Resultados de Recolocaciones 2022 y Primer Trimestre 2023

Después de 30 años de presencia en el mundo empresarial del Perú, sabemos lo que es mantenernos muy vigentes en el presente y estar siempre alertas a las tendencias por venir.

En 1993, introdujimos varios conceptos que hoy parecen familiares pero que entonces no eran ideas instaladas en las empresas ni las personas, no formaban parte de la cultura organizacional, ni de las agendas de trabajo: el outplacement y la empleabilidad. No se pensaba mucho en el respeto y cuidado a dar a la dignidad y la autoestima de las personas que debían salir de las organizaciones. No se pensaba tampoco en apoyar a los ejecutivos, profesionales o empleados dependientes para que pudieran tomar el control de sus carreras y de sus próximos pasos fuera de las organizaciones.

Hoy, con más de 65,000 personas apoyadas a través de los programas de transición laboral que pusimos a disposición de más de 2,000 empresas clientes podemos decir que aprendimos todos: las empresas, a pensar de forma distinta con relación a su fuerza trabajadora; los gerentes, ejecutivos y trabajadores a reconocer sus capacidades y a encontrar oportunidades laborales. La sociedad en general incorporó la empleabilidad como una capacidad indispensable en la carrera profesional; y, porque al ser pioneros en una noción tan exitosa y conveniente para tantos, dimos espacio a muchos para realmente aspirar al éxito de sus carreras y sus vidas.

El mundo es más ágil y está interconectado. Estamos listos para lo que viene y, en consecuencia, estamos ampliando y reforzando nuestros servicios de desarrollo del liderazgo, movilidad interna, off boarding y otros conceptos que, al igual que antes, instalaremos en la cultura empresarial muy de la mano del mundo digital y el entorno virtual.

Los invitamos a celebrar con nosotros estos resultados que están afirmados en 30 años de excelencia y confianza y porque significan el trampolín para un siguiente nivel de desarrollo en beneficio de muchas personas y de la evolución del trabajo en nuestro país.

General

¿Qué es un resultado si no un trampolín para impulsarnos al siguiente nivel?

¡Gracias a todos!

¿Quiénes somos en el mundo?

Somos la empresa #1 de outplacement y coaching en el mundo en tamaño, calidad, reconocimiento de marca y resultados

Personas asesoradas en nuestros programas de outplacement anualmente

Empresas clientes a nivel global

Consultores de carrera, coaches ejecutivos y expertos en la metodología LHH

Oficinas alrededor del mundo

Países

Años asesorando a las más importantes corporaciones del mundo

“El programa me brindó la estructura y guía para hacer un proceso de recolocación laboral después de haber tenido una carrera de casi 23 años en Telefónica. Fui afortunada de tener una consultora como mi ancla y fiel consejera, para afrontar este camino de subidas y bajadas. Estaré inmensamente agradecida con todo el equipo, por sus enseñanzas y apoyo.”

Ana Mazaira se recolocó como Directora Ejecutiva en NTT Data

¿Quiénes somos en el Perú?

Somos la empresa #1 de outplacement, desarrollo de liderazgo y empleabilidad en el país desde 1993, en tamaño, calidad, reconocimiento de marca y resultados

Gerentes, ejecutivos, profesionales, personal administrativo y operarios han sido asesorados por nosotros a nivel nacional desde 1993

Empresas clientes han confiado en nuestros servicios desde 1993

Empresas clientes confiaron en nosotros en el 2022

Años asesorando y acompañando a empresas y personas

“Tener apoyo profesional es básico para una etapa de transición laboral. Me siento muy satisfecho con la relación que he logrado con mi consultor y con los skills desarrollados para este proceso.”

Jaime Valdez se recolocó como Country Manager en Reebok del Grupo Falic

Perfil de nuestras empresas clientes

225 empresas clientes confiaron en nuestros servicios en 2022*

100%

De las empresas más admiradas del Perú, según PwC y G de Gestión ���� son o han sido clientes de LHH DBM Perú.(�)

100%

De las Top 20 empresas donde más desean trabajar los peruanos, según Merco Talento ����, son o han sido clientes de LHH DBM Perú.(�)

95%

De las Top 20 empresas con mejor reputación Corporativa, según Merco Empresas ����, son o han sido clientes de LHH DBM Perú.(�)

95%

De las Top �� empresas del Ranking Merco Responsabilidad ESG Perú ���� son o han sido clientes de LHH DBM Perú.(�)

70%

De las Top �� empresas con más de �,��� empleados, según GPTW ����, son o han sido clientes de LHH DBM Perú.(�)

*Clientes LHH DBM Perú 2022. (1) Ranking de las empresas más admiradas del Perú, según PwC y G de Gestión 2022. (2) Merco Talento 2022: Ranking de las 100 empresas que mejor atraen y retienen el talento personal. (3) Merco Empresas 2022: Ranking de las 100 empresas con mejor reputación corporativa. (4) Ranking Merco Responsabilidad ESG Perú 2022 (5) Ranking de las empresas Great Place to Work Perú 2023: Lista de las empresas con más de 1,000 empleados.

“Gracias al trabajo realizado con LHH DBM Perú logramos impulsar nuestro proyecto de empleabilidad con contenido de gran relevancia y valor para ayudar a jóvenes de todo el país a llevar su marca profesional a otro nivel. LHH ha sido un aliado estratégico, que gracias a su gran calidad profesional y humana nos ha permitido transmitir confianza a nuestro público y sobre todo, brindarles productos de primera.”

María Fernanda Téllez

Subgerente de Sostenibilidad y AAPP

AFP Integra - Cliente LHH Perú

Resultados de la encuesta de satisfacción de empresas clientes 2022*

100%

De los encuestados están completamente de acuerdo y muy de acuerdo en que somos un proveedor de confianza.

100%

De los encuestados están completamente de acuerdo y muy de acuerdo en que tenemos una excelente reputación en el mercado.

100%

De los encuestados están completamente de acuerdo y muy de acuerdo en que LHH DBM Perú mantiene sus promesas/acuerdos.

¿Qué tan probable es que recomiendes los servicios de LHH DBM Perú a tus colegas o amigos?

93%

De los encuestados están completamente de acuerdo y muy de acuerdo en que LHH DBM Perú es líder en la industria.

*Encuesta de satisfacción de clientes LHH DBM Perú 2022, realizada a una muestra representativa de clientes.

25%

Bajo Regular

26% 17%

Bueno Excelente

32%

*Data del año 2022. Información brindada por los participantes del programa de outplacement al llenar su ficha de registro o aceptación del programa.

Perfil de los ejecutivos y profesionales en programas de outplacement individual durante el 2022*

Resultados del programa outplacement del primer trimestre 2023*

Los ejecutivos y profesionales que se recolocaron en posiciones dependientes durante el primer trimestre del ����, igualaron o mejoraron su cargo o nivel de responsabilidad en relación a su puesto anterior:

94% Igualó

o mejoró

su puesto

Los ejecutivos y profesionales que se recolocaron en posiciones dependientes durante el primer trimestre del ����, igualaron o mejoraron su sueldo:

76%

Los ejecutivos y profesionales que se recolocaron en un empleo dependiente durante el primer trimestre ����, cambiaron de sector:

70%

Igualó o mejoró su sueldo Se recolocó en un sector diferente

*Data al cierre del primer trimestre 2023 (del 01 de enero al 31 de marzo). Informe de consultores y encuesta de cierre de programas de outplacement | transición de carrera individual.

Medio de obtención del nuevo puesto

Los ejecutivos y profesionales que se recolocaron en posiciones dependientes durante el primer trimestre del ���� lo hicieron gracias a: 76% 9% 14%

Recolocados por tipo de actividad

A través de nuestros programas de outplacement, acompañamos a las personas que están en proceso de transición de carrera a lograr su propósito de vida profesional: a decidir qué quieren hacer, en dónde quisieran trabajar y así continuar exitosamente el desarrollo de sus carreras profesionales.

Los ejecutivos y profesionales recolocados durante el primer trimestre ����, vienen de las mejores empresas del país.

Se recolocó en un trabajo dependiente Dependiente

71% 3% 1%

Empezó su jubilación activa

Jubilación activa

Inicio un negocio propio

Negocio propio

Comenzó estudios

13% Estudios

Optó por la consultoría independiente

12% Negocio propio

*Data al cierre del primer trimestre 2023 (del 01 de enero al 31 de marzo). Informe de consultores y encuesta de cierre de programas de outplacement | transición de carrera individual.

Talent Connect LHH DBM Perú (bolsa de trabajo), Head Hunters y Agencias de Selección

Linkedin e internet

Red de contactos personal y de LHH DBM Perú, desarrollada con nuestra metodología

Resultados de los programas de outplacement 2022*

Por nivel de puesto

Los ejecutivos y profesionales que se recolocaron en posiciones dependientes igualaron o mejoraron su cargo o nivel de responsabilidad relación a su puesto anterior:

Por nivel de sueldo

Los ejecutivos y profesionales que se recolocaron en posiciones dependientes igualaron o mejoraron su sueldo anterior:

*Data al cierre del 2022 (del 01 de enero al 31 de diciembre). Informe de consultores y encuesta de cierre de programas de outplacement | Transición de carrera individual para ejecutivos y profesionales recolocados en un empleo dependiente.

“Mi recolocación no ha sido una recolocación típica. Al ser un puesto y labor diferentes de los que tuve antes, los primeros meses han estado llenos de incertidumbre y desafíos. Las estrategias que me dio mi consultora han sido claves para tener claridad en lo profesional y tranquilidad en lo personal. Estoy muy, muy agradecida con mi ex empleador y con LHH DBM Perú.”

Elizabeth Cavero se recolocó como Gerente General en ANACAB

Medio de obtención del nuevo puesto

Recolocados por tipo de actividad

A través de nuestros programas de outplacement, acompañamos a las personas que están en proceso de transición de carrera a lograr su propósito de vida profesional: a decidir qué quieren hacer, en dónde quisieran trabajar y así continuar exitosamente el desarrollo de sus carreras profesionales.

Los ejecutivos y profesionales recolocados durante el ����, vienen de las mejores empresas del país.

76%

Se recolocó en un trabajo dependiente Dependiente

2%

Inicio un negocio propio

Negocio propio

8% Negocio propio

1%

Comenzó estudios

Optó por la consultoría independiente Empezó su jubilación activa Jubilación activa

13% Estudios

*Data al cierre del 2022 (del 01 de enero al 31 de diciembre). Informe de consultores y encuesta de cierre de programas de outplacement | Transición de carrera individual para ejecutivos y profesionales recolocados en un empleo dependiente.

“Mi experiencia en LHH DBM Perú ha sido muy valiosa desde el primer día que ingresé. Se siente la calidez, dedicación y compromiso de mi consultor a la que le agradezco especialmente así como al resto del equipo. Ha sido una experiencia muy especial pertenecer a grupo de jubilación activa.”

Camila De Bernardis inició su Jubilación Activa

Resultados de los programas de outplacement 2022*

Por cambio de sector

Los profesionales y ejecutivos que se recolocaron en un empleo dependiente cambiaron de sector:

Sectores en los que se recolocaron nuestros ejecutivos y profesionales 2022*

*Data al cierre del 2022 (del 01 de enero al 31 de diciembre). Informe de consultores y encuesta de cierre de programas de outplacement | Transición de carrera individual para ejecutivos y profesionales recolocados en un empleo dependiente.

Resultados de los programas de outplacement 2022*

Por método de obtención del nuevo puesto

Los ejecutivos y profesionales que se recolocaron en posiciones dependientes, lo hicieron gracias a:

78%

13% Talent Connect LHH DBM Perú (bolsa de trabajo), Head Hunters y Agencias de Selección

9%

*Data al cierre del 2022 (del 01 de enero al 31 de diciembre). Informe de consultores y encuesta de cierre de programas de outplacement | Transición de carrera individual para ejecutivos y profesionales recolocados en un empleo dependiente.

“Las estrategias planteadas por LHH DBM Perú son 100% efectivas. El fundamento de tener una red de confianza amplia es esencial y LHH DBM Perú es muy enfática en ello.”

Jorge Lazo se recolocó como Director Financiero en Seaboard Overseas Perú SA

Linkedin e internet

Red de contactos personal y de LHH DBM Perú, desarrollada con nuestra metodología

Resultados de satisfacción sobre los programas de outplacement 2022*

Encuesta de satisfacción a los ejecutivos y profesionales que han finalizado su programa de outplacement en LHH DBM Perú

De los candidatos está satisfecho y muy satisfecho con el programa

98%

De los candidatos está satisfecho y muy satisfecho con su consultor

De los candidatos está satisfecho y muy satisfecho con su asistente del programa 91%

92%

De los candidatos recomendaría el programa

*Data al cierre del 2022 (del 01 de enero al 31 de diciembre). Informe de consultores y encuesta de cierre de programas de outplacement | Transición de carrera individual para ejecutivos y profesionales recolocados en un empleo dependiente.

“

Una experiencia muy enriquecedora, con gente súper profesional y que sabe realmente lo que hace. Muy contento personalmente y satisfecho al 100%.”

Stefano Brescia se recolocó como Gerente de Back Office en Consorcio DVC - SACEEM

En LHH DBM Perú sabemos que cada proceso de cambio, reestructuración, fusión o adquisición es único, complejo y potencialmente riesgoso. Es por eso que contamos con un equipo de consultores de empresas con amplia experiencia en entender las necesidades de cada proceso, identificar los riesgos y acompañar a las empresas desde el planeamiento, la ejecución y el acompañamiento posterior a los cambios, tanto a las personas que quedan como a quienes dejan la organización.

Nuestro enfoque es promover una cultura de respeto, de cuidado de la autoestima y dignidad de las personas que salen y de apoyo a las gerencias que deben operativizar los cambios.

Desde 1993 hemos diseñado para cientos de empresas en procesos de desvinculaciones, tercerizaciones, fusiones y adquisiciones, modelos de programas de retiro voluntario y/o dirigido, todos manejados con mucho respeto, responsabilidad y coherencia y sin ninguna repercusión negativa a la empresa ni a sus colaboradores.

Nuestro apoyo integral incluye:

Entendimiento profundo de los objetivos de la empresa e identificación de riesgos.

Desarrollo de modelos de salida de acuerdo a las necesidades y riesgos identificados en programas de retiro voluntario y retiros dirigidos.

Acompañamiento en el desarrollo del modelo de salida asegurando que haya un cronograma claro, con responsables definidos para asegurar un proceso impecable, muy respetuoso y humano.

Plan de comunicación y entrenamiento con quienes estarán a cargo de las comunicaciones individuales y grupales y con el equipo de soporte.

Acompañamiento a los involucrados en la toma de decisiones en reuniones individuales y talleres de decisión de carrera.

Reporte continuo de avances y definición de planes de contingencia.

¿Por qué el outplacement es la alternativa humana a los procesos de cambio?

Beneficios de ofrecer outplacement a quienes dejan la organización

1 2 3 4

Permite manejar de manera correcta y responsable los procesos de desvinculación, manteniendo el compromiso y la motivación del personal que permanece en la organización de empresa.

Demuestra valor y respeto a los involucrados apoyándolos en sus procesos de transición y ofreciéndoles nuevas oportunidades profesionales.

Mejora la reputación y fortalece la marca empleadora de la organización.

Brinda herramientas a los ejecutivos y profesionales en transición de carrera para aceptar el cambio de manera positiva.

“De la mano del equipo de LHH DBM Perú hemos llevado adelante importantes proyectos en la organización durante los últimos años, buscando una planificación y un despliegue de primer nivel, sin perder de vista siempre el genuino interés y cuidado de las personas. Muchas gracias por ser nuestros socios estratégicos y permitir que podamos acompañar a nuestras personas a enfrentar nuevos desafíos de la mejor forma, dándoles todo el soporte y herramientas necesarias. ¡Realmente son un equipo extraordinario!”

Ximena

¿Por qué somos los líderes de outplacement?

Apoyo respetuoso y humano Programas especializados

Entendiendo que todo cambio presenta una oportunidad, ofrecemos el mayor apoyo respetuoso y eficiente posible dándole a cada persona herramientas para enfocarse en el futuro.

Enfoque especializado según su preferencia para continuar su carrera: recolocación como dependiente, emprendimiento, consultoría u optar por una jubilación activa.

Todos los participantes vienen recomendados y validados por sus anteriores empresas

Los ejecutivos y profesionales que recibimos en nuestros programas son exclusivamente los recomendados y avalados por sus anteriores empresas como muestra de apoyo en el desarrollo de su carrera profesional (no hacemos outplacement retail, trabajamo exclusivamente para nuestras empresas clientes).

“LHH DBM Perú ha sido un excelente acompañamiento en mi proceso de reinserción laboral, no solo a nivel profesional sino principalmente a nivel emocional, preparándome para afrontar de la mejor manera esta etapa.

Las herramientas y el proceso que aplican te muestra la ruta para superar cada fase del proceso de recolocación. Mi consultora fue espectacular, siempre dispuesta, muy empática y sobre todo complementando la visión de todo mi proceso.”

Mónica Soria se recolocó como Gerente de Comunicación y Relaciones Institucionales en el Banco de la Nación

Líderes comprometidos con la excelencia

Cuidamos la marca personal

Cuidamos la marca personal de cada uno de los participantes, y que interactúen solamente con otros profesionales de la talla y reputación que ellos tienen. Los ayudamos a desarrollar un robusto plan de marketing personal, real y digital, y que tomen conciencia de la importancia de su empleabilidad en todo momento.

Metodología global adaptada localmente

Metodología exclusiva de LHH Global que proporciona de manera estructurada los pasos a seguir permitiendo descubrir su potencial e identificar su trabajo ideal para así, enfocar sus esfuerzos en conseguir sus objetivos profesionales deseados.

Ofrecemos más de �� actividades mensuales que refuerzan los temas tratados en las consultorías individuales y le permiten a los participantes del programa conocer a otros consultores y ampliar su red de contactos.

“Resalto la capacidad de LHH DBM Perú en identificar y potenciar las competencias de cada uno de los participantes del programa, siendo factores diferenciadores el seguimiento y apoyo del asesor. Todas las recomendaciones fueron muy potentes.”

Carlos Andrés Ávalos se recolocó como Gerente General en SEND & TRACKING SOLUTION S.A.C.

Sesiones de refuerzo metodológico y actividades complementarias

Perfil de Consultores y Coaches de LHH DBM Perú*

43%

De los consultores y coaches de LHH DBM Perú tienen experiencia como Gerente General o Director

91%

De los consultores tienen experiencia como Gerente de primera línea de empresa

91%

De los consultores cuentan con una experiencia igual o mayor a 5 años como consultor de outplacement en LHH DBM Perú

37

de los consultores cuentan con una reconocida trayectoria profesional y gerencial y una extensa experiencia como consultor de outplacement

*Data al cierre del 2022 (del 01 de enero al 31 de diciembre). Informe de consultores y encuesta de cierre de programas de outplacement | Transición de carrera individual para ejecutivos y profesionales recolocados en un empleo dependiente.

“El programa de LHH DBM Perú ha sido de enorme utilidad durante mi transición. A través de una metodología funcional y eficiente, complementada con talleres, seminarios y la excelente plataforma CRN, logré llevar un mejor proceso, sabiendo hacia dónde apuntar para lograr mi objetivo profesional. Estoy convencido que lo más relevante ha sido el soporte permanente de mi coach, quien me orientó con gran profesionalismo para abordar cada comunicación, reunión o entrevista y una sensibilidad importante para el manejo emocional. Junto a él, un gran equipo humano dispuesto a apoyar permanentemente. El programa superó mis expectativas y por eso quedo muy agradecido.”

Raúl Arce se recolocó como Gerente Comercial en Sunda International

Diferenciadores del mercado

Sentido de comunidad

Nuestra metodología está diseñada para que los participantes puedan interactuar entre ellos generando un sentido de comunidad, integración y una red de confianza valiosa.

Oficinas privadas y salas de reuniones

Brindamos a nuestros profesionales y ejecutivos de outplacement oficinas privadas y salas de reuniones para que puedan llevar a cabo sus procesos de continuación de carrera en ambientes privados y seguros, lejos de distracciones y con el apoyo de asistentes para que puedan enfocarse en el desarrollo de sus programas.

Líderes en calidad

Relación con Head Hunters y empresas de selección de primer nivel

Alianza estratégica con �� headhunters y empresas de selección de personal sin ningún conflicto de intereses, lo que permite tengan acceso directo a los perfiles de los participantes en nuestros programas, (no hacemos Head Hunting, no hacemos selección y no cobramos por enviar CVs). Esto les da a los ejecutivos y profesionales una gran visibilidad y muchas más oportunidades de recolocación.

Plataformas digitales

Nos apalancamos en la tecnología para tener las mejores herramientas a su disposición ��/�. Nuestro portal digital “CRN” y nuestra asistente digital “ELLA”, están a su disponibilidad con lecturas, videos y acceso gratuito a plataformas externas como LinkedIn Learning, D&B Hoovers y centro de práctica para entrevistas, entre otros.

Job Bank y Talent Connect

Nuestras empresas clientes pueden acceder, sin costo alguno, a nuestro Job Bank para publicar sus posiciones disponibles y así, nuestros participantes en programa puedan postular gracias al apoyo del equipo de Talent Connect, quienes facilitan los perfiles que se ajustan a sus necesidades y cultura organizacional.

Linkedin LearnIng

Acceso ilimitado a la plataforma LinkedIn Learning a través de nuestro portal digital “CRN”, donde encuentran miles de cursos que les permiten desarrollar habilidades de manera gratuita.

“El programa es de gran ayuda para reflexionar respecto a nuestros objetivos personales y profesionales y guiarte para conseguirlos. Pude ordenar mejor mis ideas y capacitarme para tener éxito. Cuentan con un gran equipo de profesionales dispuestos a brindar su apoyo en todo momento.”

Jaime Doehler se recolocó como Gerente General en Compañía Peruana de Pisco S.A.C.

Diferentes programas de outplacement por nivel, necesidades y objetivos

Sabemos que cada colaborador necesita de un nivel de apoyo diferente dependiendo de la complejidad de su rol. Para nosotros es importante que cada persona que deje la organización cuente con nuestro apoyo con la dedicación y complejidad que corresponda. Es por eso que tenemos programas diferenciados para cada nivel desde el gerente general de la empresa hasta el nivel inicial de la misma.

Executive Premium

Para Gerentes Generales y reportes a gerencia seleccionados.

Para Gerentes Funcionales o de primera línea de reporte a Gerencia General.

Executive

Para Gerentes de área, funcionales o de segunda línea y Jefaturas senior.

Quick Start

Para Jefaturas y personal administrativo.

Professional Para Coordinadores, Analistas y Asistentes de área.

Programas grupales

Dirigidos a Operarios y Técnicos (exclusivos y compartidos).

“Me ayudaron a encontrar el camino que necesitaba para poder llegar a un equilibrio entre mi vida profesional y familiar.”

Jesús Cervantes se recolocó como Gerente General en OK Tacna

EL EQUIPO LHH DBM PERÚ

Director Independiente Director Independiente

Lieneke Schol Directora Independiente

Equipo gerencial

Mariella Freire Gerente General

Equipo de consultores y coaches

Eliana Espinoza Coach Ejecutivo Consultora desde ���� desde ����

Coach Ejecutivo Consultor desde ����

Luis Bayona Consultor desde ����

Vicepresidente Consultora desde ���� Consultora desde ����

Paola Benedetti desde ����

Consultora desde ����

Patricia Merino

Juan D'Auriol Coach Ejecutivo desde ����

desde

desde ����

Martha Yi Coach Ejecutivo Consultora desde ����

Coach Ejecutivo Consultora desde ����

Coach Ejecutivo Consultora desde ����

Copyright ©� LHH DBM Perú ���� - Todos los derechos reservados. Prohibida su copia, distribución parcial o total sin la autorización del titular de la obra

Equipo de consultores y coaches

Consultoría a empresas

Mariella Freire

Gerente General

Erika Alejos

Consultora Senior de Empresas

Álvaro Muñoz

Ejecutivo de Cuentas

Solansh Campos

Ejecutiva de Cuentas

Empresas

Equipo de Psicología, Talent Connect y Operaciones

Equipo de Psicología

Equipo de Talent Connect

Equipo de Operaciones

Gerente de Delivery y Operaciones

Jefe de Operaciones y Calidad

Talent Connect

Korayma Castro Practicante de Psicología

Antonia Condori Asistente de Operaciones Asistente de Operaciones Asistente de Operaciones Practicante de Operaciones

Equipo de Marketing y Administración

Equipo de Marketing

Equipo de Administración

Gerente de Administración

Carlos Moya Analista Senior de Contabilidad y Finanzas

Centro de Conocimiento por la Empleabilidad de los Peruanos

Nuestros artículos, videos y webinars son una forma de contribuir asertivamente con nuestro país y con la empleabilidad de los peruanos durante estos tiempos retadores. Durante el ����, hemos tenido la oportunidad de publicar más de �� videos de �� en Empleabilidad, un segmento que se publica todos los viernes en Gestión TV y Gestion.pe, además de sumar conocimientos y experiencias a través de artículos de empleabilidad publicados en diferentes medios de comunicación. Compartir nuestros conocimientos para ayudar a que puedan enfrentar sus dificultades y desafíos, nos hizo sentir muy orgullosos y felices.

https://bit.ly/30VqSbH

https://bit.ly/2D1nZvS

Nuestra gestión es validada por:

LHH DBM Perú cuenta con el Distintivo Empresa Socialmente Responsable (ESR) desde ����. Reconocimiento otorgado al esfuerzo de la organización, como parte de su cultura y estrategia de negocio, cubriendo estándares propuestos para medir el cumplimiento permanente de las prácticas de responsabilidad social empresarial.

Somos parte de la Asociación de Buenos Empleadores (ABE), una iniciativa privada de Responsabilidad Social que busca el efecto multiplicador para velar por las buenas prácticas laborales, para mejorar la calidad del empleo en el país, y como consecuencia de ello, incrementar la productividad nacional. LHH DBM Perú es socio fundador de ABE desde ����.

Global Compact es una iniciativa internacional propuesta por las Naciones Unidas para fomentar la ciudadanía corporativa. Involucra a las empresas en la gestión de los principales retos sociales y medio ambientales, consecuencia de la creciente globalización. Estamos adheridos al Pacto Global desde ����.

Apoyamos a:

LHH DBM Perú apoya desde ���� a Enseña Perú, asociación civil sin fines de lucro, a reincorporar en el mundo laboral a sus agentes de cambio - profesionales que trabajan para transformar la educación - a través de talleres informativos y prácticos de Administración de Carrera.

CARE es una organización internacional de desarrollo que tiene la finalidad de mejorar la vida de la población desprotegida. CARE Perú, a través de su programa “Niñas con Oportunidades”, trabaja de la mano con centros educativos, padres de familia, docentes y niñas, implantando proyectos e iniciativas que contribuyen a reducir las barreras que generan la deserción escolar, para que su éxito beneficie a todo su entorno y al desarrollo del país. LHH DBM Perú apoya económicamente esta loable acción desde ����.

Apoyamos a las organizaciones en todo el ciclo de vida de sus colaboradores

Cada paso de la experiencia se debe llevar con respeto y responsabilidad Onboarding Progresar Comprometer Off-boarding Desarrollar y Contratar Empleabilidad y Transiciòn Embajador de marcaz

CT&M Movilidad interna y Transición de carrera

L&D Leadership Development, Coaching y Assessments

Learning & Development

Conoce más nuestra propuesta de valor

“Como parte de nuestras acciones de desarrollo del liderazgo, implementamos el programa de Mentoring, enfocado en desarrollar competencias en líderes referentes, quienes compartieron experiencias de nuestra cultura y visión de negocio con nuestros talentos. Concretarlo, de la mano con el equipo de LHH DBM Perú, ha sido gratificante. Venimos obteniendo buenos resultados y una fuerte adherencia al programa, que hoy nos llevan a trabajar en una segunda edición.”

Christian Gálvez Gerente de Personas SIDERPERU – Cliente 2022

“Desarrollamos personas en cada momento clave de su carrera”

Conoce más nuestra propuesta de valor

4 Pilares de Liderazgo de LHH

Contamos con más de �� workshops diseñados para desarrollar comportamientos clave, en cuatro pilares de liderazgo:

Comportamientos que implican mirar hacia uno mismo.

Comportamientos que se centran en habilidades interpersonales.

Comportamientos que impulsan la estrategia.

Comportamientos que promueven una gestión eficaz.

“Con el activo soporte de LHH DBM Perú logramos transitar momentos claves de transformación estructural de la organización. Más que consultores, fueron verdaderos socios estratégicos que asumieron con gran tino, inteligencia y empatía, un rol alineado con las necesidades de la organización, sin dejar de velar por los intereses de las personas que continuarán su proceso de transición laboral. Por ello les agradecemos mucho.”

Patrick Lerner Rizo Patrón Gerente Senior de Gestión Humana y Transformación COGA - Cliente 2022

Conoce más nuestra propuesta de valor

Learning & Development

En LHH DBM Perú creemos que el Coaching Ejecutivo no es solo un servicio. Es una verdadera experiencia transformadora a través de una conexión profundamente humana que impulsa el éxito del colaborador y el negocio.

Alineado con la estrategia de la organización e integrado con las actividades de aprendizaje.

Comienza con toma de conciencia (mentalidad) y se enfoca en un cambio de comportamiento.

Es evaluado por resultados medibles definidos y consensuados.

Promueve el cambio de cultura favoreciendo una mentalidad de crecimiento.

Los coaches de LHH DBM Perú tienen experiencia gerencial y de alto nivel en empresas locales y corporativas, entienden los desafíos que enfrentan sus coachees y desarrollan un modelo de coaching acreditado por la International Coaching Federation (ICF).

“Gracias al equipo de LHH DBM Perú por facilitar el aprendizaje de nuestros líderes en habilidades como comunicación asertiva, retroalimentación efectiva y motivación a sus equipos. Es un desafío desplegar capacitaciones con sedes por todo el país, LHH DBM Perú se adaptó a nuestro modelo de formación e impartió el programa de forma presencial y virtual, permitiendo el aprendizaje de todos los líderes.”

Jenny Samamé Jiménez Gerente de Gestión Humana y Comunicaciones Linde Perú - Cliente 2022

Conoce más nuestra propuesta de valor

Learning & Development

Nuestras evaluaciones de talento revelan información objetiva que ayuda a las personas a contribuir, desarrollar y capitalizar los momentos clave de sus carreras, de esta manera los apoyamos en comprender y usar este conocimiento para crear un cambio positivo en sus comportamientos actuales y futuros.

Nuestros assessments y metodología se utilizan en una gran variedad de procesos, programas y soluciones integradas de desarrollo de talento:

Perfiles Profesionales Evaluaciones de potencial

Diagnósticos organizacionales Evaluaciones

Consultoría y Proyectos:

Diagnosticamos la situación actual de su organización y diseñamos soluciones de talento integrales y a la medida para superar cada desafío, realineando y optimizando las estrategias de talento con las estrategias corporativas.

Diagnósticamos

Implementamos y habilitamos

Diseñamos soluciones

Conoce más nuestra propuesta de valor

Career Transition & Mobility

Redescubrimos el talento interno y potenciamos su empleabilidad para desarrollar carreras dentro de cada organización. Ayudamos a los colaboradores a ser protagonistas de su propio desarrollo, a los líderes, para que los puedan guiar, y a las organizaciones para generar las oportunidades internas de up-skilling y re-skilling que demanda el mundo del trabajo actual.

Colaborador Líder

Organización

Mayor compromiso = mayor productividad = mayor contribución

“Construimos una fuerza de trabajo verdaderamente renovable”

El Desarrollo de Carrera es una tarea compartida

Conoce más nuestra propuesta de valor

Career Transition & Mobility

El nuevo mundo del trabajo sigue cambiando y las transiciones profesionales son diferentes para cada persona. Independientemente del papel que desempeñen en su organización, nuestras soluciones ofrecen experiencias únicas y personalizadas.

ICEO y Ejecutivos de �era línea

BoD

Gerentes de �da línea y Mandos Medios Personal Administrativo y Supervisores

Acerca de LHH

LHH Global

LHH es la empresa líder a nivel mundial en acompañar a las personas y organizaciones en sus procesos de cambio y transformación. Cuenta con más de �� años de experiencia y está presente en más de �� países compartiendo operaciones exitosas en más de ��� oficinas alrededor del mundo. Ha apoyado a más �� mil organizaciones a nivel global y más de ��� mil personas asesoradas en procesos de transición laboral.

ww w.lhh.com

LHH DBM Perú

LHH DBM Perú opera en el país desde ���� y ha asesorado a más de ��,��� gerentes, ejecutivos, profesionales, personal administrativo y operarios en procesos de cambio mejorando sus oportunidades de éxito en su nueva actividad y su nivel de satisfacción. Es #� en calidad, confianza y reputación en servicios de Outplacement, Coaching Ejecutivo, Desarrollo de Talento y Empleabilidad.

www.lhh.pe Av.