TIPOLOGIA DE LOS GRUPOS SOCIALES. Aristóteles en su obra ética nicomaquea los tratos sobre la base de amistad a todas las asociaciones humanas que tenían algunos elementos en común, la actitud común intelectual y sentimental de sus miembros; el orden jurídico que regula sus relaciones. El filósofo griego distinguió tres categorías de asociaciones: 1. Entre Parientes 2. Entre Amigos 3. Entre los intereses comunes basados en un convenio Una de las clasificaciones de mayor aceptación entre los sociólogos es la que divide a los grupos en dos importantes clases: * Grupo Primario * Grupo Secundario Charles H. Cooley considera al grupo primario como una asociación y cooperación intimas frente a frente; y al grupo secundario, por las relaciones frías, impersonales, contractuales y formales. El grupo primario o grupo pequeño, reducido, presenta, entre las más importantes características, las siguientes: 1. Número restringido de miembros 2. Prosecución común de los mismos objetivos 3. Relaciones afectivas 4. Firme interdependencia 5. Diferenciación de roles (papeles) entre sus miembros 6. Constitución de normas, creencias y ritos del propio grupo 1 Para complementar el cuadro anterior, señalamos lo que debe entenderse por los grupos incluidos en el: * PRIMARIO: Número restringido de miembros, relaciones afectivas y cara a cara. * SECUNDARIO: Pocos o débiles lazos emocionales entre sus miembros, una organización explícita. * VOLUNTARIOS: El individuo puede elegir los grupos a los que desea pertenecer * INVOLUNTARIOS: El individuo se encuentra inmersoen el grupo, sin que lo haya escogido o por lo menos no esta muy de acuerdo en pertenecer a el. * FORMALES: Presenta una jerarquía de funciones explícitas, para la que se han elegido funcionarios o representantes. * INFORMALES: No tienen funcionarios, ni código de conducta escrito y las funciones no están definidas. * GRANDES O PEQUEÑOS: Su composición depende de la cantidad de sus miembros * MUCHEDUMBRE: Reunión de un gran número de individuos en le mismo lugar, sin acuerdo previo, pero con un fin común. * BANDA: Reunión voluntaria de individuos por búsqueda de semejantes. * AGRUPAMIENTO: Reunión de personas con una relativa permanencia de los objetivos en el intervalo de las reuniones. * GEMEINSCHAFT: Vínculos interpersonales, cooperación y confianza mutua . * GESELLSCHFT: Competencia, interés propio, progreso y especialización * INTERINDIVIDUALES: Los que surgen de los que se relacionan y se establecen entre los individuos tomando en cuenta lo que cada uno de ellos tiene de individual.
2 * PROPIAMENTE COLECTIVOS: Grupos con relaciones y funciones desempeñadas por los miembros con finalidades colectivas * PASAJEROS: Que se producen una vez, sin que se retiren * PERMANENTES: Aquellos que tratan de mantener unidos, de manera constante, a sus miembros. * NO INSTITUCIONALIZADOS: Se constituyen por individuos en relación recíproca, pero sin que se sometan a normas obligatorias * INSTITUCIONALIZADOS: Son los grupos resultantes de la coexistencia de individuos, que poseen unidad funcional, estructural * GRUPOS PRIMARIOS CharlesHorton Cooley aplico el término de grupo primario a aquellos grupos que desempeñaban la parte más importante en la socialización. Los grupos primarios proporcionan un ambiente en donde las personas aprenden las maneras apropiadas de pensar, sentir y actuar. Los grupos primarios se integran no solo en la temprana infancia si no durante toda la vida. * RELACIONES DE LOS GRUPOS PRIMARIOS Es aquel trato personal entre individuos basado en una preocupación genuina por la otra persona como personalidad total en si mismo. Puede haber una circunstancia que haga cambiar una relación primaria a secundaria o viceversa. Por ejemplo: puede ser el caso de dos miembros de un grupo juvenil que son amigos íntimos hasta que surge una rivalidad por una chica. 3 * FUNCIONES DE LOS GRUPOS PRIMARIOS Son unidades sociales básicas que sirven para otra otras funciones importantes que benefician directamente al orden social existente, dos de esas funciones son la socialización y el control social. El proceso de la socialización empieza en la infancia dentro de la familia ya que es un grupo primario debido a que proporciona el calor necesario para el desarrollo de una personalidad integrada y el concepto de si mismo. También suministra información sobre la cultura y de esa manera el niño aprende la conducta apropiada para participar en la vida social, facilita la socialización de los adultos cuando estos deben ajustarse a ambientes sociales nuevos y cambiantes. Los grupos primarios realizan esos ajustes con menos dificultad ya que pertenecen a un grupo primario que coopera en la nueva situación social. La interacción frecuentecon la gente demuestra autentica preocupación por la personalidad total del otro. Los grupos primarios enseñan a los nuevos miembros la manera de aceptar las normas como valores y suministra la presión grupal necesaria para mantener esas normas y valores. La presión de los grupos primarios pueden ser una de las formas más firmes de control social. * GRUPOS SECUNDARIOS Se integran y se mantienen para efectuar una tarea o alcanzar una meta. En otras palabras el trato esta orientado hacia una meta o una tarea y no hacia algo personal. 4 * RELACIONES EN LOS GRUPOS SECUNDARIOS
Se refiere a las acciones recíprocas que comprenden partes limitadas de la personalidad y se efectúan para lograr un propósito específico exterior a la relación entre sí, no necesariamente son desagradables, son transacciones que se proponen ciertos fines no a la complementación personal. Ejemplo: Seria la relación entre patrones y obrero o el dentista y su paciente. * GRUPOS FORMALES Son creadas para lograr objetivos debidamente definidos, no dependen de sus miembros particulares y su propósito es de carácter practico es decir sus miembros no se ven emocionalmente involucrados en la interacción necesaria para alcanzar las metas de grupo, ya que interactúan en papeles segmentarios. La consecuencia de la organización formal es el esquema de división de tareas y poder entre la posición de la organización y las reglas que se esperan que guíen la conducta de los participantes definida por la administración. * CONCEPTO DE GRUPOS FORMALES Se deriva de una serie de factores considerados cruciales por la administración científicay generalmente se refiere al esquema de organización designado por la administración, el planteo de la división del trabajo y el poder de control, las reglas y reglamentos acerca de salarios, sanciones, control de calidad, etc. 5 * GRUPOS INFORMALES Son grupos más pequeños cuyas metas y objetivos están menos claramente definidos y su funcionamiento no depende de un sistema rígido de reglas y procedimientos. Estas se desenvuelven entre los ejecutivos y los obreros por encima y más allá de las formas establecidas por la organización debido a: Las relaciones reales tales como han evolucionado a consecuencia de la interacción entre el propósito de la organización y las presiones de las relaciones interpersonales entre los que participan en ella. Ejemplo: los alumnos de una escuela se concentran en el aula y ocupan un asiento aunque no se les haya asignado (grupo informal). Cuando se someten a la autoridad del maestro y se les señala un lugar determinado para sentarse admiten una regulación (organización formal). 6 * DINAMICA DE GRUPO Y EQUIPO DE TRABAJO La dinámica de grupo es el estudio científico de la interacción dentro de los grupos. En el proceso para resolver un problema se podían reconocer las etapas de una secuencia compuesta de tres: 1° Etapa de orientación: Los miembros piden y dan orientación. 2° Etapa de evaluación: Los miembros juzgan la información y comparten opiniones. 3° Etapa de control: Los miembros sugieren soluciones y llegan a una conclusión. Resulto que la moral y el liderazgo están íntimamente relacionados con la centralidad de la posición. L a satisfacción de los miembros con la situación era mayor en el círculo donde ninguna persona destacaba como líder. En volante donde el que se encontraba en el centro se convertía en el líder de la producción era mayor, pero la satisfacción del grupo era menor. Todos los grupos tienen una estructura que es la red de relaciones y pautas de comunicación entre los miembros de un grupo.
La sociometría es la especialidad de la psicología que estudia, mide y diagrama las relaciones sociales en los grupos pequeños. Entre los grupos las líneas llenas y las flechas muestran la dirección de la atracción positiva o simpatía, las líneas y las flechas punteadas muestran la dirección de la antipatía, la carencia de cualquier línea que enlace los círculos muestra un sentimiento neutral. 7 * DISTINTIOS ROLES GRUPALES. Uno de los elementos de planificación del grupo es asignar a algunos de sus integrantes algunos roles o funciones, que deben cumplir para el bien en conjunto. Se distinguen tres grandes grupos de roles grupales: * ROLES REFERIDOS A LA TAREA DEL GRUPO.- Estos roles están focalizados a la coordinación de los programas o actividades que plantean el grupo a fin de solucionar los problemas básicos que se tienen como grupo. * ROLES RELACIONADOS CON LA CONSTRUCCIÓN DEL GRUPO.- Estos roles están focalizados a la preservación y perfeccionamiento del grupo. * ROLES INDIVIDUALES.- Se centran netamente en el individuo dejando de lado totalmente lo que se quiere lograr primordialmente con el grupo provocando así conflictos e inestabilidad dentro del grupo. 8 * AUTORIDAD, PODER Y CONFLICTO EN EL GRUPO. * AUTORIDAD: En una organización es el derecho propio de un puesto a ejercer discrecionalidad en la toma de decisiones que afectan a otras personas. * PODER: Concepto mucho más amplio que el de autoridad, es la capacidad de individuos o grupos de inducir o influir en las opiniones o acciones de otras personas o grupos. * CONFLICTO ENTRE GRUPOS: Los conflictos en las organizaciones son inevitables. No obstante, el conflicto puede actuar como una fuerza positiva o negativa, de modo que la dirección no debe esforzarse en que desaparezca, sino eliminar los que afecten negativamente a los esfuerzos que la organización dedica a alcanzar sus objetivos. Por tanto, el problema no parece radicar en el conflicto, sino en la forma de manejarlo. * REDES Y COMUNICACIÓN SOCIAL. Son medios de comunicación social donde la información y en general el contenido es creado por los propios usuarios mediante el uso de las nuevas tecnologías, que permiten un fácil uso y acceso mediante poderosas tecnologías de edición, publicación e intercambio. Los medios sociales son ricos en la influencia y la interacción entre pares y con una audiencia pública que es cada vez más "inteligente" y pares y con una audiencia pública que es cada vez más "inteligente" y participativa. CONCLUSIONES Este trabajo nos da la pauta para conocer como están ubicados los grupos sociales y que lugar ocupamos en ellos, mediante los distintos roles y grupos de trabajo en los que nos podamos desempeñar en ellos. De igual manera nos percatamos que surgen muchos conflictos en los distintos grupos y roles de trabajo y que se necesitan de poder y autoridad para poder darle fin a ellos.
Las redes de comunicaci贸n social son importantes ya que influyan en nuestra vida diaria y nos dan a conocer los distintos acontecimientos que van surgiendo en nuestro entorno y en la sociedad, de esta manera poderles dar una soluci贸n. BIBLIOGRAFIA SOCIOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES AUTOR ANTONIO LUCAS MAIN SOCIOLOGIA. AUTOR JHON J. MACIONIS SOCIOLOGIA. AUTOR ANTONY GIDELENS WWW.WIKIPEDIA.COM