CONCLUSIONES

En cuanto a políticas de diversidad, no discriminación y género, la mayoría de los departamentos jurídicos cuenta con políticas de esta naturaleza, mientras que, en los estudios jurídicos, la cifra que no cuenta con este tipo de políticas se dispara, muy por el contrario con lo que pasa en las escuelas de derecho, en que todos los abogados informaron contar con alguna de las políticas mencionadas.

Finalmente, descubrimos también, que el teletrabajo ha llegado para quedarse, y que la mayoría de los abogados participantes lo ha implementado dentro de sus instituciones. Además, que las diferencias de género en las contrataciones han ido disminuyendo, pero que todavía se dan diferencias muy amplias entre el número de hombres y mujeres.