Capacidad y Competencia Diferencias
Sabemos distinguir la diferencia entre Capacidad y Competencia profesional Estos son dos términos muy utilizados en la educación y de los cuales muchas veces desconocemos su alcance Relación entre capacidad y competencia Los conceptos de capacidad y competencia se pueden entender como las dos caras de una misma moneda. Capacidades Son los conocimientos profesionales, habilidades profesionales y los valores, ética y actitud profesionales requeridos para demostrar competencia. Las capacidades son atributos adquiridos por los individuos que les permiten desempeñar sus papeles. La posesión de capacidades es un indicio de que un individuo está en condiciones de realizar su trabajo con competencia. Competencias Significa poder ejecutar un trabajo cumpliendo con un determinado estándar en entornos profesionales reales. Se refiere también al conjunto de acciones que los individuos emprenden para determinar si pueden cumplir con sus responsabilidades en un determinado estándar de calidad. Cuando un individuo recurre a sus capacidades para ejecutar las tareas necesarias con el estándar requerido, se considera que ha actuado con competencia (es decir, el individuo es competente).
Página | 1
Capacidad y Competencia Diferencias
COMPETENCIAS & CAPACIDADES en aprendizajes Página | 2
¿Qué relación podemos encontrar entre capacidades (asociadas a objetivos) y Competencias? Podemos aplicar un análisis adaptado al grado de jerarquía o de inclusión, entre unos y otras. Y, para ello, es necesario precisar los conceptos y convenir su alcance. Con respecto al de capacidad, puede advertirse su cercanía al potencial o a la aptitud que todas las personas presentan -de ahí su carácter universal-, de manera permanente, para acceder a nuevos aprendizajes. Por eso las capacidades se formulan de manera “abierta” y su logro se deduce de las situaciones y condiciones propias de quien aprende. El concepto de competencia , incluye dos aproximaciones: una funcional o “externa”, que tiene que ver con la resolución satisfactoria de tareas y de demandas individuales y sociales; y otra estructural o “interna”, propia de la actividad mental para integrar y poner en juego distintos elementos y recursos (habilidades, conocimientos, motivación, emociones, valores, actitudes…) que permiten afrontar las demandas. No resulta fácil, por tanto, establecer diferencias consistentes entre “capacidades” y “competencias”, ni tampoco ayuda la insuficiencia de modelos teóricos. Aunque es interesante esta aportación que acude a la dialéctica entre la potencia y los actos, entre lo estático y lo dinámico: “La capacidad puede entenderse como la potencialidad de hacer una cosa. Implica poder, aptitud, pero es un concepto estático. La competencia sería la plasmación de esa potencialidad en acto, la capacidad llevada a contextos determinados, concretos, ligados a la acción. Se trata pues de un concepto dinámico. Los dos conceptos están íntimamente unidos: se necesita ser capaz para ser competente; la capacidad se demuestra siendo competente” (Mentxaka, 2008, Cuadernos de Pedagogía, 377, p. 82).Estimada la naturaleza y el alcance de cada uno de estos dos conceptos y su relación con los aprendizajes, las capacidades personales pueden incluir competencias o ayudar a su adquisición. Mientras que, desde el ámbito propiamente curricular, las competencias, en el sistema educativo, incluyen las capacidades. Pero esta relación “jerárquica” o de “inclusión” está matizada por un mutuo condicionamiento, en el que competencias y capacidades son interdependientes, tanto en el plano de la naturaleza general de los conceptos como en el de su perspectiva curricular.
Capacidad y Competencia Diferencias De la misma manera que los elementos o dimensiones integrados en las competencias guardan cierto correlato con los contenidos educativos; sobre todo, al formularse éstos de manera diversa, a partir de conceptos (conocimientos), procedimientos (habilidades, destrezas) y actitudes (valores, emociones, motivación). Queda pendiente, y será en la próxima, vincular la evaluación al carácter y al alcance de las competencias y de las capacidades y objetivos. Es frecuente observar que los conceptos de Competencia, Capacidad y Habilidad son utilizados de manera indistinta o asimétrica. Por lo que considero conveniente brindar algunas definiciones teóricas de cada uno de ellos. Para unificar terminológicamente dichas expresiones. COMPETENCIA: Encontramos una amplia variación en la definición de éste termino que han sido últimamente utilizadas.
Una definición mayoritariamente consensuada de Competencia Laboral es, "Una capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada" (OIT, 1997).
La Competencia Laboral no se refiere a la probabilidad de éxito en la ejecución del Trabajo, sino que constituye una capacidad real y demostrada de realizar una tarea. La Competencia pone en juego un conjunto integrado de capacidades, Habilidades, Destrezas y Actitudes. Que deben estar siempre vinculadas con el trabajo concreto y el desempeño en un puesto determinado.
Hay algunos países que han desarrollado más que otros el concepto de la competencia y su aplicación en el marcado laboral, mediante centros de Capacitación, Certificación, etc. Variando su definición pero no demasiado lejos de los ya utilizados como genéricos. Ejemplos de países de habla Hispana, líderes en el desarrollo, gestión y del uso de las Competencias, México y España, siendo en el resto del mundo los más sólidos, Canadá , Australia , Alemania y Reino Unido.
Una definición sintética de capacidad es; "Habilidades cognitivas complejas que posibilitan, la articulación de saberes (Conceptos , información, Técnicas , Métodos , Valores) para actuar e interactuar en determinadas situaciones" (OIT,1997).
Como se desprende de la propia definición la palabra capacidad, se vincula con otras dimensiones como ser, el de las habilidades, las destrezas y las actitudes.
Página | 3
Capacidad y Competencia Diferencias El concepto de capacidad (como saberes aplicados una situación determinada. Puede resultar útil mucho más claro en ésta tarea de evaluación psicolaboral, donde a lo largo de ella, el psicólogo en su trabajo trata de predecir el potencial del evaluado en determinadas situaciones. Sin embargo, el profesional no puede evaluar mediante su trabajo aquellos aspectos de la competencia que tienen que ver más con la destreza y la habilidad.
No obstante el concepto de la palabra capacidad, por ejemplo, Hay aspectos de la competencia que tienen por objeto establecer vínculos para organizar la información, liderar, etc. . Entendida como, "know how" (Saber Hacer), puede ayudarnos en las evaluaciones.
Habilidades ; Quién ha desarrollado, habilidad, "ha adquirido una metodología, técnicas específicas y práctica en su área de trabajo. Prácticas que han de abreviar formas de procesos intelectuales o mentales" (OIT, 1997).
La Pregunta en cuestión seria;
¿Qué diferencia habría entre las palabras Capacidad y Habilidad?.
La Habilidad parece una capacidad, incorporada a la práctica, como una evolución positiva de una capacidad de acuerdo con el blakground del Sujeto., quien posee la habilidad para practicar algún deporte ha desarrollado su capacidad en relación con ese deporte, poniéndola y aplicándola en concreto en su práctica.
Por Último el concepto de Destreza, el cual puede ser confundido con los otros términos que intentamos diferenciar., parece un concepto más vinculado con la habilidad motriz, lo Físico, he aquí al desarrollo de los sentidos. Son capacidades prácticas vinculadas en las tareas concretas en las que se ponen en juego los sentidos.
Dr. Guillermo Zapiola Alfredo Huergo
Página | 4
Capacidad y Competencia Diferencias ¿QUE SON LAS COMPETENCIAS, LAS CAPACIDADES, LAS HABILIDADES, LAS DESTREZAS, LA ACTITUD Y LA APTITUD?
¿CUALES SON LAS DIFERENCIAS DE : APTITUD, ACTITUD, DESTREZA, HABILIDAD, CAPACIDAD Y COMPETENCIA?
Hemos escuchado muchas veces estos términos que aparentemente significa lo mismo. Y como parte de nuestro Desarrollo Personal, debemos saber cuáles son nuestras Competencias, Habilidades y Destrezas, sólo teniendo claro los conceptos podremos conocernos y al conocernos, nos podremos evaluar y de ser necesario modificar lo que sea necesario para nuestro crecimiento personal.
Competencia es: Es una capacidad efectiva (real y demostrada) para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada. La Competencia integra un conjunto de Capacidades, Habilidades, Destrezas y Actitudes; vinculadas con el trabajo concreto y el desempeño en un puesto determinado.
Página | 5
Capacidad y Competencia Diferencias
Pรกgina | 6
Capacidad es: El conjunto de Habilidades cognitivas que posibilita la articulaciรณn de saberes para actuar e interactuar en determinadas situaciones. Se considera que los sujetos son elaboradores o procesadores de la informaciรณn.
Habilidad es: Es el potencial que el ser humano tiene para adquirir y manejar nuevos conocimientos y destrezas. Destrezas adquiridas con los conocimientos y la prรกctica es decir el blakcground de la persona.
Destreza es: El conjunto de habilidades prรกcticas vinculadas en las tareas concretas en las que se ponen en juego los sentidos.
Capacidad y Competencia Diferencias Actitud es:
Página | 7
La forma en la que un individuo se adapta de forma activa a su entorno y es la consecuencia de un proceso cognitivo, afectivo y conductual.
Aptitud es : La capacidad para ejercer o desempeñar una determinada tarea, función, empleo, etc.
Ahora es el momento de evaluarnos y recuerda que saber es tener poder y de acuerdo a tu aptitud y a tu actitud encontrarás el éxito.