OPPISOPIMUSKOULUTUKSEN OPAS Opiskelijalle ja tyรถpaikkakouluttajalle
Sisällysluettelo 1 PERUSTIETOA OPPISOPIMUKSESTA 3 Mitä oppisopimuskoulutus on? 3 Suomen koulutusjärjestelmä 4 Oppisopimuskoulutuksen eteneminen 5 2 OSAPUOLTEN ROOLIT JA SITOUTUMINEN
6
3 HENKILÖKOHTAISTAMINEN 7 Mitä henkilökohtaistaminen on? 7 Tukea oppimiseen 7 4 KOULUTUS TYÖPAIKALLA JA OPPILAITOKSESSA 8 Oppilaitos 8 Työssä oppiminen 8 Työkierto ja työssä oppiminen toisessa yksikössä tai organisaatiossa 8 5 TYÖSSÄ OPPIMISEN ARVIOINTI 9 Kuka arvioi? 9 Mitä arvioidaan? 9 Milloin arvioidaan? 9 Palaute oppisopimuskoulutuksen järjestäjälle 9 Sähköinen arviointi 10 Paperinen arviointi 10 Päättöarviointi 10 6 SOPIMUS PRO -VERKKOPALVELU 11 7 OPPISOPIMUKSEN MUUTOKSET 12 Oppiajan muutos 12 Oppisopimuskoulutuksen keskeytys 12 Oppisopimus voidaan purkaa 12 8 OPINTOSOSIAALISET ETUUDET 13 Maksuperusteet 13 Poissaolot 13 Opintososiaalisten etujen maksaminen 13 9 OPPISOPIMUKSEN PÄÄTTYMINEN 14 Todistukset 14 Ammattitutkintostipendi 14 Jatko-opintokelpoisuus 14 10 MIHIN OTETAAN YHTEYTTÄ, KUN AIHEENA ON…
15
11 HALLINTO JA LAINSÄÄDÄNTÖ 16 12 KÄSITTEISTÖ 16
2
1 PERUSTIETOA OPPISOPIMUKSESTA Mitä oppisopimuskoulutus on?
Oppisopimuskoulutuksella tarkoitetaan työpaikalla käytännön työtehtävien yhteydessä järjestettäviä ammatillisia opintoja, joita täydennetään oppilaitoksessa suoritettavalla tietopuolisella koulutuksella. Oppisopimuskoulutuksella tavoitellaan joko koko tutkinnon suorittamista tai tutkinnon osan suorittamista. Perustutkinnon suorittaminen kestää noin 2 – 3 vuotta, ammatti- ja erikoisammattitutkinnon suorittaminen 1 - 2 vuotta.
Oppisopimus perustuu työnantajan ja opiskelijan väliseen määräaikaiseen työsopimukseen sopii nuorelle, aikuiselle, työssä olevalle, työttömälle, maahanmuuttajalle, yrittäjälle, virkamiehelle yrittäjän oppisopimus perustuu oppisopimuskoulutuksen järjestäjän ja yrittäjän väliseen sopimukseen yrittäjä hankkii itselleen työpaikkakouluttajan/mentorin toisesta yrityksestä
Oppisopimuksella voi
Tietopuolisen koulutuksen • määrä ja sisältö oppilaitoksessa sekä tutkintotilaisuudet sovitaan opiskelijakohtaisesti • ajalta palkanmaksusta sovitaan tapauskohtaisesti ja oppisopimustoimisto maksaa opiskelijalle opintososiaalisia etuja sovitusti
• suorittaa perus-, ammatti- tai erikoisammattitutkinnon tai niiden osia • vahvistaa olemassa olevaa ammattitaitoa • kouluttautua uusiin tehtäviin • hankkia uuden ammatin • palkata uutta henkilöstöä • tehostaa työn tuottavuutta • kehittää liiketoimintaa • syventää yrittäjyysosaamista
Työnantaja • maksaa oppisopimusopiskelijalle vähintään työehtosopimuksen mukaista palkkaa, palkan sivukulut sekä vakuutuksen työssäoloajalta • nimeää opiskelijan tueksi ammattitaitoisen työpaikkakouluttajan • saa oppisopimustoimistolta koulutuskorvausta
Opiskelijan • vuosilomaoikeus karttuu koko oppiajalta • oppisopimusaika lasketaan mukaan eläkekertymään ja häntä koskevat samat oikeudet ja velvollisuudet kuin muitakin työntekijöitä, esim. työterveyshuollon palvelut, työturvallisuusohjeiden noudattaminen ja salassapitovelvollisuus.
Oppisopimus on yhteistyötä
3
Suomen koulutusjärjestelmä
8
TOHTORINTUTKINNOT LISENSIAATIN TUTKINNOT Yliopistot
6
4-5
7 5
3-4
6
YLEMMÄT KORKEAKOULUTUTKINNOT Yliopistot
YLEMMÄT AMK-TUTKINNOT Ammattikorkeakoulut
ALEMMAT KORKEAKOULUTUTKINNOT Yliopistot
AMMATTIKORKEAKOULUTUTKINNOT Ammattikorkeakoulut
Työkokemus 3 vuotta
4
2
2
ja
ja
1 0
1 0
1
3
9
3
3
YLIOPPILASTUTKINNOT Lukiot
AMMATILLISET TUTKINNOT Ammatilliset oppilaitokset, myös oppisopimuksena
Lisäopetus (10. luokka)
ISCED-luokitus 0 esiaste 1-2 perusaste 3 keskiaste 4 ylempi keskiaste 5A korkea aste 6 tutkija-asteen koulutus OPH:n koulutusluokitus 0 esiaste 1-2 perusaste 3 toinen aste 6 alempi korkea- kouluaste 7 ylempi korkea kouluaste
PERUSOPETUS, peruskoulut 7-16-vuotiaat Esiopetus 6-vuotiaat
Kesto vuosina Ammatilliset perustutkinnot sekä ammatti- ja erikoisammattitutkinnot tuottavat yleisen jatko-opintokelpoisuuden ammattikorkeakouluihin ja yliopistoihin.
Perustutkinnot Perustutkinnoissa osoitetaan alan perustehtävien hallinta. Tutkinnot ovat monipuolisia ja laaja-alaisia. Perustutkinto on oikea valinta jos ammatillinen koulutus ja tutkinto puuttuvat kokonaan jos se on keskeytynyt tai riittämätön jos kyseessä on alan vaihto
Ammatti- ja erikoisammattitutkinnot Ammatti- ja erikoisammattitutkinnot edellyttävät työkokemusta ja ammattialan tuntemusta. Ammattitutkinto on oikea valinta, kun ammatillinen perustutkinto on suoritettu tai sitä vastaavat tiedot ja taidot on muutoin hankittu takana on vähintään kolmen vuoden työkokemus Erikoisammattitutkinto on oikea valinta, kun on alan peruskoulutus tai sitä vastaavat tiedot ja lisäksi täydentäviä sekä syventäviä opintoja riittävä työkokemus kokemusta vaativista erityistehtävistä tai esimiestehtävistä
4
Oppisopimuskoulutuksen eteneminen
työ, jatko-opinnot
tu TU
tk
TK
in
to
to
IN
im
TO TO D
iku
nt
IST
työssä oppimisen päättöarviointi
a
US
yöpaik a
lla
tietopuolisen koulutuksen päättöarviointi OSALLISTUMISTODISTUS
its vä earv lia rvi ioint oin i nit
oppim
inen t
työssä oppiminen työpaikalla
työssä
tutkintotilaisuudet työpaikalla
tietopuolinen koulutus
itsea r välia viointi rvioi nnit
ammatillinen kasvu
motivoitunut itseohjautuva OPISKELIJA
työnantajat
opettajat
oppisopimussuunnittelijat • • •
oppisopimuksen laadinta lähtötilannekartoitukset henkilökohtainen opiskelu- ja näyttösuunnitelma
työpaikkakouluttajat
5
2 OSAPUOLTEN ROOLIT JA SITOUTUMINEN
Oppisopimustoimisto
Oppilaitos
• tiedottaa, kehittää, ohjaa, neuvoo • suunnittelee ja käynnistää koulutuksen yhteistyössä opiskelijan, työnantajan ja oppilaitoksen kanssa • vastaa koulutuksen järjestäjänä henkilökohtaistamisesta • hankkii tietopuolisen koulutuksen ja tutkintotilaisuudet oppilaitoksesta ja vastaa niiden kustannuksista • seuraa työssäoppimisen arviointia ja opintojen etenemistä • maksaa työnantajalle koulutuskorvaukset oppisopimusopiskelijan ohjauksesta ja opiskelijalle opintososiaaliset edut • järjestää työpaikkakouluttajille koulutusta • tarvittaessa purkaa oppisopimuksen • antaa opiskelijalle osallistumistodistuksen oppisopimuskoulutuksen päätyttyä
• tekee ja laatii henkilökohtaistamissuunnitelman yhdessä opiskelijan ja työnantajan kanssa • vastaa tietopuolisen koulutuksen ja tutkintotilaisuuksien järjestämisestä sekä sopii niiden sisällöt ja aikataulut yhdessä opiskelijan ja työnantajan kanssa • ohjaa opiskelijan tutkinnon tai sen osien suorittamista koulutuksen aikana • tiedottaa oppisopimustoimistolle ja työnantajalle, jos opiskelijan opinnot eivät etene suunnitellusti • arvioi oppimisen edistymistä ja antaa arvioinnin tietopuolisesta koulutuksesta • antaa tutkintotoimikunnan myöntämän tutkintotodistuksen opiskelijalle
Opiskelija • perehtyy oppisopimuskoulutukseen ja opiskeltavan tutkinnon perusteisiin ja vaatimuksiin • arvioi oman osaamisensa lähtötason ja opintojen aikana omaa ammatillista kehittymistä • suunnittelee ja toteuttaa oppimistaan ja koulutustaan yhdessä työpaikkakouluttajan sekä oppilaitoksen edustajan kanssa (henkilökohtaistamissuunnitelma) • osallistuu opiskeluohjelmansa mukaiseen tietopuoliseen koulutukseen ja tekee oppimistehtäviä • huolehtii oman oppimisen edistymisestä ja on tarvittaessa yhteydessä oppilaitokseen ja oppisopimustoimistoon • ilmoittaa muutoksista työnantajalle, oppilaitokseen ja oppisopimustoimistoon
6
Työnantaja
Työpaikkakouluttaja
• tekee työsopimuksen opiskelijan kanssa ja noudattaa alan työehtosopimusta ja työlainsäädäntöä • nimeää tehtävään sitoutuneen ja motivoituneen työpaikkakouluttajan • mahdollistaa tutkinnon ammattitaitovaatimusten mukaisen oppimisen ja ohjauksen työpaikalla • mahdollistaa tietopuoliseen koulutukseen ja tutkintotilaisuuksiin osallistumisen • ilmoittaa muutoksista opiskelijalle, oppilaitokseen ja oppisopimustoimistoon • seuraa väli- ja päättöarviointien toteutumista ja koulutuskorvausten hakemista
• perehtyy oppisopimuskoulutukseen ja tutkinnon perusteisiin • perehdyttää opiskelijan työympäristöön ja työtehtäviin sekä ohjaa, avustaa ja tukee opiskelijaa esim. kehittämis- ja projektitehtävissä • arvioi säännöllisesti opiskelijan kanssa työssä oppimista ja ammatillista kehittymistä väli- ja päättöarvioinnein • toimii työpaikan ja oppilaitoksen yhdyshenkilönä ja opiskelijan tukihenkilönä • ilmoittaa muutoksista työnantajalle, opiskelijalle, oppilaitokseen ja oppisopimustoimistoon
3 HENKILÖKOHTAISTAMINEN Mitä henkilökohtaistaminen on?
Henkilökohtaistamisella selvitetään opiskelijan aikaisempi osaaminen ja muut lähtökohdat, jotta voidaan päättää tutkinnosta tai sen osista ja koulutuksen rahoitusmuodosta. Selvityksen perusteella arvioidaan, miltä osin osaamista voidaan tunnustaa suoraan ilman tutkintotilaisuutta, miltä osin ohjataan suoraan tutkinnon osan/osien suorittamiseen tai tarvittavan ammattitaidon hankkimiseen. Henkilökohtaistetussa tutkinnon suorittamisessa on aina noudatettava tutkinnon perusteissa määriteltyjä ammattitaitovaatimuksia, arvioinnin kohteita ja kriteerejä sekä ammattitaidon osoittamistapoja.
Henkilökohtaistaminen (kolmivaiheisesti)
Henkilökohtainen opiskeluohjelma
A. Hakeutumisvaihe (Mitä ja miten jo osaan?) B. Tutkinnon osien suorittaminen (Miten suoritan tutkinnon työtä tekemällä?) C. Tarvittavan ammattitaidon hankkiminen (Mitä ja miten opin lisää tietopuolisessa koulutuksessa ja työssä?)
Henkilökohtaistamista koskevan asiakirjan sisältö Henkilökohtaistamista koskeva asiakirja sisältää hakeutumisvaiheen, näyttötutkinnon suorittamisen ja tarvittavan ammattitaidon hankkimisen. Asiakirjaa arvioidaan, täydennetään ja tarvittaessa muutetaan näyttötutkinnon suorittamisen ja tarvittavan ammattitaidon hankkimisen edetessä. Asiakirja päivätään ja sen allekirjoittavat kaikki sen laatimiseen osallistuneet osapuolet. A. Hakeutuminen Selvitetään näyttötutkinnon suorittajaksi hakeutuvan ammattitaitoa ja osaamista sekä mahdollisesti tarvittavaa osaamisen täydentämistä. Ammattitaitoa ja osaamista kartoitetaan ohjauskeskusteluissa sekä työtodistusten, osaamiskartoitusten, itsearvioinnin, erilaisten testien ja dokumenttien (esim. työpaikan edustajan arvio työtaidoista) avulla. B. Näyttötutkinnon suorittaminen Näyttötutkinnon suorittamiseen liittyvät järjestelyt, tutkintosuoritukset, arviointiajankohdat, arvioijat ja muut tutkintotilaisuuksiin liittyvät järjestelyt sovitaan yhdessä näyttötutkinnon suorittajan, näyttötutkinnon järjestäjän ja työpaikan edustajan kanssa. Asiat kirjataan tutkinnonsuoritussuunnitelmaan, joka on henkilökohtaistamista koskevan asiakirjan (HeSu) liite. C. Tarvittavan ammattitaidon hankkiminen Tarvittavan ammattitaidon hankkimisen järjestelyt, oppimistavoitteet ja -ympäristöt sekä aikataulutus sovitaan yhdessä tutkinnon suorittajan, näyttötutkinnon järjestäjän ja työpaikan edustajan kanssa. Nämä dokumentoidaan asiakirjaan.
Tukea oppimiseen
Opiskelijalla voi olla hidasteita oppimiselle, kuten luki- tai kirjoitusvaikeuksia tai esim. pitkä aika edellisestä opiskelusta. Nämä hidasteet eivät kuitenkaan ole este opiskelulle. Opiskelutapoja on monia ja niistä keskustellaan opiskelijan, oppisopimussuunnittelijan, työpaikan edustajien ja oppilaitoksen kesken. Oppimisvalmiudet, opiskelijan elämäntilanteen vaikutus opiskeluun sekä ura- ja jatkosuunnitelmat kartoitetaan henkilökohtaisen opiskelusuunnitelman laatimisen yhteydessä. Oppimisvalmiudet kehittyvät ja oppimistavoitteet selkiytyvät opiskelun aikana.
7
4 KOULUTUS TYÖPAIKALLA JA OPPILAITOKSESSA Oppisopimuskoulutukseen sisältyvällä tietopuolisella koulutuksella täydennetään työpaikalla työtehtävien yhteydessä tapahtuvaa koulutusta. Tietopuolinen koulutus toteutuu lähiopetuspäivinä, erilaisina oppimistehtävinä, itsenäisenä opiskeluna ja verkko-opiskeluna. Oppisopimustoimisto koulutuksen järjestäjänä organisoi koulutusprosessin. Tietopuolisen koulutuksen osuus vaihtelee koulutusalasta riippuen, ollen keskimäärin noin 20 % oppiajasta eli käytännössä 2 - 5 päivää kuukaudessa.
Oppilaitos
laatii henkilökohtaistamissuunnitelman järjestää tietopuolisen koulutuksen ja tutkintotilaisuudet arvioi opiskelijan osaamisen ja oppimisen edistymistä tutkintotavoitteiden pohjalta ohjaa opiskelijan oppimisprosessia oppilaitoksessa ja työpaikalla yhdessä työpaikkakouluttajan kanssa antaa todistuksen tietopuolisesta koulutuksesta
Työssä oppiminen
pohjautuu tutkinnonperusteisiin työtehtävät ovat riittävän monipuoliset ja soveltuvat suoritettavaan tutkintoon kehittää opiskelijan osaamista
Työkierto ja työssä oppiminen toisessa työpaikassa
Jos opiskelija ei voi oppia työtehtävissään kaikkia tarvittavia tietoja ja taitoja, niitä voidaan opiskella oppilaitoksessa tietopuolisessa koulutuksessa tai järjestää työpaikalla työkierto. Joskus edellytetään, että työssä oppimista on myös toisessa yksikössä tai yrityksessä (esim. lähihoitaja). Toisella työpaikalla tapahtuvat oppimisjaksot ovat mahdollisia, jos ne katsotaan tarpeelliseksi ja työnantaja maksaa työntekijälle normaalisti palkkaa.
Työssä oppiminen 80 %
Tietopuolinen koulutus 20 %
8
Ammattitaito
Työssä oppimisen ja tietopuolisen koulutuksen yhdistäminen
5 TYÖSSÄ OPPIMISEN ARVIOINTI Työpaikalla tapahtuvaa oppimista arvioidaan väliarvioinnein kolme kertaa vuodessa. Arviointi on työnantajan vastuulla. Säännöllinen ja suunnitelmallinen arviointi sekä palaute oppimisen edistymisestä ovat tärkeitä keinoja yhteisen tavoitteen saavuttamiseksi. Arviointikeskustelujen avulla huolehditaan siitä, että opiskelijan opinnot etenevät.
Kuka arvioi?
Työpaikkakouluttaja ja opiskelija käyvät arviointikeskustelun. Opiskelijan itsearviointi ja työpaikkakouluttajan antama arviointi yhdistetään yhteiseksi arvioksi. Työpaikkakouluttaja ei siis päätä arvioinnista yksin.
Miten arviointiin valmistaudutaan? Työpaikkakouluttaja ja opiskelija käyvät arviointikeskustelun. Arviointikeskustelusta on hyvä sopia etukäteen (missä, milloin, miten, ketkä) ja siihen on varattava riittävästi aikaa.
Etukäteen voi miettiä seuraavia asioita
Mitkä ovat arvioitavat tutkinnon/työssä oppimisen osat ja mitä niihin liittyviä työtehtäviä on tehty arviointijakson aikana? Mitkä työtehtävät sujuvat jo hyvin ja missä olisi kehittämistä ja oppimista? Miksi? Onko jotain tietoja ja taitoja, mitä ei ole ehditty harjoitella lainkaan työpaikalla ja ovatko työtehtävät riittävän monipuolisia? Onko työssä oppimisessa kohdattu haasteita tai ongelmia? Miten oppiminen on sujunut? Miten tietopuolisen koulutuksen aikataulutus ja sisällöt ovat onnistuneet? Onko tietopuolista koulutusta pystytty hyödyntämään työssä ja työyhteisössä?
Arviointikeskustelussa
Palautetaan mieliin tutkinnonperusteen mukaiset ammattitaitovaatimukset ja arvioidaan, kuinka opiskelija hallitsee kunkin tutkinnon osan edellyttämät tiedot ja taidot Kirjataan ylös keskustelussa ilmenneet keskeiset asiat Suunnitellaan mitä taitoja, tietoja ja työtehtäviä seuraavien kuukausien aikana pitäisi oppia Läpikäydään tietopuolisen koulutuksen eteneminen Annetaan palautetta oppisopimustoimistolle Arviointikeskustelun päätteeksi työpaikkakouluttaja antaa palautetta opiskelijalle jatkoa varten
Mitä arvioidaan?
Arvioinnin kohteena on arviointijakson aikana työpaikalla tapahtunut työssä oppiminen. Opiskelijan osaamista ja ammattitaidon kehittymistä arvioidaan jokaisessa tutkinnon osassa erikseen käyttäen arvosanoja Tyydyttävä 1, Hyvä 2 ja Kiitettävä 3. Arvioitavat tutkinnon osat on kirjattu oppisopimuksen liitteenä olevaan henkilökohtaiseen opiskeluohjelmaan. Tutkinnon osien ammattitaitovaatimukset löytyvät tutkinnonperusteista. Mikäli tutkinnon osaan liittyviä töitä ei ole tehty kuluneella vuosikolmanneksella, se voidaan jättää arvioimatta, ellei kysymyksessä ole päättöarviointi. Päättöarvioinnissa arvioidaan jokainen tutkinnon osa.
Milloin arvioidaan?
Oppisopimustoimistolle raportoitava arviointikeskustelu käydään kolme kertaa vuodessa. 1. jakso 1.1. - 30.4. arvioitavissa 1.5. alkaen, palautus 15.5. mennessä 2. jakso 1.5. - 31.8. arvioitavissa 1.9. alkaen, palautus 15.9. mennessä 3. jakso 1.9. – 31.12. arvioitavissa 1.1. alkaen, palautus 15.1. mennessä
Palaute oppisopimuskoulutuksen järjestäjälle
Sähköisen arvioinnin yhteydessä työnantaja/kouluttaja ja opiskelija antavat palautteen oppisopimuskoulutuksen järjestäjälle oppisopimuksen aloitus-, toteutus- (oppiajan puoliväli) ja päättövaiheessa.
Arvioinnin tekeminen on koulutuskorvauksen maksamisen edellytys!
9
Sähköinen arviointi
Ammattiopisto Lappian oppisopimustoimistolla on käytössä Sopimus Pro -verkkopalvelu. Verkkopalvelu ja ohjeet löytyvät osoitteesta https://sopimuspro.lappia.fi/ Verkkopalvelun tunnukset ja salasanat annetaan käyttäjille oppisopimuksen solmimisen yhteydessä. Jos työpaikkakouluttajalla on jo ennestään oppisopimusopiskelijoita ja verkkopalvelun tunnukset käytössä, käy sama käyttäjätunnus ja salasana myös uuden opiskelijan arviointiin. Arviointikeskustelun jälkeen työpaikkakouluttaja kirjaa arvioinnin verkkopalveluun omilla tunnuksillaan, jonka jälkeen opiskelija hyväksyy arvioinnin omilla tunnuksillaan. Opiskelijan kuittauksen jälkeen arviointi ja koulutuskorvaushakemus siirtyvät oppisopimustoimiston käsittelyyn. Tekemättömistä arvioinneista lähtee muistutusviestit työpaikkakouluttajalle, opiskelijalle ja yrityksen seurantahenkilölle.
Paperinen arviointi
Oppisopimustoimisto lähettää väliarviointi- ja koulutuskorvaushakemuslomakkeen postitse hieman ennen jakson päättymistä. Työpaikkakouluttaja ja opiskelija käyvät arviointikeskustelun ja kirjaavat sen lomakkeeseen. Molempien tulee allekirjoittaa arviointi. Lomake palautetaan oppisopimustoimistoon.
Päättöarviointi
Oppisopimusajan päättyessä tehdään Arviointi työpaikalla tapahtuneesta koulutuksesta -dokumentti. Tämän työnantajan todistuksen kouluttaja voi tulostaa missä tahansa vaiheessa päättöarvioinnin tekemisen jälkeen. Sen saa näkyviin, kun menee kohtaan Aiemmat arvioinnit ja korvaukset - Hae päättyneet - klikataan opiskelijan nimeä - vasempaan reunaan tulee linkki Tulosta päättöarviointi. Mikäli lomakkeen tulostamisessa on ongelmia, ottakaa yhteyttä oppisopimustoimistoon. Paperisen arvioinnin valinneille lähetetään viimeisen jakson yhteydessä arviointilomakkeen lisäksi Arviointi työpaikalla tapahtuneesta koulutuksesta -lomake täydennettäväksi ja palautettavaksi oppisopimustoimistoon.
TYÖSSÄ OPPIMISEN TODISTUS PALAUTETAAN OPPISOPIMUSTOIMISTOON ALKUPERÄISENÄ JA ALLEKIRJOITETTUNA. Todistuksen allekirjoittajalla tulee olla työnantajan puolesta nimenkirjoitusoikeus.
10
6 SOPIMUS PRO-VERKKOPALVELU
Työpaikkakouluttaja ja opiskelija saavat sähköpostiviestin arvioinnin avautumisesta jakson päättymistä seuraavana päivänä eli 1.5., 1.9. ja 1.1.
Työpaikkakouluttaja ja opiskelija sopivat arviointikeskusteluajan.
ARVIOINTIKESKUSTELU
Työpaikkakouluttaja kirjautuu verkkopalveluun omilla tunnuksillaan ja kirjaa arvioinnit sekä antaa sanallista palautetta opiskelijalle ja informoi tarvittaessa oppisopimustoimistoa oppisopimuksen etenemisestä ja muista siihen liittyvistä asioista.
Opiskelija saa viestin sähköpostiin, että arviointi on kuitattavissa verkkopalvelussa.
Opiskelija kirjautuu omilla tunnuksillaan verkkopalveluun ja kuittaa arvioinnin sekä antaa oman sanallisen palautteensa ja informaationsa.
Arviointi siirtyy oppisopimustoimiston käsiteltäväksi.
Muuta huomioitavaa
Sopimus Pro on käytettävissä yhtäjaksoisesti kolme tuntia arvioinnin syöttämistä sekä arvioinnin edelleen lähettämistä varten opiskelijalle kuitattavaksi. Sivustolla ei ole välitallennusmahdollisuutta. Sivustolla liikutaan ”takaisin päin” Paluu-toiminnolla. Jakson arviointi voidaan tehdä vasta jakson päättymisen jälkeen. Edellisten jaksojen arvosanoja voi selata ”Aiemmat arvioinnit ja korvaukset” – sivulla. Työpaikkakouluttajalle, opiskelijalle ja yrityksen seurantahenkilölle lähetetään muistutukset sähköpostiin tekemättömistä väli- ja päättöarvioinneista.
11
7 OPPISOPIMUKSEN MUUTOKSET Opiskelijan henkilökohtaisessa elämässä tai yrityksessä tapahtuvat muutokset saattavat vaikuttaa myös oppisopimukseen.
Oppiajan muutos
Oppisopimusaikaa voidaan muuttaa työnantajan ja opiskelijan yhteisestä hakemuksesta ja oppisopimuskoulutuksen järjestäjän luvalla. Muutokseen on oltava perusteltu syy, esimerkiksi o tutkinnon suorittaminen kesken
o oppimistavoite on saavutettu arvioitua aikaisemmin o työpaikan tai työtehtävien muuttuminen o tutkinnon osan tai tutkintotavoitteen muutos o aiempien opintojen ja työkokemuksen ennakoitua suurempi vaikutus opintojen etenemiseen
Muutoksista on aina keskusteltava ja sovittava yhdessä oppisopimuskoulutuksen järjestäjän kanssa. Yhteyshenkilönä on ensisijaisesti sopimuksen tehnyt oppisopimussuunnittelija.
o opiskeluaikana ilmenneet oppimisvaikeudet sekä olosuhteiden yllättävät muutokset.
Oppisopimuskoulutuksen keskeytys
esim. perhevapaiden, varusmiespalveluksen tai pitkän sairausloman vuoksi keskeytymisestä ja keskeytyksen jälkeisestä jatkamisesta on aina ilmoitettava oppisopimustoimistoon
Oppisopimus voidaan purkaa
koeaikana opiskelijan ja työnantajan yhteisellä sopimuksella sen lisäksi, mitä työsopimuslain 1 luvun 4 §:ssä ja 8 luvun 1 ja 3 §:ssä säädetään, oppisopimus voidaan yksipuolisesti purkaa, kun työnantaja lopettaa liikkeensä, joutuu konkurssiin tai kuolee oppisopimuskoulutuksen järjestäjän luvalla perusteilla, jotka työsopimuslain mukaan oikeuttaisivat työsopimuksen irtisanomiseen Oppisopimuskoulutuksen järjestäjä voi purkaa oppisopimuksen opiskelijaa ja työnantajaa kuultuaan, jos työpaikalla järjestetyssä koulutuksessa ei noudateta ao. lainsäädännön ja tehdyn sopimuksen määräyksiä. Oppisopimuskoulutuksen järjestäjä voi purkaa oppisopimuksen mikäli opiskelija toistuvasti laiminlyö tietopuoliseen koulutukseen osallistumisen tai työnantaja ei mahdollista opiskelijan osallistumista koulutukseen. Oppisopimuksen purkamisesta on aina viipymättä ilmoitettava oppisopimustoimistoon!
Seuraavista työnantajatietojen muutoksista on tiedotettava oppisopimustoimistoon kirjallisesti
yrityksen toiminta lakkaa tai yritys fuusioituu Y-tunnus muuttuu yrityksen nimi muuttuu omistaja vaihtuu
Jos opiskelijan työpaikkakouluttaja vaihtuu, on uudesta työpaikkakouluttajasta ilmoitettava oppisopimustoimistoon
12
nimi, puhelinnumero, sähköposti koulutus nykyinen työtehtävä työkokemusvuodet
Opiskelijan ja työnantajan allekirjoittama Oppisopimuksen muutokset -lomake on toimitettava oppisopimustoimistoon toimenpiteitä varten.
Muutoslomake löytyy osoitteesta http://edu.lappia.fi/Lomakkeet--ohjeet/Oppisopimusopiskelun-lomakkeet-amp;-ohjeet
8 OPINTOSOSIAALISET ETUUDET Maksuperusteet
Opintososiaalisten etujen maksamisesta määrätään asetuksessa (A 799/2007). Oppisopimuskoulutuksessa opiskelijalla on oikeus saada tietopuolisen opetuksen aikana 1) päivärahaa 15 euroa opetuspäivältä jos opiskelijalle ei makseta palkkaa koulutuspäivältä jos tietopuolinen koulutus toteutuu iltaisin tai viikonloppuisin ja opiskelija saa palkkaa työpäivän ajalta, oikeutta etuuteen ei ole 2) perheavustusta 17 euroa opetuspäivältä jos opiskelijalla on huollettavanaan alle 18-vuotias lapsi ja opiskelijalle ei makseta palkkaa koulutuspäivältä 3) majoituskorvausta 8 euroa opetuspäivältä jos tietopuolinen opetus järjestetään koti- tai oppisopimuspaikkakunnan ulkopuolella 4) matkakorvausta halvimman matkustustavan mukaan opetuspaikan ja kodin tai oppisopimuspaikan välillä tosiasiallisen lähtö- ja paluupaikan mukaan julkista kulkuneuvoa käytettäessä matkaliput laitetaan hakemuksen liitteeksi oman auton käytöstä kilometrikorvaus on 15 snt/km Ammattiopisto Lappian oppisopimustoimisto maksaa matkakorvauksia valmistavan koulutuksen lähipäiviltä seuraavasti: 1) Jos opiskelupaikka on työssäkäyntialueella (Henkilön työssäkäyntialue on hänen asuinpaikastaan 80 kilometrin etäisyydelle ulottuva alue, Työ- ja elinkeinoministeriön määritelmä 10.5.2010 lähtien). Maksetaan päivittäinen matkakorvaus, mikäli matka tietopuoliseen opetukseen on yli 10 km/suunta
2) Jos opiskelupaikka on työssäkäyntialueen ulkopuolella Matkakorvausta maksetaan yksi edestakainen matka/opetusjakso Jos jakso on viikkoa pidempi, maksetaan opiskelijalle matkakorvaus myös jaksoon sisältyvästä viikonloppumatkasta kotiin. Jos opiskelijalle maksetaan tietopuolisen koulutuksen ajalta palkkaa tai jos hänellä on oikeus muihin kuin ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa tarkoitettuihin lakisääteisiin etuihin, on hänellä oikeus saada ainoastaan korvausta matka- ja majoittumiskustannuksista. Yrittäjänä toimiva oppisopimusopiskelija on oikeutettu etuihin, jos hänellä on ansionmenetyksiä koulutuspäivien aikana.
Poissaolot
Jos opiskelija tai opiskelijan alle 10-vuotias lapsi sairastuu ja opiskelija joutuu olemaan poissa lähiopetuspäivältä, on hänen ilmoitettava asiasta tietopuolisesta koulutuksesta vastaavalle kouluttajalle. Mikäli sairastuminen osuu lähiopetuspäiville, eikä opiskelijalle makseta siltä ajalta palkkaa, oppisopimustoimisto maksaa päivärahat ja perheavustukset myös sairauspäiviltä. Hakemukseen on liitettävä terveysviranomaisen antama todistus tai muu luotettava selvitys poissaolosta.
Opintososiaalisten etujen maksaminen
Opiskelijan tietopuolisen koulutuksen aikana saamat edut ovat verottomia. Kirjoja, kurssimateriaalia ja ruokailua ei korvata. Edut maksetaan opiskelijan hakemuksessa ilmoittamalle tilille. Faksilla tai sähköisesti lähetettyjä hakemuksia ei käsitellä. Hakemuksessa on oltava opiskelijan ja oppilaitoksen edustajan allekirjoitus. Edut haetaan takautuvasti heti opintojakson jälkeen toimittamalla alkuperäinen hakemus oppisopimustoimistoon. Opintososiaalisten etujen hakemus löytyy osoitteesta:
http://edu.lappia.fi/Lomakkeet--ohjeet/Oppisopimusopiskelun-lomakkeet-amp;-ohjeet
13
9 OPPISOPIMUKSEN PÄÄTTYMINEN Todistukset
Oppisopimusopiskelija saa oppisopimuskoulutuksesta osallistumistodistuksen, jonka liitteenä ovat tietopuoli-sen koulutuksen arviointi ja työnantajan arviointi työssä oppimisesta. Suoritukset arvioidaan tutkinnonosittain asteikolla tyydyttävä (1), hyvä (2) ja kiitettävä (3). Tutkintotodistuksen myöntää tutkintotoimikunta.
TYÖPAIKKA Työpaikalla tapahtuvan oppimisen arviointi
OPPILAITOS
TUTKINTOTOIMIKUNTA
Tietopuolisen koulutuksen arviointi
Tutkintotilaisuus
Työpaikkakouluttaja ja opiskelija • • • •
Arvioivat opiskelijan ammattitaidon kehittymistä Arvosana T1-K3 tutkinnon osittain Väliarviointi kolme kertaa vuodessa Päättöarviointi
Kouluttaja • • •
Arvioivat opiskelijan osaamista ja oppimista Arvosana T1-K3 tutkinnon osittain Todistus suoritetuista opinnoista oppilaitoksessa
Tutkintotilaisuus
Tutkintotilaisuus
Tutkintotilaisuus
ARVIOINTI TYÖPAIKALLA TAPAHTUNEESTA KOULUTUKSESTA
OPINTOREKISTERIOTE
Tutkintotilaisuus
Oppisopimustoimisto tekee OSALLISTUMISTODISTUKSEN OPPISOPIMUSKOULUTUKSESTA Liitteenä alkuperäinen opintorekisteriote ja työnantajan todistus
TUTKINTOTODISTUS
Ammattitutkintostipendi
Koulutusrahasto myöntää ammattitutkintostipendin kertasuorituksena henkilölle, joka on suorittanut näyttötutkintona ammatillisesta aikuiskoulutuksesta annetun lain (631/98) mukaisen ammatillisen perustutkinnon, ammattitutkinnon tai erikoisammattitutkinnon. Opiskelijan on haettava ammattitutkintostipendiä Koulutusrahastolta viimeistään vuoden kuluessa tutkinnon suorittamispäivästä. Lisätietoja ammattitutkintostipendin ehdoista sekä hakemisesta osoitteesta http://www.koulutusrahasto.fi
Jatko-opintokelpoisuus
Näyttötutkintona suoritettu ammatillinen perustutkinto, ammatti- tai erikoisammattitutkinto antaa kelpoisuuden korkeakoulututkintoon johtaviin opintoihin ja yleisen kelpoisuuden ammattikorkeakouluopintoihin. Korkeakoulut voivat silti määritellä omat hakukelpoisuusehtonsa tästä poikkeavaksi, joten jatko-opintokelpoisuus kannattaa aina tarkastaa siitä korkeakoulusta, mihin on mahdollisesti hakemassa.
14
10 MIHIN OTETAAN YHTEYTTÄ, KUN AIHEENA ON... Tietopuolisen koulutuksen aikataulut, sisällöt, oppimistehtävät, tutkintotilaisuuksien järjestäminen oppilaitoksen vastuuopettajaan tai tutkintovastaavaan
Työssä oppimisen arviointi oppisopimustoimistoon sopimuksen tehneeseen oppisopimussuunnittelijaan oppisopimustoimistoon oppisopimusneuvojaan Oppisopimuksen muutosasiat, keskeyttämiset ja purkautumiset oppisopimustoimistoon sopimuksen tehneeseen oppisopimussuunnittelijaan oppisopimustoimistoon oppisopimusneuvojaan Todistusasiat oppisopimustoimistoon oppisopimusneuvojaan Opintososiaaliset etuudet, niiden hakeminen ja maksaminen oppisopimustoimistoon oppisopimusneuvojaan Koulutuskorvausten hakeminen ja maksaminen oppisopimustoimistoon oppisopimusneuvojaan Vakavat vuorovaikutusongelmat oppisopimustoimistoon sopimuksen tehneeseen oppisopimussuunnittelijaan
Työnantajalle maksettava palkkatuki Työ- ja elinkeinotoimistoon
Työsuhdeasiat työnantajaan tai luottamusmieheen
15
11 HALLINTO JA LAINSÄÄDÄNTÖ
Laki ammatillisesta koulutuksesta (630/1998) Laki ammatillisesta aikuiskoulutuksesta (631/1998) Asetus ammatillisesta koulutuksesta (811/1998) Asetus ammatillisesta aikuiskoulutuksesta (812/1998) Työsopimuslaki (55/2001) Opetusministeriön asetus oppisopimuskoulutukseen kuuluvista opintososiaalisista eduista tietopuolisen koulutuksen aikana (799/2007) Asetus ammatilliseen aikuiskoulutukseen liittyvästä henkilökohtaistamisesta (794/2015)
12 KÄSITTEISTÖ Henkilökohtainen opiskeluohjelma Oppisopimuskoulutuksen järjestämismuoto edellyttää aina henkilökohtaisen opiskeluohjelman laadintaa, jonka sisällöstä on säädetty yksityiskohtaisesti ammatillisesta koulutuksesta annetun asetuksen (811/1998) 6 §:ssä: Henkilökohtainen opiskeluohjelma tulee laatia riippumatta siitä, toteutetaanko oppisopimus näyttötutkintoon valmistavana koulutuksena, ammatillisena peruskoulutuksena tai lisäkoulutuksen kohdalla ei-tutkintoon valmistavana lisäkoulutuksena. Henkilökohtainen opiskeluohjelma on keskeinen oppisopimuskoulutuksen toteutumista ja rahoituksen perusteena olevan toiminnan sisältöä kuvaava asiakirja. Opiskeluohjelmassa on otettava huomioon ja luettava hyväksi opiskelijan aikaisempi koulutus ja työkokemus. Opiskeluohjelman laativat yhdessä opiskelija, työnantaja ja koulutuksen järjestäjä eli oppisopimustoimisto siten, että se on liitettävissä oppisopimukseen sopimusta hyväksyttäessä. Henkilökohtaista opiskeluohjelmaa saa muuttaa vain yhteisestä (opiskelija, työnantaja, oppisopimustoimisto) sopimuksesta ja muutoksesta on aina oltava dokumentti, jossa on kaikkien kolmen osapuolen allekirjoitus (viranhaltijapäätös).
Henkilökohtainen opiskelusuunnitelma Järjestettäessä oppisopimuskoulutusta tutkintoon johtavana ammatillisena peruskoulutuksena, tulee laatia sitä koskeva henkilökohtainen opiskelusuunnitelma (HOPS).
Henkilökohtaistaminen ja henkilökohtaistamissuunnitelma Henkilökohtaistaminen koskee oppisopimuskoulutusta silloin, kun sitä järjestetään näyttötutkintoon valmistavana koulutuksena. Henkilökohtaistamisen toteuttaminen perustuu ammatillisesta aikuiskoulutuksesta annettuun lakiin (631/1998, 8 §:n 3 mom) sekä Opetushallituksen henkilökohtaistamismääräykseen (43/011/2006). Henkilökohtaistaminen tulee toteuttaa kolmessa vaiheessa: koulutukseen hakeutumisessa, tutkinnon suorittamisessa ja tarvittavan ammattitaidon hankkimisessa. Henkilökohtaistaminen on dokumentoitava vaiheittain ja koottava henkilökohtaistamista koskevaksi asiakirjaksi. Osapuolten on myös allekirjoitettava se, samoin tehtäessä siihen muutoksia. Henkilökohtainen opiskeluohjelma ja muu henkilökohtaistamista koskeva asiakirja tulee olla erikseen osoitettavissa.
Kolmikanta Kolmikantainen edustus näyttötutkintojärjestelmässä tarkoittaa työnantajien, työntekijöiden ja opettajien edustusta näyttötutkintoprosessin eri vaiheiden toteutuksessa sekä edustusta tutkintotoimikunnassa.
Koulutuksen järjestäjä Tässä oppaassa koulutuksen järjestäjä tarkoittaa Ammattiopisto Lappian oppisopimustoimistoa, joka on osa Kemi-Tornionlaakson koulutuskuntayhtymä Lappiaa.
Opiskelijan arviointi Oppisopimuskoulutuksessa opiskelijan arvioinnilla tarkoitetaan osaamisen ja sen kehittymisen arviointia. Arviointeja on tehtävä riittävän usein koulutuksen aikana ja sen päättyessä sekä työpaikalla tapahtuvan koulutuksen että tietopuolisten opintojen osalta. Arviointi tehdään käyttäen kolmiportaista arviointiasteikkoa T1- K3. Arvioinnissa käytettävät perusteet on määritelty tutkinnon perusteiden ammattitaitovaatimuksissa, arvioinnin kohteissa ja kriteereissä sekä ammattitaidon osoittamistavoissa.
Oppisopimus On vähintään 15 vuotta täyttäneen opiskelijan ja työnantajan välinen määräaikainen työsopimus. Oppisopimus voidaan tehdä, jos työnantaja ja koulutuksen järjestäjä ovat sopineet oppisopimuskoulutuksen järjestämisestä.
16
Osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen Näyttötutkintojärjestelmässä näyttötutkinnon järjestäjän tehtävänä on tunnistaa eri tavoin aikaisemmin hankittua osaamista ja esittää se kolmikantaisen tutkintotoimikunnan tunnustettavaksi. Ammatillisessa peruskoulutuksessa opiskelijan tulee itse hakea muualla suorittamiensa opintojen tai muutoin hankkimansa osaamisen arvioimista ja tunnustamista (811/1998, 12 a §). Oppisopimuskoulutuksessa on opiskeluohjelmaa laadittaessa otettava huomioon ja luettava hyväksi opiskelijan aikaisempi koulutus ja työkokemus (811/1998, 6 §).
Osallistumistodistus Oppisopimuskoulutuksessa oppisopimusopiskelijalle annetaan osallistumistodistus. Opetushallituksen määräys 20/011/2015 näyttötutkintoihin valmistavasta koulutuksesta ja muusta ammatillisesta lisäkoulutuksesta.
Tietopuolinen koulutus Oppisopimuskoulutukseen sisältyvän tietopuolisen koulutuksen tarkoitus on täydentää työpaikalla työtehtävien yhteydessä tapahtuvaa koulutusta. Opetus toteutetaan etätehtävinä, ohjattuna etäopiskeluna, verkko-opetuksena, oppilaitoksessa teoriaopetuksena, lähiopetuspäivinä tai kehittämis- ja projektitöinä. Tietopuolisen koulutuksen tulee muodostaa johdonmukainen kokonaisuus työpaikalla tapahtuvan koulutuksen kanssa. Tietopuolisten koulutuksen kohdalla on keskeistä niiden ajoittuminen oppisopimuskoulutuksen ajalle siten, että ne täydentävät työpaikalla tapahtuvaa koulutusta työtehtäväkokonaisuuksien sisältöjen ja vaativuuden mukaisella tavalla. Tietopuolisen koulutuksen on tuettava työtehtävien oppimista ja sen tehtävänä on laajentaa ja syventää ammattitaitoa ammattia koskevaksi ammattiosaamiseksi siten, että osaaminen ei ole sidottu yhteen työpaikkaan.
Tutkinnon vastuuhenkilö Näyttötutkinnon järjestämissopimuksessa sovittu näyttötutkinnon järjestäjän nimeämä henkilö, joka vastaa ko. tutkinnon järjestämiseen liittyvistä asioista tutkintotoimikunnalle ja toimii yhteyshenkilönä. Tutkinnon vastuuhenkilölle on nimettävä varahenkilö.
Tutkintosuoritus
Näyttötutkinnon suorittajan tutkintotilaisuudessa antama osoitus tutkinnon perusteissa vaadittavasta ammattitaidosta.
Tutkintotilaisuus Tapahtuma, jossa näyttötutkinnon suorittaja osoittaa tutkinnon perusteissa vaadittavan ammattitaidon.
Tutkintotodistus Todistus ammatillisen perustutkinnon, ammattitutkinnon tai erikoisammattitutkinnon suorittamisesta. Näyttötutkintojärjestelmässä todistuksen antaa tutkintotoimikunta, kun kaikki tutkinnossa vaadittavat osat on suoritettu hyväksytysti. Ammatillisessa peruskoulutuksessa todistuksen antaa koulutuksen järjestäjä. Opetushallitus antaa määräykset todistusmalleista.
Tutkintotoimikunta Tutkintotoimikunnat ovat Opetushallituksen asettamia, työnantajia, työntekijöitä, opettajia ja itsenäisiä ammatinharjoittajia edustavia luottamuselimiä, joiden ensisijaisena tehtävänä on valvoa aikuisten näyttötutkintojen järjestämistä ja myöntää tutkintotodistukset. Tutkintotoimikunnat, jotka toimivat valtakunnallisesti, asetetaan jokaiselle näyttötutkinnolle. Sama tutkintotoimikunta voi vastata useamman näyttötutkinnon järjestämisen valvonnasta.
Työpaikalla tapahtuva koulutus Oppisopimuskoulutus on pääosin työpaikalla järjestettävää koulutusta, mikä tapahtuu käytännön työtehtävien yhteydessä. Työpaikalla tapahtuva koulutus tarkoittaa sitä, että opiskelijalla on mahdollisuus työtä tekemällä suorittaa ammatillisiin opintoihin liittyviä osaamiskokonaisuuksia. Se edellyttää selkeää työtehtävien ja tutkinnon perusteissa määriteltyjen ammattitaitovaatimusten toiminnallista yhteyttä.
Työpaikkakouluttaja Työpaikkakouluttajalla tarkoitetaan henkilökohtaiseen opiskeluohjelmaan kirjattavaa vastuullista kouluttajaa, joka vastaa oppisopimusopiskelijan ohjauksen ja koulutuksen järjestämisestä työpaikalla siten, että opiskelijan on mahdollista saavuttaa tutkinnon perusteiden mukaiset ja yrityksen tarpeisiin täsmennetyt ammattitaitovaatimukset. Asetuksessa (811/1998, 5 § 2. mom.) edellytetään, että työpaikalla on ammattitaidoltaan, koulutukseltaan ja työkokemukseltaan pätevää henkilökuntaa, joka voidaan määrätä opiskelijan vastuulliseksi kouluttajaksi.
17
MUUTA MUISTETTAVAA Verkko-oppimisympäristö (Moodle, Optima, tms.) Käyttäjätunnus ____________________________________
Työssä oppimisen arviointi (Sopimus Pro) Käyttäjätunnus ___________________________________
Salasana ____________________________________ Salasana ___________________________________
Tietopuolisen koulutuksen oppilaitos Nimi ____________________________________________________________________________________________________ Osoite ____________________________________________________________________________________________________ Puh. ____________________________________________________________________________________________________ Tietopuolisen koulutuksen vastuukouluttaja Nimi ____________________________________________________________________________________________________ Osoite ____________________________________________________________________________________________________ Puh. ____________________________________________________________________________________________________
Työpaikkakouluttaja Nimi ____________________________________________________________________________________________________ Osoite ____________________________________________________________________________________________________ Puh. ____________________________________________________________________________________________________ Oppisopimuksen vastuuhenkilö oppisopimustoimistossa Nimi ____________________________________________________________________________________________________ Osoite ____________________________________________________________________________________________________ Puh. ____________________________________________________________________________________________________
Muistiinpanoja
18
_______________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________
OPPISOPIMUSTOIMISTON YHTEYSTIETOJA Ammattiopisto Lappia Oppisopimustoimisto Urheilukatu 6, 95400 TORNIO oppisopimus@lappia.fi puh. 040 132 8198
Liikuntahalli
Asuntola
Keskikatu
Oppisopimustoimisto Sähkötalo
Päärakennus
Urheilukatu
Musiikkitalo
Päärakennus Urheilukatu 6
la Asunto
Etappitie
Kauppakatu
Minerva Etappitie
Asuntola 1
Mediatalo 1
Rakennus- ja metalliosasto JaloteräsStudio
Länsiranta
Tietotalo
Teollisuustalo
Länsir anta
Keskikatu
Asuntola 2
Yritystalo
19
Oppisopimus on hyvä juttu! Opi - Kehity - Uudistu - Osaa
Aikuinen Kehitä henkilöstön osaamista
Uudista osaaminen
OPI inspiroidu Pätevöidy
VARMISTA LIIKEVAIHTO
Opiskele
INNOSTU