PARA SER EL MEJOR VENDEDOR EXTRACTO DE REGLAMENTO INTERNO DE TIENDA Es nuestro compromiso alcanzar un nivel elevado de conducta ética, que deberá verse reflejado en todas las actividades de la compañía, en este reglamento enlistamos las obligaciones y prohibiciones que deberá cumplir el personal en el desempeño de su trabajo.
I. Amonestación verbal: 1. Hacer uso del teléfono celular en horario de trabajo al menos de que el Gerente lo autorice para atender un asunto de emergencia, o bien, que la llamada sea exclusivamente con la finalidad de desempeñar su trabajo. 2. Hacer apartados personales del producto. Debe comprarse al momento la mercancía que deseen adquirir. 3. Congregarse en una sola área (caja, probadores, bodega, pasillos, etc.), descuidando o dejando sola la tienda. Entablar conversaciones, durante la jornada de trabajo, que no se relacionen con el mismo y que entorpezcan las labores. 4. Recibir visitas y tratar asuntos particulares durante la jornada de trabajo. 5. Hacer colectas , quinielas, tandas, vender productos o servicios. 6. Comer o tomar bebidas dentro de la tienda y/o mascar chicle. 7. Faltar a la política de vestimenta durante su estancia en piso de venta durante su jornada laboral (camisa blanca, pantalón o falda negra, corbata corporativa y gafete). 8. Tener faltas injustificadas y/o retardos. La tolerancia máxima para llegar a su lugar de trabajo será de 10 minutos.
II. Acta administrativa: 1. Tener la música ambiental en un volumen alto y escuchar música diferente a la programada para las sucursales.
2. Tener relaciones interpersonales (relaciones amorosas) con superiores, compañeros o subordinados, ya que eso puede interferir en sus labores diarias, así como interpretarse como conflicto de intereses.
III. Rescisión de su CONTRATO individual de trabajo. 1. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, compañeros de trabajo, jefe inmediato o personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento. 2. Ingerir bebidas alcohólicas en las instalaciones de la Compañía o en el ejercicio de sus funciones. Concurrir a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador debe poner el hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescripción suscrita por el médico. 3. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo. 4. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo. 5. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trata del trabajo contratado.
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