2020-2021 Kompas 1 KSA Noordzeegouw by KSA Nationaal

VU: Benjamin Verhegge, Vooruitgangstraat 225, 1030 Brussel – Afgiftekantoor: GENT X – P918718

JAARGANG 40 | NR. 1 | SEPTEMBER-OKTOBER 2020 | TWEEMAANDELIJKS TIJDSCHRIFT

KSA NOORDZEEGOUW | WWW.KSA.BE

PB- PP B-

BELGIE(N) - BELGIQUE

2020-2021

Nieuw werkjaar? Schouders eronder!

OP KAMP IN TIJDEN VAN CORONA

skrachten! Ontdek de KSA-beroep Vriendjesdagen 2021

Topconferentie Dit was Woesj en Varsika

voorwoord Beste KSA’ers, De zomer is helaas weer voorbij gevlogen. Laten we zeggen dat de laatste maanden op z’n minst ‘uitzonderlijk’ te noemen zijn. Bij het schrijven van dit voorwoord (midden juli) zijn de eerste kampen een feit. Deze zomerkampen zullen ongetwijfeld de geschiedenisboeken ingaan: met mondmaskers op de trein, spelen in verschillende contactbubbels, ed. De kampen zitten erop, tijd om vooruit te kijken naar het nieuwe werkjaar! Voor KSA Noordzeegouw weer een speciaal werkjaar, want volgende zomer trekken we er van 20 tot 28 augustus weer op uit naar Lourdes. Normaalgezien ging het kamp deze zomer door, maar de coronacrisis stak hier een stokje voor, maar niet getreurd, we gaan er dubbel tegenaan! Voor de vijftiende keer organiseren we een uniek ‘Lourdeskamp’. Een must voor elke Jonghernieuwer, Hernieuwer en Leid(st)er. Een week lang logeren we in deze prachtige stad aan de voet van de Pyreneeën. Binnenkort starten we met de inschrijvingen en de promo. We doen dan ook het volledige programma uit de doeken om jullie te laten kennis maken met dit fantastische kamp. We beloven alvast voor elk wat wils! Natuurlijk willen we jullie in elk geval ook een geweldige start van het nieuwe werkjaar wensen. We hopen dat jullie allemaal met verse energie en boordevol ideeën staan te springen om eraan te beginnen. We doen zeker ons best om jullie daarbij zo goed mogelijk te helpen en ondersteunen in deze vreemde tijden. Heel veel succes en plezier en als we iets voor jullie kunnen betekenen dan horen we het heel graag. Hopelijk tot zeer snel op één van onze initiatieven of ergens tijdens een bezoekje. Oranje-Blauw wat is dat nou? KSA! KSA groet U

Xavier, Niels, Bart en Laurens

Blije gezichten bij de oranje bubbel van KSA Torrewachters

inhoud

KSA noordzeegouw NZG 1 KSA Wens NZG 2-3 Topconferentie NZG 4-5 Op kamp in tijden van Corona NZG 6-7 Woesj en Varsika 2020 NZG 8-9 Kalender werkjaar 2020-2021 NZG 10-11 10 Tips om het jaar goed te starten NZG 12 Quiz Leidingstekort NZG 14 NZG Trophy NZG 15 marshmallows NZG 16 Voorstelling Ploeg 27 Tokshop 28 K(S)Alender WERKTEN MEE AAN DIT NUMMER: Ruth Busschaert, Lotte Hufkens, Liene Verreth, Lieselot Depredomme, Manon Vanhee, Jolien Caubergh, Niels Coeleman; Laurens De Loof, Bart Lagrange, Niels Vandamme, Xavier Montaine, Emile Mattys, Bart Verwaest EINDREDACTIE: Niels Coeleman, Manon Vanhee; Laurens De Loof FOTO’S: KSA Glabbeek, KSA Diest, KSA Buggenhout, KSA Stokkem; Laurens De Loof, KSA Noordzeegouw, alle bonden van KSA Noordzeegouw ILLUSTRATIES JAARTHEMA: Sies Vandevelde VORMGEVING & LAY-OUT: Pepijn Haghebaert | DRUKKERIJ: Buroform REDACTIEADRES: KSA Nationaal | Vooruitgangstraat 225, 1030 Brussel | (T) 02 201 15 10 KSA Noordzeegouw | Dwarsweg 1, 8560 Gullegem | (T) 056 40 48 12 E-MAIL: redactie@ksa.be | info@ksanoordzeegouw.be Je vindt ons op sociale media:

KSA Nationaal

@KSANationaal

Dit tijdschrift wordt gedrukt op chloorvrij recyclagepapier. De persoonsgegevens op de adresklever komen uit ons bestand. Dit bestand heeft als doel het beheer van de leden van de vereniging, evenals de contactname van (oud-)leden in het kader van onze activiteiten. Ze zijn alleen voor intern gebruik en worden niet doorgegeven aan derden. Je hebt het recht om deze gegevens in te zien en te verbeteren. Voor meer informatie wend je tot de

KSA Ten Rode Oostkamp op kamp

ledenadministratieverantwoordelijke van je groep of het nationale secretariaat.

Ons buikgevoel zegt dat het een topwerkjaar zal worden! (foto: KSA Glabbeek)

inhoud

ksa nationaal 4 Jaarthema: basistekst 5-7 Jaarthemaverhaal 8 Jaarthemamateriaal 9 Evaluatiemoment 10 Vriendjesdagen 2021 11-14 De beroepskrachten van KSA 15 Zet je schouders onder K! 16-17 #KSAinbeeld 18 Ontspanning 19-26 Spelrubriek inhoud

Jaarthema 2020-2021

‘Schouders eronder’ basistekst Schouders eronder! Dat is de slogan van jaarthema 2020-2021 waarmee we het engagement van KSA’ers in de kijker zetten. Engageren is je vrijwillig inzetten voor KSA. Zo leren we verantwoordelijkheid dragen en keuzes maken, waardoor we met volle goesting elke KSA’er een zinvolle vrije tijd bezorgen. Als jonge KSA’er engageer je je om er elke week te staan op de activiteit, en speel je vol enthousiasme mee om een prins te helpen of een land te veroveren. Steeds meer groei je verder in je engagementen. Je zet je in om pesten in je groep tegen te gaan en helpt de leiding bij het opruimen van het lokaal. Stap voor stap krijg je steeds meer verantwoordelijkheden zoals zorg dragen voor andere leden of helpen op een evenement. Als leiding span je je week in week uit in voor KSA. Naast het verzorgen van spel en plezier voor de leden sla je met je medeleiding de handen in elkaar om een geslaagde spaghettiavond of een grote fuif te organiseren. Dankzij het engagement van leiding kunnen kleine ideeën groeien tot een prachtig evenement of spel, met aandacht voor elk individu.

jaarthema

Ook na(ast) de algemene werking van je KSA-groep kriebelt het engagement. Je steekt je handen uit de mouwen als provinciaal of nationaal vrijwilliger, zetelt in de jeugdraad of helpt mee op een evenement van de gemeente. Als oud-leiding help je een handje op het eetfestijn, als ouder stap je in het bouwcomité.

Misschien zamel je zelfs geld in voor een goed doel, doneer je met de hele leidingsgroep bloed of help je samen met de leden het rusthuis in je buurt een handje. Engagement kent vele vormen, en elk engagement is waardevol!

We leren in KSA verantwoordelijkheid te dragen en een mening te vormen. We kijken kritisch naar onze beweging en naar de maatschappij en zetten jeugdige ideeën om in krachtige acties. Via engagement en participatie gaan we op zoek naar een meerwaarde voor onszelf en bepalen we de koers van onze groep. Zo zetten we allemaal onze schouders onder KSA!

ma? Meer jaartheveen op

Kijk dan vlug arthema www.ksa.be/ja

Jaarthema 2020-2021

Jaarthemaverhaal Het is een warme dag in augustus en Emma – binnenkort eerstejaars leidster bij KSA – helpt haar grootvader met verhuizen. Hij verhuist naar een woonzorgcentrum. Daar heeft hij alles wat hij nodig heeft, maar vooral ook opnieuw veel mensen om zich heen. Emma’s grootvader was vroeger, tja, nu nog altijd, een KSA’er in hart en nieren. Hij zat zelf jarenlang in KSA en is heel trots dat zijn kleindochter nu ook het engagement als leidster aangaat. De twee zitten vaak te keuvelen over hun KSA-avonturen.

een activiteit bij KSA volgde. Mijn 3 jaar oudere broer was een echte KSA’er. Ik keek zo naar hem op en kon niet wachten om zelf naar KSA te gaan. Van zodra ik oud genoeg was, stond ik een uur voor de activiteit al klaar om te vertrekken. Elke tien minuten vroeg ik aan mijn mama wanneer we gingen vertrekken. Eens het eindelijk zo ver was haalde mama, als verrassing, een das tevoorschijn. Die had ze voor mij gekocht. Ik was zo blij met mijn nieuwe das en stond te popelen om die aan alle andere kindjes te tonen.”

herinneringen erachter zijn mooier dan de kleur die hij op dag één had.”

Tijdens het opruimen ontdekt Emma iets op zolder. In de hoek, achter een stapel planken, staat een oude, stoffige kist. Nieuwsgierig als ze is, opent ze de kist en … Ze kan haar ogen niet geloven …

In gedachten ziet Emma haar opa, als kleine jongen, klaarstaan met zijn das op zijn schouders.

Opa duikt terug in de koffer en haalt er iets uit, maar Emma herkent het niet. “Opa, wat is dat precies?” Opa gniffelt en zegt: “Ik begrijp waarom je het voorwerp niet herkent, maar het is nochtans een heel bekend voorwerp. Het verhaal erachter maakt alles duidelijk. Dat is een gamel.” Emma zegt tegen opa: “Ik weet wat een gamel is, maar mijn gamel ziet er toch helemaal anders uit.” In gedachten keerden ze terug naar de tijd toen opa +16’er was.

“Opa, ik heb iets gevonden! Kan je eens komen?” Opa wandelt de trap op en ziet zijn kleindochter vol verwondering bij de oude, stoffige kist zitten. “Ooh,” zegt opa: “Ik zie dat je de grootste schat van het huis ontdekt hebt.” Opa gaat naast Emma zitten en zegt: “Elk voorwerp in deze kist heeft een waardevolle betekenis, want aan elk voorwerp kleven prachtige herinneringen. Het zijn stuk voor stuk souvenirs uit mijn rijkgevulde KSAcarrière.”

Emma ziet opa glimlachen terwijl hij in herinneringen verzonken naar de das kijkt. Zoveel plezante herinneringen aan dat stukje stof. Opa gaat verder: “Zie je deze herstellingen? Een keer scheurde ik mijn das, toen ik in een boom klom. Met geen stokken kon je mij uit de bomen krijgen toen ik klein was! Ondertussen is over al die jaren de das al heel wat van zijn kleur kwijt. Maar ja, zonder mijn das naar KSA gaan, dat is ondenkbaar! Dus ook bij vuil spel, waterspelletjes … had ik hem steeds om. Dat had natuurlijk als gevolg dat die heel vaak in de was moest en daarom ziet de das er niet zo kleurrijk meer uit …, maar de

“Wel, ik ging wekelijks vrijwillig naar de activiteit en ik miste er bijna nooit één. Dat is al een groot engagement op die leeftijd, aangezien er ook zoveel andere dingen zijn die ik kon doen.”

“Toen ik 16 jaar was, zat ik in de oudste groep. Ik werd bijna leider en wou van mijn laatste jaar als lid nog volop genieten. Als +16’er mocht ik af en toe zelf al leiding geven, maar we deden ook heel wat toffe activiteiten. Op kamp speelden we een 24-uren spel en dat zullen zowel ik als de gamel geweten hebben! 24 uur lang moesten wij een vuur bewaken en ondertussen ook opdrachten uitvoeren,

jaarthema

Emma kijkt opa vol verwondering aan en haalt een verkleurde das uit de kist. “Zeg opa, die ziet er al heel oud uit! Hoe lang heb je die das al?” Opa zet zich even recht, hij neemt de das vast en zegt: “Die das heb ik al zo lang ik me kan herinneren. Ik heb hem al sinds mijn allereerste KSA-activiteit. Ik was 6 jaar toen ik voor het eerst

Ondertussen gaat opa’s verhaal verder: “Ik kende niemand, maar het duurde niet lang voor ik al enkele vriendjes maakte.” "En ook vriendinnetjes, opa?!" vroeg Emma, met een knipoog. "Ja, dat was nogal moeilijk. Er bestonden geen gemengde KSA-groepen, want meisjes en jongens samen in KSA, dat kon toen niet! Spelen en ravotten, konden we als de beste! Eén keer was ik zo ziek, dat ik niet naar KSA kon gaan. Ik vond dat zo jammer dat ik met mijn das aan in mijn bed lag!”

Opa kijkt Emma aan met fonkelende ogen en zegt: “Eigenlijk, als ik er op terugdenk, was ik toen al heel erg geëngageerd.” Ik keek opa aan en vroeg: “Hoe bedoel je geëngageerd?”

koken, raadsels oplossen … Toen we even niet aan het opletten waren, probeerde de leiding ons kamp over te nemen. Mijn gamel viel toen in het vuur en ik kon hem nog maar net op tijd redden! Maar lang heb ik mij niet slecht gevoeld, want die avond waren wij het, de leden, die victorie mochten kraaien! We zagen de verslagenheid in de ogen van onze leiding. Ik heb die avond mijn gamel moeten opofferen, maar dat was het helemaal waard.” Emma vindt het zo mooi dat haar opa geniet bij het terugdenken aan die vervlogen tijden. Hij heeft als +16’er veel plezier beleefd en daarnaast ook voor het eerst ‘het leiderschap’ mogen ervaren. Bovendien deden ze heel wat financiële acties om van hun laatste kamp een buitengewoon kamp te maken.

jaarthema

Emma merkte dat er een wel heel belangrijk voorwerp ontbrak. “Opa, ik zie jouw hemd hier niet?” Opa staat recht, wandelt naar de kast en haalt zijn, nog steeds mooi gestreken, hemd eruit. Opa legt uit waarom zijn hemd niet in de kist zat: “Mijn hemd brengt veel herinneringen met zich mee. Toen ik leiding was, streek mijn mama wekelijks mijn hemd. Ze vond het heel belangrijk dat ik er netjes bijliep en ik vind het daarom nog steeds belangrijk dat mijn hemd goed gestreken op een kapstok hangt.” Emma is gefascineerd door het hemd. Er hangen zoveel schildjes op! Emma vraagt haar opa waar hij aan denkt als hij naar zijn hemd kijkt. Opa denkt er even over na en herinnert zich één van zijn eerste jaren als leider: “Dit hemd doet mij denken aan mijn eerste leidingsjaren. Elke week stond ik bij KSA paraat in mijn hemd. Bij alles wat we deden, herkende iedereen ons onmiddellijk aan ons

hemd. Activiteiten voor de gemeente, bedevaartstochten, stadsspel, enz. Samen met mijn leden keken we vaak naar de vele schildjes die erop hingen. Als lid droom je dan om ooit ook een hemd met zoveel schildjes te hebben. Ik herinner mij nog één moment in het bijzonder. Zie je daar dat stukje dat hersteld is? Toen ik twee jaar leider was, heb ik samen met mijn beste vriend een nieuw concept voor onze startdag bedacht. We hebben toen een terras gemaakt voor ouders, zodat ze konden kijken hoe hun kinderen een onvergetelijke eerste activiteit beleefden. Enkele oud-leiders serveerden op dat terras hotdogs en drankjes, om onze kas te spijzen en de ouders beter te leren kennen. Tijdens de afbraak bleef één van de palen van de tent achter mijn hemd steken en scheurde die een beetje. Ik was wel even kwaad, maar achteraf gezien ben ik er blij mee! Zo is die herinnering vereeuwigd in mijn hemd!” Emma is heel enthousiast en zegt: “Wow opa, dus jij hebt de startdag helemaal aangepast! Supercool. Ben jij dan ooit groepsleider geweest, want als je zo’n goeie ideeën had als leider, kon jij dat waarschijnlijk ook wel?” “Zie je dat gekke hoedje en leidingsfluitje?”, gaat opa verder “Dat had ik als groepsleider altijd bij me. Eigenlijk was ik niet zo anders dan alle andere leiders. Ja, ik had wel meer verantwoordelijkheden, maar ik vond mezelf niet beter dan alle anderen, integendeel. Ik hoopte wel al mijn kennis over te dragen naar de nieuwe leiding, zodat zij op een dag mijn plaats konden innemen. Ik wou vooral dat alle activiteiten en acties tot in de puntjes in orde waren. De boog moest natuurlijk niet altijd gespannen

staan! Zo hebben wij ooit een voetbaltornooi georganiseerd voor het goede doel. Daarbij speelden we leiding tegen oud-leiding en konden leden en ouders hun favoriete team kiezen. We verkochten er drankjes en eten en haalden zo 10 000 Belgische frank op voor ons goede doel. Zo hebben we het nuttige aan het aangename gekoppeld, want naast het organiseren hadden we vooral heel veel plezier.” Emma kan niet geloven wat opa allemaal gedaan heeft. “Zeg opa, wanneer ben jij eigenlijk gestopt als leider?” “Ik stopte als leiding eens ik 5 jaar leider geweest was. Ik vond het nog steeds heel leuk om activiteiten te geven, maar het was toch tijd om mijn stok door te geven. Ik was ook aan het werken en elke week activiteiten doen, werd te druk. Dat wil natuurlijk niet zeggen dat ik daarna niet meer in contact ben gekomen met KSA. Neenee, ik werd bovenlokale vrijwilliger, omdat ik toch geen afscheid kon nemen van KSA. Ik hielp met de organisatie van verschillende initiatieven en vormingen, waarvan voor mij het organiseren van Joepie toch het hoogtepunt was.” Opa zoekt in de kist en neemt er zijn oude wandelschoenen en een boekje uit. Emma vraagt aan haar opa wat het boekje is. “Dit is een oude Joeper, het boekje dat op Joepie geschreven wordt voor de wandelaars. Ik heb zelf meegewerkt aan Joepie als stappende reporter, samen met een vriend.

Ik wandelde Joepie zelf mee en interviewde daarbij verschillende wandelaars. ’s Avonds maakten we dan een boekje om iedereen op de hoogte te houden van het reilen en zeilen tijdens Joepie. Ik kende de bestemming (Stad X) zelf niet en voelde dus net zoals de deelnemers de spanning om te ontdekken waar we elke dag terecht zouden komen. Ik bleef nog jaren bovenlokale vrijwilliger bij KSA.” Emma is erg trots op haar opa en op alles wat hij gedaan heeft. Ze hoopt ook zoals hem te zijn en zoveel engagementen te kunnen opnemen! Ondertussen is het tijd geworden om verder in te laden en samen met opa naar het woonzorgcentrum te vertrekken. Hopelijk zijn er in het woonzorgcentrum heel wat leuke mensen die naar de verhalen van opa kunnen luisteren. Als Emma ‘s avonds in bed ligt, denkt ze aan alle verhalen van haar grootvader. “Hij heeft zoveel voor KSA gedaan … Eigenlijk zou ik voor hem iets moeten kunnen terugdoen, om hem blij te maken.” Emma blijft piekeren over het idee. Uiteindelijk raapt ze al haar moed bijeen om het idee voor te leggen in de variaronde van haar eerste leidingsvergadering.

Tot haar grote verbazing zijn de andere leiders en leidsters ook enthousiast. Ze bedenken samen het plan om haar grootvader en alle bewoners van het woonzorgcentrum een dag te bezorgen die ze niet snel zouden vergeten! Ze organiseren een activiteit voor alle bewoners en hun kleinkinderen. Ze zorgen voor springkastelen en organiseren een estafette met spelletjes zoals vroeger! Een wedstrijd zaklopen, hoepelen, knikkeren … Enkele bewoners helpen de kindjes en leggen uit hoe de spelletjes werken, andere bewoners kijken toe. Er worden drankjes en snacks verkocht, waarvan de opbrengst naar het animatieteam van het woonzorgcentrum gaat. Iedereen draagt op zijn manier een steentje bij! En daar staat Emma, te kijken naar alle spelende kinderen op het springkasteel, de oma’s en opa’s die meezingen en meespelen … Even verder ziet ze haar opa zitten, piekfijn uitgedost in zijn gestreken KSA-hemd. Rond hem hangen haar leden aan zijn lippen als hij vertelt over die keer toen hij het vuur moest bewaken! Ze glundert, want dit heeft zij georganiseerd. Zo treedt ze in haar grootvaders voetsporen, met zoveel zin om haar schouders onder KSA te zetten. En oei, wat is dat?! Een scheurtje in haar hemd? “Maakt niet uit, zo herinner ik mij deze dag nog elke keer als ik de scheur zie. En wie weet vertel ik later over de scheur aan mijn kleinkind!” mijmert Emma.

KSA voor het goede doel Engagement raast door ons KSAbloed en dat komt tot uiting op veel manieren. Eentje ervan heeft zoveel impact op de samenleving, op andere mensen, dat we het dit jaar in de kijker willen zetten. Waarover hebben we het? De inzet van een KSA-groep voor een goed doel, natuurlijk! Is het een sponsortocht, een wafelenbak, een rolstoelwandeling, een zangstonde, een zwerfvuilophaling of … ons maakt het niet uit, zolang het maar voor een goed doel is. Denk maar aan Music for Life, Rode Neuzen Dag, 11.11.11, maar evengoed aan een woonzorgcentrum, een crisisopvang van de gemeente, een leesclub voor nieuwkomers … Al die acties willen we verzamelen op het platform www.ksavoorhetgoededoel.be. Registreer je een actie van jouw KSA-groep, dan ontvang je een unieke vlag van ‘KSA voor het goede doel’. Meer info vind je op het platform!

jaarthema

Jaarthema 2020-2021

ma? Meer jaartheveen op

jaarthemamateriaal Een nieuw jaarthema is ook nieuw materiaal om mee aan de slag te gaan. We voorzien je ook dit werkjaar van de nodige tools om er een leuk jaarthemajaar van te maken. We geven je graag een overzichtje van wat je van ons mag verwachten.

Affiche Maak het jaarthema zichtbaar en hang de affiche op in het lokaal! Elke groep krijgt drie affiches via het startpakket. Een digitale versie vind je via www.ksa.be/jaarthema.

Kalender Per provincie is een kalender ontwikkeld waarop alle provinciale en nationale initiatieven vermeld staan. Daarvan wordt er aan elke groep een exemplaar bezorgd.

Beeldmateriaal

jaarthema

We hebben wat beeldmateriaal ontwikkeld. Zo kan je de jaarthema-affiche, het jaarthemalogo, de figuren van het jaarthema en een Facebookbanner downloaden. Genoeg materiaal om in eigen publicaties te gebruiken. Allemaal te vinden via www.ksa.be/jaarthema.

Kijk dan vlug arthema www.ksa.be/ja

Mouwschildje Een must voor elke KSAâ&#x20AC;&#x2122;er! Te koop in onze winkels voor slechts 0,25 euro.

K-bundel De Werkgroep K heeft opnieuw een K-bundel speciaal aan het jaarthema gewijd. De bundel biedt inspiratie voor de K in je KSA-groep. Je ontvangt de bundel in het startpakket en kan die downloaden via www.ksa.be/K.

Lotte Hufkens

Het evaluatiemoment werd geschrapt, wat nu? Hoe behaal je als animator, hoofdanimator of instructeur jouw attest? In maart werden de evaluatiemoÂ menten om je attest als Animator, Hoofdanimator en Instructeur te behalen geschrapt. Maar wat nu? Hoe ziet het nieuwe traject om jouw attest te behalen eruit en wat moet je als stagebegeleider allemaal doen? Ontdek het in dit artikel! Wat werd er juist aangepast? De regels om een attest te behalen werden bijgestuurd. Na een evaluatie van de regels rond kadervorming, werd er beslist om de evaluatiemomenten te schrappen. Die aanpassing ging in maart van start. Cursisten wiens termijn om hun traject af te ronden afliep in de paasvakantie of deze zomer, krijgen omwille van de coronacrisis uitzonderlijk iets langer tijd om hun traject af te ronden: tot 15 november 2020. We vragen in dat geval je trajectboekje te bezorgen tegen 8 november zodat we je attest kunnen aanmaken tegen 15 november.

Wat betekent dat voor het behalen van je attest? Na elke cursus (Animator, Hoofdanimator en Instructeur) moet je 50u begeleide stage volbrengen. Dat kan in je KSA-groep, maar ook bij een andere erkende stageplaats, bijvoorbeeld op een speelplein.

Wat betekent dat voor de stagebegeleider? Een goede stagebegeleiding voor de leid(st)ers die in je groep stage doen, wordt nog belangrijker. Er zijn geen vaste richtlijnen voor hoe je de stagebegelei-

ding moet aanpakken. Je stemt de begeleiding best af op de noden van de cursist en de situatie. Je kan dat in overleg met de cursist doen. We raden enkele zaken aan, zoals een inleidend gesprek, een tussentijdse evaluatie, een eindevaluatie, het gebruik van methodieken en het geven van feedback. Meer info voor een goede stagebegeleiding vind je op www.ksa.be/stage of kom je te weten tijdens de vorming stagebegeleiding op Boost in februari! Zit je met vragen? Aarzel niet en stuur een mailtje naar lotte@ksa.be.

vorming

Van zodra de stage volbracht is, kunnen de stagebegeleider en de cursist het trajectboekje volledig invullen. Doe dat gerust ook al deels tijdens de stage, maar zorg er op het einde van de stage voor dat het zeker volledig ingevuld is.

Is het trajectboekje volledig ingevuld? Dan mag je het boekje afgeven, opsturen of inscannen en zo aan je provinciale secretariaat bezorgen. De gegevens van het secretariaat vind je vooraan in Kompas of op www.ksa.be. Tijdens +16â&#x20AC;&#x2122;ers- en leidingsinitiatieven voorzien we postbussen waarin de trajectboekjes gedropt kunnen worden.

Liene Verreth

Vriendjesdagen 2021 KSA voor iedereen? Dat smaakt naar meer! (Twee)wekelijks genieten de leden in jouw KSA-groep van fantasti sche activiteiten samen met hun leeftijdsgenoten, maar heel wat kinderen in jouw stad of gemeente konden nog niet proeven van KSA. Daarom stimuleren we je graag om een vriendjesdag te organiseren in de maand februari. Een uitgelezen kans om met je groep een super leuke activiteit te organiseren!

Vriendjesdagen, wat is dat juist?

vriendjesdagen

Bij een vriendjesdag mag elk lid een vriendje meenemen naar de activiteit. Veel leden hebben ook vrienden buiten KSA. Denk maar aan de vriendjes op school, in de voetbalploeg, de muziekschool, familieleden … Dat zijn allemaal potentiële leden die via de vriendjesdagen kunnen proeven van KSA.

Als je een vriendjesdag organiseert, zijn er heel wat leden die een vriendje zullen meebrengen. Je geeft de potentiële leden de ruimte om plezier te maken, zonder te beslissen of ze lid willen worden. Door te spelen maken ze al doende kennis met KSA. Ze kunnen zich uitleven en hun creativiteit de vrije loop laten. In vele gevallen zal KSA, na het proeven, naar meer smaken!

Save the date: februari!

Registreer je vriendjesdag!

Met de Vriendjesdagen willen we alle plaatselijke groepen stimuleren om in de maand februari een vriendjesdag te organiseren als ledenwervingsactiviteit.

Waarom registreren?

Waarom juist februari? In februari is het KSA-werkjaar al halfweg. Veel KSA-groepen werven leden in de maand september voor hun startdag, maar kinderen die daar niet op aanwezig waren, hebben de weg naar jouw KSA-groep nog niet gevonden. Door je vriendjesdag in februari te plannen, geef je de vriendjes van jouw KSAleden de kans om op een laagdrempelige manier mee te doen aan de activiteit en kan je ook halverwege het werkjaar nieuwe leden werven! Zoek een gaatje in je jaarplanning op een zaterdag of zondag in februari waarop je de vriendjesdag wil laten doorgaan. Zo kleur je Vlaanderen samen met ons helemaal blauw in de maand februari!

Elke groep die een vriendjesdag organiseert in februari 2021 én die actie registreert via Digit: 1 Krijgt automatisch een ledenwervings verzekering (je hoeft dus geen aparte activiteit op Digit aan te maken) 2 Ontvangt een promopakket met gadgets voor de leden en de vriendjes! 3 Ontvangt spelimpulsen voor tijdens de vriendjesdag 4 Krijgt een plaatsje op de kaart met vriendjesdagen! 5 Krijgt hulp bij het schrijven van een plaatselijk persbericht

Hoe registreren? De registratie verloopt via http://digit. ksa.be. Bij de activiteiten van februari selecteer je de activiteit ‘registratie vriendjesdagen’. In het formulier vul je de gevraagde gegevens in. Als jouw groep zich registreert vóór 15 december, krijg je een gratis actiepakket! Dat pakket wordt je opgestuurd of kan je ophalen in je provinciaal secretariaat, nadat de contactpersoon een seintje kreeg.

De beroepskrachten van KSA Wie zijn ze? Wat doen ze? Wat drijft hen? Zoals je wellicht nog weet, stond 2015 binnen KSA in het teken van Sterk Merk, waarbij we veranderden van KSJ-KSA-VKSJ naar KSA. Dat traject was onmiddellijk de basis voor Samen Sterk, een verandering van de inÂ terne KSA-structuur. Groepen en groepsondersteuning staan centraal binnen KSA en dat fundament wilden we verder verstevigen via het Samen Sterk-traject. Vele vergaderingen later zijn de veranderingen goedÂ gekeurd door iedere werkkring. Er wordt minder vanuit Brussel gewerkt en meer op de provinciale seÂ cretariaten. Ook enkele expertisedomeinen zijn van beÂ

roepskracht veranderd. Daarom geven we je op deze paginaâ&#x20AC;&#x2122;s graag een overzicht van alle beroepskrachten ĂŠn met welke vragen je bij hen terecht kan. Zo kan je eindelijk een gezicht plakken op die ene beroepskracht waarmee je al tien keer mailde.

đ&#x;&#x2DC;&#x2030;

Natuurlijk kan je ook nog steeds mailen naar info@ ksa.be of contact opnemen met je provinciale secretaÂ riaat. Zij zorgen er dan voor dat je vraag bij de juiste collega terechtkomt.

Pedagogisch Team

Laurens De Loof

Geerte Marreel

Niels Coeleman

Verantwoordelijk voor: Stedelijkheid, diversiteit en jaarthema Bij mij kan je terecht voor: Stedelijkheid: KSA-groepen in een stedelijke context kunnen met hun specifieke uitdagingen bij mij terecht. Diversiteit: Ieder kind dat wil spelen, experimenteren en ontwikkelen heeft recht op een plek om dat te doen. KSA engageert zich om zoâ&#x20AC;&#x2122;n plek te zijn waar kinderen en jongeren dat zonder zorgen samen kunnen doen. Met al je vragen over diversiteit kan je bij mij terecht. Jaarthema: Zin om eens mee te werken aan een jaarthema? Laat het me zeker weten! KSA is voor mij: De plek bij uitstek om mezelf te blijven ontplooien en uitdagen.

Verantwoordelijk voor: API (aanspreekpersoon integriteit) Bij mij kan je terecht voor: Alles rond grensoverschrijdend gedrag, pesten, geweld, â&#x20AC;Ś Waar meld je het en hoe ga je er als groep mee om? Daarin help ik de beroepskrachten van jouw provinciale werkkring! KSA is voor mij: Mijn KSAcarriĂ¨re startte al vanaf mijn eerste jaar (als baby van kookouders) tot lid, leider, bondsleider en uiteindelijk Gouwleider (beroepskracht) van KSA Noordzeegouw. KSA is een prachtige plaats om jezelf te ontplooien in alle facetten.

Verantwoordelijk voor: Joepie, jeugdinfrastructuur en mobiliteit Bij mij kan je terecht voor: Ik bewaar het totale overzicht over Joepie vanuit de uitvalsbasis X2. Jeugdinfrastructuur: Voor bouwen, verbouwen of algehele lokalenproblemen voor je KSA, maar ook algemene openbare ruimte kan je bij mij terecht. Mobiliteit: Ik ben bezig rond hoe jij je als KSA het meest efficiĂŤnt en veiligst kan verplaatsen. KSA is voor mij: Voor mij betekent KSA op een leuke speelse manier kinderen en jongeren laten groeien in hun eigenheid. KSA zorgt ook voor herinneringen die jaren later nog hot topic zijn in de vriendenkring.

Verantwoordelijk voor: Kompas, ledentijdschriften, sociale media, website en Dag van de Jeugdbeweging Bij mij kan je terecht voor: Alles wat met communicatie te maken heeft. Ben je op zoek naar het logopakket van je groep? Heb je leuke fotoâ&#x20AC;&#x2122;s die je wilt delen met andere KSA-groepen? Of zit je met een vraag over je eigen ledentijdschriftje? Laat het me weten op niels@ksa.be! KSA is voor mij: Zoveel meer dan alleen maar werken. Wanneer ik niet aan het werk ben voor KSA Nationaal, vind je me in de keukentent van KSA Runkst, als cursusgever bij KSA Limburg of op een terras met KSA-vrienden.

beroepskrachten KSA

Lieselot Depredomme

Elien Vandensteen

Bart Verwaest

Lotte Hufkens

Xavier Montaine

Verantwoordelijk voor: Initiatieven Bij mij kan je terecht voor: Elke werkkring organiseert initiatieven. Door met de beroepskrachten samen te werken en te overleggen maken we die altijd beter. KSA is voor mij: Een plek waar je jezelf mag zijn en mag proberen, leren, vallen en opstaan!

Verantwoordelijk voor: Kompas Bij mij kan je terecht voor: Als mede-eindredacteur van Kompas zorg ik ervoor dat jouw leidingstijdschrift foutloos in de bus valt! KSA is voor mij: De ongelooflijke jeugdbeweging waar ik al sinds de tweede kleuterklas deel van uitmaak en de plek waar je zoveel leert dat je nergens anders zou kunnen leren.

Verantwoordelijk voor: Personeelsbeleid en vorming Bij mij kan je terecht voor: Personeelsbeleid: de aansturing van het personeel bij KSA Antwerpen-Brabant en KSA Limburg. Vorming: alle vragen rond vorming, cursussen, de Kavo-tool, … KSA is voor mij: Een plek waar je kan groeien in een uitdagende omgeving met leuke groepen, toffe vrijwilligers en fijne collega’s!

Verantwoordelijk voor: Leeftijdsgericht werken Bij mij kan je terecht voor: De leeftijdsbalk, leeftijdszakboekjes en verdere tips voor het organiseren van leeftijdsgerichte activiteiten. KSA is voor mij: Een plaats waar we samen voor vreugde en vriendschap zorgen!

beroepskrachten KSA

Esther MELDERS

Verantwoordelijk voor: Psychisch Welzijn Bij mij kan je terecht voor: KSA wilt haar groepen steunen om van hun groep een veilige omgeving te maken waar psychisch welzijn bespreekbaar is. We hebben daarvoor enkele methodieken uitgewerkt om samen met jouw groep laagdrempelig met ‘psychisch welzijn’ aan de slag te gaan. Heb je een specifieke vraag? Dan helpen we je graag verder en brengen je in contact met de juiste organisaties. KSA is voor mij: De beste jeugdbeweging ever! KSA is een veilige omgeving om volledig jezelf te zijn en waar de beste vriendschappen ontstaan!

Sarah Voorjans Verantwoordelijk voor: Spel en crea Bij mij kan je terecht voor: Spel en crea vormen de basis van een KSA-activiteit. Bij mij kan je dan ook terecht voor al jouw vragen over spellen maken of creatief aan de slag gaan met jouw leden. Ik ben ook verantwoordelijk voor de spelrubriek in de Kompas en om de paar jaar organiseer ik een samenaankoop voor spel- creamateriaal. KSA is voor mij: Een tweede thuis. Ik heb van mijn hobby mijn beroep gemaakt en heb op die manier heel wat plezante groepen en vrijwilligers leren kennen.

Liene Verreth Niels Vandamme Verantwoordelijk voor: GDPR Bij mij kan je terecht voor: De privacywetgeving en hoe je die toepast in je KSAgroep. KSA is voor mij: KSA is een plaats waar mensen fouten kunnen maken en op eigen tempo kunnen groeien. Ik ben dan ook trots dat ik als ondersteunend medewerker kan bijdragen tot een organisatie die veel jongeren ondersteunt in die zelfontplooiing.

Verantwoordelijk voor: Personeelsbeleid, groepsondersteuning, API (aanspreekpunt integriteit) en duurzaamheid Bij mij kan je terecht voor: Het personeelsbeleid van KSA West en KSA Oost-Vlaanderen en groepsondersteuning. Heb je vragen rond psychische en fysieke integriteit, grensoverschrijdend gedrag…? Dan kan je ook bij mij terecht. Ik zorg ook voor een antwoord op alle vragen rond ecologie en duurzaamheid. KSA is voor mij: Een plek om mijn enthousiaste zelve te zijn, te experimenteren en te groeien. Een plek om thuis te komen.

Benjamin Verhegge

Manon Vanhee

Jolien Caubergh

Verantwoordelijk voor: Coördinatie nationale werking, vertegenwoordiger landelijk jeugdbeleid- en sector, Personeelsbeleid, Noodnummer en crisismanagement, Woordvoerder Bij mij kan je terecht voor: Alle vragen rond de algemene werking van KSA. Wanneer een crisissituatie zich voordoet. Personeelsbeleid: aansturing van personeel bij KSA. KSA is voor mij: Een deel van het bindmiddel dat zorgt voor een solidaire samenleving en een plaats waar je onvoorwaardelijk en onbegrensd jezelf en anderen rondom je kan laten groeien.

Verantwoordelijk voor: Ik ben verantwoordelijk voor het expertisedomein Instructeurcursus Bij mij kan je terecht voor: Ik sta in voor de organisatie van de Instructeurcursussen, ik zorg ervoor dat die in goede banen wordt geleid. KSA is voor mij: KSA is voor mij heel erg belangrijk, al sinds de derde kleuterklas is het dé plaats waar vriendschappen ontstaan, geravot kan worden en vooral heel veel “leute” en plezier gemaakt wordt!

Verantwoordelijk voor: De K Bij mij kan je terecht voor: Wil je graag een bezinningsof stiltemoment tijdens een activiteit, een kerstfeestje of op kamp, dan kan je steeds bij mij terecht. Daarnaast kan je voor al je ‘K van KSA’vragen bij mij terecht. KSA is voor mij: Een plaats waar heel veel enthousiaste en gedreven mensen samenkomen.

Matthias Devlieger Lotte Torney Eva Dessers

Verantwoordelijk voor: Kwaliteitsbeleid, lokaal jeugdbeleid, landelijk jeugdbeleid Bij mij kan je terecht voor: Intern beleid en kwaliteitsbeleid: heb je vragen over de toekomstplannen van KSA? Of heb je zelf interesse om na te denken over onze toekomstplannen? Laat me zeker iets weten! Lokaal en landelijk jeugdbeleid: Ik help jou graag verder met vragen over hoe je kan wegen op het jeugdbeleid van jouw gemeente of hoe je jouw jeugdraad belangrijk maakt. Met vragen over het Vlaams jeugdbeleid of vragen over adviezen van de Vlaamse Jeugdraad, kan je eveneens bij mij terecht. KSA is voor mij: Een plek waar blijvende vriendschappen, herinneringen, fantastische verhalen ontstaan. Maar vooral de beweging waar ik nog dagelijks het grenzeloos enthousiasme, engagement en creativiteit van vrijwilligers bewonder; vrijwilligers die KSA op alle niveaus blijven vooruit stuwen!

administratief Team op volgende pagina →

beroepskrachten KSA

Verantwoordelijk voor: OL Bij mij kan je terecht voor: Alles wat met Openluchtleven te maken heeft! De sjorcontest, het weekend kabelbanen/ veilig werken in de hoogte, Zweden 2021 … KSA is voor mij: KSA is voor mij 'the place to be' voor (zelf)ontwikkeling, amusement en om vrienden voor het leven te maken! LEVE DE K, LEVE DE S, LEVE DE A, LEVE DE KSA!

Verantwoordelijk voor: Stedelijkheid, vrijwilligersbeleid en netwerk Bij mij kan je terecht voor: Het vrijwilligersbeleid van KSA en het in kaart brengen van het netwerk rond je plaatselijke KSAgroep. Vragen van de Antwerpse stadsgroepen beantwoord ik als stadsgroepenondersteuner ook met plezier! KSA is voor mij: Een fantastische jeugdbeweging waar je superveel leert op een onbezonnen, speelse manier.

Verantwoordelijk voor: “Fuiven en evenementen”, “alcohol, tabak en drugs” en kamp Bij mij kan je terecht voor: Ik help je graag verder met al je fuifgerelateerde vragen of met het uitwerken van een visie rond alcohol, tabak en drugs. Heb je een vraag/probleem tijdens (de voorbereiding van) jullie kamp, dan kun je bij mij terecht. KSA is voor mij: De plaats waar ik mijn hobby kon omzetten in mijn beroep en mezelf als persoon ten volle kan ontplooien!

Jo Baetens

administratief Team

Maud De Paepe

Kaat Schuurmans

Jarno Vrancken

Lennart Van Schoote

Verantwoordelijk voor: Webshop en samenaankoop Bij mij kan je terecht voor: Heb je vragen over je bestelling op de webshop of je KSA-cadeaubon? Of heb je een idee voor een samenaankoop of vragen over de huidige samenaankoop? Laat het me zeker weten, ik help je graag verder!

Verantwoordelijk voor: Financiën en giften Bij mij kan je terecht voor: Hoeveel geld heb je nodig voor de ‘dagdagelijkse’ werking? Hoe zorg je voor voldoende middelen? Wie beheert het geld? Ik help je graag verder met al je vragen over financiën. Ben je van plan om een nieuw lokaal te bouwen? Via KSA Nationaal kan je belastingvrije giften ontvangen voor jullie bouwproject. KSA is voor mij: Een fantastische jeugdbeweging waar ik elke dag met veel plezier voor werk.

Verantwoordelijk voor: Verzekeringen en jeugdwerksites Bij mij kan je terecht voor: Verzekeringen: heb je extra informatie nodig rond verzekeringen? Is er iets niet duidelijk? Of wil je extra verzekeringen afsluiten? Dan kan je steeds bij mij terecht. Ook wanneer er een ongeval of schade is, kan je deze bij mij aangeven. Ik zorg dan voor de verwerking van je dossier. Jeugwerksite: ben je voor je groep op zoek naar een eigen plekje op het wereldwijde web? Wij kunnen je een handige website aanbieden zonder dat je daarvoor zelf een letter code moet schrijven! KSA is voor mij: Een echte leerschool, van lid tot leiding tot zelfs beroepskracht. Elk stadium een mooie tijd met leuke vriendschappen.

Verantwoordelijk voor: Digit en vzw Bij mij kan je terecht voor: Digit: Digit is het leden administratieprogramma van KSA. Bij mij kan je terecht met al jouw (technische) vragen over Digit, zoals problemen bij het inschrijven van leden & leiding, inschrijvingen voor activiteiten, het downloaden van attesten en zoveel meer. Vzw: Heeft jouw KSA-groep een vzw of zijn jullie van plan een vzw op te richten? Met al jouw vragen kan je hiervoor bij mij terecht. KSA is voor mij: De beste jeugdbeweging waar ik van lid tot leiding en zelfs als beroepskracht de kans heb gekregen om heel veel bij te leren.

beroepskrachten KSA

Lisanne Venken

Verantwoordelijk voor: Grafisch ontwerp Bij mij kan je terecht voor: Als grafisch ontwerper voor KSA Nationaal zorg ik – samen met Pepijn – voor de lay-out van onze flyers, affiches, folders en andere uitgaven. Ik verzorg ook de lay-out voor alle berichten die geplaatst worden op social media! KSA is voor mij: Vriendschappen voor het leven, een tweede thuis, de fantastische jeugdbeweging waar ik mezelf helemaal heb kunnen ontplooien!

Pepijn Haghebaert Verantwoordelijk voor: Grafisch ontwerp Bij mij kan je terecht voor: Als grafisch ontwerper voor KSA Nationaal zorg ik – samen met Lisanne – voor de lay-out van onze flyers, affiches, folders en andere uitgaven. Ik lay-out ook Kompas en de ledentijdschriften Snuffel, Robbedol, Zwonk, Kruimels en Palaber.

Lees meer over de beroepskrachten van jouw werkkring in het provinciale gedeelte van deze Kompas!

Schouders eronder

Gouwproost Bart

KSA-wens Een nieuw werkjaar gaat van start en met vele leiders en leidsters gaan we aan de slag om er opnieuw een tof KSA-jaar van te maken. De vriendschap ondereen, het kiezen voor het goede, het samenwerken en het zoeken naar creatieve uitdagingen, zorgen telkens opnieuw voor een verrassende dynamiek. Samen zetten we de schouders eronder. Meer nog: schouder aan schouder willen we samen blijven bouwen aan een KSA waarin elk kind en elke jongere zich in een veilige omgeving kan ontplooien. Want we geloven in wat zij kunnen, wat ze willen en waarvan ze dromen.

Ik wens jullie sterke schouders om met veel kracht en moed te blijven werken aan de KSA van morgen!

KSA NOORDZEEGOUW

Samen blijven we, hand in hand, schouder aan schouder, buitengewone dingen doen.

Topconferentie 2020

woensdag 9 september 2020 Het voorjaar van 2020 was op z’n minst ‘uitzonderlijk’ te noemen. We sluiten de deur van het vorige werkjaar achter ons en richten ons op de toekomst: het werkjaar ‘20‘21! Het nieuwe werkjaar met jaarthema ‘Schouders eronder’ wordt een topwerkjaar met initiatieven als Joepie, Lourdeskamp, Kerstcursus, Survoweekend en zoveel meer om naar uit te kijken. Traditioneel organiseren we onze startavond ‘Topconferentie’ in stijl, dus ook dit jaar! Daarom nodigen we jullie, het bondsteam, samen met jullie volwassen begeleider (VB) en proost, graag uit voor dit initiatief. Elke bond krijgt bovendien de kans om enkele personen extra mee te nemen die in de toekomst een bondsfunctie willen opnemen of interesse hebben in de sessies. Anders dan vorige jaren is inschrijven via DIGIT verplicht, zo kunnen wij het initiatief zo coronaproof mogelijk organiseren.

KSA NOORDZEEGOUW

De Topconferentie gaat dit jaar uitzonderlijk door in de tweede week van september, op woensdag 9 september in CC Guldenberg te Wevelgem. Deze woensdagavond staat in het teken van uitwisseling, beleving en ontmoeting. We starten de avond om 18u30 met een infomarktje! Op het infomarktje maak je kennis met verschillende externe organisaties die een meerwaarde kunnen bieden aan jullie werking. Daar neem je ook het jaarthemapakket in ontvangst. Vervolgens onthullen we het jaarthema en stellen het fantastisch KSA-jaar voor. Daarna bieden we acht workshops aan, kies er alvast één uit. We raden aan om elk naar een andere workshop te gaan, zo neem je veel meer bagage mee naar je eigen bond. We eindigen de avond traditioneel met een toost op het nieuwe werkjaar! Tot dan!

gsmtoemkenotrvat n in id e l t e m n a Omgaet jouw groep al eens eenkelijke periode

gemak Heb je m g te varen? Geen er rt ko m je werkin te gs leidin iding hebt o le van e n d ke en o te ld et aat in h st als je niet vo g in rm vo le Deze meer den garanderen. . Hoe kan je het voorrt ko te gs in ij leid stilgestaan b omgaan met n? Er wordt rt. ve er ko w te g gs in in id id en le van een le n le el st er h komen en

eleidi)erng Stagn heebeleg st wa leid(st s mee op Paa

Elk werkjaar gaa ge de cursus volgt een sta cursus/Kerstcursus. Na com de aan rdt erkt wo van 50u waarbij verder gew d han de aan rt eu geb Dat petenties uit de cursus. de cursist al op cursus dat e ekj tbo jec tra een van w . Wil jij personen uit jou gebruikte en meekreeg ze de je kan n Da n stage? groep begeleiden in hu er tips en tricks rond een jgt kri Je ! gen vol vorming s feedback geven en alle , goede stagebegeleiding n. nge bre er in orde moet wat je als stagebegeleid

het verboantnwodsordteelijam Nieustewamin kheden, heeft veel

Het bond welke tools heb je ter be maar wie doet wat? En rd oo geh al it Oo te helpen? schikking om je daarbij P-tool, Vorming op Maat? GT de r, ijze gw van de we ht? In deze sessie wisseHoe bewaar je het overzic at het bondsteam doet, zod len we uit over alles wat en em en me kan e ideeën je zeker een aantal nieuw Deze sessie richt zich tot . am ste nd bo en naar je eig ndsteam, maar ook erbo t de nieuwe leden van he zijn welkom. varen bondsteamleden

ren in e h e b n ië c n a Fin je KSAo-p kagmrpogaeanp , een gebouwst

DIGIT/GDPR

Wat is het online leden platform DIGIT? Welke documenten vind je op DIG IT en welke activiteiten kan je aanmaken? Een handig e inleiding voor elke (toekomstige) DIGIT-verantw oordelijke. Hoe ben je als bond ‘in orde’ met de privacywetgeving (GDPR )? Wat moet je doen? Wat kan/moet je onderneme n? Een FAQ-overzicht op ma at van de bond!

, organiseren SA-groep ko Activiteiten ng van je K ki e er w e D … nanciën? Ho onderhouden raken maak je over de fi financiën? de afsp geld. Welke leiding over werkjaar, de r je met alle et ee h ic r n o u vo m p m o co g n e ti ro eg een b ing geven w s deze vorm Hoe maak je en en jd Ti ep ? ro jn ti -g tfes KSA fuif of het ee financieel beheer van je et , een tool om h ek r o ve sb o s ka p e al je ti it ig d et nis met h ouden. maak je ken telijk bij te h h ic rz ve o ën je financi

Verzekeringen

Een ongeluk, wat nu?! Wan Hoe vul je ve n rzekeringspap eer ben je verzekerd? ieren in? Ho ledig gedekt e ben je voltijdens een ac tiviteit (fuif, ed.)? Enerzi startavond, jds een idea le o op Animato rcursus en an pfrissing van de sessie der eenzetting va n ons verzek zijds een verdere uiteringsaanbo d.

kamteporganiseren? ndss kam Buitenenbulaitenla p nd

Plan je om een eig et geeft uitleg waar je op mo Aaron van Wegwijzer vzw p kam k elij n van jullie onverget letten bij het voorbereide ! tricks included in het buitenland. Tips and

praktisch 20 Topconferentie 20 ber em pt se 9 nd Woensdagavo 0 u3 18 om 20 20 CC Guldenberg Wevelgem) (Acaciastraat 1, ht via DIGIT lic rp Inschrijven ve

KSA NOORDZEEGOUW

Regels in de b ond

Beslissingen en het blijft bel beleid maken, in coronati angrijk om d at met de no jd of niet, doen. Hoe en dige met wie maa geving over k je een belei skills te roken, alcoh d? Regelol, relaties, voorbereidin stiptheid en gen, pesteri jen, komen als vo orbeelden aa ongepast gedrag, ed. n bod.

Op kamp gaan in tijden van corona enkele getuigenissen Op kamp gaan in tijden van co rona, het is toch een hele aan passing. KSA Hallebast Dikkebus mocht de spits afbijten om als één van de eerste bonden op kamp te gaan. Nagejaagd door een cameraploeg van VTM kwamen ze aan in Sint-Truiden.

KSA NOORDZEEGOUW

Lotte: “Na heel wat wikken en wegen hebben wij beslist om de +12 en -12 apart op kamp te laten vertrekken. De oudsten vertrokken als eerste en werden na zes dagen afgewisseld door de jongsten. We waren natuurlijk veel liever allemaal samen op kamp gegaan, maar op deze manier hebben we toch ten volste van ons kamp kunnen genieten. Op de hygiënevoorschriften na, hoefden zowel de kinderen als de leiders zich niet al te veel zorgen te maken. Voldoende de handen wassen en alles telkens goed ontsmetten was de boodschap. Ons kamp zit er al op, en het nieuwe werkjaar staat al voor de deur. Vanaf augustus beginnen wij terug te vergaderen over het nieuwe werkjaar en onze evenementen. Het is natuurlijk niet makkelijk om alles zo normaal mogelijk te laten doorgaan, zeker omdat we nu nog geen voorspellingen kunnen doen hoe het over een aantal maanden zal zijn. We zullen dan ook zoveel mogelijk al nadenken over hoe we alles ‘coronaproof’ kunnen maken, zonder al te veel te moeten schrappen.

Lotte

Kampverantwoordelijke van KSA Hallebast Dikkebus

“Ook bij ons heeft corona voor heel wat uitdagingen gezorgd, maar als bondsleiding kan ik met trots zeggen dat we dankzij de inzet van de hele leidingsploeg toch een geslaagde ‘Festivallebast’ editie (kampthema Festival) ervan hebben kunnen maken.”

KSA Peter Benoit Harelbeke ging met twee groepen op kamp, een dagkamp voor de -12-leden en een ‘gewoon’ kamp voor de oudere bannen. Hoe reageerde jullie leidingsploeg op het nieuws dat de kampen konden doorgaan? Loni: “Heel enthousiast natuurlijk! Er verscheen meteen een enthousiaste post in de leidersgroep met daarop een heleboel reacties vol vreugde maar ook verwarring. Al snel gingen we ‘zoomen’ met de hele bende ook.” Hoe reageerden de ouders? Loni: “Enkelen stuurden meteen vol vragen hoe wij ons kamp gingen aanpakken. We hebben ze dan ook tijdig op de hoogte gebracht van onze plannen en die werden goed onthaald. We kregen zelfs enkele complimenten over hoe we het hebben aangepakt en georganiseerd.” Hoe hebben jullie je voorbereid op de kampen? Loni: “We zijn begonnen met een grote zoomsessie om alles in te bespreken met de volledige leidersploeg. Om de vier jaar gaan we namelijk allemaal samen op kamp, en laat 2020 net zo’n jaar zijn! Het werd snel duidelijk dat we gingen splitsen. Niet in bubbels op kamp, maar in twee kampen. We zijn dan in twee aparte leidingsploegen verder gaan plannen via chat en zoom. Als bondsteam keken we een beetje naar de beide kampen en de leiders namen vlot hun verantwoordelijkheden op en bedachten mee oplossingen voor de maatregelen.”

Op kamp dan: lukte het om de contact bubbels te scheiden van elkaar? Loni: “Dat was geen enkel probleem aangezien we op een apart kamp zaten. Per kampplaats was er dus maar één bubbel en moest je geen rekening houden met een andere bubbel.” Wat was er zo ‘anders’ dan andere ja ren op kamp? Wat waren de moeilijk heden? Loni: “Het moeilijkste vond ik alles op voorhand geregeld krijgen. Als je twee verschillende kampen tegelijk organiseert, is er veel voorbereiding nodig vooral op vlak van het materiaal. Er is vaak niet genoeg om te splitsen of je hebt niet van alles twee of meerdere versies. De zoektocht naar keukenmateriaal

was de ergste, maar gelukkig konden we die ook op het laatste nog volbrengen! Op kamp zelf was het iets minder moeilijk, we hadden ook geen verschillende bubbels om rekening mee te houden. Jammer was natuurlijk onze tweedaagse die wegviel, dat is altijd iets om naar uit te kijken.” Hoe ziet het nieuwe werkjaar voor jullie eruit? Wat staat er op de agenda? Loni: “Laten we eerst en vooral hopen op een volledig werkjaar vol activiteiten en evenementen. Maar bovendien hopen we om dit jaar ons bondskamp met iedereen te kunnen organiseren met Lourdeskamp als kers op de taart voor de Jonghernieuwers, Hernieuwers en leiders!”

Loni

KSA NOORDZEEGOUW

Kampverantwoordelijke van KSA Peter Benoit Harelbeke

U Was weer Geweldig

Woesj & Varsika 2020

Woesj 2020

KSA NOORDZEEGOUW

Dit jaar geen mijnwerkers, goden of pompiers die afzakten naar Westou ter. Een honderdtal Jongknapen uit heel wat bonden uit West-Vlaande ren kregen wat vreemde kampeer gasten van Camping Dreamland over de vloer. De Jongknapen be leefden de gekste avonturen, speel den de tofste spellen en hadden een fantastische tijd.

Varsika 2020 Honderd Knapen uit verschillen de bonden gingen in Voormezele op kamp met KSA: Knapen Space Agency. Daar werd afgeteld naar de lancering van de Space Explorer 715, maar wat is er gebeurd met de Space Explorer 714? Waarom vindt de president dit nu eigenlijk zo’n be langrijk project? En wat is er gaan de op het Instagramaccount van de secretaresse van de professoren? Het bracht de Knapen van het ene avontuur naar het andere. En zo was de kampenzomer gelanceerd!

KSA NOORDZEEGOUW

Schouders onder het nieuwe werkjaar

10 spreekwoorden richting “Goed begonnen is half gewonnen”! September, het KSA-jaar is weer be gonnen! Na een jaar met corona, staat hopelijk iedereen te popelen om er dit jaar terug in te vliegen! En

zoals het aloude spreekwoord het zegt: “Goed begonnen is half ge wonnen”. Aan de hand van tien tips vol spreekwoorden en zegswijzen,

Goede afspraken maken goede vrienden

Geen vreemde t bij eenden in de

Zorg voor duidelijke en heldere afspraken binnen de leidingsgroep. Vaak zijn er ‘ongeschreven’ regels waar je al doende achter moet komen. Voorkomen is beter dan genezen, dus zorg ervoor dat iedereen (opnieuw) op de hoogte is gebracht! Door duidelijke verwachtingen naar elkaar uit te spreken, weet je ook wat je van elkaar kan verwachten. Aan de andere kant is het ook belangrijk om bepaalde regels in vraag te durven stellen als deze niet (meer) werken.

Het is het begin van het werkjaar, dus de groepen zien er weer anders uit, zowel bij de leden als bij de leiding. Mensen zijn gestopt, er komen nieuwe mensen bij, … Zet daarom erg in op teambuilding, zodat er snel banden kunnen gesmeed worden tussen iedereen en niemand uit de boot valt. Zo kan je de kersverse leden behouden en staat de groep ook open voor nieuwere leden. Doe dat zeker ook bij de leiding. Een leidingsgroep die al vanaf het begin voor elkaar door het vuur wil gaan, is een leidingsgroep waar je een jaar lang op kan bouwen!

KSA NOORDZEEGOUW

Klare taal spr e ke n

sla je de handen in elkaar en zal al les nog meer van een leien dakje lopen.

Wees duidelijk in je communicatie. Denk daarbij aan externe communicatie, bijvoorbeeld naar de ouders toe. Krijgen alle ouders alle belangrijke informatie? Niet iedereen heeft Facebook bijvoorbeeld… Hoe weten nieuwe ouders hoe jouw KSA-groep werkt? Wanneer mogen de kinderen opgehaald worden? Mogen ouders een kijkje nemen tijdens de activiteiten? … Denk ook aan de interne communicatie! Zorg ervoor dat er binnen de leidingsgroep een open klimaat heerst, zodat er niet achter de rug wordt gepraat en er geen brokken gelijmd moeten worden. Er is niets zo dodelijk voor een leidingsgroep als geroddel!

Laat je nieuwe leiding niet uit de boot vallen Verwelkom je nieuwe leiding en laat zien dat zij leiding en geen leden meer zijn! Duid een peter of meter aan voor de nieuwe leiding waar zij hun vragen aan kunnen stellen of die hen mee op sleeptouw neemt. Betrek hen onmiddellijk bij beslissingen en luister naar wat ze zeggen. Zij hebben een frisse kijk op zaken en kunnen nieuwe inzichten aanbieden. Geef hen ook verantwoordelijkheid, maar overval hen niet met te veel verantwoordelijkheid.

Veel handen maken licht w erk De sterkste schouders dragen het meeste gewicht, maar dat wil niet zeggen dat zij al het gewicht moeten dragen. Zorg voor een evenwichtig taakverdeling. Iedereen neemt taken op zich naar eigen interesse en vermogen. Een overbevraagde leid(st)er is een vogel voor de kat!

Beter een goede buur dan een verre vriend Vorig jaar kreeg jouw groep een postkaartje om in de bus te doen bij je KSA-buren. Een leidingsgroep verandert snel, maar je buren blijven jarenlang rond je KSA-lokalen wonen. Zorg ervoor dat zij een duidelijk aanspreekpunt hebben voor wanneer ze jouw KSA-groep willen bereiken. Denk hier niet alleen maar aan het negatieve, vaak willen buren zaken doneren, helpen of kinderen uit hun familie inschrijven. Hun emmer durft wel eens over te lopen, maar door een rechtstreekse communicatiestroom te maken, zullen zij contact opnemen vooraleer het kalf verdronken is!

d Haast en spoe ed o komt zelden g

Een KSA-jaar zit vaak al boordevol zaken: de activiteiten met de leden voorbereiden en doen en daarbovenop nog veel spaghettidagen, quizzen, weekends, kampen … Het is heel belangrijk om een evenwicht in je kalender te maken. Bekijk je kalender en durf zaken toevoegen of weghalen! Bekijk het realistisch. Misschien had jouw KSAgroep vroeger veel meer leiding en lukt het nu niet om zoveel activiteiten te organiseren omdat jullie maar met de helft van de leiding zijn. Dan is het logisch dat je ongeveer de helft van de zaken geregeld krijgt!

Van uitstel komt afstel Nieuwe leden en een nieuw werkjaar, wil ook nieuwe verzekeringen zeggen! Zorg ervoor dat je leden dus zo snel mogelijk in Digit zijn ingeschreven, anders zijn zij of de leiding niet verzekerd! Sla als Digitverantwoordelijke twee vliegen in één klap en lees zorgvuldig de Digit-nieuwsbrieven. Dat zal je werk een pak gemakkelijker maken. Spreek je Digitverantwoordelijke dus aan op zijn verantwoordelijkheid, dan kan iedereen op zijn beide oren slapen!

Op je eigen be nen staan Elke KSA’er is bijzonder zelfstandig. Vergelijk eens met leeftijdsgenoten die niet in de jeugdbeweging zitten en het zal je opvallen hoeveel meer ervaring jij hebt. Toch kan dat een valkuil zijn om altijd je eigen boontjes te willen doppen. Durf hulp te vragen aan (oud-)leiding, ouders of KSA Noordzeegouw. Gebruik de expertise van anderen!

slissing nodig bij een be Een vraag, hulp dersteuning voor of wil je graag on acteer dan de jouw bond? Cont uw. KSA Noordzeego Gouwleiding van

KSA NOORDZEEGOUW

Misschien heb je allemaal wilde ideeën over hoe je de perfecte (groeps)leid(st)er kan zijn en wil je alles in zeven haasten in orde krijgen. Weet dat Rome ook niet op een dag is gebouwd. Je kan niet alles onmiddellijk veranderen en zeker niet alles lukt vanaf de eerste keer. Gebruik voor je activiteiten de spelevaluatietool ‘Speel goed, speel beter’ van KSA (www.ksa. be/themas/speel-goed-speel-beter) om concrete lessen te trekken waar je mee aan de slag kan. Voor andere zaken: heb geduld. Veranderingen duren altijd langer dan verwacht, maar zet wel door!

niet De boog kan staan en altijd gespann

KSA NOORDZEEGOUW

QUIZ Jouw leidingsgroep, nu en in de toekomst 1. De verhouding van het aantal leiding ten opzichte van het aantal leden in onze groep is … A. één leid(st)er per acht of meer leden. B. één leid(st)er per vijf tot zeven leden. C. één leid(st)er per vier of minder leden. 2. Bij de +12-leden … A. hebben we in bijna elke leeftijds groep onvoldoende leden die leiding zullen worden de komende jaren. B. zijn sommige leeftijdsgroepen kleiner dan anderen, waardoor we het af en toe een jaar met minder nieuwe leiding zullen moeten stellen. C. zijn er in elke leeftijdsgroep vol doende leden die leiding kunnen worden en is de opvolging dus verzekerd. 3. De leidingsgroep … A. hangt goed aan elkaar, al is het moeilijker om iedereen te betrekken. We doen regelmatig iets leuks samen, maar meestal zijn het dezelfde leid(st)ers die opdagen.

B. hangt goed aan elkaar. We zijn een hechte vriendengroep en spreken ook naast het leiding zijn regelmatig af om iets leuks te doen. C. draait, maar het werk dat voor KSA moet gebeuren is al zo veel dat het moeilijk is om ook daarnaast nog af te spreken of leuke dingen te doen. 4. Het gemiddelde aantal jaren in leiding ligt in onze groep op … A. ≥ 5 jaar. B. ≤ 2 jaar. C. 3 tot 4 jaar. 5. Taken verdelen binnen de leiding … A. verloopt moeizaam. Het zijn telkens dezelfde leid(st)ers die taken op zich nemen. B. is geen probleem. Genoeg handen om te helpen! C. lukt, maar is niet altijd even gemakkelijk. We doen wat we kunnen, maar soms is het veel. 6. Bij de +12 … A. komen er niet vaak nieuwe leden bij, maar dit is niet erg omdat het ledenaantal stabiel blijft. B. mogen we regelmatig nieuwe leden verwelkomen. C. is het moeilijk om nieuwe leden te werven. Bovendien is dit de leeftijd waarbij het vaakst leden afhaken.

7. Het procentueel aantal leid(st)ers aanwezig op een gemiddelde activi teit is ongeveer … A. kleiner dan 70%. B. tussen 70% en 90%. C. groter dan 90%. 8. In onze groep … A. is het in sommige leeftijdsgroepen wat krap wat het aantal (ervaren) leid(st)ers betreft, maar het lukt. B. hebben we (meer dan) voldoende leiding. Het lukt vlot om leid(st) ers met meer en minder ervaring te verdelen over de verschillende leeftijdsgroepen. C. is het bij de meeste leeftijds groepen krap wat het aantal leiding betreft/we moesten eerder al leeftijdsgroepen samen nemen om voldoende leiding te kunnen voorzien. 9. De leidingsgroep … A. is gemakkelijker samen te krijgen voor leukere activiteiten dan voor een opkuismoment, maar we zijn meestal wel met voldoende. B. is gemakkelijk op te trommelen voor allerlei klusjes. Op momenten dat er gewerkt moet worden, staan we paraat. C. is bijzonder moeilijk te motiveren als er klusjes moeten gebeuren.

Meer weten? www.ksa.be/leidingstekort

KSA NOORDZEEGOUW

10. Tijdens het werkjaar … A. hebben we naast de activiteiten voor leden nog heel wat andere evenementen. Met de huidige leidingsgroep is het nipt, maar het lukt. B. hebben we naast de activiteiten voor leden nog heel wat andere evenementen. Met de huidige leidingsgroep is het ploeteren om het hoofd boven water te houden. C. hebben we naast de activiteiten voor leden nog heel wat andere evenementen. Met de huidige leidingsgroep is dit zeker en vast haalbaar.

1. a. 0 / b. 1 / c. 2 • 2. a. 0 / b. 1 / c.2 3. a. 1 / b. 2 / c.0 • 4. a. 2 / b. 0 / c.1 5. a. 0 / b. 2 / c. 1 • 6. a. 1 / b. 2 / c. 0 7. a. 0 / b.1 / c.2 • 8. a. 1 / b. 2 / c. 0 9. a. 1 / b.2 / c.0 • 10. a. 1 / b.0 / c.2

Is de toekomst van jouw leidings groep verzekerd? Vul de quiz in en ontdek het!

Tel snel je punten op via het kadertje onderaan deze pagina en kom zo te weten hoe jullie toekomst eruit ziet! 0-9 punten: Het is vaak ploeteren om als groep het hoofd boven water te houden. Dit kan verschillende oorzaken hebben, maar voor elk probleem is een oplossing. Scoorde je vooral laag op vragen 2 en 6, dan kan je werken aan +12-werving, +12-behoud en leidingsinstroom. Vragen 1 en 8 wijzen dan weer op de verhouding van het aantal leiding ten opzichte van het aantal leden. Vragen 3, 4 en 10 gaan over leidingsengagement en vragen 5, 7 en 9 over leidingsmotivatie. Op zoek naar tips om hiermee om te gaan? Neem een kijkje op de site. 10-14 punten: Jullie doen jullie best om de werking te laten draaien met de huidige aantallen leiding en leden. Het zou kunnen dat dit het ene jaar al wat vlotter gaat dan het andere. Je groep hierop voorbereiden, kan zeker geen kwaad. Scoorde je vooral laag op vragen 2 en 6, kan je werken aan +12-werving, +12-behoud en leidingsinstroom. Vragen 1 en 8 wijzen dan weer op de verhouding van het aantal leiding ten opzichte van het aantal leden. Vragen 3, 4 en 10 gaan over leidingsengagement en vragen 5, 7 en 9 over leidingsmotivatie. Op zoek naar tips om hiermee om te gaan? Neem een kijkje op de site. 15-20 punten: De toekomst is verzekerd! Jullie beschikken over een stevige basis waar jullie de komende jaren op kunnen bouwen. Het is geen probleem om de werking draaiende te houden met de huidige en toekomstige leidingsgroep. Wil je toch graag extra tips? Neem een kijkje op de site.

NZG-Trophy 7 november

Startuur verschilt per team, op een geheime locatie Wie niet bang is om zich vuil te maken schrijft 7 november beter al in zijn/haar agenda. Tijdens de Trophy nemen een dertigtal ploegen van verschillende bonden het tegen elkaar op om zo snel en goed mogelijk een uitdagend parcours tot een goed einde te brengen. Snel inschrijven is de boodschap, want elk jaar zijn er meer gegadigden dan plaatsen. Inschrijven kan via DIGIT.

KSA NOORDZEEGOUW

De Trophy zou nooit kunnen doorgaan zonder alle medewerkers die de proeven bemannen! Voor je inzet op deze avond krijg je o.a. het unieke Trophyschildje, een voedselpakket en eeuwige dankbaarheid! Iets voor jou? Stuur een mailtje naar xavier@ksanoordzeegouw.be!

Zelfgemaakte marshmallows Een lekker receptje uit het kampkookboek: Bretellen voor het Kokerellen

KSA NOORDZEEGOUW

De beroepskrachten van KSA KSA Noordzeegouw

Laurens De Loof

Xavier Montaine

Niels Vandamme

Bart Lagrange

Stel je zelf voor: Gouwleider sinds 2016. Bij sommigen nog bekend als cursusgever op Hoofdanimatorcursus.

Stel je zelf voor: Gouwleider sinds 2017. Bij sommigen nog bekend als leider op Varsika of van Paascursus Knapen.

Stel je zelf voor: Gouwsecretaris, sinds 2009 tot uw dienst!

Stel je zelf voor: Sinds 2007 trotse Gouwproost van KSA Noordzeegouw!

Verantwoordelijk voor: Verzekeringen, communicatie, de initiatieven voor de -12, leidingsinitiatieven, Werkgemeenschappen Kokekiep, Altijd Jarig (archief) en Multimedia

KSA NOORDZEEGOUW

Bij mij kan je terecht voor: API (aanspreekpersoon integriteit): alles wat te maken heeft met grensoverschrijdend gedrag, pesten, geweld â&#x20AC;Ś

Verantwoordelijk voor: Vorming, pedagogisch beleid, initiatieven voor de +12, leidingsinitiatieven, Werkgemeenschap Openluchtleven (OL) Bij mij kan je terecht voor: Leeftijdsgericht werken: de leeftijdsbalk, de leeftijdszakboekjes en verdere tips voor het organiseren van leeftijdsgerichte activiteiten!

Verantwoordelijk voor: Administratie, inschrijvingen voor cursussen en initiatieven, DIGIT, attesten, facturen en de Tokshop! Bij mij kan je terecht voor: GDPR: de privacyÂ wetgeving en hoe je die in KSA toepast!

Verantwoordelijk voor: Werkgemeenschap K, personeelsbeleid, pedagogisch en financieel beleid Bij mij kan je terecht voor: K in KSA: zingeving in KSA op alle niveaus!

Na een voorjaar en zomer vol onverwachte wendin gen, staan we allemaal te springen om een nieuw KSA-jaar tegemoet te gaan. Een nieuw jaar waar we samen onze schouders zullen onderzetten om zo voor jong en oud er een spetterende KSA-tijd van te ma ken.

De M van mij naar de W van wij! KSA is een plaats van spel en plezier. We creëren die plaats enkel als we er allemaal samen aan werken, ieder op zijn eigen manier. Van jong tot oud werkt samen om KSA voor iedereen een veilige plaats te maken. Net zoals bij het verhaal van de Barmhartige Samaritaan. Iemand zit in de problemen. Wat doe jij? Loop je in een grote bocht rond een persoon die je hulp kan gebruiken of ga je naar die persoon toe om hulp te bieden? Ga je naar een lid toe dat je niet zo goed kent en vraag je of je kan helpen of kijk je de andere kant op? Help jij je medeleiding met een taakje dat je echt niet leuk vindt of kies je voor die ene leuke klus?

Doe-activiteit

Zet een grote glazen bokaal in het midden en laat de leden/ leiding nadenken over welke kleine dingen zij kunnen doen tijdens een activiteit om kinderen/ leiding te helpen. Laat hen 3 dingen die zij willen doen op een briefje noteren. Bespreek met de groep welke 10 briefjes het meeste bij de groep passen. Sta daarna gedurende 10 weken stil bij telkens 1 briefje en schenk hier één week lang extra aandacht aan.

Jolien Caubergh

Zet je schouders onder de K K-materiaal Deze K-bundel kan je helpen om eens stil te staan bij hoe we allemaal op onze manier een steentje bijdragen. Snuister rond in deze bundel vol vieringen, bezinningen en leuke doe-momenten. Zo vind je zeker een K-moment dat bij jouw groep past. Neem een kijkje op de website (www.ksa.be/themas/k-materiaal) of zoek de K-bundel in de startdoos. Neem er eentje mee op het startmoment van jouw werkkring of mail naar K-medewerker Jolien (jolien.caubergh@ksa.be) voor een exemplaar.

Je krijgt ...  het K-trekker-mouwschildje.  K-materiaal (in thema).  steun van Werkgroep K.  vleugels om je groep te versterken.  waardering uit onverwachte hoek.

K-trekker en Digit Ben jij de K-trekker van jouw groep? Laat je dan als Ktrekker registeren in Digit! Heb je nog wat vragen, mail deze dan naar Jolien (jolien. caubergh@ksa.be).

Uit het KSA-leven gegrepen #KSAinbeeld zoekt jou! Wil je jouw instagramfoto’s op deze pagina zien verschijnen? Tag ze dan met #KSAinbeeld. De leukste foto’s krijgen een plaatsje in het volgende nummer van Kompas … Zorg zeker dat je foto’s openbaar staan en vermeld zeker je groepsnaam.

#KSAinbeeld

@ksalommelseroodkapjes #bruggenbouwen

@ksasintbaafsninove #ingeurenenkleuren

@ksalommelseroodkapjes #bruggenbouwen

@ksastriideburgh #hardertrekken

@ksawillibrord #haartjeswassen

@ksa_sint_donaat #uitdehoogte

@ksa.stokkem #blijeroodkapjes

@ksaatom #gekkebekkentrekken

@ksa_tijlsbond_deerlijk #avemaria

@ksarapertingen #datwordtdriekeerwassen

@ksafrassatibrugge #hoogtestage

@ksatenbriel #goedgesjordofnie?

@ksarunkst #bokemetchoco

@ksaroobaert #hastalapasta

@ksa_wijchmaal #freeze

@ksasinttrudo #trekeensaanmijnvinger

@ksa_walfergem #tishierwarm

@ksaplusmoorslede #vriendschap

@ksatvlinderke #effeuitrusten

Vind ons op Instagram!

@ksaspermalie #kiekeboe!

@ksaruddervoorde #moeternogbroodzijn?

#KSAinbeeld

Wil je ons volgen? Dat kan! Je vindt ons onder de namen: ksanationaal, ksawest, ksa_antwerpenbrabant, ksalimburg, ksa_ovl en ksanoordzeegouw. Wie weet reposten we wel jouw leukste beelden!

Niels Coeleman

Ontspanning Puzzelplezier Twee cijferpuzzels, één woordzoeker. Voor de wedstrijd volstaat het oplossen van de woordzoeker, maar voor de fun kan je zeker en vast ook de sudoku en de chaosudoku invullen!

Sudoku

Wedstrijd: Woordzoeker

Een sudoku is opgedeeld in 9 grote vakken met telkens 9 kleinere vakjes in, in totaal dus 81 vakjes. De bedoeling is om de cijfers 1 tot en met 9 in dit grote rooster te plaatsen op zo’n manier dat:

Vind jij alle woorden terug in het rooster? Met de overgebleven letters kan je de oplossing van deze wedstrijd vormen! Opgelet, elk woord maakt exact één hoek, zoals het voorbeeld 'honden'.

- Elke cijfer maar één keer voorkomt per rij - Elk cijfer maar één keer voorkomt per kolom - Elk cijfer maar één keer voorkomt per vak van 3x3

Chaosudoku Een chaosudoku is net als een gewone sudoku opgedeeld in 9 grote vakken met telkens 9 kleinere vakjes in, in totaal dus 81 vakjes. De vorm van die grote vakken verschilt echter met een gewone sudoku. De bedoeling is om de cijfers 1 tot en met 9 in dit grote rooster te plaatsen op zo’n manier dat: - Elke cijfer maar één keer voorkomt per rij - Elk cijfer maar één keer voorkomt per kolom - Elk cijfer maar één keer voorkomt per vorm

ontspanning

De oplossing uit Kompas 6 was 2 4 1 26. Hieronder vind je de winnaars die binnenkort een verrassingspakket in de brievenbus mogen verwachten: Loeka Pattyn – KSA Bikschote Lonneke Van Eijk – KSA Wijchmaal Mirthe Kielbaey – KSA Roodkapjes Buggenhout

Heb je de oploss ing te pakken? Aa rz niet en stuur de oplossing, je naam el dan , adres en groepsnaam naar reda maken op een ex ctie@ksa.be om kans te clusief verrassin gspakket!

TIJD VOOR TEAMBUILDING Maak de band in jouw groep nog sterker! De spelrubriek staat in het teken van het jaarthema ‘Schouders eronder’. Als KSA’er engageer je je al van jongs af aan. Je helpt anderen, doet een verkoop om jouw KSA-groep of een goed doel te helpen. Al die dingen doe je natuurlijk niet alleen, maar met al jouw KSA-vriend(inn)en. Om de band met al die vrienden nog sterker te maken, voorzien wij in deze spelrubriek heel wat teambuildingsspelletjes. Veel plezier!

Massateambuilding, een spannend én groepsbindend spel Auteur: KLJ Leeftijdsgroep: +16 Aantal spelers: Minimum 4 Terrein: Twee lokalen

De vuilniszak Leeftijdsgroep: 6-99 jaar

Duur: 120 min

Winnaar: Het team dat op het slotmoment de meeste punten heeft.

Aantal spelers: Minimum 6 Terrein: Speelveld of in het lokaal

Materiaal: • Vuilniszakken

Spelverloop: Sta met de volledige groep op een opengeknipte vuilniszak. Die moet omgedraaid worden, zodat de onderkant de bovenkant wordt, maar niemand van de spelers op de vuilniszak mag de grond raken. De spelers blijven m.a.w. op de zak staan. Varianten: Voor extra spanning speel je het spel binnen een bepaalde tijd of speel je het in teams tegen elkaar.

Materiaal: • Per locatie: vuilniszak, tafel, touwtrektouw, ‘Onze Vader’ nieuwe versie op papier, papier, pennen, plakband (tape), blinddoek, lepel, elastieken, 2 pakken kaarten, papieren flappen, krant, papkes, slaapzak, muziekbox, muziek, routebeschrijving, bal, personenweegschaal, zak letterkoekjes, 5 aardappelen, aardappelmesje, 2 dezelfde krantenartikelen, 16 pingpongballetjes, lege drankflesjes, 5 eieren, vork, pot, bestek, nagellak, lippenstift, telefoonboek, 12 appels, wifiverbinding, best 2 laptops per team

Voorbereiding: Maak in Google Docs een scoreblad met twee tabellen: één tabel voor elk team. Nummer je opdrachten en noteer al die nummers in de tabel. Als een opdracht volbracht is, typt de verantwoordelijke de gewonnen punten ernaast en krijg je steeds een liveoverzicht van de stand. Zorg er ook voor dat op beide locaties hetzelfde materiaal aanwezig is en stal dat uit op een centrale plaats in het gebouw. Druk de opdrachtenlijst in het groot af of schrijf die op grote affiches. Maak een routebeschrijving van het gebouw. Bijvoorbeeld: 2 stappen vooruit, 3 stappen naar links … en verstop ergens een envelop met daarin 20 te verdienen punten. Het spel vindt plaats op twee verschillende locaties. Hoe ver deze locaties van elkaar liggen, maakt niet uit. Voorzie op beide locaties voldoende plaats, internet en een beamer. Dat is cruciaal om het spel op een goede manier te laten verlopen. Test voor het begin van het spel de verbinding en zorg voor een constante communicatie tussen de twee locaties. Tijdens het spel is het gemakkelijker om het scherm van de laptop - die op de beamer is aangesloten - op te delen in twee delen. Je gebruikt namelijk constant twee programma’s: Skype en Google Docs.

TIJD VOOR TEAMBUILDING

Duur: 15 min

TIJD VOOR TEAMBUILDING

Spelverloop: Speluitleg voor de leiding: Geef de speluitleg in beide locaties op hetzelfde moment. Spreek een exact uur af wanneer je het spel start. Geef elke begeleider een taak. Zo heb je één scoreverantwoordelijke nodig die telkens het scorebord aanvult en voortdurend in contact staat met het andere team. Minimaal twee personen zijn verantwoordelijk voor de controle van de opdrachten en eventueel voor het briefen van de geslaagde opdrachten naar de scoreverantwoordelijke. In het ideale geval heb je nog een extra persoon over die het overzicht bewaart en op de opgehangen opdrachtenlijst aanduidt met welke opdracht ze reeds bezig zijn en welke al zijn uitgevoerd. Hij/zij kan dat combineren met de taak van materiaalverantwoordelijke. Sabotage: De communicatie naar het andere team is cruciaal, want je kan de opdrachten van je tegenstander doen verdwijnen door ze af te kopen. Je staat de helft van de te winnen punten af en die opdracht wordt bij het andere team geblokkeerd voor de rest van het spel. Dat is vooral interessant als je via de liveverbinding ziet dat het andere team druk bezig is aan een opdracht. Blokkeer je die, dan moeten ze stoppen. Ook als ze bijna klaar zijn. Voorzie 15 of 20 minuten voor het einde een twist in het spel, maar vertel er niets over bij het begin. Laat de teams op dat moment de geblokkeerde opdrachten terug vrijkopen voor de helft van de te verdienen punten. Brengen ze die opdracht nog tot een goed einde, dan winnen ze die punten nog. Als er weinig opdrachten geblokkeerd zijn, kan je reeds volbrachte opdrachten opnieuw laten uitvoeren voor hetzelfde aantal punten. Opdrachten: Nummer elke opdracht. Noteer naast elke opdracht de te winnen punten. Makkelijke opdrachten leveren 10 punten op, moeilijke opdrachten 50. Geef ook naast elke opdracht weer hoeveel deelnemers minimum moeten deelnemen aan de opdracht. Hier vind je alvast enkele opdrachten die je kan gebruiken bij een +16-groep. 10 punten: • Zeg het Onze Vader (nieuwe versie) achterstevoren op. • Maak een strijdkreet met bijhorende beweging en doe hem met je groepje. • Maak een dansje van 1 minuut met minimum 8 verschillende danspassen. • Maak een bestektoren van 30 cm hoog die nergens tegen steunt. • Kleur je lippen met lippenstift en schrijf het woord ‘teambuilding’ op een blad door te kussen. 20 punten: • Beeld uit en maak volgende foto’s: trouwfoto, begrafenis, afstudeerfoto. • Leg een knoop in een touw zonder het touw los te laten. • Schil een aardappel in één schil. • Ga met je groep in een kring staan, ga op hetzelfde moment zitten op elkaar en blijf zo 20 seconden staan zonder te vallen.

• Maak de namen van drie begeleiders met letterkoekjes. 30 punten: • Sorteer alle schoenen van klein naar groot. • Maak een reclamespot voor deze teambuildingsactiviteit. • Kruip met de hele groep door een krant. • Duid alle ‘O’s aan in een krantenartikel. • Klop het eiwit van vijf eieren stijf met de hand. 40 punten: • Kruip onder de tafel door, draai rond de tafel zonder de grond te raken. De anderen zitten op de tafel en kunnen helpen. • Laat iedereen op hetzelfde moment anderhalve minuut lang zwijgen. • Plak iemand aan een tafel vast zodat hij ondersteboven gehouden kan worden zonder eraf te vallen. • Verzamel exact 52,3 kg op een weegschaal. • Schiet vanop drie meter afstand met een elastiek vijftien pingpongballetjes van een flesje. • Lak vijf teennagels per persoon van vier personen, maar hou te allen tijde het borsteltje in de mond. • Bouw een toren met vier appels die minstens vijf seconden recht blijft staan. 50 punten: • Tril twee regenwormen uit de grond en geef ze een naam. • Zoek in een telefoonboek de juiste naam aan de hand van het telefoonnummer. • Verander drie mensen in een kleur: rood, groen en zwart. Zij mogen alleen kledingstukken van die kleur aandoen, van kop tot teen. • Blaas een pingpongballetje rond het gebouw.

Speleinde: Tel met beide teams op hetzelfde moment af. Het team dat op het slotmoment de meeste punten heeft, wint!

Winnaar: Het doel van het spel is om zoveel mogelijk punten te verzamelen binnen de tijd. Het is eigenlijk een soort ‘Eén tegen allen’, maar dan in twee teams en vanop een grote afstand. Het team met het hoogste puntenaantal op het einde van het spel wint. Elk team start met 20 punten. Naast elke opdracht die je kan doen, staat het aantal punten dat je ermee kan verdienen. Ga zeker steeds zeggen aan de verantwoordelijke welke opdracht er is uitgevoerd. Voorzie ook twee à drie opdrachten die de teams via de liveverbinding tegen elkaar moeten uitvoeren.

Stormram Leeftijdsgroep: +14 jaar Aantal spelers: Minimum 10 Terrein: Binnen of buiten Duur: 15 minuten

Spelverloop: De spelers worden in twee rijen opgesteld, met het gezicht naar elkaar. Met de handen houden de partners elkaar stevig vast (je kan best de handen kruisen, zodat de rechterhand de rechterhand vastheeft, en de linker de linker van de partner, of je kan een weefpatroon maken). Een speler (de stormram) springt en wordt opgevangen door de rij armen. Het spel bestaat erin de stormram voorwaarts te doen bewegen door de handbewegingen van de 2 rijen (je kan de persoon opgooien, maar let op voor schoenen die rondvliegen). Vang op het einde de speler zeker op.

Traplopen Leeftijdsgroep: 12-18 jaar Aantal spelers: Minimum 10 Terrein: Binnen of buiten Duur: 15 minuten

Materiaal: • Blinddoek • Eventueel kussens

Materiaal: • Krijt • Kaartjes met nummers

Spelverloop: Teken op de grond een rechthoek en verdeel hem in vakjes. Het aantal vakjes is gelijk aan het aantal spelers + 1. Geef elk vakje een nummer. Elke speler gaat op een vakje staan. Geef daarna aan iedereen willekeurig een kaartje met een nummer op. Elke speler gaat nu op het vakje met het nummer van zijn kaartje staan. Er is één leeg vakje waardoor vooruit, achteruit of links en rechts kan worden bewogen. Samenwerking is dus zeer belangrijk. Bij sommige groepen lukt dit zeer vlot, bij andere totaal niet. Je kan een handje helpen door bijvoorbeeld toe te laten dat één speler uit het vierkant stapt en zijn plaats inneemt. Als je buiten het vierkant stapt, krijg je immers makkelijker een overzicht en kan je de groep aanwijzingen geven.

Menselijke kanonskogel Leeftijdsgroep: +8 jaar Aantal spelers: Minimum 6 Terrein: Speelveld

Spelverloop: Eén speler wordt geblinddoekt. Hij/zij moet nu op andere spelers omhooglopen. De eerste speler die een trap vormt, steunt op zijn handen en knieën, daarna een andere (iets grotere) speler in dezelfde hogere houding, dan in haasje-over-stand … De wandelaar eindigt rechtopstaand op iemands schouders. Boven kunnen eventueel beide handen losgelaten worden en kan de blinddoek afgedaan worden. Zorg dat de speler door verschillende spelers goed wordt vastgehouden, bijvoorbeeld ook door mensen die op een stoel staan. De personen die de geblinddoekte vasthouden, kunnen eventueel nog extra ondersteund worden door andere helpers.

Magisch vierkant Auteur: noknok.be Leeftijdsgroep: +10 jaar Aantal spelers: Minimum 8 Terrein: Binnen of buiten Duur: 20 minuten

Duur: 15 minuten

Groepsindeling: Verdeel de groep in twee teams.

Spelverloop: Beide teams gaan geblinddoekt in een rij achter elkaar staan, met hun handen op de schouders van de speler voor hen. Zo vormen ze elk een kanon. De voorste speler in de rij is de menselijke kanonskogel. De achterste is niet geblinddoekt: die moet het kanon richten door schouderklopjes te geven aan de kant waar het kanon naar moet draaien. Iedereen geeft die klopjes door naar voren. Een klopje aan weerskanten geeft aan dat de voorste recht vooruit moet beginnen te lopen. Zo probeert hij/zij het andere team te tikken. Het team dat hier als eerste in slaagt, wint.

TIJD VOOR TEAMBUILDING

Rescue 911

Spelverloop: Sta in een cirkel. Tel samen van 1 tot 10, maar begin eerst heel stilletjes om steeds luider te gaan en eindig zo luid als kan. Leg daarbij elk één hand in het midden van de cirkel op elkaar en ga met de handen bij elke tel wat meer de hoogte in.

Auteur: Team Jaarthema Leeftijdsgroep: +12 jaar Aantal spelers: Minimum 4

Bananenboom

Terrein: Speelveld Leeftijdsgroep: +8 jaar

Duur: 30 minuten

Aantal spelers: Minimum 10

TIJD VOOR TEAMBUILDING

Terrein: Binnen of buiten

Materiaal: • Afbakenmateriaal • Een pallet • Een ton • Twee lange koorden

Spelverloop: In de buurt van een vredig dorpje ligt een vulkaan. Een afgebakend terrein van ongeveer 4m op 4m vormt de vulkaan. In de krater (pallet in het midden van de vulkaan) ligt een bom (ton die op de pallet staat). De lava van de vulkaan is aan het opborrelen, alles zal tot een verschrikkelijke uitbarsting komen als de lava te ver gestegen is en tot aan het lont reikt. De deelnemers zijn de dorpsbewoners van het bedreigde dorp en kunnen de vulkaan niet zien. Er worden twee bewoners verkozen die een kijkje gaan nemen ter plaatse. Zij moeten de situatie uitleggen aan de rest van het dorp zodat er tijdens de dorpsvergadering een plan kan uitgewerkt worden. Het doel is om de bom uit de krater te krijgen zonder in de vulkaan te staan. De bom mag de lava ook niet raken. Als het plan uitgewerkt en besproken is, dan mag iedereen vertrekken naar de plaats van onheil waar verder niet meer gesproken mag worden. Als het plan niet lukt, mag er terug verzameld worden in de vergaderruimte om een nieuw plan uit te dokteren. Als hulpmiddel liggen er twee grote koorden. Varianten: Extra objecten kunnen zorgen voor een extra uitdaging.

Duur: 15 minuten

Spelverloop: De spelers staan in een kring, de armen ingehaakt. Een speler (bijvoorbeeld BERT) laat zich hangen terwijl hij wordt ondersteund door zijn buren en zegt: "Ik ben aapje BERT, ik hang in de bananenboom en ik gooi een banaan naar aapje JEF." Jef gaat op zijn beurt hangen en gooit een banaan naar een ander.

Touwspel Auteur: noknok.be Leeftijdsgroep: 12-16 jaar Aantal spelers: Minimum 5 Terrein: Speelveld Duur: 20 minuten

Materiaal: • Touw • Bekertje water • Binnenband van een fiets

Energizer voor teambuilding Leeftijdsgroep: +6 jaar Aantal spelers: 2-20

Voorbereiding: Zorg voor een vierkante plaat van ongeveer 40×40 cm (of iets anders dat stevig is) met x gaatjes aan de rand, bevestig daaraan x stukken lang touw (x = het aantal spelers), gelijk verdeeld over de vier zijden.

Terrein: Binnen of buiten Duur: 1 minuut

Spelverloop: Elke speler neemt het uiteinde van een touw, gaat in de kring staan en trekt het touw aan zodat het bord in het midden blijft hangen. Je zet op het bord een plastic bekertje gevuld met water. Eén van de spelers krijgt een fietsband. Het is de bedoeling dat

alle spelers door de fietsband kruipen zonder dat het bekertje water valt. Het aantal spelers heeft geen belang, maar hoe groter de groep, hoe moeilijker het is om samen tot een oplossing te komen. Maar daarom is het natuurlijk niet minder plezant!

Touwlopen Auteur: Hanne Vandenberghe Leeftijdsgroep: +8 jaar

Terrein: Speelveld Duur: 15 minuten

Materiaal: • Kommel

Spelverloop: Alle spelers staan in een cirkel en houden de kommel vast. Het is de bedoeling dat elke speler één voor één op het touw loopt. De spelers in de cirkel houden het touw zo stevig mogelijk vast, zodat de speler die erop loopt niet valt.

Het eiland Leeftijdsgroep: +8 jaar Aantal spelers: Minimum 10

De elektrische muur

Terrein: Binnen of buiten Duur: 20 minuten

Leeftijdsgroep: +8 jaar Aantal spelers: Minimum 10 Terrein: Grasveld met bomen of speelbos Duur: Minstens 30 minuten

Materiaal: • Touw • Een balk van 3 meter • Zware voorwerpen • Een groot doek

Voorbereiding: Het touw wordt tussen twee bomen/palen gespannen op een hoogte van ongeveer 1,7 m. Bevestig aan het touw een doek dat tot op de grond komt. Leg enkele zware voorwerpen op het doek, zodat het niet wappert in de wind.

Materiaal: • Willekeurige voorwerpen • Een stuk karton of een plank

Spelverloop: Iedereen zoekt een voorwerp van 50 op 50 cm (mag ook wat groter zijn). Er wordt echter niet gezegd waartoe dit zal dienen. Hou wel in de gaten dat ze op het voorwerp moeten kunnen zitten. De spelers moeten in een cirkel gaan staan. In het midden van de cirkel (op 2,5 m afstand) bevindt zich een stuk karton of een plank, groot genoeg om de hele groep erop plaats te laten nemen. Het is de bedoeling dat de volledige groep in het midden geraakt zonder de grond (noch met handen, noch met voeten) te raken. Ze mogen zich niet gezamenlijk met hun voorwerp verplaatsen. Als ze op een voorwerp van een andere speler staan mogen ze wel hun eigen voorwerp verplaatsen. Van het moment dat iemand de grond raakt, moet iedereen terug vanuit de startpositie beginnen.

TIJD VOOR TEAMBUILDING

Spelverloop: De spelers nemen plaats aan de ene kant van het touw en moeten aan de andere kant geraken. Als hulpmiddel krijgt de groep een balk van 3 meter. Noch de balk, noch de spelers mogen het doek of het touw raken. Aan het einde van de opdracht moet ook de balk zich aan de andere zijde bevinden. De spelers mogen geen gebruik maken van bomen of andere hulpmiddelen. Ze moeten over de muur. Er onderdoor kruipen is dus niet toegestaan. Eens over de muur mag er niet meer teruggekeerd worden. Als iemand het touw of het doek raakt moet de hele groep opnieuw starten.

Aantal spelers: Minimum 10

Varianten: Er kan gekozen worden voor kleinere voorwerpen om de moeilijkheidsgraad te verhogen.

Groepsindeling: Iedereen staat rond een tafel met een bol klei voor zich.

Spinnenweb

Spelverloop: Elke speler maakt individueel iets met klei, waar ook een uitleg bij hoort. Daarna krijgt de groep de opdracht om er één groot kunstwerk van te maken waarin de verschillende kunstwerkjes een plaats krijgen, zowel qua vorm als qua betekenis.

Leeftijdsgroep: +6 jaar Aantal spelers: Minimum 4 Terrein: Speelveld met bomen of speelbos Duur: Minstens 15 minuten

De wiebelpenselen Leeftijdsgroep: +10 jaar

Materiaal: • Touw

TIJD VOOR TEAMBUILDING

Voorbereiding: Span twee touwen tussen twee bomen of palen. De touwen moeten horizontaal boven elkaar gespannen zijn, op een afstand van ongeveer 1 meter. Het laagste touw hangt ongeveer 80 cm boven de gronde. Tussen deze twee touwen worden op verschillende plaatsen andere touwen vastgeknoopt, zodat verschillende vlakken ontstaan, evenveel als er spelers zijn.

Spelverloop: Elke speler moet door een andere opening naar de overkant kruipen zonder de touwen te raken. Spelers mogen niet van de ene naar de andere kant lopen. Wie nog niet door het netwerk kroop, blijft aan de voorkant, wie er al door is, blijft aan de achterkant. Het is de bedoeling dat ze elkaar gaan helpen en uitzoeken in welke volgorde ze door welk vak zullen kruipen zodat iedereen aan de andere kant van het touw zal geraken. Als er iemand het touw raakt moeten ze opnieuw beginnen.

Kleikunstwerk Leeftijdsgroep: +12 jaar Aantal spelers: Minimum 2 Terrein: Binnen of buiten Duur: 15 minuten

Materiaal: • Klei

Aantal spelers: Minimum 5 Terrein: In een lokaal Duur: 20 minuten

Materiaal: • Touw • Penselen • Potjes verf (verschillende kleuren) • Tafel • Grote flappen

Voorbereiding: De penselen worden via touwtjes aan het plafond bevestigd. Onder de penselen staat een tafel met verfpotjes en een blanco flap.

Spelverloop: De groep krijgt de opdracht een schilderij te maken: ze kunnen zelf iets kiezen. Als dit afgesproken is, wordt er niet meer gepraat. De spelers komen een kamer binnen waar de tafel staat met een grote blanco flap erop. Naast de flap staan potjes met verschillende kleuren verf erin. Aan het plafond hangen er penselen op aan touwtjes, evenveel als er potjes verf zijn. Door de tafel voorzichtig op te heffen, kunnen de penselen in de potjes gedoopt worden en kan er geschilderd worden.

Varianten: • De opdracht kan ook beslist worden door de leiding, wat de moeilijkheidsgraad kan verhogen/verlagen. • Kleine of grote verfpotjes kunnen het spel moeilijker/ gemakkelijker maken • In plaats van een tekening kan er ook iets geschreven worden

De boom in Leeftijdsgroep: +16 jaar Aantal spelers: Minimum 4 Terrein: Speelbos

Ei-vrije val

Duur: 3 uur

Leeftijdsgroep: +8 jaar Aantal spelers: minimum 10 Terrein: Binnen of buiten Duur: 30 minuten

Materiaal (per team): • 24 plastiek rietjes • 6 houten potloden • 12 tandenstokers • Een bolletje touw • 3 ballonnen • 12 chenille draden • 12 paperclips • 10 stukjes kauwgom • 3 stukken elastiek • Een rol plakband • 3 papieren servetjes • 6 houten spatels • 3 blanco systeemkaartjes • Een schaar

Materiaal: • Een mes • Een touw • Een pan • Een kookvuurtje • Ingrediënten voor een maaltijd naar keuze

Spelverloop: Kies als locatie een speelbos uit. De bedoeling is om met de hele groep een heerlijke maaltijd op het platform klaar te maken en op te eten. Iedereen neemt plaats bij een boom op een plankje (aan de stam gesjord) of een stoel. Niemand raakt vanaf nu de grond. Bij elke boom ligt wat materiaal (schaar, sjortouw, mes, pan, gasvuurtje, lucifers, eieren, boter…). Tussen de bomen ligt heel wat sjorhout verspreid. De bedoeling is nu mits samenwerking ‘ergens’ een platform te sjorren waarop de hele ploeg kan zitten, een maaltijd kan klaarmaken en dit opeten.

Tarzan Leeftijdsgroep: +10 jaar

Groepsindeling: De groep wordt verdeeld in teams van maximum vier personen.

Aantal spelers: Minimum 2 Terrein: 15 minuten

Spelverloop: Vorm groepjes met maximaal 4 personen. Ieder groepje ontwerpt een nieuwe verpakking/ houder voor een rauw ei. Het is de bedoeling dat deze verpakking (met ei) zo’n 5-tal meter naar beneden kan vallen, zonder het ei te breken. Aan de structuur van het ei mag er niets veranderen: het mag niet gekookt of leeggezogen worden. Na het constructiemoment volgt de tentoonstelling, gevolgd door de eigenlijke presentatie. Ieder team moet bij de presentatie ook aandacht hebben voor de voordelen, de sterke punten… van de nieuwe verpakking. Varianten: Werk aan de hand van een thema, zo kan ook de groep met de mooiste verpakking punten verdienen.

Duur: Speelveld met bomen of speelbos

Materiaal: • Een boom • Een stevig touw • Krijt of afbakenlint • Enkele blinddoeken • Een vrachtwagenbinnenband • Een halfvolle emmer water

Spelverloop: In een boom hangt een stevig touw. Aan de ene kant van de boom wordt een lijn getrokken, aan de andere kant ligt een opgeblazen vrachtwagenbinnenband. Iedereen van de groep moet over

TIJD VOOR TEAMBUILDING

de denkbeeldige beek geraken. Bij het begin krijgen de spelers het touw aangereikt door de begeleiders. Ze mogen daarna het touw niet meer gaan halen als het in het midden hangt. De band mag ook niet verschoven worden. Behalve het touw mogen er geen hulpmiddelen gebruikt worden en eens op de band is terugkeren niet meer toegelaten.

Rupsbalken Leeftijdsgroep: +12 jaar Aantal spelers: Minimum 5 Terrein: Grasveld

Varianten: • De helft van de groep wordt geblinddoekt. De blinddoeken mogen niet uitgedaan worden vooraleer de opdracht volledig volbracht is. • Eén of meerdere halfvolle emmer(s) water moet(en) zonder te morsen aan de overkant geraken.

Duur: 20 minuten

Materiaal: • 1 balk van 1,5 meter per 2 spelers

De eerste letter Spelverloop: Alle duo’s nemen de balk vast en gaan in een lange rij naast elkaar staan. Zo wordt er een baan gevormd. Eén speler zonder balk moet een bepaalde afstand kunnen overbruggen. Hij/zij mag daarbij de grond niet raken en de ‘dragers’ mogen niet zomaar bewegen met de balken. Ze mogen zich enkel verplaatsen als er niemand op de balk staat.

Leeftijdsgroep: +12 jaar

TIJD VOOR TEAMBUILDING

Aantal spelers: Minimum 10 Terrein: Grasveld Duur: 45 minuten

Varianten: De persoon die op de balken loopt, kan eventueel geblinddoekt worden.

Materiaal: • Sjorbalken van 2,5 à 3 meter • Stevige stokken van 30 cm met 4 cm doorsnede • Sjorbalken van 1,5 meter • Sjortouw • Stevige touwen voor de 4 touwers

Huisje bouwen Leeftijdsgroep: +6 jaar Aantal spelers: Minimum 2 Terrein: Grasveld

Spelverloop: Met drie balken wordt een A gesjord. Bovenaan worden vier stevige touwen vastgemaakt, met aan de uiteinden een stokje. We spelen in teams van vijf spelers. Per team gaat er iemand op het dwarsstreepje van de A staan. De andere vier nemen de touwen, met de stokjes als handvat, vast. Eerst oefent elke constructie afzonderlijk. De moeilijkheid bestaat erin de A staande te houden door een perfect samenspel van de vier ‘touwers’. Als dat goed lukt, vertrekt elk team van een tegenovergestelde richting naar elkaar, als ze elkaar tegenkomen, wisselen de mensen op de A van plaats.

Duur: 15 minuten

Materiaal: • Blinddoeken • Eén lang of enkele korte touwen • Eén korte balk • Eén lange balk

Spelverloop: Iedereen wordt geblinddoekt en zoekt op het terrein naar de balken en de touwen, die daar verspreid liggen. Als die allemaal gevonden zijn is het de bedoeling om met het touw de omtrek van een huisje te leggen, met balken wordt de deur gevormd Varianten: • Door meer voorwerpen aan te bieden wordt de opdracht moeilijker. • Eén speler kan aangesteld worden tot de coördinator die alles in de juiste banen moet leiden.

Of je nu op zoek bent naar een leuk cadeau, een nieuw uniform of schoolspullen … de Tokshop van KSA Noordzeegouw is de winkel bij uitstek voor elke KSA’er. Je bent er altijd welkom en Niels helpt je graag bij het uitzoeken van het ideale product. Ook in deze Kompas hebben we een aantal toppertjes uitgekozen om aan jullie voor te stellen.

tok

€8 Help onze tok met zijn reis rond de wereld en neem dit zachte hoofddeksel overal mee naar toe! Bovendien houdt het je hoofd lekker warm bij winterse temperaturen. De tok is uniek en alleen maar te verkrijgen in jullie favoriete Tokshop.

Het schooljaar komt eraan

Slijper € 1,25 - Potlood € 0,60 Balpen €1,25 - Latje € 1,50 - Map €5,00 Het is september! Velen gaan dit jaar opnieuw richting de schoolbanken. Er is niets leuker om je pennenzak te vullen met allerlei leuke KSA-gadgets! Hupsa, rep je naar de Tokshop!

Bestellen uit de Tokshop kan heel eenvoudig door een mailtje te sturen naar tokshop@ksanoordzeegouw.be of via de site. Om je bestelling te komen halen, om direct een kijkje te komen nemen in de Tokshop of om te passen kan je elke weekdag terecht in het Gouwsecretariaat (Dwarsweg 1, 8560 Gullegem) van 8.30 uur tot 17 uur.

€5 Een koffietje of theetje serveren? Dan kan je het niet beter schenken in de koffietas met bijhorende lepel, wat een hebbedingetje!

De Tokshop komt naar je toe! Nieuwe leden willen op de startdag hun eerste dasje kopen en de ervaren rot wil het uniform verder aanvullen. KSA Noordzeegouw ontwierp daarvoor de tokmobiel. Een handige box boordevol tokshopartikelen is tijdelijk te ontlenen in het gouwsecretariaat. Na jullie startdag breng je de box terug. Alles wat niet terugkeert en dus verkocht is, wordt aangerekend. Extra bestellingen kan je indien voorradig direct meenemen naar huis! Je kan de box afhalen in ons provinciaal secretariaat te Gullegem. Stuur zeker eerst een mailtje naar tokshop@ksanoordzeegouw.be.

KSA NOORDZEEGOUW

TOKMOK

TOKSHOPMOBIEL

KSA Noordzeegouw werkjaar 2020-2021