INKLUDERING OG MANGFOLD

Hvordan jobbe med mangfold og inkludering?

Rundt våre leirbål er det plass til alle, sier visjonen vår. Hvordan kan dere jobbe for at det skal være rom for alle i deres speidergruppe?

ALLE UNGE mennesker skal få muligheten til å bli speidere, står det i vår strategi for 2020–2025. Mangfold er en styrke, og vi ønsker at speiderne skal gjenspeile samfunnet rundt oss. Vi vil rekruttere bredt, og nå nye målgrupper. Men hvordan kan dere egentlig gå fram for å øke mangfoldet i deres speidergruppe?

Tonje Refseth forteller at man kan gjøre enkle grep for å bli mer inkluderende. Hun jobber hos Norsk Friluftsliv og har i flere år arbeidet med inkludering og mangfold i organisasjoner. – En viktig ting man kan gjøre er å ha god kommunikasjon utad om hva speiding handler om. Vi har kanskje en tanke om at alle kjenner til tilbudet vårt, og vet hva det innebærer å være speider. Men slik er det jo ikke. Det er viktig at vi klarer å fortelle hva aktivitetene vi driver med innebærer.

Rekrutter andre enn deg selv

Hun tipser om å ha åpne dager for speidergruppa, der man også inviterer med foreldrene. Dette kan være et godt tips for å rekruttere barn med flerkulturell bakgrunn, der foreldrene kanskje mangler kunnskap om hva speiding er for noe.

– For å lykkes med inkludering må man rekruttere andre enn seg selv. Ønsker man å få inn flere med flerkulturell bakgrunn i speidergruppa, rekrutter en speiderleder med flerkulturell bakgrunn, tipser Tonje. Hun tror mer mangfold lokalt gir nye ideer og løsninger og mer kreativitet. – Jo flere perspektiver man får inn i en gruppe, jo bedre er det. Det er positivt for utvikling og vekst, både lokalt og sentralt. Vi er helt avhengige av flere og nye medlemmer.

Alle mulige spørsmål

– Vi må alle være med på den store dugnaden for at alle som har lyst å være, skal få være med, understreker Tonje. Speiding skal være like tilgjengelig for alle uavhengig av økonomi, kulturell bakgrunn eller funksjonsevne.

– Mange aktiviteter speidere driver med er jo også tilgjengelige for folk med funksjonsnedsettelser, men det er ikke sikkert det synliggjøres nok. Står det for eksempel i informasjonen som deles ut at man kan komme med rullestol eller at det er rampe på stedet? Finnes det teleslynge? Er det parkering for handikappede? Vi må bli flinkere til å kommunisere rundt alle mulige spørsmål folk måtte ha.

En inkluderende kultur

– Start med å se på dere selv, oppfordrer Tonje de som vil jobbe mer med mangfold og inkludering. Spør dere selv: Hvilke målgrupper er med hos oss? Hvilke målgrupper ønsker vi å nå ut til? Når man har identifisert hvordan det er i egen speidergruppe vil det neste steget være å sørge for at dere har en inkluderende kultur. Tonje mener at en enkel sjekkliste for mangfold kan være en god start: – Ta utgangspunkt i påstander og se hvordan dere scorer. Det kan være med på å sette i gang tankeprosessen.

NYTTIGE VERKTØY

FOR Å JOBBE MED MANGFOLD OG INKLUDERING

• UNGFRITID.NO: En digital oppslagstavle hvor frivillige organisasjoner kan legge ut varige fritidsaktiviteter for barn og unge.

Det gjør det enklere for frivillige organisasjoner å finne deltakere, og enklere for barn, ungdom, foresatte og andre å finne fritidsaktiviteter. Siden er nylig lansert og alle speidergrupper kan enkelt legge inn annonse der gratis! • FRIVILLIG.NO: En nettside hvor organisasjoner kan søke etter frivillige. Dere som speidergruppe kan enkelt og gratis annonsere på nettstedet. • ALLEMED.NO er et gratis verktøy som skal gjøre det lettere for deg å inkludere alle barn og unge i fritidsaktivitet, uavhengig av familiens økonomi. Verktøyet brukes til å skape diskusjon og finne gode løsninger på hva dere kan gjøre for å få alle med. Du finner det på allemed.no. • KNEKK INKLUDERINGSKODEN som tilbys av Frivillighet Norge. På inkluderingskoden.no finner du eksempler, tips og råd om å øke mangfoldet i frivilligheten. Her deler frivillige organisasjoner sine erfaringer. Du finner også materiell og tilbud som din organisasjon kan benytte seg av. • NORSK FRILUFTSLIV.NO: Norsk

Friluftsliv sine temasider for inkludering. På norskfriluftsliv.no finner du verktøy og materiell spesielt utviklet for friluftsorganisasjoner.

SJEKKLISTE FOR MANGFOLD I SPEIDERGRUPPA

Ta denne testen for å sjekke tempen på mangfoldet i deres speidergruppe. Det passer fint å gå gjennom sjekklisten på et ledermøte. Se hvor mange poeng dere får og drøft hva dere synes om resultatet. Sjekklisten benyttes som utgangspunkt når dere skal diskutere hvor mangfoldig og inkluderende speidergruppa er.

Dere får 1 poeng for hvert ja og 0 poeng for hvert nei / vet ikke. Jo flere poeng, jo mer mangfoldig er deres speidergruppe.

Sjekklisten er basert på Norsk Friluftslivs sjekkliste for mangfold i foreningen.

Påstander

Nye frivillige blir godt mottatt og inkludert i speidergruppa. Speidergruppa har et åpent og godt miljø for alle som ønsker å bidra.

De som er med i speidergruppa har variert bakgrunn og gjenspeiler sammensetningen i lokalbefolkningen. Speidergruppa har fornyet seg med nye aktiviteter eller måter å organisere dem på de siste to årene. Sammensetningen i styrer, råd og utvalg er preget av allsidighet. I våre styrer, råd eller utvalg har vi folk med ikke etnisk norsk bakgrunn. Stedet der aktivitetene foregår er tilrettelagt for alle, også for funksjonshemmede. Maten som serveres på møter og samlinger kan spises av alle.

Tidligere deltakere i aktivitet har senere blitt rekruttert som frivillige i vår speidergruppe.

Informasjon om aktivitetene og speidergruppa er tilgjengelig for alle i lokalsamfunnet. Ja Nei Vet ikke