Modern Slavery Statement

PREMESSA

Il Rispetto per le Persone è uno dei principi ispiratori del Gruppo Laminazione Sottile, ufficializzato anche all’interno dei Valori aziendali. Le Persone sono infatti il cuore del processo di crescita e contribuiscono allo sviluppo della nostra realtà attraverso la passione, la creatività e i loro specifici talenti, lavorando in team fondati sul rispetto reciproco.

In quest’ottica, siamo impegnati a contrastare e prevenire tutte le forme di schiavitù, lavoro forzato o servitù, lavoro minorile e traffico di esseri umani (di seguito collettivamente denominati “modern slavery”), sia nella nostra attività che nella nostra catena di fornitura. La modern slavery è infatti un crimine grave e una violazione dei diritti umani fondamentali. Questa "schiavitù moderna" si mostra sotto diverse forme che comportano lo sfruttamento di un individuo da parte di altri, per guadagno personale o commerciale. Ciò comprende una serie di attività che vanno dal reclutamento, all'ospitare, al trasportare, al fornire manodopera attraverso la minaccia o la coercizione.

Questo documento descrive le misure adottate dal Gruppo Laminazione Sottile per assicurare la prevenzione di ogni forma di “schiavitù moderna, lavoro forzato e traffico di esseri umani” al proprio interno e nella propria catena di fornitura, come richiesto dal Modern Slavery Act 2015 - Section 54 del Regno Unito, dal California Transparency in Supply Chains Act of 2010 (SB 657) e dal Modern Slavery Act 2018 (No. 153-2018) australiano.

La presente Dichiarazione si riferisce a Laminazione Sottile S.p.A. e a tutte le Società controllate direttamente e indirettamente (di seguito anche “Gruppo LS” o “il Gruppo”).

L’ORGANIZZAZIONE

Laminazione Sottile, fondata nel 1923, è attiva nella lavorazione di prodotti semilavorati in alluminio. È la capogruppo di una realtà imprenditoriale che conta nove controllate, con dieci sedi in sette paesi del mondo (Italia, Regno Unito, Germania, Turchia, Stati Uniti, Canada e Corea del Sud).

Il Gruppo è tra i leader europei nella produzione di laminati in alluminio e di contenitori per l’industria alimentare, con una quota di export superiore al 60% della produzione.

La struttura produttiva è organizzata in tre divisioni: Rolling (laminati in alluminio nudo), Coating (laminati in alluminio laccato), Container (contenitori e rotoli in alluminio).

Nel 2023, Il Gruppo impiega circa 1.300 persone, con una percentuale di occupazione femminile totale del 19,8%. Considerando i soli impiegati, il dato di occupazione femminile sale al 38%; nell’ambito dei blue collar, che rappresentano i tre quarti della forza lavoro impiegata, è stato avviato un percorso di inserimento di donne nei reparti produttivi delle aziende Rolling, gettando le basi per una progressiva crescita numerica: nelle aziende della Container Division (classificabili come “industria leggera”) questa è già una realtà consolidata, con punte che raggiungono anche il 50% di donne operaie

Nessuna azienda del Gruppo LS impiega personale minorenne.

LA CATENA DI FORNITURA

Responsabilità verso le Persone, verso la Società e verso l’Ambiente: questi i valori del Gruppo Laminazione Sottile. Nel rispetto di questi valori, il Gruppo si propone di contribuire allo sviluppo del territorio e al rafforzamento di una coscienza civile per il rinnovamento culturale. Ciò significa anche selezionare accuratamente servizi e prodotti di fornitori ove possibile locali, oltre ad affidarsi a partner internazionali.

Complessivamente, nel 2023 il Gruppo LS ha circa 1.400 fornitori attivi.

Nella selezione delle realtà di fornitura adatte a collaborare con il Gruppo, è di particolare rilevanza l‘approvvigionamento della materia prima (alluminio primario o secondario): in tal senso, il Gruppo valuta attentamente l’affidabilità dei fornitori nonché la provenienza delle materie prime, per motivazioni legate sia alla sostenibilità ambientale che al rispetto dei diritti umani e dei lavoratori.

Per le forniture chiave, il Gruppo ha strutturato un dipartimento Acquisti centralizzato, dall’elevata preparazione tecnica e, in molti casi, lavora con gruppi internazionali riconosciuti, con i quali ha instaurato un rapporto di collaborazione continuativa.

Per quanto riguarda il personale di ditte esterne presente negli stabilimenti, il Gruppo impiega solo ditte ad alta specializzazione e dagli elevati standard qualitativi, in regola con le normative nazionali ed internazionali.

Tutti i fornitori devono essere allineati ai valori del Gruppo, espressi nel Codice di Condotta per i Fornitori: quest’ultimo si ispira alle principali normative, linee guida e regolamentazioni esistenti a livello nazionale e internazionale in tema di responsabilità sociale d’impresa, di corporate governance, diritti umani e ambiente. Il Codice di Condotta per i Fornitori integra e richiama quanto già previsto nel Codice Etico di Gruppo e delinea i principi e gli standard cui ogni fornitore/impresa fornitrice deve conformarsi nell’intrattenere rapporti commerciali con ciascuna Società appartenente al Gruppo. È richiesto che i fornitori aspirino ai predetti standard nelle loro operazioni commerciali e che dispongano di politiche e processi atti a rispettare e soddisfare i requisiti e le tematiche ivi riportate, in quanto si ritiene che l’integrazione di questi principi nelle strategie aziendali aumenti il valore ed il vantaggio competitivo di tutti gli attori della catena di fornitura.

POLICY

Il Gruppo Laminazione Sottile ritiene che, tra gli elementi cardine della propria attività, vi sia l’etica aziendale, per mezzo della quale trasmettere un messaggio di correttezza e rispetto che valga per tutto il Gruppo e che rappresenti un punto di riferimento nella realtà sociale in cui opera. La capogruppo mantiene una funzione di guida e di coordinamento nei confronti delle sue controllate, anche attraverso la diffusione e condivisione dei principi etici.

In un contesto di integrazione della Responsabilità Sociale nel proprio operare quotidiano, il Gruppo ritiene la collaborazione con la catena di fornitura fondamentale per il raggiungimento dei più elevati standard etici e di sviluppo sostenibile del business.

Il Gruppo è impegnato nel garantire i diritti umani nei confronti di tutti i lavoratori, sia interni sia appartenenti alla catena di approvvigionamento, ed ha implementato diverse policy e procedure per assicurarne il rispetto.

Tali strumenti normativi aziendali includono diversi impegni e regole di comportamento che sono fondamentali per la prevenzione della schiavitù moderna

• Il Codice Etico esprime i principi, i valori e le norme di comportamento insiti nell’agire delle Società del Gruppo. Il Codice Etico si ispira alle principali normative, linee guida e regolamentazioni esistenti a livello nazionale e internazionale in tema di responsabilità sociale d’impresa, di corporate governance, diritti umani e ambiente. Nel documento sono anche citati i principi di deontologia aziendale e le regole di condotta atti a prevenire la commissione, secondo l’ordinamento italiano, dei reati previsti dal Decreto Legislativo n.231/2001. Il Codice Etico si applica a tutte le Società del Gruppo, in qualsiasi Paese e a qualsiasi livello dell’organizzazione, e sono destinatari tutti i membri del Consiglio di Amministrazione, i Dirigenti, il Personale (dipendente e non) e Terzi (clienti, fornitori) che svolgono attività con e per conto del Gruppo Laminazione Sottile, alle dipendenze o meno della Società, in tutti i Paesi in cui essa opera

Il Codice Etico è disponibile nella sezione Etica e Compliance del sito web di LS e delle altre aziende del Gruppo.

• La Policy Diritti Umani è ispirata alla Dichiarazione Universale dei Diritti Umani, alla Dichiarazione dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL) sui principi e i diritti fondamentali nel lavoro, ai Principi Guida ONU su imprese e diritti umani, al Codice Etico del Gruppo LS. Delinea le aspettative che il Gruppo ripone nei propri Dipendenti ed il proprio impegno nel sostenere un ambiente di lavoro sereno, partecipativo e professionale. La Policy si applica a Laminazione Sottile S.p.A. e a tutte le Società controllate facenti parte del Gruppo LS. La Policy include tutti i comportamenti commessi sia all’interno che all’esterno delle Società del Gruppo da parte dei Dipendenti o dal personale in somministrazione, a prescindere dall’inquadramento o dal livello di anzianità: pertanto, la Policy si applica negli uffici del Gruppo così come fuori sede

La Policy Diritti Umani è disponibile nell’area Sustainability del sito web di LS e delle altre aziende del Gruppo.

• Il Codice Condotta Fornitori contiene i valori, i principi e le regole di comportamento che si aggiungono alle disposizioni legali, regolamentari e procedurali che devono caratterizzare le relazioni commerciali tra il Gruppo ed i suoi partner È richiesto che i fornitori aspirino agli standard indicati nelle loro operazioni commerciali e che dispongano di politiche e processi atti a rispettare e soddisfare i requisiti e le tematiche ivi riportate, in quanto si ritiene che l’integrazione di questi principi nelle strategie aziendali aumenti il valore ed il vantaggio competitivo di tutti gli attori della catena di fornitura.

Lo scopo del Codice di Condotta dei Fornitori è quello di stabilire e assicurare che tutti i fornitori rispettino i requisiti minimi richiesti dal Gruppo in termini di conformità alla legge, etica e integrità aziendale, diritti umani, salute e sicurezza dei lavoratori e tutela ambientale in tutte le strutture in cui operano. In particolare, tale Codice mira a promuovere condizioni di lavoro eque e una gestione responsabile delle questioni sociali in tutta la catena di fornitura.

Il Codice Condotta Fornitori è disponibile nella sezione Etica e Compliance nonché nella specifica pagina dedicata ai Fornitori del sito web di LS e delle altre aziende del Gruppo.

• Laminazione Sottile ha ottenuto la certificazione SA8000, standard internazionale in materia di responsabilità sociale d'impresa, che include specifici requisiti sul rifiuto di impiego del lavoro infantile e del lavoro forzato o obbligatorio. Con lo scopo di attuare e applicare correttamente tutti i requisiti dello standard SA8000, è stato costituito il Social Performance Team (SPT), coordinato dalla funzione Compliance di Gruppo, che è composto da rappresentanti del management e rappresentanti dei lavoratori.

La Politica per la Responsabilità Sociale è disponibile nella sezione Responsabilità Sociale del sito web di LS ed è inserita nelle Politiche Integrate Qualità, Sicurezza e Ambiente delle altre aziende del Gruppo.

• Le aziende italiane del Gruppo LS hanno adottato un Modello Organizzativo, gestionale e di controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001, finalizzato alla prevenzione della responsabilità amministrativa della Società per reati penali compiuti da propri dirigenti, dipendenti e rappresentanti. Una parte speciale del Modello adottato prescrive al management della Società di ottenere dai fornitori una certificazione sul rispetto da parte loro e degli eventuali sub-appaltatori delle norme sul lavoro, incluse quelle relative all’età minima, le condizioni e gli accordi collettivi di lavoro.

La parte generale del Modello Organizzativo adottato è disponibile nella sezione Etica e Compliance del sito web di LS e delle altre aziende italiane del Gruppo.

• Il Gruppo ha implementato un sistema di Whistleblowing fruibile da tutti gli stakeholders attraverso un canale dedicato, gestito da un soggetto terzo specializzato, in grado di recepire eventuali segnalazioni di presunte o accertate violazioni di leggi e normative nonché dei valori, principi e regole previste dai suddetti Codici e da ogni altra policy o procedura aziendale (incluse quelle per la tutela dei diritti umani ed il contrasto alla schiavitù moderna)

Per garantire che tale sistema rimanga accessibile ed affidabile per i nostri collaboratori e per tutti gli stakeholders, è stata adottata una Whistleblowing Policy che disciplina le modalità di gestione delle segnalazioni, descrive come viene tutelata la riservatezza e l’anonimato nonché garantita la protezione del whistleblower da qualsiasi tipo di ritorsione.

La Whistleblowing Policy è disponibile nella sezione Etica e Compliance - Whistleblowing del sito web di LS e delle altre aziende del Gruppo

RISK ASSESSMENT

Il Gruppo LS è impegnato nell’identificazione dei rischi di business e nel mettere in atto adeguati strumenti di gestione degli stessi, attraverso un modello in linea con gli standard riconosciuti in ambito di Enterprise Risk Management (ERM). Tale modello ERM è parte integrante del Sistema di Controllo Interno adottato dal Gruppo in linea con i principi e gli standard sanciti nel Codice Etico di Gruppo.

In merito alla sfera sociale e al rispetto dei diritti umani, il Gruppo monitora i rischi legati alla violazione delle norme sul lavoro.

Il Gruppo ritiene che il rischio di schiavitù moderna all'interno della sua organizzazione sia non esistente e che sia basso nella sua catena di fornitura produttiva.

Al fine di garantire elevati standard etici e di sviluppo sostenibile lungo tutta la catena di approvvigionamento, il Gruppo LS promuove iniziative di monitoraggio e sensibilizzazione lungo la propria filiera produttiva, monitorando costantemente l’adeguatezza del modello di approvvigionamento. In particolare, sono valutati gli elementi di rischio legati alla catena di fornitura, in termini di impatto e probabilità di accadimento, connessi ai diritti umani, al lavoro minorile, lavoro forzato e obbligatorio, alla non discriminazione, alla libertà di associazione e di contrattazione collettiva, alla salute e sicurezza dei lavoratori, all’orario di lavoro, alla retribuzione e regolarità delle condizioni di lavoro e delle pratiche disciplinari applicate.

Al fine di mitigare la probabilità e l’impatto del manifestarsi dei rischi di violazione dei diritti umani nella propria filiera produttiva, il Gruppo LS pone in atto numerosi presidi legati al loro rispetto e, più in generale, alla promozione dell’integrità e dell’etica nel business, in un’ottica di integrazione della responsabilità sociale e di collaborazione proattiva con la propria supply chain. In particolare, il Gruppo, oltre ad una specifica Procedura di qualifica dei fornitori, a partire dal 2024 ha diffuso e richiesto la sottoscrizione del proprio Codice di Condotta per i Fornitori. I fornitori hanno la responsabilità di assicurare la propria conformità al Codice, così come di diffonderlo e richiederne a loro volta il rispetto ai propri dipendenti, fornitori e collaboratori esterni.

Il Gruppo LS, nel caso di gravi o reiterate violazioni del Codice, si riserva di interrompere la relazione commerciale nei confronti dei fornitori, così come in caso di mancato accordo in merito alle azioni correttive da adottare e/o mancata implementazione delle stesse, o per la mancata collaborazione allo svolgimento delle attività di monitoraggio.

Infine, il Gruppo incoraggia la comunicazione anche da parte dei propri partner commerciali, attraverso i canali di whistleblowing attivati per l’invio di segnalazioni inerenti presunte o accertate violazioni del Codice di Condotta Fornitori

PERFORMANCE INDICATORS (KPI)

Il Gruppo LS monitora costantemente l'efficacia delle azioni e delle misure adottate per una condotta aziendale etica e responsabile, comprese le misure impiegate per mitigare i rischi di schiavitù. In particolare, il Gruppo ha definito KPI interni per monitorare il modo in cui l'azienda è esposta al rischio di schiavitù moderna, lavoro forzato e traffico di esseri umani (segnalazioni di whistleblowing) e per misurare le prestazioni delle azioni di prevenzione intraprese (risultati degli audit condotti sui fornitori e numero di attività formative svolte).

Fino ad oggi non sono stati segnalati casi sospetti o confermati di schiavitù moderna, né qualsiasi altra violazione dei diritti umani

TRAINING

Il Gruppo LS si impegna a sensibilizzare e mantenere una chiara comunicazione e formazione all’interno della sua organizzazione in merito ai principi e alle politiche etiche per il rispetto dei diritti umani e delle norme del lavoro e la prevenzione della schiavitù moderna.

Nel corso del 2021 è stata creata l’Academy Guido Moschini, per la formazione del personale, e nel 2022 è stata inaugurata la sede fisica, così da rafforzare l’offerta formativa. L’Academy, che ha inizialmente gestito il training del solo personale italiano, è stata successivamente estesa anche alle consociate internazionali.

Nel 2024, in occasione della pubblicazione della Policy Whistleblowing, è stato lanciato un programma di formazione sul sistema di Whistleblowing, che si è aggiunto al training già da tempo strutturato relativo al Codice Etico di Gruppo, al sistema di gestione della responsabilità sociale d’impresa e al Modello 231 (che coinvolge dirigenti e dipendenti, incluso il personale con responsabilità diretta nella gestione della catena di approvvigionamento)

Inoltre, sono state adottate iniziative per l'entrata in vigore del Codice Condotta Fornitori, fornendo informazioni e formazione ai destinatari, nonché supporto per raggiungere la piena conformità ai principi e le disposizioni in esso contenute, inclusa la prevenzione della schiavitù moderna lungo l'intera catena di approvvigionamento.

IMPEGNO PER IL FUTURO

Il Gruppo Laminazione Sottile considera l’etica aziendale uno dei suoi valori primari e promuove il rispetto dei principi di legalità, onestà, trasparenza, buona fede, imparzialità e correttezza Questo approccio rappresenta il timone che guida le scelte aziendali e strategiche, volte alla creazione di valore per le persone ed i territori.

È per questo essenziale che il rispetto dei diritti umani e l’integrità del business siano una componente riconosciuta come prioritaria lungo l’intera catena di fornitura

Il Gruppo LS si impegna ad agire in modo proattivo per incoraggiare il contrasto alla schiavitù moderna, a migliorare continuamente le proprie prestazioni al fine di prevenire e affrontare i potenziali rischi della schiavitù moderna all'interno delle proprie attività e della catena di approvvigionamento

Nell'ambito di questo processo, il Gruppo si impegna a riesaminare periodicamente le proprie politiche e procedure per contribuire a garantire la conformità alle leggi e ai regolamenti pertinenti nonché a contrastare qualsiasi violazione dei diritti umani nell’ambito della propria sfera di influenza

Ing. Massimo Moschini Presidente del CdA Laminazione Sottile S.p.A.

San Marco Evangelista (CE), 15/01/2025