PARLAMENTO Y CONSEJO

Igualdad de trato y no discriminación

El Parlamento y el Consejo han publicado, el 7 y 8 de junio, dos propuestas con objeto de velar porque la legislación de la Unión Europea en materia de no discriminación se cumpla en la práctica y reforzar el papel de los organismos de igualdad a la hora de prevenir y ayudar a las víctimas de discriminación.

• Propuesta de Directiva del Parlamento Europeo y del Consejo sobre las normas relativas a los organismos de igualdad en el ámbito de la igualdad de trato y la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en asuntos de empleo y ocupación, y por la que se suprimen el artículo 20 de la Directiva 2006/54/CE y el artículo 11 de la Directiva 2010/41/UE.

EUR-Lex - ST_10038_2023_INIT

- EN - EUR-Lex (europa.eu)

• Propuesta de Directiva del Consejo sobre las normas relativas a los organismos de igualdad en el ámbito de la igualdad de trato entre las personas con independencia de su origen racial o étnico, la igualdad de trato entre las personas en asuntos de empleo y ocupación con independencia de su religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y la igualdad de trato entre mujeres y hombres en materia de seguridad social y en el acceso a bienes y servicios y su suministro, y por la que se suprimen el artículo 13 de la Directiva 2000/43/CE y el artículo 12 de la Directiva 2004/113/CE. EURLex - ST_10027_2023_INIT - ENEUR-Lex (europa.eu)

Las normas vigentes de la Unión Europea exigen únicamente que los organismos de igualdad tengan determinadas competencias mínimas y que actúen con independencia en el ejercicio de sus atribuciones.

El objetivo de estas propuestas es establecer un conjunto de normas vinculantes dirigidas a reforzar la independencia, recursos y competencias de los organismos de igualdad. Igualmente, se establece un sistema de seguimiento, previendo que la Comisión establezca indicadores comunes para evaluar los efectos de las medidas propuestas y garantizar la comparabilidad de los datos recopilados a nivel nacional. La Comisión publicará cada cinco años un informe sobre la situación de los organismos de igualdad en toda la Unión Europea.

Comit Econ Mico Y Social Europeo

Trabajo precario y salud mental

El pasado 27 de abril se publicó el dictamen exploratorio a petición de la Presidencia española sobre trabajo precario y salud mental.

En este documento se recogen las conclusiones, recomendaciones y propuestas del Comité Económico y Social Europeo (CESE) en relación con este tema. Bajo la premisa de que la precariedad laboral empeora la salud mental, el CESE propone, entre otras medidas, las siguientes acciones enfocadas hacia la prevención de riesgos psicosociales laborales en distintos ámbitos:

• Garantizar la aplicación de la legislación europea y nacio nal ya existente que establezca unas condiciones de em pleo y trabajo de calidad.

• Impulsar una política industrial diseñada a propósito para apoyar la creación de empleos de calidad que aseguren unas condiciones de trabajo saludables y mejoren la com petitividad.

• Incluir en el currículo transversal de la educación obligatoria y la formación profesional tanto conocimientos sobre los derechos laborales individuales y colectivos de cada país como capacidades de emprendimiento, con el objeto de dotar a los futuros trabajadores y empresarios de los conocimientos necesarios en estas materias.

• Identificar periódicamente las formas más prevalentes de trabajo precario y sus contextos de desarrollo (países, sectores, etc.) y colectivos más afectados (trabajadores en puestos de ejecución, mujeres, jóvenes, etc.) y ver su evolución.

• Impulsar la investigación sobre calidad del trabajo y salud mental, empezando por mejorar los sistemas de información y vigilancia epidemiológica en estas áreas.

Más información: IMMC.EESC-2023-00331-AS.SPA.xhtml.EESC-202300331-00-02-AS-TRA-ES.docx (europa.eu)