RUKO NYT OKTOBER 2018
IN T ER N INF O
|
IN T ER N INF O
|
IN T ER N INF O
|
IN T ER N INF O
|
IN T ER N INF O
|
•
#48
IN T ER N INF O
Sikringsdagen
Kære Ruko kollegaer
I DETTE NUMMER
2 3 4 6 8 10 12 14 16 18 20 22 23 2
Ruko er i sandhed en virksomhed som i disse uger, måneder og år er under forandring. Indimellem spørger I muligvis jer selv, hvorfor alle disse forandringer, og er de virkelig nødvendige?
Leder ved Michael Friis Ruko skifter navn til I DETTE ASSA ABLOY
Mit svar på dette er ja – og jeg kan forsikre jer alle, at de forandringer vi gennemfører er for at sikre at Ruko (snart ASSA ABLOY Opening Solutions Denmark) også i fremtiden forbliver markedsleder inden for vores branche.
NUMMER
SikringsdagenSIDE er 2 veloverstået Leder SIDE 3 Holdets lærling er fundet Førse Ruko Sommerfest SIDE 4 Ruko vil være mere aktiv 2017
Ruko Tour digitale platforme – endte medpåSMARTair SIDE 4
Jobrådgivning Et nyt kapitel venter forude hos Hartmanns for Helle Pedersen SIDE 5
Carl Ras Ny medarbejdere Messe i Brøndby SIDE 6
FLEX-MUS
Knap 99% vil anbefale andre at deltage i Ruko Tour SIDE 8
Julefrokost Ruko indtog DHL stafetten SIDE 9 Carl Ras messe
Sikringsdagen Århus SIDE 9
Hængelåsstafet på TEC
Vejle Friskole har fået styr på sikkerheden med SIDE 10 SMARTair Ny Yale hjemmeside
Kære Ruko kollegae
Der findes naturligvis både store og små forandringer. Jeg vil medgive, at mange af de forandringer, vi som virksomhed går igennem i øjeblikket hører til i den store ende. Men faktisk bliver vi jo livet igennem udsat for store og små forandringer også privat. Privat ændrer livet sig ved at vores børn bliver store, vi skifter bil, den lokale Netto lukker, og pludselig skriver denne efternogle jeg har haft fornøjelsen at deltage i Ruko T handler vi i den lokale Meny Jeg i stedet. Privat skerleder der også gange store forandringer. Man flytter fra et sted til et andet, man bliver måske skilt, man skifter job og sådan kunne man blive ved. Det er første gang jeg har haft mulighed for at deltage i Ruko Tour, og d
ikke sidste gang. Allerede inden jeg tiltrådte på Ruko havde jeg hørt rig Præcis det samme gør sig gældende for2016, en virksomhed. For at være attraktive for vores Ruko Tour og dagen i Odense har kun bekræftet mig i, at det er r kunder, er det vigtigt, at vi hele tiden er klar til at forandre os, og leve op til de krav kunbruge mange ressourcer på dette arrangement. derne og markedet stiller til os. Mange af os har været med i denne branche i mange år, og jeg tror mange af jer vil give mig ret i, at sjældent er der sket så meget i branchen som Ideen med Ruko Tour er at invitere vores kunder, men også kundernes netop i disse år. Jeg kan stadig huske, da CarlF med EVVA gjorde deres indtog i branchen, store virksomheder, beredskaber, det var en stor nyhed i Ruko. (kommuner, Men kig på branchen i dag og se hvor mange nyeboligselskaber aktører, der osv.) til a se vores storePå program ogteknologier elektroniske findes som ikke fandtes for blot få år siden. toppenaf af både dettemekaniske kommer nye ogprodukter. F måder at gøre forretning på. har haft lejlighed til at besøge Ruko Tour 2017, så kan jeg godt afsløre imponerende at se, hvor mange produkter vi faktisk har at tilbyde inde Glem ikke at forandringer kanogogså lede til rigtig mange positive ting. Flere af jer har brugt elektronisk sikring. udtrykket ”en dør lukkes og en ny åbnes”, og det er er jeg helt enig i. Efterhånden som vi forandrer vores organisation, en masse nyeTour muligheder både eksternt og men med Somopstår nævntogså tidligere er Ruko er en stor satsning for os, internt. Et glimrende eksempel er vores navneskifte fra Ruko til ASSA ABLOY. Dette giver i dinger vi har fået indtil videre ser det ud til at give bonus. Derfor vil jeg min verden en unik mulighed for i fremtiden at brande os med nye teknologier, produkter stor tak til alle de kollegaer, som gør en stor indsats med at få hele Ruk og services. Jeg medgiver, at ASSA ABLOY ikke er så kendt som Ruko, men det skal vi nok hænge sammen. få det gjort til, for vi planlægger en større indsats i 2019 for at øge kendskabet til ASSA ABLOY. Samtidig skal vi huske, at vi ikke siger helt farvel til Ruko. I vores virksomhed findes hargøre netop hulfor påatårets sidste ogi for Ruko bliver det et k en hel unik Ruko ånd, som viViskal entaget indsats bevare og kvartal udbygge fremtiden fortsat skal have fuld damp under kedlerne. Vi har en række store ordr også under ASSA ABLOY paraplyen. og det forventes at der kommer flere. Samtidig har vi nogle spændend ceringer som hårdt fx Yalearbejde. Smart Living og Yale ENTR. Derudover Med forandringer kommer også en masse Så til sidst vil jeg slutte af med atskal vi forts sige en stor tak til jer alle for forbedre den meget store indsats yder i øjeblikket. også en at kunder leveringerne tilalle vores kunder. Det erDet helteressentielt del af Ruko ånden, at vi står sammen, når det ikke er nemt. de leveringstider vi lover dem. Inden sommerferien var vi inde i en god må være ærlige og sige, at vi henover sommerferien tabte en del af den bygget op hos kunderne. Det smitter af på vores salg fordi kunderne væ leverandører.
God læselyst!
Selvom der stadig er et par måneder til jul vil jeg slutte med en lille jul nen til årets julefrokost er kommet ud, og nogle af jer mødte for et par to julemænd som kom rundt i huset. Julefrokosten er en fantastisk lejli sine kollegaer under hyggelige former. Jeg har meldt mig til, og jeg håb mange af jer til en hyggelig aften den 8. december.
SIDE 10
Ny Vikar i marketing Ny HR funktion på Ruko SIDE 11
Michael Michael Friis Friis
KonkurrenceKonkurrence God læselyst!
God læselyst!
SKIFTER NAVN TIL
Vi nærmer os Af Dorthe Møllegaard
Tiden nærmer sig, og det er lige om et øjeblik, vi skifter navn til ASSA ABLOY. Nogle ting er allerede ændret – og slutspurten er for alvor sat ind. Selvom vi synes, vi har været godt forberedt, og at vi har arbejdet på at få detaljerne på plads længe, så er der alligevel mange ting, som kommer til i løbet af processen – og der er altid flere detaljer, end man lige kan regne sig frem til, når man sidder bag skrivebordet. Det er en stor ting at skifte navn, og selvom vi jo i stor udstrækning forbliver de samme, så giver et nyt navn også nye muligheder og en et andet udsyn. Vi er en virksomhed som kommer til at opleve ændringer, men det er ændringer som gør, at vi vil udvikle os til en fremsynet virksomhed med så stort et bagland, at det bliver svært for vores konkurrenter at følge med. Der vil åbne sig helt nye muligheder, ved at vi får en tættere tilknytning til en så stor virksomhed som ASSA ABLOY. Skæringsdagen nærmer sig – og indtil da, så arbejder vi på højtryk på at få tingene til at lykkes.
3
Sikringsdagen er veloverstået Ruko stillede med et stærkt hold til Sikringsdagen
Af Hasse Valentin Hansen
Der er nok ikke gået nogens næse forbi, at Sikringsdagen har kørt for fuld udblæsning her i september og oktober. Vi har været rundt i 9 forskellige byer med fuldt produktsortiment. Som altid har vi stillet med et stærkt hold. Vores konsulenter har hvert sted stået klar til at vise de nyeste løsninger inden for elektronisk og mekanisk sikring til virksomheder, organisationer, institutioner, arkitekter og forhandlere. På flere af lokationerne har der været rigtig mange besøgende, bl.a. i Aarhus hvor vi kom over 120 besøgende. Fælles for alle lokationer er, at de besøgende har været meget engagerede i arrangementet og nysgerrige efter at lære mere om Ruko’s løsninger. Som noget helt nyt i år har det på nogle lokationer været muligt for de besøgende at tilmelde sig seminarer i nød- og panik og i EN- og SFF standarder. Carsten Meents har stået for seminarerne, som har været meget populærere. Til tider har efterspørgslen endda været så stor, at vi har måttet finde større lokaler, så der var plads til alle. Derudover har Sikringsdagen i år budt på et helt særligt program for arkitekter. Bl.a. har det været muligt for arkitekter at kunnet få en live demonstration af det nye specifikationsværktøj ASSA ABLOY Openings StudioTM. Det har mange arkitekter benyttet sig af, og tilbagemeldingerne fra arkitekterne har været meget positive.
en fra Se video en ag Sikringsd n av i Københ ig – Scan m
4 4
Live demonstrationen af det nye specifikationsvÌrktøj ASSA ABLOY Openings StudioTM er blevet taget godt imod af arkitekterne.
5
Første Ruko
SOM
Michael byder alle velkommen til Ruko’s sommerfest.
Af Hasse Valentin Hansen
Den 17. august holdte Ruko sommerfest. Festen blev holdt på Ruko’s parkeringsplads, hvor der var opsat telt til lejligheden. Det var første gang i mange år, at der blev holdt sommerfest, og derfor var der også store forventninger til arrangementet, som til fulde blev indfriet. Selvom vejret var lidt regnfuldt til en afveksling var humøret dog højt. Festen startede med at blive holdt inde i teltet, men efterhånden som det klarede op blev festlighederne rykket udenfor i det fri. Underholdningen stod Gerlev Legepark for, så der var stillet en masse gamle træspil op. Spillene var en stor succes og der blev spillet spil i flere timer, mens der blev hygget og grinet. Sidst på dagen blev der dystet om præmier, og det blev Martin Møller og Daniel Therkildsen, der blev de heldige vindere.
Martin Møller og Daniel Therkildsen vandt hver en Popcornmaskine i den afsluttende konkurrence.
Om aftenen havde kantinen sørget for, at der stod en dejlig middag klar med helstegt pattegris, som havde stået og stegt hele dagen på grillen. Der blev spist og hygget i godt selskab i mange timer og aften sluttede af med musik i teltet. Stort tak til festudvalget for et dejligt arrangement og tak til alle jer, der var med til at sørge for at festen blev så hyggelig.
S
t regned elvom de
e lidt var
humøret
højt .
MMERFEST
i mange ĂĽr D e ga m
Der var helstegt pattegris til aftensmaden.
Om aftenen blev der hygget og grinet.
le trĂŚsp
il fra Ge
rlev Leg
ep a r k v
ar et sto
r t hit .
Ruko Tour 2017
– endte med SMARTair hos AMU Nordjylland
Af Hasse Valentin Hansen
AMU Nordjylland havde mistet overblikket over antallet af nøgler, der var i omløb til deres bygninger. De opbevarer mange følsomme persondata på elever i deres datacentral. Derfor er der behov for en sikker løsning på døren, så kun autoriseret personale kan komme ind. De besluttede derfor, at der var brug for en opgradering af sikkerheden på skolen. Sidste år besøgte de Ruko Tour i Aalborg, hvor de blev introduceret til vores adgangskontrolsystem SMARTair. De var så glade for demonstrationen, at de inviterede Bo Gadgaard og Martin Sass ud til en uddybende snak om fordelene ved SMARtair. Det resulterede i, at SMARTair indtil videre er blevet installeret på 30 døre på skolen. Det er planen, at det skal installeres på alle skolens døre inden for den nærmeste fremtid. AMU Nordjylland valgte SMARtair, fordi det opfylder alle de krav, som skolen har til sikkerheden, samtidig med at det er brugervenligt. Søren Myrrhøj fra AMU Nordjylland fortæller: ”Vi skal kunne låse af hele tiden. Så hver gang, vi forlader en dør, skal vi kunne låse. Der er ingen tvivl om, at SMARTair er nemmere og bedre, end at skulle bruge en nøgle hele tiden.”
8
Sikkerheden på skolen er blevet meget bedre. Alle 120 medarbejdere har nu en personlig nøglebrik, der giver dem adgang til de områder på skolen, som de har behov for. Sikkerheden på deres datacentral er også forbedret. Nu har kun betroet personale adgang, og dermed kan de garantere, at deres elevers persondata er i sikre hænder.
”
Vi skal kunne låse af hele tiden. Så hver gang, vi forlader en dør, skal vi kunne låse. Der er ingen tvivl om, at SMARTair er nemmere og bedre, end at skulle bruge en nøgle hele tiden.”
Søren Myrrhøj, Faglærer AMU Nordjylland
ed case f n e t e v a d Vi har l ordjyllan N U M A video fra se den g o n e d R ko – scan Q
9
Jobrådgivning
hos Hartmanns
– forløb for medarbejderne i produktionen Af Victor Saxild
I forbindelse med flytningen af produktionen til Eskilstuna i Sverige, valgte ledelsen hos Ruko at hyre Hartmanns A/S til et jobrådgivningsforløb for de opsagte medarbejdere fra produktionen. Formålet med forløbet var at hjælpe medarbejderne bedst muligt videre i deres arbejdsliv. Men hvem er Hartmanns? Hartmanns er et af Danmarks største konsulenthuse, der hvert år hjælper mere end 1.000 virksomheder med at finde deres nye medarbejdere – til faste stillinger og vikariater. Produktionsmedarbejderne har derfor takket ja til at deltage i et jobrådgivningsforløb, som Hartmanns har afholdt. Forløbet var opdelt i 2 gruppe-workshops af 3 timers varighed. I den første workshop hjalp Hartmanns medarbejderne med at udarbejde et godt CV.
10
De blev også undervist i at skrive konkrete ansøgninger, samt i hvordan man søger job i dag. Workshop nummer 2 omhandlede registrering af CV i diverse CV-jobbanker på nettet. Dette kan medvirke til at virksomheder får øjnene op for den enkelte medarbejder og kontakter vedkommende med et jobtilbud. Herudover var emnerne for workshoppen forberedelse til jobsamtaler og optagelse i Hartmanns database. Udover de to workshops fik hver medarbejder 2 individuelle samtaler af 1 times varighed med en konsulent fra Hartmanns. Her fik den enkelte hjælp til en konkret jobansøgning herunder udarbejdelse af personligt CV og målrettet ansøgning. Men har jobrådgivningsforløbet så hjulpet? Vi har snakket med Ehab, som har været i Ruko i 6 år. Først arbejdede Ehab på lageret, men siden sidste år har han været i produktionen.
Hvor langt er du i forløbet hos Hartmanns? Jamen, jeg har faktisk afsluttet forløbet. Nu er jeg i gang med at sende CV og ansøgninger ud til virksomheder.
Hvad er dine tanker om forløbet hos Hartmanns? Det er en rigtig god idé og en rigtig god mulighed for at få hjælp, allerede mens man er i arbejde. De har hjulpet os med at skrive gode CV’er og ansøgninger, de har hjulpet os med at sætte ord på, hvad vi kan, og de har givet os nogle værktøjer, som vi kan bruge i jobsøgningen. Hartmanns er rigtig gode til at tage hensyn til mine specifikke behov, og til at komme med forslag til, hvor de kunne mangle nogen med mine kompetencer. Da jeg var til min sidste individuelle samtale prøvede Frederikke at kontakte en virksomhed, hvor hun mente, de kunne mangle medarbejdere som mig. De tog den ikke (telefonen, red.), men nu skal jeg have lavet en ansøgning, som jeg kan sende af sted til dem. Jeg synes, det er rigtig fint, at de giver så konkret hjælp og er opmærksomme på, hvad der passer til mig. Hvad sker der nu, hvor forløbet er slut? Kan det passe, de bliver ved med at følge jer, til I er kommet i job? Ja, så bliver de ved med at følge mig. Men også, hvis jeg får et job. Så følger de med og hjælper de første 100 dage.
11
Carl Ras messe i Brøndby Af Dorthe Møllegaard
Som altid summer Brøndby Hallen af liv og aktivitet den sidste uge i september. Og i år var ingen undtagelse. Torsdag den 20. september blev der kørt 1500 paller ind i Brøndby Hallen, og 220 leverandører brugte dagen på at stille fine messestande op. Der var mere end 6000 forskellige produkter til salg på årets Carl Ras messe. Som en ekstra service havde Ruko i år en stand hvor man også kunne få lagt om, og vores eksperter fra GDS-afdelingen, Claus Daugaard, Kim Buhl, Bo Pedersen og Carsten Brund var fikse på fingrene, og travlt beskæftiget med at efterkomme alle bestillingerne. Der er ingen tvivl om, at muligheden for at få lagt om på stedet, har givet os ekstra omsætning på årets Carl Ras messe. I løbet af de 4 dage som Carl Ras messen varede, kom der mere end 13.000 håndværkere forbi – der blev drukket mere end 8000 sodavand og mere end 2000 fadøl. Og så blev der spist mere end 1 ton svinekam i flæskestegssandwich.
Tak for et par rigtig gode dage.
12
13
FLEX-MUS
– nyt mus-samtale koncept i Ruko Af Susanne Højbjerg
Vi har nu introduceret et nyt mus-samtale koncept, som alle medarbejdere får mulighed for at prøve i løbet af efteråret. Baggrund Vi ønsker at få flere dialogbaserede MUS-samtaler, end tidligere tiders skemaer og snert af karaktergivning. Derfor er FLEX-mus udviklet, således at der blandt 8 emner kan vælges de 3, man som medarbejder har størst interesse/behov for at få en dialog med sin leder om. Og lederen vælger også 3 relevante emner. Emnerne er Motivation og trivsel, Jobprofil - faglighed og opgaver, Ledelse og feedback, Strategi, mål og værdier, Samarbejde og relationer, Fremtid og Evaluering.
Samarbejde og relationer
Motivation og trivsel
Jobprofil falighed og opgaver
Strategi, mål og værdier
Fremtid
Evaluering
God ledelse er at: • Være synlig • Kommunikere • Justere forventninger • Dyrke kulturen • Fokusere på individet • Udvise ansvarlighed 14
Ledelse og feedback
Ledelse (for ledere)
Nyt er også, at der ikke skal udfyldes skemaer på forhånd. Emnerne (med tilhørende spørgsmål) er ment som en inspiration til, hvad samtalen kan handle om, og inden samtalen bliver medarbejder/leder enig om emnerne. Efter samtalen udfyldes et kort resume og handlingsplan, som gemmes af medarbejder/leder/personaleafdeling.
God ledelse
Alle ledere i Ruko har været på lederworkshop med fokus på ”god ledelse i Ruko” samt det nye FLEX-MUS.
Sammen har vi defineret de overordnede punk-
t e d i v i d n i å p e r e s u k o F V
ære syn lig
Kommunikere Justere forventninger
Dyrke kulturen Fokusere på individet
Udvise ansvarlighed Alle ledere er pt. i gang med egen FLEX-MUS forud for samtaler i egen afdeling. 15
Ruko indtog DHL stafetten med et stærkt hold til årets DHL stafet
Af Hasse Valentin Hansen
Som det er blevet en tradition de seneste år deltog Ruko igen i år i DHL stafetten. Det var en solskinsrig dag sidst på sommeren i slutningen af august. Hele 25 Ruko medarbejdere deltog i årets DHL, stafet fordelt på to løbehold og 3 gåhold.
16
Gåhold nummer 1 hev en sikker sejr i land i gåholds konkurrencen, da de tilbagelagde de 5 kilometer på 54.15 min. Holdet bestod af Jesper Sandberg, Anja Bech-Jansen, Jane Petersen, Pernille Sommer og Laila Henriksen. Stort tillykke til gåhold nummer 1 med en super præstation. Løbehold nummer 2 tog sejren i løbeholds konkurrencen med en god slutspurt, da de kom fra baghjul inden sidste omgang og kom først i mål. De tilbagelagde de 5 kilometer på 2.02.47 min. Holdet bestod af Alex Pedersen (22.34 min.), Claus Skov Larsen (23.24 min.), Thomas Hansen (34.34 min.), Henrik degn (24.07) og Michael Winslow (25.56 min.).
Stort tillykke med den samlet sejr På det individuelle plan var det især Daniel Therkildsens præstation, der skilte sig ud, da han tilbagelagde de 5 kilometer rundt i fælledparken på fantastiske 19.54 minutter. Alle havde en skøn aften i faklernes skær, og der blev hygget, spist og grinet sammen på tværs af afdelinger.
Sikringsdagen Ã…rhus Af Per Byg
18
Rekordstor
deltagelse i Århus
Forventningerne var store og humøret højt inden startskuddet gik til Sikringsdagen i Smilets By, Aarhus. Der var mere end 100 forhåndstilmeldte, og vi havde af flere omgange sat det mulige deltagerantal op på seminarerne. Knapt 50 var tilmeldt seminarerne, og det er uden sammenligning året højdespringer mht. antal tilmeldinger. Faktisk stod folk udenfor og ventede på, at vi åbnede dørene – så der var travlt starten af. Og sådan fortsatte det hele dagen. Der var meget stor interesse for vores produkter og en rigtig god dynamik i udstillingslokalet. Man-
ge deltagere glædede sig til seminarerne, og brugte det som en lille pause fra udstillingen – for efterfølgende at komme tilbage med ny viden og nye spørgsmål.
En helt perfekt dag, hvor vi alle havde travlt, og hvor rammerne på de hviies solbeskinnede hjemmebane samtidig gav et ekstra kick til at sende vores kunder hjem med et stort udbytte i vidensbanken. Aarhus rocks.
19
Vejle Friskole har fået styr på sikkerheden med
SMARTair Af Hasse Valentin Hansen
Vejle Friskole havde tidligere mange udfordringer med bl.a. ind- og udlevering af nøgler. Derfor valgte de at udskifte deres mekaniske låsesystem med SMARTair.
20
”
Hvis en brik bliver væk, så annullerer vi brikken og laver en ny.
den fundet, så nulstiller vi den bare og lægger den indtil næste Bliver
gang, der er en, der skal bruge en brik”. Henrik Kækel, Teknisk Serviceleder, Vejle Friskole
Vejle Friskole har mange aktive forældre som hjælper til på skolen i weekenden i forbindelse med rengøring. Derfor er der ofte personer på skolens område uden for skoletid. Det skabte en del udfordringer med administration af nøgler. Henrik Kækel, der er Teknisk Serviceleder på skolen blev ofte ringet op i weekenden, når nogen manglede nøgler til at komme ind. Så blev han nødt til at køre 20 km hver vej for at komme ud til skolen og låse op. Nu kan han nøjes med at tage sin telefon og låse op på skolen via en app. I dag bruger han kun 5 minutter om ugen på at administrere adgangskontrolsystemet, hvor han tidligere kunne bruge op til 5 timer om ugen. Med installationen af SMARTair har de ca. 250 elever, lærer og forældre deres egen nøglebrik, så de kan komme ind på de områder på skolen, som de har behov for. Administrationen af nøgler er blevet meget nemmere, og Henrik sparer rigtig meget tid. Henrik fortæller ”Hvis en brik bliver væk, så annullerer vi brikken og laver en ny. Bliver den fundet, så nulstiller vi den bare og lægger den indtil næste gang, der er en, der skal bruge en brik”. Med SMARTair har skolen samtidig fået bedre styr på sikkerheden på skolen, da de altid har overblik over, hvem der er på skolens område på alle tider af døgnet.
”Se filmen om, hvordan SMARTair har gjort hverdagen nemmere for Vejle Friskole”
21
Ny Vikar i marketing
”
”Jeg har været i Marketing – aka sukkerskålen - i en måned nu. Det er rigtig fedt at være i en afdeling, hvor der er tryk på fra dag 1. Vi arbejder p.t. hårdt på at få den nye hjemmeside klar til at gå live 1. november. Det er sjovt og giver mig mulighed for at bidrage med mine kompetencer fra mange år i IT branchen. Jeg vil gerne sige tusind tak til alle for at have taget så godt imod mig.”
Marianne G. Thomsen, Marketing
2 nye kontorelever Mathias Sørensen er d. 15. oktober startet som kontorelev i Supply Chain. Mathias er 21 år og bor i Skovlunde. Han er STXstudent og er netop ved at afslutte det supplerende EUS-kontorforløb.
Mathias Sørensen, kontorelev
Søren Malmsiø er d. 15 oktober startet som kontorelev i Kundeservice Standard. Søren er 19 år og bor i Søborg. Han har i juni måned afsluttet EUX-kontoruddannelsen på Knord i Lyngby.
Søren Malmsiø, kontorelev
22
[ KONKURRENCE ] Vi trækker lod om 5 x Summerbird julekalendere. Svar på spørgsmålet og aflever sedlen i Marketing senest fredag den 16. november.
Hvilken by havde rekordstor antal deltager til Sikringsdagen? Svar: Navn: Medarbejdernummer:
ASSA ABLOY er verdens førende leverandør af løsninger til komplet sikring af døren med udgangspunkt i slutbrugernes behov for sikkerhed, tryghed og brugervenlighed. På et hurtigt voksende marked for elektronisk sikring har koncernen en ledende position på områder som adgangskontrol, identifikationsteknologi, automatisk døråbning og hotelsikkerhed. Siden dannelsen i 1994 er ASSA ABLOY vokset til en international koncern med 47.000 ansatte og en omsætning på mere end SEK 71 mia.
ASSA ABLOY Opening Solutions Denmark A/S Marielundvej 20 2730 Herlev Tel. +45 44544454 info.dk.openingsolutions@assaabloy.com www.assaabloyopeningsolutions.dk