Seja bem-vindo
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Quem é Camila de Aguiar
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Cenário geral
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O mercado precisa de você
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Sua empresa precisa de você
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Sua carreira precisa de você
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Conclusão
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SEJA BEM-VINDO! Com este eBook, meu objetivo é oferecer insights Meu nome é Camila de Aguiar, eu sou estrategista
sobre o que o mercado, a sua empresa e a sua
em Branding Pessoal. Tudo bem?
carreira precisam de você neste cenário. Tudo para que você saia desta leitura com fôlego e
Os últimos meses foram desafiadores para todos
ânimo para se reerguer, levando sua carreira e
nós. Ninguém estava preparado para o cenário
sua empresa consigo.
de pandemia que vivemos. Para alguns, o desafio foi adaptar a rotina e os métodos de trabalho. Para outros, a necessidade de se reinventar em tempo recorde para atender às limitações e às novas necessidades de um mercado que se viu, da noite para o dia, desamparado. Mas e agora, como vamos retomar às nossas rotinas? U I A R
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QUEM É CAMILA DE AGUIAR? Estrategista em Branding Pessoal, formada em Personal Branding – CLI, Self and Professional Coach pelo IBC.
@branding_pessoal /camila-de-aguiar
Sou também Consultora de Imagem formada pela Belas Artes, Master em
camiladeaguiar.com.br
Neuroestratégia e Pensamento Transversal, além de empreendedora. Tenho mais de 10 anos na área corporativa de Tecnologia, liderando projetos em empresas nacionais e internacionais.
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Sua marca no pรณs-crise O que o mercado, a sua empresa e a sua carreira precisam nesse momento?
Cenário geral Empresas dos mais diferentes segmentos estão
para a retomada. Da mesma forma, o prejuízo
passando por dificuldades. Para superá-las, a
será ainda maior para os profissionais que
empreitada de reestruturação será conjunta:
mantiverem uma postura neutra ou reativa frente
líderes e colaboradores de todos os escalões
às novas demandas que certamente surgirão. O
estão convocados a se tornarem os alicerces que
contexto é delicado – e vale lembrar que uma
darão suporte à reorganização da empresa.
reestruturação geralmente passa por uma revisão daquilo que é mais importante para a
Nesse cenário de fragilidade econômica, os
sobrevivência da empresa.
profissionais mais valiosos serão aqueles
Para cada líder ou colaborador, este é o
reconhecidos por suas competências técnicas,
momento para se tornar indispensável.
mas principalmente comportamentais, e que estejam proativamente engajados e motivados
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É hora de mostrar habilidades e colocá-las a ser viço do mercado, da sua empresa e da sua carreira. Nas próximas páginas, vou te mostrar o que cada uma dessas áreas precisa de você – e como usar este momento como oportunidade para construir uma marca pessoal forte, ao mesmo tempo em que colabora para a retomada da economia. U I A R
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O mercado precisa de você Para a retomada da economia, o mercado
fora da sua bolha e encontrar parceiros – não
conta com pessoas positivas e com vontade de
necessariamente de forma institucional, mas a
colaborar.
partir de relacionamento e networking – é primordial para fortalecer o mercado.
Se há alguns anos a capacidade de trabalhar em
Cooperação e compartilhamento são palavras
grupo era uma das principais competências a se
que fazem parte do vocabulário dessa nova era.
mostrar para o mercado, seja na hora da contratação ou no dia a dia do trabalho, hoje a
Mas para que tudo isso seja possível, é necessário
palavra se amplia para a colaboração. Não basta
que você seja um profissional autoconsciente de
saber trabalhar em grupo – é necessário se
suas expertises e habilidades, além de engajado
mostrar disponível e acessível para oferecer e
com as necessidades da sua empresa e do seu
pedir ajuda a qualquer pessoa que precise.
entorno. Em quais áreas você pode colaborar? Quais são suas forças e como você pode
A última pesquisa realizada pela IBM aponta a
colocá-las a serviço de quem precisa – seja ele
importância de construir ecossistemas,
um colega de profissão ou sua própria empresa?
enfatizando a colaboração e a formação de
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Para que você possa se aprofundar nessas
sucesso de uma marca. Em tempos de crise, é
questões, desenvolvi outro material chamado “Em
ainda mais importante reforçar essa ideia de
tempos de crise, empatia”, que traz alguns
ecossistema, que extrapola o ambiente da sua
exemplos de iniciativas que se destacaram nas
empresa. Mostrar-se disposto a buscar soluções
redes sociais durante o período.
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redes com parceiros como fator essencial para o
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Sua empresa precisa de você É hora de se engajar ainda mais com os projetos e valores da sua empresa. Diversos estudos apontam que a performance das instituições – o que inclui tanto a lucratividade quanto a satisfação dos clientes – está diretamente relacionada ao engajamento dos colaboradores. O pós-crise pede justamente foco total à performance. Isso significa que as empresas precisam de colaboradores proativos e ativamente envolvidos com os objetivos da empresa.
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De acordo com a Pesquisa Engajamento Brasil
engajados em ajudar a empresa, tomando frente
2018, a maior parte das organizações
em um dos três grandes pilares que a sustentam:
compreende o conceito de engajamento como o
clientes, fornecedores ou times internos. Quanto
comprometimento, a motivação e o alinhamento
aqueles em cargos de liderança, se destacarão os
do colaborador aos valores da empresa. Ao
que conseguirem servir de inspiração para todo o
mesmo tempo, a tríade do engajamento esbarra
time, sendo responsáveis por manter a satisfação
em uma realidade que parece andar na
e a motivação do grupo.
contramão desses valores: a fidelidade às organizações cai, frente a uma nova forma de se relacionar com a carreira e com o emprego. Trajetórias descontinuadas ganham validação e desconstroem a antiga máxima de que uma carreira bem-sucedida começa e termina na mesma instituição. Isso significa que, mais do que nunca, sua empresa precisa que você se mostre comprometido com a empreitada de retomada do pós-crise – especialmente porque as taxas de U I A R
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engajamento no Brasil e no mundo são muito
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colaboradores que estejam ativamente
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baixas. A prioridade, portanto, será manter
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Apenas três em cada 10 profissionais brasileiros estão envolvidos com seu trabalho e comprometidos com as organizações em que atuam. Fonte: Enfoque Pesquisa de Marketinge Market Probe, 2015 Mostrar-se preparado para dar o seu melhor em um momento de crise, ao invés de pular fora do barco ou se desmotivar frente aos desafios, é uma grande prova de engajamento, que certamente trará benefícios no futuro.
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Sua carreira precisa de você
orgânica e espontânea é também sinônimo de não ter controle algum sobre essa imagem.
Profissionais com marcas pessoais fortes serão � R I SC O Ã
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colaborar com essa retomada do mercado e da sua
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87%
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Todos os esforços que você fizer com foco em
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destaque no mercado.
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empresa, vai imprimir qualidades importantes em sua
87% dos executivos avaliam que os riscos
marca pessoal – afinal, ela é, em primeira instância,
relacionados à reputação são mais importantes do
orgânica e espontânea. A todo momento, suas ações
que outros riscos estratégicos. Isso vale para
ajudam a construir a percepção que as demais
empresas – e também para pessoas.
pessoas têm sobre você, e essa imagem é decisiva em
Fonte: Delloite, 2014.
momentos de contratação, promoção, demissão e muitas outras tomadas de decisão que envolvem a
Por isso, terão destaque no mercado aqueles
sua carreira. Quanto melhor a sua reputação, mais
profissionais que, além de cultivarem na prática os
chances você tem de trilhar um caminho de sucesso.
valores que o contexto pede – principalmente colaboração, engajamento e proatividade –,
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também souberem traçar estratégias para
forma ativa para ser, de fato, percebida. Por isso, o
maximizar a percepção de valores e habilidades da
pós-crise será um momento-chave para investir em
sua marca pessoal. Isso significa aproveitar o
branding pessoal, que é o processo de tomada de
momento para tornar-se conhecido (visível aos
consciência, construção e gestão da sua marca.
olhos de quem precisa notar você) e reconhecido
Deixar que ela seja forjada de forma completamente
pelos seus esforços.
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Mas essa marca pessoal precisa ser comunicada de
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Conclusão O que o mercado, a sua empresa e a sua carreira precisam nesse momento é de você. É o seu conjunto único de habilidades interpessoais e comportamentais que poderá fazer com que você seja uma peça fundamental neste cenário de reconstrução pós-crise e, com isso, se destaque. Mas vale lembrar: estamos na era do indivíduo, mas não do individualismo. Você, despido de seus cargos e títulos, está em evidência, mas os valores e qualidades a serem cultivados preveem, principalmente, colaboração, engajamento e proatividade. A capacidade de cultivar boas relações e de comunicar de forma clara e assertiva a sua marca pessoal será essencial para que você seja reconhecido. U I A R
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VocĂŞ quer saber mais sobre como criar e gerir uma marca pessoal forte? Entre em contato comigo pelos canais:
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