Actividad asociada a CE1.3. Identificar las diferentes modalidades de empleo (por cuenta propia y ajena) para facilitar la inserción laboral. Práctica Acabamos de estudiar las diferentes modalidades de empleo. Como futuro/a orientador/a tienes que identificar y conocer las 2 modalidades de empleo: por cuenta propia y ajena que facilitan la inserción laboral. Imagina que vas a realizar una sesión de orientación en la que el usuario está interesado en conocer las posibilidades de trabajo tanto por cuenta propia como ajena. Elabora un mapa conceptual, resumen o esquema de estas modalidades, sus características principales y los tipos de contratos y autoempleo que podemos encontrar actualmente. Este documento debe servirte para utilizarlo en la sesión de orientación y será el que le des al usuario para que le sirva en su proceso de toma de decisiones. Envía tu práctica al tutor del curso para que pueda valorarla. 1. Trabajar para otras personas (cuenta ajena). Es, básicamente, un asalariado. Todas esas personas que están contratadas por una empresa y trabajan bajo sus directrices, horarios, normas… Según la definición estricta cualquier persona que trabaje al menos una hora a la semana para una empresa a cambio de un sueldo, es considerada trabajador por cuenta ajena 2. Trabajar para uno mismo como empresario (cuenta propia). Un trabajador autónomo es aquel que realiza una actividad profesional de forma habitual a cambio de dinero sin un contrato laboral que le vincule a ninguna empresa, de modo que desarrolla su trabajo solo en su propio nombre. Cualquier persona mayor de 18 años puede ser autónomo sin que sea necesario que aporte un capital mínimo como se les pide a las sociedades. Por lo general, el autónomo tiene responsabilidad ilimitada, es decir, que no hay separación entre su patrimonio como persona y el que pertenece a la empresa. Por tanto, todos sus bienes y propiedades, como la residencia, coche, etcétera…forman parte también del negocio. Lo que quiere decir esto es que, si en algún momento el autónomo no cumple con sus responsabilidades, deberá responder con sus pertenencias.
Diferencias entre trabajador asalariado y autónomo Organización propia. Mientras que el trabajador por cuenta ajena tiene unos horarios fijados, unos descansos obligatorios y el derecho a determinados días de vacaciones, en el
caso del trabajador autónomo es él mismo quien organiza su tiempo y sus días libres. – Material. Una empresa que contrata a una persona debe facilitarle todo el material que necesite para desarrollar el trabajo. Sin embargo, el trabajador autónomo tendrá que obtener por su cuenta todas las herramientas necesarias para su actividad. – Lugar. Los trabajadores asalariados tienen que desplazarse al lugar de trabajo que les indique la empresa para la que trabajan, mientras que el autónomo puede decidir dónde trabajar, siempre y cuando desempeñe el trabajo encargado. – Sueldo. Una persona contratada por una empresa, recibe de forma estable un sueldo similar todos los meses, exceptuando los incentivos y pagas dobles. En cambio, un trabajador autónomo puede tener ingresos muy diferentes un mes u otro dependiendo del trabajo. – Cantidad de trabajo. Alguien que trabaje por cuenta ajena en teoría tiene que recibir la misma cantidad de dinero independientemente de los altibajos en las ganancias de la empresa. Un autónomo asume un riesgo económico de su negocio y le afectarán tanto las pérdidas como las ganancias.
Tipos de contratos
Contrato indefinido.
Contrato indefinido de fijos discontinuos.
Contratos indefinidos acogidos al Programa de Fomento del Empleo.
Otros incentivos en la cotización a la Seguridad Social.
Contratación de personas con discapacidad.
Contrato para el fomento de la contratación indefinida.
Transformación en indefinidos de los contratos formativos, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación.
Contrato para la formación.
Contratos en prácticas.
Contrato para trabajadores desempleados en situación de exclusión social en empresas de inserción.
Contrato de obra o servicio determinado.
Contrato eventual por circunstancias de la producción.
Contrato de interinidad.
Contratación en sustitución por anticipación de la edad de jubilación
Contrato de relevo.
Contrato a tiempo parcial.
Contrato de trabajo de grupo.
Contrato de trabajo a domicilio.
Estatuto del personal investigador en formación.
Bonificaciones en la cotización respecto del personal investigador.
El autoempleo es la actividad laboral que lleva a cabo una persona que trabaja para ella misma de forma directa, ya sea en un comercio, un oficio o un negocio. Esa unidad económica es de su propiedad, y la dirige, gestiona y obtiene ingresos de ella. El autoempleo puede entenderse o hacerse efectivo de dos maneras:
Como trabajador independiente, que es contratado por una cuantía de dinero, por la naturaleza de su labor o por su nivel de especialización. Tal es el caso de los profesionales libres, los freelance o los comisionistas.
Como empresa, ya sea en solitario o mediante la asociación con otras personas. Así sucede, por ejemplo, con las pymes o las empresas asociativas.
Ventajas del autoempleo:
Ofrece una posibilidad laboral, como alternativa al trabajo por cuenta ajena.
Beneficio económico.
Crea empleo y riqueza.
Ser tu propio jefe.
Satisfacción por el trabajo realizado.
Posibilidad de desarrollar tus ideas.
Obtener prestigio y reconocimiento personal.
Inconvenientes del autoempleo:
Riesgo económico y personal.
Necesidad de dedicarle mucho tiempo.
Obligación de realizar todas las tareas.
Necesidad de aprender sobre la marcha.
Responsabilidad a la hora de resolver todos los problemas.
Conflictos con los socios.