KBH+Netværk Energishot Gør din virksomhed klar :l at tage imod frivillige
Marie Baad Holdt, konsulent i Ingerfair, marie@ingerfair.dk
MOTIVER
& OPGAVER
6 TYPER
FRIVILLIGE Mening for den frivillige
Mening for virksomheden
HVORFOR
FRIVILLIGE?
MOTIVER
& OPGAVER
6 TYPER
Mening for den frivillige
FRIVILLIGE Mening for den frivillige
Mening for virksomheden Mening for virksomheden
HVORFOR
FRIVILLIGE?
MOTIVER
& OPGAVER
6 TYPER
FRIVILLIGE Mening for den frivillige
Mening for virksomheden
HVORFOR
FRIVILLIGE?
Moderne frivillige: Sværere at rekruOere, nemmere at fastholde Behov for ledelse
Den jordbundne -‐ Hands on -‐ Tidsmæssigt begrænset involvering
Behov Den konven<onelle for -‐ Procedure og ejerskab punktlighed -‐ Højt :meforbrug
Senmoderne frivillige: Nemmere at rekruOere, sværrere at fastholde Den sociale -‐ Ambassadør -‐ Integrator
Den spontane -‐ Friheden :l at vælge :l / fra -‐ Tidsafgrænset involvering
Den entreprenante -‐ Sag-‐ og resultatsorienteret -‐ Skaber opbakning
Den krea<ve -‐ Ikke hands on -‐ Bruger oVe kunst og udtrykker sig visuelt
MOTIVER
& OPGAVER
6 TYPER
FRIVILLIGE Mening for den frivillige
Værdier Den frivillige motiveres af uegennyttige værdier fx lysten til at hjælpe andre og gøre noget godt for samfundet.
Læring Den frivillige motiveres af at lære noget nyt om sig selv, om andre mennesker eller fagligt.
Identitet Den frivillige motiveres af at arbejdet er meningsfuldt for vedkommende og oplevelsen af at føle sig nødvendig.
Sociale forventninger Den frivillige motiveres igennem sit netværk til at engagere sig.
Indflydelse eller magt Den frivillige motiveres af den status man får gennem sit engagement, eller mulighederne for at påvirke organisationen. Mening for virksomheden
HVORFOR
FRIVILLIGE?
Karriere Den frivillige motiveres af fremtidige jobmuligheder. Kammeratskab Den frivillige motiveres af et kammeratlig fællesskab.
Sagen Den frivillige motiveres af at kæmpe for en bestemt sag.
MOTIVER
& OPGAVER
6 TYPER
FRIVILLIGE Mening for den frivillige
Mening for virksomheden
HVORFOR
FRIVILLIGE?
What
1. Involver ikke frivillige før dit fundament er klar 2. Det skal give mening for både virksomheden OG den frivillige 3. A]lar hvor mange frivillige og hvilken type der er brug for 4. Definér frivilligrollerne 5. Husk at virksomheder også kan være frivillige
not to
miss?
Marie Baad Holdt, konsulent i Ingerfair, marie@ingerfair.dk