TLP
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central
Querido Aplicante
Nos alegramos de que usted se estè atreviendo en esta maravillosa oportunidad, llena de sacrificios, retos, pero sobre todo disciplina, usted serà parte de los líderes de cambio en AIESEC en Central. Trabajando de la mano con el comité local, usted tendrà la oportunidad de ayudar, desarrollar y fortalecer el liderazgo, a través de nuestros valores, a cada uno de los miembros de nuestro comité.
Proceso de aplicación 1. Contenido - Archivo PDF de max 6 páginas. -Tamaño de letra 12 2. Fecha de aplicación 5 de Febrero del 2017 - 10 de Febrero del 2017 3. Deben enviar la aplicación al correo de sus respectivos VP’s con copia a VP TXP (experienciaequipo.central@aieseccolombia.org)
Aplicación
Contenido de archivo PDF: 1.
Presentación Personal, con Experiencia en AIESEC (1 página)
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Respuesta de las preguntas generales (3 Páginas)
Recomendaciones: 1.
Trabaje con tiempo en su aplicación,pida ayuda a otros miembros del comité o a la red nacional.
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Sea creativo, salga de su zona de confort, envíe su aplicación con tiempo.
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No supere el número de hojas pedidas.No olvide colocar sus datos de contacto como correo, numero de telefono, etc.
Preguntas Generales 1. ¿Por Qué te gustaría ser TLP? 2. Cuál sería el legado más grande que dejarías en este nuevo rol 3. Menciona un ODS con el que te identificas y este como aportaría al crecimiento de tu rol y tu área. 4. Cuales son las falencias que ves en el comité y cómo las resolverias a través de tu rol de liderazgo.
Preguntas Específicas 1. La meta conjunta para este año 2017 es abrirnos como comité, desde tu rol como TLP de UR cual es tu contribución a esta meta? 2. El convenio de la Universidad Central está próximo a renovarse, sin embargo el flujo de intercambios es bajo. Desde su rol de TLP, cual serà la estrategia que se implementara para aumentarlos y así fortalecer el convenio.
3. La mayoría de intercambios realizados en 2016 fue de la universidad de la salle, sin embargo, no tenemos gran apoyo de la universidad, crea una estrategia en donde se pueda fortalecer esta relación. 4. Habla con 2 Vicepresidentes de relaciones universitarias, y captura ideas innovadoras para obtener nuevos mercados dentro de las
UR Relaciones Universitaria Universidades de nuestra segmentación (adjunta numero de telefono de la persona con la que hablaste). 5. ¿De qué manera mejorarìas nuestras principales sinergias dentro del comité?
DX DIGITAL EXPERIENCE TLP COMUNICACIÓN 1.
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en cuenta la cultura organizacional de LC, ¿Qué estrategias usarías para que los miembros se sienten identificados? Teniendo presente que se genera spam y las comunicaciones valiosas se pierden, ¿Cómo harías que la información llegue a todos los miembros y como lo harías de forma eficiente? ¿Cómo lograras hacer que todos los miembros trabajen de forma activa y participen de los eventos, por medio de las comunicaciones? ¿Cómo lograrías apalancar una cultura para aplicar a los diferentes cargos de liderazgo dentro de la organización?
TLP CREATIVE OPERATIONS 1.
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Según la importancia de darle sostenibilidad a IGV ¿Cómo por medio de las comunicaciones conseguirías más familias globales? ¿Qué estrategias manejarías para hacer más llamativo el tema de familias globales? Para dar soporte a TXP necesitamos más miembros de central ¿Cuál sería tu aporte para esto? Menciona los canales de comunicación que usarías para reclutamiento.
F&LM FINANCE, LEGACY AND MANAGMENT 1.
La meta conjunta para este año 2017 es abrirnos como comité, desde tu rol como TLP de F&LM ¿cuál es tu contribución a esta meta?
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Contacta a dos VPs Finanzas de la Red para que te explique como funcionan los procesos dentro de su Area.
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Qué estrategia implementarías para que las personas paguen las deudas que tienen con el comité
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Que estrategia utilizarías para mantener auditoria al 100%
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Cómo crearias una cultura de gobernabilidad dentro del comité.
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Cómo crees que se le da soporte a OGX y ICX
TXP TEAM EXPERIENCE PROGRAM 1.
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La meta conjunta para este año 2017 es abrirnos como comité, desde tu rol como TLP de TXP ¿cuál es tu contribución a esta meta? ¿Cuál seria tu contribución para la retención de membresia? De qué manera garantizarías que los ciclos de LEC, LEAD y PDI sean llamativos, innovadores y diferentes para la asistencia de la membresía, Contacta a dos VP’s TXP los cuales te den GCP’s (Good case practices) para fortalecer Cultura organizacional y asi implementarlos en @central. ¿Qué estrategias implementarías para Local Volunteer? ¿Cómo incentivarias a la membresía para trabajar por la excelencia?
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OGV C OUTGOING GLOBAL EXPERIENCE CENTRAL TLP CENTRAL Qué estrategia manejarías teniendo en cuenta que debes llegar de igual manera a ambas sedes (Norte y Centro). Plantea un timeline de actividades específicas que propones. Habla con dos VP’s OGV y pídele GCDP’S (Good case practices) cuáles implementarías y ¿por qué? Desde tu rool como TLP, cuál es tu propuesta para que los EPs tengan una experiencia de calidad. Realiza un DOFA del programa. Qué estrategias podrías generar para fortalecer este programa en @Central.
TLP OGET 1.
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Crear una estrategia para llegar a las diferentes universidades de nuestra segmentación con ambos programas (OGT/OGE). Plantea un timeline con actividades específicas. Habla con dos VPs OGET y pídele GCP’s (Good case practices), cuales implementarías y ¿por qué? Realizar un DOFA del programa. Qué estrategias podrías sacar para fortalecer estre programa en @Central.
OGV S OUTGOING GLOBAL EXPERIENCE SALLE TLP SALLE 1
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Nuestra meta como @central es abrirnos como comité. ¿Como TLP cua seria tu contribución a esta meta? y ¿cuál es el papel fundamental de OGV para esto? Estas encargad@ de crear estrategias para conseguir un alto número d intercambistas enfocad@ en 2 facultades de la Universidad ¿Qué estrategias implementarías para diferenciar el mercado en estas dos? ¿Como seria el proceso de creación de estrategias para lograr tu objetivo? Es de vital importancia que como TLP fortalezcas tu liderazgo y todo es por medio de la dirección de un equipo, cuéntanos cómo te gustaría qu fuera la relación con tu equipo y qué harías para crearla
TLP SALLE 2 1.
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Nuestra meta como @central es abrirnos como comité. ¿Como TLP cual seria tu contribución a esta meta? y ¿cuál es el papel fundamental de OGV para esto? Estas encargad@ de crear estrategias para conseguir un alto número de intercambistas enfocad@ en 2 facultades de la Universidad ¿Qué estrategias implementarías para diferenciar el mercado en estas dos? ¿Como seria el proceso de creación de estrategias para lograr tu objetivo? Es de vital importancia que como TLP fortalezcas tu liderazgo y todo esto por medio de la dirección de un equipo, cuéntanos cómo te gustaría que fuera la relación con tu equipo y qué harías para crearla
IGV INCOMInG GLOBAL VOLUNTEER 1. 2. 3. 4. 5.
La meta conjunta para este año 2017 es abrirnos como comité, desde tu rol como TLP de IGV ¿cuál es tu contribución a esta meta? ¿Como TLP cuales son tus estrategias para llegar a la meta de 70, y poder llegar a más? Qué estrategias aplicarías para soportar al área S&S, en el tema de familias globales ¿Cómo harías para tener un IGV sostenible, y cómo generar ingresos para el comité? ¿Cómo hacer posible la sinergia entre todas las áreas, y que todos soporten IGV?
S&S STANDARDS AND SATISFACTION TLP Host & Home 1. 2. 3.
De qué manera y en qué lugar usted desarrollaría actividades para conseguir familias globales. Qué actividades implementaría para fidelizar a las familias. Teniendo en cuenta los estándares de calidad de qué manera se aseguraría de realizar un track efectivo. TLP Host & Home
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uál es su estrategia para asegurar del cumplimiento del programa de Buddys. Qué tipo de sesiones implementaría para los trainees. Especifique tiempo y espacio. De qué manera usted incentivaría a la membresia para la asistencia a los pick ups Qué tipo de actividades implementaría para recaudar fondos para el sostenimiento de los proyectos en IGV
“We are not what we talk, we are what we do” #DuckMember