Bogotá, D.C. 2019 Preparado por: Pacto Global Red Colombia Calle 93 #13 - 24 www.pactoglobal-colombia.org katherine.duran@gmail.com Cel: 3124026521 Diseño y diagramación: JULIÁN CASTRO SALVADOR La Matriarca Creative Studio Corrección de estilo: ANDRÉS MEDINA OSTOS La Matriarca Creative Studio
2019 ¿Qué es “Unidos por los ODS”?
En línea con las metas de Colombia como país frente a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y con el fin de medir y visibilizar los esfuerzos y aportes del sector privado, surgió la iniciativa “Unidos por los ODS”. Esta se fundamenta en la alianza entre la Cámara de Comercio de Bogotá y Fundación Bolívar. Su fin, es recopilar, analizar y divulgar la contribución de las empresas de Colombia al logro de los ODS. A través de la iniciativa “Unidos por los ODS” se hizo un diagnóstico de las empresas colombianas y su relación con el Desarrollo Sostenible, haciendo evidente cómo las empresas se esmeran por alcanzar metas, innovar en sus negocios, generar ideas , programas y procesos eficientes, y gestionar proyectos en una nueva redifinición de su papel en la sociedad.
Entre los antecedentes de este documento se encuentra el primer informe que mide el aporte de las grandes empresas de Colombia al cumplimiento de los ODS. Este estudio incluyó el análisis de 21 empresas de 7 diferentes sectores. La relevancia de estas empresas se fundamentó en su nivel de ingresos operativos que, en conjunto, sumaron 106 billones de pesos y su capacidad de generar empleo para 107.325 personas en 2017. Sumado a lo anterior, en este grupo de empresas se encontraban 8 de las 100 empresas más grandes del país (Revista Semana, 2017). Se destaca que esta primera medición aportó al informe país que Colombia llevó a la reunión de alto nivel y fue presentado en el evento “Making Global Goals Local Business”. Actualmente, la alianza está iniciando una segunda fase del proyecto “Unidos por los ODS” con el fin de continuar con la medición del aporte del sector privado. Esta segunda versión tiene por objeto extender el universo de estudio a 200 empresas, tomando como referencia las empresas más grandes de Colombia, el Ranking de las mejores PYMES de Colombia y el Ranking Merco Colombia. Con este propósito, el presente documento inicia la hoja de ruta para el análisis y la medición de las PYMES colombianas en su aporte al Desarrollo Sostenible.
Nuestro Objetivo Micro, Pequeñas Y Medianas Empresas - Mipymes Si bien la divulgación de los esfuerzos de las empresas es poco visible para el resto de los actores de la sociedad, las pequeñas y medianas empresas se han visto aún más rezagadas en la presentación de su contribución al Desarrollo Sostenible. Con el fin de cerrar esta brecha de información y brindar una visión realista y cercana del impacto de estas organizaciones, el presente documento realiza la revisión, recopilación, análisis y divulgación de las iniciativas asociadas a las metas de cumplimiento de los ODS de las PYMES adheridas a Pacto Global Colombia. En general, se diagnosticaron las iniciativas y acciones de este tipo de empresas en el logro de los 17 ODS (16 de forma directa
y 1 de forma indirecta, el ODS 17 -Alianzas para el logro de los objetivos), mediante una herramienta individual que abarcó temáticas específicas por cada objetivo. Específicamente, se identificaron los tipos de información y se describieron los proyectos, programas y esfuerzos más relevantes que han realizado estas organizaciones a través de un análisis comparativo de los diferentes informes de sostenibilidad de 70 PYMES. Esta línea base aporta a la segunda fase de la alianza “Unidos por los ODS”; con una versión preliminar del avance por parte de las PYMES a la Agenda de Desarrollo Sostenible 2030.
¿Qué es una Micro, Pequeña y Mediana empresa?
Se entiende por micro, incluidas las famiempresas, pequeña y mediana empresa, toda unidad de explotación económica, que responda a 2 de los siguientes parámetros:
Micro
Pequeña
Mediana
Menor o igual a 10 trabajadores. Menos de 500 SMLV en activos totales
Entre 11 - 50 trabajadores. Entre 501-5000 SMLV en activos totales
Entre 51 - 200 trabajadores. Entre 5001-30000 SMLV en activos totales
empresa
empresa
*Por medio de la cual se modifica la Ley 590 de 2000
empresa
Sectores económicos de las PYMES El sector comercio lidera las categorías con mayor proporción de PYMES con alto nivel de ventas en Colombia. Este sector incluye, en primera medida, empresas de ventas al por mayor, por menor, concesionarios y distribuidoras de combustible para automóviles. En segundo lugar, se encuentran las empresas de servicios y en tercera instancia, las empresas del sector industrial. Este comportamiento se fundamenta en el auge de las Start ups a pesar de las barreras tecnológicas, y se presenta admiración por el sector de servicios que ha crecido su representación entre las pequeñas y medianas empresas. Dentro de las PYMES adheridas a Pacto Global, la participación por sector económico es similar. Sin embargo, al ser más desagregado, la representatividad en cada sector se torna insignificante. El análisis por sector económico cobra relevancia a partir del primer reporte de las empresas colombianas sobre los ODS en datos abiertos, el cual reflejó que los sectores económicos de mayor representatividad están aportando a los ODS que más se relacionan a su actividad económica.
34%
Comercio
26%
Servicios
19%
Industria
10%
Industria
4%
Agropecuario
4%
TIC´s
3%
Transporte
<1%
Medios Minería Hidrocarburos
Empresas adheridas a Pacto Global
Empresas registradas
Empresas en estado activo y no comunicantes
Pequeñas y Medianas empresas
561
340
157
Clasificación De Mipymes
En Colombia, las empresas son clasificadas de acuerdo con el número de empleados y nivel activo que reportan. Este seccionamiento se basa en el criterio legal de los empleados debido a que es un factor indispensable en los datos de registro. Posteriormente se determina cuáles tienen Informe de sostenibilidad activo para alinear y entender desde allí los posibles aportes desde la perspectiva del Desarrollo Sostenible. Posteriormente, se realiza la elección de PYMES teniendo en cuenta su último Comunicado de Progreso, cuya información permite el análisis actualizado de iniciativas; finalmente, se examina el reporte de las organizaciones y se clasifican sus proyectos en cada ODS.
157
Micro, pequeñas y medianas empresas objetivo
70
Micro, pequeñas y medianas empresas analizadas
Según el tipo de MiPyme En Colombia, el mayor porcentaje de las MIPYMES ha sido representado por las pequeñas empresas y alrededor del 28% son medianas (Alemán, 2006). Esta tendencia se replica para las empresas adheridas a Pacto Global, pues el 51.4% aproximadamente, son empresas pequeñas. En segundo lugar, se encuentran las empresas medianas con una representación del 45%; y finalmente, las microempresas, que a penas representan el 4% de la muestra total.
45,83% 38,89%
Pequeña 51,39%
Según la financiación Financiamiento de inciativas No reporta
5,56%
Mediana 44,44%
Micro 4,17%
Son muy pocas las organizaciones que reportan el nivel de financiamiento e inversión destinado para cumplir con las iniciativas que propenden por el logro de los ODS. Sin embargo, se debe tener en cuenta que también es reducido el número de organizaciones que reportan la información financiera de su modelo de negocio.
5,56%
Según el tipo de información Las iniciativas de las organizaciones se clasificaron según el tipo de información que reportaron. De manera general, se evidencia que la información de tipo cualitativa es la predominante en las PYMES y la única información en las microempresas. No obstante, algunos ODS, por su propia naturaleza, acuden a información cuantitativa. Lo anterior no significa que las empresas no cuantifiquen sus impactos, sin embargo, se evidencia dominancia en la divulgación de programas y proyectos que aportan a la sostenibilidad.
Según el Departamento La gráfica presenta la distribución proporcional de PYMES ubicadas en los departamentos colombianos. Solo se tienen en cuenta aquellos con 5 o más empresas. En este se evidencia que Bogotá encabeza el listado con más de 100 organizaciones adheridas a la Red; le siguen Antioquia y Valle del Cauca con 30 y 12 organizaciones respectivamente. Lo anterior obedece a la representatividad de las ciudades de estos departamentos dentro de laeconomía y población nacional. Hay PYMES en 12 departamentos más, sin embargo, la cantidad de estas no supera el 4%.
61% Bogotá 16% Antioquia 7% Valle del Cauca 5% Cundinamarca 4% Santander 4% Bolívar 3% Atlántico
La iniciativa Global Reporting Initiative - GRI representa uno de los estándares de rendición de cuentas de sostenibilidad más usado en el mundo. En el presente estudio más del 80% de las PYMES no presenta su informe basándose en la metodología GRI. Esto puede ser causado por el desconocimiento de las organizaciones en cuanto a la metodología, sus indicadores y formas de reportar o a los pocos recursos con los que cuentan este
83% NO
tipo de organizaciones para financiar la recolección de información, el análisis, diseño y la elaboración de un informe de sostenibilidad que cumpla los parámetros de GRI. Es de destacarse que algunas organizaciones no reportan con GRI pero hacen un adecuado análisis de materialidad que les permiten identificar sus asuntos más relevantes con mayor rigor.
17% SI
¿Cómo vamos? Objetivos de Desarrollo Sostenible ODS 1 Fin de la probreza
44%
ODS 2 Hambre cero
10%
ODS 3 Salud y bienestar
69%
ODS 4 Educación de calidad
64%
ODS 5 Igualdad de género
51%
ODS 6 Agua limpia y saneamiento
60%
ODS 7 Energía asequible y no contaminante
65%
ODS 8 Trabajo decente y crecimiento económico
83%
ODS 9 Industria, innovación e infraestructura
25%
ODS 10 Reducción de las desigualdades
60%
ODS 11 Ciudades y comunidades sostenibles
39%
ODS 12 Producción y consumo responsable
89%
ODS 13 Acción por el clima ODS 14 Vida submarina
50% 6%
ODS 15 Vida de ecosistemas terrestres ODS 16 Paz, justicia e instituciones sólidas
Las PYMES implementan en sus procesos materiales los asuntos de sostenibilidad de acuerdo a su tipo de negocio, sin embargo, más del 80% de las PYMES han implementado procesos de producción y consumo responsable, han establecido políticas de paz e instituciones sólidas y han establecido programas de trabajo decente. El primero liderado por los programas de gestión de residuos; el segundo, por los códigos de ética, anticorrupción y mecanismos de remediación; y el tercero enfocado a los esfuerzos por erradicar el trabajo infantil y los programas de bienestar laboral. Más del 50% de las PYMES cuentan con acciones amigables con el medio ambiente en temas de acción por el clima, gestión energética y acceso a agua limpia y saneamiento básico.
32% 86%
Adicionalmente, estas organizaciones cuentan con iniciativas que promueven la salud y el bienestar, la educación de calidad, la reducción de desigualdades y la igualdad de género en colaboradores, comunidades y demás grupos de interés. Finalmente, con una participación entre el 25% y el 45% se encuentran las PYMES que aportan al fin de la pobreza, las ciudades sostenibles, la conservación de la vida terrestre y los proyectos de innovación. Con una participación menor al 10% se encuentran las iniciativas que aportan a la erradicación del hambre y a la conservación de la vida submarina. Lo anterior debido a las pocas PYMES que operan en sectores económicos de naturaleza alimentaria y que están ubicadas en las zonas costeras.
Poner fin a la pobreza en todas sus formas en todo el mundo
39%
Para 2018, la medición de la pobreza en Colombia fue:
27%
23%
Personas clasificadas como pobres (1) 9% 4%
Información Cualitativa Información Cuantitativa Medición de indicadores No reporta
La mayor parte de las empresas aportan al ODS 1 a través de donaciones a comunidades con necesidades mediante actividades de bienestar, bienes muebles e inmuebles, remodelaciones en municipios y atención a personas en zonas de riesgo o aisladas de las urbes. Posteriormente, se encuentran empresas que reportan información respecto a los salarios y el poder adquisitivo de sus empleados mediante programas de plan de vida, salarios justos y por encima de los niveles competitivos, priorización de contratación a ciudadanos que habitan en menores estratos socioeconómicos y programas de descuentos.
Personas en situación de pobreza multidimensional (2)
Así mismo, se evidencia información sobre la contratación de proveedores, contratistas y empleados locales, que mejoran las condiciones de los municipios y su población. Además se resalta la importancia de contratar proveedores locales para el logro de proyectos de inversión. En menor medida, se cuenta con información acerca de la accesibilidad en el precio de productos/servicios dirigidos a segmentos de población con muy bajos ingresos. Por su parte, las empresas adicionan información sobre sus proyectos conjuntos con organizaciones sin ánimo de lucro quecontribuyen al desarrollo local. La medición de indicadores se ha enfocado en la relación de salarios y las contrataciones locales
1, Pobreza monetaria en Colombia. (2019). Retrieved from Dane.gov.co 2. Pobreza multidimensional en Colombia. (2019). Retrieved from Dane.gov.co
Poner fin al hambre, lograr la seguridad alimentaria y la mejora de la nutrición y promover la agricultura sostenible
66%
9,76 Millones
de toneladas de comida se se botan al año, en Colombia (3)
4% 2%
No reporta Información Cuantitativa Información Cualitativa
La contribución al objetivo de desarrollo "hambre cero" se expresa mediante información sobre proyectos orientados a la seguridad alimentaria a través de programas de producción en áreas de influencia. Sin embargo, se detallan algunos enfocados en apoyar campesinos locales mediante prácticas responsables agrícolas y pecuarias o de producción de alimentos. La información de tipo cuantitativo se remite al número de beneficiarios de los programas.
3. Estudio pérdida y desperdicio de alimentos en Colombia (2016). Retrieved from DNP.gov.co
Garantizar una vida sana y promover el bienestar para todos en todas las edades
46%
De las PYMES 16%
16% 10%
Información Cualitativa Información Cuantitativa Medición de indicadores No reporta
El ODS 3 se ve impactado en mayor proporción por iniciativas que promueven la salud mental y la reducción del estrés. Estas incluyen programas de actividad física y deporte, la aplicación de baterías de riesgo psicosocial y salud emocional, los espacios de diálogo entre colaboradores sin distinción de jerarquía, la implementación de salas de descanso y políticas de flexibilidad laboral. Con respecto a los servicios de salud de sus empleados que refieren un gran aporte dentro del sector privado, se incluyen los exámenes de diagnóstico y valoraciones de seguimiento, las pólizas de seguro, la aplicación de tarifas exclusivas, servicios de medicina prepagada y los talleres educativos de promoción y prevención.
Analizadas, tienen iniciativas respecto a los servicios de salud de sus empleados. *De un total de 50 PYMES que aportaron al ODS 3
Más específicamente, en torno a las enfermedades laborales, las empresas reportan sus tasas de accidentalidad, ausentismos e incapacidades de acuerdo al análisis de riesgo de salud según la actividad productiva. En esta línea, se llevan a cabo jornadas médicas, dotaciones ergonómicas, sistemas de vigilancia epidemiológica y programas de higiene y prevención. En menor proporción se evidencia información sobre programas de salud ofrecidos a la comunidad y servicios de salud que atiendan las necesidades y requerimiento específico de las mujeres. El 37.5% de las empresas que reportaron información cuantitativa, informan sobre el monto de financiación al ODS 3. El 100% de los indicadores especificados se basan en medición de riesgo psicosocial y clima laboral.
Garantizar una educación inclusiva, equitativa y de calidad y promover oportunidades de aprendizaje durante toda la vida para todos
10.372
226
Colaboradores capacitados
Horas de capacitación
6%
Reporta su financiación en educación El aporte del sector privado a la educación de calidad inicia con la formación de sus empleados para mejorar sus competencias personales y profesionales y, en concordancia a ello, el 50% de las PYMES analizadas reportan información al respecto. Así pues, los programas de capacitación y formación abarcan auxilios educativos, becas y planes de capacitaciones con diferentes temáticas. El fomento a la educación de los colaboradores abarca tanto cursos cortos, seminarios y diplomados, como financiación de estudios formales universitarios y formación para el trabajo específico. En segunda instancia, las empresas contribuyen a la educación de las comunidades y demás grupos de interés mediante el otorgamiento de kits escolares, mejoras en infraestructuras educativas, educación para los hijos de los colaboradores, capacitaciones en centros educativos, programas de
educación para los consumidores y espacios presenciales y virtuales de educación para el público. Finalmente, se encuentra baja participación de las empresas con respecto a la formación de proveedores y contribución a temas de política pública en torno a la educación. Los indicadores demuestran que alrededor del 19.5% de las organizaciones que aportaron al ODS 4, cuantifican las horas de capacitación, en adición, el 11% especifica la cantidad de colaboradores beneficiados. En general, se infiere que, en promedio, se destinan 46 horas de capacitación por colaborador, o de otra forma, 225 horas de capacitación por empresa, en promedio, teniendo en cuenta sólo aquellas que aportaron de alguna manera al logro de la educación de calidad.
Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas
32% 31%
48% Mujeres en pymes, en promedio
10% 1%
*Teniendo en cuenta que el 89% de las PYMES que aportaron al ODS 4, reportaron el porcentaje de mujeres entre sus colaboradores
Información Cualitativa Información Cuantitativa Medición de indicadores No reporta
Con el objetivo de aportarle al empoderamiento de la mujer, su promoción y liderazgo en el ámbito laboral, se evidenciaron programas de emprendimiento para la vida y fortalecimiento a microempresas lideradas por mujeres. Sin embargo, una de los aspectos de mayor participación en este ámbito es la proporción de contratación de mujeres en cargos de mayor jerarquía, estableciéndose como la mayor iniciativa de carácter cuantitativo. Por su parte, alrededor del 16% de las PYMES reportan iniciativas para combatir la violencia y degradación de la mujer; igual-
mente, se han creado formas de conciliación entre la vida familiar y laboral enfocadas en las madres de familia, especialmente de las madres gestantes, entre estas se incluyen programas de formación a madres cabeza de hogar. Otros programas propuestos son: políticas de erradicación del abuso y acoso laboral, atención social a la violencia de género e incluso, modelos de trabajo que permiten continuar con las actividades del hogar. Los temas de menor aporte a la equidad de género por parte del sector privado se enmarcan en el empoderamiento de las mujeres de las comunidades y demás grupos de interés de la empresa.
Garantizar la disponibilidad de agua y su gestión sostenible y el saneamiento para todos
38%
24% 19%
53.9%
9%
Información Cualitativa Información Cuantitativa Medición de indicadores No reporta
Alrededor del 86% de las PYMES que aportan al ODS 6 tienen iniciativas para la utilización eficiente y gestión integral del recurso hídrico mediante programas de uso eficiente y ahorro de agua. Dentro de estos programas se encuentran, iniciativas de remodelación de sanitarios y mantenimiento de fuentes hídricas, válvulas ahorradoras de agua, indicadores de control, metas de ahorro, sistemas de recirculación, campañas de información, divulgación y capacitación. Las cifras cuantitativas se ven influenciadas por el reporte de consumo del agua en el tiempo, a fin de identificar ahorros en el con-
4. Unidos por los ODS - El aporte de nuestras empresas (2018).
Del agua usada anualmente por las grandes empresas para sus operaciones, son recicladas (4)
sumo, segmentarización del consumo y cumplimiento y proyección de metas. Las iniciativas específicas para reducir la contaminación de fuentes hídricas y para promover el acceso a agua potable y a saneamiento básico de las comunidades y grupos de interés tienen una menor proporción dentro del aporte al ODS 6, sin embargo, se destacan algunas empresas que contabilizan sus aportes al cuidado del recurso hídrico y otras que cuentan con planta de aguas residuales.
Garantizar el acceso a una energía asequible, segura, sostenible y moderna para todos
40%
22% 24% 6%
Información Cualitativa Información Cuantitativa Medición de indicadores No reporta
"Colombia se encuentra en un proceso de transición en la búsqueda de nuevas fuentes de energía alternativa. Un claro ejemplo de lo anterior ha sido la promoción de al menos 299 proyectos de generación de energía a partir de fuentes renovables como energía solar, eólica, geotérmica y biomasa" (5). El 89% de las organizaciones que aportan al ODS 7, reportan programas de gestión energética, metas de ahorro y uso eficiente del consumo energético. Específicamente, las organizaciones realizan capacitaciones en uso eficiente de la energía, control de fuentes directas e indirectas, límites de consumo y metas de ahorro y optimización de procesos productivos. Además, se incluyen iniciativas más específicas como iluminación
5. Unidad de Planeación Minero Energética – UPME
30%
De las PYMES promueven la sustitución de fuentes de energía convencionales a energía más limpia *De un total de 47 PYMES que aportaron al ODS 7
natural mediante el aprovechamiento de la luz solar, cambios en los sistemas de iluminación e implementación de tecnologías más eficientes. Adicionalmente, dentro de las iniciativas para promover la sustitución de fuentes de energía convencionales a energía más limpia, se encuentran el sistema solar fotovoltáico, los paneles solares, las plantas térmicas y las estaciones eólicas. La información de tipo cuantitativo se remite a la medición de consumo de energía (Kw), a la cantidad de usuarios con acceso a energía cuando se trata de promover el ODS 7 en las comunidades, a la medición de beneficiarios de programas y, en menor medidad, a la cuantificación de iniciativas.
Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos 56% "Las MIPYMES en Colombia se echan al hombro el
35% del PIB, representan el
22% 11% 5%
Información Cualitativa Información Cuantitativa Medición de indicadores No reporta
Las políticas y divulgaciones que se oponen al trabajo infantil han sido una de las iniciativas más difundidas para promover y proteger los derechos de los niños mediante días de capacitaciones, revisión de procesos internos y extensión a proveedores y contratistas. Las iniciativas derechazo al trabajo infantil y protección de los derechos de los niños son promulgadas por el 67% de las PYMES que aportan al ODS 8, aproximadamente. Uno de los objetivos para alcanzar las metas del presente Objetivo de Desarrollo, es promover condiciones de trabajo dignas que promuevan el bienestar personal e indi-
6. DANE, 2017 Tomado de El Espectador
80%
del empleo del país
90%
del sector productivo nacional"(6)
“En los países andinos este sector representa... el motor más importante de empleo”, dice John Bliek"
vidual de sus trabajadores, en este sentido las PYMES han contribuido mediante iniciativas que equilibran la vida laboral y familiar de los colaboradores, los programas de bienestar y felicidad y las adecuaciones a los reglamentos internos de trabajo y normatividad interna. Por su parte, es importante resaltar la labor de más del 48% de estas PYMES en su divulgación de reconocimiento y respeto al derecho de asociación y negociación colectiva.
Construir infraestructuras resilientes, promover la industrialización inclusiva y sostenible y fomentar la innovación
54%
30% del total de I+D es realizado en el sector empresarial
16%
7%
Información Cualitativa Información Cuantitativa No reporta
Menos del 26% de las organizaciones reportan información sobre el cumplimiento del Objetivo de Desarrollo "industria, innovación e infraestructura", sin embargo, dentro de las iniciativas llevadas a cabo en este ODS se destaca la inversión en construcción de infraestructura, su tecnificación y crecimiento. Estas incluyen adecuaciones internas, mejoramiento de infraestructura comunitaria y actualización tecnológica para disminuir
7. MINTIC (s.F.) La innovación como fuente de desarrollo
es el promedio de los países de la OCDE. (7)
impactos ambientales, y representan las acciones del 55% de las PYMES. Así, las empresas han invertido en investigación, innovación, desarrollo de nuevos procesos, productos y tecnologías mediante nuevos proyectos que garanticen su sostenibilidad empresarial.
Reducir la desigualdad en y entre los países
"Aunque la tasa global de ocupación en Colombia es del
37%
58.2%
30%
8%
Información Cualitativa Información Cuantitativa No reporta
Más del 50% de las PYMES que reportan al ODS 10 cuentan con iniciativas que promueven la inclusión y rechazan la discriminación. Esto ha causado la creación de asociaciones para la inclusión laboral, normativas de igualdad, rechazo al racismo, a la xenofobia, a las exclusiones sociopolíticas, a la segregación por orientación sexual, ideología o religión. El respeto por las diferencias es eje fundamental de la selección, contratación y permanencia de colaboradores. Por lo tanto, el alcance de estas prácticas ha llegado a capacitaciones, encuestas, canales de comunicación, reglamentos de trabajo y promoción
16%
de los jóvenes aún se encuentran desempleados,
19%
son afrodescendientes
70%
personas con algún grado de discapacidad" (8)
laboral. En este sentido, las empresas crean más iniciativas para promover el trabajo accesible, eliminando todas las barreras físicas y no físicas, que permitan un acceso igual, seguro, confiable y digno a todos los puestos de trabajo en las empresas. Cuantitativamente, las PYMES con políticas incluyentes destacan el porcentaje de su población por grupos poblacionales y el número de colaboradores con algún tipo de discapacidad que han sido contratados.
8. DANE, 2018 - Inclusión laboral en Colombia, un camino por recorrer
Lograr que las ciudades y los asentamientos humanos sean inclusivos, seguros, resilientes y sostenibles 45%
24%
7%
45.9%
de los hogares colombianos tienen casa propia (9)
Información Cualitativa Información Cuantitativa No reporta
El apoyo por parte de las organizaciones a la cultura, el arte, el espacio público y la cultura ciudadana es el aspecto más destacado dentro de las iniciativas que aportan al cumplimiento del ODS 11, con una participación del 32% de las PYMES. Esto conlleva a diversas estrategias y se divulga a través de mejorías en la infraestructura y el ambiente local, programas y jornadas de paisajismo, actividades de integración social y programas de conservación cultural. En segundo lugar, se encuentra el enfoque del 28% de las PYMES que se han centrado en fomentar el uso de transportes masivos y no contaminantes, mediante estrategias de movilidad sostenible, parqueaderos gratuitos para las bicicletas, sensibilizaciones y capacitaciones entre colaboradores y comunidades, inversión en transporte municipal y formaciones en turismo sostenible.
Finalmente, se destacan iniciativas para promover el acceso a vivienda de los empleados y grupos de interés mediante inversiones directas y alianzas con el sector financiero y con las cajas de compensación para lograr el derecho a vivienda digna. La información de tipo cuantitativo refleja la cantidad de proyectos realizados por las empresas y el número de beneficiarios de las iniciativas. El 26% de las organizaciones que cuantifican sus impactos obedecen a niveles de inversión realizados, esto representa tan sólo 2 organizaciones.
9. FDEANNAEL, C20O1, 72016 - Negocios y Economía (El Espectador)
Garantizar modalidades de consumo y producción sostenibles 62%
76%
29% 8%
8%
Información Cualitativa Información Cuantitativa Medición de indicadores No reporta Alrededor del 89% de las organizaciones analizadas en el ODS 12 reporta información sobre las medidas implementadas para reducir y gestionar los desperdicios de sus operaciones mediante procesos de reciclaje y reuso. Más específicamente, las empresas han implementado programas de “Gestión Integral de Residuos” con políticas de reutilización, opciones de pago con reciclaje de sus bienes y servicios, jornadas de sensibilización entre colaboradores para fomentar el uso adecuado de canecas de reciclaje, así como metas de reducción y eliminación de desperdicios según la actividad productiva de cada organización, el uso de materias primas recicladas, campañas de recolección de residuos y correcta disposición de residuos a autoridades ambientales y/o fundaciones. Las PYMES entienden y comunican el valor económico que les significa la gestión de sus residuos y el material aprovechable, por lo cual, algunas empresas incluso, extienden su política de gestión de recursos a sus proveedores.
De los residuos generados por las PYMES, son manejados a través de programas de reciclaje, en promedio
El 44% de las organizaciones, aproximadamente, han implementado prácticas innovadoras para volver más eficiente el consumo de recursos naturales mediante programas de reducción de materias primas, políticas de cero papeles, campañas de concientización para un uso eficiente de recursos, implementación de herramientas tecnológicas que ahorren significativamente el uso de elementos contaminantes y/o no renovables y estrategias internas para disminuir el consumo de desechables. Adicionalmente, El 25% de PYMES que aportan al ODS 12 cuentan con programas postconsumo mediante el desarrollo de productos biodegradables. Los indicadores que han reportado este tipo de organizaciones son equivalencias de sus residuos según su actividad productiva y tipo de organización. Alrededor del 6% de las organizaciones que aportan a este ODS reportan información de tipo financiero, distribuyéndose de igual manera entre aquellas que informan los beneficios económicos percibidos tras sus procesos de reciclaje y, entre las aquellas que informan el nivel de inversión al cumplimiento del Objetivo 12.
Adoptar medidas urgentes para combatir el cambio climático y sus efectos 38% 23% 17%
3% Información Cualitativa Información Cuantitativa Medición de indicadores No reporta
25% De las PYMES analizadas, han medido su huella de carbono *De un total de 36 PYMES que aportaron al ODS 13
"El cambio climático es irreversible, no tiene marcha atrás, pero podemos evitar que sus efectos sean peores" (UNDP, 2016) Aproximadamente el 72% de las pequeñas y medianas empresas que reportan al ODS 13 están concentrando sus esfuerzos en la medición y reducción de gases efecto invernadero y su huella de carbono para su adaptación al cambio climático. Lo anterior, mediante estrategias de siembra de árboles para captura de CO2 y compensación de la huella de carbono y proyectos de tecnología y sustitución de procesos para la reducción de emisiones. Más específicamente, programas de transporte limpio, uso de productos biodegradables y de “cero emisiones” y el mantenimiento periódico de las instalaciones.
Las sensibilizaciones y capacitaciones para reducir la huella de carbono de los colaboradores también hacen parte fundamental de las estrategias de las organizaciones en su contribución al clima. Por otro lado, vale la pena resaltar la divulgación de venta de certificados de reducción de emisiones y la posterior inversión de estos recursos en proyectos ambientales con las comunidades. Los indicadores asociados a las acciones por el clima se remiten específicamente a la relación entre emisiones de CO2 y cada actividad productiva.
Conservar y utilizar en forma sostenible los océanos, los mares y los recursos marinos para el desarrollo sostenible A nivel mundial los océanos representan un capital avaluado en
24 billones de dólares,
de acuerdo con el Fondo Mundial para la Naturaleza.
Tan sólo una organización reporta información directa de aporte a la vida submarina mediante inversión para proteger la calidad de aguas subterráneas.
Gestionar sosteniblemente los bosques, luchar contra la desertificación, detener e invertir la degradación de las tierras y detener la pérdida de biodiversidad 51% 18%
11%
Información Cualitativa Información Cuantitativa No reporta
"Colombia es uno de los dos países del globo con mayor biodiversidad" (10) Las empresas con iniciativas para proteger los ecosistemas y la biodiversidad presentan proyectos de protección a la fauna y flora, los cuales llegan a extenderse a proveedores y contratistas. Así mismo, se incluyen iniciativas de siembra de especies en extinción e inversión en especies de animales, jornadas de reforestación y compensación forestal e inversión en páramos y reservas forestales.
10. Rangel-Ch, J. O. (2015). La biodiversidad de Colombia: significado y distribución regional. Revista de la Academia Colombiana de Ciencias Exactas, Físicas y Naturales, 39(151), 176-200.
Promover sociedades justas, pacíficas e inclusivas
9% 60% 12%
4% Información Cualitativa Información Cuantitativa Medición de indicadores No reporta
El 90% de las pequeñas y medianas empresas que reportan información al ODS 16, tienen iniciativas con respecto a la integridad, la ética y el buen gobierno corporativo. Estas iniciativas se desarrollan mediante la auditoría y gestión de riesgo de corrupción, soborno y extorsión; políticas y declaraciones de “cero tolerancia” a este tipo de riesgos en las cláusulas de los contratos; lineamientos de conducta y ética para empleados, contratistas y proveedores; políticas de protección de la información, prácticas de manipulación del mercado, sistemas de prevención de lavado de activos, financiación del terrorismo, narcotráfico y demás prácticas ilícitas. Finalmente, se destaca las divulgaciones y capacitaciones en Derechos Humanos y gestión ética. Así pues, los códigos de ética y buen gobierno corporativo y las políticas anticorrupción han sido presentadas como eje transversal a las operaciones de las orga-
11. Unidos por los ODS (2018)
El Acuerdo de Paz de 2016 le ha permitido al país convertirse en un referente a nivel internacional, permitiéndole ser sede de la 16° Cumbre Mundial de Premios Nobel de Paz en 2017 (11)
nizaciones que propenden por colaboradores, proveedores y contratistas honestos. Con el fin de lograr los objetivos de anticorrupción, gestión ética y buen gobierno corporativo, más del 32% de las organizaciones tienen diversos mecanismos de remediación para materializar quejas y reclamos por parte de los grupos de interés. El 16% incluyen programas que favorecen la participación incluyente, abierta y honesta y el relacionamiento con las comunidades. Por su parte, la información de tipo cuantitativo y los indicadores se enfocan en mediciones de satisfacción de usuarios y atención a los mecanismos de comunicación y remediación. En menor medida se reporta la cuantificación de proyectos o beneficiarios de otros programas. Tan sólo el 3% de las PYMES reporta información en temas de memoria histórica, reconciliación, contratación de excombatientes y proyectos en zonas de conflicto.
CONSIDERACIONES FINALES Las PYMES han entendido que sin importar el tamaño de su organización, deben ser responsables de sus acciones, ya que todos los procesos productivos generan impacto tanto al interior como al exterior de la organización. Por lo tanto, las acciones, por pequeñas que sean, hacen parte del impacto para ser parte del desarrollo sostenible del país.