Рекрутинг с человеческим лицом • В чём разница между кадром и человеком? • Где граница личных и профессиональных отношений? • Допустима ли дружба с коллегами? • Как формировать мотивацию к работе, в том числе – при отсутствии премиального фонда? • Как составлять вакансий и осуществлять рекрутинг?
Кадр или человек?
2
Где граница личных и профессиональных отношений?
3
Дружба с коллегами: плюсы
• Общее дело • Прикрытая спина
4
Дружба с коллегами: минусы
• Трудно критиковать или уволить • Зависть из-за зарплат или загрузки
5
Производственный слой ̶ пространство коллективного труда
• Должности • Субординация • Задачи и дедлайны • Отчетность и ответственность
6
Клубный слой – пространство личных отношений
• Рефлексия • Богатый внутренний мир • Неформальный досуг
7
Политический слой – пространство присутствия внешних людей
• «Держать лицо» • Единый фронт • Интересы представителей внешнего контура
8
Как поощрять кроме премий
•
Смягчить график
•
Придумать недорогие мелочи-подарки
• Внедрить конкурсы жанра «Лучший сотрудник» •
Отмечать достижения в публичном поле
•
Оформить офис и рабочие места
•
Помнить детали про человека
9
Как строить вакансию
• Честно опишите требования • Честно опишите условия • Оцените стоимость позиции
10
Как осуществлять отбор
• Разместите вакансию там, где есть ЦА • Придумайте кейс или тестовое задание • Смотрите резюме после кейсов, а не до • Созвонитесь с лонг-листом • Встретьтесь с шорт-листом
11
Спасибо за внимание!
Людмила Виткевич Руководитель проектного офиса Олимпиады Кружкового движения НТИ @liudov