UWV, Dockwize en De Zeeuwse Vacaturebank

LEGT VERBINDINGEN

Het team Werkgeversdienstverlening van UWV zet alles op alles om werkgevers zo goed mogelijk te ondersteunen. Manager Werkgeversdienstverlening Toine Witters begrijpt dat zijn organisatie juist nu een belangrijke rol kan spelen. Bij UWV komen vragen samen, worden regelingen toegelicht en verbindingen gelegd.

Het team Werkgeversdienstverlening staat in direct contact met ruim duizend werkgevers. “We krijgen veel vragen over regelingen als NOW, Tozo en TOGS. Waar mogelijk geven we voorlichting en verwijzen we door. We kennen de wegen. Werkgevers kunnen direct aankloppen bij het ministerie van Algemene Zaken of contact zoeken met werkgeversorganisaties, brancheverenigingen of politiek. Veel voorkomende individuele uitzonderingssituaties melden we bij het ministerie van Sociale Zaken, zodat regelingen kunnen worden aangepast.”

ZOVEEL MOGELIJK BEMIDDELEN NAAR WERK

Toine vertelt dat de werving op vacatures doorgaat. “We brengen werkgevers en werknemers veelal online met elkaar in contact. We benaderen werkgevers actief. Zeker de nieuwe instroom willen we zo snel mogelijk bemiddelen naar werk, eventueel met vooraf een korte opleiding.” Toine is blij dat er ook nu successen geboekt worden. “We hebben veel kandidaten geplaatst. Verder starten we met opleidingstrajecten met baangarantie, voor onder andere fi etsenmakers en laadpaalmonteurs. Ook de plaatsing van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt loopt door.”

OVERZICHT VAN TEKORTEN EN OVERSCHOTTEN

UWV heeft een actueel overzicht van de tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt. Zo zijn er nauwelijks vacatures in de horeca, toerisme, detailhandel, automotive en groot transport. In de logistiek daarentegen, en meer specifi ek de distributiecentra en pakketbezorging, is volop werk. Dat geldt ook voor de beveiligingsbranche, vanwege het toezicht op naleving van de hygiëne maatregelen in bijvoorbeeld supermarkten. “Het overzicht is met name interessant voor werkgevers en gemeenten. Het kan dienen als een leidraad om elkaar te vinden.”

BANENMARKT EN MEER

Verbindingen leggen is een belangrijke taak van UWV. In dat kader wijst Toine op de succesvolle banenmarkt, een samenwerking met de Zeeuwse Vacaturebank en LMG. Deze banenmarkt vond onlangs voor de eerste keer online plaats. “Werkzoekenden konden zich

We zetten alles op alles om werkgevers zo goed mogelijk te ondersteunen.

aanmelden voor een één op één online gesprek met werkgevers. Hierdoor waren heel wat persoonlijke ontmoetingen mogelijk.De online banenmarkt was een proef en dus nog kleinschalig. Door het succes is het zeker een opmars naar meer en grotere online banenmarkten. Ook voor het bij elkaar brengen van vraag & aanbod wordt online het nieuwe normaal.” Ook onderhoudt UWV de contacten met Vlaanderen. Toine wijst hiervoor op de handige Grensmatchapp. Tot slot vertelt Toine dat op 30 juni een online netwerkbijeenkomst voor werkgevers wordt georganiseerd.

“Werkgevers kunnen zich dan aanmelden voor een webinar arbeidsrecht en we gaan in op de recente ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.”

SOS VERSTERKT

ONDERNEMINGEN NU ÉN STRAKS

Hoe werk je als ondernemer in de 1,5 meter economie? Hoe ziet de toekomst van jouw bedrijf eruit in het post-coronatijdperk? Kun je op dezelfde voet doorgaan als vó ór de crisis? Om ondernemers te helpen het hoofd boven water te houden, biedt Dockwize het SOS programma aan. Ruim 100 Zeeuwse ondernemers pakten deze spreekwoordelijke reddingsboei. “Het doel is tweeledig. Op de korte termijn ligt de focus op deze periode zo goed mogelijk door komen. Maar natuurlijk kijken we ook verder: hoe maak je je bedrijf toekomstbestendig?”

Matthijs Lugtenburg, directeur van Dockwize, is enthousiast over het SOS programma. “Corona maakt duidelijk dat er veel kan als het moet. Het is geweldig om te zien hoe snel iedereen heeft kunnen schakelen om dit van de grond te krijgen. Daarbij denk ik met

name aan onze partners De Zeeuwse Verzekeringen, ZLM, Impuls Zeeland, Rabobank en provincie Zeeland en tal van andere bedrijven binnen ons netwerk die hun kennis graag willen delen.”

WERKEN AAN PRAKTISCHE ACTIEPLANNEN

Kernbegrippen in de dienstverlening van Dockwize zijn innovatie, groei en ondernemerschap. Dat zie je terug in het SOS programma. De deelnemende ondernemers gaan in groepen aan de slag met een business coach en

Het is geweldig om te zien hoe snel iedereen heeft kunnen schakelen om dit van de grond te krijgen.

financieel expert. “De aanmeldingen komen uit alle sectoren en ook de grootte van de bedrijven varieert”, vertelt Matthijs. “De deelnemers werken digitaal samen. Het totale programma duurt circa zes weken. Na die periode heeft iedereen een korte termijn- en lange termijn actieplan, zowel financieel als qua business model. De eerste deelnemers zijn nu ongeveer twee weken aan de slag. Het is geweldig om hun feedback te horen, bijvoorbeeld over het weer hebben van energie en het kunnen leggen van de juiste verbindingen. Ook de interactie met collega-ondernemers werkt goed. Logisch, je kunt elkaar vragen stellen en ideeën delen.”

WENDBAAR ZIJN

Matthijs onderscheidt twee soorten ondernemers, ook nu in het SOS programma. “Er zijn ondernemers die weinig willen veranderen. Ze wachten tot ze weer open kunnen, binnen de restricties die dan gelden. We ontmoeten ook ondernemers die écht willen veranderen en hun business case serieus tegen het licht willen of moeten houden.

Naar mijn idee heeft deze crisis ons nu al geleerd dat het belangrijk is om flexibel en wendbaar te zijn. Dat sluit nauw aan bij onze ideeën over innovatie, groei en ondernemerschap. Dat is waaraan we aandacht besteden met het SOS programma, maar zéker ook binnen onze reguliere dienstverlening aan ondernemers.”

ALLE ZEEUWSE VACATURES SAMEN

VERSTERKEN ELKAAR

“Het kost niets en het wérkt. Om die reden zou eigenlijk iedere Zeeuwse werkgever vacatures en stagemogelijkheden moeten delen op de Zeeuwse Vacaturebank. Het is goed voor iedere individuele werkgever, maar versterkt gelijktijdig ook het beeld dat werkzoekenden van Zeeland hebben. Er zijn hier namelijk zoveel mooie banen te vinden dat een verhuizing naar Zeeland zéker de moeite waard is. Dat laatste is nodig. De coronacrisis vertekent het beeld wellicht tijdelijk, maar op de lange termijn is de Zeeuwse arbeidsmarkt eenvoudigweg te krap om alle banen in te vullen.”

Het enthousiasme waarmee Jim Goedhart vertelt over de Zeeuwse Vacaturebank werkt aanstekelijk. Hij vertelt dat deze website een bijna logisch uitvloeisel is van netwerk De Zeeuwse Connectie. “Dat begon als hobby, maar is een beetje uit de hand gelopen”, grapt hij. “Daarmee brengen we Zeeuwen binnen en buiten Zeeland samen. Dat doen we met bijeenkomsten in de Randstad en een jaarlijkse ‘terugkomdag’ in de provincie. Inmiddels zijn er ruim 11.000 mensen aangesloten: ondernemers, ambtenaren, werknemers, kunstenaars en studenten. We bereiken maar liefst 300.000 mensen.”

MATCHEN VAN MENSEN EN BANEN

Omdat de gesprekken regelmatig over werk gaan, was de Zeeuwse Vacaturebank een logische stap. “Dat is makkelijker dan steeds in persoonlijke gesprekken mensen en banen matchen”, legt Jim uit. “Doordat we een sterk netwerk hebben, konden we direct goed van start. Inmiddels delen ruim 1200 Zeeuwse werkgevers hun vacatures op de website en wordt deze dagelijks bezocht door bijna 1500 natuurlijke bezoekers. Al bijna 5000 werkzoekenden maakten een profiel aan en er worden goede matches gemaakt. Daarmee is dit initiatief een groot succes.”

SNEL SCHAKELEN

Natuurlijk zijn er door de coronacrisis minder vacatures en zijn werkzoekenden iets honkvaster, maar Jim signaleert nog volop beweging op de arbeidsmarkt. “Het mooie van de website is dat je heel gericht kunt werven en zoeken. We hebben zelfs een nieuw zoekitem toegevoegd, namelijk coronahulp. Hiervan is zeker gebruik gemaakt, bijvoorbeeld door zorginstellingen.”

KRACHTEN BUNDELEN

Jim vertelt dat het doel is om krachten te bundelen en versnippering tegen te gaan. Samenwerking maakt de wervingskracht van individuele bedrijven groter. “Wij willen daar nog meer op inzetten. Bijvoorbeeld door de

We brengen Zeeuwen binnen en buiten Zeeland samen.

HR-medewerkers van alle deelnemende bedrijven aan elkaar te koppelen. Onze oproep aan Zeeuwse werkgevers is om zoveel mogelijk vacatures en stages te delen. Dit is gratis. Als je Partner wordt, help je een initiatief, dat goed is voor Zeeland. Je profiteert dan zelf van enkele voordelen, waardoor je nog eenvoudiger in contact komt met jouw toekomstige werknemers.”