Aniversario Patrio

LOGROS Y METAS Circulación Nacional e Internacional Boletín Semanal Virtual Nº 651 Lima, domingo 20 de julio de 2014 director: daniel o. tagata asano subdiretora: marta elvira silva de tagata

EDITORIAL

28 DE JULIO DE 1821

La Libertad es un bien. Un bien natural legado al hombre, un derecho natural e inalienable. Y es que la Libertad como derecho natural, es un concepto que cada día se fortalece más en el inmenso mapa en el que se desenvuelve el devenir político de nuestros tiempos.

El hombre libre, verdaderamente libre, es un ser dinámico como dinámico es también el concepto mismo de la historia.

En esta fecha se recordará un nuevo aniversario patrio. La gesta libertaria, exigió sacrifìcio de hombres y mujeres. Se proclamó la emancipación el 28 de julio de 1821, la real independencia se plasma con las batallas de Junín y Ayacucho en 1824.

A partir de ese año, la naciente república ha pasado por diferentes gobiernos, y se ha logrado la realización de una república libre, soberana y autónoma.

SUNARP CON CERTERAS DECLARACIONES

Sin mayores comentarios reiteramos el párrafo que Elías Mendoza Habersperger, ex Jefe Scout Nacional; Francisco Alayza Mujica, Presidente Nacional de la Corte de Honor, y Daniel O. Tagata, Past Presidente, escribieron a Claudio Iparraguirre, remarcando en sus cartas notariales, el parágrafo siguiente: Deseo recordarle el pronunciamiento de la Superintendencia Nacional de Poderes PúblicosSUNARP que rechazó y sancionó con TACHA y la cual fue ratificada en las dos apelaciones que sus personeros presentaron. Por tanto y sin excepción, todas las solicitudes de inscripción expuestas por los pretendidos miembros del CDN no pudieron –ni podrán nunca– levantar las Resoluciones del Tribunal Registral SUNARP – LIMA, que tiene carácter de jurisprudencia.

El Tribunal Registral emitió, con fecha 24 de octubre de 2013, la Resolución Nº - 1726 – 2013 – SUNARP – TR – L, que deja definitivamente, sin valor alguno todas las reestructuraciones, elecciones, nombramientos, asambleas de reconocimiento, estatuto, hechas desde el 15 de marzo de 2007 hasta la fecha.

EL LLAMADO CON EL CUERNO DE KUDU

Roberto León de Guayaquil, Ecuador, quien integra la Confraternidad “Baden Powell”, formado por las Insignias de Madera, nos ha enviado el artículo “El llamado el Cuerno Kudu”.

El kudu es una especie de antílope que se encuentra entre Sudáfrica y Etiopía. Un kudu puede alcanzar los cinco pies de alto y es un color que va desde gris rojizo hasta casi azul. En adición a su muy valorado sentido del oído, su aguda vista, sentido de olfato, su gran velocidad lo hacen un animal difícil de capturar. Frederick Selous, en su clásica obra, “A Hunter’s Wanderings in África” 1881, describió el kudú como “quizás el más hermoso antílope en el mundo” Siguiendo una tradición mantenida por más de 85 años, la Tropa es a menudo llamada a reunirse con el tradicional sonido de un cuerno de kudu en muchos cursos de Insignia de Madera y en las conferencias para entrenamientos de líderes jóvenes.

Podría parecer extraño que el cuerno de un antílope africano, un tipo usado por los matabeles como un cuerno de guerra en el siglo 19, debe llamar a Scouts y Scouters en América y en muchos países alrededor del mundo. Pero fue justamente ese cuerno que despertó a los primeros Scouts que por primera vez fueron llamados. En el verano de 1907, Baden Powell hizo su primer campamento experimental en la Isla de Brownsea en Poole Habor. Obtenido de sus tropas en África, el cuerno kudu entró al servicio Scout.

REFLEXIONES SOBRE EL MOVIMIENTO SCOUT.

daniel o. tagata a.

-¿Estamos logrando generaciones comprometidas con el país?

-¿Tenemos buenas relaciones con otras instituciones de servicio?

-¿Sentimos progreso individual de los Scouts en sus Planes de Adelanto?

-¿Damos dirección responsable, comprometida e idónea?

-¿Estamos irradiando fraternidad, justicia y paz?

-¿Damos oportunidades a los Lobatos, Scouts, Caminantes y Rovers para el cumplimiento de la Promesa Scout?

-¿Hacemos la Buena Acción diaria?

-¿Hacemos servicios y desarrollo de la comunidad?

-¿Comprendemos y buscamos respuestas positivas a los problemas sociales del país?

-¿Desarrollamos la capacidad de liderazgo?

-¿Tenemos planes de trabajo?

MEJORAR LAS HABILIDADES DE LIDERAZGO.

daniel o. tagata a.

Encontrará cincuenta enunciados descriptivos acerca de diversas formas de comportamientos y actividades relacionadas con el liderazgo. Por favor, lea cuidadosamente cada enunciado y después, auto califíquese en términos de la frecuencia con que realiza cada práctica mencionada.

1.

Tengo muy claro lo que quiero en mi asociación.

2.

Soy claro al exponer a mis dirigentes lo que quiero.

3.

Conozco los problemas de mis dirigentes.

4.

Conozco los problemas de mis scouts.

5.

Dedico tiempo para celebrar el logro de los resultados.

6.

Dedico tiempo para analizar el cumplimiento de los objetivos.

7.

Tomo riesgos al elaborar mis planes y proyectos.

8.

Elaboro objetivos a largo plazo para mi Unidad.

9.

Elaboro objetivos a mediano plazo para mi Unidad.

10.

Elaboro objetivos a corto plazo para mi Unidad.

11.

Encuentro las palabras adecuadas en momentos difíciles.

12.

Dedico tiempo y energía para conocer las aspiraciones y necesidades que tienen mis dirigentes.

13.

Dedico tiempo y energía para conocer las aspiraciones y necesidades que tienen mis scouts.

14.

Reconozco los aportes de mis dirigentes como parte del éxito de nuestros proyectos.

15.

Reconozco los aportes de mis scouts como parte del éxito de nuestros proyectos.

16.

Genero mejoras e innovaciones a los procesos ya existentes de manera constante.

17.

Comunico a mis dirigentes lo que deseo para el futuro de la institución.

18.

Comunico a mis Guías de Patrulla lo que deseo para el futuro de la institución.

19.

Describo a los demás el futuro que me gustaría que construyéramos juntos.

20.

Involucro a los demás en la planificación de las acciones que emprendemos.

21.

Alabo a quienes realizan un buen trabajo.

22.

Realizo mejoras ante las deficiencias que impiden realizar un trabajo sobresaliente.

23.

Dedico tiempo para diseñar planes de trabajo a largo plazo.

24.

Comunico a mis dirigentes los problemas que existen en la Unidad.

25.

Me aseguro que los demás se apeguen a las normas acordados por el equipo.

26.

Encuentro maneras de celebrar los logros de la Unidad.

27.

Elogio a quienes toman riesgos para cambiar las cosas que impiden realizar un buen trabajo.

28.

Invito a los demás a compartir mis sueños del futuro como si fueran los suyos propios.

29.

Le pregunto a mis dirigentes por su estado de ánimo y de salud.

30.

Fomento relaciones de cooperación con mis dirigentes.

31.

Señalo intencionalmente al resto de la organización el buen trabajo realizado por mi equipo.

32.

Mi nombre es pronunciado en la institución por los cambios que he realizado.

33.

Busco adaptar los objetivos de largo plazo a las condiciones actuales de mi área.

34.

Dedico tiempo para llevar a cabo reuniones informativas periódicas.

35.

Me aseguro de que el equipo de trabajo plante metas claras, haga planes y fije objetivos intermedios para cada proyecto.

36.

Cuando las cosas no salen bien aliento a mis dirigentes para seguir adelante.

37.

Recibo reconocimientos por parte de mis dirigentes por identificar oportunidades de mejora.

38.

Tengo una perspectiva clara y positiva para el futuro de la organización.

39.

Comunico a los demás mis creencias acerca de la mejor manera de conducir la Unidad.

40.

Doy a mis dirigentes libertad para que tomen sus propias decisiones.

41.

Doy a mis Guías de Patrulla libertad para que tomen sus propias decisiones.

42.

Felicito a mis dirigentes cuando terminamos con éxito un proyecto.

43.

Soy constante en las actividades que permiten generar mejorar e innovaciones.

44.

Miro hacia adelante y predigo cómo va a ser el futuro.

45.

Comunico con entusiasmo y emoción las posibilidades futuras de la organización.

46.

Genero un ambiente de confianza mutua en los proyectos que dirijo.

47.

48.

49.

50.

Distribuyo los beneficios de un trabajo exitoso entre los dirigentes del proyecto.

Soy reconocido como una persona que está en constante búsqueda por ser mejor.

Trato que intercambien el directorio de email entre los dirigentes.

Trato que intercambien el directorio de email entre los scouts.

EDITORIAL DE HUEREQUEQUE N° 457 (18 DE JULIO)

¡REPARTIENDO AMOR Y FELICIDAD A MANOS LLENAS! César Orrego Calderón, Director

El sábado 03 de mayo se dio inicio, oficialmente, al Programa General por las Bodas de Perla de nuestro Glorioso Grupo Scout de Baden Powell Chiclayo 38 “Juan Tomis Stack”, precisamente con la primera actividad, la Juramentación del Comité de Grupo Scout Chiclayo 38 que tendrían la responsabilidad de llevar a cabo el programa general, y que culminará el 21 de diciembre, con la entrega de juguetes a los niños que más lo necesitan, en Navidad.

Una palabra oportuna…una sonrisa…una actitud animadora…un pensamiento generoso y hasta sudor y lágrimas, ha sido el detonante en cada una de las actividades que se han ido realizando, hasta el momento, celebrando las Bodas de Perla del Grupo Scout B.P. Chiclayo 38, y hemos sentido en nuestros corazones, esa gran verdad que siempre nos inculcaban desde pequeños: “¡es mejor dar que recibir!”. ¿Nunca lo ha sentido? ¡Pues, nunca es tarde cuando uno tiene deseo de hacerlo! y verá Usted, amigo lector, que vale la pena. Ayude a alguien sin esperar nada y verá cómo llegará a sus puertas, con las manos llenas de alegría, la más grande felicidad que pueda experimentar en su vida: ¡La felicidad de dar!

Todo ser viviente de ésta tierra, tenemos un trabajo que cumplir con relación al bien. Preparémonos siempre para el trabajo porque las tareas son muchas e importantes y muy pocos son los se dan cuenta de ello. Ayudémosle al mundo para que el mundo pueda ayudarnos. Abramos nuestros brazos eficientes en cultivar el bien de tal modo, que cuando se cierren para cosechar, se encuentren llenos de los frutos bendecidos por la felicidad y el amor.

Colaboremos con la naturaleza que Dios nos ha dado para nuestro bienestar y tranquilidad. No destruyamos los bienes que la naturaleza pone a nuestra disposición para que nos sirvamos.

Cooperemos con los árboles que colaboran con nuestra vida, purificando el aire que respiramos.

Colaboremos con la pureza de las fuentes, que nos proporcionan el agua para nuestra subsistencia.

Ayudemos al suelo a producir cada día más y más, para que haya pan en abundancia en la mesa de todos, especialmente de los que menos tienen. ¡Colaboremos con la naturaleza!.

Qué alegría y felicidad siente uno, en medio de nuestro trabajo, cuando expresamos una palabra de aliento, sonreímos a los demás, elevamos la autoestima al hermano abatido con nuestras motivaciones, canciones, dinámicas. Cuando damos sin recibir nada a cambio, cuando pensamos siempre en hacer el bien, cuando gozamos de la naturaleza con responsabilidad, tratando de dejarla en mejores condiciones en que la hemos encontrado. Así lo sentimos, así lo sentiremos, hasta la última actividad que se ha programado para celebrar las Bodas de Perla de nuestro Grupo Scout B.P. Chiclayo 38 “Juan Tomis Stack”, y la presencia del P. Juan, es inminente.

César Orrego Calderón

EL DIRIGENTE QUE ESPERAMOS TENER EN EL MOVIMIENTO

daniel o. tagata a.

Recientemente conocimos el caso del desempeño irregular de un dirigente que ocupaba el cargo de Jefe de Grupo y nos permitimos señalar las responsabilidades, funciones e incentivos para que no vuelva a suceder en otro Grupo Scouts del país que ha envuelto a sus propios scouts, a los padres de familia y hasta la institución patrocinante. El susodicho dirigente no ha tenido la delicadeza, la cortesía o la hidalguía de dar un paso al costado y se ha puesto a desafiar hasta los fundamentos del Movimiento, sin duda basado, supuestamente, a que se sentía con poderes.

Definición del Término: "Persona que ocupa una posición de influencia.

Clase de persona debe ser el Dirigente: - Particularidad de su personalidad: ricas, mentales con la tarea.

- Componentes indispensables de acuerdo con el grupo, con la situación.

Características más Importantes: - Empatía; - Interés o disposición a ser útil;

- Habilidad para solucionar problemas; - Identificación (con el grupo); - Logro de aumento de miembros; - Representar las opiniones, normas y actitudes del grupo; - Sugerencia: locuacidad, alegría, afabilidad, entusiasmo, actividad, originalidad; - Carácter integrado; - Control deliberado de la voluntad; - Ver que la ausencia o abuso de ansiedad sospechosa; - Actitud intrépida (intrepidez, efusiva respuesta emocional, sociabilidad); - Saber compartir responsabilidades; - Actitud verbal (comunicación); - Superioridad inteligente (capacidad intelectual).

Conducta del Dirigente: Su conducta modifica el comportamiento del grupo; Analiza los datos, conoce percepción del proceso de rea1izaoión; Actúa basado en el análisis; Toma la iniciativa (líderes intelectuales y sociales); Persiste en la acción; Estructura para facilitar la acción; Fija responsabilidades y cultiva las relaciones del grupo; Inspirador (motiva, incentiva) e inspirado en decisiones correctas.

Actos de la Dirección.

(Actos que impulsan al grupo a moverse en un sentido positivo, compartiendo esfuerzos para alcanzar la meta común), - Elevar el nivel de la inspiración (motivación) del miembro; - Aumentar la disposición de los subordinados para aceptar cambios; - Mejorar la calidad de todas las decisiones administrativas; - Desarrollar la coordinación del trabajo y la moral del grupo; - Propiciar el desarrollo individual de los miembros.

CARTA NOTARIAL ENVIADA A SANTIAGO SACO BUITRON, POR EL ESCÁNDALO SUSCITADO EN EL GRUPO LINCE 40, QUE SE VIO OBLIGADA LA PARROQUIA, A RETIRARLE EL PATROCINIO, DESPUÉS DE 48 AÑOS. Lima, 01 de julio del 2014

Señor: Santiago Saco Buhytron Av. Juan Pablo Fernandini N° 1238 Dpto. A Pueblo Libre En respuesta a su carta Notarial, de fecha 18 de junio del 2014, manifestamos lo siguiente: 1. En su precitada carta Usted atribuye a los padres de los jóvenes que conforman el Grupo Scout Lince 40 el haber vertido en una misiva expresiones DIFAMATORIAS y CALUMNIOSAS contra su persona; precisando usted mismo que dicha carta se remitió por ellos al Sr. Martín Pacheco Comisionado Scout de Lince, imputándole el incumplimiento de normas de la Asociación Nacional de Scouts del Perú.

2. En el segundo párrafo de su carta usted sostiene que se le pretende imputar hechos delictivos mediante la “insinuación” y que también se pretende atribuirle hechos que afectan su honor y buena reputación.

3. Cabe precisar que en el documento que se remitió a las autoridades de la Asociación de Scouts del Perú no se le atribuye un delito, sólo se hace mención que Usted no ha rendido cuentas. Lo más relevante es que a Usted no se le ha denunciado ante alguna autoridad pública del Estado Peruano, y como lo ha mencionado usted en su carta que motiva esta respuesta el documento que contiene nuestra queja únicamente se ha remitido a un miembro de la organización Scout.

Entonces podemos concluir firmemente que en la conducta desarrollada por los padres de familia, a través del documento que remitimos al Sr. Martín Pacheco, no se encuentra algún elemento configurativo del delito de CALUMNIA. 4. En cuanto a los hechos que usted sostiene afectan su honor y buena reputación son eventos que han acontecido y han sido testimoniados por los propios jóvenes que conforman la tropa del Grupo Scout Lince 40. Ante la información de nuestros hijos hemos procedido como cualquier progenitor lo haría,

incluso usted mismo actuaría igual que nosotros si recibiera la versión de su hija que está sufriendo algún tipo de maltrato por la persona a quien se le ha confiado su formación y orientación dentro de una institución mundial; procediendo por ello a adjuntar a nuestro documento-queja los relatos de los acontecimientos que califican como maltratos de tipo moral, verbal y psicológico, con el fin que se investigue y determine la veracidad de los hechos, no siendo suficiente su palabra para determinar que los hechos denunciados por los menores de edad son falsos.

5. También, sobre el segundo argumento de su carta materia de respuesta, podemos concluir firmemente que en la conducta desarrollada por todos los padres de familia, a través del documento que remitimos al Sr. Martín Pacheco, no se encuentra algún elemento configurativo del tipo penal denominado DIFAMACIÓN, más aún porque NO EXISTE en nuestro actuar el “Animus Difamandi” esto es que nuestro grupo no ha tenido la intención de difamar a su persona; habiendo ejercido de manera regular nuestra función esencial de protectores de nuestros hijos y el elemental derecho de formular una queja al interior de la organización para que se esclarezcan los reclamos de los menores.

6. Lo más indignante de todo esto es que usted pretende denunciarnos sin que se haya abierto una investigación contra su persona y se haya determinado dentro de un proceso disciplinario si son ciertas o falsas las imputaciones de maltrato a los adolescentes; demostrando la más altas autoridades de la Asociación Nacional Scouts un desinterés total por la integridad física, psíquica y moral de nuestros hijos, encubriendo su grave comportamiento, llegando al extremo de no tener al menos el mínimo respeto de responder la denuncia presentada ni la carta enviada por nuestro asesor legal.

7. Le informamos que el delito de calumnia se presenta cuando el sujeto activo del delito, de manera concreta y especifica, “atribuye falsamente a otra persona un delito”. El tipo penal se materializa con la denuncia penal presentada ante la autoridad competente, denuncia que se hace sin prueba suficiente que la ampare, demostrando el agente, con este accionar, un ánimo de deshonrar o injuriar el honor del denunciado. Además se considera que no hay la intención de causar daño al honor del denunciado, si el querellado tiene motivos suficientes para formular una denuncia, o si el hecho que origina la imputación no es falso, supuestos en los cuales no se configura el delito de calumnia. Finalmente, en cuanto a este delito, le comunicamos que la jurisprudencia nacional ha determinado que: "Para poder sancionar a alguien como autor del delito de calumnia es necesario acreditar que la imputación que formuló es falsa; no son los querellados quienes deben acreditar que tales imputaciones son verdaderas, sino el querellante quien debe demostrar que éstas son falsas. Si de lo actuado es manifiesta la ausencia de dolo por parte de los querellados debe absolvérseles de los cargos formulados".

8. En el caso de ser denunciados por el Delito de Difamación, previsto en el artículo 132 del Código Penal, es a usted en su condición de querellante a quien le corresponderá acreditar que las observaciones, irregularidades y los maltratos imputados a su persona son falsos. Y nosotros como querellados acreditaremos que actuamos con el sólo ánimo de defender la integridad moral, física y psicológica de nuestros hijos menores de edad, con lo cual quedará demostrada la ausencia del elemento subjetivo (dolo) del tipo penal, por lo que los hechos que usted nos imputará como difamantes resultarán siendo lícitos y por tanto atípicos.

9. Ahora que usted está bien informado ya podrá darse cuenta que al presentar una denuncia contra nosotros, por los hechos que contiene su carta, Usted SÍ estaría cometiendo el delito de CALUMNIA, pues ahora es consciente que nuestro actuar no es delito. Dada esta situación no le quepa la menor duda que será querellado de manera individual e independiente por todos y cada uno de nosotros.

Sin más que decirle por ahora y a la espera de sus disculpas públicas por el daño moral ocasionado a nuestros hijos, por el perjuicio a su trayectoria y proyección de vida dentro de la institución, como también por la vulneración al derecho constitucional de asociación que usted ha pisoteado de manera autoritaria nos despedimos de su persona.

(FIRMADO POR LOS PADRES DE FAMILIA)

MIGUEL BLAS SOBRE EL GRUPO LINCE 40

Estoy bien sorprendido sobre lo que ha pasado en Lince 40 y más aun con todas las cosas que están pasando en la ASP, parece increíble, y ya no está esa gente linda que existía. Es una pena, dime que se está haciendo al respecto, que hay de la Corte de Honor Nacional, espero que todo esto se solucione, y pronto.

Si deseas escribirme, puedes a este correo que abro diario luismiguelblas@verizon.net Un abrazo y Siempre Listos Miguel Blas

GRUPO MIRAFLORES 57 DEL COLEGIO ALEXANDER VON HUMBOLDT REALIZÓ ACTIVIDAD SCOUT EL SÁBADO 12 PASADO A CARGO DE HANS ROTHGIESSER.

El Grupo Scout Miraflores 57 ha entrado de vacaciones por el tiempo en el que nuestro auspiciador, el colegio alemán Alexander von Humboldt, descansa. Para que los chicos se vayan con las pilas cargadas, las jefaturas de Manada y de Tropa hicieron el esfuerzo de organizar una actividad especial de todo un día para el sábado 12, la cual terminó en una amena fogata a la que invitaron a los padres de familia. En esta fogata hubo canciones, sketches, promesa y premiaciones. Durante el día, además, la Tropa realizó un concurso de cocina.

Eso fue el sábado. El domingo los chicos del clan acompañaron a scouts franceses que han venido al Perú a hacer labor social a que pasen el día en un albergue para niñas en situación de abandono. Pasamos el día jugando con ellas, celebrando el cumpleaños de cuatro de ellas (para lo cual dos de nuestras dirigentes habían cocinado dos pasteles de chocolate) y viendo el partido final del Mundial todos juntos.

Compartiendo el almuerzo con los padres de familia y los muchachos y muchachas se lucieron preparando la comida, por lo que ya pueden cocinar en casa y las mamás tendrán un merecido descanso.

La jefa dando instrucciones antes de comenzar las actividades del Grupo.

EDITORIAL DEL BOLETIN “EL PARCHE”, DIRECTOR ERIC MENDIVES. Los cambios son importantes para nuestro crecimiento, Baden Powell lo hizo con el movimiento scout y el resultado fue un éxito. Pero ¿Que sucede cuando los cambios se dan sin criterio y se comienza a “pulir” en exceso lo que muchos hombres y mujeres que han armado con trabajo arduo?

Es tan grande el afán de “mejorar” (en algunos casos, muchos son criterios personales los que se imponen) que ese “algo” termina siendo otra cosa totalmente distinta a lo que se concibió al principio. Consideremos el “algo” como una asociación.

Cuando decidimos emprender un proyecto es importante que no se estanque, por lo que he considerado que ésta humilde plataforma virtual sea de publicación QUINCENAL, así mismo la estructura y presentación se simplificará debido a la corta periodicidad del tiempo que demandará su publicación.

De esta manera espero que la secuencia sea más fácil seguir, y así… si nos lo proponemos y con cambios acertados, llegaremos nuestros logros y metas.

Por otra parte hay que ser agradecidos siempre, mi saludo y agradecimiento a Miguel Neyra que me regaló un nombre para éste boletín, a Alejandro Llonto junto a Agustín Hoays por darme la oportunidad de conocer mucho más el escultismo y por supuesto a César y Mariana por tener fe en mí y darme su confianza.

“Detrás de un gran hombre hay una gran mujer” Gracias nuevamente a César, mi padrino, por dedicarme una editorial, en ellas haya palabras que nunca olvidaré.

“Eric debo decirte que no cedas a la antipatía y a la impaciencia. No permitas que la envidia, la malicia, los deseos de venganza o el resentimiento a tus hermanos tengan espacio en tu mente. Tales emociones producen desorden en la vida consciente, actuando negativamente en tu cuerpo y sus tejidos, con gran perjuicio para tu salud. Cultiva la paciencia, la tolerancia, el perdón y el amor para con todas las personas que te quieren y no te quieren” Espero con mucho entusiasmo que nuestra situación cambie, por nuestro bien. Las oportunidades están allí y no se pueden desperdiciar.

“ESLABONES III, PRINCIPIOS Y VALORES”

El suscrito ha preparado un nuevo libro con el título “Eslabones III, Principios y Valores” de 540 páginas y que será distribuido de cortesía”. La impresión del libro requiere del financiamiento, estoy solicitando apoyo económico. Los que puedan hacer el donativo, pueden hacerlo a la cuenta del suscrito en Interbank en soles 086-304643466-6 o en dólares 107-300959699-5.

Nos peguntaron desde cuánto puede ser la contribución y contestamos si es del exterior cómo mínimo US$ 100.00; y si es en el país S/.100.00. El nombre de los donantes aparecerá en el libro y serán acreedores a varias copias. Hemos recibido las donaciones de Rosa Tudela de Montori y Víctor Montori por la suma de US$133.11.

“ESLABONES IV, GRATITUD A LOS MAESTROS” E S L A B O N E S IV

“Eslabones IV, Gratitud a los Maestros: Laszlo Nagy, Salvador Fernández y Adolfo Aristeguieta”. La palabra gracias es una de las primeras que aprendí desde pequeño y es que sigo aplicando en la vida. He tenido la suerte de tener como Maestros a varias personas extraordinarias y no me cansaré de expresar mi reconocimiento. En esta oportunidad, a tres personas que fueron mis Maestros y superiores como ejecutivos. Ellos están en el Campamento Eterno del Señor y nos han dejado sabías enseñanzas que están plasmadas en su ejemplar liderazgo y el testimonio de sus libros. Estoy seguro que ellos, también, han sido modelos de dirigente para muchas personas que los han conocidos y han hecho la Promesa Scout y han seguido de cerca los principios y valores Scout del Movimiento Scout.

Logros y Metas N° 651 Domingo 20 de julio de 2014

Editor Daniel O. Tagata A. 4476209 – 891268087

tagatadanieloscar @gmail.com,

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