CENTRO PARA CAPACITACION Y DESARROLLO FORMA DE EVALUCION El propósito de esta evaluación es proveer información que será usada continuamente para mejorar la cualidad del curso. Su honesta respuesta al completar esta forma ayudara a hacer de este programa más efectivo para futuros participantes. Todas las respuestas serán mantenidas confidenciales. Curso: Manejo del Tiempo: Como ser Organizados a pesar de su Personalidad Instructor (s); Sunny Schlenger
Date: 29 de Junio 2005 Section; 095A
Evaluación General: 1.
La clase estaba: Excelente Encima del Promedio
2.
En el espacio de la derecha, por favor escribir el número que represente el nivel de acuerdo o de desacuerdo con el siguiente enunciado.
N=No tengo opinión en este caso
Promedio
Debajo del Promedio
Pobre
5 = Fuertemente de acuerdo 4 = De acuerdo 3 = De acuerdo con mis reservas 2 = En desacuerdo 1 = Fuertemente en desacuerdo
El resultado de mi participación en clase • Entiendo el estilo de mi manejo del tiempo • Entiendo mi estilo organizacional • Aprendí estrategias para ayudarme a organizar mi tiempo efectivamente • Aprendí estrategias para ayudarme a organizar con mayor efectividad mi lugar de trabajo 3.
____ ____ ____ ____
¿Recomendaría esta clase a otros? Si No Tal vez
INSTRUCCIONES DE LA EVALUACION: (Revisar la respuestas que mejor represente su punteo para el instructor). 4. Cómo calificaría al instructor en: Por encima Por debajo Excelente Promedio Promedio Promedio Pobre a) ¿Conocimiento de la materia? b) ¿Organización? c) Preparación? d) Estilo y presentación? e) Respuesta con los participantes? f) Fomenta la participación? Comentarios sobre el instructor(s): __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________
MATERIALES DE LA EVALUACION: 5. Si
Los materiales que recibí me fueron dados para ser utilizados después del trabajo. No
Tal vez
EVALUACION DEL CONTENIDO DEL CURSO: 6. De la clase, ¿Qué fue lo más útil que encontró? ¿Por qué? ______________________________________ __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ 7. De la clase, ¿Qué fue lo menos útil que encontró? ¿Por qué? ____________________________________ __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ 8. ¿Cómo podría mejorarse la clase? _________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________
INFORMACION ADICIONAL 1. ¿Cómo se entero acerca de este programa de entrenamiento? Postal Supervisor Oficial de HR Compañero de trabajo Referidos Periódicos Otros: ______________________________ 2. ¿Qué tan seguido recibe cursos de capacitación? 6+ al año 3-5 al año 1-2 al año
LISTA DE CORREOS ELECTRONICOS: ¿Esta interesado en recibir información a su correo electrónico sobre las clases o futuros eventos oficiados por el Centro de Capacitación y Desarrollo? Sí, correo electrónico ___________________________________
No gracias.
Opcional Nombre: ______________________________________________ Dpto: ______________________
Mes:__________________________ Lista Maestra importante
Importante
Sin importancia
Sin importancia
Presionado
No presionado
Presionado
No presionado
Lista para el Espiritu Para mi
Con mi pareja
Con mi familia
Con mis amigos
saltamontes Características: • Disfruta la variedad y el cambio de ritmo. • Disfruta sentirse ocupado. • Se distrae facilmente. • Deceoso de la gratificación inmediata. Consejos útiles: • Calmarce un poco. • Eliminar las distracciones e interrupciones cuando sea posible. • Crear más estructura en tu día. • Descomponer proyectos con mini-metas. • Tiempo para ti. • Abordar la frustración, la ansiedad y el aburrimiento en algo positivo, de la manera mas productiva.
Demasido Perfeccionista
Características • Dificultad para distinguir entre altas normas y comportamiento sobrenatural • Cree que todo puede ser realizado bien y sin ayuda de nadie. Herramientas de Ayuda • Revise que tenga todo lo necesario. • ·Conozca la diferencia entre actividades de baja y alta prioridad. • ·Diga que no ante nuevos artículos que pueden sobrecargarle su trabajo. • Aprenda a delegar responsabilidades con eficacia. • ·Conserve los proyectos que disfruta y que sólo usted pueda hacer. • ·¿Realmente es mejor no tan perfecto que horrible? ¿Podría usted manejarlo?
ALERGICO A LOS DETALLES Características • Disfruta lidiar con un panorama general. • Es muy impaciente para dar seguimiento a las cosas. • Le gusta moverse rápido y se resiste a las tareas rutinarias. Herramientas de Ayuda • Cree rutinas simples y básicas. • Agilice su memoria escribiendo las cosas, recordatorios y organizando su material. • ·Busque a alguien que lo ayude a diseñar procedimientos de seguimiento a sus tareas y llévelo a cabo.
INSEGURO Características • ·No está seguro de lo que quiere. • ·Tiene miedo de tomar las decisiones incorrectas. • ·No sabe por dónde comenzar. • ·Desconfía de lo desconocido. Herramientas de Ayuda • Aprenda a evaluar sus necesidades y deseos. • Separe sus decisiones en pequeños pasos con fechas límites individuales. • Utilice un sistema de clasificación a la hora de comparar un número de alternativas. • Obtenga sugerencias de un amigo que tenga conocimiento en el campo. • Preste atención a sus instintos y corazonadas.
AL BORDE DEL PRECIPICIO Características • Su estimado del tiempo es inexacta. • Se fortalece con el estrés. • Cree que la presión es necesaria para tener un mejor desempeño. Herramientas de Ayuda • Controle el tiempo a medida de su trabajo. • No espere la inspiración antes de empezar una tarea. • Incremente sus plazos • Si tiene que postergar, hágalo sólo con las tareas más pequeñas.
TODO AFUERA Características • Prefiere desplegar todo afuera, para que pueda estar a la vista. • Siente como si fuera una pérdida de tiempo guardar las cosas. • Cree que fuera de vista está fuera de la mente. • Ve las pilas de papeles como evidencia de un arduo trabajo. Herramientas de Ayuda • Realice una inspección de su escritorio. • Siga un sistema de clasificación base para el papeleo que ingresa. • Haga uso eficaz del espacio de su pared. • Utilice un código de color para información importante y rápida identificación. • Busque accesorios transparentes o traslúcidos para una sensación apertura y accesibilidad.
NADA AFUERA Características • Odia ver desordenado su escritorio. • Siente que todo está bajo con un escritorio limpio. • Superficie clara, mente clara. • Le gustan productos organizativos que escondan cosas que estén a la vista. Herramientas de Ayuda • Cree un sistema de archivo para proyectos activos y a largo plazo. • Cree un libro de planificación personal o un programa de computadora para mantener organizada su vida. • Mantenga cerrados cajas apiladas o carrito con ruedas. • Utilice sistemas de ajuste de diferentes compartimientos.