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IMPACTO DEL LIDERAZGO DEL CONTADOR EN LA ORGANIZACIÓN ADMINISTRACION
DOCENTE: RUBEN DARIO ANGEL
LINA MARIA MONTOYA GIRALDO NATALIA POSADA PUENTES
UNIVERSIDAD DEL QUINDIO ARMENIA QUINDIO 2012
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IMPACTO DEL LIDERAZGO DEL CONTADOR EN LA ORGANIZACIÓN
Universalmente, se conoce como Contador Público, aquel profesional dedicado a aplicar, analizar e interpretar la información contable y financiera de una organización, con la finalidad de diseñar e implementar instrumentos y mecanismos de apoyo a las directivas de la organización en el proceso de Toma de decisiones. Se conoce también como aquel experto con formación universitaria en ciencias empresariales, con especial énfasis en materias y prácticas contable-financiero-tributaria-administrativas, auditoría externa e interna y servicios de asesoramiento empresarial. En Colombia podríamos decir que Contador Público es la Persona natural que mediante previa inscripción ante la Junta Central de Contadores, y después de acreditar su competencia profesional (Título universitario), está facultado por la ley para dar fe pública respecto de los hechos conocidos por él y propios del ámbito de su profesión, lo mismo que dictaminar sobre la información económica y financiera, realizar las actividades relacionadas con la ciencia contable, tributaria, los sistemas de información de la empresa, las finanzas, los costos, etc. El buen funcionamiento de la empresa depende en un gran porcentaje del ánimo o el empeño que los trabajadores de la misma, enfoquen hacia sus labores, claro está, que algunas veces encontraremos empleados que se dedican única y exclusivamente a terminar a como dé lugar sus tareas, sin preocuparse de la calidad de las mismas, afectando de grave manera al desarrollo de la Empresa, es por esto que de la habilidad de cada persona en este caso el contador,
la organización puede cumplir con
satisfacción todos sus objetivos y metas propuestas. Para el buen funcionamiento y desarrollo de una organización o empresa, se requiere de una buena planeación, la cual se estructura en un proyecto bien diseñado que pueda ejecutarse de una manera profesional con expertos que brinden seguridad y respaldo.
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Es de anotar que el éxito en la planificación y ejecución de proyectos debe ser dirigido por alguien que tenga las capacidades de gerenciar, administrar y dirigir no solo la parte física sino también la humana que se haya dentro de la organización. Es por esto que debemos hablar del Liderazgo empresarial. Desde comienzos de la humanidad el hombre ha revelado su necesidad de crecer y desarrollar sus habilidades en un marco colectivo, un marco grupal de trabajo que da orden a las sociedades actuales hoy en día. Está evolución del hombre, ha dado como consecuencia una evolución hacia la modernidad, contribuyendo en gran parte, al desarrollo tanto social y económico entre otros, que gracias al trabajo grupal se han hecho posibles generando grandes resultado. Es por ésta razón que los hombres de mayor visión, quienes han tomado como iniciativa la construcción de conocimiento a través de la experiencia, dando las directrices a seguir en un camino incierto, son los hombres llamados Líderes, aquellos que han construido una vida exitosa, generando logros que no sólo conciernen a sí mismos, sino también a la humanidad, un deber que tenemos todos los individuos con la sociedad. Un líder es aquel individuo con habilidades de inspirar, guiar y definir los objetivos claros, de tal manera que el grupo receptor tenga una visión más objetiva de lo que se espera de su trabajo. No obstante un líder, debe estar inspirado para que cumpla a cabalidad con sus metas, y es esta motivación la que lo hace óptimo frente a una organización. Por otra parte, posee grandes cualidades para el pensamiento estratégico y la comunicación, razón por la cual mantiene buenas relaciones interpersonales. Son personas muy importantes para las organizaciones debido a que influyen sobre la buena disposición del grupo para el cumplimiento de las metas propuestas y para el mundo en general, ya que son la clave del desarrollo y la evolución. Actualmente la contaduría ha expandido su campo de acción, ha abierto nuevas opciones de desarrollo para los contadores convirtiéndose en asesor de negocios,
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especialista financiero, empresario de calidad y agente de cambio dentro de las organizaciones. El contador público debe ser una persona íntegra, es decir tener cualidades y valores no solo a nivel profesional sino que también como persona, tales como la ética en desarrollo de sus funciones, estar comprometido, competitivo y proactivo haciendo que su desempeño dentro de las entidades ya sean privadas o públicas, o en tal caso de crear su propia empresa, sea indispensable y coadyuve al triunfo de la misma. Poniendo así la profesión del contador público como algo que no solamente es referente a lo financiero sino que también va relacionado a la toma de decisiones, por eso se dice que el contador público se vincula de una manera importante dentro de la organización en el momento en que él como un profesional o como persona se relaciona constantemente con la sociedad en la que habita. Abriéndose así su propio camino para adquirir un mejoramiento continuo. El contador público se ubica actualmente en un nuevo mundo basado en el conocimiento, la información y la combinación de estos, para la obtención de una realidad dinámica que se mueva constantemente. La dirección de este movimiento es dada por los procesos que se ejecuten para llegar a la interrelación de los aspectos sociales, tales como: cultura, economía, políticas de educación y salud, entre otras. Es preciso constatar, que la realidad del país, y en si del mundo, está en alerta máxima por los múltiples problemas que este presenta (ambientales, educacionales, políticos, sanitarios...etc.) e internamente en los individuos (valores proyectos de vida y otros).
Pero, ¿qué tiene que ver el contador público con todo esto? ¿Podría a ayudar a mejorar la calidad de vida de la sociedad? ¿Llegaría a rediseñar bases económicas beneficiosas para el crecimiento global? Pues la verdad, si. El contador esta
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redirigiendo su camino hacia nuevos horizontes que le permitan se, a demás de la empresa, con la sociedad no solamente en aspectos sistemáticos, sino también en los sociales, identificándose como un individuo capaz de interconectarse con el mundo externo para desarrollar nuevas estrategias colectivas de vida. Sin embargo, lo expresado anteriormente no resulta tan fácil, si el contador no se centra en puntos de desarrollo comunes a: la economía, cultura y política de una sociedad. Como profesional, el contador debe tener objetivos trazados en su proyecto de vida, que le permita beneficiarse de procesos de comunicación y transformación de información en conocimientos prioritarios en esta incesante evolución. No obstante, si el contador público no se apropia de temas de investigación, lo cual es fundamental para el desarrollo de su profesión, hará imposible su intervención en esta sociedad en plena globalización, la que será guiada por profesionales íntegros con la habilidad de estar en entera retroalimentación con el mundo superficial. Aunque, la sociedad se encuentra aguardando a lideres competentes, que se desenvuelvan no solamente en la economía ubicados en una empresa, sino que además se concienticen de que son componentes de una organización propia del nacimiento de un nuevo universo colectivo, en el que la estrategias para entrar al medio competitivo son cada vez mayores, se debe iniciar con las primeras escalas en el desarrollo tecnológico, científico, económico y político que se entrelacen con el cultural, para lograr metas colectivas de evolución y transformación de desventajas en ventajas para el mercado mundial.
Si bien, la globalización necesita cierta parte de técnicos para desempeñar tareas de arduo trabajo repetitivo, pero lo que necesita en cantidad, son líderes de proyectos, no solo de trabajo sino también de la comunidad. Profesionales que brinden soluciones a problemas actuales, no de la época antigua, ya que la realidad es completamente distinta.
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Además debe cumplir con unos requisitos que pueden ser de carácter familiar para el contador como un individuo, debido a que su conocimiento del proceso técnico y la tarea de la organización o subordinación, o se los comunican los demás miembros de la organización que dependen de su comportamiento en su rol para poder cumplir con las expectativas que su propio cargo y la organización le exige, por lo tanto, se puede afirmar que la organización está constituida por roles o por un conjunto de actividades que se esperan del contador, así como por conjunto de roles o de grupos que se superponen, cada uno constituido por personas que tienen tales expectativas frente a un determinado individuo.
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CONCLUSION En conclusión, la contaduría se está transformando y con ella la metodología que se emplea para ejercer la profesión en un medio económico imponente y competitivo ante la circunstancias por la que pasa el mundo en la actualidad y las condiciones de vida en las que viven millones de personas, que a menos de que alguien haga algo por ellas, se sumirán en un gran proceso de destrucción así mismas y del futuro de la sociedad. Indudablemente la contaduría puede ayudar también al contexto social, pero si una persona considerada profesional, no tiene idea por la situación que pasa el país en este preciso momento está, como se dice vulgarmente, en la olla. Finalmente, la contaduría se ha transformado para convertirse en parte de la globalización. El contador puede abrirse campo en el mundo laboral-administrativo, cuando hace que su trabajo sea indispensable y le dé un valor agregado de liderazgo y confiabilidad a todos los procesos que realice.
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BIBLIOGRAFIA
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http://eticontadores.blogspot.es/
http://actualicese.com/actualidad/2006/11/01/el-contador-profesional-y-suproyeccion-gerencial/
http://www.promonegocios.net/administracion/proceso-administrativo.html
http://actualicese.com/otros/simbolo.html
Administración una perspectiva global (Hardd Koontz y Heinz Weihrich)
Introducción a la teoría general de la administración.
Desarrollo organizacional segunda edición (Rafael Guizar Montufar).
Administración moderna octava edición ( Samuel C. Certo)
Comunicación organizacional octava edición (Ronald B. Adler y Jeanne Marquardt Elmhorst).