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Matthieu Douziech, fundador e CEO da startup Harpoon.jobs
O Tinder do recrutamento 80 \ Marketeer n.ยบ 246, Janeiro de 2017
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As empresas portuguesas estão preparadas para digitalizar o processo de recrutamento? «Portugal está rapidamente a tornar-se a Silicon Valley da Europa. Temos condições excelentes para o desenvolvimento tecnológico das empresas e, sendo certo que o nível de maturidade digital das empresas varia, é um facto que todos os profissionais de Recursos Humanos que encontrei têm consciência de que este é um desafio inevitável e com imensas vantagens», afirma Matthieu Douziech, fundador e CEO da startup.
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aos candidatos foram aceites, e que as oportunidades colocadas na nossa plataforma são normalmente concluídas com sucesso», destaca Matthieu Douziech. Atravessar a fronteira Antes de fundar a Harpoon.jobs, Matthieu Douziech, 36 anos, passou pela L’Oréal, primeiro como director de Recursos Humanos em Portugal, depois como director de Recursos Humanos da divisão de Luxo em Espanha. Nestas funções, sentiu na pele aquilo que considerava uma lacuna no mercado. «Durante anos, senti falta de um canal privilegiado que me apresentasse rapidamente e com eficiência os candidatos com as características pessoais e profissionais per-
feitamente adequadas ao desafio que tinha em mãos. Ferramentas como o LinkedIn são gigantescas bases de dados, mas não garantem a priori a qualidade dos candidatos, o fit para a função e, muito menos, se estão realmente motivados para abraçar um novo projecto profissional», refere. Foi já este ano, e depois de abandonar a multinacional de produtos de beleza, que Matthieu Douziech apresentou ao mercado a alternativa que tanto procurava: a Harpoon. jobs. Apesar de já existirem no mercado outras ferramentas de recrutamento baseadas no “modelo Tinder”, Matthieu garante que nenhuma tem «o mesmo nível de qualidade e rapidez que a Harpoon.jobs apresenta». Para além disso, defende, os utilizadores têm a vantagem de ter na Harpoon.jobs uma espécie de “agente de talento”: «Isto significa que procuramos as oportunidades de sonho para os nossos talentos, sem necessitar que se exponham activamente no mercado.» O projecto exigiu um investimento inicial de 100 mil euros, a partir das poupanças pessoais do fundador, e baseia-se no modelo de success fee, o que significa que as empresas registadas na Harpoon.jobs apenas pagam quando contratam um talento através da plataforma. «Arrisquei tudo, é verdade, mas com a confiança inabalável que a Harpoon. jobs seria a solução ideal para um problema real que o mercado enfrenta. Hoje posso afirmar, com orgulho, que, seis meses após o seu lançamento, a Harpoon.jobs não só é sustentável como é já rentável, e estamos prontos para estabelecer parcerias com investidores tendo em vista o nosso crescimento», revela. Apesar de estar ainda numa fase embrionária, a Harpoon.jobs declara já como objectivo a internacionalização, até porque, garante Matthieu Douziech, as lacunas de mercado que a empresa preenche não são exclusivas do mercado nacional. «A internacionalização da Harpoon.jobs é um objectivo que temos. Quisemos provar o conceito e refiná-lo em Portugal, mas a nossa ambição é crescer para novos mercados», confirma o responsável, adiantando que «Espanha, pela proximidade geográfica e pelo potencial de mercado, é um alvo atractivo para nós».