48, 206 DONG Energy 65, 82, 119, 128, 274-275 Dorthe Hove Olesen, FOSS 14, 34, 154, 160, 166, 176, 178, 182, 196, 204, 210, 214, 222 Dorthe Jørgensen 85 DSB 120, 277

Index.indd 3

ECCO Sko A/S Efterspurgte uddannelsesretninger EKJ En dag på jobbet En dag på jobbet indhold Energi Danmark A/S Energinet.dk ErhvervsPhD Ernst & Young Euler Hermes Kreditforsikring

129, 278 240 279 50 52 280-281 130, 282 69 131, 283 109, 284

Farmaceut Ferring Pharmaceuticals A/S Ferrosan A/S Fertin Pharma A/S Finansiel applikationsudvikler Finansrådet Find din virksomhedskultur FLSmidth A/S Forbered dig til jobsamtalen Foreningen Registrerede Revisorer FRR Forretningskonsulent Forsker med iværksættersucces Forskning gør en forskel Forsknings- og Innovationsstyrelsen Forsvaret FOSS

70, 71 70, 285 286 102, 287 72 288 26 132, 289 186 290 73 38 36 35, 36 101, 291 292

Fra studie til job Frank Johansen Frank Olsen, Siemens A/S

20 77 14, 24, 154, 160, 166, 176, 178, 182, 196, 204, 210, 214

Frederikke Rømer-Odgaard, Fertin Pharma A/S 14, 24, 154, 160, 166, 176, 178, 182, 196, 204, 210, 214, 222 Fuldmægtig 74, 75, 76 , 77 Fødevareministeriet 320

GEA Niro GEO Gina Dyrvig Gitte Engell Nielsen GN Store Nord Grontmij | Carl Bro Grundfos

Haldor Topsøe 97, 298 Hamster eller supernavigatør? 228 Handelsbanken 299 Hanne Andersen, VP 14, 24, 160, 166, 176, 178, 182, 196, 204, 210, 214, 222 Hastværk er lastværk 208 Helle Milton Semler 198 Hempel A/S 300 Henrik Skovdahl 200 HR-konsulent 78, 79 HR-panelet om afslag 214 HR-panelet om bilag 178 HR-panelet om branchevalg 24 HR-panelet om CV 176 HR-panelet om det første job 222 HR-panelet om efterspurgte kvaliﬁkationer 14 HR-panelet om første indtryk 196 HR-panelet om jobsamtaler 182 HR-panelet om kontrakten 210 HR-panelet om netansøgninger 166 HR-panelet om netværk 34 HR-panelet om opfordrede ansøgninger 154 HR-panelet om test 204 HR-panelet om uopfordrede ansøgninger 160 Hvad er en god karriere? 12

81, 220, 293 103, 294 126 117 295 296 133, 297

17-11-2008 14:43:46

Index.indd 4

IAK Indkøber Ingeniørernes A-kasse Inspiration Integrationsministeriet International sælger IT-arkitekt IT-projektleder IT-systemudvikler Iværksætterdrømmen – fra idé til forretning

Jacob Asmund Klærke Mikkelsen Jacob Suhr Jakob Diemer Jakob Leander Jakob Lei Jakob Risbjerg Jan Helmer Jannik Olsen Jesper Bartholin Bruhn Jesper Furdal Jesper Jensen Jette Lange Jobindex Jobsøgning Jobvest.dk Job-i-staten Jyske Bank A/S

Karen Sørensen Karin Ingemann Rose Kolding Karin Mortensen Karina Boldsen Karina Christensen Karrieremesser – energikilde eller energispild? Kasper Paaske Larsen Kathrine Andresen Kemiingeniør Ken Kimura Thomsen Kim Peters

Kim Schack Eriksen Kirstine Lund Christiansen KL KMD A/S Kosan Crisplant a/s KPMG Kristian Ravn Krüger A/S Kulturkonsulent

22, 168 80 22, 168 6 74, 301 81 82 83, 84, 85 86, 87 42

Lasse Holm Lasse Taulov Jørgensen Lea Grubb Lønsted LEGO Koncernen LEO Pharma A/S LINAK A/S Linus Fugl Logica L’Oréal Danmark A/S Lori Heather Szeles Lotte Eriksen Louise Bovbjerg, Sirius IT A/S

MA Magistrenes A-kasse Malene Lopdrup MAN Diesel SE Managementkonsulent Manager Maria Louise Krog Marianne Smedegaard Marie Ambeck-Madsen

86 206 64 113 58 114 212 115 106 103 220 110 19 148 231, 302 165 303

133 208 12 20 56 44 226 128 88 91 104

82 130 304 305 100, 306 134, 307 54 308 89

162 127 78 58, 309 310 311 90 84, 312-313 314 88 57 14, 24, 154, 166, 176, 178, 182, 196, 204, 210, 214, 222 Louise Høeg-Møller 135 Louise Rygaard Jonas 69 Louise Vanggaard 129 Lykke Pedersen 192 Lyngsoe Systems A/S 315 Lægemiddelstyrelsen 71, 316 Løn er penge – og meget, meget mere 212

185, 208 185, 208 59 318-319 90, 91 92 71 194 138

17-11-2008 20:04:43

Marie Balslev Østergaard Marie Boe Lystlund Martin Paarse Martin Rasmussen Maskiningeniør Mentoring med mening Mette Holsøe Michael Hermansen Michael Vang Jørgensen Michael Aarestrup Miljøministeriet Ministeriet for Fødevarer, Landbrug og Fiskeri Morten Lykke Poulsen Morten Møller Pedersen Morten Pryds Morten Sommer Move On Communications A/S MT Højgaard a/s Målret din brug af netværket

Index.indd 5

Naceur Lini Nadeem-Asim Mohammad Nervøsitet ved jobsamtalen Netcompany A/S Nicolai Arent Nicolai Frank Nils Håkansson NKT Flexibles I/S NNIT A/S Nokia Danmark A/S Nordea Nordvestjysk Erhvervsråd Nova100 Novo Nordisk A/S Nykredit Odense Kommune Odense Staalskibsværft A/S Ole Henriksen Ole Madsen Ole Zinck

112 79 83 156 93, 94, 95 226 232 84 61 68 317 75, 320 81 93 107 38 321 104, 322 30

100 96 192 323 102 89 87 324 325 326 57, 135, 327 231, 302 33 136, 328 56, 329 79, 89, 218, 330 93, 331 12 101 224

Oracle Oticon A/S

332 94, 333

PA Consulting Group 91, 334 Patentkonsulent 96 PBS 85, 335 Per Aarsleff A/S 61, 336 Pernille Juel Sefort, ATP 24, 166, 178,182, 196, 204, 214 Pernille Krogh-Meyer 116 Personlighed er afgørende 224 Peter Hartmann 200 Peter Haugaard 46 Peter Løppenthien 73 PFA Pension 86, 337 Pikante spørgsmål ved jobsamtalen 206 Post Danmark A/S 110, 338 Poul Jørgensen 42 PricewaterhouseCoopers 107, 339 Procesingeniør 97 Produktionsingeniør 98 Proﬁler 242 Prognoseplanlægger 99 Project Manager 100 Projektingeniør 101 Projektleder 102, 103, 104, 105

Ramanan Balasubramaniam Rambøll Rasmus Bøttcher Christensen Rasmus Walter Research Scientist Revisor Rigsrevisionen Rikke Christiansen Risk Underwriter Rune Værndal

Saint-Gobain Isover A/S SAP løsningsarkitekt

74 66, 226, 340 22 66 106 107, 108 76, 108, 341 72 109 94

344 110

17-11-2008 14:44:30

SAS Group 342-343 SAS Institute 117, 345 Sauer-Danfoss ApS 346 Saxo Bank A/S 347 Schneider Electric Danmark A/S 137, 348 Scientist 111 Senior Analytiker 112 Shell 349 Siemens 350 Siemens Wind Power A/S 59, 67, 351 SimCorp A/S 72, 73, 352 Simon Kristensen 92 Simon Møller 134 Sirius IT A/S 353 Siv Sigvardsen 105 Skatteministeriet 354 Softwarearkitekt 113 Softwaretester 114 Soulaima Gourani 30 Statens Serum Institut 355 Statoil A/S Rafﬁnaderiet 356 Steen Kristoffersen 98 Stine Dahlgaard 76 Stine Eriksen 109 Stine Sommer 218 Stopklods eller døråbner? Få din ansøgning til at sparke r.. 156 Supply Chain Manager 115 Sydbank 121, 357 Systematic 60, 114, 358-359 Systemkonsulent 116 Sælger 117 Søren Kjærsgaard Bach 95

Index.indd 6

Tag dit første karriereskridt – uden at træde ved siden af 46 Tanja Elisabeth Erbs 75 TDC 87, 360 Teknologisk Institut 42, 62, 361 Telenor 362 Terma A/S 363 Test dig selv 200 Tetra Pak Hoyer A/S 95, 364 Thomas Clement Christensen, Deloitte 14, 34, 160, 166, 176, 178, 182, 196, 204, 210, 214, 222

Thomas Juul Andersen Thomas Vilhelmsen Thrane & Thrane A/S Tine Ahrendt Knudsen Torben Bak Madsen Torben Lykkeskov Bæk Traﬁkselskabet Movia Traﬁkstyrelsen Traineeindhold Traineeinterview Traineeguide

Vattenfall A/S VELUX A/S Vestas Wind Systems A/S Vibeke Møgelvang, Ministeriet for Fødevarer, Landbrug og Fiskeri

62 70 365 111 60 80 366 55, 77, 367 122 124 139

105, 368-369 98, 138, 370-371 20, 92, 372-373

14, 24, 154, 166, 176, 178, 182, 196, 214, 222 Vicky Berlin 12 Victoria Rahlff 16 Viktor Ertbjerg Rasmussen 118 Virksomhedens rekrutteringsproces 194 Virksomheder 236 Virksomheder indhold 238 VP 374 Vær tålmodig! 8 Værd at vide om test 198

Zacco

Øg din markedsværdi Økonom Økonomistyrelsen

ÅF AAK – AarhusKarlshamn Aalborg Industries A/S Aalborg Portland A/S

96, 375

22 118, 119, 120, 121 376

377 88, 244 378 379

17-11-2008 14:44:48

Karriere! SĂŚt kurs mod hele verden

www.maersk.com/careers

35123_A4.indd 1

29/08/06 15:38:34