Investeren in mensen

JAN LOKKER - LID COLLEGE VAN BESTUUR DA VINCI COLLEGE

Welk beroep of welke functie zou je over vijf jaar willen uitoefenen? Welke skills, vaardigheden en competenties heb je daarvoor nodig en hoe ga je die verkrijgen? Of heb je hiervoor toch een mbo- of hbo-diploma nodig? Al met al een aantal vragen die aangeven dat je links- of rechtsom voor een uitdaging staat! Je zult moeten beginnen met te gaan investeren in een leven lang ontwikkelen!

En als je nu om je heen kijkt, zie je dat een aantal mensen dit uit noodzaak al moeten doen. Een goed voorbeeld is wanneer je nu in de evenementensector of horeca werkt. Dit jaar heb je dan meer thuis gezeten dan op een werklocatie. Een aantal mensen heeft een tijdelijke switch gemaakt en anderen kiezen bewust voor ander werk in een andere sector zoals de zorg, logistiek of bouw. De arbeidsmarkt is in beweging en zal de komende jaren blijven bewegen. En hoe kun je jezelf hierop voorbereiden en veerkrachtig op inspelen? In de Drechtsteden zijn wij op zoek naar werkgevers voor het opzetten en uitvoeren van leerwerktrajecten van mbo1 tot mbo4 niveau. In deze regio hebben we een samenwerkingsplatform opgericht om medewerkers bij en om te scholen naar mbo-niveau binnen sectoren waarvoor nu en in de toekomst vraag is op de arbeidsmarkt. De mbo-aanpak luistert naar de naam ‘Baas over je eigen toekomst’.

JANNO HEINEN – BELEIDSADVISEUR GEMEENTE DORDRECHT Tot 2023 willen wij 500 mensen via leerwerktrajecten gaan bij- en omscholen naar een mbo-opleiding met diploma, certificaat of praktijkverklaring binnen een sector die past bij de vraag van de bedrijven in onze regio. De arbeidsmarkt vraagt om veel mboopgeleide vakkrachten. De aanwas van studenten is daarbij belangrijk, maar onvoldoende om in de vraag te voorzien. Om die reden is ook een ontwikkeling nodig van werkenden. Het gaat hierbij om intersectorale mobiliteit, oftewel het omscholen en het versterken van de Leven-Lang-Ontwikkelen cultuur om voldoende mensen op het mbo niveau te krijgen.

De arbeidsmarkt, zeker die van voor de coronacrisis, kenmerkte zich door een behoorlijke ‘mismatch’. Een grote vraag bij bedrijven die niet ingevuld kon worden, terwijl er toch een flink aanbod aan werkzoekenden was. In de regio Drechtsteden zijn er reeds vele activiteiten op het terrein van leren en werken: het toe leiden van diverse doelgroepen naar wat, voor de coronacrisis, krapteberoepen werden genoemd. Door corona zien wij nu dat mensen overstappen naar andere sectoren zoals de zorg, logistiek en techniek. Wij zijn op zoek naar werkgevers die werkzoekenden en werkenden in beweging willen krijgen om over te stappen naar kansrijke beroepen. Wij helpen deze werkgevers/ sectoren bij het vervullen van vacatures van krapteberoepen, en helpen de medewerker met een financiële ondersteuning voor de opleiding.

Voor werkzoekenden en werkenden betekent dit het volgende; zij krijgen de mogelijkheid om persoonlijk kennis te maken met de verschillende bedrijven en activiteiten om een goed beeld krijgen van een toekomstig beroep. Sluiten mijn skills en vaardigheden aan? Welke competenties moet ik ontwikkelen? Op basis daarvan kan er een gemotiveerde keuze worden gemaakt voor een beroep (en daarmee een leerwerktraject) waarbij een werkgever op voorhand aangeeft een

ERWIN BOER – STRATEGISCH ADVISEUR DRECHTSTEDEN MET RUTGER VAN ANTWERPEN – NEDERLANDS KAMPIOEN SCHILDEREN SKILLS HEROES 2018.

bepaalde kandidaat, na een kort voortraject, in dienst te nemen. Vervolgens worden ze, middels een (praktisch) leerwerktraject begeleid naar een baan en/of een volgende stap in hun ontwikkeling. Voor de werkgever/sectoren betekent dit: invulling van (moeilijk vervulbare) vacatures. Werving van gemotiveerd personeel onder meerdere doelgroepen. Op een praktijk gebaseerde selectie en kennismaking. Direct inzetbare kandidaten, door (korte praktische) scholingstrajecten met input van de werkgever.

Samen investeren wij in mensen door maatwerk aan te bieden met de juiste leerwerktrajecten die onze regio nodig heeft. Wij zijn op zoek naar werkgevers en medewerkers die dit samen met ons willen doen. Op deze manier maken wij onze regio toekomstbestendig en veerkrachtig. Voor nadere informatie of deelname aan baas over je eigen toekomst kunt u contact met ons opnemen via e.boer@dordecht.nl. Wij investeren graag in mensen!