Ohjausryhmän puheenjohtajan terveiset: YHÄ LISÄÄ YHTEISTYÖTÄ!
K
un Samuel Juntusta pyytää tiivistämään hankkeen tärkeimmät asiat yhteen sanaan, se on yhteistyö. Työpajat ja kansanopistot osaksi ammatillista oppimisympäristöä (ESR) –hankkeen ohjausryhmän puheenjohtaja ja Tornion työvoimalasäätiön toiminnanjohtaja kiittelee jo syntyneitä yhteistyön muotoja ja toivoo niitä löytyvän tulevaisuudessa lisää. Nyt jos koskaan verkostotoimijoiden on kehitettävä tarvelähtöistä, asiakasta palvelevaa, joustavaa toimintamallia osaamisen kehittämiseen ja työllistymiseen. - Työttömyys kasvaa koronaepidemian seurauksena väistämättä, työttömyys kasvattaa syrjäytymisen riskiä, syrjäytyminen lisää ongelmien kirjoa ja toimivat verkostot ovat avainasemassa hakemassa ratkaisuja, Juntunen muistuttaa.
V
erkostolla ei kuitenkaan tee mitään, jos se toimii sujuvasti vain paperilla, Juntunen hoksauttaa. Tarvitaan käytännön ympärille kasvavaa toimintaa, jota ohjaa yhteinen halu auttaa asiakasta. Hankkeessa kokeilluista malleista hän nostaa esille organisaatioiden henkilöstön yhteiset koulutukset ja Opo saatavilla –toiminnan. - Opon ja muiden kontaktihenkilöiden saumaton hyödyntäminen olisi todella hienoa asia jatkossakin! Prosessit nopeutuisivat ja se olisi kaikkien kannalta hyvä asia, Juntunen toteaa.
M
yös hankkeessa pilotoidut Lappian omat työpajat saavat kiitosta ohjausryhmän puheenjohtajalta. Yhteiset toimintaympäristöt ja –muodot lisäävät vuoropuhelua ja mahdollistavat asiakkaan sujuvat siirtymät. Yhteinen suunnittelu puolestaan takaa sen, että keskinäisen kilpailun sijaan toiminta laajentaa palvelutarjontaa.
H
anke on ollut aktiivinen verkostoituja ja saanut näkyvyyttä niin tiedotusvälineissä kuin Valtakunnallisen työpajayhdistyksenkin kautta. Tärkein verkosto ja merkittävin tiedotustyö on Juntusen mukaan kuitenkin tehty Ammattiopisto Lappian sisällä. Vaihtoehtoisten oppimistapojen ja vaihtoehtoisten oppimisympäristöjen hyödyntämisestä on kerrottu muun muassa oppimisympäristön tunnistamisraporteilla, työpajavideoilla ja vierailuilla puolin ja toisin. Oppilaitoksen henkilökunnan ja työpajojen yhteistyö onkin lisääntynyt hankeaikana.
linjan toimijat eivät pärjää yksin, vaan tarvitsemme kaikki toinen toisiamme, pohtii Juntunen.
Yhteistyön kehittäminen ei onneksi ole päättymässä. Seuraava oiva mahdollisuus siihen on vuonna 2021 alkava kuntakokeilu, jossa osaamisen kehittäminen on yksi tärkeimmistä painotuksista. Meri-Lapin kunnista mukana kokeilussa on Tornion kaupunki ja Työvoimalasäätiö. - Nyt on lausuttu ääneen, että kuntien rooli työllisyydenhoidossa tulee kasvamaan. Tarvitsemme voimakasta etunojaa suunnitteluun ja joustavaa, helppoa ja kynnyksetöntä palvelua osaamistaan kehittäville ihmisille.
K
uulostaako tutulta?Tällaista toimintaa päättyvässä hankkeessa on haluttu kehittää. Juntusen mukaan onkin luontevaa, että syntyneitä hyviä käytänteitä jalostetaan jatkossa toisissa toiminnoissa ja mahdollisesti uusissa hankkeissa. - Tehdään jatkossakin aidosti yhteistyötä, hyväksytään ja kunnioitetaan sitä, että kaikilla on oma roolinsa verkostossa. Sellaisessa toiminnassa haluan olla jatkossakin mukana, Juntunen päättää.
• Samuel Juntunen on Tornion työvoimalasäätiön toiminnanjohtaja • Juntunen toimi Työpajat ja kansanopistot osaksi ammatillista oppimisympäristöä (ESR) -hankkeen ohjausryhmän vetäjänä hankkeen ajan • Juntunen uskoo verkostomaisen yhteistyön voimaan
- Olen tähän hyvin tyytyväinen. Edes suuret tai pitkän
19
