Dreptul Muncii

Un nou tip de concediu de care pot beneficia salariații –concediul de îngrijitor

Instituția concediului de îngrijitor a fost introdusă în legislația națională prin Legea nr. 283/2022 de modificare și completare a Codului muncii (“Legea nr. 283/2022”), care a transpus Directiva(UE) 2019/1158 (“Directiva”). Mai mult, prin Ordinul comun al ministrului muncii și solidarității sociale și al ministrului sănătății nr. 2172/2022 („Ordinul nr. 2172/2022”) au fost stabilite care sunt problemele medicale grave pentru care se poate acorda concediul de îngrijitor, precum și condițiile pentru pentru acordarea acestui concediu.

Scopul recunoașterii dreptului la concediu de îngrijitor îl reprezintă oferirea unui salariat a posibilității de a îngriji sau sprijini personal o rudă sau o persoană care locuieşte în aceeaşi gospodărie cu el, având probleme medicale grave.

Asadar, acest tip de concediu se acordă pentru oferirea îngrijirii sau sprijinului de către salariat fie unei rude, fie unei persoane care locuiește în aceeași gospodărie cu salariatul.

Potrivit Codului Muncii, prin rudă se înțelege: fiul, fiica, mama, tatăl sau soţul/soţia unui salariat. Raportat la faptul că, potrivit Ordinului nr. 2172/2022 calitatea de rudă se dovedește prin unul dintre următoarele documente: actul de identitate, certificatul de naştere, certificatul de căsătorie, se poate concluziona că în scopul recunoașterii dreptului la concediu de îngrijitor, ruda nu este necesar să și locuiască în aceeași gospodărie cu salariatul.

Potrivit Ordinului nr. 2172/2022, pentru a dovedi calitatea de persoană care locuiește în aceeași gospodărie cu salariatul care solicită dreptul la concediu de îngrijitor, se vor putea utiliza următoarele categorii de documente: actul de identitate al persoanei care necesită îngrijire din care rezultă acelaşi domiciliu sau reşedinţă cu salariatul, actul prin care persoana a fost luată în spaţiu, adeverinţa de la asociaţia de proprietari/locatari sau declaraţia pe propria răspundere a salariatului.

Tot în vederea îndeplinirii condițiilor pentru acordarea concediului de îngrijitor, salariatul va putea dovedi că persoana care are nevoie de îngrijiri sau sprijin suferă de una dintre problemele medicale grave menționate în Ordinul nr. 2172/2022 prin intermediul unuia dintre următoarele documente: biletul de externare din spital sau, după caz, adeverinţa medicală emisă de medicul curant ori de medicul de familie al persoanei cu probleme medicale grave.

Sub aspectul duratei acestui concediu, Codul Muncii stabilește o durată de cel mult 5 zile lucrătoare într-un an calendaristic, cu mențiunea că durata poate fi și mai mare dacă se prevede astfel în legi speciale sau în contractul colectiv de muncă aplicabil.

Acordarea acestui concediu de îngrijitor este obligatorie, dacă salariatul solicită în scris acest lucru, neacordarea lui de către angajator putând fi sancționată cu amendă de la 4.000 lei la 8.000 lei.

Trebuie, de asemenea, subliniat că documentele care atestă dovada îndeplinirii condițiilor de acordare a concediului de îngrijitor trebuie depuse de către salariat la angajator în termen de 30 de zile lucrătoare de la data înaintării solicitării scrise.

Asadar, din punct de vedere procedural, înțelegem că salariatul înaintează cererea către angajator pentru acordarea concediului de îngrijitor, angajatorul este obligat să îi acorde acest tip de concediu, urmând ca abia într-un termen de 30 de zile lucrătoare de la data înaintării cererii, salariatul să fie nevoit să depună documentele care să ateste dovada îndeplinirii condițiilor de acordare a acestui tip de concediu.

Redăm și câteva dintre particularitățile acestui tip de concediu, respectiv: nu se include în durata concediului de odihnă și constituie vechime în muncă și în specialitate; se consideră perioadă de activitate prestată în vederea stabilirii dreptului la concediu de odihnă; salariaţii sunt asigurați, pe perioada în care beneficiază de acest concediu, în sistemul asigurărilor sociale de sănătate fără plata contribuţiei; perioada acestui concediu constituie stagiu de cotizare pentru stabilirea dreptului la indemnizaţie de şomaj şi indemnizaţie pentru incapacitate temporară de muncă; pe durata acestui concediu contractul individual de muncă nu se suspendă.

Un aspect neclarificat de legislație până la acest moment îl reprezintă caracterul remunerat sau nu al acestui tip de concediu. Astfel, apreciem că se impune o clarificare fie din partea autorităților, fie prin intervenție legislativă.

Legislative

În Monitorul Oficial nr. 36 din 12 ianuarie 2023 a fost publicată Legea nr. 34/2023 pentru modificarea și completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal

Conform noii modificări aduse Codului fiscal, începând cu veniturile aferente lunii februarie 2023, “contravaloarea abonamentelor pentru utilizarea facilitatilor sportive în vederea practicarii sportului și educației fizice cu scop de întretinere, profilactic sau terapeutic oferite de furnizori ale căror activități sunt încadrate la codurile CAEN 9311, 9312 sau 9313, precum și contravaloarea abonamentelor, oferite de același furnizor care acționează în nume propriu sau în calitate de intermediar, ce includ atât servicii medicale, cât și dreptul de a utiliza facilitățile sportive, în vederea practicarii sportului și educației fizice cu scop de întreținere, profilactic sau terapeutic, suportate de angajator pentru angajații proprii, în limita echivalentului in lei a 400 euro anual pentru fiecare persoană” sunt exceptate de la plata impozitului pe venit și a contribuțiilor sociale.

În plus, acest beneficiu face parte din categoria beneficiilor ce, pentru a fi exceptat de la plata impozitului pe venit și a contribuțiilor sociale, împreună cu restul beneficiilor prevăzute la art. 76, alin. (41) trebuie să se încadreze și în plafonul lunar de 33% din salariul de bază al angajatului.

În Monitorul Oficial nr. 41 din 13 ianuarie 2023 a fost publicată Legea nr. 41/2023 pentru ratificarea Acordului dintre România și Republica Chile în domeniul securității sociale, semnat la Santiago, Chile, la 26 februarie 2021 a fost publicat Ordinul nr. 18/2023 al președintelui Agenției Naționale de Administrare Fiscală privind modificarea și completarea Ordinului președintelui Agenției Naționale de Administrare Fiscală nr. 179/2022 pentru aprobarea modelului și conținutului formularelor 205 „Declarație informativă privind impozitul reținut la sursă și câștigurile/pierderile din investiții, pe beneficiari de venit” și 207 „Declarație informativă privind impozitul reținut la sursă/impozitul suportat de plătitorul de venit/veniturile scutite, pe beneficiari de venit nerezidenți”

Prin Legea 41/2023 se prezintă prevederile Acordului încheiat între România și Republica Chile în domeniul securității sociale, prin care se reglementeaza relațiile dintre cele două state în domeniul securității sociale. Potrivit prevederilor Acordului, acesta se încheie pe o perioada nedeterminată și intră în vigoare în prima zi a lunii care urmează după expirarea unei perioade de doua luni de la data ultimei notificări din partea statelor contractante cu privire la îndeplinirea procedurilor interne necesare pentru intrarea sa în vigoare.

Potrivit noului ordin Formularul 205 „Declarație informativă privind impozitul reținut la sursă și câștigurile/pierderile din investiții, pe beneficiari de venit” se modifică și se înlocuiește cu formularul prevăzut în anexa care face parte integrantă din prezentul ordin.