Karriervejviser 2010 by Move On Career

k a r r i e revej v is e r.d k · j o b b a n k.d k · g o.d k · m ove o n.d k

KARRIEREVEJVISER Danmarks største guide om karriere! 2010 16. å rg a n g

Johan Olsen, forsker og rockmusiker! Mere end 100 førende virksomheder! Det mener HR-cheferne… Quick-guide til ansøgning, CV og samtale 60 interviews om ”En dag på jobbet”

November 2009 – 16. årgang, 1. udgave

Ansvarshavende redaktør: Allan Bliss · ab@moveon.dk Redaktør: Annemette Schultz Jørgensen Skribenter: Annemette Schultz Jørgensen, Maiken Høj, Sara Luise Pedersen, Anders Boye Jacobsen Salgsansvarlig: Allan Bliss Grafisk design & DTP: Jakob Stærmose Webmaster: Tomasz Otap · to@moveon.dk Foto: Bart Dabrowski · www.bartek.be Oplag 30.000 16. årgang · 1. udgave ISBN/EAN 978-87-909-5215-0 ISSN 0909-6272 Tryk: Stibo Graphic A/S Distribution: Distribueres gratis til sidsteårsstuderende på videregående uddannelser i Danmark og Øresundsregionen. Copyright: Move On Communications A/S. Kopiering kun tilladt efter aftale med Move On Communications A/S. Udgivet af: Move On Communications A/S Vornæs Skov · Tåsinge DK–5700 Svendborg +45 38 38 10 10 redaktion@moveon.dk Internetadresser: karrierevejviser.dk · jobbank.dk · go.dk · moveon.dk

arriereVejviseren er en guide, der skal hjælpe dig hen imod dit fremtidige job. KarriereVejviseren handler om at gøre overgangen til dit nye job lettere for dig og de tusindvis af andre, der i år afslutter en videregående uddannelse. KarriereVejviserens ambition er, at give dig et kendskab til de mange muligheder, der åbner sig op for dig som dimittend. Og at være en solid guide i jagten på drømmejobbet. Derfor uddeles KarriereVejviseren til sidsteårsstuderende videregående uddannelser, som kan bruge bogens inspiration og værktøjer i jobsøgningen.

KarriereVejviser 2010 er opdelt i fem kapitler, der alle er møntet på at give dig et overblik over vejen fra dimissionsfest til det første job. Her kan du hente inspiration fra andres erfaringer og gode råd, tage med en dag på jobbet hos nogle af Danmarks førende virksomheder og få en grundig vejledning i, hvordan du søger job og tydeliggør dine kompetencer overfor din fremtidige arbejdsplads. Samtidig kan du løbende hente gode råd fra vores panel af HR-chefer.

Inspiration

Dit første skridt i jobjagten er at finde ud af, hvad du egentlig vil med dit fremtidige arbejdsliv. I dette kapitel kan du hente inspiration hos folk, der har gjort noget ekstraordinært med deres karriere og finde gode råd til valget af din egen.

En dag på jobbet

Hvilke job kunne være relevante for netop dig? I dette kapitel kan du tage med en dag på jobbet hos forskellige danske virksomheder og få medarbejdernes egne ord for, hvordan det er at arbejde som eksempelvis farmaceut, ingeniør eller trainee.

Jobsøgning

Når du har fundet den foretrukne jobtype og arbejdsgiver, skal du rustes til dine fremtidige jobsamtaler. Dette kapitel besvarer dine spørgsmål om, hvordan du skal søge drømmejobbet.

Dit første job

Når dit første job er i hus, og kontrakten er sikkert på plads, når du frem til den første arbejdsdag. I dette kapitel kan du læse om overgangen fra studie til arbejdsliv. Hvordan falder du hurtigst muligt til på din nye arbejdsplads? Hvad forventer arbejdsgiveren af dig, og hvordan undgår du stress?

Virksomheder

Sidst i KarriereVejviseren kan du finde en række virksomhedsprofiler, hvor virksomhederne præsenterer deres hovedaktiviteter, personalepolitik, virksomhedsultur og karrieremuligheder. Langt de fleste virksomheder modtager gerne henvendelser og uopfordrede ansøgninger fra dig.

Kapitel 1

Kapitel 3

INSPIRATION

JOBSØGNING

Drop karriereplanerne og følg hjertet

Karrieremesser – energikilde eller energispild?

Johan Olsen, forsker og rockikon, om lykken ved at gå efter det, man brænder for.

Hvor er messerne, og hvordan får du udbytte af dem!

Hvad er en god karriere?

Erhvervsforskere får det bedste fra begge verdener

Læs fire bud fra Nikolaj Koppel, Sonja Richter, Merete Eldrup og Lotte Hansen.

Efterspurgte kvalifikationer HR-cheferne giver gode råd.

Jeg lever med mine egne valg ikke andres Eva Berneke, Koncerndirektør i TDC, om præstation, kompromisløse valg og benhårdt arbejde.

Fremtidens kandidater skal tænke hurtigt, holistisk og globalt Johan Roos, rektor på CBS, om uundværlige kompetencer i fremtiden.

Øg din markedsværdi - fakta om tilskudsordninger

Vidste du, at du kan kombinere erhvervskarriere og forskning i ét job?

Før i værksætterdrømmen ud i livet Af Steen Mandsfelt Eriksen, Teknologisk Institut

Forsker med iværksætter succes Om en ung dansk forskers gennembrud, Ph.D. på Harvard, ny virksomhed i USA og et internationalt milliardmarked.

Jobsøgning – indhold Jobsøgning: Du er allerede i gang Forberedelserne til dit kommende job starter før du ved af det.

Den gode ansøgning Få styr på teknikken i ansøgning - se hvordan du gør, og hvad du skal overveje.

Opfordrede ansøgninger HR-cheferne giver gode råd.

Dine succeshistorier viser vej til jobfokus Af Thomas Klintgaard, Karrierekonsulent, CA a-kasse

Uopfordrede ansøgninger HR-cheferne giver gode råd.

Kapitel 2

EN DAG PÅ JOBBET

Sådan fik jeg hul igennem til det første job

En dag på jobbet - indhold

Af Lasse Holm, cand.merc., forretningsudvikler, BEC

Oversigt

Netansøgninger

Medarbejderne fortæller om arbejds dagen, virksomheden og udfordringerne - 53 beretninger indefra.

HR-cheferne giver gode råd.

TRAINEE

Arbejdsmarkedet nu!

Trainee – indhold

Om kronologiske og funktionsopdelte CV’er og om at målrette CV’et til jobbet.

Arbejdsmarkedet lige nu ifølge beskæftigelsesministeren, en arbejdsmarkedsforsker, DI og AC.

Guide til Trainee- og Graduateprogrammer

Af Rasmus Bøttcher Christensen, kommunikationskonsulent i Ingeniørernes A-kasse (IAK)

Brancher

Netværk HR-cheferne giver gode råd.

Trainees fortæller om muligheder og udfordringer - Trainee-guide giver dig overblikket.

Traineeguide

CV’et skal give overblik over, hvem du er

CV’et HR-cheferne giver gode råd.

10 tip til jobsamtalen Tjekliste om indsigt, fremtoning, attitude, engagement, indlevelse og ærlighed.

Bilag HR-cheferne giver gode råd.

Jobsamtaler HR-cheferne giver gode råd.

Forbered dig til jobsamtalen Det er som eksamen et pressemøde - du skal forberede dig på spørgsmål fra alle sider. Her er 90 af dem…

Dine 20 skarpe spørgsmål til jobsamtalen Der er to lige parter ved samtalen, og du har også spørgsmål, du skal have svar på!

10 ’dumpe’ spørgsmål ved jobsamtalen

Pikante spørgsmål ved jobsamtalen Af Jacob Suhr, forhandlingsleder, Dansk Magisterforening

Hastværk er lastværk

Sig ja til en håndsrækning i det nye job Tutor, mentor, sidemand, føl: Der er mange muligheder for at hægte sig på kolleger og komme godt i gang.

Af Karin Ingemann Rose Kolding, CBA og cand.mag., Magistrenes Arbejdsløshedskasse

A-kasse og fagforening

Kontrakten HR-cheferne giver gode råd.

Hvordan kommer jeg til udlandet?

Løn er meget mere end bare penge

Jimm Feldborg i Kina, Stine Baun Mathiesen i Spanien og Maibritt Thomsen i Brasilien fortæller.

Det er også pension, bonus, ferie, barsel, orlov, uddannelse og arbejdstid!

Kapitel 5

Af Hans Christian Nielsen, HR & Kommunikationschef i AAK

VIRKSOMHEDER

Undgå spørgsmålene, som tager luften ud af enhver samtale.

Afslag HR-cheferne giver gode råd.

Virksomheder – indhold

Nervøsitet ved jobsamtalen - brug den positivt

Kapitel 4

Profilindeks

Dit første job – indhold

Efterspurgte uddannelsesretninger

Af Lykke Pedersen, cand.psych., partner, Kjerulf & Partnere A/S

Det første indtryk HR-cheferne giver gode råd.

Værd at vide om test Af Helle Milton Semler, cand.psyk. og bestyrelsesmedlem i Videnscenter for Professionel Personvurdering

DIT FØRSTE JOB Kom godt fra start

Fra studerende til EU-politiker over night Emilie Turunen fortæller om at komme fra RUC til EU-parlamentet.

Sig HVEM og ikke HVAD vil jeg være

Test dig selv

En erhvervscoach og en ungdomsforsker om Generation Y og jobsøgning.

Af Henrik Skovdal Hansen & Peter Hartmann, Dansk psykologisk Forlag

Det første job

Test HR-cheferne giver gode råd.

HR-cheferne giver gode råd.

Personlighed af afgørende Af Ole Zinck, HR-direktør, Cheminova

Profiler 100 virksomheder fra A til Å

Index Find navne, virksomheder, jobtitler og nøgleord.

1. Inspiration

Hvad vil du â&#x20AC;&#x201C; og hvad kan du?

om dimittend har du sikkert mange forestillinger om, hvordan drømmejobbet ser ud, og skal snart ud at søge det. Det er en stor beslutning at vælge job – for du skal trives med dit valg hver dag, 37 timer om ugen, og måske flere år fremover. Der er mange praktiske overvejelser, der følger med. Løn, arbejdstider, mulighed for avancement er alle gode grunde til at (fra)vælge et job. Men hvad passer til lige nøjagtig dig? Hvad ønsker du dig af et arbejde, og hvad er du god til? Før du kaster dig ud i jobsøgningen, er det måske værd at bruge tid på at finde ud af, hvad du vil og kan. I dette kapitel kan du læse om nogle af de tanker, andre har gjort sig om det at gøre karriere og få inspiration til at vælge nøjagtig den karrievej, du brænder for.

Johan Olsen, forsanger i Magtens Korridorer og forsker i mikrobiologi.

Johan Olsen giver ikke meget for forkromede karriereplaner eller strømlinede jobstrategier. Han mener, at man skal følge sit hjerte og tage afsæt i det, man brænder for. Ellers risikerer man aldrig at blive rigtig glad for det, man laver, og så er man nødt til at vælge om alligevel, lyder det fra forsangeren i Magtens Korridorer, der aldrig har svigtet sin livslange kærlighed til biologiens verden og som i dag er en lige så succesfuld forsker som rockstjerne.

Drop karriereplanerne

og følg hjertet

Af Move On´s redaktion

i kender ham bedst fra mohikaner-frisuren, den kæmpe mund og stemmen, der leder tankerne tilbage på Kim Larsens velmagtsdage. Johan Olsen, der på få år med sine fandenivoldske gloser har skreget bandet Magtens Korridorer til kultstatus blandt danske rockelskere. Og som med sin hæse vocal har sunget bandet så sikkert ind på den danske rockscene om alt lige fra hesteviser, lorteparforhold og nedture på Milan Allé, at man ikke skulle tro, han nogensinde lavede andet. Men hvad de færreste ved om det 40-årige musikikon, er, at Johan Olsen rent faktisk har lige så stor succes på den akademiske stjernehimmel som på den musiske. Og at han til daglig lever et skarpt adskilt liv mellem de to verdener. Han starter hver dag med at dyrke proteinmolekylære krystaller på et laboratorium på Københavns Universitet og slutter den som regel med at skrige lungerne ud på scenen eller i øvelokalet som frontfigur i Magtens Korridorer. Selv vil han gerne have det til at lyde som om, succesen er kommet lidt tilfældigt til ham. Både den som såkaldt krystalograf og som rockmusker. Johan Olsen tror nemlig ikke en pind på det med at leve

Inspiration

En dag på jobbet

efter målrettede karrierescenarier eller forkromede strategiplaner for et succesfuldt arbejdsliv. Til gengæld tror han på, at man kommer længst i livet ved at følge sit hjerte. Og så i øvrigt at forholde sig åbent til de muligheder, man støder på undervejs – også dem man ikke lige har listet i karriereplanen. Det har han selv gjort, og det er efter hans egen fortolkning det, der har bragt ham derhen, hvor han er i dag.

»Den dag min biologilærer tegnede et DNA molekyle på tavlen, var nærmest en åbenbaring for mig.« ”Vi taler meget om i dag, at man skal vide, hvad man vil med sit arbejdsliv og sætte sig nogle mål. Og hvis bare man gør det, så får man succes. Det tror jeg ikke gælder for alle, og derfor har jeg det rent ud sagt ret blandet med begreber som karriereplaner og jobstrategier,” siger Johan Olsen og fortsætter: ”Hvis man har nogle mål i livet, skal man selvfølgelig forfølge dem. Men jeg tror, det vigtigste er at gøre noget, man virkelig brænder for, og som vil gøre en glad i hverdagen. For i det lange løb tror jeg, man får svært ved at blive lykkelig, hvis

Jobsøgning

Dit første job

man knokler frem mod et mål, som nogle andre har fortalt en, at man skal stræbe efter.” Han har inviteret Karrierevejviseren til interview i privaten i den toværelses på Nørrebro, hvor han bor med sine børn på 10 og 13 år. I askebægeret ryger en formiddagssmøg, ud af højtalerne spiller Kent og over spisebordet, hvor vi sidder, hænger en lang farverig guirlande, som er resterne fra en børnefødselsdag i går. Johan Olsen har aldrig selv været i tvivl om, hvad hans hjerte bankede for. Han voksede op i et klassisk akademikerhjem i Lyngby. Faren var læge, moren var folkeskolelærer i matematik og fysik, og det var en familie, der satte de naturvidenskabelige værdier højt og hyldede helte som Darwin og Bohr. Forkærligheden for biologiens verden fik han derfor ind med modermælken, og han tog den også selv hurtigt til sig. Alligevel kan Johan Olsen ret præcist datere den dag, det biologiske univers for alvor fik tag i ham. ”Den dag min biologilærer tegnede et DNA-molekyle på tavlen, var nærmest en åbenbaring for mig. For lige dér gik det op for mig, at det molekyle rummer arkitekttegningen til det hele. Og fra det tidspunkt

Virksomheder

blev jeg fuldstændig opslugt af at studere DNA og proteinmolekyler, ” fortæller Johan Olsen, og det har han faktisk gjort lige siden. Efter gymnasiet kastede han sig over biologistudierne, så hurtigt han kunne få skrabet point sammen til det, og fortsatte her med at dykke længere ned i proteinernes og molekylernes verden. Nogenlunde samtidigt begyndte han langsomt at få gang i sin musiske karriere og var med til at danne Magtens Korridorer i starten af 1990´erne. Bandet skulle dog de første mange år bare forblive et hyggeprojekt efter fyraften og ikke noget, som gruppens medlemmer drømte om eller arbejdede på at drive til en kommerciel succes. Han skrev speciale på Carlsbergs Laboratorier og nåede kun lige at få et kandidatbevis i hånden, før han sendte en ansøgning af sted om et Ph.D.-projekt. Her slap Johan Olsen igennem nåleøjet uden slinger og brugte derefter de næste år på Center for Krystallografiske Undersøgelser på H.C. Ørsted Instituttet på Røntgenkrystallografiske undersøgelser af proteinmolekyler. Og han blev kun lige færdig med sin Ph.D.-afhandling, da han blev håndplukket til at være med til at opbygge et helt nyt såkaldt krystallografilaboratorium på Carlsberg. ”Det var et kæmpe privilegium og et drømmejob for mig at være med til at opbygge sådan et laboratorium helt fra bunden. Det

Inspiration

var en fantastisk lærerig og sjov tid,” siger Johan Olsen. Ansættelseskontrakten lød dog kun på tre år, og da den sluttede, var Magtens Korridorer i mellemtiden gået hen og blevet landskendt på nummeret ´Hesteluder´ i 1998, som Tæskeholdet på P3 havde taget til sig. Det fik Johan Olsen til for første gang at træffe et klart valg i retning af sin musiske karriere.

»Man bliver ikke lykkelig af at leve efter andres ambitioner og ønsker. Men man kan blive det af at gå efter det, man selv brænder for« ”Jeg kunne mærke, at musikken begyndte at trække mere i mig, men jeg ville under ingen omstændigheder opgive mit akademiske liv. Og derfor tog jeg den lidt utraditionelle beslutning, at jeg kun ville arbejde som deltidsforsker, velvidende at det nok kunne blive svært at få skruet sådan en stilling sammen særligt tilpasset mine behov,” fortæller han. Og det blev det. Johan Olsen holdt alligevel kompromisløst fast i sin beslutning, og endte med at gå arbejdsløs et år på den konto. Det gav ham masser af tid til at spille musik, men fik ham ikke til at tvivle på sit valg. ”Det var da ikke fedt at være arbejdsløs. Jeg savnede arbejdet på laboratoriet helt vildt og var også med jævne mellemrum

En dag på jobbet

Jobsøgning

ude og besøge mine gamle kolleger på Carlsberg for at snuse lidt rundt i laboratorierne,” fortæller han. Og en dag ringede telefonen med et opkald fra en tidligere bekendt ved Københavns Universitet, som ledte efter en krystallograf. Og som godt kunne leve med, at Johan kun ville være at finde i laboratorierne fra klokken ni til 13, og dermed blev Johan Olsen endnu engang håndplukket. Denne gang til Institut for Molekylær Biologi på Københavns Universitet, hvor han i dag forsker i forskellige afarter af det menneskelige hormon prolaktin, hvis indvirkning på brystkræft man har særligt fokus på i dag. Og alt imens har det, der startede som et ukendt undergrundsband, stille og roligt udviklet sig til et af Danmarks mest populære rockbands. I første omgang med nummeret ’Hesteluder’, men især fordi Magtens Korridorer i 2005 meldte sig til P3s talentkonkurrence, Karrierekanonen, som gruppen vandt blandt 500 bands. Kort efter stod tre pladeselskaber i kø for at underskrive den første pladekontrakt, og i 2006 udkom den første udgivelse ’Friværdi’, som i 2007 blev efterfulgt af ’Det Krøllede Håb’. Og i efteråret 2009 kom altså gruppens tredje udgivelse ’Milan Allé’. Johan Olsen holder stædigt på, at Magtens Korridorers succes mere ligger i tilfældigheder end i hårdt arbejde. Og at han personligt aldrig har haft en klar ambition om at drive den musiske side i sit liv så vidt. Til gengæld har han aldrig

Dit første job

Virksomheder

vaklet i troen på, at det biologiske univers skulle blive ved med at have en central plads i hans arbejdsliv. Også selvom hans succes som musiker har givet ham masser af gode grunde til at skippe molekylerne og dyrke livet som ombejlet rockikon 100 procent. Men hans kærlighed til biologifaget er ganske enkelt for stor. ”Hvis nogen bad mig om at vælge mellem de to sider af mit liv, kunne jeg ikke, og jeg kan slet ikke forestille mig et liv uden forskningen. Tværtimod kan jeg mærke, at jeg virkelig har brug for begge elementer i min tilværelse, og at jeg henter energi begge steder. Hvis jeg i en periode har været meget ude og spille koncerter, har jeg det fantastisk med at komme tilbage på laboratoriet og bare sidde helt stille og nørkle med et eller andet problem. Så har min hjerne virkelig brug for nogle faste rammer. Men når jeg så har gjort det tilstrækkelig længe, glæder jeg mig til gengæld til at komme ud og stå på en scene og skrige lungerne ud igen. Så de to ting afføder behovet for hinanden i mit liv,” siger han, som i dag er ovenud lykkelig over at have fået skruet et liv sammen, hvor han både kan give den som succesfuld musiker og forsker på en og samme tid. Og selvom en del af forklaringen ifølge ham selv er, at han også har været heldig, erkender Johan Olsen dog, at vejen til succesen både har indebåret valg og fravalg. ”Jeg valgte jo selv at gå arbejdsløs et år, og det var da ikke lutter sjov. Derudover har jeg da også givet afkald på at leve et liv i sus og dus. Og det er der måske ikke så mange andre, der ville have gjort,” siger han og slår ud med armene i sin beskedne toværelses, som altså huser en familie på tre personer, mens han fortsætter. ”For mig betyder det alt, at jeg kan få min store interesse for musik og for forskning

Inspiration

En dag på jobbet

til at gå op i en højere enhed. Det er blandt andet lykkedes, fordi jeg ikke også samtidig skal have et stort hus og en dobbeltcarport,” siger han og fortæller videre, at selvom han lever, hvad han selv vil betegne et lykkeligt liv med det bedste fra de to verdener, han holder mest af, er det stadig et liv forbundet med visse omkostninger. Blandt andet den der handler om, at han snart indleder en turné med Magtens Korridorer rundt i Danmark og derfor skal være længere væk fra sine to børn ad gangen, end han overhovedet bryder sig om. Og kigger han tilbage på sit liv med mange timers forskning og arbejde dybt begravet i bøgerne, ved han også, at mange af hans jævnaldrende måske brugte deres ungdom på noget, der måske umiddelbart var sjovere.

»Der kører sådan en plade ude i samfundet om, at man kan, hvad man vil, hvis bare man arbejder målrettet nok. Men det er jo ikke rigtigt« ”Der har da været nogle år, hvor jeg virkelig bare har brugt al min tid på at have næsen nede i bøgerne, mens mine venner løb rundt og morede sig i byen. Men at nå dertil hvor jeg er i dag som forsker, har bare aldrig føltes slidsomt, for jeg har altid elsket den verden, jeg har fordybet mig i. Og så føles det jo ikke hårdt at skulle give afkald på det andet,” siger han og forklarer, at det lige præcis er derfor, han mener, at det er så vigtigt, at man følger sit hjerte. For gør man det, oplever man ikke de udfordringer, som man møder undervejs, som decideret modgang, men har i stedet lettere ved at gribe dem som muligheder, når de kommer.

Jobsøgning

Dit første job

Hans klare opfordring til alle der står på tærsklen til at skulle i gang med arbejdslivet, er derfor at mærke godt og grundigt efter indeni, hvad det er, man har mest lyst til. Og at prøve at se bort fra de forventninger, som andre nu måtte have til ens liv. ”Der kører sådan en plade ude i samfundet om, at man kan, hvad man vil, hvis bare man arbejder målrettet nok. Men det er jo ikke rigtigt. Til gengæld tror jeg, at man når længst, hvis man starter med at finde ud af, hvad man virkelig brænder for, og hvad der egentlig gør en glad. For så kommer man hurtigere til at hvile i sig selv, og så kommer tingene også lettere til en. Derfor er man nødt til at starte med at finde ud af, hvad man vil med sit liv,” siger han, og derfor mener han, at hvis det, der gør en lykkelig, er at blive gadefejer, så bør man gå efter det og lade være med at bruge krudt på, hvad alle andre tænker. ”Man bliver ikke lykkelig af at leve efter andres ambitioner og ønsker. Men man kan blive det af at gå efter det, man selv brænder for,” siger Johan Olsen, som samtidig erkender, at det der med at mærke efter er noget, der bliver lettere med alderen. ”Mange spørger mig, om jeg ikke er splittet over både at skulle indgå i en akademisk forskerverden med en type mennesker og samtidig kunne stå på en scene over for helt andre typer. Og det havde jeg måske også været, hvis jeg havde været yngre. For som ung spejler man sig meget mere i omgivelserne og bruger mere energi på at tænke over, hvordan de andre gerne vil have, at man skal være. I dag er jeg 40 og mig selv. Og derfor er der altså nogle valg, der bare bliver lettere med alderen,” slutter Johan Olsen.

Virksomheder

Hvad er en

god karriere? Af Move On´s redaktion

Nikolaj Kop pel, musikc hef i Tivoli : re udfordrer og

En god karrie

stimulerer fa gligt samtidig hænge samm med, at den en med ens pr udvider ens ivat- og famili horisont. En nogle af de bl eliv, ellers gå god karriere ødere param r man simpe skal desuden etre i livet bliv lthen i stå elle er nedpriorit r ligefrem i st eret for læng ykker, fordi Når man skal e. vælge sin ka rrierevej, er de på sin mavef t vigtigt, tror ornemmelse jeg, at man bå . Det er dog år handler de de tænker st først noget, rategisk, men t of te om meg je g er blevet opm også husker et hårdt arbe huske at have ærksom på de jde og discip mavefornem seneste år. I lin, sådan va melsen med de unge r det i hver t fa ! ld for mig. M en man skal Men for at få en god karrie re kan man og af. Jeg har br så få hjælp af ugt en del kræ de mange ko fter gennem guide og insp mpetente men he le min karriere irere mig. Der nesker, man på at have go udover er et el er omgivet riere. Man sk de vejledere ement som ’m al turde tage og rådgivere, so od ’ uu no ndværligt i fo gle måske vo at man har si m kunne rhold til udvikl vede beslutni g selv med, er ingen af en go nger dog uden det vigtigt no og altså fore d karat glemme, hvem gle gange at tage et helhed tage helikop man er. For at stjek: Er jeg på og 10 år? Den te re si n kre, op rette spor? K og få et over slags tempera an jeg optim blik over situ turmålinger sk Så kan man er at e io si ne tu n at al ionen? Hvor man – og ikke måske minds vil jeg være om ke risikoen fo mindst som un fe r at brænde m g – hu ske at tage en sammen på gang imellem et senere tid . spunkt.

Sonja Richter, skuespiller : god karriere, er det vigtigt at tage udgangspunkt i, hvem man er som menneske,

Når man skal definere en end ’bare’ arbejdet. Man skal karriere er derfor meget mere god En . leve at ker øns man liv og hvilket stimulerer det, man er god til. er mest tilfredsstillende og som find man som stå, at sted vil have et e altså find ud af, hvad man mere generelt er lidt dybere i sig selv og finder grav man at or, derf ver kræ Det bestemt ikke for alle. Det lyder enkelt, men det er det ud af sit liv, og hvor man vil det.

hvad jeg kan huske tilbage, har vidst, ret privilegeret, da jeg, så længe e, at end fgør alta Jeg synes selv, at jeg har været det er så le lykkes. Men at finde ud af, hvordan det skul igmul på se så ej, jeg ville. Min udfordring var så eller om mer et om det er det, du drøm meg lige og et, nog Lav et! nog et man bare gør som. Jeg har ikke vær for man er, hvis man bare er opmærk r hvo set, uan et nog r lære Man hederne. te om. tjene penge til at lave det, jeg drøm fin til at hænge i og knokle for at e neske, og det er lige så vigtigt i min jdet meget med mig selv som men . Derudover har jeg konstant arbe ke hænger sammen vigtigste er, at du som mennes øjne, uanset hvad man laver. Det es at over, at det hele tiden er en proc Det er alle mennesker. Vær klar Husk at du altid er i forandring. gerne vil. vide, hvem man er, og hvad man

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

r på T V2 komme så erende direktø ikke bare om at tr is in m d a et. Det handler , p bb jo ru ef ld ligt og få ch E on få rs at te pe ikke om Mere gligt og ter min mening at udvikle sig fa

om handler ef ing, da man ikke ere et spørgsmål En god karriere langtidsplanlægn muligt. Det er m på m e so ikk n ne jeg io r at til job og dermed rbindelse tro højt op i organis viklingen fra job ldt ud. I denne fo ud fu ge er ta nc et te lge, ed pe st m i er det vil medfø sig i. Man skal udny ttet sine ko hvilke mulighed er man udvikler og , ing op tn re er e kk ilk du hv selig kan forudse, d, hvad der plud bitioner. Ingen ve lan. ep er rri ka tilpasse sine am én e låse sig fast på ikk an de job m al sk r og derfo r altså ikke det go dannelse. Man få ud d , der er go er en kt få ra at ka ere er dog e kun høje for en solid karri . Men det er ikk din ag ns dl ta er å un bs ts gr su Al t te r. ge ds lle no Det be menhænge tæ . Det kræver ld m sa he e og llig ke ing rs tim fo e d e fungere i der. Interess er udelukkende ve d kollega og kunn or interessen er go hv b, en jo re et væ r te at t ef du se tæller. Også de or. Samtidig skal så en vigtig fakt personlighed og arer n og prestige. vigtigere end lø te job ikke lige sv år. de, hvis det førs fe uf sk chance i et par e en ikk e iv lig t Bl t. Men giv de st jer ud i det! ny Ka et r: ge rfo sø de an er e m nned er s kan Mit råd til nyudda hen ad vejen, ell jobbet. t kan udvikle sig De . det bedste ud af ne Få er t. ing ig tn gl fa en og t til forv lig on rs pe t alle steder både Man lærer noge

Lotte Hansen, direktør i komm unika

tionsfirmaet Mannov En god karriere er ikke kendete gnet ved en bestemt type job, men et arbejdsliv, hvor man føle gør en forskel for andre mennes r, man ker samtidig med, at det giver mening for en selv. Man skal vær stede som person i de valg, man e til træf fer og følge sin lyst. Jeg har i min tid på universitetet været meget engageret i studiet og en masse sjove ting, som ikke delbart var karrierefremmende umidi første række. Men det var nog et, jeg havde lyst til. Jeg havde dengang en lyst til at ’sætte ans allerede igt på’ de forskere, jeg så op til, og derfor arrangerede jeg fore med dem. I virkeligheden var det drag nok mit netværksgen, der kom til udtr yk. Og det blev så udviklet styrket udelukkende, fordi jeg eng og agerede mig i noget, jeg havde lyst til. Og den lyst har fulgt mig og er nu grundlag for mit professi side n onelle virke og dermed min karr iere. Man skal huske at se muligheder – og de er alle steder. Det er derf or vigtigt, at man ikke lukker døre sig selv. Vær ikke bange for, at for dit første job måske ikke lige er det, du havde forestillet dig. Men i stedet som en udviklingsrejse, se det hvor du giver en masse, men ogs å selv får en masse den anden husk så, at dine behov ikke kom vej. Og mer i første række i forhold til virk somheden. Jeg har aldrig på forh sagt nej til chancer, men i stedet ånd plantet små frø uden helt at vide , hvad det ville føre til, og det er meget frugtbar t at gøre.

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

HR-cheferne om

Efterspurgte

kvalifikationer Hvilke faglige kvalifikationer lægger du vægt på? Man skal naturligvis igennem sit studie have vist en vis flair for det område, man søger job inden for. Herudover vægter vi erhvervsarbejde i studietiden meget højt, idet det øger forudsætningerne for en god kunde- og forretningsforståelse. Charlotte Pedersen, HR Partner, Tetra Pak Det afhænger af det konkrete job, men det er et fællestræk for vores medarbejdere, at de har et højt niveau, både hvad angår de fagspecifikke kvalifikationer og de mere personlige kompetencer. Henrik Lundquist Jensen, HR Manager, Dansk SHELL A/S De vigtigste faglige kvalifikationer afhænger af den konkrete stillingsbeskrivelse. Men generelt kigger vi efter kvalifikationer som forretningsforståelse, økonomisk forståelse og analytiske evner. Line Katrine Nielsen, HR Manager Nordic, Ernst & Young

Charlotte Pedersen, HR Partner, Tetra Pak

Eike Marie Aaling, HR-konsulent, Teknologisk Institut

Inspiration

Hvilke personlige egenskaber kræver det moderne erhvervsliv af nyuddannede? Ud over de faglige kompetencer oplever vi i højere grad behov for fleksibilitet kombineret med samarbejdsevne. Samtidig vægter vi evnen til at tænke kreativt – og se nye muligheder. Innovation er helt afgørende for, at vi kan udvikle vores virksomhed Rikke Krogh, Global Recruitment Manager, LEGO Den nyuddannede skal blandt andet være positiv, engageret, god til samarbejde, serviceminded og udvise modenhed. Vedkommende skal forstå den virksomhedskultur, som vi har på vores arbejdsplads. Lene Linnea Vejrum, kontorchef for Personale- og Servicekontoret, Udlændingeservice Fleksibilitet, nysgerrighed, præstationsorienteret Stefan Nielsen, HR Director, Ferring Pharmaceuticals A/S

Henrik Lundquist Jensen, HR Manager, Dansk SHELL A/S

En dag på jobbet

Evnen til at sætte sig ind i komplekse problemstillinger, kommunikere klart og præcist og kunne fungere i et team. Samtidig det at kunne arbejde selvstændigt og kunne begå sig i sociale sammenhænge. Line Katrine Nielsen, HR Manager Nordic, Ernst & Young

Hvad ser du på i ansøgningen? Jeg ser på, om din ansøgning er målrettet og viser indsigt i jobbet og virksomheden. Dine faglige og personlige kompetencer skal være beskrevet i forhold til annoncen og skal afspejle en lyst til at lære nyt og skabe fremdrift. Susanne Mørch Koch, HR underdirektør, DSB Først og fremmest om ansøgeren har forstået, hvor vedkommendes særlige profil og evner kan bruges i de opgaver og udfordringer, jobbet tilbyder. Hvad kan ansøgeren bidrage med/udvikles til at bidrage med? Henrik Lundquist Jensen, HR Manager, Dansk SHELL A/S

Lene Linnea Vejrum, kontorchef for Personale- og Servicekontoret, Udlændingeservice

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

Jeg kigger på om sproget er kort, klart – to the point, og om der er et personligt touch. En ansøgning er et stærk personligt salgsbudskab, men der er tit alt for meget varm luft og opremsninger. Stefan Nielsen, HR Director, Ferring Pharmaceuticals A/S Først og fremmest ser jeg på, om de faglige kriterier for stillingen er opfyldt. Indholdet er vigtigere end formen, men det skader ikke, at man også sørger for at præsentere sig selv på en overskuelig og fængende måde. Eike Marie Aaling, HR-konsulent, Teknologisk Institut

Hvilken rolle spiller et studiejob for mine kvalifikationer? Hos os vægter vi studiejobs ret højt, idet det fortæller os noget om dine interesser, dine kompetencer og dit aktivitetsniveau. Charlotte Pedersen, HR Partner, Tetra Pak Det er i flere henseender en god idé at

Line Katrine Nielsen, HR Manager Nordic, Ernst & Young

Inspiration

Rikke Krogh, Global Recruitment Manager, LEGO

En dag på jobbet

have haft et studiejob, hvor arbejdsopgaverne er relevante i forhold til det, man gerne vil beskæftige sig med fremover. Eike Marie Aaling, HR-konsulent, Teknologisk Institut Ved at have haft et studiejob får man noget relevant erfaring, blandt andet med hvad det vil sige at være på en arbejdsplads. Derudover viser man, at man har kunnet håndtere det at have et job ved siden af sit studie, hvilket er et tegn på overskud. Lene Linnea Vejrum, kontorchef for Personale- og Servicekontoret, Udlændingeservice Et studiejob viser ud over oparbejdede kompetencer og erfaringer også interesse og engagement. Det spiller helt sikkert en rolle – men det er ikke afgørende. Rikke Krogh, Global Recruitment Manager, LEGO

Har du særlige forventninger til nyuddannede?

mere sparring og oplæring, end når vi ansætter erfarne kolleger. Derfor er det afgørende, at du viser motivation for at lære og også gerne vil ændre, hvor det er gavnligt. Det vil sige en kombination af ydmyghed og lyst til fremdrift. Susanne Mørch Koch, HR underdirektør, DSB Ja, jeg forventer, at de kan forstå og acceptere, at de ikke bliver ”Kejseren af Kina” lige med det samme. Du kan kalde det ydmyghed over for opgaven. Stefan Nielsen, HR Director, Ferring Pharmaceuticals A/S Ja - jeg har en forventning om, at en nyuddannet har en stor lyst til at komme ud på arbejdsmarkedet og bruge sine kompetencer. At man er positiv, videbegærlig og bidrager til at skabe en god arbejdsplads. Lene Linnea Vejrum, kontorchef for Personale- og Servicekontoret, Udlændingeservice

Når vi ansætter nyuddannede, har vi en forventning om, at der er behov for

Stefan Nielsen, HR Director, Ferring Pharmaceuticals A/S

Susanne Mørch Koch, HR underdirektør, DSB

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

–

Koncerndirektør i TDC, Eva Berneke har aldrig lagt skjul på, at hun faktisk oftere tilbringer timerne om eftermiddagen på kontoret end på at hente ungerne tidligt i børnehaven. Også selvom det er ugleset blandt flertallet af danske kvinder. Hun har netop rundet de 40 år og er allerede en af de højest placerede kvinder i dansk erhvervsliv. Selv mener hun, at den præstation skyldes lige dele benhårdt arbejde, hjælp fra et godt netværk og mod til med jævne mellemrum at kaste sig ud, hvor hun ikke ved, om hun kan bunde.

Jeg lever med

mine egne valg – ikke andres

Af Move On´s redaktion

un er 40 år, koncerndirektør i TDC og blandt de otte højest placerede kvinder i Danmark. Og det gør hende helt automatisk til rollemodel for et stort antal danske kvinder, der drømmer om at gøre som hende og bryde igennem glasloftet til den lille eksklusive kreds af absolutte topledere i Danmark. Derudover er Eva Berneke også mor til fire børn i alderen to til ni år og det samtidig med, at hun har en arbejdstid, der nogle uger ligger på 80 timer, andre på 50 og de fleste uger et sted derimellem. Hvilket lige så automatisk gør hende til genstand for masser af løftede pegefingre fra dem, der mener, at et liv som top erhvervskvinde og mor til en storfamilie ikke kan kombineres. Men det ved Eva Berneke godt, og det lever hun ganske fint med. Hun er ambitiøs helt ud til fingerspidserne og har altid vidst, hun gerne ville gøre en eller anden form for karriere. Og hun har aldrig regnet med, at det skulle komme

Inspiration

til at foregå inden for den gennemsnitlige danske arbejdstid. Eva Berneke har derfor lært sig selv at se igennem fingre med forargede miner over, hvordan hun lever sit liv, og er med tiden blevet hårdhudet over for andre menneskers fordomme om hendes opskrift på en work-life balance. Og

»Jeg har aldrig haft et mål om at nå noget langt ude i fremtiden, men har altid styret efter, hvor jeg kunne lære rigtig meget de næste par år.« så har hun besluttet sig for at leve sit liv efter sine egne normer og ikke efter andres. Spændende topjob på 37 timer findes ikke ”Jeg har altid vidst, at jeg gerne ville gøre karriere. Det handler jo om at erkende, hvad der driver en, og hvad der gør én glad,” siger Eva Berneke og fortsætter, ”Jeg kender ikke ret mange, som har et super spændende topjob på 37 timer. Det

En dag på jobbet

Jobsøgning

kan godt være, at jeg lever et liv, som er anderledes end det, de fleste andre lever. Men det vigtigste er jo, om jeg selv kan stå inde for mine egne valg. Og det kan jeg,” siger hun. Eva Berneke tager imod til interview på sjette sal i TDCs hovedkontor på Teglholmen i Københavns Sydhavn. Godt gemt bag lange gange og snørklede korridorer viser hun ind i et mødelokale med kig til Københavns Havn. Eva Berneke er uddannet maskiningeniør og blev færdig med at læse i starten af 1990´erne. Og hvor hun egentlig havde troet, at hun skulle gå den klassiske vej som ingeniør i en produktionsvirksomhed, åbnede et studieophold i Frankrig hendes øjne for, at ingeniører kan lave andet og for eksempel også beskæftige sig med ledelse og strategi. Hun søgte derfor job i konsulenthuset McKinsey, kom igennem nåleøjet og startede som juniorkonsulent. Dermed fik hun startjob i det på det tidspunkt mest prestigiøse sted for

Dit første job

Virksomheder

–

Eva Berneke, Koncerndirektør i TDC

managementkonsulenter i Danmark og også et sted, der var stærkt berygtet for sine lange arbejdsdage. ”Ja, det var da et hårdt arbejdsmiljø med lange arbejdstider og også projekter med benhårdt arbejde. Men samtidig også en masse spændende og lærerige opgaver. Jeg har altid været drevet af, at jeg synes, det er sjovt og spændende at sidde med ting, der er svære, og som kræver noget kamp. Og det indebærer jo ofte også meget arbejde. Men jeg tror ikke, at man når hertil, hvor jeg er i dag uden hårdt arbejde. Og man skal kunne lide opgaverne, ellers bliver det for slidsomt,” siger Eva Berneke, som dog ikke mener, at lange arbejdsdage alene er det, der har lagt kimen til hendes karriere. Brug dit netværk aktivt En del af opskriften på hendes vej til tops har nemlig også handlet om, det at have et solidt netværk, og ikke mindst også om selv at turde bruge det aktivt. ”Der er ingen tvivl om, at der har været nogle folk, som igennem årene har støttet mig, og som har givet mig nogle muligheder, som de troede, jeg kunne vokse af.

Det har både været chefer, og det har været officielle og mere uofficielle mentorer, som har givet mig nogle chancer,” siger hun og fortsætter,

»Jeg er ikke den, der henter i børnehaven hver dag eller sidder med i skolebestyrelsen. Men jeg prøver at nå de vigtigste ting i forhold til at være sammen med min familie.« ”Men jeg har samtidig også været bevidst om at gribe fat i de folk, jeg gerne ville arbejde sammen med, og som jeg troede, kunne lære mig noget. Derfor har jeg heller ikke været bleg for at gøre opmærksom på opgaver og projekter, som jeg gerne ville med på. Hvis jeg havde siddet med hænderne i skødet, var jeg ikke nået dertil, hvor jeg er i dag. Derfor tror jeg også, at det er vigtigt, at man tør stikke næsen frem, når der er noget, man gerne vil,” siger hun. Det var præcis, hvad hun gjorde, da hun efter et par år som juniorkonsulent i McKinsey’s kontor i København bankede direkte på døren til en partner i firmaets afdeling i Paris, hvor hun gerne ville ned og arbejde. Og det med en melding om, at et særligt projekt i det franske havde hendes store interesse, og at hun havde en hel del viden at byde ind med på det område. Så om ikke det var klogt at flytte hende til Paris. Færre fordomme i fransk arbejdskultur Svaret blev ja, og det fik banet vejen for Eva Bernekes

første karrierespring. Kort tid efter rejste hun til Frankrig, hvor hun fortsatte som konsulent, nu for virksomheder i Frankrig, men også i resten af verden. Arbejdspresset var ikke anderledes i Frankrig end i Danmark, men det var til gengæld arbejdskulturen. Og for Eva Berneke, der på tidspunkt havde mødt sin mand og var gået i gang med at stifte familie, betød det, at hun kunne kombinere en karriere med det at få børn på en anden måde end den danske. ”Arbejdskulturen i Frankrig, specielt i Paris, er anderledes end i Danmark. Det er slet ikke ualmindeligt, at man selv med små børn arbejder til klokken syv om aftenen. Sådan er det bare. Samtidig er barselsorloven slut otte uger efter fødslen. Det havde jeg ikke problemer med, for jeg kunne rigtigt godt lide mit arbejde og egner mig ikke til at være den, der går hjemme i mange måneder. Dét har været meget lettere for mig i Frankrig, for der er det helt normalt at aflevere sine børn i institution, når de er et par måneder gamle. I Danmark er det anderledes, og her er man nødt til at gøre sig mere hårdhudet. Her møder man flere fordomme og flere løftede pegefingre. I Frankrig betød det til gengæld, at jeg kunne finde en balance mellem familie og arbejde, som passede godt til mig,” siger Eva Berneke, som derfor lod familien vokse i Paris uden at føle, at hun måtte lægge låg på sine ambitioner og sætte karrieren mere i bero. Hun arbejdede videre med nye opgaver og sagde ja, når nye muligheder bød sig, og derfor fortsatte læringskurven ufortrødent opad. Efter et par år steg hun igen i graderne, og i 1999 blev hun valgt til partner i McKinsey i Frankrig, hvor hun blev i syv år. I den periode blev der føjet yderligere tre børn til familien. Eva Berneke forlod først konsulenthuset, da hun i 2007 blev tilbudt jobbet som koncerndirektør og koncernstrategichef i TDC. Dermed blev hun en del af den øverste direktion på i alt seks mand. Hun var på det tidspunkt 38 år og altså pludselig Danmarks ottende højest placerede kvinde. Spring ud på det dybe vand Eva Berneke havde aldrig selv regnet med, at hun skulle blive i konsulentverdenen og endda i samme firma i 14 år. Men hun havde heller ikke just regnet med, at det første spring fra jobbet som partner i Frankrig skulle føre hende direkte ind i den lille eksklusive kreds af topledere i Danmark. Hun lægger heller ikke skjul på, at

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

en vigtig ting for hendes karriere har været med jævne mellemrum at lade sig kaste ud på dybt vand, og TDC har ikke været nogen undtagelse.

»Jeg tror ikke, at man når hertil, hvor jeg er i dag uden hårdt arbejde.« ”Der er ingen tvivl om, at når jeg sidder, hvor jeg gør i dag, så er det også fordi, jeg selv har turdet springe ud på dybt vand nogle gange, hvor jeg ikke har vidst, om jeg havde erfaring nok, og om jeg ville kunne svømme. I de situationer har jeg sat min lid til dem, der har stået bag mig, og som har troet på mig, og til gode kollegers hjælp og støtte. Og det er jo gået godt hver gang, og jeg har lært fantastisk meget af udfordringerne, og af de mennesker – både kolleger og chefer – der har været med til at støtte mig i at lykkes,” siger Eva Berneke, som derfor sender samme generelle råd videre til andre. Spring på de sjove ting, når de kommer ”Jeg tror, det er vigtigt, at man, hvis man er ambitiøs og gerne vil drive det vidt, springer på nogle af de ting, der pludselig opstår, og så selvom de ikke lige passer ind i planen. Måske er man lige kommet tilbage fra barsel, eller sidder måske midt i et andet godt projekt eller føler måske bare ikke, at det rigtigt passer ind i det billede, man havde forestillet sig for sin karriere,” siger Eva Berneke, som mener, det vigtigt, at man i de situationer finder modet frem. Hun tror ikke på én vej til drømmejobbet eller den perfekte karriere, og derfor bør man heller ikke være så bange for at lave det, der udefra set ligner afstikkere. I hendes øjne kommer tingene

Inspiration

En dag på jobbet

i arbejdslivet alligevel ofte ikke i den rækkefølge, man har planlagt. Tværtimod er man selv med til at skabe en god karriere ved skridt for skridt at tage imod de spændende tilbud og ved selv at presse på for at få nogle udfordringer undervejs. ”Hvis man går med en drøm i maven om at blive chefdesigner hos Chanel eller chefredaktør på landets største dagblad, jamen så er der jo ikke kun én vej til det job. Der er masser af måder at nå dertil. Det vigtige er, at det skal være sjovt, mens man bevæger sig mod målet. Det nytter ikke noget at skulle slæbe sig igennem ti års ørkenvandring for at komme til et karrieremæssigt nirvana. For så bliver det for hurtigt for surt, og så holder man ikke ud til slutningen alligevel,” siger hun, som selv aldrig har tænkt mere end et par år frem ad gangen i sin karriere.

hun tidligt var sig sine egne ambitioner bevidst, men også fordi, hun har valgt at skrue sit liv sammen på en måde, der falder lidt uden for de danske normer. ”Jeg har altid været ret afklaret med, at jeg elsker at blive udfordret. Og også, at det er et drive, jeg nok ikke bare får tilfredsstillet med en 40 timers arbejdsuge. Med tiden har jeg så lært, at det liv også betyder, at der er nogle ting, jeg må vælge fra. Jeg er ikke den, der henter i børnehaven hver dag eller sidder med i skolebestyrelsen. Men jeg prøver at nå de vigtigste ting i forhold til at være sammen med min familie. Jeg kunne også have valgt et andet liv, hvor jeg havde mere tid til at være træner på mine ungers fodboldhold. Men jeg kender mig selv godt nok til at vide, at det ikke ville gøre mig så glad, som jeg er i dag,” slutter hun.

”Jeg har aldrig haft et mål om at nå noget langt ude i fremtiden, men har altid styret efter, hvor jeg kunne lære rigtig meget de næste par år. Jeg har prøvet at forestille mig, hvor jeg kunne udvikle mig i årene lige foran mig. Og det har været et godt kompas for mig,” siger Eva Berneke. Lær at acceptere dine valg og fravalg Hendes råd til alle, der står med arbejdslivet foran sig, er derfor at finde ud af, hvad man brænder for. Men også at gøre sig den ulejlighed at kigge ordentlig indad og blive afklaret med sig selv, så man lettere kan leve med de valg og fravalg, man kommer til at gøre sig undervejs. Det var, hvad hun selv gjorde i en forholdsvis ung alder. Både fordi

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

Verdens udfordringer og løsninger knyttes tættere og tættere sammen. Skal Danmark klare sig i fremtidens globale konkurrence, skal vi lære at tænke på tværs af traditionelle discipliner, kunne omstille os lynhurtigt og tænke globalt frem for nationalt, spår Johan Roos, der er ny rektor på CBS, og som her giver sit bud på fremtidens vigtigste kompetencer.

Fremtidens kandidater

skal tænke hurtigt, holistisk og globalt

Af Move On´s redaktion

”Fremtidens verden vil føles mindre og mindre, fordi alting kommer til at hænge mere sammen samtidig med, at de problemer vi skal løse, bliver større og større. Og det er først og fremmest det billede, man skal have frem på nethinden, hvis man skal spå om, hvad det er for nogle kompetencer, vores kandidater skal have i fremtiden for at kunne klare sig,” siger Johan Roos, som er ny rektor på CBS og har takket ja til opfordringen om at give sit bud på, hvad fremtidens kandidater skal kunne for at sikre Danmarks konkurrenceevne. Spørgsmålet ligger ham selvsagt meget på sinde. Han har netop sat sig i rektorstolen på CBS og er derfor lige blevet styrmand for en af landets største uddannelsesinstitutioner, som netop har ansvaret for at klæde fremtidens unge på til en stadig mere global og konkurrencepræget verden. Og det er han ikke helt uden forudsætninger for. Som tidligere administrerende direktør for Imagination Lab Foundation i Schweiz, professor på Stockholm School of Economics og IMD i Lausanne, Lektor på Handelshøyskolen BI i Oslo og forsker på Wharton School i Philadelphia har Johan

Inspiration

Roos brugt de sidste 20 år på at oparbejde en solid viden om internationale kompetencer og læring fra forskellige vinkler og uddannelsesmiljøer. Alligevel kalder han spørgsmålet om fremtidens kompetencer for et af dem til tusind kroner, som alle i dag gerne vil kende svaret på. Opblødning på vej mellem de klassiske discipliner ”Før man kan svare på det spørgsmål, er man nødt til at forstå rammerne, og hvad det egentlig er i verden, der afgør, hvad vi får brug for af kompetencer i fremtiden. Engang troede vi, at man måtte løse de økonomiske problemer, de sikkerhedspolitiske problemer, de naturskabte og de sundhedsmæssige problemer hver for sig. I dag ved vi, at de ting hænger sammen og er dybt forbundne,” siger Johan Roos og fortsætter; ”Da USA blev ramt af en finansiel krise med udspring i en bristet boligboble, så vi, hvordan det både påvirkede de finansielle institutioner globalt og amerikanernes købekraft lokalt, hvilket igen påvirkede økonomien i resten af verden, endda også den sikkerhedspolitiske rollefordeling i verden. Det er sådan, verden hænger sammen i dag, og det er først

En dag på jobbet

Jobsøgning

og fremmest det, vi skal være i stand til at kunne løse i fremtiden,” forklarer Johan Roos, som derfor tror, at et af de helt store fremtidige krav til kandidater bliver evnen til at tænke på tværs og kunne kombinere forskellige fagområder.

»Unge i dag er utrolig gode til at interagere på de virtuelle sociale medier. Men til gengæld måske knap så gode til face-to-face interaktion.« ”Hvis vi skal kunne løse de her enorme udfordringer og kunne forstå sammenhængene, så bliver det nødvendigt at kunne koble forskellige fag. Jeg siger ikke, at én og samme person skal være i stand til at rumme alle verdens udfordringer. Men der er ingen tvivl om, at vi er på vej væk fra det med, at man kun læser til læge eller til ingeniør. Vi kommer i stedet til at opleve en opløsning af den skarpe adskillelse mellem de klassiske discipliner. I stedet vokser behovet for, at man for eksempel både kan beherske medicin og økonomi,

Dit første job

Virksomheder

eller teknik og handel eller alle mulige andre kombinationer på tværs af fag,” forklarer han og siger, at CBS allerede i mange år har udbudt et væld af forskellige kombinationsuddannelser, men at han er overbevidst om, at alle uddannelsesinstitutioner i fremtiden kommer til at gå meget mere i samme retning og udbyde langt mere banebrydende kombinationer, end hvad man gør i dag. Tænk holistisk og træd et skidt tilbage På den baggrund, ser Johan Roos en række mere konkrete kompetencer blive mere nødvendige for, at man som kandidat skal kunne klare sig på fremtidens arbejdsmarked. En af dem hænger tæt sammen med opblødningen mellem de klassiske discipliner og handler i hans øjne om, at man i fremtiden skal være bedre til at tænke holistisk.

om, hvor gode interaktionskompetencer man har, og hvor god man er i processer og i direkte samspil med andre mennesker.

levere en præsentation for en stor gruppe mennesker, også kommer til at blive afgørende kompetencer fremover.

»For man kan være nok så god en forsker, men kan man ikke formidle sit budskab, er det lige meget.«

Hastighed bliver en konkurrencefaktor Endelig tror Johan Roos på, at det at kunne forstå, identificere og ikke mindst løse problemer med meget høj hastighed, også bliver en kompetence, som dygtige kandidater kommer til at skille sig ud på i fremtiden.

”Unge i dag er utrolig gode til at interagere på de virtuelle sociale medier. Men til gengæld måske knap så gode, når det kommer til face-to-face interaktion. Og det skal man være i fremtiden, lige meget hvilket fag man har baggrund i. Igen handler det om, at man ikke kommer langt med silo-tænkning. For man kan være nok så god en forsker, men kan man ikke formidle sit budskab, er det lige meget,” siger han, og derfor forventer han, at det at kunne indgå i grupper og i teams, ligesom det at kunne tale foran en forsamling og

”Det giver sig selv med en hurtigt omskiftelig verden, at de, der hurtigt kan forstå nye problemstillinger og hurtigt kan løse dem og så bevæge sig videre til det næste, også er dem, der kommer til at klare sig godt. De, der derimod bliver siddende lidt tilbage i stolen, og er lidt overraskede over den hastighed, hvormed verden flytter sig, vil blive hægtet af. Derfor bliver speed og hurtighed en helt grundlæggende kompetence, som man også skal kunne beherske i fremtiden,” slutter han.

”Jo mere problemerne, udfordringerne og fagdisciplinerne kommer til at hænge sammen, jo større krav stiller det også til, at man skal kunne forstå komplekse sammenhænge. Hvis man kun tænker i sit eget fag og kun kan anskue en problemstilling fra én vinkel, så får man svært ved at gennemskue, hvor problemerne stammer fra. For de kommer jo flere steder fra på én gang. Så når et samfundsspørgsmål rejser sig, så skal man kunne træde et skridt tilbage, og derfor ser jeg behovet for at tænke holistisk som meget stort i fremtiden,” siger Johan Roos. Tænk globalt, før du tænker nationalt Et andet og relateret behov handler efter hans vurdering om, at vi i fremtiden skal holde op med som udgangspunkt at tænke nationalt og kun anskue internationale og globale betragtninger som noget ekstraordinært. ”Det naturlige udgangspunkt for fremtiden bliver, at alting er internationalt og globalt. Og det får kravene til nogle andre kompetencer til at vokse,” siger han og nævner, at det at beherske både tre og fire sprog, at have kulturforståelse, historisk viden og en forståelse for, hvordan verden hænger sammen, bliver et must i fremtiden. Proceskompetencer på alle niveauer Derudover mener Johan Roos også, at det, der vil skille de stærke fra de mindre stærke kandidater kommer til at handle

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

Mange virksomheder er skeptiske over for at ansætte helt nyuddannede akademikere. Det kan derfor være nyttigt for dig at kende til de tilskudsordninger, der findes. Det vil nemlig ofte være dig selv, der skal gøre virksomhederne opmærksom på de forskellige muligheder, de har for at få tilskud til din ansættelse. I denne guide kan du læse om de forskellige tilskudsordninger, der findes lige nu og om, hvilke andre muligheder du har for at øge din markedsværdi, imens du søger job.

Øg din

markedsværdi – fakta om tilskudsordninger

Af Rasmus Bøttcher Christensen, kommunikationskonsulent, Ingeniørernes A-kasse (IAK)

Virksomhedspraktik

Når du som ledig akademiker søger ud i en privat virksomhed, kan du tilbyde virksomheden at prøve dine kompetencer af i op til fire uger helt uden omkostninger. Det forudsætter kun, at virksomheden bliver godkendt som ’praktik vært’ af jobcentret, og at der ikke er for mange ansatte, der er i tilskud samtidig. I praktikperioden får du ikke løn, men i stedet en aktiveringsydelse, som svarer til de dagpenge, du ellers ville være berettiget til. Virksomhedspraktikken giver dig mulighed for at undersøge den pågældende branche i praksis , og du vil få noget af den joberfaring, som arbejdsgiverne efterspørger. Dette gælder, uanset om det fører til efterfølgende ansættelse eller ej. Du bliver forsikret via jobcenteret, og du får befordringsgodtgørelse efter de gældende regler.

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

s private virksomheder opnå løntilskud, Løntilskud til ansættelse ho at der måske er mulighed for at virksomheder opmærksom på,

private følger den Det er også en god idé at gøre de dine løn- og ansættelsesvilkår 9 udgør 64,87 kroner i timen, men 200 i et udd en, så din tilsk hed Løn som dig. r virk i ’ ætte hvis de ans den for at ’bide dig fast t. Hensigten er at give dig mulighe åde r, men omr på ede st mån kom seks ens på over ode lige alminde s udgangspunkt i en peri ige ilskudsperioden ophører. Der tage fagl lønt dine når ke r, styr ætte at forts for d lse ighe ætte ans til ét år, og du har derfor god mul op i d ilsku lønt med at ans du har mulighed for at blive uddet kvalifikationer. to forskellige ting. Selvom tilsk den og ansættelsesperioden er erio dsp ilsku lønt at på, som Du skal være opmærk ættelsen godt vare længere. tilskud. Der er kun varer i seks måneder, kan ans , du søger ansættelse i, kan få forløbet og om den virksomhed af den ghe vari r lse være en afgø ætte der ans et, din Det er jobcentr d. For eksempel skal at du kan blive ansat med løntilsku for , ldes dig til at opfy ætte skal ans så som , og krav on dog nogle altså ikke fyre en pers arbejder stab. Virksomheden må med privat ens en hed hos d som virk ilsku af lønt lse med vide at nettoud 26 uger for at kunne blive ans i g ledi et vær have du skal n vejen banet mod dit nye job. lave det samme arbejde. Desude dig og dine arbejdsopgaver, er en, hed som virk dt ken god har arbejdsgiver. Når jobcentret

Videnpiloter til udviklingsprojekter

Videnpilotordningen er et populært tilbud til små og mellemstore virksomheder om ansættelse af en højtuddannet medarbejder til at gennemføre et konkret udviklingsprojekt. Det kan være, at virksomheden har et projekt, som de ønsker gennemført. Eller måske har du selv et godt projekt, som du gerne vil gøre til virkelighed i en virksomhed for at komme inden for døren. Både nyuddannede og erfarne kan blive videnpi loter, men du skal dog mindst have en bachelorgrad eller en diplomingeniøruddannelse for at komme i betragtning. Virksomheden kan opnå tilskud i minimum seks måneder og maksimum 12 måneder. Tilskuddet udgør 10.000 kroner per måned. Hertil kommer, at virksomheden kan få et yderlige re tilskud på op til 50.000 kroner til køb af mere viden til projektet, for eksempel rådgivning eller efteruddannelse af videnpi loter. Virksomheden ansøger direkte til Videnskabsministeriet om tilskud til din ansættelse som videnpilot, men da ordningen er meget populær, har der været tidspunkter, hvor der ikke har været nok penge. Derfor kan det være nødvendigt, at spørge Videnskabsministeriet, om der er penge lige nu, inden du går i dialog med virksomheden. Du kan læse mere på www.videnpiloter.dk.

Tilskudsjob i det offentlige

man kan søge job, kan det også være en god idé at søge Når man skal have erfaring, netværk og en platform, hvorfra af de organisationer, der får mindst 50 procent i offentlig ind i det offentlige. Staten, regionerne, kommunerne eller én konkret job. Her kan du udføre fagligt relevant arbejde og støtte, er gode muligheder, hvor du kan prøve dig selv af i et ligner din. Din praktiske erhvervserfaring kan desuden danne netværk med kolleger, der har en faglig baggrund, som eventuel finansiering. og ing suppleres med kurser, hvor jobcentret hjælper med vejledn Hvis du er ansat i et område, hvor du ellers ville være ge. dagpen dine til e I et tilskudsjob i det offentlige får du løn svarend din og arbejdsgiverdelen af pensionen oven i din løn. omfattet af en pensionsordning, skal arbejdsgiveren betale både Også her skal jobbet udvide medarbejderstaben, og det Du får desuden befordringsgodtgørelse efter gældende regler. er jobcentret, der godkender oprettelsen af jobbet.

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

Frivilligt arbejde

Selvom prak tik- og tilskudsordn inger giver dig en stor fordel, når du skal søge job, er det også meg ledighedsperioden optimalt ved et vigtigt, at du udnytter at få en masse erfaring, der opti merer dine kvalifikationer, og styr Det er derfor en god idé at arbe ker din markedsværdi. jde frivilligt, da det samtidig vise r, at du har interesse, gåpåmod arbejde fremmer karrieren, da og over skud. Frivilligt virksomhederne efterspørger prak tisk erfaring, uanset om arbejdet må dog ikke udføre frivilligt arbe er lønnet eller ej. Du jde, som almindeligvis kunne udfø res på lønnede vilkår. Du kan for eksempel arbejde frivi lligt med kommunikation, projektl edelse, strategiudvikling og man udvide din organisatoriske erfa ge andre job, der kan ring. Det gode ved frivilligt arbe jde er, at du kan engagere dig alt kan prøve det af i en afgrænset efter tid og over skud. Du periode og samtidig få styrket CV’et og din viden om branche jobopslag og læse mere om mul n. Du kan finde konkrete ighederne på www.frivillligjob.dk.

Kurser for ledige

deltage i kurser, hvor du samtidig får dagpenge. Mange aIsær som nyuddannet og nyledig har du også mulighed for at og ledige, som det kan være givtigt at deltage i for at få kasser udbyder for eksempel jobsøgningskur ser for nyuddannede værktøjer at kende, som kan gøre vejen til jobbet kortere. sparket gang i jobsøgningen og lære de forskellige metoder og r, du er ledig, kan du få uddannelsesydelse, hvis du Når du er i første ledighedsperiode, det vil sige de første ni månede skal vare fra en til seks uger og betragtes som heltidsundeltager i fuldtidskurser på videregående uddannelser. Kurset dervisning, og du skal være mellem 25-60 år. el Copenhagen Business Academy, Ingeniørhøjskolen Du kan ofte finde kurser, som er ydelsesberettigede, på for eksemp et ændrer sig løbende, så hold godt øje og søg flere udbudd i København og Danmarks Journalisthøjskole i Århus, men genvej til ansøgningsblanketten. Hvis du deltager i kurser, informationer på din a-kasses hjemmeside, hvor der også er en ud af en ledighedsperiode med en styrket markedsværdi. der styrker dine kvalifikationer og faglige profil, kan du derfor gå

Bliv klogere om aftenen

Du kan også følge traditionel afte nskoleundervisning samtidig med , at du får dagpenge, så du kan få mere erfaring. Der er ingen beg udvide din viden og rænsning på antallet af timer. Der for kan du også følge aftensko tidig med andre kurser. Åben Udd leundervisning samannelse i op til seks timer om uge n er endnu en mulighed for at tage kurser, hvis uddannelsen har rela opk valificerende tion til dit faglige område og din hidt idige uddannelse. Undervisningen udvikle dine jobkompetencer i har til formål at samspil med erfaring fra erhvervs livet. Hvis du er under 30 år eller retten til at følge Åben Uddann er fyldt 60 år gælder else kun i de første seks månede rs sammenlagte ledighed. Det er er opmærksom på, hvilke regler også vigtigt, at du altid der gælder inden for de forskelli ge kursusmuligheder. For ekse for næsten al åben uddannelse mpel skal du selv betale . Du kan finde informationer om åben uddannelse på www.vida r.dk. Selvom du her er blevet præsen teret for nogle af tilskudsordninge rne, opfordrer vi dig til, at du hold dateret på området, for der skyd er dig løbende opes nye projekter og ordninger i gan g med jævne mellemrum, mens hylden. Ud over de landsdækken and re bliver lagt på de kan der også være særlige tilsk udsordninger og projekter på regi kan få gavn af, så surf rundt på ona lt plan, som du internet tet og se, hvad der find es netop nu. Der er mange muligheder for at gøre din markedsværdi høj, selv om du ikke har et helt arbejdsliv gribe mulighederne, du skal dog i rygsækken. Det er bare at altid søge a-kassen om tilladelse , inden du begynder på uddannelse eller frivilligt arbejde.

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

cand.comm., mag.art., cand.ling.merc., cand.pæd., cand.public., cand.mag., cand.scient., cand.interpret., dr.phil., BA, cand.theol., cand.scient., cand.comm., cand.mag., cand.tech.soc., cand.phil., cand.it., cand.scient., BA, cand.ling.merc., cand.mag., cand.pæd., cand.phil., cand.scient.san., cand.public., mag.art., cand.scient.soc., cand.pæd., cand.comm., cand.pæd.soc., cand.interpret., cand.negot., cand.theol., cand.phil., cand.interpret., cand.theol., cand.tech.soc., BA, cand.pæd.psyk., cand.comm., master of arts, cand.it., cand.theol., dr.phil., scient., BA, cand.mag., cand.phil., cand. art., cand.comm., cand.scient., cand.scient.san., cand.it., cand.pæd., cand.ling.merc., cand.scient.soc., cand.scient., cand.comm., cand.scient., BA, cand.negot., cand.it., cand.interpret., cand.theol., cand.comm., mag.art., dr.phil., cand. scient., cand.tech.soc., cand.it., cand.negot, ph.d., cand.art., BA, cand.phil., cand.pæd., ph.d., cand.mag.sis., cand. public., ph.d., cand.theol., cand.interpret., master of arts, BA, cand.scient., cand.mag.sis., cand.mag. ,cand.ling.merc., cand.theol., ph.d., cand.art., cand.mag., master of arts, cand.ling.merc., cand.it., ph.d., cand.pæd.psyk., cand.mag., cand.scient., cand.tech.soc., cand.public., cand.mag., master of arts, cand.comm., cand.negot., ph.d., cand.tech.soc., cand.mag., BA, cand.pæd.psyk., ph.d., cand.scient., cand.art., cand.theol., cand.mag.sis., BA, cand.public., cand. scient., cand.pæd.psyk., master of arts, cand.art., cand.comm., cand.it., cand.interpret., cand.ling.merc., cand.tec. soc., cand.public., cand.mag.sis., cand.it., cand.interpret., cand.theol., cand.mag., ph.d., cand.pæd., cand.ling.merc., dr.phil., cand.mag., cand.comm., cand.ling.merc., cand.pæd., cand.phil., cand.mag. cand.comm., mag.art., cand.ling. merc., cand.pæd., cand.public., cand.mag., cand.scient., cand.interpret., dr.phil., BA, cand.theol., cand.comm., cand. scient., cand.mag., cand.tech.soc., cand.phil., cand.it., cand.scient., cand.ling.merc., dr.phil., mag.art., cand.pæd., cand.phil., cand.scient.san., cand.public., cand.scient.soc., cand.pæd., cand.scient., cand.pæd.soc., cand.interpret., cand.negot., cand.theol., cand.theol., cand.phil., cand.interpret., cand.tech.soc., cand.mag., BA, cand.pæd.psyk., cand.comm., master of arts, cand.it., cand.theol., dr.phil., scient., BA, cand.mag., cand.phil., cand.art., cand.comm., cand.scient., cand.scient.san., cand.it., cand.pæd., cand.ling.merc., cand.scient.soc., cand.scient., cand.comm., cand. scient., cand.negot., cand.it., cand.interpret., cand.art., cand.theol., cand.comm., dr.phil., cand.scient., cand.tech. soc., cand.it., cand.negot, ph.d., cand.art., cand.phil., BA, cand.pæd., ph.d., cand.mag.sis., cand.public., cand.comm., BA, ph.d., cand.theol., cand.interpret., BA, master of arts, cand.scient., cand.mag.sis., cand.ling.merc., cand.pæd., DM – vi kender dinofuddannelse ogcand.it., dit arbejdsmarked. cand.theol., Brug ph.d., cand.art., cand.mag., master arts, cand.ling.merc., ph.d., cand.pæd.psyk., cand.mag., cand.scient., cand.tech.soc., cand.public., cand.mag., master of arts, cand.comm., cand.negot., ph.d., cand.tech.soc., cand.mag., BA, cand.pæd.psyk., ph.d., cand.scient., cand.art., cand.theol., cand.mag.sis., cand.scient., cand.scient., cand.pæd.psyk., master of arts, cand.art., cand.scient., cand.it., cand.interpret., dr.phil., cand.ling.merc., cand.it., soc., cand.public., cand.pæd.psyk., ph.d., cand.mag., cand.art., cand.theol., cand.mag.sis., BA, cand.it., cand.scient., cand.art., cand.pæd., master of arts, cand.comm., cand.it., cand.interpret., cand.ling.merc., cand.tec.soc., cand.public., cand.mag.sis., cand.it., cand.interpret., cand.theol., cand.mag., ph.d., cand.pæd., cand.ling.merc., dr.phil., cand. mag., cand.theol., cand.ling.merc., cand.pæd., cand.phil., cand.mag. cand.comm., mag.art., cand.ling.merc., cand. pæd., cand.public., cand.mag., cand.scient., master of arts, dr.phil., BA, cand.theol., cand.comm., cand.scient.san., .mag., cand.tech.soc., cand.phil., cand.it., cand.scient., cand.ling.merc., dr.phil., mag.art., cand.pæd., cand.phil.

Kender du din startløn som nyuddannet? > Ved du, hvad der skal med i din ansættelseskontrakt?

> Er 37-timers arbejdsuge en selvfølge? > Hvordan ﬁnder du dit første job som nyuddannet?

www.dm.dk

HR-cheferne om

Brancher

Hvilke råd om branchevalg vil du give nyuddannede, når de skal søge job? Det er vigtigt at fokusere på jobbets konkrete indhold og de muligheder, det åbner op for. Man skal kunne mærke sin personlige motivation og interesse – og man skal brænde for det. Henrik Lundquist Jensen, HR Manager, Dansk SHELL A/S Gå efter det, du brænder for, og som du derfor oftest vil være bedst til. Det væsentlige er, at arbejdsopgaverne stemmer overens med dine kompetencer. Eike Marie Aaling, HR-konsulent, Teknologisk Institut Lige for tiden ses der en efterspørgsel på kandidater fra specifikke brancher som IT og Finans. Så sandsynligheden for at få job som nyuddannet er selvfølgelig højere her end andre steder. Omvendt så tror jeg stadig på, at man skal læse og uddanne sig inden for den bran-

Charlotte Pedersen, HR Partner, Tetra Pak

Eike Marie Aaling, HR-konsulent, Teknologisk Institut

Inspiration

che, hvor man ved og tror på, at man vil kunne gøre en forskel. Rikke Krogh, Global Recruitment Manager, LEGO Prøv grænserne af. Du bør udfordre det kendte og måske søge andre veje, når nu der er så mange muligheder. Stefan Nielsen, HR Director, Ferring Pharmaceuticals A/S Jeg tror, at det er vigtigt at være åben over for forskellige brancher og muligheder for at anvende sine kompetencer. Men selvfølgelig skal man også overveje om, det er en branche, som man har lyst til at blive identificeret med og være en del af. Line Katrine Nielsen, HR Manager Nordic, Ernst & Young At du vælger med hjertet og bruger ansættelsessamtalerne til at afstemme om dine værdier harmonerer med virksomhedens værdier, så du kan mærke, at her har jeg virkelig lyst til at arbejde.

Henrik Lundquist Jensen, HR Manager, Dansk SHELL A/S

En dag på jobbet

Også her gælder ordsproget ”if in doubt – then don’t”. Charlotte Pedersen, HR Partner, Tetra Pak Søg primært efter at få nogle opgaver, som du synes er spændende og sjove. I længden er det det, der tæller. Kig mere på den specifikke virksomheds kultur og værdier end den branche, den er inden for. Lene Linnea Vejrum, kontorchef for Personale- og Servicekontoret, Udlændingeservice

Har I nogen ansatte med uddannelsesbaggrunde, som man ikke umiddelbart skulle forvente i jeres branche? Kan du give eksempler? Vi er en virksomhed, som grundlæggende behøver juridiske kandidater. Inden for den juridiske grundkontekst har vi en vis andel af andre akademikere. Vi har cand.mag.’ere og cand.scient.soc.’ere som udover en viden om formidling be-

Lene Linnea Vejrum, kontorchef for Personale- og Servicekontoret, Udlændingeservice

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

sidder et sagsbehandler-gen, og som måske tør se sagen fra en anden vinkel. Lene Linnea Vejrum, kontorchef for Personale- og Servicekontoret, Udlændingeservice Eksempler på en lidt anderledes uddannelsesbaggrund blandt vores medarbejdere kunne være tandlæge, maskinmester, bromatolog, skolelærer og journalist. Eike Marie Aaling, HR-konsulent, Teknologisk Institut Vi har en folkeskolelærer som HR Manager og en russisk atomfysiker, der er technical editor. Charlotte Pedersen, HR Partner, Tetra Pak Ja, for eksempel har vi ansatte med forskningsbaggrund fra universiteterne, som arbejder med IT eller ledelse. De er ansat på baggrund af vurdering af potentialet – ikke alene på baggrund af erfaring og kompetence. Rikke Krogh, Global Recruitment Manager, LEGO

Line Katrine Nielsen, HR Manager Nordic, Ernst & Young

Inspiration

Rikke Krogh, Global Recruitment Manager, LEGO

En dag på jobbet

Savner I indimellem ansøgninger fra nogle ud over de ”sædvanlige” kandidater? Nej, det synes jeg egentlig ikke. Vi modtager mange spændende ansøgninger. Lene Linnea Vejrum, kontorchef for Personale- og Servicekontoret, Udlændingeservice Vi er altid på udkig efter talentfulde medarbejdere og i kraft af vores stærke brand, modtager vi mange ansøgninger fra kandidater med meget forskellige baggrunde. Henrik Lundquist Jensen, HR Manager, Dansk SHELL A/S

Vi vil altid gerne have ansøgninger fra de kandidater, der har særlige faglige kompetencer, der modsvarer de ledige stillinger, vi har inden for højt specialiserede områder. Vi modtager ganske mange uopfordrede ansøgninger fra alle uddannelsesretninger, så på den måde er der ikke nogen kandidater, vi aldrig hører fra. Eike Marie Aaling, HR-konsulent, Teknologisk Institut Nej – jeg synes generelt kandidater er gode til at fremstille ”den skæve vinkel eller alternative side til et job.” Rikke Krogh, Global Recruitment Manager, LEGO

Nej, jeg synes faktisk, at vi får mange ”skæve” ansøgere, hvilket jeg godt kan lide. Politifolk som gerne vil arbejde med personaleudvikling. Det er da visionært! Stefan Nielsen, HR Director, Ferring Pharmaceuticals A/S

Stefan Nielsen, HR Director, Ferring Pharmaceuticals A/S

Susanne Mørch Koch, HR underdirektør, DSB

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

Der gives i øjeblikket mange forskellige meldinger om, hvordan arbejdsmarkedet egentlig ser ud for nyuddannede akademikere, og det kan være svært at vurdere, hvad og hvem man egentlig skal tro på. Vi har spurgt en række eksperter og centrale aktører på arbejdsmarkedet, hvilke tal og prognoser de mener, man skal hæfte sig ved som nyuddannet på vej ud på arbejdsmarkedet. Læs deres bud her:

Arbejdsmarkedet nu!

Af Beskæf tigelsesminister, Inger Støjberg

sbalancen er at holde Hold øje med arbejdsmarked og skal ind på arbejdsmarkedet, ige med deres uddannelse og står

p er færd region, hvor Mit bedste råd til unge, der neto rspørgsel på arbejdskraft i den å balancen mellem udbud og efte alts – cen eksempel alan for dsb det arke der jdsm gæl øje med arbe er. I øjeblikket stadig er rigtig gode jobmulighed iører og gen IT-in , kter de bor. Her kan man se, hvor der rkite r, aktuarer, IT-a støt tepædagoger, lærere, revisore ikke man om selv Og få. socialrådgivere, pædagoger og at jobs stadig er ne nogle af de områder, hvor der egen sin for n ude ke programmører – for bare at næv tæn at idé god rigtig står på listen, kan det være en har lige præcis den jobprofil, som det. arke jdsm arbe på faggrænse for at få foden indenfor dre end nyuddannede faktisk steget min se slemt ud, er ledigheden for en af ning slut i her Mist ikke modet. Selvom det kan regående uddannelse andre ord godt med en ny vide For 9. 200 ust aug til ledigheden generelt. I står med ent et med 127 proc 8 er den generelle ledighed steg ing. tign dss ghe ledi 2009. Siden lavpunk tet i juni 200 lede sam dre end den procent og dermed relativt min dimittender er stigningen på 95 der var i 2004. som 9, 200 i der itten dim ge ledige Fak tisk er der kun halv t så man danske arbejdspladser. Selv her jdsmarked og god rotation på de arbe t ibel fleks et meg met et ig stad Vi har rs ledighed er fire ud af 10 kom fra 2009 viser, at efter tre månede midt i en krisetid. De seneste tal e end før krisen. Det tager cirka to til tre uger mer videre og blevet selv forsørgede. Kriser er aldrig noget, vi selv vælg

er, men vi kan i høj grad vælge,

hvordan vi vil tackle dem !

Af Thomas Bredgaard, arbejdsmarkedsforsker, Aalborg Universitet

Tjek arbejdsmarkedsbalancern e!

Dansk økonomi er i øjeblikket ram t af det stør ste økonomiske tilba geslag siden anden verdenskrig arbejdsmarkedet med faldende . Finanskrisen har ramt beskæf tigelse og stigende ledighe d til følge. Det er vanskeligt aktu de økonomiske konjunk turer igen elt at forudsige, hvornår vender. De økonomiske vismænd vurderer for eksempel, at ledighe at stige til 170.000 personer i 2011 den fortsætter med . Det er mere end en tredobling i forh old til 2008. Man skal dog huske, den stigende ledighed rammer at meget ujævnt. Den har i første omgang især ram t mænd i den private sektor, navn lig i bygge og anlæg, fremstilli industri, imens den offentlige sekt ng og or stor t set er gået fri. Den rammer også ufaglærte hårdere end fagl og personer med videregående ærte uddannelse. Nyuddannede blive r dog oftere ramt af ledighed end grupper under en økonomisk afm andre atning, fordi de har færre erhvervs erfaringer og arbejdsmarkedsre vante netværk at trække på. Det lerammer også dimittender, hvo r ledigheden stiger, selvom den videre ikke er steget så meget indtil som den generelle ledighed. Et sted at star te, hvis man øns ker at få et overblik over beskæf tigelsesmulighederne er Beskæf sesregionernes Arbejdsmarked tigelsbalancer, som for alle stillings kategorier kan vise, om der er eller dårlige jobmuligheder. De god e enkelte fagforbund laver også stat istik på beskæf tigelses- og ledi hedsudvikling. Og dem bør man gogså orientere sig i.

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

Af Sarah Gade Hansen, konsule nt i DI, forskning og uddannelse

fra dig allene tage modet ulig nu som nyuddannet st ed gh di le den heder er for dig lige itt esm els ftig skæ be Lad ikke dim dste t afhængig af rblik over, hvor de be r de kan variere mege

. Fo et ove stal tage modet fra dig Når du skal danne dig e de seneste ledighed lad e ikk du l ska , nd dimitte . tidspunkt og branche for eksempel mmerferien, kan det ittender lige efter so dim for e kandidater len tal alle ds n sløshe dstallene for næste Hvis du læser arbejd r her er arbejdsløshe Fo . ng menligne, sni sam læ n de ka ren du me også for flere år, så og være temmelig depri en ng ga ad år et id se på tallene for høje. Du skal derfor alt r falder. elle r om niveauerne stige pel kandidater. For eksem en for dit fag for alle ind er en se. ed kri igh de led ren n se på, hvorda trods af den nuvæ Og så skal du også for alle ingeniører på nt ce elpro ftig fire r skæ de be un centen på e af den fremtidige er arbejdsløshedspro k et for dystert billed tis r fak he e Så len er. tal iør ds en she ing arbejdslø re mangel på Derfor giver dimittend at der i fremtiden vil væ er, vis e ern os gn pro iører, da ste job. sessituation for ingen foden indenfor i det før ge ihærdigt – så du får sø at om re” ”ba t de gælder for e, som for eksempel uanset konjunk turern fag dit for ser en l ind pe d . For eksem relt er arbejdsløshe ges i utraditionelle job Hvis der i stedet gene din uddannelse kan bru om j e virksomheders rve vat ove pri så i er, rer log firmaer og biblioteka gs arkitekter og antropo nin giv råd e vat pri i ning. tropologer i dag elbart peger i den ret man rigtigt mange an uddannelse ikke umidd res de vom sel er, for skningsafdeling det går bedre. nogle brancher, hvor , der viser, om der er ker tik tis bredt både sta ge de sø d at fin ges her? Husk d inden for dit fag, så dannelse også kan bru ud Så er der arbejdsløshe det før ste din de om , fin på at tid nke er ofte lidt længere være kreativ og tæ tag at t de om t for , de r dig lde mo gæ tål r He tværk og være n befinder sig i i dag. mæssigt, brug dit ne ark og resten af verde geografisk og branche nm Da m so , tur nk nju onomiske lavko job – specielt i den øk God jobjagt!

Vær OBS på ordninger, der ka n ko

nd for AC, Af Erik Jylling, forma lorganisation ra nt Ce es rn Akademike

rte vejen til det første job Medierne er i disse måneder fyld t med divergerende tal og prog noser for økonomiens tilstand. vender krisen…”, ”Ny nedsmeltnin ”Nu g venter forude” osv. Det kan på den baggrund være vanskelig for nyuddannede kandidater at t vurdere, hvordan jobudsigtern e er for nyuddannede akadem Samtidig varierer jobmulighederne ikere. også meget på forskellige dela rbejdsmarkeder for akademiker e. Jeg vil derfor anbefale, at man som dimittend orienterer sig i AC’s ledighedsstatistik, hvis man øns et øjebliksbillede af jobmarkedern ker e for højtuddannede. Den udkomm er hver måned på www.ac.dk. Statistikken viser ledighedssitua tionen for mere end 30 uddann elsesgrupper netop nu og i hist spektiv, også sær skilt for nyudda orisk pernnede. Kastes et blik i statistikken, er det dog tydeligt, at mange nyu ddannede i øjeblikket må kæm kamp om at få fodfæste på arbe pe en hård jdsmarkedet, når eksamensbevise t er i hus. Gode råd til at afkorte uddannelse til job skal som rege vejen fra l gives individuelt. Jeg vil dog gerne gøre opmærk som på en rigtig god ordning, som er den ofte over sete videnpilotor kan være relevant for mange nyu dning, som ddannede. Hvis man gerne vil star te karrieren i en mindre virk virksomheden nemlig opnå tilsk somhed, kan ud til en projektansættelse i op til et år. Du kan læse mere om ordn og Innovationsstyrelsens hjem ingen på Forskningsmeside. God vind med karrierestar ten!

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

Som nyuddannet er det afgørende at have eller kunne skabe et stærkt netværk og at være god til at bruge det. Det er i høj grad via dit netværk, at du kan finde de mange jobmuligheder, der ikke opslås på det synlige jobmarked. Samtidig kan dit netværk og deres netværk hjælpe med at skaffe dig den viden og de kontakter, du har brug for til din jobsøgning.

Sådan

netværker du dig til et job

Af Charlotte Junge, forfatter, foredragsholder og netværksekspert.

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

t få vores hjerne programmeret til helt automatisk og naturligt at tænke i netværkssammenhænge er svært, især i vores kultur, hvor vi er opdraget til at skulle klare os selv. At lære at bruge sit netværk handler derfor om at udvikle den rette tankegang, hvor du skal vænne dig til at give og tage, skabe kontakter og have en tro på, at det er i orden at hjælpe hinanden. Hvilke personlige egenskaber en person skal have for at være den fødte netværker, er umuligt at definere præcist, men vores personlighed spiller naturligvis en rolle. En egenskab, vi dog må besidde, er mod. Nemlig mod til at sige ”Her er jeg, og jeg har noget at byde ind med” eller ”Jeg har brug for din/jeres hjælp til…”. Find din personlige netværksstil og brug følgende netværksmetode. Så er du godt på vej… Netværk som vejen til dine mål Du skal ikke søge job direkte i dit netværk. Du skal anvende dit netværk og deres netværk til at få informationer og kontakter, der kan hjælpe dig med at finde jobmuligheder og kontakter inden for de områder og eventuelt også de specifikke virksomheder, du er interesseret i. Derfor skal du først og fremmest anvende dit netværk til informationsindsamling og etablering af nye kontakter – ikke til at sælge dig lige på og hårdt i. Netværksmetodens fire trin Jeg har udviklet en netværksmetode, der består af fire trin, som du ser nedenfor. Det er en model, du kan bruge, uanset hvad dit mål er.

Inspiration

En dag på jobbet

1. Når du bruger metoden, starter du bagfra. Og det første du gør, er at opstille dit mål for det, du gerne vil have dit netværk til at hjælpe dig med. 2. Bryd derefter dine mål ned i konkrete delmål ved at spørge dig selv om, hvad du har brug for af viden, informationer og kontakter for at nå målene.

Hvis du har flere mulige mål og målområder, så få dem alle sammen ned på papir efter samme metode. Det kan være udmærket at arbejde sideløbende med flere mål og målområder, da du aldrig helt kan vide, hvilke input du vil få af dine kontakter, hvem der ved hvad, kender hvem osv.

3. Kortlæg derefter dit eget netværk. Tænk bredt. Alle skal med. Kig på hvem i dit netværk, der kan hjælpe dig med dine delmål og altså både besvare dine konkrete spørgsmål og give dig konkrete kontakter. Og tænk også bredt her. Måske er der ikke umiddelbart nogen i dit eget nære netværk, der har den viden, du søger. Men så kan det være, at de har nogen i deres netværk, der har.

Netværksmetoden i forhold til jobsøgning Når du bruger netværksmetoden i forhold til din jobsøgning, kan første skridt være at forsøge at blive afklaret med dig selv om, hvorvidt du kunne tænke dig et job i et specifikt område eller inden for en særlig branche. Her kan du med fordel tale med udvalgte i dit netværk, som arbejder inden for netop det område eller den branche, eller som kender nogen, der gør. De kan give dig et indblik i området eller branchen, der kan hjælpe dig til en afklaring af, om det egentlig er det, du vil.

4. Udarbejd til sidst en strategi, som skitserer, hvem du skal kontakte om hvad, og hvordan du skal kontakte dem. På den måde kvalificerer du dine henvendelser og undgår at spamme dit netværk.

Netværksmetoden Netværksoversigt

Strategi

Delmål

Mål

Hvem kan hjælpe mig med hvad?

Hvordan gør jeg?

Hvad har jeg brug for til at nå målet?

Hvad er mit mål?

Hvem kender de?

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

Du kan anvende modellen således: 3. Hvem udgør mit netværk: Peter, Susanne, Poul, Grith og Karl Erik 4. Strategi: Plan for hvem der kontaktes, hvornår og hvordan 2. Delmål: A. Viden om: - fokus pt. - udvikling og trends i branchen - hvor går det godt - arbejdsopgaver - forventninger B. Kontakter: - der arbejder i konsulentbranchen - der arbejder sammen med konsulentbranchen - der kender nogen i konsulent branchen 1. Mål: Afklaring af, om jeg skal arbejde som konsulent Hvis du på forhånd er afklaret om dit mål og for eksempel ved, at du gerne vil arbejde inden for et specifikt område, så koncentrér dig om dine delmål, som for eksempel kan være: 1. At finde så meget viden som muligt om området; Hvad sker der i øjeblikket på det område? Hvordan ser udviklingen ud? Hvilke virksomheder går det godt for? Hvilke virksomheder kunne være relevante at komme i kontakt med?

der kan hjælpe dig med opfyldelse af dine delmål (ekspandering). Du skal kunne melde klart ud i dit netværk, hvilke kompetencer du har, og hvilke områder du kunne ønske dig job indenfor. På den måde får du eksponeret dig præcist, og dit netværk kan give dig input, gode råd og kontakter. Det er ikke nogen god idé blot at maile dit CV ud til alle og skrive, at du gerne vil have, at de tænker på dig i forhold til job. Det virker sjældent. I stedet skal du bede dem om noget mere konkret. Det er her, du skal bruge dine delmål. De udgør nemlig det ”neutrale område”, hvor dine kontakter kan hjælpe dig uden at skulle anbefale dig. Når du konkret går i gang med at kontakte dit netværk, så overvej igen, hvem der kan hjælpe dig med hvad. Og kontakt dem med et spørgsmål som for eksempel; ”I forbindelse med min jobsøgning søger jeg viden om konsulentbranchen og kontakter, der er i branchen eller kender nogen, der er i branchen. Kan du hjælpe mig?” På den måde får du ekspanderet dit netværk, fordi nogle af dine kontakter så forhåbentlig melder tilbage med viden eller kontakter.

2. At finde nogle kontakter, der kan give dig netop den viden, eller som kender nogen, der kan. Desuden også kontakter, der kan sætte dig i forbindelse med relevante virksomheder eller åbne døre til dem.

Jobmulighederne ligger ofte ude i 3,4,5 led – og derfor er ekspanderingen af dit netværk også afgørende. Vær også klar over, at når så jobmuligheden opstår, så er det jobsøgning ”as usual”. Det, dit netværk altså kan gøre i jobsøgningssammenhæng, er at hjælpe dig med at grave jobmuligheder frem, at finde interessante virksomheder og få skabt dialog med interessante virksomheder. Det er ikke en garanti for, at du rent faktisk får jobbet.

De to E’er – eksponering og ekspandering Når først du har fået sat ord på de fire trin i metoden og konkret skal i gang med at aktivere dit netværk, vil jeg anbefale dig at arbejde på to fronter. Du skal have fortalt alle i dit netværk, hvad din situation er (eksponering), og du skal udvælge de relevante i dit netværk,

Et eksempel: Jeg rådgav engang en nyuddannet kandidat, der brændende ønskede at arbejde i olieindustrien. Jeg bad ham kortlægge sit netværk. Han kom tilbage med tre navne! Jeg bad ham tænke bredere og prøve at finde; 1. kontakter, der arbejdede i olieindustrien

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

2. kontakter, der kendte til olieindustrien 3. kontakter, der måske kendte nogen i olieindustrien Det fik en del flere på listen, og han begyndte at kontakte dem. Via en tidligere studiekammerats far fik han kontakt til en i den norske olieindustri, og ad den vej kom han i dialog med nogle norske firmaer og fik faktisk arbejde i et norsk oliefirma. Er det nepotistisk? Mange kan være tilbageholdende med at systematisere deres netværk og bruge det aktivt, fordi de synes at det er at udnytte andre, at det virker som nepotisme, eller fordi det tager andre menneskers tid. Men de fleste vil faktisk gerne dele ud af deres viden og erfaringer og bliver glade for at blive spurgt. Psykologisk set anerkender du andre mennesker ved at spørge dem om deres viden og kontakter. Samtidig giver du også automatisk selv noget igen, når du netværker. Husk, at når mennesker mødes, sker der udveksling og udvikling, og tænk derfor altid i, hvad du ved, eller hvem du kender, der kan være relevante for dit netværk. Også efter at du har nået dine mål. Her er min ti netværksregler: 1. Netværk er vejen til målet – ikke målet i sig selv 2. Kommuniker klart og ærligt 3. Lyt og spørg ind 4. Udvis situationsfornemmelse 5. Efterlev relevanskriteriet 6. Tilpas din kontaktform 7. Vær klar over eventuelle branchekutymer 8. Husk at give 9. Vær god til at tage imod og sige”tak” 10. Husk at pleje dit netværk Held og lykke med at netværke – og husk, hvis vi alle er gode til at netværke, så kan vi hjælpe hinanden på vejen til vores mål. Hvis du har brug for flere input til at netværke, så se netvaerkvejentilmaalet.dk

Dit første job

Virksomheder

Netværk

Hvordan får man et netværk, når man er studerende/nyuddannet?

En god ting er studiejobbet – men også virtuelle netværk som ´LinkedIn´ kan være en stor hjælp. Rikke Krogh, Global Recruitment Manager, LEGO Ved at deltage i forskellige erhvervsrettede faglige arrangementer eller forskellige virksomhedsarrangementer og ved at bruge dine kontakter på studiet, studenterjobbet eller blandt familie og bekendte. Line Katrine Nielsen, HR Manager Nordic, Ernst & Young Jamen, alle har da et netværk – især de studerende. Kunsten er at stille krav til sit netværk, at udnytte den viden og de kontakter der ligger i dette – og at bidrage til det selv. Stefan Nielsen, HR Director, Ferring Pharmaceuticals A/S

Hvordan bruger man sit netværk i jobsøgningen? Når du ser en interessant stilling, er det en god ide at undersøge, om du kender en fra samme branche eller i virksomheden. På den måde kan du få mange informationer om blandt andet kulturen og historien i virksomheden. Susanne Mørch Koch, HR underdirektør, DSB

Line Katrine Nielsen, HR Manager Nordic, Ernst & Young

Inspiration

Rikke Krogh, Global Recruitment Manager, LEGO

En dag på jobbet

Netværk kan bruges til at få mere viden om konkrete virksomheder for eksempel ved at få uddybende viden om kulturen, organiseringen, det konkrete job eller relevante kontaktpersoner. Line Katrine Nielsen, HR Manager Nordic, Ernst & Young Der findes i dag en række udmærkede virtuelle netværkstilbud, som gør det muligt at få et hurtigt overblik over, hvem man kender i de virksomheder, man finder interessante. Henrik Lundquist Jensen, HR Manager, Dansk SHELL A/S

Man kan sagtens henvise til, at man kender en allerede ansat. Det viser jo, at man kender lidt mere til Udlændingeservice end de fleste. Lene Linnea Vejrum, kontorchef for Personale- og Servicekontoret, Udlændingeservice

Hvor meget af jeres rekruttering foregår via netværk? Vi annoncerer alle ledige stillinger internt eller eksternt, og vi ser ofte, at ansøgere reflekterer på vores jobopslag, fordi de har hørt om os i deres netværk. Charlotte Pedersen, HR Partner, Tetra Pak Vi annoncerer som udgangspunkt alle vores ledige stillinger, og vi bruger også vores netværk aktivt. Det vigtigste er, at

Stefan Nielsen, HR Director, Ferring Pharmaceuticals A/S

vi i sidste ende finder den rette medarbejder til jobbet, og så vil kanalen være mindre vigtig. Eike Marie Aaling, HR-konsulent, Teknologisk Institut En del foregår via netværk, men det er svært præcist at fastsætte niveauet. Rikke Krogh, Global Recruitment Manager, LEGO

Læser du en ansøgers Facebook-Profil eller andre internetprofiler? I nogle tilfælde ja! Men vi tager udgangspunkt i CV’et og kontakter de referencer der er nødvendige for at danne os et helhedsindtryk af ansøgeren. Henrik Lundquist Jensen, HR Manager, Dansk SHELL A/S Det har vi ikke gjort endnu. Men det vil sikkert blive ligeså naturligt som at tage referencer. Charlotte Pedersen, HR Partner, Tetra Pak Når vi har fået interesse for en kandidat kan ´LinkedIn´ være aktuel at bruge. Susanne Mørch Koch, HR underdirektør, DSB Vi læser ikke Facebook-profiler, men kan finde på at google en ansøger. Eike Marie Aaling, HR-konsulent, Teknologisk Institut

Susanne Mørch Koch, HR underdirektør, DSB

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

Danmarks største jobbank kun for højtuddannede Opret en jobagent og få relevante job på mail Opret et CV og lad virksomhederne finde dig

Kan virksomhederne finde dig? TilfĂ¸j din profil pĂĽ jobbank.dk

Karrieremesser er andet og mere end haller fyldt med stande, hvor virksomheder uddeler popcorn og pamfletter. En messe kan nemlig være god inspiration i din jobjagt. Men hvordan ”messer” man?

Karrieremesser

– energikilde eller energispild?

Af Move On´s redaktion

r du på udkig efter drømmejobbet eller -virksomheden? Studiejob eller projektidéer? Eller bare på jagt efter generel inspiration til karrieren? Så kan tiden på en karrieremesse vise sig at være godt investeret. Det hænder, at virksomheder med stande på en karrieremesse har ledige job med i posen. Dog bør du ikke besøge en messe med forventningen om at blive modtaget med en lind strøm af jobtilbud, for så bliver du let skuffet. Gode researchmuligheder Karrieremesser bør snarere ses som brobyggere mellem studerende og virksomheder, hvor brobygning ikke nødvendigvis kun handler om at få et job her og nu, men også om at skabe et netværk. Du kan helt uformelt stille virksomhederne en masse spørgsmål og få nogle kontakter i virksomheden, så du kan målrette din ansøgning på et senere tidspunkt. Messen kan også afsløre, hvad virksomheden gemmer bag facaden, fordi du på virksomhedernes stande kan få indblik i, hvordan dagligdagen ser ud, hvem der arbejder i virksomheden, og hvordan kulturen er.

på en karrieremesse, undrer det dig måske, hvad virksomhederne egentlig får ud af at deltage. Svaret er kort og godt: Profilering. På messerne får virksomhederne mulighed for at vise, hvad de kan og står for, så de jobsøgende genkender virksomheden den dag, den rent faktisk opslår en stillingsannonce – eller så jobsøgende får lyst til at søge uopfordret. Når virksomheden fortæller om sin kultur og sit arbejdsområde, giver den også de studerende en klarere opfattelse af en ønskværdig arbejdsplads eller virksomhedskultur. Desuden skal man heller ikke undervurdere udbyttet af den tætte face-to-face-dialog med de studerende, hvor virksomhederne får feedback og inspiration til, hvad de unge gerne vil have. Netop den tætte dialog giver begge parter et større udbytte end en telefonsamtale eller e-mail.

Endelig kan et messebesøg åbne dine øjne for muligheder for forskellige job og brancher, du ikke kendte. Kort sagt har du gode muligheder for at researche mere indgående på de deltagende virksomheder.

Mange virksomheder og organisationer ønsker også at skabe en længerevarende relation til udvalgte studerende og dimittender ved deres deltagelse på messer. Når du besøger en stand, vil du muligvis blive bedt om at registrere dig i virksomhedens talentdatabase. På den måde kan virksomheden kontakte dig efterfølgende, hvis de vil invitere dig til en samtale, til et fagligt arrangement eller lignende. Messerne kan på den måde blive et led i virksomhedernes opbygning af deres talentpuljer.

Profilering og talentpuljer Hvis virksomhederne ikke nødvendigvis har konkrete job at tilbyde de besøgende

Få mest muligt ud af messen Messer kan altså være ganske givende for dig som studerende/nyuddannet – men

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

det forudsætter, at du bruger dem rigtigt. Hvad du vil have ud af messen? Er det inspiration, du kommer efter? Er det kontakter til din kommende hovedopgave? Eller vil du finde en håndfuld arbejdsgivere, som du kan sende en uopfordret ansøgning? Det er lettere at få et fuldt udbytte, hvis du på forhånd ved, hvad du går efter. Find ud af, hvilke virksomheder der deltager på messen. Udvælg gerne nogle virksomheder, du vil tale med – og tag gerne et par ”outsidere” med i form af små eller ukendte virksomheder. For hvem ved: måske er en lokal ukendt virksomhed lige så spændende som en stor, multinational koncern? På den måde er du godt rustet, hvis du skulle falde i snak med en af virksomhedens medarbejdere. Det kan dreje sig om spørgsmål om for eksempel virksomhedens holdning til dine idéer omkring en opgave, hvordan en arbejdsdag i den pågældende virksomhed forløber, eller hvad arbejdsgiveren lægger vægt på i en ansøgning. På nogle messer er det muligt at booke personlige samtaler med repræsentanter fra virksomhederne eller forhåndsregistrere dig med henblik på at komme i virksomhedernes talentpuljer. Tilmelding/ registrering sker som regel på messens hjemmeside. Herunder er listet nogle messer, som henvender sig specielt til studerende og nyligt dimitterede. Tag ud og skab dit netværk og mød din måske kommende arbejdsgiver – god fornøjelse!

Dit første job

Virksomheder

Karrieredagene Karrieredagene er en af de absolut største job- og karrieremesser. Messen henvender sig til alle typer af studerende på sidste del af deres studie, inklusiv nyligt dimitterede, da de deltagende virksomheder spænder bredt over både den private og offentlige sektor. Besøg Karrieredagene, hvis du er på udkig efter netværk, studiejob, opgaveidéer, job til færdiguddannede m.m. I 2010 afholdes Karrieredagene i uge 10 i Aalborg (9/3), Århus (10/3), Odense (11/3) og København (12/3). Det er en god idé at forhåndsregistrere sig til messen – så kan virksomhederne kontakte dig både før og efter messen med tilbud om faglige arrangementer, job, projekter m.m. Se mere på www.karrieredagene.dk. Karrieremessen ved Aalborg Universitet Karrieremessen samarbejder med Karrieredagene og arrangeres af Aalborg Universitet. I 2010 foregår messen den 9. marts i Gigantium nær universitetet og har deltagelse af en lang række offentlige og private virksomheder, inklusiv en hel del lokale arbejdspladser. Karrieremessen sigter ikke kun mod

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

nyuddannede på jagt efter job, men også mod studerende på for eksempel sjette eller ottende semester, der er på udkig efter en specialevirksomhed eller et studiejob. DSE Messe DSE afholder to messer om året, henholdsvis DSE Messe Lyngby og DSE Messe Jobtræf Aalborg. Messerne henvender sig primært til studerende inden for de teknisk-naturvidenskabelige fag, men alle er naturligvis velkomne. Næste messe i Lyngby finder sted i slutningen af marts 2010 og i Aalborg i oktober 2010. Se mere på www.studerende.dk. SICEF-messen På SICEF deltager virksomheder fra diverse brancher samt en række faglige organisationer og MBA-skoler. Målgruppen er kandidater og dimittender. Altså primært folk, der er på vej i job eller har været i job et par år og nu søger ny inspiration eller videreuddannelse, for eksempel på MBA-skole. Messen afholdes med to udstillingsdage i Århus og to i København i september/oktober måned 2010. På hjemmesiden www.sicef. dk kan du finde generel information.

Dit første job

Virksomheder

ErhvervsPhD Forskning og forretning Som ErhvervsPhD-studerende står du i spidsen for et forskningsprojekt, som ofte er både banebrydende og unikt. Claus Strue Frederiksen er f.eks. i færd med at kulegrave og analysere CSR-politikken i tre af landets største, men meget forskellige virksomheder: Danfoss, TrygVesta og Coloplast. Et projekt, der kræver kreativitet, systematik og fleksibilitet. Du kan derfor se frem til et farverigt forskningsforløb. ErhvervsPhD´er er ansat og forsker på et højt fagligt niveau i en virksomhed i tre år med fuld løn og er samtidig indskrevet som ph.d.-studerende på et universitet. Krydsfeltet mellem erhvervslivet og den akademiske verden giver vide muligheder for at skabe specialviden til gavn for dig selv, virksomheden og universitetet. Færdiguddannede ErhvervsPhD’er får hurtigt job. De får et godt job. Og en god løn. Hver fjerde får tilbudt en løn på mere end en halv million kroner om året. Læs mere på www.erhvervsphd.dk

Claus Strue Frederiksen

Som erhvervsforsker har du mulighed for både at fordybe dig i et forskningsprojekt og få praktisk erfaring fra erhvervslivet samtidig. Med erhvervsPhD-ordningen kan du derfor høste fordelene fra både livet som forsker og almindelig ansat i en virksomhed. Og det er der flere og flere studerende, der gør.

Erhvervsforskere får det bedste fra

begge verdener

Af Move On´s redaktion

kal jeg gå forskningens vej og fordybe mig fagligt eller søge et job i erhvervslivet, så jeg hurtigt kan få noget erhvervserfaring? Det valg markerede engang en klar skillevej, hvis man som nyuddannet kandidat ikke var helt sikker på, om man ville være forsker eller arbejde i en virksomhed. Sådan er det ikke i dag. Med erhvervsPhD-ordningen kan man nemlig både fordybe sig i et forskningsprojekt samtidig med, at man er ansat i en virksomhed. Valget mellem forskning eller praktisk arbejde er altså

Inspiration

En dag på jobbet

ikke et enten-eller, men et både-og. Det var der sidste år 120 erhvervsforskerstuderende, der havde fået øjnene op for. Et tal der vokser år for år. ”Det er vekselvirkningen mellem den akademiske fordybelse og det praktiske fokus i det konkrete arbejde på en virksomhed, som gør erhvervsPhDordningen til noget særligt. Og det er også forklaringen på, at flere og flere vælger at gå vejen som erhvervsforsker, ” siger Ditte Teresa Mesick, der er fuldmægtig og koordinator af er-

Jobsøgning

Dit første job

hvervs-PhD-ordningen i Forskningsog Innovationsstyrelsen, som alt i alt 400 studerende følger lige nu. Som erhvervsforsker bliver man både tilknyttet et institut på et universitet, og samtidig ansat i en virksomhed, hvor man skal gennemføre sit forskningsprojekt, der maksimalt må tage tre år. Halvdelen af tiden tilbringes i virksomheden, og den resterende halvdel på universitetet, og begge steder er man tilknyttet en vejleder. Når man er på arbejdspladsen, udfører man den prak-

Virksomheder

tiske del af forskningsprojektet, som for eksempel handler om at indsamle data og information. I den forbindelse samarbejder man med kolleger fra forskellige afdelinger og giver sin viden om projektets løbende resultater videre til virksomhedens ansatte. Det er tiden på arbejdspladsen, der er med til at gøre projektet praktisk brugbart for virksomheden. I de perioder, hvor man har sin daglige gang på universitetet, fordyber man sig i de teoretiske aspekter ved projektet. Man indgår på samme vilkår som almindelige PhD-studerende og får stillet en kontorplads til rådighed, ligesom man også får dækket sine rejseudgifter. I modsætning til almindelige PhD-studerende er det dog ikke så almindeligt, at erhvervsforskerne også bliver bedt om at undervise for universitet. ”Mange af dem, der vælger at blive erhvervsforskere, kan godt have gået og overvejet at blive traditionelle PhD-studerende. Men går man den vej, er man ikke helt sikker på, at det, man forsker i, rent faktisk bliver brugt til noget konkret bagefter. Som erhvervsPhD´er ved man, at den viden man kommer frem til, vil blive anvendt af den virksomhed, man arbejder for. Og mange melder tilbage til os, at det er en stor tilfredsstillelse, når man er erhvervsPhD´er,” siger Ditte Mesick og fortæller videre, at der typisk er to forskellige grunde til, at folk vælger at blive erhvervsforskere. Enten står man som nyuddannet kandidat og har egentlig lyst til at fortsætte den faglige fordybelse efter studiet,

men vil samtidig gerne lave noget, der er mere erhvervsrettet og med et tydeligere jobperspektiv bagefter. Eller man er allerede ansat i en virksomhed, og ser erhvervsPhD-ordningen som en mulighed for videreuddannelse og en god anledning til at fordybe sig i et område. Og hvordan kommer man så i gang? Ifølge Ditte Mesick skal man først og fremmest have en god idé til det konkrete forskningsprojekt, og derefter er der typisk to veje at gå. ”Man kan starte processen med at tage kontakt til det universitet, hvor man gerne vil have tilknyttet sit projekt. Måske har man stadig kontakt til sin gamle vejleder fra specialetiden, som kan hjælpe en videre med kontakter og netværk. Den anden vej går via virksomheden. Måske er man allerede ansat eller har måske bare en eller flere virksomheder i tankerne, som kunne have glæde af ens projekt. Og så er det bare et spørgsmål om at tage kontakt og se, om man kan blive enige om et projekt,” siger Ditte Mesick og fortæller, at det formelt set er virksomheden, der ansøger, men at både den studerende, universitetet og virksomheden skal underskrive. Hun anbefaler derudover, at man selv hjælper virksomhederne med at få øjnene op for de fordele, der kan være ved at ansætte en erhvervsforsker. Blandt andet, at man som virksomhed får mulighed for selv at skabe ny forskning og desuden styrke det in-

terne kompetencemiljø, fordi virksomhedens medarbejdere udveksler teori og praksis med erhvervsforskeren i det daglige. Endelig giver Forskningsog Innovationsstyrelsen løntilskud til forskningsprojektet, svarende til 14.500 kroner om måneden fra 2010. Konkret sendes ansøgningen til Erhvervsforskerudvalget under Rådet for Teknologi og Innovation, der bedømmer den. I modsætning til den almindelige PhD-ordning er der, når det gælder erhvervsforskerordningen, ressourcer nok til at godkende alle kvalificerede projekter. Man har nemlig fra politisk side klart prioriteret at søsætte så mange erhvervsPhD-projekter som muligt. ”Konkurrencen blandt almindelige PhD-projekter er hård, fordi der ikke er ressourcer nok i universitetsverdenen til at godkende alle gode projekter. Sådan er det ikke med erhvervsPhD-ordningen. Her er der penge til alle kvalificerede projekter. Så går man med PhD-drømme i maven, er det meget lettere at komme igennem med dem her, end i den traditionelle forskerverden,” siger Ditte Mesick og fortæller videre, at et projekt for at blive kvalificeret både skal leve op til en række præcise formelle krav, og derudover også lægge op til en vis forskningsmæssig tyngde. Bliver man afvist første gang, skal man dog ikke give op af den grund. ”Man kan sagtens søge flere gange, og står ikke dårligere af den grund,” forsikrer Ditte Mesick.

Kort om erhvervsPhD-ordningen: Initiativet til et nyt erhvervsPhD-projekt kan komme fra den studerende som en god idé, et skitseprojekt eller et gennemarbejdet indspil. Men der er lige så mange eksempler på, at det er virksomheden eller universitetet, der lancerer nye ideer og projekter. På www.erhvervsphd.dk kan man finde en lang række informationer om erhvervsPhD-ordningen og bl.a. få gode råd til, hvordan man finder en partner (virksomhed, universitet eller studerende), hvordan man udformer ansøgninger mm. Forsknings- og Innovationsstyrelsen afholder også løbende informationsmøder rundt om i landet, hvor det er muligt at møde potentielle partnere, ligesom universiteterne har deciderede erhvervsPhD-vejledere. Endelig kan man kontakte ErhvervsPhD-sekretariatet eller erhvervsPhD’ere i ErhvervsPhD-foreningen. Det er Forsknings- og Innovationsstyrelsen, der sammen med virksomheden finansierer det tre-årige forløb. Virksomheden kan modtage et løntilskud på op til 50 procent af den overenskomstmæssige PhD.-løn. Løntilskuddet udgør for tiden 14.500 kr. per måned eller 450.000 kr. i tre år. Derudover kan virksomheden få refunderet udgifter til bl.a. udlandsophold. Ansøgningerne bedømmes af Erhvervsforskerudvalget under Rådet for Teknologi og Innovation. I 2008 blev knap 120 erhvervsPhD-projekter godkendt mod omkring 110 i 2007 og 85 i både 2006 og 2005.

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

Vil du være vild med at arbejde? Find drømmejobbet hos Jobindex – Danmarks største jobportal

Som nyuddannet kan jobjunglen være svær at overskue, men hos Jobindex hjælper vi dig med at få overblikket. Hos os finder du 80% af alle danske jobannoncer, og du kan dagligt vælge mellem 10.000 stillinger. Så behøver du kun lede efter job ét sted på nettet. Gå aldrig glip af en god jobchance mere. Brug vores CV-database og e-mail service, så finder drømmejobbet dig – helt gratis. På Jobindex kan du både tjekke dit lønniveau og finde gode råd og tips til jobsøgning. Du kan desuden prøve vores personlighedstypetest, som kan give dig en værdifuld indsigt omkring dig selv og andre. Jobindex tilbyder dig det suverænt bedste udvalg, og effektive værktøjer til at sortere med. Vi glæder os til at give dig en fantastisk start på din karriere.

Klik ind på Jobindex.dk

Måske har du allerede som nyuddannet et brændende ønske om at prøve lykken som iværksætter, og måske har du også allerede udviklet idéen, der skal gøre drømmen til virkelighed. Men spørgsmålet er, hvordan du kommer videre og får den gode idé realiseret? Her kan du læse en række gode råd til dine første skridt som iværksætter.

Før

iværksætterdrømmen

ud i livet Af Steen Mandsfelt Eriksen, Teknologisk Institut

vert år fødes mellem 16.000 og 18.000 nye virksomheder i Danmark, men desværre overlever kun hver anden iværksætter det første år og lykkes med at skabe vækst. Og alt for mange gode idéer går tabt, fordi mange iværksættere ikke ved, hvordan man tager skridtet fra iværksætter til selvstændig. Det giver vi nogle gode råd til her. Forretningsplanen konkretiserer drømmen Det vigtigste er at vide så præcist som muligt, hvor du gerne vil hen – ellers når du aldrig derhen. Derfor er et afgørende kriterie for at realisere en ny virksomhed, at du udarbejder en god forretningsplan. En forretningsplan er ikke bare en nedskrevet plan, men et analyseværktøj der beskriver en forretningsmulighed med alle de elementer, der skal til for at realisere og drive en succesfuld virksomhed.

Inspiration

Den typiske forretningsplan besvarer en lang række spørgsmål som: Hvad er produktet? Hvordan skal det produceres? Hvem vil købe det? Hvad vil kunderne betale? Hvordan skal det markedsføres? Hvor stor en markedsandel er det realistisk at opnå? Hvor skal det produceres? Hvem er konkurrenterne? Ideelt set er det et dynamisk dokument, der rettes til og udbygges, efterhånden som processen med etablering af virksomheden skrider frem. På internettet findes en række eksempler på og skabeloner til forretningsplaner, som kan fungere som inspiration. Realistiske ambitioner Den gode forretningsplan skal være ambitiøs og realistisk og dokumentere produk-

En dag på jobbet

Jobsøgning

tets potentiale og samtidig være realistisk i forhold til markedspotentiale og tidsplan. Det er vigtigt, at forretningsplanen fra første færd fokuserer på, hvilken værdi idéen skaber for forbrugeren. Mange iværksættere knækker halsen på at have for urealistiske forventninger til markedspotentialet eller udarbejder en tidsplan, der er alt for optimistisk. Bygger planen på en opfindelse? Hvis din drøm om egen virksomhed bygger på en opfindelse, skal du starte med at tjekke, om idéen allerede er patenteret. Mange opfindelser er beskrevet i patentlitteraturen, men kun få er blevet markedsført som produkter. Med andre ord: Selv om du ikke har set din idé i butikkerne som et færdigt produkt, så kan der godt være taget patent på det alligevel. Du kan læse mere om patentrettigheder på www.opfind.nu

Dit første job

Virksomheder

Når du ved, at din idé er ny, skal du beslutte, hvad du vil stile efter: Vil du være iværksætter eller vil du give din idé videre og lave en licensaftale med en virksomhed? En licensaftale giver virksomheden tilladelse til at benytte din opfindelse, knowhow eller lignende mod, at den betaler en løbende licensafgift til dig. Denne model gør, at din investering og risiko er lav. Hvis din opfindelse eller forretningsidé har potentiale til at true en dominerende aktør på markedet, kan du godt forvente, at der vil blive reageret med tiltag, der kan gøre en tilværelse som iværksætter usikker. Mangel på risikovillig kapital kan også skubbe iværksætteren over i licensverdenen. Det skal du ikke lade dig afskrække af. Det er meget lærerigt at følge ens opfindelse på tæt hold gennem de mange faser fra ide til markedsføring og lancering. Sammenhæng og overblik En forretningsplan skal være sammenhængende, så der er en rød tråd mellem teknikken, udviklingsplanen og produktionen af produktet, markedssituationen og afsætningsmulighederne samt økonomien i projektet. En klassisk gengangerfejl i forretningsplaner er, at der er fokuseret for meget på ét element i planen – eksempelvis på produktet og for lidt på markedet. Husk, det er for kunderne, der skal skabes værdi, og at der altid findes en form for konkurrenter til dit produkt. Overvej også om din forretningsplan er let tilgængelig for andre end dig selv. Du

synes måske selv, at forretningsplanen på 140 sider er en god og gennemarbejdet version, men dine potentielle samarbejdspartnere og investorer har brug for et hurtigt overblik. Kend dit marked Har du talt med dine kunder? Det kan være vildledende at spørge personer, du kender, og som ikke vil gøre dig ked af det. Du bør i stedet teste din produktidé på kritiske, potentielle forbrugere. For at kende dit marked må du definere, hvilket segment af kunder dit produkt henvender sig til. Er det primært den 28-årige singlepige i storbyen eller den 45-årige familiefar på landet? Selv simple kundeundersøgelser kan afklare, om dit produkt har en realistisk mulighed for at lykkes. Og et par eftermiddage på Internettet kan hjælpe dig med at finde ud af, om der er andre, der allerede har realiseret din idé eller skabt noget tilsvarende. Ressourcer Hvis du selv vælger at starte virksomhed, vil du ofte have behov for finansiering. Men mange iværksættere glemmer dog alle de andre former for ressourcer, der også skal til. Måske har du brug for større lokaler inden for de kommende to år? Kan du afsætte 60 arbejdstimer om ugen i virksomheden, eller regner du med at starte virksomheden i din fritid? Satser du på, at en af dine studiekammerater kan udarbejde al materialet til markedsføring, eller skal du hyre et reklamebureau? Har producenten kapacitet til at levere flere og flere enheder efterhånden, som virksom-

heden vokser, eller skal du allerede efter et halvt år ud og finde en ny producent? Prøv at få et overblik over alle de ressourcer, projektet kræver. På den måde kan du også se, hvor projektet er sårbart. Kend dine faldgruber Den gode forretningsplan skal også behandle de risici, der er forbundet med at realisere den gode idé og en plan for, hvordan du har tænkt dig at komme uden om dem. Få hellere det hele på bordet fra starten. Husk også konkurrenterne. Er familien med på ideen? Hvis du er i et parforhold og måske tilmed har børn, skal du huske, at det ikke er dit projekt alene. At være iværksætter er meget tilfredsstillende og personligt udviklende, men det indebærer oftest meget lange arbejdsdage, og derfor er det vigtigt at tage familien og ikke mindst dig selv i ed. Brug dit netværk Selv når du har gennemarbejdet din forretningsplan for tiende gang, vil der sikkert stadig være noget, du har overset. Brug dit netværk og få sparring på idéen. Måske har du en kusine i reklamebranchen, nogle begavede studiekammerater eller en nabo, der er bankmand og kan se på dit projekt med andre øjne og dermed kvalificere det yderligere. De fleste bliver glade for at blive bedt om hjælp, så benyt dig af dit netværk. Held og lykke med det!

Hvordan kommer jeg videre?

Hjælp til realisering af din opfindelse: opfind.nu dkpto.dk

Center for Idé & Vækst på Teknologisk Institut tilbyder ’opfinderkonsultationer’, hvor du har mulighed for gratis at få råd og vejledning. Patent- og Varemærkestyrelsen. Hvis du har opfundet noget nyt, som skal sættes i produktion, kan du sikre dig mod, at andre stjæler din idé ved at få opfindelsen beskyttet.

Hjælp til at finde kapital: tekinno.dk vaekstfonden.dk dvca.dk nordeafond.dk

Syddanske Teknologisk Innovation investerer i kommercialisérbare idéer med et stort teknologiindhold, eksempelvis energiteknologi, vand/pumper, mikro- og nanoteknologi, hardware og software samt wireless. Vækstfonden er en finansiel virksomhed, der arbejder som en del af det danske erhvervsfremmesystem og skaffer finansiering på kommercielle vilkår til projekter i små og mellemstore virksomheder. Danish Venture Capital and Private Equity Association (DVCA) er en brancheforening, der repræsenterer en bred vifte af højteknologiske investorer i Danmark. Fondens formål er at yde finansiering til udvikling, retsbeskyttelse, produktion og markedsføring af innovative forretningsidéer.

Inspiration og gode råd

Der masser af hjælp at hente på de nedenstående hjemmesider: startvaekst.dk 100svar.dk amino.dk d-i-f.dk virk.dk connectdenmark.com

Inspiration

Startvækst er en portal til dig som vil starte eller har startet egen virksomhed. Væksthus Midtjylland har lavet dette site med svar på de spørgsmål, iværksættere typisk har. Martin Thorborg har startet et sjovt og lærerigt mødested for iværksættere og selvstændige erhvervsdrivende, som har lyst til at debattere og stille spørgsmål. Dansk Iværksætter Forening er et forretningsnetværk og en interesseorganisation for iværksættere. Virk er en offentlig portal, der fungerer som virksomheders indgang til alle erhvervsrettede myndigheder. CONNECT Denmark er en nonprofitorganisation, som via sit netværk af dygtige erhvervsfolk yder gratis rådgivning og sparring til iværksættere.

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

KARRIEREVEJVISER k a r r ierevejv iser.dk

Kapitel 1

INSPIRATION 8

Drop karriereplanerne og følg hjertet Johan Olsen, forsker og rockikon, om lykken ved at gå efter det, man brænder for.

12 Hvad er en god karriere? Læs fire bud fra Nikolaj Koppel, Sonja Richter, Merete Eldrup og Lotte Hansen.

14 Efterspurgte kvalifikationer HR-cheferne giver gode råd. 16 Jeg lever med mine egne valg - ikke andres Eva Berneke, Koncerndirektør i TDC, om præstation, kompromisløse valg og benhårdt arbejde.

20 Fremtidens kandidater skal tænke hurtigt, holistisk og globalt Johan Roos, rektor på CBS, om uundværlige kompetencer i fremtiden.

22 Øg din markedsværdi - fakta om tilskuds ordninger Af Rasmus Bøttcher Christensen, kommunikationskonsulent i Ingeniørernes A-kasse (IAK)

26 Brancher HR-cheferne giver gode råd. 28 Arbejdsmarkedet nu! Arbejdsmarkedet lige nu ifølge beskæftigelsesministeren, en arbejdsmarkedsforsker, DI og AC.

33 Netværk HR-cheferne giver gode råd.

Indholdsfortegnelse.indd 2

36 Karrieremesser – energi kilde eller energispild? Hvor er messerne, og hvordan får du

JOBSØGNING

udbytte af dem!

39 Erhvervsforskere får det bedste fra begge verdener Vidste du, at du kan kombinere erhvervskarriere og forskning i ét job?

42 Før i værksætterdrømmen ud i livet Af Steen Mandsfelt Eriksen, Teknologisk Institut

46 Forsker med iværksætter succes Om en ung dansk forskers gennembrud, Ph.D. på Harvard, ny virksomhed i USA og et internationalt milliardmarked.

Kapitel 3

120 Jobsøgning – indhold 122 Jobsøgning: Du er allerede i gang Forberedelserne til dit kommende job starter før du ved af det.

125 Den gode ansøgning Få styr på teknikken i ansøgning - se hvordan du gør, og hvad du skal overveje.

128 Opfordrede ansøgninger HR-cheferne giver gode råd. 130 Dine succeshistorier viser vej til jobfokus Af Thomas Klintgaard, Karrierekonsulent, CA a-kasse

Kapitel 2

132 Uopfordrede ansøgninger HR-cheferne giver gode råd.

50 En dag på jobbet - indhold

134 Sådan fik jeg hul igennem til det første job Af Lasse Holm, cand.merc.,

EN DAG PÅ JOBBET 52 Oversigt Medarbejderne fortæller om arbejds dagen, virksomheden og udfordringerne - 53 beretninger indefra.

106 TRAINEE 106 Trainee – indhold 107 Guide til Trainee- og Graduate-programmer Trainees fortæller om muligheder og udfordringer - Trainee-guide giver dig overblikket.

115 Traineeguide

forretningsudvikler, BEC

138 Netansøgninger HR-cheferne giver gode råd. 141 CV’et skal give overblik over, hvem du er Om kronologiske og funktionsopdelte CV’er og om at målrette CV’et til jobbet.

146 CV’et HR-cheferne giver gode råd. 148 10 tip til jobsamtalen Tjekliste om indsigt, fremtoning, attitude, engagement, indlevelse og ærlighed.

01-12-2009 00:28:50

ONLINE

-magasin Ny t online - tilmeld r hele 2010 u jo a ig d k.dk Hold på jobban t e N re ie rr dig Ka

Drop karriereplanerne 87

110

186

og følg hjertet

151 Bilag HR-cheferne giver gode råd.

174 Pikante spørgsmål ved jobsamtalen Af Jacob Suhr, forhandlingsleder,

154 Jobsamtaler HR-cheferne giver gode råd.

176 Hastværk er lastværk Af Karin Ingemann Rose Kolding, CBA og cand.mag., Magistrenes Arbejdsløshedskasse

- du skal forberede dig på spørgsmål fra alle sider. Her er 90 af dem…

178 Kontrakten HR-cheferne giver gode råd.

160 Dine 20 skarpe spørgsmål til jobsamtalen Der er to lige parter ved samtalen,

180 Løn er meget mere end bare penge målrettede karrierescenarier efterDet er også pension, bonus, ferie, eller

i kender ham bedst fra og du har også spørgsmål, du mohikaskal den kæmpe mund havener-frisuren, svar på! og stemmen, der leder tankerne 161 10 ’dumpe’ spørgsmål ved tilbage på Kim Larsens velmagtsdage. Johan jobsamtalen Olsen, der på få år med sine fan denivoldske Undgå spørgsmålene, som tagerbandet gloser har skreget luften ud af enhver samtale. Magtens Korridorer til kultstatus blandt danske rockelskere. Og som med sin 162 Nervøsitet ved jobvocal har sunget bandet så sikkert hæse samtalen - brug den på den danske rockscene om alt lige ind positivt lorteparforhold og nedture fra hesteviser, Af Lykke Pedersen, cand.psych.,

forkromede strategiplaner forog et succesbarsel, orlov, uddannelse fuldt arbejdstid! arbejdsliv. Til gengæld tror han på, at man kommer længst i livet ved at følge sit 182 Afslag hjerte. Og så i øvrigt at forholde sig åbent til deHR-cheferne råd.på undermuligheder,giver mangode støder vejs – også dem man ikke lige har listet i karriereplanen. Det har han selv gjort, og det er efter hans egen fortolkning det, der har bragt ham derhen, hvor han er i dag. 184 Dit første job – indhold Kapitel 4

164 Det første indtryk MenHR-cheferne giver ved godeom råd. hvad de færreste det 40-årige

musikikon, er, at Johan Olsen rent faktisk

166 Værd at vide om test har lige så stor succes på den akademi ske Af Helle Milton Semler, cand.psyk. stjernehimmel som på den musiske.

n, fortsætter: Olseneog

efter.” VIRKSOMHEDER

208 Virksomheder – indhold Han har inviteret Karrierevejviseren til

interview i privaten i den toværelses på Nør-

210 Profilindeks rebro, hvor han bor med

sine børn på 10 og 13 år. I askebægeret ryger en formidover spisebordet, hvor vi sidder, hænger

318 Index Johan Olsen har aldrig selv været i tvivl om, hvad Find navne, virksomheder, hans hjerte bankedejobtitler for. Han og nøgleord. voksede op i et klassisk akademikerhjem

i Lyngby. Faren var læge, moren var folkeskolelærer i matematik og fysik, og det var en familie, der satte de naturvidenskabelige værdier højt og hyldede helte som Darwin og Bohr. Forkærligheden for biologiens verden fik han derfor ind med modermælken, og han tog den også selv hurtigt til sig. Alligevel kan Johan Olsen ret præcist datere den dag, det biologiske univers for alvor fik tag i ham.

ag Cheminova tenMen jeg tror, selvfølgelig forfølge dem. ”Den dag min biologilærer tegnede et sK orr virkedet vigtigste er at gøre noget, man DNA-molekyle på tavlen, var nærmest en ido re r lig brænder for, og som vil gøre en glad åbenbaring for mig. For lige dér gik det op og for sk for mig, at det molekyle rummer arkitekti hverdagen. For i det lange løb tror jeg,

(AB

En dag på jobbet

or s 196 Personlighed af afgørende an ge r i mål i livet, skal man ”HvisAfman Ole Zinck, HR-direktør, har nogle M

om, succesen er kommet lidt tilfældigt til ham. Både den som såkaldtJokrystalograf ha nO lse tror og som rockmusker. Johan Olsen n

).in nemlig ikke en pind på det med at leve dd

Mathiesen i Spanien og Maibritt Thomsen i Brasilien fortæller. man knokler frem mod et mål, som nogle andre 5har fortalt en, at man skal stræbe Kapitel

en lang farverig guirlande, som er resterne 214 Profiler børnefødselsdag i går. fra en 100 virksomheder fra A til Å

Kom godt fra start

staller på et laboratorium på Københavns der for alle, og derfor har jeg det rent ud 168 Test dig selv ogSkovdal slutter Hansen den som regel medJo 194 Det første job sagt ret blandet med begreber som kar Universitet Af Henrik & Peter ha at skrige lungerne på scenen eller i og jobstrategier,” siger Johan Hartmann, Danskud psykologisk nriereplaner giver gode råd. Ol HR-cheferne

172 Test SelvHR-cheferne gode vil han gernegiver have det råd. til at lyde som

Af Move On´s redaktion

204 Hvordan kommer jeg til udlandet? Jimm Feldborg i Kina, Stine Baun

sig nogle mål. Og hvis bare man gør det, forsker om Generation Y og så får man succes. Det tror jeg ikke gæljobsøgning.

Forlag som frontfigur i Magtens Korøvelokalet ridorer.

Kommunikationschef i AAK

212 Efterspurgte ud af højtalerne spiller Kent og dagssmøg, uddannelsesretninger

190 Sig HVEM og ikke HVAD ”Vi taler meget om i dag, at man skal vide, vil jeg være hvad man vil med sit arbejdsliv og sætte En erhvervscoach og en ungdoms-

og bestyrelsesmedlem i VidensOg at han til daglig lever et skarpt adskilt center for Professionel Personliv mellem de to verdener. Han starter hver vurdering dag med at dyrke proteinmolekylære kry-

200 A-kasse og fagforening Af Hans Christian Nielsen, HR &

DIT FØRSTE JOB

»Den dag min biologilærer tegnede et DNA 186 Fra studerende til molekyle EU-politiker over night på tavlen, var Emilie Turunen fortæller om at nærmest en åbenbaring komme fra RUC til EU-parlamentet. for mig.«

på Milan Allé, at man ikke skulle partner, Kjerulf & Partnere A/S tro, han nogensinde lavede andet.

Indholdsfortegnelse.indd Johan Olsen(AB).indd 33

mange muligheder for at hægte sig på kolleger og komme godt i gang.

Dansk Magisterforening

158 Forbered dig til jobsamtalen Det er som eksamen et pressemøde

Inspiration

198 Sig ja til en håndsrækning i det nye job Tutor, mentor, sidemand, føl: Der er

man får svært ved at blive lykkelig, hvis

Jobsøgning

Dit første job

im tegningen til det hele. Og fra det tidspunkt ik ro b

iolo

gi.

Virksomheder

01-12-2009 01-12-2009 00:29:06 00:33:18

Morten Sommer, Ph.d. i biofysik, Cand.scient. i biofysik, Stifter af Microlytic ApS

Den største tilfredsstillelse som iværksætter er, når det, der startede som en nørdet idé inde i hovedet, en dag går hen og udvikler sig til et konkret produkt, som kan løse et specifikt problem for virksomheder ude i verden. Sådan lyder det fra forsker og iværksætter Morten Sommer, der med plastic-chippen Crystal Former lige er trådt et skridt nærmere realiseringen af sin iværksætterdrøm og netop har fået de første salgskontrakter i hus på det amerikanske marked.

Forsker med

iværksætter

succes

daktion Af Move On´s re

t overleve tilværelsen som iværksætter, handler, ud over at blive ved med at tro på sin idé, også om at kunne omstille sig fra én iværksætterfase til den næste. Først skal man overhovedet have idéen og have den udviklet. Dernæst skal man have investorer og kapitalgrundlag på plads, og først derefter er man klar til at teste, om produktet overhovedet har en gang på jorden blandt kunderne. Hver fase kræver forskellige kompetencer og indeholder forskellige udfordringer. Til gengæld bliver glæden kun større og større efterhånden, som man som iværksætter flytter sig fra en fase til en anden og kommer drømmen om at få sit produkt på markedet nærmere. Det kender Morten Sommer alt til. Her fortæller han om sine første år som succesfuld iværksætter. ”Man gennemgår forskellige afgørende faser som iværksætter. Den første handler om at få udviklet sit produkt, så det

Inspiration

En dag på jobbet

kan tilfredsstille kundernes behov. Den næste om at sikre sig, at man får en god bestyrelse i ryggen og selvfølgelig også får investorerne på plads. Men når det er overstået, træder man ind i den næste fase, som er helt afgørende. Det handler om at få hul igennem til markedet og om at få kommunikeret til sine kunder, hvad det er for et produkt, man har, og hvordan det kan hjælpe dem,” siger Morten Sommer, der de sidste par år har gennemløbet alle de klassiske iværksætterprocesser som selvstændig og ene mand på kontoret og snart er ved at være ved vejs ende som veletableret virksomhed med base i Boston og nu fem ansatte på lønningslisten. Forsker og iværksætter på samme tid Morten Sommer er egentlig ud af en forskerfamilie og har derfor ganske sikkert været podet med lysten til at forske, siden han var lille – mere eller mindre bevidst. Han satte sidste år (2008) punktum for

Jobsøgning

Dit første job

en Ph.D.-afhandling i biofysik på Harvard University, som han fik udarbejdet sideløbende med, at han startede iværksætterfirmaet Microlytic op og lancerede Cry-

» Det er et stort skridt at tage, når man har brugt så lang tid på at udvikle noget og så skal teste, om det kan klare sig på markedet.« stal Former på det amerikanske marked. Crystal Former er en lille plastic-chip, der anvendes til at danne proteinkrystaller. I plastic-chippen blandes det udvalgte protein med en anden væske, som får proteinet til at krystallisere. På den baggrund kan proteinets atomare opbygning bestemmes ned i mindste detalje, og det er oplysninger, der er essentielle for at afsløre, hvordan et protein fungerer. Når mennesker for eksempel får en kræftsyg-

Virksomheder

dom, kan det skyldes et overaktivt protein i cellen, og derfor er viden om proteinets atomare opbygning alfa og omega i udviklingen af medicin til kræftpatienter – eller patienter med livstruende sygdomme som for eksempel HIV og AIDS. Alle større pharmaceutiske virksomheder er derfor meget optaget af netop de processer. Problemet med at bestemme proteiners opbygning er dog, at de er svære at få til at krystallisere. Og netop denne udfordring gjorde Morten Sommer til sin virksomheds mission for nogle år siden. Han ville optimere mulighederne for at få et protein til at krystallisere og brugte to år på at nå sit mål. I dag har han fået udviklet Crystal Former, der kan give op til 30 gange større succes med krystalliseringen end tidligere produkter. Har hele tiden troet på produktets potentiale At komme så langt kræver selvfølgelig en solid faglig ballast. Og kaster man et flygtigt blik på Morten Sommers CV tegner der sig et billede af en ung, ambitiøs forsker med en kometkarriere. Den tog sin begyndelse, da han påbegyndte studier i fysik og biofysik på Københavns Universitet sommeren 2000. Efter blot fire år kunne Morten

Inspiration

Sommer skrive cand.scient. på sit visitkort. I 2005 stiftede han virksomheden Formbion sammen med en kollega fra Kemisk Institut, hvis spidskompetence var at levere serviceydelser til proteinkrystallisering. Morten Sommer trak sig dog ud af partnerskabet for at starte sine Ph.D.-studier på Harvard University, men kunne ikke helt lade proteinkrystalliseringerne være. Kort efter påbegyndte han udviklingen af Crystal Former, og selvom det var fra scratch og bare med en idé i hovedet, var det med solid faglig indsigt om proteiner og en klar markedsfornemmelse i maven. ”Jeg vidste, der var et marked for mit produkt. I løbet af et praktikophold på mit studie fik jeg afsøgt området grundigt, så derfor var jeg klar over, at der var et behov,” fortæller Morten Sommer, som efter at have udviklet selve produktet, trådte ind i næste afgørende fase som iværksætter, nemlig at få investorer og altså kapitalgrundlaget på plads. Og med ’no proof of concept’ og ’no proof of sale’ tog den unge forsker sin opfindelse under armen og kontaktede en række investorer for at opnå deres opbakning til sin iværksætterdrøm. ”Jeg har hele tiden vidst, at der var potentiale i Crystal Former, og derudover brugte jeg også utrolig meget tid på at forberede

En dag på jobbet

Jobsøgning

mig til møderne med investorer, så jeg på den måde kunne overbevise dem om potentialet,” forklarer han, som åbenbart også lykkedes med den mission, for inden længe var der kapital i ryggen og de næste års økonomiske overlevelse sikret. Morten Sommer tog derefter straks hul på næste udfordring, nemlig at sammensætte en bestyrelse. ”Det har været vigtigt for mig, at medlemmerne af min bestyrelse er mennesker med mange års erfaring i biotekbranchen, så beslutningerne bliver taget på et rigtigt erfaringsgrundlag,” forsikrer Morten Sommer, som med den nyetablerede bestyrelse derefter tog det næste afgørende skridt, som handlede om at bevæge sig ind på markedet og altså konkret teste, om chippen overhovedet kunne sælge. Første salgskontor åbnet i Boston ”Det er et stort skridt at tage, når man har brugt så lang tid på at udvikle noget og så at skulle teste, om det kan klare sig på markedet. Jeg kender jo godt Crystal Formers fulde potentiale, men det betyder jo ikke, at produktet sælger sig selv. Så i modsætning til de tidligere faser, så har denne mere end noget andet lært mig, hvor vigtigt det er, at man kan kommunikere som iværksætter. For hvis ikke man

Dit første job

Virksomheder

kan få kunderne til at forstå, hvad produktet kan gøre for dem, så kan det være lige meget,” siger Morten Sommer, som sidste år besluttede sig for at åbne virksomhedens første officielle salgskontor i Boston, da det er her, alle verdens største pharmaceutiske virksomheder befinder sig. Til en start var han stadig alene på posten og ene mand om at sælge. Alligevel lykkedes det ham hurtigt at få etableret kontakt. I dag har Microlytics allerede fået foden inden for hos ni af de ti absolut største virksomheder i området.

»Det, der er startet som en idé inde i mit hoved, ligger nu ude hos verdens absolut førende pharmaceutiske virksomheder, fordi de helt konkret kan bruge det.« Salg kræver gode kommunikationsevner ”Det tager tid, og det har faktisk været en større udfordring, end jeg havde regnet med. For selvom man tror, at jeg og vores kunder taler samme sprog, fordi vi rent teknisk befinder os inden for samme lille område, så kan jeg bare konstatere, at det tager lang tid at få forklaret til bunds, hvad vi kan, og hvor vi kan gøre tingene bedre,” siger Morten Sommer, som dog alligevel glæder sig over, at budskabet ser ud til at være nået igennem. I dag har langt de fleste af de store farmaceutiske virksom-

Inspiration

En dag på jobbet

heder nu altså taget Crystal Former til sig så langt, at de reelt er gået i gang med at teste, hvordan de kan bruge produktet til deres medicinaludvikling. ”Samtidig er det en stor tilfredsstillelse at nå hertil. Det her er jo startet som en idé inde i mit hoved, og lige nu ligger produktet faktisk ude hos verdens absolut førende pharmaceutiske virksomheder, fordi det er noget, de helt konkret kan bruge i deres arbejde. Og det er fantastisk at nå dertil som iværksætter,” siger han og fortæller, at salgsindsatsen derfor også har krævet flere hoveder. Morten Sommer har derfor brugt den seneste tid på at rekruttere firmaets første medarbejdere og i dag har Microlytic fem på lønningslisten og altså Morten Sommer som administrerende direktør. Sæt ikke alt på ét bræt Hans råd til kommende iværksættere er først og fremmest at tænke sig grundigt om, inden de investerer hele deres formue i livsdrømmen. Faktisk råder han iværksættere til IKKE at sætte alt på ét bræt, da det kan lægge et markant pres på ens skuldre. Og samtidig skal man væbne sig med tålmodighed, anbefaler han. ”Ting

Jobsøgning

Dit første job

tager jo tid, så mit råd er bestemt også, at man ikke skal gå i panik, fordi tingene ikke lykkes i første omgang. Det kan være, der skal mange flere forsøg til, før man har den rette løsning,” beroliger Morten Sommer. Selvom Crystal Former går en lovende fremtid i møde, og Morten Sommer er fuld af fortrøstning og har høje ambitioner for chippen, så afventer han tålmodigt det økonomiske afkast på sin opfindelse. Han skønner det totale marked for chips til krystalliseringsforsøg til at være 1 milliard danske kroner. Og det ville da være en drøm, hvis han på et tidspunkt kunne sidde på 80-90 procent af markedet. ”Vi startede firmaet her i et af de aller mørkeste øjeblikke i verdensøkonomiens historie. Derfor er vi startet beskedent og stille og roligt. Så selvom markedet er stort, og jeg da er helt overbevist om, at vi nok skal få hul igennem, så tager vi et skridt ad gangen.”

Virksomheder

2. En dag p책 jobbet Hvad kan du blive?

år du skal ud og søge job, er der et hav af muligheder åbne. Det gælder nu om at finde det arbejde, der passer bedst til dig – og hvem ved, om det er et, du har tænkt på i forvejen. Det er tid til at finde ud af, hvilke muligheder, der er mest interessante for dig og din karriere. Vil du arbejde i en stor virksomhed? Offentlig eller privat? Kan du bedst lide at fordybe dig i en enkelt opgave? Eller vil du hellere have det overordnede overblik over mange projekter? Vil du have fast, almindeligt job? Eller vil du prøve lykken som trainee? I dette kapitel præsenterer vi dig for en lang række medarbejdere fra danske virksomheder, der fortæller om deres arbejdspladsog opgaver, så du kan se hvilke jobmuligheder, kan blive din karrierevej.

Afdelingsleder i Terma

- Allan Skouboe

Afdelingschef i ABB A/S - Kristian Ravn Assistant Project Manager hos MT Højgaard - Susanne Aagaard Baseline Manager i SimCorp A/S - Stine Nørgaard Olesen

Controller hos Post Danmark A/S - Kira Christensen

Frontløber i Grontmij | Carl Bro - Uffe Gangelhof

Controller i Arla Foods amba - Michael Aarestrup

Fuldmægtig i Ministeriet for Fødevarer, Landbrug og Fiskeri - Tanja Elisabeth Erbs

Credit Analyst i Nordea - Kasper Riise ErhvervsPhD - Christina Hvilsom

Biokemiker/Scientist i Danisco A/S - Tine Ahrendt Knudsen

Executive Assistant hos Novo Nordisk - Lea Kreiner

Business Development Analyst i Systematic - Torben Bak Madsen

Faglig Projektleder i DONG Energy - Jens Laulund

Byggeleder i Per Aarsleff A/S - Michael Vang Jørgensen

Farmaceut i Ferring Pharmaceuticals A/S - Eva Lisby Schmidt

Chefanalytiker i Danske Bank - Thomas Thøgersen Grønkjær

Farmaceut i Lægemiddelstyrelsen - Maria Louise Krog

Civilingeniør i Trafikstyrelsen - Emilie Jantzen

Forretningsanalytiker i Bankdata - Kirsten Gasser

Fuldmægtig i Rigsrevisionen - Stine Dahlgaard Fuldmægtig i Trafikstyrelsen - Frank Johansen HR-Konsulent i Odense Kommune - Morten Boris HR-Konsulent i Grønlands Selvstyre - Christina Elong Møller Indkøber i Cheminova A/S - Torben Lykkeskov Bæk It-projektleder hos PBS - Kristian Lerche

Kommunikationskonsulent i Odense Kommune - Nanna Lise Vester Levnedsmiddelkandidat i Chr. Hansen - Mads Aamann Managementkonsulent i Accenture - Ditte Høyrup Manager i GEA Niro - Claus Blak Maskiningeniør i Tetra Pak Hoyer A/S - Søren Kjærsgaard Bach New Product Development Manager i AAK - Irene Friis Laursen

Projektleder i FLSmidth - Line Hemmingsen PTA ingeniør hos Velux - Steen Kristoffersen Revisor hos Deloitte - Sussi Hansen Revisor i PricewaterhouseCoopers - Morten Pryds

Stærkstrømsingeniør hos Vattenfall - Lars Juul Konge Systemkonsulent hos Accenture - Thomas Korsgaard

Revisor i Rigsrevisionen - Carsten Holmgaard Hansen

Systemudvikler i PFA Pension - René Kundby Nygaard

Revisor-trainee hos Ernst & Young - Regitze Galsgaard

Teamleder i Siemens Wind Power A/S - Jens Chr. Klein

Salgschef hos TDC - Thomas Kragh

Teknisk Projektleder hos Siemens Wind Power A/S - Søren Mathiasen

Procesingeniør i Haldor Topsøe - Anders Børsting

Softwarearkitekt i Avanade Denmark - Jakob Leander

Product Manager i SimCorp A/S - Dennis Madsen

Softwaretester i Systematic

Projektleder hos GEO - Peter Folsted

Specialkonsulent i Integrationsministeriet - Ramanan Balasubramaniam

- Jakob Risbjerg

Økonom i DSB - Anders Pagh Bertelsen Økonom i Sydbank - Bjarke Nissen Friedrichsen

Afdelingsleder i Terma Når skibene i Storebælt passerer hinanden uden at støde sammen, er det blandt andet takket være Terma Radar Systems og Allan Skouboe i udviklingsafdelingen for elektronik. Her udvikles

Allan Skouboe

nemlig de radarsystemer, som konstant overvåger trafikken i bæltet, og dermed er et vigtigt redskab til at hindre kollisioner mellem skibene.

llan Skouboe er uddannet diplomingeniør og valgte for ti år siden at skrive afgangsprojekt fra Ingeniørhøjskolen i samarbejde med Terma, der blandt andet laver radarsystemer. ”Jeg var simpelthen så fascineret af Termas produkter, der er udviklet på højeste niveau og altid med de nyeste teknologier på området. Og dét ville jeg bare være en del af,” siger han. Et godt afgangsprojekt indbragte ham jobbet som udviklingsingeniør i virksomheden. Efter tre år i stillingen blev han tilbudt at blive afdelingschef for udviklingsafdelingen for elektronik. En stilling, som kræver sin mand, da Terma er førende på markedet, når det gælder radarsystemer, og derfor hele tiden skal være helt up to date, hvad angår ny teknologi og de seneste krav fra markedet. Højteknologi og HD For at Terma som radarleverandør også i fremtiden kan være førende på markedet, udvikler ingeniørerne i Allan Skouboes afdeling lige nu et nyt radarprodukt, der kan anvendes til en mængde forskellige opgaver. Det drejer sig for eksempel om overvågning af skibstrafik, overvågning af kyststrækninger eller overvågning af lufthavne. Udviklingen på området sker hurtigt og betyder, at Allan Skouboe hele tiden skal være i forreste række. ”Jeg sidder i en position, hvor jeg på verdensplan er med helt fremme i den nyeste teknologiske udvikling. Og det er vildt.

Inspiration

Det, der gør os til det førende udviklingshus på markedet, er, at vores radarsystem er så højtudviklet, at det under de værst tænkelige vejrforhold kan opfange selv den mindste robåd i farvandet. Det er der ikke andre systemer, der kan. Det er da fascinerende at være med til!” lyder det fra Allan Skouboe Der er fagligt højt til loftet i hans afdeling. Det er op til ham og hans kolleger at vurdere næste skridt i et udviklingsprojekt samt hvilken teknologi, der konkret skal anvendes. Det stiller naturligvis høje krav til Allan Skouboe i forhold til at træffe det rigtige teknologivalg, men er også det, der motiverer ham allermest. Da han startede som chef i udviklingsafdelingen, havde han ansvaret for fem-seks medarbejdere. I dag er tallet oppe på 25. ”Der er stor forskel på at have en håndfuld medarbejdere og til nu at have ansvaret for 25. Jeg kan ikke på samme måde have overblik over alle afdelingens aktiviteter. Derfor er jeg nødt til at uddelegere ansvaret på enkelte områder, og det kræver erfaring at kunne gøre den slags,” forklarer han. Som en del af lederstillingen fik han tilbudt en HD, hvilket har været utroligt givende. ”Det har været vanvittigt interessant at læse på Handelshøjskolen. Jeg har fået indsigt i, hvordan en virksomhed er skruet sammen, men det har også givet mig nogle redskaber til at løse konkrete problemer i hverdagen. For eksempel hvordan jeg tackler det at sidde med ansvaret for 25 mennesker, som

En dag på jobbet

Jobsøgning

hver har deres egen måde at handle på. Alle er forskellige og skal behandles derefter. Det har givet mig enormt meget, både fagligt og personligt,” slutter han.

Navn: Allan Skouboe Alder: 35 år Uddannelse: Bachelor i Electronic Engineering fra Ingeniørskolen i Århus samt en HD i Organisation fra Handelshøjskolen i Århus Jobtitel: Chef for udviklingsafdelingen for elektronik (Electronic Systems) i Radar Systems Baggrund/erfaring: Arbejdet ti år hos Terma og skrevet afgangsprojekt i samarbejde med virksomheden. Vidste du, at navnet Terma stammer fra 1949, da det nystartede værksted i centrum af Århus begyndte at fremstille TERmometre og MAnometre til skibe? Læ s og så pr ofi l virksom he ds

Dit første job

Virksomheder

Afdelingschef i ABB A/S Kristian Ravn er en erfaren herre med et hurtigt avancement i ABB A/S bag sig. Personlig såvel som forretningsmæssig vækst motiverer ham,

Kristian R avn

og i det daglige arbejde som afdelingschef skal personale-, forretnings-, organisations- og familieansvar gå op i en højere enhed.

ristian Ravn søgte til den store internationale koncern på grund af dens gode ry og mange karrieremuligheder. ”Min bekymring ved ansættelsen var dog, om jeg som bygningsingeniør kunne finde fodfæste i en virksomhed, som mest beskæftiger sig med el,” fortæller han.

Desuden afdækker han kundens forventninger og behov under det indledende salgsarbejde, samt hvordan ABB kan indfri disse. Som leder af forretningen har han desuden økonomiansvar og skal inden for dette felt månedligt kommentere og rapportere udviklingen i afdelingen til ABBs øverste ledelse.

Fem år senere er bekymringen gjort til skamme. I ABBs flade hierarki, hvor ingen har patent på de rette løsninger, er der plads til, at medarbejderne kan præge deres karriereforløb. Dette har Kristian Ravn udnyttet med et afsluttet HD-studie og en lederstilling. Avancementet har været præget af, at han har synliggjort sine ønsker for ledelsen, tilegnet sig den nødvendige teoretiske ballast samt haft en god portion held. ”Jeg har vist, at jeg er en kompetent medarbejder og har derfor fået tilbudt stillingen som afdelingschef for to afdelinger i Esbjerg, som jeg tidligere har arbejdet i,” forklarer han.

Konstant bevægelse I arbejdet i en stor koncern med faste kvalitets- og miljøsystemer samt HR-funktioner kan Kristian Ravn fokusere på udviklingen af forretningen. Men på trods af karriereudviklingen og de daglige udfordringer hviler han ikke på laurbærrene. ”Det gælder om ikke at gå i stå,” påpeger han. ”For at skabe vækst er pleje og udvikling af medarbejderne nødvendig.” I den forbindelse er han i gang med at finpudse en ny strategi for afdelingen, som skal præsenteres for medarbejderne og implementeres i arbejdsgangene.

Strategisk arbejde I arbejdet i Olie og Gasforretningen er ansvaret hos de enkelte medarbejdere lige så stort som kontaktfladen. Afdelingens sideløbende projekter, der typisk består af design og leverance af delsystemer til platforme, overlader Kristian Ravn derfor til teknikerne. I stedet har han en finger på pulsen hos medarbejderne gennem møder med mellemlederne og uformelle besøg i afdelingerne. Han har ansvar for, at eventuelle problemer løses, at arbejdet er rentabelt, og at processerne optimeres.

Inspiration

En dag på jobbet

lingen og familielivet, men i ABB oplever han den fleksibilitet, der skal til, for at projektet lykkes, og han selv kan forblive topmotiveret. Han kan nemlig gå hjem til familien i ordentlig tid, og når børnene sover, og stilheden sænker sig efter en begivenhedsrig dag, kan han genoptage det arbejde, der kræver ro og koncentration.

Desuden er fremtiden spækket med udfordringer, når de to afdelinger skal integreres. Her vil han anvende sin ingeniørtankegang til at bryde det komplekse strategiarbejde op i mindre og mere overskuelige delkomponenter, men han må desuden finde redskaberne fra sin HD frem. ”Man kan ikke forcere alt igennem, når det drejer sig om mennesker, og processen mod den rette gruppedynamik bliver lang,” siger Kristian Ravn, der skal finde den rette vej til en positiv stemning omkring projektet. Tid til det hele Det er et stort projekt at kombinere lederstil-

Jobsøgning

Dit første job

Navn: Kristian Ravn Alder: 31 år Uddannelse: Civilingeniør, Bygning. HD(O) Jobtitel: Afdelingschef Første job efter eksamen: Konstruktionsingeniør i entreprenørvirksomhed i et år. Baggrund/erfaring: ABB i et år som konstruktionsingeniør, tre år som gruppeleder og et år som servicechef. Vidste du, at ABB har en intern uddannelse i salg, ledelse og personlig udvikling? Den giver en fælles referenceramme blandt medarbejdere i salgs- og ledelsesfunktioner. Læ s og så pr ofi l virksom he ds

Virksomheder

Assistant Project Manager hos MT Højgaard Når man arbejder for en virksomhed, hvis kompetencer spænder fra etablering og drift af miner på Grønland til kloakerings- og spildevandsprojekter i Vietnam, er fremtidsmulighederne brede, mener

Susanne Aagaard

Susanne Aagaard. Hun er netop blevet assisterende projektleder hos MT Højgaard efter tre år som turnusingeniør.

T Højgaard er Danmarks førende bygge- og anlægsvirksomhed. Og det er ikke kun gigantprojekter som Storebæltsbroen og Fields, der står på visitkortet. ”MT Højgaard har mange kompetenceområder. Vi bygger blandt andet broer, skoler og huse, nedgraver elkabler og lyslederrør og laver minearbejde, lufthavne og vandforsyninger fra Grønland til Vietnam. Der er så mange typer og varierende størrelser af projekter, at man som medarbejder har mange muligheder at vælge imellem. Så her er super gode karrieremuligheder,” fortæller Susanne Aagaard. Det er kun ens lyst til udfordringer, der sætter grænser. Turnusingeniør Og hun ved, hvad hun snakker om. Hun har nemlig netop afsluttet et treårigt forløb som turnusingeniør hos virksomheden og har derfor allerede set mange facetter af MT Højgaard. ”Når man er med i turnusordningen, er man ansat på lige fod med alle andre, men man får lov til at skifte rundt mellem forskellige afdelinger, og det er ret unikt. Det betyder, at jeg har fået et godt netværk internt i virksomheden og har lært meget om nogle forretningsområder, jeg sikkert ellers aldrig ville have søgt ind i,” forklarer Susanne Aagaard, som nu arbejder som assisterende projektleder på et offshore-vindmølleprojekt, hvor MT Højgaard skal designe, fabrikere og installere fundamenterne.

Inspiration

”Mit arbejde indeholder meget ledelse, så den byggetekniske viden, jeg har tilegnet mig fra min ingeniøruddannelse, gør jeg i øjeblikket mindre brug af. Til gengæld har jeg tilegnet mig erfaringer og viden gennem de udfordringer, jeg har fået i min tid som turnusingeniør,” forklarer Susanne Aagaard, der med sin nuværende erfaring får mulighed for at lære fra sig til sine kolleger. ”I virksomheden har vi MT Højgaard Academy, som er et internt uddannelsesforløb for den enkelte medarbejder. Jeg er ved at udvikle et kursus i vores interne vidensystem, som jeg selv skal undervise i, når det er færdigt. Det synes jeg, er utroligt spændende at få lov til,” siger hun. Assisterende projektleder Som assisterende projektleder er Susanne Aagaards arbejde i øjeblikket meget centreret om kontraktforhandlinger. ”Vi er lige nu i gang med de afsluttende forhandlinger på projektet, så i øjeblikket er det de små detaljer, der bliver diskuteret. Vores bygherre er et engelsk forsyningsselskab, og det er min hovedopgave at stå for kontakten til dem. Desuden står jeg for at lede resten af det interne projektteam, ressourcetildeling og opfølgning, kontraktindgåelser samt den overordnede planlægning af projektet under projekteringsfasen, fabrikationen og udførelsen,” forklarer hun. ”Der er mange udfordringer forbundet med mit arbejde. Først og fremmest foregår al kommunikation på engelsk. Desuden er

En dag på jobbet

Jobsøgning

vores kunder, underentreprenører og leverandører spredt rundt omkring i hele Europa. Den største udfordring ligger dog i, at vores byggeplads er placeret ude midt på havet og med de daglige udgifter, der er til installationsfartøjer og øvrigt udstyr, er det altafgørende, at tingene går som planlagt, så vi holder os til tidsplanen. Det er enormt spændende og sjovt at være en del af MT Højgaard ,” slutter hun.

Navn: Susanne Aagaard Alder: 28 år Uddannelse: Bygningsingeniør Jobtitel: Assistant Project Manager/Projektleder Første job efter eksamen: Turnusingeniør hos MT Højgaard Baggrund/erfaring: Har været i praktik hos MT Højgaard i et semester og har skrevet afgangsprojekt om deres boligkoncepter. Vidste du, at MT Højgaard anlægger vindmøllefundamenter i England, broer i Vietnam, genopbygger havne på Maldiverne og anlægger molybdænminer på Grønland? Læ s og så pr ofi l virksom he ds

Dit første job

Virksomheder

Baseline Manager i SimCorp A/S Virksomhedskulturen hos SimCorp får en varm anbefaling af Stine Nørgaard Olesen. Det sociale liv i virksomheden er nemlig uovertruffent, mener

lesen O d r a a g r ø N e n ti S

or Stine Nørgaard Olesen betyder det meget, at det sociale aspekt af arbejdspladsen fungerer. ”En af de store fordele ved at arbejde hos SimCorp er, at der er en god omgangsform. Rammerne for et velfungerende socialt liv kollegerne imellem er virkelig gode. Vi har mange foreninger, klubber og en unik fredagsbar. Det gør, at der er god grobund for, at ens kolleger bliver ens venner, og så bliver det sjældent kedeligt at gå på arbejde,” fortæller hun og fortsætter: ”Selvfølgelig vælger man job hovedsageligt efter hvilke arbejdsopgaver, man kunne tænke sig. Men det er det gode ved at være her. Det arbejdsmæssige er spændende, og det sociale er super – og det ene påvirker det andet,” siger hun. Baseline Manager Stine Nørgaard Olesens jobtitel er Baseline Manager. SimCorps produkt, softwaresystemet SimCorp Dimension, forgrener sig ud i flere funktioner. Heriblandt en udviklingsafdeling, der står for programmeringen af selve systemet, og det er her, hun arbejder. ”Hvert halve år starter vi på en ny udviklingsperiode, hvor SimCorp Dimension videreudvikles, så kunderne hele tiden får deres behov for nye funktionaliteter opfyldt. Min funktion tager udgangspunkt i vores udviklingsafdeling, men jeg er ikke den, der sidder og programmerer. At være Baseline Manager betyder, at man er ho-

Inspiration

En dag på jobbet

hun. Og så gør man også rigtig meget ud af at motivere medarbejderne til at sætte sig mål – og gå efter dem.

vedansvarlig for de perioder, hvor vi videreudvikler produktet sammen med nogle andre relevante nøglepersoner. Det betyder, at det er mit ansvar at planlægge, hvad afdelingen skal bidrage med til den pågældende udviklingsperiode,” fortæller hun. ”Vi skal sørge for, at planerne balancerer over en lang periode. Så det jeg står for, er at koordinere med andre enheder og følge op på de planer, der lægges. Det kan være nogle ret store projekter, vi får ind en gang imellem, når vi for eksempel skal levere nye finansielle produkter til vores kunder. Her er vores opgave at planlægge, at produktet kan blive leveret på det fastlagte tidspunkt. Og det indebærer selvfølgelig en del koordinering med de andre afdelinger,” fortæller hun.

og de enkelte funktioner grundigt. Her er et rigtig godt grundlag for at udvikle sig og lære noget om forskellige områder af virksomheden. Vi har hvert år en fastlægning af, hvilke karriere- og udviklingsmål vi har for det kommende år. På den måde får man defineret sine mål og får fulgt op på dem. Det motiverer en til at satse på noget nyt og gå efter det,” synes hun.

Motivation af medarbejderne Alle nye medarbejdere får en grundig introduktion til SimCorp Dimension, når de starter, og det betyder, at der er rig mulighed for jobrotationer. ”Her er gode udviklingsmuligheder internt i koncernen. De fleste af os arbejder med SimCorp Dimension, så hvis man ønsker at prøve kræfter med en anden afdeling og dermed et andet aspekt af produktet, ligger det åbent,” forklarer Stine Nørgaard Olesen, der selv for nylig er gået fra at være Request Manager til Baseline Manager. ”Jeg har fået et fantastisk godt introforløb til mit nye job. Man gennemgår en del kurser

Jobsøgning

Dit første job

Navn: Stine Nørgaard Olesen Alder: 29 år Uddannelse: Bankuddannet i Jyske bank. HD i finansiering Jobtitel: Baseline Manager Første job efter eksamen: Bankassistent i Jyske Bank. Baggrund/erfaring: Uddannet bankassistent i Jyske Bank, derefter bankfuldmægtig i kreditsekretariatet i Alm. Brand Bank i fire år. Vidste du, at SimCorp fortsætter en stærk og positiv vækst-trend? Og at virksomheden er markedsleder i Skandinavien og har et bredt og internationalt fodfæste? Læ s og så pr ofi l virksom he ds

Virksomheder

Biokemiker/Scientist i Danisco A/S Videndeling er essentielt, når Tine A. Knudsen og hendes team får til opgave at udvikle en indkapslingsteknologi til for eksempel enzymer, der skal bruges i fødevarer. Her samarbejdes der på kryds

dsen u n K t d n e r h A e in T

ndkapsling af enzymer. Det lyder måske ikke som noget, der gør den stor forskel i det store hele. Men meget starter som bekendt i det små, og indkapsling af enzymer eller ingredienser generelt er ofte afgørende for udseendet og effekten fx ved den mad, du putter i munden. ”Et eksempel er citronsyre i tortilla-pandekager, som er vigtig for holdbarheden, men kan gøre det svært at ælte og arbejde med dejen. Derfor indkapsler man den, så dejen først bliver sur under bagning,” forklarer Tine A. Knudsen. Som biokemiker hos en af verdens førende producenter af ingredienser er udfordringerne lige så store som kundeporteføljen, og virksomheden stiller mange ressourcer til rådighed for medarbejderne. Tilsætter man hertil den brede faglige og metodiske viden inden for forskningsog udviklingsarbejde, som Tine A. Knudsen og hendes team har med sig fra studiet, har man en gruppe medarbejdere, som er i stand til at løfte store og komplekse opgaver. Bevidstheden om, at hun er en del af dette team, holder Tine A. Knudsen til ilden. Styr på sagerne Hun blev ansat for halvandet år siden og gennemgik et introduktionsforløb, hvor virksomheden havde styr på alt det praktiske, så hun kunne fokusere på det faglige. ”Modtagelsen i Danisco var enormt professionel. Ud over det grundlæggende introduktionskursus fik jeg en velkomstpakke med en oversigt over virksomheden

Inspiration

og tværs for at få opgaven løst hurtigt og ordentligt for kunden eller en afdeling internt i Danisco.

og en plan over, hvem der skulle stå for min introduktion,” fortæller Tine A. Knudsen. Tine A. Knudsen landede i et tværfagligt team, hvor sammenholdet er i højsædet. ”Vi spiser morgenmad sammen hver dag, hvor vi drøfter arbejdet og eventuelle problemer,” siger Tine A. Knudsen, som finder samarbejdet afgørende for motivationen og idégenereringen. Lille produkt – store udfordringer Gennem et tæt samarbejde med Daniscos amerikanske datterselskab arbejder Tine A. Knudsens team med at sikre enzymets stabilitet, og at det frigives på det helt rigtige tidspunkt for eksempel i maven eller under bagningen. Arbejdet indebærer mange blindgyder, men Tine A. Knudsen anser dog ikke nødvendigvis et negativt resultat som dårligt, da det ofte blot drejer projektet i en ny retning. Arbejdsdagene er sjældent ens. Tine A. Knudsen kan befinde sig i laboratoriet udstyret med glas og pipetter eller på kontoret med næsen begravet i bøger, for hele tiden at holde sig ajour rent videnskabeligt. Nye observationer og resultater bogføres, så dataene kan analyseres med henblik på at fastlægge næste skridt i processen. Mange muligheder internt Det nuværende projekt skal snart evalueres, men Tine A. Knudsens og kollegernes arbejde stopper ikke her. Når den bedste indkapslingsteknologi er valgt og skal op-

En dag på jobbet

Jobsøgning

skaleres for at anvendes i produktionen af for eksempel fødevarer, er projektet dog ikke ovre. Nu fortsætter arbejdet i teamet med at undersøge, hvordan man kan anvende de andre indkapslingsteknologier, som er dukket op under processen. Der er derfor masser af udfordringer for Tine A. Knudsen i Danisco, og skulle hun en dag få lyst til at prøve kræfter med et nyt område, er der gode muligheder for, at hun kan få interessen dækket internt.

Navn: Tine Ahrendt Knudsen Alder: 35 år Uddannelse: Cand.scient. i kemi og fysik, ph.d. Jobtitel: Biokemiker/Scientist Første job efter eksamen: Forskningsassistent på universitet i et halvt år. Baggrund/erfaring: Forskningsassistent i otte måneder ved firma i Holland, der laver emulgatorer. Et semester i Grenoble, Frankrig. Vidste du, at Danisco leverer ingredienser til fødevare- og foderindustrien samt den tekniske industri i hele verden? Læ s og så pr ofi l virksom he ds

Dit første job

Virksomheder

Business Development Analyst i Systematic Torben B. Madsen ser muligheder, og da Systematic valgte at gennemføre en strategiproces i virksomheden, var han ikke sen til at gøre op-

sen Torben Bak Mad

orben B. Madsen løber aldrig tør for arbejdsopgaver, for arbejdet med strategiformulering og -implementering og ’alt derimellem’ i Systematic er en dynamisk og kontinuerlig proces. Strategi handler om løbende at udfordre virksomheden og være på forkant med forandringerne i omverdenen, og så længe han kan fortsætte med at sætte sit præg og gøre en forskel, trives han i stillingen som Business Development Analyst i Systematic. Fra top til bund Systematic er en virksomhed i vækst, og derfor er det nødvendigt at skabe en fælles, strategisk referenceramme fra top til bund. ”Arbejdet med strategi og med at sætte en bestemt retning for virksomheden er dog en balancegang,” fastslår Torben B. Madsen, ”da det samtidig er vigtigt at bevare entreprenørånden, hvor dørene står åbne, og chefen altid har fem minutter til sparring.” Denne uformelle og dynamiske ånd, hvor der sjældent er langt fra idé til handling, men hvor der samtidig også er udstukket en retning, passer Torben B. Madsen godt. På kryds og tværs ”Formålet med en strategi er, at den skal virke ud i de yderste led af organisationen,” påpeger Torben B. Madsen, der i sit daglige arbejde sidder i den del af Systematic, som leverer IT-løsninger og software-produkter til Forsvaret i Danmark og internationalt. Her bidrager han bl.a. til formulering af strategier og udarbejder

Inspiration

En dag på jobbet

mærksom på, at han havde noget at byde ind med i forhold til dette udfordrende projekt.

oplæg, markedsanalyser og koncepter. Desuden deltager han aktivt i gennemførelsen af konkrete projekter i Systematic, som har til formål at sikre implementering af strategierne. Fra teori til praksis Da han for halvandet år siden påbegyndte arbejdet med strategiprocessen, måtte han grave dybt i den teoretiske værkstøjskasse, men også indse, at det kan være svært at efterleve teorien i praksis både på det strategiske og operationelle niveau. ”Nok har man megen teori med sig fra studiet, men for at få teorien til at virke i praksis, har det været vigtigt at tilpasse den Systematics måde at arbejde med strategi på,” siger han.

Desuden er tålmodighed en dyd, da de initiativer, man sætter i gang, kan ligge stille en tid, inden de dukker op til overfladen igen – og så handler det om at slå til, ligesom Torben B. Madsen selv gjorde, da han i sin tid bød sig til i forbindelse med gennemførelsen af strategiprocessen i Systematic.

Teams en del af hverdagen Fordelingen mellem Torben B. Madsens arbejde ved tastaturet og kontakten med den øvrige organisation er 50/50, men han fastslår, at han bestemt ikke er ensom på sit arbejde. Han har en kæmpe kontaktflade bl.a. i kraft af, at de projekter, som han deltager i, altid løses i teams. I den forbindelse påpeger han, at arbejdet og dialogen, der opnås her, er afgørende for både Systematics og hans egen udvikling. Fremme i skoene Torben B. Madsen svarer prompte, at proaktivitet og vilje til at påtage sig ansvar er vejen frem i Systematic: ”Jeg er endnu ikke blevet skældt ud for at tage initiativ, så længe jeg kan kvalificere mine inputs, for i Systematic har man frihed med ansvar.”

Jobsøgning

Dit første job

Navn: Torben Bak Madsen Alder: 32 år Uddannelse: Cand.merc.SOL Jobtitel: Business Development Analyst Første job efter eksamen: Proceskonsulent i Systematic. Baggrund/erfaring: Et semesters udveksling i Holland. Studentermedhjælper i HR-afdeling i to år. Vidste du, at Systematic blandt andet leverer IT-løsninger og produkter til kunder inden for forsvaret, sundhedssektoren, den finansielle og den offentlige sektor? Læ s og så pr ofi l virksom he ds

Virksomheder

Byggeleder i Per Aarsleff A/S Virksomheden Per Aarsleff A/S er blandt de største aktører på den danske entreprenørscene. Det gælder i særlig grad inden for fundering af offsho-

gensen r ø J g n a V l e a h ic M

re vindmøller, hvor man har et erklæret mål om at være førende på markedet. Michael V. Jørgensen er bygningsingeniør i virksomheden og holder allermest af de opgaver, der foregår på havet.

ichael V. Jørgensen er i øjeblikket at finde på havet mellem Rødby Havn og Gedser. Her er han som bygningsingeniør medansvarlig for, at fundamenterne til den nye havmøllepark Rødsand 2 står klar i starten af 2010. Udfordringen i hans job består i at styre og koordinere det daglige arbejde inden for grave- og stenarbejde, så der ved projektets afslutning står 90 solide fundamenter klar til de fremtidige havmøller, der skal opføres i området. Han har ansvar for, at både tidsplanlægning, koordinering af arbejdsfartøjer og ikke mindst vejrmæssige udfordringer alt sammen kan gå op i en højere enhed. ”Selvom det er udfordrende, så brænder jeg helt klart for arbejdet med offshore fundamenter, og vil gerne fortsætte med lignende projekter i fremtiden. Der er en helt anden dynamik i arbejdet på havet frem for landjorden, og vi er 110 procent afhængige af vejret. Hvis det i en periode blæser kraftigt i dagtimerne, men er vindstille om natten, så skal der altså produceres uafhængigt af den normale døgnrytme. Det er derfor en stor udfordring at tilpasse produktionen efter de vejrmæssige forhold,” siger han og fortæller, at Per Aarsleff A/S allerede i en årrække har arbejdet med fundering af offshore vindmølleparker, og i dag har en klar målsætning om at være førende på området. De skiftende arbejdstider kan dog godt være krævende, men heldigvis er Per

Inspiration

Aarsleff A/S en virksomhed, der også tager hånd om medarbejdernes private trivsel uden for arbejdstiden. På projektet Rødsand 2, hvor vejrmæssige forhold spiller en afgørende rolle, er det vigtigt, at Michael V. Jørgensen er i nærheden af den lokation, hvor arbejdet skal udføres. Han og de andre medarbejdere får derfor stillet et hus til rådighed i projektperioden for derved at få en så normal hverdag som muligt uden alt for meget kørsel frem og tilbage. ”På projekt Rødsand 2 arbejder jeg for eksempel en uge, og har så fri den næste. På den måde når jeg at koble helt af og komme ned i gear, inden det går løs igen. Og nogle gange er det jo kun kort tid, vi når at slappe af. Derfor er det vigtigt, at man har nogle gode omgivelser, og det lægger virksomheden stor vægt på,” siger han. Projektorienteret arbejde giver et godt sammenhold Når vejret tillader det, arbejdes der igennem, og derfor løber arbejdsdagene i Rødby Havn til tider op i 12-14 timer i døgnet. Men så er det godt at have nogle kolleger, som samlet udgør et godt og stærkt team. ”Vi kommer meget tæt ind på hinanden, og det gør, at stemningen ude på havet og inde på kontoret bliver venskabelig. Samtidig er vi jo dybt engagerede i vores arbejde og brænder for det, vi laver, og derfor formår vi samtidig at være 100 procent fokuserede på produktionen. Det er rigtig dejligt at have et arbejde, hvor det kollegiale sammenhold kan kombineres med høj faglighed, som giver en udfordrende hver-

En dag på jobbet

Jobsøgning

dag. Det sætter jeg stor pris på,” fortæller Michael V. Jørgensen.

Navn: Michael Vang Jørgensen Alder: 28 år Uddannelse: Bygningsingeniør Jobtitel: Byggeleder Baggrund/erfaring: Skrev sit afgangsprojekt i samarbejde med Per Aarsleff A/S. Vidste du, at Per Aarsleff A/S har været med til at installere fundamenterne til de tre største vindmølleparker i verden?

Læ s og så pr ofi l virksom he ds

Dit første job

Virksomheder

Chefanalytiker i Danske Bank At Thomas Thøgersen Grønkjær er ansat som chefanalytiker i Danske Bank betyder ikke, at hans dag kun går med at analysere tal, selska-

rønk jær G n se r e g ø h T s a m Tho

ber og finansielle produkter. Han har nemlig også ansvaret for, at medarbejderne i hans afdelinger er motiverede og bliver udfordret fagligt samtidig med, at de leverer resultater.

homas Thøgersen Grønkjær startede karrieren i bankverdenen, da han stadig var en fast del af studiemiljøet på Københavns Universitet. Allerede i 1999 blev han ansat som studentermedhjælper i Danske Bank-koncernen. Siden er ansvaret og opgavernes omfang vokset hastigt. ”Det gode ved at være ansat i en stor organisation som Danske Bank er, at der er god mulighed for at udvikle sig på mange niveauer såvel teknisk som ledelsesmæssigt. Og heldigvis er udviklingen af den enkelte medarbejder noget, som ledelsen i særlig grad dyrker og opfordrer til,” siger han. I dag, cirka ti år efter sin entre i bankverdenen, er Thomas Thøgersen Grønkjær avanceret et par gange og sidder nu på posten som chefanalytiker i Danske Markets med ansvar for to grupper af specialister. Danske Markets er det område i koncernen, der blandt andet varetager koncernens handel med værdipapirer og kapitalmarkedsaktiviteter.

rådgive og indgå i dialog med investorer om handelsmuligheder i kreditmarkedet. Kompetente medarbejdere stiller krav For Thomas Thøgersen Grønkjær drejer jobbet i Danske Bank sig ikke kun om at analysere finansielle problemstillinger. Med ansvaret for to grupper medarbejdere følger nemlig også et personaleansvar. Og det giver en alsidighed i jobbet, som han værdsætter meget. Han har derfor to kasketter på, når han træder ind ad døren i Danske Bank. Én er at skulle servicere kunder og investorer. En anden er at skulle sørge for, at den enkelte medarbejder er motiveret og bliver udfordret og dermed yder sit optimale på arbejdspladsen.

I dag arbejder Thomas Thøgersen Grønkjær med analyser af afledte finansielle produkter (derivater), hvor både eksterne kunder og bankens interne handels- og salgsaktiviteter bliver serviceret.

”Jeg har at gøre med ekstremt kompetente medarbejdere, som alle er højtuddannede og yderst kvalificerede til deres arbejde. Det stiller store krav til mig som chef, da de hver især er specialister inden for deres eget specifikke felt, hvor jeg som udgangspunkt ikke nødvendigvis har en tilstrækkelig viden,” siger han og tilføjer; ”Lederrollen har dog haft en ekstra udfordring de seneste år, hvor finanskrisen har påvirket arbejdet i den finansielle sektor generelt og Danske Markets især.

Derudover arbejder han med analyse og vurdering af store virksomheder, der finansierer sig i obligationsmarkedet (Credit Research), hvor opgaven er at

Specielt har chefjobbet været krævende i tiden under finanskrisen, hvor usikkerheden har betydet, at jeg til tider har fundet det uhyre vanskeligt at være på forkant med

Inspiration

En dag på jobbet

markedsudviklingen. I den situation har det været vigtigt at have dygtige medarbejdere og kolleger for at kunne træffe de rigtige beslutninger,” siger han og fortæller, at det i sådan en tid har været godt at være en del af en stor virksomhed, hvor man altid kan få ideer og hente sparring fra kolleger fra andre områder af Danske Markets og koncernen.

Jobsøgning

Dit første job

Navn: Thomas Thøgersen Grønkjær Alder: 33 år Uddannelse: Cand.polit. Jobtitel: Chefanalytiker Første job efter eksamen: Virksomhedsobligationsanalytiker i Danske Markets. Vidste du, at Danske Bank-koncernen er en af Danmarks absolut største it-arbejdspladser?

Læ s og så pr ofi l virksom he ds

Virksomheder

Civilingeniør i Trafikstyrelsen Hos Trafikstyrelsen sætter man sit præg på Danmarkskortet. Her planlægger man nemlig, hvordan det danske jernbanenet skal se ud. Og som civilingeniør og byplanlægger har Emilie Jantzen

Emilie Jantzen

en stor finger med i spillet, når sådan en planlægning skal gennemføres.

år Emilie Jantzen elsker sit job hos Trafikstyrelsen, er det først og fremmest, fordi arbejdet i høj grad stemmer overens med hendes personlige ideologi omkring miljøvenlige transportmidler. ”Det er enormt vigtigt for mig, at jeg arbejder et sted, hvor jeg kan stå inde for produkterne. Og det kan jeg hos Trafikstyrelsen. Der er en rød tråd mellem min arbejdsmæssige og personlige holdning til miljøspørgsmål, hvilket er noget, jeg går meget op i. Og det er rigtig dejligt rent faktisk at være med til at gøre en forskel,” siger hun. I Trafikstyrelsen bidrager man nemlig til at optimere det danske jernbanenet, så det i højere grad bliver attraktivt at vælge toget frem for bilen. Borgerhøringer er vigtige i forhold til nye projekter I forbindelse med planlægningen af København-Ringsted banen, som er en ny jernbane tværs igennem Sjælland, skal man være opmærksom på, hvordan ombygningen påvirker de lokale beboere. Hvis en ny jernbane skal løbe igennem en eksisterende by, betyder det forandringer for de mennesker, der bor i byen. Emilie Jantzen tager højde for netop de behov. Hun og kollegerne fra Trafikstyrelsen tager i høringsperioden ud til lokalbefolkningen og gennemfører borgermøder, hvor borgerne har mulighed for at stille spørgsmål og kommentere projektet. ”Borgermøderne gør, at vi nogle gange bliver opmærksomme på konfliktområder, som vi ellers

Inspiration

ikke havde været bevidste om. Og hvis man kan komme med ændringer, som er positive for lokalbefolkningen, så er man fra Trafikstyrelsen meget indstillet på at gøre det. Og det synes jeg, er rigtig dejligt at være med til,” siger Emilie Jantzen. Hverdagen i Trafikstyrelsen går med skiftende pladser og åbne landskaber Når hun møder ind på kontoret om morgenen, går hun hen til sit skab og finder sin bærbare PC og mobiltelefon frem. Dernæst finder hun en ledig plads i det åbne kontorlandskab. Hos Trafikstyrelsen er der nemlig hverken faste pladser eller lukkede kontorer. Medarbejderne sætter sig sammen alt efter, hvilket projekt de lige arbejder på. ”Det giver et vildt godt sammenhold og en stor videndeling på kontoret. Hvis der for eksempel er en, der sidder med en stor opgave, så er man bevidst om det, og så sørger vi for at hjælpe hinanden. Og så gør det jo, at vi kender hinanden rigtig godt internt i afdelingen. Det giver mig personligt utrolig meget, og gør det sjovere at gå på arbejde,” synes hun. Efteruddannelse er for alle – også dimittenden fra 2009 Emilie Jantzen blev fastansat i Trafikstyrelsen for under et år siden. Allerede et par måneder efter ansættelsen havde hun den første MUS-samtale med sin leder. Emilie Jantzen mente selv, at hun ville have gavn af noget juridisk indsigt i miljø- og planlovgivning, da der ikke allerede var kolleger i virksomheden, som havde kompetencer på området. Hendes leder var enig og gav med det

En dag på jobbet

Jobsøgning

samme grønt lys, da det naturligvis også vil være gavn for Trafikstyrelsen at få den viden i hus. I efteråret starter Emilie Jantzen derfor allerede på sin første efteruddannelse.

Navn: Emilie Jantzen Alder: 27 år Uddannelse: Cand.polyt. Urban Planning and Management (2009) Jobtitel: Civilingeniør Baggrund/erfaring: Studiejob i Trafikstyrelsen fra maj 2008. Hun havde før dette et studiejob i Miljøministeriet, hvorfra hun har erfaring med landsplanlægning. Vidste du, at 48 procent af de ansatte er kvinder, og at Trafikstyrelsen har underskrevet ”Charter for flere kvinder i ledelse”, som Ligestillingsministeriet har udarbejdet?

Læ s og så pr ofi l virksom he ds

Dit første job

Virksomheder

Controller hos Post Danmark A/S Kira Christensen har som Controller en finger med i spillet, når det handler om at gøre Post Danmark til en succesfuld økonomisk virksom-

Kira Christensen

ira Christensen havde store forventninger til arbejdet hos Post Danmark. Hun havde allerede en hel del erfaring som Controller fra sit studiejob og så i jobbet nogle rigtig gode muligheder for at gøre karriere i en stor og mangefacettet virksomhed. Forventningerne blev hurtigt indfriet. ”I Post Danmark er der generelt gode muligheder for at avancere internt, hvilket jeg oplevede efter halvandet år i virksomheden, hvor jeg skiftede til min nuværende stilling i Finans og Økonomi. Den stilling har givet mig rigtig gode muligheder, og samtidig sidder jeg i en stor afdeling, hvor der er mange at sparre med, og alle er dygtige og dedikerede,” siger Kira Christensen. Controllerjobbet Når man arbejder som Controller, er hverdagens opgaver meget forskellige. Kira Christensen er overordnet med til at sikre det økonomiske styringsgrundlag til den interne styring i virksomheden. Og på en almindelig hverdag indebærer det et bredt spektrum af forskellige økonomisk relaterede arbejdsopgaver. ”En del af mit arbejde handler om at være med til at sikre, at de økonomiske mål for virksomheden nås, og at der dermed løbende følges op på økonomien i de enkelte forretningsenheder. Samtidig indebærer Controllerjobbet også, at man fungerer som sparringspartner for beslutningsta-

Inspiration

En dag på jobbet

hed. Hun sidder med en del af ansvaret for den løbende opfølgning på virksomhedens økonomi, som hun formidler videre til ledelsen.

gerne i forretningsenhederne. Derudover udarbejder vi ledelsesrapportering, hvor den økonomiske status sammenfattes, og virksomhedens udfordringer formidles,” siger Kira Christensen, der ser det at udarbejde relevant information til ledelsen som en af de vigtigste opgaver i sit arbejde.

”For mig er arbejdet som Controller utroligt motiverende, da det er et afvekslende og ansvarsfuldt job med en bred kontaktflade. Der er en høj grad af frihed til at finde nye løsningsmuligheder i opgaveudførelsen samtidig med, at der er et stort fokus på procesoptimering,” fortæller Kira Christensen.

”Det essentielle er at kunne klæde direktionen godt på, så de har forudsætninger for at kunne træffe de bedste beslutninger og dermed styre virksomheden i den rigtige retning,” beretter hun og nævner, at det har rigtig stor betydning, at virksomheden er så langt fremme i forhold til de arbejdsområder, hun beskæftiger sig med. ”Post Danmark er en professionel og moderne virksomhed især på områder som økonomistyring og ledelsesrapportering. Det betyder noget, at her tænkes så innovativt, og at virksomheden har et stort fokus på at kvalitetsoptimere,” siger Kira Christensen. Stort ansvar Med direkte rapportering til direktionen i virksomheden er det klart, at jobbet som Controller også indebærer et stort ansvar. ”Controllerjobbet i Post Danmark er kendetegnet ved en stor delegering af ansvar. Virksomheden har en flad struktur, og det er rart, at vores ledere altid er meget tilgængelige, hvis man har en opgave, man har behov for at drøfte,” siger Kira Christensen, der er begejstret for den tillid, medarbejderne bliver vist hos Post Danmark.

Jobsøgning

Dit første job

Navn: Kira Christensen Alder: 29 år Uddannelse: Cand.merc.mac Jobtitel: Controller i Finans og Økonomi Første job efter eksamen: Controller i Post Danmark, i afdelingen Forretningsintegration Baggrund/erfaring: Studiejob som Controllerassistent i en international konsulentvirksomhed i to år. Vidste du, at Post Danmark A/S er fusioneret med svenske Posten AB, og nu bliver Nordens største brevog logistikselskab? Læ s og så pr ofi l virksom he ds

Virksomheder

Controller i Arla Foods amba Et 3-årigt udlandseventyr er ved at tage sin begyndelse for Michael Aarestrup. Fremtiden byder på nye udfordringer i Arla Foods’ canadiske division i Toronto. Stillingen er nyoprettet, indbefatter

Michael Aarestrup

år Michael Aarestrup inden længe sætter sig om bord på flyet mod Toronto for at tage fat på en ny epoke i sin karriere, kan han sende en venlig tanke til en tidligere studiekammerat. Kimen til en spændende karriere hos Arla Foods blev nemlig lagt, da studiekammeraten anbefalede Michael Aarestrup at søge et job hos mejerigiganten. Det er mere end fem år siden, og Michael Aarestrup har i den tid bestredet fire forskellige stillinger, som alle har givet ham masser af udfordringer – og lysten til at søge flere. ”Det gode ved at være i så stor en virksomhed er, at der er mulighed for at skifte job og udvikle sin karriere uden at skulle skifte virksomhed,” konstaterer Michael Aarestrup. Ledelsesrapportering Seneste jobindhold var som controller i Arla Foods’ corporate funktion, hvor hans opgave har været at afrapportere til bestyrelse og direktion. Opgaverne har bestået i at konsolidere regnskaber for alle fire forretningsområder i virksomheden, analysere på tallene og samle det hele i to månedlige rapporter. ”Rapporten til direktionen har været noget mere detaljeret, så derfor har der været to forskellige afrapporteringer, der skulle foretages hver måned,” fortæller Michael Aarestrup. Tættere på salgsstyrken Som tiden er gået, har han haft et ønske om at komme til at arbejde mere med

Inspiration

ledelsesansvar og en stor opgave med at optimere hele divisionens økonomiske situation.

selve forretningen og komme tættere på salgsstyrken. Dertil har han lige siden sin ansættelse set store muligheder for en international karriere, og da disse to ting lod sig gøre med stillingen i Toronto, var han ikke sen til at slå til. I Toronto får han ansvaret for den interne rapportering i Canada. Det indbefatter rapportering om hele værdikæden, men også analyser af, hvordan og hvor der kan optimeres i de forskellige led. ”Da Canadas geografiske areal spreder sig over seks tidszoner, er der fx mange omkostninger i distributionsleddet. Her bliver det min opgave at kigge nærmere på, hvordan vi kan distribuere til vores kunder på den mest hensigtsmæssige måde,” forklarer Michael Aarestrup. Ledelsesansvar I Toronto får Michael Aarestrup også ledelsesansvaret for to controllere i økonomifunktionen. Han har tidligere haft ledelsesansvar og har været meget bevidst om, at hans fremtidige job også gerne må rumme den facet. ”Det er en god udfordring, som jeg gerne ville arbejde mere med. Derfor var der endnu en grund til at sige ja til jobbet,” siger Michael Aarestrup. Gode rammer i udlandet Huset er solgt, og møblerne pakket ned til at tage turen over Atlanterhavet, hvor de skal skabe hjemlige rammer for Michael Aarestrup og hans kæreste.

En dag på jobbet

”Arla Foods har gode kontakter i nærmiljøet, så de hjælper min kæreste med at finde et arbejde, så vi begge kan få nogle gode og udfordrende år i Canada,” slutter Michael Aarestrup og henviser til, at Arla Foods har et International Assignment Centre, som hjælper medarbejderne med alt det praktiske i forbindelse med en udstationering. Formålet er at sikre, at en udstationering bliver en positiv oplevelse både professionelt og privat.

Navn: Michael Aarestrup Alder: 35 år Uddannelse: Cand.oecon. Jobtitel: Operations Controller Første job efter eksamen: Controller hos Arla Foods i Business Group i 3 år. Administrationschef på et Arla Foods-mejeri i 1½ år. Controller hos Arla Foods i Corporate Finance i 1½ år. Vidste du, at Arla Foods har ca. 100 udstationerede medarbejdere fordelt på mere end 25 destinationer?

Læ s og så pr ofi l virksom he ds

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

Credit Analyst i Nordea Hos Nordea er personlighed en vigtig faktor. Virksomheden sørger for, at den enkelte medarbejders spidskompetencer bliver værdsat og benyt-

Kasper R iise

ordi man arbejder i den finansielle sektor, behøver alt ikke kun at dreje sig om tal. Hvis man selv er indstillet på det, kan man sagtens beskæftige sig med mere bløde værdier. Det er Nordeas Kasper Riise et godt eksempel på. Han er selv en udadvendt person og sætter stor pris på, at Nordea tager hensyn til medarbejdernes personlighed. ”Jeg er selv med til at påvirke mine arbejdsopgaver i en retning, som jeg synes er spændende, og som jeg er god til. Nogle er virkelig dygtige til det mere specialiserede arbejde og trives med at udarbejde analyser foran computeren, mens jeg personligt mere er en generalist. Jeg er meget interesseret i kommunikativt og projektorienteret arbejde, hvor man beskæftiger sig med en bredere flade af finansielle opgaver, og det har jeg fået lov at dyrke,” fortæller han. Tværnationalt samarbejde Som Kasper Riise selv siger det, så er hans jobtitel Credit Analyst da også mest en titel. ”Når man hører, at jeg er Credit Analyst, er det let at få billedet af, at jeg mest sidder og udarbejder regnskabsanalyser, men i vores afdeling består arbejdet overordnet set i at være med til at udvikle og optimere bankens risikomodeller, der anvendes til at inddele privatkunderne i forskellige risikogrupper. Når vi skal udvikle disse modeller, nedsætter vi projekter, hvori vi tilrettelæg-

Inspiration

En dag på jobbet

tet. For Kasper Riise går arbejdet med tal og økonomi op i en højere enhed, når det kobles med udviklings- og kommunikative opgaver

ger og planlægger, hvordan de bedst kan udvikles og implementeres,” forklarer han. Det kan kræve en del tværnationalt samarbejde, da Nordea jo er en nordisk bank. ”Mange af vores opgaver kræver samarbejde på tværs af de nordiske lande. Når nye forretningsløsninger skal udvikles, skal vi selvfølgelig tage hensyn til landenes respektive love og regler. Det kan for eksempel være, at der gælder andre bankregulativer for Finland end for Danmark,” siger Kasper Riise. Men samarbejdet gør også den tværnationale kommunikation vigtig.

Og vælger du at gå efter det, du vil, så bliver du også bakket op. Vi medarbejdere bliver mødt med meget tillid i Nordea. Det er den tiltro, banken har til sine ansatte, der gør det unikt for mig at arbejde her. Der bliver virkelig lyttet til vores meninger. På den måde får man endnu mere mod på at kaste sig ud i nye og større projekter,” slutter Kasper Riise.

”Det kræver selvfølgelig, at vi er gode til at tale sammen. Der kan være nogle praktiske foranstaltninger, der må udarbejdes nu og da, som rejser og telefonkonferencer, men jeg finder samarbejdsdelen meget interessant. Man får udvidet sin horisont, når man arbejder tæt sammen med kolleger fra andre lande og lærer at se arbejdsopgaverne fra en anden vinkel,” fortæller han. Mødes med tillid Det nordiske samarbejde gør, at karrieremulighederne i Nordea er vide, også uden for Danmarks grænser. Og Kasper Riise mener generelt, at der findes utallige muligheder for at dygtiggøre sig, hvis blot man viser gåpå-mod og interesse for egen udvikling og læring. ”Nordea udstyrer dig med værktøjerne til at realisere dit potentiale, men det er op til dig selv at bevæge dig i den ønskede retning.

Jobsøgning

Dit første job

Navn: Kasper Riise Alder: 31 år Uddannelse: cand. oecon. Jobtitel: Credit Analyst Første job efter eksamen: Fuldmægtig i SKAT’s hovedcenter i halvandet år. Baggrund/erfaring: Studerede et semester på West Virginia University. Vidste du, at Nordea har fået tildelt prisen ”Best Regional Bank in the Nordic and Baltic regions” af det førende internationale finanstidsskrift Euromoney? Læ s og så pr ofi l virksom he ds

Virksomheder

ErhvervsPhD Christina Hvilsom ville ikke bytte arbejde med nogen andre. Hun er ErhvervsPhD-studerende i Zoologisk Have København og er ovenud lykkelig for at have fået lov til at beskæftige sig med

Christina Hvilsom

det, hun brænder allermest for – nemlig at forske i chimpansens oprindelse.

hristina Hvilsom mener, at ideen med ErhvervsPhD-ordningen er rigtig god.

til at teste chimpanser for at bestemme, hvilken oprindelse de har.

”Jeg synes, det er fantastisk at få lov til at forene erhvervslivet med universitet i et og samme arbejde,” fortæller hun.

”Chimpansen er udryddelsestruet, og vi vil gennem avls- og bevarelsesprogrammer gerne sikre naturlige og sunde bestande. Hidtil har der været problemer med at adskille underarterne genetisk. Derfor vil vi undersøge chimpansens genetiske kort for at lære præcist, hvordan de forskellige underarter af chimpanser ser ud. På den baggrund kan vi designe et genetisk værktøj, så vi kan bestemme oprindelsen af chimpanser i Zoologiske haver i Europa. Ofte ved man nemlig ikke, hvor de geografisk set stammer fra,” forklarer Christina Hvilsom.

Hun er i øjeblikket godt i gang med en ErhvervsPhD, hvor hun blandt andet udvikler et genetisk værktøj til at teste chimpanser. ”Jeg skrev speciale om chimpansens genetik for Zoologisk Have København, og vi blev enige om, at en ErhvervsPhD var den rigtige måde at fortsætte projektet på. Projektet udvikler sig hele tiden, og det er virkelig spændende,” fortæller hun. Chimpansens genetiske kort ErhvervsPhD’en bygger på et samarbejde mellem Zoologisk Have København og Københavns Universitet og får tilskud fra Forsknings- og Innovationsstyrelsen. Projektet varer tre år, og Christina Hvilsom har nu været i gang i et års tid. ”Det fungerer rigtig godt. Der kan være små udfordringer med at få ægteskabet mellem universitet og virksomhed til at fungere, men jeg synes generelt, at begge parter har været meget åbne over for samarbejdet og projektets udvikling. Målene er jo de samme: At lave god forskning,” fortæller hun. Et af målene med hendes projekt er at udvikle et genetisk værktøj, der kan bruges

Inspiration

Projektet er omfattende, og det synes Christina Hvilsom kun er dejligt. ”Vi forsøger blandt andet at finde ud af, hvornår chimpansen opstod som art. Kun én procent af menneskets og chimpansens samlede arvemasse er forskelligt. Ved at lære mere om chimpansens gener kan vi blive klogere på, hvornår mennesket og chimpansen opstod hver for sig. Tænk at få lov til at være med til at afklare ting, der er så vigtige for at forstå vores oprindelse,” beretter hun begejstret. Mange rejser Hverdagen for Christina Hvilsom veksler meget. Der er både dage på universitet, i Zoologisk Have København og endda prøveindsamling i Afrika. ”En typisk arbejdsdag foregår i laboratoriet og på kontoret, hvor jeg henholdsvis gene-

En dag på jobbet

Jobsøgning

rerer og analyserer mine data. Ofte er der også en masse telefonsamtaler og e-mails, der skal ordnes med samarbejdspartnere rundt omkring i verden. Jeg har været en del i udlandet for at tage kurser i forbindelse med ph.d’en, og næste tur går højst sandsynligt til Øst- eller Centralafrika for at indsamle prøver. Det er da et stort privilegium at få set så meget af verden, mens man er på arbejde, og opleve chimpansen i dens naturlige miljø,” siger Christina Hvilsom.

Navn: Christina Hvilsom Alder: 30 år Uddannelse: BSc i molekylærbiologi fra Roskilde Universitet, cand. scient. i biologi fra Københavns Universitet Jobtitel: ErhvervsPhD Første job efter eksamen: Videnskabelig assistent i Zoologisk Have København i syv måneder. Baggrund/erfaring: Speciale indenfor emnet, herunder dataindsamling i Cameroun. Vidste du, at en ErhvervsPhD-studerende deler sin arbejdstid mellem en virksomhed og et universitet? Læ s og så pr ofi l virksom he ds

Dit første job

Virksomheder

Executive Assistant hos Novo Nordisk Efter at have deltaget i et toårigt Graduateprogram hos Novo Nordisk er Lea Kreiner blevet en attraktiv arbejdskraft i virksomheden. Hun har

Lea Kreiner

ea Kreiner anbefaler nærmest dagligt Novo Nordisks toårige Graduateprogram til kolleger og bekendte. Hun er, efter at have deltaget i programmet, hurtigt blevet en attraktiv arbejdskraft i virksomheden og har lært utroligt meget. ”Graduateprogrammet har givet mig et meget bredt perspektiv i forhold til Novo Nordisk som virksomhed. Jeg har været rundt i tre forskellige afdelinger af virksomheden – én af dem i Madrid – og har dermed fået mulighed for at pejle mig ind på forskellige områder og fundet frem til, hvad der inspirerer netop mig. Man bliver en meget alsidig medarbejder, når man har beskæftiget sig med så bredt et område,” fortæller hun. Ledelseserfaring Efter de to år i Graduateprogrammet var Lea Kreiner ikke et sekund i tvivl om, at hun gerne ville blive hos Novo Nordisk. I dag arbejder hun som Executive Assistant i Site Denmark Aseptic Production – det er det område i Novo Nordisk, som står for den sterile produktion og påfyldning af insulin. Og her får hun mulighed for at bruge den erfaring, hun har tilegnet sig gennem Graduateprogrammet. ”Jeg bruger min viden og mit netværk meget og føler, at jeg har en rigtig god referenceramme og et bredt kendskab til vores produkter,” siger hun og fortæller videre:

Inspiration

En dag på jobbet

fået indsigt i arbejdsgangene i afdelinger i både Danmark og Madrid og er klædt sikkert på til en fremtidig lederstilling.

”Jeg søgte jobbet, fordi jeg gerne vil gå ledervejen og have noget ledelseserfaring i stedet for eksempelvis en specialistrolle. Som Executive Assistent fungerer jeg som højre hånd for chefen for den aseptiske produktion i Danmark. Jeg følger hans lederteam og hjælper med en masse opgaver. På den måde får jeg indsigt i ledelse og kan bevæge mig mere i den retning,” fortæller Lea Kreiner, der derfor bruger meget af sin dag på ledermøder:

professionelt. Lederne interesserer sig oprigtigt for den enkelte medarbejder. Her er plads til at fortælle hinanden, hvordan man går og har det, og jeg synes, alle bliver mødt med en stor rummelighed. Jeg havde et meget positivt billede af Novo Nordisk, før jeg søgte hertil, og jeg må sige, at det lever op til forventningerne,” beretter Lea Kreiner.

”Fra tidligt om morgenen mødes vi og diskuterer produktionen. Hvad er gået godt, og hvad kan gøres bedre. Vores ledere har meget travlt, så de giver mig en masse inputs, som jeg følger op på. Det betyder, at jeg gerne sidder lidt i et spindelvæv, hvor jeg er i kontakt med folk fra forskellige andre afdelinger. For eksempel logistik- eller finansafdelingen, hvor jeg følger op på deres leverancer eller besvarer deres spørgsmål og ønsker. Jeg efterspørger blandt andet, hvor meget vi skal producere og hjælper med at planlægge hvordan,” forklarer Lea Kreiner, der føler sig meget privilegeret over muligheden for at arbejde i lederteamet. ”Det er jo en fantastisk mulighed for at lære om ledelse og reflektere over, hvordan man gerne selv vil være,” siger hun, der generelt ser en stor fordel i at arbejde hos Novo Nordisk: ”Hånden på hjertet er jeg kun blevet mødt positivt i virksomheden. Her er nærmest en familiefølelse, selv om vi arbejder meget

Jobsøgning

Dit første job

Navn: Lea Kreiner Alder: 29 år Uddannelse: Cand.merc.fsm. Jobtitel: Executive Assistant i afdelingen for aseptisk produktion Første job efter eksamen: Graduate i Novo Nordisk Baggrund/erfaring: Otte måneder i Madrid med Novo Nordisks Graduate-program. Studentermedhjælper i Forretningsudvikling Nykredit samt TTO. Vidste du, at Novo Nordisk udbyder syv Graduate-programmer på hovedkontoret, som alle indebærer udstationering hos et datterselskab? Læ s og så pr ofi l virksom he ds

Virksomheder

Faglig projektleder i DONG Energy Jens Laulund nyder en afvekslende arbejdsdag, hvor kontoret ofte bliver skiftet ud med en udsigt fra første række ud over landets byggepladser. Hos DONG Energy er der plads til hyppig luftfor-

Jens Laulund

andring for den enkelte medarbejder.

år du næste gang kører forbi Avedøre Kraftvarmeværk syd for København, kan du måske spotte Jens Laulund i en af skurvognene. Kraftvarmeværket bliver nemlig i disse måneder fornyet: Et nyt træpillelager er ved at blive bygget. Her kontrollerer han, at ombygningen af kraftvarmeværket løber forsvarligt af stabelen. Han er nemlig faglig projektleder hos DONG Energy. Som faglig projektleder er det Jens Laulund, der har det forkromede overblik over byggepladsen og sørger for, at tidsplanen bliver overholdt. Som diplomingeniør har han en viden om, hvordan el-komponenter forsvarligt bliver installeret, og det er hans job i forbindelse med ombygningen af Kraftvarmeværket. Hos DONG Energy er der mange jobprofiler DONG Energy er en stor virksomhed, og der er derfor behov for mange forskellige medarbejdere, som alle bidrager med særlige kompetencer til arbejdspladsen. ”Det gode ved arbejdet hos DONG Energy er, at jeg er omgivet af kolleger med vidt forskellige baggrunde og kompetencer fra andre felter end lige mit eget, og det er meget inspirerende. Det giver en god dynamik og en god stemning i hverdagen. Og det, at vi får mulighed for at videreuddanne os internt i virksomheden, gør, at vi kommer i berøring med flere kolleger, og på den måde får del i hinandens arbejd-

Inspiration

serfaring, og det giver mig virkelig meget,” fortæller Jens Laulund.

med, og vurderer de næste skridt i handlingsplanen.

Han er uddannet diplomingeniør, men har desuden en fortid som professionel basketballspiller, hvor han både har været bosat i USA og Belgien.

”Det dejlige ved mit job i DONG Energy er, at mit arbejdsindhold er afvekslende, og at jeg hver dag oplever luftforandring. Halvdelen af tiden sidder jeg på kontoret, og den anden halvdel er jeg ude i feltet, på byggepladser og snakker med de andre projektledere, ingeniører og håndværkere, og det synes jeg, er ret privilegeret,” siger Jens Laulund.

”Som professionel sportsudøver lever man et liv i konstant aktivitet og personlig udvikling. Den side har jeg kunne fortsætte med at dyrke i mit arbejde her hos DONG Energy,” siger han, og føler, at han i energiselskabet har fundet sin rette hylde. Han kan hele tiden optimere sine kompetencer og blive bedre på områder, som han egentlig ikke er uddannet til at skulle varetage. For eksempel har han gennem ombygningen af Avedøre Kraftvarmeværk fungeret som projektleder, hvilket uddannelsen som diplomingeniør ikke formelt ruster en til. Jens Laulund skal derfor til efteråret på internt uddannelsesforløb i Projektledelse. Han har, som han selv udtrykker det, ´afprøvet, hvad det vil sige at være projektleder i praksis´, og glæder sig nu til at få teorien på plads også. I sidste ende til gavn for både DONG Energy, kunderne og selvfølgelig også Jens Laulund selv. Jobbet hos DONG Energy er frem for alt afvekslende Når Jens Laulund ikke står med fingrene i elkablerne ude på byggepladsen, kan man finde ham på kontoret foran computeren hos DONG Energy i København. Her får han et overblik over det projekt, han arbejder

En dag på jobbet

Jobsøgning

Navn: Jens Laulund Alder: 32 år Uddannelse: Svagstrømsdiplomingeniør Jobtitel: Diplomingeniør og faglig projektleder Baggrund/erfaring: Et halvt års praktik hos DONG Energy Vidste du, at DONG Energy har mange internationale medarbejdere ansat – faktisk fra alle verdens kontinenter?

Læ s og så pr ofi l virksom he ds

Dit første job

Virksomheder

Farmaceut i Ferring Pharmaceuticals A/S Eva Lisby Schmidt har sans for detaljerne. Derfor blev hun håndplukket til at arbejde hos Ferring Pharmaceuticals A/S. Et arbejde i en internatio-

t Eva Lisby Schmid

va Lisby Schmidt fandt vej til Ferring på lidt utraditionel vis. Under et jobsøgningskursus deltog hun i en fiktiv jobsamtale med en HR-Director fra Ferring, der fik øjnene op for den unge farmaceut og inviterede hende på frokost. Frokosten udmundede i en rigtig jobsamtale. Og før hun vidste af det, var Eva Lisby Schmidt ansat i Ferrings globale registreringsafdeling. På dybt vand Fra første dag blev hun tildelt ansvaret for Ferrings produkter i Asien. Et ansvar som virksomheden havde tiltro til, at hun kunne bære. ”Fra dag ét følte jeg, at jeg blev mødt med stor tillid. Man kan godt blive lidt nervøs, når man kommer fra studiets støvede bøger og bliver kastet ud på dybt vand. Men man må have mod og tiltro til, at man kan svømme,” siger hun og fortsætter: ”For jeg fandt ud af, at jeg faktisk var utroligt godt rustet fra min uddannelse til det her arbejde.” Eva Lisby Schmidt nævner netop det store ansvar og tiltroen til medarbejderne som noget af det bedste ved at arbejde hos Ferring. ”Jeg er rigtig glad for at være her. Dagene er aldrig ens. Jeg får hele tiden nye udfordringer i min hverdag,” siger hun. Sans for detaljen Omdrejningspunktet for hendes arbejde er lægemidler. ”Alle produkter skal godkendes af myndighederne, inden de sen-

Inspiration

En dag på jobbet

nalt præget virksomhed med alsidige jobopgaver.

des ud på markedet. Jeg er ansvarlig for at indsende ansøgninger for mine produkter og svare på de spørgsmål, der vender tilbage fra myndighederne,” siger hun og fortæller, at Ferring er en virksomhed, der er god til at fejre sine succeser. ”At få en ansøgning igennem kan ofte være en langvarig proces. Så når de bliver godkendt, er der bare fest. Det er skønt, når noget lykkes for os som et team,” fortæller Eva Lisby Schmidt.

for at komme ud at rejse. Eva Lisby Schmidt har selv international erfaring efter at have været udstationeret to måneder i Hong Kong. ”Det har været spændende at arbejde på Ferrings kontor i Hong Kong. Det korter afstanden mellem os medarbejdere, når man med egne øjne får set arbejdsgange i andre dele af verden. Kulturelt set lærer man at forstå hinanden bedre, og det er vigtigt her i virksomheden,” siger Eva Lisby Schmidt.

I hverdagen kræver hendes job sans for detaljer og præcision. ”Budskabet i vores ansøgninger skal være meget klart og præcist, så vi kan stå inde for hvert et ord. Min opgave er at samle input fra vores eksperter og få skrevet det endelige dokument. Det er inspirerende arbejde. Jeg har gerne 50 bolde i luften ad gangen og kommunikerer med mange mennesker både internt og eksternt,” siger hun. Åbent Forum Et væsentligt aspekt i hendes job er at kunne kommunikere bredt. Og som hun selv beskriver, er den åbne dialog noget, virksomheden lægger vægt på. ”Ferring er en international og meget openminded virksomhed. Her er respekt for folk med forskellige kulturer og sprog,” fortæller Eva Lisby Schmidt og påpeger som eksempel sine mange svenske kolleger og sin engelsk- og svensktalende chef, som oprindeligt er fra Indien.

Navn: Eva Lisby Schmidt Alder: 29 år Uddannelse: Farmaceut (M.Sc.Pharm. ) 2006 Jobtitel: Global Regulatory Affairs Manager Første job efter eksamen: Global Regulatory Affairs Associate hos Ferring. Baggrund/erfaring: Studenterjob i to år på Steno Apotek. Vidste du, at Ferring bl.a. arbejder med forskningsområderne prostata-cancer, fertilitetsproblemer, urinvejssygdomme og mavetarmsygdomme?

Har man lyst, er der også en bred mulighed

Jobsøgning

Dit første job

Læ s og så pr ofi l virksom he ds

Virksomheder

Farmaceut i Lægemiddelstyrelsen For at Maria Louise Krog skal kunne udføre sit arbejde som Kemisk Assessor i Lægemiddelstyrelsen godt, skal to vigtige faktorer være på plads: Kemien i produkterne såvel som kemien på ar-

g Maria Louise Kro

bejdspladsen.

et er som nyuddannet svært at afgøre, om man i første forsøg har valgt den rette karrierevej. Men Maria Louise Krog befinder sig godt i Lægemiddelstyrelsen med visheden om de fremtidige muligheder for mere ansvar og udvikling inden for hendes fagområde samt internationale opgaver. Skulle hun alligevel på et tidspunkt få brug for at orientere sig i en ny retning, er der masser af muligheder for at søge andre jobfunktioner internt i virksomheden.

Louise Krog, der har til opgave at vurdere, om den vedlagte dokumentation er fyldestgørende og overholder de retningslinier, der gælder for lægemidlers kemiske kvalitet. I sidste ende er det menneskers helbred, der er på spil, og derfor overlades intet til tilfældighederne. Den rapport, hun udarbejder på baggrund af sine vurderinger, sendes videre til kvalitetssikring hos mere erfarne kolleger, før virksomhederne får svar på, om deres produkt kan godkendes til fortsat at være på markedet.

Meget at lære For tiden har hun dog rigeligt at se til i godkendelsesafdelingen, som konstant modtager ansøgninger fra virksomheder om registrering af nye præparater og ændring i markedsføringstilladelsen for eksisterende – såkaldte variationer. Der er meget at lære, før hun kan varetage ansøgninger på nye produkter, da det kræver kendskab til mange komplekse retningslinier. Derfor udvider hun dagligt sine kompetencer gennem behandling af variationsansøgninger.

Mange jern i ilden Dagligt møder hun nye udfordringer, da sagernes forskellighed kræver, at hun løbende sætter sig ind i nye retningslinier. Derfor sker det også, at hun nogle gange kommer til kort over for de komplekse regelsæt. ”Heldigvis har vi en kultur i virksomheden, hvor der ikke eksisterer dumme spørgsmål, så jeg kan altid gå til mine kolleger, hvis jeg har brug for sparring,” påpeger Maria Louise Krog, der ofte har flere sager i gang samtidig. Ansøgningernes kompleksitet og omfanget af den medsendte dokumentation kan nemlig variere, og derfor varierer behandlingstiden også fra en halv dag til en måned. Det stiller store krav til både overblik og tidshåndtering, da behandlingstiden samtidig ikke må overskride de fastsatte deadlines.

”Virksomhederne udfører løbende en række test for at optimere deres produkter. Det kan fx være, at et firma har fået godkendt en opbevaringsbetingelse på max 25 grader for et produkt. Men viser deres stabilitetsforsøg, at det kan opbevares ved højere temperaturer, skal der indsendes en variationsansøgning om udvidelse af opbevaringsbetingelserne til Lægemiddelstyrelsen,” forklarer Maria

Inspiration

Den gode kemi En udadvendt arbejdsdag er central for Maria Louise Krogs motivation. ”I mit job arbejder man meget selvstændigt. Derfor er

En dag på jobbet

Jobsøgning

det vigtigt for mig, at der er god kommunikation mellem kollegerne i min egen sektion såvel som på tværs af sektioner og afdelinger,” forklarer hun. Af samme årsag har hun meldt sig ind i personaleforeningens bestyrelse, hvilket har bidraget til en mere uformel og ligefrem omgangstone med kollegerne. Det gør arbejdsdagen sjovere og kommunikationsvejene kortere, hvis hun for eksempel har brug for råd.

Navn: Maria Louise Krog Alder: 28 år Uddannelse: Farmaceut Jobtitel: Kemisk assessor Baggrund/erfaring: Studentermedhjælper i Lægemiddelstyrelsen i et halvt år. Stud.pharm. på apotek i et halvt år. Et semester i Australien. Et halvt års forskningsprojekt inden for lægemiddelformulering. Vidste du, at man som nyansat i Lægemiddelstyrelsen får tilknyttet en mentor, der hjælper med det praktiske og sikrer, at man falder ordentligt til? Læ s og så pr ofi l virksom he ds

Dit første job

Virksomheder

Forretningsanalytiker i Bankdata Bankdata hjælper 14 danske pengeinstitutter ved at levere den bedste netbank og top funktionelle IT-systemer. Når Kirsten Gasser logger på syste-

Kirsten Gasser

met i Bankdata, kan hun med stor tilfredshed se resultatet af sit arbejde. Hun er nemlig Ph.D. og systemkonstruktør og ved derfor præcist, hvordan det bedste IT-system udvikles.

nden Kirsten Gasser tog jobbet som forretningsanalytiker og systemkonstruktør i Bankdata, havde hun allerede solid erfaring fra det teoretiske felt. Hun er nemlig Ph.D. i datalogi, og det har været et rigtig godt udgangspunkt. ”Min uddannelse er meget teoretisk, så i det praktiske arbejde har jeg skullet gøre mig mine egne erfaringer. Men mit brede kendskab til forskning og de muligheder, der er inden for IT og datalogi, har været helt uundværligt i mit job. Det sikrer høj kvalitet i det, jeg laver,” siger hun. Kirsten Gasser brænder uden tvivl for det, hun laver: At analysere og programmere. Hun sørger for, at de danske pengeinstitutter hele tiden har de bedste IT-systemer ved en konstant videreudvikling og optimering af IT-systemerne. ”Jeg nyder at udføre et konkret stykke arbejde, hvor jeg kan præsentere et resultat, som er til gavn for pengeinstituttet og derfor også i sidste ende for kunden,” forklarer hun. Videndeling Kirsten Gasser er med sin Ph.D. en kæmpe vidensressource for Bankdata. Og kombineret med ti år i virksomheden betyder, at hun er et oplagt mål for spørgsmål i alle retninger fra kollegerne. ”Der går ikke mange minutter, fra jeg møder ind om morgenen, til jeg første gang bliver prikket på skulderen. Og det er jeg rigtig glad for! Jeg elsker, at kunne bidrage til at gøre de andres arbejdsdag lettere og være med til at løse alle mulige problemer,” siger hun.

Inspiration

En dag på jobbet

Jobbet er mere end programmering Hun hører til i afdelingen ”Basissystemer”, hvor hun sammen med 35 kolleger løser diverse IT-problemer – både de interne, men også hvis der opstår akutte problemer i systemerne hos pengeinstitutterne. Det er altså ikke kun de omkringsiddende kolleger, hun dagligt hjælper og assisterer med sin viden, men også de mange pengeinstitutter, der er placeret rundt om i landet, får gavn af hendes erfaring. Den primære assistance får institutterne ved at ringe til en Service-desk. Service-desken kan så spørge kompetente medarbejdere som Kirsten Gasser til råds, og hun er derfor dagligt i kontakt med rigtig mange mennesker, og det sætter hun stor pris på.

kan vente til mandag, er da spændende! Og jeg nyder, når vi har sådanne opgaver,” siger hun.

Kirsten Gasser er med andre ord lidt af en blæksprutte i Bankdata. Hun og kollegerne i afdelingen er faktisk også dem, der bliver sendt ud til andre afdelinger i Bankdata for at vejlede medarbejderne i at bruge de ITsystemer, som hun hele tiden er med til at udvikle eller videreudvikle. Det skaber adspredelse og en god menneskelig kontakt, der er vigtig for hende, og derfor er det en del af jobbet, som hun værdsætter højt. Det mest spændende tidspunkt i hendes arbejde er dog uden tvivl, når en opgave er så omfattende, at også weekenden må tages i brug: For eksempel da Løkken Sparebank A/S skulle konverteres til Nordjyske Bank. ”Det er selvfølgelig mindre sjovt at være væk fra familien i weekenden. Men at få lov til at lave noget, der er så stort, at det ikke

Jobsøgning

Dit første job

Navn: Kirsten Gasser Alder: 43 år Uddannelse: Ph.D. i datalogi fra SDU Jobtitel: Forretningsanalytiker og systemudvikler. Baggrund/erfaring: Har været i jobbet i 10 år. Var to år på Århus Universitet som forskningsassistent. Og næsten 2 år på LEC ved Århus. Vidste du, at Bankdata var de første, der lancerede mobilbanken? Og at de er en af de største IT-installationer i Jylland?

Læ s og så pr ofi l virksom he ds

Virksomheder

Frontløber i Grontmij | Carl Bro Grontmij | Carl Bro har et ønske om hele tiden at nytænke virksomheden og dens projekter. Derfor udpeges de medarbejdere i virksomheden, der er mest innovative, til Frontløbere. Det gælder

Uffe Gangelhof

blandt andet Uffe Gangelhof, der er frontløber inden for vandrådgivning.

ør Uffe Gangelhof startede Hos Grontmij | Carl Bro, opfattede han virksomheden som lidt konservativ, men det stemte slet ikke overens med virkeligheden. ”Arbejdsmiljøet er meget dynamisk. Det er en innovativ virksomhed, der er under konstant udvikling,” siger Uffe Gangelhof, hvis jobtitel normalt er hydrauliker, men i øjeblikket er suppleret med titlen som frontløber. ”I Grontmij | Carl Bro udpeger man frontløbere til at sætte nye standarder for virksomheden. Det er ofte unge mennesker som mig, som virksomheden giver muligheden for at tilføre nytækning og føre nye typer projekter ud i livet,” fortæller Uffe Gangelhof, som er stolt og glad for sin titel. ”Man er som regel frontløber i en afgrænset periode, og har et mål og en tidsramme til at færdiggøre et projekt. Men hvis du løser opgaven godt og efterfølgende kommer med en ny vision, kan du måske få lov til at fortsætte,” siger han. Klimaberegninger En stor del af Uffe Gangelhofs arbejde består i at lave modelberegninger for, hvad klimaforandringerne vil betyde for vores vandmiljø. Carl Bro blev i 2006 opkøbt af Hollandske Grontmij, der har stor erfaring i beregninger af klimatilpasninger. ”Holland er meget mere udsat i forhold til oversvømmelser, end vi er. På grund af klimaændringerne er vi i Danmark også nødt til at tænke over at få integreret nogle af de samme løsningsmodeller – og det er

Inspiration

Grontmij | Carl Bro nu endnu bedre rustet til med de hollandske erfaringer i baghånden,” siger Uffe Gangelhof og fortæller videre, at arbejdet med at lave klimaberegninger stiller store krav til den visionære sans. ”Vi skal ud fra prognoser regne os frem til konkrete løsninger på problemer, der opstår om måske 50-100 år. Det spændende er, at vi med stor præcision kan forudse, hvad der vil ske, hvis prognoserne holder. Når vi renoverer eller bygger noget nyt, for eksempel et kloaksystem, en vej eller en bygning, skal det kunne håndtere det miljø, det potentielt udsættes for i sin levetid. Selv om det først er om 100 år,” siger Uffe Gangelhof. Travl frontløber En daglig arbejdsdag for Uffe Gangelhof indebærer elementer fra både projekt- og fagledelse, løsning af mere tekniske opgaver, og det at være projektleder på tværfaglige udviklingsprojekter. ”Internt i virksomheden arbejder vi i en gruppe kaldet GMCB Hydraulics, der beskæftiger sig med vandrådgivning inden for hele vandkredsløbet, og laver udviklingsprojekter sammen på tværs af faggrænser. Vi er alle sammen specialiserede inden for vandmodellering og kan derfor dele viden med hinanden. Det er her i GMCB, at jeg fungerer som frontløber,” siger Uffe Gangelhof og fortæller videre: ”Jeg har også megen tværfaglig diskussion både med kunder og andre faggrupper end

En dag på jobbet

Jobsøgning

min egen. Det betyder, at jeg i min hverdag stifter bekendtskab med alt fra byggeteknik til biologi. Og vi er i virksomheden rigtig gode til at sparre med hinanden på tværs af arbejdsområder og arbejde,” siger han om arbejdet hos Grontmij | Carl Bro.

Navn: Uffe Gangelhof Alder: 29 år Uddannelse: Civilingeniør i Miljøteknologi fra SDU Jobtitel: Projektleder og frontløber Første job efter eksamen: Blev ansat hos Grontmij | Carl Bro. Baggrund/erfaring: Foretog under sin uddannelse videnskabelige forsøg i Italien og Tyskland sammen med forskellige forskningsinstitutter. Var hjælpelærer et semester på Syddansk Universitet på kurset Videregående Spildevandsrensning. Vidste du, at Grontmij | Carl Bro skal sikre rent vand i Bangladesh? Læ s og så pr ofi l virksom he ds

Dit første job

Virksomheder

Fuldmægtig i Ministeriet for Fødevarer, Landbrug og Fiskeri Når Fødevareministeren drager til Bruxelles for at stemme om et EU-forslag, kan Tanja Elisabeth Erbs puste ud efter det hårde arbejde med

rbs Tanja Elisabeth E

at koordinere den danske holdning til sagen og ministerens forelæggelse for Folketingets Europaudvalg. Et travlt, men spændende job for en EU-nørd som hende.

tøvet og kedeligt. Har man denne opfattelse af arbejdet i et ministerium, har man tydeligvis ikke talt med Tanja Elisabeth Erbs. Tværtimod når støvet sjældent at lægge sig i Ministeriet for Fødevarer, Landbrug og Fiskeri, hvor hun arbejder med at koordinere den danske holdning til de forslag, der præsenteres af EU-Kommissionen. Tanja Elisabeth Erbs har længe været drevet af alt, hvad der lugter af EU. Under sit praktikophold i Bruxelles fik hun indblik i EU-Kommissionens arbejde og dens beslutningsprocesser og søgte siden stillingen i Ministeriet for Fødevarer, Landbrug og Fiskeri for at se det hele fra et dansk perspektiv. Hun blev ansat i Plantedirektoratet, hvor hun var primus motor under udarbejdelsen af en national kontrolplan for foderog fødevaresikkerhed. ”Vi opbyggede et kvalitetsstyringssystem, hvor vi bl.a. kortlagde, hvilke kontrolmekanismer der skal være for at sikre kvaliteten af de fødevarer, danskerne putter i munden,” forklarer hun. ’Klæder ministeren på’ Det er dog i det nuværende arbejde i Fødevareministeriets Departement, at Tanja Elisabeth Erbs rigtig kan udvikle sin næse for EU. Når forslagene tikker ind fra Bruxelles, er det hendes job at forholde sig til dem, så ministeren kan blive klædt bedst muligt på forud for forhandlingerne. I dette forberedende arbejde trækker Tanja Elisa-

Inspiration

En dag på jobbet

beth Erbs ofte på de organisatoriske kompetencer, hun har med sig fra studiet, da en væsentlig del af arbejdet består i at danne sig overblik og spotte eventuelle problematikker: ”Hvis der fx er et forslag om godkendelse af en genetisk modificeret organisme, er det vores opgave at undersøge, om vi kan stå inde for det sundhedsmæssigt og miljømæssigt,” fortæller Tanja Elisabeth Erbs, hvis opgave dog primært er at sørge for at koordinere ministeriets holdning med de øvrige ministerier, inden forslaget kan præsenteres for Folketingets Europaudvalg.

”Efter halvandet år i stillingen har jeg stadig aha-oplevelser,” siger Tanja Elisabeth Erbs, der fortsætter arbejdet, så længe hun stadig lærer nyt om Danmarks EU-procedure og kan gennemskue nye, faglige sammenhænge. Men på sigt vil hun ikke afvise, at EU-kendskabet skal udvides, hvis hun får færten af en international stilling.

En finger på pulsen ”Vi skal hele tiden have fingeren på pulsen med hensyn til, hvad Kommissionen barsler med, og hvilke mulige samarbejdspartnere der er i andre medlemslande og i Europaparlamentet samt repræsentere danske synspunkter bedst muligt,” fastslår hun. Derfor sker det også, at Tanja Elisabeth Erbs må forlade dansk jord for fx at afdække fælles synspunkter med andre EU-lande forud for rådsmøderne i Bruxelles. Styr på sagerne Trods den grundige forberedelse hænder det, at ministeriet modtager et forslag to dage før, det skal til afstemning – og så er fleksibilitet et must, da arbejdsdagene kan trække ud. Sagsgangene i et departement kan nogle gange forekomme lange, idet sagerne skal godkendes et godt stykke op i systemet, men på den anden side er det ifølge Tanja Elisabeth Erbs med til at sikre, at der er styr på tingene, og at der bliver taget ansvar.

Jobsøgning

Dit første job

Navn: Tanja Elisabeth Erbs Alder: 31 år Uddannelse: Cand.scient.pol. Jobtitel: Fuldmægtig Første job efter eksamen: Fem måneder i EU-Kommissionen i Bruxelles som praktikant. Baggrund/erfaring: Et års udveksling i Paris. Fuldmægtig i Plantedirektoratet i et år. Vidste du, at man i Ministeriet for Fødevarer, Landbrug og Fiskeri har en turnusordning, hvor du tilbydes jobrotation og udfodringer på flere forskellige arbejdsområder? Læ s og så pr ofi l virksom he ds

Virksomheder

Fuldmægtig i Rigsrevisionen Hvordan forvaltes Udenrigsministeriets penge til udviklingsprojekter? Anvender Forsvaret sine ressourcer effektivt? Og overholder Miljøministeriet loven? Statsrevisorerne stiller spørgsmålene.

Stine Dahlgaard

er er intet ministerium, der skal vide sig for sikker, når Stine Dahlgaard og hendes kollegaer sætter sig for at undersøge en sag i en af deres institutioner. Selv siger hun, at hun arbejder for Folketinget mod fremadrettet at bidrage til en mere effektiv, offentlig forvaltning. Det er en stærk motivationsfaktor at være med til at gøre en forskel og bidrage til at sikre, at vores skattekroner bruges effektivt. Stine Dahlgaard stortrives i en hverdag, hvor der er rig mulighed for at gå i dybden med et projekt og researche til den store Sherlock Holmes-medalje. Når en undersøgelse sættes i værk, sker det som regel på baggrund af en vur-dering af risiko og væsentlighed, foretaget internt i Rigsrevisionen. Andre gange er det Statsrevisorerne, der beder Rigsrevisionen lave en undersøgelse. ”Lige nu er vi i gang med en undersøgelse af udviklingsbistanden til Tanzania og Danidas brug af evalueringer,” fortæller Stine Dahlgaard. Dybdegående projektarbejde Arbejdet foregår i grupper på to til tre personer, som er på sagen fra den spæde start, til det sidste punktum er sat i beretningen. Beretningen tager udgangspunkt i mange måneders research, hvor vi anvender flere forskellige undersøgelsesmetoder, fx sagsgennemgang, interviews, statistiske beregninger og spørgeskemaundersøgelser ”Rigsrevisionen har adgang til alle dokumenter i alle ministerier, og vi

Inspiration

Stine Dahlgaard finder svarene.

bruger meget tid på at indsamle alle dokumenter, som har relevans for sagen. Ikke blot i ministerier, men også via dagspressen, rapporter etc.,” siger Stine Dahlgaard. Hele undersøgelsesperioden kan sagtens sammenlignes med det at skrive et større projekt på universitetet. ”Der er et kæmpe dataindsamlings- og bearbejdningsarbejde, som leder os over i en analyse. Dernæst skal vores arbejde kvalitetssikres – det sker af min chef og ledelsen i Rigsrevisionen – og endelig skal det hele afrapporteres. Det pågældende ministerium bliver også hørt inden den endelige beretning bliver offentliggjort,” forklarer Stine Dahlgaard. Hun fremhæver, at man skal kunne lide at arbejde selvstændigt og fordybe sig grundigt i tingene, hvis man vil beskæftige sig med det samme som hende. ”Du har stor indflydelse på, hvordan undersøgelserne tilrettelægges, hvilke metoder der skal bruges, og du planlægger selv din arbejdsdag,” fortæller hun. Godt samarbejde Ud over de aktuelle sager er det Stine Dahlgaards opgave at holde sig orienteret om de ministerier, hun arbejder med. Derfor holder hun løbende møder med dem for at holde sig up to date med dem. Den gode kontakt er vigtig, da der i undersøgelsesfaserne ofte er brug for at samarbejde, snarere end bare at bede om materiale – og få udleveret, hvad man beder om.

En dag på jobbet

Stine Dahlgaard er ikke i tvivl. Med den store interesse for og viden om offentlig administration hun har, er hendes nuværende stilling drømmejobbet. ”Mange tror, at Rigsrevisionen er en støvet og grå virksomhed, men der findes rigtig mange spændende opgaver, som du selvstændigt kan drive frem. Her er et godt fagligt og socialt miljø, samt rigtig gode muligheder for efteruddannelse,” slutter hun.

Navn: Stine Dahlgaard Alder: 36 år Uddannelse: Cand.scient.soc. Jobtitel: Fuldmægtig Første job efter eksamen: Akademisk medarbejder i Undervisningsministeriet i et halvt år. Baggrund/erfaring: Et halvt års praktik i Bolivia på et voksenuddannelsesprojekt. Vidste du, at Rigsrevisionen oftest selv sætter undersøgelser i gang ud fra interne forslag fra medarbejderne?

Læ s og så pr ofi l virksom he ds

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

Fuldmægtig i Trafikstyrelsen I toget er tiden ikke altid Frank Johansens egen. Han er selv togpendler og samtidig opmærksom på, hvordan kundetilfredsheden i den kollektive

Frank Johansen

rank Johansen er på vinderholdet. I takt med at benzinpriserne stiger, øges den politiske opmærksomhed over for den kollektive trafik, som tilføres flere og flere ressourcer. Det medfører muligheder og behov for kapacitetsudvidelser på området og giver gunstige betingelser for Frank Johansens arbejde med at udarbejde udbudsmateriale for tog- og færgetrafik samt at følge op på overholdelsen af de kontrakter, som Trafikstyrelsen har indgået. Mange bolde i luften Arbejdet i Trafikstyrelsen, som kun har fem år på bagen, giver rige muligheder for udfordringer. Den vækst og det fokus, der er på trafikområdet, gør, at der ofte bliver oprettet nye stillinger og tilført nye opgaver til Trafikstyrelsen, som man bliver tilbudt eller kan byde ind på. Frank Johansen har da også fremtidsdrømme om en rolle som projektleder, men for tiden har han nok at se til med de mange projekter, han som fuldmægtig er tilknyttet. Eksempelvis indgår han i et nært samarbejde med den operatør, der bliver ansvarlig for togdriften på Kystbanen mellem Helsingør og Malmø. Op til driftsstart ligger der et stort forberedende arbejde for både operatøren og Trafikstyrelsen. I den forbindelse skal Frank Johansen ved de månedlige møder tilse selskabets fremdrift og vurdere, hvorvidt projektet overholder de økonomiske rammer. Senere, når selskabet går i drift, bliver hans rolle at håndhæve kontrakten og vurdere, om operatøren sikrer kriterierne om rettidighed og kundetilfredshed.

Inspiration

En dag på jobbet

trafik kan forbedres. Han erkender, at det er en arbejdsskade, men det alsidige arbejde i passagerernes tjeneste motiverer Frank Johansen.

Dette er blot én af de mange bolde, der skal holdes i luften. Sideløbende jonglerer Frank Johansen med et genudbud af jernbanetrafikken i Midt- og Vestjylland samt opgaver inden for statens færgeområde. Men alsidigheden slår ikke Frank Johansen ud – tværtimod. ”Jeg oplever arbejdsformen som udviklende, fordi jeg hele tiden har mulighed for at trække på mine erfaringer fra de sideløbende projekter,” forklarer han.

skribent på to af bilagene,” fortæller Frank Johansen, der dog ikke har fastlagt en langsigtet karrierevej, da hans fokus for tiden er rettet mod at sikre høj kvalitet i de forskellige projekter til gavn for passagererne.

Ikke kun fra A til B I Trafikstyrelsen handler det ikke kun om at komme hurtigt og billigt fra A til B. Der er stor fokus på tilfredsheden – ikke alene blandt passagererne men også hos medarbejderne. Frank Johansen oplever de åbne kontorlandskaber som et godt billede på styrelsens uformelle kultur, da det skaber en uundværlig dynamik i teamarbejdet, hvor et spørgsmål hurtigt kan drøftes via ping-pong hen over skrivebordet. ”Desuden sender det et signal om tilgængelighed, hvilket er vigtigt for koordineringen af opgaverne,” fremhæver han. Et spørgsmål om synliggørelse Man kommer ikke langt i livet som forsvunden fuldmægtig, og Frank Johansen påpeger, at vejen frem er at synliggøre, når man er moden til at påtage sig mere ansvar. For hans eget vedkommende er hans grundighed, faglige kvalitet og overholdelse af tidsfristerne ikke gået ubemærket forbi ledelsen: ”På genudbuddet startede jeg som sparringspartner under udarbejdelsen af udbudsmaterialet, men blev hurtigt hoved-

Jobsøgning

Dit første job

Navn: Frank Johansen Alder: 30 år Uddannelse: Cand.scient.adm. Jobtitel: Projektmedarbejder Baggrund/erfaring: Har gennem studiet beskæftiget sig med projekter orienteret mod kollektiv trafik og udlicitering. Vidste du, at man på de årlige medarbejderseminarer i Trafikstyrelsen har stor fokus på at integrere medarbejdere fra forskellige fagområder?

Læ s og så pr ofi l virksom he ds

Virksomheder

HR-konsulent i Odense Kommune Mange nyuddannede cand.merc.’ere drømmer om en karriere i det private. Men for Morten Boris var en kontrakt med det offentlige lige så attrak-

Morten Boris

tiv. Han fik nemlig drømmejobbet som konsulent i HR-funktionen i Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningen i Odense Kommune.

er er mange fordomme og skrøner blandt nyuddannede om arbejdet i det offentlige, som derfor ofte bliver nedprioriteret i jobsøgningen i forhold til de private virksomheder. Men det er ifølge Morten Boris kun fordomme, som skyldes en manglende indsigt i livet bag de offentlige vægge. ”Jeg kunne måske få en lille smule mere i løn i det private, men til gengæld er jeg her sikret nogle gode overenskomstmæssige vilkår, som for eksempel en arbejdsuge på gennemsnitligt 37 timer. Det har faktisk været rigtig rart som helt nyuddannet, da det er min opfattelse, at mange nye ofte arbejder utrolig mange timer i starten, fordi de føler, at de skal bevise deres værd,” siger han. HR-konsulent med fokus på medarbejdernes trivsel Morten Boris er HR-konsulent i HRfunktionen i Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningen, som omfatter BorgerServiceCenter, Ydelsescentret, Socialcentret og Jobcentret. HR-funktionen er en serviceenhed til gavn for ledelsen i forvaltningen, og Morten Boris´ opgave er at hjælpe ledelsen med at sikre, at arbejdsklimaet i forvaltningen har de bedst mulige rammer. Konkret er han tovholder på en række søsatte projekter, der har til formål at sikre, at medarbejderne i forvaltningen har det godt, når de møder ind på arbejdet, og når de går hjem. Et arbejde som både giver

Inspiration

mulighed for selvstændighed og frihed under ansvar, hvilket Morten Boris finder helt gennemgående for hans arbejde i kommunen. En stor organisation afføder store projekter Et af de større projekter han arbejder på er den trivselsundersøgelse, som Odense Kommune gennemfører hvert tredje år i alle kommunens afdelinger. Her svarer medarbejderne på spørgsmål om det psykiske og fysiske arbejdsmiljø i deres afdeling. Og den store udfordring er at finde frem til de helt rette spørgsmål og i sidste ende samle resultaterne og danne sig et overblik over den aktuelle tilstand blandt medarbejderne i henholdsvis forvaltningerne og i Odense Kommune. ”Vi kan for eksempel ud fra sådanne undersøgelser se, i hvilke afdelinger eller forvaltninger medarbejderne trives godt, og i hvilke det måske halter lidt. Her kan undersøgelsen fortælle noget om, hvad de konkrete årsager kan være. Opgaven ligger så for mig i at løse problemerne gennem forskellige lokale initiativer. Altså hjælper vi i HR-funktionen i Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningen den lokale ledelse med at implementere de nødvendige tiltag for at forbedre arbejdsklimaet, og det gør mit arbejde yderst meningsfuldt,” siger han, som netop finder den type projekter vildt spændende, da det giver ham mulighed for at komme i berøring med mange medarbejdere og ledere fra forskellige afdelinger.

En dag på jobbet

Jobsøgning

”Det giver mig et utroligt bredt netværk i kommunen, og relationer til kolleger fra helt andre afdelinger. For mig giver det rigtig meget, at jeg har et fysisk ansigt på de medarbejdere, som jeg rent faktisk er med til at gøre hverdagen bedre for. Det giver mig både energi og stor arbejdsglæde,” slutter han.

Navn: Morten Boris Alder: 28 år Uddannelse: Cand.merc. i International Management fra SDU Jobtitel: HR-konsulent i Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningen i Odense Kommune Baggrund/erfaring: Skrev speciale i relation til arbejdet: balancen mellem arbejdsliv og privatliv. Vidste du, at Odense Kommune er Fyns største arbejdsplads? Her får du cirka 18.000 kollegaer. Vi arbejder i 5 forskellige forvaltninger.

Læ s og så pr ofi l virksom he ds

Dit første job

Virksomheder

HR-konsulent i Grønlands Selvstyre Som HR-konsulent i Grønlands Selvstyre har Christina Elong Møller opgaver, hvor kommunikation er altafgørende. Opgaverne spænder over

øller M g n lo E a n ti is r h C

hristina Elong Møller er HR-konsulent i HR-afdelingen i Grønlands Selvstyre. Mange af afdelingens opgaver går på tværs af departementer og styrelser, og det at arbejde på så mange forskellige niveauer i en organisation giver medarbejderne en udfordrende hverdag. ”Jeg er i kontakt med mange forskellige mennesker i løbet af en dag. Det gælder såvel fagligt som menneskeligt, og det giver mig rigtig meget, da jeg møder spændende mennesker samtidig med, at de udfordrer mig fagligt. Og dermed bliver jeg også selv dygtigere,” siger hun. Med en baggrund i økonomi og regnskab har Christina Elong Møller en sund og solid forretningsmæssig tilgang til mange af de opgaver, hun løser, og det er en god indgangsvinkel til at gøre de ellers mere ’bløde’ HR indsatser både målbare og rentable. Foruden strategi arbejder hun også med toplederudvikling. Her kommer den mere traditionelle HRM vinkel ind i arbejdet, da ledelsens samspil som team har stor betydning for organisationens fokus og udviklingsretning. Som HR-konsulent i Grønlands Selvstyre skal man have lyst til at påtage sig mange forskellige roller og opgaver. Selvom hun har titel af HR-konsulent, er hun i lige så høj grad projektleder, og har derfor også haft brug for at supplere sin første HD med en

Inspiration

En dag på jobbet

udarbejdelse af oplæg til alt lige fra fælles projektmodeller til toplederudvikling og strategiprocesser.

projektlederuddannelse. Som projektleder er hendes vigtigste opgave at styre et givent projekt ud fra de fastsatte mål, som projektet skal levere. ”Det absolut bedste ved jobbet er, at jeg føler, at mit arbejde gør en reel forskel. Det er meget motiverende at se resultatet af det arbejde, man laver, og jeg føler mig meget privilegeret ved at få lov til at være en del af den spændende udvikling, Selvstyret gennemgår,” siger hun.

kultur er og være ydmyg over for den,” siger hun, som selv er faldet pladask for både den grønlandske kultur og natur. Og efter tre år i Grønland har hun, hendes mand og parrets to børn ingen planer om at forlade Grønland. ”Vi trives begge to meget i vores jobs og føler, at vi har en god fordeling mellem arbejde og privatliv. Og det er vigtigt for os,” forklarer hun.

Giver uddannelsen videre Det stod klart for Christina Elong Møller og kollegerne i HR-afdelingen at en større og større del af deres hverdag bestod af projektarbejde, og derfor opstod initiativet og behovet for en organisatorisk forankret projektmodel, som var understøttet af et fælles sprog. I den forbindelse har Christina Elong Møller arbejdet med uddannelse af projektledere, og Selvstyret har senest uddannet cirka 30 projektledere på interne kurser. Grønland og den unikke kultur Mange kommer til Grønland for at opleve den smukke natur. Og den er storslået, fastslår Christina Elong Møller, som alligevel understreger, at det er en god idé at gøre sig klart, inden man beslutter sig for at rejse til Grønland for at arbejde, at man ikke kommer til mini Danmark. ”Jeg tror, at det er meget vigtigt, at man forbereder sig på, at Grønland er et land med sit eget sprog og egen kultur.

Navn: Christina Elong Møller Alder: 31 år Uddannelse: HD i økonomi og regnskab. Afslutter HD i Ledelse og Organisation i sommeren 2010 Jobtitel: HR-konsulent i Grønlands Selvstyre Baggrund/erfaring: Tre år som Gruppeleder i teleselskab inden for debitorstyring og bedrageri. Fire år som debitorchef. To år som finansiel Controller. Vidste du, at Grønlands Selvstyre beskæftiger cirka 600 medarbejdere?

”Man skal sætte sig ind i, hvad grønlandsk

Jobsøgning

Dit første job

Læ s og så pr ofi l virksom he ds

Virksomheder

Indkøber i Cheminova A/S En aftale er ikke altid en aftale. Det sander Torben L. Bæk gang på gang, når han forhandler aftaler med Cheminovas kinesiske leverandører. Selvom det kan være frustrerende, er det også

Bæk v o sk e k k y L n e b r o T

edst som Torben L. Bæk tror, at han har forhandlet en vigtig aftale i hus med sine kinesiske leverandører, kan det vise sig, at han en måned senere skal genforhandle kontrakten. ”Sådan er det i et marked, hvor fx oliepriserne svinger så meget, som de gør for tiden,” fortæller Torben L. Bæk. Kontakt til hele verden Han har vænnet sig til, at den kinesiske kultur ligger langt fra den danske, og ved således, hvordan han skal agere, hvis ovenstående situation opstår. Med ansvar for sourcing af nøgleråvarer inden for udvalgte produkter har han nok at se til. Fra sit kontor ved et af de nordvestjyske yderområder er han dagligt i kontakt med leverandører fra hele verden. Torben L. Bæk er med til at sikre den globale forsyning af strategiske råvarer, som anvendes til at producere produkter inden for plantebeskyttelsesmiddel. ”Jeg mærker tydeligt, at den stigende efterspørgsel på korn øger landmændenes incitament til at anvende plantebeskyttelsesmidler, og derfor stiger presset på vores produkter også i takt med denne efterspørgsel,” forklarer Torben L. Bæk. Møder med mange internationale kunder To gange om året mødes han med sine leverandører til genforhandling af kontrakter. Møderne foregår i København, hvor leverandører fra øst og vest flyver ind for

Inspiration

denne dynamik, der gør arbejdet som indkøber spændende.

at diskutere rammerne for det fremtidige samarbejde.

rencedygtig på det globale marked,” siger Torben L. Bæk.

For at sikre den globale forsyningskæde af råvarer til produktionen arbejdes der langsigtet med de leverandører, der bedst harmonerer med Cheminovas mål og strategi. ”Det relationsorienterede samarbejde betyder, at vi har adgang til råvarer selv i perioder, hvor det kan være vanskeligt at få råvarer,” forklarer Torben L. Bæk. At der så sker løbende forandringer som indledningsvist nævnt er blot en ekstra udfordring i arbejdet.

Udviser ansvarlighed Han er klar over, at Cheminova har et blakket ry i det danske samfund. ”Det er ærgerligt, da vi arbejder utroligt meget med at gøre de rigtige ting for miljøet og udvise ansvarlighed. De produkter, vi sælger, er med til at skaffe mad på bordet for rigtig mange mennesker rundt om i verden,” fastslår han.

”Det kan fx være, at der opstår uforudsete ekstra omkostninger, som gør, at leverandørerne ikke kan sælge til den aftalte pris. Så skal jeg forsøge at finde en passende løsning for begge parter,” siger Torben L. Bæk. Blandt operationelle opgaver opdaterer han oversigter over prisudvikling på forskellige nøgleråvarer, så hele indkøbsafdelingen hurtigt kan agere i forhold til de globale markedstendenser på råvaresiden. ”Det er væsentligt, at vi internt formår at videregive oplysningerne om prisudviklingen på råvarerne, da dette er med til at sikre vores indtjeningsgrundlag på nye og eksisterende produkter,” siger Torben L. Bæk.

Navn: Torben Lykkeskov Bæk Alder: 31 år Uddannelse: Cand.merc.MAR Jobtitel: Indkøber Første job efter eksamen: Business Trainee i Cheminova. Vidste du, at mere end halvdelen af Cheminovas medarbejdere er ansat i udenlandske afdelinger, så der er god mulighed for en international karriere?

Desuden er det vigtigt, at han er up to date med, hvad der sker på markedet, da det er et godt udgangspunkt for en forhandlingssituation: ”Som generisk virksomhed er det væsentligt, at Cheminova forbliver konkur-

En dag på jobbet

Jobsøgning

Læ s og så pr ofi l virksom he ds

Dit første job

Virksomheder

It-projektleder hos PBS En stærk netværkskultur og uformel omgangstone var noget af det første, Kristian Lerche bemærkede, da han startede som it-projektleder

Kristian Lerche

ristian Lerche finder det sjovt at arbejde med noget, alle har en relation til. ”Det er spændende at arbejde med både Betalingsservice og betalingskort. Stort set alle familier og virksomheder i Danmark benytter sig af Betalingsservice, og næsten alle har et Dankort. Det er noget, vi kender og har brugt i årtier. Nu sidder jeg bag tæppet og ser, hvordan dette stykke Danmarkshistorie i virkeligheden hænger sammen,” siger han. Der er da heller ingen tvivl om, at det er nogle meget populære produkter, Kristian Lerche arbejder med. ”Dankortet og Betalingsservice er klart to af de største itsucceser nogensinde i Danmark. De har fået et niveau af pålidelighed, der gør, at de er blevet et fasttømret element i hverdagen. At arbejde med et system, som i den grad har effektiviseret betalinger for millioner af danskere i så mange år, er dels en spændende udfordring, dels en ære,” fortæller han. Hverdagens udfordringer På Kristian Lerches visitkort står der softwareprojektleder. En stor del af hans arbejde består i at planlægge arbejdet i hans team og holde sig opdateret på igangværende projekter. ”Jeg skal hele tiden være ajour med, hvad status er. Det vil sige, at jeg bruger meget tid på at kommunikere med alle de folk, der er med til at påvirke projektet, så jeg ved, hvor vi er i forløbet. Samtidig skal jeg

Inspiration

En dag på jobbet

hos PBS. Samtidig er det interessant at sidde i hjertet af Danmarks finansielle infrastruktur og arbejde med ting, som berører alle danskere.

forsøge at se fremad mod nye muligheder. At være projektleder består i at være mellemled mellem team og omverden, så alle får, hvad de gerne vil have,” siger Kristian Lerche, der nyder både at kunne bruge sin faglige ballast fra studiet og sine kompetencer som projektleder i sit job.

ikke fungerer, som det skal. Det går jo ikke at lægge Dankortsystemet ned på grund af en programfejl. Vi må konstant være OBS på systemerne, så vores produkter bliver ved at leve op til PBS’ gode omdømme,” beretter han.

”Jeg trækker naturligvis på begge erfaringer. Min ambition som projektleder er at kunne skabe større ting, end jeg nogensinde ville have haft mulighed for alene. Det at samle dygtige folks arbejde og sørge for, at det hele går op i en højere enhed, er essensen af min projektlederprofil. For at kunne lede tingene i den rigtige retning kræver det en bred forståelse for software, og her bruger jeg naturligvis min tekniske ballast. Så mit arbejde består i at koble den tekniske forståelse med god ledelse,” siger Kristian Lerche. Kulturen og arbejdet i PBS Et positivt aspekt ved arbejdet hos PBS er den netværkskultur, der kendetegner virksomheden, mener Kristian Lerche. ”Der er en stærk netværkskultur i PBS. Man arbejder meget på tværs i virksomheden. Vi lærer derfor hinanden rigtig godt at kende på tværs af afdelinger og har generelt et meget uformelt og afslappet samarbejde,” siger han. Det afslappede miljø betyder dog ikke, at der slækkes på ansvaret. ”Der er altid en opmærksomhed på vigtigheden af vores systemer. Vi har ofte millioner af brugere, der hurtigt vil opdage, hvis noget

Jobsøgning

Dit første job

Navn: Kristian Lerche Alder: 32 år Uddannelse: Cand.scient.datalogi Jobtitel: It-projektleder Første job efter eksamen: It-udvikler og projektleder i Danske Bank. Baggrund/erfaring: Ni års erfaring med softwareudvikling. Vidste du, at PBS’ talentprogram har fokus på blandt andet forretningsforståelse og personlig indsigt, hvilket giver gode betingelser for at blive en af vores fremtidige nøglepersoner? Læ s og så pr ofi l virksom he ds

Virksomheder

Kommunikationskonsulent i Odense Kommune At være kandidat i Kultur og Formidling giver mange jobmuligheder. Nanna Lise Vester har valgt at følge kommunikationsvejen, hvor hun blandt andet sørger for, at kollegerne i Odense Kommune

Nanna Lise Vester

anna Lise Vester arbejder i Odense Kommunes kommunikationsafdeling. En afdeling, der overordnet sørger for kommunens pressearbejde og som rådgiver kommunens forskellige forvaltninger om kommunikation og bidrager til at udvikle organisationens kommunikative kompetencer. Det er derfor især den interne kommunikation i kommunen, der er i fokus i Nanna Lise Vesters arbejdsopgaver. Konkret betyder det, at hun i det daglige sørger for, at der er forbindelse og kontakt mellem de forskellige forvaltninger og afdelinger internt i kommunen, som i alt rummer 18.000 medarbejdere. ”Jeg har selvfølgelig ikke kontakt med hver enkelt medarbejder i kommunen, men jeg har en generel kontakt med de forskellige afdelinger og de forskellige forvaltninger, som gør, at jeg har et kæmpe stort netværk på arbejdspladsen. Det er rart, for der er altid nogle kompetente kolleger, jeg kan få assistance fra, hvis jeg arbejder med områder, som jeg ikke umiddelbart selv er specialiseret i,” siger hun. Medarbejderbladet styrker den interne kontakt Et konkret eksempel på et redskab til at kontrollere og styrke den interne kommunikation i Odense Kommune er medarbejderbladet. Og en af de poster, der tager en stor del af hendes tid, er jobbet som redaktør på bladet.

Inspiration

altid får et spændende og interessant medarbejderblad at læse i.

”Det er en utrolig spændende opgave, fordi jeg gennem den får et meget bredt indblik i, hvad der rører sig i kommunen, ligesom jeg får mulighed for at tale med mange forskellige fagpersoner. Og så kan jeg lide samarbejdet med de øvrige kommunikationskonsulenter, der bidrager til bladet. Det giver en god indsigt i, præcis hvor mange forskellige mennesker, der arbejder i Odense Kommune. Og indtil for nylig havde jeg da aldrig drømt om, at vi for eksempel også havde en geolog ansat i kommunen,” fortæller Nanna Lise Vester. Medarbejderbladet udkommer seks gange om året, og arbejdspresset er derfor mest koncentreret lige op til udgivelsen. For Nanna Lise Vester er nemlig både skribent og fotograf på bladet og sidder så også på posten som redaktør med det overordnede ansvar. Kommunen er en arbejdsplads – også i fremtiden Når Nanna Lise Vester om kort tid går på barsel, er det med en bevidsthed om, at hun helt sikkert skal tilbage til jobbet i Odense Kommune. ”Jeg ved ikke, om jeg skal tilbage i præcis samme stilling, da vi står midt i en organisationsændring i kommunen. Men det er også det gode ved at arbejde her. Der er nærmest uendeligt mange muligheder for forskellige jobprofiler. Så jeg vil ikke nødvendigvis lægge mig fast på en specifik jobprofil,” fortæller Nanna Vester og slutter: ”Der er masser af

En dag på jobbet

Jobsøgning

udfordringer, også i andre afdelinger, og der er god mulighed for at rykke rundt mellem afdelingerne. Det synes jeg, er en kæmpe styrke for arbejdspladsen.”

Navn: Nanna Lise Vester Alder: 32 år Uddannelse: Bachelor i Filosofi og Cand.mag. i Kultur og Formidling (2004) Jobtitel: Kommunikationskonsulent Baggrund/erfaring: Frivillig ved Brandvæsenet i Odense Kommune i studietiden, hvilket førte til et job som informations- og projektmedarbejder ved brandvæsnet og siden som kommunikationskonsulent i kommunens kommunikationsafdeling. Vidste du, at Odense Kommune har en overordnet vision der hedder ”At lege er at leve” der sætter leg, kreativitet og innovation øverst på dagsordnen i hele kommunen? Læ s og så pr ofi l virksom he ds

Dit første job

Virksomheder

Levnedsmiddelkandidat i Chr. Hansen Mads Aamann træder sine første skridt på arbejdsmarkedet i en af Danmarks stærkest voksende virksomheder – Chr. Hansen. Her er han

Mads Aamann

å gangen uden for Mads Aamanns kontor hænger en plakat, hvor der står, at flere hundrede millioner mennesker verden over hver dag er i berøring med Chr. Hansens produkter. ”Når jeg sidder på mit kontor og nørder med forskellige kemiske forbindelser, som umiddelbart ikke har så meget med virkeligheden at gøre, kigger jeg tit på plakaten. Og det minder mig om, at mit arbejde rent faktisk har betydning for mennesker i hele verden. Det er en dejlig fornemmelse,” siger Mads Aamann. De kemiske forbindelser, han fordyber sig i, kan for eksempel være brugen af forskellige enzymer til fremstillingen af ost og is. Sværvægter i fødevareindustrien Chr. Hansen er en sværvægter blandt danske fødevarevirksomheder. Og det er ifølge Mads Aamann ikke en status, virksomheden er kommet sovende til. Der er et meget tæt samarbejde mellem Chr. Hansen og universiteter verden over, som sikrer, at det altid er de nyeste forskningsresultater, der danner grundlag for virksomhedens produkter. ”Det er enormt inspirerende at være ansat i en virksomhed, som hele tiden arbejder ud fra den seneste forskning. Samtidig har vi et tæt samarbejde med universiteterne, Ph.d.-studerende og andre specialister, og jeg er ofte ude at møde forskere eller fungere som vejleder for studerende. Det giver en utrolig dy-

Inspiration

En dag på jobbet

som levnedsmiddelkandidat en af firmaets eksperter inden for enzymer.

namik i min hverdag, og der er altid nye, spændende udfordringer,” fortæller han. Mads Aamann foretrækker den store virksomhed frem for den lille Før han kom til Chr. Hansen, var han ansat hos en mindre dansk is-producent, som primært solgte til det danske marked. ”Jeg foretrækker helt klart arbejdet her hos Chr. Hansen, en stor, international virksomhed. Her er hver medarbejder specialist på deres specifikke område, hvor jeg for eksempel får mulighed for og rum til at være en af firmaets eksperter på enzymer. Det gør, at min viden bliver endnu større på det område, jeg brænder for. Og det er meget givende,” fortæller Mads Aamann. De resultater, han kommer frem til gennem sin forskning i enzymernes virke, deler han med mejerier i hele verden, og dermed bidrager han til, at de mange mejeriprodukter, vi indtager, konstant bliver af højere kvalitet.

”Det, at jeg selv og mine kolleger rejser ud, og kommer tilbage til virksomheden med nye erfaringer, gør selvfølgelig, at vi hele tiden kan optimere vores produkter. Men det gør også, at hverdagen hos Chr. Hansen hele tiden er fyldt med nye historier og nye erfaringer fra udlandet, som vi deler med hinanden, og det er rigtig spændende,” slutter Mads Aamann.

En anden fordel ved at arbejde i en stor virksomhed er derfor også, at man som medarbejder får mulighed for at blive en del af det brede internationale netværk, som Chr. Hansen har opbygget. For at få de bedste produkter ud til forbrugeren sørger virksomheden for at være del af en omfattende erfaringsudveksling, der sker forskellige lande imellem. Det sker ved, at udenlandske kolleger og mejerieksperter besøger Chr. Hansen i Danmark, og medarbejdere fra Chr. Hansen tager på studietur i udlandet og vender tilbage med ny viden.

Jobsøgning

Dit første job

Navn: Mads Aamann Alder: 30 år Uddannelse: Mejeriingeniør og kandidatuddannelse i Fødevarevidenskab fra Københavns Universitet (KU LIFE) Jobtitel: Levnedsmiddelkandidat Baggrund/erfaring: Praktik hos Klovborg mejeri og Polar Is. Vidste du, at Chr. Hansen i samarbejde med en anerkendt professor i Schweiz har fundet ud af, at de bedste enzymer til fremstillingen af ost stammer fra kamelen – og ikke fra koen, som man før troede?

Læ s og så pr ofi l virksom he ds

Virksomheder

Managementkonsulent i Accenture Som konsulent hos Accenture arbejder du med nogle af landets største og mest interessante virksomheder og organisationer for at løse forretningskritiske opgaver, optimere driften og

Ditte Høyrup

konkurrere mere effektivt. Det kan Ditte Høyrup bekræfte, og hun er glad for udfordringen og alsidigheden i konsulentjobbet.

itte Høyrup er ansat som managementkonsulent hos Accenture, hvor hun blandt andet er med til at udarbejde it-strategier for store danske virksomheder i ind- og udland. Arbejdet varierer mellem opgaver inden for alt lige fra organisationsudvikling til performance management og forandringsledelse. Hvert projekt er helt unikt, og det giver gode udfordringer og stor alsidighed, mener Ditte Høyrup. Rådgivning om, hvordan effektiviteten øges, varierer nemlig fra virksomhed til virksomhed. Udviklingsmuligheder i verdensklasse En ting, der adskiller Accenture fra konkurrenterne, er, at virksomhedens konsulenter leverer det, man kan kalde ”operationel rådgivning”. Arbejdet for Ditte Høyrup slutter derfor ikke, når en given problemstilling er adresseret, og en strategi eller et løsningsforslag er leveret. Oftest er Accenture også med til at implementere løsningerne og tage ansvar for, at de ønskede resultater bliver opnået. Det sker i stigende grad ved at bruge Accentures globale leverancenetværk, der består af mere end 50.000 medarbejdere. Ditte Høyrup drager stor nytte af de analyseredskaber, Accenture har udviklet på globalt plan, og som deles af samtlige konsulenter. Virksomhedens konsulenter har cirka to ugers uddannelse om året, hvor man blandt andet gennemgår træning i de nyeste metoder og tilgange. ”Jeg har et job, som kræver meget af mig.

Inspiration

Jeg skal hele tiden tage initiativ og ansvar, men det er jo det, der gør det så spændende. Jeg kan med sikkerhed sige, at mit arbejde er med til at forbedre for eksempel effektivitet og forandringsparathed hos kunden. Jeg føler, at jeg har fået de rigtige værktøjer til, at jeg gør en forskel for de pågældende mennesker og dermed for hele virksomheden,” siger hun. Kontoret i udlandet Lige nu er Ditte Høyrup ansat på et projekt, hvor hun fungerer som højre hånd for programlederen, og hun har ansvaret for at udvikle blandt andet projektstyringsværktøjer, rapportering og kommunikation. Kunden, hun arbejder for, er et af de større danske forsikringsselskaber, som har ønsket at optimere sin salgsorganisation ved at indføre en ny it-applikation, som assurandørerne bruger, når de sælger forsikringsprodukter til kunderne. Samtidig foretages der ændringer til organisationsstrukturen og forretningsgangene. Med mere end 177.000 medarbejdere, der servicerer kunder i over 120 lande, har Accenture også mange projekter på tværs af landegrænserne. Sidste år arbejdede Ditte Høyrup for eksempel på et projekt i Norge for et olieselskab, som ville sammenlægge og effektivisere de interne stabsområder såsom HR, it, jura og økonomistyringen. Hun var i projektperioden i Norge fra mandag til torsdag: ”Jeg arbejdede på projektet med to norske kolleger i tæt dialog med kontoret i København og med støtte

En dag på jobbet

Jobsøgning

fra det stærke faglige globale netværk af eksperter i Accenture. Derfor har man altid en at sparre med, og det er en uvurderlig sikkerhed at have, når man er i gang med et stort projekt, som måske endda er i udlandet,” slutter hun.

Navn: Ditte Høyrup Alder: 33 år Uddannelse: Cand.merc. IMM marketing og management (2003). Jobtitel: Managementkonsulent Baggrund/erfaring: Startede i en headhuntervirksomhed, hvor hun arbejdede med rekruttering. Vidste du, at Accenture har speciale både inden for management, consulting, teknologi og outsourcing?

Læ s og så pr ofi l virksom he ds

Dit første job

Virksomheder

Manager i GEA Niro Claus Blak er meget begejstret for den internationale dimension i sit arbejde i GEA Niro, hvor hovedparten af kunderne er udenlandske. Som

Claus Blak

laus Blak er manager for 45 medarbejdere i Danmark og 20 i en nyoprettet afdeling i Indien. Arbejdet giver ham en stor international berøringsflade, da han ofte samarbejder med kolleger på GEA Niro ingeniørkontorer i hele verden. ”Vi leverer procesanlæg til tørring af forskellige produkter lige fra føde- og drikkevarer som mælk og kaffe, til kemiske og farmaceutiske produkter. Vores store proceserfaring med produkter og anlægs-typer og vores lokale tilstedeværelse i mange forskellige lande bevirker, at vi er mindre sårbare økonomisk. Der vil hele tiden være produkter, der er efterspurgte, og derfor klarer vi os rigtig godt globalt,” fortæller han.

manager for afdelinger i både Danmark og Indien er hverdagen præget af samarbejde på tværs af landegrænser og kulturer.

Gennemførelse af nye projekter med et teknisk og ledelsesmæssigt indhold er altid utrolig interessant. Specielt er perioden, hvor projekter implementeres og overleveres til kunden, meget spændende. Det giver altid energi til nye udfordringer, mener Claus Blak: “Sådan en proces er aldrig den samme, og vi lærer noget hver gang. Vores vidensprocesser i et firma som GEA Niro stopper aldrig. Det er det, der gør virksomheden til en virkelig god arbejdsplads. Der er altid masser af udfordringer at tage fat på,” fortæller han. Component Engineering I Danmark er Claus Blak manager i Component Engineering afdelingen, der primært leverer teknisk dokumentation og know-how til GEA Niros forretningsdivisioner.

Internationale udfordringer På grund af den store internationale succes opfører GEA Niro mange anlæg og forøger jævnligt deres ingeniørstab ved at etablere nye afdelinger rundt omkring i verden.

”Her i Danmark går en del af min arbejdsdag med projekt- og økonomistyring, det vil sige rapportering af budgetter og opfølgning. Men det er ledelse og mere strategisk betonede vurderinger af vores projekter, som er mit primære fokusområde,” fortæller han.

”Når GEA Niro opfører et nyt procesanlæg eller åbner et nyt ingeniørkontor et sted i verden, er der rigtig mange ting, der skal tages hensyn til. Mit arbejde som manager i forbindelse med kontoret i Indien strækker sig over mange forskellige opgaver. Lige fra ansættelse af medarbejdere lokalt over involvering af andre selskaber til implementering af workflow og procedure,” siger Claus Blak.

Fornyelse og dynamik Claus Blak har på nuværende tidspunkt arbejdet i GEA Niro i femten år, og det er der flere gode grunde til. “Arbejdet bliver ved med at være spændende, også selv om jeg har en del erfaring. Jeg skal hele tiden udvide mine kompetencer og tackle problemstillinger, der indebærer, at jeg får noget nyt til at ske. Derfor føler jeg mig dagligt udfordret i mit job,” siger han.

Inspiration

En dag på jobbet

Og så betyder det selvfølgelig utroligt meget for virksomhedskulturen, at medarbejderne er så meget på farten. “Jeg ville ikke undvære det globale arbejde. Mange af vores kolleger rejser tit for at deltage i salgs- og projektmøder eller lede opstarten af anlæg, og det skaber virkelig god dynamik på arbejdspladsen. Det giver nye input i hverdagen, at folk rejser så meget. Det gør virksomhedskulturen meget åben og beriger den enkelte medarbejder,” fortæller han.

Jobsøgning

Dit første job

Navn: Claus Blak Alder: 42 år Uddannelse: Akademiingeniør Jobtitel: Manager, Component Engineering Første job efter eksamen: Leverede ingeniørassistance på freelancebasis. Baggrund/erfaring: To år som freelance ingeniør og 15 år i alt i GEA Niro. Vidste du, at GEA Niro har en omsætning på mere end 1,1 milliard Euro og har cirka 4000 medarbejdere fordelt på datterselskaber i mere end 50 lande? Læ s og så pr ofi l virksom he ds

Virksomheder

Maskiningeniør i Tetra Pak Hoyer A/S Før at du kan tilfredsstille din lækkersult med en farverig, velsmagende is, har Søren K. Bach og hans kolleger omhyggeligt konfigureret de maski-

Bach d r a a sg r jæ K n e r ø S

ødevarebranchen var et ubetrådt område for Søren K. Bach, der i sine tidligere job var vant til at arbejde med almindeligt jern. Men gennem oplæring og sparring med de erfarne specialister, der er ansat i Tetra Pak Hoyer, er han efterhånden godt inde i arbejdet med rustfrit stål og det hygiejniske design, der skal forhindre bakterievækst i fødevareproduktionen. ”Den maskine, jeg er ansvarlig for at vedligeholde og opdatere, modtager isen, når den kommer ud af køletunnelen. Her er temperaturen -40° C, og jeg er ansvarlig for, at isen tages af båndet og sættes op i maskinen. Her fortsættes processen ved, at isen dyppes i for eksempel chokolade eller juice,” forklarer Søren K. Bach, hvis næste udfordring bliver arbejdet med håndteringen af flydende nitrogen, der anvendes som ekstra køling for at sikre, at laget af juice får den rette tykkelse, inden maskinen giver isen videre til pakkemaskinen. Værkstedshumor og kundebesøg I den dynamiske hverdag trækker han ofte på erfaringen med den håndværksmæssige praksis. ”Mit arbejde indebærer kontakt til mange afdelinger af virksomheden samt kunderne. Når jeg for eksempel søger feedback hos mine kolleger i montageafdelingen, der står for at samle de komponenter, vi får hjem fra leverandørerne, er det en fordel, at jeg taler og forstår deres sprog. Men når jeg derimod står over for en kunde som repræsentant for virksom-

Inspiration

ner, der indgår i produktionslinjen. Der er konstant nye is på markedet, der hver kræver nye teknikker, så Søren K. Bach savner ikke udfordringer.

heden, nytter det ikke noget at bruge ’værkstedshumor’,” fremhæver Søren K. Bach, hvis udvikling har været præget af nysgerrighed, viljen til at lære nyt og behovet for en stor kontaktflade. Fra papir til virkelighed Den maskine, Søren K. Bach arbejder med, er ny, hvilket betyder, at mange justeringer og tilpasninger skal foretages, og at hans arbejdsdage sjældent er ens. For at salgsafdelingen kan lave realistiske tilbud til kunden, bidrager han med omkostningsspecifikationer, hvori han analyserer, hvad det koster at efterleve kundens krav, hvordan det bedst kan gøres, og hvor lang leveringstid der må påregnes. Desuden har Søren K. Bach løbende kontakt til de servicemestre, der sætter maskiner op ude hos kunderne, for at få større indblik i hvordan produktionen fungerer i praksis. ”For at jeg kan udvikle de bedste løsninger, er det vigtigt at have en føling med arbejdet på anlæggene. Den får jeg gennem feedback fra dem, der arbejder med maskinen i praksis,” fortæller Søren K. Bach, for hvem en ny kunde med en ny is ofte er lig med nye udfordringer og nye funktioner, der skal sættes op i maskinen. Gode udviklingsmuligheder Stilstand og alt for faste rammer er ikke motiverende for Søren K. Bach, og heldigvis er konstruktionsarbejdet alt andet end det. Desuden forventer ledelsen, at medarbejderne tager ansvar for deres egen person-

En dag på jobbet

Jobsøgning

lige og faglige udvikling. Skulle han en dag blive mæt af udfordringer i denne stilling, er der derfor masser af udviklingsmuligheder internt, og fremtiden kunne måske byde på arbejdet med mere strategisk produktudvikling i form af for eksempel en rådgiverrolle.

Navn: Søren Kjærsgaard Bach Alder: 45 år Uddannelse: Diplomingeniør Jobtitel: Mechanical Designer Baggrund/erfaring: Uddannet automekaniker og læste videre til maskintekniker. Design Engineer på maskinfabrik i ni år og i vindmøllevirksomhed i to et halvt år. Vidste du, at Tetra Pak Hoyer er verdens førende leverandør af industrielle procesanlæg til iscremeindustrien, som de har lavet maskiner til siden 1948?

Læ s og så pr ofi l virksom he ds

Dit første job

Virksomheder

New Product Development Manager i AAK Uanset hvilket supermarked Irene Friis Laursen begiver sig ind i, kan hun se resultatet af sit arbejde. Som projektleder og leder af chokoladepi-

n Irene Friis Laurse

år du næste gang sidder i sofaen og nyder en Toffifee, kan du sende udviklingsleder for chokoladeafdelingen i AAK Irene Friis Laursen en venlig tanke. Hun har med sin baggrund i molekylær biologi et grundlæggende kendskab til organisk kemi og dermed til sammensætninger i fedt i chokolade. Og det er netop mængden og typen af fedt, der afgør, om chokoladens konsistens er blød som nutella eller hård som pålægschokolade. Irene Friis Laursen kan altså med sin tekniske viden i samråd med chokoladeproducenten bestemme, hvilken oplevelse vi som forbrugere skal have, når vi sætter tænderne i et stykke chokolade. ”Vi kan regulere alt fra hårdhed til farve og holdbarhed ved at rykke på de kemiske balancer. For eksempel kan man undgå, at chokolade får den der grålige overflade, det kan få ved at ligge i solen, ved at bruge noget specifikt fedt. Det er noget, alle kender til, og det er sjovt at være med til at udvikle den slags forbedringer,” siger hun, og fortæller videre, at AAK, som markedsførende, har de største chokoladeproducenter i kundekartoteket. Det skaber dynamik og tempo for medarbejderne, og det sætter Irene Friis Laursen pris på i sit arbejde. Med en baggrund som molekylær biolog lå det ellers mest i kortene, at hun havde en fremtid foran sig i hvid kittel i et laboratorium. Men Irene Friis Laursen havde et ønske om en bredere faglighed og valgte derfor at blive trainee i AAK, der forædler

Inspiration

En dag på jobbet

lotafdelingen i virksomheden AAK er hun nemlig med til at udvikle og levere specialfedt til chokolade i hele verden.

råolie fra kerner og palmer til fødevareindustrien. På den måde kunne hun nemlig opnå erfaring inden for både produktudvikling, marketing, salg og produktion, som hun også interesserede sig for, men som uddannelsen i molekylær biologi ikke lige lagde op til.

jo ikke viden på disse områder fra min uddannelse, som er mere teknisk nørdet. Det har været godt for mig, da min viden og mit fagområde nu er blevet meget bredere og kan bruges til meget mere end forskning i kemiske relationer. Det har givet mig en stor personlig tilfredsstillelse,” siger Irene Friis Laursen.

”Jeg fik gennem trainee-forløbet kendskab til organisatoriske områder, til hvordan man driver en virksomhed, og hvordan arbejdsgangen foregår i for eksempel produktionsafdelingen. Emner, som jeg ikke havde nogen idé om inden. Det var spændende og utroligt givende, og var helt klart med til at bevæge mig i den retning, som jeg sidenhen har fulgt,” fortæller Irene Friis Laursen. Hun fik derfor blod på tanden og ville gerne udvide sine kompetencer endnu mere og have bedre forståelse for, hvordan en virksomhed fungerer. Med opbakning fra den nærmeste ledelse læste hun, allerede kort tid efter hun var tiltrådt lederstillingen, en EBA (Diploma in Engineering Business Administration) ved VIA University College i Horsens. Det har givet hende nye kompetencer inden for strategi, marketing, organisationsledelse og meget mere. Alt sammen noget, der har givet hende en god forståelse for virksomheden som samlet organisation inklusive de mange forskellige medarbejderprofiler, og som er yderst nyttigt i Irene Friis Laursens funktion som leder.

Navn: Irene Friis Laursen Alder: 35 år Uddannelse: Cand.scient. i molekylær biologi Jobtitel: New product development manager Baggrund/erfaring: Blev ansat som trainee i 2002, for i 2004 at blive fastansat som projektleder. Vidste du, at hvis man lægger chokoladeplader i forlængelse af hinanden fremstillet af den mængde vegetabilsk fedt til chokolade, som AAK fremstiller om året, vil rækken af chokoladeplader kunne nå 20 gange rundt om Jorden?

”Det har været en brugbar uddannelse, som jeg har fået utroligt meget ud af. Jeg havde

Jobsøgning

Dit første job

Læ s og så pr ofi l virksom he ds

Virksomheder

Procesingeniør i Haldor Topsøe Da Anders Børsting efter studiet skulle vælge fremtidig arbejdsplads, var han ikke i tvivl. I Haldor Topsøe var der i kraft af virksomhedens størrelse og forretningsområder plads til interne jobrokerin-

Anders Børsting

ger, så han langsomt kunne pejle sig ind på det helt rigtige. Men han ramte plet i første hug.

et var opgaverne, der fangede Anders Børstings opmærksomhed, da han stod med stillingsopslaget i hånden. Som procesingeniør i Haldor Topsøe fik han mulighed for at være med til at designe kemiske anlæg fra scratch og følge dem under opstarten rundt omkring i verden. I dag, 3½ år senere, er det de samme faktorer, der driver ham. Han sidder i miljøafdelingen, hvor han og kollegerne designer anlæg, der er i stand til at behandle de svovlholdige afgangsgasser fra raffinaderier og andre kemiske industrier, så de udenlandske kunder kan slippe en renere gas op i atmosfæren og dermed overholde miljølovgivningen, der hele tiden opstrammes. ”Det holder motivationen i top, når man rejser ud og ser, at det, man har været med til at designe på papiret, tager form i virkeligheden,” fortæller han. Fornemmelse for hele processen Rejseaktiviteten er afgørende for Anders Børstings forståelse for arbejdet. Han indgår i et team med ingeniører fra virksomhedens øvrige afdelinger, hvor hans ansvarsområde ligger inden for det procesmæssige og kemitekniske vedrørende anlæggets udseende og udstyret til behandling af gassen. Når han har udarbejdet de tekniske specifikationer og sendt dem ud til de potentielle leverandører, står han for godkendelsen af de indkomne tilbud. Herefter rejser han ud og kontrollerer, at udstyret overholder det, der står i tilbudet og købsordren, før der kan gi-

Inspiration

ves grønt lys for opstarten af anlægsbyggeriet. Når anlægget er bygget færdigt og skal sættes i drift, arbejder Anders Børsting sammen med kundens procesoperatører og ingeniører og fungerer som supervisor under opstarten. ”Rent fagteknisk lærer jeg meget af at følge hele processen og komme ud og se anlægget blive sat i drift. Det giver en bedre forståelse for, hvorfor eksempelvis en kontrolventil skal sidde et bestemt sted,” forklarer han. Selvstændigt arbejde Men også på det personlige plan er arbejdet fyldt med udfordringer. I starten følger nye medarbejdere en erfaren medarbejder og er med som føl ude på anlægget og til møder med kunden. Men så snart man i samarbejde med sin leder vurderer, at man kan klare mosten, rejser man alene ud og superviserer opstarten. ”Det er vigtigt at være ordentligt klædt på til arbejdet. Når jeg befinder mig i Kina eller Chile, er kollegerne ikke mere end et telefonopkald væk, men pga. tidsforskellen er der mange komplekse beslutninger, jeg selv må træffe i situationen,” forklarer Anders Børsting, der rejser mellem 40 og 100 dage om året.

ling i et godt stykke tid endnu. Han er i samarbejde med sin nærmeste leder i gang med at undersøge mulighederne for at supplere de interne tekniske kurser med kurser i projektledelse med henblik på en dag at blive hovedansvarlig for projekterne.

Navn: Anders Børsting Alder: 28 år Uddannelse: Civilingeniør i kemi og kemiteknik Jobtitel: Procesingeniør Vidste du, at Haldor Topsøes katalysatorer og teknologier anvendes over hele verden til miljøløsninger og energioptimering?

Meget at lære I kraft af det store ansvar og selvstændige arbejde er den faglige stolthed tilsvarende stor, når testen af et anlæg viser, at det fungerer i henhold til de garantier, som er formuleret i kontrakten. Og Anders Børsting, der stadig har meget at lære, er da også sikker på, at han bliver i sin nuværende stil-

En dag på jobbet

Jobsøgning

Læ s og så pr ofi l virksom he ds

Dit første job

Virksomheder

Product Manager i SimCorp A/S SimCorp bygger på ambitioner, men bestemt ikke spidse albuer. Medarbejderne rummer mange forskellige ekspertiser, men fokuserer i fælles-

Dennis Madsen

ennis Madsen har som Product Manager ansvar for at sikre den optimale løsning, når virksomhedens software skal opdateres og videreudvikles. Det kræver samarbejde på tværs af afdelingerne og teamwork. Og det er et aspekt ved jobbet, han sætter stor pris på. ”SimCorp bygger på ekspertviden, og vi har meget forskellige kompetencer. Og noget af det jeg holder meget af ved at arbejde her, er, at vi kigger på løsninger og ikke kun på, at den individuelle medarbejder skal have succes. Det handler om at arbejde sammen,” fortæller han. Strategi og udvikling SimCorp er et dansk IT-firma, der udvikler et IT-system til finansielle institutioner over hele verden. Det centrale produkt kaldes SimCorp Dimension, og er et specialiseret softwaresystem udviklet til den finansielle sektor. Systemet opdateres to gange årligt. SimCorp er inddelt i tre hovedafdelinger, der varetager forskellige dele af systemet. Dennis Madsens arbejde som Product Manager handler om at bygge bro mellem udviklingsafdelingen, der står for IT-delen, altså det at programmere systemet, Strategic Research, som består af eksperter inden for forskellige områder, som for eksempel finansielle instrumenter eller risikostyring og endelig Markedsafdelingen, der står for kundekontakten. Hans funktion ligger lige midt i det hele og består i

Inspiration

En dag på jobbet

skab på at opnå de bedste resultater. Det mener Dennis Madsen, hvis job er at sikre optimale løsninger på tværs af organisationen.

at samle og prioritere mellem inputs fra alle parter.

der godt kan lide at stå med ansvaret samt den samlende funktion i processen.

”Som Product Manager er det mit job at samle trådene fra de tre grene i virksomheden. Hvert halve år, når vi skal opdatere Simcorp Dimension, skal vi planlægge, hvordan produktet skal se ud. Vi får input fra de tre afdelinger og skal prioritere, hvad der er vigtigst at få med i opdateringen. Herudover skal vi forsøge at have et blik ude i fremtiden til de kommende versioner for at være på forkant med udviklingen,” siger han og uddyber:

”Det er spændende at skulle samarbejde og være med til at koble andre folk sammen. Vi er meget afhængige af vores eksperter og deres kompetencer, men i sidste ende er det os, der tager den endelige beslutning, og jeg synes, det er skønt at få lov at tage så meget initiativ og ansvar,” slutter han.

”Det vi egentlig laver i det daglige som Product Managers, er koordineringsopgaver. En ting er, at vi har lavet en plan for den nye version af SimCorp Dimension, men der kan jo ske meget hos vores kunder eller markedet generelt. Så vi skal koordinere med afdelingerne og tage stilling til, om noget skal ændres undervejs,” fortæller han. Samlende funktion En normal dag går ofte med statusmøder med enhederne, hvor Dennis Madsen og hans kolleger tilbyder deres assistance og samtidig sidder med det endelige beslutningsansvar. ”Ofte præsenterer de enkelte enheder noget, de gerne vil have udviklet eller ændret. Så diskuterer vi det igennem og sørger for at involvere medarbejdere med den nødvendige ekspertise for at kunne træffe den endelige beslutning,” fortæller Dennis Madsen,

Jobsøgning

Dit første job

Navn: Dennis Madsen Alder: 30 år Uddannelse: Cand.merc.fsm. Jobtitel: Product Manager Første job efter eksamen: QA Analyst i SimCorp Baggrund/erfaring: Uddannet bankassistent i Arbejdernes Landsbank. Har læst et semester i England under sin uddannelse. Vidste du, at SimCorp har sit eget Party Band, SimJam, der spiller ved særlige lejligheder, og en stor fredagsbar ved navn Flemmings Frikvarter? Læ s og så pr ofi l virksom he ds

Virksomheder

Projektleder hos GEO GEO opererer til lands og til vands, og det samme gør projektleder Peter Folsted. Han nyder, at arbejdsdagen både foregår i felten i tæt kontakt med kunderne og på laboratoriet og kontoret i

Peter Folsted

Lyngby sammen med kollegerne.

rojektleder Peter Folsted har netop ført tilsyn med et stort anlægsprojekt for Banedanmark i Ringsted og er nu i gang med at organisere de avancerede laboratorieforsøg for Fehmern Bælt Broen. Med sit speciale i geoteknik og anlægsteknik og en god portion erfaring fra entreprenør- og byggebranchen kan han varetage en række forskellige opgaver i forbindelse med diverse anlægsprojekter. Det får han lov til hos GEO, hvor hans job som projektleder blandt andet handler om at optimere en byggeproces: ”Jeg møder typisk kunden, som er bygherren, i starten af et projekt, hvor byggeriet stadig ikke er startet og reelt set kun eksisterer på tegnebrættet. Og så er det min opgave som projektleder at rådgive, så han får det bedste og mest holdbare resultat såvel teknisk som økonomisk. Det er selvfølgelig et stort ansvar, da min vurdering i sidste ende er afgørende for udfaldet at projektet. Men det er også det interessante ved mit job, at jeg er med til at sikre, at byggeprojekterne bliver omsat til virkelighed,” siger Peter Folsted, der blev ansat som projektleder hos GEO i 2006 og siden har set sit job udfolde sig i et omfang, han aldrig havde drømt om. ”Jeg er glad for variationen i mit arbejde. Den ene dag er jeg på byggepladsen, den næste på laboratoriet eller hos bygherren, og den tredje er jeg på konference,” siger han.

Inspiration

Peter Folsted rådgiver om både jordlag, havbund og budgetter For ham og GEO spiller det ingen rolle, om der skal bygges en ny havmøllepark eller en 10-etagers parkeringskælder. Han undersøger sammen med geologer fra GEO de aktuelle funderingsforhold for at give bygherren et bud på anlægsprocessens omfang, pris og tidsramme. ”Jeg tager altid udgangspunkt i kundens ønsker. Inden for de rammer han opstiller, er det så mit job at optimere anlægsprocessen. Det er et større puslespil, der skal gå op. Men det er det, der gør det så spændende,” forklarer Peter Folsted og forklarer, at det kræver en tæt dialog med kunden at finde den bedste løsning. De mange møder med kunder og underleverandører har sikret ham et stort netværk i en lang række virksomheder. Hos GEO bliver man ikke puttet i en boks På GEOs kontor i Lyngby sidder Peter Folsted sammen med 130 kolleger. Hos GEO går man op i, at medarbejdernes profiler er brede, og at medarbejderne får lov til at rotere rundt mellem forskellige projekter og afdelinger. Af samme grund er der i virksomheden rig mulighed for at komme på efteruddannelse og følge fagspecifikke kurser, som gør det muligt for medarbejderne hele tiden at dygtiggøre sig. ”Min erhvervserfaring har jeg for eksempel fra en mere praktisk kant, hvor jeg arbejdede i entreprenørverdenen. Men da GEO lægger vægt på, at vi som medarbejdere ikke skal

En dag på jobbet

Jobsøgning

puttes i én bestemt kasse, er det muligt for mig at prøve andre arbejdsprofiler af også. Og den mulighed for omskiftning er noget af det bedste ved mit job. Det betyder, at jeg nu sidder med mere rådgivende opgaver og derfor har reel indflydelse på, hvordan et stort byggeri skal realiseres, og det er da stort,” slutter han.

Navn: Peter Folsted Alder: 32 år Uddannelse: Diplomingeniør fra Aalborg Universitet – speciale i geoteknik og anlægsteknik (2002) Jobtitel: Projektleder Baggrund/erfaring: Var tidligere ansat i Hercules Fundering (NCC). Vidste du, at GEO er talenternes arbejdsplads, hvor faglig og menneskelig udvikling vægtes højt?

Læ s og så pr ofi l virksom he ds

Dit første job

Virksomheder

Projektleder i FLSmidth Hos FLSmidth bliver medarbejderne opfordret til at udvide deres kompetencer til nye arbejdsområder. Samtidig bliver det prioriteret højt, at den

Line Hemmingsen

enkelte medarbejder har rum til at pleje privatlivet. Line Hemmingsen nyder kombinationen af udfordrende arbejdsopgaver og stor fleksibilitet i hverdagen.

ine Hemmingsen fik øjnene op for FLSmidth ved en virksomhedspræsentation på DTU og fattede stor interesse for virksomhedens arbejde med produktkonfigurering. ”Det tiltalte mig rigtig meget, og jeg ville gerne lære mere om netop produktkonfigurering og få erfaring med arbejdet i praksis. Jeg valgte derfor at tage i praktik i FLSmidth, og der blev jeg ganske enkelt grebet. Men ikke kun af arbejdet med produktkonfigurering – også de udviklingsmuligheder, der er for den enkelte medarbejder i virksomheden, tiltalte mig meget. Så da jeg fik tilbud om at blive fastansat efter afsluttet eksamensprojekt, var det helt naturligt for mig at blive i virksomheden,” siger hun. Line Hemmingsen fortæller videre, at virksomhedens sociale profil også har været afgørende for hende både i forhold til at kunne få lov til at planlægge sit eget arbejde og i forhold til uddelegering af ansvar. Med en familie med små børn er det nemlig vigtigt for hende, at hun har frihed til at tilrettelægge sit arbejde, så det ikke går ud over privatlivet. Og den frihed får hun hos FLSmidth. Udlandet er det primære marked for FLSmidth FLSmidth leverer cementfabrikker og mineraludvindingsanlæg til hele verden, og der er ofte behov for at give hurtige budgettilbud til forskellige kunder. For at

Inspiration

En dag på jobbet

kunne levere et hurtigt tilbud til kunden har virksomheden derfor udviklet et konfigureringssystem, der kan udarbejde et budgettilbud på bare få timer. Det gør det muligt at give tilbud til flere kunder på én gang og tilmed tilbyde den enkelte kunde flere alternative løsningsforslag. Et system, som Line Hemmingsen har været særligt optaget af, siden hun blev ansat.

styrke projektleder- og kommunikationsdelen endnu mere i hendes jobprofil. ”Ved at være med i sådan et program er jeg hele tiden sikker på, at jeg laver det, jeg er bedst til, og har mulighed for at målrette min videre uddannelse. Det har givet mig en stor tilfredsstillelse både fagligt og personligt,” slutter Line Hemmingsen.

99 procent af FLSmidths marked ligger i udlandet, og virksomheden er repræsenteret i 40 lande og har derfor ingeniørcentre i det meste af verden. Det giver gode rejsemuligheder og en altid afvekslende og udfordrende hverdag for medarbejderne. Det gælder også for Line Hemmingsen, der ud over at beskæftige sig med produktkonfigurering også har en række udfordrende projektleder- og kommunikationsopgaver. Blandt andet har hun været udsendt til FLSmidths ingeniørcentre i både Indien og USA. Her har hun undervist og introduceret sine indiske og amerikanske kolleger til nye systemer; blandt andet har programmet til budgettilbuddene været på skemaet. Ikke bare én jobprofil Selvom Line Hemmingsen primært er ansat til at arbejde med produktkonfigurering, har virksomheden givet hende mulighed for at videreudvikle de nye kompetencer, hun løbende har fået gennem sine kommunikationsfunktioner. Blandt andet undervisning af de udenlandske kolleger. Hun er derfor blevet tilbudt et karriereafklaringsprogram, der løber over to år, som giver rig mulighed for at

Jobsøgning

Dit første job

Navn: Line Hemmingsen Alder: 34 år Uddannelse: Civilingeniør, Industrial Production, færdig 2004 fra DTU Jobtitel: Projektleder – System Coordinator Baggrund/erfaring: Første job – har dog været tilknyttet FLSmidth i løbet af studiet, først i praktik, så studiejob, dernæst skrev hun eksamensprojekt i samarbejde med FLSmidth for til sidst at blive fastansat. Vidste du, at med tre ingeniørcentre i henholdsvis Danmark, USA og Indien og kontorer i 40 lande over hele verden er der altid nogen på arbejde hos FLSmidth? Læ s og så pr ofi l virksom he ds

Virksomheder

PTA ingeniør hos VELUX Det er Steen Kristoffersens ansvar at mønstre det overblik, der får VELUX Gruppens nye modeller til at leve op til virksomhedens høje standarder for kvalitet. Som logistikansvarlig får han mulighed

Steen Kristoffersen

teen Kristoffersen holder mest af sit job, når fabrikken i Skjern, hvor han arbejder, modtager et nyt tilbehørsprodukt til VELUX ovenlysvinduer. Så har han nemlig mulighed for at komme med gode ideer og sætte sit eget præg på produktet. ”Det gode ved at arbejde her er, at vi hele tiden får nye produkter, og at man selv har en stor indflydelse på det endelige design. Der er ikke langt fra det, jeg laver i min hverdag til det færdige produkt, og det giver da en god fornemmelse at have været med til at skabe det endelige resultat,” siger han. Bred palet af muligheder Steen Kristoffersen arbejder med tilbehøret til VELUX ovenlysvinduer. På nuværende tidspunkt er han i en afdeling, der håndterer to produkter: Rulleskodder og lysningspaneler. ”Selvom vi kun arbejder med to typer produkter, har vi meget forskelligartet arbejde. Fabrikken er det man kalder en lead factory. Det vil sige, at vi er de første til at få de nye produkter, og vi har ansvaret for, at alle funktioner ved dem fungerer upåklageligt, før de sendes videre til udlandet. Derfor har vi at gøre med mange forskellige aspekter af produkterne, og det giver os som medarbejdere mulighed for at bevæge os i den retning, som vi er interesserede i. Det kan være den projekttekniske side eller arbejde med IT, hvis man har ambitioner i den retning. Det giver os en

Inspiration

for at sætte sit eget præg på de velkendte VELUX produkter.

bred palet af udviklingsmuligheder,” siger Steen Kristoffersen. Bredt ansvar Til daglig fungerer han som logistisk koordinator, hvilket han selv beskriver som et arbejde med meget brede ansvarsområder. ”Jeg har en del konkrete logistiske opgaver. Jeg står eksempelvis for at have et overblik over vores transportruter – altså, at vores kørsel inden for EU fungerer optimalt, og at vi sparer så meget CO2, som vi kan. Desuden står jeg for at registrere og lave opsætning på vores stregkoder, så vi er sikre på, at de produkter, vi står med, også ryger i de rigtige kasser,” siger han.

med en tekniker, og så tager jeg stilling til, om komponenten er hensigtsmæssig. Det kræver engagement og grundighed, for det har store konsekvenser, hvis et vindue ikke er opbygget korrekt og potentielt kan gå i stykker. Men det er jo det store ansvar, der gør det så spændende,” slutter han.

Navn: Steen Kristoffersen Alder: 26 år

Herudover er der en del funktioner som projektleder forbundet med Steen Kristoffersens arbejde. ”Overordnet set er det min opgave at levere det brede overblik. Jeg er ikke den, der designer eller bygger produkter, men jeg er med til at sikre, at produktet kan implementeres i produktionen.

Uddannelse: Diplomingeniør

Det vil sige, at jeg kigger med, når vores konstruktører udarbejder produkterne, så vi er sikre på, at den løsning vi finder frem til, passer godt til VELUX, og ikke er for dyr eller laver fejl,” fortæller han og uddyber:

Baggrund/erfaring: Har under uddannelse deltaget i projektarbejder hos en række store virksomheder.

”Hvis nu vi får et nyt materiale til en komponent i vores produktion, eksempelvis et aluminiumsbånd til en rulleskodde, så skal vi teste materialet for at vide, at det fungerer optimalt. Den slags arbejde laver jeg typisk

En dag på jobbet

Jobsøgning

Jobtitel: PTA ingeniør Første job efter eksamen: PTA ingeniør hos VELUX.

Vidste du, at navnet VELUX er dannet af VE for ventilation og LUX, det latinske ord for lys?

Læ s og så pr ofi l virksom he ds

Dit første job

Virksomheder

Revisor hos Deloitte For medarbejdere høj som lav er tillid og vidensdeling en fast del af hverdagen hos Deloitte. For Sussi Hansen betyder karrieren som revisor en

Sussi Hansen

ussi Hansen har høje ambitioner, og derfor er hun glad for sin stilling hos Deloitte. Hun startede uden erhvervsmæssig erfaring og kombinerede i mange år oplæringen hos Deloitte med studierne. I dag indeholder hendes hverdag både praktisk arbejde og et ansvar for at oplære yngre medarbejdere. ”Det følger naturligt med ens erfaring her hos Deloitte, at man bliver jobansvarlig på opgaverne. Man vokser med sin erfaring og får ledermæssige funktioner på de teams, vi arbejder med,” siger hun. Det indebærer en del planlægning. ”Jeg er ansvarlig for, at alle deadlines overholdes over for kunder, teams og myndigheder. Det er min opgave at have det forkromede overblik og sørge for, at opgaven hos kunderne bliver løst tilfredstillende for alle parter,” fortæller Sussi Hansen og fortsætter: ”En af de ting, jeg er glad for ved mit arbejde, er, at mine ansvarsområder hele tiden ændrer karakter. Det betyder, at jeg efter ni år i Deloitte fortsat føler, at jeg udvikler mig både fagligt og personligt, og dermed bliver bedre til at lære fra mig,” siger hun. Solidt vidensgrundlag Sussi Hansens job handler i bund og grund om at opnå forståelse for de virksomheder, hun bliver tilknyttet som revisor. ”Det er nødvendigt for os at lære de enkel-

Inspiration

En dag på jobbet

konstant udvikling, og efter ni år i virksomheden føler hun stadig, at hun lærer noget nyt hver dag.

te virksomheder godt at kende, så vi har et grundlag for at revidere og rådgive den enkelte virksomhed. På baggrund af denne forståelse revideres kundens forretningsgange med udgangspunkt i det, der hedder interne kontroller. Det vil sige, at vi skal vide præcis, hvad der laves i virksomheden, for eksempel hvilke varer de bestiller hjem, og hvordan de håndterer og registrerer dem for derefter at kunne forstå og teste virksomhedens egne kontrolprocedurer,” siger Sussi Hansen, der rigtig godt kan lide vekselvirkningen mellem rådgivning og talarbejdet.

lide at udfordre sine medarbejderes og sin egen kunnen. ”Jeg går gerne efter de opgaver, der ikke ligger lige til højrebenet. Det er spændende, når jeg får opgaver, hvor jeg har mulighed for at udfordre mig selv og mit team. Og dem er der mange af her i huset,” fortæller hun.

Erfaring forpligter En anden vigtig del af hendes arbejde består som erfaren medarbejder i at give sin viden videre til de yngre medarbejdere. ”På de enkelte teams er det mit ansvar, at medarbejderne får den faglige udvikling, de skal have for at blive dygtigere. Derudover er jeg involveret i modtagelse og introduktion af nye medarbejdere. Vi får altid en positiv respons fra dem, omkring måden vi samarbejder på her hos Deloitte,” siger hun og fortæller, at det er fordi, de erfarne medarbejdere er dygtige til at vidensdele på et højt niveau. ”I Deloitte arbejder medarbejdere med forskellig erfaring tæt sammen. Derfor er det en naturlig del af arbejdet, at vi kan lære fra os og dele viden med hinanden. Det kræver et åbent samarbejdsklima og en god omgangstone, og det synes jeg er utrolig positivt,“ fortæller Sussi Hansen, som godt kan

Jobsøgning

Dit første job

Navn: Sussi Hansen Alder: 31 år Uddannelse: Cand.merc.aud. Jobtitel: Revisor Første job efter eksamen: Deloitte Baggrund/erfaring: Har læst matematik og statistik på Københavns Universitet i to år. Etårig HH fra Handelsskolen. HD i regnskab. Cand.merc.aud. Vidste du, at en af Deloittes kerneydelser er rådgivning inden for Climate & Cleantech, og at vi hjælper virksomheder med at få styr på deres klimarelaterede opgaver? Læ s og så pr ofi l virksom he ds

Virksomheder

Revisor i PricewaterhouseCoopers En uddannelse som statsautoriseret revisor, udstationering, trivsel på arbejdspladsen og måske et skift til konsulentafdelingen. Morten Pryds har mange drømme om fremtiden, og i Pricewater-

Morten Pryds

houseCoopers kan de alle sammen blive til virkelighed.

ange tror, at revisorarbejdet udelukkende handler om at lave selvangivelser ud fra stakkevis af bilag, så klienterne kan spare penge i skat. Men for Morten Pryds er en revisors vigtigste rolle at fungere som offentlighedens tillidsrepræsentant. ”Gennem mit arbejde er jeg med til at sikre et effektivt kapitalmarked ved at revidere regnskaberne og derved sikre, at brugerne kan stole på dem,” fortæller han. Stor kundekontakt og varierende arbejdsopgaver De udadvendte arbejdsdage overraskede ham, da han for et år siden blev ansat i virksomheden. ”De færreste forbinder revisorarbejdet med dynamik og stor kundekontakt, men i PricewaterhouseCoopers arbejder vi i teams med fokus på at bidrage til optimering af klienternes forretningsgange ud fra komplicerede regelsæt,” fremhæver han. Der er stor variation i virksomhedens kundeportefølje og derfor også i Morten Pryds’ arbejdsopgaver. Klienterne spænder fra selvstændige enkeltmandsvirksomheder, som er ved at starte deres livsdrøm op, til store børsnoterede virksomheder. Arbejdet med de helt små klienter udføres ofte af en enkelt revisor, hvor kontakten klares fra kontoret via telefon eller mail. For at løse opgaverne hos større klienter arbejdes der i stedet i teams, som sidder ude hos kunden i tæt samarbejde med dennes økonomifunktion.

Inspiration

”Et sådant projekt starter altid med omhyggelig planlægning og afdækning af indsatsområderne ud fra vores kendskab til kunden,” påpeger han. Herefter gennemføres klientbesøg i løbet af året, hvor klientens processer såsom registrering af fakturaer eller optælling af lageret gennemgås. Det er ud fra disse observationer, at statusrevisionen planlægges, hvor der med udgangspunkt i virksomhedens årsrapport tjekkes op på områder som f.eks. løn og debitorer, inden Morten Pryds og kollegerne vurderer, hvorvidt den samlede årsrapport er retvisende og skal have en blank revisionspåtegning. Plads til alle Morten Pryds må ofte knibe sig i armen, for i PricewaterhouseCoopers har han fundet en arbejdsplads, der møder medarbejderne, hvor de er, og sikrer, at de får en stejl læringskurve inden for trygge rammer. Selvom han er forholdsvis ny i faget, har han derfor allerede haft en nyansat medarbejder under sine vinger, som han har vejledt mht. arbejdsopgaverne under en revision. ”Dette har været en stor udfordring for mig og er udtryk for, at virksomheden har fokus på vidensdeling, og at revisorerne tidligt i karrieren får erfaring med at lede teams,” fastslår Morten Pryds, der kan bekræfte, at virksomheden har et lærerigt indslusningsforløb, hvor der tages hånd om medarbejderne. ”Som nyansat opdager man hurtigt, at man er kommet til en virksomhed med styr på sagerne,” siger han. ”Ved introduk-

En dag på jobbet

Jobsøgning

tionsforløbet sættes den nye medarbejder ind i organisationen, lærer folk at kende og kommer efterfølgende på en uges kursusforløb. Her sættes nye medarbejdere fra alle afdelinger blandt andet ind i virksomhedens IT-systemer og begreber,” forklarer Morten Pryds, der i et ledigt øjeblik kan tænke tilbage på de mange sociale arrangementer, han allerede har deltaget i.

Navn: Morten Pryds Alder: 27 år Uddannelse: Cand.merc.aud. Jobtitel: Associate 2 Første job efter eksamen: Revisor i PricewaterhouseCoopers Baggrund/erfaring: Instruktør på Handelshøjskolen i Århus i fire år. Et halvt års arbejdsophold i New Zealand. Vidste du, at man som nyansat ud over sin Counselor, der fungerer som karriererådgiver, får tilknyttet en Host, som skal hjælpe én til rette på kontoret? Læ s og så pr ofi l virksom he ds

Dit første job

Virksomheder

Revisor i Rigsrevisionen At være revisor i Rigsrevisionen er, modsat hvad fordommene siger, ikke et kedeligt job. Tværtimod har den daglige omgang med de store regn-

Hansen d r a a g lm o H n e st r Ca

ens mange har svært ved at overskue udfyldningen af en almindelig selvangivelse, dykker Carsten Holmgaard Hansen, fuldmægtig i Rigsrevisionen, til daglig ned i flyttekasser fyldt til randen med regnskaber – uden at miste overblikket. ”Jeg har oplevet, at der kom 15 ringbind ind ad døren på én gang. Det virker da lidt overvældende, og jeg var også fire måneder om at komme igennem det hele. Men min faglighed ligger jo i at kunne danne mig et overblik over store mængder information,” forklarer Carsten Holmgaard Hansen og tilføjer, at han ofte selv beder om at få udleveret meget materiale. Det sker, når noget i en offentlig institutions regnskab er uklart. Masser af selvstændighed og ansvar Når Carsten Holmgaard Hansen ikke står på hovedet i flyttekasserne hos Rigsrevisionen, arbejder han typisk ude hos en klient – altså en offentlig institution. Her gennemgår han regnskabet og taler med de ansvarlige på stedet om forretningsgangene. Derefter tager han tilbage til Rigsrevisionen og gør arbejdet færdigt. Som revisor i en offentlig virksomhed er Carsten Holmgaard Hansen ofte stødt på fordomme om, at han har et kedeligt job et kedeligt sted. ”Det er slet ikke rigtigt,” dementerer han. ”Mange har en forestilling om, at man i det offentlige har tunge, hierarkiske beslutningsprocesser. Men da

Inspiration

En dag på jobbet

skaber og tal givet Carsten Holmgaard Hansen en udadvendt hverdag og en eksklusiv viden om det offentlige Danmarks økonomi.

jeg startede her, blev jeg faktisk overrasket over, hvor hurtigt jeg fik tildelt ansvar og selvstændige opgaver,” forklarer Carsten Holmgaard Hansen, der sætter pris på, at han ikke bare skal sidde og gennemgå regnskaberne, hvorefter resultaterne bliver forelagt klienten af en overordnet. Hos Rigsrevisionen er han med i hele processen. Han fastsætter, hvilket område i regnskabet som skal undersøges, og han fremlægger selv resultaterne af sin gennemgang. ”Når jeg kan mærke, at klienten anerkender et arbejde, som måske har taget mig tre til fire måneder, så er det vældigt tilfredsstillende,” fortæller han.

en del medarbejdere herind, som læser andre længerevarende uddannelsesforløb i arbejdstiden. Endvidere er der gode muligheder for at blive inddraget i interne udviklingsprojekter. Jeg har bl.a. været med til at udvikle Rigsrevisionens nye koncept for årsrevision. Det er nogle af grundene til at jeg bliver her. Jeg kan virkelig se udviklingsmulighederne”, slutter Carsten Holmgaard Hansen.

Viden om den offentlige sektor Carsten Holmgaard Hansen synes også, det er interessant, at han som ansat i Rigsrevisionen spiller en overvågningsrolle. Han skal således stille spørgsmål om, hvorfor pengene er brugt, som de er, mens revisorer inden for det private blot skal registrere, hvad der er brugt. ”Jobbet giver virkelig indblik i, hvordan offentlige institutioner fungerer. Man kommer til at sidde med en masse spændende viden, som ikke ret mange har. Men fordi vi kan rejse kritik af den offentlige sektors regnskaber, skal vores eget håndværk være helt i top,” forklarer han. Hos Rigsrevisionen lægger man vægt på efteruddannelse, hvilket Carsten Holmgaard Hansen har nydt godt af.

Navn: Carsten Holmgaard Hansen Alder: 35 år Uddannelse: Cand.merc.aud. Jobtitel: Revisor Jobtitel: Fuldmægtig Baggrund/erfaring: 5 år som mellemleder i privat virksomhed efter endt HA uddannelse sideløbende med cand.merc.aud. studiet. Vidste du, at Rigsrevisionen samarbejder med rigsrevisioner i Europa og resten af verden?

”Jeg har netop afsluttet et treårigt certificeringsforløb i offentlig revision. Der er også

Jobsøgning

Dit første job

Læ s og så pr ofi l virksom he ds

Virksomheder

Revisor-trainee hos Ernst & Young Som revisor-trainee hos Ernst & Young får du en solid og hurtig karriere med en bred vifte af arbejdsopgaver. Og man skal ikke forvente at sidde meget alene bag lommeregneren. Jobbet som re-

Regitze Galsgaard

egitze Galsgaard havde kigget sig omkring efter den helt rigtige virksomhed, inden hun startede hos Ernst & Young. ”Jeg havde søgt mange steder, men valget faldt på Ernst & Young. De var gode til konkret at forklare, hvad trainee-stillingen indebar. Som revisor-trainee hos Ernst & Young bliver du en del af et internt uddannelsesforløb, som udvikler dine faglige og personlige kompetencer, og som sikrer, at du får de grundlæggende færdigheder inden for revision sideløbende med arbejdet og studiet. Samtidig har de en såkaldt buddy-ordning – altså en slags ”bedste ven”, som man tilknyttes i starten, og som man kan stille alle sine spørgsmål til. Det lød betryggende og tegnede et positivt billede af virksomheden,” beretter hun. Hurtig karriere Hos Ernst & Young starter mange tidligt som revisor-trainees, og det har Regitze Galsgaard også selv gjort. ”Man rykker hurtigt op i systemet, så trods en ung alder kan man tidligt mønstre en solid erfaring. I dag er jeg 25 år, men har allerede fem års erfaring. Jeg har selv været buddy to gange for yngre kolleger, og det er skønt at føle, at man kan videregive så meget,” fortæller Regitze Galsgaard, der karakteriserer revisorer som en slags offentlighedens tillidsrepræsentanter. ”De regnskaber, vi påtegner, som det hedder, skal virksomhedens interessenter

Inspiration

visor er nemlig meget kommunikativt og socialt, mener Regitze Galsgaard.

kunne basere deres forventninger på. Vi skal sikre, at tallene er i overensstemmelse med sandheden,” siger hun og pointerer, at selv om arbejdet som revisor handler meget om tal, så er det mest af alt et meget socialt job.

den brede arbejdsflade er en af de ting, jeg rigtig godt kan lide ved jobbet,” siger hun og forklarer, at det selvfølgelig også gør en stor forskel, at arbejdsmiljøet hos Ernst & Young er ungt og meget socialt.

”Man sidder ikke meget alene med sin lommeregner. Vi kommer ud til mange mennesker, og man skal være god til at snakke med folk,” forklarer hun.

”Vi har generelt et rigtig godt sammenhold. Det betyder, at man har lyst til at gøre en ekstra indsats, når vi har nogle lange dage,” fortæller hun.

Bred arbejdsflade I det daglige arbejde har Regitze Galsgaard ansvaret for at planlægge udførelsen af revisionen på de kunder, hun betjener. ”Inden vi besøger kunderne, diskuterer vi de foreløbige tal og ser, om der er områder, vi skal være særligt opmærksomme på. Vores fokus er på de regnskabsposter, der ofte er forbundet med forskellige former for risici. Når vi har planlægningen på plads, gennemfører vi vores løbende revision, hvor vi taler med virksomhedens medarbejdere. På den måde opnår vi en forståelse for, hvilke forretningsgange der til sidst giver de tal, vi skal revidere, når regnskabsåret udløber,” fortæller hun. Det indebærer mange varierede arbejdsopgaver. ”Nogle dage er jeg ude hos mindre firmaer, hvor jeg for eksempel kontrollerer deres lageroptælling, men andre gange er jeg tilknyttet et revisionsteam hos en af vores større kunder, hvor vi arbejder på tværs af vores forretningsområder for eksempel med kolleger fra konsulentforretningen. Og

En dag på jobbet

Jobsøgning

Navn: Regitze Galsgaard Alder: 25 år Uddannelse: HHX baggrund, HD i Regnskab og Økonomistyring fra CBS Jobtitel: Revisor-trainee hos Ernst & Young Første job efter eksamen: Kontorassistentelev i BoConcept i Düsseldorf Baggrund/erfaring: Igangværende studium cand.merc. aud. på andet år. Vidste du, at Ernst & Young København lige er flyttet ind i et moderne domicil med historiske rammer ved navn EY Tower? Læ s og så pr ofi l virksom he ds

Dit første job

Virksomheder

Salgschef hos TDC TDC er rygraden i Danmarks kommunikationssamfund, hvor fastnet-, mobilog bredbåndsløsninger binder os sammen på tværs af Storebælt.

Thomas Kragh

En så stærk position på det danske marked stiller store krav til medarbejderne i TDC. Salgschef Thomas Kragh sætter en ære i at være den, der i praksis sørger for, at kommunikationen fungerer.

ed cirka 100 sælgere under sig og ansvaret for driften af 15 TDC butikker hviler der et stort ansvar på Thomas Kraghs skuldre. ”Min opgave som salgschef er blandt andet at få lyset frem i øjnene hos den enkelte medarbejder. Jeg skal give dem motivation og engagement i hverdagen. Det er da dejligt at have et arbejde, hvor jeg gør en forskel både for de ansatte og for kunderne, som får en bedre oplevelse, når de handler i en TDC butik,” siger han. Det giver god erfaring at arbejde sig op Siden Thomas Kragh startede hos TDC i 2000, har han haft flere forskellige chefstillinger. Blandt andet har han været produktchef og telemarketingchef, inden han kom til jobbet som salgschef i 2008. ”En af grundene til, at jeg søgte til netop TDC, var, at det er så stor en virksomhed, hvor man har mulighed for at udforske sine talenter og kompetencer på mange forskellige områder. Det giver en god erfaring at have kendskab til forskellige arbejdsgange og metoder internt i virksomheden. Det kommer både dig selv og virksomheden til gode,” siger Thomas Kragh, som finder det utroligt tilfredsstillende at arbejde i en virksomhed, der leverer nogle solide produkter som for eksempel TDCs integrerede telefoni-, tvog bredbåndsløsning – TDC HomeTrio – som gør hverdagen lettere for den enkelte kunde.

Inspiration

En dag på jobbet

Hos TDC er der en klar ambition om at være danskernes foretrukne kommunikationspartner, når det gælder fastnet-, mobil-, tvog bredbåndsløsninger. Og sammen med sine kolleger i TDC butik har Thomas Kragh en ambition om, at TDC skal være danskernes førstevalg, når det gælder kommunikationsløsninger.

duktlanceringer og meget mere. Det skaber en god bevidsthed om, at vi alle er del af én stor koncern, som har samme målsætning uanset, om man arbejder i Hjørring eller på Frederiksberg. Dét giver en god holdånd, og det er ret specielt i TDC,” mener Thomas Kragh.

En målsætning han arbejder på ved hele tiden at være i tæt kontakt med de butikker, han har ansvaret for. Hverdagen er til Thomas Kraghs store begejstring derfor sjældent stillesiddende på en kontorstol foran skærmen, men foregår tværtimod i højt tempo fra by til by og butik til butik. En hverdag, der ofte foregår uden for kontoret Som en del af jobbet som salgschef må Thomas Kragh konstant have en finger på pulsen på det danske kommunikationsmarked. ”For at jeg kan følge med og hele tiden sørge for, at vi leverer de bedste produkter, er jeg nødt til at være der, hvor kunderne er. Jeg besøger derfor alle mine butikker mindst hver tredje uge og sørger for, at de trives, og at smilet er fremme på deres læber, og det er dejligt,” siger Thomas Kragh. En god holdånd Hos TDC er der en helt speciel holdånd, der bevidst bliver dyrket fra ledelsens side. ”For eksempel mødes vi alle to gange om året, hvor medarbejderne er samlet i cirka tre timer til dialogmøde om strategien, nye pro-

Jobsøgning

Dit første job

Navn: Thomas Kragh Alder: 37 år Uddannelse: Cand.merc. i økonomisk markedsføring fra CBS Jobtitel: Salgschef hos TDC Erfaring/Baggrund: 1997-2000: Tranberg Marketing Rekommandation Vidste du, at TDC er det eneste selskab inden for telekommunikation, som kan tilbyde alle typer af kommunikationsprodukter, uanset om man er erhvervs- eller privatkunde?

Læ s og så pr ofi l virksom he ds

Virksomheder

Softwarearkitekt i Avanade Denmark Som teknisk arkitekt bestemmer Jakob Leander i overført betydning, hvor skabet skal stå i en softwareløsning. Det giver ham en travl og alsidig hverdag med udvikling og koordinering af en ræk-

Jakob Leander

ke spændende, skræddersyede kundeløsninger, der befinder sig i forskellige faser af udviklingen.

akob Leander har fundet karrierens solplet som softwarearkitekt hos Avanade. Her får han lov til at nørde lige så tosset, han vil. Med fokus på at udvikle sublime løsninger inden for Microsofts teknologi boltrer han sig som enten teknisk arkitekt eller projektleder: ”Min rolle er meget afhængig af et projekts størrelse. På de små projekter er jeg også projektleder, på de store arbejder jeg udelukkende i rollen som teknisk arkitekt,” fortæller Jakob Leander. Det er de større projekter, som får Jakob Leanders hjerte til at banke. Dér får han mulighed for at dyrke den disciplin, han brænder allermest for. ”I den sammenhæng koncentrerer jeg mig udelukkende om den tekniske arkitektur i et givent projekt. Altså, hvordan projektet teknisk skal skrues sammen, estimering af tidsforbrug og planlægning i det hele taget,” siger han. Projektets indledende fase er for Jakob Leanders vedkommende således booket op med en del møder med kunder og samarbejdspartnere. Projektet skal defineres efter kundens ønsker og eksisterende softwareinstallation. Under udviklingen af løsningen fungerer Jakob Leander som team-leder for de udviklere, som bygger arkitekturen op. Og endelig er han ansvarlig for, at teknikken fungerer optimalt ved overlevering af løsningen til kunden. ”Efterhånden som projektet skrider frem, er jeg som teknisk ansvarlig mere og mere

Inspiration

fokuseret på, om de tekniske specifikationer fungerer korrekt. Det er jo i sidste ende mit ansvar, at alt det tekniske fungerer, som det skal, når vi afleverer løsningen til kunden,” fastslår Jakob Leander. Ikke to dage er ens Det er sjældent, at Jakob Leander sidder med det samme arbejde to dage i træk. Som teknisk ansvarlig kan han den ene dag fungere som overordnet problemknuser, hvis udviklingsteamet har problemer. Andre dage sidder han selv med særligt komplekst kodearbejde på projektet. Det giver et afvekslende arbejde, hvor udfordringerne både appellerer til koderen og projektlederen i Jakob Leander – og det trives han rigtig godt med.

virksomheden til en attraktiv arbejdsplads med spændende projekter og gode muligheder for videreuddannelse og certificering. ”Folk brænder virkelig for deres arbejde. Det er ikke bare et job – men også en hobby,” slutter Jakob Leander.

Navn: Jakob Leander Alder: 39 år

Jakob Leander har været med, siden amerikanske Avanade åbnede sin danske afdeling i 2005. I dag sidder der 62 medarbejdere i det københavnske kontor, men det betyder ikke nødvendigvis, at det kun er danske medarbejdere, der er tilknyttet et dansk projekt: ”Vi arbejder meget på tværs af landegrænser, både med udveksling af medarbejderressourcer og videndeling. Vi sender f.eks. nogle opgaver til vores kollegaer i Indien og har p.t. en medarbejder fra Spanien ansat her,” fortæller Jakob Leander.

Uddannelse: Cand.merc.dat.

International karriere Der er således rig mulighed for at skabe sig en international karriere som softwareudvikler hos Avanade. Virksomheden emmer, efter Jakob Leanders mening, stadig af iværksætteri, hvor alle bidrager aktivt til at gøre

Vidste du, at Avanade ofte udvikler IT-løsninger på globalt plan, f.eks. i samarbejde med udviklere fra USA og Indien?

En dag på jobbet

Jobsøgning

Jobtitel: Senior Solution Architect SD Første job efter eksamen: Konsulent i internationalt konsulenthus Baggrund/erfaring: Studentermedhjælper i IT-afdeling på et forlag.

Læ s og så pr ofi l virksom he ds

Dit første job

Virksomheder

Softwaretester i Systematic Jakob Risbjergs gode overblik, bløde værdier og strukturerede arbejde kombineret med en lydhør arbejdsgiver har medført, at han på kun to år har

Jakob R isbjerg

vis man tror, at softwaretestere kun fungerer som djævlens advokater over for deres udviklere, kan man godt tro om igen. I Systematic indgår de i et frugtbart samarbejde med softwareudviklerne, hvor de værdsætter hinandens roller i planlægningen, udarbejdelsen og kvalitetssikringen af produkterne. Som tester er man garant for, at den software, kunden modtager, er uden fejl og fungerer døgnet rundt hele året. Jakob Risbjerg og hans testkolleger spiller en kritisk rolle i udviklingsprocessen, fordi Systematics software anvendes på områder, hvor den i yderste konsekvens kan betyde forskellen på liv og død. Siden ansættelsen har Jakob Risbjerg arbejdet på et projekt med at udvikle software, der skal gøre det muligt for den slovenske hærs militærkøretøjer at lokalisere egne og fjendtlige enheder. Arbejdet som Test Manager tilfredsstiller hans behov for at udvikle sig og hele tiden lære nyt, der gør ham i stand til at udvide sin faglige horisont. ”Desuden er jeg med til at gøre en forskel,” fortæller han. ”Hver aften hører man i medierne om, hvordan det, vi arbejder med, når det er implementeret, kan være med til at redde liv ved verdens brændpunkter.” Ingen hovsa-løsninger Jakob Risbjerg sætter pris på at arbejde i en stor, international virksomhed med et godt ry. Det giver tid og plads til at lære og fastlægge sin karrierevej. ”I Systematic arbejder vi i teams om et fælles projekt, og

Inspiration

En dag på jobbet

bevæget sig fra koder til Test Manager. Og ambitionerne stopper ikke her – målet er en rolle som projektleder.

det giver helt unikke muligheder for videndeling,” forklarer han og fastslår, at grundigheden og sparringen gennem teamarbejdet gør det lettere at holde planen og undgå hovsaløsninger. Fx samles arkitekterne, udviklerne og testerne løbende for at følge op på hinandens arbejde, hvilket sikrer kvaliteten og fælles målsætninger. Og Jakob Risbjerg sætter netop pris på at arbejde i en virksomhed, som i kraft af sin modenhed er i stand til at håndtere udfordrende projekter samt at levere de færdige systemer til tiden og i den rette kvalitet.

godt mulighederne i Systematic. Sammen med sin projektleder er han nu i gang med at udarbejde en karrierevej mod målet om at blive projekt- eller teamleder. ”I den forbindelse er det vigtigt at gøre opmærksom på sine egne ønsker, og i Systematic skal man ikke være bange for ikke at blive taget alvorligt,” slutter Jakob Risbjerg, der som et skridt på vejen har planer om at uddanne sig til SCRUM Master.

Ekspert på sit felt Snart går turen til virksomhedens slovenske kunde, hvor Jakob Risbjerg skal stå for at teste softwaren på de radioer, der skal bruges i militærkøretøjerne. Det er vigtigt for det videre arbejde, at testen bliver godkendt, og derfor har Jakob Risbjerg planlagt en generalprøve ved Systematics finske kontor, hvor radioerne befinder sig. Han påpeger, at dette er et godt eksempel på den frihed, der findes i Systematic. ”Jeg har selv sat turen til Finland på programmet, da jeg mener, at der er behov for en grundig forberedelse. I Systematic stoler de på og forventer, at medarbejderne, som er eksperter på hver deres felt, selv tager sådanne initiativer. Pga. min fornemmelse for softwarekvalitet er det mit job at synliggøre, hvad der skal nås og hvordan, samt hvorvidt der er behov for flere hænder for at kunne levere til deadline,” fastslår han. Fra koder til leder Jakob Risbjergs karrierevej illustrerer ganske

Jobsøgning

Dit første job

Navn: Jakob Risbjerg Alder: 35 år Uddannelse: Datamatiker Jobtitel: Test Manager Første job eksamen: To år som IT-tekniker i den interne edbafdeling i en elektronikvirksomhed Baggrund/erfaring: To år som konsulent i IT-service-virksomhed. Fem et halvt år som konsulent hos en softwarevirksomhed. Vidste du, at Systematics motto er: Hellere uddanne folk og risikere, at de forlader os, end ikke at uddanne dem og risikere, at de bliver? Læ s og så pr ofi l virksom he ds

Virksomheder

Specialkonsulent i Integrationsministeriet Ramanan Balasubramaniam arbejder til daglig med et af de mest omdiskuterede emner i den offentlige debat: Flere unge i uddannelse. Et kræ-

maniam a r b su la a B n a n a R am

vende arbejde med stor bevågenhed. Til gengæld er han med til at gøre en forskel for mange unge mennesker, og derfor også for samfundet, og det giver en stor arbejdsglæde.

amanan Balasubramaniam er specialkonsulent i Integrationsministeriets beskæftigelseskontor. Her sidder han i tæt kontakt med de mange erhvervsskoler, der er rundt om i landet. Målsætningen er enkel: Flere unge tosprogede i uddannelse. Vejen dertil er vanskeligere end som så. Og derfor er det vigtigt at have ildsjæle som Ramanan Balasubramaniam på sagen. For at nå målet kræver det blandt andet oplysning, offentlige kampagner og ikke mindst konkrete redskaber, som underviserne på de forskellige erhvervsskoler kan tage i brug for bedre at kunne inkludere de tosprogede i undervisningen. Budskabet, uanset om det er en kampagne eller konkret vejledning af underviserne, er det samme. Nemlig at motivere de unge i så høj grad, at det lykkes dem at gennemføre en uddannelse. ”Det er så utroligt givende at have et arbejde, hvor jeg har mulighed for at hjælpe så mange unge mennesker til et bedre liv, som en uddannelse jo er springbræt til. Antallet af tosprogede unge, der får en uddannelse, er stigende, så vi kan rent faktisk se resultaterne af det arbejde, vi har lagt. Og det er meget tilfredsstillende for mig,” fortæller han. Et kreativt miljø At arbejde i et ministerium fik umiddelbart Ramanan Balasubramaniam til at tænke på ord som bureaukrati og hierarkisk

Inspiration

struktur. Men mødet med Integrationsministeriet fik ham hurtigt på andre tanker. ”På beskæftigelseskontoret har jeg kolleger med baggrunde fra for eksempel litteraturvidenskab, antropologi, arkitektur og jura. Det er med til at skabe en stor mangfoldighed, alsidighed og i særlig grad kreativitet. Det er fedt at være omgivet af så mange forskellige mennesker, det giver en god dynamik. Når vi brainstormer, kommer vi ofte på alternative løsningsmuligheder, netop fordi vi gensidigt inspirerer hinanden på tværs af faggrupper. Dermed bliver ens egen måde at tænke på også udfordret, og det er spændende at være en del af,” siger han. Centralt for den måde, man går til arbejdet i Integrationsministeriet, er ifølge Ramanan Balasubramaniam, ’at man tænker ud af boksen’. Man går meget op i hele tiden at finde nye og alternative måder at løse integrationsspørgsmålet på, og for hans vedkommende er det især i forhold til uddannelsesområdet. Derfor ser man både på udlandet for at finde inspiration, men også på andre organisationer i Danmark, der kan bidrage med inspiration til nye projekter og initiativer. En aktiv hverdag For Ramanan Balasubramaniam er det en vigtig del af arbejdet at være ude i felten for at sikre, at uddannelsesinstitutionerne prioriterer integrationsspørgsmålet. Én arbejdsdag kan derfor starte ud på en erhvervsskole i Århus, og en anden i et mødelokale

En dag på jobbet

Jobsøgning

i Integrationsministeriet, hvor han sammen med nogle kolleger brainstormer over en ny forespørgsel, de for eksempel har fået fra en organisation, som ønsker at fremme integration af tosprogede. Kontaktfladen er altså kæmpestor som medarbejder i Integrationsministeriet, og det er også noget, han nyder.

Navn: Ramanan Balasubramaniam Alder: 37 år Uddannelse: Cand.scient.pol. Jobtitel: Specialkonsulent i beskæftigelseskontoret Baggrund/erfaring: Arbejdet i frivillige organisationer, NGO’er og en baggrund i den offentlige sektor. Vidste du, at Integrationsministeriet har cirka 750 medarbejdere ansat både i Danmark og i udlandet?

Læ s og så pr ofi l virksom he ds

Dit første job

Virksomheder

Stærkstrømsingeniør hos Vattenfall Lars Juul Konge kan bedst lide at have fingrene i teknikken. Det har han rig mulighed for hos energiselskabet Vattenfall, hvor han holder styr på de

Lars Juul Konge

ars Juul Konge stiftede allerede bekendtskab med Vattenfall, mens han studerede. Han skrev afgangsprojekt i samarbejde med virksomheden og tilbragte derfor hver dag i næsten et halvt år på værket på Amager. Da sidste punktum i afgangsprojektet var sat, havde han mod på flere udfordringer i energiselskabet. Så da muligheden bød sig, søgte han fast job i virksomheden, og blev ansat i Vattenfalls toårige turnusordning. ”I det semester jeg skrev afgangsprojekt, fik jeg set virksomheden godt an. Det var en positiv oplevelse, fordi jeg lærte virksomhedskulturen så godt at kende. På den måde fik jeg et klart billede af, hvad Vattenfall kunne tilbyde mig som medarbejder. Hvilket jo blandt andet var muligheden for at blive turnusingeniør,” fortæller Lars Juul Konge og fortsætter: ”Turnusordningen kan være en god måde for en nyuddannet at komme ind på en arbejdsplads, hvis man ikke helt afklaret om, hvilken vej man vil gå. Ordningen giver mulighed for at få prøvet sig selv af i forskellige arbejdssammenhænge og finde ud af, hvilket arbejdsområde man kunne tænke sig at beskæftige sig med i fremtiden. Sådan et forløb kan jeg kun anbefale andre,” fortæller Lars Juul Konge. Turnusordningen gav mange kompetencer I løbet af de to år turnusordningen varede, var Lars Juul Konge rundt på tre forskellige

Inspiration

En dag på jobbet

elektriske systemer i selskabets kraftværker. Et job han er godt klædt på til, da han netop har afsluttet virksomhedens turnusordning.

afdelinger i virksomheden. Først ni måneder i Engineering-afdelingen, hvor han arbejdede med anlægsprojekter, og hvor hovedvægten lå på design og nytænkning af anlæggets funktioner. Derefter tilbragte han resten af tiden på Amagerværket i to forskellige afdelinger. En del af værket var under ombygning og skulle sættes i drift igen, og her deltog han i forskellige stadier af idriftsættelsen og vedligeholdelsen. Det gav Lars Juul Konge muligheden for at udfordre og udvide sine kompetencer på mange områder.

der drager mig mere end papirnusseriet og timerne foran computeren. Derfor er jeg glad for at arbejde et sted, hvor jeg i den grad har haft mulighed for at pejle mig ind på mine interesser og endda præge mit eget arbejde,” slutter Lars Juul Konge.

”På et kraftværk er der så mange forskellige stærkstrømstekniske områder, at du har mulighed for at beskæftige dig med stort set alle områder af din uddannelse. Det er en af de ting, jeg finder særligt ved at arbejde hos Vattenfall,” siger han. Det bedste er dagene på værkerne I dag har Lars Juul Konge skiftet titlen som turnusingeniør hos Vattenfall ud med en som stærkstrømsingeniør. Et job som primært handler om at besøge forskellige dele af virksomheden, hvor han rådgiver om og assisterer med diverse tekniske problemstillinger. Og det har han et godt grundlag for at gøre med turnusordningens mange forskellige arbejdsopgaver i ryggen. Men for Lars Juul Konge er det bedste ved jobbet dog stadig, når han kan komme rundt på værkerne og få fingrene ned i teknikken. ”Jeg er jo blevet ingeniør, fordi jeg er interesseret i teknik. Så det er klart arbejdet i felten,

Jobsøgning

Dit første job

Navn: Lars Juul Konge Alder: 30 år Uddannelse: Stærkstrømsingeniør Jobtitel: Stærkstrømsingeniør Første job efter eksamen: Turnusingeniør hos Vattenfall. Baggrund/erfaring: Er uddannet elektriker. Vidste du, at Vattenfall tager sine medarbejdere seriøst og derfor løbende investerer i deres viden og færdigheder? Vattenfall er på den baggrund blevet kåret til den bedste arbejdsplads i Sverige og har samme ambition i Danmark. Læ s og så pr ofi l virksom he ds

Virksomheder

Systemkonsulent hos Accenture Accenture er førende inden for innovativ og forretningsmæssig anvendelse af teknologi. At skabe den optimale IT-løsning, så teknologien gør hverdagen lettere for virksomheder, er det aspekt,

d Thomas Korsgaar

homas Korsgaard blev ansat i konsulent- og IT-virksomheden Accenture lige efter ingeniørstudiet på DTU. Fra første dag blev han kastet ud i et komplekst projekt: At systematisere og effektivisere ordrebehandlingssystemet hos en stor dansk tele- og internetudbyder. ”Jeg var teoretiker, så jeg havde en stejl læringskurve i starten. Den første måned skulle jeg lære to nye programmeringssprog og samtidig forstå, hvordan man samarbejder med kunden og fungerer professionelt i et team,” mindes han og fortsætter: ”Samtidig var det fascinerende at se, hvordan den virkelige verden var skruet sammen bag facaden hos en stor dansk tele- og internetudbyder. Det var en verden til forskel fra studiet, og det var helt vildt spændende at opleve og få indsigt i den praktiske del også.” Projektet hos tele- og internetudbyderen resulterede i, at fejlmargenen på bestillingerne faldt fra cirka 25 procent til bare to procent, og derudover implementerede man et system, hvor kunderne selv kunne afgive deres bestilling over nettet. ”Jeg er glad for at opbygge mine kompetencer, da jeg ved hvert nyt projekt bliver stillet over for nye udfordringer; en ny virksomhed med andre behov. Så jeg udvider hele tiden mine kompetenceområder og får nye erfaringer. Og så er det selvfølgelig dejligt at være med til at gøre en del af dagligdagen nemmere for virksomheden,” siger han.

Inspiration

systemkonsulent Thomas Korsgaard værdsætter allermest i sit arbejde.

Skiftende arbejdspartnere I det daglige sidder Thomas Korsgaard hos kunden og arbejder.

og sendte en ansøgning. Efter en række samtaler fik han tilbudt jobbet som systemkonsulent.

”Det er vigtigt hele tiden at være i tæt dialog med kunden, specielt når man udvikler software. På den måde kan vi sikre, at vi hele tiden er enige om kravene og arbejdsopgaverne, og dermed udvikler vi det bedste produkt. Det gør selvfølgelig, at jeg typisk skifter kolleger hver tredje-fjerde måned. Det lyder måske hårdt, men faktisk er det bare rart at møde nye mennesker, få nye vinkler på virksomhedsstrukturer og et stort netværk, som man ellers ikke ville få,” siger Thomas Korsgaard. Han arbejder ikke udelukkende blandt fremmede, da han bevæger sig rundt i de forskellige virksomheder med et team af kolleger fra Accenture.

I dag er det ham selv, der repræsenterer Accenture på karrieremesser og virksomhedsbesøg, hvor han er med til at give inspiration til de nyuddannede.

Derudover har han et globalt netværk af kollegaer, som han kan søge ekspertise hos. Teamet er dermed dynamisk sammensat, hvor hver person har ansvar for deres ekspertiseområde. Det giver en unik mulighed for at arbejde med folk fra hele verden, dyrke det kollegiale fællesskab lokalt, og samtidig kan han sparre med fagspecialiserede folk fra virksomhederne. Rekrutteringen på karrieremesse Da Thomas Korsgaard i sin tid fik foden indenfor hos Accenture, skete det på en karrieremesse, hvor han mødte Accentures konsulenter. Han fik et godt indtryk af en virksomhed med udviklingsmuligheder i verdensklasse og skyndte sig derfor hjem

En dag på jobbet

Jobsøgning

Navn: Thomas Korsgaard Alder: 29 år Uddannelse: Informatikingeniør fra DTU Jobtitel: Systemkonsulent / ”Analyst programmer” Baggrund/Erfaring: Første job. Havde studiejob hos Det Danske Filminstitut som IT-supporter. Vidste du, at navnet Accenture er en kombination af “accent” og “future”? Virksomheden har været repræsenteret i Danmark siden 1981 og har i dag omkring 177.000 ansatte i verden, der arbejder sammen med kunder fra mere end 120 lande.

Læ s og så pr ofi l virksom he ds

Dit første job

Virksomheder

Systemudvikler i PFA Pension I PFA Pension får man som systemudvikler lov til at arbejde med den absolut nyeste teknologi inden for forsikringssystemer. Det gør arbejdet udfordrende,

gaard y N y b d n u K é n e R ”Når man arbejder med IT og er systemudvikler som jeg, ønsker man selvfølgelig altid at arbejde med den nyeste teknologi. I PFA Pension får vi lov til at arbejde med alle de nyeste programmeringsteknologier, og det en stor tilfredsstillelse i jobbet,” siger René Kundby Nygaard. Han blev færdig som datalog i 2008 og fik vakt sin interesse for PFA på en af virksomhedens karrieredage. Han startede dagen med at høre et foredrag fra IT-afdelingen, som hurtigt gav ham lyst til at vide mere. Senere samme dag talte han med både ITmedarbejdere og en teamleder fra afdelingen. Og inden karrieredagen var omme, havde René Kundby Nygaard været til en indledende jobsamtale med direktøren for IT-afdelingen, hvilket endte med, at han fik stillingen som systemudvikler i pensionsselskabets IT-afdeling, hvor han startede 1. januar 2009. PFAs IT-afdeling er delt i mange afdelinger. En står for virksomhedens portalsystemer, og en anden arbejder med pensionsselskabets forsikringssystem, og det er her René Kundby Nygaard er at finde. En del af hans arbejde handler her om at sørge for, at PFAs nye pensionsprodukt PFA Plus, der er bygget på en ny IT-platform, fungerer. ”Konkret er jeg med til at løse de opgaver, der løbende kommer ind i afdelingen, som når der for eksempel opstår en fejl. Det er utroligt forskellige opgaver, vi sidder med, og derfor er arbejdet meget alsidigt. Det

Inspiration

En dag på jobbet

men giver også en særlig tilfredsstillelse at vide, at man er med helt fremme inden for sit fag, mener ITsystemudvikler René Kundby Nygaard.

betyder, at det aldrig bliver trivielt, men rent fagligt er udfordrende at komme på arbejde hver dag, fordi man hele tiden skal finde nye typer af løsninger,” siger René Kundby Nygaard, der også udvikler en beregningskerne til regnskabsanalyse. Han synes, at det særlige ved at arbejde i PFA IT er, at IT-afdelingen har en størrelse, der gør, at man kan udvikle sig i mange forskellige retninger. Samtidig er der fra ledelsens side klar opbakning til medarbejderne, hvis de ønsker nye udfordringer. Det gjorde han for eksempel selv efter et par måneder i huset, og derfor sidder René Kundby Nygaard i dag allerede i sin anden stilling i ITafdelingen.

er selvfølgelig stolt over min titel. Og hele ideen med klimaambassadører er, at man fra ledelsens side mener, at hvis PFA skal opføre sig mere klimavenligt, så skal både toppen og bunden af organisationen løfte sammen. Og den holdning støtter jeg virkelig op om,” siger René Kundby Nygaard, der derfor straks tog udfordringen til sig.

”Der er god mulighed for at få lov til at påvirke sine egne arbejdsopgaver, og hvis man ønsker at prøve kræfter med nye opgaver, er der stor opbakning til det. Og det synes jeg er utrolig positivt,” siger René Kundby Nygaard, som derudover også kan skrive klimaambassadør på visitkortet. Som en af 40 medarbejdere i PFA er han nemlig blevet spurgt, om han vil påtage sig et særligt ansvar som initiativtager til at gøre PFA mere klimabevidst. En opgave, som konkret handler om at igangsætte initiativer og søsætte diskussioner, der kan få resten af virksomhedens medarbejdere til at gøre en indsats for at løfte pensionsselskabets klimamål.

Navn: René Kundby Nygaard Alder: 28 år Uddannelse: Bachelor i datalogi fra KU (2008) Jobtitel: Systemudvikler Baggrund/erfaring: Forskellige studenterjobs som udvikler. Var i gang med en DADIU uddannelse i computerspiludvikling, da han fik jobbet hos PFA. Vidste du at, PFA Pension har en stor IT-afdeling, der alt i alt rummer tæt på 200 medarbejdere?

”Jeg kan godt lide, at PFA tænker i klima, og

Jobsøgning

Dit første job

Læ s og så pr ofi l virksom he ds

Virksomheder

Teamleder i Siemens Wind Power A/S Siemens Wind Powers innovative løsninger giver svar på svære spørgsmål om energi og miljø. Teamleder i Siemens Wind Power, Jens Chr. Klein, er stolt af at levere vindmøller og over at

Jens Chr. Klein

være med til at forbedre verdens miljø.

iemens Wind Power er en af verdens førende leverandører af vindmøller og nummer et på markedet for offshore vindmøller. ”Miljø og vedvarende energi har aldrig stået højere på verdens dagsorden. Når jeg møder ind om morgenen på kontoret i Brande, er det første, jeg ser en snurrende vindmølle. Så tænker jeg, at jeg er med til at påvirke miljøet i positiv retning, og det giver en god fornemmelse,” siger Jens Chr. Klein. Jens Chr. Klein er leder af et team på tre medarbejdere i finansafdelingen hos Siemens Wind Power. Ud over at stå for den daglige ledelse og sørge for, at medarbejderne trives på jobbet, er det også Jens Chr. Kleins opgave at gøre afdelingens processer mere effektive og gennemføre projekter med snitflader til finansafdelingen. Opgaverne spænder fra optimering af rapportering til eksterne parter som for eksempel Intrastat og SKAT til strukturering af interne processer, eksempelvis i forbindelse med kreditorafstemninger. Han skal med andre ord strømline arbejdsgangene hos Siemens Wind Power, hvilket i praksis gør ham til projektleder. ”Det er vigtigt, at der ikke går papirarbejde i den. Ingeniørerne er jo ansat til at udvikle vindmøller og ikke til at udfylde rejseformularer og andet papirnusseri. Jeg optimerer processerne, så det tager mindst mulig tid for den enkelte at udfylde dokumenta-

Inspiration

tionen, og det er rigtig dejligt at vide, at jeg bidrager til lettere arbejdsgange for mine kolleger,” fortæller han. Et af de projekter, Jens Chr. Klein arbejder på i øjeblikket, er indførelsen af et elektronisk rejseafregningssystem, som skal gøre godkendelsesprocessen og dokumentationen i forbindelse med forretningsrejser langt mere smidig for både medarbejder, chef og virksomhed som helhed. Der er strenge krav til regnskabsdokumentation, og en lang række internationale lovgivninger skal være overholdt. Her er det Jens Chr. Kleins ansvar at sikre, at lovgivningerne overholdes, og at der er styr på tallene i regnskabet. Uddannelse er et godt fundament – men erhvervserfaring er uundværlig Uddannelsen som cand.polit. har klædt Jens Chr. Klein godt på til stillingen som teamleder i finansafdelingen. ”Jeg har selvfølgelig en grundlæggende viden om regnskabsloven og internationale regnskabsregler, som jeg bruger i mit arbejde. Men overordnet set trækker jeg lige så meget på den generelle viden, jeg har med mig fra min uddannelse om for eksempel det at tage svære beslutninger og søsætte nye projekter,” fortæller Jens Chr. Klein.

”Det er i høj grad motiverende at tænke på de mange internationale jobmuligheder i koncernen. Bare her i Brande kan du møde kolleger fra mere end 50 forskellige lande. Samtidig er det vigtigt for mig, at virksomheden er sund og tager langsigtede strategiske beslutninger. Siemens sætter sig ambitiøse mål, og jeg er sikker på, at vi nok skal nå dem,” slutter Jens Chr. Klein.

Navn: Jens Chr. Klein Alder: 28 år Uddannelse: Cand.polit. (2006) Jobtitel: Teamleder for tre personer i regnskabsafdeling Baggrund/erfaring: Startede som business controller i Bang & Olufsen. Vidste du, at Siemens blev grundlagt for 160 år siden og igennem de sidste 30 år har været i front i hele den moderne vindkraftudvikling?

Siemens er en global virksomhed med mere end 400.000 medarbejdere over hele verden, og der er rige muligheder for at fortsætte karrieren uden for Danmarks grænser.

En dag på jobbet

Jobsøgning

Læ s og så pr ofi l virksom he ds

Dit første job

Virksomheder

Teknisk Projektleder hos Siemens Wind Power A/S For Søren Mathiasen har det stor betydning at arbejde i en virksomhed, der er med til at skabe fremtidens energiforsyning. Som teknisk projekt-

Søren Mathiasen

iemens udvikler vindmøller, der producerer fremtidens grønne energi. Det gør Siemens attraktiv både for Søren Mathiasen, hans kolleger og kunderne. ”Der er generelt en positiv stemning omkring det produkt, vi laver. Her er et stort engagement i virksomheden, og det giver en rigtig god fornemmelse, at man er med til at producere noget, der er miljøvenligt,” siger han. Offshore Søren Mathiasen arbejder som teknisk projektleder på de vindmølleprojekter, der realiseres offshore: altså på vandet. ”Muligheden for at arbejde med offshore vindmøller var en af grundene til, at jeg søgte til Siemens. Virksomheden er førende på netop det område, så på den måde er det ret unikt at få lov at arbejde med. Når arbejdet med vindmøllerne foregår på vandet, er der nogle andre krav til teknik og logistik, end der er til landbaserede vindmøller og de udfordringer, man møder i den forbindelse, er virkelig spændende,” fortæller han. Bredt samarbejde Det meste af Søren Mathiasens arbejde foregår dog på landjorden. ”Som projektleder har jeg en stor berøringsflade med en masse andre mennesker. Det er mit job at have et klart overblik og se helheden. Jeg er i kontakt med kunderne og med husets ingeniører, og til tider er jeg teknisk sparringspartner i forbindelse med salgsprojekter. Overordnet kan man sige,

Inspiration

En dag på jobbet

leder hos Siemens medvirker han til at producere grøn energi på havet.

at jeg står for, at projektet på den tekniske front skrider frem, som det skal. Og derfor er jeg også oftere på kontoret end i selve møllerne,” fortæller Søren Mathiasen, der er meget begejstret for den sociale dimension i arbejdet. ”Jeg er i kontakt med utrolig mange mennesker i hverdagen og synes, vi har en rigtig god omgangstone her. Dialogen er meget åben, og vi er rigtig gode til at supportere hinanden. Og så er Siemens en meget international arbejdsplads med medarbejdere og kunder fra hele verden. Det er sjovt at være med i de udenlandske projekter. Det kræver en vis form for kulturelt indblik, når vi skal igennem en forhandling, da alle har deres måde at gøre tingene på, og det, synes jeg, er utrolig spændende,” siger han.

og lærer hele tiden noget nyt. Og så sker der meget i løbet af en almindelig arbejdsdag. Mine opgaver kan variere fra tekniske diskussioner og afklaringer til salgsmøder og forhandlinger. Alle områder, som jeg finder interessante. Og så ser jeg det som en stor fordel, at der her hos Siemens er stor mulighed for at præge sit job i den retning, man ønsker,” slutter Søren Mathiasen.

Tekniske udfordringer Som uddannet eksportingeniør fylder teknikken selvfølgelig en hel del i Søren Mathiasens hverdag. ”Jeg er involveret i meget af teknikken, der har med vindmøllerne at gøre, og jeg beskæftiger mig med alt lige fra beregninger af ståltårne til forslag til, hvordan kommunikationsnetværket ud til vindmøllerne skal være,” forklarer han. Og det at skulle beskæftige sig med så mange forskellige aspekter tiltaler ham meget. ”Jeg er rigtig glad for at arbejde med så bredt et udsnit af tekniske områder. På den måde bevarer jeg et bredt billede af tingene

Jobsøgning

Dit første job

Navn: Søren Mathiasen Alder: 28 år Uddannelse: Eksportingeniør (maskin) Jobtitel: Teknisk projektleder i Offshore Engineering Første job efter eksamen: Projektleder i Johnson Controls. Baggrund/erfaring: Var i et halvt års praktik i Stuttgart i en virksomhed, der leverer maskiner til fødevareindustrien. Vidste du, at Siemens Wind Power A/S er verdens førende leverandør af vindmøller til havvindmølleparker?

Læ s og så pr ofi l virksom he ds

Virksomheder

Økonom i DSB Overordnet set er der to projekter, som har Anders P. Bertelsens fulde opmærksomhed. Det første er, hvordan han gennem sit arbejde kan øge DSBs konkurrencedygtighed. Det andet handler

lsen te r e B h g a P s r e d n A

nders P. Bertelsen søgte til DSB for at få lov til at dyrke sin interesse for det projektorienterede arbejde, hvor løsningerne aldrig er givet på forhånd. Han startede som forretningskonsulent og var en udførende kraft under udviklingen af nye it-programmer. Her definerede han, hvordan programmerne billigst og mest effektivt kunne afdække de forretningsmæssige behov, hvorefter han bistod implementeringen. Men hans initiativer, overblik og strategiske sans blev bemærket fra ledelsens side og belønnet med mere ansvar, flere udfordringer og spændende kurser. Ny boldgade I dag er Anders P. Bertelsen projektleder. Han er med til at udføre det vigtige arbejde i kulissen, der i sidste ende bidrager til, at togene kører, som de skal, og på trods af hans oprindelige faglighed inden for økonomi er det ikke længere tallene, der driver ham. ”Det er vigtigt for mig at mærke, at jeg gør en forskel, og se, at mine projekter virker i virkeligheden,” forklarer han.

om, hvordan han på vejen kan udvikle sig personligt og rykke sig fagligt.

hængen mellem afdelingernes indsats og det samlede mål for derigennem at øge effektiviteten og målrettetheden i medarbejdernes arbejde. Dette projekt ligger Anders P. Bertelsen på sinde, for personligt arbejder han også bedst, når han ved, hvad der forventes af ham, og når ledelsen anerkender, når en opgave er udført godt. Fordele og ulemper Som projektleder er det Anders P. Bertelsens opgave at bevare overblikket. Her er den tekniske indsigt både en fordel og en ulempe. ”Projektlederens opgave er at planlægge og uddelegere, og i den forbindelse gør min viden fra tiden som forretningskonsulent mig i stand til hurtigt at beregne omfanget af en opgave og sætte de rigtige ressourcer i spil. På den anden side er det en faldgrube, at jeg let kan komme til at udføre opgaverne selv,” påpeger han.

Det har medført, at han nu mest beskæftiger sig med udvikling og forbedring af processer og arbejdsgange. Han har for eksempel kastet sig ud i at lave en strategi for, hvordan DSB skal udvikle og anvende SAP. Et andet projekt handler om at udarbejde principper for, hvordan DSB skal organisere og styre samarbejdet med sine datterselskaber.

Store udfordringer Holder tidsplanen? Kan der dukke uforudsete problemer op i fremtiden? Hvordan kan opgaverne inden for projektet systematiseres? Skal planen ændres? Der er mange områder at holde styr på, men skulle pusten gå af Anders P. Bertelsen, omgiver han sig heldigvis med et hav af kompetente medarbejdere. ”Vi har et godt fagligt miljø og trækker ofte på hinandens erfaringer,” fortæller han, der dog er stærkt rustet med interne kurser i bl.a. strategisk ledelse og konflikthåndtering i bagagen.

Her er det vigtigt at tydeliggøre sammen-

For tiden er opmærksomheden rettet mod

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

performancestyringsprojektet, som er ved at starte op, og arbejdet med DSBs konkurrencedygtighed og hans egen udvikling fortsætter. Næste stop er at uddanne sig inden for brugerinvolvering, som handler om inddragelse af brugernes viden ved afdækningen af den opgave, der skal løses på et projekt.

Navn: Anders Pagh Bertelsen Alder: 33 år Uddannelse: Cand.polit. Jobtitel: Projektleder Første job efter eksamen: Forretningskonsulent i DSB Baggrund/erfaring: Studentermedhjælper i den interne analyseafdeling i international servicekoncern i 4 år. Underviser på universitet i økonomi i 1 år. Vidste du, at DSB før var en statsinstitution, men for 10 år siden blev en selvstændig offentlig virksomhed, som nu konkurrerer på lige fod med store private virksomheder? Læ s og så pr ofi l virksom he ds

Dit første job

Virksomheder

Økonom i Sydbank Alarmklokkerne kimede løs hos Bjarke N. Friedrichsens familie, da han annoncerede, at han havde fået job, før specialet var afleveret. Men

richsen d ie r F n se is N e k r Bja

jemme hos Bjarke N. Friedrichsen blev der en overgang fyldt godt og grundigt op i vinreolen. Årsagen var inkasserede rødvinsgaver som følge af vundne væddemål: ”Det var ikke mange, der troede, at jeg ville få tid til at gøre mit speciale færdigt, da jeg fik job hos Sydbank,” griner Bjarke N. Friedrichsen. Når han efterfølgende fortæller om sin travle, men spændende arbejdsdag, kan man ikke fortænke hans omgangskreds i at tvivle på, om døgnets 24 timer nu også ville kunne rumme et speciale. Omvendt vidner hans energiske beretning om, at han laver noget, han brænder for: ”Jeg har ikke to arbejdsdage, der er ens. Jeg bestemmer i det store hele selv mit jobindhold, hvilke områder der skal fokuseres på, hvilke rapporter der skal udsendes, og når planerne får grønt lys, så giver det en kæmpe gejst,” fortæller Bjarke N. Friedrichsen. Overblik over verden Som makroøkonom arbejder Bjarke N. Friedrichsen med at skabe sig et overblik over verdensøkonomien og dens udvikling. Hvordan svinger valutakurserne? Stiger eller falder renten? Hvert minut fodres han med nyheder fra hele verden: ”Jeg er tilmeldt alverdens nyhedstjenester, så der hele tiden tikker nyheder ind på min computer. Det er så min opgave at sortere i de væsentligste nyheder, vurdere hvilken effekt nyhederne vil få og formidle den vurdering videre til bankens kunder, kollegaer og andre interesserede,” siger han.

Inspiration

En dag på jobbet

selvom der har været masser af udfordringer i banken, er specialet for længst ude af verden og karrieren i fuldt firspring.

Når Bjarke N. Friedrichsen således har udvalgt dagens væsentligste nyheder, udarbejder han en rapport med beskrivelser af, hvilken betydning ændringerne i nøgletallene har. Rapporten indeholder typisk også bud på den fremtidige rente- og valutakursudvikling. Det betyder, at han primært interesserer sig for tal, der kan sige noget om fremtiden i for eksempel dansk økonomi. Det kan for eksempel dreje sig om indikationer om privatforbruget, optimismen etc.

plads til at være den, man er,” siger han. Selv har han fuld fart på og påbegynder inden længe en uddannelse som Chartered Financial Analyst for at få et større overblik over den finansielle sektor. Derudover har han netop trænet sig op til – og gennemført – en ironman. Så der er plads til både en hæsblæsende karriere og et aktivt privatliv, når man er i Sydbank.

Antallet af og omfanget af rapporterne varierer meget, men efter sidste punktum sendes rapporterne rundt til både kunder og kollegaer for at holde dem orienteret, så kollegaerne kan rådgive for eksempel investeringskunder – både private og erhverv. Det er selvsagt vigtigt, at rapporterne er så præcise som muligt. Så hvis der pludselig sker en ændring i den amerikanske økonomi, som har verdensomspændende indflydelse på den fremtidige økonomiske udvikling, bliver rapporterne justeret af Bjarke N. Friedrichsen og hans kollegaer, så de hele tiden er ajour med virkeligheden. Plads til alle Miljøet i en afdeling som Bjarke N. Friedrichsens kan virke intenst, hvor medarbejderne hele tiden kører i højeste gear, og hvor der råbes i munden på hinanden. Men det afviser han med stor overbevisning: ”Der er plads til alle her i banken. Både dem der vil hurtigt fremad og hele tiden søger nye udfordringer, og dem der vil tage den mere med ro. Derfor er Sydbank et godt sted at være, fordi der er

Jobsøgning

Dit første job

Navn: Bjarke Nissen Friedrichsen Alder: 30 år Uddannelse: Cand.oecon. i Nationaløkonomi Jobtitel: Makroøkonom Baggrund/erfaring: Arbejde med udviklingshæmmede i fire år. Vidste du, at Sydbank har sit eget rock- og jazzband, der spiller ved særlige begivenheder i banken?

Læ s og så pr ofi l virksom he ds

Virksomheder

Hvad er en traineestilling? t quoted cond larges e world’s se brands sold in more bacco is th To ith w an e, ic ar er sh British Am al market oup by glob tobacco gr kets. chosen ar m 0 18 e cigarette than we make th hold r portfolio, okers. We ou sm in t ul ds an ad ership 300 br e billion d have lead With over world’s on r regions an ght of the ou ei of in e ch on ea by ns in ket positio robust mar ts. ther an 50 marke ldwide to ga in more th ments wor on our led govern ty ab du en se s ci rie r subsidia including ex it after tax. In 2008, ou ar in taxes, roup’s prof billion a ye times the G t almost £22 gh ei an e th or m kforce is , ts uc prod e. Our wor le worldwid with each 50,000 peop devolved structure, an r th e or m ve a onsibility fo We employ l and we ha n and resp ulti-cultura e local om of actio th ed to fre le e ib strongly m id ss w po , ny having as close as of principles local compa Decisions are made framework ns. es. s, within a iti es or its operatio sin th bu au d rs of each d delegate stakeholde rategies an policies, st it is standards, to health, ly. ts pose risks ed responsib ith our produc ag e us an m ca is be that ue w siness We believe ugh dialog that our bu ro nt th d rta an po e im al objecrategy all the mor al to our st r commerci ty is integr odern to pursue ou m a ng ki of or w ns Responsibili are ctatio olders, we anging expe ch ith our stakeh w t s consisten tives in way siness. significant tobacco bu oup with a rmers l tobacco gr sands of fa ® na ou io th at rn ith te w king only in owing, wor We are the gr af le o tobacc interest in lly. anager our internationa here we m ark, from w m adquarter en he D al in ob is gl r Our headquarte d Finland. an en ed Our Nordic Sw in Nor way, businesses , UK. is in London

NC UR DIFFERE BRING YO

rømmen?

e st Vil du styr

ledende Danmarks i e e in a tr andel Bliv for energih n e d in d e virksomh

og gibranchen en om ener haft en stor en bred vid r et ha få g ee Je in t. in tid som tra rt og lang sig ed det, jeg brænder ”Jeg har i m med el på ko arbejder m og har n for handel b, så jeg nu rdret fagligt rlø særligt inde fo ee in blevet udfo gligit tra g m je på er t se be el kan løfte da rlø fo en indflyd le tid m he m fre i . Igenne , at jeg

t traineeforløb er en slags turnusordning, der giver dig mulighed for i en afgrænset periode at komme rundt i forskellige afdelinger i en virksomhed og dermed afprøve forskellige kompetencer og arbejdsområder. En traineestilling kan give dig en indsigt i hvilken jobprofil og afdeling i virksomheden, der passer dig og dine kvalifikationer bedst og derfor være et godt startjob, hvis du ikke er helt afklaret på, hvilken faglig vej, du ønsker at gå.

Trainee hos British American Tobacco Denmark - Maria Øster

Konsulent i Danske Bank - Lisbeth Skøtt Frederiksen

Der findes lige så mange traineeordninger, som der findes jobprofiler og virksomheder.

Trainee i ECCO - Elisabeth Zerfu Andersen

Typisk tilrettelægger hver enkelt virksomhed et skræddersyet traineeprogram, der tilgodeser virksomhedens behov i samspil med den faglige og personlige udvikling af den enkelte trainee. Derudover kan traineeordninger også variere internt i virksomhederne, hvor forskellige afdelinger har forskellige behov og markeder, som nødvendigvis afspejler sig i traineeprogrammerne. Både jobindhold, varighed og opbygning varierer i lighed med sprogkrav og muligheden for udstationering i traineeperioden. Hav derfor for øje, hvilke ønsker du har til et traineeforløb og undersøg, hvilke virksomheder der kan matche dine kvalifikationer og forventninger. Denne traineeguide giver dig et overblik over mulighederne som trainee på en række danske arbejdspladser. Brug guiden som indledende inspiration og se, hvordan andre har gjort det og hvilke karrieremuligheder, det har givet dem. Yderligere information kan du finde på virksomhedernes hjemmesider, som du kan finde på de forskellige sider.

Compliance Officer i Nordea - Tine Vestergren Jensen

Trainee i LEGO - Louise Bredvig

Trainee i Arla Foods amba - Camilla White

Trainee i Energinet.dk - Kirstine Lund Christiansen

Trainee-guide

Trainee hos British American Tobacco Denmark Maria Øster stiftede bekendtskab med British American

Tobacco

på

uddannelsesmessen

SICEF og følte sig draget af en international og imødekommende virksomhedsprofil. Hun er nu an-

Maria Øster

sat i virksomhedens Management Trainee Program og har fået sine positive forventninger indfriet.

et var Maria Østers nuværende kolleger, der for alvor fik solgt British American Tobacco som virksomhed til hende, da hun mødte dem på karrieremessen. ”Hele min oplevelse under rekrutteringsprocessen var, at det var fantastiske mennesker, der arbejdede her. Dem, jeg mødte på messen, var meget åbne og imødekommende. De tog sig god tid til at tale med mig, og da jeg kom til samtale efterfølgende, var alle afslappede og havde utrolig meget humor,” fortæller Maria Øster, der efter at have takket ja til stillingen, fik sine forventninger indfriet. ”Jeg synes virkelig, det er anbefalelsesværdigt at være management trainee her i virksomheden. Jeg føler mig udfordret til daglig og får rig mulighed for at rejse. Jeg ser det som en meget privilegeret stilling. Der er stort fokus på os som medarbejdere, da der bliver investeret store summer i at udvikle vores talent,” mener Maria Øster. CORA Management trainee-forløbet hos British American Tobacco er toårigt. Maria Øster arbejder i Corporate and Regulatory Affairs (CORA) og skal i forløbet rundt til tre underafdelinger. Den ene er Regulatory Engagement, der beskæftiger sig med, hvordan reglerne inden for tobaksindustrien sammensættes både lokalt og på EU-niveau.

Inspiration

”Regulatory er med til at sikre en afbalanceret lovgivning, hvor både erhvervsliv og interesseorganisationer høres. Vi får her også kendskab til den europæiske lovgivning,” fortæller Maria Øster En anden afdeling er Corporate and Social Responsibility; CSR. ”CSR arbejder med interesseorganisationer, som vi ønsker at støtte med henblik på at sikre vores ansvarlige profil. Det kan for eksempel være støtte til at holde naturen ren eller lignende,” forklarer hun. I øjeblikket arbejder Maria Øster dog i Communication. Her er hendes hovedopgave at være projektleder på to projekter. ”Vi er ved at udvikle et intranet, der kan benyttes af hele Norden. Vores nordiske hovedsæde er i Danmark, så vi skal opbygge nogle fælles strukturer i samarbejde med de andre lande. Derudover er jeg projektleder på vores eksterne hjemmesider, hvor jeg skal komme med udkast til, hvordan vi opbygger siderne i de nordiske lande. Det er skønt at få tildelt så meget ansvar så tidligt i forløbet,” fortæller hun. Der indgår også en del internationalt arbejde i stillingen. ”Når jeg er ude at rejse, arbejder jeg primært med introduktion af mine projekter. Eller jeg får selv introduktion til nye områder inden for virksomheden,” siger Maria Øster, der også deltager i specialiserede programmer for management trainees omhandlende for eksempel præsentationsteknikker og konflikthåndtering.

En dag på jobbet

Jobsøgning

”Som management trainee og fremtidig leder skal jeg endvidere lære at håndtere et stort arbejdspres. Derfor har jeg en coach og en mentor tilknyttet. Der bliver gjort meget for os som management trainees, men der er til gengæld også en forventning om, at vi er ambitiøse,” siger hun.

Navn: Maria Øster Alder: 29 år Uddannelse: Cand.mag. i Medievidenskab Jobtitel: Management Trainee Første job efter eksamen: Management Trainee hos British American Tobacco Denmark Baggrund/erfaring: Studiejob og journalist på Alexandra Instituttet. Projektkoordinater på PalCom. Praktikant i Californien hos Invest in Denmark. Har skrevet for Jyllands Posten i sektionen JP.Aarhus. Vidste du, at du ikke behøver at ryge eller anvende snus for at arbejde hos British American Tobacco Denmark? Læ s og så pr ofi l virksom he ds

Dit første job

Virksomheder

Konsulent i Danske Bank Lisbeth Skøtt Frederiksen er uddannet cand. mag. og én af få humanister, der har søgt ind i den finansielle sektor. Som konsulent i Danske

eriksen d e r F tt ø k S th e b is L

ange humanistiske kandidater har en skræk for tunge regnskaber og tørre tal. En skræk, som forhindrer dem i at søge job i den finansielle sektor. Ifølge Lisbeth Skøtt Frederiksen er det en angst, som man godt kan lægge på hylden. Kommunikation er meget mere end blot at kommunikere Hendes adgangsbillet til Danske Bank var specialet. Danske Bank har hvert år et specialeforløb, hvor koncernen samarbejder med et større antal specialestuderende fra de danske universiteter. Hvert speciale får tildelt en kontaktperson fra Danske Bank, som står til rådighed under hele specialeprocessen med alt fra sparring til specifik vidensdeling. Lisbeth Skøtt vandt i 2008 hele konkurrencen for det bedste speciale – og dermed en tur til New York. Hun skrev om branding og markedsføringsstrategier for kreditkortet American Express. Et godt eksempel på, at bankverdenen er mere end aktiekurser og investering. Det handler nemlig også om analyse, kommunikation og strategisk udvikling. Og det er netop de områder, Lisbeth Skøtt Frederiksen beskæftiger sig med til daglig. ”Egentlig troede jeg, at jeg skulle arbejde med kommunikation i den mere traditionelle forstand som for eksempel PR-arbejde. Men jeg fik øjnene op for, at kommunikation er meget mere! Kommunikation er det, der sker i processer omkring analyse og strategisk udvikling. Kommu-

Inspiration

En dag på jobbet

Banks afdeling for Forretningsstrategi nyder hun at bruge sin uddannelsesbaggrund kombineret med erfaring fra et udfordrende graduate forløb.

nikation er projektledelse, hvor forskellige budskaber skal kommunikeres ud både internt i afdelingen men også ud til Danske Banks kunder,” fortæller hun.

I Danske Bank startede i 2009 13 graduates. Så alene om at være grøn er man aldrig. Der er et fællesskab på tværs af afdelinger og kompetencer, så man hurtigt får sig et stort og bredt netværk inden for koncernen.

I afdelingen, hvor Lisbeth Skøtt Frederiksen sidder, bliver mange af bankens nye projekter og tiltag søsat. Projekter, der sigter på at gøre Danske Bank til en bedre bank for både medarbejdere og kunder. Senest har hun arbejdet som en del af et projektledelsesteam, der skal sikre integrationen af Realkredit Danmark Erhverv i Danske Bank. Danske Graduate er en god start på en solid karriere Da Lisbeth Skøtt Frederiksen den 1. september 2009 afsluttede sin tid som graduate, ventede der et nyt job til hende som konsulent. I princippet er arbejdsopgaverne de samme, men ansvaret er større, og det samme er kravene til hendes præstationer og initiativer, hvilket kun passer hende godt. ”Det har været en utrolig god start på karrieren at begynde som graduate. Det er forventet, at du er helt ny og uerfaren, og derfor prioriterer banken også at bruge ressourcer på, at du lærer koncernen og dig selv som medarbejder at kende. Det sker gennem afdelingsbesøg og faglige og personlige udviklingskurser. Derudover fik jeg også en personlig mentor tildelt, som man altid kan komme til og stille de mange spørgsmål man har – specielt i starten. Det giver en lidt blødere start,” siger Lisbeth Skøtt Frederiksen.

Jobsøgning

Dit første job

Navn: Lisbeth Skøtt Frederiksen Alder: 31 år Uddannelse: Cand.mag. i virksomhedskommunikation med specialisering i dansk fra SDU (2008) Jobtitel: Konsulent i afdeling for Forretningsstrategi Baggrund/erfaring: Skrev speciale i samarbejde med Danske Bank. Graduate i afdelingen for Forretningsstrategi indtil 1. september 2009, for efterfølgende at blive konsulent i afdelingen. Vidste du, at Danske Bank hvert år uddeler omkring 170 legater til studerende, der vil læse et semester i udlandet? Læ s og så pr ofi l virksom he ds

Virksomheder

Trainee i ECCO Elisabeth Zerfu Andersen er lidt af en globetrotter, og så kan hun godt lide at se projekter i praksis.

dersen n A fu r e Z th e b sa li E

Hun har derfor valgt at blive trainee hos ECCO Sko A/S. For her er der masser af karrieremuligheder, både inden for og ikke mindst også uden for de danske grænser.

lisabeth Zerfu Andersen er for godt et år siden vendt hjem fra et 11 måneders udfordrende udstationeringsforløb i Portugal som et led i den internationale traineeudannelse hos ECCO. Med tasken godt proppet og en portugisisk parlør i hånden tog hun af sted for at lære: Både sproget men også, hvordan det er at arbejde for en stor international virksomhed uden for de danske grænser. ”Det er bestemt ikke sidste gang, jeg har været i udlandet. Det er blandt andet også derfor, jeg har valgt at blive trainee hos ECCO. Her er super gode muligheder for at blive udstationeret både i Europa, men også længere væk. For eksempel er der et ret stort marked for ECCO sko i Asien. Og da udstationering er noget, der direkte er implementeret i selve trainee-programmet, er man fra starten garanteret en mulighed for at komme ud og arbejde, og det tiltaler mig rigtig meget,” fortæller hun. EITE – ECCO International Trainee Education – er et uddannelsesforløb, som klæder unge trainees rigtig godt på i forhold til fremtidige karrierevalg. Som EITE-trainee skifter man rundt mellem forskellige afdelinger og er seks til ni måneder hvert sted. Elisabeth Zerfu Andersen var for eksempel ni måneder i Marketingsafdelingen hos ECCO i Tønder efter, at hun kom hjem fra Portugal. Nu er hun i Bredebro, hvor marketingsafdelingen er skiftet ud med HR. Derudover

Inspiration

er hun, via fjernstudium, i gang med at tage en Higher National Diploma i Business Management fra Brighton University – hvilket ECCO også sørger for. Arbejdsopgaverne er mange og ikke mindst afvekslende for en ung trainee ”Da jeg valgte at blive trainee hos ECCO, var det først og fremmest på grund af virksomhedens gode ry og de mange udviklingsmuligheder, der er i virksomhedens uddannelsesprogrammer. Men uddannelsen har vist sig at være meget mere, end jeg nogensinde havde forventet. Som Trainee bliver man udfordret og får en masse ansvar. Det er rigtig godt, specielt for os unge. Når jeg har nogle ideer til forbedringer, er jeg ikke bange for at fortælle mine chefer om det. De synes bare, det er godt,” fortæller Elisabeth Zerfu Andersen. Hele verden er min arbejdsplads Når computeren i HR-afdelingen bliver tændt om morgenen, ligger der typisk en række mails fra forskellige HR-afdelinger rundt om i verden, som Elisabeth Zerfu Andersen har til opgave at besvare. Det drejer sig oftest om praktiske spørgsmål i forbindelse med udstationering af de mange ECCO-trainees. Derudover er hun i øjeblikket i gang med at lave ECCOs markedsføringskampagne for 2010. Her giver erfaringen fra markedsføringsafdelingen kombineret med stor interesse for området hende en del ansvar og en masse nye udfordringer. Blandt andet laver

En dag på jobbet

Jobsøgning

hun budgetter, analyserer eventuelle faldgrupper i forhold til sidste års kampagne og vurderer det aktuelle marked. Desuden er Elisabeth Zerfu Andersen ansvarlig for udviklingen af nye trainee-programmer samt videreudvikling af de eksisterende, hvilket hun synes er både spændende og udfordrende. På den måde får hun indflydelse på fremtidens medarbejdere i ECCO, hvoriblandt hun nemt kan se sig selv.

Navn: Elisabeth Zerfu Andersen Alder: 22 år Uddannelse: EITE – ECCO International Trainee Education Jobtitel: Trainee Baggrund/erfaring: Sproglig student fra Ribe Katedralskole. Har læst to semestre på RUC på Humanistisk Basislinie. Er i forbindelse med sin uddannelse i gang med at tage et Higher National Diploma i Business Management fra Brighton University. Vidste du, at der arbejder mere end 25 forskellige nationaliteter på hovedkontoret hos ECCO Sko A/S i Tønder og Bredebro? Læ s og så pr ofi l virksom he ds

Dit første job

Virksomheder

Compliance Officer i Nordea Hos Nordea tænker man ikke kun lokalt og nationalt – man tænker nordisk og globalt. Det betyder, at Tine V. Jensen med speciale i erhvervsøkonomi

nsen e J n e r g r e st e V e in T

a Tine V. Jensen startede i Nordea, var det som studentermedhjælper. Men hurtigt fik hun mulighed for større ansvar og for at udvide sine kompetencer – og det var en chance, som hun greb. Og efter specialet var vejen banet for en fastansættelse i afdelingen Compliance and Operational Risk inden for området Savings & Asset Management (S&AM). S&AM arbejder med kapitalforvaltning for institutionelle investorer og varetager derudover også Nordeas investeringsforeninger. ”Jeg var selvfølgelig rigtig glad for at få muligheden for at vise mit værd, og jeg har ikke fortrudt ét sekund, at jeg greb muligheden for større ansvar. Og det vil jeg opfordre alle andre til også at gøre i en lignende situation,” lyder det fra Tine V. Jensen. Hendes daglige arbejde består først og fremmest i at mindske Nordeas risiko generelt. Desuden er hun med til at sikre, at ny lovgivning implementeres, således at Nordea til enhver tid overholder gældende regler. På grund af EU ændrer lovgivningen sig ofte, og det kræver, at Tine V. Jensen hele tiden skal være opdateret på udviklingen. ”Det er det, der er med til at gøre mit arbejde så spændende og udfordrende. Der kan ske drastiske ændringer på forskellige lovgivninger fra den ene dag til den anden. Det gør mit arbejde utroligt afvekslende,” fortæller hun. Valget faldt på Nordea fordi… Nordea er en organisation i konstant udvikling med løbende tilpasninger og ju-

Inspiration

En dag på jobbet

og jura hele tiden har mange bolde i luften, og det er en situation lige efter hendes hoved.

steringer, og det giver gode muligheder for medarbejderne til at udforske nye interesseområder. I Nordea prioriterer man medarbejdernes udvikling højt, og der er masser af muligheder for at få udfordringer.

terede problemstillinger med for eksempel min mentor, men også personlige spørgsmål. Det gør, at jeg altid har overskud til at kunne levere på arbejdet, og der kommer ikke til at ligge problemer, som i sidste ende hober sig op,” siger hun.

”Nordea er en arbejdsplads, der hele tiden flytter sig, og hvor der hele tiden sker noget nyt. Man gør meget ud af at nedbryde ’vægge’ mellem afdelinger og i stedet fungere som én samlet organisation på tværs af både afdelinger, byer og nationer. Det giver en følelse af at være del af en virksomhed, der ikke kun er dansk, men nærmere nordisk, og det giver spændende inputs i hverdagen,” siger hun. Trivslen og personlig udvikling kommer i første række Tine V. Jensen deltager i S&AM’s Graduateprogram, hvoraf en del også handler om at deltage i Nordeas samlede Graduate-program. Ud over at der er utrolig høj fokus på hendes personlige udvikling, betyder det, at hun får et indgående kendskab til hele banken, et netværk på tværs af forskellige funktioner, samt at der fra ledelsens side er ekstra fokus på hendes udvikling generelt. Fire gange om året har Tine V. Jensen en udviklingssamtale med sin chef, og hun har løbende samtaler med en HR Partner også med fokus på hendes udvikling. Derudover har hun cirka hver anden måned en samtale med en coach, og hun er også tilknyttet en intern mentor.

Navn: Tine Vestergren Jensen Alder: 25 år Jobtitel: Risk and Compliance Officer i Savings and Asset Management (S&AM) Uddannelse: Cand.merc.jur. færdig i 2008 Baggrund/erfaring: Startede som studentermedhjælper i Nordea og blev efter afsluttet kandidat fastansat. Vidste du at i 2009 deltog 35 nyuddannede kandidater i Nordeas Graduate Programme? Siden 2000 er der i alt blevet ansat over 500 graduates i Nordea.”

”Jeg kan vende både faglige arbejdsrela-

Jobsøgning

Dit første job

Læ s og så pr ofi l virksom he ds

Virksomheder

Trainee i LEGO Gør det med det samme! Det er ganske enkelt Louise Bredvigs råd til alle, der overvejer et Graduate-program hos LEGO. Allerede i sin tredje turnus har hun fået en funktion som projektleder.

Louise Bredvig

Og samtidig nyder hun at gå på arbejde med folk, der brænder for det, de laver

følge Louise Bredvig er Graduate-programmet hos LEGO en ideel mulighed for nyuddannede. ”Jeg føler mig utroligt privilegeret over at være i en stilling, hvor jeg i løbet af to år kommer rundt i en stor del af virksomheden. Læringskurven er stejl og opgaverne udfordrende. Og så synes jeg, det er skønt at arbejde et sted, hvor alle går op i deres arbejde med liv og sjæl. Det er meget motiverende. Man får derudover et tæt netværk med de andre trainees, hvor man har mulighed for at udveksle erfaringer med hinanden. Så jeg brænder for at gå på arbejde,” fortæller hun. En vifte af muligheder Trainee-programmet hos LEGO er indrettet, så der er god mulighed for, at trainees selv kan tilrettelægge deres forløb. I løbet af de 18-24 måneder programmet varer, kommer man rundt i tre til fire forskellige afdelinger i seks måneder ad gangen. Lego beslutter, hvilken afdeling man starter i, men herefter er man sammen med sin mentor og HR med til at skræddersy resten af forløbet, så det passer til ens karriereønsker og LEGO Koncernens behov. ”Jeg indgår i forretningsområdet, der hedder Global Supply Chain, altså vores forsyningskæde. Og her ligger der en bred ramme af muligheder, som man kan give sig i kast med som trainee. Global Supply Chain dækker over processen for fremstilling og distribution af LEGO-produkterne, det vil sige alt lige fra indkøb af granulat, udvikling af produktionsudstyr, støbning

Inspiration

af LEGO-klodsen, dekorering af minifigurer og elementer, pakning af poser og æsker samt planlægning til distributionen af LEGOæskerne ud til kunderne. Alle dimensioner af produkterne har man mulighed for at arbejde med,” forklarer Louise Bredvig, der har som mål at udvikle sig til en god leder. ”Formålet med programmet er at udvikle fremtidens ledere og specialister, og derfor er det vigtigt at opbygge et godt netværk og en solid forretningsforståelse, som er nødvendigt for at løse problemstillinger i en global organisation. Jeg startede med at arbejde med den planlægning, der er knyttet til at støbe klodserne og kom derefter over i vores master-data afdeling, hvor vi arbejder med at vedligeholde og oprette logistisk stamdata, som er nødvendig for at kunne producere LEGO-æsker. Det har været sjovt at være begge steder, og jeg føler, at jeg har haft mulighed for at bidrage med den viden, jeg har tillært mig undervejs,” siger hun. Rolle som projektleder Louise Bredvig er nu nået til sin tredje turnus i programmet. Den fjerde og sidste turnus skal højst sandsynligt foregå i udlandet for at give noget international erfaring. I øjeblikket arbejder hun i bearbejdningen i produktionen, som er den afdeling, hvor LEGO-figurerne får tøj på i en dekoreringsproces. Og her har hun for alvor fået tildelt et stort ansvar.

dekorerings- og monteringsprocessen, så vi bliver endnu mere fleksible og leveringsdygtige til alle vores pakkerier,” fortæller Louise Bredvig. ”Processen med at skulle ud at få folk med på de tiltag, man gerne vil implementere, og dermed sætte gang i en forandringsproces, det er utroligt motiverende,” forklarer hun.

Navn: Louise Bredvig Alder: 25 år Uddannelse: Cand.merc. i styring og ledelse Jobtitel: Projektleder / Master Builder Første job efter eksamen: Trainee / Graduate i LEGO Baggrund/ erfaring: Har arbejdet som instruktør på øvelseshold i forbindelse med sit studie. Vidste du, at hvert menneske i gennemsnit har 64 LEGO klodser?

”Jeg er blevet koblet på et projekt som projektleder. I projektet skal vi finde ud af, hvordan vi planlægningsmæssigt kan optimere

En dag på jobbet

Jobsøgning

Læ s og så pr ofi l virksom he ds

Dit første job

Virksomheder

Trainee i Arla Foods amba I Arla Foods forventes det, at Camilla White og virksomhedens 13 andre Graduates bidrager aktivt til udviklingen af forretningen. Til gengæld får

Camilla White

de en karrierestart i verdensklasse med udstationering samt spændende kurser og projekter på programmet.

foråret 2008 søgte Camilla White ind som Graduate hos Arla Foods og blev efterfølgende inviteret til et vurderingsforløb. Forløbet bestod af adskillige interviews og tests samt et casestudie løst gennem gruppearbejde. Den meget professionelle ansættelsesproces gav en forsmag på de høje forventninger, virksomheden har til sine Graduates.

”Her skal jeg i høj grad bruge min teoretiske viden for på den måde at inspirere med-arbejderne til at dele ud af deres erfaringer, så vi i fællesskab kan afgøre, hvorvidt en holistisk management model er relevant,” forklarer hun. Gennem disse input skaber hun overblik over hele forsyningskædens Best Practices, som hun udarbejder modellen på baggrund af.

Bredt netværk Med danske forældre og en opvækst i USA føler Camilla White sig hverken 100 procent dansk eller amerikansk. Derfor passer det internationale Graduate-forløb hende perfekt. Her får hun mulighed for at få indsigt i hele forretningen, danne sig et bredt internt netværk og blive udstationeret hos et søsterselskab.

Næste skridt bliver implementering af modellen gennem en pilotundersøgelse med udgangspunkt i dele af modellen. ”Det kan fx være ledelse. Så skal jeg rundt i hele organisationen og tale med ledere på alle niveauer. Hos direktionen skal jeg have indsigt i de overordnede strategier på området, og endelig skal jeg undersøge, hvordan de forskellige afdelinger og mejerier operationaliserer disse strategier,” fremhæver Camilla White, der i sidste ende skal udarbejde en manual, som kan anvendes som værktøjskasse i den daglige drift.

Indblik i hele forsyningskæden Graduate-forløbet, der strækker sig over to år, er opdelt i tre turnus-forløb à syv til otte måneders varighed afhængig af det projekt, Graduaten er tilknyttet. Camilla White er i gang med 1. turnus-forløb i Supply Chain Development, hvor hun står for projektet Supply Chain Business Excellence. Her er hun med til at definere en holistisk model, der skaber overblik over den komplekse forretning for ledelse og medarbejdere. Det indebærer afholdelse af en indledende workshop, hvor hun skal præsentere centrale modeller på området og forklare, hvordan de kan anvendes i Arla Foods.

Inspiration

En dag på jobbet

White koblet på en temagruppe, som arbejder med dokumentation af mejeriernes Best Practices og sikring af, at alle har adgang til dem. ”Arla Foods investerer mange ressourcer i sine Graduates. Derfor er det også vigtigt, at man viser engagement og interesse i forretningen,” slutter Camilla White.

Mere fokus på HR Andet og tredje forløb ligger endnu ikke fast. Det eneste, Camilla White ved, er, at hun om syv måneder arbejder med noget helt andet, samt at et af forløbene skal foregå i udlandet. Men hun håber, at hendes ønske om at arbejde i HR med fokus på udstationerede medarbejdere vil blive imødekommet. Initiativ er vejen frem Som Graduate forventes det, at man tager initiativ, hvis der er opgaver ud over projektet, som man kan byde ind på. Fx er Camilla

Jobsøgning

Dit første job

Navn: Camilla White Alder: 27 år Uddannelse: MSc. i Business Performance Management Jobtitel: Graduate Baggrund/erfaring: Praktik i internationalt konsulentfirma i et halvt år. Vidste du, at samarbejde og videndeling vægtes højt i Arla Foods, og derfor samles virksomhedens Graduates efter 2. turnusforløb i grupper for sammen at løse en forretningsorienteret problemstilling?

Læ s og så pr ofi l virksom he ds

Virksomheder

Trainee i Energinet.dk Kirstine L. Christiansen tog sine sidste eksamener på studiet med is i maven. Den nærmeste karrieremæssige fremtid var allerede sikret i form

istiansen r h C d n u L e in st ir K

agen efter sin sidste eksamen startede Kirstine L. Christiansen sammen med otte andre graduates i Energinet. dk. Her skulle interessen for spændingsfeltet mellem det private erhvervsliv og den politiske verden plejes, engagementet i energi og klima udbygges, og den fremtidige karriereretning findes. ”Der sker meget i energibranchen for tiden, og det stiller krav til Energinet.dk om at finde løsninger, der sikrer danskerne en stabil og grøn energiforsyning, og det er spændende for mig at være en del af,” fortæller hun. Konstant udvikling I den næste tid skal det karrieremæssige fokus indsnævres, og derfor passer det toårige graduate-forløb opdelt i tre turnusperioder à otte måneders varighed hende perfekt. Her opbygger hun et internt netværk, en bred vifte af kompetencer og en dyb indsigt i forretningen. ”Der bliver gjort meget for os graduates, og vi får mulighed for at præge vores egen udvikling. Fx indledes hver turnusperiode med et møde med afdelingslederen, hvor man afstemmer forventninger til opgaver og udvikling, samt hvordan begge parter kan bidrage til projektet. Herefter tegner man en turnuskontrakt, som der løbende følges op på,” forklarer Kirstine L. Christiansen, der desuden supplerer det obligatoriske interne kursusprogram med frivillige kurser i bl.a. klimaforandringer og Corporate Social Responsibility.

Inspiration

af graduate-forløbet hos Energinet.dk, hvor den fremtidige karriere som projektleder skulle kickstartes.

Udfordrende opgaver ”Uanset hvilke opgaver jeg løser som graduate, får jeg løbende en unik indsigt i organisationens processer samt værktøjer til at fremme samarbejde og kommunikation, som jeg kan anvende fremover,” fortæller Kirstine L. Christiansen og påpeger, at det for at få fuldt udbytte af forløbet er vigtigt selv at påtage sig de udfordrende opgaver, som man ved, man kan løse. Det har hun selv efterlevet. Godt i gang med anden turnusforløb i Direktionssekretariatet er hun netop ved at lægge sidste hånd på udarbejdelsen af virksomhedens strategi. Sammen med en kollega er hun leder på projektet, hvilket omfatter design og styring af processen, analyse samt intern kommunikation omkring strategien. Første turnus tilbragte hun i Markedsafdelingen, hvor hun var med til at lave statistiske modeller over, hvordan man kan sikre, at danskerne i fremtiden får den fornødne naturgas til en fornuftig pris. Repertoiret udvides Hvert forløb byder på nye udfordringer, men man starter aldrig ’fra bunden’. I sine nuværende opgaver trækker Kirstine L. Christiansen fx ofte på kendskabet til Markedsafdelingen. ”Jeg har god indsigt i deres tankegang og håber på samme måde, at tredje turnusforløb i Økonomi- og Analyseafdelingen giver nogle vigtige redskaber i målstyring og controlling, som jeg kan tage med mig videre på min vej mod at blive projektleder og leder,” fremhæver

En dag på jobbet

Jobsøgning

Kirstine L. Christiansen, der endnu ikke er sikker på, hvor hun i fremtiden vil specialisere sig. Hun er dog ikke i tvivl om, at hun har fundet den rette arbejdsplads og håber på at fortsætte her efter graduate-forløbet. Hun råder fremtidige graduates til at sætte spørgsmålstegn ved tingene, sige sine ideer højt og dermed markere sig og bidrage med noget nyt i stedet for blot at følge strømmen.

Navn: Kirstine Lund Christiansen Alder: 30 år Uddannelse: Cand.scient.pol. Jobtitel: Graduate Baggrund/erfaring: 1 år som kulturel og konsulær attaché på ambassade. Praktikant på ambassade i 6 mdr. Kommunikationsmedarbejder i studenterråd. Vidste du, at du som graduate hos Energinet.dk bliver certificeret i Prince2 projektledermodellen?

sp rofil Vi rksomh ed på sid e 24 6

Dit første job

Virksomheder

Traineeguide

Der er lige så stor forskel på traineeordninger som alle andre job. Både jobindhold, varighed og opbygning varierer i lighed med fx sprogkrav og muligheden for internationalitet i traineeperioden. Denne traineeguide giver dig et overblik over mulighederne som trainee på en række danske arbejdspladser. Arla Foods amba

you to make an early impact in your career.

Arla Foods’ Future Fifteen Graduate Programme (F15) er et forløb, som består af tre moduler af 6-8 måneders varighed på tværs af Arla Foods. Formålet er at udvikle højt kvalificerede, nyuddannede kandidater til fremtidens lederjobs. Programmet er bygget op som et intensivt udviklingsforløb baseret på Arla Foods’ værdier, lederkompetencer og projektlederuddannelse. I forløbet vil du komme rundt i forskellige afdelinger – alt efter ønske og kompetencer. Som F15 Graduate vil man blive involveret i tværorganisatoriske projekter, casearbejde og daglige opgaver, der har direkte kobling til forretningen. Og så kan fremtiden byde på en attraktiv karriere i organisationen. Link til egne trainee-sider: Ansøgningstidspunkter: Forløbets varighed: Ophold i udlandet: Sprogkrav:

futurefifteen.com Marts 2 år Ja Engelsk

Banedanmark Hvert år til september ansætter Banedanmark et hold turnusingeniører for en étårig periode med henblik på senere fastansættelse i et af Banedanmarks forretningsområder. I forløbet vil du komme rundt i forskellige afdelinger – alt efter ønske og kompetencer. Stillingerne bliver slået op på bane.dk og relevante jobdatabaser i løbet af foråret. Tilmeldig dig vores jobagent på bane.dk og bliv en af de første til at få information om vores næste hold af turnusingeniører. Link til egne trainee-sider: Ansøgningstidspunkter: Forløbets varighed: Ophold i udlandet: Sprogkrav:

bane.dk Marts, april, maj 1 år Ingen Dansk, engelsk

British American Tobacco Denmark Our Management Trainee Programme is a two year programme designed to help you embark on your journey from graduate to one of our leaders of the future. The Management Trainee Programme gives you the opportunity to broaden your horizons; offering you an international assignment; the chance to work across several functions and with colleagues from a wide diversity of cultures and backgrounds. It will prepare you for your first management position and allow

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

More information: Application deadline: Duration: Internationality: Language skills:

batgraduatecareers.com January-March and for the Autumn intake August-October. We do not accept application any other time of the year 2 years Yes English

Cheminova A/S Trainee hos Cheminova A/S En attraktiv mulighed for nyuddannede økonomer og agronomer! Cheminova tilbyder et 2-årigt forløb som trainee inden for 3 områder: Økonomi, Supply Chain Management eller Global Portfolio Management. Som trainee hos Cheminova vil du gennem en 2-årig periode indgå i et ungt og dynamisk team af dedikerede kolleger. Indledningsvis vil du starte med en introduktionsperiode af 1 måneds varighed, hvor du vil stifte bekendtskab med de forskellige funktioner på Cheminova. Dernæst skal du skiftevis tilbringe 4-6 måneder i de forskellige afdelinger - afhængigt af hvilken type trainee-forløb der er tale om. Du har dog også selv mulighed for at præge forløbet. Forløbets varighed: Ophold i udlandet: Sprogkrav:

2 år Ja Engelsk

Danfoss A/S Danfoss tilbyder nyuddannede på masterniveau et spændende og udfordrende udviklingstilbud med mange karrieremuligheder, hvad enten din drøm er at blive leder, projektleder eller specialist. I Danfoss lever vi af at være bedst til det, vi laver. Derfor har vi brug for Danmarks bedste kandidater til at hjælpe os med at fastholde positionen som verdens førende inden for forskning, udvikling, produktion og salg til et bredt spektrum af forskellige industrigrene. Danfoss Postgraduate Programme (PGP) er et udfordrende turnusprogram, hvor du i løbet af 2 år kommer til at prøve kræfter med forskellige opgaver rundt om i Danfoss Koncernen. Sammen med dig tilrettelægger vi et udviklingsforløb, som er tilpasset dine interesser og kompetencer. Du får stor indflydelse på, hvilke projekter du vil beskæftige dig med, og hvor i verden du vil opholde dig. Link til egne trainee-sider: Forløbets varighed: Ophold i udlandet: Sprogkrav:

Dit første job

pgp.danfoss.com 2 år Ja Dansk, engelsk

Virksomheder

Danmarks Nationalbank Nationalbankens økonomprogram er et flerårigt, skræddersyet uddannelses- og udviklingsprogram, som giver en bred centralbankforståelse og styrker den økonomiske faglighed. Økonomprogrammet tilbydes kun dygtige, nyuddannede økonomer med maksimalt to års erfaring. Gennem programmet kommer man omkring to afdelinger (1½ til 2½ år i hver) og får undervejs tilbud om et udlandsophold (i ECB eller en centralbank) samt en mentor og et uddannelsesforløb, der afsluttes med AssessmentCenter. Vi lægger vægt på dine sociale og personlige kompetencer, bl.a. faglig dygtighed, kommunikationsevne, selvindsigt samt samarbejdsvilje og -evne. Link til egne trainee-sider:

nationalbanken.dk/oep

Forløbets varighed:

Op til 4-5 år (se tekstforklaring)

Ophold i udlandet:

Sprogkrav:

Dansk, engelsk, evt. andre sprogkrav

afhængig af evt. udstationering.

Danske Bank-koncernen Hvert forår rekrutterer Danske Bank-koncernen nyuddannde kandidater fra handelshøjskolen eller universitetet, til et 12 måneders graduate-forløb med start i september. Forløbet giver et bredt kendskab til koncernen og masser af praktisk erfaring. Vi rekrutterer også graduates til et 21-måneders program i vores it-udviklingsorganisation med start i september. Forløbet foregår primært som on-the-job-training i en bestemt afdeling. Herudover deltager du i et kursusprogram med graduates fra andre afdelinger. Graduate-forløbet er et godt springbræt til din videre karriere i koncernen, og når du er færdig, kan du se frem til at fortsætte i et fast job. Link til egne trainee-sider: Ansøgningstidspunkter: Forløbets varighed: Ophold i udlandet: Sprogkrav:

danskebank.com/job Februar, marts 1 år Ja Dansk

DLBR – Dansk Landbrugsrådgivning DLBR har løbende traniee-stillinger 32 centre fordelt over hele Danmark. Forløbene veksler i længde alt efter fagområde og ønsker. Kontakt os for yderligere information. Link til egne trainee-sider:

dlbr.dk/job

Forløbets varighed:

Varierende

Ophold i udlandet:

Ingen

Sprogkrav:

Dansk

Deloitte Trainee eller graduate hos Deloitte Trainee: Som revisortrainee arbejder du med revision og rådgivning for nogle af landets mest spændende virksomheder. Fra første dag kommer du på praktiske kundeopgaver og kommer igennem et omfattende uddannelsesforløb, blandt andet på vores Audit Academy. Vi ansætter profiler fra HHX, HA, og CMA. Graduate: Som graduate i Business Process Solutions arbejder du som økonomikonsulent med at udvikle, implementere og drive

Inspiration

En dag på jobbet

økonomifunktioner hos vores kunder. Du får en udfordrende hverdag kombineret med et struktureret uddannelsesforløb på vores Graduate Academy. Vi ansætter kandidatstuderende og nyuddannede inden for økonomi. Link til egne trainee-sider: Forløbets varighed: Ophold i udlandet: Sprogkrav:

karriere.deloitte.dk Afhænger af din uddannelsesbaggrund Ingen Dansk, engelsk

Ecco Sko A/S An entire training programme designed to move you Are you a future EITE Trainee? EITE means ECCO International Trainee Education. The training program provides you with a three-year-long insight into the international world of business. You will experience different cultures and countries during your trainee period and get the chance to combine practical experiences with theoretical knowledge. By joining the EITE programme you will be given a great opportunity to broaden your horizon and leave your footprint within the world of business as well as ECCO. More information: ecco.com/eite Application deadline: January, February, March, August, September, October,November, December Duration: 3 years Internationality: Yes Language skills: Danish, English

Energi Danmark A/S Energi Trainee i Energi Danmark A/S Hos Energi Danmark får du som trainee både ansvar og rig lejlighed til at sætte dit eget præg på udviklingen og din dagligdag. Traineeforløbet varer ca. 9 måneder, og du kommer til at få en grundig indføring i det europæiske energimarked, hvor handel med el, olie, gas, kul og CO2-kvoter er de primære fokusområder. Du kommer rundt i vores forskellige afdelinger, bl.a. Salg & Marketing og Handelsafdelingen. Derved kommer du til at stifte bekendtskab med blandt andet risikostyring og kundeporteføljeforvaltning, rådgivning af kunder i forbindelse med finansielle produkter og produktionsplanlægning samt overvågning og analyse af energimarkedet. Efter traineeforløbet vil du indgå i et af vores teams med dit eget ansvarsområde, og du vil komme til at deltage i den fortsatte udvikling af vores produkter og forretningsområder. Ved traineeforløbets afslutning lægger vi vægt på, at du selv har indflydelse på, hvilken afdeling du bliver endeligt placeret i. Forløbets varighed: Ophold i udlandet: Sprogkrav:

9 måneder Ingen Dansk

Energinet.dk Kickstart din karriere - bliv graduate i Energinet.dk Er du ved at afslutte dit videregående studium, og ønsker du en fremtid, hvor du hurtigt får ansvar og udfordringer? Så er et graduateforløb hos Energinet.dk en oplagt mulighed for dig, der vil være med til at skabe Danmarks fremtidige energinet. Dit graduateforløb i Energinet.dk varer to år og består af tre turnusophold i forskel-

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

lige afdelinger. Desuden deltager du i en række interne kurser, hvor du bl.a. bliver uddannet projektleder. Du får udfordringer og ansvar for dine egne projekter. Desuden bliver du rustet til at arbejde selvstændigt og får den praktiske vinkel på den viden, som du har tilegnet dig i løbet af din studietid. Du vil derfor blive udfordret på dine kompetencer, og vi vil gøre vores til, at du hele tiden udvikler dig både fagligt og personligt. Link til egne trainee-sider: Ansøgningstidspunkter: Forløbets varighed: Ophold i udlandet: Sprogkrav:

energijob.dk Februar, marts, april 2 år Mulighed for udveksling til Norge eller Sverige Dansk

Ernst & Young

Grundfos Som nyuddannet har du måske forskellige jobmuligheder og er i tvivl om, hvad du skal vælge. Vi tilbyder et to-årigt turnusforløb, hvor du arbejder med fire projekter i forskellige afdelinger. For at komme i betragtning til et turnusforløb skal du have afsluttet en ingeniør- eller merkantil kandidatuddannelse med et godt resultat. Du har også mulighed for at ansøge om et praktikophold eller om at skrive afgangsprojekt/speciale hos Grundfos. Læs mere på www.grundfos.com/careers. Link til egne trainee-sider: Forløbets varighed: Ophold i udlandet: Sprogkrav:

grundfos.com/careers 2 år Ja Dansk og engelsk

Haldor Topsøe

Grib potentialet og find din retning Hos Ernst & Young ansætter vi både revisor-trainees og graduates. Revisor-trainee: Et job som revisor hos Ernst & Young er en unik mulighed, hvor du udvikler dit potentiale fra den første dag. Du får adgang til et af branchens bedste uddannelsesprogammer og får lagt en personlig karriereplan. En fastansættelse hos os er din mulighed for at udvikle dig og udfordre dit potentiale på både det faglige og det personlige plan. Du kan starte som revisor-trainee med en uddannelse som HHX, STX, HA eller cand.merc.aud. Graduate: Har du en videregående uddannelse og lyst til at arbejde som konsulent, så kan Ernst & Young’s Advisory Graduate-forløb hjælpe dig godt på vej. Gennem 18 måneder får du mulighed for at udforske forskellige arbejdsområder, kundetyper og afdelinger og får dermed god indsigt i, hvad jobbet som konsulent kan udvikle dig til. Link til egne trainee-sider: Ansøgningstidspunkter: Forløbets varighed: Ophold i udlandet: Sprogkrav:

ey.com/dk/karriere Januar, februar, marts, april, september, oktober, november 1-2 år Ja Dansk, engelsk

FOSS Sharp minds wanted! I et to-årigt traineeforløb hos FOSS får du en unik mulighed for at komme rundt i hele forretningen, og få en forståelse for hvordan en international industrivirksomhed fungerer. Minimum 2 af forløbets 4 moduler foregår i vores datterselskaber i udlandet. Vi forventer stor selvstændighed af vores trainees - og belønner selstændigheden med spændende udfordringer fra dag ét. Forløbet er bygget op omkring et eller flere projekter, som du gennemfører i samarbejde med en mentor, og et bredt udsnit af kolleger i Danmark og i udlandet. Link til egne trainee-sider: Forløbets varighed: Ophold i udlandet: Sprogkrav:

Hos Topsøe tæller din viden. Måske gør den ligefrem en forskel. Derfor er vi altid på udkig efter studerende, der kan deltage i relevante projekter, som kan danne udgangspunkt for bachelorprojekter, kandidatspecialer eller tekniske ingeniørprojekter. Som studerende bliver du tilknyttet en projektgruppe, hvor du indgår i en dynamisk arbejdsproces. Vi giver dit projekt den samme opmærksomhed som de andre opgaver og udfordringer, vi står overfor – dit projekt er relevant, og du er en del af teamet. Du får tilknyttet en vejleder, som er din sparringspartner under projektforløbet. Vejledning af studerende er en opgave, vi tager alvorligt. Vi har typisk mere end 10 universitetsstuderende beskæftiget med projektarbejde i vores forskningslaboratorier, hvor de bidrager til og indgår i et dynamisk og engageret miljø. Hvis du vil ansøge om et projekt, er du velkommen til at kontakte os for at høre nærmere om mulighederne. Hvis du ikke har en konkret idé i tankerne, vil vi gerne vejlede dig i henhold til dine faglige interesser. Forløbets varighed: Ophold i udlandet:

½ år Ingen

Sprogkrav:

Engelsk, dansk

Handelsbanken I Handelsbanken kan vi tilbyde dig en 1-årig uddannelse med fokus på rådgivning af erhvervskunder. Derudover består forløbet af kurser inden for kredit, salg, investering, pension og jura. Der bliver lagt vægt på, at du kommer i kontakt med mange forskellige kunder og projekter, så din viden bliver så bred som mulig. Som trainee i Handelsbanken får du frihed under ansvar og dermed de bedste muligheder for at udvikle dig fagligt og personligt. Efter traineeperioden kan du fortsætte som erhvervsrådgiver eller udstationeres til en udenlandsk enhed i banken. Du kan også fortsætte som specialist. Mulighederne er mange - det er op til dig og dine evner! Link til egne trainee-sider: Forløbets varighed: Ophold i udlandet: Sprogkrav:

foss.dk/sharpminds 2 år Ja Engelsk, dansk

handelsbanken.dk/job 1 år Ja Dansk

NNIT A/S Sæt gang i din karriere på NNIT Graduate-program Du får et suverænt input til dine karriereovervejelser, når du kom-

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

mer rundt i hele NNIT på 1½ år. Bl.a. vil du få overblik over hele værdikæden i en it-konsulentvirksomhed fra rådgivning og salg over udvikling til implementering og drift. Hvert modul foregår som on-the-job-training med seks måneder i en afdeling, du selv vælger. Og du kan regne med at få både faglige udfordringer, et stort medansvar for projekterne og et omfangsrigt netværk. Du bliver tilbudt fast job i NNIT, når du har fuldført graduate-programmet. Og vi udvikler dig til en profil, som afdelingerne slås om at ansætte. Link til egne trainee-sider: Ansøgningstidspunkter: Forløbets varighed: Ophold i udlandet: Sprogkrav:

nnit.com/graduate Maj 1½ år Ja Engelsk

Nokia Danmark A/S Our Future is your Creation Er du nyuddannet? Og er du interesseret i at skyde din karriere i gang hos en virksomhed, der matcher dine abitioner, kompetencer og værdier? Hos Nokia tror vi fuldt og fast på, at du som nyuddannet er med til at skabe vores fremtid. Vores mål er at føre de dygtigste hoveder fra landets uddannelsessteder sammen for at skabe en succesfuld fremtid for virksomheden. Nokia tilbyder et solidt grundlag for professionel såvel som personlig vækst i et udfordrende arbejdsmiljø, der hele tiden er i udvikling. Nokias graduate program er globalt og du kan læse mere om mulighederne på vores hjemmeside. Link til egne trainee-sider: Ophold i udlandet: Sprogkrav:

nokia.com/careers/ graduates/graduates Ja Engelsk

Nordea Graduate Programme i Nordea Hvert år ansætter vi graduates i Nordea. Vi går efter nyuddannede talenter, som ønsker at gøre en forskel i deres arbejde, og som samtidig vil udvikle deres potentiale. Nordeas Graduate Programme er kendetegnet ved at give de bedste on-the-job-muligheder: Et grundigt kendskab til forretningen, seminarer med faglig og personlig udvikling, en mentor og et godt netværk i organisationen. Kort fortalt – alle muligheder for at skabe en god og udfordrende karriere. Læs mere, og se hvordan du søger på www.nordea.com/student Link til egne trainee-sider: Forløbets varighed: Ophold i udlandet: Sprogkrav:

nordea.com/student 1 år Ja Engelsk

mainframeplatformen, har vi sammensat et forløb, hvor du gennemgår intensiv træning i de nødvendige værktøjer og processer. Hele forløbet ledes af en projektleder med stor teknisk indsigt og erfaring. Du vil under forløbet arbejde på mindre projekter for til sidst at blive sluppet fri på de lidt større projekter. Vi søger ca. 1. gang årligt - hold dig orienteret via www.pbs.dk Link til egne trainee-sider: Forløbets varighed: Ophold i udlandet: Sprogkrav:

pbs.dk ½ år Ingen Engelsk

PricewaterhouseCoopers - Revision | Rådgivning | Skat Vi tilbyder to forskellige forløb i Assurance, alt efter hvor langt du er i studiet. Er du færdig med cand.merc.aud sommeren 2010? Så kan du blive ansat som associate september 2010, hvor du får mulighed for at prøve din teori af i praksis. Vi giver dig mulighed for løbende udvikling, både fagligt og personligt. Er du snart færdig med HA? Så kan du blive ansat som trainee september 2010. Her vil du ved siden af CMA-studiet få mulighed for at få praktisk erfaring, samtidig med at du udvikler din teoretiske viden. Forløbets varighed: Ophold i udlandet: Sprogkrav:

Ansættelsen som trainee eller associate er faste stillinger, hvor vi sikrer en løbende udvikling Ingen Dansk, engelsk

Rigsrevisionen Rigsrevisionen ansætter løbende studerende i praktik, som led i de studerendes studieforløb. Praktikperioden er typisk 4-6 måneder på fuldtid. Praktikanterne har en uddannelsesmæssig baggrund indenfor samfundsvidenskaberne eller er revisorstuderende på handelseshøjskolerne. Praktikanter indgår i det daglige arbejde i organisationen og aflønnes med en symbolsk betaling, da de fleste får SU i praktikperioden. Hvis du vil i praktik i Rigsrevisionen, så send din ansøgning til job@rigsrevisionen.dk. For færdiguddannede kandidater har vi tilrettelagt et introduktionskursus på 8 kursusdage og efterfølgende et 3 årigt kompetenceudviklingsforløb. Udviklingsforløbet består af forskellige teoretiske moduler og et praksisforløb, hvor man skal have løst forskellige typer af opgaver, for at få sin praksis godkendt. Link til egne trainee-sider: Forløbets varighed: Ophold i udlandet: Sprogkrav:

rigsrevisionen.dk 3 år Ingen Dansk

PBS PBS tilbyder et udfordrende ½ år som it-trainee. Du vil sammen med 5-8 andre trainees få et kendskab til vores komplekse udviklingsmiljø. For at give dig de nødvendige kompetencer indenfor udvikling til

Inspiration

En dag på jobbet

Schneider Electric Danmark A/S International karrierestart Rejs til udlandet med Schneider Electric og få 2 års international erfaring som en del af din første ansættelse. Det er muligt med vores trainee program Marco Polo opkaldt efter den historiske

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

Marco Polo, der rejste ud og opdagede nye verdener og skabte nye veje for samarbejde og samhandel. Det samme handler Schneider Electrics Marco Polo-program om. På årsbasis ansætter Schneider Electric koncernen på verdensplan ca. 100 Marco Polo’er. Programmets sigte er rekruttering af nye, unge, ambitiøse medarbejdere, som vi tilbyder et job, hvor de rejser ud og arbejder i et Schneider Electric selskab i et andet land, for herefter at vende hjem til den danske organisation med international erfaring og et netværk af kolleger på tværs af landegrænser. Link til egne trainee-sider: Forløbets varighed: Ophold i udlandet: Sprogkrav:

schneider-electric.dk/ sites/denmark/da/firma/karriere/ din-karriere/studerende-ognylig-dimitteret/internationalrekruttering.page 2 år Ja. Engelsk, andre sprog kan være et krav eller fordel afhængig af job og geografisk placering.

Siemens Har du mod på at tage ansvar i en af verdens førende teknologivirksomheder? Så kickstart din karriere som graduate i Siemens. Siemens er en attraktiv og spændende virksomhed, som kan tilbyde dig masser af udfordringer og udviklingsmuligheder. Vi tilbyder løbende graduate-stillinger i vores forskellige divisioner og inden for forskellige arbejdsområder som eksempelvis økonomi, salg, HR, indkøb og it. Vores Graduate Programme er et godt springbræt til et udfordrende job med globale karrieremuligheder i Siemens. Link til egne trainee-sider: Forløbets varighed: Ophold i udlandet: Sprogkrav:

siemens.dk/job 2 år Ingen Engelsk, dansk

Siemens Wind Power A/S Siemens Wind Power har udviklet et Graduate Program, der bliver skræddersyet til den individuelle graduate. Programmet er baseret på tre forskellige karriereveje; projekt manager, generalist eller specialist. Du får mulighed for at arbejde i flere forskellige business-units, og dermed få et indgående kendskab til en branche i udvikling. Yderligere oplysninger fås via www.siemens. com/jobswindpower Forløbets varighed: Ophold i udlandet: Sprogkrav:

2 år Ja Engelsk

Skatteministeriet Skatteministeriet har udviklet et 2-årigt uddannelsesforløb, som tilbydes dig, der er i starten af din karriere. Den grundlæggende filosofi bag graduate programmet er, at skabe et stærkt netværk i koncernen, såvel fagligt som socialt. Et stærkt netværk er fundamentet i en god indkøringsproces, og det fremmer helhedsorienterede løsninger.

grammet klæde dig på til fremtidens opgaver i Skatteministeriet. Du skal, sammen med dine engagerede kollegaer, være med til at sikre en retfærdig og effektiv finansiering af den danske velfærdsstat i årerne fremover. Link til egne trainee-sider: Forløbets varighed: Ophold i udlandet: Sprogkrav:

www.skm.dk/om_ministeriet/ skatteministerietsomarbejdsplads/ graduateprogram.html 2 år Ingen Dansk

Vattenfall A/S Vil du være med til at tage ansvar for fremtidens energiproduktion? Turnusingeniører til Vattenfall Vi er i gang med at bygge fremtidens energianlæg, der skal forsyne Nordeuropa med miljøvenlig elektricitet og varme. Det er en stor opgave, og vi har brug for nyuddannede ingeniører som dig til at udvikle de nye produktionsanlæg. Spørgsmål og ansøgning Som turnusingeniør hos Vattenfall får du et fast job, hvor du over to år får mulighed for at prøve kræfter med forskellige værdiskabende opgaver og projekter indenfor maskin/proces, el/SRO og kemi. Vi giver dig en bred indsigt, inden du specialiserer dig - eller videreudvikler dig som generalist. Er du interesseret, så læs mere på hjemmesiden eller kontakt Michael Madsen på tlf. 2787 5571. Forløbets varighed: Ophold i udlandet: Sprogkrav:

2 år Ingen Dansk, engelsk

VELUX A/S Trainee ordningen i VELUX Gruppen er opbygget som et toårigt internt uddannelsesforløb med fire moduler af seks måneders varighed. Trainee forløbet vil blive tilrettelagt med udgangspunkt i din uddannelsesmæssige baggrund, og du vil blive udfordret på at anvende din teoretiske ballast til løsning af konkrete arbejdsopgaver. Vi lægger vægt på, at din indlæring baseres på projektarbejde og opgaveløsning, som du vil kunne påvirke undervejs. Dit udbytte og dine muligheder vil derfor i høj grad afhænge af din egen indsats.

Aalborg Industries A/S Aalborg Industries søger med jævne mellemrum trainees. Forløbet er skræddersyet afhængig af stillingstypen, og der er altid udarbejdet et turnusprogram for uddannelsen, hvor kandidaten kommer til at stifte bekendtskab med flere af afdelingerne i koncernen. For at sikre, at forløbet udvikler dig til en fremtidig position i virksomheden, tilknyttes kontaktpersoner undervejs, som vil sørge for, at du får en uddannelse af høj kvalitet i overensstemmelse med både virksomhedens og dine interesser, krav og behov. Link til egne trainee-sider: Ophold i udlandet: Sprogkrav:

www.aalborg-industries.com Ja Engelsk

Gennem struktureret kompetenceudvikling vil graduate pro-

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

3. Jobsøgning

Søg jobbet og få FÅ det!

vordan skriver man en god ansøgning? En af de største udfordringer kan være at få forvandlet det hvide skærmbillede til en fængende salgstale, der klart og præcist skal præsentere dig som en fortræffelig medarbejder. Samme udfordring gør sig gældende, når CV’et skal udarbejdes. For hvordan får du lige beskrevet hele dit liv på en side eller to? Og hvordan skal det egentlig se ud? Når først ansøgning og CV’et er udarbejdet, bliver jobsamtalerne aktuelle og flere spørgsmål melder sig: Hvordan forbereder man sig til en jobsamtale? Hvilken påklædning er passende? Hvordan skal man takle nervøsiteten, og hvordan sikrer man egentlig en ordentlig kontrakt? I dette kapitel kan du finde svar på dine spørgsmål og få nogle tips til at gøre samtaleforløbet til en positiv oplevelse. Så du kan blive virksomhedens endelige valg!

Jobsøgning:

Du er allerede

i gang!

Start her! Årene før

1 år før: Begynd!

½ år før: Træning

Studiejob og praktik Studiejob og praktik skal ligge i god tid inden du er færdig, så du når at få nok erfaring med arbejdslivet. Se virksomheder med tilbud i kapitel 5 og søg studiejob og praktik på GO.dk

Karrieremesser På karrieremesser møder du firmaer og får indtryk af opgaver, kolleger, arbejdsform og ambitioner. Besøg Karrieredagene i marts 2010. Gå også på Karrieredagene Online via GO.dk, jobbank.dk eller karrieredagene.dk.

Åbent hus/foredrag Mange virksomheder tilbyder events som åbent hus og foredrag. Gå til arrangementerne. Virksomhederne er der for at møde kandidater. Find events i Karrierekalenderen på GO.dk Tal med de ansatte fra virksomheden!

Brug sommerferien Sommertrainee og internships giver en god arbejdserfaring i perioder, hvor du ikke samtidig skal bruge tid på studier. Se muligheder i kapitel 5.

Inspiration Du holder aldrig op med at søge nye interesseområder. Se i kapitel 1, hvordan du systematisk samler viden og inspiration.

Virksomhedsprofiler I kapitel 2 og 5 finder du en masse virksomheder kontaktpersoner, som du kan kontakte. Det er meningen, at du skal gøre det!

Prisopgaver Prisopgaver er en måde at gøre opmærksom på dit faglige talent. Det tager tid at skrive. Kom tidligt i gang.

Speciale Udnyt specialet, når du søger job. Find 10 arbejdspladser i kapitel 2 og 5 som kunne være interesseret i dine resultater. Find flere på jobbank.dk

Søg job i god tid Lad din jobagent og CV i jobbank.dk eller GO finde job til dig. Prøv at søge job, selvom du langtfra er færdig. Følg op, hvis du ikke får en samtale.

Din net-identitet Nu skal arbejdsgivere finde dig. Det er nemt på nettet. Sørg for, at de finder det rigtige. Få dit CV på plads. Sørg for, at din profil på facebook og LinkedIn giver et rigtigt billede af dig.

Talentprogrammer Mange virksomheder køber adgang til at søge talenter via CV’er i jobbank.dk eller Talent Relationship Management. Hvis du er et talent, så læg dit CV i jobbank.dk.

Mentor En mentor har måske 5-10 år mere erfaring end dig. Find en mentor, som passer dig socialt og fagligt.

I årene op til dit første job former du din faglige identitet og de kompetencer, der senere skal få arbejdsgiveren til at udvælge dig.

Inspiration

Den bedste måde at finde ud af, hvad du kan lide at arbejde med er ”smagsprøver”. Opsøg mulighederne for at lære mere.

En dag på jobbet

Jobsøgning

Du ved, hvad du vil arbejde med og har kig på brancher og opgaver. Nu begynder træningen i at søge job. Det tager tid at komme i form.

Dit første job

Virksomheder

Quick-guide til jobsøgning. Flere år før første arbejdsdag lægger du de første grundsten til dit job. Her er seks led, som indgår i din jobsøgning. Brug alle mulighederne i god tid. Det giver dig muligheder og effektiv jobsøgning. 3 måneder før: Du søger

Ansættelsesforløb

Kom godt i gang

Find opslaget Og lad jobbet finde dig. Brug jobagent og CV i jobbank.dk og GO.dk. Med CV kan du blive fundet, når virksomhederne bruger CV og profil til at søge talenter i jobbankerne, herunder via talentsystemer under jobbanken.

Følg op Måske skal du presse på for at få en samtale. Find under alle omstændigheder ud af, hvad virksomheden synes om ansøgningen. Læs i kapitel 3, hvad HR-cheferne mener.

Den første tid I kapitel 4 kan du hente gode råd om at få godt fat på opgaver og kolleger på din nye arbejdsplads i den første tid.

Ansøgning og CV Kapitel 3 vejleder i at skrive og bruge CV og ansøgning. Artiklerne ligger også på jobbank.dk og GO .dk, hvor du kan lægge dit CV ind.

Samtaler Samtaler kræver forberedelse. I kapitel 3 finder du en guide til samtaler, typiske spørgsmål, og hvad HR-chefer lægger vægt på.

Kontrakt og vilkår Du har måske ikke erfaring i, hvad en kontrakt skal indeholde. I kapitel 3 giver eksperter deres bud på, hvad du skal huske, og hvordan du kan bruge din fagforening.

Søg uopfordret Uopfordret ansøgning kan tage tid. Timingen skal passe virksomheden. Søg tidligt og vær tålmodig. Se i kapitel 5, hvor du kan søge uopfordret.

Test Hvis du ikke har prøvet at blive testet, kan du læse i kapitel 3 om forskellige typer, du kan møde, og hvordan du kan træne tests på nettet.

Ajourfør dine profiler Ajourfør CV’er og profiler på nettet, så andre arbejdsgivere ved, at du er i job. Giv ordentlig besked, så du bevarer et godt netværk til andre firmaer.

Grundig research Bruge al info i opslaget, og søg mere information. Ring til kontaktpersoner og hør mere. Lav god research, som du kan bruge til at beskrive, hvad du kan bidrage med i jobbet.

I prøvetiden Du er sikkert på prøvetid de første måneder i det nye job. Vær opmærksom på andre jobmuligheder, hvis prøvetiden ikke går som forventet. Behold dine jobagenter.

Næste skridt Erfaringer fra dit nye job bygger op til det næste job – i samme virksomhed eller i en anden. Hold styr på, hvad du lærer og ajourfør dit CV.

Din motivation og indlevelse afgør alt. Du skal vise de kompetencer, der får din næste chef til tænke: ”Så får vi opgaven løst.”

Undgå faldgruber med tips og råd, så du kan koncentrere dig om de faglige udfordringer og mulighederne med kolleger.

En god jobstart er sidste del af forløbet. Det er første skridt i din næste jobsøgning. Hold mulighederne åbne.

on Af Move On´s redakti

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

De unge højtuddannede vil ansættes i staten – Når studerende angiver deres karriereønsker, er det i høj grad staten som trækker. Unge lægger stor vægt på indholdet i jobbet, et højt fagligt niveau, udviklingsmuligheder og at kunne gøre en forskel. Det kan de statslige arbejdspladser tilbyde og derfor er det her, de unge vil arbejde og gøre en forskel. Vil du: • • • • •

Arbejde med udfordrende arbejdsopgaver? Være tæt på den politiske virkelighed? Have gode løn- og ansættelsesvilkår? Have mulighed for arbejde i hele landet samt internationalt? Udvikle dine talenter og styrke dine kompetencer?

Så er et job i staten noget for dig!

På www.job-i-staten.dk kan du få mere at vide om staten som arbejdsplads, statens personale- og ledelsespolitik og se de ledige stillinger i staten.

ye ca. 700 n staten ri stillinge d ne hver må job-i-state n

.dk

ende Læs om den spænd dagligdag i bl.a. elser ministerier og styr jobbet” under ”En dag på

Hvordan gør du dine hoser grønne hos din kommende arbejdsgiver? En god ansøgning sender dig et skridt i den rigtige retning, men der findes ingen klar opskrift på, hvordan den perfekte jobansøgning skal se ud. I denne artikel kigger vi nærmere på et par eksempler, som du kan lade dig inspirere af.

Den gode ansøgning Af Move On´s redaktion

u kan betragte arbejdet med at skrive ansøgninger som en proces, hvor du bliver bedre og bedre til at beskrive og fremhæve dine kvaliteter, som tiden går. For hvert job du søger, skal du sørge for at tilpasse din ansøgning til den stilling og virksomhed, du søger. Standardansøgninger – det vil sige ansøgninger, hvor du blot skifter virksomhedens navn ud – vil hurtigt blive gennemskuet og sorteret fra. Der er forskel… Det kan være meget forskelligt, hvilke kvaliteter de forskellige virksomheder forventer hos deres kommende medarbejdere. Det svinger oftest lige så meget som jobindholdet. Derfor bør du øve dig i at matche dine kompetencer med dét, som virksomheden efterspørger. Og er der tale om en uopfordret ansøgning, er det vigtigt, at du har en god forestilling om, hvilke kompetencer virksomheden kan have brug for. Det essentielle ved en ansøgning er, at læseren ganske hurtigt får en begrundelse for, hvorfor du søger, hvad du kan tilbyde virksomheden, og hvorfor det er dig frem for den næste ansøger i bunken, der skal have jobbet. Derfor bør du overveje, hvilke fraser der kan skille dig ud fra mængden og sende dig over grænsen til det forjættede ´samtale-land’. Ud over alle de gode argumenter for, hvorfor du er den rette medarbejder, bør du sikre dig, at ansøgningen er spændende læsning for din modtager, så ved-

Inspiration

En dag på jobbet

kommende får lyst til at lære dig bedre at kende ved en personlig samtale. Gør det ikke sværere, end det er Der er ingen grund til at fare hen i reolen og finde fremmedordbogen frem for at skrive en god ansøgning. Snarere tværtimod! Brug aldrig ord eller sætninger, som du normalt ikke ville bruge. Skriv din ansøgning, så den afspejler den person, du er, og juster sproget, så det passer til den virksomhed, du søger arbejde i. Søger du for eksempel en stilling, hvor du skal være kreativ og dygtig til at formulere dig, er det ikke nok at skrive, at du er kreativ, hvis din ansøgning ikke afspejler kreativiteten. Du er nødt til at vise i din ansøgning, at du også mestrer de spændende og levende formuleringer. Samtidig bør du indholdsmæssigt også skrive noget om, at du trives med at være kreativ, at du er god til at brainstorme og finde på gode ideer. Det er i hvert fald ikke hér, du skal skrive, at du har det svært med deadlines eller frie opgaver, der appellerer til opfindsomhed. Vær positiv Generelt skal du fokusere på alle de positive ting – både ved jobbet og dine evner. Er der for eksempel opremset nogle opgaver i stillingsbeskrivelsen, som du ikke lige synes om, bør du springe dem over og i stedet fremhæve de opgaver, du synes er spændende. Husk dog på, at der vil være rutinemæssige arbejdsopgaver i stort set alle job. Så du kan ikke forvente altid kun at lave alt det

Jobsøgning

Dit første job

sjove. Desuden bør du heller ikke blive skræmt, hvis der i jobopslaget er beskrevet nogle opgaver, som du måske ikke lige er verdensmester i. Alting har en begyndelse, og det vigtigste er, at du får beskrevet alt det, du kan – og ikke mindst brænder for. En kort – en lang… En ansøgning bør under normale omstændigheder ikke fylde mere end en A4-side. Det er derfor vigtigt, at du strukturerer den godt, så modtageren hurtigt kan danne sig et overblik over, om du er kvalificeret til at blive lagt i samtalebunken. Kom med de gode argumenter, og gør det kort og præcist. Dog må ansøgningen heller ikke være for kort, for så ser det ud som om, du ikke har argumenter eller kvalifikationer nok til at fortælle om, hvorfor du er den rette til jobbet. Opfordret eller uopfordret Der er to forskellige ansøgningstyper: Den opfordrede ansøgning, der svarer på et stillingsopslag. Og den uopfordrede, hvor du på eget initiativ henvender dig og tilbyder din arbejdskraft. I de to artikler her giver vi eksempler på, hvordan de Opfordrede ansøgninger & Uopfordrede ansøgninger kan tage sig ud. Desuden kan du i denne CV-atikel få gode råd til at lave det CV, som skal gøre din ansøgning følgeskab.

Virksomheder

Opfordret ansøgning Den opfordrede ansøgning – som svar på jobannonce Den opfordrede ansøgning svarer på et stillingsopslag på nettet, i avisen, i fagbladet etc. Som regel har virksomheden listet en række punkter både til ansøgerens kvalifikationer og til de arbejdsopgaver, vedkommende skal tage sig af. Skriv dig endelig bag øret, at punkterne med kvalifikationer er virksomhedens ønsker – ikke nødvendigvis ufravigelige krav. Lad dig derfor ikke skræmme af, at du måske kun opfylder 75 procent af ønskerne. Du kan eventuelt ringe til virksomheden, hvis du er i tvivl om indholdet af stillingsopslaget. På den måde viser du også en skærpet interesse, og måske husker den personaleansvarlige dig, når hun ser din ansøgning.

1. Firmanavn og kontaktperson Du skal stile ansøgningen til den person, som er kontaktperson i annoncen.

3. Præsentation af dig selv Skriv en kort og præcis præsentation af dig selv, så læseren hurtigt får indblik i, hvilken person der er bag ansøgningen.

5. Besvarelse af krav Dette er den vigtigste del af ansøgningen. Her skal du fokusere på kravene i annoncen, og du skal have in mente, at dine faglige kompetencer og annoncens krav skal matche bedst muligt. ’Sælg’ dig selv bedst muligt – også selv om du måske ikke udfylder alle kravene fra annoncen. Begynd med de vigtigste krav. Undgå at skrive noget om de krav, du ikke opfylder.

es A/S BSR Industri 55 Havnegade C 5000 Odense Att.: HR-chef

Hans Peterse

Odense, den

2. Overskrift

r ommunikatø k t re le u rm lfo Idérig og ve udfordringer… g sø er

Giv din ansøgning en overskrift, der fænger.

lling som opslåede sti ing til jeres nne ansøgn de på e er ge nærm n I roligt kig rsitet. …derfor ka bejder. lborg Unive tions-medar ikation fra Aa 5 års universitetskommunika . i Kommun mt ag sa .m ld nd ho ca Dét op uddannet oplevelser. og højskole Marie og er ’ fyldt med a. udlandsJeg hedder faglige proret med bl. r ’rygsækken ine yd ha m kr g og da g i e rin jeg rfa ståels 28 års livse r bevirket, at enneskefor t og nød - ha ter udfordringer, min m studier i lys in søgen ef m i ig m kreativ, r hjælpe ksomheden ger. for jeg tilføre vir blemløsnin g brænder ustries kan Je . Ind gt R eli BS sk s menne den bejder ho de fagligt og originale kampagne, tionsmedar bå ika t af un kr m m Som ko et arbejds aber den velkvalificer tion, som sk iden. engageret og fængende kommunika ige artikel på hjemmes e og værd se læ n stor ballast de den kreativ re eller r givet mig hu oc br tte e e face r ha rskellige relevante indbydend fo r med alle sin ed de m e, et els uniler nn r jeg supp dtlig komm tionsudda unikation, ha kommunika riftlig og mun mmunikere Min solide egisk komm ed både sk at m ko t , str ier jde og ed be m et ar e idl studietiden job fået i medieform e til forskellig mine studie g har gennem god ballast i fx at skriv er har jeg via er skarp – og mit studiejob. Je ig n e kompetenc har givet m pe et isk in et ilk m or hv te at n, katio etc. De t betyder, kammerater i praksis. Dé med studie og udvikle r at afprøve n. mulighed fo de omhed og or i mør, hjælps ndament ge ske, hvis hu teoretiske fu yr og alsidi ende menne reste, husd er kæ ng ed lfu m ve er et spænivatliv giv som et pr r t lv ve bil se do sta ig ru m De er ga. Et Jeg betragt t menneske. r får mig til at yde mit vellidt kolle r mig til en og udadvend selvtillid, de åbne sind gø gør mig til et positivt ing mig den er kn ss ba re op te l fritidsin kollegia jdsmiljø med til en samdende arbe r at mødes . motiveret fo allerbedste naturligvis er og jer re mere fra mig til at hø Jeg glæder mtid. s fælles fre tale om vore Med venlig

hilsen

4. Du tilbyder… Beskriv kort, hvad du kan tilbyde virksomheden og ikke, hvad virksomheden kan tilbyde dig.

6. Dig selv Her kan du skrive lidt om dig selv og dine personlige kompetencer, så din læser også får et indblik i, hvem du er som menneske.

7. Afslutning Du skal i afslutningen vise, at du er interesseret i det videre forløb og aktivt vil følge din ansøgning til dørs.

sen

Marie Jørgen

s gerne på

er fremsende

ante referenc

. Andre relev Vedlagt: CV

8. Husk

1. juni 2010

opfordring.

Underskrift, navn og henvisning til medsendte bilag.

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

Uopfordret ansøgning Den uopfordrede ansøgning – dit eget initiativ Med din uopfordrede ansøgning kan du gøre virksomhederne opmærksom på din interesse for dem. Men tjek lige deres website for stillingsopslag, inden du søger. Sæt, de har et opslag, som er relevant for dig. Så kal du jo hellere svare på dette. Den uopfordrede ansøgning har den fordel, at den oftest ikke drukner mellem andre ansøgninger som ved en normal ansøgningsrunde. Måske er du heldig at ramme et tidspunkt, hvor virksomheden har god tid til at læse den og eventuelt kalde dig til en samtale. Lad være med at vælge den nemme løsning, hvor du sender en bred standardansøgning til et hav af potentielle arbejdsgivere. Det giver som regel det bedste resultat, hvis du signalerer, at du har researchet på den enkelte virksomhed. Hvorfor skal en personalechef bruge tid på din ansøgning, hvis du ikke selv har gidet bruge tid på at lære virksomheden at kende? Du bør derfor også her målrette din ansøgning, så du specifikt argumenterer for, hvorfor du søger i denne virksomhed, og hvordan netop du kan gøre en forskel.

BSR Industri es A/S Havnegade 55 5000 Oden se C

1. Firmanavn og kontaktperson Du skal stile ansøgningen til den person, som er kontaktperson, når det drejer sig om ansøgninger.

Att.: HR-che

2. Overskrift

f Hans Pete

rsen

Odense, de

n 1. juni 20

Styrk jeres 4. Beskriv jobbet, du ønsker Det er her, du skal gøre virksomheden opmærksom på, hvad du kan, og hvad du har lyst til at arbejde med. Du skal fortælle, hvad du kan tilbyde virksomheden, og hvilke opgaver du kan løse. Det er vigtigt, at du fremhæver dine væsentligste og relevante kompetencer og erfaringer. Du skal ’sælge’ dig selv til jobbet, så du kan komme til en jobsamtale. Byg gerne fleksibilitet ind i ansøgningen ved at fortælle, at du også kan varetage andre opgaver, hvis der er brug herfor.

Inspiration

tion!

Mangler jer es salgsmat eriale gnist jeres komm og tænding unikation m ? Og ønsker ed et kompete I i det hele nt hoved, de omverdenen? Så læs taget at skæ endelig vid r har skriftlig rpe ere – og mundtlig formidling so for her præsenteres I Jeg hedder for m sine stæ Marie, er 28 rke sider. år og har ne tion fra Aalbo to p afsluttet m rg Universite in kandidatu opnået stor t. Jeg har i løbet af min indsigt i og ddannelse i Kommunika erfaring med uddannelse praktisk niv - inklusiv et medieform eau. idlet komm unikation på praktikophold bå de Derudover strategisk og har jeg via mine studie skærpet m job fået afpr in evne til at øvet de tillæ ud hurtig prak rte teor tisk udførelse føre den svære balance gang mellem ier i praksis og dermed . Min solide ger gør mig kommunika til en skarps tionsuddann teoretisk perfektion og leb kommunika en kommun else og mine tivt brudsty ika tør, der praktiske er kke og kom dende udfo farinponere et fæ til enhver tid kan gribe rdringer i ar bolden på et rdigt inform bejdet med til videreudv at at markeds ionsmaterial ikling af hje fø e. re mmesiden. Jeg ser spæ virksomhede nn – lige fra den lille pa Jeg kaster mflet mig også ge rne over op arbejdet –m gave åske opgave r af administr r, som måske ikke har studiejob få direkte forb et stor ros indelse til sk for at yde en ativ eller personalemæ store bidra rivessig karakt brav indsats g til at skab er? Jeg har e et godt ko uanset opga i mine llegialt miljø ve ns ar t og omfang . Jeg betragt sa m t mit er m åbne sind gø ig selv som et velfung erende men r mig til en neske, hvis ve fritidsintere humør, hjæ sser gør mig llidt kollega. Et stabilt lpsomhed og priva til dende arbe jdsmiljø med et positivt og udadvend tliv med kæreste, hu sdyr og als t kollegial op allerbedste idige bakning mig menneske. Derudove . r giver et spæ den selvtilli d, der får m nig til at yde Jeg er meg mit et motivere t for at mød fælles frem es og kontak tid. ter jer i næste uge for at ta le om vores Med venlig hilsen

7. Husk Underskrift, navn og henvisning til medsendte bilag.

kommunika

Marie Jørgen

sen

Vedlagt: CV . Andre relev

ante referenc

En dag på jobbet

er fremsende

s gerne på

Jobsøgning

opfordring

Dit første job

Skab blikfang ved at sætte en rammende overskrift ind i din ansøgning. Det kan f.eks. være stillingsbetegnelsen for det job, du gerne vil bestride, eller en beskrivelse af indholdet.

3. Begrundelse Hvis du søger hos en bestemt virksomhed, skal du kort beskrive, hvorfor du gerne vil arbejde med netop de opgaver i netop den virksomhed. Måske har du lige læst en artikel om virksomheden i avisen eller været inde på virksomhedens hjemmeside.

5. Dig selv Her kan du skrive lidt om dig selv og dine personlige kompetencer, så din læser også får et indblik i, hvem du er som menneske. 6. Afslutning Når du sender en uopfordret ansøgning, har du taget initiativ. Fasthold dette initiativ ved at skrive, at du kontakter firmaet inden for de nærmeste dage. Men husk så også at GØRE det inden for dit angivne tidsrum – det virker mest troværdigt.

Virksomheder

HR-cheferne om

Opfordrede

ansøgninger Hvad er en rigtig god ansøgning? Den er kort, præcis og klar – mere end den er smart og fancy Rikke Krogh, Global Recruitment Manager, LEGO En rigtig god ansøgning er for os en inspirerende tekst, der sælger din interesse for jobbet og virksomheden, og hvor vi er efterladt med et klart indtryk af, hvordan du kan bruge dine kompetencer og personlighed i jobbet. Susanne Mørch Koch, HR underdirektør, DSB En rigtig god ansøgning er skrevet af dig selv, den er velformuleret og fri for stavefejl m.m.. Den viser, at du har sat dig ind i det annoncerede job, gjort dig nogle tanker om, hvordan du passer til jobbet både fagligt og personligt. Charlotte Pedersen, HR Partner, Tetra Pak

eventuelt erfaringer i jobbet. CV’et skal indeholde konkrete fakta om dit studieforløb, hvilke erfaringer du evt. har, dine interesseområder, IT- og sprogfærdigheder samt kontaktinformationer. Line Katrine Nielsen, HR Manager Nordic, Ernst & Young Ansøgningen beskriver motivationen for at søge og konkluderer/sammenfatter kort, hvorfor kandidaten er egnet. CV’et er ”bevismaterialet”. Stefan Nielsen, HR Director, Ferring Pharmaceuticals A/S Et CV giver et hurtigt overblik over, ansøgerens mere objektive kvalifikationer, mens ansøgningen giver et billede af ansøgerens personlighed og motivation for at søge jobbet. Lene Linnea Vejrum, kontorchef for Personale- og Servicekontoret, Udlændingeservice

Hvad er forskellen på en ansøgning og et CV?

Hvordan skiller man sig positivt ud fra mængden af ansøgere?

Ansøgningen skal afspejle motivationen for det konkrete job, og hvordan du ser, at du kan bruge dine kompetencer og

Ved at målrette ansøgningen og nærlæse stillingsopslaget samt undersøge, hvad det er for en virksomhed.

Charlotte Pedersen, HR Partner, Tetra Pak

Eike Marie Aaling, HR-konsulent, Teknologisk Institut

Inspiration

Henrik Lundquist Jensen, HR Manager, Dansk SHELL A/S

En dag på jobbet

Hvad er ydelsen, og hvem er kunderne eller brugerne? Eike Marie Aaling, HR-konsulent, Teknologisk Institut Ring eventuelt til kontaktpersonen på annoncen for at få informationer omkring afdelingens kommende udfordringer og væsentligste arbejdsopgaver og brug denne viden i din ansøgning. Du kan også have et layout på din ansøgning, der på en diskret og professionel måde stadig viser en smule personlighed. Susanne Mørch Koch, HR underdirektør, DSB

Hvordan skal sproget være i en ansøgning? Kig på sproget i jobannoncen og gerne på arbejdspladsens hjemmeside. Hvordan kommunikerer de til deres kunder? Stefan Nielsen, HR Director, Ferring Pharmaceuticals A/S Sproget skal være ens eget, således at virksomheden kan genkende ansøgerens måde at kommunikere på ved en eventuel samtale. Undgå talesprog og floskler. Line Katrine Nielsen, HR Manager Nordic, Ernst & Young

Lene Linnea Vejrum, kontorchef for Personale- og Servicekontoret, Udlændingeservice

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

Det skal være uformelt, men korrekt. Vi lægger vægt på, at man er god til at formulere sig. Lene Linnea Vejrum, kontorchef for Personale- og Servicekontoret, Udlændingeservice

Hvilke fejl begår kandidater ofte i ansøgninger? Nogle glemmer at motivere deres ansøgning og fremsender et CV to gange, hvor det ene er forklædt som en ansøgning. Det er vigtigt at skelne mellem et CV og en ansøgning. Eike Marie Aaling, HR-konsulent, Teknologisk Institut En generel fejl er standardansøgningen, hvor ansøgeren fortæller om sig selv og så lader det være op til virksomheden at finde ud af, om vedkommendes evner er brugbare i forhold til jobbet. Henrik Lundquist Jensen, HR Manager, Dansk SHELL A/S Staver virksomhedens navn forkert eller benytter standardansøgninger og glemmer at ændre virksomhedens navn. Charlotte Pedersen, HR Partner, Tetra Pak

Line Katrine Nielsen, HR Manager Nordic, Ernst & Young

Inspiration

Rikke Krogh, Global Recruitment Manager, LEGO

En dag på jobbet

De beskriver alt for ofte den information, man kan finde i deres CV. Det vil sige, hvad de har lavet, fra de gik ud af folkeskolen og til i dag, hvilket er spild af tid. Stefan Nielsen, HR Director, Ferring Pharmaceuticals A/S

Dumper man på stavefejl? En enkelt fejl betyder selvfølgelig ikke noget. Men for mange fejl kan indikere, at du ikke er grundig med dine opgaver eller ikke tager jobbet seriøst. Susanne Mørch Koch, HR underdirektør, DSB Nej – det ville da være fjollet. Det kan jo ske for enhver. Omvendt må det ikke være stilen. Rikke Krogh, Global Recruitment Manager, LEGO

Hvor lang skal en ansøgning være? Maksimalt en side. Vi modtager mange ansøgninger, og det er generelt vigtigt at kunne kommunikere kort og præcist. Henrik Lundquist Jensen, HR Manager, Dansk SHELL A/S

Stefan Nielsen, HR Director, Ferring Pharmaceuticals A/S

Hvis den kan holdes på én side er det godt, og den bør aldrig komme over to sider. Lene Linnea Vejrum, kontorchef for Personale- og Servicekontoret, Udlændingeservice

Hvilken ansøgning husker du som den bedste, du har set? Og den værste? De bedste ansøgninger giver indtryk af, at ansøgeren virkelig har forstået, hvad jobbet og virksomheden går ud på, og hvor motivationen ikke er til at tage fejl af. De værste ansøgninger er dem, man ikke kan finde rundt i, og som virker standardiserede. Eike Marie Aaling, HR-konsulent, Teknologisk Institut De bedste er de ansøgninger, hvor alt det formelle er på plads, og hvor personligheden skinner igennem. De værste er dem, der er lange, upræcise, fejlbehæftede, vedlagt alt for mange bilag og rodede. Charlotte Pedersen, HR Partner, Tetra Pak

Susanne Mørch Koch, HR underdirektør, DSB

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

Succeshistorierne fra dit liv rummer dybe sandheder om, hvem du er, og hvad du kan godt lide. De kan hjælpe dig tættere på en afklaring af de jobfunktioner, du vil være bedst til og derfor gøre din jobsøgning lettere. Her præsenterer vi en model, der hjælper dig med at sætte ord på succeserne og dermed på det, du er god til, og hvad du gerne vil arbejde med.

Dine

succeshistorier

viser vej til dit jobfokus

Af Thomas Klintgaard, karrierekonsulent, CA a-kasse

år du skal finde dit jobfokus, så start med at se tilbage og find de historier, som handler om det sjoveste og mest lærerige, du har lavet i dit liv indtil nu. Dine succeshistorier rummer nemlig nogle dybe sandheder om, hvem du er, og hvad du godt kan lide at lave. Og kan du først sætte ord på dem, er du allerede et skridt længere fremme i retning af et job. Det er der flere grunde til.

Inspiration

Når du får sat ord på dine succeshistorier, bliver du også helt automatisk klogere på dig selv og de ting, der betyder noget for dig i dit arbejdsliv. Historierne kan dermed hjælpe dig til at træffe nogle frugtbare valg, når du skal i gang med at søge job. Samtidig foretrækker rekrutteringskonsulenter også de kandidater, som ved, hvad de vil. For de medarbejdere, der kender sig selv og er målrettede, performer også bedst.

En dag på jobbet

Jobsøgning

Forudsætningen, for at vi virkelig kan trænge igennem, er, at vi har en mission med det, vi laver. Incitamentet er derfor klart: Find succeserne frem. Læs her, hvordan du gør. Du kan hente dine historier fra mange forskellige sammenhænge. Det er dog vigtigt, at det er sammenhænge, hvor du også har leveret værdi til andre end dig selv.

Dit første job

Virksomheder

Oplagte sammenhænge kunne være: • Projektarbejde på studiet, hvor du har ydet dit særlige bidrag til helheden • Frivilligt arbejde, hvor du har haft meget hjerteblod i det, og hvor du har engageret dig på de områder, som har givet allermest mening for dig • Lønarbejde – uanset branche – hvor du har været med til at levere kundeservice og har hjulpet dine kolleger med at få bestemte ting til at lykkes • Politisk arbejde, hvor du har været med til at finde løsninger i en kon- tekst, hvor evnen til at opstille visioner og indgå kompromiser er essentielt • Familieaktiviteter, hvor du har været med til at gøre jeres fælles liv frugtbart ved at finde løsninger på bestemte udfordringer • Sport/fritid, hvor du har været med til sikre, at dit hold havde succes • Rejser, hvor du har fået ting til at lyk kes i samarbejde med andre mennesker Brug denne fremgangsmåde: Trin 1: Navngiv dine succeshistorier Start med at lave en liste med overskrifterne på de succeshistorier, som først falder dig ind, når du tænker tilbage på de ting, du har lavet igennem de sidste fem til syv år. Find mindst én succeshistorie fra hver af de sammenhænge, du har indgået i. Dine succeshistorier er de erfaringer, som du tænker tilbage på med smil på læben. Og husk, at historierne ikke nødvendigvis behøver handle om situationer, der endte med et spektakulært resultat. Til gengæld rummer de måske en frugtbar læring for dig og kvalificerer dermed til betegnelsen succeshistorie. Læg fokus på erfaringer, som lever op til en eller flere af følgende parametre: 1. Du tog et aktivt initiativ 2. Du bidrog til, at problemet blev løst 3. Du var glad og stolt over det, du bidrog med 4. Du høstede anerkendelse 5. Du lærte noget vigtigt – også om dig selv

Inspiration

En dag på jobbet

Trin 2: Gør succeshistorier til STARK-historier Skriv historierne én for én – og sørg for at komme rundt om følgende parametre: S = Situation (hvad var situationen?) T = Task (hvad var problemet/opga ven?) A = Action (hvordan bidrog du til en løsning?) R = Result (hvad kom der ud af det?) K = Knowledge (hvad lærte du?) Brug 60-80 ord til at beskrive hver parameter, så hver historie i alt kommer til at fylde 300-400 ord, svarende til godt en halv A4-side. Når du kommer til Action-delen, så er det dine handlinger, du skal fokusere på. Selvom der sikkert har været andre mennesker involveret, er det dig selv og det, du gjorde i situationen, som du skal have frem. Trin 3: Bring dine STARK-historier i spil Hvis du har en coach eller en mentor, er det oplagt at få hans eller hendes feedback. Du kan også få nogen i dit netværk til at fortælle dig, hvordan de opfatter dine STARK-historier. Det kan være en god idé både at spørge nogen, der kender dig godt, og nogen der kender dig mindre godt. Så får du et mere nuanceret billede af, hvad dine STARKhistorier kommunikerer om dig. Det er intimt og sårbart at dele dine dyrebare historier med andre, men det betaler sig. Du bliver med stor sandsynlighed klogere på dig selv og de ting, der betyder noget for dig i dit arbejdsliv. Du kan også stille dig selv nogle spørgsmål til hver enkelt af dine STARK-historier: 1) Hvad er grunden til, at det lige er den her historie, du har valgt at slå ned på? 2) Hvad var det især, som gjorde det til en positiv oplevelse – for dig? 3) Hvad er det for en side af dig, som blev stimuleret i den givne sammen hæng?

Jobsøgning

Dit første job

4) Er det en side, som du generelt godt kan lide at bruge – og hvis ja: hvordan? 5) Tænk over de relationer, du indgik i – hvad var særligt berigende? 6) Kan din glæde ved bestemte relationer give et fingerpeg om, hvad du gerne vil lave i dit fremtidige job? Byg selv videre på listen med spørgsmål. Fæl- les for dine spørgsmål skal sådan set bare være, at de skal stille skarpt på, hvad der egentlig gjorde dine succeshistorier til noget særligt – for lige netop dig. Trin 4: Sådan bruger du dine STARK-historier Når du skriver dine succeshistorier ned, vil du komme til at reflektere over, hvad det egentlig var, der gjorde dem til rigtig fine oplevelser for dig. Det kan du bruge til at komme tættere på, hvilke funktioner det vil give mening for dig at gå efter. Hvilke relationer kan du godt lide at indgå i? Det siger noget om dine samarbejdsevner – altså din måde at omgås andre mennesker. Hvilken slags problemer kan du godt lide at løse? Med hvilken slags metoder? Og det siger noget om dine tekniske kompetencer. Både dine samarbejdsevner og dine tekniske kompetencer er vigtige, da de tilsammen udgør en pakke, som er unik for lige netop dig. Fremgår dine særlige samarbejdsevner og tekniske kompetencer af dit CV i dets nuværende udformning? Hvis ikke, gør du klogt i at tydeliggøre dem ved at uddybe de erfaringer, der afspejler dem. Dine STARK-historier kan du også bruge, når du skal til jobsamtale. Forbered hvilke STARK-historier, du særligt gerne vil fortælle til samtalen. Sørg for at være strategisk og udvælg de historier, der siger noget om dine kvaliteter på lige præcis de områder, som jobbet handler om. Når du sidder til samtalen, vil det være nemt for dig at fortælle historierne, for de ligger på rygraden, nu hvor du har udvalgt dem på forhånd. Held og lykke!

Virksomheder

HR-cheferne om

Uopfordrede

ansøgninger Hvad er vigtigt, når man sender en uopfordret ansøgning?

eller et område hvor dine kompetencer kan anvendes. Stefan Nielsen, HR Director, Ferring Pharmaceuticals A/S

At ansøgeren har et klart billede af, hvad og hvor i organisationen vedkommende søger udfordringer, og at dette er beskrevet klart Rikke Krogh, Global Recruitment Manager, LEGO At være meget præcis i din beskrivelse af, hvad du søger. Charlotte Pedersen, HR Partner, Tetra Pak At ansøgeren klart kan formulere, hvilken slags job/opgaver vedkommende er interesseret i. Nogle ansøgere, som sender uopfordrede ansøgninger, er så brede i formuleringerne af deres interessefelter, at det bliver svært at gennemskue, hvad ansøgeren virkelig brænder for. Line Katrine Nielsen, HR Manager Nordic, Ernst & Young At man ikke sigter for bredt. Vær gerne målrettet mod en specifik funktion

Charlotte Pedersen, HR Partner, Tetra Pak

Eike Marie Aaling, HR-konsulent, Teknologisk Institut

Inspiration

Hvor meget bruger I uopfordrede ansøgninger i rekrutteringen? Rigtig ofte. Det er ofte her, vi finder de rigtig gode kandidater, fordi de har taget et selvstændigt initiativ frem for bare at reagere på en annonce. Stefan Nielsen, HR Director, Ferring Pharmaceuticals A/S I mange tilfælde vil det være timingen, der afgør, hvilken rolle de uopfordrede ansøgninger får: Hvis vi står med et presserende behov, kan vi vælge at screene de uopfordrede ansøgninger, inden vi går eksternt. Henrik Lundquist Jensen, HR Manager, Dansk SHELL A/S Det gør vi i begrænset omfang. Da vi modtager mange uopfordrede ansøgninger, stiller det høje krav til ansøgeren

Henrik Lundquist Jensen, HR Manager, Dansk SHELL A/S

En dag på jobbet

om at skille sig ud fra mængden. Samtidigt handler det en hel del om timing, da ansøgeren skal være heldig nok til at ramme et aktuelt behov. Dog kan man som ansøger også pege på et potentielt behov eller en udviklingsmulighed inden for et forretningsområde og på den måde komme i betragtning. Eike Marie Aaling, HR-konsulent, Teknologisk Institut

Hvad er fordelene ved uopfordrede ansøgninger frem for opfordrede ansøgninger? At du selvstændigt og aktivt har fundet det relevant at henvende dig til vores virksomhed, og dermed som udgangspunkt må have en vis motivation for en ansættelse hos os. Charlotte Pedersen, HR Partner, Tetra Pak Vi ser, at de ofte er begejstrede i forhold til at ville arbejde hos LEGO. Ofte er de ikke målrettede specifikke områder, og der kan det være svært at se, hvor i organisationen ansøgeren vil passe ind.

Lene Linnea Vejrum, kontorchef for Personale- og Servicekontoret, Udlændingeservice

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

Måske kræver det en samtale, som der ikke nødvendigvis er tid til. Rikke Krogh, Global Recruitment Manager, LEGO Der kan tænkes alternativer til uopfordrede ansøgninger, som kan give en vej ind. Her tænkes på løntilskudsstillinger. Ved egentlige uopfordrede ansøgninger er der ikke mange fordele. Lene Linnea Vejrum, kontorchef for Personale- og Servicekontoret, Udlændingeservice Udvælgelsesprocessen går vi ikke på kompromis med, men den uopfordrede ansøgning kan betyde, at man bliver taget i betragtning før andre kandidater. Henrik Lundquist Jensen, HR Manager, Dansk SHELL A/S

Og ulemperne? Der er reelt ikke mange fordele i forhold til en offentlig virksomhed. Lene Linnea Vejrum, kontorchef for Personale- og Servicekontoret, Udlændingeservice

Line Katrine Nielsen, HR Manager Nordic, Ernst & Young

Inspiration

Rikke Krogh, Global Recruitment Manager, LEGO

En dag på jobbet

Den uopfordrede ansøgning er ikke målrettet et specifikt job, hvilket er en ulempe for ansøgeren, og der bruges tid på at screene ansøgere, der ikke altid er relevante for jobbet, hvilket er en ulempe for virksomheden. Henrik Lundquist Jensen, HR Manager, Dansk SHELL A/S I tider med arbejdsløshed drukner en uopfordret ansøgning let i mængden, og sandsynligheden for, at virksomheden har et aktuelt behov, er mindre. Eike Marie Aaling, HR-konsulent, Teknologisk Institut

Hvilke procedurer har I for uopfordrede ansøgninger? Vi må ikke ansætte uden opslag, så vi gemmer de uopfordrede ansøgninger, vi får, indtil der kommer et relevant opslag. Lene Linnea Vejrum, kontorchef for Personale- og Servicekontoret, Udlændingeservice Vi gemmer de uopfordrede ansøgninger fra ansøgere, som vi vurderer kan blive

Stefan Nielsen, HR Director, Ferring Pharmaceuticals A/S

relevante for vores virksomhed, og ved enhver ledig stilling gennemgår vi dem for at vurdere, om der kunne være et match. I givet fald giver vi kandidaten, der har sendt en uopfordret ansøgning en besked om, at vi har en ledig stilling, som vi vurderer, kunne være relevant for denne. Charlotte Pedersen, HR Partner, Tetra Pak Hvis vi modtager en ansøgning, der virker særligt relevant, og som rammer et behov, vil vi kontakte vedkommende. Vi opfordrer desuden ansøgere til at lægge deres CV i vores database, hvor der også er mulighed for at lave en jobagent, der gør opmærksom på ledige stillinger. Eike Marie Aaling, HR-konsulent, Teknologisk Institut Uopfordrede ansøgninger bliver generelt behandlet på samme måde som opfordrede ansøgninger. Ved uopfordrede ansøgninger undersøges det, om der i organisationen skulle være en konkret jobåbning inden for nærmeste fremtid. Line Katrine Nielsen, HR Manager Nordic, Ernst & Young

Susanne Mørch Koch, HR underdirektør, DSB

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

Hvordan får man den værdifulde erhvervserfaring, når alle vil have kandidater med erfaring? Hvordan skiller man sig ud uden at skræmme væk? Hvordan indsnævrer man sit søgefelt og kommer tættere på drømmejobbet? Her fortæller Lasse Holm om sine erfaringer med ansøgningsprocessen.

Sådan fik jeg hul igennem

til det første job

tolt og fuld af forventninger til fremtiden afsluttede jeg cand. merc.-linjen MIB (Management of Innovation and Business development) på CBS i 2008. Jeg havde på det tidspunkt gået i skole i 18 år i træk, og trængte godt og grundigt til at komme ud i det pulserende erhvervsliv. Mine forventninger til at blive færdig var helt i top, ikke mindst fordi de mere erfarne jeg kendte på jobmarkedet, alle fortalte mig, at arbejdsgiverne skreg efter sådan en som mig. Alligevel blev det til afslag på afslag den første måned. Samtidig skulle jeg finde motivationen til at gøre noget ekstra ud af hver enkelt ansøgning, så det ikke lignede en standardansøgning, der blev sendt ud til alle virksomheder. Det var virkelig fristende at lave en standardansøgning, for det var da ikke besværet værd at gøre sig umage med hver eneste ansøgning, når den ikke engang førte til en jobsamtale. I starten forsøgte jeg at være disciplineret og brugte hverdagene på at lede efter stillinger, læse om virksomheder og skrive ansøgninger. Det var frustrerende, fordi hverdagene begyndte at ligne hinanden, og uvisheden om, hvad der ville ske i næste måned, gjorde mig rastløs. Min økonomi løb kun lige akkurat rundt, og jeg begyndte at over-

Inspiration

veje, om jeg bare skulle blive postbud i en periode. Jeg havde konstant dårlig samvittighed over, at jeg ikke fik sendt nok ansøgninger ud, og jeg oplevede også, at min selvtillid på jobsøgningsmarkedet blev voldsomt indskrænket. Det var som om, der var forskel på jobmæssig selvtillid og personlig selvtillid. Den sidste fejlede ikke noget, men hver gang jeg tænkte på job og karriere, fik jeg det skidt med mig selv.

»Det var frustrerende, fordi hverdagene begyndte at ligne hinanden, og uvisheden om, hvad der ville ske i næste måned, gjorde mig rastløs.« Studierelevant arbejde betyder noget Det nemmeste havde vel været, hvis jeg havde haft fokus på for eksempel marketing og kun haft relevante studiejob inden for dette område. Så kunne jeg præsentere gode resultater og samtidig vise, at jeg var målrettet og ambitiøs. I stedet havde jeg haft så forskellige studiejob som lagermedarbejder, garderobemedarbejder, telemarketingarbejder, teamleder og marketingassistent inden

En dag på jobbet

Jobsøgning

for medicinal, restauration, e-handel og lovinformation. Andre, jeg kendte til, havde været i den samme virksomhed i det meste af studietiden og fik tilbud om fastansættelse, så snart de var færdige. Det var virkelig nemt at være bagklog, og jeg bebrejdede mig selv mit manglende fokus på studierelevant arbejde under studiet. Jeg kunne heller ikke prale af at have de højeste karakterer på min linje, hvilket ellers var en sikker adgangsbillet til spændende trainee-stillinger hos populære virksomheder som Ernst & Young, IBM, Novo Nordisk og KPMG. Jeg selv kunne fremvise karakterer, der svingede mellem 2-12 (ny skala), og et samlet gennemsnit lidt over 8. Det var bestemt ikke dårligt i sig selv, men jeg oplevede flere gange at blive sorteret fra til fordel for nogen med højere gennemsnit. Jagten går ind Som de fleste andre begyndte jeg min spæde jobjagt ved at indsnævre mig til bestemte stillingsbetegnelser, som jeg mente, var noget for mig. Desværre fandt jeg hurtigt ud af, at de forskellige jobsøgemaskiner brugte forskellige inddelinger efter branche, arbejdsfunktion, fag osv., hvilket gjorde det svært at have en søgestra-

Dit første job

Virksomheder

tegi, som fandt de rigtigt interessante stillingsopslag. Jeg oprettede også mit CV i alle de CV-banker, jeg kunne finde. Desværre var alle henvendelser på mit CV uinteressante, enten fordi jeg var overkvalificeret, eller fordi stillingerne var inden for administration og forvaltning i stedet for kreative udviklingsorienterede stillinger, som jeg ønskede. Det blev først bedre senere i forløbet, da jeg blev mere bevidst om, hvad jeg ønskede og fik præciseret mine ønsker bedre på CV’et. Tag et godt jobsøgningskursus Jeg begyndte at få mere held med mine ansøgninger, efter at jeg benyttede mig af et jobsøgningskursus, som blev udbudt af min a-kasse. Det var en af a-kassens karriererådgivere, der selv havde stablet kurset på benene ud fra hans egne erfaringer. Jeg havde været på andre kurser inden for samme emne før, så jeg havde ikke de store forventninger til kurset. Det skulle dog hurtigt ændre sig. Især fordi karriererådgiveren gav os nogle simple, men effektive værktøjer til at profilere os selv til en stilling og præcisere vores

tilbud til virksomheden, så det fangede læserens opmærksomhed. Jeg lærte blandt andet, at man altid skal ringe op til kontaktpersonen på stillingsopslaget for at få præciseret, hvilken type kandidat de søger. Samtidig var jeg i gang med at læse bogen ’Kan vingerne bære? – håndbog i Jobjagt & karriereskift’ af Torben Lausten. Bogen er en oversættelse af den amerikanske bog ’What Color Is Your Parachute? 2008: A Practical Manual for Job-Hunters and Career-Changers’ af Richard Nelson Bolles, verdens bedst sælgende selvhjælpsbog til drømmejobbet. I Torben Laustens bog lærer man hurtigt, at stillingsbetegnelser kan man smide langt væk; de begrænser dig kun i din søgen efter drømmejobbet. For at sige det enkelt, så tænder stillingsbetegnelser de færreste, og der findes flere ’smarte’ betegnelser end nogensinde før som fx ’Front Line Officer’ i stedet for receptionist, eller ’Administrative Back-up’ i stedet for sekretær. I stedet bør man fokusere på arbejdsopgaver og arbejdsområder. Bogen gennemgår en række øvelser, hvor man tegner sit eget mindmap over flere omgange, for på den måde at finde ind til, hvad man bedst kan lide at lave. Første mindmap er med

temaet ’Barndom’, der har forgreninger ud til de interesser, man havde i fritiden, skolen og evt. fritidsjob. Efterhånden som der kommer flere forgreninger, bliver det mere og mere tydeligt, hvad man syntes var interessant. Næste mindmaps omhandler temaerne ’Ungdom’, ’Fritid Voksen’, ’Udfordringer som voksen’ og ’Arbejdsopgaver jeg sætter størst pris på’. Da jeg havde lavet de forskellige mindmap-øvelser, fik jeg indkredset mine favoritarbejdsområder til at være projektledelse, rådgivning, teknologiudvikling, strategiplanlægning og udvikling med kunder. I mit tilfælde fandt jeg ud af, at ovenstående arbejdsområder svarede meget godt til, hvad der beskrives som en ’forretningsudvikler’. Det var en stillingsbetegnelse, jeg ikke havde hørt om før, så det blev pludselig nemmere at finde flere interessante stillingsopslag. Desuden scannede jeg hurtigt andre stillingsopslag igennem og kiggede på arbejdsområder indeholdt i stillingsopslaget for at se, om de svarede til mine yndlingsområder. Tro på dig selv Problemet med de gode stillinger er selvfølgelig, at der er mange ansøgere og dermed mange konkurrenter. Konkurrenter, der enten har gode karakterer, god erhvervserfaring eller begge dele, og som man umuligt kan måle sig med – eller sådan tænkte jeg tidligere. Hvis man kommer ind i en tankegang, hvor man på forhånd har minimeret sandsynligheden for at få jobbet, så kommer det hurtigt til at skinne igennem i ens ansøgning. Så kommer man let til at udtrykke sig med sætninger som: ”Jeg har nogenlunde tjek på…”, eller ”Jeg synes da selv, at jeg…”. Vendinger der udtrykker lav selvtillid og lave forventninger til sig selv. I den forstand er en ansøgning ikke meget anderledes end en profil på et netdating-site. Kan du forestille dig, hvor mange kvalificerede henvendelser du får på din profil, hvis du skriver: ”Jeg ser da nogenlunde ud”? Ikke særligt mange, vel?

Af Lasse Holm, cand.merc., forretningsudvikler, BEC

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

Bruger du i stedet teksten på at fremhæve dine personlige kvalifikationer og ikke dine mangler, kunne nogle formuleringer lyde: ”Jeg har god erfaring med”, ”Jeg har gennem forløb XX fået indsigt i”. Med andre ord, sælg dig selv! Det lyder sikkert som en kliché, men bag stillingsopslaget gemmer der sig et andet menneske, som skal tage stilling til din ansøgning. Et menneske der kan påvirkes og inspireres. Kontaktpersonen bag stillingsopslaget skal gøres nysgerrig, overrasket eller imponeret. På den måde skiller du dig ud fra de andre ansøgere, da personer, der har gjort indtryk på én, altid vil være lettere at huske. Hermed ikke sagt, at du skal være alt for kreativ i din ansøgning. Det kommer ofte an på branchen, hvordan kreative ansøgninger modtages, men det skader ikke at være en smule kæk eller fremhæve ting ved dig selv, der gør dig unik i en arbejdsmæssig sammenhæng. Giv et godt tilbud, de ikke kan afslå Når dét er på plads, er det vigtigt at give mindst tre konkrete tilbud til virksomheden, som de vil få, hvis de vælger dig. Et af dem kunne for eksempel være ”Bedre overblik over årsagerne til kundeafgang”. Ved siden af de tre punkter, opstiller du tre mere, der fortæller, hvordan du er i stand til at opfylde dem. For eksempel med udgangspunkt i første punkt kunne man skrive: ”I kraft af min erfaring med kundeanalyse fra virksomhed XX”. På den måde kan læseren hurtigt danne sig et overblik over, om det er en interessant kandidat til stillingen. Mine ansøgninger blev dermed kortet mere ned; sådan ca. fra 1½ side til 1 side. Før i tiden havde jeg vel nærmest oversolgt mig selv før en jobsamtale og efterlod kun lidt at tale om. Den nye stil var at undersælge mig selv en smule, så budskabet blev kort og præcist. Hvis der var noget, der skulle uddybes, kunne jeg gøre det til en jobsamtale. Målet var, og er det stadig i dag, at gøre læseren nysgerrig efter at møde personen bag ansøgningen. Effekten af jobsøgningskurset var til at få øje på. Hvis min hit-rate sagde noget om, hvor mange ansøgninger der resulterede i en jobsamtale, så steg min hit-rate fra 8 procent før kurset op til 90 procent efter kurset. Ikke lang tid efter havde jeg en god dialog i gang med fire virksomheder.

Inspiration

Uopfordrede ansøgninger er stærkt undervurderede En af de fire virksomheder kom jeg faktisk i kontakt med ved at sende en uopfordret ansøgning. Selvom det kan være svært at komme med et attraktivt tilbud, når man ikke ved, hvad virksomheden søger, så fik jeg et andet syn på uopfordrede ansøgninger, efter jeg havde været på a-kassens kursus. Målet med en uopfordret ansøgning er i første omgang at få startet en dialog med virksomheden om deres behov, og hvor du eventuelt kan passe ind. Så er det pludselig lettere at skrive en uopfordret ansøgning. Og hvad bedre er, man kan tillade sig at drømme og vælge mellem alle de virksomheder, man kan tænke sig at arbejde for.

»Mit bedste råd til nye kandidater er derfor: Få dig en personlig karriererådgiver hos din a-kasse eller fagforening.« Det hele handler om timing med uopfordrede ansøgninger. Det kan være, at din ansøgning kommer på et tidspunkt, hvor virksomheden overvejer at ansætte en medarbejder mere, og med din ansøgning på bordet behøver de pludselig ikke at slå stillingen op og betale dyre annoncekroner. Det ultimativt bedste ved uopfordrede ansøgninger er helt klart, at du er den eneste ansøger, og dermed er der ingen konkurrenter! Jobsamtalen Min første jobsamtale var ved BEC i Roskilde. Jeg havde forberedt mig godt hjemmefra og følte mig godt klædt på til samtalen. Det hele foregik meget afslappet, hvor jeg først fik lidt at vide om virksomheden og dens historie, kultur og organisation. Derefter blev jeg spurgt om min motivation for at søge jobbet, hvad jeg kunne bidrage med fra tidligere job, mine forventninger til BEC som virksomhed osv. Derudover blev jeg spurgt om, hvilken afdeling der kunne være interessant for mig. Vi snakkede lidt frem og tilbage, og valget faldt på Netbank, for det var et produkt, jeg var bekendt med på forhånd, og dermed et godt udgangspunkt for at lære virksomheden at kende. Jeg gik derfra med en god

En dag på jobbet

Jobsøgning

fornemmelse i maven og fik at vide, at jeg ville få besked om det videre forløb inden for to uger. Dernæst blev jeg indkaldt til anden samtale hos BEC. Her deltog min oprindelige kontaktperson fra HR samt en kvinde fra Netbank-afdelingen. Jeg måtte gentage nogle af svarene på spørgsmålene fra første samtale, så den anden person også fik et indtryk af, hvem jeg er, men ellers var meningen med samtalen også, at jeg skulle introduceres til arbejdet i afdelingen, så jeg kunne danne mig et bedre indtryk. Også denne samtale gik godt, og jeg fik mulighed for at stille nogle uddybende spørgsmål, som var opstået efter den første samtale. BEC ringede så tilbage to uger efter og tilbød mig et job. Flere bud på hånden – hvad skal jeg vælge? Ind imellem samtalerne med BEC havde andre virksomheder også vist interesse, og hvad gør man så, når der pludselig er flere interesserede? Jeg spillede med åbne kort fra starten og bad om ekstra betænkningstid hos BEC. Det blev modtaget godt, og jeg lovede at vende tilbage til min kontaktperson, hvis der var et af tilbuddene, der lød mere fristende, så BEC havde mulighed for at byde ind. Men valget faldt på BEC til sidst, fordi de tilbød en trainee-stilling, hvor jeg kommer rundt i hele virksomheden og også skal i praktik hos BEC’s kunder, bankerne. Derfor er mit råd: Tøv ikke med at fortælle, at du har flere tilbud på hånden. Måske får du længere tid til at give endeligt svar, og derudover giver du arbejdsgiverne mulighed for at vise, hvorfor netop deres arbejdsplads er den bedste. Det viser kun, at du er eftertragtet, og det øger din arbejdsmarkedsværdi. Så efter fem måneder med arbejdsløshed og en del nervøsitet og angst lykkedes det mig alligevel at få en god start på karrieren. Mit bedste råd til nye kandidater er derfor: Få dig en personlig karriererådgiver hos din a-kasse eller fagforening. Det er en fantastisk støtte, og dine ansøgninger bliver meget skarpere af det.

Dit første job

Virksomheder

stor

CA a-kasse giver dig mest for pengene Alle a-kasser tilbyder dig dagpenge, hvis du skulle stå uden job i en periode. Men der stopper ligheden også, for i CA a-kasse får du også en række gratis services, som andre a-kasser ikke har. Uanset om du er i job eller ej, får du adgang til et stort udbud af gratis udviklingstilbud. Vores mange kurser, karriererådgivning, netværk m.m. styrker dig og din karriere og kan være en vigtig investering i din fremtid.

ENCE

T KOMPE RRIERE

ING

R FORSIK

Læs mere og forhåndstilmeld dig allerede nu på www.ca.dk/dimittend.

145-sep09

CA er en selvstændig a-kasse. De ca. 33.000 medlemmer arbejder primært inden for ledelse, kommunikation, økonomi, HR, logistik, rådgivning, jura og IT. Det giver os ekspertisen til at hjælpe dig med din karriere inden for disse områder.

HR-cheferne om

Netansøgninger Hvordan kan man bruge nettet i jobjagten? Det er en fantastisk værktøj til at få relevant information om virksomheden og om de udfordringer, der er på agendaen. Henrik Lundquist Jensen, HR Manager, Dansk SHELL A/S Det er altid en god idé at gennemgå jobportaler for relevante stillingsopslag. Dernæst kan man med fordel bruge nettet til at gå på jagt på hjemmesiderne for de virksomheder, man er interesseret i. Her kan man finde ud af mere om virksomhederne og undersøge, om de skulle have aktuelle ledige stillinger. Eike Marie Aaling, HR-konsulent, Teknologisk Institut Det kan være en god idé at lægge sit cv på diverse jobportaler samt oprette en jobagent, registrere sig i virksomhedernes emnebanker, hvis det er muligt og generelt holde sig orienteret om nye jobs på nettet. Line Katrine Nielsen, HR Manager Nordic, Ernst & Young

Charlotte Pedersen, HR Partner, Tetra Pak

Eike Marie Aaling, HR-konsulent, Teknologisk Institut

Inspiration

Hvad skal man være opmærksom på, hvis man sender sin ansøgning via nettet? Hvis du ikke modtager en bekræftelse på din ansøgning, så følg op et par dage senere. Vær ekstra opmærksom på, at dine dokumenter er vedhæftede. Susanne Mørch Koch, HR underdirektør, DSB Man skal huske at vedlægge de bilag, som der bliver bedt om i opslaget, for eksempel eksamensbevis. Lene Linnea Vejrum, kontorchef for Personale- og Servicekontoret, Udlændingeservice At gøre det tydeligt hvilket job man søger. Henrik Lundquist Jensen, HR Manager, Dansk SHELL A/S

Skal man sende links eller vedhæftninger med på det, man eventuelt har lavet? Der vil som oftest være mulighed for at vedhæfte bilag, men de færreste har tid

Henrik Lundquist Jensen, HR Manager, Dansk SHELL A/S

En dag på jobbet

til at gennemgå store mængder bilag, og det er begrænset, hvor mange links, man har tid til at forfølge. Man skal tænke over, hvad der er relevant for modtageren at se. Eike Marie Aaling, HR-konsulent, Teknologisk Institut God idé. Det sker ofte inden for IT og virker godt. Rikke Krogh, Global Recruitment Manager, LEGO Det skal man være ekstremt varsom med. Det har ofte ikke den helt store relevans for det konkrete job og husk, at HR-medarbejderne sidder med måske 200 ansøgninger. Lene Linnea Vejrum, kontorchef for Personale- og Servicekontoret, Udlændingeservice

Hvad skal jeg skrive i mailen, hvor jeg har vedhæftet min ansøgning og bilag? Henvis i overskriften til hvilket job du søger – og skriv blot i teksten, at du hermed fremsender din ansøgning og CV i forbindelse med den ledige stilling som

Lene Linnea Vejrum, kontorchef for Personale- og Servicekontoret, Udlændingeservice

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

xxx. Undgå at skrive din ansøgning direkte ind i mailen. Charlotte Pedersen, HR Partner, Tetra Pak Blot skriv noget i stil med ”hermed fremsendes XXX” mvh. XXX. Pas på ikke at få en helt anden sprogstil domineret af ”hejsa og kærlig hilsen” og stavefejl. Lene Linnea Vejrum, kontorchef for Personale- og Servicekontoret, Udlændingeservice Referer kort til bilagene. Susanne Mørch Koch, HR underdirektør, DSB Gøre det klart hvad et er for et job, der søges og derudover holde e-mailen kort. Henrik Lundquist Jensen, HR Manager, Dansk SHELL A/S

Hvad sker der med min opfordrede ansøgning, hvis jeg indtaster den via en formular på jeres hjemmeside? Din ansøgning registreres under den konkrete stilling, og du modtager en be-

Line Katrine Nielsen, HR Manager Nordic, Ernst & Young

Inspiration

Rikke Krogh, Global Recruitment Manager, LEGO

En dag på jobbet

kræftelse. Alle ansøgninger læses igennem og vurderes i forhold til de opstillede kriterier. Du modtager en feedback på, om du går videre i processen senest tre uger efter ansøgningsfristens udløb. Susanne Mørch Koch, HR underdirektør, DSB Så kommer den til enten en central rekrutteringsfunktion eller direkte til lederen. Rikke Krogh, Global Recruitment Manager, LEGO Den indgår i den normale udvælgelsesproces, og hvis ansøgeren ikke får jobbet, slettes den, når der er givet svar. Henrik Lundquist Jensen, HR Manager, Dansk SHELL A/S

Hvis jeg indtaster min uopfordrede ansøgning via en formular på jeres hjemmeside, hvad sker der så med den?

Derudover vil du få mulighed for at oprette en jobagent, der giver dig besked om ledige stillinger. Eike Marie Aaling, HR-konsulent, Teknologisk Institut Den gemmes i en database i seks måneder, hvor der er mulighed for at hente den frem, når en stilling annonceres. Susanne Mørch Koch, HR underdirektør, DSB Så kommer den i en kandidatbank. Rikke Krogh, Global Recruitment Manager, LEGO Så bliver den direkte registreret, og du får en bekræftelse, og derefter håndteres den i HR afdelingen ligesom opfordrede ansøgninger. Kommunikationen foregår derefter primært via e-mail, så det er vigtig løbende at tjekke sine emails. Line Katrine Nielsen, HR Manager Nordic, Ernst & Young

Så vil det være muligt at søge dit CV frem i forbindelse med, at vi har en ledig stilling, der passer til dine kompetencer.

Stefan Nielsen, HR Director, Ferring Pharmaceuticals A/S

Susanne Mørch Koch, HR underdirektør, DSB

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

CV’et skal give din læser et hurtigt og godt overblik over dine kompetencer. Derfor bør du overveje, hvilke egenskaber du vil medtage – og hvilke af dem du vil fremhæve. Kig med her og få inspiration til, hvordan du bygger dit CV op.

CV’et skal give

overblik over, hvem du er Af Move On´s redaktion

urriculum Vitae (CV) betyder livsløbebane og består af en struktureret opremsning af dine erfaringer – både faglige og personlige. CV’et favner både uddannelse, studiejob, sprog- og IT-kundskaber, personlige interesser og så videre. Kort sagt giver CV’et et hurtigt overblik over, hvem du er. Det kan virke uoverskueligt at skulle starte på at udarbejde et CV, og det er helt sikkert også et dokument, du hele tiden skal arbejde med at gøre bedre, efterhånden som du får flere kompetencer at skrive på. Du udvikler dig jo hele tiden, og det er vigtigt, at dit CV er ’up to date’. Du bør behandle dit CV, som du behandler din ansøgning: Tilpas det efter det job, du søger. Du behøver ikke nødvendigvis lave et helt nyt CV hver gang, du søger job, men det kan være hensigtsmæssigt at tilpasse sit CV til en given stillingstype som for eksempel journalist, kommunikationsmedarbejder, webredaktør eller marketingkoordinator. Søger du eksempelvis en stilling som journalist, er dine skriveerfaringer sikkert det væsentligste, hvorimod en marketingkoordinator muligvis bør have

Inspiration

En dag på jobbet

større fokus på evner inden for layout og salg end skriveriet. Derfor er det vigtigt, at du jonglerer rundt med dine erfaringer og justerer dem i forhold til de job, du søger. Det forholder sig nøjagtig med CV som med ansøgninger: Det skal være personligt, og der findes ingen endegyldig opskrift på, hvordan det skal se ud. Men der findes til gengæld nogle meget anvendte skabeloner for, hvordan et CV kan se ud, som du på de efterfølgende sider kan lade dig inspirere af. Det kronologiske CV Det kronologiske CV er bygget op efter årstal, og alle kompetencer er listet i kronologisk rækkefølge – husk at begynde med det nyeste! Hvis du vælger den opstilling, skal du være opmærksom på, at CV’et ikke blot bliver en opremsning af en masse årstal og uddannelsesinstitutioner, kurser, studiejob og så videre. Men du skal gøre så meget som muligt ud af at beskrive, hvilke erfaringer du har fået det pågældende sted. Det kan være opgaver, du har arbejdet med på studiet eller ansvarsområder, som du har haft i dit studiejob. Når disse oplysninger føjes til dit CV, har din kommende arbejdsgiver bedre

Jobsøgning

Dit første job

mulighed for at danne sig et overblik over dig, og hvad du kan tilbyde. Det funktionsopdelte CV Det funktionsopdelte CV fokuserer mere på dine kompetencer end hvornår, du har lavet hvad. Ved at anvende den opstilling giver du hurtigt et overblik over, hvad du kan. Husk at medtage ALT, hvad du har lært – også under studierne. Beskriv hvilke fagområder du har beskæftiget dig med. Er du kommunikationsuddannet, kan du for eksempel nævne retorik, kommunikation i organisationer, medieformidlet kommunikation og så videre. Gode skabeloner Uanset hvilken opstilling af dit CV, du vælger, har du mulighed for at få hjælp til opsætningen. Jobbank.dk rummer skabeloner til CV, som du kan bruge – eller lade dig inspirere af. Gør dit CV personligt og husk, at det er din mulighed for på ganske overskuelig måde at præsentere dig i punktform. Nogle personalechefer læser CV’et før selve ansøgninge – derfor skal du tænke på, at CV’et skal være let tilgængeligt.

Virksomheder

Kronologisk

1) Overskrift CV eller Curriculum vitæ

CV 2) Personlige data Navn, adresse, (mobil)telefonnummer, e-mail, civilstand etc.

3) Resumé Beskriv kort og præcist dine kompetencer, hvad du har beskæftiget dig med, og hvad du brænder for at arbejde med. Det er afgørende, at resuméet er personligt og beskriver lige netop dig som person.

Inspiration

nsen

Marie Jørge Profil:

1980 10. oktober Født: ndergade 35 Sø e: Adress se N 5270 Oden By: 12 34 56 66 : Telefon æne.dk email@dom E-mail: boende m Sa d: Civilstan rene em studieå og har genn t mediemunikation de m an Ko dt let an id bl m – or Resumé: n munikation ag. i Medief mmunikatio tter af kom nnet cand.m personel ko kellige face Jeg er udda mange fors ationer, inter salg. ed nis og m g ga ig or tin i m ke t n ar ikatio beskæftige g med telem n, kommun god erfarin mmunikatio udiejob fået formidlet ko er. via mine st kompetenc jeg r ha n enneskelige etc. Desude faglige og m ter i flok. løf ine vi m or de hv krav til bå kollegaer, , der stiller blandt gode er for et job trives godt Jeg brænd -player, der am te t ge æ pr Jeg er en ud Ø e: 20 Aalborg iversitet, 92 Aalborg Un n tio 10 ika 20 rer, un m 05 m 20 er, i brochu idlet Ko nettet, i pjec . Medieform Cand. Mag ormation på inf af e er els undersøgels Tilrettelægg på video • kvantitative delelser og alitative og kv e: i pressemed lys na ta og segmen formidling er Målgruppeog mundtlig • ergrænseflad mt skriftlig serede brug ba iewteknik sa rv ITte af In g rmnin • fo ud isk et st Sproglig/æ net) • ider) erunder Intra (fx hjemmes em dialog (h ikling genn nisationsudv ga Or • se , 5000 Oden VUC Odense niveau A , 2002 - 2003 lsk ge En i tuderende Enkeltfagss ense n, 5000 Od Tietgenskole 2000 - 2001 en m sa e Handelsek 1-årig Højer jerg 20 Glamsb mnasium, 56 Vestfyns Gy 1997 - 2000 glig linie 1.-3. g spro

Uddannels

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

4) Uddannelse Du skal nævne de uddannelser, du har gennemført. Begynd altid med den senest afsluttede. Du kan også vælge at skrive de kurser, du har deltaget i, og som har relevans for det job, du søger.

Virksomheder

et kronologiske CV er en klassisk anvendt opstilling, hvor du lister din uddannelse, ansættelsessteder etc. efter årstal. Fordelen er, at læseren hurtigt får et overblik over dine ansættelsessteder – men vedkommende har til gengæld en anelse sværere ved hurtigt at finde dine kompetencer.

Når du begynder at opbygge dit kronologiske CV, så gør det i omvendt rækkefølge. Start med det nyeste først, for det er altid de mest friske kompetencer, som arbejdsgiveren er interesseret i. Husk at angive arbejdsområder både fra studiet og studiejobbet, så læseren kan se, hvad du har lavet. Det er ikke nok bare at nævne jobtitel og virksomhed. Husk også at have nogle gode overskrifter, så det er let at finde rundt i CV’et.

Erhvervserfa

rin

5) Ansættelser I dette CV fremgår dine kompetencer af dit arbejdsområde, så du kan med fordel uddybe de sider af dine arbejdsområder, der har relevans for den stilling, du søger. Forsøg at gøre beskrivelsen af arbejdsområdet præcis og forholdsvis kort. Husk årstal for ansættelsesperioden, og start altid med den nyeste ansættelse først

6) Udlandsophold Har du været i udlandet enten efter studierne eller undervejs, kan det være relevant at påføre hvor og hvornår, samt hvad du evt. beskæftigede dig med.

9) Andre relevante oplysninger Her kan du skrive andre oplysninger, du finder relevante at fortælle en kommende arbejdsgiver om. Det kunne f.eks. være fritidsinteresser eller personlige forhold (fødselsdato, familiære forhold, børn).

Inspiration

g: 2006 - 2008 Hjælpeorgan isation, 9000 Frivillig lektie Aalborg hjælper • Støtte til 810-årige i da • ns k og matem Registrerin atik g af elever • Vedligeholde lse af databa • se Diverse adm inistrative op Kontakt ev gaver t. Chef 1 (tl f. 65 12 34 56) 2007 - 2007 Redaktion A/S, 1092 Kø Journalistp benhavn K raktikant • Traditionelt journalistisk • ar bejde til loka Kontakt til l tv medvirkend Kontakt ev e, research t. Chef 3 (tl og redigerin f. 33 12 34 g 56) 2004 - 2006 Telemarketin g A/S, 9000 Telekonsulen Aalborg t • Marketingog analyse • op ga ver Udring til pr ivat- og erhv • ervskunder Sideopgave r for Kundes Kontakt ev er vice t. Chef 2 (tl f. 98 12 34 56)

7) Sprogkendskab

Udlandsop

hold:

2002 - 2003

½ års kibbu

Her kan du skrive, hvilke sprog du behersker, og om du både kan tale, skrive og læse sproget samt på hvilket niveau.

tzophold, Isr

ael

Sprogkend

skab

Dansk: Engelsk: Fransk: Tysk: Svensk:

Perfekt ( Sk rift og tale) Flydende (S krift og tale) Til husbehov (Skrift og ta le) Til husbehov (Skrift og ta le) Flydende/ti l husbehov (Tale)

8) IT-kendskab

It-kendskab

Microsoft Of fice: Internet/E-m ail: Adobe:

Word, Exce l, Power Po int Explorer, Ou tlook Photoshop, InDesign

Fritid:

Jeg er udpr æget sports menneske sprunget Bu og holder af ngy Jump i alle slags sp Indonesien, badminton ortslige udfo rapellet fra på motions rdringer. Fx siloer og kla plan. har jeg tret på mur . I dag spille r jeg

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Her kan du skrive, hvilke ITprogrammer, du har erfaring med og evt. påføre din kendskabsgrad til det pågældende program.

Virksomheder

Funktionsopdelt

1) Overskrift CV eller Curriculum vitæ

CV sen

n Marie Jørge

2) Personlige data Navn, adresse, (mobil)telefonnummer, e-mail, civilstand etc.

Profil:

1980 10. oktober Født: ergade 35 nd Sø Adresse: se N 5270 Oden By: 34 56 12 66 Telefon: æne.dk email@dom E-mail: boende m Sa : Civilstand

dieårene r gennem stu edieikation og ha ndt andet m et Kommun bla – idl n m or tio ief ikation . i Med kommunika nel kommun et cand.mag facetter af rso nn ige pe da ell er ud int rsk er lg. Jeg ange fo nisationer, keting og sa mig med m ikation i orga med telemar beskæftiget n, kommun god erfaring mmunikatio diejob fået stu tencer. pe ine formidlet ko m m ko n har jeg via enneskelige r i flok. etc. Desude faglige og m hvor vi løfte er, både mine ga til lle av ko kr r , der stille blandt gode er for et job trives godt Jeg brænd -player, der præget team Jeg er en ud

Resumé:

petencer:

Faglige kom

g af tv-indsla tion , redigering brochurer, Kommunika t, i pjecer, i nik, research tte ek ne wt vie på er Int mation or • inf af e gelser els ative undersø Tilrettelægg på video • mmesider) e og kvantit delelser og eflader (fx hje e: kvalitativ ns lys æ i pressemed na gr ta er en brug gm se de re og se eba pp ITnet) Målgru rmning af • runder Intra stetisk udfo em dialog (he Sproglig/æ eligheder • ikling genn regnevansk og nisationsudv se ga Or læ • af børn med Undervisning • Marketing gopgaver Telemarketin ervskunder • ivat- og erhv Udring til pr • ald pk eo Kundeservic •

5) Sprogkendskab Her kan du skrive, hvilke sprog du behersker, og om du både kan tale, skrive og læse sproget samt på hvilket niveau.

Inspiration

Salg • •

e kunder eksisterend Mersalg til e kunder eksisterend af e lej ep Kund

Sprog • • • •

tale) kt (Skrift og Dansk: Perfe ift og tale) dende (Skr Engelsk: Fly krift og tale) husbehov (S tale) Fransk: Til ov (Skrift og eh sb hu Til Tysk:

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

4) Faglige kompetencer Find f.eks. 4-6 hovedoverskrifter med kompetencer af relevans for det job, du søger – tænk over rækkefølgen og brug tid på at udarbejde relevante underpunkter, der uddyber hver af dine hovedkompetencer. Du kan evt. inddrage erhvervsarbejde, du har haft i studietiden, og relevant erfaring, du har fået i forbindelse med kurser, projektarbejde, specialeskrivning m.v. i din studietid.

Virksomheder

det funktionsopdelte CV lister du dine erfaringer efter kompetencer og ikke så meget, hvor du har været ansat og hvornår. Fordelen er, at du som nyuddannet måske ikke har så langt et karriereforløb bag dig, og derfor vil det funktionsopdelte CV nok se knap så ’tomt’ ud som det kronologiske CV. Med det funktionsopdelte CV skal du medtage alle de kompetencer, du har fået via uddannelse, studiejob, organisationsarbejde mm. Du skal sikre dig, at de funktioner, der har relevans for det job, du søger, står øverst. Derfor skal du hele tiden prioritere dine kompetencer og vælge fra/til, så det passer med jobbet – og så læseren hurtigt får øjnene op for, at du har relevante erfaringer i forhold til det søgte job. Husk at have nogle gode overskrifter, så det er let at finde rundt i CV’et.

IT • • • • • • •

6) IT-kendskab Her kan du skrive, hvilket IT-programmer, du har erfaring med og evt. påføre din kendskabsgrad til det pågældende program.

Microsoft W ord: Superb ruger Microsoft Po wer Point: Su perbruger Microsoft Ex cel: Bruger Internet Ex plorer: Supe rbruger Microsoft Ou tlook: Supe rbruger Adobe Phot oshop: Brug er Adobe InDe sign: Bruger

Uddannels

7) Uddannelse Du skal nævne de uddannelser, du har gennemført. Begynd altid med den senest afsluttede. Du kan også vælge at skrive de kurser, du har deltaget i, og som har relevans for det job, du søger.

Inspiration

2005 - 2010 Aalborg Un iversitet 92 • Cand. Mag 20 Aalborg . Medieform Ø idlet Komm unikation 2002 - 2003 VUC Odense 5000 Oden • Enkeltfagss se tuderende i Engelsk, niv eau A 2000 - 2001 Tietgensko len 5000 Od • 1-årig Højer en se e Handelsek samen 1997 - 2000 Vestfyns Gy mnasium 56 • 1.-3. g spro 20 Glamsb glig linie jerg

Arbejdsgive re

: 2006 - 2008 Hjælpeorgan isation 9000 2007 - 2007 Aalborg Redaktion A/S 1092 Kø 2004 - 2006 benhavn K Telemarketin g A/S 9000 Aalborg

8) Ansættelser

Fritid:

Jeg er udpr æge Fx har jeg sp t sportsmenneske og holder af all runget Bung e slags spor y Jump i In I dag spille tslige udford donesien, ra r jeg badm ringer. inton på mot pellet fra sil oer og klatre ionsplan. t på mur.

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Husk at opgive navnene på de virksomheder, du har været ansat i. List dem kronologisk og med den seneste ansættelse først.

Virksomheder

HR-cheferne om

CV´et

Hvad skal CV’et indeholde? Et overblik over relevante erfaringer, hvilke specifikke bidrag ansøgeren leverede i de forskellige sammenhænge eventuelt kombineret med, hvad man lærte i det pågældende job/aktivitet. Alt sammen målrettet det job man søger. Henrik Lundquist Jensen, HR Manager, Dansk SHELL A/S Et CV skal på en overskuelig måde give et overblik over uddannelse, erhvervserfaringer og fritidsbeskæftigelser. Eventuelt kan man vælge indledningsvist at skrive et meget kort resumé, fagligt og personligt, hvor ’den røde tråd’ træder frem. Hvis du eksempelvis er meget interesseret i robotteknologi og har været drevet af det siden gymnasiet, er det oplagt at skrive i et resume. Eike Marie Aaling, HR-konsulent, Teknologisk Institut Et CV skal indeholde en kronologisk oversigt over erhvervserfaring, studie, kurser mv. Derudover er det en god ide at uddybe og forklare enkelte områder,

Charlotte Pedersen, HR Partner, Tetra Pak

Eike Marie Aaling, HR-konsulent, Teknologisk Institut

Inspiration

som er relevante i forhold til den stilling, du søger. Susanne Mørch Koch, HR underdirektør, DSB

Skal man skrive om sine fritidsinteresser i sit CV? Ja da, vi ansætter ”hele” mennesker ikke bare fagidioter. Dine fritidsinteresser fortæller noget om, hvem du er, så selvfølgelig skal det med. Stefan Nielsen, HR Director, Ferring Pharmaceuticals A/S Der er altid en god ide at skrive lidt om sig selv, så virksomheden på forhånd ved en lille smule om, ansøgerens interesseområder - også uden for arbejdet. Line Katrine Nielsen, HR Manager Nordic, Ernst & Young Ja da! Fritidsinteresser fortæller mindst lige så meget om et menneske, som den uddannelse og erfaring, man har. De er dermed med til at danne et indtryk af hele personen. Charlotte Pedersen, HR Partner, Tetra Pak

Henrik Lundquist Jensen, HR Manager, Dansk SHELL A/S

En dag på jobbet

Det synes jeg da, er en god idé, jeg vil gerne kende lidt til hele mennesket bag ansøgningen. Lene Linnea Vejrum, kontorchef for Personale- og Servicekontoret, Udlændingeservice Ja, for Søren – vi ansætter jo hele mennesker – det er da vigtigt at kende hele ”pakken”. Rikke Krogh, Global Recruitment Manager, LEGO

Hvordan foretrækker du, at CV’et er stillet op? CV’et skal være overskueligt, indbydende og opbygget i omvendt kronologisk rækkefølge Charlotte Pedersen, HR Partner, Tetra Pak Jeg foretrækker et CV, hvor det, der er vigtigst i forhold til stillingen, også er det, der står først og er til at få øje på. Hvis man har erhvervserfaring, bør det stå i omvendt kronologisk rækkefølge. Dernæst mener jeg, at for en nyuddannet vil det være væsentligt, at CV´et

Lene Linnea Vejrum, kontorchef for Personale- og Servicekontoret, Udlændingeservice

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

også indeholder en beskrivelse af de arbejdsopgaver, specialer og projekter, der er relevante for det job, som vedkommende søger. Eike Marie Aaling, HR-konsulent, Teknologisk Institut Et CV skal være nemt og overskueligt stillet op, så det er let at danne sig overblik over dine kvalifikationer, uddannelser mv. Susanne Mørch Koch, HR underdirektør, DSB Det giver et godt overblik, hvis CV’et er opbygget i en kronologisk rækkefølge, og det er overskueligt sat op. Lav dit eget CV, og undgå direkte at kopiere CV skabeloner fra nettet. Line Katrine Nielsen, HR Manager Nordic, Ernst & Young Et CV må gerne være skematisk, systematisk og i punktform. Det skal være let at overskue. Lene Linnea Vejrum, kontorchef for Personale- og Servicekontoret, Udlændingeservice

Line Katrine Nielsen, HR Manager Nordic, Ernst & Young

Inspiration

Rikke Krogh, Global Recruitment Manager, LEGO

En dag på jobbet

Hvordan ser et dårligt CV ud? Et dårligt CV er teksttungt, ikke kronologisk og uoverskueligt. Susanne Mørch Koch, HR underdirektør, DSB For mange typer opstillinger – med både kronologisk fremstilling og en længere kompetenceprofil. Rikke Krogh, Global Recruitment Manager, LEGO En lang opremsning af baggrunds-data, hvor ansøgeren ikke har taget stilling til jobbet og virksomheden. Henrik Lundquist Jensen, HR Manager, Dansk SHELL A/S

Har du nogen gode råd i forbindelse med CV’et? Vær omhyggelig og korrekt med de faktuelle oplysninger og sørg for, at det er nemt at optegne dit liv på en tidslinie udfra dit CV. Charlotte Pedersen, HR Partner, Tetra Pak

Stefan Nielsen, HR Director, Ferring Pharmaceuticals A/S

Ja, frem for bare at fortælle, hvad du har lavet over en given tidsperiode, så kan du med fordel fortælle om de resultater, du har opnået. Hvad er du stolt af, og hvad bidrog du med? Stefan Nielsen, HR Director, Ferring Pharmaceuticals A/S Vær ærlig og præcis i din beskrivelse Rikke Krogh, Global Recruitment Manager, LEGO Tænk på det som en ansøgning hvor man vælger de elementer ud, der er relevante for jobbet og gør det klart, hvad man har leveret i de forskellige sammenhænge. Henrik Lundquist Jensen, HR Manager, Dansk SHELL A/S Udvælg de vigtigste oplysninger om dig selv. Stil oplysninger pænt og overskueligt op. Prøv eventuelt at anføre maksimalt 10 ord, der illustrerer hvilken kompetence, en given aktivitet har givet – men kun hvor det er relevant. Lene Linnea Vejrum, kontorchef for Personale- og Servicekontoret, Udlændingeservice

Susanne Mørch Koch, HR underdirektør, DSB

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

10 tip til

jobsamtalen

Af Move On´s redaktion

1. Få indsigt i virksomheden

Succes til jobsamtalen star ter hjem me hos dig selv med et solidt forarbejde – et forarbej de, der handler om, at du skal sæt te dig ind i den virksom hed, du skal til samtale hos. I artiklen HR-panelet om jobsamtaler på side 154 får du en række gode råd om, hvordan du får indsigt i den virksomhed, du skal til sam tale hos. Er du velforberedt, viser du, at du interesserer dig for virksomheden og har givet dig tid til at undersøge, om det er et sted for dig. Og det er et godt signal at sende til intervieweren ved samtalen. Derudover minimerer du risikoen for pinlige episoder, hvo r du kan komme til at afsløre, at du intet kender til virk somheden eller dens produkt.

2. Forbered spørgsmål

en god idé at forberede Før du tager til jobsamtale, er det stille i løbet af samtalen. et par spørgsmål, som du kan faglig udvikling – får du De kan blandt andet handle om er? Får du tilknyttet en mulighed for at komme på kurs mentor? de’ ting, såsom hvorEller det kan handle om mere ’blø , eller om der er nogle dan frokostordningen fungerer jdspladsen. Se flere eksociale arrangementer på arbe pe spørgsmål ved jobsempler i artiklen ’Dine 20 skar samtalen’ på side 160. ål er det en god idé at Foruden en liste med spørgsm ing, dit CV, dit eksaøgn ans medbringe en kopi af din r. inge efal anb le mensbevis og eventuel ncen, hvis du har søgt Du bør også medbringe jobanno din kalender med i tilopfordret. Og endelig kan du tage for endnu en jobsamtale. fælde af, at I skal aftale en dato

Inspiration

En dag på jobbet

e d et du matcher stst så , ig d n d læ K . 3 og du år fora talen oprinder,

bsam t sted, Når dagen for jo glen : Match de tommelfingerre er , svirkan fin tiv klædeskabet va det en konser Er le. ta m sa til hvor du skal g i næsen. Og er komme med rin at ad dl un så somhed, vej om det mørke bbureau, så over we et pp sla af e det et lill er den rette stil. og vest nu også ps sli ed m t sæ jakke Tag tro mod dig selv. huske at være du al dig sk d ig klæ tid m Og Sa g utilpas i. , som du føler di For . et bb jo ikke noget tøj på fik hvis du aldrig ville gå i, , om ing tn en ikke i noget, du rv fo talen skaber en m sa til ing dn din påklæ sdagen. vil være i arbejd hvordan din stil

4. Kom nerv øs

iteten i fork Det er meg ø b et et naturligt at være nerv jobsamtale, øs forud for men det kan en dæmpes. Pr at interviewer øv at tænke en har opleve på, t ne rvøse ansøge gange før, så re mange din nervøsite t er ikke noge negativ t ud t, der skiller di eller disk valifi g cerer dig i fo Er du virkelig rhold til jobb meget nervøs et . , så over vej at vieweren de fortælle intert – for det dæ m per of te nerv også ar tiklen øsiteten. Læ Ner vøsitet ve s d jobsamtale n på side 162. Desuden kan du træne inte rviewsituatio en realistisk nen igennem opsætning. Fo i r eksempel ve svar på de d at forberede almindelige samtalespør ar tiklen Forb gsmål, der se ered dig til jo s i bsamtalen på ved at forber side 158 – el ede nogle ko le r nk rete spørgsm intervieweren ål til samtale , som du får in spiration til i 20 skarpe sp ar tiklen ’Dine ørgsmål ved jobsamtalen’ endelig ved at på side 160. gøre dig dine Og egne st yrker, arbejdsmæss svagheder og ige ønsker kl ar t, el ler ved at ge ’prøvesamta nnemføre ler’ med stud iekammerater medlemmer. eller familieAlt sammen er med til at kerhed, når du øge din selv sidder til selv sike jobsamtale n.

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

5. Undgå kontaktbrø lere

Med hensyn til krops sprog er det afgørend e, at du undgår de klassiske konta ktbrølere, der skabe r et kedeligt før ste indtryk: Det sla ppe håndtryk, det vig ende blik, det manglende smil, det alt for store smil, armene over kors, kroppen fremm e på kanten af stolen , fumlen ved håret eller vriden me d hænderne. Spørg eve ntuelt dine venner, om du har no gle irriterende vaner, so m sætter dig i et unødigt uheld igt lys. Eller optag og se dig selv på video. Måske vil vid eooptagelserne vise, at du virker på en anden måde, en d du troede. Med hensyn til talefa con er det en god idé at tilstræbe en vis neutral opfør sel i de før ste minutter, ind til du har ’læst’ situationen. Må ske skal du være en anelse mere udadvendt, end det fal der dig naturligt. Eller måske skal du dæmpe din trang til vit tigheder og hurtig e bemærkninger, indtil du har indkredset interview ere ns person og arbejdspladsens kultur.

g æst ansøger og, hvis du tilm o s ig d r 6. Opfø e succesfuld fører iver of te mer

bl sige op Jobsamtalen rsel. Det vil søgers opfø an en g t for givet og di lægger ke tager noge ik e, øv n pr til du er virksomhede dig, som om at trak tiv for e er m i er g si du r, at te forholde ikke udstråle dan det måt or hv t se an t (u end omvend . s) si ak pr som så opføre dig den bør du og er itu tt du ra et ge id sø ydmyghed, Foruden an om at udvise har r le du il nd dt ha in et , ge gæst. D dig lidt tilba samt holde en ved jobsam ng ni på udebane, em st og ’ ne er du gl r re fø pille nte lidt, fornemmet ’s god idé at ve mpel er det en se ek r vittigheder r le el Fo n. ift tale til emnesk iv at iti in ge ta begynder at len. ta m sa r de un

8. Tal, men hverken for lidt eller for meget

ring på er ved at tale. En anden måde at vise begejst så meget, at du virker Naturligvis skal du ikke tale rvieweren i at få stillet afbr ydende eller forhindrer inte r ikke tale så lidt, at sine spørgsmål. Men du skal helle rviewof fer, der kun inte e du fremstår som et intetsigend en spørger. iver jdsg fåmælt siger noget, når arbe t initiativ, for eksempel Det handler om at tale på ege e svar på spørgsmål, ved at komme med konkrete, god et til egne erfaringer eldrage paralleller fra samtaleemn ål. For det viser, at du har ler ambitioner og stille spørgsm heden og din karriere. gjor t dig tanker om jobbet, virksom

9. Fortæl, hvad d

u ka n Når du sidder til jobsamtalen, så er det i høj grad dig at få formid op til let dine kvalifik at io ner tydeligt til int vieweren. Du sk eral ikke tage for givet, at vedkom er fuldstændig kla mende r over, hvad en pe rson med netop uddannelse kan. din For der findes m ange studieordnin og kandidatgrad ge r er, og mange af dem er indholdsm sigt ganske indivi æsduelt sammensa tte. Så fortæl, hvad det er, du kan i forhold til jobbet er faring med at : At din analysere Shak espeare-sonette givet dig et fors r har tåelsesværk tøj, du kan bruge til somhedens com virkputerprogramm er. Og at du for har holdt foredr øv rigt ag om disse sone tter, så du kan sa holde foredrag gtens om virksomhede ns produk ter, hv skal være. is det På den måde få r du gjor t din of te abstrakte uddann relevant for virks else omheden, så de let kan se, hvad de bruge dig til. kan

7. Vis interesse og positivitet

En typisk jobsamtale star ter med , at arbejdsgiveren eksempelvis fortæller om virksom heden, dens arbejdsområde og udvikling. Her skaber det en god stemning, hvis du forholder dig interesseret og positiv til det, du hører. Det kan du gøre ved at give arbe jdsgiveren plads til at omtale virksomheden, ikke afbr yde hele tiden, men i stedet af og til komme med bem ærkninger og uddybende spørgsmål (ikke alt for kritiske) , der opmuntrer arbejdsgiveren til at fortælle end nu mere. Denne nysgerrighed og interess e sender et signal om, at du er begejstret over at være til neto p denne jobsamtale, og det giver intervieweren et god t indtryk af dig. Desuden viser du interesse, hvis du på eget initiativ stiller de relevante spørgsmål om virk somheden og arbejdet, som du har forberedt hjemmefra.

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

10. Ærlighed sælger ærligt lger. Hvis du svarer

ed sæ Det sidste råd : Ærligh tæller det under jobsamtalen, så ed ligh ær r åle og udstr ret fornuftig hvis du i øvrigt har væ godt på plussiden – at høre på, naturligvis. lke svar der søg ikke at gætte, hvi Så vær oprigtig og for mheden kso vir t, ge no st, for det er vil være tak tisk kloge kan gennemskue.

Dit første job

Virksomheder

Bilag Skal man vedlægge eksamensbevis (hvis det ikke kræves i annoncen, eller hvis man søger uopfordret)? Hvis vi har behov for eksamensbeviser og lignende, vil det fremgå af annoncen. Henrik Lundquist Jensen, HR Manager, Dansk SHELL A/S Hvis man er nyuddannet uden særlig erhvervserfaring, synes jeg, det er en god idé. Karaktererne siger dels noget om den daglige indsats – om flid. De siger selvfølgelig også en del om kapabiliteten – der altid er interessant. Rikke Krogh, Global Recruitment Manager, LEGO Som nyuddannet vil det være fint at vedlægge eksamensbeviset. Som et minimum bør man medbringe det til en eventuel samtale. Charlotte Pedersen, HR Partner, Tetra Pak Det kan man vælge at gøre, men det er

Line Katrine Nielsen, HR Manager Nordic, Ernst & Young

Inspiration

Rikke Krogh, Global Recruitment Manager, LEGO

En dag på jobbet

som regel ikke et krav. Senere i et ansættelsesforløb vil vi dog bede om eksamensbeviser. Vi vil også gerne have referencer, vi kan henvende os til, såfremt det bliver aktuelt. Eike Marie Aaling, HR-konsulent, Teknologisk Institut Ja, vi vil altid se et eksamensbevis, og det kan virke som om, man ønsker at skjule sit eksamensresultat, hvis man ikke vedlægger sit eksamensbevis. Lene Linnea Vejrum, kontorchef for Personale- og Servicekontoret, Udlændingeservice

gerens styrker og udfordringer, men det er et godt udgangspunkt for en videre dialog. Line Katrine Nielsen, HR Manager Nordic, Ernst & Young Vi benytter eksamensbeviset, som en blandt flere indikationer på, om man har et rimeligt kompetenceniveau inden for det felt, man søger ansættelse. Charlotte Pedersen, HR Partner, Tetra Pak

Hvad bruges eksamensbeviset til – hvad kan det sige og ikke sige?

Som nyuddannet er eksamensbeviset den eneste ´track record´, ansøgeren har, og er derfor et vigtigt bevis for de intellektuelle kompetencer. Desuden kan det have indflydelse på den løn, vi tilbyder. Henrik Lundquist Jensen, HR Manager, Dansk SHELL A/S

Eksamensbeviset er først og fremmest dokumentation for din uddannelse, men derudover giver det et billede af dit studieforløb, dine faglige præsentationer og særlige interesseområder (for eksempel valgfag). Et eksamensbevis fortæller ikke altid hele historien omkring ansø-

For det første fortæller det noget om ansøgernes faglighed og valg af fag. Derudover er det jo et bevis på, at man har en uddannelse. Lene Linnea Vejrum, kontorchef for Personale- og Servicekontoret, Udlændingeservice

Stefan Nielsen, HR Director, Ferring Pharmaceuticals A/S

Susanne Mørch Koch, HR underdirektør, DSB

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

HR-cheferne om

Skal man vedlægge udtalelser, anbefalinger m.m.? Nej, det er ikke nødvendigt for os. Men vi vil meget gerne have dem ved en eventuel første samtale. Charlotte Pedersen, HR Partner, Tetra Pak Ja, hvis det kan underbygge ens ansøgning, og hvis det er fagligt relevant. En anbefaling fra fritidsjobbet på benzintanken er måske ikke sagen 10 år efter, så det må også gerne være relativt friske informationer. Stefan Nielsen, HR Director, Ferring Pharmaceuticals A/S Principielt synes jeg, at det er en god ide. Men anbefalinger og udtalelser er skrevet fra en sammenhæng, og den nye udfordring er måske en anden. Det giver god mening at opgive tlf. nr. på referencerne, så virksomheden har mulighed for at få uddybet kommentarer fra udtalelsen. Rikke Krogh, Global Recruitment Manager, LEGO

Charlotte Pedersen, HR Partner, Tetra Pak

Eike Marie Aaling, HR-konsulent, Teknologisk Institut

Inspiration

Ikke medmindre det efterspørges, angiv i stedet relevante referencepersoner, som kan kontaktes. Henrik Lundquist Jensen, HR Manager, Dansk SHELL A/S

mange, som tror, at de søger på et modeljob og derfor går helt galt i byen med deres billede. Stefan Nielsen, HR Director, Ferring Pharmaceuticals A/S

Ja, det kan i visse tilfælde også være med til at give et bedre indtryk af ansøgeren. Lene Linnea Vejrum, kontorchef for Personale- og Servicekontoret, Udlændingeservice

Ja, det er en god idé. Men vedlæg ikke et hvilket som helst billede. Jeg fik engang en ansøgning, hvor ansøger havde vedlagt et billede af sig selv i børnenes soppebassin. Det var for mærkeligt. Lene Linnea Vejrum, kontorchef for Personale- og Servicekontoret, Udlændingeservice

Skal man vedlægge foto? Vi oplever, at et billede giver en rigtig god mulighed for at vurdere, hvad det er for et menneske, der står bag ansøgningen. Så ja, det vil vi anbefale. Og det er en god idé at være kritisk omkring valg af billede, herunder omgivelser og andre deltagere på billedet. Charlotte Pedersen, HR Partner, Tetra Pak Generelt nej. Skal der tages billeder, gør vi det gerne selv. Folk bliver jo ikke ansat på deres udseende, og der er altså for

Henrik Lundquist Jensen, HR Manager, Dansk SHELL A/S

En dag på jobbet

Det er en god idé. For det gør det lettere for læseren at se og huske kandidaten. Ofte er der +50 ansøgere, og så er det en hjælp med et billede. Rikke Krogh, Global Recruitment Manager, LEGO Det er der intet krav fra os om. Henrik Lundquist Jensen, HR Manager, Dansk SHELL A/S

Lene Linnea Vejrum, kontorchef for Personale- og Servicekontoret, Udlændingeservice

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

HR-cheferne om

Jobsamtaler Hvad er formålet med en jobsamtale? For os er formålet med en jobsamtale gensidigt at vurdere, om vi vil kunne etablere et godt samarbejde, herunder om du – fagligt og personligt - vil kunne trives i jobbet og i vores virksomhed. Charlotte Pedersen, HR Partner, Tetra Pak Der er tre overordnede formål med en jobsamtale. Virksomheden skal have uddybet de indtryk, som ansøgning og CV’et har givet for at afdække, om du, er det rigtige match i forhold til jobbet. Derudover vil virksomheden fortælle mere om jobbets indhold og deres forventninger. Ikke mindst skal du have afdækket, om jobbet og virksomheden er interessant i forhold til dine forventninger og ønsker. Line Katrine Nielsen, HR Manager Nordic, Ernst & Young Formålet med en jobsamtale er at få et samlet billede af dig. Til samtalen har du mulighed for at præsentere dig selv og fortælle om dine kompetencer. Det er også under en jobsamtale, at der sker

Charlotte Pedersen, HR Partner, Tetra Pak

Eike Marie Aaling, HR-konsulent, Teknologisk Institut

Inspiration

en gensidig forventningsafstemning, og du kan få oplysninger om blandt andet jobindhold og kulturen i afdelingen. Susanne Mørch Koch, HR underdirektør, DSB

kan det jo fortælle noget om et behov, som virksomheden skal have løst. Lene Linnea Vejrum, kontorchef for Personale- og Servicekontoret, Udlændingeservice

Først og fremmest finder man i samtalen ud af, om ansøgerens kvalifikationer, personlighed og forventninger reelt passer til jobbet. Ansøgning og CV giver kun en indikation om, hvem han eller hun er. Det er derfor væsentligt at få uddybet såvel faglige kompetencer som motivation og forventninger. Eike Marie Aaling, HR-konsulent, Teknologisk Institut

Man skal som minimum være i stand til at fremstille sig selv og sine kompetencer, så det giver mening at være sammen til jobinterviewet. Rikke Krogh, Global Recruitment Manager, LEGO

Hvordan bør man forberede sig til en jobsamtale? Man kan selvfølgelig opslag og egen ansøgning på fingrene. Medbring opslaget, ansøgningen og et par ark papir (men brug det ikke eller kun lidt under samtalen). Derudover er den en god idé at vide noget mere om virksomheden. Læs for eksempel mere på virksomhedens hjemmeside. Søg på virksomheden på nettet. Er der skrevet negative artikler,

Henrik Lundquist Jensen, HR Manager, Dansk SHELL A/S

En dag på jobbet

Du skal kende til virksomheden og være afklaret med hensyn til egne evner og begrænsninger. Gør dig klart, hvad du selv vil have ud af samtalen, og hvad der er vigtigt for virksomheden at vide. Henrik Lundquist Jensen, HR Manager, Dansk SHELL A/S Det er godt at vide, hvem man skal møde. Check internettet, Google den chef der skal interviewe dig. Forbered dig mentalt – hvilket indtryk vil du gerne efterlade. Find dine styrker, og husk at nævne dem. Stefan Nielsen, HR Director, Ferring Pharmaceuticals A/S

Lene Linnea Vejrum, kontorchef for Personale- og Servicekontoret, Udlændingeservice

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

Hvilke fejl begår nyuddannede ofte til en jobsamtale? Der kan være en tendens til gerne at ville fortælle, hvad man har studeret, og hvad man har lavet uden at relatere det til det konkrete job. Henrik Lundquist Jensen, HR Manager, Dansk SHELL A/S Nogle nyuddannede kender ikke til deres egne kompetencer eller har svært ved at beskrive dem. Andre forsøger at oversælge sig selv eller prøver at tilpasse sig stillingen og svare det, de tror, vi gerne vil høre. Susanne Mørch Koch, HR underdirektør, DSB Jeg synes ikke, jeg kan pege på nogen generelle fejl, som nyuddannede begår til jobsamtalen. Der er selvfølgelig nogen, der er lidt nervøse, fordi det er deres første samtale. Men det er vigtigt at huske, at det jo er et gensidigt valg, så der er egentlig ingen grund til at være alt for nervøs. Lene Linnea Vejrum, kontorchef for Personale- og Servicekontoret, Udlændingeservice

Line Katrine Nielsen, HR Manager Nordic, Ernst & Young

Inspiration

Rikke Krogh, Global Recruitment Manager, LEGO

En dag på jobbet

En nyuddannet kan være enten for frembrusende og glemme at lytte og stille spørgsmål, eller det modsatte – for tilbageholdende, så det er svært at få et indtryk af personen. Det er en balance, og det er vigtigt at have situationsfornemmelse. Eike Marie Aaling, HR-konsulent, Teknologisk Institut

Husker du en ansøger, som faldt igennem til en jobsamtale – giv et eksempel. Ja, ansøgeren var mest optaget af, hvorfor han havde forladt sit tidligere job. Vi kom aldrig til at drøfte hans motivation for dette job, så han fik det selvfølgelig ikke. Lene Linnea Vejrum, kontorchef for Personale- og Servicekontoret, Udlændingeservice Ansøgere der ikke har sat sig ind i annoncen falder typisk igennem, ligesom man ofte gennemskuer mennesker der forsøger at ”please” virksomheden, i stedet for at stå ved hvem de selv er. Charlotte Pedersen, HR Partner, Tetra Pak

Stefan Nielsen, HR Director, Ferring Pharmaceuticals A/S

Vi har haft en ansøger, som ikke selv havde skrevet sin ansøgning og derfor ikke kendte til jobindhold og ikke havde gjort sig tanker om, hvorfor han ville ansættes hos os. Susanne Mørch Koch, HR underdirektør, DSB

Husker du en ansøger, som var god til at performe til en jobsamtale – hvordan kom det til udtryk? Ansøgeren var positiv, interesseret og fortalte åbnet om sig selv. Lene Linnea Vejrum, kontorchef for Personale- og Servicekontoret, Udlændingeservice Jeg erindrer en kandidat med to års erfaring – altså næsten nyuddannet, der var sjældent godt forberedt. Han havde ingen PowerPoint præsentation, men kunne alt uden ad. Samtidig brændte han for udfordringen og var villig til at flytte sin unge familie til virksomheden. Han udstrålede, at han ville det job så meget – og derfor fik han det Rikke Krogh, Global Recruitment Manager, LEGO

Susanne Mørch Koch, HR underdirektør, DSB

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

HR-cheferne om

Som udgangspunkt skal man helst ikke have indtryk af, at der er tale om en ’optræden’. En ansøger, der fremstår ærlig, som har forberedt sig, som i løbet af samtalen stiller relevante og nysgerrige spørgsmål vil som regel efterlade et positivt indtryk. Eike Marie Aaling, HR-konsulent, Teknologisk Institut Den gode kandidat er i stand til at give konkrete eksempler på sine evner og kompetencer – også når der spørges ind til konkrete situationer. Henrik Lundquist Jensen, HR Manager, Dansk SHELL A/S

Må man spørge om lønnen til en jobsamtale? Det er en god idé at forventningsafstemme. Men man forhandler jo ikke kontrakt

Charlotte Pedersen, HR Partner, Tetra Pak

Eike Marie Aaling, HR-konsulent, Teknologisk Institut

Inspiration

ved 1. samtale, men kan godt indikere et niveau, hvorfra der eventuelt senere kan forhandles. Rikke Krogh, Global Recruitment Manager, LEGO Det er et helt centralt element at få på plads, for ansøger og virksomhed skal vide, at de kan møde hinanden, uden at jobsamtalen dermed bliver en egentlig lønforhandling. Henrik Lundquist Jensen, HR Manager, Dansk SHELL A/S

langt fra det niveau, vi vurderer, er passende for jobbet, vil vi give udtryk for det ved samtalen. Charlotte Pedersen, HR Partner, Tetra Pak Lønnen bliver drøftet før eller siden under rekrutteringsprocessen. Nogle virksomheder vælger at drøfte den ved 1. samtale, mens andre venter til sidst i rekrutteringsprocessen. Medmindre det er et afgørende punkt, så undgå at drøfte løn ved 1. samtale. Line Katrine Nielsen, HR Manager Nordic, Ernst & Young

Det må man selvfølgelig. Men det er typisk ikke noget, vi taler meget om ved en første samtale. Til gengæld gør vi det, at vi inden første samtale fremsender et interviewskema, hvor kandidaten bliver bedt om at besvare en række spørgsmål. Heriblandt et spørgsmål om løn-forventning, og hvis løn-forventningen ligger

Henrik Lundquist Jensen, HR Manager, Dansk SHELL A/S

En dag på jobbet

Lene Linnea Vejrum, kontorchef for Personale- og Servicekontoret, Udlændingeservice

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

Snart Snart færdiguddannet? færdiguddannet?

Meld dig ind i Magistrenes Arbejdsløshedskasse • MA servicerer over 50.000 universitetsuddannede medlemmer fra humaniora, 52.000 universitetsuddannede medlemmer fra humaniora, it, naturvidenskab, samfundsvidenskab, kommunikation, it og sundhedsfag. samfundsvidenskab og sundhed. • Hvad enten du er biolog, fysiker, sproguddannet, antropolog, litterat, datalog, historiker, geograf - eller har et hvilket som helst andet fag - finder finder du et fagligt fællesskab med dine fagfæller i MA. • I MA er vi specialister på dit arbejdsmarked som højtuddannet. Vi har en bred kontaktflade kontaktflade til erhvervslivet og arbejder løbende på at udvide og udvikle netop dit arbejdsmarked. Vi formidler job og tilbyder gratis rekrutteringsservice. • MA tilbyder individuel rådgivning, workshops om jobsøgning, faglige netværk og jobklubber, fagrettede temaarrangementer og meget mere. Vi arbejder kontinuerligt på at tilpasse tilbud og service til dine behov. • Og vi udbetaler dagpenge og feriedagpenge. Også til dig som nyuddannet. • MA har kontorer i København, Odense, Århus og Aalborg.

Meld dig ind i MA op til 4 måneder før, du er færdig med din uddannelse - og senest 14 dage efter. Klik ind på ma-kasse.dk

Vi har spurgt de personaleansvarlige i det offentlige og private, i forskellige brancher, i små såvel som store virksomheder: ”Hvilke spørgsmål stiller I en nydimitteret ansøger til en jobsamtale?” Her følger resultatet – 90 spørgsmål du typisk kan blive stillet til en jobsamtale.

Forbered dig til

jobsamtalen

ion Af Move On´s redakt

Indledning 1. 2. 3.

Fortæl kort om dig selv. Hvorfor søger du netop dette job? Fortæl med dine egne ord, hvad du forestiller dig, at du skal lave i jobbet?

Personlighed 4. Hvad er dine personligt stærke sider? Nævn tre af dem. 5. På hvilke områder ønsker du at

Inspiration

styrke din personlighed? Nævn tre af dem. Hvordan vil dine venner/familie beskrive dig?

7. 8. 9.

Hvad synes du er mest interessant at lave? Hvad synes du er mindst interessant at lave? Beskriv en konfliktsituation, du har befundet dig i – hvad gjorde du for at løse konflikten?

En dag på jobbet

Jobsøgning

10. Hvordan oplevede modparten den måde, du løste konflikten på? 11. Hvordan oplever du at modtage kritik fra andre? 12. Hvilke typer personer foretrækker du at arbejde sammen med? 13. Hvilke typer personer finder du irriterende at arbejde sammen med? 14. Hvilken rolle har du typisk i gruppe- sammenhæng? 15. Hvilket råd tror du, dine rigtig gode

Dit første job

Virksomheder

venner ville give dig med på vejen?

16. Er du et ordensmenneske? Beskriv. 17. Er du kreativ? Giv nogle eksempler. 18. Handler du analytisk eller intuitivt? 19. Er du impulsiv af natur? Giv eksempler. 20. Holder du af at fordybe dig? Giv eksempler. 21. Hvordan vil du beskrive dit temperament? 22. Opfatter du dig selv som en selv- stændig person? 23. Holder du af at tale i forsamlinger? 24. Beskriv et menneske, du beundrer. Hvorfor beundrer du vedkommende? 25. Hvilke beslutninger er i dine øjne de vanskeligste at træffe? Og de letteste? 26. Hvad irriterer dig mest? Hvorfor? 27. Hvordan kommer din irritation til udtryk over for andre? 28. Hvad er du mest stolt af i dit liv? 29. Hvilke personlige egenskaber sætter du mest pris på? 30. Hvad har du gjort for at udvikle dig selv de sidste fem år?

Fritid 31. Hvad laver du i din fritid? 32. Hvilke sportsaktiviteter deltager du i – om nogen? 33. Er du politisk engageret? 34. Er du socialt engageret? Aktivt? 35. Har du haft tillidshverv? Hvilke? Hvorfor påtog du dig dem? Hvilket udbytte fik du? 36. Hvordan foretrækker du at slappe af?

Teoretisk baggrund 37. Hvad er dine fagligt stærke sider? 38. Hvor ønsker du at styrke dig selv fagligt? 39. Hvilket udbytte har du fået af din uddannelse? 40. Hvorfor valgte du den studie- retning, du valgte? 41. Kunne du bedst lide mundtlig eller skriftlig eksamen? 42. Hvad er den væsentligste ting, du lærte på dit studie?

Inspiration

En dag på jobbet

43. Har du taget kurser i din fritid? Hvilke? Hvorfor? 44. Er du optaget af forskning og udvikling? Hvorfor? 45. Taler du andre sprog end dit modersmål? Hvilke og hvor godt? 46. Hvilke it-programmer har du erfaring med? Hvor god er du til at bruge dem? 47. Når du ser tilbage på dit studie- forløb – er der så noget, du ville gøre anderledes?

Praktisk baggrund 48. Har du haft studiejob? Beskriv det (opgaver/timeantal/ansvar). 49. Hvordan vil du beskrive dit sidste arbejdssted? 50. Fortæl om et par opgaver, du ikke har løst tilfredsstillende efter din egen mening. 51. Fortæl om et par opgaver, hvor du har haft succes. 52. Har du referencer fra tidligere arbejdsgivere?

Arbejdsmetoder 53. Hvad er betegnende for din måde at arbejde på? 54. Er der mennesketyper, du har svært ved at samarbejde med? 55. Hvilke typer mennesker arbejder du bedst sammen med? 56. Hvordan foretrækker du at arbejde – alene eller sammen med andre? 57. Holder du af at tænke langsigtet – planlægger du morgendagen? 58. Hvordan arbejder du under pres? Har du prøvet det? Beskriv. 59. Hvilke arbejdssituationer får dig typisk til at føle dig presset? 60. Hvordan kan dine omgivelser se og mærke på dig, at du er presset? 61. Hvad er dine erfaringer med projektarbejde? Hvad er din rolle typisk i en gruppe? 62. Synes du om at lede andre mennesker? 63. Fortæl om en vanskelig opgave, og hvordan du løste den. 64. Har du nogensinde grebet en opgave an på utraditionel vis?

du mindre godt med? Beskriv sådan en opgave. 66. Hvad motiverer dig? 67. Er du en ”fighter” for det, du mener, er rigtigt? Giv et eksempel. 68. Hvad kender du til vores virksomhed? 69. Hvad er dine forventninger til jobbet? 70. Hvilke forventninger har du til det sociale aspekt på arbejdspladsen? 71. Hvad er din indstilling til overarbejde? 72. Hvilke forventninger har du til din karriere i øvrigt? Og til dit liv? 73. Hvad kan få dig til at sige op? 74. Hvad syntes du bedst om i dit sidste job? Og mindst? 75. Hvad lærte du mest af i dit tidligere job? 76. Hvad tror du er afgørende for en persons succes i en virksomhed? 77. Hvad kan du tilføre vores virksomhed? 78. Hvilke kvalifikationer har du, som er afgørende for netop dette job? 79. Hvilke forventninger har du til en eventuel kommende chef? 80. Hvad tror du, der bliver henholdsvis det letteste og sværeste i dette job? 81. På hvilke områder skal en eventuel kommende chef være særligt opmærksom på at støtte dig? 82. Hvilke forventninger har du til løn? 83. Hvad er dine fremtidige uddan- nelsesplaner? 84. Hvor længe kunne du tænke dig at arbejde i vores virksomhed? 85. Hvad er dit endelige karrieremål? Når du bliver 30 år? 40 år? 60 år? 86. Har du overvejet, hvordan du vil holde din faglighed ajour? 87. Hvad lægger du mest vægt på i dit familieliv/din fritid? 88. Hvad er din civilstatus? 89. Er der noget, vi burde spørge dig om, som vi ikke har spurgt om? 90. Har du nogle spørgsmål til os?

65. Hvilke typer arbejdsopgaver trives

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

Dine 20 skarpe spørgsmål ved jobsamtalen

Ikke to jobsamtaler er ens. De rfor findes der ikke en liste med ’rigtige’ spørgsmål at stille, for spørgs målenes relevans vil afhænge me get af samtalens forløb, og hvilke info rmationer virksomheden oplyser om sig selv. Her giver vi dig nogle spørgsmål, som måske kan ins pirere dig til at formulere flere, der pas ser mere præcist på lige netop den virksomhed, du skal til jobsamtale hos.

Indledende spørgsmål 1.

Hvor mange kandidater har I taget til samtale?

Hvilke kompetencer har kvalificeret mig til denne jobsamtale?

Uddybende spørgsmål 3. 4. 5. 6.

arbejdspladsen? Hvilken virksomhedskultur præger hvordan kommer jeg godt i Har I et introduktionsforløb, eller gang i mit nye job? Hvad er mine succeskriterier? Hvilke forventninger har I til mig? område, jeg skal arbejde inden Hvad er målene for det forretnings

for i jeres virksomhed? afdeling? Hvor mange kollegaer er der i min 7. e? afdeling? Og hvor kan jeg bidrag Hvilke kompetencer findes i min 8. løser I opgaverne i afdelingen? Arbejder I i teams, eller hvordan 9. jeres? at arbejde i en virksomhed som 10. Hvilke udfordringer er der ved leder? ken form for ledelse udøver min 11. Hvem er min leder? Og hvil 12. Får jeg en mentor tilknyttet? ruddannelse? (internt/eksternt) 13. Hvad er mulighederne for efte toret? 14. Er der faste mødetider på kon taler? Hvor ofte? 15. Afvikler I medarbejdersam I? 16. Hvilke lønforventninger har .) en (pension, frokost, internet etc 17. Hvad følger med i lønpakk

Afsluttende spørgsmål

18.

Hvor lang tid forventer I, at der går , til jeg hører noget fra jer (igen)? 19. Hvad er det videre forløb fra nu? (2. samtale, test etc.) 20. Ønsker I at indhente yderlige re oplysninger om mig hos mine referencer?

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

10 ’dumpe’ spørgsmål ved jobsamtalen

jektiv vurdering, når talen falder Det er selvfølgelig også en sub n. heldige at stille ved jobsamtale på de spørgsmål, som ikke er så et fald er e ikk r på spørgsmål, som Her giver vi dig nogle eksemple kke virksomheder. i god jord ved samtaler i en ræ

Du må være opmærksom på, at timing i dine spørgsmål er afgørende. Gode spørgsmål kan nemt blive opfattet som kluntede og uovervejede, hvis de falder på et helt forkert tidspunkt i samtalen.

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

Hvad laver I egentlig mere præcist ? Har I gode erfaringer med, at en stilling hos jer er et godt springbræt til en bedre stilling? Kommer jeg til at sidde ved et vind ue? Hvordan er arbejdsforholdene her ? Hvordan er mit skrivebord? Har I rygerrum? Og hvor finder jeg det? Hvor mange private samtaler må jeg føre fra min arbejdsmobil? Hvordan er jeres barselsordning?

Kan jeg ikke starte i en af jeres afd

tættere på min bopæl?

Er vi ved at være ved vejs ende,

elinger, der ligger

jeg skal nå en bus?

ost k o r F Pernille & Hell e Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Af Move On´s redaktion

Dit første job

Virksomheder

Nervøsiteten til jobsamtalen er noget, de fleste kender. For nogen kan nervøsiteten dog blive så voldsom, at den overtager styringen og virker hæmmende. Men sådan behøver det ikke være. For din nervøsitet kan faktisk bruges positivt. Her giver cand.psych. Lykke Pedersen gode råd til hvordan.

Nervøsitet ved jobsamtalen

– brug den positivt!

vedige hænder og bankende hjerte. De fleste kender fornemmelsen af den nervøsitet, der kan melde sig, når man skal til jobsamtale. For nogen starter det allerede med en spænding, når indkaldelsen til samtalen dumper ind af brevsprækken. For andre melder den sig først, når man sætter sig i stolen foran ens – måske – kommende arbejdsgiver. Der er mange, der formår at styre balancen mellem nervøsitet og spænding. Men der er også mange, der oplever et sådant adrenalinchok, at nervøsiteten fuldstændig overtager styringen og er til så stor gene, at den sætter sine tydelige spor ved selve jobsamtalen. ’God’ nervøsitet Overordnet findes der to former for nervøsitet: Den gode og den dårlige. Den gode form for nervøsitet er den tilstand, hvor du er spændt og ’sat op’ til at yde og præstere – og det er bestemt ikke noget dårligt tegn. Sommerfuglene i maven er kroppens signal om, at du er parat til at løse den forestående opgave. Den gode nervøsitet er faktisk tegn på, at du tager opgaven alvorligt, og det er ubetinget et godt tegn, for du SKAL være sat op, når du går til jobsamtaler.

Inspiration

Ellers virker du ikke interesseret nok i jobbet – og det vil intervieweren hurtigt finde ud af. Det bliver aldrig rutine at gå til jobsamtaler uanset hvor mange, du bliver inviteret til gennem din karriere. Så hvis du virkelig er interesseret i et job, vil du mærke nervøsiteten stige selv ved jobsamtale nummer 100. Og på den måde kan den gode nervøsitet faktisk være med til at forbedre din præstation til samtalen. ’Dårlig’ nervøsitet Nogle mennesker oplever også nervøsitet som utroligt hæmmende. Adrenalinen, som normalt er med til at forhøje præstationsniveauet, får i disse tilfælde systemet til at kollapse. Nervøsiteten har fået overtaget, og du har svært ved at mane til indre ro og besindighed. Forestil dig en enorm supertanker, der blot har lagt kursen og ikke er til at vende. Resultatet er, at tankerne flimrer, og du bliver forvirret og mister overblikket. Du har sværere ved at formulere dig og glemmer måske, hvad du gerne vil sige. Dit hjerte begynder at banke, kroppen spænder over det hele, og sveden pibler på panden, i håndfladerne og ned ad ryggen. I værste fald gør du et ynkeligt indtryk ved jobsamtalen.

En dag på jobbet

Jobsøgning

Hvorfor opstår ’dårlig’ nervøsitet? ’Dårlig’ nervøsitet kan skyldes flere ting. Måske har du været til en samtale tidligere, der gik dårligt, og så fokuserer du på den i stedet for at viske tavlen ren og tage nærværende samtale som en ny opgave. Undersøgelser viser, at der skal ti gode oplevelser til at udviske én dårlig. Du kan også opleve ’dårlig’ nervøsitet, hvis du er underlagt et stort forventningspres – enten fra dig selv eller dine omgivelser. Søger du en stilling hos en eftertragtet virksomhed, hvor der virkelig er prestige i at arbejde, kan du nemt opleve at blive nervøs. Måske har din familie høje forventninger til din karriere, og så er du bange for at skuffe dem, hvis du ikke får jobbet. Dertil kommer, at du muligvis oplever et større pres, hvis du kun er blevet kaldt til den ene jobsamtale ud af måske ti ansøgninger. Billedet vil uden tvivl være helt anderledes, hvis du er indkaldt til ti jobsamtaler; så vil du sikkert ikke være så nervøs for, at denne jobsamtale glipper – for så er der jo ni andre ’skud i bøssen’. Men sådan ser billedet desværre ikke ud for de fleste. Det er derfor mere vigtigt, at du fokuserer på at komme nervøsiteten til livs.

Dit første job

Virksomheder

Det kan du gøre Mange mennesker lider under illusionen om, at alle andre kan se, når de er nervøse. Flere nye forskningsresultater viser dog, at man stort set aldrig kan se på et menneske, hvor nervøs vedkommende er indeni. Hvis du har tendens til at blive meget nervøs, så husk på, at det faktisk ikke er sikkert, at intervieweren kan se det på dig. Desuden er den professionelle interviewer udmærket klar over, at mennesker bliver nervøse ved samtaler, og tager det derfor ikke som noget negativt, så længe der ikke er tale om ekstremer.

Af Lykke Pedersen, cand.psych, partner, Kjerulf & Partnere A/S

Her er nogle råd til, hvad du kan gøre for at komme ’dårlig’ nervøsitet til livs: 1. Vær godt forberedt Opfordringen er klassisk. Det er altid godt at være velforberedt – både med hensyn til viden og spørgsmål om virksomheden. Men det er også vigtigt, at du er godt forberedt på at præsentere dig selv. Du kan forberede en 20 minutters ’salgstale’, som du holder for dine forældre eller venner. Kort sagt: Overvej nøje, hvad du har på hjerte. Det er nu, du har muligheden for at sælge dig selv, så grib chancen! 2. Forbered din indledning grundigt En god start giver oftest en god samtale. Det er derfor vigtigt, at du øver dig på at komme godt i gang med at tale med intervieweren. Tal om noget dagligdags, eller hvis du har læst en avisartikel om virksomheden for nylig, så kommentér den. Således får du også aktiveret intervieweren og får banet vejen for tovejsfrem for envejskommunikation. Det er for eksempel også helt legalt at sige, at du er nervøs, for på den måde får du måske løst op for noget af nervøsiteten. Det er i hvert fald ikke nogen god idé at forsøge at skjule, at du er nervøs – hverken indledningsvist eller gennem samtalen. 3. Tænk progressivt Se mulighederne for at give interviewe-

Inspiration

En dag på jobbet

ren en god oplevelse, så vedkommende husker dig som noget særligt. Se også jobsamtalen som en enestående chance, hvor du med en times god performance kan sikre dig dit drømmejob. Du skal tænke i muligheder og ikke begrænsninger. Du kan samtidig arbejde med at udvide din tryghedszone, så du ved, i hvilke situationer du har det godt, og hvornår du bliver utryg og nervøs. Tryghedszonen kan bedst beskrives som nogle mentale grænser, inden for hvilke du føler dig tryg og komfortabel. Udenfor derimod, føler du dig utryg og usikker. Tryghedszonen bestemmes af flere forskellige omstændigheder f.eks. din opvækst, dine egne forventninger og det sociale miljø. De mentale grænser, du sætter for dig selv, er ofte bestemmende for din præstation. Udnyt jobsamtalen til at udfordre din tryghedszone, så den udvides for hver gang, du går til samtale. 4. Vær positiv Du skal tro på dig selv og på, at det hele forløber positivt, så får du selvtillid. Nervøsitet er oftest betinget af dit selvværd, så du bør gå ind til jobsamtalen med den forestilling, at du har noget værdifuldt, som virksomheden kan have gavn af.

Jobsøgning

Dit første job

Husk også, at det sjældent ender med en katastrofe. Forestil dig det værste, der kan ske, og tænk over, hvordan du kan redde situationen. Men primært skal du fokusere på de gode ting: saml på de gode oplevelser (gerne fra eksamen eller fra en oplevelse, du havde som kioskpasser på tanken, hvor du hjalp en kunde og klarede situationen godt) og prøv så vidt muligt at glemme de dårlige. 5. Acceptér nervøsitet Har du tendens til at blive meget nervøs, når du skal til jobsamtale, er dit første skridt faktisk at acceptere, at nervøsitet er en del af dig, når du skal præstere. Det er i de fleste tilfælde noget naturligt og gavnligt. Får du svedige hænder, så tag et lommetørklæde med i tasken. Ryster du på hænderne, så hold fast i stolekanten, så du får fornemmelsen af fast grund og tryghed. Er din vejrtrækning hurtig, så tag et par dybe indåndinger helt ned i maven. Lad være med at dulme nervøsiteten med alkohol eller medicin. Det gør det kun værre. Nervøsitet er en form for fobi. Den eneste måde at bekæmpe det på er ved at gøre det. Held og lykke med samtalerne!

Virksomheder

HR-cheferne om

Det første indtryk Hvordan gør man et godt indtryk til en jobsamtale? Ved at være forberedt, svare grundigt uden at tale uafbrudt og ved at lytte. Rikke Krogh, Global Recruitment Manager, LEGO Det er naturligvis vigtigt, at man starter med at komme til tiden. Dernæst er det godt at have situationsfornemmelse og ikke blive for familiær, men agere professionelt samtidigt med, at man virker positiv, åben og nysgerrig. Eike Marie Aaling, HR-konsulent, Teknologisk Institut Du gør et godt indtryk til en jobsamtale ved at være imødekommende, interesseret og positiv. Vi kan også mærke, om du er velforberedt og har gjort dig tanker om, hvorfor du gerne vil arbejde hos os. Susanne Mørch Koch, HR underdirektør, DSB Ved at være nærværende, åben og tydeligt argumentere for sin motivation for jobbet. Derudover giver det også et godt

Charlotte Pedersen, HR Partner, Tetra Pak

Eike Marie Aaling, HR-konsulent, Teknologisk Institut

Inspiration

indtryk, hvis ansøgeren stiller relevante og interesserede spørgsmål til for eksempel jobbet, virksomheden, afdelingen og forventningerne. Line Katrine Nielsen, HR Manager Nordic, Ernst & Young Ved at være sig selv – og det er helt naturligt at være lidt nervøs og mærke adrenalinet i kroppen. Charlotte Pedersen, HR Partner, Tetra Pak Man er åben, frisk, positiv og velforberedt. Lene Linnea Vejrum, kontorchef for Personale- og Servicekontoret, Udlændingeservice

Hvad er det første, du lægger mærke til? Om helhedsindtrykket passer til det billede af kandidaten som ansøgning og CV har givet, og om ansøgeren er nærværende og oprigtigt interesseret i at lære virksomheden og jobbet at kende. Henrik Lundquist Jensen, HR Manager, Dansk SHELL A/S

Henrik Lundquist Jensen, HR Manager, Dansk SHELL A/S

En dag på jobbet

Håndtrykket. Ikke at det er vigtigt, men det er en sjov måde at aflæse folk på, om de er ved at trykke knoglerne ud gennem huden, eller om det er en fugtig karklud, man får i hånden. Stefan Nielsen, HR Director, Ferring Pharmaceuticals A/S Det første, som jeg lægger mærke til er øjenkontakt, et imødekommende smil og et godt fast håndtryk. Line Katrine Nielsen, HR Manager Nordic, Ernst & Young Om ansøgeren smiler, har øjenkontakt og giver hånd. Lene Linnea Vejrum, kontorchef for Personale- og Servicekontoret, Udlændingeservice

Hvilken påklædning er passende? Det er ikke så godt at stille op i hullede cowboybukser og forvasket T-shirt, hvis man søger en stilling som konsulent i en virksomhed, hvor de øvrige er iført jakkesæt - og omvendt. Man kan prøve at

Lene Linnea Vejrum, kontorchef for Personale- og Servicekontoret, Udlændingeservice

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

undersøge, hvordan medarbejderne går klædt i virksomheden, dog uden at gå for meget på kompromis med sin sædvanlige påklædning. Eike Marie Aaling, HR-konsulent, Teknologisk Institut Din påklædning skal passe til den virksomhed, du søger job hos. Tilpas din påklædning til jobbet og kulturen og klæd dig i noget tøj, som du føler dig godt tilpas i. Susanne Mørch Koch, HR underdirektør, DSB Svært at sige i dag, hvor normerne for, hvad der er passende, er flydende. Jeg synes, der er en tendens til, at flere arbejdspladser dresser ned, der er langt færre slips end tidligere – heldigvis. Stefan Nielsen, HR Director, Ferring Pharmaceuticals A/S Først og fremmest er det vigtigt, at du føler dig godt tilpas i tøjet. Du kan eventuelt se på virksomhedens hjemmeside, hvordan virksomhedens medarbejdere og repræsentanter er klædt, og klæd dig efter det.

Line Katrine Nielsen, HR Manager Nordic, Ernst & Young

Inspiration

Rikke Krogh, Global Recruitment Manager, LEGO

En dag på jobbet

Hvis du vil være sikker på ikke at falde ved siden af, så vælg noget mere neutralt tøj. Line Katrine Nielsen, HR Manager Nordic, Ernst & Young

Klæd dig pænt og professionelt ud fra dit kendskab til branchen. Susanne Mørch Koch, HR underdirektør, DSB

Jeg synes, det er vigtigt, at du tager det tøj på, som du mener, er passende til lejligheden, og som du føler dig tilpas i. Charlotte Pedersen, HR Partner, Tetra Pak

Hjemmesider og netværk kan være oplagte informationskilder, og hvis en kandidat ringer og spørger, opfatter vi det positivt. Det viser en vilje til at tilpasse sig virksomheden og møde de krav, der måtte være i jobbet. Henrik Lundquist Jensen, HR Manager, Dansk SHELL A/S

Almindeligt pænt hverdagstøj. Lene Linnea Vejrum, kontorchef for Personale- og Servicekontoret, Udlændingeservice

Og hvordan finder jeg som ansøger ud af, hvilken påklædning, der passer til den givne virksomhed? Hvis ikke du kender nogen, der har arbejdet i virksomheden, kan du prøve at se på billeder på hjemmesiden eller deres eksterne profilering i øvrigt. Ellers må du bruge din dømmekraft og klæde dig, som du synes passer til situationen. Eike Marie Aaling, HR-konsulent, Teknologisk Institut

Stefan Nielsen, HR Director, Ferring Pharmaceuticals A/S

Spørg dig for i netværket. Nogle kender en, der arbejder på virksomheden. Alternativt ring og forklar din sag for telefondamen, der næsten altid er glad for at kunne hjælpe. Dresscode kan man ikke altid gennemskue, og det er en ærlig sag. Rikke Krogh, Global Recruitment Manager, LEGO

Susanne Mørch Koch, HR underdirektør, DSB

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

Studietiden er forbi, og du skal ud på arbejdsmarkedet. I en ansættelsesrunde kan du blive bedt om at tage en test. Men hvad er en test? Hvorfor bruger virksomhederne dem? Og hvad kan du selv være opmærksom på? Cand.psych. Helle Milton forklarer.

Værd at vide om

test

Af Helle Milton, cand. psych. og bestyrelsesmedlem i Videnscenter for Professionel Personvurdering

er har gennem de sidste mange år været heftig debat og mange myter om, hvad man skal igennem, når man søger en ledig stilling. Dele af pressen har valgt at fokusere på beretninger om negative og dårlige testoplevelser. På den måde er test af mange medier, ofte helt uretmæssigt, blevet udråbt til syndebuk, når en jobsøgende har haft en dårlig oplevelse i forbindelse med en rekrutteringsproces. Det flersidede bedømmelsesgrundlag I erkendelsen af, at der findes både gode og dårlige test, men navnlig, at en test ikke er bedre end den, der bruger den, er der sket et skift i opfattelsen. Fokus er langsomt, men sikkert skiftet

Inspiration

fra en ’enøjet’ opfattelse af testen som det vigtigste værktøj i forbindelse med rekruttering til en mere facetteret opfattelse af, at testen indgår som en væsentlig, men ikke afgørende del af det flersidede bedømmelsesgrundlag. Test, interview og referencetagning er de tre metoder, der oftest indgår i det flersidede bedømmelsesgrundlag. De fleste testudbydere og virksomheder er i dag enige om at stille krav til kvaliteten i hele processen. Gennemsigtighed og kvalitetssikring Der gøres efterhånden meget for at sikre gennemsigtighed og kvalitet i hele rekrutteringsprocessen.

En dag på jobbet

Jobsøgning

Mange virksomheder investerer i dag betydelige ressourcer i at uddanne deres rekrutterings- og uddannelsesansvarlige (HR) i at håndtere det flersidede bedømmelsesgrundlag. Det vil sige, at HR-ansvarlige typisk gennemgår en uddannelse hos en testudbyder, som kvalificerer dem til at anvende et givet testsystem. I et sådant uddannelsesforløb, som afsluttes med en prøve/ certificering, lægges der også vægt på at træne de HR-ansvarlige i den dialog og interviewteknik, der anvendes i en rekrutteringsproces. Hvor lang tid varer en test? Et standard test-set-up findes ikke. Som kandidat til en stilling skal du som hovedregel forvente at blive informeret

Dit første job

Virksomheder

om processen i rekrutteringsforløbet. Hvis det ikke sker helt automatisk, så spørg! Valg af testpakke afhænger af den enkelte HR-afdeling eller det pågældende konsulentfirma. Det kan tage alt fra 12 minutter til det meste af en dag. Forhør dig om, hvilket forløb du skal igennem, og hvor lang tid du skal afsætte til det, inden du møder op! Hvorfor anvender virksomhederne test? For at skærpe træfsikkerheden i udvælgelsen af den rette kandidat anvendes test i mange virksomheder som en naturlig del af rekrutteringsprocessen. Testen bruges til at kvalificere interviewet og matche ansøgerprofil med jobprofil. Der kan anvendes forskellige typer test i en rekruttering, som afhænger af jobbeskrivelsen: • Færdighedstest, der som regel er på tid, beskriver diverse almene færdig- heder som for eksempel talfærdighed, retskrivning etc. • IQ-test, der som regel også er på tid, beskriver din intelligensmæssige kapacitet. • Persontest, der som regel sjæl dent er på tid, beskriver karakteristika hos dig som person, for eksempel i form af præferencer i forhold til orientering af omverdenen, informationer, beslutninger, struktur/fleksibilitet etc. Nogle persontest kommer så at sige hele vejen rundt om dig som person. Andre er mere målrettede ’job- personligheden’. Både for virksomheden og for dig som potentiel medarbejder/kandidat kan det have betydelige konsekvenser i negativ retning, hvis virksomheden ikke er i stand til at udvælge den rigtige person. Eller hvis den på et mangelfuldt grundlag har afvist en kvalificeret kandidat til jobbet. Kan man ’dumpe’ i en test? Svaret er ikke et entydigt ja eller nej. Hvis du er kandidat til et job som pilot, og du er farveblind, så ’dumper’ du. En pilot må ikke være farveblind, da det er af afgørende betydning, at man kan aflæse instrumenterne i cockpittet korrekt.

Inspiration

En dag på jobbet

På samme måde kan der i en stillingsannonce være opstillet bestemte krav til ansøgerens kompetencer – både faglige, personlige og færdighedsmæssige. En sådan kompetenceprofil vil i en professionel rekrutteringsproces være det ’målebånd’, ansøgerens/kandidatens profil bliver holdt op imod. Alligevel sker det ofte, at en kandidat, der ikke opfylder alle de stillede kompetencekrav, ender med at få jobbet. På den ene side er der ikke noget, der er bedre end noget andet. Det er blot forskelligt. På den anden side er der i rekruttering altid tale om at opnå det bedste match mellem job- og personprofil. ’Dumper’ du, vil jeg opfordre dig til at bede den ansvarlige tilbagemelder om at forklare dig, på hvilke punkter din profil ikke matchede den profil, virksomheden søgte. Det er en konstruktiv måde at komme videre på. For hvem vil have et job, der ikke passer til en? Hvad skal du være opmærksom på? Man kan anvende test ’forkert’ på mange måder. Det kan for eksempel være, hvis testen alene afgør, om kandidaten får jobbet eller ej. Eller hvis resultatet gemmes i flere år for derefter at blive taget frem igen og danne grundlag for forfremmelse eller lignende. I den forbindelse overskrides forældelseskriteriet. Og endelig kan test misbruges ved, at resultatet uden testtagers vidende eller accept videresendes eller fremstilles for tredje part. Nedenfor ses en række punkter, som du kan være opmærksom på, når du bliver præsenteret for en test i forbindelse med en stillingsansøgning: • Ifølge dansk lovgivning skal alle, der tester, indhente et informeret eller skriftligt samtykke hos kandidaten samt redegøre for, at dette samtykke når som helst kan tilbagekaldes. Det betyder, at du, inden du lader dig teste, skriver under på en samtykkeerklæring. • I Dansk lovgivning er der helt specielle retningslinjer for indhentning og opbe- varing af personfølsomme data – langt de fleste virksomheder efterlever disse krav. • Hvis testen skal foregå i virksom hedens HR-afdeling, så spørg efter virksomhedens testpolitik. Her finder du en nøjagtig beskrivelse af hele proceduren. Du vil blive overrasket over, hvor

Jobsøgning

Dit første job

mange virksomheder der i dag har en nedskrevet, officiel testpolitik. • Hvis testen skal finde sted hos et konsulentfirma, så forhør dig om deres omdømme i branchen. • Uanset om det er i virksomheden eller hos et konsulentfirma, er det helt i orden at spørge til test-brugerens kvalifikationer og uddannelse – gør det! • Det er også i orden at spørge til ’instrumentets’ kvalitet, og hvilken vægt resultatet af testen tillægges i den samlede vurdering af din profil. • Insistér på at få en tilbagemelding i samtaleform. Tilbagemelding Du har krav på at få en tilbagemelding, uanset om du får stillingen eller ej! At få ’resultatet’ betyder ikke nødvendigvis, at du får en lang rapport, den grafiske fremstilling af din personprofil eller et stykke papir med svaret. Det betyder, at den, der er ansvarlig for rekrutteringen, skal give dig tilbagemelding på din profil eller konkrete resultater af for eksempel en færdighedstest. Det kan ske i samtaleform, som ikke er en ’enetale’, men en dialog. Det vil sige, at du og tilbagemelderen i fællesskab forholder jer til profilen. Tilbagemelderen lytter til dine kommentarer og besvarer eventuelle spørgsmål. Hvis du er uenig i måden, profilen beskriver dine kompetencer på, så sig det! Bed tilbagemelderen om at uddybe og redegøre for de forhold, du stiller dig tvivlende overfor. Stil spørgsmål, til du synes, du har fået et tilfredsstillende svar! For de fleste er testprocessen heldigvis en positiv oplevelse, som på mange måder er med til at øge bevidstheden om personlige ressourcer og specifikke kompetencer – og måske frem for alt give dig bedre mulighed for at afgøre, om en given stilling er den helt rigtige for dig.

Virksomheder

Artiklen her giver en smagsprøve på nogle af de typer af test, du kan møde til en jobsamtale. Det gælder den kognitive evnetest, færdighedstest og personlighedstest.

Test dig selv

Af Henrik Skovdal Hansen(tv), cand.psych.aut., administrerende direktør & Peter Hartmann, cand.psych., chefpsykometriker og testredaktør, Dansk psykologisk Forlag.

u vil almindeligvis til en jobsamtale i Danmark kunne støde på tre forskellige typer af test. Den kognitive evnetest, der sigter på at måle, hvordan du tænker, og opfatter ting. Færdighedstesten, der tester dine konkrete færdigheder og personlighedstesten, der sigter på at måle dine forskellige personlige karakteristika. Grænsen mellem kognitive evnetest og færdighedstest er ofte flydende. I erhvervslivet er de såkaldte 12-minutters test blevet mere og mere populære, og her kombineres kognitive evnetest med færdighedstest, og det kan derfor til tider være svært at ad-

Inspiration

skille disse to typer test fra hinanden. Test gennemføres typisk på to måder. Enten i et papir-blyant format eller i en PC-version. PC-versionen er ved at blive hyppigere, og især personlighedstest bliver ofte administreret over nettet, således at testen tages, inden man møder op til samtalen. Kognitive evnetest Kognitive evnetest (IK-test) er lavet til at måle kognitive evner. Det vil sige den måde, vi som personer tænker og opfatter tingene på: Især den mest generelle kognitive evne, nemlig evnen til at håndtere kompleksitet, er ofte af stor interesse.

En dag på jobbet

Jobsøgning

Den kognitive evnetest udspringer af en formodning om, at evnen til at håndtere kompleksitet er vigtig i de fleste job. Kognitive evnetest anvendes især ved lederstillinger og andre job, hvor evnen til at gennemskue komplekse problemer, analysere og lære nye komplekse ting hurtigt er vigtig. Kognitive evnetest kan deles op i to typer; de såkaldte ’speeded’ test og ’power’ test. I ’speeded’ test er opgaverne simple, men her har man begrænset tidsrum til at løse dem i. I ’power’ test derimod bliver spørgsmålene gradvist sværere og er til sidst principielt næsten umulige at svare på.

Dit første job

Virksomheder

Der findes hybrider af disse to typer, hvor sværhedsgraden på (items?) på opgaverne og spørgsmålene øges, og skal løses inden for et givent tidsrum. Det konkrete indhold af en kognitiv evnetest kan variere, og nedenfor er der præsenteret forskellige typer.

Eksempel 5b: Matrice Hvad skal der være i det tomme felt?

Eksempel 7: Stavning Hvilke af følgende ord er stavet forkert? a) Sand kasse b) Blyant c) Bilede d) Kontokort e) Nivoe f) Computer

Eksempler på kognitive evnetest Eksempel 1: Verbal Zeus forholder sig til Hera, som Jupiter forholder sig til … ? a) b) c) d) e)

Juno Odin Poseidon Neptun Frigg

Eksempel 2: Verbal Hvilke to ord passer ikke med de andre? a) Hest b) Delfin c) Makrel d) Gris e) Hus f) Rotte Eksempel 3: Matematisk Hvad skal der stå på ”?” plads? 1 12 52 365 24 60 ? Eksempel 4: visuel Hvilke af følgende delfigurer indgår i den store targetfigur? Hver delfigur kan kun indgå én gang i targetfiguren. Targetfigur

Eksempel 5a: Matrice Hvad skal der være i det tomme felt?

Færdighedstest Færdighedstest måler folks konkrete færdigheder, og strækker sig fra de mere simple test omhandlende f.eks. læsning, skrivning, stavning eller simpel matematik til ekstremt avancerede færdigheder, som kun enkelte specialister vil kunne svare på. Formålet med færdighedstest er at sikre, at ansøgeren har de nødvendige færdigheder til jobbet. Akademikere i Danmark vil sandsynligvis kun stifte bekendtskab med de moderat avancerede færdighedstest, der knytter sig til almen viden. Det nyeste skud på stammen i udlandet er dog de såkaldte ’Certification’ og ’Licensure’ test, der er højt avancerede færdighedstest, som ofte anvendes som en eksamen, der giver adgang til et bestemt certifikat (f.eks. MCP – Microsoft Certified Profes-sionel) eller en bestemt autorisation inden for et fagspeciale (f.eks. revisor eller specialsygeplejerske). I Danmark har man hidtil kun fundet eksempler på ’Certification Test’ i it-industrien og i den finansielle sektor, men det forventes, at tendensen vil sprede sig til andre områder. Eksempler på færdighedstest Eksempel 6: Regning Hvad er resultatet af følgende? a) b) c) d) e) f)

Inspiration

En dag på jobbet

9/3 + 30/15 - 60/5 = 3² + 3³ = (½/2) × 4 = (7 × 13 + 19) × ((26 + 12 × 7) -¹) -1 = 23 × (2-2 × 42) × ½ = 2333 – 75 + (-5 × -11) =

Jobsøgning

Dit første job

Eksempel 8: Sproglige færdigheder Hvilke af følgende sætninger er ikke korrekt dansk? a) Hun sitter sig ned for at drikke. b) Uden for sit interesseområde er han en ignorant. c) I vinters var der ikke meget sne. d) Bomben sprængte et hul i muren. e) Han satte vand over til kaffe. f) Hun kunne overhovedet ikke opret te nogle bruger i systemet. Eksempel 9: Almen viden Officielt er styreformen i Danmark et/ en …? a) Diktatur b) Oligarki c) Demokrati d) Konstitutionelt monarki e) Teokrati f) Republik Eksempel 10: Almen viden Hvorfor er der mere dagslys om sommeren end om vinteren i Danmark? a) b) c) d) e) f)

Fordi jordens rotation om solen ændrer sig med årstiderne. Fordi jordens rotation om sin egen akse ændrer sig med årstiderne. Fordi jorden roterer om egen akse og at denne akse ’vender’ ind mod solen om vinteren væk fra solen om sommeren. Fordi jorden ’vender’ ind mod solen om sommeren og væk fra solen om vinteren. Fordi jorden roterer om egen akse og at denne akse ’vender’ ind mod solen om sommeren og væk fra solen om vinteren. Fordi solen og jorden drejer rundt om Mælkevejen i forskellige tempi.

Eksempel 11: Engelsk Hvilket ord i den følgende sætningskonstruktion er forkert? All player are obliged to undergo a screening for doping after the game.

Virksomheder

Eksempel 12: it-certificering En virksomhed har installeret en applikation på deres netværk, som skal afvikles på flere individuelle klientcomputere. Med henblik på at sikre adgang til en database er det nødvendigt at tildele Machine-config konfigurationen i hver enkelt klientcomputer en bestemt værdi. Hvilken af nedenstående mulige elementer skal tilføjes i elementet < appSettings > under Machine-config for at sikre denne adgang til databasen? a) < key = ”Application Name” value = ”MyApp” > b) < add key = ”AppSettings” value = ”MyApp” > c) < add key = ”Application Name” value = ”MyApp” > d) < clear key = ”Application Name” value = ”MyApp” > Eksempel 13: Ipsativt Force-choice format Sæt kun ét kryds i hver kolonne. Bedst Dårligst Jeg er en person,

ved at føre en samtale med fremmede

mennesker.

Eksempel 17: Scenariebaseret format Det er fredag efter to hårde uger med meget overarbejde, der har optaget al din tid. Du har forsømt din familie og lovet din samlever, at du efter fyraften henter jeres børn, således at I kan spise en dejlig og hyggelig familiemiddag sammen, inden de dagen efter tager på en weekendtur til Fyn, som du desværre ikke kan deltage i. Kort før fyraften bliver du indkaldt til et krisemøde. Til mødet sidder din chef og én kollega. Mødet drejer sig om det fælles projekt, du og din kollega har arbejdet på hele ugen, og som skal afleveres i aften. Situationen er som følger: Du kan godt nå at blive færdig med din del til fyraften, men din chef har yderligere korrektionsforslag, som du grundlæggende er uenig i, eftersom de bærer præg af, at din chef ikke kender nok til dit specialeområde og din del af opgaven.

der har svært ved at henvende mig til folk, jeg ikke kender. Jeg er en person,

b) Jeg er en genert person, som har svært

der elsker at spille computerspil. Jeg er en åben og udadvendt person, som let falder i snak med fremmede.

Eksempel 14: Normativt Dikotomt format Sæt kun ét kryds. Enig Uenig Jeg er en person,

der har svært ved at henvende mig til folk, jeg ikke kender.

Eksempel 15: Normativt Likert format Sæt kun ét kryds.

Din chefs foreslåede korrektioner vil betyde, at du kommer senere hjem, hvorfor du alligevel ikke kan hente dine børn og tillige bliver forsinket til familiemiddagen. Desuden viser det sig, at din kollega ikke kan nå at færdiggøre sin del, fordi han tidligere tog en fridag for at kunne forfølge en hobby. Du bliver spurgt, om du kan hjælpe til og løse en ekstra opgave, som har samme omfang som din chefs korrekturforlag. Hvis du både laver chefens korrekturforslag og giver en ekstra hånd med, bliver du nødt til at aflyse din familiemiddag. Hvad gør du? Og hvorfor?

Jeg er en person, der elsker at spille

Yderligere informationer: De angivne testeksempler er specielt udviklet til KarriereVejviseren og indgår således ikke i nogen ophavsretlig beskyttet test.

computerspil. Meget uenig

Uenig

Neutral

Enig

Meget enig

a) Jeg er en åben og udadvendt person, som let falder i snak med fremmede.

Inspiration

2: Alle er dyr undtagen ’Hus’. Makrel er dog det eneste dyr, der lægger æg. 3: 60. Rækken beskriver år, måneder, uger, dage, timer, minutter og til sidst sekunder. 4: A, D & E med forbehold for forvrængninger i tryk- og artikelstørrelse. 5a: I hver af de vandrette rækker (ikke felterne) skal der være to cirkler, én firkant, ét tomt ’område’, én trekant og én stjerne. I de lodrette kolonne skal der altid være én stjerne. I sidste felt skal der derfor være to cirkler /foroven) og en stjerne /nederst til højre). 5b: Der forekommer fire grundfigurer: Cirkel, firkant, trekant og stjerne. Princippet kan ses ved at lægge alle felterne i forlængelse af hinanden fra øverste venstre over øverste højre og helt ned til nederste højre. For hver felt sker der (næsten) samme operation inden for feltet. Cirklen roterer inden for feltet 1 ’plads’ mod uret. Trekanten roterer én plads med uret. Stjernen roterer én plads mod uret. Firkanten roterer først én plads med uret og derefter 2 pladser og så 3 pladser helt op til endelig 8 pladser. Når figurerne overlapper, farves figuren. Den figur med flest flader (stjerne, firkant, trekant, cirkel) ligger øverst og skygger for den anden). I et enkelt tilfælde ligger der tre figurer oven i hinanden, her farves figuren igen, blot en helt 3. farve. I det sidste felt skal der derfor være en cirkel og firkant foroven, og en stjerne og trekant forneden. 6: a) -7

b) 36

7: a) Sandkasse 8: a: c: f:

c) 1

d) 0

c) Billede

e) 16

f) 2313

e) Niveau

Hun sætter sig ned for at drikke. I vinter var der ikke meget sne. Hun kunne overhovedet ikke oprette nogen bruger i systemet.

9: d) Officielt er vi et ’konstitutionelt monarki’. 10: e) Fordi jorden roterer om egen akse og at denne akse ’vender’ ind mod solen om sommeren og væk fra solen om vinteren. Det er lidt kringlet beskrevet, men svært at gøre mere præcist uden at afsløre selve svaret. Jorden roterer om sin egen ikke-lodrette akse og bevæger sig samtidig rundt om solen. Den ikkelodrette akse gør, at vi om sommeren får mere sol, fordi vi ’vender’ ind mod solen, mens vi om vinteren vender væk fra solen. 11: Player er det rigtige svar, idet det skal være i flertal –players. 12: Det rigtige svar er C.

Eksempel 16: Normativt Force-choice format Hvilket udsagn passer bedst på dig?

1: a) Hera er Zeus’ kone i den græske mytologi. Juno er Jupiters kone i den romerske mytologi. I den nordiske mytologi er Frigg kone til Odin. Principielt er Hera også Zeus’ søster i stil med at Poseidon er Zeus’ bror. Man kunne derfor foranlediges til at tro at Neptun kunne være det rigtige svar (søskende) men så overser man den ægteskabelige sammenhæng.

Du kan søge endnu flere oplysninger vedrørende etik og kvalitet hos Videnscenter for Professionel Personvurdering, www.personvurdering.dk. Her finder du den nyeste, opdaterede information om brugen af test i erhvervsmæssig sammenhæng.

En dag på jobbet

Jobsøgning

Hvis du også er interesseret i faglitteratur og test, kan du med fordel klikke ind på www.dpf.dk og gennemse vores bøger, tidsskrifter og test.

Dit første job

Virksomheder

Nyuddannede kan begynde deres karriere med at regne den ud her:

x= Danmarks bedste a-kasse for dig, der er ingeniør, cand.scient. ... …maskinmester eller har en anden teknisk- eller naturvidenskabelig uddannelse. I IAK er vi godt klar over, at du som nyuddannet har mange andre ting at bruge dine penge på end os. Men prøv lige at regne på, om det ikke er et dumt sted at spare. Skulle det ske, du bliver ledig sikrer vi dig økonomisk og arbejder målrettet for at sikre, at du kommer hurtigt i arbejde igen. Vi er nemlig a-kasse for folk, som er vant til at regne den ud; og du kommer i godt selskab med 70.000 andre med samme faglige baggrund.

Meld dig ind med det samme. For at du kan få dagpenge allerede efter en måned, skal du huske at melde dig ind i en a-kasse senest 14 dage efter, du er blevet færdig med din uddannelse. I IAK er du ikke bare sikret økonomisk dækning og feriedagpenge, du kan også få rådgivning og sparring af jobkonsulenter. F.eks. tjekker vi gerne dit CV og dine ansøgninger. Hvis du også kan regne den ud, er du mere end velkommen.

Bliv medlem på iak.dk

Ingeniørernes A-kasse

HR-cheferne om

Test

Bruger I test i forbindelse med rekruttering? Hvilke? Med hvilket formål? Nej, vi bruger ikke tests i vores rekruttering. Henrik Lundquist Jensen, HR Manager, Dansk SHELL A/S Ja, det gør vi. Ved 2. samtale gennemfører vi en personprofil-test for at etablere en dialog om, hvordan du er som person. Igennem denne dialog søger vi at afdække, i hvilket miljø du trives bedst, hvad der motiverer dig mest, og hvor lederen eventuelt skal være opmærksom på at støtte dig. Charlotte Pedersen, HR Partner, Tetra Pak I forbindelse med rekrutteringsprocessen bruger vi forskellige tests og cases afhængig af det konkrete job. Testværktøjet, vi benytter, omfatter færdighedstests og en personprofil, som udfyldes online. Job-relaterede cases løses oftest hos os. Vi bruger tests med udgangspunkt i, at det er et bidrag til dialogen i

Charlotte Pedersen, HR Partner, Tetra Pak

Eike Marie Aaling, HR-konsulent, Teknologisk Institut

Inspiration

rekrutteringsprocessen. Alle kandidater, som udfylder en test, får en tilbagemelding på resultatet fra en medarbejder, der er certificeret i testværktøjet. De kandidater, som løser en case, får en feedback på løsningen af casen fra en relevant medarbejder. Line Katrine Nielsen, HR Manager Nordic, Ernst & Young Nej, men vi har da overvejet det, og enkelte gange stiller vi ansøgerne en lille opgave. Lene Linnea Vejrum, kontorchef for Personale- og Servicekontoret, Udlændingeservice Ja, vi tester de kandidater, som vi vurderer er seriøse kandidater til en given stilling. Som regel først i anden runde. Stefan Nielsen, HR Director, Ferring Pharmaceuticals A/S Vi anvender tests ved rekruttering af flere medarbejdergrupper. Det kan være færdighedstest eller personlighedsprofiler, der begge fungerer som udgangs-

Henrik Lundquist Jensen, HR Manager, Dansk SHELL A/S

En dag på jobbet

punkt for den efterfølgende samtale. Til de store medarbejdergrupper i DSB har vi dog også udviklet specielle tests, der skal bestås, før du kan gå videre i forløbet. Susanne Mørch Koch, HR underdirektør, DSB

Hvilke råd vil du give ansøgere omkring det at tage en test? Svar ærligt, spontant og vær dig selv. Charlotte Pedersen, HR Partner, Tetra Pak Tag den. Det er en mulighed for at komme i dialog om det, som det drejer sig om: Hvem er du, hvad kan du, hvad vil du? Stefan Nielsen, HR Director, Ferring Pharmaceuticals A/S Ved en personlighedstest er det vigtigt, at du svarer ærligt og uden at tænke for meget over svaret. Ved den efterfølgende samtale kan du så uddybe nuancer og beskrive dine overvejelser. Ved fær-

Lene Linnea Vejrum, kontorchef for Personale- og Servicekontoret, Udlændingeservice

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

dighedstests er det afgørende, at du arbejder målrettet og koncentreret, og at du er sikker på at have forstået instruktionerne. Susanne Mørch Koch, HR underdirektør, DSB At det kan være en rigtig god mulighed for at få feedback på adfærd og arbejdsstil. Rikke Krogh, Global Recruitment Manager, LEGO

Kan man sige nej til en test? Det kan man godt – og så siger man også nej til ansættelse hos os. Charlotte Pedersen, HR Partner, Tetra Pak Det kan en ansøger godt, men det vil give et forkert indtryk. Det vil give virksomheden mindre mulighed for at vurdere ansøgeren i forhold til andre ansøgere. Jeg vil generelt anbefale, at man som ansøger følger virksomhedens rekrutteringsproces. Line Katrine Nielsen, HR Manager Nordic, Ernst & Young

Line Katrine Nielsen, HR Manager Nordic, Ernst & Young

Inspiration

Rikke Krogh, Global Recruitment Manager, LEGO

En dag på jobbet

Ja, det kan man godt. Rikke Krogh, Global Recruitment Manager, LEGO Det kan man godt sige nej tak til. Ulempen er, at man ikke bliver vurderet på samme grundlag som de kandidater, der har taget testen Stefan Nielsen, HR Director, Ferring Pharmaceuticals A/S Du har selvfølgelig ret til at sige nej til at deltage i en test, men det giver os et svagere beslutningsgrundlag end ved øvrige relevante kandidater og kan derfor have betydning for din mulighed for at gå videre i processen. Susanne Mørch Koch, HR underdirektør, DSB

Giver I ansøgere en opgave, de skal løse? I givet fald hvilken/hvilke? Vores økonomer plejer at få en opgave, der viser lidt om deres færdigheder. Vi kan også i andre sammenhænge bede

Stefan Nielsen, HR Director, Ferring Pharmaceuticals A/S

ansøgere om at forholde sig til et tænkt scenarie, og vi kan godt lægge ret stor vægt på svaret. Lene Linnea Vejrum, kontorchef for Personale- og Servicekontoret, Udlændingeservice Det at stille en relevant opgave forud for og under en samtale kan sige meget om dine jobspecifikke kompetencer og din måde at arbejde på. Derfor bruger vi det ved visse stillinger. Susanne Mørch Koch, HR underdirektør, DSB Ja, ind imellem gør vi. Hvis vi gerne vil have et tydeligere billede af kandidatens måde at arbejde på, stiller vi en opgave, som ligner dem, der ligger på skrivebordet for den kommende medarbejder. Det giver også kandidaten mulighed for at få indtryk af jobbets karakter og omfang og vores forventninger Rikke Krogh, Global Recruitment Manager, LEGO

Susanne Mørch Koch, HR underdirektør, DSB

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

Skal du snart have børn, hvor mange sygedage havde du sidste år, og hvad stemte du ved sidste folketingsvalg? Man kan blive stillet mange forskellige mere eller mindre relevante spørgsmål til samtalen, og ikke alle spørgsmål er lovlige. Hvor går grænsen ifølge loven, når det kommer til de pikante spørgsmål ved jobsamtalen, og hvad gør man, hvis man får ét af dem, der går lige til eller over grænsen?

Pikante

spørgsmål

ved jobsamtalen

Af Jacob Suhr, forhandlingsleder, Dansk Magisterforening

er findes en række spørgsmål, som ifølge lovgivningen er ulovlige at stille. Eller rettere, det er måske ikke spørgsmål, som er ulovlige at stille, men det er ulovligt at lægge vægt på din besvarelse af spørgsmålene i den efterfølgende vurdering af, om du er den rette kandidat til jobbet. Derfor er det ganske naturligt, hvis du undrer dig over, hvorfor nogle arbejdsgivere så alligevel stiller spørgsmålet, når svaret ikke må tages med i den sammenlagte vurdering. Og af samme

Inspiration

grund skal du vide, at du ikke er forpligtet til at svare på de spørgsmål, som vi kommer ind på i den følgende artikel.

du lider af arvelige sygdomme. Desuden må arbejdsgiveren ikke spørge om dit generelle, hidtidige sygefravær.

Helbredsoplysninger Ifølge loven om brug af helbredsoplysninger på arbejdsmarkedet må en arbejdsgiver ikke stille spørgsmål vedrørende dit helbred. Hverken før, under eller efter ansættelsen. Arbejdsgiveren må altså ikke spørge, om du er sund og rask, og vedkommende må heller ikke spørge, om du har forhøjet risiko for at udvikle sygdomme i fremtiden, eller om

Og dog… Det er dog en undtagelse. Og det er, hvis der er tale om en (aktuel) sygdom, som har væsentlig betydning for, om du kan bestride arbejdet. Ved du, at du lider af en sådan sygdom, har du faktisk pligt til at oplyse det, ligesom du også har pligt til at svare på spørgsmål vedrørende denne sygdom. Men! Der skal være tale om en specifik skavank eller

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

sygdom, som har en direkte konsekvens for din evne til at bestride jobbet. Graviditet og adoption Spørgsmål om graviditet, adoption og familieplanlægning er i sig selv ikke ulovlige, men det er nærliggende at gå ud fra, at arbejdsgiveren vil bruge svarene til at vurdere, hvilken kandidat man ønsker at ansætte. Og det er ulovlig diskrimination. Derfor er du ikke forpligtet til at svare på spørgsmål om graviditet eller adoption ved en jobsamtale. Det betyder, at du helt kan afvise at besvare spørgsmål vedrørende jeres fremtidige familieplanlægning. Hvis du er kvinde og allerede er ansat i en virksomhed, har du dog pligt til at oplyse din arbejdsgiver om forventet fødselstidspunkt senest tre måneder før dette tidspunkt. En mandlig lønmodtager skal oplyse sin arbejdsgiver, hvis han ønsker at udnytte sin ret til orlov senest 4 uger før forventet fødsel. Skal du i stedet adoptere et barn, skal du så vidt muligt varsle fravær med samme frister. Private forhold Loven om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. forbyder forskelsbehandling på grund af blandt andet race, religion, politisk anskuelse, seksuel orientering eller etnisk oprindelse. Det gælder både i forbindelse med ansættelse og i løbet af ansættelsen. Det hører for eksempel til privatlivet, hvilken seksuel orientering du har, og arbejdsgivere må ikke lægge vægt på den slags oplysninger. Og dog… Hvis virksomheden virker for at fremme et bestemt politisk eller religiøst standpunkt, eller det i øvrigt er afgørende, at du for eksempel er af en specifik etnisk oprindelse, kan det dog være lovligt (i praksis i sjældne tilfælde), at arbejdsgiveren spørger ind til den slags forhold. I visse tilfælde skal virksomheden eller organisationen dog på forhånd have indhentet godkendelse hos Beskæftigelsesministeren for lovligt at kunne lægge vægt på kriteriet. Det betragtes dog som en privat oplysning, hvorvidt du er medlem af en fagforening, så det er du ikke forpligtet til at svare på. Endelig har din kommende

Inspiration

En dag på jobbet

arbejdsgiver ret til at spørge til din privatøkonomi, og blandt andet om du er registreret i RKI, hvis det er hensigten, at du skal varetage en særligt betroet stilling. Hvis der stilles ’ulovlige’ spørgsmål? Det er altså som alt overvejende hovedregel i orden, hvis du afviser at svare på de nævnte spørgsmål. I praksis er det dog – desværre – ikke så let. Du kan føle dig presset til at svare, fordi du gerne vil have jobbet. Og får du ikke jobbet, er det i praksis også svært at komme efter arbejdsgiveren med krav om erstatning eller anlæggelse af en sag, som (typisk) kan medføre bøde. Du skal derfor først og fremmest forberede dig grundigt på, hvordan du vil svare, hvis du bliver stillet nogle af de pikante spørgsmål. Bliver du stillet over for ulovlige spørgsmål eller spørgsmål, hvor der ikke må lægges vægt på svaret, vil jeg råde dig til i første omgang at svare med et modspørgsmål om, hvilken betydning det har. På den måde kan du dels høre, om det handler om en af de grunde, der står nævnt oven over, og dels kan du undersøge arbejdsgiverens motivation for at stille spørgsmålet. Det giver dig mulighed for at manøvrere videre i samtalen. Du bør dog have med i overvejelserne, at hvis det er ulovligt for arbejdsgiver at spørge eller lægge vægt på svaret, så er du i din fulde ret til at ’lyve’. I praksis vil det dog oftest betyde, at efterfølgende samarbejde desværre bliver mærket af det.

betyder også, at du ved ansættelse i det offentlige med henvisning til overenskomsten kan afvise at indgå i en lønforhandling. I stedet kan du henvise forhandlingen om lønnen til din fagforening – oftest ved en lokal tillidsrepræsentant. Forhandlingen vil ske, efter at du er blevet tilbudt jobbet. I det private er det som udgangspunkt dig selv, som forhandler løn. Med henvisning til Funktionærloven kan du dog kræve, at lønnen forhandles af din fagforening, men det er ikke så normalt som i det offentlige. Når du forhandler løn i den private sektor, skal du i øvrigt altid tænke på, at løn ikke bare er det, der kommer ind på kontoen én gang om måneden. Løn er for eksempel også pension og bør ses i lyset af andre forhold som eksempelvis ferie, merarbejde, vilkår under barsel, fryns mv. Derfor bør du også sikre dig viden om disse forhold, inden du spiller ud med et lønniveau. Læs mere om lønforhandling i artiklen: Løn meget mere end bare penge på side 180. Kontakt din fagforening Uanset hvor du søger ansættelse, bør spørgsmålet om løn være en fast del af din forberedelse. Du bør have gjort dig klart, hvilke lønforventninger du har ved at undersøge lønforholdene inden for den branche, du søger job. Overenskomster, lønstatistikker, vejledende minimumslønninger mv. er i den forbindelse vigtige. Alle disse informationer samt råd og sparring i øvrigt, herunder gennemgang af kontrakter, kan du få hos din fagforening.

Løn – et pikant spørgsmål? Mange nyuddannede oplever også spørgsmålet om løn som et pikant spørgsmål. Især hvis man ikke er vant til at prissætte sine kompetencer. Pikant eller ej, så er det et emne, du bør forberede dig på, så du har svar parat til samtalen. I den forbindelse skal du være klar over, at der ofte er stor forskel på job i den offentlige og private sektor. I den offentlige sektor er ansættelserne dækket af overenskomster, hvilket blandt andet betyder, at det som hovedregel er fagforeningerne, som forhandler og indgår aftaler om løn. Det

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

Mange dimittender kaster sig med stor iver ud i jobsøgningsprocessen, og det er rigtig godt. Men det kan dog også gå så hurtigt, at man ikke når at finde ud af, om det er det rigtige job, man er på vej ind i. Brug derfor tid på både at blive klogere på dig selv og på den virksomhed, du søger job hos, så du kan finde den helt rigtige arbejdsplads for netop dig.

Hastværk er

lastværk g, CBA Rose Koldin n n a m e g In vikling, Af Karin ategi og ud tr S ., g a .m o g c a nd shedskasse s Arbejdslø e n e tr is g a M

om dimittend er det naturligvis vigtigt hurtigt at få et job. De fleste glæder sig til at skulle bruge deres uddannelse og kompetencer, og desuden koster det at vente på jobbet, fordi man er uden lønindtægt. Men det har faktisk også en pris at kaste sig ud i det forkerte job. Det kan nemlig koste ærgrelse, tid og økonomi, hvis en hurtig ansættelse kommer til at betyde, at man hurtigt ryger ud af jobbet igen. Kom derfor i gang så hurtigt som muligt – og gerne allerede inden eksamensbe-

Inspiration

viset er i hus – med at researche efter den eller de virksomheder, du vil i dialog med, og som du kunne tænke dig at søge ansættelse hos. Så er du meget bedre rustet til at finde ud af, hvad det bedste job er for dig, og hvorhen du skal rette din ansøgning og dit fokus, når du står som nyuddannet kandidat. Grundig research skaber et godt jobforløb Sideløbende med at du går i gang med at skrive en målrettet ansøgning, kan du med fordel foretage en grundig research af virksomheden. Du kan skabe dig

En dag på jobbet

Jobsøgning

et overblik over virksomhedens ejerforhold, økonomi/soliditet og produkter via diverse virksomhedsdatabaser. Ved at analysere virksomhedens hjemmeside kan du finde ud af, hvordan de udtrykker deres egen selvforståelse og danne dig et billede af, hvordan virksomheden ser sig selv og dermed få en indikator på kulturen i organisationen. Du kan også bruge dit eget personlige netværk til at få informationer om virksomheden. Der er næsten altid en, der har hørt om virksomheden eller kender

Dit første job

Virksomheder

en, der er eller har været ansat i virksomheden. Benyt dig af den viden, når du skal skrive din ansøgning eller tage kontakt med virksomheden. Endelig kan du forsøge at finde ud af, om der er mulighed for at møde virksomheden ved en virksomheds- eller karrieremesse, hvor du kan få et personligt indtryk og uforpligtigende kan stille spørgsmål til virksomhedens kultur, produkter og de opgaver, der ligger inden for dit interesse- og kompetencefelt. Inden du får set dig om, kan det let vise sig, at du har fået en masse information om virksomheden. Den viden er god at have, inden du kaster alt dit hjerteblod ind i en ansøgning til netop den virksomhed. For det kan måske resultere i, at det job, du troede, var et drømmejob, mister noget af glansen. Kend dig selv Klarlæg dine egne værdier, kompetencer og udviklingspotentiale, inden du går til jobsamtale og forhandling med din kommende arbejdsgiver. Find ud af, hvad dine kerneværdier er. De værdier har du med dig blandt andet fra dit studie og din familie. Du kommer med en baggrund og en personlig bagage – lær den at kende. Det giver dig først og fremmest en styrke, at du ved, hvad du står for, og det efterlader et stærkt indtryk hos den HR-person fra virksomheden, der skal ansætte en ny kandidat. Faglige og personlige kompetencer er det, der har salgsværdi i ansættelsen, fordi de giver dig mulighed for at løse de opgaver, som jobbet kræver. Allerede i den del af processen, hvor du skriver dit CV og din ansøgning, bør du have fokus på dine kompetencer og for eksempel med eksempler vise, hvordan du vil løse de opgaver, som virksomheden efterspørger i stillingsopslaget. Det betyder, at du skal kombinere din faglighed med en forståelse for forretningen for dermed at synliggøre, hvor du kan tilføre værdi til virksomheden. Det skaber klarhed for dig selv over, hvad dine styrker er, og giver et godt forhandlingsudspil i ansættelsesprocessen. Vær opmærksom på, at du har masser af kompetencer at byde på, selvom du måske som nyuddannet endnu ikke har stor erhvervserfaring.

Inspiration

En dag på jobbet

Som ung er du omstillingsparat og har fingeren på pulsen, og det er i sig selv en gevinst for en arbejdsplads i dag. Samtidig kommer du som nyuddannet også med state of the art inden for dit fag og kender til alle de nyeste metoder på dit uddannelsesområde. Det skal du slå på, for det har stor værdi for virksomheder i dag. Du kan se dit eget udviklingspotentiale som virksomhedens investering i fremtiden. Som nyuddannet skal du faktisk først i gang med at udvikle dine kompetencer fra studiet. Virksomheden får derfor mere ud af dig, end det umiddelbart koster at ansætte dig – nemlig den gevinst, der ligger i det, som du med din personlighed og uddannelse kan udvikle dig til over tid. Vær derfor fokuseret på dit potentiale, som også er med til at give en god ballast i forbindelse med ansættelsen.

»Du kan se dit eget udviklingspotentiale som virksomhedens investering i fremtiden. Som nyuddannet skal du faktisk først i gang med at udvikle dine kompetencer fra studiet. Virksomheden får derfor mere ud af dig, end det umiddelbart koster at ansætte dig – nemlig den gevinst, der ligger i det, som du med din personlighed og uddannelse kan udvikle dig til over tid« Hvad får dig til at blomstre? Og hvad får dig til at visne? Medarbejdere er forskellige. Det, der får den ene medarbejder til at springe glad af sted om morgenen med tanke på de opgaver, der venter, får måske en anden til at slæbe sig af sted, træt ved tanken om det, der venter i løbet af dagen. Du kan gøre dig selv en stor tjeneste ved at kortlægge, hvad det er for nogle opgaver, hvilken type samarbejder og hvilke arbejdspladskulturer der får dig til at blomstre og yde dit bedste. De fleste kandidater, der har taget en lang uddannelse, har gennem årene fået

Jobsøgning

Dit første job

en god fornemmelse for, hvornår det rykker i forbindelse med opgaverne, eller hvornår man skal slide med tingene. Og hvordan samarbejde med kolleger om løsning af opgaver kan inspirere eller dræne en for energi. Gå naturligvis efter det, der får dig til at blomstre, fordi det giver liv og gode muligheder i jobbet. Det kommer tydeligt til udtryk under en jobsamtale, når du får givet et godt indtryk af dit personlige potentiale, og det gør du, når du er bevidst om, hvad du kan gøre for at blomstre i jobbet. Det viser overskud og selvindsigt, som vil være en gevinst for dig i jobbet og dermed også for arbejdsgiveren. Få din faglige organisation til at gennemlæse din kontrakt I begejstring over at jobbet er i hus, overser man let væsentlige detaljer i kontrakten. Det kan være spørgsmål om, hvordan lønpakken er sammensat, om der er goder i forbindelse med ansættelsen, og om der er tale om afspadsering eller udbetaling af overtid. Inden du indgår en endelig aftale om ansættelse, er det derfor en rigtig god idé at få din faglige organisation til at gennemlæse kontrakten, inden den underskrives. Kontrakten kan indeholde krav om ingen øvre arbejdstid, og det kan være væsentligt at være klar over, så du ikke efterfølgende får ubehagelige overraskelser. Ved for eksempel større projekter kan der let oparbejdes mange arbejdstimer, og så er spørgsmålet, om de skal afspadseres, og hvordan man tilrettelægger det i praksis. Et andet eksempel er megen rejsetid i forbindelse med løsning af opgaver, hvor en arbejdsuge på den led hurtigt kan komme op på mange timer. Den slags ting er rare at vide inden ansættelsen, så du i din livssituation kan tage højde for dette. Så hav is i maven, inden du kaster dig ud i dit første job. Du bør hellere bruge lidt tid på at tænke dig om. Så er der større chance for, at du når at sikre dig, at du og din kommende arbejdsgiver er enige om, hvilke opgaver du skal varetage, dine udviklingsmuligheder samt indholdet af den formelle ansættelseskontrakt. Held og lykke!

Virksomheder

HR-cheferne om

Kontrakten

Forventer du, at nyuddannede forhandler om løn og arbejdsforhold? På vores område er der meget, der er overenskomstbestemt, men selvfølgelig kan man drøfte løn og arbejdsforhold. Vi vil reelt set meget sjældent forhandle løn og arbejdsforhold med nyuddannede. Lene Linnea Vejrum, kontorchef for Personale- og Servicekontoret, Udlændingeservice Nyuddannede forhandler sjældent i samme grad som erfarne ansøgere, da de ikke har meget at forhandle med. De fleste har dog kigget på lønstatistikkerne inden samtalen. Det er helt fint, at man også som nyuddannet har en forventning til lønniveauet. Eike Marie Aaling, HR-konsulent, Teknologisk Institut Selvfølgelig. Det er da lige så naturligt, som når vi forhandler med erfarne jobansøgere. Charlotte Pedersen, HR Partner, Tetra Pak Både og. Alle har ret til en fair behandling, og alle har muligheder for at stille

Charlotte Pedersen, HR Partner, Tetra Pak

Eike Marie Aaling, HR-konsulent, Teknologisk Institut

Inspiration

nogle krav til deres arbejdsvilkår. Nyuddannede er enten for generte eller for grådige. Begge dele er dårlig stil. Stefan Nielsen, HR Director, Ferring Pharmaceuticals A/S Ja, det gør jeg. Rikke Krogh, Global Recruitment Manager, LEGO Vi forventer, at ansøgeren er afklaret omkring sin situation, også på det lønmæssige område. Henrik Lundquist Jensen, HR Manager, Dansk SHELL A/S

Kan man som nyuddannet forhandle om ting som ferielængde, frynsegoder og efteruddannelse? Ja – nogle har jo også som nyuddannet ekstra erfaringer og kompetencer, der gør det muligt. Rikke Krogh, Global Recruitment Manager, LEGO Som global virksomhed tilbyder vi en attraktiv helhedspakke til alle medarbejdere. Det indebærer i høj grad personlig og

Henrik Lundquist Jensen, HR Manager, Dansk SHELL A/S

En dag på jobbet

faglig udvikling målrettet det sted, hvor medarbejderen er i sin karriere. Henrik Lundquist Jensen, HR Manager, Dansk SHELL A/S Ja, i dag er alt jo i princippet til forhandling, men igen er det et spørgsmål om ydmyghed og fornemmelse for tid og sted. I en tid med større arbejdsløshed er det måske ikke sagen at stille for store krav, men hvis man kender sit værd, så skal det da prøves af. Stefan Nielsen, HR Director, Ferring Pharmaceuticals A/S På vores område er der meget, der er overenskomstbestemt, og vi har allerede en fuld ekstra ferieuge. Men har man brug for efteruddannelse, kan det sagtens drøftes i forbindelse med ansættelsen. Lene Linnea Vejrum, kontorchef for Personale- og Servicekontoret, Udlændingeservice

Hvilke krav kan man stille som nyuddannet? Man kan forvente gode arbejdsvilkår, en struktureret oplæring af engagerede kol-

Lene Linnea Vejrum, kontorchef for Personale- og Servicekontoret, Udlændingeservice

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

legaer, en samtale med vores direktør, verdens bedste grunduddannelse i juridisk sagsbehandling! Lene Linnea Vejrum, kontorchef for Personale- og Servicekontoret, Udlændingeservice Man skal være afklaret med, hvorfor man finder jobbet interessant, og hvad man lægger særlig vægt på at få ud af de første år i karrieren. Det giver god mening at sikre, at virksomheden deler den forståelse. Henrik Lundquist Jensen, HR Manager, Dansk SHELL A/S Som nyuddannet kan man stille krav om at blive godt introduceret i virksomheden og til jobbet – ligesom alle andre nye medarbejdere i øvrigt. Jeg tror dog mere på dialog omkring muligheder, eksempelvis omkring uddannelsesforløb og arbejdstid end på, at man stiller ufravigelige krav fra starten. Eike Marie Aaling, HR-konsulent, Teknologisk Institut Jeg mener, man kan stille de krav, som er vigtige for én – og man skal selvfølgelig være opmærksom på, at de krav man

Line Katrine Nielsen, HR Manager Nordic, Ernst & Young

Inspiration

Rikke Krogh, Global Recruitment Manager, LEGO

En dag på jobbet

stiller, også fortæller noget om, hvem man er som person. Charlotte Pedersen, HR Partner, Tetra Pak

Og hvad skal man være varsom med at kræve? Vi har rigtig mange goder i det offentlige, men der er en grænse for, hvilke lønkrav en nyuddannet kan kræve. Reelt set ingen! Lene Linnea Vejrum, kontorchef for Personale- og Servicekontoret, Udlændingeservice Generelt møder vi ikke urealistiske krav fra nyuddannede, langt de fleste har en rigtig god balance mellem selvbevidsthed og ydmyghed over for udfordringerne i det første job. Henrik Lundquist Jensen, HR Manager, Dansk SHELL A/S

Hvilke ønsker og krav er gennemgående blandt nyuddannede for tiden?

frihedsgrader. Det ligger meget i tiden, da vi i mange år har befundet os øverst i behovspyramiden. Det kan selvfølgelig være, at krisen ændrer lidt på, hvad de unge anser for at være vigtigt. Jeg tror, at tryghed og jobsikkerhed kan komme til at fylde lidt mere. Eike Marie Aaling, HR-konsulent, Teknologisk Institut Man ønsker et spændende job og et job, der betyder noget for samfundet. Og det har vi i høj grad hos os. Lene Linnea Vejrum, kontorchef for Personale- og Servicekontoret, Udlændingeservice Uddannelse og personlig udvikling, gode barselsforhold og fleksible arbejdstider er sikre hit hver gang. Stefan Nielsen, HR Director, Ferring Pharmaceuticals A/S En sund efterspørgsel efter udfordrende opgaver og løbende karriereudvikling. Henrik Lundquist Jensen, HR Manager, Dansk SHELL A/S

Mange vil gerne sikre sig, at virksomheden byder på både personlige og faglige udviklingsmuligheder samt store

Stefan Nielsen, HR Director, Ferring Pharmaceuticals A/S

Susanne Mørch Koch, HR underdirektør, DSB

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

Den løn, du forhandler om som dimittend, dækker ikke bare over den månedlige bankoverførsel fra din arbejdsgiver. Den kan også dække over pension, bonus, ekstra ferie, barsel og orlov. Og alt det skal du også have med i overvejelserne ved forhandlingsbordet.

Løn er meget mere

end bare penge

ion Af Move On´s redakt

en løn, du får som nyuddannet, er langtfra en entydig størrelse. Ud over at afspejle din uddannelsesmæssige baggrund og den sektor, du har fået job i, kan den også være betinget af det sted i landet, du arbejder, ligesom jobtypen også har noget at skulle have sagt. Men derudover er det også vigtigt at være opmærksom på, hvilke øvrige goder der følger med, når lønningsposen skal fyldes op. Dem ser vi nærmere på i det følgende. Pension Det kan være svært som nyuddannet at skulle forholde sig til sin pension allerede nu. Alligevel er det dog vigtigt at kigge nærmere på, hvorvidt pension er en del af din løn. Hvor højt er det arbejdsgiverbetalte pensionsbidrag, eller skal du selv betale pension ud over den aftalte løn? I det offentlige er pensionen i øjeblikket henholdsvis 16,9 procent af nettolønnen i kommunerne og regionerne og 17,1 procent af nettolønnen i staten. Det vil sige, at du i tillæg til din overenskomstaftalte grundløn vil få betalt pension.

Inspiration

I det private erhvervsliv varierer retten til pension. Samtidig vil du opleve, at nogle private arbejdsgivere indregner pension i lønnen, og derfor omtaler din løn som bruttoløn. Dette betyder, at du af det angivne lønbeløb selv skal afsætte en vis procentdel til pension. Pensionen kan også være arbejdsgiver administreret. Det betyder, at din arbejdsgiver har en fast ordning, som du som ny medarbejder automatisk bliver inddraget i. Det betyder, at din arbejdsgiver betaler en vis procentdel af din løn til pension og vil stå for indbetalingen til pensionsselskabet. Herefter er det op til dig selv, om pensionsindbetalingen skal være større. Andre steder vil du opleve, at der ikke er nogen pensionsordning tilknyttet jobbet, og i de tilfælde skal du selv være aktiv og etablere en pensionsordning. Præstationsafhængig løn I den private sektor bliver det mere og mere almindeligt at lade en del af den aftalte løn afhænge af din præstation. Din præstation og dine resultater kan både blive opgjort som økonomiske mål (indtjening, omsætning, kunde-

En dag på jobbet

Jobsøgning

portefølje, omkostningsreduktion etc.) og/eller ikke-økonomiske mål (kvalitet, planlægning, kundetilfredshed etc.). Opnår du de aftalte mål, får du udbetalt en bonus. Du kan også opleve, at du får tilbudt en lav grundløn, men med potentiale for at opnå en højere samlet løn i form af provision. Mange synes, at provisionsløn virker motiverende for at levere en ekstra indsats på jobbet. Andre foretrækker en fast og samtidig sikker månedsløn. Arbejdstid Arbejdstid er ikke en fast størrelse. På nogle arbejdspladser er en arbejdsuge 35 timer, på andre kan den være 39 timer. Nogle medarbejdere får betalt frokostpausen, mens de i andre virksomheder skal lægge den oven i arbejdstiden. Mens man på nogle arbejdspladser ansættes med flekstid, møder man andre steder fra kl. 8-16. På helt tredje arbejdspladser har man måske ret til to ugentlige hjemmearbejdsdage. Noget helt andet er, om du får ekstrabetaling for, eller om du skal afspadsere merarbejde på et senere tidspunkt? Og om du overhovedet kan afspadsere eventuelt merarbejde?

Dit første job

Virksomheder

Er du ansat uden højeste arbejdstid, og har du på forhånd en fornemmelse af, at det forventes, at du arbejder mere end for eksempel 37 timer om ugen, kan en høj løn hurtigt vise sig at være ensbetydende med en meget lav faktisk timeløn. Spørg derfor altid din kommende arbejdsgiver, hvordan man på arbejdspladsen forholder sig til merarbejde og afspadsering. Har du ligefrem pligt til merarbejde uden betaling og afspadsering, skal din arbejdsgiver oplyse om det i ansættelseskontrakten. Ferie/feriefridage/omsorgsdage Ifølge ferieloven har du krav på fem ugers ferie med fuld løn, hvis du har været ansat i et helt kalenderår. Ellers har du ret til det antal feriedage, der forholdsmæssigt svarer til den tid, du har været ansat. I det offentlige og på en stor del af det private arbejdsmarked er der derudover aftalt ekstra feriefridage, ligesom omsorgsdage indgår i visse ansættelsesaftaler. Som nyuddannet har du typisk ikke optjent ret til betalt ferie. Dette betyder, at du i det første og eventuelt en del af det kommende ferieår vil opleve selv at skulle betale din ferie. Graviditet og barsel Mænd og kvinder har ret til orlov grundet graviditet og barsel. Om du får ud-

Inspiration

En dag på jobbet

betalt løn under orloven, er derimod afhængig af, hvilken overenskomst du er ansat under, eller om du har aftalt en sådan ret til løn under barsel med din arbejdsgiver. Formuleringen ’barsel i henhold til funktionærloven’ betyder, at kvindelige ansatte har ret til halv løn i perioden fire uger før forventet fødsel til 14 uger efter fødslen. Herefter indtræder en eventuel dagpengeret. Fuld løn under barselsorlov er altså ikke en automatisk rettighed. Forældre har tilsammen ret til 52 ugers orlov på fuld dagpengesats. Heraf har moderen ret til at gå af på graviditetsorlov fire uger før den forventede fødsel efterfulgt af 14 ugers barselsorlov efter fødslen. Faderen har ret til to ugers fædreorlov i løbet af barnets første fjorten uger. Fra barnet er 14 uger gammelt, har forældrene tilsammen ret til 32 ugers forældreorlov med fulde dagpenge. De kan frit fordele de 32 uger imellem sig og kan frit afholde ugerne samtidig eller i forlængelse af hinanden.

certificeringer eller lignende. Vær derfor opmærksom på, om din kontrakt indeholder muligheder for det, og hvem der betaler gildet. Frynserne Endelig er der alt det løse, som er værd at tænke igennem, inden du forhandler løn med din nye arbejdsgiver. Det handler om de såkaldte frynsegoder – fri (mobil)telefon, betalt internetforbindelse og PC, hjemmearbejdsplads, fri avis, betalt transport, ekstra ferie, særlig efteruddannelse mm. Alle disse ting er med til at højne din løn, og selvom de ikke står læselige på din lønseddel, er de bestemt værd at regne med, når du skal vurdere virksomhedens løntilbud/-forhandling. Snak med din faglige organisation Det vil i øvrigt altid være en god idé at konsultere din fagforenings hjemmeside eller tage en snak med en af deres konsulenter med henblik på at få en idé om, hvad du kan forvente at få i lønningsposen, samt hvad du skal være særlig opmærksom på i forbindelse med kontrakt- og lønforhandling.

Efteruddannelse Du er selvsagt ikke nyuddannet resten af dit liv, og på et tidspunkt vil det måske være relevant at genopfriske dit fag, udvide dit fagområde, opnå nogle

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

HR-cheferne om

Afslag

Skal man ringe og få begrundelse, hvis man får afslag på en ansøgning?

Skal man ringe og få begrundelse, hvis man får afslag efter en jobsamtale?

og evt. benytte det til næste gang man søger et job. Charlotte Pedersen, HR Partner, Tetra Pak

Ikke hvis man ikke har været til samtale. Henrik Lundquist Jensen, HR Manager, Dansk SHELL A/S

Efter en samtale burde afslaget være mundtligt så ja Rikke Krogh, Global Recruitment Manager, LEGO

Hvad skal jeg gøre, hvis jeg modtager afslag på afslag uden at komme til jobsamtale?

Det er naturligt at bede om en begrundelse på et afslag efter en samtale. Vi ringer med en begrundelse for afslag til de kandidater, vi har haft til anden samtale og i nogle tilfælde også til første samtale. Eike Marie Aaling, HR-konsulent, Teknologisk Institut

Mange faglige organisationer tilbyder gode services til jobsøgende. Alternativt kan du bede andre i dit netværk give dig direkte feedback. Henrik Lundquist Jensen, HR Manager, Dansk SHELL A/S

Det er sjældent, at der er mulighed for at give en personlig begrundelse for et afslag på en ansøgning. Man skal prøve at tænke på, at man ikke er blevet fravalgt - man er blot ikke blevet tilvalgt. Eike Marie Aaling, HR-konsulent, Teknologisk Institut Det synes jeg, man skal, hvis man selv mener, man har lavet en god ansøgning. De fleste virksomheder vil gerne give et godt råd, tror jeg. Stefan Nielsen, HR Director, Ferring Pharmaceuticals A/S Ja, naturligvis. Lene Linnea Vejrum, kontorchef for Personale- og Servicekontoret, Udlændingeservice

Charlotte Pedersen, HR Partner, Tetra Pak

Eike Marie Aaling, HR-konsulent, Teknologisk Institut

Inspiration

Ja da. Arbejdsgiveren bør nu selv ringe og give afslag, men får man det på skrift, så ville jeg til en hver tid bede om en uddybende forklaring. Stefan Nielsen, HR Director, Ferring Pharmaceuticals A/S

Så må man overveje om man er på rette spor. Spørg de steder hvor du har søgt, og få en forklaring på hvorfor de ikke ser dig som en seriøs kandidat. Brug dit netværk og spørg dem til råds – måske skal du overveje et alternativ. Stefan Nielsen, HR Director, Ferring Pharmaceuticals A/S

Det er man meget velkommen til – og så kan man jo uddrage den læring man kan

Ring til virksomhederne og spørg efter en begrundelse og forklar situationen.

Henrik Lundquist Jensen, HR Manager, Dansk SHELL A/S

En dag på jobbet

Lene Linnea Vejrum, kontorchef for Personale- og Servicekontoret, Udlændingeservice

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

Understreg at du har behov for ærlig feedback for at komme videre. De fleste vil gerne hjælpe, men ofte kan det være svært at nå i en presset hverdag Rikke Krogh, Global Recruitment Manager, LEGO Jeg vil foreslå at du søger feedback på din ansøgning og dit CV – få en relevant studiekammerat eller et familiemedlem til at læse det igennem og give en ærlig feedbak om hvad der kunne gøres anderledes for at højne dine muligheder for at komme til samtale. Reflekter også selv over i hvor høj grad din ansøgning responderer på det, der står i job-annoncerne og om du får de vigtigste budskaber frem. Charlotte Pedersen, HR Partner, Tetra Pak Prøv evt. at søge igen en anden gang, et afslag er ikke ensbetydende med, at man ikke kan få et job hos os. Måske var man blot ikke den rette til det ledige job, eller måske var der bare en, der matchede endnu bedre. Lyt til, hvad der siges. Vi oplever meget ofte, at folk fejllæser

Line Katrine Nielsen, HR Manager Nordic, Ernst & Young

Inspiration

Rikke Krogh, Global Recruitment Manager, LEGO

En dag på jobbet

vores virksomhed og tror, at vi er meget kulturformidlende og/eller internationale. Det er vi ikke. Vi behandler sager – med borgeren og service i centrum. Lene Linnea Vejrum, kontorchef for Personale- og Servicekontoret, Udlændingeservice

Hvor lang tid går der normalt fra ansøgningsfrist til afslag (hvornår kan jeg forvente, at min ansøgning er ’død’)? Det burde fremgå af ”tak for din ansøgning” brevet. Normalt 8-10 uger Rikke Krogh, Global Recruitment Manager, LEGO

ver tilbudt jobbet, kan du forvente at få et afslag i overensstemmelse med, det vi har lovet i det første brev. Charlotte Pedersen, HR Partner, Tetra Pak Der kan godt være begivenheder, der forsinker processen, men som regel forsøger vi at afslutte processen i løbet af en måned. Eike Marie Aaling, HR-konsulent, Teknologisk Institut Det er forskelligt – men man hører altid fra os. Man er nødt til som ansøger at acceptere, at der kan gå længere tid, end man ønsker. Lene Linnea Vejrum, kontorchef for Personale- og Servicekontoret, Udlændingeservice

Du skal ikke forvente at din ansøgning er død – du skal forvente at høre fra virksomheden, når du har sendt din ansøgning. Vi sender altid en bekræfelse på, at vi har modtaget din ansøgning, og heraf vil det typisk fremgå, hvornår du kan forvente at høre noget igen. Og er du ikke den heldige, der bli-

Stefan Nielsen, HR Director, Ferring Pharmaceuticals A/S

Susanne Mørch Koch, HR underdirektør, DSB

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

4. Dit fĂ¸rste job Kom godt fra start

agen er oprundet, og du skal starte på dit nye job. Nu skal du vise, at de mange år på skolebænken ikke har været spildte – og at du er din løn værd. I den første tid på jobbet har du alle antenner ude og er sikkert opsat på at vise, at din arbejdsgiver har valgt rigtigt. Det er vigtigt at komme godt fra start som nyansat. I dette kapitel får du en række gode råd fra eksperter, personalechefer, fagforeninger og a-kasser om, hvordan du håndterer din nye arbejdsplads, ligesom du også får en personlig beretning fra den første tid på jobbet fra et ikke helt almindeligt startjob.

For Emilie Turunen tog livet som almindelig anonym studerende en markant drejning, da hun i juni 2009 blev valgt ind i Europaparlamentet. Her fortæller hun om springet fra ukendt RUC´er til medieombejlet toppolitiker, og om sine første 100 dage som parlamentets absolutte Benjamin og nye mediedarling.

Fra studerende til

EU-politiker

over night

on Af Move On´s redakti

n karriere som fuldtids Europapolitiker lå ikke ligefrem i kortene for Emilie Turunen, da hun startede sine studier for fire år siden. Hun var netop gået i gang med den samfundsvidenskabelige basisuddannelse på RUC og glædede sig til at gå i krig med sit nye studie. Hun var godt nok netop blevet politisk aktiv, men kun som organisator og en af dem, der trækker i trådene bag politikerne. Havde nogen fortalt hende, at hun bare få år senere skulle træde ind på scenen som nyvalgt europaparlamentariker med 37.330 personlige stemmer i ryggen, ville Emilie Turunen have grinet og kaldt det helt hen i vejret. ”Jeg havde aldrig troet, at jeg skulle være politiker. Da jeg startede mine studier, begyndte jeg så småt at være politisk aktiv, men kun bag kulisserne. Og selvom jeg hurtigt fik lyst til at kaste al min tid ind i politik, så jeg aldrig mig selv som én af dem, der skulle stå foran sce-

Inspiration

nen. Men det ene skridt førte til det næste. I 2008 blev jeg formand for SFU, og da nogen fra partiet spurgte, om ikke jeg havde lyst til at stille op til Europaparlamentet, tænkte jeg: Hvorfor ikke? Og nu står jeg altså her,” siger Emilie Turunen, da Karrierevejviseren møder hende til en snak om springet fra anonym RUC´er til medieombejlet europapolitiker og om hendes første mil som professionel politiker.

»Jeg var slet ikke mentalt forberedt på det medieshow, der ventede mig på valgaftenen, og det var faktisk ikke særlig rart.« Hun har sat os stævne en fredag på Christiansborg, hvor hun fremover kommer til at tilbringe en af ugens fem arbejdsdage. De øvrige fire vil hun være at finde på sit

En dag på jobbet

Jobsøgning

nye kontor i Bruxelles eller Strasbourg eller et eller andet sted på farten midt imellem. Sådan ser ugeprogrammet i hvert fald ud lige nu for den 25-årige europapolitiker. Men måske ændres det hen ad vejen. For Emilie Turunen føler sig stadig lidt frem og tager en dag ad gangen for at være sikker på at få sig selv med efter den markante drejning, som hendes liv har taget de sidste seks måneder. Alt er nyt i mit liv ”Kigger jeg bare et halvt år tilbage, er ikke ret meget i mit liv det samme mere. Dengang levede jeg en stille og rolig tilværelse med min kæreste i vores lejlighed på Nørrebro og pendlede mellem København og Roskilde. Selvfølgelig havde jeg et vist ansvar som SFU-formand, men rækkevidden af ansvaret var jo slet, slet ikke det samme. I dag har jeg to husholdninger. Jeg pendler mellem Bruxelles og København flere gange om ugen og har en chaufførordning i parlamentet.

Dit første job

Virksomheder

Emilie Turunen - EU-politiker

Men den største omvæltning er uden tvivl, at jeg som lovgiver nu pludselig har fået et ansvar, hvor jeg kan påvirke 500 millioner europæeres liv. Og det tynger. Ikke sådan at jeg fortryder. Men det får mig til at tænke, at så må jeg virkelig sørge for at gøre det så godt, jeg kan,” siger Emilie Turunen og bedyrer, at hun stædigt holder fast i nogle af sine gamle vaner. Derfor cykler hun stadig, når hun kan i København og har også købt en cykel i Bruxelles. På den måde håber hun på bedre at kunne bevare noget af den gamle Emilie, fra før det hele tog fart. Og det gjorde det ret præcist søndag den 7. juni. Den dag var der Europaparlamentsvalg i Danmark, og noget overraskende for de fleste skulle Emilie Turunen vise sig at blive en af de helt store stemmeslugere. Dermed sikrede hun sig pladsen som SFs anden kandidat i parlamentet efter Margrete Auken. Pressen havde heller ikke lige forudset Emilie Turunens valgsucces, og derfor fik hun allerede på valgaftenen stiftet bekendtskab med en ny fast følgesvend i hendes liv som politiker. Nemlig pressen.

Inspiration

”Jeg var slet ikke mentalt forberedt på det medieshow, der ventede mig på valgaftenen, og det var faktisk ikke særlig rart. Jeg havde inviteret min kæreste og mine nærmeste ind, for at vi kunne være sammen. Men kun lige inden for døren hev Natasha Crone fat i mig, og så røg jeg ellers fra kamera til kamera resten af aftenen,” siger Emilie Turunen om sin uventede mediemæssige ilddåb, der skulle vise sig at fortsætte nogle uger endnu. Først i de danske medier, som i dagene efter kårede hende til det nye danske politikerhåb og næste potentielle kvindelige statsminister. Og et par uger senere i den europæiske presse, der på Europaparlamentets første samling hurtigt udså sig Emilie Turunen som den store tophistorie og nye mediedarling. Med sine 25 år er hun nemlig det yngste medlem af Europaparlamentet. Det at håndtere pressen var derfor en af de allerførste kompetencer, hun fik lært at håndtere i sin nye rolle som europapolitiker. Det politiske arbejde venter Siden hen har mediepostyret omkring Turunen dog lagt sig igen. Og det har givet

En dag på jobbet

Jobsøgning

hende luft til at kunne koncentrere sig om sin nye hverdag som fuldtidspolitiker og dermed tage hul på de konkrete opgaver, der allerede venter foran hende. Den første og mest presserende har handlet om at få opbygget et nyt sekretariat og ansætte nye medarbejdere i Bruxelles sammen med kollegaen Margrete Auken. ”Det er fantastisk spændende at få lov til at bygge noget op helt fra grunden. Både den del der handler om at få styr på vores praktiske hverdag, men også den del der handler om at sætte et godt hold omkring os. Jeg har nu fået ansat en rådgiver og en praktikant, og sammen har Margrethe og jeg ansat en presserådgiver. Det føles super privilegeret at have fået nogle rigtig kompetente mennesker omkring sig,” siger Emilie Turunen, som ikke lader sig presse af, at hendes nye ansatte nærmest alle er ældre end hende. Hun befinder sig fint med rollen som den, der sætter ting i gang og folk i sving, og desuden er der en klar rollefordeling mellem alle på kontoret. ”Vi har en stor respekt for hinanden og det, vi hver især kan. Jeg er politikeren, og

Dit første job

Virksomheder

de er der jo på grund af mig. Længere er den ikke. Og derfor føles det faktisk heller ikke mærkeligt, at min rådgiver for eksempel er ti år ældre end mig,” siger Emilie Turunen. Stejl læringskurve Derudover har den første mil i Emilie Turunens nye hverdag handlet om skridt for skridt at få styr på, hvordan det egentlige politiske arbejde foregår i Europaparlamentet. Det er en hård læreproces, for alting er nyt, og hver dag har sin egen stejle læringskurve. Både når det handler om at varetage hendes rolle som nyvalgt vicepræsident for Den Grønne Gruppe, som SF er en del af i parlamentet, men også når det handler om det egentlige politiske arbejde som at deltage i udvalgsmøder og forberede sig til plenarsamlinger. Og endelig at få fod på forretningsgangene og forstå, hvordan politik formes i Bruxelles – både på det officielle og på det uofficielle plan. ”Det er ufattelig meget, jeg skal lære. Og jeg sidder nogle gange med en stor bunke af papirer foran mig og må tage en dyb indånding. For hvordan skal jeg nogensinde nå at få mig opdateret på det hele? Samtidig kan jeg også nogle gange sidde til møderne og tænke; Hov, hvad foregår der lige her? Er det en procedure, jeg burde kende, eller er det bare, fordi jeg er ny?” siger Emilie Turunen. Svær rolle at være hende den nye Hun lægger ikke skjul på, at den følelse ikke huer hende, og at hun derfor på visse dage kæmper en indre kamp for ikke at lade følelsen af at være hægtet af fylde for meget. I stedet øver Emilie Turunen sig på dag for dag at acceptere, at hun er nødt til at lære det her fra grunden, ligesom alle andre før hende har gjort det.

Inspiration

En dag på jobbet

”Jeg har altid været mest vant til rollen som hende, der er længst fremme i skoene. Men lige nu står jeg i en situation, hvor jeg ikke rigtig føler mig på sikker grund, og alle omkring mig ved mere om det, der foregår end mig. Og det er vist det, jeg har sværest ved at vænne mig til i mit liv lige nu. Det der med ikke at være den førende på feltet. Så derfor øver jeg mig i øjeblikket på at give mig selv lov til at føle mig ny og hele tiden sige til mig selv: Jamen, hvor søren skulle jeg vide det hele fra? Og så ellers vente på, at det kommer,” siger hun.

»Jeg har altid været mest vant til rollen som hende, der er længst fremme i skoene. Men lige nu står jeg i en situation, hvor jeg ikke rigtig føler mig på sikker grund.« Alt sammen noget jeg elsker Men trods begyndernervøsiteten har Emilie Turunen bare tre måneder efter at være trådt ned i skoene som fuldtidspolitiker alligevel svært ved at skjule sin begejstring for sit nye arbejdsliv. ”Det her job har alt. Der er både mulighed for at få den faglige fordybelse i udvalgene også for at beskæftige sig med kommunikation. Og så handler en stor del af arbejdet om at kunne organisere og sætte i gang. Alt sammen noget jeg elsker,” siger hun, og hun er helt bevidst om, hvor meget det nye politiske liv kan komme til at trække i hende. Hun er ambitiøs, og det kribler i fingrene på hende for at udnytte den enestående mulighed hun nu har fået for at præge menneskers liv i en positiv retning. Men for ikke at blive så opslugt, at hun helt mister jordforbindelse, har Emilie

Jobsøgning

Dit første job

Turunen bevidst valgt at bevare sin base med sin kæreste i København. Vender tilbage til studierne senere Hvordan fremtiden kommer til at tegne sig, når hendes valgperiode er slut, har hun ikke taget stilling til endnu. Og om vejen nu er banet for et langt liv som professionel politiker, aner Emilie Turunen intet om. Hun er dog ret sikker på, at hun på et tidspunkt skal gøre sit studie inden for socialvidenskab og arbejdslivsstudier færdigt. Omend ikke som fuldtidsstuderende. ”Jeg er glad for, at jeg nåede at få afsluttet min bachelor inden valget. Og selvom jeg glæder mig til at fordybe mig 100 procent i det at være europapolitiker, så føler jeg mig ikke helt færdig med studierne. Derfor er jeg sikker på, at jeg skal tilbage til studierne på et tidspunkt, selvom det nok ikke bliver på fuld tid igen,” siger hun. Hun er bekendt med rygtet om, at ´én gang politiker altid politiker´, og at mange ekspolitikere kan have svært ved at få job i almindelige virksomheder, fordi de har fået for kraftig en partifarve på ryggen. ”Jeg er ikke bange for, at det her kommer til at ødelægge min karriere. Tværtimod er jeg sikker på, at en erfaring fra europæisk politik vil stå sig godt på mit CV. Indtil videre er det ikke noget, jeg bekymrer mig om. Jeg har altid fulgt mit indre drive, uden at det har betydet, at jeg har kastet mig hovedløst ud i noget. Men jeg har ladet mig styre af min energi, og det har altid været en god idé. For det har åbnet nye sider af mig selv, som jeg ikke vidste, jeg havde. Derfor tror jeg, at man skal passe på med at have en for fastlåst idé om sin karriere. Man skal gå efter sit drive og sin energi. Man kan alligevel ikke planlægge den perfekte karriere på forhånd,” slutter Emilie Turunen.

Virksomheder

Tænk mindre på HVAD og mere på HVEM du vil være som menneske, når du starter din jobsøgning. Og indstil dig på at skulle være mere omstillingsparat, så du kan springe til Plan B eller C, hvis nu du ikke scorer drømmejobbet med det samme, lyder det fra en ungdomsforsker og en erhvervscoach, der her giver en karakteristik af din generation: Generation Y og et par råd med på vej til din jobsøgning.

Sig HVEM og ikke HVAD jeg vil være

daktion Af Move On´s re

u er veluddannet, ambitiøs og fuld af høje forventninger til din fremtid. Og så er du født mellem 1978 og 1994. Du er med andre ord et klassisk medlem af den velkendte Generation Y, og det har du al mulig grund til at være glad for. For selvom din generation ofte skydes i skoene, at I er både forkælede, individualistiske og selvcentrerede, så er I til gengæld også langt mere selvstændige, forandringsparate og målrettede end generationerne før jer. I har fra barnsben fået at vide, at I kan vælge på alle hylder og derfor bare skal gå efter det bedste. Og det er, hvad I har gjort, og frem til i dag er det meste også lykkedes for jer. Men af samme grund kender Generation Y heller ikke ret meget til smagen af nederlag eller fornemmelsen af de jobafslag, som langt de fleste kommer til at stifte bekendtskab med i løbet af arbejdslivet. ”Den generation, der træder ind på arbejdsmarkedet i dag, er på mange måder meget bedre rustet end tidligere generationer. De er opflasket med visheden om, at alle muligheder står

Inspiration

åbne for dem og samtidig har de fået individuelle handleplaner ind med modermælken helt fra folkeskolen. De er derfor vant til at mærke efter, hvad de brænder for, de er gode til at træffe valg og har et utroligt stærkt drive. Derfor er de også vant til at lykkes med de ting, de laver, og det er jo godt. Men problemet er, at mange har utroligt høje forventninger til sig selv og en tro på, at hvis bare man arbejder målrettet nok, så lykkes alting. Og derfor kommer det helt bag på dem, når de starter deres jobsøgning og møder de jobafslag, som man jo uundgåeligt ramler ind i igennem arbejdslivet. De er så ambitiøse og får så stort et chok, når de ikke får drømmejobbet i første hug, at de slet ikke ved, hvordan de så skal finde på noget andet,” siger Jens Christian Nielsen, som er forskningsleder ved Center for Ungdomsforskning på Aarhus Universitet. Vær ikke for fastlåst i Plan A Han oplever en klar tendens til, at folk i dag er så vant til at tage ansvar for deres egen udvikling, at mange giver sig

En dag på jobbet

Jobsøgning

selv og eksempelvis ikke den aktuelle recession skylden, hvis man ikke får det job, som man har sat sig for. Og selvom han i udgangspunktet ser det som positivt, at unge jobsøgere i dag er meget ambitiøse, så er der samtidig en tendens til, at de har så høje forventninger til karrieren og det første job, at mange slet ikke kan bære at skulle tage drømmejobbet op til revision, hvis nu de ikke får det. Jens Christian Nielsen opfordrer derfor alle, der står på tærsklen til arbejdslivet, til at blive bedre til at revurdere de ambitioner og forventninger, man har til sit arbejdsliv, hvis ikke tingene lykkes med det samme. ”Det er godt at have drømme og gå efter dem. Men husk på, at det altså også er godt at være omstillingsparat og derfor også tænke i en Plan B eller C, hvis nu Plan A ikke holder,” siger han. Tænk på, hvad drømmejobbet skal kunne give dig Sofia Manning er coach og indehaver af et af landets førende coachingfirmaer, Manning Inspire, hvor hun rådgiver folk,

Dit første job

Virksomheder

der søger støtte i deres faglige og arbejdsmæssige valg og i deres privatliv. Hun ser også en tydelig tendens til, at folk, der starter på arbejdsmarkedet i dag, går helt ned med flaget, hvis ikke de får lige præcis det job, de har haft i kikkerten. Og i hendes øjne, er et af problemerne, at man i dag fokuserer på det forkerte, når de første skridt skal tages ind på arbejdsmarkedet. ”Folk i dag er meget fokuserede på at få en ganske bestemt stillingsbetegnelse, når de søger deres første job. Og det første jeg gør, når unge kommer her og er dybt skuffede over ikke at have fået det job, de har drømt om, er derfor at spørge dem, hvad det konkrete job vil kunne give dem. En vil måske gerne være chefredaktør og finder ud af, at det bunder i en lyst til at kommunikere. En anden måske tøjdesigner og finder frem til, at det bunder i en lyst til at skabe noget med sine hænder, hvilket man jo også kan på mange andre måder. Pointen er derfor, at det er utrolig vigtigt, at man forsøger at grave et spadestik dybere og mærke efter, hvad

En dag på jobbet

det egentlig er, drømmejobbet vil kunne give en, og hvilket behov det dækker over. Og så tænke på nogle af de mange andre muligheder, der findes for at få samme behov tilfredsstillet,” forklarer Sofia Manning. Unge kender ikke til nederlag, før de når 20´erne Hun tror, at én af årsagerne til den store skuffelse er, at den unge generation i dag er kendetegnet ved at være vokset op med en solid forældrestøtte i ryggen og med en far og en mor, der ikke bare har givet deres børn masser af selvtillid, men også fjernet de sten, de unge er stødt på i livet. Og når hun møder folk i starten af 20´erne, som lige har fået et afslag på et job, er det for manges vedkommende første gang i livet, de oplever et rigtigt nederlag, hvilket de slet ikke ved, hvordan de skal håndtere. Sofia Manning forsøger derfor at lære unge at se anderledes på sig selv og på missionen med deres liv. Hvor mange har en præcis idé om, HVAD de vil være og altså har en klar

Jobsøgning

Dit første job

stillingsbetegnelse eller et klart drømmejob i kikkerten, forsøger hun at få dem til at tænke mere på, HVEM de vil være som mennesker. ”Jeg spørger dem, hvad det er, de gerne vil udtrykke som mennesker. Hvis man gerne vil være studievært, men ikke kan blive det, så må man jo finde ud af, hvad det er for et behov, det handler om. For det drejer sig jo ikke bare om det erhverv, men om, at det giver en noget særligt som person,” siger Sofia Manning, som derfor råder unge til altid at forsøge at brede perspektivet for deres drømme ud, og dermed ikke hænge alle ambitionerne på én knage. ”Livet handler ikke kun om at nå målet, men også om rejsen derhen. Derfor er det en god idé at indstille sig på at være nysgerrig på livet. Hvis ikke det lige bringer en i den retning, man havde planlagt, så tænk bredere og vær åben overfor, hvor livet så kan føre en hen,” slutter Sofia Manning, der netop har udgivet selvudviklingsbogen ´Hvad venter du egentlig på?´

Virksomheder

SHOP FOR JOB

K A R R I ER EDAG E N E 速

| DANMARKS STORSTE JOB OG KARRIEREMESSE

MARTS

2 010

0 9 - 10 - 11 - 12

K A R R I ER EDAG E N E ® Online Besøg KARRIEREDAGENE ® Online – forbered dig på messen og dyrk kontakten til virksomhederne!

k a r r ieredagene.dk

HR-cheferne om

Det første job Hvilke fejl/svagheder er typiske hos nyansatte dimittender? Det synes jeg faktisk, at ikke de har. De fleste nye kandidater er langt mere positive og målrettede end de mere erfarne kandidater. Hvad de mangler i erfaring, kompenserer de for med deres gå-på-mod. Stefan Nielsen, HR Director, Ferring Pharmaceuticals A/S Som nyuddannet har man typisk været vant til at have forholdsvis god tid til fordybelse. Det er ikke en svaghed, men et vigtigt element at holde sig for øje, da man som nyuddannet mødes med samme krav om at afslutte og levere som alle andre medarbejdere. Henrik Lundquist Jensen, HR Manager, Dansk SHELL A/S Jeg synes ikke, der er nogen typiske fejl. Lene Linnea Vejrum, kontorchef for Personale- og Servicekontoret, Udlændingeservice

Charlotte Pedersen, HR Partner, Tetra Pak

Eike Marie Aaling, HR-konsulent, Teknologisk Institut

Inspiration

Det kan være svært at omsætte den teoretiske viden til det mere praktiske arbejde – og for nogle nyuddannede kan det være svært at forholde sig til, at teori og praksis ikke altid er helt det samme. Charlotte Pedersen, HR Partner, Tetra Pak

Vælg job efter, hvad du synes, det vil være spændende at arbejde med. Det er min egen erfaring, at det er det vigtigste i længden. Lene Linnea Vejrum, kontorchef for Personale- og Servicekontoret, Udlændingeservice

Når vi ansætter nyuddannede ved vi, at de er teoretisk funderede, men mangler den praktiske erfaring. Vi mener ikke, at det er en fejl eller svaghed, at de mangler den praktiske erfaring, de skal blot være klar til at gå ind i en læringsproces. Susanne Mørch Koch, HR underdirektør, DSB

Lyt, sug til dig og husk at komme med alle dine input og spørgsmål, når du undrer dig over noget eller tænker, at der kunne være andre metoder til problemløsningen. Charlotte Pedersen, HR Partner, Tetra Pak

Hvilke råd vil du give nyuddannede på tærsklen til deres første job? Lyt og lær. Vær ydmyg over for opgaven, men stil også krav til dine omgivelser. Vis, hvad du kan. Stefan Nielsen, HR Director, Ferring Pharmaceuticals A/S

Henrik Lundquist Jensen, HR Manager, Dansk SHELL A/S

En dag på jobbet

Det skal føles rigtigt. Det første job er ofte udslagsgivende for den retning din videre karriere tager. Henrik Lundquist Jensen, HR Manager, Dansk SHELL A/S At have et åbent sind og acceptere, at det er nok, at man gør sit bedste. Man kan ikke være verdensmester fra starten. Eike Marie Aaling, HR-konsulent, Teknologisk Institut

Lene Linnea Vejrum, kontorchef for Personale- og Servicekontoret, Udlændingeservice

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

Hvad er dine forventninger til nyuddannede ansatte?

Hvordan bliver man integreret bedst muligt?

Mine forventninger til nyuddannede er, at de er omstillingsparate, giver nye input til afdelingen og virksomheden generelt, og at de er lærevillige. Som nyuddannet ansat er der meget at lære fra erfarne og dygtige kolleger, så en smule ydmyghed er helt på sin plads. Susanne Mørch Koch, HR underdirektør, DSB

Det bedste er nok at være sig selv og tage aktiv del i de ting, der sker på arbejdspladsen. Både de faglige og de sociale. Lene Linnea Vejrum, kontorchef for Personale- og Servicekontoret, Udlændingeservice

At de er sultne efter at komme i gang og at bringe ny viden til virksomheden. Og igen, at de har den her ydmyghed over for de udfordringer og opgaver, de vil blive stillet overfor. Henrik Lundquist Jensen, HR Manager, Dansk SHELL A/S

For at blive integreret i en afdeling er et godt råd at aflæse kultur og normer og så forsøge at tilpasse sig. Du skal samtidig være dig selv og bidrage til en god stemning, så dine kolleger får et godt indtryk af dig. Søg gerne læring og sparring fra dine kolleger. Susanne Mørch Koch, HR underdirektør, DSB

Vi forventer, at de som udgangspunkt har et godt fagligt, metodisk og teoretisk fundament og dernæst, at de glæder sig til at opnå en masse praktisk erfaring. Eike Marie Aaling, HR-konsulent, Teknologisk Institut

Vi lægger meget vægt på, at vores nye medarbejdere selv er opsøgende, åbne og kommer med forslag til faglige uddannelses- og udviklingsmuligheder. Derudover er det vigtigt, at man som ny siger ja til de arrangementer, man får

Line Katrine Nielsen, HR Manager Nordic, Ernst & Young

Inspiration

Rikke Krogh, Global Recruitment Manager, LEGO

En dag på jobbet

Stefan Nielsen, HR Director, Ferring Pharmaceuticals A/S

mulighed for at deltage i. Vi har hos os et fast introduktionsprogram med vægt på både det faglige og det sociale, samt en mentorordning, så man som ny medarbejder ikke er overladt til sig selv. Eike Marie Aaling, HR-konsulent, Teknologisk Institut Ved at vise åbenhed, være opsøgende både i forhold til at skabe netværk, deltage i projekter, deltage i virksomhedens arrangementer og holde sig orienteret om virksomhedens daglige liv for eksempel via intranettet Line Katrine Nielsen, HR Manager Nordic, Ernst & Young Spørg ind til og sørg for en god onboarding. Det vil sige en god introduktion til organisationen og til jobbet. Rikke Krogh, Global Recruitment Manager, LEGO

Susanne Mørch Koch, HR underdirektør, DSB

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

Fortvivl ikke, hvis ikke du har årgangens bedste eksamensbevis eller en lang række studierelevante jobs i rygsækken, når du søger job. For din personlighed kan også være afgørende for, om du får et job. Her giver HR-direktør, Ole Zinck sit bud på, hvad der kendetegner en attraktiv medarbejder.

Personlighed er afgørende V

i har for længst passeret de tider, hvor chefen spottede dygtige medarbejdere ved at kaste et flygtigt blik på ansøgernes karakterer. Og hvor høje karakterer var sikre adgangskort til et godt job. Sådan er det ikke mere – heldigvis. Vi er blevet klogere. For i dag kigger virksomheder også efter andre kompetencer end blot de rent faglige.

»Du skal brænde for det job, du søger, og du skal udvise initiativ og gå-påmod.« Dermed ikke sagt, at dit karakterblads udseende er uden betydning. Bestemt ikke. Men det er også væsentligt for en arbejdsgiver, at du har nogle personlige kompetencer, som gør dig til mere end blot en fagligt dygtig medarbejder. Du skal derfor ikke fortvivle hvis du ikke har årgangens højeste karaktergennemsnit, eller dit CV ikke bugner af studie relevante jobs. For er du god til at samarbejde, vise initiativ, har du mod og god dømmekraft, så har du nemlig nogle andre vigtige kompeten-

Inspiration

cer, som virksomheder i dag også er på jagt efter. Det er kompetencer, som karaktererne ikke lige afslører, men som mange HR-ansvarlige, ligesom jeg, lægger vægt på at udforske ved en given jobsamtale. Høje karakterer afgør ikke alt Når jeg modtager en ansøgning, kigger jeg naturligvis på eksamenskarakterer, da det selvsagt er et vigtigt grundlag for udvælgelsen. I Cheminova, som er en førende, kemisk virksomhed, skal de kemikere, vi søger, have deres faglige kompetencer i orden for at kunne matche virksomhedens ambitioner og ønsker om fortsat udvikling. Når det er sagt, er det ikke så afgørende, om du har 8 eller 10 i gennemsnit. Det tæller nemlig også, hvordan du har brugt din (fri-)tid, så du undervejs i studiet samtidigt også har udviklet nogle personlige kompetencer som for eksempel evnen til at opbygge relationer, udvise mod og initiativ og dømmekraft. Måske har du haft studierelevant arbejde, men måske har du opnået kompetencerne i ikke-studierelevante job og aktiviteter som eksempelvis bestyrelsesarbejde,

En dag på jobbet

Jobsøgning

butiksarbejde eller udlandsophold. Alt, hvad der har givet dig erfaringer på den personlige konto, har betydning. Enhver ansættelse er altid et kompromis. Arbejdsgiveren søger den ideelle kandidat (som for eksempel er den nyuddannede kandidat på 28 år med 15 års erfaring !), men det er min påstand, at vedkommende ikke findes. Derfor er det nemmere for arbejdsgiveren at gå på kompromis med de faglige kompetencer, for du kan som regel lære det, du eventuelt mangler. Derimod kan det være meget vanskeligt at ændre din personlighed. Set i dette lys er det derfor ikke overraskende, at vi lægger afgørende vægt på de personlige kompetencer. Udvis passion og gå-på-mod For mig er det afgørende, at du udviser en passion for dit fag og for virksomheden. Du skal brænde for det job, du søger, og du skal udvise initiativ og gåpå-mod. Som kandidat bringer du den nyeste viden med dig, og du skal være med til at løfte udviklingen hos os. Du skal derfor vise mod til at være front-

Dit første job

Virksomheder

løber og forandringsagent i vores virksomhed, for du er ansat til at udfordre de eksisterende holdninger og måder, vi gør tingene på og hjælpe med at udvikle vores virksomhed og kultur i den ønskede retning. Det er også afgørende, at du udviser samarbejdsvilje og evne til at skabe menneskelige relationer – både internt og eksternt. På de fleste arbejdspladser arbejder medarbejderne i dag på kryds og tværs af afdelinger og fagområder, og du skal bidrage kraftigt til, at dette tværfaglige samarbejde fungerer og kaster nogle gode og nye resultater af sig. Kom godt fra start Generelt handler det jo om, at du kommer bedst muligt fra start i dit nye job. Og her er din nye arbejdsplads ikke uden ansvar. Jeg håber derfor, at du finder en arbejdsplads, der har etableret et godt introduktionsprogram, så du bliver ordentligt klædt på til at varetage dit job. For det er arbejdsgiverens forpligtelse at sikre, at du føler dig velkommen, og at du får den nødvendige viden om jobbet og arbejdspladsen.

en mentor eller en coach. Hvis det ikke er tilfældet på din nye arbejdsplads, vil jeg råde dig til selv at opsøge muligheden for at få en kontaktperson, som du kan sparre med. Ikke bare fagligt, men også personligt. I den henseende synes jeg, du skal vælge en person, som IKKE er din egen nærmeste leder. Årsagen er, at der kan være naturlige barrierer mellem dig og din chef, som gør, at du holder dig tilbage med enten spørgsmål eller forslag. Tag dig god tid Det kan virke selvmodsigende at råde dig til at tage dig god tid til at komme ordentligt ind på din nye arbejdsplads, når jeg netop har opfordret dig til at være opsøgende og udvise gå-på-mod.

Ikke desto mindre er det vigtigt, at du bruger tid på at lære din arbejdsplads at kende. Stik en finger i jorden. Hvilke mål er der sat for den afdeling, du arbejder i? Hvordan fungerer hele virksomheden som forretning? Hvordan er dine kolleger? Og hvad foregår der på det sociale plan? Her skal du igen gøre brug af og udvikle dine personlige kompetencer – i hvert fald i forhold til dine kolleger. Vær imødekommende og engageret. Vær kommunikerende og positiv. Så lever du helt sikkert op til din arbejdsgivers forventninger og får en god start på din karriere. Held og lykke!

»Det er også afgørende, at du udviser samarbejdsvilje og evne til at skabe menneskelige relationer – både internt og eksternt.« Du skal også selv være indstillet på at gøre et godt benarbejde – særligt i starten, hvor du skal ind i virksomheden, dens tankegang, produktsortiment, samarbejdsrelationer, vision, værdier og mission – bare for at nævne nogle. Jeg vil også råde dig til hurtigt at opbygge et netværk på arbejdspladsen. Udvælg nogle nøglesamarbejdspartnere, som du kan have brug for i dit job både internt og eksternt, og skab dig gode relationer, så du kan kontakte disse personer, når du har brug for det. Som nævnt foregår meget arbejde i dag på kryds og tværs af organisationen. Derfor er det vigtigt, at du har et netværk at trække på, når du skal løse dine arbejdsopgaver.

Af Ole Zinck, HRdirektør, Cheminova

Find en mentor Det er udbredt i mange virksomheder, at nyansatte medarbejdere får tildelt

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

Tutorordning, mentorordning, sidemandsoplæring og følordning. Flere og flere arbejdspladser indfører ordninger, hvor man som nyansat kan støtte sig til en ældre kollega i den første tid. Vicki Svenningsen fik en tutor fra første dag i Miljøstyrelsen, og det hjalp hende til både hurtigt at få føling med de faglige opgaver, og komme ind i det sociale fællesskab.

Sig ja til en

håndsrækning ion Af Move On´s redakt

a Vicki Svenningsen havde første dag på job i Miljøstyrelsen sidste forår, nåede følelsen af at være ny og fortabt nærmest ikke at ramme hende. Hun fik nemlig allerede fra første dag følgeskab af en erfaren kollega som led i styrelsens tutorordning for nyansatte medarbejdere. Det betød både, at Vicki Svenningsen hurtigt fik styr på alle de nye faglige ting, hun skulle lære, men også, at hun allerede efter et par dage følte sig godt med i det sociale fællesskab på arbejdspladsen. ”Man kan nemt komme til at føle sig isoleret, når man starter som nyansat og er hægtet af både fagligt og socialt. Den første, jeg hilste på, da jeg havde første arbejdsdag, var min tutor. Han fulgte mig nærmest hele den første dag

Inspiration

i det nye job

og i de følgende uger, var han altid lige i nærheden. Det var en utrolig tryg måde at blive introduceret til både jobbet og arbejdspladsen på,” siger Vicki Svenningsen. Hun er cand.oecon. fra Aalborg Universitet og blev i marts 2008 ansat som fuldmægtig i Miljøstyrelsens organisationsenhed i sit første job som færdiguddannet. I styrelsen har man en særlig ordning for alle arbejdspladsens nyansatte, som man kalder for en tutorordning. På andre arbejdsplader kalder man det alt lige fra mentorordninger til følordninger eller sidemandsoplæring. Alle sammen sigter de på at tage særligt hånd om nye medarbejdere. Og får man tilbuddet, er det ifølge Vicki Svenningsen noget, man som ny og grøn i jobbet absolut bør tage imod med kyshånd.

En dag på jobbet

Jobsøgning

Tutoren besvarer både store og små spørgsmål ”Man har jo, fra man træder ind af døren 1000 spørgsmål, som man er nødt til at stille for at kunne komme ind i sit arbejde. Det er både de faglige og tekniske spørgsmål, som handler om de opgaver, man skal løse og de jobfunktioner, man har. Men det er jo også de helt lavpraktiske ting, som hvor man finder en kop kaffe, hvad tid man plejer at gå til frokost, eller hvordan tidsregistreringsskemaet fungerer,” siger hun. Den tutor, hun fik tildelt, var en mandlig kollega fra hendes egen afdeling, som havde været i styrelsen i en årrække, og som derfor kendte hendes jobfunktioner rigtig godt. Han var derfor ikke bare den, der viste hende rundt i huset, og introducerede hende for de nye kolleger,

Dit første job

Virksomheder

men også den, der satte hende ind i alle hendes arbejdsopgaver fra første gang, hun loggede på sin computer. ”Det betyder, at man meget hurtigt får en god føling med de opgaver, man konkret skal varetage. For man sidder ikke lang tid alene og tumler med tingene, når man går i stå,” siger Vicki Svenningsen. Hun beskæftiger sig i det daglige blandt andet med styrelsens resultatkontrakt og arbejdsprogram og er desuden koordinator for regelforenkling over for virksomheder, men deltog som nyansat også i styrelsens budgetlægning og styring. Hendes tutor sad helt konkret ved siden af hende første gang, hun skulle taste tal ind i budgettet og var der også, når hun for eksempel havde tvivlsspørgsmål om opfølgningen på budgetterne eller om at skrive de første indstillingsnotater til direktionen. En fordel, at man ikke skal rende chefen på dørene Vicki Svenningsen mener, at en klar fordel ved tutorordningen og lignende mentorordninger er, at man som nyansat undgår at skulle banke på chefens

Inspiration

En dag på jobbet

dør i tide og utide. Dels kan chefen være svær at få fat på, og dels kan det også føles ubehageligt at skulle blotte sig over for sin nye chef med både store og små spørgsmål. ”Selvom man har en sød og forstående chef, kan der jo godt være nogle barrierer forbundet med at være ny i jobbet, og hele tiden skulle ind og banke på med både praktiske, men også med faglige spørgsmål. Det gode ved en tutor er, at her har man en almindelig kollegial relation, og derfor holder man sig ikke tilbage, når man er i tvivl om noget,” siger Vicki Svenningsen. Den sociale gevinst er lige så vigtig For hende har det store udbytte af Miljøstyrelsens tutorordning dog i lige så høj grad handlet om det sociale, som det faglige. ”Det sociale aspekt er også utroligt afgørende for, hvor hurtigt man føler, at man trives i et nyt job. Selvom det lyder banalt, så føles det altså rart, at der er en at følges med ned i kantinen til frokost første dag, og en der spørger, om man har haft en god weekend. Og for mig var den sociale gevinst ved tutor-

Jobsøgning

Dit første job

ordningen lige så afgørende som den faglige,” fortæller Vicki Svenningsen og forklarer, at der i Miljøstyrelsens ordning ikke er sat nogen tidsgrænse for, hvor lang tid en tutorordning skal vare. I princippet kan den fortsætte ubegrænset, men i praksis aftager behovet efter nogle måneder i takt med, at man som nyansat føler, at man får mere og mere fod på jobbet. Sjovt selv at være tutor Vicki Svenningsen syntes dog så godt om styrelsens ordning, at hun allerede efter at have været ansat et år selv blev tutor. Det har været en berigende oplevelse at få tildelt rollen som den erfarne, der sidder på den anden side af bordet. Derfor er det også noget, hun klart kan anbefale andre at springe ud i. ”Det har været sjovt at skulle formidle sit arbejde videre til en anden. Samtidig er det jo en hurtig måde at få opbygget nogle gode kollegiale relationer til de nyansatte, som man måske senere skal arbejde sammen med. Og alt i alt er det jo de gode relationer, der gør, at man få opbygget et godt fællesskab på jobbet, både fagligt og socialt,” slutter Vicki Svenningsen.

Virksomheder

A-kasse & Fagforening HR & tian Nielsen, Af Hans Chris AkaK, nschef i AA Kommunikatio sse ka ds he bejdsløs demikernes Ar

1. Hvad er en fagforening? Det er en forening af personer, som arbejder eller er uddannede inden for et bestemt fag eller fagligt område. Fagforeningens hovedformål er at tage sig af medlemmernes løn- og ansættelsesvilkår, så de bliver så gode som muligt. Desuden engagerer de fleste fagforeninger sig i samfundspolitiske forhold

Inspiration

– for eksempel arbejdsmarkedspolitik, kompetenceudvikling, forskning og teknologi – for at præge udviklingen inden for deres fagområde. 2. Hvad kan en fagforening tilbyde? • Råd og vejledning, når du søger job. For eksempel kan du få hjælp til CV og ansøgning, og du kan få vejled ning om lønniveauer.

En dag på jobbet

Jobsøgning

• Gennemgang af din ansættelses- kontrakt, når du får nyt job. • Et medlemsblad, som orienterer dig om dit fags udvikling og ledige stillinger. • Aktiviteter for medlemmer i form af kurser, netværkstilbud og lignende. • Individuel rådgivning ved eksempelvis fyring eller opsigelse samt juridisk støtte.

Dit første job

Virksomheder

• Råd om karriere- og kompetenceudvikling. • Adgang til faglige foreninger og net- værk. • Kontante medlemsfordele som for eksempel forsikringer, rabatordnin- ger til diverse arrangementer m.m. 3. Er det frivilligt at blive medlem af en fagforening? Ja. Det er ikke lovpligtigt at være medlem af en fagforening, men du kan blive ansat et sted, hvor alle medarbejderne er organiserede og tager det som en selvfølge, at du også bliver det. 4. Hvilken fagforening skal jeg vælge? Du kan blive medlem af en fagforening, der optager den faggruppe, du tilhører som studerende eller medarbejder. 5. Kan min arbejdsplads afgøre, hvilken fagforening jeg skal melde mig ind i? Nej. Men i flere virksomheder er medarbejderne organiserede i den samme fagforening. 6. Hvad er en a-kasse? En a-kasse – arbejdsløshedskasse – er en privat forening af lønmodtagere og/ eller selvstændige. Ligesom i fagforeningen er medlemskab frivilligt. Bliver du ledig, sikrer a-kassen dig økonomisk i form af dagpenge, herunder supplerende dagpenge ved deltidsarbejde. Betingelsen er, at du står til rådighed for arbejdsmarkedet og altså er aktivt jobsøgende. 7. Hvad kan en a-kasse tilbyde? Ud over at udbetale dagpenge kan

Inspiration

En dag på jobbet

a-kassen for eksempel tilbyde: • Personlig vejledning og rådgivning om jobsøgning. • Jobtilbud, der matcher dine faglige kompetencer (nogle a-kasser). • Dagpenge i op til tre måneder, hvis du søger job i et andet EØS-land (EU-lande, Norge, Island, Schweiz og Liechtenstein). • Dagpenge under ferie. • Tilmelding til efterlønsordningen. • Udbetaling af uddannelsesydelse og børnepasningsorlov. 8. Hvilken a-kasse kan/skal jeg være medlem af? Valget af a-kasse kan afpasses, så det matcher dine personlige behov, herunder medlemskreds, kontingent og servicetilbud – for eksempel Akademikernes a-kasse (AAK), Ingeniørernes akasse (IAK), Magistrenes a-kasse (MA) eller Civiløkonomernes a-kasse (CA). Med undtagelse af IAK er disse tværfaglige a-kasser som dækker alle fagområder. 9. Hvad betaler man i kontingent til henholdsvis fagforening og a-kasse? Kontingentet varierer en del fra fagforening til fagforening, men et gennemsnit af 25 store fagforeninger ligger på cirka 3.600 kroner om året. Den billigste har et årskontingent på cirka 1.700 kroner, og den dyreste koster cirka 5.700 kroner årligt. A-kassernes kontingenter varierer også, og du kan selv vælge, om du vil betale til en efterlønsordning, hvilket vil gøre kontingentet dyrere. Et helt

Jobsøgning

Dit første job

ordinært medlemskab af a-kasse uden efterlønsordning ligger på cirka 4.300 kroner om året. 10. Kan jeg trække kontingentet fra i skat? Ja, fagforenings- og a-kassekontingent er fradragsberettiget. 11. Hvordan får jeg dagpenge? Som nyuddannet skal du melde dig ind i en a-kasse senest 14 dage efter, at din uddannelse er afsluttet. Derudover skal du tilmelde dig jobcenteret som ledig. Dette kan du gøre elektronisk på www. jobnet.dk eller ved at henvende dig personligt hos dit lokale jobcenter, samt udfylde en ledighedserklæring til akassen. Du skal senest en måned efter, du blev ledig, taste dit CV ind på www. jobnet.dk Har du været i arbejde og bliver ledig, er proceduren ikke meget anderledes. Du skal ud over ovenstående også sende kopi af de sidste 14 måneders lønsedler samt kopi af ansættelseskontrakt, opsigelse og skattekort til a-kassen. Akassen beregner så en dagpengesats. 12. Hvad er dagpengesatsen p.t.? I 2009 er dagpengesatsen 725 kroner om dagen (fem dage om ugen) for fuldtidsforsikrede og 595 kroner for dimittender. Det betyder, at du med den højeste sats vil få cirka 15.700 kroner om måneden, mens man med dimittendsatsen får cirka 12.800 kroner om måneden. Vær opmærksom på, at du som nyuddannet ikke er berettiget til dagpenge den første måned, efter at du er færdig med din uddannelse, og at dagpenge –

Virksomheder

i modsætning til SU – er bagudbetalte. Du kan dog få dagpenge fra første dag, hvis du allerede har meldt dig ind i akassen, da du blev bachelor og har fortsat på kandidatuddannelsen, eller hvis du har meldt dig ind senest 1 år, før du dimitterede på baggrund af et studiejob. Husk i begge tilfælde at meddele a-kassen, at du er blevet kandidat inden for 14 dage efter, du er dimitteret. 13. Hvor får jeg vejledning om jobsøgning? Råd om jobsøgning kan fås mange forskellige steder: A-kassen, fagforeningen, jobcenteret, internettet, aviser, fagblade m.m. Det handler bare om at være opsøgende. Ud over individuel sparring arrangerer mange fagforeninger og a-kasser jobsøgningskurser, workshops, temamøder, erhvervsintroducerende kurser og lignende. 14. Hvor kan jeg få tjekket min ansættelseskontrakt? Uanset om dit kommende job er i det offentlige, hvor ansættelsesbetingelserne er nogenlunde faste, eller i det private erhvervsliv, hvor betingelserne kan variere meget, er det altid en god idé at få tjekket din kontrakt. Kontakt

din fagforening for en nærmere drøftelse af ansættelseskontrakten. En fagforening kender normerne for ansættelsesbetingelser i forskellige sektorer og fagområder og kan som regel udpege punkter, hvor din kontrakt eventuelt kan forbedres. 15. Hvordan kan jeg bruge fagforeningen ved lønforhandlinger? Lønnen afhænger af mange faktorer – blandt andet jobfunktion, virksomhed og uddannelse. Hvad netop du som nyuddannet kan forvente at få i lønningsposen, kan fagforeningen hjælpe dig med at finde ud af. Mange fagforeninger udarbejder en årlig lønstatistik. På samme måde kender fagforeningen også til lønforholdene for en medarbejder, der har været ansat i en længere periode og kan således assistere dig ved en lønforhandling eller et jobskift.

du modtager en forhåndsgodken delse fra vejleder og censor.

• Meld dig ind i en a-kasse inden 14 dage efter bestået eksamen. Det gør du lettest via a-kassens hjemmeside. Er din afsluttende eksamen mundtlig, regnes da gen for denne eksamen for dimis sionsdag. Er den skriftlig, er di missionsdagen, når du modtager resultatet af din opgave.

• Tilmeld dig jobcenteret på den første dag, du er ledig – gør det på jobnet.dk

Inspiration

Hvis din arbejdsgiver går konkurs, kan din fagforening tage hånd om det praktiske og juridiske. A-kassen hjælper dig økonomisk i form af dagpenge og hjælper dig med at komme i arbejde igen. 17. Hvad sker der, hvis jeg bliver arbejdsløs uden at være i en a-kasse? Hvis du bliver arbejdsløs uden at være medlem af en a-kasse, er der ikke mulighed for at få dagpenge. Hvis du ikke kan forsørge dig selv, kan du søge kontanthjælp på social- og sundhedsforvaltningen i din bopælskommune, men her er ingen økonomisk støtte at få, hvis du har formue for eksempel i form af bolig eller bil eller er gift med ægtefælle, der er i job.

16. Hvordan kan fagforeningen/ a-kassen hjælpe mig i tilfælde af opsigelse? Bliver du opsagt, kan fagforeningen hjælpe dig med at undersøge, om de gældende love og eventuelle overenskomster er overholdt, herunder om du

Fra studium til a-kasse – trin for trin:

• Afslutter du med speciale/hoved opgave, og har du afsluttet al anden studieaktivitet, er din di missionsdag at regne fra den dag,

har fået det rigtige opsigelsesvarsel, og om der evt. skal opgøres et krav om feriepenge, udbetaling af overarbejdsbetaling etc.

• Udfyld en ledighedserklæring. Den finder du på din a-kasses hjemmeside. Send den herefter hurtigst muligt til a-kassen. • Hvis du arbejder på nedsat tid (for eksempel et studiejob som du ønsker at beholde), kan det være nødvendigt, at du sender en frigørelsesattest til a-kassen. Læs

En dag på jobbet

Jobsøgning

mere på a-kassens hjemmeside eller kontakt a-kassen. Frigørelsesattesten kan du printe fra din a-kasses hjemmeside.

• Udfyld dagpengekortet for alle dage – også lørdage og søndage – og send det til a-kassen den næstsidste søndag i måneden. Husk at skrive CPR-nummer på og krydse af, om du fortsat er le dig i den næste periode. • Hvis alt er i orden, sætter a-kas sen pengene ind på din Nem konto og sender dig en udbeta lingsspecifikation.

Dit første job

Virksomheder

HUSK

14-DAGES FRISTEN

Meld dig ind i AAK og få inspiration til at se mulighederne, når jobbet skal i hus. Til det laveste kontingent for alle akademikere giver vi dig mulighed for kurser, jobmatch og personlig rådgivning på karrieresporet. Dimittender får 12.800 kr. om måneden i dagpenge og undgår ferie for egen regning med feriedagpenge fra AAK. Meld dig ind på aak.dk – allerede i dag og senest 14 dage efter studieexit.

aak.dk

Mange nyuddannede går rundt med en drøm i maven om at gøre karriere i udlandet. Men hvordan får man omsat drømmene om at komme ud i verden til virkelighed. Vi har spurgt tre personer med forskellige baggrunde, som i dag arbejder i hver sin del af verden, hvordan de fik job i udlandet, og hvilke råd de vil give videre til andre, der ønsker at følge i deres fodspor.

Hvordan kommer jeg til

udlandet? Klargør dig til udfordringern e

Jeg fik arbejde som leder for vore s udviklingsafdeling i Kina efte r at have arbejdet for virksomheden i en årrække. Igennem otte år arbejdede jeg som global teknisk ansvarlig og senere projektlede r, hvor jeg fik en hel del internat iona l erfa ring, uden ligefrem at være bosat i udlande t. På denne måde fik jeg mulighe d for at rejse hele verden rundt, også til Kina, hvo r jeg bor og arbejder nu. Og det, at jeg aller ede havde arbejdet så meget med internat ionale opgaver i virksomheden, var helt klar t med til, at jeg fik tilbudt jobbet herovre.

Jimm Feldborg, ing eniør, Head of Departm ent, Grundfos R& D, Kina

Mens jeg arbejdede i Danmark, stillede jeg mig meget åben for internationale muligheder og har ikke ladet mig skræ mme af, at ting var anderledes . Og det tror jeg, er vigtigt. Det er utrolig berigen de at rejse på denne her måde, og det har gjor t både min og min families perspek tiv på verden meget bredere. Men det kræ ver en stor åbenhed. Det er nok nemmere at tage til Hamborg end til Kina , så man skal være eventyrlysten med mod på en and erledes hverdag. Mit bedste råd, hvis man gerne vil arbejde i udlandet, vil være, at man som udgangspunkt skal star te med at finde et job i Danmark, hvor der er mulighe d for at arbejde med både de styrker og de svag heder, man har. For når man kom mer ud, er der tryk på. Der er mange, der har travlt med at komme ud, men jeg tror, at det betyder meget først at få et par års erfa ring på bagen, hvor man bruger sin udd annelse og får den forankret. Samtidig er det også vigtigt med en vis fleksibilitet. Ting gøres meg et anderledes herude, end vi er vant til i Danmar k. Den lederstil, jeg prak tiserede derhjemme, kan ikke bruges helt på samme måd e i mit arbejde i Kina. Der for har jeg været nødt til at tilpasse mig omgivelserne. Der for tror jeg, at det på det personli ge plan er vigtigt, at man som menneske har stor resp ekt for forskelligheder og en tiltro til, at de bidrager med noget positivt. Og så er en vis portion nysgerrig hed vigtig. Når man møder så mange kontraster, som man gør her i Kina, er det vigtigt at bevare en interesse og optimisme i forhold til at skulle arbejde sammen. Det nytter ikke noget at se en mas se forhindringer i samarbejdet. Man skal derimod kunne se optimistisk på tingene og tro på, at også det hårde arbejde kan være en god investering i fremtiden.

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

ka n odi g he d m l å t g ilitet o Fleksib j til udlandet i udlandet, tror jeg t re givet de bane ve en karrie

m at få r ma n o r vigtigt re, at Drømme at det e t, s g signale e o m r m e e iv fr g s g Je g jd o e t førs in arb ringen. ver for s l udford o ti r e år, d la n e k e tr til k ark i de n og t i Da nm r sig mo in et le o d fø tp e h n tt g a m e at fly for Bri eslutted rbejdet g b a je n e e te d v id lg a s a h . Her v a å ne de r n m lo e e tr rc r tæt på r til Ba da vi fo r at være E A konto fo M r E e r le g a a ne de ha region R Man overord e d som H e in , m M n . e e e tt d at fly ledels ulighe ver for m regionale o e t n g a e ri b v d å ø e de n de m v jeg var har vist vidst, at n te . e k d d e e ti ir th d le he spara t jeg in randring or jeg, a itet og fo og det tr il ib s k e trere fl de sude n de mons ibel og s k e r fl r eau, tro ma n e itionsniv b viser, at m n a g a o g m t o Hvis ballas etenceha r de n øjt komp g at ma n r, e ha r et h en stillin is e v varetag at ma n t , , a å å r s s g g fo o o l jeg e ne r skal ti en jeg m h e d, d e r l M ti ig t. rl il g a v ti v s e ig an u gern et er v . Hvis d t et. Og d e a d d n å n p la re d e ø u i d hjemm ed er afg ti h e ig g d e ru o tb ndig at tålm rt med a n nødve t, så sta og få de r langt e c e n jd udlande te e kompe g at arb e n ri in d rd ele fo udvik g anderl stor ud t e r ny t o et er en e D d . re n g a n æ v lt ri erfa he de n g nå r a virksom mefra, o l m rti a je b k h a e k k væ kends e g ynd et solidt s ka l på b n n a a k m , s r e d nt, nå fundame et godt t. e dland r om at rieren i u drømme ie d tu s it n får afnde r s le, at ma llerede u fa a e b n m n a a m Hvis hold. So t, vil jeg landsop d udlande u i je e m e jd rb n e a arb e gen t me d interess ndt a nde r in la e s b g t g g e v je læ r prø n og ruttere anisatio r ager rek rg a n o h a e e M k rn R is H uropæ ndidate e a k s re m o o v s p ring, landso dere til den erfa e fra ud å d p å t B g ti t. æ rager l, studie stor v siden af , som bid b d e jo v ie t d e opnå sante stu r interes e n. hold elle å e g ne b r stået p få n held a m at portion å en vis s g det, o n r la e er d g i ud følgelig od stillin lv g e d til n s e rå n e få it M . Men m d det at e ig m m t r n e fo d været forbun ære åbe er ogs å cen og v d n a r h a r. c h re t e e tag og de medfø or at turd ger, det rf n e ri d d r d n e in ra ska l andre og fo løb. Man rdringer e fo g r d n e u t la e e t d d for n, for sig i de g et af é elønner o b rn t fo r e e d e v k r Fo k tis et kræ ange pra på , at d et de r e r m g stille sig . Men d o d , u g e in js tn re lu t s a e b d ederne et me en stor å muligh forbund p r e e s g t in s a n anstalt ning om n sagten r det ka r min me e fo ft , e e r rn le ha nd nsninge for begræ i stedet gøre. lade sig

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

iesen, cand. Af Stine Baun Math Brightpoint r, ge na Ma merc., HR Europe.

Dit første job

Virksomheder

Rejs ud og skab kontakterne , når du er der!

Medierne er i disse måneder fyld t med divergerende tal og prognoser for økonomiens tilstand . ”Nu vender krisen…”, Når jeg tænker tilbage på de valg , jeg har truffet gennem min karriere, er det gennemgåe nde, at det ikke har været bevidste valg, men en lang udv iklingsrejse, hvor det ene karrierevalg har fungeret som spri ngbræt for det næste. Der for tror jeg, at det er vigtigt, hvis man gerne vil udforske udlandet, at man tør rejse af sted uden nødvendigvis at have et job i ærmet på forhånd. Det kan give en masse nye muligheder, da man ikke fokusere r på én karriereretning, og derfor ikke kommer til at over se de chancer, der opstår i det udenlandske lokale samfund . Jeg har altid haft lyst til at bo i udla ndet og udforske de potentialer, der ligger i det. Mens jeg studerede musik, rejste jeg til Brasilien for at læse 9. sem ester i Rio de Janeiro, og da jeg allerede tidligere havde arbe jdet som guide og rejst i landet, faldt jeg hurtigt til. Og derfor endte jeg med at blive og skrive mit speciale om brasiliansk musik i landet. I takt med at kulturen kom ind und er huden på mig, fik jeg skabt et bredt netværk i Rio de Janeiro, og det netværk har været fundamentet for min karriere i udlandet. Umiddelbar t efter jeg var færdig med at læse, fik jeg job i et nystartet rejsebureau i Rio de Jan eiro. Det lå ikke direkte i forlængelse af mine studier, men til gengæld af de erfaringer jeg havde gjor t mig som guid e, mens jeg studerede. Rejsebureauet udviklede sig, og det gjorde mit netværk også. Da det Danske Kulturinstitu t åbnede nyt kontor i Brasilien, arrangerede jeg institutt ets åbningsrejse i 2007 og havde som formand for Den Danske Klub i Rio de Janeiro på forhånd kontakt til inst ituttet. Så da stillingen som leder af Det Danske Kulturin stitut i Brasilien blev slået op sidste år, havde jeg allerede gjor t opmærksom på mig selv. Og det, kombineret med min uddannelsesbaggrund, betød, at jeg fik jobbet som lede r af kulturinstituttet. Min erfaring er derfor, at det kan vær e langt nemmere at etablere det netværk, som skal ban e vejen for ens karriere, hvis man gør det, mens man er i landet. Samtidig er mit råd også, at det er vigtigt at være åben for de utallige muligheder, der er i hvilket som helst job! Og så være opmærksom på, at man som menneske har mange kompetencer, der kan blive sat i spil og styrket ved forskellige jobs. Undervejs vil du måske opdage, at du mangler nogle redskaber, som din uddannelse ikke har givet dig, men så er der jo i dag rig mulighed for at blive efteruddannet. Selv har jeg tage t en MBA i Handel og Turisme, der gav mig nogle kval ifikationer, som jeg følte, jeg manglede i mit daglige arbe jde. Der for: Vær nysgerrig og åben og tro på, at tingene hele tiden udvikler sig. Det har de gjor t for mig !

Af Maibritt Thomsen, cand.mag. i musik, direktør for Det Danske Kulturinstitut i Brasilien

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

5. Virksomheder

Find din fremtidige arbejdsplads

Danmarks rygrad

Udfordring

ry day many peop le depend on products

g tomorrow’s lives

- today

Gør noget som du måske ikke ville ha ve

Det er meget simpe lt: tjek banedanma rk.dk – for hvem siger, at det behøver være kedel igt at arbejde med at bring e jernbanen ind i fremt iden? 2200 har taget valge t A truly global com Vi er 2200 medarbejde re, der alle har taget pany ansvar for jernbanen - og vi skal bruge endnu flere. Til dagligt sørger vi både for den daglige drift og for fornyelse af jernbanen, og de fleste af os synes det er mere end almin , at delig spændende at sørge for, at Danmarks rygrad – jernbanen - er i så god form, at den kan klare Make a differenc 226 millioner rejser e hvert år. Flere og større proje kter end nogensinde Banedanmark skal forny mere jernba ne end nogensinde før. Vi har i de seneste år tredoblet arbejdet på banen, og i de kommende fem år skal vi lave endnu mere. Vi er blandt andet gået i gang med et gigantisk signalprojekt til 22 mia. Inden 2021 skal vi indføre det mest moderne signalsystem i Europ a på den danske jernbane. Det er noget, der kræve r hjerne

gjort?

og mod fra meda rbejdere, der har lyst til at arbejde med den nyest e teknologi på områ det og at bringe jernbanen ind i fremtiden. Vi vil være de sunde ste i Danmark Vi tror på, at sundh ed er en god invest ering. Derfor arbejder vi benhå rdt på at blive sundh edscertificeret - som den første virksomhed af sin størrelse i Danmark. Det betyder, at vi forpli gter os til at give vores medarbejdere tilbud motion og nye sunde om vaner. Vi ved at man alligevel kan få ondt et sted, så derfor har vi også gratis fysioterapi, kiropraktor, massage mv. Vi har mange forske llige typer jobs og derfo r er vi også en virksomhed med mange karrie reveje og muligheder for at specialisere sig inden for forskellige fagområder. Faglig udvikling vægte s højt, og bliver du en del af Banedanmark, bliver du også en del af et stærk t fagligt miljø.

Så tag udfordringen op! Læs selv mere om os, og hvad vi laver på baned anmark.dk

Vil du styre strø m

men? Det bedste om os...

- konstant faglig udfo rdring - adgang til de nyest e teknologier - plads til innovation

Find din karrierem

...og de ekstra gevi

- dygtige kolleger - gode arbejdsfor hold - frihed under ansva r

ulighed på www.tekn

ologisk.dk/jobs

nster

et er ikke kun dig, der er interesseret i at komme i kontakt med virksomhederne – interessen er gensidig. Virksom-hederne søger jævnligt nye medarbejdere med rette kvalifikationer og præferencer. I dette kapitel finder du profiler af en bred vifte af potentielle arbejdsgivere fra erhvervslivets mange brancher og offentlige institutioner. Virksomhederne er også præsenteret online på KarriereVejviser.dk og Jobbank.dk. Her kan du få et indblik i deres hovedaktiviteter, personalepolitik og dine fremtidige karriere-muligheder hos dem. Finder du en virksomhed som fanger din interesse, så fortæl dem at du har ’mødt’ dem i KarriereVejviseren eller på Jobbank.dk. Det vil mange virksomheder gerne vide.

Deloitte

Cheminova A/S

Grontmij | Carl Bro

En fremtid i Vestjylland - og resten af verden

Plads til faglig og personlig udvikling i et højt fagligt miljø med udfordrende opgaver giver dig grobund for din karriere. Når du med udgangspunkt i din egen uddannelse, baggrund og interesser får mulighed for et udfordrende og udviklende job i en uformel virksomhedskultur i enestående omgivelser ved Vesterhavet og Limfjorden, er vi sikre på, at du, ligesom vore øvrige medarbejdere, vil kunne sige: ”Cheminova - det er lige mig!” Som medarbejder er du med til at bidrage til en bedre verden. Jordens befolkningstal stiger fortsat dramatisk. Det skønnes, at der i 2050 vil leve ca. 9 milliarder mennesker på jorden - tre gange så mange som i 1960. Landbrugsarealet vil derimod være nogenlunde uændret. Det betyder, at det landbrugsareal, der vil være til rådighed pr. person, falder kraftigt. Der er derfor en stor opgave forbundet med at sikre forsyningen af fødevarer og plantefibre i verdenen samt bekæmpe insektoverførte sygdomme. Vores væsentligste forretningsområde er som en del af den internationale plantebeskyttelsesindustri at bidrage til løsningen af denne opgave. At bidrage til opfyldelsen af det globale behov for føde, klæder og sundhed Som en vigtig aktør på området er det vores mission, at vi skal bidrage til at forbedre livs-

betingelserne for verdens befolkning ved at levere produkter, der er med til at forøge udbytte og kvalitet af landbrugets afgrøder, så verdens fødevarebehov kan dækkes. Vi har sat os det mål, at vi vil være den virksomhed i verden, der bedst procesudvikler, producerer, registrerer og markedsfører kendte plantebeskyttelsesmidler. Facts om Cheminova Cheminova har godt 1.900 medarbejdere, heraf de 800 i Danmark. Cheminovas globale organisation er opdelt i fire regioner, og Cheminova er repræsenteret med kontorer og medarbejdere i: USA, Canada, Mexico, Brasilien, Argentina, Colombia, Storbritannien, Frankrig, Spanien, Italien, Bulgarien, Tyskland, Schweiz, Østrig, Ungarn, Rumænien, Polen, Rusland, Hviderusland, Kazakhstan, Ukraine, Indien, Taiwan, Kina og Australien. I 2008 omsatte Cheminova for 5,6 milliarder kroner. En fremtid i Vestjylland - og resten af verden Et job på Cheminova er adgangsbillet til ikke alene en fremtid i Vestjylland, men en fremtid i resten af verden. Vil du vide mere om os og dine muligheder, er du velkommen til at ringe på 96 90 96 90 og få tilsendt brochurer og andet relevant informationsmateriale om virksomheden og egnen. Du kan også læse om os på www.cheminova.dk.

Cheminova A/S Postboks 9 7620 Lemvig Tlf.: 96 90 96 90 Fax: 96 90 96 91 www.cheminova.dk

Deloitte Weidekampsgade 6 Postboks Postboks 1600 0900 København C Tlf.: 36 10 20 30 Fax: 36 10 20 40 www.deloitte.dk

Rene negle. Sorte tal.

Hovedaktiviteter Cheminovas mission er at bidrage til at forbedre livsbetingelserne for verdens befolkning ved at levere produkter, som forøger udbyttet og kvaliteten af landbrugets afgrøder, så verdens fødevarebehov kan dækkes. Geografisk placering Lemvig i Vestjylland. Medarbejdere i Danmark/globalt 800/1.900 Samarbejde med studerende • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Rundvisning på virksomhed • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Karrieremesser • Trainee • Ph.d.-studerende

Henvendelse rettes til Cheminova A/S Postboks 9 7620 Lemvig Att.: Personaleafdelingen Eller: tina.johannesen@cheminova.com

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Cheminova KV10.indd 1

Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Karrieremesser Rekruttering af højtuddannede i 2010 100 Ledige stillinger opslås her • Jobbank.dk • Grontmij-carlbro.dk • Jobfinder.dk • Øvrige jobportaler • Aviser og fagblade Henvendelse rettes til HR, Dorthe Hald dorthe.hald@grontmijcarlbro.dk

Ledige stillinger opslås her • Deloitte.dk • Jobbank.dk • Jobindex.dk • It-jobbank.dk • Stepstone.dk • Dagblade og aviser

Anden info Uopfordrede ansøgninger modtages gerne via www.grontmij-carlbro.dk/Job & Karriere/Ledige stillinger/ Uopfordrede ansøgninger

de given al råd ation hed ing r intern ✓ Sto eniør virksom ed og udvikl ing ed fagligh kolleger meligh rk på ✓ Stæ kompetente nneskelig rum 00 me og 8.0 ✓ tet te. til lof at let o.dk er til ✓ Højt ion carlbr vis ntmij– store vi får eller gro k an ord ioner.d Se hv idsvis fremt Besøg

Henvendelse rettes til HR afdelingen Helle Voss hevoss@deloitte.dk 36 10 24 29 www.karriere.deloitte.dk

Læs også... ...artiklen på side 72, hvor Uffe Gangelhof fortæller om at være frontløber i Grontmij | Carl Bro.

Læs også... ...artiklen på side 91, hvor Sussi Hansen fortæller om at være revisor i Deloitte.

Medlem af Deloitte Touche Tohmatsu

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

Medarbejdere i Danmark/globalt 1.300/8.000

Hos Deloitte ansætter vi kun de bedste hoveder, for derefter at give dem frie hænder. Økonomi, jura- og IT studerende, der ønsker en karriere som rådgiver for Danmarks førende virksomheder og organisationer. Læs mere på karriere.deloitte.dk

228

Geografisk placering Kontorer i hele Danmark samt i Holland, England, Tyskland, Belgien, Polen, Tjekkiet, Ungarn, Irland, Sverige og Vietnam. Projekt-kontorer verden over.

Medarbejdere i Danmark/globalt 2.300 i Danmark. Globalt 165.000 i 140 lande.

Internt er vi kendetegnet ved en uformel tone. Det betyder, at vi siger tingene som de er, direkte og uden omsvøb. Vores kunder er under konstant forandring. Derfor er vi det også. Er du klar til forandring?

Læs også... ...artiklen på side 78, hvor Torben Lykkeskov Bæk fortæller om at være indkøber i Cheminova A/S.

Hovedaktiviteter Vi er en af de største rådgivende ingeniørvirksomheder i Europa og yder rådgivning lokalt og internationalt inden for byggeri, anlæg, vand, miljø, energi og industri.

Geografisk placering Deloitte har kontorer i 20 byer: Birkerød, Esbjerg, Fredericia, Kolding, København, Nykøbing F, Odense, Silkeborg, Slagelse, Svendborg, Sønderborg, Viborg, Ærøskøbing, Nykøbing F, Aalborg, Aars, Århus, Nuuk, Ilulissat, Sisimiut.

Ledige stillinger opslås her • Jobbank.dk • GO.dk

Rend os i traditionerne

Det er egentlig ret enkelt at blive revisor hos Deloitte – eller konsulent eller finansiel rådgiver for den sags skyld. Du skal have orden i tingene, og så skal du være fagligt sublim.

Rekruttering af højtuddannede i 2010 Vi ansætter løbende både økonomer, agronomer og kemiingeniører.

Grontmij | Carl Bro Granskoven 8 2600 Glostrup Tlf.: 43 48 60 60 Fax: 43 48 66 60 www.grontmij-carlbro.dk

Virksomheder

30-11-2009 23:21:54

236

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Deloitte KV10.indd 1

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Virksomheder

30-11-2009 23:22:21

256

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

GrontmijCarlBro KV10.indd 1

ABB A/S

Danfoss A/S

Finansrådet

Accenture

Danisco A/S

FLSmidth A/S

Alfa Laval i Danmark

Danmarks Nationalbank

AMBU A/S

DLBR - Dansk Landbrugsrådgivning

Foreningen Registrerede Revisorer FRR

Arla Foods amba

FOSS

Danske Bank-koncernen

GEA Niro

Deloitte

GEO

Avanade Denmark

DI - Organisation for erhvervslivet

GN Store Nord

Banedanmark

DONG Energy

Bankdata

DSB

BearingPoint

DTU

BEC

ECCO Sko A/S

Beskæftigelsesministeriet

EKJ RÅDGIVENDE INGENIØRER AS

Atkins Danmark A/S ATP

British American Tobacco Denmark

Grontmij | Carl Bro Grundfos Grønlands Selvstyre Haldor Topsøe Handelsbanken Integrationsministeriet

Energi Danmark A/S

Jobvest.dk

Cheminova A/S

Energinet.dk

Jyske Bank A/S

Chr. Hansen A/S

Ernst & Young

COWI A/S

Ferring Pharmaceuticals A/S

KL - Kommunernes Landsforening LEGO Koncernen

Virksomheder

30-11-2009 23:22:47

Odense Kommune

Ministeriet for Fødevarer, Landbrug og Fiskeri Ministeriet for Fødevarer, Landbrug og Fiskeri Slotsholmsgade 12 1216 København K Tlf.: 33 92 33 01 Fax: 33 14 50 42 www.fvm.dk Hovedaktiviteter Fødevareministeriet beskæftiger sig bl.a. med: • Udvikling af bæredygtig jordbrugsproduktion, her under vandmiljø- og natur politiklovgivning • Formulering af de erhvervsøkonomiske og -politiske rammevilkår for jordbrugserhvervet • Udvikling af de danske landdistrikter • Sikring af en bæredygtig udnyttelse af ressource grundlaget for dansk fiskeri • Kontrol af dyrevelfærd og fødevarer. Geografisk placering • Hovedstadsområdet • Forskellige steder i Danmark

Grøn Vækst i Fødevareministeriet I Fødevareministeriet beskæftiger vi os hver dag med landbrug, fiskeri og fødevarer og vi er derfor med til at sætte dagsordenen på mange vigtige områder i samfundet. Miljø, klima, økologi, GMO og meget andet kræver dygtige kompetente medarbejdere. Grøn Vækst i landbruget og i hele fødevaresektoren ligger højt på den politiske agenda og kommer til at præge Fødevareministeriet et pænt stykke ud i fremtiden. I forsommeren 2009 blev der indgået en politisk aftale om Grøn Vækst for fremtidens landbrug. En fremtid som i høj grad kræver engagerede medarbejdere, der vil være med til at forme denne udfordring. Målet med Grøn Vækst er et bedre miljø i den danske natur og et ønske om at bevare og udbygge et konkurrencedygtigt landbrug. Det skal bl.a. ske ved reducering af kvælstofudledningen, omlægning af pesticidafgifterne, mindre drivhusgasudledning, omforme gylle til biogas og puljer til udvikling fx indenfor akvakulturen. Fødevarepolitik er stadig en hjørnesten i ministeriet. Vi skaber rammerne for god dyrevelfærd, fødevaresikkerhed, forbrugernes valgmuligheder og sunde kostvaner bl.a. i form af det nye kostmærke Nøglehullet. Økologi, genmodificerede organismer, klima og ordentlig kontrol er også en del af vores hverdag. Hos os er der store muligheder for at

Inspiration

En dag på jobbet

arbejde med EU og internationale problemstillinger. Vi har i det hele taget en bred kontakt til forbrugerne, erhvervslivet, de politiske aktører i samfundet og EU-samarbejdspartnere. I Fødevareministeriet har vi derfor en lang række meget varierede arbejdsopgaver. Vi tager os af ministerbetjening, politikformulering, udarbejdelse af love og regler, sikring af kontrolapparatet, konkret sagsbehandling, EU-samarbejde, samarbejde på forskningsog innovationsområdet, udarbejdelse af strategier og vejledninger, kommunikation internt/eksternt, økonomistyring, it, lean-/effektprojekter og meget mere. Vi er cirka 3.300 medarbejdere fordelt over hele landet, dog med en pæn andel i Københavnsområdet. Ministeriet består af et departement og af fire styrelser, Fiskeridirektoratet, FødevareErhverv, Fødevarestyrelsen og Plantedirektoratet. Vi er en stor arbejdsplads, hvor der er brug for mange forskellige kompetencer. Både som generalist, men også som specialist i fx it, jura, kommunikation, sagsbehandling, politik, produktionsplanlægning m.v.. I ministeriet har vi ligeledes mange forskellige faggrupper som fx jurister, scient.pol, økonomer, dyrlæger, biologer, agronomer, laboranter og kontorfunktionærer. Velkommen til Fødevareministeriet! Se flere oplysninger på fvm.dk

Jobsøgning

Dit første job

Systematic A/S

Find din karrierevej...

Journalist it-arkitekt der

Samarbejde med studerende • Studenterjob • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Virksomhedspræsentation • Karrieremesser • Ph.d.-studerende Ledige stillinger opslås her • Jobbank.dk • GO.dk • Job-i-staten.dk • Jobnet.dk • Fvm.dk

Odense Kommune Flakhaven 2 5000 Odense C Tlf.: 66 13 13 72 Fax: 66 14 81 33 www.odense.dk

Trafikplanlægger Webudvikler Bygningskonstruktør Ergoterapeut Økonomikonsulent

Jurist

Landskabsarkitekt

Geografisk placering Midt i Danmark - midt på Fyn.

Dyrlæge Biolog Pædagog Psykolog Ingeniør Laborant KomFymunikationskonsulent Geolog b dit drømmejo Tolk

Kulturkonsulent

Tandlæge

Find sioterapeut

Jurist

.dk/job odenseit-supporter på Dyrlæge Landskabsarkitekt

Laborant

Læge Grafiker

Sygeplejerske

Bibliotekar

...i Odense Kommune! Odense Kommune er Fyns største arbejdsplads, og vi har derfor stort set alle typer af job og mange karriereudviklingsmuligheder. Udover vores kerneydelser, der er at servicere borgerne og byen, ligger der en stor opgave i at få organisationen til at fungere. Økonomien skal hænge sammen, medarbejderne udvikles og IT-systemerne fungere. Til at løse de mange opgaver har vi medarbejdere ansat med mange forskellige baggrunde. Både i det daglige arbejde og i udviklingen af dit faglige område er du med til at føre politiske beslutninger ud i livet.

Lærer

Faglige og personlige netværk Udover at have medarbejdere med forskellige baggrunde, er der også mange medarbejdere med samme baggrund og faglighed. Det giver rig mulighed for sparring og udvikling inden for dit fagområde.

Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Studenterjob, fuldtid • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Karrieremesser

Kompleks problemstilling

Rekruttering af højtuddannede i 2010 Der forventes ansat cirka 1.500 nye medarbejdere i 2010, heraf cirka 40 højtuddannede medarbejdere.

Glad kunde

Henvendelse rettes til KompetenceCenter HR Odense Rådhus Flakhaven 2 5000 Odense C hr.bmf@odense.dk

Dialog Frihed med under kunden Humor ansvar Processer

Vores mission er at levere it-løsninger, der er med til at gøre det enklere for kunderne at træffe afgørende forretningsmæssige beslutninger. Vi kalder det Simplifying critical decision making.

Læs også... ...artiklen på side 80, hvor Nanna Lise Vester fortæller om at være kommunikationskonsulent i Odense Kommune.

dagligdagen mere enkel, så der er overskud til innovation.

Vil du gerne udvikle din viden og kunnen, sætter du pris på variation i opgaverne og trives du godt med at arbejde i professionelle teams? Så er din fremtidige arbejdsplads måske Systematic. Kom tæt på kundernes verden Vi fokuserer på, at løsningen skaber værdi hos kunden, og sætter en ære i at forstå kundens arbejdsområde. Du indgår i arbejdet med din naturlige nysgerrighed, som blandet med din faglige ambition gør dig til en professionel sparringspartner for både kunder, samarbejdspartnere og kolleger.

En dynamisk arbejdsplads med plads til det hele menneske Vi er en arbejdsplads, hvor der er styr på arbejdsgangene og kort vej til ledelsen - og dermed beslutningerne. Og vi er en virksomhed med plads til det hele menneske og med mulighed for, at du kan have et fornuftigt forhold mellem arbejde og fritid.

Vi arbejder efter verdens højeste professionelle modenhedsniveau - CMMI niveau 5. Det betyder, at vi har velafprøvede processer, der gør

Læs mere og søg online på: www.systematic.com/job

Ministeriet for Fødevarer, Landbrug og Fiskeri KV10.indd 1

271

30-11-2009 23:23:16

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

Odense Kommune KV10.indd 1

30-11-2009 23:24:00

300

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Systematic A/S

Logica Danmark A/S

Per Aarsleff A/S

TDC

Lægemiddelstyrelsen

PFA Pension

Teknologisk Institut

MAN Diesel

Post Danmark A/S

Telenor

Miljøministeriet

PricewaterhouseCoopers

Telia

Ministeriet for Fødevarer, Landbrug og Fiskeri

Rambøll

Terma A/S

Rigsrevisionen

Tetra Pak

Schneider Electric Danmark A/S

Thrane & Thrane A/S

Netcompany A/S NNIT Nokia Danmark A/S Nordea Nordjysk Elhandel A/S Novo Nordisk A/S NRGi Odense Kommune Oticon A/S

Shell Siemens Siemens Wind Power A/S SimCorp A/S Sirius IT A/S Skatteministeriet Statens Serum Institut Statoil A/S Raffinaderiet Sydbank

Dit første job

Systematic KV10.indd 1

PBS

MT Højgaard a/s

Geografisk placering Systematic er en international it-virksomhed med hovedkontor i Århus og afdelinger i København, Finland, England og USA. 90 procent af ansættelserne sker i Århus. Medarbejdere i Danmark/globalt 400/500

Rekruttering af højtuddannede i 2010 50 Ledige stillinger opslås her • Jobbank.dk • GO.dk • Jobindex.dk • Jobzonen.dk • Stepstone.dk • It-jobbank.dk Henvendelse rettes til Human Talent Managementfunktionen: Tlf.: 89 43 20 00 Eller via mail til: job@systematic.com Anden info 20% af vores ansættelser stammer fra uopfordrede ansøgninger. Så send os en ansøgning, hvis du har lyst til at blive en del af holdet. Læs også... ...artiklen på side 97, hvor Jakob Risbjerg fortæller om at være softwaretester i Systematic.

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

281

Leo Pharma A/S

Move On Communications A/S

Læs også... ...artiklen på side 59, hvor Torben Bak Madsen fortæller om at være Business Development Analyst i Systematic.

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Virksomheder

Systematic Søren Frichs Vej 39 8000 Århus C Tlf.: 89432000 www.systematic.com

Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Erhvervspraktik • Speciale/Hovedopgave • Rundvisning på virksomhed • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Karrieremesser

Talentpleje og kompetenceudvikling Markedets bedste medarbejdere er vores livsnerve. Evnen til at levere kvalitetssoftware til tiden beror primært på medarbejdernes kompetencer og personlige engagement. Det er derfor centralt for os at kunne tiltrække, fastholde og udvikle markedets dygtigste medarbejdere. Det kræver, at vi kan tilbyde en spændende og udfordrende arbejdsplads, hvor vi aktivt investerer i faglig og personlig udvikling.

Har du lyst til at være en del af et softwarehus, der sætter kundens behov i centrum og fokuserer på løsninger, der giver kunden værdi?

Læs også... ...artiklen på side 76, hvor Morten Boris fortæller om at være HR-konsulent i Odense Kommune.

Softwareløsning

Gør det enkelt – sammen med os

Ledige stillinger opslås her • Jobbank.dk • GO.dk

Så det er helt op til dig, hvilke udfordringer du vil prøve kræfter med, og du har, som medarbejder i Odense Kommune, indflydelse på eget arbejde og selvstændighed i jobbet.

Læs også... ...artiklen på side 73, hvor Tanja Elisabeth Erbs fortæller om at være fuldmægtig i Ministeriet for Fødevarer, Landbrug og Fiskeri.

Dig

Dit team

Medarbejdere i Danmark/globalt 14.500 fastansatte medarbejdere - heraf cirka 600 akademiske medarbejdere.

Vi arbejder projektorienteret både internt og imellem forvaltningerne, vi deltager i internationale projekter og har venskabsbyer over hele verden.

Dette giver en dynamisk arbejdsplads, hvor mange udfordringer bliver løst i en politisk arena, der ikke altid er til at forudsige.

Kunde fra forsvaret, politiet, sundheds- eller finanssektoren

Hovedaktiviteter Kommunale serviceopgaver.

Bioanalytiker

Datamatiker

ProjektleHR-konsulent

Kemiker

Proceskonsulent

Trafikstyrelsen Transportministeriet Vattenfall A/S VELUX Gruppen Udenrigsministeriet ÅF AAK - AarhusKarlshamn Aalborg Industries A/S

Virksomheder

30-11-2009 23:24:23

ABB A/S Accenture Alfa Laval i Danmark AMBU A/S Arla Foods amba Atkins Danmark A/S ATP Avanade Denmark Banedanmark Bankdata BearingPoint BEC Beskæftigelsesministeriet British American Tobacco Denmark Cheminova A/S Chr. Hansen A/S COWI A/S Danfoss A/S Danisco A/S Danmarks Nationalbank DLBR - Dansk Landbrugsrådgivning Danske Bank-koncernen Deloitte DI - Organisation for erhvervslivet DONG Energy DSB DTU ECCO Sko A/S EKJ RÅDGIVENDE INGENIØRER AS Energi Danmark A/S Energinet.dk Ernst & Young Ferring Pharmaceuticals A/S Finansrådet FLSmidth A/S Foreningen Registrerede Revisorer FRR FOSS GEA Niro GEO GN Store Nord Grontmij | Carl Bro Grundfos Grønlands Selvstyre Haldor Topsøe Handelsbanken Integrationsministeriet Jobvest.dk Jyske Bank A/S KL - Kommunernes Landsforening LEGO Koncernen

· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·

· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·

· · · · · · · · · · ·

· · · · · ·

· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·

· ·

· · · · ·

· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·

Økonomi & Revision

Undervisning & Pædagogik

Teknik & Teknologi

Sprog & Kommunikation

Samfundsvidenskab

Produktion, Logistik & Transport

Organisation & Ledelse

Naturvidenskab

Medicinal & Sundhed

Matematik, Fysik & Nano

Maskin & Design

Marketing & Business

Landbrug & Natur

Klima, Miljø & Energi

Kemi, Biotek & Materialer

Jura

Humaniora

Human Resources

Fødevarer & Veterinær

Elektro & Telekommunikation

Arkitektur, Kunst & Design

Anlæg, Byggeri & Konstruktion

Administration

Efterspurgte uddannelsesretninger

· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·

· ·

· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·

· · · · · ·

· · · · ·

· · · ·

· · · · · · · ·

· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·

· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·

· ·

· · · · · · · · · · ·

· · · · · · ·

· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·

Økonomi & Revision

Undervisning & Pædagogik

Teknik & Teknologi

Sprog & Kommunikation

Samfundsvidenskab

Produktion, Logistik & Transport

Organisation & Ledelse

Naturvidenskab

Medicinal & Sundhed

Matematik, Fysik & Nano

Maskin & Design

Marketing & Business

Landbrug & Natur

Klima, Miljø & Energi

Kemi, Biotek & Materialer

Jura

Humaniora

Human Resources

Fødevarer & Veterinær

Elektro & Telekommunikation

Arkitektur, Kunst & Design

Anlæg, Byggeri & Konstruktion

Administration Leo Pharma A/S Logica Danmark A/S Lægemiddelstyrelsen MAN Diesel Miljøministeriet Ministeriet for Fødevarer, Landbrug og Fiskeri Move On Communications A/S MT Højgaard a/s Netcompany A/S NNIT Nokia Danmark A/S Nordea Nordjysk Elhandel A/S Novo Nordisk A/S NRGi Odense Kommune Oticon A/S PBS Per Aarsleff A/S PFA Pension Post Danmark A/S PricewaterhouseCoopers Rambøll Rigsrevisionen Schneider Electric Danmark A/S Shell Siemens Siemens Wind Power A/S SimCorp A/S Sirius IT A/S Skatteministeriet Statens Serum Institut Statoil A/S Raffinaderiet Sydbank Systematic A/S TDC Teknologisk Institut Telenor Telia Terma A/S Tetra Pak Thrane & Thrane A/S Trafikstyrelsen Transportministeriet Vattenfall A/S VELUX Gruppen Udenrigsministeriet ÅF AAK - AarhusKarlshamn Aalborg Industries A/S

· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·

ABB A/S Er du vores nye kollega?

ABB A/S Meterbuen 33 2740 Skovlunde Tlf.: 44 50 44 50 Fax: 44 50 44 60 www.abb.dk Hovedaktiviteter ABB er førende inden for kraft- og automationsteknologier, der forbedrer forsyningsog industrivirksomheders ydeevne med mindst mulig påvirkning af miljøet. Geografisk placering Hovedsæde i Skovlunde, hovedafdelinger i Odense, Fredericia og Esbjerg. Se samtlige adresser på www.abb.dk Medarbejdere i Danmark/globalt ABB-koncernen opererer i omkring 100 lande og beskæftiger ca. 111.000 medarbejdere. I ABB i Danmark er vi ca. 700 medarbejdere. Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Studenterjob, fuldtid • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Rundvisning på virksomhed • Virksomhedspræsentation • Karrieremesser Ledige stillinger opslås her • ABB.dk • Jobbank.dk Henvendelse rettes til HR-afdelingen: human.resource@dk.abb.com

Hos ABB er vi 111.000 medarbejdere, der arbejder på at forbedre miljøet. Vi nedbringer energiforbruget, vi styrker forsyningssikkerheden, og øger produktiviteten. I Danmark har ABB ca. 700 ansatte og tilbyder projekter og faglig udvikling, som de færreste virksomheder kan matche – og det uanset om

du er fascineret af gigantiske teknologiprojekter, udvikling af robotter eller software-programmering. Blandt andet derfor vil det være en rigtig god ide at ringe til vores HR-afdeling på 4450 4450. Vi glæder os til at høre fra dig.

Læs også... ...artiklen, hvor Kristian Ravn fortæller om at være afdelingschef i ABB A/S.

www.abb.dk Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Dit første job

Virksomheder

Accenture Udviklingsmuligheder i verdensklasse

Accenture er en af verdens førende virksomheder med specialer inden for management consulting, forretningsmæssig anvendelse af teknologi og outsourcing. Vi leverer den nytænkning, der hjælper vores offentlige og private kunder med at yde deres optimale - vi kalder det High Performance Business. Blandt vores kunder er et stort udsnit af Danmarks største virksomheder inden for produktion og fremstilling, energi og forsyning, kommunikation og hi-tech samt de offentlige og finansielle sektorer. Udviklingsmuligheder i verdensklasse Vi fokuserer konstant på at udvikle faglige og personlige færdigheder. Som ansat hos Accenture kommer du gennem et struktureret og omfattende uddannelsesforløb. Hos os får du udviklingsmuligheder i verdensklasse i arbejdet med forretningskritiske projekter. Du bliver tilknyttet en career counsellor, der fungerer som din sparringspartner, hvilket sikrer dig støtte og udvikling gennem din karriere. Størstedelen af arbejdet hos Accenture bliver løst i projektgrupper. Som projektdeltager på opgaver hos nogle af Danmarks største virksomheder får du dit eget ansvarsområde. Du bliver hurtigt en del af vores globale netværk af fagligt kompetente og specialiserede kolleger. Du får udstrakt indflydelse på tilrettelæggelsen af dit arbejde, og vi lægger vægt på at sikre fleksible arbejdsforhold.

Forskellige karrierespor Vores nye medarbejdere begynder karrieren inden for et af vores kompetenceområder: • Management

Consulting, hvor konsulenterne arbejder inden for Strategi, Talent & Organization Performance, Customer Relationship Management, Finance & Performance Management og Supply Chain Management. • Technology, hvor konsulenterne arbejder med design af den tekniske infrastruktur, og tager ansvar for driften af applikations - og infra strukturoutsourcing. • Business Process Oursourcing, hvor konsu lenterne arbejder med outsourcing af forret ningsprocesser såsom kundeservice, finans, indkøb og HR.

Blandt de bedste? Er du i dag blandt de bedste kandidater på din årgang, og motiveres du af en hverdag præget af udfordringer og samarbejde med dygtige og engagerede kolleger, tror vi på, at du vil passe godt ind i Accenture. Det er desuden vigtigt, at du kan holde fast i dit drive og din lyst til at prøve ideer af. Accenture ansætter personer, der vil gøre en forskel. Vi glæder os til at høre fra dig. Du kan læse mere om vores ledige stillinger og holde dig orienteret om vores arrangementer for studerende som f.eks. ”IT-Consultant for a Day”, virksomhedspræsentationer og middagsarrangementer på vores hjemmeside: www.accenturejob.dk

Nyansat hos Accenture ”Jeg var som nyuddannet indstillet på at finde et job, som var udviklende, udfordrende og i et internationalt miljø. Hos Accenture sætter jeg stor pris på variationen i mine arbejdsopgaver, hvor jeg ofte skal sætte mig ind i nye emner inden for mit fagområde. Samtidigt synes jeg, det er spændende at være del af en af de største og mest komplekse it-projekter i Danmark, hvor mine faglige og personlige kompetencer virkelig bliver udfordrede. På projekter arbejder jeg med unge og kompetente kollegaer fra forskellige lande i en dynamisk og sjov atmosfære.”

Morten Lorenzen Systemkonsulent i Accenture

Accenture Arne Jacobsens Allé 15 2300 København S Tlf.: 72 28 80 00 Fax: 72 28 81 00 www.accenturejob.dk Hovedaktiviteter • Management konsulentydelser • Systemintegration og teknologi • Outsourcing Geografisk placering København Medarbejdere i Danmark/globalt 500/177.000 Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Karrieremesser Ledige stillinger opslås her • Jobbank.dk • GO.dk • Jobbank.KU.dk • Jobbank.AAU.dk • Jobbank.DTU.dk Henvendelse rettes til Tlf.: 72 28 81 88 Anden info Ansøgninger modtages via vores online rekrutteringsportal: accenturejob.dk

Læs også... ...artiklen, hvor Ditte Høyrup fortæller om at være Managementkonsulent i Accenture. Læs også... ...artiklen, hvor Thomas Korsgaard fortæller om at være Systemkonsulent i Accenture. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

Alfa Laval i Danmark Vil du arbejde med ideer? Vil duVil arbejde ideer? du med ideer? Er duarbejde fuldmed af energi? Er duErfuld energi? duaffuld af energi?

Alfa Laval i Danmark Maskinvej 5 2860 Søborg Tlf.: 39536000 info.dk@alfalaval.com Hovedaktiviteter Alfa Laval er en af verdens førende leverandører af specialiserede produkter og procestekniske løsninger baseret på nøgleteknologierne varmeveksling, separation og væskehåndtering. Alfa Lavals komponenter, systemer og service hjælper kunder med at optimere deres processer. Igen og igen. De anvendes til at varme, køle, separere og transportere produkter i industrier, som fremstiller levnedsmidler og læskedrikke, kemikalier, medicinalvarer, stivelse, sukker og etanol. Alfa Lavals løsninger anvendes også på kraftværker, ombord på skibe, i maskinindustrien, i mineindustrien, til håndtering af spildevand samt til klima- og køleanlæg. Alfa Lavals verdensomspændende organisation har et tæt samarbejde med kunder i omkring 100 lande og hjælper dem med at være et skridt foran på deres felt. Geografisk placering • Søborg • Kolding • Ishøj • Nakskov For mere information gå ind på www.alfalaval.dk

Alfa Laval er involveret på stort set alle trin i den lange proces fra udvinding af råmateriale via Medarbejdere i produktion til den endelige energianvendelse. Danmark/globalt Vores udstyr og systemer bruges til opvarmning, 1.200/11.000 Alfa Laval er involveret på Alfa stortLaval set alle trin i den på stort set alle trin i den er involveret køling og rensning af disse komplekse og svære lange proces fra udvindinglange af råmateriale via proces fra udvinding af råmateriale via processer. produktion til den endeligeproduktion energianvendelse. til den endelige energianvendelse. Samarbejde med studerende Vores udstyr og systemer Vores brugesudstyr til opvarmning, og systemer bruges til opvarmning, • Studenterjob, deltid køling og rensning af dissekøling komplekse og svære og rensning af disse komplekse og svære • Studenterjob, fuldtid processer. processer. • Erhvervspraktik

• • • • • •

Så skal du kontakte os hos Alfa Laval. Vores mission er at hjælpe vores kunder med konstant at optimere ydelsen i deres processer. Vi arbejder med det allernyeste inden for teknologien. Det giver en udfordring dig, som hører tildu blandt de innovative. Vores drivkraft Så skal du for kontakte osSå hos Alfa Laval. Vores erLaval. at hjælpe skal kontakte osmission hos Alfa Vores mission er at hjælpe er at opfinde skabe fornyelse. vores kunder og med konstant at optimere i deres processer. vores kunder medydelsen konstant at optimere ydelsen i deres processer. Vi arbejder med allernyeste inden for teknologien. Det giver en Vi arbejder med det allernyeste inden teknologien. Det giver en Hos os får du et det arbejde, som ligger tæt på virkeligheden, dufor møder udfordring for dig, som hører til blandt de innovative. drivkraft for dig, som tilVores blandt de innovative. Vores drivkraft mange mennesker, og udfordring du er hele tiden med til hører at løse interessante er at opfindeViog skabe fornyelse. er at50 opfinde fornyelse. problemer. findes i over lande,og ogskabe det giver dig muligheder over hele os verden, du erHos interesseret at internationalt. Hos får duhvis et arbejde, som ligger på virkeligheden, møder os får dui tæt et arbejde arbejde, som liggerdu tæt på virkeligheden, du møder mange du erHvis hele tiden medogtildu at løse interessante mange mennesker, hele tiden med til at løse interessante Hos os mennesker, er der højt tilog loftet. du vil forbedre oger forandre tingene, problemer. Vi findes i over 50 lande, og det giver dig muligheder over problemer. Vi findes i over 50 lande, og det giver dig muligheder over har du mulighed for at sætte dit præg på udviklingen. Det er derfor, hele verden, hvis du er interesseret at arbejde internationalt. hele du er interesseret i at arbejde internationalt. vi ønsker at ansætte dig. Vi verden, giver digihvis albuerum. Hos os findes der ikke os på er forhånd udstukne karriereveje. Detdu er ivilførste Hos der højt til loftet. Hvis vilhøjt forbedre og Hvis forandre tingene, Hosog osendelige erdu der til loftet. forbedre og forandre tingene, omgang dine kompetencer og ambitioner, der styrerdit din udvikling. har du mulighed for at sætte dit præg på Det er derfor, har du mulighed forudviklingen. at sætte præg på udviklingen. Det er derfor, vi ønskerdet at ansætte dig. Vi på giver albuerum. os findes der viind ønsker atdig ansætte dig. Hos Vi giver dig albuerum. Hos os findes der Tænder dig? Så gå www.alfalaval.com/career, hvor du ikke påflere forhånd udstukne er i første ikkeog påendelige forhånd karriereveje. udstukne ogDet endelige karriereveje. Det er i første kan få oplysninger. omgang dine kompetencer og ambitioner, der styrer udvikling.der styrer din udvikling. omgang dine kompetencer ogdin ambitioner,

Projektskrivning Speciale/Hovedopgave Rundvisning på virksomhed Virksomhedspræsentation Gæsteforelæsning Karrieremesser

Ledige stillinger opslås her • Jobbank.dk • GO.dk • Jobfinder.dk • Jobindex.dk • Stepstone.dk • Jobzonen.dk • Alfalaval.com

Tænder det dig? Så gåTænder ind på www.alfalaval.com/career, hvor du det dig? Så gå ind på www.alfalaval.com/career, hvor du kan få flere oplysninger.kan få flere oplysninger. 296143_Oliedraabe_Annonce_Karrierevejviseren.indd 1

22/10/09 13:47:22

296143_Oliedraabe_Annonce_Karrierevejviseren.indd 1 296143_Oliedraabe_Annonce_Karrierevejviseren.indd 1

22/10/09 13:47:22

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger 22/10/09 13:47:22

Dit første job

Virksomheder

AMBU A/S

AMBU A/S Baltorpbakken 13 2750 Ballerup Tel.: +45 7225 2000 ambu.com

Do you dare...

Activities Ambu develops, produces and markets diagnostic and life-supporting equipment and solutions to hospitals and rescue services. Geography Denmark, China, Malaysia, USA, United Kingdom, France, Germany, Italy, The Netherlands, Spain, Australia Number of emplyees in Denmark/globally 350/1600 Cooperation with students • Studenterjob, deltid • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Karrieremesser • Trainee Vacant positions are posted at • Ambu.com/job • Jobindex.dk Enquiries about cooperation/employment HR via jobdk@ambu.com

Do you want to help save lives? Do you want to be part of a global company with high ambitions and great potential? And do you dare to make a difference? Then read on… Every day many people depend on our products Ambu develops, produces and markets diagnostic and life-supporting equipment to hospitals and rescue services. Each day, patients and doctors around the world rely on our products. Our products help save lives and improve care of patients. This gives us the responsibility to make world-class products and to continually improve them. Saving tomorrow’s lives - today It is important that our products are assets in the life-saving situations that they are used in. We must thoroughly understand our customers’ needs and how they operate in particular work situations. We gain this understanding by constantly listening to experts and we transform this knowledge into new products and process.

“Ambu’s strength is innovative product development. Our entire business philosophy is based on our ability to identify new opportunities.” - Jens Schrøder Kemp, Corporate Business Development Manager, stationed in the US 2009-2012 A truly global company We export 98% of our products, and most of our production takes place in China and Malaysia. Our products are sold in more than 100 countries by our own sales subsidiaries in key markets and by distributors. Make a difference We depend on our engaged and talented employees, and at Ambu you will get a challenging job in an international and informal work environment. There are several ways to build a career at Ambu, whether your are interested in innovation, logistics, management or other ways of making a difference. Go to www.ambu.com/jobs and learn more about how you can become a part of Ambu.

We are pleased to recieve unsolicited applications

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

Arla Foods amba

Arla Foods amba Skanderborgvej 277 8260 Viby J Tlf.: 89 38 10 00 Fax: 86 28 45 43 www.arlafoods.dk Hovedaktiviteter Udvikling, produktion, markedsføring, salg og distribution af mælkebaserede fødevarer til hele verden. Geografisk placering Hovedkontor i Viby ved Århus. Lokale selskaber i hele verden. Medarbejdere i Danmark/globalt 7.300 i Danmark/16.000 globalt Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Rundvisning på virksomhed • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Karrieremesser • Trainee • Ph.d.-studerende • Forskning

Be a force of nature

Rekruttering af højtuddannede i 2010 250

www.arlafoods.dk/job Start din karriere hos Arla Foods og brug din naturkraft Hos Arla Foods bliver du en del af en af verdens største mejerivirksomheder. Du kan vælge mellem en bred vifte af udfordrende job- og karrieremuligheder. Og du kan se frem til at arbejde sammen med talentfulde og engagerede kolleger, der har et globalt udsyn, og som er ansvarlige for at udvikle, producere, markedsføre, sælge og distribuere mejeriprodukter af høj kvalitet. Hvis du drømmer om en global karriere, har du alle muligheder hos Arla Foods. Vores aktiviteter går på tværs af landegrænser, og vi opfordrer vores medarbejdere til at være mobile – også på internationalt plan – så vi opnår en større fælles kulturel forståelse. Tættere på naturen: Rejsen begynder Hos Arla Foods er alt, hvad vi arbejder med, baseret på naturen. Derfor bruger vi så naturlige ingredienser som muligt, og har fokus på miljøet, når vi udnytter de nyeste teknologier og forskningsresultater til at omdanne mælk

Inspiration

til moderne produkter og succesfulde mærkevarer. Vi er altid forretningsorienterede, men vi går aldrig på kompromis med respekten for den naturressource, som vores forretning bygger på. Den tilgang har hjulpet os med at opbygge en førende mejerivirksomhed, der tilbyder et væld af internationale karrieremuligheder for talentfulde mennesker. Det starter alt sammen med naturen. Karriere: Udvikl dig sammen med os For Arla Foods betyder visionen om at bringe forbrugeren tættere på naturen, at vi kommer til at opleve hurtig vækst. I takt med at vi får mere og mere indflydelse på det internationale marked, får vores medarbejdere mulighed for at vælge mellem flere og flere forskellige karriereveje, så de kan opfylde deres professionelle ambitioner – hvad end de måtte være. Vores forbrugerfokus og evne til at tænke på tværs af grænser hjælper os med at opdyrke vores markeder, så forretningen kan vokse. Brug din naturkraft, og bliv en del af arlafoods.dk/job.

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Ledige stillinger opslås her • Jobbank.dk • GO.dk • Jobbank.AAU.dk • Arlafoods.dk/job • Jobindex.dk • Jobzonen.dk • Stepstone.dk • So.dk • Jobfinder.dk • DJØFs Jobunivers • Dagspressen Henvendelse rettes til job@arlafoods.com Anden info www.arla.dk/weblogs/nyiarla er vores blog, hvor en gruppe nyansatte medarbejdere blogger om livet som ny i Arla.

Læs også... ...artiklen, hvor Michael Aarestrup fortæller om at være Controller i Arla Foods amba. Læs også... ...artiklen, hvor Camilla White fortæller om at være Trainee i Arla Foods amba.

Virksomheder

Atkins Danmark A/S

Kan du udtænke enkle løsninger på komplekse udfordringer? - Og vil du gerne være del af en af verdens førende rådgivende ingeniørvirksomheder? Atkins søger hele tiden nye talenter, der brænder for at udtænke enkle løsninger på de komplekse udfordringer, vores kunder stiller os. Det kan fx være inden for udvikling af det danske jernbanenet, innovative IT og GIS-løsninger, processimulering for offshore-virksomheder, projekt- og kvalitetsledelse, miljøanalyser og meget andet.

Atkins Danmark A/S Arne Jacobsens Allé 17 2300 København S Tlf.: 82339000 www.atkins.dk Hovedaktiviteter Rådgivning lokalt og internationalt inden for jernbane, management, industri, miljø, GIS og arkitektur. Geografisk placering I Danmark har vi kontorer i København, Århus, Esbjerg og Fredericia. Derudover har Atkins mere end 200 kontorer fordelt rundt om i verden. Medarbejdere i Danmark/globalt 400/18.000 Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Studenterjob, fuldtid • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Rundvisning på virksomhed • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Karrieremesser • Ph.d.-studerende Rekruttering af højtuddannede i 2010 80 Ledige stillinger opslås her • Jobbank.dk • GO.dk • Atkins.dk • Jobfinder.dk • Version2job.dk • Jobindex.dk Henvendelse rettes til HR manager Annelise Zidi job-dk@atkinsglobal.com

Fleksible rammer og internationalt samarbejde Atkins er en dynamisk virksomhed med fokus på et højt fagligt niveau. Samtidig er vi en uformel og fleksibel arbejdsplads med plads til et godt grin i en travl hverdag. Arbejdsformen er projektorienteret og tværfaglig, og opgaverne er meget varierende. Vi samarbejder med så forskellige kunder som

fx Metroselskabet, Det Europæiske Miljøagentur, Shell, Banedanmark, Trafikstyrelsen og mange flere. På globalt plan er Atkins en multidisciplinær rådgiver med kontorer spredt over hele verden. En del af vores opgaver bliver derfor løst på tværs af landegrænser.

Vores kernekompetencer i Danmark er konsulentydelser inden for jernbane, projekt- og byggeledelse, olie og gas, GIS og IT, miljø og arkitektur.

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

ATP

ATP Kongens Vænge 8 3400 Hillerød Tlf.: 70 11 12 13 Fax: 48 20 48 00 www.atp.dk Hovedaktiviteter Administration og formueforvaltning Geografisk placering Hillerød Medarbejdere i Danmark/globalt 750 Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Studenterjob, fuldtid • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Rundvisning på virksomhed • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Karrieremesser • Ph.d.-studerende

I ATP er vi stolte af den samfundsmæssige opgave, vi løfter, og vi har ambitioner om at være i verdensklasse både som forretning og som arbejdsplads. Vi er 750 medarbejdere, der går efter udfordrende opgaver og høj faglighed, som synes, det skal være sjovt at gå på arbejde. Det vil vi gerne dele med andre, der også vil præstere det allerbedste. ATP er meget mere end ATP livslang pension, som vi alle kender fra lønsedlen. ATP er en af de store spillere inden for administration og formueforvaltning. Udover ATP livslang pension administrerer vi blandt andet barsel.dk, DA-barsel, Feriekonto, LG og SP. Og så er vi en af Europas største pensionsinvestorer med en formue på omkring 400 mia.

dit arbejds- og fritidsliv. Vi tilbyder fx fleksible arbejdstider, hjemmearbejdsplads og motion i arbejdstiden. En rummelig arbejdsplads I ATP har vi brug for kandidater, der vil bidrage til at sikre hele Danmarks økonomiske grundtryghed og arbejde for vores mål om at være i verdensklasse inden for pension og sikring.

Toppræstationer nås gennem udfordringer, stolthed og livsbalance Vi skal præstere det allerbedste for at leve op til vores egne og vores kunders forventninger.

Vi er en stor og alsidig arbejdsplads, hvor mange fagkulturer mødes på tværs. Det er væsentligt for os at have mange forskellige profiler i forretningen med den dynamik og udvikling, det giver.

Det gør vi blandt andet ved konstant at investere i medarbejdernes fortsatte udvikling, så deres markedsværdi stiger, mens de er ansat i ATP. Opgaver og ansvar for den enkelte evalueres årligt for at sikre, at alle får mulighed for at udnytte deres potentiale.

Hos os vil du kunne finde spændende, udfordrende opgaver, lige meget om du er økonom, aktuar, jurist, cand.merc., datalog, ingeniør, sociolog, psykolog eller noget helt andet! Det vigtigste er, at du har ambitioner om at gøre en forskel.

Men livet er andet end arbejde. Og sammen med vores stærke fokus på udvikling og udfordringer arbejder ATP aktivt med livsbalance. Vi har gode rammer for, at du kan skabe balance mellem

Du kan se meget mere om vores arbejdsplads på www.atp.dk, og du er meget velkommen til at sende en uopfordret ansøgning via www.atp.dk/job.

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Nyuddannede kontaktpersoner Elisabeth E C Nedergaard, stud. act. ansat 2009 Studentermedhjælper, Fonds Aktuar Forsikringsteknik email: een@atp.dk Kristoffer Albers, cand. polit, ansat 2009 Forretningskonsulent, Forretningsudvikling email: kra@atp.dk Camilla Kofoed Larsen, cand. polit., ansat 2007 Forretningsspecialist, Forretningsudvikling email: ckl@atp.dk Rubab Javaid, B.sc. Engineer IT ansat 2009 (tidligere studentermedhjælper) it-tester, Test og SCM email: ruj@atp.dk Rekruttering af højtuddannede i 2010 50 Ledige stillinger opslås her • Jobbank.dk • GO.dk Henvendelse rettes til nytjob@atp.dk

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Virksomheder

Avanade Denmark

Avanade Denmark A/S Arne Jacobsens Allé 15 2300 København S Ryesgade 106A 2100 København Ø Tlf.: 72 21 10 70 www.avanade.dk Hovedaktiviteter • IT konsulentydelser • Systemintegrator Geografisk placering • Østerbro • Ørestaden Medarbejdere i Danmark/globalt 61 i Danmark. 8.300 globalt. Samarbejde med studerende • Gæsteforelæsning • Karrieremesser Ledige stillinger opslås her • Avanade.dk • Jobbank.dk • It-jobbank.dk • Itjobworld.dk • Computerworld Henvendelse rettes til Maria-Elisabeth Jensen, HR m.jensen@avanade.com Anden info • Gode karrieremuligheder • Træning i Microsoft teknologi • International karriere • Rejseaktiviteter (bl.a. en del nordisk rejseaktivitet)

Avanade blev etableret i år 2000 som et globalt IT konsulenthus inden for system integration og forretningsudvikling på Microsofts Enterprise platform. Siden vores etablering har vi oplevet en hastig ekspansion, og målet er at fortsætte væksten i de kommende år. I Avanade er vi på globalt plan over 8.300 konsulenter, og Danmark indgår med sine 61 konsulenter i den nordiske organisation, der i dag har mere end 230 konsulenter. Vores kultur er afspejlet i en række værdier og er præget af en professionel indstilling, åbenhed og teamwork. I Avanade anser vi din personlige udvikling som en investering, og vi tilbyder dig unikke

muligheder for kompetenceudvikling inden for Microsoft-teknologi. Som konsulent i Avanade vil du arbejde med branchens eksperter, og du vil blive en del af vores globale ”communities” af eksperter. Du vil dermed få unikke muligheder for personlig udvikling, læring og sparring. I Avanade er kulturen præget af åbenhed, samhørighed og uformel omgangstone. Kulturens fundament, både globalt som lokalt, hviler på stor grad af vidensdeling og gode muligheder for dette. Eksempelvis via vores gode træningsmuligheder såvel som de strukturelle communities på tværs af landegrænser samt lokale vidensdelingstiltag. Ligeledes bliver der løbende arrangeret forskellige sociale tiltag for yderligere at styrke fællesskabet. Læs også... ...artiklen, hvor Jakob Leander fortæller om at være softwarearkitekt i Avanade Denmark. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

Banedanmark

Danmarks rygrad

Banedanmark Amerika Plads 15 2100 København Ø Tlf.: 82 34 00 00 www.bane.dk Hovedaktiviteter At vedligeholde og udvikle jernbanen samt styre og overvåge togtrafikken. Geografisk placering Landsdækkende. Hovedsæde på Amerika Plads 15, Østerbro. Medarbejdere i Danmark/globalt ca. 2200 Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Rundvisning på virksomhed • Gæsteforelæsning • Karrieremesser • Trainee • Ph.d.-studerende

Udfordring

Nyuddannede kontaktpersoner Kontakt os, så finder vi ud af det

Gør noget som du måske ikke ville have gjort? Det er meget simpelt: tjek banedanmark.dk – for hvem siger, at det behøver være kedeligt at arbejde med at bringe jernbanen ind i fremtiden?

og mod fra medarbejdere, der har lyst til at arbejde med den nyeste teknologi på området og at bringe jernbanen ind i fremtiden.

2200 har taget valget Vi er 2200 medarbejdere, der alle har taget ansvar for jernbanen - og vi skal bruge endnu flere. Til dagligt sørger vi både for den daglige drift og for fornyelse af jernbanen, og de fleste af os synes, at det er mere end almindelig spændende at sørge for, at Danmarks rygrad – jernbanen - er i så god form, at den kan klare 226 millioner rejser hvert år.

Vi vil være de sundeste i Danmark Vi tror på, at sundhed er en god investering. Derfor arbejder vi benhårdt på at blive sundhedscertificeret - som den første virksomhed af sin størrelse i Danmark. Det betyder, at vi forpligter os til at give vores medarbejdere tilbud om motion og nye sunde vaner. Vi ved at man alligevel kan få ondt et sted, så derfor har vi også gratis fysioterapi, kiropraktor, massage mv.

Flere og større projekter end nogensinde Banedanmark skal forny mere jernbane end nogensinde før. Vi har i de seneste år tredoblet arbejdet på banen, og i de kommende fem år skal vi lave endnu mere. Vi er blandt andet gået i gang med et gigantisk signalprojekt til 22 mia. Inden 2021 skal vi indføre det mest moderne signalsystem i Europa på den danske jernbane. Det er noget, der kræver hjerne

Inspiration

Rekruttering af højtuddannede i 2010 35 Ledige stillinger opslås her • Jobbank.dk • GO.dk • Jobbank.DTU.dk

Vi har mange forskellige typer jobs og derfor er vi også en virksomhed med mange karriereveje og muligheder for at specialisere sig indenfor forskellige fagområder. Faglig udvikling vægtes højt, og bliver du en del af Banedanmark, bliver du også en del af et stærkt fagligt miljø. Så tag udfordringen op! Læs selv mere om os, og hvad vi laver på banedanmark.dk

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

Bankdata - trekantområdets største it-virksomhed

Bankdata Erritsø Bygade 102 7000 Fredericia Tlf.: 79242233 www.bankdata.dk Hovedaktiviteter • Udvikling af it-løsninger • Service og rådgivning til banker • Drift og sikkerhed Geografisk placering Fredericia Medarbejdere i Danmark/globalt 500 Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Rundvisning på virksomhed • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Karrieremesser • Ph.d.-studerende Rekruttering af højtuddannede i 2010 15

Vi er Trekantområdets største it-virksomhed med ca. 500 ansatte. Modsat en traditionel itleverandør dækker vi hele spændet fra idéudvikling til lancering i pengeinstituttet. Mere end it Vi er dog langt mere end it og bankverden. Vi tilbyder mange forskellige typer jobs, der omfatter alt fra it-arkitektur og projektledelse til hotline service og konsulentarbejde. Vi tilbyder en attraktiv arbejdsplads med spændende arbejdsopgaver, dygtige kolleger, karrieremuligheder, fleksibel arbejdstid og et aktivt sportsog foreningsliv. Vores hverdag er præget af en projektkultur, hvor samarbejde, engagement og åbenhed er en del af vores værdier. Medarbejderudvikling - en del af vores kultur Medarbejderudvikling og -uddannelse er en stærk og væsentlig del af vores virksomhedskultur. Der er gode karrieremuligheder - både

i retning af at udvikle lederkompetencer og at udvikle specialviden. Vi har bl.a. etableret vores eget it-college, der er specielt rettet mod nyuddannede medarbejdere. Det er derfor ikke kun din uddannelse, der er afgørende men din lyst og evner i kombination. Forventninger til dig Vi lægger stor vægt på fleksibilitet, forandringsparathed samt evne til at samarbejde på tværs. Vi forventer, at vores medarbejdere er engagerede, og arbejder for at nå vores fælles mål, og at den enkelte tager et selvstændigt ansvar for opgaveløsning og egen udvikling.

Ledige stillinger opslås her • Jobbank.dk • GO.dk • Jobindex.dk • Bankdata.dk Henvendelse rettes til Bankdata Tlf. 79 24 22 33 bdpost@bankdata.dk Anden info Bankdata blev stiftet i 1966, og er i dag en moderne itvirksomhed med 500 ansatte.

Job hos os Du kan finde og abonnere på ledige stillinger på vores hjemmeside, sende en uopfordret ansøgning eller ringe til os for at høre nærmere. Se mere om ansøgningsprocessen på www.bankdata.dk

Læs også... ...artiklen, hvor Kirsten Gasser fortæller om at være forretningsanalytiker i Bankdata. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

BearingPoint Vil du levere rapporter eller resultater?

BearingPoint Islands Brygge 43 2300 København S telefon: 32 88 88 88 www.bearingpoint.dk

BearingPoint Danmark BearingPoint leverer ikke bare rapporter. Vi leverer resultater. Vi hjælper ledende danske og internationale virksomheder inden for den offentlige og private sektor med at opnå deres strategiske og operationelle mål. Vi er med fra den første prioritering, planlægning og designfase til den kritiske implementering og kvalitetssikring. Vi sørger for, at idé og vision bliver virkelighed, og at forandringer bliver varige. Vort arbejde er ikke slut, når det sidste punktum er sat i rapporten. Vi er først tilfredse, når planerne er implementeret og resultaterne er opnåede. Kort sagt hos BearingPoint handler det om eksekvering. Management og IT Consulting Vi leverer både Management og IT consulting, hvorfor vi har organiseret os i to teams: Strategy & Operation: Vi arbejder med fokus på eksekvering mere end udfærdigelse af forkromede strategirapporter. Værdiskabelsen sker i tæt samarbejde med klienten, når de strategiske planer bliver udført og implementeret i virksomhedens forretningsprocesser. Arbejdstiden tilbringer man primært ude hos klienten, og man vil typisk komme i berøring med problemstillinger på tværs af alle niveauer i løbet af et projekt. Vores klientbase tæller blandt andet virksomheder inden for retail, banking og produktion. Application & Technology: Vores primære fokusområder ligger inden for IT strategi, Information Management og Business Intelligence. Vi rådgiver vore klienter med alt fra effektivisering af IT organisation til forbedring af eksisterende informationshåndtering samt hjælper med etablering af nye IT processer og infrastrukturer. Vores team arbejder tæt sammen med vores klienter igennem hele projektet. Vi arbejder blandt andet inden for retail, banking og shippingindustrien. Selvom organisationsformen formelt er todelt, er vi ikke låst fast i to ”bokse”. Vi arbejder hele tiden sammen på tværs af fagområder og kombinerer forskellige kompetencer i vores projekter alt afhængig af klientens behov. Vores faglige blanding af hovedsagligt cand.merc. og ingeniører giver os mulighed for at se klienternes

udfordringer både fra et forretningsmæssigt og et teknologisk perspektiv. Den alsidighed, der eksisterer i kompetencemæssig sammenhæng, afspejles naturligvis også på kontoret og i sociale sammenhæng. Vi er en konsulentvirksomhed med plads til dine meninger og mulighed for, at du kan tage initiativ og påvirke fra første dag. Hos os er det sjovt og udviklende at være på arbejde. Hvorfor vælger klienten os? Vi arbejder ikke for vores klienter, men side om side med dem for at nå de mål, som vi sammen har sat. Vi er kendt for at rulle ærmerne op, være jordnære, ærlige og lette at arbejde med. Vores ambitiøse konsulenter kombinerer stærk faglighed med en kritisk og kreativ tilgang til klientens udfordringer. Karrieremuligheder Vi ønsker os at sikre, at de ansattes karriereudvikling er både udfordrende og spændende. Løbende udvikling af vores konsulenter er derfor en essentiel del af vores forretning. Som nyansat foregår projektarbejde sammen med erfarne kollegaer, så du hurtigt får praktisk erfaring. På den teoretiske side ønsker vi også at sikre dig de bedste forudsætninger og værktøjer. Gennem hele din karriere kommer du til at deltage i interne træningsforløb både i Danmark, Norden og i Europa. Herudover bruger vi Yale University, som holder kurser skræddersyet til vores behov.

Hovedaktiviteter Management Consulting inden for: • Strategy & Operations • Application & Technology • Value Chain Transformation • Operational Excellence • Stratregic Restructuring • Finance & Performance Management • IT Strategy & Transformation • Information Management Geografisk placering København Medarbejdere i Danmark/ globalt 25/3.200 Samarbejde med studerende • Virksomhedspræsentation BearingPoint afholder Consulting Challenge en gang om året i løbet af foråret. Rekruttering af højtuddannede i 2010 10 Ledige stillinger opslås her: • Jobbank.dk • GO.dk Henvendelse rettes til Dorte Hansen dorte.hansen @bearingpointconsulting.com

Dine muligheder Vi er på udkig efter kandidater med gode karakterer, stærke analytiske evner, og gode sociale og menneskelige evner. Men det som virkelig tæller, er at du tør at udfordre og tænke nyt, at du vil arbejde for det, du tror på, og at du stræber efter at få tingene til at ske. Hvis ovennævnte er dig, kan vi tilbyde dig et unikt miljø til personlig og professionel udvikling. Vi er et lille og overskueligt firma i vækst med alle de mange muligheder det medfører. BearingPoint er kendetegnet ved en stærk holdånd og ønsket om at netop, du skal lykkes.

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

BEC

BEC Havsteensvej 4 4000 Roskilde Tlf.: 46 38 24 00 www.bec.dk Hovedaktiviteter BEC er et dansk full-service it-hus. Vi er ejet af 67 pengeinstitutter. Vores kundeliste tæller flere hundrede finansielle virksomheder inden for bank og pension. Geografisk placering • Roskilde • Herning Medarbejdere i Danmark/globalt Vi nærmer os 1.000 ansatte.

BEC - et indblik BEC er et dansk full service it-hus, som er ejet af 67 pengeinstitutter. Men kundelisten tæller flere hundrede finansielle virksomheder inden for bank og pension mv. BEC har 900 ansatte og hovedkontor i Roskilde med underafdelinger og datterselskaber i Herning, København og Odense. I 2008 generede vores ansatte en omsætning på 1,153 mia. kr. En investering i fremtiden BEC tilbyder gode rammer og en fornuftig sammenhæng mellem arbejde og fritid. I kantinen kan man spise sundt og varieret. Man kan dyrke sport i fitnessrummet eller i en af sportsklubberne. Via Sund BEC er der gode muligheder for at leve en sund arbejdsdag. I det hele taget byder BEC på gode oplevelser og mange fordele. It-fagligheden er i top. Det er vores spidskompetence at kende de finansielle kunders forretning. Kun på den måde kan vi levere den bedste rådgivning og stærke it-systemer. Har man som ansat de rette kompetencer, vil ens viden også i fremtiden blive udviklet og ført ajour hos BEC. Vores budget til efteruddannelse er på et tocifret millionbeløb. Vi ved, at nogle medarbejdere vil op og stå på tæerne og løse faglige udfordringer. Den slags får det godt hos os. For vi har et væld af spændende opgaver. Men vi ved også, at ikke alle har behov for daglige adrenalinkick. Ansatte som ønsker at gøre et godt stykke arbejde hver dag - for så at kunne gå hjem til familien til tiden, er der også brug for hos os. Hos BEC får man plads til at være den, man er. Service og produkter Finansielle virksomheder kan hos BEC købe et

Inspiration

En dag på jobbet

enkelt system eller få udviklet dele af et system. De kan også få driftet et system, de har købt fra en anden leverandør. Det er muligt hos BEC. Men de fleste af vores kunder har valgt os, fordi vi kan det hele. BEC’s medarbejdere udvikler og producerer en bred vifte af it-ydelser. Vi benytter moderne teknologi, så vores kunders mere end 2,5 mio. kundeforhold kan administreres og plejes på en smidig og effektiv måde fra flere tusinde arbejdspladser. Kunder 67 mindre og mellemstore pengeinstitutter ejer BEC - fx Arbejdernes Landsbank, DiBa og VestjyskBANK. Disse pengeinstitutter får fast via medlemskab leveret al it fra BEC. Medlemmerne står for halvdelen af vores omsætning. Den anden halvdel kommer fra de mange andre kunder fx Danmark Nationalbank, Nykredit, Swedbank, S|E|B og BankPension.

Samarbejde med studerende • Speciale/Hovedopgave • Virksomhedspræsentation • Karrieremesser • It-rollemodel • Åbent it-hus Rekruttering af højtuddannede i 2010 25 Ledige stillinger opslås her • Jobbank.dk • GO.dk • It-jobbank.dk • Jobindex.dk • Stepstone.dk • Jobworld.dk • Bec.dk/job Henvendelse rettes til www.bec.dk/job

Vores kunder er geografisk spredt over hele landet, på Færøerne og i Grønland. Vi henvender os primært til de mindre og mellemstore finansielle institutter. Men i praksis har vi kunder, der tæller én ansat, og kunder, der tæller over 3.000 ansatte. Fælles er kodeordet Vi har formuleret vores vision, vores retning og mål således: ”BEC - det fælles it-hus, der gør forskellen for de finansielle virksomheder.” Bag de fleste af BEC’s it-systemer ligger mange kunders fælles udvikling og fælles indkøb. Når flere bærer udviklings- og driftsomkostningerne, får vi resurser nok til at kunne tilbyde markedets bedste og mest konkurrencedygtige it-løsninger.

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

Beskæftigelsesministeriet

Ved Stranden 8 1061 København K Tlf.: 72 20 50 00 www.bm.dk

PÅ JAGT EFTER EN ATTRAKTIV ARBEJDSPLADS?

Hovedaktiviteter • Udvikler, implementerer og administrerer beskæftigelsespolitikken • Har ansvaret for lov givning om arbejdsret, arbejdsmiljø og arbejds skader Geografisk placering Ministeriet og styrelserne er placeret i København. Beskæftigelsesregionerne, Work in Denmark centrene og tilsynscentrene er placeret over hele landet. Medarbejdere i Danmark/globalt 2.300

”

Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Karrieremesser

Det er vigtigt for mig at være tæt på det, der sker og de politiske beslutningsprocesser. Bircan, 28 år, fuldmægtig i BM

”

Ledige stillinger opslås her • Bm.dk • Jobbank.dk • GO.dk • Jobnet.dk • Job-i-staten.dk • DJØF Jobunivers • Dagspressen • Relevante fagblade

Se og hør Bircan, Else-Marie, Tine og Lars fortælle om deres arbejdsplads på www.bm.dk

I Beskæftigelsesministeriet er det vores arbejde at gøre tale og tanke til politisk handling. Vores mission er at skabe rammerne for et moderne fleksibelt arbejdsmarked.

Vi er en organisation, som prioriterer god ledelse og kompetenceudvikling af vores medarbejdere. Vi fokuserer på at være en attraktiv arbejdsplads!

Et spændende område

Vi søger

I Beskæftigelsesministeriet arbejder vi med aktuelle politiske problemstillinger:

• • • •

Hvordan sikrer vi, at der er tilstrækkelig arbejdskraft i fremtiden?

Økonomer - både mikro og makro Jurister Samfundsvidenskabelige kandidater Studerende fra videregående uddannelser

Henvendelse rettes til Koncernpersonalecentret pkpcenter@bm.dk Anden info • Arbejdsdirektoratet www.adir.dk • Arbejdsmarkedsstyrelsen www.ams.dk • Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø www.arbejdsmiljoforskning.dk • Arbejdsskadestyrelsen www.ask.dk • Arbejdstilsynet www.at.dk • Pensionsstyrelsen www.sist.dk

Hvordan udvikler vi værktøjer, der skaber et mere smidigt arbejdsmarked? Hvordan sikrer vi et godt arbejdsmiljø – fysisk og psykisk? Hvordan fremmer vi integration på arbejdsmarkedet?

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

British American Tobacco Denmark

DENMARK

British American Tobacco is the world’s second largest quoted tobacco group by global market share, with brands sold in more than 180 markets. With over 300 brands in our portfolio, we make the cigarette chosen by one in eight of the world’s one billion adult smokers. We hold robust market positions in each of our regions and have leadership in more than 50 markets. In 2008, our subsidiaries enabled governments worldwide to gather almost £22 billion a year in taxes, including excise duty on our products, more than eight times the Group’s profit after tax. We employ more than 50,000 people worldwide. Our workforce is strongly multi-cultural and we have a devolved structure, with each local company having wide freedom of action and responsibility for its operations. Decisions are made as close as possible to the local stakeholders of each business, within a framework of principles, standards, policies, strategies and delegated authorities. We believe that because our products pose risks to health, it is all the more important that our business is managed responsibly. Responsibility is integral to our strategy and through dialogue with our stakeholders, we are working to pursue our commercial objectives in ways consistent with changing expectations of a modern tobacco business.

British American Tobacco Denmark Tobaksvejen 4 2860 Søborg Tel.: +45 39 55 62 00 Fax: +45 39 55 61 60 www.bat.com Activities Tobacco growing, manufacturing and selling Geography Global Number of emplyees in Denmark/globally 200/50.000 Cooperation with students • Student jobs, part time • Thesis • Corporate Presentation • Career fairs • Trainee Recruitment of highly educated employees in 2010 • Marketing Management Trainees 3 • Finance Management Trainees 1 Vacant positions are posted at • Jobbank.dk • GO.dk

We are the only international tobacco group with a significant interest in tobacco leaf growing, working with thousands of farmers internationally. Our Nordic headquarter is in Denmark, from where we manager our businesses in Norway, Sweden and Finland. Our global headquarter is in London, UK.

BRING YOUR DIFFERENCE Have you read... ...the interview with Maria Øster, Trainee at British American Tobacco Denmark? We are pleased to recieve unsolicited applications

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

Cheminova A/S En fremtid i Vestjylland - og resten af verden

Cheminova A/S Postboks 9 7620 Lemvig Tlf.: 96 90 96 90 Fax: 96 90 96 91 www.cheminova.dk Hovedaktiviteter Cheminovas mission er at bidrage til at forbedre livsbetingelserne for verdens befolkning ved at levere produkter, som forøger udbyttet og kvaliteten af landbrugets afgrøder, så verdens fødevarebehov kan dækkes. Geografisk placering Lemvig i Vestjylland. Medarbejdere i Danmark/globalt 800/1.900 Samarbejde med studerende • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Rundvisning på virksomhed • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Karrieremesser • Trainee • Ph.d.-studerende Rekruttering af højtuddannede i 2010 Vi ansætter løbende både økonomer, agronomer og kemiingeniører. Ledige stillinger opslås her • Jobbank.dk • GO.dk Henvendelse rettes til Cheminova A/S Postboks 9 7620 Lemvig Att.: Personaleafdelingen Eller: tina.johannesen@cheminova.com

Læs også... ...artiklen, hvor Torben Lykkeskov Bæk fortæller om at være indkøber i Cheminova A/S. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

Chr. Hansen A/S Vil du være med til at forbedre fødevarer og helbred?

Chr. Hansen A/S Bøge Allé 10-12 Postboks 407 2970 Hørsholm Tlf.: 45 74 74 74 Fax: 45 74 88 88 www.chr-hansen.com Hovedaktiviteter Chr. Hansen er en global bioteknologisk virksomhed, som leverer naturlige ingredienser til fødevare- og kosttilskudsindustrien samt landbrugssektoren. Virksomheden er førende leverandør af kulturer, probiotika, enzymer og naturlige farver, som anvendes i fødevarer, læskedrikke, kosttilskud og specialprodukter til landbruget. Se også www.chr-hansen.com. Geografisk placering • Hørsholm • Avedøre • Roskilde • Gråsten • 32 lande globalt Medarbejdere i Danmark/globalt 850/2.200 ”Det bedste ved at arbejde for Chr. Hansen er, at jeg har fået ansvar fra den første dag og hele tiden får nye udfordringer”, siger Ralf Toftgaard, Category Manager, Global Sourcing.

Verdens største fødevareproducenter sætter deres lid til Chr. Hansen, når det gælder om at udvikle nye, spændende fødevarer, som også er sikre for forbrugerne. De læner sig op ad vores mangeårige ekspertise i at ramme præcis den smag, konsistens, farve og holdbarhed, som de ønsker at opnå, og som bygger på Chr. Hansens solide forskning, udvikling og et stærkt kendskab til markedet.

med universiteter udgør en af virksomhedens største styrker. Vi har forskningsog applikationscentre i mere end 20 lande og topmoderne produktionsfaciliteter på fem kontinenter, som til stadighed holdes up-to-date med den nyeste teknologi.

Lyder det som et internationalt miljø, du gerne vil være en del af?

Udvikling på højt niveau Vi lægger vægt på at give hinanden de rigtige rammer, så vi kan være på forkant med de daglige udfordringer. Vi prioriterer din personlige og faglige udvikling højt. Hvert år udbydes i tusindvis af timers medarbejder- og lederkurser på Chr. Hansen Academy, så vi hele tiden sikrer, at den enkelte medarbejders kompetencer fastholdes og udbygges.

Vi hører til blandt verdens førende leverandører af naturlige ingredienser: Bakteriekulturer til produktion af ost, yoghurt, vin og kødprodukter; enzymer til ost; naturens egne farver til en lang række føde- og drikkevarer samt probiotika (naturligt helsefremmende bakteriestammer) til kosttilskud for mennesker og dyr for et bedre velbefindende og dokumenteret gavnlig effekt på mave/tarmsystemet. Over 500 mio. mennesker er hver dag i kontakt med et produkt, som indeholder vores ingredienser. Det stiller krav til ansvarlighed. Kan du matche det?

Vil du være med til at sikre, at alt dette fungerer og udvikles?

Hver eneste medarbejder har en udviklingsplan, der som minimum opdateres ved den årlige udviklingssamtale med den nærmeste leder. En gang om året følger topledelsen op på, at alle ledere i alle dele af organisationen lever op til deres krav om at tænke medarbejderudvikling og ”on-the-job training” ind i alle aktiviteter.

Nyeste teknologi Hver dag bruger vi vores viden til at skabe innovative, sunde og sikre produkter i tæt samarbejde med vores kunder. Den tætte dialog med kunderne og vores verdensomspændende netværk af datterselskaber og partnerskaber

Kunne du tænke dig at arbejde et sted, hvor din udvikling bliver taget alvorligt? Og har du mod på at være med til at gøre en forskel? Så send os en ansøgning via www.chr-hansen.com eller ring til Human Resources på 45 74 74 74 og hør mere om jobmulighederne.

Inspiration

Jobsøgning

En dag på jobbet

Dit første job

Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Studenterjob, fuldtid • Speciale/Hovedopgave • Rundvisning på virksomhed • Gæsteforelæsning • Karrieremesser • Ph.d.-studerende Rekruttering af højtuddannede i 2010 Ca. 50 Ledige stillinger opslås her • Jobbank.dk • GO.dk Henvendelse rettes til Human Resources: dkjob@chr-hansen.com Kandidatdatabase: Send din ansøgning via www.chr-hansen.com Kvalificerede uopfordrede ansøgninger samt andre relevante ansøgninger bliver opbevaret i 6 måneder i vores database, der kan matches op mod vores ledige stillinger.

Læs også... ...artiklen, hvor Mads Aamann fortæller om at være levnedsmiddelkandidat i Chr. Hansen A/S. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Virksomheder

COWI A/S

COWI A/S Parallelvej 2 2800 Kgs. Lyngby Tlf.: 45 97 22 11 Fax: 45 97 22 12 www.cowi.dk og www.cowi.com

studiegæld er æresgæld. kan du så komme ud og arbejde!

Hovedaktiviteter Rådgivning inden for ingeniørteknik, miljø og samfundsøkonomi. Geografisk placering 13 kontorer i Danmark med hovedsæde i Lyngby samt 47 virksomheder og kontorer i udlandet. Medarbejdere i Danmark/globalt 2.500/6.000 Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Studenterjob, fuldtid • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Rundvisning på virksomhed • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Karrieremesser • Trainee • Ph.d.-studerende Nyuddannede kontaktpersoner Annegrethe Zichy, agz@cowi.dk Rekruttering af højtuddannede i 2010 300 Ledige stillinger opslås her • Jobbank.dk • GO.dk • Cowi.dk • Cowi.com • Jobfinder.dk • Jobindex.dk • So.dk

Vi søger nyuddannede m/k med tro på livet og sig selv. Læs om mulighederne på cowi.dk

Henvendelse rettes til Human Resources, Annegrethe Zichy, agz@cowi.dk Ung i COWI Vi har dedikeret en del af vores hjemmeside til unge ansøgere. Læs mere på www.cowi.dk

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

Danfoss A/S

Danfoss A/S Nordborgvej 81 6430 Nordborg Tlf.: 74 88 22 22 Fax: 74 49 09 49 www.danfoss.com Hovedaktiviteter Udvikling, fremstilling og salg af produkter til industrien, miljø- og energisektoren.

Dansk og global Danfoss er Danmarks største industrikoncern med mere end 100 salgsselskaber i hele verden. Vi er førende inden for udvikling, fremstilling og salg af højteknologiske apparater, der bruges til at effektivisere industri, spare energi og sikre miljøet. Vores position blev skabt af pionerer og udviklet af visionære og engagerede medarbejdere.

Typiske arbejdsområder er produktudvikling, produktionsteknik, logistik, it, marketing, indkøb, teknologioverførsel, forretningsudvikling og ledelse. For dig som kommende medarbejder betyder det, at vi også kan tilbyde udviklingsmuligheder og oplevelser via udstationering i udlandet – også under en elevtid eller som del af et Postgraduate Programme.

En karriere er intet uden et liv

Start din karriere i et verdensfirma Drømmer du om et job i en virksomhed med kunder og kolleger over hele verden? I Danfoss har vi for længst indset, at de erfaringer, dudin kommer liv, er Hos Danfoss kan drøm med blivefra til dit virkelighed – vi har løbende brug for nye medarbejdere til gavn for vores virksomhed. Og til gavn med de kvalifikationer: Opdateret faglig forrigtige din karriere. viden, fleksibilitet, selvstændighed og evne til at arbejde i team. Er det dig, leverer vi til gengæld Det er derfortil det hele menneske, der står et drømmeoplæg din karriere: • Et unikt fagligt miljø med kolleger blandt øverst på ønskesedlen. Det liv,der der er ikke de bedste på deres felt direkte leves på arbejdspladsen, kan jo • Videreuddannelse så du altid har kompetenvære med –tilbåde at give den styrke, der er cerne i orden fagligt og personligt med tilfor atat skabe Resultater, • Chancen bliveresultater. udstationeret i et afder vores udenlandske kan hjælpeselskaber os med at nå vores mål: At være førende på det globale marked inden for Danfoss – Making modern living possible I merevores end kerneforretninger. 75 år har vores ambitioner fået frit spil, og i dag er omkring 5.700 Danfoss medarbejdere engageret i 13 verdens danske byer. Det leveer med Danfoss vil være førende til at bringe os nærmere målet: At være førende aftre komplette fjernvarmeløsninger inden randør for vores kerneområder – køling, varme Fjernvarme er verdens og transmissionsteknik. mest energieffektive opvarmningsform. Den giver et godt og Nationale og internationale behageligt indeklima og ermuligheder en nem, billig For at være blandt de bedste skal vi produog miljørigtig måde at opvarme boliger cere og yde service der, hvor kunden er. på. Der-

Personlig udvikling Vores medarbejderes faglige og personlige udDanfoss begyndte på fjernvarme vikling er med til at at satse fastholde Danfoss’for position ca. 15 år de siden, da virksomheden samlede blandt bedste. Vi dyrker mangfoldigheden - både professioner ogi Danfoss produkter angår. alle sine hvad fjernvarmeaktiviteter Det er årsagen at du i din hverdag kan styre Heating Division. Itil, kølvandet fulgte de første en bred vifte af funktioner inden for varme, kulde virksomhedsopkøb Tyskland og Danmark, og transmission. Vii har en medarbejderstab, der der sikrede Danfoss en stærk position varetager alt lige fra forskning og på udvikling til produktion, it, marketing, HR, logistik og økomarkedet. nomi. Det giver et unikt miljø, hvor meninger bryder og debatteres, og vi får lejlighed til at Iudfordre løbet af de sidstefor fem år professioner har Danfoss købt inden alle – mon ikke 10 fabrikker for fjernvarmeområdet vi også kaninden udfordre dig? i bl.a. Finland, Polen, Østrig, Schweiz og Uddannelse/Efteruddannelse Slovenien og er nu tæt på at realisere målet Vores alsidighed giver dig muligheden for flere om at blive verdens førende Du leverandør af tage en forskellige karriereforløb. kan f.eks. Danfoss lederuddannelse, gå i dybden med dit totale løsninger til fjernvarmeanlæg. speciale, tage en MBA-uddannelse eller prøve kræfter inden for et helt nyt område - muligheVi tør godt sige, atVivibruger gør en ca. forskel. derne er mange. 230 millioner kr. Gør du? om året på medarbejderuddannelse. Det taler vist for sig selv.

Få mere at vide om job, uddannelse og Søger du en fremtid, hvor din udvikling er på karriere på: jobs.danfoss.dk dagsordenen, er Danfoss stedet. Du får plads til at realisere dine ideer og et solidt fundament, hvorfra du kan videreudvikle egen karriere og faglighed. 2274

for har vi etableret 93 fabrikker i 25 lande og 140 salgskontorer over hele verden, hvor ca. 31.000 medarbejdere udvikler, producerer og sælger vores produkter. Det giver en konstant udveksling af ideer samt en mangfoldighed og Klik ind på www.danfoss.dk, læs vores vision, kvalitet i arbejdet, vi ikke vil væreDanfoss foruden. kerneværdier og yderligere fakta om Danfoss • 6430 Nordborg • 7488 2222 A/SMedarbejderstaben består af ingeniører, økonomer, eller klik her og se hvilke job, vi pt. kan tilbyde dig. marketingspecialister, it-eksperter, humanister og mange andre. De løser deres opgaver både Vi glæder os til at høre fra dig. på egen hånd og i tværorganisatoriske team.

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Geografisk placering • Nordborg • Sønderborg • Rødekro • Gråsten • Viby • Kolding • Silkeborg • Århus • København • Glamsbjerg • Hasselager • Sunds • Hinnerup Hertil selskaber i mere end 100 lande. Medarbejdere i Danmark/globalt Ca. 5.700/Ca. 31.000 Samarbejde med studerende • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Rundvisning på virksomhed • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Karrieremesser • Trainee • Ph.d.-studerende Rekruttering af højtuddannede i 2010 50-100 Ledige stillinger opslås her • Jobbank.dk • GO.dk • Jobbank.AAU.dk • Jobbank.DTU.dk Henvendelse rettes til Ang. job: Global Human Resources Tlf.: 74 88 32 98 Ang. praktik/projekt: Tlf.: 74 88 36 31 Ang. Danfoss Postgraduate Programme (PGP): Tlf.: 74 88 24 98 Danfoss Post Graduate Programme PGP er et to-årigt individuelt udviklingsforløb, som tilbydes nydimitterede fra de videregående uddannelser. Se mere på pgp.danfoss.com. Ansøgning og jobagent Ansøgninger skal sendes via vores web-site; jobs.danfoss.dk Her er der også mulighed for at oprette en jobagent.

Virksomheder

Danisco A/S First you add knowledge...

Danisco A/S Langebrogade 1 Postboks 17 1001 København K Tlf.: 32 66 20 00 Fax: 32 66 21 75 www.danisco.com

Er du nysgerrig? Vi har brug for din viden …

Med et omfattende og innovativt udbud af produkter er Danisco en af verdens førende inden for fødevareingredienser, enzymer og biobaserede løsninger. Vi bruger naturens egne materialer, videnskaben og vores 7.000 medarbejderes viden til at udvikle og levere biobaserede ingredienser, der imødekommer markedets efterspørgsel efter sundere og sikrere produkter. Daniscos ingredienser bruges globalt i en række industrier – fra bageri, mejeri og drikkevarer til dyrefoder, vaskemidler og bioethanol – hvor de giver både funktionelle, økonomiske og miljømæssige fordele. Med udgangspunkt i vores hovedkontor i Danmark og aktiviteter på mere end 80 lokationer er Daniscos hovedfokus at blive vores kunders ‘First choice’ og en helt igennem markedsdrevet, global forretning.

Vores strategi er at skabe værdi gennem: • Organisk og akkvisitiv vækst ved at udnytte og styrke vores markedsadgang, applikationer og teknologiplatforme • Dygtige og engagerede medarbejdere Udfordringer og muligheder for medarbejderne For at vi kan have dygtige og engagerede medarbejdere, er det vigtigt, at vi tilbyder udfordringer og et motiverende arbejdsmiljø. Det er vigtigt at fastholde og udnytte de kompetencer, vores medarbejdere råder over. Det sker via åben dialog med feedback på resultater og nuværende udvikling, klare mål og en personlig udviklingsplan sat i relation til egne karrieremål og Daniscos behov. Vores vision – at blive First choice – kræver vilje, styrke og talent af os alle – både af ledere og medarbejdere. Vi vil synligt anerkende den adfærd og indlevelse, der bringer os tættere på First choice. Vi ønsker, at de mest engagerede og talentfulde medarbejdere skal se Danisco som deres First choice. ”Meet your future colleagues” På vores hjemmeside kan du møde 40 engagerede medarbejdere inden for mange forskellige jobområder – du kan læse om deres opgaver og udfordringer i Danisco, samt hvordan de oplever at være ansat hos os. På vores hjemmeside www.danisco.com kan du under ”Jobs and Career” se hvilke messer vi deltager i.

Hovedaktiviteter Danisco er en af verdens førende inden for fødevareingredienser, enzymer og biobaserede løsninger. Geografisk placering • København • Århus • Grindsted • Haderslev • Tønder Derudover produktions- og salgsselskaber samt innovationscentre i mere end 40 lande i Europa, AustralAsia samt Nord- og Sydamerika. Medarbejdere i Danmark/globalt 1.400/7.000 Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Rundvisning på virksomhed • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Karrieremesser • Ph.d.-studerende • Forskning Ledige stillinger opslås her • Danisco.com • Jobbank.dk • Jobfinder.dk • Jobzonen.dk • Jobindex.dk • Monster.dk • Diverse fagblade og aviser Anden info Registrer din ansøgning på www.danisco.com/jobs

Læs også... ...artiklen, hvor Tine Ahrendt Knudsen fortæller om at være biokemiker i Danisco. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

Danmarks Nationalbank

Danmarks Nationalbank Havnegade 5 1093 København K Tlf.: 33 63 63 63 Fax: 33 63 71 16 www.nationalbanken.dk Hovedaktiviteter Nationalbanken bidrager til: • stabile priser - ved at indrette pengepolitikken efter en fast kronekurs over for euroen. • sikre betalinger - ved at udstede sedler og mønter og være bank for penge- og real kreditinstitutterne. • stabilitet i det finansielle system - ved at vurdere den finansielle stabilitet, overvåge betalings systemer, producere finansiel statistik og forvalte statens gæld. Geografisk placering København. Nationalbanken har med mellemrum medarbejdere udstationeret/på orlov i bl.a. Frankfurt, Washington og Bruxelles.

Højt fagligt miljø Vil du blive en del af det høje faglige miljø, der udspringer af at være en af Danmarks største arbejdspladser for økonomer? Så har vi måske jobbet til dig! Udover økonomer beskæftiger Nationalbanken et mindre antal jurister, ingeniører og bibliotekarer. Vi kan tilbyde en bred vifte af opgaver fra porteføljeforvaltning, varetagelse af opgaver relateret til forvaltning af statens låntagning, udarbejdelse og analyse af statistik og konjunkturvurderinger til foredragsvirksomhed og direktionsbetjening. Hertil kommer opgaver som projektarbejde og varetagelse af nationale interesser i internationale mødefora, udarbejdelse af analyser af den finansielle stabilitet, risikovurderinger og analyser af betalingssystemer. Alt dette kan du læse mere om på vores hjemmeside, ligesom du kan melde dig til en karriereaften i banken, hvor du kan få svar på dine spørgsmål hos relativt nyansatte medarbejdere i de enkelte afdelinger.

Din profil Du finder de opgaver, som Nationalbanken varetager spændende, og vil gerne være en del af dem. Du vi gerne til udlandet - enten på rejse for Nationalbanken eller egentlig orlov/udstationering. Du har opnået gode resultater på dit studium, og du arbejder gerne teambaseret. Du er god til at videreformidle dine tanker - både skriftligt og mundtligt. Vi tilbyder Gode løn- og ansættelsesvilkår, hvor vi lægger vægt på fortsat faglig og personlig udvikling samt balance mellem arbejds- og privatliv. Som nyuddannet kandidat vil du gennem vores nye økonomprogram blive tilbudt kortere eller længere ophold i udlandet og jobskifte til en anden afdeling efter en vis periode. Se nærmere om økonomprogrammet på www.nationalbanken.dk/oep. Som studentermedhjælper vil der være mulighed for orlov, mens du tager et semester i udlandet.

Medarbejdere i Danmark/globalt Ca. 530 Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Studenterjob, fuldtid • Speciale/Hovedopgave • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Karrieremesser • Ph.d.-studerende Rekruttering af højtuddannede i 2010 25 Ledige stillinger opslås her • Jobbank.dk • GO.dk • Jobbank.KU.dk • Ledige stillinger, der ikke besættes internt, slås op på www.nationalbanken.dk/job, diverse jobbanker og med mellemrum i djøf bladet. Henvendelse rettes til Administrationsafdelingen • HR hr@nationalbanken.dk Tlf.: 33 63 65 04 (sekretær) Anden info Kom til karriereaften. En gang årligt afholder vi karriereaften. Se nærmere på www.nationalbanken.dk/job.

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

DLBR - Dansk Landbrugsrådgivning En overraskende konsulentvirksomhed

Dansk Landbrugsrådgivning Udkærsvej 15, Skejby 8200 Århus N Tlf.: 87405000 www.dlbr.dk/job Hovedaktiviteter Rådgivning, service, videnformidling Geografisk placering Landsdækkende - 32 centre Medarbejdere i Danmark/globalt 3.500

Det er her

græsset er grønnere Verdens vigtigste erhverv - jordens fedeste job

Kan du komme noget vigtigere Kan kommei itanke tankeom om noget vigtigendend den mad, vi putter i munden? Ikke alene ere den mad, vi putter i munden? Ikke skal den - den skal alene skalhelst den være helst lækker være lækker - denfrem skal for alt sund og og sikker. frem forvære alt være sund sikker.Det Detkræver kræver råvarer, der der bliver behandlet bedst råvarer, bedst muligt, muligt, lige fra de står på marken eller ii stalden, stalden, til til tænderne ii dem. dem. vi sætter tænderne Det bliver de kun, hvis der der konstant konstant bliver bliver udviklet udviklet nye metoder og teknologier teknologier ii kædens kædens første første led, led, nemlig landbrug og gartneri. gartneri. Innovation Innovation hedder hedder det. Og den kommer ikke af sig selv. det. selv. Fødevarer Fødevarer ii verdensklasse er er resultatet af et verdensklasse et samarbejde samarbejde melmellem skarpe danske landmænd og deres deresforetrukne foretrukne Dansk Landbrugsrådgivning. Landbrugsrådgivning. rådgivere i Dansk Med 32 36 rådgivningscentre og og3.500 3.600medarbejdere medarbejdere over hele landet landet er ervi viDanmarks Danmarksstørste størstekonsulentkonsulentvirksomhed. Vi er ejet af kunderne. kunderne. Og vi vi tilbyder tilbyder på på en lang rækkerække omdem rådgivning rådgivningogogservice service en lang råder, derder omfatter stort set områder, omfatter stort setalle allesider siderafafderes deres hverdag. Derudover er vi vi aktive aktive medspillere, medspillere, når når det gælder miljø, naturpleje og og udvikling udvikling af af landlanddistrikterne. over vores voreskerneydelser kerneydelserererlang, lang,bl.a. bl.a. omListen over omfatfatter den: ter den: • Økonomi - Økonomi • Miljø - Miljø • Plante- og husdyrproduktion - Plante- og husdyrproduktion • Bygninger og maskiner - Bygninger og maskiner

I de senere år er er der der kommet kommet mange mange flere flere proprodukter på hylderne til til at atimødekomme imødekommekundernes kundernes stadig mere specialiserede specialiserede behov, behov, blandt blandtandet: andet: • Strategisk udvikling - Strategisk udvikling • Medarbejderudvikling - Medarbejderudvikling • Ledelsesrådgivning - Ledelsesrådgivning • Ejendomshandel - Ejendomshandel • Kvalitetsstyring og certificering - Kvalitetsstyring og certificering • Gælds- og formuepleje - Gælds- og formuepleje • Etablering af produktion i udlandet - Etablering af produktion i udlandet • Vindenergi - Vindenergi • Familiejura - Familiejura

Samarbejde med studerende • Studenterjob, fuldtid • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Rundvisning på virksomhed • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Karrieremesser • Trainee • Ph.d.-studerende • Forskning Nyuddannede kontaktpersoner Se medarbejderprofiler på www.dlbr.dk/job Rekruttering af højtuddannede i 2010 150 Ledige stillinger opslås her • Jobbank.dk • GO.dk • Jobbank.KU.dk • Jobbank.AAU.dk • DLBR.dk/job

Til at løse opgaverne er vi en bred vifte af medarTil at løse opgaverne er vi en bred vifte af medbejdere, der blandt andre tæller agronomer, juriarbejdere, der blandt andre tæller agronomer, ster, økonomer, magistre, arkitekter, ingejurister, økonomer, magistre, arkitekter, ingeniøniører, biologer og dataloger. Vi nyder godt af rer, biologer og dataloger. Vi nyder godt af et et arbejdsmiljø med stor frihed og alle muligheder arbejdsmiljø med stor frihed og alle muligheder for faglig og personlig udvikling plus karriereveje, for faglig og personlig udvikling plus karriereveje, der både peger opad og ud til alle dele af landet. der både peger opad og ud til alle dele af landet.

Henvendelse rettes til HR-chef Niels-Henrik Buch Udkærsvej 15 8200 Århus N tlf. 87 40 50 00 NHB@landscentret.dk Udviklingschef Jakob Lave Udkærsvej 15 8200 Århus N tlf. 87 40 50 00 JAL@landscentret.dk

Vi synes, du skulle overveje en karriere hos os. Vi synes, du skulle overveje en karriere hos os. Vores mission er enkel: Vi gør det lettere at være Vores mission er enkel: Vi gør det lettere at være landmand. Udover det rådgiver vi et stigende landmand. Udover det rådgiver vi et stigende antal antal kunder i andre erhverv. Og vi gør det ved at kunder i andre erhverv. Og vi gør det ved at proproducere og formidle den viden og knowhow, ducere og formidle den viden og knowhow, som som vores kunder har brug for - just in time. vores kunder har brug for - just in time. Se mere om verdens Se mere om verdens vigtigste erhverv på vigtigste erhverv på

dlbr.dk/job dlbr.dk/job

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

Danske Bank-koncernen

Danske Bank-koncernen Holmens Kanal 2-12 1092 København K Tlf.: 33 44 00 00 Fax: 33 44 41 30 www.danskebank.com/job Hovedaktiviteter Danske Bank-koncernen er Danmarks største finansielle virksomhed, og består af blandt andet Danske Bank, Danica Pension, Realkredit Danmark samt en række datterselskaber i ind- og udland. Vi tilbyder finansielle ydelser inden for bank, forsikring, realkredit, boligformidling, kapitalforvaltning og leasing. Geografisk placering Hovedsædet ligger i København. Koncernen har aktiviteter i 14 lande blandt andet Sverige, Norge, Irland, Nordirland, Finland, Rusland, Baltikum, Luxembourg og England. Medarbejdere i Danmark/globalt Ca. 23.000

Danske Bank-koncernen er Danmarks største finansielle virksomhed og en af de største i Norden. Vi tilbyder danske og internationale kunder en bred vifte af ydelser inden for bank, realkredit, forsikring, leasing, boligformidling og kapitalforvaltning. Hos os finder du en arbejdsplads med ca. 23.000 kolleger fordelt på mange forskellige faggrupper og forretningsområder i 14 lande. En stor del af vores medarbejdere er akademikere med en uddannelse inden for økonomi, finansiering, revision, it, forretningsudvikling, kommunikation m.v. Karriere og udvikling Som medarbejder hos os bliver du en del af en arbejdsplads i konstant forandring. Vi har brug for medarbejdere med engagement, talent og vilje til at drive koncernen fremad. Du kommer til at indgå i et internationalt miljø, hvor der er fokus på ansvar, kvalitet og samarbejde. Alle vores medarbejdere har en individuel udviklingsplan, som tager udgangspunkt i den enkeltes situation. Vi er opmærksomme på, at alle medarbejdere er forskellige, og har forskellige behov for udvikling. Den individuelle udvikling sker både gennem udfordrende arbejdsopgaver og sparring med erfarne dygtige kolleger suppleret med træning og kurser.

Hav gåpåmod og vis initiativ Vi ansætter løbende nyuddannede kandidater fra universiteter og handelshøjskoler. Der er flere forskellige muligheder for studerende og nyuddannede akademikere i Danske Bankkoncernen. En af mulighederne er Danske Graduate. Hvert forår søger vi graduates på tværs af koncernen til et 12 måneders udviklingsforløb med start den 1. september. Og en gang om året søger vi graduates til et 21-måneders program i vores it-udviklingsorganisation. Begge forløb giver et bredt kendskab til koncernen, et stort netværk og on-the-job-training, hvor du høster masser af praktisk erfaring. Susanne Brinch Hansen, der er uddannet inden for økonomi, blev færdig som graduate i 2007 og er i dag ansat som koncern-controller i koncernøkonomi. Susanne blev graduate, fordi forløbet gav hende mulighed for at prøve kræfter med forskellige opgaver. ”Et godt råd til kommende graduates: Vær udadvendt, hav gåpåmod og vis initiativ. Så bliver du også inddraget i flere ting og får indflydelse. Der er store udviklingsmuligheder i et graduate-forløb.” . Du kan læse mere om vores programmer for studerende og nyuddannede og om Danske Bank-koncernen som arbejdsplads på: www.danskebank.com/job

Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Speciale/Hovedopgave • Virksomhedspræsentation • Karrieremesser • Graduates Mentorprogrammer Faglige events Nyuddannede kontaktpersoner Se medarbejderportrætter på www.danskebank.com/job Rekruttering af højtuddannede i 2010 Vi rekrutterer løbende til forskellige forretningsområder Ledige stillinger opslås her • Danskebank.com/job • Jobindex.dk • Jobbank.dk • GO.dk Henvendelse rettes til Ansøgninger sendes via vores online rekrutteringsportal: www.danskebank.com/job Øvrige henvendelser rettes til: arbejdspladsen@danskebank.dk Læs også... ...artiklen på side 61, hvor Thomas Thøgersen Grønkjær fortæller om at være chefanalytiker i Danske Bank-koncernen. Læs også... ...artiklen, hvor Lisbeth Skøtt Frederiksen fortæller om at være konsulent i Danske Bank-koncernen. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

Deloitte

Deloitte Weidekampsgade 6 Postboks Postboks 1600 0900 København C Tlf.: 36 10 20 30 Fax: 36 10 20 40 www.deloitte.dk

Rene negle. Sorte tal.

Hovedaktiviteter Deloitte har markedets bredeste ydelsespalette, så vi kan tilbyde integrerede løsninger samlet ét sted. Vores 6 forretningsområder er: • Revision • Skat • Business Process Solutions • Business Consulting • Enterprise Risk Services • Financial Advisory Services. Geografisk placering Deloitte har kontorer i 20 byer: Birkerød, Esbjerg, Fredericia, Kolding, København, Nykøbing F, Odense, Silkeborg, Slagelse, Svendborg, Sønderborg, Viborg, Ærøskøbing, Nykøbing F, Aalborg, Aars, Århus, Nuuk, Ilulissat, Sisimiut.

Det er egentlig ret enkelt at blive revisor hos Deloitte – eller konsulent eller finansiel rådgiver for den sags skyld. Du skal have orden i tingene, og så skal du være fagligt sublim.

Medarbejdere i Danmark/globalt 2.300 i Danmark. Globalt 165.000 i 140 lande. Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Studenterjob, fuldtid • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Rundvisning på virksomhed • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Karrieremesser • Trainee • Ph.d.-studerende

Hos Deloitte er der ingen regler for, hvad det kan ende med. Det er dine evner, der bestemmer. Fra allerførste dag vil et team af kolleger og din nærmeste leder sørge for, at din personlige og faglige udvikling får størst mulig opmærksomhed. Internt er vi kendetegnet ved en uformel tone. Det betyder, at vi siger tingene som de er, direkte og uden omsvøb. Vores kunder er under konstant forandring. Derfor er vi det også. Er du klar til forandring?

Ledige stillinger opslås her • Deloitte.dk • Jobbank.dk • Jobindex.dk • It-jobbank.dk • Stepstone.dk • Dagblade og aviser Henvendelse rettes til HR afdelingen Helle Voss hevoss@deloitte.dk 36 10 24 29 www.karriere.deloitte.dk

Læs også... ...artiklen, hvor Sussi Hansen fortæller om at være revisor i Deloitte.

Medlem af Deloitte Touche Tohmatsu

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

DI - Organisation for erhvervslivet

DI - Organisation for erhvervslivet H. C. Andersens Boulevard 18 1787 København V Tlf.: 33 77 33 77 www.di.dk

Brug dit talent i Danmarks største erhvervsorganisation DI er en arbejdsplads med høje faglige ambitioner og dygtige kolleger. Som medarbejder er du selv med til at skabe din karriere, fordi du får ansvar og medindflydelse hver dag. Du får et udfordrende og selvstændigt job i en levende organisation, der gør op med vanetænkning.

Og vi tilbyder mange faglige og personlige udviklingsmuligheder, så du kan øge din værdi på arbejdsmarkedet. Vi søger løbende nye engagerede medarbejdere, der gerne vil gå fra ord til handling. Læs mere om DI som arbejdsplads og mød flere medarbejdere på di.dk/job.

Hovedaktiviteter DI er Danmarks største arbejdsgiver- og erhvervsorganisation. Vi rådgiver dagligt danske virksomheder om blandt andet personalejura, uddannelse, miljø, energi, generationsskifte, innovation, afsætning og outsourcing. Vi er i tæt dialog med vores medlemmer. Sammen sætter vi dagsordenen i den offentlige debat og arbejder målrettet for at påvirke politiske beslutninger, der har indflydelse på dansk erhvervslivs muligheder for vækst, både her i Danmark, men også på den internationale scene. Geografisk placering Hovedkontorer i København. Kontorer i Bruxelles, Moskva, Sao Paulo, Mumbai, Shanghai og New York. Medarbejdere i Danmark/globalt 600 Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Erhvervspraktik Rekruttering af højtuddannede i 2010 60 Ledige stillinger opslås her • Di.dk/job • Jobbank.dk • Relevante jobdatabaser • Dagspressen • Relevante fagblade Henvendelse rettes til DI Rekruttering Tlf.: 33 77 33 77 Ansøgninger sendes online via di.dk/job

Martin Steen Kabongo I DI får du 600 engagerede kolleger. Martin er en af dem. Han har været i mange forskellige områder og kender huset ud og ind. I dag rådgiver Martin DI’s medlemmer om overenskomstspørgsmål og ansættelsesret samt rekruttering af udenlandsk arbejdskraft.

1787 København V

Tlf: 3377 3377

di.dk/job Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

ENERGI

I FORANDRING MENNESKER MED AMBITIONER

Ulrik Jarlov, Attorney-at-law Legal

Se mere om jobs, mennesker og ambitioner på dongenergy.com/job

Christina S. Møller, Contract Manager

DONG Energy Energi i forandring – mennesker med ambitioner

Vi vil levere stabil energi helt uden udledning af CO2. Det er et ambitiøst mål, og selvom det ligger årtier ude i fremtiden, har vi travlt. Derfor har vi brug for endnu flere mennesker, der deler vores ambitioner, og kan forvandle tankekraft til handlekraft. Vores medarbejdere siger selv, at du vil have store muligheder for faglig udvikling, gode arbejdsforhold, udfordrende arbejdsopgaver og ikke mindst arbejde med dygtige kolleger i et godt socialt klima, hvis du vælger at arbejde hos os. Kan vi måle os med dine ambitioner? Ambitioner kan vise sig på mange måder. De kan være personlige og relatere sig til din professionelle udvikling og karriere, eller de kan handle om at være et sted, hvor du kan deltage i komplekse projekter sammen med dygtige kolleger. Og endelig kan dine ambitioner være globale og handle om at gøre en forskel i verden. Arbejdspladsen I DONG Energy har vi en arbejdsplads, vi er stolte af. Hos os er det hele menneske og det hele liv i fokus. Det er vigtigt for os, at vi er en arbejdsplads med spændende arbejdsopgaver og en høj faglighed. Samtidig er det vigtigt, at vi har et arbejdsmiljø, som understøtter en moderne livsførelse, hvor der er behov for stor fleksibilitet og individuelle løsninger.

vores arbejdsplads, så vi har de bedste vilkår for vores medarbejdere, uanset køn, alder, uddannelsesbaggrund, karriereønsker og etnicitet. Karriereudvikling Hos os er der plads til, at vi har forskellige ønsker og ambitioner ift. karriere og udvikling. Fælles for både medarbejdere og ledelse er dog et ønske om at blive bedre hver dag. Vi er målrettede i vores forretningsaktiviteter og til udviklingen af dig som medarbejder. Du vil opleve, at dine kolleger har store faglige kompetencer, og dine kolleger vil respektere dine. Uddannelsesforløb Vi er i dialog med studerende på flere måder både gennem studiejob, specialeskrivning og ph.d. samt gennem partnerskaber med flere uddannelsesinstitutioner. I vores Graduate program tilbyder vi nyuddannede kandidater et individuelt tilrettelagt, toårigt uddannelses- og udviklingsforløb. Hos os er udvikling et krav mere end en mulighed – derfor har vi en lang række interne uddannelsesforløb, der er skræddersyede til forskellige medarbejdergrupper. Mange af dem er samlet i vores eget DONG Energy Academy. Læs meget mere om mennesker, ambitioner og jobmuligheder på dongenergy.com/job

DONG Energy Kraftværksvej 53 7000 Fredericia Tlf.: 99 55 11 11 www.dongenergy.com Hovedaktiviteter DONG Energy er en af Nordeuropas førende energikoncerner med hovedsæde i Danmark. Vores forretning er baseret på at fremskaffe, producere, distribuere og handle energi og tilknyttede produkter i Nordeuropa. Vi omsatte for over 60 mia. kr. (ca. EUR 8,2 mia.) i 2008. Geografisk placering Danmark, Norge, Sverige, Tyskland, Holland, Storbritannien og Polen Medarbejdere i Danmark/globalt 5.400/6.000 Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Rundvisning på virksomhed • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Karrieremesser • Trainee • Ph.d.-studerende • Forskning Derudover har vi partnerskaber med Copenhagen Business School, Aarhus School of Business, Danmarks Tekniske Universitet og Aalborg Universitet. Vi har desuden en mentoraftale med Københavns Universitet

Vi bestræber os derfor hele tiden på at udvikle

Ledige stillinger opslås her • Dongenergy.com/job

Læs også... ...artiklen, hvor Jens Laulund fortæller om at være faglig projektleder i DONG Energy. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

DSB

DSB Sølvgade 40 1349 København K www.dsb.dk Hovedaktiviteter Passagertransport i Danmark og udlandet. Geografisk placering Hovedsæde i København, Sølvgade 40. Medarbejdere i Danmark/globalt Ca. 9.000 Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Rundvisning på virksomhed • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Karrieremesser • Trainee • Ph.d.-studerende • Forskning Corporate Partner på CB Rekruttering af højtuddannede i 2010 70-100 Ledige stillinger opslås her • Jobzonen.dk • Jobindex.dk • Jobselect.dk • Jobopslaget.dk • Dsb.dk/job

Kan du se dig selv...

Henvendelse rettes til DSB Rekruttering Sølvgade 40 1349 København K job@dsb.dk

skabe resultater og nå visioner? DSB er større og stærkere end de fleste ved. Vi er 9.000 medarbejdere, om sætter for 10 mia. kr. og sørger for over 173 mio. rejser hvert år. Som Danmarks største leve randør af togtransport har DSB behov for vidt forskellige typer af medarbejdere, der til sammen har god forstand på alt fra rejser,

Anden info DSB er større og stærkere, end de fleste ved. Vi er ca. 9.000 medarbejdere, omsætter for 10,5 mia. kr. og sørger for over 173 millioner rejser hvert år.

salg og service, it, økonomi og personale til mekanik, materialer og miljø. Vi tilbyder et godt arbejdsmiljø med mange muligheder, og hvor der er plads til både ambitioner og fritidsinteresser. Læs mere om vores mange muligheder på dsb.dk/job.

Læs også... ...artiklen, hvor Anders Pagh Bertelsen fortæller om at være økonom i DSB.

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

DTU

DTU Anker Engelunds Vej 1 2800 Kgs. Lyngby Tlf.: 4525 2525 www.dtu.dk Hovedaktiviteter DTU er et selvejende universitet med uddannelse, forskning, myndighedsbetjening og innovation.

DTU — ikke kun for ingeniører Danmarks Tekniske Universitet er et teknisk universitet med 6.200 studerende, 4.500 medarbejdere og en omsætning på 3,1 mia. kr. Omkring halvdelen af de ansatte arbejder med forskning og undervisning, mens den anden halvdel udgør en bred vifte af tekniske og administrative medarbejdere: Webdesignere, business controllere, HR-partnere, regnskabsmedarbejdere, dyrepassere, gartnere, færgeførere, laboranter og historikere, for bare at nævne nogle. En væsentlig del af DTU’s alsidige virksomhed inden for uddannelse, forskning, innovation og myndighedsrådgivning understøttes, faciliteres eller udføres hver dag af tekniske og administrative medarbejdere. Vores fælles målsætning, uanset arbejdsområde og baggrund, er at udvikle og nyttiggøre naturvidenskab og teknisk videnskab til gavn for samfundet. Det gør vi med udgangspunkt i vores værdier: troværdighed, nytænkning og engagement. Vi tilbyder et spændende og udfordrende job i en international atmosfære. På DTU er der stor fleksibilitet i jobbet, handlerum og frihed under ansvar, og der praktiseres selvledelse på alle niveauer i virksomheden. Vi har gode karrieremuligheder med mange forskellige specialist- og lederjobs inden for de administrative funktioner. Vi lægger vægt på, at vores medarbejdere får opfyldt deres personlige og faglige udviklingsmål og karriereønsker. Vi er en familievenlig arbejdsplads med fleksibel arbejdstid.

Geografisk placering Universitetets hovedopgaver udføres af p.t. 18 institutter og et nationalt laboratorium, både på campus i Lyngby nord for København, men også på en række andre lokaliteter på Sjælland og i Jylland. Medarbejdere i Danmark/globalt Universitetet har ca. 4500 medarbejdere, omkring halvdelen af de ansatte arbejder med forskning og undervisning, mens den anden halvdel udgør en bred vifte af tekniske og administrative medarbejdere. Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Studenterjob, fuldtid • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Rundvisning på virksomhed • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Karrieremesser • Ph.d.-studerende • Forskning Nyuddannede kontaktpersoner Kontakt koncern HR, rekruttering, Anne Junker MörckLarsen, ajje@adm.dtu.dk, så finder hun en relevant kontaktperson inden for dit fagområde. Ledige stillinger opslås her • Jobbank.dk • GO.dk • Dtu.dk • Jobindex.dk • Ofir.dk Henvendelse rettes til Ved yderligere oplysninger kontakt koncern HR, rekruttering, Anne Junker MörckLarsen, ajje@adm.dtu.dk.

Vi søger løbende nye medarbejdere til at varetage økonomi, IT, kommunikation, HR og håndværk. Du kan få meget mere at vide om os på www.dtu. dk, og du er selvfølgelig også velkommen til at kontakte os, hvis du har spørgsmål.

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

ECCO Sko A/S ECCO is in search of talented employees

Ecco Sko A/S Industrivej 5 6261 Bredebro Tlf.: 74 91 16 25 Fax: 74 71 03 60 www.ecco.com Activities By using advanced high technologymethods in production ECCO Shoes A/S is capable of developing functional and comfortable quality footwear. ECCO Shoes A/S owns and controls all parts of its value chain, from the manufacturing of the rawhides in its own tanneries to the consumer buying a pair of shoes in an ECCO Store. Geography ECCO’s Headquarter is placed in Bredebro and Tønder. ECCO’s subsidiary companies and sales units are placed in different parts of the world. Number of emplyees in Denmark/globally ECCO has 565 employees in Denmark and more than 16.000 employees on a global scale.

ECCO is a modern Danish industrial adventure which owns and controls all parts of its value chain. ECCO was founded in 1963 by Karl Toosbuy and today is a world leading brand within innovative and comfortable quality shoes. Since 1963, ECCO has created its own identity within the shoe trade. This identity has strong roots in the past and a solid foundation to build the future on. In other words: ECCO has built a culture that we both wish to uphold, build on and change. ECCO is now looking for talented employees who can continue to aid the organization towards growth within all areas of the organization - Design, Product Development, Production, Sales & Marketing, IT, Logistics, Finance and HR. ECCO is not only in search of employees to work in Headquarters but also employees, who

after an introduction to the business systems and values in Headquarter, are interested in an expatriation to one of the subsidiary companies. With more than 16,000 employees in sales and production units worldwide, the development of the organization and education of employees who see things in a global perspective and want to work in an international environment, are essential to ECCO. Career planning, expatriation, personal development interviews and targeted education are all keywords within the organization. It is ECCO’s goal to be the best shoe company in the world and the organization will reach this goal by offering great ECCO experiences and making high quality products. ECCO’s aim has never been to be the biggest but always to be the best.

Cooperation with students • Internships • Thesis • Guided tours around the company premises • Corporate Presentation • Guest lectures • Career fairs • Trainees/Graduates • Ph.D. students Graduate contacts in ECCO HR Consultant Janne Silberg Hansen, employed since October 2006, Masters Degree in English and International Business Communication Recruitment of highly educated employees in 2010 20 Vacant positions are posted at • Jobbank.dk • GO.dk Enquiries about cooperation/employment Christina Fønss Brandt Group Human Resources cfb@ecco.com Other information ECCO provides not only exeptional job opportunities but also high quality Trainee Educations. Please visit www.ecco.com for further information. Have you read... ...the interview with Elisabeth Zerfu Andersen, Trainee at ECCO Sko A/S? We are pleased to recieve unsolicited applications

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

EKJ RÅDGIVENDE INGENIØRER AS

EKJ RÅDGIVENDE INGENIØRER AS Blegdamsvej 58 2100 København Ø Tlf.: 33 11 14 14 www.ekj.dk Hovedaktiviteter Ingeniørrådgivning inden for: • Konstruktioner • Anlæg • VVS-installationer • Miljø • Bygherrerådgivning • Bygningsdrift • Bygningssyn • El-installationer • Byggeledelse

“Jeg kan godt lide, at det ikke er et kæmpestort firma, for det betyder, at jeg kommer rundt i mange forskellige grene af byggeforløbet. Man sidder ikke og regner de samme betonelementer hele tiden. I større firmaer sidder man måske og laver en bestemt del uden at ane, hvad der kommer før og efter, og hvordan projektet ender med at se ud,” siger Jesper Hansen, EKJ’s styringsafdeling.

Geografisk placering Hovedkontor: København Ø Regionskontor: Fredericia Medarbejdere i Danmark/globalt 170 Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Studenterjob, fuldtid • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Karrieremesser

“Alle har mulighed for at opnå et medejerskab af virksomheden. Det giver større mulighed for at øve indflydelse i forhold til drift og ledelse, og det gør jo også, at man selv får fornøjelsen af den ekstra skalle, man giver ...” siger EKJ’s adm. direktør, Jørgen Nielsen EKJ er altid på udkig efter engagerede og ambitiøse medarbejdere, der vil være med til at sætte et fingeraftryk på firmaets fortsatte udvikling. Fra vores domicil i København arbejder vi med at designe, udvikle og implementere de bedste og mest fremsynede tekniske løsninger til vores kunder. Derfor stiller vi høje krav til dig. EKJ kan til gengæld tilbyde en spændende hverdag i et firma, der arbejder tæt sammen i større eller mindre projektteams. Vi tager hånd om dig fra starten, og du vil hurtigt få mulighed for at sætte dit præg på vores fælles dagsorden. EKJ kan tilbyde dig ca. 170 kollegaer og gode udviklingsmuligheder i et af Københavns større ingeniørfirmaer. EKJ beskæftiger ca. 170 medarbejdere, hvoraf flere end 50 er under 35 år. Gennemsnitsalderen er 41 år. EKJ er organiseret i seks afdelinger; konstruktion, anlæg, vvs, styring, el og miljø. Organisationen er flad og netværksorienteret. EKJ’s medarbejdere sidder i åbne kontorlandskaber, hvor der kan flyttes rundt, så folk sidder sammen med deres projektteam. Knap halvdelen af EKJ’s medarbejdere har aktier i virksomheden og ejer tilsammen godt 40 pct. af EKJ.

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Nyuddannede kontaktpersoner Yakub Akkas yak@ekj.dk Rekruttering af højtuddannede i 2010 15 Ledige stillinger opslås her • Jobbank.dk • GO.dk • Ekj.dk • Jobfinder.dk • Ingeniøren Henvendelse rettes til Personaleafdelingen info@ekj.dk Anden info Du får: • Gode udviklingsmulig heder - herunder efter uddannelse, mentorord ning, individuel planlæg ning af personlig og fag lig udvikling. • Personalegoder som bl.a. god pensions- og sundhedsordning, frokost, massage, hjem mepc, individuel løn samt mulighed for køb af medarbejderaktier. EKJ har desuden en række sportsog fritids klubber samt flere årlige firmafester.

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Dit første job

Virksomheder

Vil du styre strømmen?

Bliv trainee i Danmarks ledende virksomhed inden for energihandel

”Jeg har i min tid som trainee fået en bred viden om energibranchen og særligt inden for handel med el på kort og lang sigt. Jeg har haft en stor indflydelse på mit traineeforløb, så jeg nu arbejder med det, jeg brænder allermest for. Igennem hele forløbet er jeg blevet udfordret fagligt og har gradvist fået mere ansvar, så jeg føler, at jeg i fremtiden kan løfte dagligdagens opgaver.” - Tor, trainee i Handelsafdelingen ”Efter at have stiftet bekendtskab med både produktions- og balanceansvar for de decentrale elproducenter og med handelen på de internationale elbørser arbejder jeg nu ved kundebordet i Salg & Marketing. Den nære kontakt med både kunderne og vores sælgere giver en udfordrende og varieret hverdag, hvor jeg hele tiden lærer nyt om elbranchen.” - Martin, trainee i Salg & Marketingafdelingen

Energi Danmark A/S

Om os Energi Danmark er et fuldservice energihandelsog rådgivningsselskab med speciale inden for termins- og optionsprodukter på el-, gas- og valutamarkedet. Vi sælger el til forbrugere inden for erhvervslivet og de offentlige institutioner og køber el af de decentrale kraftvarmeværker. Desuden sælger vi Grøn Strøm, som er miljøvenlig og CO2-fri energi. Vi handler el direkte på de internationale elbørser, og tilbyder finansielle el-kontrakter, hvor det er muligt at afdække fremtidigt forbrug eller produktion af el. Energi Danmark er aktiv markedsdeltager, når prisen på el fastsættes – markedsindsigt, som kommer vore kunder til gode. Vi betragter vore engagerede og kompetente medarbejdere som vores vigtigste ressource, og tager udgangspunkt i tillid til og respekt for den enkelte. Til gengæld for attraktive ansættelsesvilkår stiller vi krav til, at du har personlige og faglige egenskaber, der kan matche vore forretningsværdier.

Om jobbet Hos Energi Danmark får du som trainee både ansvar og rig lejlighed til at sætte dit eget præg på udviklingen og din dagligdag. Traineeforløbet varer ca. 9 måneder, og du kommer til at få en grundig indføring i det europæiske energimarked, hvor handel med el, olie, gas, kul og CO2-kvoter er de primære fokusområder. Du kommer rundt i vores forskellige afdelinger, bl.a. Salg & Marketing og Handelsafdelingen. Derved kommer du til at stifte bekendtskab med blandt andet risikostyring og kundeporteføljeforvaltning, rådgivning af kunder i forbindelse med finansielle produkter og produktionsplanlægning samt overvågning og analyse af energimarkedet. Efter traineeforløbet vil du indgå i et af vores teams med dit eget ansvarsområde, og du kommer til at deltage i den fortsatte udvikling af vores produkter og forretningsområder. Ved traineeforløbets afslutning lægger vi vægt på, at du selv har indflydelse på, hvilken afdeling du endeligt bliver placeret i.

Energi Danmark A/S Åhave Parkvej 27 8260 Viby J Tlf.: 87426262 www.energidanmark.dk Hovedaktiviteter Elhandel, gashandel, porteføljeforvaltning, produktionsbalanceansvar, rådgivning. Geografisk placering Hovedkontor i Viby v. Århus, kontorer i København, Esbjerg, Odense, Kolding, Malmø og Helsinki. Medarbejdere i Danmark/globalt Ca. 75 Samarbejde med studerende • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Karrieremesser • Trainee • Ph.d.-studerende Ledige stillinger opslås her • Jobbank.dk • GO.dk Henvendelse rettes til ed@energidanmark.dk Anden info Aktionærer: • NRGi A.m.b.a., Århus N • Energi Nord A/S, Aalborg • SYD ENERGI Holding A/S, Esbjerg • SEAS-NVE A.m.b.a., Svinninge • SEAS-NVE Strømmen A/S, Svinninge • TRE-FOR El-handel A/S, Kolding • SEF Forsyning A/S, Svendborg • Fonden Langelands Elforsyning, Rudkøbing

Om dig • Du er engageret, analytisk og er i besiddelse af et godt overblik. • Du er først og fremmest holdspiller, men du vil hurtigt få dit eget ansvarsområde, så du skal kunne arbejde selvstændigt og holde hovedet koldt. • Du har en økonomisk uddannelse som HA, cand.oecon., cand.merc. eller en bankuddannelse, gerne kombineret med HD. • Din interesse for de finansielle markeder og markedsmekanismerne er altid til stede! • Du er udadvendt, kundeorienteret og god til at skabe tillid – og du ser muligheder i at arbejde på tværs af faggrænser.

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

Energinet.dk

helt uundværlig

-Helt uundværlig

Energinet.dk Tonne Kjærsvej 65, Erritsø 7000 Fredericia Tlf.: +45 70 10 22 44 www.energinet.dk Hovedaktiviteter Energinet.dk er en selvstændig, offentlig virksomhed, der ejer det overordnede el- og naturgasnet i Danmark samt et naturgaslager. Vi har ansvaret for forsyningssikkerheden, et velfungerende marked for el og gas samt indpasning af vedvarende energi. Vi er en selvstændig offentlig virksomhed med 500 medarbejdere og en omsætning på ca. 9 mia. kr. Med afsæt i værdierne forretningsorientering, udvikling, ansvarlighed og engagement lægger vi vægt på hele tiden at udvikle os som organisation og som mennesker.

SØGEMASKINE Det kræver lige lovlig meget fantasi at forestille sig en verden uden strøm og varme. Derfor er Energinet.dk ganske enkelt uundværlig. Det er os, der sikrer forsyningen af el og gas og sørger for en fair konkurrence på markedet. Vil du have en karriere, der bygger på store projekter og et fagligt niveau, som de færreste virksomheder kan matche? Og har du lyst til at være helt uundværlig? Så tjek

Geografisk placering Hovedkontoret ligger i Fredericia, øvrige lokationer Ballerup, Egtved, Vester Hassing, Lille Torup og Tjele Medarbejdere i Danmark/globalt Danmark

Start karrieren med at skabe morgendagens energiløsninger Det kræver lige lovlig meget fantasi at forestille sig en verden uden strøm og varme. Derfor er Energinet.dk ganske enkelt uundværlig. Det er os, der sikrer forsyningen af el og gas, og sørger for en fair konkurrence på markedet. Vil du have en karriere, der bygger på store projekter og et fagligt niveau, som de færreste virksomheder kan matche? Og har du lyst til at være helt uundværlig? Så læs videre... Faglig formel 1 klasse Du skal selvfølgelig ikke kun arbejde hos Energinet.dk for at gøre samfundet og miljøet en tjeneste. Du får også en stærk karrierestart i et selskab med nogle af landets bedste hoveder faktisk er vi anerkendt for vores høje faglighed på tværs af energibranchen. Det er et kendetegn, der forpligter, så vi gør en aktiv indsats for at alle vores medarbejdere hele tiden udvikler sig fagligt og personligt. Gå glad på arbejde Hos Energinet.dk har vi en uformel og glad omgangstone og et godt kollegialt sammenhold baseret på respekt. For os er det grundstenen til

Inspiration

alt samarbejde - og de gode resultater. Samtidigt udvikler vi løbende vores ledere, så de bedst muligt kan sikre, at du trives på din arbejdsplads. Glæd dig til selv at opleve det hele i vores hovedsæde i Erritsø ved Fredericia - det er bygget til at fremme samarbejde og sparring. Kickstart din karriere - bliv gradaute i Energinet.dk Fokus på vedvarende energi. Danmark som foregangsland. Klimatopmøde 2009. Energi er i den grad på dagsordenen, og som graduate i Energinet.dk kan du se frem til at udfolde din faglighed i krydsfeltet mellem samfundsnytte, moderne energipolitik og internationalt samarbejde. Vi regner med dig fra dag ét, og uanset om du er it-, økonomi- eller ingeniøruddannet kan du se frem til at arbejde for en organisation, der ikke er bange for at investere i dig. Fx er projektlederuddannelsen en fast del af graduateforløbet. Du kan læse mere og se ledige stillinger på www.energijob.dk. Vi ses snart!

En dag på jobbet

Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Studenterjob, fuldtid • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Rundvisning på virksomhed • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Karrieremesser • Trainee • Ph.d.-studerende Rekruttering af højtuddannede i 2010 60 Ledige stillinger opslås her • Jobbank.dk • GO.dk • Jobbank.KU.dk • Jobbank.AAU.dk • Jobbank.DTU.dk • Jobindex.dk • Jobfinder.dk • Energijob.dk • Ingeniøren Henvendelse rettes til Rekrutteringsansvarlig Trine Holm Tlf.: 7622 4394 E-mail: hr@energinet.dk

Læs også... ...artiklen, hvor Kirstine Lund Christiansen fortæller om at være Graduate i Energinet.dk. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

Ernst & Young

Ernst & Young Gyngemose Parkvej 50 2860 Søborg Tlf.: 35 82 22 22 www.ey.com/dk

Grib potentialet og bliv udfordret

Hovedaktiviteter Vi tilbyder mange karriereveje inden for vores forretningsområder: • Advisory Services (Consulting) • Revision • Skat • Start-up Services • Transaction Advisory Services (Corporate Finance) Geografisk placering Ernst & Young har kontorer i 8 byer: • København • Århus • Odense • Aalborg • Hillerød • Vejle • Sønderborg • Roskilde

Lyt til din mavefornemmelse

Medarbejdere i Danmark/globalt 900 i Danmark Globalt 144.000 i 140 lande

Du gør dig sikkert mange tanker om, hvordan det er at starte sin karriere. Lever virksomheden op til sit image? Er loftet så højt, som de siger? Stemmer løfterne overens med virkeligheden, når hverdag en begynder? Der er mange måder at vælge en virksomhed på, og den vigtigste ledetråd er din egen mavefornemmelse, interesse og fremtidsdrømme.

Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid/fuldtid • Erhvervspraktik • Speciale/Hovedopgave • Virksomhedspræsentation • Karrieremesser • Ernst & Young afholder hvert år EY University, hvor vi udbyder relevante kurser til studerende

Karriereveje i en global virksomhed Ernst & Young har 144.000 ansatte på verdensplan og tilbyder mange karriere veje også på tværs af landegrænser. Vi har stort fokus på udvikling af potentialer, og vi ansætter kandidater, der brænder for at gøre en forskel. Som rådgiver står mange døre åbne Vi ansætter hvert år rigtig mange nyud dannede, og der er mange muligheder i forskellige dele af vores forretning også for at kombinere din karriere og videreud dannelse. I vores konsulentdel, Advisory Services, tilbyder vi et attraktivt Graduateprogram. Her kommer du ind i et turnusprogram og finder dine interesser, før du vælger retning.

Inspiration

En dag på jobbet

Starter du som revisortrainee, har du typisk en HA eller cand.merc.aud.baggrund, og sideløbende med arbejdet hos vores kunder bliver du en del af vores uddannelsesforløb. På den måde bliver du rigtig godt rustet, uanset om du fortsætter som revisor eller har drømme om at blive økonomichef eller direktør. Som nyuddannet kan du også blive ansat i vores skatteafdeling, hvor vi løbende søger juridiske profiler eller brænder du for finan siering og vil arbejde med fx køb og salg af virksomheder, er vores afdeling inden for Transaction Advisory Services måske inte ressant for dig. Varieret og alsidig hverdag Hos Ernst & Young får du en varieret, alsi dig og ofte travl hverdag i et fagligt miljø med god sparring fra kolleger også efter arbejdstid. Vi har det nemlig godt sammen og mødes fx til forskellige sportsgrene, i vinklubben eller til fredagsbaren. Læs mere om os på vores hjemmeside www.ey.com/dk eller ring til vores HR konsulenter på 35 87 22 22, og hør mere om dine muligheder hos os.

Nyuddannede kontaktpersoner Kontakt vores Human Resources konsulenter på tlf. 35 87 22 22 for yderligere information. Rekruttering af højtuddannede i 2010 80 Ledige stillinger opslås her • Jobbank.dk • GO.dk • Ey.com/dk/karriere • Jobindex.dk • Øvrige relevante jobportaler • Aviser og dagblade • Fagmagasiner Henvendelse rettes til Human Resources Tlf.: 35 87 22 22 E-mail: ey.hr@dk.ey.com Anden info Ansøgninger sendes via vores hjemmeside www.ey.com/dk/karriere

Læs også... ...artiklen, hvor Regitze Galsgaard fortæller om at være revisor-trainee i Ernst & Young. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

Ferring Pharmaceuticals A/S People come first at Ferring

Ferring Pharmaceuticals A/S International PharmaScience Center, Kay Fiskers Plads 11 2300 København S Tlf.: +45 88 33 88 34 Fax: +45 88 33 88 80 www.ferringpeople.com

The International PharmaScience Center in Ørestad, Denmark is Ferring’s global center for Development and Regulatory Affairs.

Ever wondered what goes on inside this building?

Hovedaktiviteter Udvikling af lægemidler. Geografisk placering International PharmaScience Center er placeret i Ørestad, København.

The 80 m high building, one of the highest in Scandinavia, is the workplace for over 25 different nationalities.

Medarbejdere i Danmark/globalt 420/3.700

We work side by side to identify, develop and market innovative biopharmaceutical products. Visit our new recruitment site www.ferringpeople.dk and see!

www.ferringpeople.dk At Ferrings International PharmaScience Center (IPC) we believe that high and mutual expectations are the cornerstones on which to build a stimulating work life. As the development organisation of Ferring Pharmaceuticals, a global pharmaceutical company, we develop new groundbreaking medicine that can enhance the quality of life for people around the world. To sustain this effort, we reward talent with influence. In return, we expect our employees to be people of ambition and innovation. 420 colleagues from 25 countries IPC is located in a spectacular 20-floor building in Ørestad. This architectural landmark is not only a symbol of our aspiration towards excellence in everything we do - from our ergonomic office furniture to the superb canteen, where our chefs serve healthy and high-quality meals for breakfast, lunch and take-home dinners. It is also home to a culture of respect for our colleagues, customers and patients. People come first at Ferring and all of us have a right to expect the highest standards of in-

tegrity. This philosophy is paramount to all of our aspirations at IPC. IPC has approximately 420 employees from 25 countries, which gives everyone an opportunity to work with colleagues across cultures - as part of an international work life that challenges everyone to think outside their own conventions. International science expertise and strategy IPC has a team of approximately 250 scientists who are driving Ferrings R&D strategy in collaboration with their colleagues at our research center in the United States. We want to give our scientists access to the best facilities in their field and we believe that their work deserves a constant and competitive investment in technologies, laboratories and training.

Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Rundvisning på virksomhed • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Karrieremesser • Ph.d.-studerende Rekruttering af højtuddannede i 2010 50 Ledige stillinger opslås her • Ferringpeople.dk • Stepstone.dk • Stepstone.se • Jobzonen.dk • Berlingske Tidende • Sydsvenska Dagbladet • Pharma • Dagens Medicin Henvendelse rettes til Human Resource Department, International PharmaScience Center. E-mail: job@ferring.com

At IPC, we also want to encourage a truly innovative mindset. We do this by providing all employees with significant opportunities for individual responsibility. Visit www.ferringpeople.dk for more information about vacancies, opportunities and expectations at IPC. Læs også... ...artiklen, hvor Eva Lisby Schmidt fortæller om at være farmaceut i Ferring Pharmaceuticals A/S. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

Finansrådet Vil du være med til at gøre en forskel?

Finansrådet Amaliegade 7 1256 København K Tlf.: 33701010 www.finansraadet.dk Hovedaktiviteter Finansrådet varetager bankernes interesser ved at sikre maksimal politisk indflydelse og gode udviklingsmuligheder. Vi koordinerer og formidler sektorens synspunkter, og skaber resultater og indflydelse til gavn for medlemmerne. Geografisk placering København Medarbejdere i Danmark/globalt Ca. 126 Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave

Anders, cand.mag., erhvervskonsulent: ”Mit job giver mig mulighed for at udvikle et stort projekt helt fra bunden. Jeg er med i flere strategiske projekter, og har allerede efter kort tid fået spændende selvstændige opgaver og en bred kontaktflade.”

Finansrådet varetager bankernes interesser. Vi arbejder på at give branchen indflydelse og gode udviklingsmuligheder. Finansrådet varetager bankernes interesser, og vi arbejder på at sikre maksimal politisk indflydelse og gode udviklingsmuligheder for vores medlemsvirksomheder. Bankerne har afgørende betydning for samfundsudviklingen, og beskæftiger ca. 40.000 medarbejdere. Vi følger de politiske processer tæt og spiller aktivt og målrettet med i de politiske beslutninger, som har betydning for bankernes forretningsvilkår. Vi retter derfor vores indsatser og kommunikation mod fx Folketinget, regeringen og EU. Finansrådet arbejder med forhold, der vedrører bankforretning generelt. Arbejdsområderne favner bredt lige fra fx betalingsformidling, indflydelse på lovgivningsprocesser, opbygning af finansielle uddannelser til at være finansielt videnscenter, hvor alle kan søge informationer om sektoren. Arbejdet kræver kompetente medarbejdere. Derfor søger vi jævnligt talenter som med engagement og faglig ballast kan arbejde med fx

Ditte, cand.merc., HR konsulent: ”Som nyuddannet fra CBS har jeg nye ideer til andre måder at gøre tingene på, og det er der en stor åbenhed overfor. Min faglige baggrund gør, at jeg på lige fod med mine kolleger formidler egne ideer og løsningsforslag.”

Ledige stillinger opslås her • Jobbank.dk • GO.dk • Jobbank.KU.dk • Jobindex.dk Henvendelse rettes til Anja Bach eller Ulla L. Jensen job@finansraadet.dk

økonomi, jura, uddannelse, kommunikation eller HR med afsæt i sektoren. Hvordan er det at arbejde i Finansrådet? Hos os får du som nyuddannet kandidat et stort ansvar og råderum i en organisation, der sætter idéudvikling og sparring højt. Opgaverne vil variere afhængig af baggrund og job og kan være alt fra research, rapportskrivning, høringssvar til mere udadvendte opgaver som undervisning, udvalgsarbejde og pressekontakt. Vi arbejder systematisk med vores mål på tværs af fagområderne for at udnytte hinandens kompetencer bedst muligt og for at sikre effektiv eksekvering af vores strategi. I Finansrådet arbejder vi efter fire kerneværdier: fremsyn, professionalisme, samarbejde og arbejdsglæde. Det er de værdier, der binder det hele sammen, og skaber den gode stemning i Finansrådets Hus. Finansrådet har konkurrencedygtige løn- og arbejdsforhold. Vi har fem omsorgsdage, fem feriefridage, fleksible arbejdsvilkår og gode barsels- og pensionsforhold foruden en lang række personalegoder. Vores lønninger vurderes årligt. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

FLSmidth A/S - hele verden som arbejdsplads

FLSmidth A/S Vigerslev Allé 77 2500 Valby Tlf.: 36 18 10 00 Fax: 36 30 18 20 www.flsmidth.com Hovedaktiviteter FLSmidth A/S designer og konstruerer cementfabrikker og mineralanlæg i hele verden. Geografisk placering FLSmidth’s hovedkontor ligger i Valby. Vi har 130 lokationer, fordelt i 35 lande på verdensplan.

Vil du være med i front? FLSmidth er en af de største ingeniørarbejdspladser i Danmark. Vi rekrutterer ingeniører med forskellige baggrunde og specialer i hele verden. På verdensplan bliver over en tredjedel af al cement produceret med FLSmidth-teknologi. Vi holder fast i vores markedsledende position ved altid at være med der, hvor udviklingen sker. For cement- og mineralanlæg er fundamentet for at bygge og dermed skabe økonomisk vækst. FLSmidth er en international ingeniørvirksomhed med en årlig omsætning på 3,4 mia. euro - og verdens førende leverandør af fabrikker, maskiner, service og reservedele til cement- og mineralindustrien. For at sikre vores markedsledende position investerer vi massivt i teknologisk innovation, forskning og udvikling samt uddannelse af vores 11.100 medarbejdere i hele verden. Hjemme godt - ude størst Vores hovedkontor ligger i Valby, hvor 1.800 af vores i alt 11.100 medarbejdere har deres faste base - når de ikke er ude at rejse. Langt størstedelen af vores salg og arbejde finder dog sted uden for Danmark: Hele 99% af vores omsætning kommer fra aktiviteter i udlandet. Vi færdes i et højprofessionelt og kompetent arbejdsmiljø præget af en international og innovativ atmosfære. Over hele verden arbejder vi projektorienteret, dvs. vi arbejder selvstændigt,

men altid som del af et projektorienteret team. Derfor er netværk, samarbejde og loyalitet overfor opgaven, kollegaer og kunder nøgleord i vores daglige arbejde, ligesom frihed under ansvar er en absolut kerneværdi hos os. Begynd din rejse hos os Hvert år rekrutterer vi et antal nydimitterede og yngre ingeniører, der har mulighed for at gå mange karriereveje: sales management, projektledelse, ingeniørarbejde, R&D, økonomi, logistik, business support osv. - vi har det hele! Uanset hvordan du vælger at indfri dine ambitioner, får du et job i konstant udvikling, da teknologi og kunder konstant ændrer sig. Udover ingeniører rekrutterer vi medarbejdere inden for såvel kommercielle som administrative områder. Vi tilbyder spændende og selvstændige opgaver til medarbejdere, der ønsker at tage et ansvar og trives med varierende udfordringer, løbende udvikling og forandring. Vi har fokus på din faglige og personlige udvikling, og du har mange fremtidige muligheder bl.a. gennem vores karriereudviklingsprogram og globale talentprogram.

Medarbejdere i Danmark/globalt 1.800/11.100 Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Rundvisning på virksomhed • Virksomhedspræsentation • Karrieremesser • Trainee • Ph.d.-studerende Ledige stillinger opslås her • Jobbank.dk • GO.dk • Flsmidth.com • Jobfinder.dk • Jobindex.dk • Jobzonen.dk • Monster.dk • Ofir.dk • Stepstone.dk Henvendelse rettes til www.flsmidth.com Vælg jobs og herefter Jobs in FLSmidth

Er du studerende og interesseret i en praktikplads, eller har du en idé til et eksamensprojekt, hører vi også gerne fra dig. Du kan læse mere på www.flsmidth.com

Læs også... ...artiklen, hvor Line Hemmingsen fortæller om at være projektleder i FLSmidth A/S. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

Foreningen Registrerede Revisorer FRR

Registreret revisor - fordi verden ikke kun er sort og rød

Foreningen Registrerede Revisorer FRR Åmarksvej 1 2650 Hvidovre Tlf.: 36 34 44 22 Fax: 36 34 44 44 www.frr.dk Hovedaktiviteter Registrerede revisorer udfører primært opgaver indenfor rådgivning, revision, regnskab og skat for små og mellemstore virksomheder. Geografisk placering De registrerede revisionskontorer er spredt over hele Danmark. Medarbejdere i Danmark/globalt 2.000 revisorer fordelt på 550 kontorer. Samarbejde med studerende • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Karrieremesser

Det handler om mennesker Som registreret revisor fungerer du som en aktiv rådgivende konsulent for dine kunder, der normalt er små eller mellemstore virksomheder. Du bliver en talknuser, men samtidig kommer du til at arbejde sammen med en masse forskellige mennesker inden for mange forskellige fagområder. Som revisor bliver du en sparringspartner for dine kunder og vil komme til at rådgive dem om alt fra skatteregler og økonomi til udvikling af virksomheden. Du kan komme til at arbejde både inden for det private og

det offentlige, og du kan være selvstændig eller en del af en virksomhed. Og da jobbet som registreret revisor er så bredt, giver det dig gode muligheder for at gøre dit arbejde fleksibelt og fokusere på de områder, som du finder særligt interessante. Revisorer - en mangelvare Der er generelt rigtig gode muligheder for at få job hos en registreret revisor. I de kommende år vil mange revisionskontorer stå over for et generationsskifte, hvor nyuddannede revisorer er i meget høj kurs.

Ledige stillinger opslås her • Jobbank.dk • Frr.dk • Aviser • Diverse jobbanker Henvendelse rettes til Hvis du vil vide mere om uddannelsen og jobbet som registreret revisor, er du velkommen til at kontakte uddannelseskonsulent Henrik Schrøder på frr@frr.dk eller 36 34 44 22. Anden info Du er velkommen til at sende din uopfordrede ansøgning til os på frr@frr.dk, så formidler vi den videre til vores medlemsvirksomheder.

Christina Beier Andersen, 20 år: ”Jeg er især vild med den omfattende kundekontakt, man har som revisor. Det hele er ikke bare tal. Allerede efter tre måneder begyndte jeg at komme med ud til kunder, og nu kommer der tit folk ind på kontoret og spørger efter mig, når de har spørgsmål til moms, skat eller regnskab. Ved siden af jobbet læser jeg HD to aftener om ugen, og efter det starter jeg på cand.merc.aud.” Tore Ejersbo Olsen, 23 år: ”Jeg begyndte først på HA i økonomi og matematik, men savnede en mere normal hverdag. Derfor blev jeg i stedet revisorelev og læser HD ved siden af jobbet. Efter den vil jeg læse cand.merc.aud.. Revisoruddannelsen åbner for en lang række karrieremuligheder, og nu føler jeg, at jeg er på vej mod min drømmekarriere.”

FRR er en brancheorganisation for de registrerede revisorer i Danmark. Foreningen har cirka 550 medlemsvirksomheder, der løser revisions-, regnskabs- og rådgivningsopgaver for virksomhederne i det danske erhvervsliv. Læs mere på frr.dk.

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

FOSS

FOSS Slangerupgade 69 Postboks 260 3400 Hillerød Tlf.: 70 10 33 70 www.foss.dk Activities The family-owned FOSS group is the world leader as supplier of dedicated, high-tech analytical solutions which measure and control the quality and production of agricultural, food, pharmaceutical and chemical products. In line with the core value to be ”First”, the company intends to expand its market position.

Sharp Minds - Bright Ideas! Employees at FOSS Analytical A/S are living proof of the company value - First - using new inventions to make dedicated solutions for our customers. With sharp minds and cross functional teamwork, we constantly strive to develop new unique products - Would you like to join our team?

Geography Main activities are initiated from Denmark, Sweden and USA, with headquarters domiciled in Hillerød, DK. The products are marketed globally by 24 sales companies, and an extensive net of distributors.

FOSS works diligently with innovation and development as basis for its growth. It is reflected in the fact that more than 200 of the 1200 employees in FOSS work with Research & Development in Scandinavia and USA. Engineers at FOSS work in production, development and marketing, within a wide range of different fields, i.e. Chemistry, Electronics, Mechanics, Software, Optics, Microbiology, Chemometrics.

Number of emplyees in Denmark/globally 350/1100 Cooperation with students • Student jobs, part time • Student jobs, full time • Internships • Project assignments • Thesis • Guest lectures • Career fairs • Trainees/Graduates • Ph.D. students • Research

We offer A challenging job in an international and innovative company that is leading in its field. You will get the opportunity to work with the most advanced technology together with highly skilled colleagues.

Recruitment of highly educated employees in 2010 60 Vacant positions are posted at • Foss.dk • Jobzonen.dk • Jobbank.dk • GO.dk • Jobindex.dk • Jobfinder.dk • It-jobbank.dk

Read more about FOSS at www.foss.dk - or go directly to our student site www.foss.dk/sharpminds where you can learn more about your possibilities of working together with us on projects, your thesis etc.

Enquiries about cooperation/employment Human Resources & Communications: DK-jobs@foss.dk

Dedicated Analytical Solutions Slangerupgade 69 3400 Hillerød Tel. +45 70103370

www.foss.dk We are pleased to recieve unsolicited applications

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

GEA Niro '%! .IRO

GEA Niro '%! .IRO GEA Process Engineering A/S 'LADSAXEVEJ Gladsaxevej 0 / "OX 305, P.O. Box 45 3Â&#x2019;BORG 2860 SĂ¸borg 4LF Tlf.: +45 39 54 54 54 &AX www.niro.com WWW NIRO COM

Got ambition?

Activities !CTIVITIES GEA Niro is a world leader in '%! .IRO IS A WORLD LEADER IN drying technology. We supply DRYING TECHNOLOGY 7E SUPPLY process units and complete PROCESS UNITS AND COMPLETE process lines for powder PROCESS LINES FOR POWDER PRO production to the food, dairy, DUCTION TO THE FOOD DAIRY pharmaceutical, and chemiPHARMACEUTICAL AND CHEMICAL cal industries. INDUSTRIES Geography 'EOGRAPHY GEA Niroâ&#x20AC;&#x2122;s corporate offices '%! .IRO S CORPORATE OFFICES are located in SĂ¸borg. GEA ARE LOCATED IN 3Â&#x2019;BORG '%! Niro has subsidiaries and .IRO HAS SUBSIDIARIES AND representatives in more than REPRESENTATIVES IN MORE THAN 50 countries. COUNTRIES Number of emplyees in .UMBER OF EMPLOYEES Denmark/globally IN $ENMARK GLOBALLY 460/4.000 Cooperation with students #OOPERATION WITH STUDENTS â&#x20AC;˘s 4HESIS Thesis

ONĂľYOURĂľCAREER A career with GEA Niro is an opportunity for ambitious graduates to explore a variety of career paths while '%! .IRO IS A WORLD LEADER IN INDUSTRIAL DRYING TECHNOLOGY AND POWDER ENGINEERING 7E SUPPLY PROCESS working for a company that enjoys international respect. EQUIPMENT AND COMPLETE PROCESS LINES TO PRODUCERS OF DAIRY PRODUCTS CHEMICAL INTERMEDIATES PHARMA CEUTICALS AND A WIDE RANGE OF OTHER PRODUCTS ALL OVER THE WORLD

Endless possibilities !ĂľVARIETYĂľOFĂľCAREERĂľPATHS Got a degree in engineering or a related ďŹ eld? GEA Niro 7ORKING AT '%! .IRO YOU CAN EXPLORE A VARIETY OF DIFFERENT CAREER PATHS WHILE WORKING AND TRAVELLING has challenging positions in sales engineering, research INTERNATIONALLY )F YOU HAVE A DEGREE IN ENGINEERING OR A SIMILAR FIELD '%! .IRO OFFERS YOU A WIDE RANGE and development, process design and optimization, project OF CHALLENGING POSITIONS WITHIN SALES 2 $ PROCESS DESIGN AND OPTIMIZATION PROJECT MANAGEMENT AND management, and project execution. Opportunities just PROJECT EXECUTION as rewarding await people with degrees in accounting, 7E ALSO EMPLOY A GREAT NUMBER OF PROFESSIONALS WITHIN ACCOUNTING FINANCE (2 MARKETING AND OTHER ďŹ nance, HR, marketing and other disciplines.

Vacant positions 6ACANT POSITIONS ARE POSTED AT are posted at s NIRO COM â&#x20AC;˘s JOBBANK DK Jobbank.dk â&#x20AC;˘s STEPSTONE DK GO.dk s JOBZONEN DK Enquiries s ING DK about cooperation/employment Inger SchrĂ¸der, %NQUIRIES ABOUT Personnel Manager COOPERATION EMPLOYMENT )NGER 3CHRÂ&#x2019;DER 0ERSONNEL -ANAGER

FUNCTIONS SO IF YOU ARE LOOKING FOR A CAREER WITHIN THESE DISCIPLINES '%! .IRO COULD ALSO BE THE PLACE FOR YOU

Step by step youâ&#x20AC;&#x2122;ll develop professionally under the guidance of senior people whoâ&#x20AC;&#x2122;ll monitor your progress !T '%! .IRO WORKING LIFE IS CHARACTERIZED BY EARLY RESPONSIBILITY WIDE HORIZONS PROFESSIONAL FREEDOM and mentor you along the way. The atmosphere is friendly AND PERSONAL DEVELOPMENT !ND WITH CUSTOMERS AND COLLEAGUES FROM ALL OVER THE WORLD '%! .IRO GIVES and openâ&#x20AC;&#x201D;competitive but collegial. YOU THE CHANCE TO WORK INTERNATIONALLY

7ORKINGĂľLIFE

,EARNĂľMOREĂľ

Early responsibility, challenging assignments, internation-

7E ARE ALWAYS LOOKING FOR OPEN MINDED GRADUATES o ENGINEERS AND OTHER PROFESSIONALS o TO JOIN OUR al travel? Start your working life with GEA Niro and climb ORGANIZATION &OR MORE INFORMATION ABOUT '%! .IRO AND THE JOB OPPORTUNITIES WE OFFER PLEASE CONTACT as high as you can go. OUR (2 DEPARTMENT AT JOBS NIRO DK

Contact our HR department at jobs@niro.dk

(AVE YOU READ THE INTERVIEW ON PAGE XX WITH -ORTEN ,YKKE 0OULSEN Have you read... !REA 3ALES -ANAGER IN '%! ...the .IRO interview with Claus Blak, Manager at GEA Niro? 7E ARE PLEASED TO RECEIVE UNSOLICITED APPLICATIONS

Inspiration )NSPIRATION

En dag pĂĽ jobbet %N DAG PĂ? JOBBET

JobsĂ¸gning *OBSÂ&#x2019;GNING

Dit fĂ¸rste job $IT FÂ&#x2019;RSTE JOB

Virksomheder 6IRKSOMHEDER

GEO GEO - Hjelm eller jakkesæt?

GEO Maglebjergvej 1 2800 Kgs. Lyngby telefon: +45 45 88 44 44 www.geo.dk

GEO er eksperter inden for jord og vand. GEO har styr på jorden under Danmark, og sikrer, at alt fra parcelhuse til havmøller står på sikker grund.

Hovedaktiviteter GEO er en dansk rådgivende ingeniørvirksomhed, som tilbyder landets mest omfattende ekspertise vedrørende jord og vand. Siden 1943 har virksomheden løst både større og mindre opgaver for bygge-, anlægs-, industri-, forsyningsog energisektorerne. GEO leverer den komplette undersøgelse – fra feltarbejdet, over laboratorium og modelberegninger – til den færdige rapport. Alle typer boringer udføres, samt jordbunds-, grundvandsog miljøundersøgelser, havbunds¬undersøgelser, laboratoriearbejde og rådgivning.

Vi bygger vores virksomhed på innovation og viden. GEO foretager havbundsundersøgelser for verdens største havmølleparker, funderingsdesign for boreplatforme, oprensning af grundvandsforurening og jordbundsundersøgelser for parcelhuse og metroer. Bredden i vores opgaver sikrer dig variation i arbejdet. GEO har en flad organisation, hvor vejen fra ide til virkelighed er kort. Det sikrer vores evne til at innovere og til at improvisere i felten, og du sikres frihed i arbejdet.

Høje hæle eller

Geografisk placering GEO har kontorer i Lyngby, Århus og Aalborg.

gummi-

Alle nyansatte gennemgår GEOs projektlederuddannelse. Et uddannelsesforløb, som både indeholder teoretiske og praktiske kurser. Uddannelsen løber over 12 måneder, og giver dig et netværk på tværs af virksomheden samt et godt kendskab til GEOs produkter.

støvler?

Medarbejdere i Danmark/ globalt GEO har 200 medarbejdere.

Det er ikke til at vide, når

du arbejder i GEO.

Nyuddannede kontaktpersoner Kontakt hr@geo.dk

Kom og besøg os – på vores hjemmeside www.geo.dk eller på Maglebjergvej.

Rekruttering af højtuddannede i 2010 10

Vidste du at...

Ledige stillinger opslås her • Jobbank.dk • GO.dk • Relevante fagblade • Dagspressen • Relevante jobportaler Henvendelse rettes til HR - GEO Maglebjergvej 1 2800 Kgs. Lyngby eller hr@geo.dk

• GEO udfører rådgivning på 2.000 projekter årligt. • GEOs arkiv rummer mere end 72.000 projekter – se på hjemmesiden, om vi har været i nærheden af dig. • GEO årligt miljøklassificerer 1.000.000.000 kg jord fra byggepladser. • GEOs mobile feltlaboratorium kan identificere 100.000 stoffer. • GEO årligt udfører 36.000 meter boringer. • GEOs geologer bedømmer 40.000 kg jord hvert år. • GEO har 1.400 kvadratmeter laboratorium. • Der skal 52 ton udstyr til en undersøgelse offshore. • GEO har udført undersøgelser på 851 meter vanddybde.

Læs også... ...artiklen, hvor Peter Folsted fortæller om at være projektleder hos GEO. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

GN Store Nord

GN Store Nord Lautrupbjerg 7 2750 Ballerup Tlf.: 45 75 00 00 Fax: 45 75 00 09 www.gn.com Hovedaktiviteter GN udvikler og producerer headset til håndfri kommunikation samt høreapparater og audiologisk diagnoseudstyr. Produkterne markedsføres globalt. Geografisk placering GN er en global virksomhed med hovedkontor i Ballerup.

GN Store Nord har siden 1869 skabt forbindelse mellem mennesker. De første mange år som telegrafselskab. I dag som headsetforretning (GN Netcom) samt en forretning for høreapparater og audiologisk diagnoseudstyr (GN ReSound). Hvad laver vi? Fællesnævnerne i vores produkter er akustik og audiologi - lyd og hørelse. Vi udvikler og producerer høreapparater til næsten alle typer høretab og headset til mobiltelefoner, fastnettelefoner, VoIP og musikafspillere. Vi laver også udstyr, der kan teste menneskers hørelse og balanceevne. Med en unik viden om hørelse, lyd og kommunikation er GN blandt de førende virksomheder i verden inden for vores forretningsområder. Vi udvikler nyskabende løsninger til personlig kommunikation, som giver brugerne øget mobilitet og livskvalitet. Internationale ideer Vi lever af at være innovative. Vi vil hele tiden være den første virksomhed på markedet til at udnytte nye teknologier og opfinde nye produkter og features. Kun ved konstant at få nye ideer kan vi fortsat være med helt i front. Fordi vi er en verdensomspændende virksomhed, vil vi have medarbejdere fra mange forskellige kulturer og med mange forskellige baggrunde. Dermed bringer vi forskellige behov og ønsker i forskellige lande ind i udviklingen og markedsføringen af vores produkter. GN har behov for medarbejdere, der er gode til at få nye ideer, og som har lyst til at arbejde i en international organisation med kolleger fra mange forskellige lande. Det kunne være dig.

over produktion, logistik og distribution til økonomistyring, personaleudvikling, markedsanalyse og salgsarbejde. Vi er hele tiden i tæt kontakt med vores kunder. Vi ansætter mennesker med meget forskellige uddannelser. Det er ikke afgørende, hvilken uddannelse du har, når bare du har lyst til og flair for det, du laver, og er interesseret i at arbejde i et dynamisk miljø. Dit første skridt mod en karriere i GN kan være at sende os en uopfordret ansøgning eller at søge et job via www.gn.com/careers GN’s forretninger GN Netcom er en af verdens største producenter af headset. Under brandet Jabra markedsfører GN headset med ledning og trådløse headset til brugere på kontorer og i contact centre samt til brugere af mobiltelefoner og transportable musikafspillere. Produkterne sælges i mere end 70 lande. www.jabra.com

Medarbejdere i Danmark/globalt Ca. 900/Ca. 4400 Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Studenterjob, fuldtid • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Rundvisning på virksomhed • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Karrieremesser Ledige stillinger opslås her • Jobbank.dk • GO.dk Henvendelse rettes til info@gn.com

GN ReSound udbyder en bred vifte af softwarebaserede, digitale, digitalt programmerbare og traditionelle analoge høreapparater til stort set alle typer høretab. Høreapparaterne markedsføres under de tre globale brands ReSound, Beltone og Interton. www.gnresound-group.com GN Otometrics, som er en del af GN Resound, udvikler, fremstiller og markedsfører avanceret audiologisk måle- og diagnoseudstyr og software til tilpasning af høreapparater. www.gnotometrics.com GN har 140 års erfaring med personlig kommunikation, og er noteret på NASDAQ OMX København. Læs mere om GN på www.gn.com

Hvem arbejder i GN? GN’s aktiviteter spænder fra produktudvikling

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

Grontmij | Carl Bro

Grontmij | Carl Bro Granskoven 8 2600 Glostrup Tlf.: 43 48 60 60 Fax: 43 48 66 60 www.grontmij-carlbro.dk

Rend os i traditionerne

Hovedaktiviteter Vi er en af de største rådgivende ingeniørvirksomheder i Europa og yder rådgivning lokalt og internationalt inden for byggeri, anlæg, vand, miljø, energi og industri. Geografisk placering Kontorer i hele Danmark samt i Holland, England, Tyskland, Belgien, Polen, Tjekkiet, Ungarn, Irland, Sverige og Vietnam. Projekt-kontorer verden over. Medarbejdere i Danmark/globalt 1.300/8.000 Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Karrieremesser Rekruttering af højtuddannede i 2010 100 Ledige stillinger opslås her • Jobbank.dk • Grontmij-carlbro.dk • Jobfinder.dk • Øvrige jobportaler • Aviser og fagblade Henvendelse rettes til HR, Dorthe Hald dorthe.hald@grontmijcarlbro.dk Anden info Uopfordrede ansøgninger modtages gerne via www.grontmij-carlbro.dk/Job & Karriere/Ledige stillinger/ Uopfordrede ansøgninger

e n de ådgiv n al r io t a rn mh e d ling r inte ✓ Stogeniør virkso hed og udvik g d in fagli lleger elighe r k på u mm te k o ✓ Stæ 0 kompeten enneskelig r 0 m e. ✓ 8.0 til lof tet og t le t t jt ø o.dk r til a H e n ✓ arlbr io c is tmij– n t o re v o s r r g å r vi f k elle o rdan ioner.d Se h v idsvis t m e fr Besøg

Læs også... ...artiklen, hvor Uffe Gangelhof fortæller om at være frontløber i Grontmij | Carl Bro. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

Grundfos

Grundfos Poul Due Jensens Vej 7 8850 Bjerringbro Tlf.: 87 50 14 00 www.grundfos.com Hovedaktiviteter Udvikling, produktion og salg af pumper, pumpesystemer, elektromotorer og elektronik. I Grundfos er du med til at sprænge rammerne for hvordan vi tackler en af verdens største miljøtrusler – den globale opvarmning. At sige ja til Grundfos er at sige ja til en kultur der går foran på miljøområdet – og har gjort det i mange år. Vil du være med?

Udvikling, produktion og salg af New Business produkter Geografisk placering I Danmark: • Bjerringbro • Langå • Aalestrup • Farum • Brøndby I udlandet: 80 selskaber i 45 lande Medarbejdere i Danmark/globalt 5.000 i DK / 18.000 globalt Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Studenterjob, fuldtid • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Rundvisning på virksomhed • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Karrieremesser • Trainee • Ph.d.-studerende • Forskning Nyuddannede kontaktpersoner Anne Stine Caben, turnusmedarbejder, ansat feb. 2008 Louise Pasgaard, logistikingeniør, ansat feb. 2007

ViL du Være med TiL aT sprænGe rammer? Gå dine egne veje Hos Grundfos kan du vælge i mellem mange forskellige karriereveje – hvoraf flere henvender sig specielt til nyuddannede:

Turnusprogram Med Grundfos’ turnusprogram får du mulighed for at ”kickstarte” din karriere.

Lederaspirant Få dine lederevner afprøvet som lederaspirant hos os. I løbet af et år gennemgår du lederkurser og får mulighed for at afprøve dine færdigheder som leder i din egen afdeling. Vil du være med? Så find dit nye job på: www.grundfos.dk/job

Rekruttering af højtuddannede i 2010 120 Ledige stillinger opslås her • Jobbank.dk • GO.dk • Jobindex.dk • Grundfos.com • Jobfinder.dk • Ingeniøren • Relevante Fagblade • Jyllands-Posten Henvendelse rettes til HR konsulent, Fabian Thorsager Scheffler, tlf. 87 50 53 69, fscheffler@grundfos.com

Som nyuddannet ingeniør eller cand.merc. får du mulighed for at afprøve dine evner i fire forskellige jobfunktioner på to år – i Danmark og i udlandet. Du kan selv definere dine projekter og derved designe dit eget turnusforløb . Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

Grønlands Selvstyre - En oplevelse for livet – intet mindre!

Grønlands Selvstyre Namminersornerullutik Oqartussat Grønlands Selvstyre Aningaasaqarnermut Sulisoqarnermullu Aqutsisoqarfik - Økonomi- og Personalestyrelsen Sulisunik Ineriartortitsivik HR Udvikling Aqqusinersuaq 5 Postboks 1039 3900 Nuuk Tlf.: 00299 34 58 55 www.nanoq.gl Hovedaktiviteter Lovgivning og administration af de ansvarsområder som Grønlands Selvstyre har fået overdraget af folketinget via selvstyreloven.

Hos Grønlands Selvstyre får du rig mulighed for at prøve kræfter med faglige udfordringer og erfare, hvorledes politiske systemer fungerer. Den teori og de analytiske færdigheder du har tilegnet dig på dit studium, vil du i høj grad kunne benytte i dit arbejde. Du vil i Grønlands Selvstyre meget hurtigt få et ansvar, det ville tage år at få i f.eks. Danmark. En stor kontaktflade betyder, at du skal kunne begå dig på mange niveauer. Vores erfaringer er, at et job i Grønlands Selvstyre for mange er blevet en personlig og faglig oplevelse og et godt afsæt for såvel en national som international karriere. Ikke for alle Vi vægter derfor faglige kvalifikationer, en sund analytisk tilgang til tingene samt omstillingsparathed højt. Herudover er din evne til at strukturere hverdagen og dermed bevare overblikket vigtigt, da vi ofte har mange bolde i luften indenfor mange forskellige områder.

Da Grønlands Selvstyre er i konstant udvikling, er det vigtigt, at du har en naturlig tilgang til at lære nyt, og samtidig er i stand til at give viden fra dig. Godt tilbud Vi tilbyder dig et spændende og udfordrende job, hvor du i høj grad selv er med til at forme dit job. Et job i en smuk natur med et rigt dyreliv, der byder på enestående oplevelser. Her er pukkelhvalerne i fjorden om sommeren, rensdyrene trives i baglandet og fuglelivet kan opleves på tæt hold. Desuden byder Nuuk på masser af fritidstilbud såsom skisport både alpin og langrend, sejlads i verdens største fjordsystem, fiskeri, jagt og vandreture i de smukke fjelde, golf m.m. Desuden har vi en personale forening ALLU, der løbende afholder arrangementer. Af arrangementer kan nævnes koncerter, biografture m.m. Som medlem af foreningen får du desuden adgang til en rabataftale som omfatter fritidstøj og –udstyr, motionscenter m.fl.

Geografisk placering Nuuk, Grønland Medarbejdere i Danmark/globalt 600-650 hovedsagelig placeret i Nuuk. Samarbejde med studerende: • Studenterjob, deltid • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Karrieremesser • Forskning Rekruttering af højtuddannede i 2010 75 Ledige stillinger opslås her • Jobbank.dk • GO.dk • Jobbank.KU.dk • Jobbank.AAU.dk • Jobbank.DTU.dk • Jobzonen.dk • Nanoq.gl/stillinger Henvendelse rettes til Sebastian Bach Hansen HR-Udvikling Økonomi og Personalestyrelsen Postboks 1039 3900 Nuuk sebh@gh .gl

Læs også... ...artiklen, hvor Christina Elong Møller fortæller om at være HR-konsulent i Grønlands Selvstyre. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

til at finde nye bidrag til mere miljørigtige og energieffektive teknologier og processer.

projektorienteret, og du er med fra starten, når projektgruppen tager beslutninger.

Fra atomer til megaanlæg Når vi udvikler katalysatorer, arbejder vi med atomer. Men når vi bygger anlæg, foregår det

Tager du udfordringerne op?

Haldor Topsøe

Haldor Topsøe Nymøllevej 55 2800 Kgs. Lyngby Tlf.: 45 27 20 00 Fax: 45 27 29 99 www.topsoe.com Hovedaktiviteter • Proces- og anlægsdesign • Katalysatorproduktion og -salg • Forskning Geografisk placering Danmark: • Lyngby • Frederikssund Udlandet: • USA • Japan • Kina • Rusland • Indien • Bahrain • Argentina

Globale udfordringer W W W.TOPSOE.COM

Vi finder morgendagens løsninger – i dag Din fremtid Du vil være med til at skabe en bedre fremtid. Du vil arbejde i en virksomhed, der tager de globale udfordringer alvorligt.

i megaskala, hvor bare ét GTL (gas to liquid) anlæg kan reducere udledningen af CO2 svarende til en trediedel af et års udledning fra Danmarks transportsektor.

Vores løsninger Haldor Topsøes katalysatorer og teknologier anvendes over hele verden til at skabe et bedre miljø. Vi renser røgen i kraftværker for de sundhedsskadelige nitrøse gasser. Vi renser råolie for svovl og andre urenheder, så diesel opfylder de stadigt strengere miljøkrav til en renere trafik. Vores katalysatorer optimerer kemiske processer, så man kan fremstille mere med mindre energiforbrug.

Udfordringer Vi vil gerne have endnu flere medarbejdere, som ønsker at gøre en forskel. Medarbejdere, som har lyst til at tage ansvar – når de er ude på site, når de udvikler katalysatorer, designer processer og anlæg eller er på inspektion, og når de er i kontakt med vores kunder rundt omkring i verden.

Hver dag arbejder vi på at udvikle vores produkter. Og hver dag udnytter vi vores viden til at finde nye bidrag til mere miljørigtige og energieffektive teknologier og processer. Fra atomer til megaanlæg Når vi udvikler katalysatorer, arbejder vi med atomer. Men når vi bygger anlæg, foregår det

Du kan lide at bruge din viden. Og du har mod på at lære meget mere – ikke mindst gennem dine kolleger og igennem det samarbejde, du indgår i på tværs af virksomheden. Vi arbejder projektorienteret, og du er med fra starten, når projektgruppen tager beslutninger. Tager du udfordringerne op?

Medarbejdere i Danmark/globalt 1.750/2.100 Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Rundvisning på virksomhed • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Karrieremesser • Ph.d.-studerende • Forskning Nyuddannede kontaktpersoner Anders Børsting civilingeniør ansat siden 2006 abje@topsoe.dk Julie Jannerup civilingeniør (kemi) ansat siden 2007 juja@topsoe.dk Rekruttering af højtuddannede i 2010 100 Ledige stillinger opslås her • Topsoe.com • Jobbank.dk • Internet • Ingeniøren • Dagblade og ugeaviser • Fagtidsskrifter Henvendelse rettes til Bjarke Fog bjf@topsoe.dk Iris Musted Marcussen imma@topsoe.dk Ole Stahl oes@topsoe.dk Læs også... ...artiklen, hvor Anders Børsting fortæller om at være procesingeniør i Haldor Topsøe. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

Handelsbanken En fremtid i Handelsbanken - og i resten af verden

Handelsbanken Havneholmen 29 1561 København V Tlf.: 33418200 www.handelsbanken.dk Hovedaktiviteter Handelsbanken tilbyder alle former for finansielle ydelser, herunder ind- og udlån, investering, pension, forsikring, kapitalforvaltning og leasing. Geografisk placering Handelsbanken har hjemmemarked i Norden og Storbritannien, og har regionbanker i Danmark, Sverige, Norge, Finland og Storbritannien. Derudover har vi filialer og kontorer spredt ud over hele verden, herunder New York, Singapore og Luxembourg. I Danmark har Handelsbanken 53 filialer og hovedkontorer i København og Herning. Medarbejdere i Danmark/globalt 800/10.500

Får du job i Handelsbanken, er dørene åbne for en finansiel karriere - både i Danmark og udlandet. Handelsbanken har hjemmemarked i Danmark, Finland, Norge, Sverige og Storbritannien, og derudover har vi filialer og kontorer spredt ud over hele verden, herunder New York, Singapore og Luxembourg. Vi er faktisk Nordens mest internationale bank. Hos os kan du arbejde inden for alle finansielle fagområder, og er du kandidat inden for økonomi og finansiering, f.eks. cand.merc.fir., cand.merc. aef., cand.merc.aud., cand. polit., cand.oceon. eller lignende, så er det måske lige dig, vi har brug for. Du er ambitiøs, kompetent, engageret, og du brænder for at give vores kunder den bedste rådgivning. Du tør tage ansvar, du er udadvendt, og du vil noget med dit arbejdsliv. Flere karriereveje Er du til finansiel rådgivning af erhvervsvirksomheder? Så kan en stilling som erhvervstrainee i en af vores 53 filialer i Danmark være noget for dig. Er du mere optaget af processerne i forbindelse med køb og salg af virksomheder og børsnoteringer, kan en traineestilling i Han-

delsbankens Corporate Finance afdeling være en mulighed. Tænder du på aktiemarkederne og den intensitet og konkurrence, de præges af, er et traineeforløb i vores Aktieanalyse- og Aktiehandelsafdelinger et oplagt valg. Det kan også være, at du drømmer om noget helt andet. Tør du arbejde i vores bank? Uanset hvad du vælger, kan du være sikker på, du ikke kommer til at kede dig i vores bank. Din faglige og personlige udvikling vil være i fokus igennem hele forløbet. Du vil opleve, at der er højt til loftet, og at du har en høj grad af frihed i dit daglige arbejde. Vi stoler på dig, og giver dig fuldt ansvar for kunder og opgaver. Vi tror på, at du yder dit bedste, hvis du får frihed til selv at træffe de beslutninger, der skal til for at gøre vores kunder tilfredse.

Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Trainee Ledige stillinger opslås her • Handelsbanken.dk/job • Dagspressen • Diverse jobbanker Henvendelse rettes til Personalekonsulent Tanja Warberg, tlf. 33 41 82 49 Mail: tabo01@handelsbanken.dk

Kontakt os Vil du vide mere om dine muligheder i Handelsbanken, og ønsker du at søge job i banken? Besøg vores hjemmeside www.handelsbanken.dk/job eller kontakt personalekonsulent Tanja Warberg på tlf. 33 41 82 49 eller personalekonsulent Marie-Louise Freiberg på tlf. 33 41 8625.

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

Integrationsministeriet Håndterer indvandringen – Inkluderer alle

Integrationsministeriet Holbergsgade 6 1057 København K Tlf.: 33 92 33 80 www.inm.dk Hovedaktiviteter Tager hånd om indvandringen – inkluderer alle – medvirker til vækst. Geografisk placering København Medarbejdere i Danmark/globalt Ca. 750

Er du dygtig, og har mod på at afprøve dine kompetencer i en organisation, hvor service til borgerne, ministeren og Folketinget er i centrum? Vil du arbejde i et miljø med stor politisk bevågenhed og presseopmærksomhed, hvor der er stærke holdninger på spil? Så se nærmere her. Fokus på nyuddannede Som nyuddannet giver vi dig de bedste muligheder for at bruge dine kompetencer. Vi giver dig ansvar fra dag ét, og vi har fokus på, at du med din viden bidrager til at udvikle en arbejdsplads, hvor kvalitet, kommunikation og innovation er omdrejningspunktet. Vi søger derfor nyuddannede medarbejdere, • som er professionelle og serviceorienterede • som gerne vil lære god sagsbehandling fra grunden • som har talent for samarbejde og projekt arbejde • som er gode til at kommunikere • som vil være med til at tænke innovativt • som kan udvikle sig til faglige og/eller ledelsesmæssige nøglepersoner Internationale muligheder Der er muligheder for at komme til at arbejde med internationale opgaver både med base i København og som udsendt f.eks. til Bruxelles. Har du lyst til internationalt arbejde og mangler

den nødvendige erfaring, har vi udviklingsmuligheder, som sikrer, at udsendte medarbejdere er godt rustede til at løse opgaver af international karakter. Ledelse & Udvikling På ministerområdet arbejder vi målrettet med at udvikle vores organisatoriske evner således, at vi bliver endnu bedre til at tage imod dygtige nyuddannede medarbejdere. Vi arbejder til stadighed med at udvikle vores ledere, og vi er lydhøre over for alle gode idéer, der udvikler vores arbejdsplads. Vi tilbyder vores nye medarbejdere: • vejlederordning – du introduceres til det faglige og sociale liv i kontoret • udvikling i jobbet – varierende arbejdsop gaver og gradvis introduktion til komplekse arbejdsopgaver • individuelle udviklingsplaner for alle • uddannelse – rig mulighed for at deltage i kurser, seminarer mv. • lean- og teamorganisering • projektarbejde – fokus på tværfaglighed og samarbejde • rokering i og uden for organisationen • talentprogram – for talentfulde medarbej dere har vi udarbejdet et program, der giver mulighed for en mere individuel faglig og personlig udvikling ved blandt andet mentorordning, udstationering og net værksmøder.

Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Karrieremesser Rekruttering af højtuddannede i 2010 Ca. 60 Ledige stillinger opslås her • Nyidanmark.dk/job • Jobbank.dk  • GO.dk • Job-i-staten.dk • Djøf Henvendelse rettes til Se jobuniverset på www.nyidanmark.dk/job

Hvem er vi? Udlændingeservice Udlændingeservice er en styrelse under Integrationsministeriet. Udlændingeservice administrerer udlændingeloven – det vil sige behandler ansøgninger om arbejdstilladelser, visum, asyl, familiesammenføring m.m. Udlændingeservice løser også andre opgaver på udlændingeområdet, fx opgaven med at sørge for indkvartering til asylansøgere.

Integrationsministeriets departement Integrationsministeriet arbejder for at skabe en sammenhængende udlændinge- og integrationspolitik. Departementet betjener ministeren og Folketinget, forbereder love m.m., laver kampagnearbejde på integrationsområdet, og varetager og koordinerer det internationale arbejde på udlændinge- og integrationsområdet. Ministeriet er endvidere klageinstans for de fleste afgørelser truffet i Udlændingeservice.

Læs også... ...artiklen, hvor Ramanan Balasubramaniam fortæller om at være specialkonsulent i Integrationsministeriet. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

Jobvest.dk Kickstart din karriere her

Jobvest.dk Jobvest.dk c/o Nordvestjysk Erhvervsråd Nupark 51 7500 Holstebro Tlf.: 96127600 www.jobvest.dk Hovedaktiviteter Jobvest.dk er den virtuelle motorvej til området Lemvig, Struer og Holstebro. Jobvest.dk hjælper dig med at kickstarte din karriere i det vestjyske. Geografisk placering - Lemvig Kommune - Struer Kommune - Holstebro Kommune Medarbejdere i Danmark/globalt Ca. 53.000 Samarbejde med studerende • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Karrieremesser • Ph.d.-studerende Ledige stillinger opslås her • Jobbank.dk • GO.dk Henvendelse rettes til info@jobvest.dk

Det gi’r mening… Jobvest.dk er din motorvej til en bred vifte af virksomheder i Vestjylland. Det er her, du finder det fede job eller virksomheden, hvor du kan realisere dine karrieredrømme. Det er her, du kickstarter din karriere. Det er der rum og muligheder for i Vestjylland.

Anden info Se også: www.projektacceleratoren.dk www.nordvest-erhverv.dk

Og så er der fritiden – jobvest.dk viser dig en lang række af muligheder og netværk i vores område. Her er højt til loftet og plads til, at du selv skaber nye muligheder. På jobvest.dk kan du se, om det er muligt at dyrke netop din fritidsbeskæftigelse – om det er musikken, sport, teater eller luft under vingerne, der har din interesse. Netværk er vigtige for os. Sammen med de lokale virksomheder har vi dannet et partnernetværk, hvor vi også gerne hjælper din kæreste med at finde et job. Vi har også et netværk for akademikere – AC Netværk. Netværket tæller i dag over 220 medlemmer – og er en skøn blanding af alt fra ingeniører til humanister til samfundsvidenskabelige og naturvidenskabelige kandidater – nyuddannede og erfarne. Det gi’r værdi... Med jobvest.dk behøver du kun at kigge ét sted. Find dine karrieremuligheder på www.jobvest.dk – eller send en mail og hør mere om, hvad der er af muligheder for lige netop dig.

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

Jyske Bank A/S

Jyske Bank A/S Vestergade 8-16 8600 Silkeborg Tlf.: 89 89 89 89 www.jyskebank.dk Hovedaktiviteter Bankvirksomhed Geografisk placering Jyske Bank har hjemsted i Silkeborg. Banken driver ca. 120 afdelinger og investeringscentre - og fem enheder i udlandet.

Giv din karriere den helt rigtige drejning Har du givet din karriere den drejning, der får det hele til at falde i hak – eller vender du stadig mulighederne? I Jyske Bank kan du dreje karrieren i mange retninger – for vi er en decentral bank, hvor du får stor indflydelse både på din arbejdsdag, din karriere og på bankens udvikling. Meget mere end rådgivere Vores indretning afspejler, hvad vi er: en anderledes og uhøjtidelig bank med højt til loftet og med mange muligheder – måske flere, end du går og tror. Vidste du for eksempel at: • Jyske Bank er en af Jyllands største itarbejdspladser med over 500 it-folk. Arbejdet med it er meget projektorienteret, og vi anvender iterative metoder til både udvikling og konstruktion. • Jyske Markets, vores topmoderne handelsområde, har åbent 24 timer i døgnet året rundt, og der bliver handlet værdipapirer for 180 mia. kroner – altså om dagen.

Vi har løbende brug for nye medarbejdere med specialer inden for en lang række områder. Vi huser ikke bare rådgivere, men også et væld af specialister, som varetager opgaver indenfor eksempelvis investering, jura, marketing, projektledelse, forretningsudvikling og meget meget mere.

Medarbejdere i Danmark/globalt 4.000, heraf 200 i udlandet. Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Studenterjob, fuldtid • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Trainee Rekruttering af højtuddannede i 2010 Løbende ansættelser Ledige stillinger opslås her • Jobbank.dk • GO.dk • Jobindex.dk Henvendelse rettes til Jyske Bank HR Hjemsted Vestergade 8-16 8600 Silkeborg Tlf. 89 89 89 89 job@jyskebank.dk

Hvad du kan blive ? Tjek www.jyskebank.dk/job. Eller kontakt os og hør mere om mulighederne i en anderledes bank.På Jyske Banks tvkanal på nettet, jyskebank.tv, kan du også finde inspiration.

• Jyske Bank har mere end 120 afdelinger i ind- og udland, som beskæftiger over 4.000 medarbejdere.

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

KL - Kommunernes Landsforening

KL - Kommunernes Landsforening Weidekampsgade 10, Postboks 3370 2300 København S Tlf.: 33 70 33 70 Fax: 33 70 33 71 www.kl.dk Hovedaktiviteter Interessevaretagelse, konsulenttjeneste, informationsvirksomhed og arbejdsgiverorganisation for alle kommuner i Danmark. Geografisk placering KL-huset er placeret i København, men servicering af vore medlemmer (kommunerne) forudsætter en del rejseaktiviteter i Danmark. Medarbejdere i Danmark/globalt 425 i Danmark samt 4 på kontoret i Bruxelles. Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Projektskrivning

KL-huset

Rekruttering af højtuddannede i 2010 30

Om KL KL er en politisk styret interesse- og serviceorganisation for alle kommuner i Danmark. Bestyrelsens 17 medlemmer, der vælges på KL’s delegeretmøde hvert 4. år, er bredt repræsenteret blandt de politiske partier.

Et job i KL? Har du gåpåmod? Trives du med at være din egen leder? Er du god til at prioritere mellem mange opgaver? Har du fokus på resultater, der gør en forskel? Så er et job i KL måske noget for dig.

Vi er et center for indsamling, udvikling og spredning af viden om det danske kommunestyre. Vores grundlæggende mål er at bidrage til, at kommunerne politisk og administrativt løser deres opgaver til fællesskabets og borgernes tilfredshed. Vores grundlæggende værdier er troværdighed, vidensdeling og vidensgenerering.

KL er en arbejdsplads med kompetente medarbejdere og dermed et højt fagligt niveau, interessante arbejdsområder, store faglige udfordringer samt stor indflydelse på såvel arbejdsform som -indhold. Der er samtidig mulighed for at prøve kræfter med flere forskellige arbejdsområder og funktioner.

Ledige stillinger opslås her • Jobbank.dk • GO.dk • Jobbank.KU.dk • Ofir.dk • Studerende Online Henvendelse rettes til Personalekontoret, personalechef Hans Chr. Andersen Arbejde uden for Danmark Med et kontor i Bruxelles og projekter i en række østlande er der mulighed for at prøve kræfter med sprogene engelsk og fransk samt afprøve forhandlings- og undervisningsevner på disse sprog.

Når du søger job i KL, forventer vi, at du: • Har en interesse i og en holdning til det kommunale selvstyre. • Kan overbevise os om, at du efter kort tid selvstændigt kan repræsentere KL i for handlinger m.v. • Kan og vil arbejde med undervisning, information og anden formidlingsvirksomhed. • I dit studieforløb fx har skrevet opgaver, der har givet dig en faglig tilgang til et om råde, som KL beskæftiger sig med. • Evt. ved siden af studiet har beskæftiget dig med opgaver, som giver dig en faglig tilgang til et job i KL. • Kan overbevise os om, at du trives i en kultur med mange arbejdsopgaver, korte tidsfrister og stor arbejdsbelastning. www.kl.dk Du kan læse mere om KL på www.kl.dk, og du kan finde vores stillingsopslag på www.kl.dk/job. Du er også velkommen til at sende en uopfordret ansøgning. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

LEGO Koncernen

LEGO Koncernen Aastvej 1 7190 Billund Tlf.: 79 50 60 70 www.LEGO.com Hovedaktiviteter LEGO Koncernen er en privatejet virksomhed med hovedsæde i Billund. Virksomheden blev grundlagt i 1932 og er i dag med sine 8.000 ansatte en af verdens største leverandører af legematerialer til børn. LEGO Koncernen engagerer sig i udviklingen af børns kreativitet og fantasi. LEGO produkter kan købes i mere end 130 lande. Geografisk placering Hovedkvarter i Billund. Herudover kontorer i 28 lande. Medarbejdere i Danmark/globalt 8.000 medarbejdere på globalt plan, heraf ca. 3.000 i Danmark.

Leg som levevej I LEGO Koncernen har ingen af os glemt, hvad det vil sige at lege igennem. Og netop fordi vores nysgerrighed efter at skabe nye og fantastiske verdener er intakt, er vi stadig i stand til at udvikle legetøj, der er elsket af børn og voksne over hele verden. Vores udgangspunkt er den klassiske LEGO klods, der giver uendelige muligheder for kreativ leg. Vi lægger vægt på høj kvalitet, og vores ambition er at være de bedste i branchen. Ægte international virksomhed Med 8.000 medarbejdere fra 40 forskellige nationaliteter og kontorer i 28 lande er vi en ægte international virksomhed. Hos os kan du bygge en fremtid med lige så mange muligheder, du kan forestille dig. Vi har brug for kollegaer, der har lyst til at udvikle sig sammen med os inden for mange forskellige arbejdsområder – eksempelvis salg & marketing, logistik, indkøb, finans, jura, human resources, engineering etc.

Vores hovedsæde er i Billund, hvor også koncept- og produktudvikling hovedsageligt finder sted. 120 designere med ca. 15 forskellige nationaliteter udgør den kreative kerne. Produktionen af LEGO produkter foregår flere steder. LEGO elementerne formstøbes dels i Billund og dels i Østeuropa. LEGO klodserne pakkes og bearbejdes som færdigvarer i Danmark, Østeuropa og Mexico.

Ledige stillinger opslås her • Jobs.LEGO.com • Jobbank.dk • GO.dk • Jobindex.dk • Stepstone.dk • Dagspressen Henvendelse rettes til Vi modtager henvendelser online via hjemmesiden www.jobs.LEGO.com

Bæredygtig udvikling For os er succes ikke kun et spørgsmål om omsætning og bundlinje. Vi lægger lige så stor vægt på bæredygtig udvikling, samarbejde og miljøhensyn – og det har vi nu gjort i 77 år. I LEGO Koncernen sætter vi god ledelse i højsædet og ønsker at tiltrække ambitiøse medarbejdere, som er resultatorienterede og tænker i effektivitet – men som samtidig ønsker at have det sjovt på arbejdet. Vi er altid på udkig efter kvalificerede medarbejdere og modtager gerne uopfordrede ansøgninger.

Læs også... ...artiklen, hvor Louise Bredvig fortæller om at være Traniee, Master Builder i LEGO Systems A/S. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

LEO Pharma A/S

LEO Pharma A/S Industriparken 55 2750 Ballerup Tlf.: 44 94 58 88 Fax: 72 26 33 21 www.leo-pharma.com

What if there were no skin disorders?

Hovedaktiviteter Forskning, udvikling, fremstilling og afsætning af sikre og effektive lægemidler. Geografisk placering Hovedkontoret i Danmark og 15 datterselskaber samt regionalkontorer i Europa, Nordamerika og Asien. Produktionsanlæg i Danmark (2), Frankrig (1), Irland (2).

CHALLENGE | YOUR AMBITIONS

Medarbejdere i Danmark/globalt 1.200 i Danmark og 3.000 globalt.

Tænk hvis dit arbejde kunne forbedre livskvaliteten for millioner af mennesker?

Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Speciale/Hovedopgave • Karrieremesser • Ph.d.-studerende • Forskning

Hvis du søger en karriere hos LEO Pharma, der er Danmarks tredje største farmaceutiske virksomhed og globalt førende inden for sit område, får du ikke kun et arbejde, en attraktiv

Ledige stillinger opslås her • Jobbank.dk • GO.dk • Relevante jobportaler, aviser, fagblade

løn og gode kolleger med i købet. Du får også udfordringer og karrieremuligheder – både i Danmark og på den internationale bane. En verden af udfordringer

Henvendelse rettes til HR Judith Blankholm Judith.Blankholm@ leo-pharma.com

Vi har brug for engagerede og ambitiøse medarbejdere, der vil forfølge nye idéer og bidrage til LEO Pharmas vækst. Det gælder medarbejdere inden for alle hjørner af en moderne og international virksomhed. Hos LEO Pharma bliver du en del af en mission, der går ud på at opdage, udvikle, producere og markedsføre sikre og effektive lægemidler til behandling af hudsygdomme og kritisk sygdom. Formålet er at forbedre livskvaliteten hos syge mennesker, da vi mener, at alle har ret til et bedre liv. Vil du være med til at tage disse udfordringer op og ændre livet for millioner af mennesker verden over? Læs mere på www.leo-pharma.com. Sammen kan vi bidrage til en forbedring af livskvaliteten hos børn og voksne fra hele verden.

research based, people driven LEO Pharma er en dansk forskningsbaseret medicinalvirksomhed, der er 100 % ejet af LEO Fondet. LEO Pharma er globalt førende inden for dermatologi med stærk fokus på udvikling, produktion og markedsføring af lægemidler til bl.a. behandling af psoriasis og andre hudlidelser. 96 % af LEO Pharmas omsætning, som i 2008 var på 5,7 mia. kr., ligger uden for Danmark. LEO Pharma er repræsenteret i flere end 90 lande og har ca. 3.000 medarbejdere, heraf knap 1.200 i Danmark

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

Logica Danmark A/S

Logica Danmark A/S Lautrupvang 10 2750 Ballerup Tlf.: 44784000 www.logica.dk

Frihed, faglighed og halvmaraton

Hovedaktiviteter Leverandør af it-baserede løsninger, konsulentydelser samt outsourcing af it- og forretningsprocesser.

Har du lyst til maksimal faglighed blandt dygtige kolleger (1,36 på halvmaraton)? Så besøg www.logica.dk/karriere hvor du finder aktuelle job og har mulighed for at uploade dit CV. Her kan du også møde flere medarbejdere og læse mere om, hvordan det er at arbejde hos Logica. Spændende opgaver Logica tilbyder en attraktiv arbejdsplads med spændende opgaver - og har rammer, der gør det sjovt at gå på arbejde. Dette understøttes af åben dialog, engagement, gensidig respekt og fleksible benefits. Vi arbejder projektorienteret med professionalisme og faglighed i højsædet.

Mange karrieremuligheder Logica tilbyder gode karrieremuligheder, idet vi har muligheder for at bruge og udvikle vores potentiale - også internationalt. Dette sker i forbindelse med udfordrende arbejdsopgaver, men også i et længere perspektiv, idet vi løbende deltager i kurser og opnår certificeringer med fokus på personlig og faglig udvikling.

De rette medarbejdere Hos Logica er vi fagligt dygtige og professionelle, vi har holdninger og lyst til at udvikle os. Vi er innovative og nysgerrige, har ambitioner og tager aktivt del i dagligdagen, så vi er med til at påvirke udviklingen. Samtidig har vi i Logica en sund balance mellem arbejde og fritid.

Geografisk placering • Ballerup • Århus • Kolding • Herning • Aalborg Medarbejdere i Danmark/globalt Danmark: 750 Globalt: 40.000 Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Studenterjob, fuldtid • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Rundvisning på virksomhed • Virksomhedspræsentation • Karrieremesser Rekruttering af højtuddannede i 2010 100

Slip dit po

tentiale løs hos os - kig forbi www.logic a.dk/karrie re

Ledige stillinger opslås her • Jobbank.dk • GO.dk Henvendelse rettes til www.logica.dk/karriere

Logica Danmark A/S Logica er en førende international leverandør af it- og forretningsløsninger og beskæftiger 40.000 medarbejdere. I Logica i Danmark er vi ca. 750 medarbejdere inden for konsulent- og løsningssalg. Logicas it-løsninger er baseret på bl.a. Microsoft (herunder også Microsoft Dynamics), Oracle, SAP, IBM, Java og OpenSource, og de leveres til en lang række kunder inden for industri, serviceerhverv, den finansielle sektor, sundhedssektoren og den offentlige administration.

”

Trine Norton Kirkedal

”

Jeg er utrolig glad for fleksibiliteten i mit job. Ikke to dage er ens, og jeg har friheden til at planlægge i forhold til min familie.

Jeg vandt Microsofts internationale sikkerhedspris, fordi Logica giver mig udfordrende opgaver, så jeg hele tiden kan udvikle mig fagligt.

”

Martin Kiær

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

Lægemiddelstyrelsen

Lægemiddelstyrelsen Axel Heides Gade 1 2300 København S Tlf.: 44 88 95 95 Fax: 44 88 95 99 www.laegemiddelstyrelsen.dk Hovedaktiviteter Godkendelse og kontrol af lægemidler og lægemiddelvirksomheder. Lægemiddelstatistik og forbrugsanalyser. Administration af medicintilskudsordningen. Information og værktøjer til bl.a. lægerne med henblik på at fremme rigtig brug af lægemidler. Deltagelse i lovforberedende arbejde og udarbejdelse af regler på lægemiddelområdet. Geografisk placering Islands Brygge på Amager, nær centrum af København. Medarbejdere i Danmark/globalt Ca. 500 ansatte i Danmark. Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Erhvervspraktik • Rundvisning på virksomhed • Virksomhedspræsentation • Ph.d.-studerende • Forskning

Vil du gøre en forskel? Camilla tænker ikke på os, når hun tager sin første p-pille. Men vi tænker i høj grad på hende. Vil du hjælpe os til at sikre, at hun kan få sin medicin, når hun har brug for den, at den virker, som den skal, og at hun kan få information om dens bivirkninger? Hvis du vil være med til at give danskerne adgang til sikker medicin, kan du komme til at spille en vigtig rolle hos os. Vi har brug for medarbejdere med viden og engagement. Fokus på medicin Medicin er noget, som optager de fleste danskere. Har vi ikke selv prøvet at tage medicin, så kender vi i hvert fald nogen, som har. Derudover er medicin et af Danmarks vigtigste forskningsområder, og medicinindustrien er Danmarks største eksporterhverv. I Lægemiddelstyrelsen arbejder vi for, at lægemidler og andre sundhedsprodukter er til rådighed for samfundet, og at de bliver brugt rigtigt. Vi har en tæt dialog med virksomhederne, når de skal have medicinen godkendt, og vi holder et vågent øje med medicinen og dens bivirkninger

- også efter at den er kommet ud til forbrugerne. Derudover giver vi gode råd om, hvordan både læger og forbrugere skal anvende medicinen mest fornuftigt.

Ledige stillinger opslås her • Jobbank.dk • GO.dk Henvendelse rettes til HR på: HR@dkma.dk

En international hverdag - i Danmark Vi arbejder ikke bare med medicin og sundhedsprodukter i Danmark. Som medarbejder hos os vil din hverdag også være præget af, hvad der sker i EU, og du kan komme til at arbejde tæt sammen med kolleger fra andre europæiske lande. Vil du være én af os? I Lægemiddelstyrelsen har vi plads til mange forskellige personligheder med forskellige faglige baggrunde. Vi har dog det til fælles, at vi brænder for at løfte vores mange udfordringer, og at vi synes, det er spændende, at der er så stort fokus på vores arbejde. Derudover nyder vi vores fleksible arbejdsforhold i smukke lokaler ved Københavns havnefront. Læs mere om os og se ledige stillinger på: www.laegemiddelstyrelsen.dk Læs også... ...artiklen, hvor Maria Louise Krog fortæller om at være farmaceut i Lægemiddelstyrelsen. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

MAN Diesel

Design Your Own Future at MAN Diesel

MAN Diesel Teglholmsgade 41 2450 København SV Tlf.: 33851100 www.mandiesel.com Hovedaktiviteter MAN Diesel er verdens førende designer, udvikler og leverandør af store dieselmotorer til marineanlæg og kraftværker. Vi udvikler to- og firetakt dieselmotorer, hjælpemotorer, turboladere og fremdrivningsanlæg, som produceres af MAN Diesel Gruppen og et globalt netværk af licenstagere. Geografisk placering MAN Diesel har afdelinger i København, Frederikshavn og Holeby, hvor ca. 2.700 medarbejdere er ansat. Hovedsædet for udvikling af totaktmotorer er i København, og produktion af totakt- og firetakt dieselmotorer er i Frederikshavn. Medarbejdere i Danmark/globalt 2.700 i Danmark og 7.900 i verden. MAN Diesel er en del af MAN AG, der har 55.000 ansatte på verdensplan og er noteret på det tyske DAX aktieindeks over de 30 førende virksomheder.

Vores know-how Med verdens største dieselmotor på 115.000 hestekræfter er vi fortsat pionerer inden for motordesign og -udvikling. 50 procent af alle skibe og containere på verdenshavene er drevet af en MAN B&W Diesel totakt motor. Vores motorer muliggør transport af mad- og forbrugsvarer og brændsel samt passagerer verden over. Vores motorer og generatorer til kraftværker sikrer verden elektricitet. Højteknologiske produkter med afsæt i dansk know-how som du kan være med til at udvikle. Vores værdier Vores kerneværdier er troværdig, innovativ, dynamisk og åben. De kommer til udtryk i den ”power”, der driver MAN Diesel.

Vores globale hverdag Vi er organiseret i en global virksomhedsstruktur, hvor vi arbejder på tværs af kompetencecentre, stabsfunktioner og nationaliteter. Med 170 udenlandskontorer og servicecentre fordelt på verdenskortet har du mulighed for en international karriere og konstant mobilitet. Hos os er sprogkundskaber og et globalt udsyn derfor et stort plus. Ud over dynamik og kreativitet, naturligvis. Har du ”power” og idéerne til at designe din egen fremtid hos MAN Diesel? Se vores ledige stillinger på www.mandiesel.com, og tilmeld dig vores jobagent allerede i dag.

Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Karrieremesser MAN Diesel tilbyder praktikpladser for studerende og samarbejde omkring eksamensprojekter inden for forskning/udvikling og konstruktion Rekruttering af højtuddannede i 2010 Ingeniører til kerneområderne forskning, udvikling og design af motoranlæg samt maskiningeniører og -mestre, projektassistenter og -ledere samt medarbejdere til salg, produktion, indkøb, shipping og controlling. Ledige stillinger opslås her • Jobbank.dk • GO.dk Henvendelse rettes til Besøg www.mandiesel.com/jobs Her kan du se vores ledige stillinger og logge ind for at oprette eller tilrette dit CV i vores database. Du kan også tilmelde dig en jobagent.

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

Miljøministeriet

En arbejdsplads med fokus på dig og på fremtiden

Miljøministeriet Højbro Plads 4 1200 København K Tlf.: 72546000 www.mim.dk Hovedaktiviteter • Natur- og miljøbeskyttelse, herunder love og retnings linier samt konkrete miljø godkendelser, vandplaner, naturplaner og beskyttel seslinier mm. • Klagesager inden for natur og miljøområdet • Planlægning, herunder landsplanlægning og tilsyn med kommuneplaner • Naturoplevelser samt for valtning af skovarealer • Geodata og kort

Miljøministeriet En arbejdsplads med fokus på dig og på fremtiden

Skal dit arbejde gøre en forskel? Natur og miljø, bæredygtig udvikling og miljøeffektive teknologier er emner, der rangerer højt på den politiske dagsorden, nationalt såvel som internationalt. Miljøministeriet arbejder for at realisere visionen om at gøre Danmark til en grøn vindernation. Det vil sige en nation, hvor der værnes om natur og miljø gennem et højt beskyttelsesniveau, og hvor der med kreativitet og udvikling skabes intelligente og innovative løsninger.

Geografisk placering Departementet, styrelserne og klagenævnene er alle placeret i København. Miljøcentre og lokale skovenheder ligger jævnt fordelt i hele landet.

I Miljøministeriet arbejder vi målrettet på at skabe resultater på både kort og langt sigt i et samspil med borgere, private og offentlige virksomheder. I vores arbejde skal vi tilpasse os den politiske dagsorden og samtidigt forholde os til ny viden og erfaringer på området. Danmark er et foregangsland på miljøområdet, og vi har brug for dig, så vi kan fastholde denne position.

Medarbejdere i Danmark/globalt 2500 Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Studenterjob, fuldtid • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Karrieremesser • Ph.d.-studerende

Er du bymenneske eller trives du bedst ved skov og vand? Du behøver ikke bo i København, hvis du vil arbejde i Miljøministeriet. For udover Departementet, de fire styrelser og klagenævnene, der er placeret i hovedstadsområdet, har Miljøministeriet 7 miljøcentre og 19 lokale skovenheder, der er spredt ud over hele landet.

Rekruttering af højtuddannede i 2010 100-150

Hvad får dig op om morgenen – Indflydelse? Faglig indsigt? Nye spændende opgaver?

Ledige stillinger opslås her • Jobbank.dk • GO.dk • Jobbank.ku.dk

I Miljøministeriet har du muligheden for at forfølge lige præcis den karrierevej, der passer dig bedst. Du kan blive leder, hvis det er vigtigt for dig at have indflydelse og påvirke retningen. Du kan blive specialist, hvis faglig indsigt er dit mantra. Som generalist kan du gøre brug af vores mobilitetsordning, der giver dig mulighed for at skifte arbejdsområde internt såvel som på tværs af ministerier.

Har du brug for udfordringer? At sætte medarbejderen i centrum er en kliche, men i Miljøministeriet er vi intet uden dygtige medarbejdere. Vi ansætter løbende personer med både mellemlange og lange uddannelser og fra vidt forskellige uddannelsesmæssige baggrunde. Gennem medarbejderudviklingssamtaler og et omfattende kursusudbud har du mulighed for at tilrettelægge dit udviklingsforløb i samarbejde med din nærmeste chef, fordi vi lægger vægt på at understøtte din faglige og personlige kompetenceudvikling. Miljøministeriet stræber efter at være en arbejdsplads præget af samarbejde, dialog og plads til intern faglig debat. Læs mere på www.mim.dk

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

Ministeriet for Fødevarer, Landbrug og Fiskeri Ministeriet for Fødevarer, Landbrug og Fiskeri Slotsholmsgade 12 1216 København K Tlf.: 33 92 33 01 Fax: 33 14 50 42 www.fvm.dk Hovedaktiviteter Fødevareministeriet beskæftiger sig bl.a. med: • Udvikling af bæredygtig jordbrugsproduktion, her under vandmiljø- og natur politiklovgivning • Formulering af de erhvervs økonomiske og -politiske rammevilkår for jordbrugs erhvervet • Udvikling af de danske landdistrikter • Sikring af en bæredygtig udnyttelse af ressource grundlaget for dansk fiskeri • Kontrol af dyrevelfærd og fødevarer. Geografisk placering • Hovedstadsområdet • Forskellige steder i Danmark

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Medarbejdere i Danmark/globalt Ca. 3.300. Omtrent halvdelen af Fødevareministeriets medarbejdere er ansat i hovedstadsområdet, mens den anden halvdel arbejder på forskellige lokaliteter rundt omkring i landet. Endvidere har vi et mindre antal medarbejdere udstationeret i udlandet. Samarbejde med studerende • Studenterjob • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Virksomhedspræsentation • Karrieremesser • Ph.d.-studerende Ledige stillinger opslås her • Jobbank.dk • GO.dk • Job-i-staten.dk • Jobnet.dk • Fvm.dk

Læs også... ...artiklen, hvor Tanja Elisabeth Erbs fortæller om at være fuldmægtig i Ministeriet for Fødevarer, Landbrug og Fiskeri.

Virksomheder

Move On Communications A/S Vi puster liv i din karriere

Move On Communications A/S Vornæs Skov, Tåsinge 5700 Svendborg Tlf.: 38 38 10 10 moveon.dk Hovedaktiviteter Move On udgiver vejledningsbøger og driver flere websites inden for uddannelse, rekruttering og karriere. Geografisk placering København, Svendborg, Odense og Aalborg, Medarbejdere i Danmark/globalt 14 Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Studenterjob, fuldtid • Erhvervspraktik • Karrieremesser Rekruttering af højtuddannede i 2010 3-4 Ledige stillinger opslås her • Jobbank.dk • GO.dk • Jobbank.ku.dk • Jobbank.aau.dk • Jobbank.dtu.dk • Sdu.dk/jobbank Henvendelse rettes til Allan Bliss, ab@moveon.dk

Move On Communications A/S Siden 1994 har vi beskæftiget os med kommunikation inden for employer branding, talent og rekruttering. KarriereVejviseren I 16 år har vi udgivet KarriereVejviseren til sidsteårsstuderende og nyuddannede ved de videregående uddannelsesinstitutioner. I 2010 udkommer bogen i 65.000 eksemplarer på print og online. Du kan også se karrierevejviseren på adressen: karrierevejviser.dk Akademikernes Jobbank Move On ejer og driver desuden Akademikernes Jobbank, Danmarks førende jobsite for kandidater med en kort, mellemlang og lang videregående uddannelse. På jobbank.dk finder du spændende job til erfarne kandidater, samt studiejob, frivilligjob, ph.d.-stipendiater og traineejob til studerende og dimittender. Foruden jobformidling tilbyder Akademikernes Jobbank blandt andet råd og

vejledning, virksomhedspræsentationer, nyhedsbreve samt mulighed for at oprette jobagenter og CV. I dag står vi også for jobbankerne på: Københavns Universitet · jobbank.ku.dk Danmarks Tekniske Universitet · jobbank.dtu.dk Syddansk Universitet · sdu.dk/jobbank Aalborg Universitet · jobbank.aau.dk Arbejdspladsen Vi har et ungt, frit og uformelt arbejdsmiljø, hvor stramme deadlines, udadvendte arbejdsopgaver og mange nye projekter medfører en ofte hektisk, men altid spændende arbejdsdag. Nøgleordene er engagement, overblik, selvstændighed og samarbejdsevne - uanset om titlen er projektleder, journalist, grafiker, webmaster, sælger eller programmør. Men først og fremmest hjælper vi virksomhederne med at finde de rette medarbejdere og jobsøgende med at finde det rette job.

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

MT Højgaard a/s

Det er i samarbejdet, vi ser tegningen til noget stort

MT Højgaard a/s Knud Højgaards Vej 9 2860 Søborg Tlf.: 7012 2400 Fax: 7013 2421 mth.dk Hovedaktiviteter Ingeniør- og entreprenørvirksomhed. Geografisk placering MT Højgaards hovedkontor ligger i Søborg. Vi har lokalkontorer over hele Danmark: Brøndby, Esbjerg, Fredericia, Frederikshavn, Herning, Hillerød, Holstebro, Horsens, Kalundborg, Næstved, Odense, Risskov, Silkeborg, Slagelse, Svendborg, Thisted, Viborg, Aabenraa, Aalborg og på Grønland og Færørene. Medarbejdere i Danmark/globalt Ca. 5.800 Samarbejde med studerende • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Karrieremesser • Trainee Ledige stillinger opslås her • Jobbank.dk • Ofir.dk • Jobindex.dk Henvendelse rettes til HR-afdelingen MT Højgaard a/s Knud Højgaards Vej 9 2860 Søborg personale@mth.dk

Vores medarbejdere har lidenskab og evnen til at se muligheder. Evnen til at drømme, være visionær og omsætte visioner til relevante løsninger i vores kunders hverdag.

Academy, som er en intern uddannelse, hvor du kan blive kvalificeret til at styre de største og mest komplekse projekter.

Vi bestræber os på at give vores kunder lidt mere, end de forventer. Det er kun muligt, fordi vi er åbne for nye muligheder, anderledes holdninger og innovative løsninger. Derfor ansætter vi mennesker med både hjerne, hjerte og de rette faglige færdigheder til at løse vores mange udfordringer.

Som færdiguddannet ingeniør/konstruktør kan du følge vores turnusforløb på ca. tre år. Her er du tilknyttet en række afdelinger i 6-12 måneder ad gangen og prøver kræfter med forskellige opgaver. Desuden tilbyder vi praktikpladser til dig, som er ingeniørog konstruktørstuderende – typisk på en byggeplads, hvor du tager del i arbejdet som entreprise- eller projektleder.

I MT Højgaard samarbejder vi projektorienteret og deler viden med hinanden. Der er gode muligheder for at udvikle sig fagligt og personligt – fx på MT Højgaard

Kan du også se tegningen til noget stort? Vi glæder os til at lære dig at kende.

Tlf.: 7012 2400 Fax: 3954 4935

Læs også... ...artiklen, hvor Susanne Aagaard fortæller om at være Assistant Project Manager hos MT Højgaard a/s.

Læs mere på mth.dk/job og tilmeld dig vores jobnyhedsbrev. Så får du automatisk en e-mail, når vi har job, der matcher netop dig.

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

Netcompany A/S

Netcompany A/S Grønningen 19, 1 1270 København K Tlf.: 70 13 14 40 Fax: 70 13 14 50 www.netcompany.com Hovedaktiviteter Systemintegration Projektledelse Rådgivning Forretningsudvikling Geografisk placering Netcompany er en dansk virksomhed placeret i København, Århus og Aalborg. Medarbejdere i Danmark/globalt Over 170 medarbejdere

Netcompany er en succesfuld, dansk, forretningsorienteret IT-konsulentvirksomhed med over 170 ansatte. Vi er fire år i træk kåret af Børsen til Danmarks bedste IT-konsulenthus.

konsulenter. Det sker gennem udfordrende og afvekslende arbejdsopgaver, Netcompany Academy, vores mentorordning og din mulighed for løbende at tage certificeringer.

Vi udvikler forretningskritiske administrative systemer, selvbetjeningsløsninger, portaler og serviceorienterede arkitekturer på Microsoft .NET og J2EE. Vores kunder er store og mellemstore danske og internationale virksomheder i den private og offentlige sektor.

Vi værdsætter, at vores medarbejdere kan have forskellige faglige og personlige interesser til deres karriereforløb. Derfor tilbyder vi forskellige karriereveje, der understøtter de opgaver, som vores projekter omfatter: IT-konsulenter og tekniske arkitekter.

Din karriere starter her! Hos Netcompany vil du blive en del af en ung og professionel virksomhed, hvor omgangstonen er uformel og respekten for kolleger og kunder er i højsæde.

Vores kultur Hos Netcompany tror vi på, at de bedste resultater opnås i uformelle omgivelser. Derfor vægter vi sociale aktiviteter højere end noget andet sted i branchen. Som medarbejder kan du deltage i personaleklubber af enhver art: Vinklub, Adventure Club, Poker Club, Culture Club, Fodboldhold, Badmintonhold, Løbeklub, m.fl. Hertil kommer de faste årlige vinter- og sommerarrangementer samt teknologiseminar i Alperne.

Som ny konsulent vil du analysere, designe og udvikle løsninger og serviceorienterede arkitekturer på .NET og J2EE teknologier. Du vil blive en del af et stærkt team. Du kommer således ikke til at stå alene med opgaverne - men vil blive tilknyttet et projekt, hvor erfarne kolleger fra starten vil støtte dig. Vi arbejder projektorienteret i en meget flad organisation, hvor vejen fra idé til realisering er kort. Vores indstilling er, at medarbejdernes initiativ, indstilling og fleksibilitet er hjørnestenen i vores fortsatte vækst og udvikling. Dine udviklingsmuligheder er i fokus Allerede fra første dag sætter vi fokus på din personlige og faglige udvikling med det formål at udvikle dig til en af markedets bedste

Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Karrieremesser Ledige stillinger opslås her • Jobbank.dk • Jobbank.KU.dk • Jobbank.AAU.dk • Jobbank.DTU.dk • Jobfinder.dk • It-jobbank.dk • Jobindex.dk Henvendelse rettes til Marianne Krohn Jensen job@netcompany.com

Det seneste år har vores personaleklubber afholdt over 50 arrangementer. Det skal være fagligt udfordrende og udviklende at arbejde i Netcompany. Men, det er mindst lige så vigtigt for os, at vi kan fungere socialt sammen med vores kolleger. Ønsker du en karriere med perspektiv? På vores hjemmeside: www.netcompany.com/karriere kan du læse meget mere om vores løsninger, vores kunder, brug af teknologier og dine karrieremuligheder.

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

NNIT

It-karriere i et konsulenthus med vækst og muligheder

NNIT A/S Lottenborgvej 24 2800 Lyngby Tlf.: 44 42 42 42 Fax: 44 42 43 80 www.nnit.com

Kender du NNIT? Vi tror på, at professionelle trives med tillid. Derfor møder du mange åbne døre i NNIT. Vi sætter pris på dit input og initiativ, og din leder stoler på din performance og professionalisme. NNIT er Danmarks fjerdestørste it-konsulenthus, hvor du kan finde udfordrende arbejde med salg, rådgivning, udvikling eller drift inden for mange forskellige teknologier og kundesegmenter. Vi har præsteret tocifret vækst uafbrudt i ti år – og vi fokuserer på faglig og personlig udvikling. Det skaber dynamik og åbner hele tiden nye karrieremuligheder for både nyansatte og erfarne medarbejdere.

Hovedaktiviteter NNIT rådgiver om, udvikler, implementerer og drifter itløsninger til regulerede brancher. Vi skaber værdi ved at tage ansvar for vores kunders it, som var det vores egen. Geografisk placering Danmark (Lyngby, Bagsværd, Søborg, Århus, Silkeborg), Schweiz, Tjekkiet, Filippinerne og Kina. Medarbejdere i Danmark/globalt 1.400 i Danmark. 1.550 globalt. Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Studenterjob, fuldtid • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Rundvisning på virksomhed • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Karrieremesser • Trainee Rekruttering af højtuddannede i 2010 300 Ledige stillinger opslås her • Jobbank.dk • GO.dk • Jobindex.dk • Jobworld.dk • Nnit.com Henvendelse rettes til nnithr@nnit.com

Læs mere på nnit.dk/job

Mica Roswall PedeRsen, nniT e|soluTions

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

Nokia Danmark A/S Innovations that take us into tomorrow

Nokia Danmark A/S Frederikskaj 1790 København V Tlf.: 33 29 29 29 www.nokia.dk

Som medarbejder i Nokia er du med til at sætte dagsordenen for fremtidens udvikling af grænseløs kommunikation! Nokia er global markeds-leder inden for telekommunikation og står i spidsen for at skabe vækst og bæredygtighed. Nokia i Danmark Vidste du, at Nokia Danmark er et af Nokias største udviklingscentre - og det allerstørste uden for Finland? Som ansat i Nokia arbejder du med den nyeste teknologi sammen med kolleger fra hele verden. I Danmark er vi ca. 1.350 medarbejdere, hvoraf 24% har anden etnisk baggrund end dansk. Over 80% af vores medarbejdere er ingeniører, og resten har en uddannelse inden for økonomi, samfundsvidenskab eller humaniora. Forretningsenheder i Nokia Danmark Devices, hvor vi udvikler teknologiske komponenter til vores forretningsenheder. Services, hvor vi udvikler vores internetservice, virksomhedsløsninger og software. Markets, hvor vi arbejder med indkøb, produktion, logistik, salg og marketing. Corporate Development Office, hvor vi optimerer Nokias strategiske kapacitet og vækstpotentiale samt understøtter integrationen mellem forretningsenhederne. Mulighedernes land I Nokia udvikler vi ikke kun mobiltelefoner, vi udvikler også vores medarbejdere! Vi tror på begrebet Continuous Learning, der indebærer, at du hele tiden udvikler dig, og finder nye og bedre måder at løse dine opgaver på. Vi klæder dig på gennem kurser, coaching og on-the-jobtraining sammen med dygtige og engagerede kolleger.

Inspiration

Vi arbejder globalt, og vi står ikke stille. Mange af vores medarbejdere arbejder i kortere eller længere perioder i globale stillinger over hele verden. For at skabe de bedste medarbejdere bestræber vi os på at skabe de bedste arbejdsforhold. Vi har en lang række sportsog kulturklubber, som du kan benytte dig af, og derudover kan du motionere og styrke dit helbred i vores Health Care center. Vi tilbyder en konkurrencedygtig, fast løn samt resultatløn og bonusordninger. Together, we achieve Hver især bidrager vi alle med vores viden og individuelle kompetencer på tværs af faglige og nationale grænser - og vi vinder som team! Derfor lægger vi vægt på, at din personlighed og evner som holdspiller matcher dine faglige kompetencer. Ledelse i Nokia Ledernes job i Nokia er at coache, give konstruktiv feedback og støtte dig i din udvikling. Du har frihed til selv at tage mange af de beslutninger, der er relateret til netop dit arbejdsområde. Vi lever bogstaveligt talt af vores medarbejderes ideer, som vi altid tager op til diskussion. The power of we: at arbejde sammen om at beskytte miljøet Vi går forrest i udviklingen af fremtidens rammer for grænseløs kommunikation. Men vi træder varsomt. Nokia har en miljøpolitik, som er integreret i alle aspekter af vores aktiviteter. Vi har strenge krav om miljøbevidsthed til alle interessenter, og vores mål er at udvikle produkter, der har den mindst mulige indflydelse på miljøet.

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Hovedaktiviteter I Nokia Danmark arbejder vi primært med udvikling af mobiltelefoner. Vi beskæftiger os med alle aspekter lige fra Research & Development over sourcing og logistik til marketing og segmentering. Alt sammen med det formål at skabe verdens bedste mobiltelefoner, som forbinder mennesker verden over. Geografisk placering København Medarbejdere i Danmark/globalt København - 1.350/ Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Studenterjob, fuldtid • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Karrieremesser • Trainee • Ph.d.-studerende • Forskning Ledige stillinger opslås her • Jobfinder.dk • Nokia.dk/job • Relevante jobportaler Henvendelse rettes til Human Resources student.dk@nokia.com Anden info Væksten inden for mobil kommunikation gør det vigtigt for Nokia som markedsførende virksomhed at indtage en foregangsposition med hensyn til bæredygtighed og vise, at vi kan gøre det bedre. Vi ser det som en del af vores ansvar at oplyse andre om vores bestræbelser på at indtage en førerrolle også med hensyn til vores miljømæssige præstationer.

Virksomheder

Nordea Gør det muligt

Nordea Strandgade 3 Postboks Postboks 850 0900 København C Tlf.: 33 33 33 33 www.nordea.com Hovedaktiviteter Nordea er den førende finanskoncern i Norden og Østersøregionen med aktiviteter inden for Retail Banking, Private Banking, Investment Banking, Corporate Banking og Asset Management & Life. Geografisk placering København, Oslo, Stockholm, Helsinki. Filialer i Norden samt Rusland, Polen og Baltikum. Medarbejdere i Danmark/globalt 8.500/34.000 Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Studenterjob, fuldtid • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Rundvisning på virksomhed • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Karrieremesser • Trainee • Ph.d.-studerende

Er du motiveret, ambitiøs og handlekraftig, og synes du, at forandringer og udfordringer i en stor virksomhed gør arbejdsdagen spændende? Så har du noget til fælles med medarbejderne i Nordea, den ledende finansielle virksomhed i Norden. Vi er 34.000 engagerede medarbejdere, som sammen arbejder for at give vores kunder den bedste service og udvikle nye produkter i takt med, at markedet ændrer sig. En opgave, der kræver kreativitet, effektivitet og faglig dygtighed. Førende inden for bankverdenen Nordeas forretningsområder spænder over: Retail Banking, Private Banking, Investment Banking, Corporate Banking og Asset Management & Life. Vi beskæftiger os med alt fra rådgivning af privat- og erhvervskunder og handel på de internationale børser til salg og investering af pensionsopsparinger og kapitalforvaltning. Kort sagt alt inden for finansielle ydelser. Derudover har vi en række medarbejdere, der arbejder i back-up funktioner f.eks. inden for HR, IT og finans. Nordeas hjemmemarked er Danmark, Sverige, Norge, Finland, Rusland, Polen og Baltikum.

Derudover har vi internationale afdelinger i bl.a. London, New York og Singapore. Det nordiske samarbejde præger i høj grad dagligdagen i flere af bankens enheder, og dialog og idéudveksling foregår lige så ofte med kolleger på tværs af grænser som med kolleger på tværs af skriveborde. Personlig udvikling i fokus Nordeas størrelse betyder, at der er mange muligheder for at udvikle sin karriere både som leder og specialist - lokalt, nationalt og internationalt. Alle nyansatte medarbejdere kommer på et éndags introduktionsseminar, hvor de forskellige områder i banken bliver præsenteret. For nyuddannede kandidater tilbyder vi et graduate programme, hvor vi sætter din udvikling og karriereønsker i fokus. Derudover har vi et internationalt udviklingsprogram og en række kurser inden for bl.a. ledelse. Hvem er du? Vi er altid på jagt efter nye medarbejdere, som har fagligheden i top, har en interesse i finansektoren og som er gode til at skabe relationer. Du skal have en god forretningsforståelse, være en entusiastisk holdspiller og kunne holde humøret højt i en travl hverdag.

Rekruttering af højtuddannede i 2010 Ca. 120 Ledige stillinger opslås her • Jobbank.dk • GO.dk Henvendelse rettes til Nordea HR Afdeling Postboks 850 0900 København C eller www.nordea.com/job Anden info Vidste du, at Nordeas historie strækker sig 189 år tilbage, og at H.C. Andersen var en af bankens første kunder?

Læs også... ...artiklen, hvor Kasper Riise fortæller om at være Credit Analyst i Nordea. Læs også... ...artiklen, hvor Tine Vestergren Jensen fortæller om at være Compliance Officer i Nordea. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

Nordjysk Elhandel A/S Vil du lidt mere end bare strøm?

Nordjysk Elhandel A/S Skelagervej 1 9000 Aalborg Tlf.: +45 99395500 www.neas.dk Hovedaktiviteter Nordjysk Elhandel er blandt Nordeuropas førende og mest aktive handelsselskaber på de nordiske og europæiske energimarkeder. Nordjysk Elhandel har formået at profitere på de seneste års liberalisering af de europæiske energimarkeder, ved at være ”first mover” på nye markeder og tilbyde unikke innovative produkter. Vores forretningsområder inkluderer: • Handel af el - fysisk og derivater • Handel med CO2-kvoter/ kreditter • Salg af decentrale pro ducenters elproduktion (herunder stor volumen af vindenergi) • Salg B2B & B2C • Indkøb og porteføljeforvalt ning for erhverv • Indkøb og handel med gas • Investeringer i energi Danmarks første godkendte fondsmæglerselskab Geografisk placering Aalborg Medarbejdere i Danmark/globalt 185 pr. 01-10-2009 Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Virksomhedspræsentation • Karrieremesser • Trainee

En klog mand sagde engang: ”Verden løser ikke sin nuværende krisesituation ved at anvende den samme tankegang som skabte situationen” Albert Einstein.

riere, både på tværs og opad i organisationen. Nye forretningsideer imødekommes, så hvis man brænder for en ide, er der rig mulighed for at prøve kræfter med denne.

Netop nytænkning er et af nøgleordene ved Nordjysk Elhandel. Ikke mindst fordi man som virksomhed har et socialt ansvar, men også fordi der er god business i at være innovativ.

Virksomheden agerer i en kompleks og foranderlig branche. Derfor er der ikke kun fokus på den enkelte medarbejder, men også på det tværfaglige samarbejde. I energibranchen er tværgående forståelse for forretningsgangene afgørende for succes. Ligeledes forudsætter den foranderlige branche fleksible og omstillingsparate medarbejdere.

Dette er Nordjysk Elhandel et godt eksempel på. I 2004 havde virksomheden 11 medarbejdere og en omsætning på 226 mio. kr. Ved seneste årsregnskab var der 150 medarbejdere og en omsætning på over 3 mia. kr. Denne succes kan blandt andet tilskrives et stort fokus på rekruttering og udvikling af kompetente innovative medarbejdere. Derfor fortsættes denne tankegang. Hos Nordjysk Elhandel har unge medarbejdere gode muligheder for at udvikle sig og gøre kar-

Inspiration

Nordjysk Elhandel tilbyder et spændende udfordrende arbejdsmiljø, hvor medarbejdernes kompetencer er i centrum og mulighederne for faglig og personlig udvikling er i højsæde. Endelig anerkender virksomheden sit sociale ansvar, hvorfor medarbejderne kan lave god business med god og grøn samvittighed.

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Nyuddannede kontaktpersoner Rasmus Schnejder, ansat som Trainee d. 01-09-2009, kandidat i økonomi og ledelse ved Århus Universitet, mail: rsc@neas.dk Kirstine Thue Hansen ansat som Trainee d. 01-09-2009, cand.scient.oecon, mail: kth@neas.dk Rekruttering af højtuddannede i 2010 20-25 Ledige stillinger opslås her • Jobbank.dk • GO.dk • Jobbank.AAU.dk • Stepstone.dk • Jobindex.dk • Neas.dk Henvendelse rettes til Rikke Alkert - ral@neas.dk Lars Bach Andersen lba@neas.dk Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Virksomheder

Novo Nordisk A/S

Novo Nordisk A/S Novo Allé 2880 Bagsværd Tel.: 44 44 88 88 www.novonordisk.com

join us for a life-changing career at novo nordisk With offices in 81 countries and a product portfolio that spans the globe, Novo Nordisk is the world leader in diabetes care. Our company was born in 1923 out of a man’s dedication to help improve the lives of people with diabetes, including his wife Marie. Today, his legacy still defines who we are and how we work. At Novo Nordisk we offer more than jobs, we offer life-changing careers. Life-changing careers occurs when great opportunities for career deveopment are coupled with activities that positively change the lives of millions of people around the world.

Activities Novo Nordisk is a healthcare company and a world leader in diabetes care. The company has the broadest diabetes product portfolio in the industry, including the most advanced products within the area of insulin delivery systems. In addition, Novo Nordisk has a leading position within areas such as haemostasis management, growth hormone therapy and hormone replacement therapy. Novo Nordisk manufactures and markets pharmaceutical products and services that make a significant difference to patients, the medical profession and society. With headquarters in Denmark, Novo Nordisk employs approximately 27,000 employees in 81 countries, and markets its products in 179 countries. Novo Nordisk’s B shares are listed on the stock exchanges in Copenhagen and London. Its ADRs are listed on the New York Stock Exchange under the symbol NVO’. For more information, visit www.novonordisk.com. Geography Novo Nordisk global headquarters is located in Denmark, and we have regional offices in Switzerland and the US. Our production sites are located in the US, Denmark, France, Brazil, Japan and China.

Learn more about Novo Nordisk as an employer at novonordisk.com/careers

Number of employees in Denmark/globally 27,000 employees in 81 contries

Changing Diabetes® is a registered trademark of Novo Nordisk A/S.

Cooperation with students • Student jobs, part time • Internships • Project assignments • Thesis • Guided tours around the company premises • Guest lectures • Career fairs • Trainees/Graduates • Ph.D. students • Research Vacant positions are posted at • Novonordisk.com/jobs • Jobbank.dk

Have you read... ...the interview with Lea Kreiner, Executive Assistant at Novo Nordisk? We are pleased to receive unsolicited applications

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

NRGi - en forbrugerejet energi-koncern i kamp for miljøet

NRGi Dusager 22 8200 Århus N Tlf.: 87390404 www.nrgi.dk Hovedaktiviteter Blandt selskabets mange aktiviteter kan nævnes distribution af el samt rådgivning om el og elrelaterede produkter til både erhverv og private. Desuden leverer NRGi fiberbredbånd, alarmsystemer og gennem wupti.com, som NRGi ejer 50% af, sælges elektriske apparater herunder også hårde hvidevarer. Geografisk placering Afdelinger i hele Danmark Medarbejdere i Danmark/globalt 1.100 Ledige stillinger opslås her • Jobbank.dk • GO.dk

NRGi-koncernen vil gå forrest i kampen for at sikre energibesparelser og CO2 reduktioner og være kundernes foretrukne energipartner. Men det kræver de rette medarbejdere og kolleger at sikre vores vision om at mindske forbruget af energi til gavn for miljøet, vores klima og vores 205.000 ejere. Bygger på værdier NRGi er ikke blot et elselskab, men en stor energi-koncern. Derfor fungerer NRGi som en overordnet energiparaply og hovedvirksomhed for en masse undervirksomheder med en lang

række meget værdifulde spidskompetencer.

Henvendelse rettes til HR konsulent Jesper Rydal nrgi@nrgi.dk Tlf. 8739 0404

Alle NRGi’s aktiviteter relaterer til energi, og bygger på vores værdier innovation, dynamik og åbenhed. Altid til stede I NRGi anvender vi ”Altid til stede” som ”pay off” i selskabets logo. Det signalerer, at vi tager ansvar overfor, hvordan vi behandler vore kunder og den verden og natur, der omgiver os alle. Og det forventer vi også af vores nye medarbejdere og kolleger.

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

Odense Kommune Find din karrierevej...

Journalist it-arkitekt der

Proceskonsulent

Bioanalytiker

ProjektleHR-konsulent

Odense Kommune Flakhaven 2 5000 Odense C Tlf.: 66 13 13 72 Fax: 66 14 81 33 www.odense.dk

Kemiker

Trafikplanlægger

Webudvikler

Byg-

Hovedaktiviteter Kommunale serviceopgaver.

ningskonstruktør Ergoterapeut Økonomikonsulent

Jurist

Dyrlæge Biolog

Geografisk placering Midt i Danmark - midt på Fyn.

Landskabsarkitekt Tolk Pædagog Psy-

Laborant KomFymunikationskonsulent Geolog Tandlæge b o j e m m ø r d d dit Sygeplejerske Jurist FinDatamatiker sioterapeut job / k .d e s n e d o å p Dyrlæge it-supporter Landskabsarkitekt

kolog Ingeniør

Laborant

Kulturkonsulent

Læge Grafiker

Bibliotekar

Lærer

Medarbejdere i Danmark/globalt 14.500 fastansatte medarbejdere - heraf cirka 600 akademiske medarbejdere. Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Studenterjob, fuldtid • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Karrieremesser Rekruttering af højtuddannede i 2010 Der forventes ansat cirka 1.500 nye medarbejdere i 2010, heraf cirka 40 højtuddannede medarbejdere. Ledige stillinger opslås her • Jobbank.dk • GO.dk Henvendelse rettes til KompetenceCenter HR Odense Rådhus Flakhaven 2 5000 Odense C hr.bmf@odense.dk

Vi arbejder projektorienteret både internt og imellem forvaltningerne, vi deltager i internationale projekter og har venskabsbyer over hele verden. Så det er helt op til dig, hvilke udfordringer du vil prøve kræfter med, og du har, som medarbejder i Odense Kommune, indflydelse på eget arbejde og selvstændighed i jobbet.

Dette giver en dynamisk arbejdsplads, hvor mange udfordringer bliver løst i en politisk arena, der ikke altid er til at forudsige. Læs også... ...artiklen, hvor Morten Boris fortæller om at være HR-konsulent i Odense Kommune. Læs også... ...artiklen, hvor Nanna Lise Vester fortæller om at være kommunikationskonsulent i Odense Kommune. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

Oticon A/S Oticon A/S Oticon A/S Frihed til at finde på I Oticon til møder du en på organisation præget af enFrihed at finde og åbenhed. Her er medarbejdere, der Itusiasme Oticon møder du en organisation præget af enyder deres gennem stærke faglige tusiasme ogbedste åbenhed. Her erderes medarbejdere, der viden,deres motivation interesse i atstærke hjælpefaglige andre yder bedsteog gennem deres mennesker. viden, motivation og interesse i at hjælpe andre mennesker. At udvikle og markedsføre verdens bedste høreapparater stor teknisk viden og faglig At udvikle ogkræver markedsføre verdens bedste høkompetence.kræver Men det reapparater storkræver tekniskogså videndedikerede og faglig mennesker, der hardet frihed til at også finde dedikerede på, og som kompetence. Men kræver forstår at udvikle videntil sammen medogandre. mennesker, der harsinfrihed at finde på, som Derfor at skaber vi plads til skæve idéer – og dygforstår udvikle sin viden sammen med andre. tige, engagerede medarbejdere, som vil gøre en Derfor skaber vi plads til skæve idéer – og dygforskel. tige, engagerede medarbejdere, som vil gøre en forskel.

Det personlige overskud Vi stiller store krav. Du skal fra starten udvise initiaDet personlige overskud tivstiller og gå-på-mod. selvstændigt og Vi store krav.Du Duskal skalarbejde fra starten udvise initiatage – menDu vi tror at selvstændigt du kan! I Oticon tiv og ansvar gå-på-mod. skal også, arbejde og tage ansvar – men vi tror også, at du kan! I Oticon

har vi det personlige overskud til at skubbe stolen tilbage ogpersonlige sige: ”Hvordan kan jeg hjælpe?”. Vi skal har vi det overskud til at skubbe stolen nemlig og lave høreapparater sammen på tværs de tilbage sige: ”Hvordan kan jeg hjælpe?”. Viaf skal mangelave faglige ekspertiser,sammen der skal på til for at tænke, nemlig høreapparater tværs af de skabe og sælge et moderne Derfor mange faglige ekspertiser, derhøreapparat. skal til for at tænke, er det og vigtigt, at et dermoderne er plads,høreapparat. og at man føler sig skabe sælge Derfor velkommen. er det vigtigt, at der er plads, og at man føler sig velkommen.

Intelligente løsninger Vi skal skabe de bedste høreapparater med den Intelligente løsninger mest teknologi. skal ske til tiden, hvilVi skalmoderne skabe de bedste Det høreapparater med den ket kræver intelligente løsninger mest moderne teknologi. Det skal på skekomplicerede til tiden, hviludfordringer. Det er lykkedes hidtil stor sucket kræver intelligente løsninger på med komplicerede ces. Resultatet enlykkedes sund, målrettet og stor veldrevet udfordringer. Deterer hidtil med sucvirksomhed mederplads til ambitioner ces. Resultatet en sund, målrettetfor ogvirksomheveldrevet den, projektet ogplads den til enkelte medarbejder. virksomhed med ambitioner for virksomheden, projektet og den enkelte medarbejder. Læs mere om os og dine muligheder som studerendemere på www.job.oticon.dk Læs om os og dine muligheder som studerende på www.job.oticon.dk

Oticon med mere mere end end Oticon indgår indgår ii William William Demant Demant Holding Holding koncernen, koncernen, der der er er en en danskejet danskejet virksomhed virksomhed med 5.300 medarbejdere og 5,3 mia. DKK i omsætning. Oticons produkter sælges i mere end 100 lande, Oticon indgår i William Demant Holding koncernen, der er en danskejet virksomhed med mere end 4.500 medarbejdere og 5 mia. DKK i omsætning. Oticons produkter sælges i mere end 100 lande, og af omsætningen omsætningen ligger uden for Danmark.Oticons Vi har har mere mere end 100 100 årsierfaring erfaring ilande, dagenen 4.500 og 5ligger mia. uden DKK ifor omsætning. produkter sælges mere end og 97% 95%medarbejdere af Danmark. Vi end års ogog100 ereri dag af de førende inden for branchen. Den position er opnået ved at være eksperimenterende, kreativ og af omsætningen ligger udenDen for position Danmark. Vi har mere 100eksperimenterende, års erfaring og er i kreativ dag en af 95% de førende inden for branchen. er opnået ved atend være og hurtig til at finde nye løsninger. Vi arbejder sammen mod et fælles mål; nemlig at levere de bedste af de førende inden for branchen. Den position er opnået ved at være eksperimenterende, kreativ og hurtig til at ﬁnde nye løsninger. Vi arbejder sammen mod et fælles mål; nemlig at levere de bedløsninger til at mennesker, ønsker høre bedre. og til nde nye der løsninger. Viatarbejder sammen stehurtig løsninger tilﬁmennesker, der ønsker at høre bedre. mod et fælles mål; nemlig at levere de bedste løsninger til mennesker, der ønsker at høre bedre.

Inspiration

Inspiration Inspiration

En dag på jobbet

En dag på jobbet En dag på jobbet

Jobsøgning

Jobsøgning Jobsøgning

Dit første job

Dit første job Dit første job

Oticon A/S Kongebakken 9 OTICON A/S 2765 Smørum Kongebakken Tlf.: 39 17 71 900 OTICON A/S 2765 Smørum www.job.oticon.dk Kongebakken Tlf.: 39 17 71900 2765 Smørum Hovedaktiviteter www.oticon.dk Tlf.: 39 17 71 00 Udvikling, produktion og marwww.oticon.dk HOVEDAKTIVITETER kedsføring af høreapparater. Udvikling og markedsføring af HOVEDAKTIVITETER høreapparater. Geografisk placering Udvikling markedsføring Smørum,og Snekkersten og af høreapparater. GEOGRAFISK PLACERING Thisted. Smørum GEOGRAFISK PLACERING Medarbejdere i Smørum MEDARBEJDERE I Danmark/globalt DANMARK/GLOBALT I Oticon er vi ca. 1.500 medMEDARBEJDERE I ca. 1.400 Iarbejdere. Oticon A/SI er vi William Demant DANMARK/GLOBALT medarbejdere. I William Holding koncernen viDemant gloIHolding-koncernen Oticon A/S er vi ca.erer 1.400 vi globalt balt ca. 5.300Imedarbejdere. medarbejdere. William Demant ca. 4.800 medarbejdere. Holding-koncernen er vi globalt Samarbejde med ca. 4.800 medarbejdere. SAMARBEJDE studerende MED STUDERENDE •• Studenterjob, Studenterjob, deltid SAMARBEJDE MEDdeltid STUDERENDE • Projektskrivning ••• Projektskrivning Studenterjob, deltid Speciale/Hovedopgave • Speciale/Hovedopgave •• Projektskrivning Rundvisning på påvirksomhed virksomhed ••• Rundvisning Speciale/Hovedopgave Virksomhedspræsentation ••• Virksomhedspræsentation Rundvisning på virksomhed Gæsteforelæsning ••• Gæsteforelæsning Virksomhedspræsentation Karrieremesser ••• Karrieremesser Gæsteforelæsning Ph.d.-studerende ••• Ph.d.-studerende Karrieremesser Forskning •• Forskning Ph.d.-studerende •LEDIGE Forskning OPSLÅSher HER LedigeSTILLINGER stillinger opslås •• Job.oticon.dk job.oticon.dk LEDIGE STILLINGER OPSLÅS HER •• Jobbank.dk jobbank.dk •• job.oticon.dk jobfinder.dk •• Jobindex.dk jobbank.dk • Jobfinder.dk •HENVENDELSE jobfinder.dk RETTES TIL • It-jobbank.dk Hvis du har spørgsmål om HENVENDELSE RETTES TIL vores arbejdsområder, projekter, Henvendelse rettes om til Hvis du har spørgsmål ansættelsesmuligheder mv., er Hvis du har spørgsmål vores arbejdsområder, projekter, du velkommen til at kontakte om vores arbejdsområder, ansættelsesmuligheder mv., er Kirsten Schmidt, ksr@oticon.dk. praktik, specialemuligheder, du velkommen til at kontakte ansættelsesmuligheder mv. Kirsten Schmidt, ksr@oticon.dk. er du velkommen til at kontakte Kirsten Schmidt, ksr@oticon.dk

LÆS OGSÅ...

...artiklen på side XX, hvor

LÆS RuneOGSÅ... Verndal fortæller om at

...artiklen på side XX, hvor være maskiningeniør i Oticon. Rune Verndal fortæller om at være maskiningeniør i Oticon. VI GERNE Vi MODTAGER modtager gerne UOPFORDREDE ANSØGNINGER uopfordrede ansøgninger VI MODTAGER GERNE UOPFORDREDE ANSØGNINGER

Virksomheder

Virksomheder Virksomheder

1 1

PBS -beyond payments

PBS Lautrupbjerg 10 Postboks Postboks 500 2750 Ballerup Tlf.: 44 68 44 68 Fax: 44 86 09 30 www.pbs.dk Hovedaktiviteter • Forretningsudvikling • Betalingsteknologi • Betalingskort • It-teknologi Geografisk placering Ballerup, Århus, Stockholm, Oslo Medarbejdere i Danmark/globalt 1000 globalt hvor af de 900 er placeret i Danmark Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Studenterjob, fuldtid • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Rundvisning på virksomhed • Virksomhedspræsentation • Karrieremesser • Trainee

PBS - her mødes mennesker og teknologi! PBS har været med helt fra starten. Vi har skabt den betalingsplatform, som i dag har udviklet sig til en af verdens mest avancerede og fremtidssikrede løsninger overhovedet. Vi er en af de førende virksomheder i Europa, når det gælder udveksling af betalinger og informationer. Vi søger medarbejdere, der vil sikre vores kunder innovative, unikke og individuelt tilpassede løsninger. Medarbejdere, der formår at lave koblingen mellem vores kunder og de teknologiske løsninger, de har behov for. Vores fundament er solidt, og bygger på erfaring og viden skabt gennem 40 år. Vi har administreret Dankortet i 25 år - Danmarks mest anvendte betalingskort, der ligger i lommen på mere end 3,8 mio. danskere. Samtidig står vi for indløsning af nogle af verdens mest anvendte betalingskort. Vi driver og udvikler ligeledes Betalingsservice. Bliv en del af et internationalt miljø PBS tilbyder spændende udfordringer i en dynamisk organisation, hvor hverdagen bærer præg af, at vi befinder os på et internationalt marked.

Åben organisation Vi tror på, at lederne og medarbejderne i fællesskab skaber virksomhedens resultater. Derfor har du som medarbejder stor indflydelse på din hverdag og på de beslutninger, der bliver truffet. Vi arbejder projektorienteret og i teams, hvor den enkelte i højere grad får beslutningskompetencer. Alle sidder i åbne kontormiljøer, hvilket giver kortere arbejdsgange og interaktion på tværs af fagområder.

Rekruttering af højtuddannede i 2010 10 Ledige stillinger opslås her • Jobbank.dk • GO.dk • Ofir.dk • Stepstone.dk Henvendelse rettes til HR-afdeilngen pbsjob@pbs.dk

Vi udvikler vores talenter PBS fokuserer på både talentudvikling og personlige karriereforløb. Vores talentprogram giver en god indføring i væsentlige områder; økonomisk- og forretningsforståelse, personlig indsigt og udvikling. Dette skaber en helhed, som giver gode betingelser for at blive en fremtidig nøglemedarbejder. Samspil med studerende og nyuddannede Vi tror på, at et samspil mellem studerende og os er givtigt for begge parter. Vi samarbejder derfor gerne med studerende om studierelevant arbejde, opgaver og praktikforløb. Studerende er altid meget velkomne til at kontakte os.

Læs også... ...artiklen, hvor Kristian Lerche fortæller om at være it-projektleder hos PBS. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

Per Aarsleff A/S

Per Aarsleff A/S Lokesvej 15 8230 Åbyhøj Tlf.: 87442222 www.aarsleff.com Hovedaktiviteter Ingeniør- og entreprenørvirksomhed. Udfører generelle infrastrukturprojekter og er specialister inden for fundering og opgravningsfri rørfornyelse. Vores hjemmemarked er Skandinavien, men i store dele af verden er vi repræsenteret med datterselskaber eller udfører enkeltstående kontrakter.

Entreprenørkoncern med muligheder

Geografisk placering Hovedkontor i Åbyhøj ved Århus. Kontor Øst på Avedøre Holme. Lokalkontorer i Aalborg, Kolding og Odense. Medarbejdere i Danmark/globalt 2.700 medarbejdere i Danmark. 3.300 medarbejdere globalt. Samarbejde med studerende • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Rundvisning på virksomhed • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Karrieremesser Ledige stillinger opslås her • Jobbank.dk • GO.dk • Aarsleff.com • Jobfinder.dk • Jobindex.dk • Ingeniøren • Dagspressen

Aarsleff-koncernen er en af Danmarks førende entreprenørvirksomheder med en årsomsætning på 5,3 milliarder kroner – heraf 30 % i udlandet

Henvendelse rettes til Per Aarsleff A/S HR-konsulent Brit B. Metzdorff Lokesvej 15 8230 Åbyhøj Tlf. 87 44 22 22 job@aarsleff.com

Vi løser ingeniøropgaver inden for… Vores hovedområder er Anlæg, Rørteknik og Fundering, og her udfører vi ingeniøropgaver på infrastrukturområdet med stor faglig bredde og variation – for eksempel bygger vi havne, jernbaner, veje, tunneller, broer, energi- og vandforsyning. Desuden er vi specialister inden for fundering og opgravningsfri rørfornyelse. Hele verden er vores arbejdsplads… Vores hjemmemarked er Skandinavien, men i store dele af verden er vi repræsenteret med datterselskaber eller udfører større enkeltstående projekter i internationale konsortier. Ingeniører med lederpotentiale… Som ingeniør hos Aarsleff får du lov til at arbejde selvstændigt. Vi sætter pris på dynamik, fleksibilitet og kreativitet. Vi har ˝højt til loftet˝ og motiveres af vide rammer med frihed under ansvar. Er det dig, vi søger… Har du evnerne, lysten og forståelsen, så giver vi dig muligheden for at udvikle dig til en dygtig og respekteret projektleder.

www.aarsleff.com

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Læs også... ...artiklen, hvor Michael Vang Jørgensen fortæller om at være bygningsingeniør i Per Aarsleff A/S. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Virksomheder

PFA Pension PFA Pension PFA Livet er Pension lige der, hvor du er! PFA Pension Sundkrogsgade 4 2100 København Ø Tlf.: 39 17 50 00 www.pfa.dk

Livet er lige der, hvor du er! Vi siger ”Brug Livet!” til vores kunder. Det gør vi også til vores medarbejdere. Hos os får du mulighed for at bruge Vi siger ”Brug til vores kunder. Det vi 2også til livet – både påLivet!” arbejdet og derhjemme. Et gør liv er milliarder vores medarbejdere. Hos os får du mulighed for at bruge 448 millioner og 869.760 sekunder. Og du bruger helt sikkert livet både på millioner arbejdet og derhjemme. liv er 2 Derfor milliarder flere – hundrede sekunder på ditEt arbejde. er 448 millioner og 869.760 sekunder. Og du bruger helt sikkert det vigtigt, at du er tilfreds med dit arbejdsliv. Vigtigt for dig. flere hundrede millioner sekunder på dit arbejde. Derfor er Og for PFA. det vigtigt, at du er tilfreds med dit arbejdsliv. Vigtigt for dig. Og for PFA. Udfordringer, ansvar og et godt arbejdsmiljø

Hovedaktiviteter PFA Pension er et kundeejet selskab, der har speciale i firmapension. Geografisk placering Østerbro, København. Medarbejdere i Danmark/globalt 1.100

Er du en af vores nye medarbejdere får du et job med Udfordringer, ogDu etfår godt udfordringer ogansvar ansvar. en arbejdsmiljø god løn, en stærk Er du en af vores nye får du et meget job med pensions ordning, godemedarbejdere kolleger, holdånd - og udfordringer og ansvar. Du får en god løn, en stærk andet, der gør din arbejdsdag lettere og sjovere. pensionsordning, gode kolleger, holdånd - og meget Læs mere ved atlettere arbejde her andet, derom gørfordelene din arbejdsdag ogi PFA sjovere.

Rekruttering af højtuddannede i 2010 25 Ledige stillinger opslås her • Pfa.dk • Jobbank.dk • Jobzonen.dk • Stepstone.dk • It-jobbank

Læs mere om fordelene ved at arbejde i PFA her På toppen sammen PFAs medarbejdere er dygtige. Dygtige til det vi laver På toppen sammen – og dermed dygtige til at skabe værdi for vores kunder. PFAs medarbejdere er dygtige. Dygtige til det vi laver Vi er ca. 1100 medarbejdere i PFA. Og alle medarbejdere – og dermed dygtige til at skabe værdi for vores bliver kompetenceudviklet, så vi fortsat kan værekunder. på Vi er ca.–1100 medarbejdere i PFA. Og alle medarbejdere toppen sammen. bliver kompetenceudviklet, så vi fortsat kan være på toppen – fortalt sammen. PFA kort

Henvendelse rettes til Vores hjemmeside: www.pfa.dk/job

PFA er fremtidens pensionsselskab. Ikke nok med at vi PFA kort fortalt er Danmarks største firmapensionsselskab med mere PFA er fremtidens Ikke nok med og at vi end 1 mio. kunder.pensionsselskab. Vi er dedikerede til nye tanker nye er Danmarks størsteog firmapensionsselskab med mere forretningsområder har taget hul på fremtiden. Vi vil end 1 mio. kunder. Vi er dedikerede til nye tanker og redefinere pensionsbegrebet, så det ikke kun handlernye om forretningsområder og ihar taget hulbåde på fremtiden. Vi vil en dag – men også om dag. Vi har pensionsprodukredefinere pensionsbegrebet, så det handler om terne og forsikrings produkterne, der ikke gør, kun at vores kunder en dag – men også om i dag. Vi har både pensionsprodukkan få en løsning, de har glæde af allerede fra samme terne ogbliver forsikrings produkterne, der gør, vores kunder dag, de kunder. Og der kommer heleattiden nyt til. kan få en løsning, de har glæde af allerede fra samme dag, bliver kunder. Og der kommer hele tiden nyt til. Vil dudevære med? På pfa.dk under job hos PFA kan du læse, hvad vi kan tilbyde, Vil du være med? og det er også herfra, du sender din ansøgning. Det er På pfa.dk under hos PFA kan du første skridt på job vej mod et godt job.læse, hvad vi kan tilbyde, og det er også herfra, du sender din ansøgning. Det er første skridt på vej mod et godt job.

Brug livet! Brug livet!

Læs også... ...artiklen, hvor René Kundby Nygaard fortæller om at være systemudvikler i PFA Pension. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

Post Danmark A/S

Post Danmark A/S Tietgensgade 37 1566 København V Tlf.: 33 61 54 60 Fax: 33 75 42 27 www.postdanmark.dk/job Hovedaktiviteter Indsamling, sortering og omdeling af breve og pakker, Supply Chain Management, logistik og Facility Service Geografisk placering Hele landet Medarbejdere i Danmark/globalt Post Danmark 24.400 / Posten Norden totalt 50.000 Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Studenterjob, fuldtid • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Rundvisning på virksomhed • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Karrieremesser

En arbejdsplads i stadig udvikling Post Danmark har fusioneret med Posten Sverige A/B, og er nu den største spiller inden for logistik i Norden. Hver dag er vi sammen ansvarlige for at bringe mere end 30 mio. forsendelser ud til næsten 7,5 mio. husstande. Vi leverer også medicin og mad, og bidrager med skræddersyede logistikløsninger til Direct Marketing kampagner for vores erhvervskunder. Vi sætter en ære i at levere en høj kvalitet, og vores arbejde med Lean er internationalt anerkendt. Vores udvikling kræver de skarpeste hjerner, og vi beskæftiger 500 akademikere inden for mange forskellige fagdiscipliner. Måske bliver du vores næste kollega? Fagligheden er i højsædet, og du får plads til at bruge din kreativitet til at finde på nye produkter og skabe intelligente løsninger. Post Danmark tilbyder et godt arbejdsmiljø med balance mellem arbejde og privatliv, konkurrencedygtige lønforhold og fordelagtige pensionsordninger. Desuden vil du få videreuddannelse og gode karrieremuligheder som specialist hos os. Hvad er typiske arbejdsopgaver? • Udvikling af logistikydelser og Supply Chain Management • HR- og organisationsudvikling samt PR og kommunikation • Salg og markedsføring af ydelser til både pri vate og erhvervskunder

Inspiration

• Lean, Kaizen og Value Stream Mapping • Optimering og drift af robotanlæg og sorte ringsmaskiner • Controlling, forretningsstyring og Risc Man agement • Udvikling af transportsystemer baseret på SAP og GPS • Forretnings- og produktudvikling Hvad kan vi tilbyde? • Danmarks største arbejdsmiljøcertificerede arbejdsplads • En arbejdsplads med fagligheden i højsædet • Arbejdsuge på 37 timer inkl. betalt frokost pause • Konkurrencedygtige løn- og ansættelsesfor hold • Kollegialt og fagligt fællesskab • En kultur, hvor vi sammen sikrer, at både arbejds- og fritidslivet kan hænge sammen • Unik erfaring med procesoptimering og Lean • Prisbelønnet arbejde med Excellence-ledel sesmodellen og TQM • En virksomhed med høj prioritering af din ud vikling og trivsel på arbejdspladsen Klik ind på dit fagområde På Post Danmarks hjemmeside kan du møde en række af vores medarbejdere, se tilbud til studerende og læse om udfordringer og muligheder inden for dit fagområde. På gensyn nu og i fremtiden på: www.postdanmark.dk/job

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Ledige stillinger opslås her • Jobbank.dk • Postdanmark.dk/job • Ofir.dk • Jobindex.dk • Branchespecifikke hjemmesider • Dagspressen • Fagblade • Distriktblade Henvendelse rettes til karriere@post.dk Anden info Opret JobAgent på postdanmark.dk/job. Så får du automatisk besked, når der er et job, der matcher dine ønsker og behov.

Læs også... ...artiklen, hvor Kira Christensen fortæller om at være Controller hos Post Danmark A/S.

Virksomheder

PricewaterhouseCoopers Revision | Rådgivning | Skat

career

Selvom vi er verdens største, kommer du aldrig til at føle dig lille.

Fleksible Dagene er aldrig ens, når du arbejder hos os. Arbejdsopgaverne ændres, og du vil arbejde med forskellige kolleger og forskellige kunder på kryds og tværs af virksomheden. Der er mulighed for at gå mange karriereveje hos os, afhængig af hvad du ønsker, og hvordan din livssituation ser ud.

Læs mere om PwC og dine muligheder hos os på www.pwc.dk/karriere

PricewaterhouseCoopers Revision | Rådgivning | Skat Strandvejen 44 2900 Hellerup Tlf.: 39 45 39 45 Fax: 39 45 39 87 www.pwc.dk Hovedaktiviteter Assurance (revision), Advisory (rådgivning), Tax (skat, moms og afgifter), Company Administration Services (delvis eller fuldtids økonomifunktion for virksomheder) og PwC Academy (kurser) Geografisk placering Hellerup, Holbæk, Slagelse, Odense, Næstved, Lillebælt, Vejle, Ringkøbing, Esbjerg, Skjern, Herning, Århus, Holstebro, Skive, Aalborg Medarbejdere i Danmark/globalt 1.767 i Danmark, 155.000 fordelt i 153 lande

Du er også velkommen til til kontakte at at kontakte HCMartin Consultant Skyum Funch, Senior HC Lotte Wegge Andersen på Consultant, mty@pwc.dk e-mail: lwa@pwc.dk

Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Virksomhedspræsentation • Karrieremesser • Trainee Henvendelse rettes til Martin Skyum Funch, Senior HC Consultant, mty@pwc.dk

Udfordrende Det er vigtigt at blive udfordret i sit arbejde. Derfor har vi hos PwC fokus på, at du kommer til at arbejde med både varierende og udfordrende arbejdsopgaver.

Internationale Hos os har du kolleger over hele verden. Hos os har vi kunder over hele verden. Hos os er der mulighed for ind- og udstationering. Vi er del af en global verden.

Læs også... ...artiklen, hvor Morten Pryds fortæller om at være revisor i PricewaterhouseCoopers.

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

Rambøll

Rambøll Bredevej 2 2830 Virum Tlf.: 45 98 60 00 Fax: 45 98 67 00 www.ramboll.dk Hovedaktiviteter Rambøll er en førende vidensvirksomhed med aktiviteter inden for engineering, management og it.

Projekter i verdensklasse kræver andet end talent

Geografisk placering Vi medvirker i projekter over hele verden fra næsten 200 kontorer i 20 lande. I Danmark har vi 24 kontorer, og derudover har vi en markant tilstedeværelse i Nordeuropa, Indien, Rusland og Mellemøsten.

Du skal også have fagligheden i orden og mod på en fremtid som rådgiver. Vi arbejder på nogle af branchens mest udfordrende projekter, f.eks. Femern Bælt tunnelen, der med sine 19 km bliver verdens længste kombinerede bil- og togtunnel. Derfor skal du have vilje til at slå rekorder – også dine egne. Læs mere om dine muligheder for at komme med på holdet.

Medarbejdere i Danmark/globalt Rambøll beskæftiger mere end 8.000 medarbejdere, heraf er 2.700 ansat i Danmark. Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Gæsteforelæsning • Karrieremesser • Ph.d.-studerende • Forskning

www.ramBoLL.Dk

Ledige stillinger opslås her • Jobbank.dk • GO.dk • Ramboll.dk/careers • Fagblade Henvendelse rettes til På ramboll.dk/careers kan du se vores ledige stillinger. Her kan du også søge uopfordret og oprette en jobagent. Mission og værdier: Hos Rambøll tror vi på, at vejen til en sund og bæredygtig forretning går gennem tilfredse, loyale medarbejdere og kunder samt gennem ansvarlighed og omsorg for det samfund, vi er en del af.

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

Rigsrevisionen Vil du sætte spor i samfundet?

Rigsrevisionen Landgreven 4 Postboks 9009 1022 København K Tlf.: 33 92 84 00 www.rigsrevisionen.dk Hovedaktiviteter Rigsrevisionen reviderer statens regnskaber og undersøger, om statslige midler administreres, som Folketinget har besluttet. Revisionen af statens regnskaber omfatter ca. 620 institutioner og et antal andre virksomheder, selskaber mv. Geografisk placering København Medarbejdere i Danmark/globalt 270 Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Studenterjob, fuldtid • Erhvervspraktik • Speciale/Hovedopgave • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Karrieremesser Nyuddannede kontaktpersoner Jesper Winther Poulsen, cand.scient.pol., jp@rigsrevisionen.dk

I en tid, hvor resurcerne er knappe, har vi brug for de skarpeste hjerner til at sikre, at statens penge bruges effektivt. En del af Folketinget Rigsrevisionen er en uafhængig institution under Folketinget og reviderer statens regnskaber. Vi arbejder i spændingsfeltet mellem Folketinget og forvaltningen, så dit arbejde er med til at gøre en forskel for samfundet. Hos os vil du få et solidt kendskab til staten og det statslige systems virke samt et stort indblik i forvaltningspolitiske problemstillinger. Dit arbejde behandles af Statsrevisorerne og omtales i medierne. Derfor er der høje krav til den faglige kvalitet i revisionen. Vi har et stærkt tværfagligt miljø med mange unge og engagerede akademikere. De fleste af os er kandidater med speciale i økonomi, forvaltning, revision, jura m.m. Hos os får du masser af udfordringer og muligheder for at arbejde med mange forskellige typer af opgaver og fagområder samt rigtig gode muligheder for kompetenceudvikling. Årsrevision og større undersøgelser En af hjørnestenene i vores arbejde er årsrevision, som i de senere år har udviklet sig i retning af en mere helhedsorienteret revision. Årsrevisionen planlægges på baggrund af

strategiske analyser på alle ministerområder. Vi undersøger, om regnskabet er rigtigt, og at dispositionerne er i overensstemmelse med bevillinger, love og indgåede aftaler mv. Desuden gennemgår vi forretningsgange og virksomhedernes årlige rapportering af mål og resultater. En anden hjørnesten i vores arbejde er større undersøgelser, hvor vi undersøger statslige institutioners organisation, forvaltning og økonomistyring med henblik på at vurdere produktivitet, effektivitet og sparsommelighed. Vi anvender de nyeste internationalt anerkendte undersøgelsesmetoder og har p.t. fokus på udvikling af vores effektivitetsundersøgelser og evalueringsmetoder. Vi arbejder i skiftende team i 9-12 måneder og har stor indflydelse på valg af emner og metoder. Internationalt samarbejde Internationalt samarbejder Rigsrevisionen med Den Europæiske Revisionsret og andre nationale rigsrevisioner om bl.a. udvikling af internationale standarder. Endvidere er vi medlem af EUROSAI og INTOSAI, som er sammenslutningen af nationale rigsrevisioner i henholdsvis Europa og hele verden. Du har mulighed for at deltage i internationale aktiviteter såsom besøg til/fra udlandet, internationale arbejdsgrupper, seminarer, udstationering m.m.

Anders Laurup Petersen, cand.merc.aud., alpe@rigsrevisionen.dk Rekruttering af højtuddannede i 2010 10 Ledige stillinger opslås her • Jobbank.dk • GO.dk • Jobbaser på internettet • Fagblade • Job-i-staten.dk • Rigsrevisionen.dk Mission og værdier Rigsrevisionen er Folketingets uafhængige revision og er en del af den parlamentariske kontrol. Vi arbejder ud fra værdierne troværdighed, målrettethed, samarbejde, rummelighed og attraktiv arbejdskultur. Læs også... ...artiklen på, hvor Stine Dahlgaard fortæller om at være fuldmægtig i Rigsrevisionen. Læs også... ...artiklen, hvor Carsten Holmgaard Hansen fortæller om at være revisor i Rigsrevisionen. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

Schneider Electric Danmark A/S Vi ser en verden, hvor vi alle kan opnå mere og bruge mindre energi

Schneider Electric Danmark A/S Industriparken 32 2750 Ballerup Tlf.: 4420 7000 www.schneider-electric.dk

Make the most of your energy

Hovedaktiviteter Schneider Electric sælger energioptimerende produkter og løsninger inden for områderne energi & infrastruktur, industri, erhvervsbygninger, datacentre & netværk samt boliger. I Danmark har vi både udvikling, salg og produktion. På verdensplan er vi 114 000 medarbejdere i mere end 100 lande, og omsatte i 2008 for 18,3 mia. euro. Geografisk placering R&D, salg og administration ligger i Ballerup og Odense. Produktionen i Ringsted. Schneider Electric Building Business ligger i Herlev og Århus. APC by Schneider Electric ligger i Kolding. Corporate HQ ligger i Paris. Medarbejdere i Danmark/globalt 1050 / 114 000

Schneider Electric er en global virksomhed med 114.000 medarbejdere i mere end 100 lande, hvor fællesnævneren er energioptimering. Vi er specialiseret i produkter og løsninger inden for industri, energi & infrastruktur, datacentre & netværk, erhvervsbygninger og boliger. Disse områder står for 72% af verdenens samlede energiforbrug. Med vores produkter og løsninger kan man spare op til 30% af energiforbruget. Derfor ser vi os selv som en del af løsningen på vores fælles udfordring – at halvere Co2-udslippet samtidig med, at energiforbruget stiger. Global og dansk på samme tid I Schneider Electric har vi jobs indenfor bl.a. produktudvikling, kvalitetsstyring, produktion, marketing, salg, teknisk rådgivning og administration. Vi står bl.a. bag Lauritz Knudsen, som er det førende danske brand inden for el-materiel, og har eksisteret i mere end hundrede år. Mange opgaver løses i internationale projektgrupper på tværs af landegrænser. Du vil derfor få en bred international berøringsflade udover

dine kolleger i Danmark. Vi både udvikler og producerer produkter til andre markeder end det danske, og flere af vores kunder er store internationale virksomheder. Store ambitioner for os selv og vores kunder Uanset dit fagområde vil du blive stillet overfor en lang række professionelle udfordringer. Du må derfor kunne lide at arbejde i et forandringsorienteret miljø og brænde for at præstere dit bedste. Til gengæld sørger vi for, at betingelserne for både faglig og personlig udvikling er til stede. Vi er proaktive over for vores kunder og sætter en ære i at finde steder, hvor de kan optimere deres energiforbrug. Derfor søger vi medarbejdere med skæve ideer, der kan finde nye måder at gøre tingene på. Hos skal det være både udfordrende og sjovt at gå på arbejde! Vi opslår løbende ledige stillinger på vores hjemmeside:www.schneider-electric.dk, hvor du også finder link til vores ansøgerdatabase.

Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Rundvisning på virksomhed • Virksomhedspræsentation • Karrieremesser • Trainee Har du lyst til at skrive dit speciale hos os eller anvende Schneider Electric Danmark som case i et projekt, er du meget velkommen til at kontakte os. Vil vil også gerne høre fra dig, hvis du søger et relevant studiejob, hvor du sideløbende med dit studie får mulighed for at oparbejde relevant arbejds-erfaring Rekruttering af højtuddannede i 2010 15 Ledige stillinger opslås her • Jobbank.dk • GO.dk • Jobbank.DTU.dk • Jobindex Henvendelse rettes til HR-afdelingen tlf. 4420 7000 dk-hr@dk.schneider-electric.com

Vi glæder os til at høre fra dig!

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

Shell

Shell Energihuset Nærum Hovedgade 6 Tlf.: 33 37 20 00 www.shell.dk Activities Production and sale of oil products. Geography Offices in Nærum. Refinery in Fredericia. Company headquarters in The Hague, Netherlands. Number of employees in Denmark/globally 500 people in Shell Offices and Refinery, 104.000 globally. Vacant positions are posted at • Shell.dk • Jobbank.dk Enquiries about cooperation/employment A/S Dansk Shell Nærum Hovedgade 6 2850 Nærum Tel: +45 33 37 20 00

Shell people ell people Shell aren’tpeople all the same n’t all the same aren’t all the same

Shell-raffinaderiet Egeskovvej 265 7000 Fredericia Tel: +45 79 20 35 22 Email: personale-dk@shell.com

IDEAS PEOPLE WANTED AT SHELL PEOPLE WANTED CAREERS IDEAS PEOPLE WANTED ERS AT SHELL And we like it that way. After all, the more different CAREERS AT SHELL

perspectives we have on board, the more great ideas like it that way. After And all, the more different we come like itup that way. After all, the more different we can with. tives we have on board, the more great ideas perspectives we have on board, the more great ideas come up with. we can come up in with. With a presence more than 130 countries, we’ve

learned for ourselves that being an inclusive business presence in more than With 130 countries, presencewe’ve in more thanlooking 130 countries, is an a advantage. Now we’re for morewe’ve people for ourselves that being an inclusive business learned for ourselves that being an inclusive business who can bring fresh thinking to the energy challenge. dvantage. Now we’re looking for more people is an advantage. Now we’re looking for more people n bring fresh thinking to theout energy who can bringchallenge. freshapply thinking to the energy Find more and online, quoting ref.challenge. DIV380O

t more and apply online, quoting ref.and DIV380O Find out more apply online, quoting ref. DIV380O Shell is an Equal Opportunity Employer.

an Equal Opportunity www.shell.com/dk Employer. Shell is an Equal Opportunity Employer.

shell.com/dk

www.shell.com/dk

We are pleased to receive unsolicited applications

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

Siemens

Siemens Borupvang 3 2750 Ballerup Tlf.: 44 77 44 77 Fax: 44 77 40 12 www.siemens.dk Hovedaktiviteter Forskning, udvikling, salg og markedsføring af produkter, systemer og anlæg inden for elektronik og elektroteknik. Software- og systemudvikling, telekommunikation, projektering, implementering og installation samt service.

Du chef, brugte vores virksomhed virkelig så meget vand før?

Geografisk placering Ballerup, Brande, Engesvang, Esbjerg, Helsingør, Jyllinge, Nordborg, Odense, Taastrup, Vejle, Aalborg og Århus. Medarbejdere i Danmark/globalt 5.900/400.000

Megatrends der udfordrer: Klimaændringer, globalisering, urbanisering og menneskers stigende levealder. Siemens interesserer sig i høj grad for megatrends. Det gør vi, fordi grundlaget for Siemens forretning er at se på fremtiden og udvikle teknologi. Med vores teknologiske løsninger ønsker vi at give svar på de udfordringer, der følger med de trends, der sætter dagsordenen i fremtiden. Siemens svar er eksempelvis avancerede scannere til sygehuse, vindmøller og energielektronik, elektroniske sikkerhedssystemer til trafikken, automationsløsninger til produktion og intelligente komponenter til bygningsautomation.

Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Studenterjob, fuldtid • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Karrieremesser • Trainee • Ph.d.-studerende • Forskning Ledige stillinger opslås her • Jobbank.dk • GO.dk Henvendelse rettes til www.siemens.dk/job

Giv også dine svar Vil du være med til at løse fremtidens udfordringer inden for et eller flere af de nævnte områder, så er Siemens en arbejdsplads, du bør kigge nærmere på. Jobmulighederne spænder vidt. Udviklingsopgaver, salg og markedsføring, projektledelse, økonomi og meget mere. Et spørgsmål om personlig udvikling Vi arbejder strategisk med personlig udvikling. Senest har vi etableret Siemens Leadership Academy, som er en to-årig lederuddannelse på et højt fagligt og teoretisk niveau, der er udviklet i samarbejde med Ingeniørhøjskolen i København. Til undervisningen har vi blandt andet stærke kapaciteter fra Copenhagen Business School. Find flere svar www.siemens.dk/answers

Answers.

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

Siemens Wind Power A/S

Siemens Wind Power A/S Borupvej 16 7330 Brande Tlf.: 99422222 www.siemens.com/windpower Hovedaktiviteter Udvikling, salg og produktion af vindmøller til hele verden. Geografisk placering Hovedkontor i Brande. Vingefabrik i Aalborg og Engesvang samt i USA. Salgs- og serviceorganisationer i Tyskland, UK og USA. Medarbejdere i Danmark/globalt 5.500 globalt, heraf 3.700 i Danmark.

Hvordan kan man producere miljøvenlig elektricitet til 60.000 husstande?

Siemens svar: Offshoremøller, Lillgrund Vedvarende energi vil få en hastigt stigende betydning i fremtidens energiforsyning, og vindkraft spiller en afgørende rolle i denne udvikling.

Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Studenterjob, fuldtid • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Rundvisning på virksomhed • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Karrieremesser • Trainee • Ph.d.-studerende • Forskning Ledige stillinger opslås her • Jobbank.dk • Siemens.dk/job • Siemens.com/jobswindpower • Jobindex.dk • Jobfinder.dk • Trykte medier Henvendelse rettes til hr.dk.pg@siemens.com

Hvis du har lyst til at gøre en forskel for et renere miljø og samtidig blive fagligt udfordret på højt niveau, har vi mulighed for at opfylde begge hos Siemens Wind Power. Vi arbejder i et åbent, inspirerende og internationalt arbejdsmiljø med stort potentiale for personlig udvikling. Hvor du starter i dag, og hvad du arbejder med i morgen, afhænger af dine kvalifikationer og personlige mål. Vi søger løbende talentfulde medarbejdere til en lang række spændende jobs inden for bl.a. forskning, udvikling, salg, indkøb, produktion, projektledelse, service og administration. Læs også... ...artiklen, hvor Jens Chr. Klein fortæller om at være teamleder i Siemens Wind Power A/S.

Sats på fremtiden – find dit nye job på www.siemens.com/jobswindpower

Læs også... ...artiklen, hvor Søren Mathiasen fortæller om at være teknisk projektleder i Siemens Wind Power A/S.

Answers for energy.

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

SimCorp A/S

SimCorp A/S Weidekampsgade 16 2300 København S Tlf.: +45 35 44 88 00 Fax: +45 35 44 88 11 www.simcorp.com Activities SimCorp is a leading provider of highly specialised software and financial know-how for the financial sector. The SimCorp system, SimCorp Dimension, is sold, implemented and supported by our offices around the world. Geography Copenhagen, Amsterdam, Brussels, Frankfurt, Hong Kong, Kiev, London, Paris, Los Angeles, Munich, New York, Oslo, Stockholm, Sydney, Toronto, Vienna and Zurich. Number of emplyees in Denmark/globally 480/1.086 Cooperation with students • Student jobs, part time • Thesis • Guided tours around the company premises • Corporate Presentation • Guest lectures • Career fairs Recruitment of highly educated employees in 2010 80 Vacant positions are posted at • Jobbank.dk • GO.dk • Jobindex.dk • StepStone.dk • Simcorp.com

We have ambitions. Also for you. SimCorp is a global leader in financial software. At SimCorp, you will be part of a large network of competent and skilled colleagues who all aspire to reach common goals with dedication and team spirit. We invest in our employees to ensure that you can meet your ambitions on a personal as well as on a professional level.

Enquiries about cooperation/employment jobs@simcorp.com

SimCorp employs the best qualified people within economics, finance and IT, and the majority of our colleagues have a university or business degree within these fields. Ambitious? Look for opportunities at www.simcorp.com/careers

SimCorp is a provider of highly specialised software for leading fund and investment management companies,

Have you read... ...the interview with Stine Nørgaard Olesen, Baseline Manager at SimCorp A/S?

pension funds, banks and insurance companies. SimCorp has approximately 1,100 employees and is listed on the NASDAQ OMX Copenhagen A/S stock exchange. SimCorp’s product, SimCorp Dimension, is sold, implemented and supported by the head office in Copenhagen and subsidiaries around the world.

www.simcorp.com

Have you read... ...the interview with Dennis Madsen, Product Manager at SimCorp A/S? We are pleased to recieve unsolicited applications

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

Sirius IT A/S Værdiskabende it-løsninger

Sirius IT A/S Rygårds Allé 131 2900 Hellerup Tlf.: 72183000 www.siriusit.dk Hovedaktiviteter Sirius IT leverer værdiskabende it-løsninger. Geografisk placering Hovedkontor i Hellerup. Derudover har vi kontorer i Norge og Sverige. Medarbejdere i Danmark/globalt 150 i Danmark. 400 i Norden. Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Virksomhedspræsentation • Karrieremesser Rekruttering af højtuddannede i 2010 Ca. 40 i Danmark Ledige stillinger opslås her • Jobbank.dk • GO.dk • Siriusit.dk • It-jobbank.dk

Sirius IT er en nordisk it-virksomhed med 400 medarbejdere, der udvikler værdiskabende itløsninger til den offentlige sektor og til udvalgte brancher i den private sektor. Vi leverer ydelser indenfor rådgivning, systemudvikling, integration, dokumenthåndtering, Enterprise Arkitektur, software, support og vedligeholdelse. Vi samarbejder tæt med vores kunder, og vi har en indgående viden om deres forretning kombineret med en solid ekspertise i den nyeste informationsteknologi. Derfor fungerer vi typisk som sparringspartner i langvarige kundeforhold. Nærhed, værdiskabelse, begejstring og proaktivitet er de værdier, som ligger til grund for vores virksomhedskultur, og som vi stræber efter at efterleve internt i organisationen og i relationen til vores kunder. Medarbejderne er vores vigtigste aktiv Sirius IT består af dygtige og fagligt engagerede medarbejdere, der sætter en ære i at anvende

vores erfaring og tekniske viden til at løse opgaver til både kundens og egen tilfredshed. For at tiltrække og fastholde kvalificerede medarbejdere tilbyder vi gode muligheder for personlig og faglig udvikling. For ligesom vi lever af at skabe de bedste it-løsninger for vores kunder, så lever vi også for at skabe en god arbejdsplads for os selv.

Henvendelse rettes til Du er altid velkommen til at kontakte vores HR-afdeling på 72 18 30 00 eller via mail job.dk@siriusit.com, hvis du har spørgsmål

Vi tager vores arbejde seriøst samtidigt med, at vi har det sjovt med det, vi laver. Vi har et energiskt og uformelt arbejdsmiljø, hvor både teamspirit og individualsime er nøgleord. Job hos Sirius IT Vi er altid på jagt efter nye, dygtige kolleger. Alle ledige jobs bliver annonceret på vores hjemmeside www.siriusit.dk, hvor du også kan klikke dig ind til vores ansøgningsskema. Du er også velskommen til at lægge dit CV ind i vores CV-database, og så vil vil kontakte dig, hvis der skulle blive en stilling ledig, som matcher dine kompetencer.

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

Skatteministeriet - retfærdig og effektiv finansiering af fremtidens offentlige sektor.

Skatteministeriet Nicolai Eigtveds Gade 28 1402 København K Tlf.: 33 92 33 92 Fax: 33 14 91 05 www.skm.dk Hovedaktiviteter Sikring af fremtidens offentlige velfærd. Geografisk placering Skatteministeriet Nicolai Eigtveds Gade 28 1402 København K SKAT - Hovedcentret Østbanegade 123 2100 København Ø

Skatteministeriets koncern består af Skatteministeriet, SKAT og Landsskatteretten. Vi arbejder alle for at være med til at sikre en retfærdig og effektiv finansiering af fremtidens offentlige sektor. Vi er en meget alsidig arbejdsplads med ca. 8.500 medarbejdere fordelt over hele landet og i mange forskellige funktioner og fagområder. Det giver en lang række muligheder for spændende karriereudvikling. I Skatteministeriet er vi meget tæt på politikerne og det politiske miljø. Vi rådgiver skatteministeren i aktuelle skattepolitiske spørgsmål, og har tæt kontakt med Folketingets udvalg og andre eksterne aktører på skatte- og afgiftsområdet. Samfundsudviklingen stiller hele tiden nye krav til vores skatte- og afgiftssystem. Hos os får du mulighed for at udvikle nye innovative løsninger på disse udfordringer og dermed mulighed for at sætte dit præg på den samlede danske velfærd. SKAT står for opkrævning af skatter og afgifter. Vi opkræver ca. 800 mia. kroner om året, og har således en af landets bedste bundlinier. Vi har et mål om at blive verdens førende skatteforvaltning - intet mindre! Det kræver dygtige og veluddannede medarbejdere - både til at understøtte drift og til udvikling og implementering af vores strategier. SKAT har godt 8.300 medarbejdere fordelt på 30 skattecentre i hele landet, med hovedcenter i København. Vi har et betydeligt internt jobmarked, hvor det er muligt at flytte mellem landsdele, faglige områder, drift og udvikling og mellem at være specialist, generalist eller leder.

Inspiration

I Landsskatteretten træffer vi de endelige afgørelser, når borgere og virksomheder føler sig uretfærdigt behandlet - det gør de ca. 3.500 gange om året. Vi er den øverste, administrative klageinstans, når det drejer sig om skatter og afgifter. Det er et meget juridisk miljø, og der er rig lejlighed for, at du kan lære om skatteret og juridisk sagsbehandling. Som sagsbehandler får du hurtigt dit eget sagsområde og muligheden for at følge en sag hele vejen gennem systemet. Medarbejderen i fokus Uanset hvor i koncernen du arbejder, lægger vi vægt på at give dig rige muligheder for faglige og personlige udfordringer. Vi er fremme i skoene, når det gælder efter- og videreuddannelse, projektarbejde, innovation og brugerinddragelse, IT og en lang række andre områder. Vi har udviklet en arbejdsplads, hvor der både er mulighed for intensive karriereforløb og velafbalancerede job i overensstemmelse med familie og fritid. Vi er med andre ord en moderne og attraktiv arbejdsplads. Vi søger dygtige medarbejdere med interesse for skattepolitik og generel udvikling af vores samfund - akademikere, kontoruddannede, studenter og elever. Din uddannelsesmæssige baggrund er ikke afgørende, men der er naturligvis forskellige krav til de forskellige stillinger. Grundlæggende handler det dog om, at du med engagement og idérigdom har lyst til at være med til at føre det danske skattesystem godt ind i fremtiden.

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Landsskatteretten Ved Vesterport 6, 6. sal 1612 København V Medarbejdere i Danmark/globalt Skatteministeriet: 190 SKAT: 8.300 Landsskatteretten: 110 Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Rundvisning på virksomhed • Virksomhedspræsentation • Karrieremesser • Ph.d.-studerende • Forskning Ledige stillinger opslås her • Jobbank.dk • GO.dk • Jobbank.KU.dk • Job-i-staten.dk Henvendelse rettes til Skatteministeriets administrative center (SAC) Netadresser • www.skat.dk • www.skm.dk • www.lsr.dk

Virksomheder

Statens Serum Institut Vil du være med til at gøre en forskel?

Statens Serum Institut Artillerivej 5 2300 København S Tlf.: 32 68 32 68 Fax: 32 68 38 66 www.ssi.dk Hovedaktiviteter Gennem et forskningsbaseret beredskab forebygger og bekæmper vi smitsomme sygdomme og medfødte lidelser. Vi overvåger forekomst og smittespredning af sygdom. Vi rådgiver, underviser, udvikler, producerer og sælger specialdiagnostik, diagnostika, vacciner og andre biologiske produkter. Geografisk placering SSI har hovedsæde på Amager, dyrestald i Allerød, samt produktion med tilhørende aktiviteter i Hillerød. Medarbejdere i Danmark/globalt Ca. 1.300 medarbejdere.

Virksomhedsbeskrivelse Gennem et forskningsbaseret beredskab forebygger og bekæmper vi smitsomme sygdomme og medfødte lidelser. Vi overvåger forekomst og smittespredning af sygdom. Vi rådgiver, underviser, udvikler, producerer og sælger specialdiagnostika, diagnostika, vacciner og andre biologiske produkter. Målsætning Statens Serum Institut vil være en arbejdsplads, hvor alle medarbejdere føler selvværd og engagement i deres arbejde. For Instituttet er udnyttelse og udvikling af de faglige og de menneskelige ressourcer afgørende for at kunne præstere de rigtige resultater.

Jobområder og kultur Statens Serum Institut er en arbejdsplads med en bred vifte af jobs inden for blandt andet: • Sygdomsovervågning • Forskning og udvikling • Produktion • Markedsføring og salg • Kvalitetssikring • Økonomi, It og HR Denne mangfoldighed af opgaver giver gode betingelser for at matche medarbejdernes faglige profil og udviklingsønsker med udfordrende jobs. For at sikre udvikling suppleres de traditionelle hierarkiske strukturer med tværgående fora og projektgrupper.

Statens Serum Institut ønsker at tiltrække og fastholde de absolut mest kvalificerede medarbejdere, og satser målrettet på videreuddannelse og kompetenceudvikling.

Talentudvikling er højt prioriteret på Instituttet. Hverdagen er præget af høje ambitioner, åben og uformel omgangstone og en tillidsfuld og inspirende omgangsform, ledelse og medarbejdere imellem.

Inspiration

Jobsøgning

En dag på jobbet

Dit første job

Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Erhvervspraktik • Speciale/Hovedopgave • Rundvisning på virksomhed • Virksomhedspræsentation • Karrieremesser • Ph.d.-studerende • Forskning Rekruttering af højtuddannede i 2010 Ca. 75 Ledige stillinger opslås her • Jobbank.dk • GO.dk • Ssi.dk • Relevante printmedier • Diverse jobportaler Henvendelse rettes til Rekrutteringskoordinator, Louise Califano rekrut@ssi.dk

Virksomheder

Statoil A/S Raffinaderiet Spændende udfordringer i international energivirksomhed

Statoil A/S Raffinaderiet Melbyvej 17 4400 Kalundborg Tlf.: 59 57 45 00 Fax: 59 51 70 81 www.statoil.dk Hovedaktiviteter Raffinering af mineralolieprodukter. Geografisk placering Raffinaderiet ligger ved Kalundborg. Medarbejdere i Danmark/globalt 410/29.500 Samarbejde med studerende • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Rundvisning på virksomhed • Karrieremesser • Internationalt traineeprogram Ledige stillinger opslås her • Statoil.dk • Statoil.com • Jobbank.dk • Diverse jobbaser på nettet • Fagblade • Dagblade Henvendelse rettes til Statoil Raffinaderiet HR afdelingen Melbyvej 17 4400 Kalundborg Ansøgninger gerne via www.statoil.dk

Statoil Raffinaderiet har ambitiøse planer for den fremtidige udvikling af anlægget. Derfor søger vi løbende medarbejdere, der har lyst til at gøre en forskel. Som medarbejder i Statoil bliver du en del af en virksomhed i stadig forandring. Vi tilbyder attraktive, selvstændige og spændende jobs i en koncern med stærke værdier. Vi tilbyder personlige og faglige udviklingsmuligheder i oliebranchens mest interessante virksomhed. Herudover tilbyder vi en konkurrencedygtig lønpakke med pension, bonus og personalegoder.

Danmarks største raffinaderi Statoil Raffinaderiet i Kalundborg er Danmarks største olieraffinaderi med en årlig kapacitet på 5,5 millioner tons. Raffinaderiet beskæftiger 410 medarbejdere. Heraf er mere end 80 ingeniører. For tiden er ca. 20 danske ingeniører involveret i Statoils internationale virksomhed. Flertallet i Norge, men også i bl.a. Venezuela. Statoil Raffinaderiet er en del af Statoil-koncernen, som i Danmark – ud over Raffinaderiet – består af divisionen Energy & Retail, som bl.a. står for driften af Statoils ca. 300 servicestationer.

Vores værdier er at være: modig, åben, tæt på og opmærksom. Vi tror på, at disse værdier er essentielle for at skabe et endnu stærkere Statoil. Statoils rekrutteringspolitik er at sikre mangfoldighed igennem køn, alder og kultur.

Yderligere information om Statoil findes på: www.statoil.dk og www.statoil.com.

Hvis du kan identificere dig med vores værdier, kan det være dig, der skal være med til at styrke vores virksomhed.

På hjemmesiderne kan du se ledige jobs både i Danmark og internationalt. Du kan også læse om Statoils internationale traineeprogram.

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

Sydbank

Sydbank Peberlyk 4 Postboks 169 6200 Aabenraa Tlf.: 74 36 36 36 www.sydbank.dk Hovedaktiviteter Sydbank er en fullservicebank, der dækker stort set alle økonomiske behov for både private og erhvervsvirksomheder. Vi har særlig ekspertise på områder som investering, pension, bolig, finansiering, betalingsformidling, elektroniske værktøjer og meget andet. Geografisk placering Bankens hovedsæde ligger i Aabenraa, og derudover har vi 115 afdelinger fordelt over hele landet. Uden for Danmark driver vi virksomhed i Nordtyskland og i St. Gallen, Schweiz. Medarbejdere i Danmark/globalt Ca. 2.600

Der er nogle, der tænker ”noget med penge”, når de hører ordet bank. Men i Sydbank synes vi faktisk slet ikke, at det er pengene som sådan, der er det vigtige. Men at menneskers drømme, planer og ønsker bliver til virkelighed. Og det er det, arbejdet i Sydbank går ud på. Medarbejderne – bankens vigtigste ressource I Sydbank ser vi medarbejderne som bankens vigtigste ressource og konkurrenceparameter. Derfor lægger vi vægt på, at de har en høj faglig og menneskelig kvalitet. Vi har brug for den slags medarbejdere til at videreføre bankens positive udvikling, for i sidste ende er det nemlig medarbejdernes arbejde, som sikrer, at kunderne opfatter Sydbank som en kompetent, troværdig, imødekommende og konkurrencedygtig samarbejdspartner – sådan som vi ønsker det. Akademikere i Sydbank Vi ansætter især mange akademikere i Sydbank Markets og i vores større, kundevendte afdelinger. I Markets – med ca. 100 medarbejdere – bliver der handlet valuta og værdipapirer både på Børsen og på de internationale finansielle markeder. Derudover udarbejdes der aktuelle analyser og nyhedsbreve til kunder og sydbank.dk. I de kundevendte afdelinger ansætter vi som oftest akademikere som erhvervsrådgiver-trai-

nees. De starter deres karriere i en funktion, hvor de samtidig kan bruge deres teoretiske uddannelse. De gennemgår et meget struktureret uddannelsesforløb, og efter uddannelsen virker de som erhvervsrådgivere i en periode. Derefter er der mange muligheder for videre karriere – både i de kundevendte funktioner og i fællesfunktionerne i hovedsædet i Aabenraa. Derudover beskæftiger vi akademikere, der er uddannet inden for f.eks. jura, it, sprog, kommunikation, økonomi og HR. De bliver som oftest ansat i specialistfunktioner i hovedsædet.

Ledige stillinger opslås her • Sydbank.dk • Jobbank.dk • GO.dk • Jobzonen.dk • Sydjob.dk • Dagspressen • Fagblade Henvendelse rettes til personaleafd@sydbank.dk Anden info Du kan tilmelde dig vores nyhedsservice på sydbank.dk – så får du en mail, hver gang der er et ledigt job i Sydbank.

Vi tilbyder vores ansatte • en lang række personalegoder • gode muligheder for efter- og videreud dannelse • konkurrencedygtige løn- og ansættelses vilkår • en spændende og udadvendt stilling i en fremadrettet organisation med et højt am bitionsniveau • en åben og inspirerende samarbejdsform og et arbejdsmiljø, der er karakteriseret ved frihed under ansvar. Læs mere på sydbank.dk Du kan læse meget mere om bl.a. Sydbank som arbejdsplads og bankens personalepolitik på: www.sydbank.dk Læs også... ...artiklen, hvor Bjarke Nissen Friedrichsen fortæller om at være økonom i Sydbank. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

Systematic A/S

Kunde fra forsvaret, politiet, sundheds- eller finanssektoren

Kompleks problemstilling

Dig

Dit team

Glad kunde

Dialog Frihed med under kunden Humor ansvar Processer

Softwareløsning

dagligdagen mere enkel, så der er overskud til innovation.

Vil du gerne udvikle din viden og kunnen, sætter du pris på variation i opgaverne og trives du godt med at arbejde i professionelle teams? Så er din fremtidige arbejdsplads måske Systematic.

Kom tæt på kundernes verden Vi fokuserer på, at løsningen skaber værdi hos kunden, og sætter en ære i at forstå kundens arbejdsområde. Du indgår i arbejdet med din naturlige nysgerrighed, som blandet med din faglige ambition gør dig til en professionel sparringspartner for både kunder, samarbejdspartnere og kolleger.

Vi arbejder efter verdens højeste professionelle modenhedsniveau - CMMI niveau 5. Det betyder, at vi har velafprøvede processer, der gør

Læs mere og søg online på: www.systematic.com/job

Har du lyst til at være en del af et softwarehus, der sætter kundens behov i centrum og fokuserer på løsninger, der giver kunden værdi?

Hovedaktiviteter Udvikling af forretningskritiske it-systemer i tæt samarbejde med kunder inden for bl.a. forsvaret, politiet og sundhedssektoren. Spidskompetencerne er komplekse ledelsesinformationssystemer, integration af forskellige itsystemer, struktureret dataudveksling og projektledelse. Geografisk placering Systematic er en international it-virksomhed med hovedkontor i Århus og afdelinger i København, Finland, England og USA. 90 procent af ansættelserne sker i Århus. Medarbejdere i Danmark/globalt 400/500 Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Erhvervspraktik • Speciale/Hovedopgave • Rundvisning på virksomhed • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Karrieremesser

Gør det enkelt – sammen med os

Vores mission er at levere it-løsninger, der er med til at gøre det enklere for kunderne at træffe afgørende forretningsmæssige beslutninger. Vi kalder det Simplifying critical decision making.

Systematic Søren Frichs Vej 39 8000 Århus C Tlf.: 89432000 www.systematic.com

Læs også... ...artiklen, hvor Jakob Risbjerg fortæller om at være softwaretester i Systematic. Læs også... ...artiklen, hvor Torben Bak Madsen fortæller om at være Business Development Analyst i Systematic. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

TDC

TDC Teglholmsgade 1-3 0900 København C Tlf.: 80 80 80 80 www.tdc.dk Hovedaktiviteter It- og telekommunikation. Geografisk placering TDC er repræsenteret i hele landet med organisatoriske koncentrationer i:

Er du en af os med TDC?

• København (hovedkontor) • Odense • Århus Samt er udfordrer på erhvervsmarkedet i de øvrige nordiske lande. Medarbejdere i Danmark/globalt 10.000/13.000 Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Studenterjob, fuldtid • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Karrieremesser Ledige stillinger opslås her • Jobzonen.dk • Jobindex.dk • TDC.dk/job Henvendelse rettes til tdc.dk/job - afsnittet ”Kontakt os”

Hos TDC tror vi på, at kommunikation, uanset hvilken form, er nøglen til enhver form for samvær, samarbejde og samfund. Den kan fjerne afstande mellem mennesker og gøre ”en af dem” til ”en af os”. TDC er en karriere i telekommunikation, som spænder over så mange forskellige fagområder, forretningsmodeller, arbejdsfunktioner og geografiske enheder, at der stort set ingen grænser er for, hvordan din fremtid kan udvikle sig. Vi har dog sat udviklingen af ledere og specialister i system. For vi vil nemlig gerne sikre, at du når langt, hvis du har talent for kommunikation og udviser selvstændigt initiativ. TDC er en del af hverdagen for 2,5 millioner danskere. For tusinder af os er det vores job. Det er os, der binder samfundet sammen. Fordi Politi, brandvæsen og sygehuse – alle dem, du regner med – regner med os. Vi arbejder med kommunikation i alle former. Og vi er landets førende inden for vores felt. Men selvom vi er foran, er vi aldrig langt fra vores kunder. For vi gør fremtidens teknologi let tilgængelig for alle.

Læs også... ...artiklen, hvor Thomas Kragh fortæller om at være salgschef i TDC.

Læs mere om dine muligheder på tdc.dk/job

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

Teknologisk Institut

Teknologisk Institut Gregersensvej 2630 Taastrup Tlf.: 72 20 20 00 Fax: 72 20 20 19 www.teknologisk.dk 7287 - 168x210 4F:.

11/12/08

14:55

Side 1

Hovedaktiviteter • Rådgivning og udvikling • Certificering og prøvning • Uddannelse og kurser Geografisk placering • Taastrup • Århus • Kolding • Odense • Hirtshals • Roskilde • Jyllinge • Stockholm • Göteborg • Karlskrona • Warszawa Medarbejdere i Danmark/globalt 1000 medarbejdere, heraf 50 medarbejdere i Sverige og 8 medarbejdere i Polen. Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Studenterjob, fuldtid • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Rundvisning på virksomhed • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Karrieremesser • Ph.d.-studerende • Forskning

VIDEN DER VIRKER

Rekruttering af højtuddannede i 2010 Vi rekrutterer over 100 højtuddannede medarbejdere årligt.

Teknologisk Institut er et innovativt forskningsog rådgivningsinstitut, der udvikler nye teknologier og omsætter viden til produkter, der har reel værdi for virksomheder og samfund.

Ledige stillinger opslås her • Jobbank.dk • GO.dk • Teknologisk.dk/jobs • Relevante jobportaler • Relevante fagblade • Relevante dagblade Henvendelse rettes til Personale og Udvikling jobs@teknologisk.dk 72 20 20 11

Det bedste om os...

...og de ekstra gevinster

- konstant faglig udfordring - adgang til de nyeste teknologier - plads til innovation

- dygtige kolleger - gode arbejdsforhold - frihed under ansvar

Uopfordrede ansøgninger sendes elektronisk via vores hjemmeside: www.teknologisk.dk/jobs Anden info Teknologisk Institut deltager i 2010 blandt andet på DSE messen på Danmarks Tekniske Universitet.

Find din karrieremulighed på www.teknologisk.dk/jobs

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

Telenor Vi læner os aldrig tilbage

Telenor Frederikskaj 8 1780 København V Tlf.: 72121212 www.telenor.dk Hovedaktiviteter Telekommunikation, mobilog bredbåndsløsninger. Geografisk placering Hovedkontor i København, største lokation i Aalborg. Derudover kontorer flere steder i landet og butikker fordelt over hele Danmark.

Peder Eliassen arbejder som intern konsulent i afdelingen Operational Excellence i Telenor. Som nyuddannet civilingeniør i produktion og ledelse startede han i stillingen i september 2007. Hvordan vil du beskrive dine kolleger? Det er energiske mennesker, der er dybt engagerede i deres arbejde. Men samtidig er der også en uformel tone, og det gør det meget sjovere og nemmere at arbejde. Og så er der fokus på handling. Hvis vi har en udfordring, så holder vi en times møde, og så træffer vi en beslutning. Der bliver aldrig dømt ’nøl’. Hvordan er ledelsen? Jeg synes, at ledelsen er rigtig god til at sammenkæde den overordnede strategi til dagligdagen. De gør det tydeligt for os, hvilken vej vi trækker i, og vi kan se, at vores indsats passer ind i det store puslespil. Og så giver det mening at knokle for at nå vores ting. Hvad er en god dag hos Telenor? Dem er der mange af. Det er, når vi får rykket på vores projekt, knust problemstillinger på vejen og får taget nogle afgørende beslutninger. Hvilke udviklingsmuligheder er der hos Telenor? For mig har det betydet meget, at jeg kan komme med på forskellige projekter og arbejde sammen med dygtige folk, der er gode til at lære fra sig. Og så er der jo muligheden for at rykke til et af

vores søsterselskaber i udlandet. Det ser jeg som en stor fordel. Telenor Telenor hjælper danskerne med at skabe gode forbindelser via mobil og bredbånd. Vi er en del af en global virksomhed, som er et af Nordens største teleselskaber og verdens 7. største leverandør af mobiltelefoni. Telenor er repræsenteret i 13 lande, og på verdensplan hjælper vi over 165 millioner kunder med at kommunikere. Danmark er et fokusområde for Telenor. Her er vi mere end 2.000 medarbejdere, som hver dag yder vores bedste for at gøre det enkelt og nemt for vores kunder at kommunikere. Det er vigtigt for os, at Danmark bliver et førende videnssamfund. Derfor investerer vi hvert år massivt i den danske teleinfrastruktur. Telenor-navnet kom til Danmark i juni 2009, da Sonofon og Cybercity blev slået sammen under ét navn. Med Telenor kan vi give vores flere end 2 millioner kunder én indgang til service og indkøb.

Medarbejdere i Danmark/globalt 2.400 i Danmark. 38.000 medarbejdere i hele Telenorkoncernen. Datterselskaber findes i Norden, Europa og Asien. Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Studenterjob, fuldtid • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Rundvisning på virksomhed • Virksomhedspræsentation • Karrieremesser Rekruttering af højtuddannede i 2010 Vi forventer at rekruttere omkring 150 højtuddannede i løbet af 2010. Ledige stillinger opslås her • Jobbank.dk • GO.dk • Telenor.dk • Jobindex.dk • IT-jobbank.dk • Jobworld.dk Henvendelse rettes til Rekrutteringskonsulent Bo Lyhne Andersen, rly@telenor.dk, tlf. 60507628.

Kunderne har taget godt imod vores nye navn og deres nye teleselskab. Men det er kun første skridt på vejen. Nu gælder det om at udnytte fremtidens muligheder på tværs af mobil og bredbånd til gavn for vores kunder. Vil du med på denne rejse, så gå ind på telenor.dk/job og se, om vi har en ledig stilling, der passer til dig.

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

Telia

Telia Danmark Holmbladsgade 139 2300 København S Tlf.: 82 33 70 00 Fax: 82 33 70 09 www.telia.dk Hovedaktiviteter Vores kerneforretning er mobiltelefoni, bredbånd, ISDN30, dataløsninger, fastnettelefoni, og digitale TV-løsninger til både erhvervslivet og private. Geografisk placering Telia har hovedsæde i København. Telia har desuden 45 butikker i Danmark. Medarbejdere i Danmark/ globalt 1.100/30.000

Den førende telekommunikationsvirksomhed i de nordiske og baltiske lande Telia i Danmark er en del af TeliaSonera koncernen, som er den førende tele-kommunikationsvirksomhed i de nordiske og baltiske lande. Udenfor hjemmemarkederne har TeliaSonera også omfattende interesse i vækstmarkederne Rusland, Tyrkiet og Eurasien. TeliaSonera har i alt selskaber i 20 lande. TeliaSonera har 30.000 ansatte i hele verden, der betjener ca. 144 mio. kunder. En karriere i Telia kan bringe dig verden rundt – på mange måder. Telia i Danmark Vi har opereret i Danmark siden 1995 og er i dag det tredje største teleselskab i Danmark. Telia leverer mobiltelefoni, bredbånd, ISDN30, dataløsninger, fastnettelefoni, og digitale TVløsninger til både erhvervslivet og private. I Danmark har vi i dag 1.4 mio. mobilkunder, 49.000 bredbåndskunder og 184.000 fastnetkunder. Vores vækst har været præget af mange opkøb

og sammenlægninger, hvilket stiller store krav til vores medarbejderes evne til at tilpasse sig. Det kræver vi af medarbejderne Vi forventer, at du på alle måder lever op til vores værdier; add value, show respect, make it happen. Gør du det, er Telia også et sted, hvor du vil trives. Telia er en stor virksomhed, hvor du som medarbejder eller leder har mulighed for at gøre en forskel. Derfor opfordrer vi vores medarbejdere til at tænke selvstændigt indenfor rammerne af vores værdier. Vi har brug for medarbejdere, der tager ansvar og ikke er bange for at følge egne initiativer til dørs. Mere end bare et arbejde Miljøet, vi arbejder i, betyder meget for os. Hos os er stemningen og ledelsesstilen uformel og afslappet. Hvis du er merkonom i markedsføring eller ingeniør med speciale i telekommunikation kan du forfølge din faglige interesse og blive endnu bedre. Vi ønsker, at du har mulighed for at leve et indholdsrigt liv udenfor arbejdet såvel som på arbejdet. Vi gør meget for at tage hensyn til balancen mellem arbejde og privatliv.

Jeg har en baggrund indenfor økonomi og controlling, som jeg blandt andet har erhvervet fra Copenhagen Business School og Business Institute Aalborg. I Telia arbejder jeg til dagligt med controlling og customer Intelligence, hvor fokus er på strategisk og finansiel planlægning og opfølgning. Jeg synes at Telia er en utrolig udfordrende og dynamisk virksomhed med mange muligheder. Christian Skau, Director of Business Controlling, Telia i Danmark

Inspiration

En dag på jobbet

Samarbejde med studerende • Studiejob • Specialeskrivning • Projektsamarbejde • Praktik Ledige stillinger opslås her Telia.dk/omtelia/job/ Henvendelse rettes til job@telia.dk Anden info Som en del af TeliaSonera er Telia en international arbejdsplads med mange karrieremuligheder. Læs mere om internationale jobmuligheder i Telia på: www. teliasonera.com/join_us

Jeg er civilingeniør fra Aalborg Universitet. Jeg arbejder med at forenkle vores arbejdsgange. Jeg er formand for vores kunstudvalg og jeg engagerer mig meget i sociale arrangementer. Det betyder, at jeg kender utrolig mange af mine kolleger, og har det fantastisk godt med dem. Birgitte Bach Knudsen, Process Improve Manager, Mobility Product & Production, Denmark

Jobsøgning

Dit første job

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Virksomheder

Terma A/S

Terma A/S Hovmarken 4 8520 Lystrup Tlf.: 87 43 60 00 Fax: 87 43 60 01 www.terma.com

Her udvikles fremtidens teknologier

Tænk i flere dimensioner

Hovedaktiviteter Højteknologisk virksomhed inden for system- og kommunikationsløsninger til luftforsvar, flådefartøjer, elektroniske selvbeskyttelsessystemer til fly og taktisk flyovervågning. Yderligere er vi involveret i international rumfart, og udvikler radarsystemer, systemer til flyveledelse og strukturdele til fly. Geografisk placering Hovedkontor: Hovmarken 4 8520 Lystrup Vasekær 10-12 2730 Herlev Fabrikvej 1 8500 Grenaa

Kommunikations- og forsvarssystemer, radarteknologi, rumfart og flystrukturer er omdrejningspunkter for vores løsninger. Produkterne anvendes ofte i meget krævende miljøer, hvor menneskeliv og store materielle værdier står på spil, hvilket stiller høje krav til kvalitet, præcision og sikkerhed. Missionerne og miljøet, som vores produkter indgår i, ændrer sig konstant og udfordrer vores evne til innovation. Ofte ser vi nye og utraditionelle anvendelsesmuligheder i kendte teknologier og videreudvikler disse.

Tænk højt og dybt Vi har brug for din evne til at tænke højt; din kreativitet skal have højt til loftet, din sans for kvalitet skal være kompromisløs, og din lyst til at dele din viden skal være ubegrænset. Vi har brug for dit mod til bogstavelig talt at tænke højt. Du har brug for en virksomhed, som tænker højt om dig; tager din faglige og personlige udvikling alvorligt og giver dig konkrete muligheder for en karriere, der kan gå både på tværs og frem i organisationen. Din hverdag vil udspille sig på et højt fagligt niveau i et stærkt samarbejde med dygtige kolleger: specialiserede produktionsfolk, teknikere, projektledere, ingeniører m.m. Samarbejdet er præget af respekt, tillid og en stærk holdånd for at nå opstillede mål og resultater. Vores struktur er meget projektorienteret, hvilket giver dig en unik berøring med flere fagretninger og niveauer samt alle facetter og konsekvenser i forbindelse med planlægning, produktion og økonomi.

Tænk frem Har du en stærk vilje og lyst til at sætte overlæggeren for din faglige udvikling højt, så har vi springbrættet til dig primært inden for software, hardware, elektronik, maskin/konstruktion og produktion. Læs mere om os på www.terma.com

www.terma.com

Medarbejdere i Danmark/globalt I alt 1.200 ansatte, heraf 1.100 i Danmark. Samarbejde med studerende • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Rundvisning på virksomhed • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Karrieremesser • Ph.d.-studerende Rekruttering af højtuddannede i 2010 50 Ledige stillinger opslås her • Terma.com • Jobindex.dk • Relevante jobbaser • Relevante fagtidsskrifter Henvendelse rettes til HR-afdelingen i Lystrup www.terma.com Anden info Jobsøgning Se og søg ledige stillinger eller som uopfordret via www.terma.com/jobs

Læs også... ...artiklen, hvor Allan Skouboe fortæller om at være afdelingsleder i Terma A/S. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

Tetra Pak

Tetra Pak Søren Nymarks Vej 13 8270 Højbjerg Tlf.: 89 39 39 39 www.tetrapak.com

Vi Vi har har et etfælles fællesværdigrundlag værdigrundlagi Tetra i TetraPak Pak

Hovedaktiviteter Udvikling, salg og produktion af kartoneringsanlæg samt procesudstyr til den globale fødevareindustri, herunder mejeri, læskedrik, ost og is.

Kundefokus Kundefokus&&langsigtet langsigtetperspektiv perspektiv Vi ogog inspirerer vore kunder, fordi vi anerkender, Vi sikrer, sikrer,atatvivitilfører tilførerværdi værdi inspirerer vore kunder, fordi vi anerkender at tørtør lede med fokus på på denden anden at de dekommer kommertiltilososafafeget egetvalg. valg.ViVi lede med fokus anden side vokse. sideaf afi imorgen, morgen og og griber gribermuligheder mulighederfor foratatlære læreogog vokse.

Geografisk placering Globalt repræsenteret i 165 lande. I Danmark finder du os i: Århus (Højbjerg), Hjørring og Ålborg

Kvalitet Kvalitet&&nytænkning nytænkning Vi Vi Vi stræber ubønhørligt Vi går gårikke ikkepå påkompromis kompromismed medkvaliteten. kvaliteten. stræber ubønhørligt efter ogog banebrydende efterat atlevere leverebedre, bedre,velegnede velegnedeløsninger løsninger banebrydende nytænkning. nytænkning.

Medarbejdere i Danmark/globalt 450 i Danmark / 20.000 globalt

Frihed Frihed&&ansvar ansvar Vi ogog ansvar til til at at tage beslutVi har harfrihed frihedtiltilatattage tageinitiativer initiativer ansvar tage beslutninger på afgørende vis i Tetra Pak’s og vore kunders bedste ninger på afgørende vis i Tetra Pak’s og vore kunders bedste interesse. Vi tager ansvar for vore handlinger, og bidrager til interesse. Vi tager ansvar for vore handlinger og bidrager til de samfund, hvor vi er. de samfund, hvor vi er.

Partnerskab & arbejdsglæde Partnerskab & arbejdsglæde Vi respekterer og stoler på hinanden og alle vore inteVi respekterer og stoler på hinanden og alle ressenter for at opnå enestående resultater. Vi vore nyderinteat ressenter for at opnå enestående resultater. Vi nyder at http://www.sologstr arbejde sammen og vi fejrer vores sejre. arbejde sammen aspx?&startdate=13-06-2009&endand.dk/soeghus. date=20-06-2009&days=7&persons= vi fejrerfinder vores du sejre. Iog Danmark følgende Tetra Pak virksomheder: 12&total=0&pets=1&waterdistance

Ledige stillinger opslås her • Jobbank.dk • Jobindex.dk • Jobfinder.dk

=0&region=1&destination=0&rurl= finder du følgende Tetra Pak virksomheder: •I Danmark Tetra Pak Inventing A/S, Hjørring %2fDefault.aspx&type=hidden&co - Strips til kartoner untry=DK •• Tetra A/S, Aalborg TetraPak PakScanima Inventing A/S, Hjørring --Mix enheder til procesudstyr Strips til kartoner •• Tetra A/S,A/S, Højbjerg TetraPak PakHoyer Scanima Aalborg

Henvendelse rettes til applications.dkho@ tetrapak.com

--Produktionsanlæg til iscremeindustrien Mix enheder til procesudstyr

•• Danice Services Højbjerg Tetra Pak HoyerA/S, A/S, Højbjerg

--Ingredienser og forretningssupport til iscremeindustrien Produktionsanlæg til iscremeindustrien

•• Tetra Pak CheeseA/S, & Powder Systems A/S, Højbjerg Danice Services Højbjerg

--Filtreringsog og osteanlæg til mejeriindustrien Ingredienser forretningssupport til iscremeindustrien

•• A/S Tetra Højbjerg Tetra PakPak, Cheese & Powder Systems A/S, Højbjerg --Salg, projektering og service proces-og forpakningsudstyr Filtreringsog osteanlæg tilafmejeriindustrien

• A/S Tetra Pak, Højbjerg - Salg, projektering og service af proces-og forpakningsudstyr

Tetra Pak, , PROTECTS WHAT’S GOOD and Tetra Hoyer are trademarks belonging to the Tetra Pak Group. Tetra Pak, , PROTECTS WHAT’S GOOD and Tetra Hoyer are trademarks belonging to the Tetra Pak Group.

Læs også... ...artiklen, hvor Søren Kjærsgaard Bach fortæller om at være maskiningeniør i Tetra Pak Hoyer. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

Thrane & Thrane A/S

Thrane & Thrane A/S Lundtoftegårdsvej 93 D 2800 Kgs. Lyngby Tlf.: 39 55 88 00 Fax: 39 55 88 88 www.thrane.com Hovedaktiviteter Udvikling, produktion, salg, markedsføring og support af radio- og satellitkom-munikationssystemer. Geografisk placering • Danmark • Norge • USA • Singapore • Kina • Sverige Medarbejdere i Danmark/globalt 580/630

Verdensførende på avanceret teknologi Thrane & Thrane er en international vidensvirksomhed i vækst og forandring. Vores avancerede produkter til global mobil kommunikation (satellit og radio) er førende på verdensmarkedet. De sikrer kommunikation mellem mennesker på land, til vands og i luften, hvor andre teknologier kommer til kort. Produkterne markedsføres globalt under varemærkerne Thrane & Thrane, SAILOR ® og EXPLORER ® Vi tilbyder en af branchens bedste arbejdspladser, hvor ambitioner, innovation, dynamik og engagement er de drivende kræfter. Vores pay off ”We bring communication down to earth” dækker over vores direkte og uformelle kultur med fokus på åben kommunikation samtidig med, at vi formår at omsætte avanceret teknologi til enkle og brugervenlige løsninger. Vi er cirka 630 ansatte fordelt på sites og salgskontorer i Danmark, Norge, USA, Kina, Sverige og Singapore. Vi nyder godt af en attraktiv medarbejderpolitik og en stærk social kultur med bl.a. en lang

række forskellige sportsog interesseklubber. Thrane & Thrane blev etableret i 1981. Virksomheden har været børsnoteret siden 2001, og omsætter for mere end 1 milliard kr. om året. Fokus på udvikling Thrane & Thrane har konstant adskillige udviklingsprojekter i gang, og det giver rig mulighed for at få afprøvet sine evner og udvidet sine kundskaber. Opgaverne spænder fra digitalog analog RF og SMPS udvikling til realtidsprogrammering og digital signalbehandling. Vi udvikler også selv vores egne mekanisk styrbare antenner. Du bliver en del af et team, hvor arbejdet foregår i projektgrupper. Der er tæt samarbejde i de enkelte teams og udveksling af erfaring og know-how på tværs af projekterne. Tilbud til de studerende Hos os kan teori prøves af i praksis - det gælder både praktik- og eksamensprojekter. Der er tale om projekter, der defineres af de studerende sammen med erfarne Thrane & Thrane medarbejdere. Vi har løbende samarbejde med et antal studerende.

Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Karrieremesser • Ph.d.-studerende Ledige stillinger opslås her • Jobbank.dk • GO.dk Henvendelse rettes til www.thrane.com info@thrane.com Anden info Firmaklubber: • • • • • • • • • • • • • • • •

Adventure Badminton Bowling Cykling Fiskeri Fitness Fodbold Golf Klatring Kunst Løbe Mountain Bike Ski Squash Tennis Vin

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

Trafikstyrelsen

Trafikstyrelsen Gl. Mønt 4 1117 København K Tlf.: 72 26 70 00 www.trafikstyrelsen.dk Hovedaktiviteter Trafikstyrelsen har ansvar og opgaver inden for jernbane, færge og anden kollektiv trafik. Geografisk placering Trafikstyrelsen bor centralt i København i moderne og åbne kontorlokaler. Medarbejdere i Danmark/globalt Cirka 130 medarbejdere pr. 1. jan 2010. Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Karrieremesser Ledige stillinger opslås her • Jobbank.dk • GO.dk • Trafikstyrelsen.dk • Job-i-staten.dk • Jobnet.dk Henvendelse rettes til info@trafikstyrelsen.dk

Trafikstyrelsen er myndighed for kollektiv trafik i Transportministeriet og beskæftiger sig nationalt og internationalt med opgaver i relation til kollektiv trafik. Trafikstyrelsen har eksisteret siden 2003. Vi er placeret mellem det politiske niveau på den ene side og branchens virksomheder på den anden. Vi løser opgaver inden for kollektiv trafik, der er komplekse både teknisk, trafikalt og politisk, og som kræver tværgående afvejninger og helhedssyn. Som nyuddannet medarbejder tilgår du Trafikstyrelsens arbejdsopgaver på lige fod med øvrige medarbejdere. Trafikstyrelsen har ansvar for rammebetingelser, regulering og trafikal koordinering mellem aktørerne i den kollektive trafik og varetager administrationen af lovgivningen på området. Med statens ansvar for hovedparten af togtrafikken og større færgeruter, har Trafikstyrelsen ydermere direkte ansvar for forberedelse af statslige jernbaneanlægsprojekter samt udbud og kontraktopfølgning på konkurrenceudsat tog- og færgetrafik. Desuden er Trafikstyrelsen sikkerhedsmyndighed på jernbaneområdet og regulerer rammebetingelser for jernbanegodstrafikken.

Inspiration

Endelig er det en del af Trafikstyrelsen strategiske grundlag at gennemføre analyser og vurderinger af udviklingen i den kollektive trafik, nationalt som internationalt, samt at varetage danske interesser for den kollektive trafik i det internationale samarbejde. Arbejdsform Trafikstyrelsen er præget af en uformel omgangstone, en forholdsvis flad struktur og let adgang til ledelsen. I Trafikstyrelsen har vi ikke faste pladser. Til gengæld er medarbejderen tilknyttet en zone alt efter, hvilket fagområde man primært beskæftiger sig med. Ledelsesgruppen er placeret centrale steder i de åbne lokaler. Indretningen i Trafikstyrelsen understøtter måden, vi arbejder på. Vores kontormiljø er åbent og vores vidensdeling og arbejdsform understøttes af et fælles videnscenter og mobile it- og telefonløsninger. Vi har fri kaffe/te og frugtordning. Fleksibel arbejdstid Vi mener, at det er vigtigt, at dit arbejdsliv og privatliv hænger sammen. Derfor har vi flekstidsordning der betyder, at du i stort omfang selv kan tilrettelægge, hvornår du vil møde på arbejde og gå igen.

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Læs også... ...artiklen, hvor Emilie Jantzen fortæller om at være civilingeniør i Trafikstyrelsen. Læs også... ...artiklen, hvor Frank Johansen fortæller om at være fuldmægtig i Trafikstyrelsen.

Virksomheder

Transportministeriet

Transportministeriet Frederiksholms Kanal 27 F 1220 København K Tlf.: 33 92 33 55 Fax: 33 12 38 93 www.trm.dk Hovedaktiviteter Ministeriet varetager opgaver inden for veje, færdsel, broer, jernbane, kollektiv trafik, havne og luftfart. Geografisk placering Departementet og de fleste styrelser og institutioner er placeret i hovedstadsområdet. Kystdirektoratet ligger i Lemvig. Medarbejdere i Danmark/globalt Der er knap 40.000 medarbejdere i Transportministeriet og i de virksomheder, hvor ministeriet varetager ejerskabet. Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Karrieremesser

I Transportministeriet arbejder vi med at styrke mulighederne for mobilitet. Vores målsætning er at sikre den rette balance mellem forbedret fremkommelighed, øget trafiksikkerhed og en reduktion af transportens miljøpåvirkninger, så mobilitet skaber stadig mere værdi for samfundet. Om opgaverne Vi varetager opgaver vedrørende veje og færdsel, de faste forbindelser, jernbane, kollektiv trafik, havne og luftfart. Hertil kommer opgaver vedrørende f.eks. post, de danske kyster og søterritorier. I departementet bistår vi ministeren med at analysere udviklingen i transportsektoren, udarbejde lovforslag og afgøre de sager, der behandles i ministeriet. Hertil kommer arbejdet med transportpolitikken i EU. Vi lægger vægt på, at der er kort vej fra den enkelte sagsbehandler til ministeren, og at sagsbehandlere inddrages i hele beslutningsprocessen. Hvilke kompetencer søger vi? Medarbejderne repræsenterer forskellige uddannelser og erfaringer. Vi har derfor brug for både specialiserede kompetencer som økonomer, jurister, regnskabsmedarbejdere mv. og mere generelle kompetencer inden for samfundsudvikling, planlægning, kontor og administration, offentlig forvaltning, internationale relationer og IT.

Inspiration

En dag på jobbet

Hvad tilbyder vi? Vi tilbyder attraktive arbejdspladser med gode faglige og personlige udviklingsmuligheder samt gode muligheder for at gøre karriere inden for koncernen.

Ledige stillinger opslås her • Jobbank.dk • GO.dk • Trm.dk • Job-i-staten.dk • Jobnet.dk • Foreningen-nydansker.dk • Relevante fagblade Henvendelse rettes til personale@trm.dk

Hos os kommer du til at arbejde med opgaver, der berører alle menneskers hverdag, og du er med til at gøre en forskel. Du får stort ansvar, høj faglighed, spændende samarbejdspartnere og ikke mindst gode kollegaer i et ungt miljø. Du får desuden en fleksibel arbejdstilrettelæggelse, så jobbet kan kombineres med et aktivt familie- og fritidsliv. Om Transportministeriet Ministeriet består af departementet, Trafikstyrelsen, Færdselsstyrelsen, Vejdirektoratet, Statens Luftfartsvæsen, Naviair, Havarikommissionen og Kystdirektoratet. Endelig varetager Transportministeriet statens ejerskabsinteresser i en række store selskaber og virksomheder, blandt andet DSB. I alt er der knap 40.000 medarbejdere i Transportministeriet og i de virksomheder, hvor ministeriet varetager ejerskabet. Vi ser mangfoldighed som en ressource og ønsker en medarbejdersammensætning, der afspejler det omgivende samfund. Departementet har derfor tilsluttet sig ”Charter for flere kvinder i ledelse” og er medlem af Foreningen Nydansker. Du kan læse mere på www.trm.dk – samt på de enkelte institutioners hjemmeside.

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

vil du hjælpe os med at arbejde for det rene ingenting? Senest i 2030 vil Vattenfalls el- og varmeproduktion i hele Norden være fuldstændig CO2 -neutral. For at kunne indfri dette løfte har vi brug for endnu flere dygtige ingeniører og andre medarbejdere. I Norden regner vi med at ansætte cirka 600 om året i de næste 10 år. Hertil kommer massive investeringer i udvikling af energikilder som fx biomasse samt vind-, vand- og bølgekraft. Lad os høre fra dig, hvis du vil hjælpe os på vej mod et rent nul.

www.vattenfall.dk

ENERGI TIL aT sToLE på

Vattenfall A/S - ENERGI TIL TALENTER

Vattenfall A/S Støberigade 14 2450 København SV Tlf.: 88 27 50 00 www.vattenfall.dk Hovedaktiviteter Produktion af og handel med elektricitet og kraftvarme. Geografisk placering Regionskontorer i København og Fredericia. Kraftvarmeværker og vindkraft på Sjælland, Fyn og i Jylland. Medarbejdere i Danmark/globalt 700/39.000

Alle, der producerer eller bruger energi, påvirker klimaet. Som Europas femtestørste producent af el og den største varmeproducent har Vattenfall et særligt ansvar for at være med til at bidrage til udviklingen af energiløsninger, der er forenelige med en bæredygtig udvikling i samfundet. Gør vores strategi til virkelighed På vores fem kraftvarmeværker og mange vindmøller i Danmark producerer vi el til Nordens elnet. Kraftvarmeværkerne leverer desuden varme til de store fjernvarmenet i Odense, Aalborg og København. Det er vores strategi at gøre elektricitet til et helt rent produkt, og overalt i Vattenfall-koncernen er vi i fuld gang med at omforme vores kraftværker og produktion, så vi kan leve op til omverdenens forventninger om ren, klimavenlig energi. Vores ingeniører er en vigtig del i dette arbejde. Vær med til at gøre en forskel Nogle af vores aktuelle projekter i Danmark er ombygning af Amagerværkets blok 1 til et multibrændselsanlæg og opførelse af et halmfyret kraftværk på Fynsværket. Men der ligger mange andre store opgaver foran os, og vi har brug for nyuddannede talenter, der kan se nye vinkler i grøn energi. Som ingeniør i Vattenfall får du afvekslende, udfordrende og betydningsfulde

opgaver – du kan faktisk være med til at gøre en forskel. Vores virksomhed er stor og international med høje ambitioner. Vi er besluttet på at være med til at præge udviklingen inden for energi- og miljøområdet. Prøv kræfter med os Vi lægger stor vægt på, at vores medarbejdere har mulighed for at udvikle sig både professionelt og som individ og at finde nye karriereveje i virksomheden. Vi giver frihed under ansvar, og tilbyder fleksible arbejdsforhold, der sikrer en positiv balance mellem arbejde og fritid.

Søg job hos os Du kan enten søge ledige stillinger, når de slås op, eller du kan søge uopfordret ved at lægge dit CV ind i databasen på vores hjemmeside. Du kan læse mere om os på www.vattenfall.dk.

Moderselskabet, Vattenfall AB, er ejet af den svenske stat, og koncernen har aktiviteter i Sverige, Danmark, Finland, England, Holland, Belgien, Tyskland og Polen.

En dag på jobbet

Ledige stillinger opslås her • Vattenfall.dk • Jobindex.dk • Jobzonen.dk • Jobfinder.dk

Som turnusingeniør i Vattenfall får du et fast job, hvor du over to år får mulighed for at prøve kræfter med forskellige værdiskabende opgaver og projekter. Det giver dig en mulighed for at udvikle dit potentiale samtidig med, at du får en bred viden om og et helhedsperspektiv på virksomheden. Vi tilrettelægger i samarbejde med dig et individuelt forløb, og i hele perioden følges du tæt af en mentor.

I Danmark ejer og driver Vattenfall en række vindmølleparker samt Amagerværket, Nordjyllandsværket, Fynsværket og de to decentrale værker i Hillerød og Helsingør. Desuden er Vattenfall i Danmark et engrosselskab inden for handel med energi.

Inspiration

Jobsøgning

Dit første job

Læs også... ...artiklen, hvor Lars Juul Konge fortæller om at være stærkstrømsingeniør i Vattenfall A/S. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Virksomheder

VELUX Gruppen Vi skaber produkter til fremtidens boliger

VELUX A/S Ådalsvej 99 2970 Hørsholm Tlf.: 45 16 40 00 Fax: 45 15 40 02 www.VELUX.com Hovedaktiviteter VELUX er en verdensomspændende virksomhed, som arbejder med udvikling, fremstilling og markedsføring af ovenlysløsninger til alle formål. VELUX producerer også dekoration og solafskærmning samt styresystemer og solfangere til indbygning i taget. Geografisk placering • Storkøbenhavn • Nordsjælland • Jylland • Aktiviteter i 40 lande Medarbejdere i Danmark/globalt VELUX Gruppen beskæftiger omkring 10.000 medarbejdere, heraf ca. 2.500 i Danmark.

Et job hos os er en investering i din fremtid og karriere. VELUX Gruppen er en international virksomhed med store ambitioner og en klar vision. Vi mener, at vi som virksomhed har et ansvar for at generere idéer og arbejde med en produktudvikling, der bringer os fremad som mennesker.

skaber bedre boliger med dagslys og frisk luft? VELUX brand er globalt et af de stærkeste i byggematerialeindustrien. VELUX Gruppen har produktionsselskaber i 11 lande og salgsselskaber i knap 40 lande og afsætter sine produkter over det meste af verden.

Vi ønsker at bidrage til en bæredygtig fremtid; ved selv at blive mere energieffektive og ved at levere produkter, der kan bruges til at skabe fremtidens bæredygtige boliger.

Veje til faglig udvikling Vi giver dig mulighed for at præge din egen udvikling, og tilbyder mange forskellige muligheder for karriereudvikling. En stor del af din udvikling sker ved, at du indgår i projekter, og løser opgaver – alene eller sammen med dine kolleger i Danmark eller i udlandet.

Stærkt, globalt brand Vil du være en del af en international virksomhed i konstant udvikling? Vil du være en del af en virksomhed med et sundt fundament og mere end 65 års erfaring i at udvikle produkter, der

Læs mere om VELUX Gruppen på vores website: www.velux.com

Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Virksomhedspræsentation • Karrieremesser Ledige stillinger opslås her • Jobbank.dk • GO.dk Henvendelse rettes til VELUX A/S Human Resources E-mail: vghr@velux.com Uopfordrede ansøgere henvises til at søge via vores hjemmeside: www.velux.com/jobs Anden info VELUX Gruppen er ejet af VKR Holding A/S, som er et fonds- og familieejet aktieselskab.

Læs også... ...artiklen, hvor Steen Kristoffersen fortæller om at være PTA ingeniør i VELUX Gruppen. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

Udenrigsministeriet

Udenrigsministeriet Asiatisk Plads 2 1448 København K Tlf.: +45 33 92 00 00 www.um.dk Hovedaktiviteter Udenrigsministeriet varetager en lang række opgaver inden for udenrigs- og udviklingspolitik, sikkerhed, klima, eksport og investeringsfremme, borgerservice og administration. Geografisk placering København + verden Medarbejdere i Danmark/globalt 900/2500 – EN GLOBALT ORIENTERET ARBEJDSPLADS

Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Erhvervspraktik • Virksomhedspræsentation • Karrieremesser • Mentorordning

GENERALISTER OG SPECIALISTER Din baggrund Udenrigsministeriet varetager en bred vifte af opgaver og vi har derfor brug for medarbejdere med baggrund inden for både samfundsvidenskab, jura, økonomi, humaniora, erhverv og handel. Har du lyst til en karriere hos os er det vigtigt, at du har: • En relevant videregående uddannelse med gode resultater • Evne til at sætte dig ind i andre kulturer og tænkemåder • Overblik og evne til at håndtere pressede situationer • Gode sproglige kompetencer ...og også gerne erfaringer fra studie, arbejde eller praktik i udlandet. Dine muligheder Du bliver ansat som enten generalist eller specialist. I begge typer stillinger får du gode muligheder for nye udfordringer og udvikling af dine kompetencer. Som generalist vil du typisk starte din ansættelse i København, hvor du på tre år varetager to forskellige job. Du er ansat med forflyttelsespligt, hvilket betyder at du

Rekruttering af højtuddannede i 2010 30-40 Ledige stillinger opslås her • Relevante fagblade og aviser • Relevante jobportaler • Job-i-staten.dk

veksler mellem stillinger i København og ude med intervaller på tre-fire år. Du søger selv de interne stillinger og har på den måde indflydelse på, hvor du kommer hen. Som specialist fungerer du som ekspert og rådgiver intern og/eller eksternt og får derigennem en varieret og udfordrende hverdag. Nogle specialister ansættes med forflyttelsespligt andre uden.

Anden info Studenterjob: Send en uopfordret ansøgning til hr@um.dk. Praktikophold på ambassaderne: Opslås på ambassadernes hjemmesider.

Opgaver generelt Udenrigsministeriet varetager både det generelle udenrigs- og udviklingspolitiske arbejde og en lang række specialopgaver inden for sikkerhed, klima, eksport, udvikling, administration og support. Vi har også brug for Studenter i København og praktikanter på ambassaderne. Vores studenter og praktikanter har typisk en økonomisk, juridisk, humanistisk eller samfundsvidenskabelig baggrund. Læs mere om vores job på http://www.um.dk/da/menu/OmOs eller kontakt os på hr@um.dk.

www.um.dk Inspiration

Henvendelse rettes til hr@um.dk

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Virksomheder

ÅF Innovation by experience

ÅF Kirkebjerg Allé 84 2605 Brøndby Tlf.: 43431400 www.afconsult.com/dk Hovedaktiviteter Teknisk rådgivning og projektering inden for: • Automation og industriel IT • Industrielle procesanlæg • Infrastrukturprojekter • Vejtrafik og anlæg • Lyd og vibrationer • Produktudvikling og IT-systemer • Kontrol, inspektion og test

Vil du arbejde med de nyeste teknologier? Ser du løsninger og udfordringer, hvor andre ser problemer? Vil du være med til at løse projekter i ind- og udland? Så er du måske en af vores nye ingeniører på holdet!

I ÅF er vi i dag ca. 4.500 medarbejdere fordelt på ca. 100 kontorer i mere end 20 lande - og vi er i kraftig vækst! Få ingeniørvirksomheder har i dag samme bredde og ressourcer som ÅF. Vi kombinerer avanceret ingeniør know-how, innovation og den nyeste teknik med dyb forankring i industrien. Vi formår at være en ressource i en række fremtidsorienterede projekter inden for meget forskellige områder for både store og små virksomheder. Vi gør vores kunders virksomhed mere rentabel, mere sikker og mere miljøvenlig. Vi ser mulighederne! I Danmark har ÅF mere end 100 medarbejdere fordelt på fem kontorer i København, Randers og Kalundborg. Vi har bred ekspertise og kompetence inden for automation og industriel IT, procesanlæg, lyd og vibrationer, vejtrafik og belysning. De dominerende brancher er byggeri og anlæg, trafik og infrastruktur, industri, olie og

gas, samt energiproduktion. Inden for disse områder søger vi kontinuerligt ingeniører til projekt- og konsulentopgaver både i Danmark og udlandet. Hos os vil du møde mange forskellige udfordringer, som du skal kunne løse selvstændigt med naturlig sparring og support fra dine kolleger, men du vil også indgå som projektmedarbejder i større sammenhænge. ÅF tilbyder dig et arbejdsmiljø blandt inspirerende kolleger i en flad organisation og en arbejdsdag, som du selv har indflydelse på. Du vil løbende blive tilbudt kurser, så du opnår en kontinuerlig professionel udvikling og opdatering inden for forskellige systemer. Til daglig arbejdes der i små enheder, hvilket giver fleksibilitet og mulighed for at præge virksomheden. Du får også adgang til hele ÅFs kompetence- og erfaringsbank, og du får gode muligheder for at udvikle en stor kontaktflade.

Geografisk placering ÅF A/S Kirkebjerg Allé 84 DK-2605 Brøndby, Denmark +45 43 43 14 00 ÅF A/S Engelsholmvej 26 DK-8940 Randers, Denmark +45 70 10 40 43 ÅF A/S Hallas Alle Bygn. JD2.S99 DK-4400 Kalundborg, Denmark ÅF-Hansen & Henneberg A/S Vibevej 20 DK-2400 København NV, Denmark +45 38 16 50 00 ÅF-Ingemansson A/S Rathsacksvej 1, 2. th. DK-1862 Frederiksberg C, Denmark +45 35 55 70 17 Medarbejdere i Danmark/globalt Ca. 4.500 medarbejdere i alt. Heraf ca. 100 i Danmark. Samarbejde med studerende • Speciale/Hovedopgave • Virksomhedspræsentation Ledige stillinger opslås her • Jobbank.dk • GO.dk Henvendelse rettes til Lise Bysøe, lise.bysoe@afconsult.com Se mere info på: www.afconsult.com/dk

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

AAK – AarhusKarlshamn

Vil du være med til nye olieeventyr? AAK er en international virksomhed, der producerer vegetabilske olier. Vores produkter indgår i en lang række fødevarer, som du kender fra din hverdag – bl.a. chokolade, chips, kiks og kager.

Giv os dit engagement – og vi giver dig ansvar Vi tilbyder vores medarbejdere et godt arbejdsklima, og vi lægger op til, at ansvar og udfordrende opgaver bliver delegeret ud til medarbejderne. Derfor lægger vi vægt på at tiltrække medarbejdere, der værdsætter et højt engagement, og som gerne vil lære mere og udvikle sig. AAK har fabrikker og salgskontorer i mange lande. Derfor er der gode muligheder for en international karriere hos os.

Vi udvikler os gennem dig Vi er en af verdens førende producenter på vores område. For fortsat at kunne være i forreste række og samtidig holde afstand til konkurrenterne er vi afhængige af dygtige og engagerede medarbejdere, der gerne vil have et spændende og afvekslende job, hvor to dage sjældent er ens. Som vi ser det, er din faglige udvikling afgørende for både dig og for os, for AAK udvikler sig gennem sine medarbejdere. Vi tror på, at når vi udvikler medarbejderne, så styrker vi vores konkurenceevne og vækstmuligheder. Derfor er efteruddannelse og kompetenceudvikling en integreret del af et job hos AAK.

AarhusKarlshamn Denmark A/S M.P. Bruuns Gade 27 8000 Århus C Tlf.: 87 30 60 00 Fax: 87 30 60 12 www.aak.com Hovedaktiviteter Produktion og salg af vegetabilske specialfedtstoffer, primært til chokoladeindustrien, men også til andre dele af fødevareindustrien samt til kosmetikindustrien. Geografisk placering • Danmark • Sverige • Holland • England • USA • Mexico • Uruguay • Brasilien • Vestafrika • Malaysia • Hongkong • Australien • Rusland • Baltikum • Ukraine • Polen • Kroatien • Norge Medarbejdere i Danmark/globalt 400/2.500 Ledige stillinger opslås her • Sak.com/jobs • Jobbank.dk • Jobportaler på internettet Henvendelse rettes til HR Development Manager Stella Skovgaard, stella.skovgaard@aak.com

Du kan læse mere om os og vores olieeventyr på www.aak.com.

The first choice for value added vegetable oil solutions

Læs også... ...artiklen, hvor Irene Friis Laursen fortæller om at være New Product Development Manager i AAK – AarhusKarlshamn. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Dit første job

Virksomheder

Aalborg Industries A/S Challenge your Career

Markedsførende inden for marinekedler og miljøvenlige energiløsninger

Aalborg Industries A/S Gasværksvej 24 Postboks 844 9100 Aalborg Tlf.: 99304000 www.aalborg-industries.com

Nyuddannet og frisk på udfordringer? Aalborg Industries er altid på jagt efter initiativrige nyuddannede kandidater med mange forskellige uddannelsesmæssige baggrunde til at indgå i vores verdensomspændende virksomhed.

Hovedaktiviteter Aalborg Industries A/S er en global industriel vækstvirksomhed med hovedsæde i Aalborg. Virksomheden beskæftiger sig med udvikling, salg, produktion og servicering af kedler, brændere, varmevekslere og inertgasanlæg til skibe og industrier over hele verden

Maskinmestre, produktionsteknologer, tekniske designere, el-installatører og ingeniører står højt på listen over mange af de kandidater, som virksomheden har brug for – så vi sikrer os, at vi beholder positionen som markedsleder. Som nyuddannet sikrer vi, at du altid får uddannelse og træning via et introduktionsforløb, der giver dig et godt afsæt for din videre karriere hos Aalborg Industries. Internationale karrieremuligheder Aalborg Industries’ arbejdsopgaver er ofte komplekse og byder på faglige såvel som personlige udfordringer – der arbejdes både selvstændigt og i teams. Dette giver mulighed for udvikling i bred forstand, hvor frihedsgrader i opgaveløsning og fleksibilitet er vigtige parametre.

Da vi er en stor virksomhed, kan vi imødekomme interne karrieremuligheder. Vil du opleve verden? Hos Aalborg Industries vil du indgå i et dynamisk og internationalt team. Du har mulighed for at opleve den internationale atmosfære såvel i hovedsædet i Aalborg som i vores datterselskaber over hele verden, da vi globalt beskæftiger knap 2.700 medarbejdere. En attraktiv arbejdsplads Foruden fokus på fagligheden tilbyder vi en lang række personalegoder, der gør det lidt sjovere at være medarbejder. Aalborg Industries vægter det sociale samvær og medarbejdernes sundhed højt, hvor blandt andet sundhedstjek, fitness, fysioterapi, frugtordning, rygeafvænning og flekstid er en del af det at være medarbejder i Aalborg Industries. Er du interesseret? Læs mere om Aalborg Industries og se ledige stillinger på: www.aalborg-industries.com/career

Geografisk placering • Danmark • Holland • Finland • England • Kina • Japan • Syd Korea • Vietnam • Singapore • De Forenede Arabiske Emirater • USA • Brasilien • Australien Medarbejdere i Danmark/globalt 550/2.700 Samarbejde med studerende • Studenterjob, deltid • Erhvervspraktik • Projektskrivning • Speciale/Hovedopgave • Rundvisning på virksomhed • Virksomhedspræsentation • Gæsteforelæsning • Karrieremesser • Trainee • Ph.d.-studerende • Forskning Ledige stillinger opslås her • Jobbank.dk • GO.dk • Aalborg-industries.com • Jobfinder.dk • Jobindex.dk • Ofir.dk • Maskinmesteren • Ingeniøren • Diverse uddannelsesinstitutioner Henvendelse rettes til Ansøgning og CV sendes til HR-afdelingen: job@aalborg-industries.com

job@aalborg-industries.com

www.aalborg-industries.com Inspiration

En dag på jobbet

Jobsøgning

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Dit første job

Virksomheder