ebook 4- Sua marca no pós crise

Page 1


Seja bem-vindo

2

Quem é Camila de Aguiar

3

Cenário geral

5

O mercado precisa de você

6

Sua empresa precisa de você

7

Sua carreira precisa de você

10

Conclusão

11


SEJA BEM-VINDO! Com este eBook, meu objetivo é oferecer insights Meu nome é Camila de Aguiar, eu sou estrategista

sobre o que o mercado, a sua empresa e a sua

em Branding Pessoal. Tudo bem?

carreira precisam de você neste cenário. Tudo para que você saia desta leitura com fôlego e

Os últimos meses foram desafiadores para todos

ânimo para se reerguer, levando sua carreira e

nós. Ninguém estava preparado para o cenário

sua empresa consigo.

de pandemia que vivemos. Para alguns, o desafio foi adaptar a rotina e os métodos de trabalho. Para outros, a necessidade de se reinventar em tempo recorde para atender às limitações e às novas necessidades de um mercado que se viu, da noite para o dia, desamparado. Mas e agora, como vamos retomar às nossas rotinas? U I A R

B R

E

A

G

A

L A M I

D

D I N G A N E

C

P

O A L S S

C A M I L A D E A G U I A R B R A N D I N G P E S S O A L

2


QUEM É CAMILA DE AGUIAR? Estrategista em Branding Pessoal, formada em Personal Branding – CLI, Self and Professional Coach pelo IBC.

@branding_pessoal /camila-de-aguiar

Sou também Consultora de Imagem formada pela Belas Artes, Master em

camiladeaguiar.com.br

Neuroestratégia e Pensamento Transversal, além de empreendedora. Tenho mais de 10 anos na área corporativa de Tecnologia, liderando projetos em empresas nacionais e internacionais.

C A M I L A D E A G U I A R B R A N D I N G P E S S O A L

3


Sua marca no pรณs-crise O que o mercado, a sua empresa e a sua carreira precisam nesse momento?


Cenário geral Empresas dos mais diferentes segmentos estão

para a retomada. Da mesma forma, o prejuízo

passando por dificuldades. Para superá-las, a

será ainda maior para os profissionais que

empreitada de reestruturação será conjunta:

mantiverem uma postura neutra ou reativa frente

líderes e colaboradores de todos os escalões

às novas demandas que certamente surgirão. O

estão convocados a se tornarem os alicerces que

contexto é delicado – e vale lembrar que uma

darão suporte à reorganização da empresa.

reestruturação geralmente passa por uma revisão daquilo que é mais importante para a

Nesse cenário de fragilidade econômica, os

sobrevivência da empresa.

profissionais mais valiosos serão aqueles

Para cada líder ou colaborador, este é o

reconhecidos por suas competências técnicas,

momento para se tornar indispensável.

mas principalmente comportamentais, e que estejam proativamente engajados e motivados

U I A R

B R

E

A

G

A

L A M I

D

D I N G A N E

C

P

O A L S S

C A M I L A D E A G U I A R B R A N D I N G P E S S O A L

5


É hora de mostrar habilidades e colocá-las a ser viço do mercado, da sua empresa e da sua carreira. Nas próximas páginas, vou te mostrar o que cada uma dessas áreas precisa de você – e como usar este momento como oportunidade para construir uma marca pessoal forte, ao mesmo tempo em que colabora para a retomada da economia. U I A R

B R

E

A

G

A

L A M I

D

D I N G A N E

C

P

O A L S S

C A M I L A D E A G U I A R B R A N D I N G P E S S O A L

6


O mercado precisa de você Para a retomada da economia, o mercado

fora da sua bolha e encontrar parceiros – não

conta com pessoas positivas e com vontade de

necessariamente de forma institucional, mas a

colaborar.

partir de relacionamento e networking – é primordial para fortalecer o mercado.

Se há alguns anos a capacidade de trabalhar em

Cooperação e compartilhamento são palavras

grupo era uma das principais competências a se

que fazem parte do vocabulário dessa nova era.

mostrar para o mercado, seja na hora da contratação ou no dia a dia do trabalho, hoje a

Mas para que tudo isso seja possível, é necessário

palavra se amplia para a colaboração. Não basta

que você seja um profissional autoconsciente de

saber trabalhar em grupo – é necessário se

suas expertises e habilidades, além de engajado

mostrar disponível e acessível para oferecer e

com as necessidades da sua empresa e do seu

pedir ajuda a qualquer pessoa que precise.

entorno. Em quais áreas você pode colaborar? Quais são suas forças e como você pode

A última pesquisa realizada pela IBM aponta a

colocá-las a serviço de quem precisa – seja ele

importância de construir ecossistemas,

um colega de profissão ou sua própria empresa?

enfatizando a colaboração e a formação de

U I A R

B R

E

A

G

Para que você possa se aprofundar nessas

sucesso de uma marca. Em tempos de crise, é

questões, desenvolvi outro material chamado “Em

ainda mais importante reforçar essa ideia de

tempos de crise, empatia”, que traz alguns

ecossistema, que extrapola o ambiente da sua

exemplos de iniciativas que se destacaram nas

empresa. Mostrar-se disposto a buscar soluções

redes sociais durante o período.

CLIQUE PARA BAIXAR

A

L A M I

D

D I N G A N

redes com parceiros como fator essencial para o

E

C

P

O A L S S

C A M I L A D E A G U I A R B R A N D I N G P E S S O A L

7


Sua empresa precisa de você É hora de se engajar ainda mais com os projetos e valores da sua empresa. Diversos estudos apontam que a performance das instituições – o que inclui tanto a lucratividade quanto a satisfação dos clientes – está diretamente relacionada ao engajamento dos colaboradores. O pós-crise pede justamente foco total à performance. Isso significa que as empresas precisam de colaboradores proativos e ativamente envolvidos com os objetivos da empresa.

U I A R

B R

E

A

G

A

L A M I

D

D I N G A N E

C

P

O A L S S

C A M I L A D E A G U I A R B R A N D I N G P E S S O A L

8


De acordo com a Pesquisa Engajamento Brasil

engajados em ajudar a empresa, tomando frente

2018, a maior parte das organizações

em um dos três grandes pilares que a sustentam:

compreende o conceito de engajamento como o

clientes, fornecedores ou times internos. Quanto

comprometimento, a motivação e o alinhamento

aqueles em cargos de liderança, se destacarão os

do colaborador aos valores da empresa. Ao

que conseguirem servir de inspiração para todo o

mesmo tempo, a tríade do engajamento esbarra

time, sendo responsáveis por manter a satisfação

em uma realidade que parece andar na

e a motivação do grupo.

contramão desses valores: a fidelidade às organizações cai, frente a uma nova forma de se relacionar com a carreira e com o emprego. Trajetórias descontinuadas ganham validação e desconstroem a antiga máxima de que uma carreira bem-sucedida começa e termina na mesma instituição. Isso significa que, mais do que nunca, sua empresa precisa que você se mostre comprometido com a empreitada de retomada do pós-crise – especialmente porque as taxas de U I A R

engajamento no Brasil e no mundo são muito

B R

E

A

G

colaboradores que estejam ativamente

A

L A M I

D

D I N G A N

baixas. A prioridade, portanto, será manter

E

C

P

O A L S S

C A M I L A D E A G U I A R B R A N D I N G P E S S O A L

9


Apenas três em cada 10 profissionais brasileiros estão envolvidos com seu trabalho e comprometidos com as organizações em que atuam. Fonte: Enfoque Pesquisa de Marketinge Market Probe, 2015 Mostrar-se preparado para dar o seu melhor em um momento de crise, ao invés de pular fora do barco ou se desmotivar frente aos desafios, é uma grande prova de engajamento, que certamente trará benefícios no futuro.

U I A R

B R

E

A

G

A

L A M I

D

D I N G A N E

C

P O A L S S

C A M I L A D E A G U I A R B R A N D I N G P E S S O A L

10


Sua carreira precisa de você

orgânica e espontânea é também sinônimo de não ter controle algum sobre essa imagem.

Profissionais com marcas pessoais fortes serão � R I SC O Ã

O S

R E P UT A

Ç

colaborar com essa retomada do mercado e da sua

R I S C

87%

O

Ç

O

Todos os esforços que você fizer com foco em

R E P UT A

Ã

destaque no mercado.

S

empresa, vai imprimir qualidades importantes em sua

87% dos executivos avaliam que os riscos

marca pessoal – afinal, ela é, em primeira instância,

relacionados à reputação são mais importantes do

orgânica e espontânea. A todo momento, suas ações

que outros riscos estratégicos. Isso vale para

ajudam a construir a percepção que as demais

empresas – e também para pessoas.

pessoas têm sobre você, e essa imagem é decisiva em

Fonte: Delloite, 2014.

momentos de contratação, promoção, demissão e muitas outras tomadas de decisão que envolvem a

Por isso, terão destaque no mercado aqueles

sua carreira. Quanto melhor a sua reputação, mais

profissionais que, além de cultivarem na prática os

chances você tem de trilhar um caminho de sucesso.

valores que o contexto pede – principalmente colaboração, engajamento e proatividade –,

U I A R

B R

E

A

G

também souberem traçar estratégias para

forma ativa para ser, de fato, percebida. Por isso, o

maximizar a percepção de valores e habilidades da

pós-crise será um momento-chave para investir em

sua marca pessoal. Isso significa aproveitar o

branding pessoal, que é o processo de tomada de

momento para tornar-se conhecido (visível aos

consciência, construção e gestão da sua marca.

olhos de quem precisa notar você) e reconhecido

Deixar que ela seja forjada de forma completamente

pelos seus esforços.

A

L A M I

D

D I N G A N

Mas essa marca pessoal precisa ser comunicada de

E

C

P

O A L S S

C A M I L A D E A G U I A R B R A N D I N G P E S S O A L

11


Conclusão O que o mercado, a sua empresa e a sua carreira precisam nesse momento é de você. É o seu conjunto único de habilidades interpessoais e comportamentais que poderá fazer com que você seja uma peça fundamental neste cenário de reconstrução pós-crise e, com isso, se destaque. Mas vale lembrar: estamos na era do indivíduo, mas não do individualismo. Você, despido de seus cargos e títulos, está em evidência, mas os valores e qualidades a serem cultivados preveem, principalmente, colaboração, engajamento e proatividade. A capacidade de cultivar boas relações e de comunicar de forma clara e assertiva a sua marca pessoal será essencial para que você seja reconhecido. U I A R

B R

E

A

G

A

L A M I

D

D I N G A N E

C

P

O A L S S

C A M I L A D E A G U I A R B R A N D I N G P E S S O A L

12


VocĂŞ quer saber mais sobre como criar e gerir uma marca pessoal forte? Entre em contato comigo pelos canais:

falecomigo@camiladeaguiar.com.br @branding_pessoal /camila-de-aguiar



Turn static files into dynamic content formats.

Create a flipbook
Issuu converts static files into: digital portfolios, online yearbooks, online catalogs, digital photo albums and more. Sign up and create your flipbook.