Revista LimaGas Magazine Junio 2018 by limagasperu

2018

Enero - Junio

Edición N°8

LimaGas Magazine

MANUALES DE CONVIVIENCIA CONVIVENCIA

KICK OFF COMERCIAL

LIMA GAS CRECE CONTIGO

Pág. 3

Pág. 5

Pág. 8

OHSAS 18001:2007

DONA TUS YALAS

SOCIAL

Pág. 4

Pág. 6

Pág. 9 y 10

¿DÓNDE

ESTAMOS?

PIURA

Jefe de Planta: Augusto Ojeda Correo: augusto.ojeda@limagas.com

CHICLAYO

Jefe de Planta: Franco Castro Correo: franco.castro@limagas.com

TRUJILLO

Jefe de Planta: Gilmer Ramos Correo: gilmer.ramos@limagas.com

CALLAO

Jefe de Planta: Melissa Gonzáles Correo: melissa.gonzales@limagas.com

ICA

Jefe de Planta: José Aquino Correo: jose.aquino@limagas.com

AREQUIPA

Jefe de Planta: Richard Hinostroza Correo: richard.hinostroza@limagas.com

CUZCO

Jefe de Planta: Juan Choque Correo: juan.choque@limagas.com

JULIACA

Jefe de Planta: José Luis Mamani Correo: jose.mamani@limagas.com

ZONAL VILLA EL SALVADOR ZONAL TACNA ZONAL HUANCAYO

EDITORIAL Familia LimaGas: Este primer semestre ha sido muy retador, ha hecho que tengamos que sacar lo mejor de nosotros a fin de cumplir nuestros objetivos y metas. Podemos afirmar que ha sido un semestre de mucho crecimiento, en los equipos de trabajo y en nuestra propuesta de valor. Ahora, nos toca iniciar el segundo semestre con mucha energía y con la misma ambición e ilusión de llevar a LimaGas al siguiente nivel. En ese sentido, resaltamos la importancia de generar espacios de comunicación y/o colaboración, debemos trabajar de una manera más colaborativa y transversal. Para ello, les pedimos que nos apoyen con la actitud, energía, pasión y compromiso que nos caracteriza para seguir construyendo, en conjunto, nuestro sueño. Contamos con ustedes, Área de Personas.

8va

Edición

Enero - Junio 2018

LimaGas Magazine Revista de comunicación interna de uso exclusivo para colaboradores de LimaGas. Colaboraron en esta publicación (en orden de aparición) Edgardo Zevallos (Área de Personas), Karen Zapana (Seguridad y Medio Ambiente), Max Sánchez (Operaciones - Chiclayo), Alexander Núñez (Comercial Granel), José Carlos Ramírez (Inteligencia Comercial Envasado), Wilfredo Torres (Operaciones - Piura) y Max Chambi (Operaciones - Arequipa) Coordinación General

Limagasperu Limagasperu Limagasperu www.limagas.com

Gerente de Personas Edgardo Zevallos Vásquez Área de Comunicación Interna y Clima Laboral Andrea Rodríguez Zegarra

MANUALES

DE CONVIVENCIA

Desde el año pasado hemos implementado guías de comportamiento que nos proporcionan normas y pautas para facilitar la convivencia de todos nosotros, debido a que pasamos muchas horas del día con nuestros compañeros de trabajo, razón por la cual respetar el espacio y el tiempo de todos es el inicio del camino hacia una convivencia laboral armoniosa. Por todas estas razones, se procedió a elaborar Manuales de Convivencia para nuestro personal de oficina San Borja, Planta Callao y sucursales en provincia. Estos tienen como objetivo principal el armonizar la vida común de nuestros trabajadores, en la mejor forma posible, dentro de las normas de educación, moralidad y buenas costumbres que debemos mantener.

EDGARDO ZEVALLOS Gerente de Personas

Por último, los invito a participar activamente en fomentar estas prácticas que harán de nuestra estadía laboral un ambiente propicio para nuestro mejor desempeño.

Pueden descargar los manuales de convivencia en la Portal Vive LimaGas: www.vivelimagas.com

Continuemos tomando en conocimiento las reglas básicas que debemos respetar en cada una de nuestras oficinas.

BECAS

ESCOLARES En el mes de febrero se implementó el programa que forma parte de las acciones de mejora de calidad de vida laboral. El valor de esta propuesta es reconocer el talento de los menores hijos de nuestros colaboradores para así potenciar su desarrollo personal, desarrollar sus habilidades y convertirlos en los agentes de cambio que nuestro país necesita.

SANDRA SAURIN Consultora de Personas

JULIO ARCE

Planta Cuzco

Esta iniciativa tuvo una gran acogida por los colaboradores a nivel nacional, 29 personas enviaron la documentación exigida en los requisitos para postular.

LURDES CÁRDENAS

Luego de una ardua evaluación, en donde se calificó las notas del menor hijo, la evaluación de desempeño del colaborador y el nivel socioeconómico de la familia es que se brindó los resultados.

MAX CHAMBI

Planta Callao

Planta Arequipa

¡Gracias a todos los que participaron, esto es tan sólo el inicio de un programa que iremos mejorando año tras año!

RESPETO

A LA MUJER ANDREA RODRÍGUEZ Asistente de C.I y Clima Laboral

Quisimos reconocer, a nuestro estilo, el gran compromiso genuino de todas nuestras colaboradoras con la campaña, en el mes de marzo, “Respeto a la mujer” la cual está alineada a nuestra cultura corporativa. Nos sentimos muy orgullosos de contar con mujeres como ustedes, que en los diversos puntos de nuestro país hacen realidad nuestro propósito. Indudablemente, son ejemplo e inspiración a todas las generaciones de esta gran familia. Gracias, nuevamente, a la colaboración de los varones quienes en muchos casos fueron nuestros aliados al engreír a sus chicas con flores, desayunos, almuerzos, entre otros. Muchas gracias, también, a todas por sus inspiradoras historias de vida, siendo fantásticas madres, hijas y profesionales. Todo ese mes vivimos su día, su lucha hacia la igualidad de derechos y de respeto, porque el respeto al final y al cabo, no tiene género.

OHSAS 18001:2007 KAREN ZAPANA Jefe de Seguridad y Medio Ambiente En la quincena de marzo se realizó la Auditoría de Seguimiento de OHSAS 18001:2007 al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. El resultado fue exitoso, continuamos con nuestro sistema certificado. Hasta el momento nuestras plantas certificadas son las siguientes: Piura, Trujillo, Callao, Arequipa y Juliaca. El Área de Seguridad y Medio Ambiente felicita el esfuerzo y compromiso de cada miembro de nuestra familia, estamos seguros que sin el apoyo de cada uno de ustedes hubiese sido imposible el obtener este resultado. Recordarles que uno de nuestros lineamientos en nuestra organización es el de asumir un serio compromiso con la seguridad en todas nuestras operaciones. Ésta es tan solo una de las razones por las cuales podemos decir que LimaGas es sinónimo de confianza en el manejo de GLP, nuestra propuesta de valor.

¡Orgullosos de ser una empresa enfocada en la mejora continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional!

APRENDIZAJE

Y DESARROLLO

Kick Off Com. Envasado Como parte de nuestro Plan Estratégico Comercial Envasado para el 2018 es de vital importancia el alineamiento del equipo a los objetivos y estrategias que se desarrollarán en el futuro. Por ello, en el mes de enero se programó el desarrollo de la convención comercial donde participó todo el equipo comercial de envasado conjuntamente con los jefes de plantas y algunas jefaturas de operaciones.

Workshop Com. Granel Para el equipo de la Fuerza de Ventas Granel se desarrolló el programa de certificación en habilidades de liderazgo a cargo de la empresa Do It. Así también, todo el team comercial tuvo la charla “Aprendiendo en equipo” en donde enfocaron sus conocimientos y compartieron la experiencia corporativa, tal iniciativa fue liderada por Carlos Inostroza, Jefe de clientes industriales Lipigas.

ESPE

CIAL

Workshop de seguridad En abril, se realizó el Workshop de Seguridad el cual forma parte de nuestro plan corporativo de desarrollo 2018. En éste participaron los equipos de las áreas de Seguridad, Operaciones e Instalaciones de Perú, Chile y Colombia. La actividad tuvo como objetivo generar un lenguaje común en temas de seguridad, indicadores de desempeño y el desarrollo de manuales y planes de trabajo.

Servicio al cliente En mayo, el equipo del área de Garita Planta Callao finalizó el Seminario - Taller de “Cómo ofrecer un servicio de excelencia en la atención al cliente” a cargo de la empresa OBB Consulting.

Técnicas de ventas El equipo de la Fuerza de Ventas Región Sur finalizó con éxito, en el mes de mayo, el Taller de Técnicas de Ventas a cargo de la empresa Minset.

En LimaGas creemos en el crecimiento y desarrollo de nuestra gente. Orgullosos de contar con un team eficaz y esforzado. Supervisión eficaz Nuestros Supervisores de Planta y los operarios líderes de la Región Sur conjuntamente con la Región Centro (Planta Ica) realizaron, en el mes de junio, el Curso Taller “Supervisión Eficaz” a cargo de la empresa ORION GPE. Incluyeron en su desarrollo talleres para poner en práctica los conceptos aprendidos como el rol de supervisor moderno, la comunicación efectiva en el rol de supervisor, inteligencia emocional y trabajo en equipo. Cabe resaltar que se aprovechó la oportunidad para ahondar en temas de Seguridad a cargo de nuestra área especializada.

Más Datos Hasta el mes de junio, hemos ejecutado un 29% del presupuesto de capacitación, habiendo desarrollado a 144 personas y ejecutado 810 horas en promedio por diversos programas externos de capacitación.

DONA TUS YALAS Y

REGALA UNA SONRISA

La fiebre del mundial ha llevado a miles de peruanos a comprar su álbum Panini y tratar de completarlo en el menor tiempo posible. Hinchas han vivido la emoción de volver a ver a la “blanquirroja” dentro de los equipos que participarán en una cita mundialista y han comprado paquetes y sobres de figuritas por montones. No obstante, en el Instituto Nacional de Enfermedades Neoplásicas (INEN), varios de los niños internados no pueden gozar de la emoción de completar un álbum. Por esta razón, se invitó a participar de esta campaña donando figuritas repetidas – o nuevas si deseaban comprarlas específicamente para esta noble causa -para que los más pequeños puedan completar un álbum, los cuales ya tienen gracias a donaciones de otras instituciones. Esta iniciativa está alineada con nuestro Plan de Responsabilidad Social. Uno de los principales retos de LimaGas es convertirse en un ejemplo de colaboración solidaria empresarial.

¡Muchas gracias por mostrar su lado solidario y compartir con ellos la emoción del mundial!

TESTIMONIOS MAX SÁNCHEZ Supervisor de Planta - Área de Operaciones Planta Chiclayo “Tres años en LimaGas significan crecimiento en el ámbito profesional y personal, migrar del rubro cerámicos al de hidrocarburos ha sido un gran reto personal, el cual considero hasta hoy una de las decisiones más acertadas que he tenido que tomar, más aún cuando te encuentras con un grupo humano excelente como lo es toda la gran familia LimaGas. Trabajar bajo una política comprometida con el desarrollo industrial del país y bajo el lema “calor que transforma” me hace sentir orgulloso y contento por ser parte de una marca reconocida a nivel nacional. Saber que todos los días aporto un granito de arena para ofrecer un producto, obtenido con estándares operacionales de calidad y seguridad, recompensa el esfuerzo diario en planta y me compromete a cada día seguir mejorado. Desde la capital de la amistad, Chiclayo, un fuerte y fraternal abrazo a todos ustedes, mis compañeros de trabajo.”

ALEXANDER NÚÑEZ Supervisor Comercial - Área Comercial Granel Oficina San Borja “Quiero contarles una parte de estos más de nueve meses de integrar la familia, no sin antes agradecer la atención que hoy me brindan, la idea es que este relato transmita una nueva experiencia no sólo para hombres y mujeres que cuentan con una tarjeta de ventas, sino para todos los que de algún modo u otro tenemos que enfrentar un nuevo desafío laboral, mis pergaminos para poder estar aquí contigo no están dados solo por una universidad o por la teoría de las ventas, también por asumir el compromiso y responder a la confianza de integrar el equipo comercial granel. Es imprescindible mantener un espíritu emprendedor, además de tesón, determinación y actitud el que forjará un camino amplio sin estrés, asimismo el encontrar en muchas personas calidez genera un mayor vínculo, la sensación es mucho más agradable. Por eso, es muy importante hacer ciertos ajustes de cambio que ofrezcan valor, que nos permitan hacer algo más en cada gestión. Por todo lo antes expuesto soy un convencido que para estar en LimaGas tienes que diferenciarte con esas cosas que te hacen especial.”

LIMA GAS CRECE INFORMA CONTIGO

JOSÉ CARLOS RAMÍREZ Analista de Inteligencia Comercial Envasado “Ingresé como practicante de Marketing en septiembre de 2015. Mis funciones principales fueron dar soporte y ejecutar campañas, planes comerciales y activaciones a nivel nacional; para llevarlos a cabo tuve que trabajar de la mano con varias áreas. Con el pasar de los meses se vio la necesidad de dar mayor enfoque a nuestro canal de ventas, por lo que asumí funciones correspondientes al área de Trade Marketing en la que pude conocer mejor las necesidades de nuestros clientes distribuidores; al año se me dio la oportunidad de ascender como asistente de Trade Marketing dando soporte y ejecutando acciones para las tres regiones del Perú. Luego de algunos meses ingresaron coordinadores de Trade Marketing para las regiones del centro y del norte; y me pidieron apoyar específicamente a la región del sur, es con esta función que comencé a desarrollar habilidades de análisis, las cuales fueron valoradas por la Gerencia comercial y la Sub-Gerencia de Marketing. Es entonces que se me propuso formar parte del área de Inteligencia Comercial Envasado. Agradezco a LimaGas que me ha dado la posibilidad de crecer profesionalmente en estos dos años, así como a todas las personas que han apoyado en mi desarrollo profesional, más aún a Nilda Janampa quien desde el día uno tuvo paciencia para enseñarme todo lo que ella conocía del negocio, a Rowina Fulller y Andrea Vásquez quienes apuestan, y continuán apostando, por mi como persona y profesional.”

SOCIAL 2 1

3 4

7 11

10 9

26 27

Día de la amistad: 1 - Callao, 2 - Arequipa, 3 - Trujillo, 4 - San Borja; Día de la mujer: 5 - Ica, 6 - Chiclayo, 7 y 8 - Arequipa, 9 - Juliaca, 10 - Cuzco, 11 - Trujillo; Día del padre: 12 Chiclayo; Día de la secretaria: 13 - San Borja; Día del vendedor: 14, 15 y 18 - San Borja/Callao/VES, 16 - Zona Sur, 17 - Zona Norte; Día del trabajador: 19 y 21 - San Borja, 20 - VES, 22 - Arequipa, 23 - Trujillo, 24 - Cuzco; 25 - Piura; Día de la madre: 26 - Chiclayo, 27 - Ica, 28 - San Borja/Callao/VES

CONOCIÉNDONOS WILFREDO TORRES Plataforma - Área de Operaciones Planta Piura ¿Qué deporte de aventura te gustaría practicar? Me gustaría competir en motocross, tengo pasión por las motos. ¿Qué juego te regresa a tu infancia? ¿Por qué? El juego que me regresa a mi infancia es el fútbol, solía jugarlo con mis amigos del barrio. ¿Cuál es tu serie de televisión favorita? ¿Por qué? Ranger de Texas, pues me parece agradable y me gusta practicar artes marciales. ¿A qué artista o cantante admiras? ¿Por qué? Rod Stewart, me encanta la música rock. ¿Cuál es tu más grande sueño? Mi más grande sueño es tener mi propia camioneta 4x4.

MAX CHAMBI Plataforma - Área de Operaciones Planta Arequipa ¿Qué deporte de aventura te gustaría practicar? Me gustaría realizar trekking en alguna cascada de la sierra. ¿Qué juego te regresa a tu infancia? ¿Por qué? El juego de bata, porque participaban todos los de la cuadra. Consiste en batear un balón con las manos, éste es lanzado por un pitcher. ¿Cuál es tu serie de televisión favorita? ¿Por qué? Veo una serie de animales que da en Panamericana, ya que se aprende mucho de la vida animal que nos rodea. También, me gusta mucho Animal Planet. ¿A qué artista o cantante admiras? ¿Por qué? Admiro a Alex Ubago, sus discos se inspiran en sentimientos reales, la letra de sus canciones transmiten mucho. ¿Cuál es tu más grande sueño? Irme de viaje junto con mi familia a Europa, me gustaría mucho irme de turismo con ellos.