Vuosi vaihtuu ja voimat vankistuvat

Kaikki ertolaiset yhdistykset keskittyvät tulevana vuonna voimakkaasti jäsenhankintaan. Tavoitteena on jäsenen vahva ja turvattu asema omalla työpaikallaan. Edunvalvontaan haastetta tuo talouskriisin heijastuminen myös logistiikka-alalle.

Arvatkaapa viihdyinkö ERTO:n 40-vuotisjuhlissa? Hyvin viihdyin. Järjestöväkeä oli paljon mukana ja logistiikan joukot hyvin edustettuina. Kengät pysyivät jalassa, mutta lujaa lattialla silti mentiin. Eli kiitoksia kaikille juhlijoille!

ERTO:n elämässä lähestyy sitten 41. vuosi. Sidosryhmät onnittelivat monin sanoin juhlivaa liittoa. Olemme vetreitä, hyvävoimaisia, keski-ikäisiä. Rakkaalla lapsella on monta nimeä.

Itse pidin siitä, että meistä puhuttiin dynaamisena, edistyksellisenä, erilaisena, joustavana ja tulevaisuuteen katsovana. Sitähän me haluamme olla, iästä ei ole niin väliä. Logistiikan toimihenkilöt ovat ehdottomasti tätä uutta tekevää, tulevaisuuteen katsovaa joukkoa. Monet toimet yhdistyksen työssä vahvistavat tätä näkemystä.

Jäsenyys antaa turvaa Uuteen vuoteen mennään nyt talouskriisin varjossa, mutta ei ongelmille antautuneena, vaan uutta voimaa hakien. Tässä mielessä on tärkeää, että lähdemme koko liiton voimin ensi vuonna tekemään jäsenhankinta- ja markkinointikampanjaa. Sen avulla viemme viestiä ERTO:n jäsenyyden merkityksestä ja järjestäytymisen tärkeydestä. Kaikki jäsenyhdistykset, myös Logistiikan toimihenkilöt, ovat kampanjaan sitoutuneet. Yhdistys myös päättää toimenpiteistä omalla alallaan.

Jäsenyydellä on väliä. Se antaa turvaa työelämän muutoksissa, aivan kuten edustajiston hyväksymä ERTO:n uusi visio määrittelee: ERTO:n jäsenen asema työelämässä on vahva ja turvattu.

Entistä parempaa palvelua

Visio velvoittaa. Se velvoittaa liittoa ja kaikkia sen jäsenyhdistyksiä tekemään entistä vahvempaa edunvalvontaa ja tarjoamaan entistä parempaa palvelua. Vain hyvällä työllä voimme saavuttaa vision, täyttää lupauksemme jäsenillemme. Tässä on ensiarvoisen tärkeää, että liitto ja jäsenyhdistykset toimivat hyvässä yhteistyössä.

Uskon, että olemme hyvällä tiellä. Jäsenpalvelun laadun kehittämistä painotetaan voimakkaasti liiton uudessa strategiassa ja ensi vuoden toimintasuunnitelmassa. Hyvällä palvelulla voim-

Vuorotteluvapaalle kiire

Oman osaamisen ja ammattitaidon kehittäminen kasvattaa myös henkistä pääomaa. Jos kukkaro kestää, aikaa kouluttautumiseen voi järjestää esimerkiksi vuorotteluvapaan avulla.

Vuorotteluvapaalle haluavan kannattaa pistää toimeksi. Sopimus työnantajan kanssa on tehtävä ensi vuoden loppuun mennessä, jolloin lain voimassaoloaika päättyy. Itse vapaan voi pitää vielä vuoden 2010 aikana. Vuorotteluvapaa tarkoittaa käytännössä sitä, että kokoaikainen työntekijä siirtyy vapaalle ja hänen tilalleen palkataan työtön työnhakija. Sijaiseksi palkattavan on oltava nuori, pitkäaikaistyötön tai hiljattain korkeakoulu- tai ammattitutkinnon suorittanut työtön. Laki edellyttää, että vapaalle jäävällä on takanaan työhistoriaa vähintään kymmenen vuotta ennen vuorotteluvapaan alkamista.

Korvaus tulojen mukaan

Välittömästi ennen vuorotteluvapaata takana on oltava 13 kuukautta saman työnantajan palveluksessa. Kertaalleen vuorotteluvapaansa käyttäneen me varmistaa sen, että jäsenet kokevat saavansa jäsenmaksulleen vastinetta. Uusi vuosi tuo myös edunvalvontahaasteita. Talouskriisi heijastuu jollain tavoin logistiikka-alallekin. Mikäli rakennus- ja teollisuustuotanto vähenee, hiljenevät myös tavarakuljetukset ja huolintatyöt. Näissä tilanteissa meidän täytyy olla jäsenten työpaikoilla auttamassa ja neuvomassa. Yhdessä pääsemme eteenpäin.

Pelkoon ei aihetta

Suomella on hyvät mahdollisuudet päästä ongelmien yli nopeammin ja vähemmillä vaurioilla kuin monilla muilla mailla: Pankkijärjestelmämme ja yritysten taseet ovat kunnossa. Nyt meidän ei pidä enää omilla toimillamme syventää kriisiä. Pahinta on turhien pelkojen ja laman lietsonta.

Mennään toiveikkain mielin kohti tulevaa. Rauhaisaa joulunaikaa kaikille logistiikka-alan jäsenille toivottaen.

Tapio Huttula, puheenjohtaja, ERTO on oltava töissä normaalisti viisi vuotta ennen uuden oikeuden syntymistä. Vuorotteluvapaa voi kestää yhteen menoon kolme kuukautta ja yhteensä vuoden. Kolmen kuukauden jaksotuksesta on sovittava ennen vapaan aloittamista. Vuorottelukorvaus on 70 prosenttia työttömyyspäivärahasta. Jos takana on 25 vuoden työrupeama, kohoaa korvaus 80 prosenttiin. Karkeasti laskien 2500 euron kuukausipalkasta jää vuorottelukorvausta 43 (70%) tai 49 (80 %) euroa päivässä. Korvauksesta pidätetään ennakkoa normaalisti. Vuorotteluvapaasta tehty sopimus on toimitettava työvoimatoimistoon ennen vapaan alkamista. Korvausta haetaan omalta työttömyyskassalta.