Aprende a presentar tus candidaturas
Autor: Luis Vallejo Aparicio www.dondehaytrabajo.com
Antes que nada, ¿te conoces a ti mismo? ¿Sabes lo que quieres transmitir DE TI a tus potenciales empleadores o contratadores?. Í H A r o p a z e i p m e s Pue
COMO ERES, Autoanálisis y visión de quienes te conocen: Tus cualidades y conductas. QUE SABES HACER, Autoanálisis y visión de quienes te conocen: Tus habilidades técnicas (aprendidas estudiando o trabajando) Esto te Tus logros profesionales ayudará a QUE TE INTERESA: fijar tu objetivo Tus pasiones profesional Tus intereses profesionales Tus vivencias y experiencias
Ahora, ¿Sabes a quien te quieres dirigir? Tu publico objetivo a nivel genérico. ? s e g i r i d e t n e i u q ¿A EMPRESAS QUE PUEDEN NECESITAR PERSONAS DE TU PERFIL Crea un directorio de EMPRESAS OBJETIVO. PERSONAS DE ESAS EMPRESAS QUE CON CARGOS DECISORIOS EN LA CONTRATACIÓN: Trata de establecer contacto PERSONAS QUE TRABAJEN EN ESAS EMPRESAS: Intenta que te presenten a los anteriores RECLUTADORES Y CAZATALENTOS A NIVEL GENERICO: Trata de SER VISIBLE (marketing personal) Trata de añadir a estas personas a TU RED DE CONTACTOS
Seguimos, ¿Conoces a tus potenciales empleadores? m e s u t n o s o ¿Cóm
? s e r o pl e a d
ESTUDIA A LAS EMPRESAS OBJETIVO Para saber que puedes aportar a una empresa tienes que saber sobre ella. ESTUDIA A LAS PERSONAS OBJETIVO Conocer un poco mejor a las personas con las que quieres establecer contacto (las que pueden contratarte o las que pueden presentarte a quien toma las decisiones al respecto, puede ser una baza muy importante para la eficacia de tus candidaturas.) INFORMATE DE CÓMO FUNCIONAN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN. Si sabes como funciona el reclutamiento y sus canales tienes también otra baza muy importante.
Seguimos, ¿Conoces a tus potenciales competidores? m o c s tu n o s ¿ C óm o
? s e r o petid
ESTUDIA A LAS PERSONAS CON PERFILES SIMILARES AL TUYO Para identificar que pluses aportas tú. Para aprender de los perfiles mas exitosos. ESTUDIA COMO Y A TRAVÉS DE QUE MEDIOS COMUNICAN SU MENSAJE Para hallar nuevas formas y herramientas para transmitir tu saberhacer, y canales que puedan aportarte mejores resultados.
Ya sabes que vender (tu ser y tu saberhacer), ahora tienes que ver como y a través de que herramientas y canales vas a venderlo. ? e d n o d y o ¿Cóm
QUE HERRAMIENTAS EXISTEN Para elegir las que mas te convienen Para aprender a manejarlas con eficacia. QUE CANALES PUEDES USAR Networking Presentar auto-candidaturas: en mano, por email, a través de una persona objetivo, etc. Difundir tu saber hacer para atraer la atención de los Reclutadores que peinan el mercado.
Top herramientas de presentación Top he
as t n e i rram
CURRICULUM VITAE TARJETA DE PRESENTACIÓN CARTA DE PRESENTACIÓN O DE AUTOCANDIDATURA
CURRICULUM VITAE El Currículum Vitae es la herramienta fundamental para presentar tus candidaturas a los puestos de trabajo que te interesan. Se construye como con la intención de describir los puntos fuertes de tu perfil para desempeñar el puesto de trabajo al que aplicas (Contestando a una oferta o en autocandidatura).
? o v a l c l e n e r a d o ¿Com
Estudia el perfil del puesto, a la empresa a la que te diriges. Explora tu perfil profesional, y selecciona habilidades, conductas, logros, pasiones, intereses, etc., - TUS PUNTOS FUERTES PARA EL PUESTO -, que te PRESENTEN como un candidato fuerte para ocupar ese puesto. Expón estratégicamente todos esos PUNTOS FUERTES aprovechando todos los apartados.
a i g e t a CURRICULUM VITAE Tu estr Partiendo de tu situaciรณn , elabora una estrategia para vender tus puntos fuertes para el puesto. Si es tu primer empleo tienes que presentar una candidatura sin poder probar experiencia, pero en la que puedes probar otras cosas: tus Estudios, tus Habilidades idiomรกticas, interculturales, o en el รกmbito del 2.0, tus intereses profesionales, tus valores, y sobre todo tu motivaciรณn y tu disposiciรณn a aprender y a crecer profesionalmente. Si has dado un giro a tu carrera, y aplicas a puestos en los que no puedes mostrar experiencia exacta, seguirรกs los consejos anteriores y ademรกs buscarรกs en tu perfil competencias profesionales similares que si has realizado. Si llevas mucho tiempo sin trabajar en tu profesiรณn, por ejemplo por criar a tu hijo, te esforzarรกs en demostrar que has seguido formรกndote y creciendo profesionalmente estando al dรญa de los avances de tu profesiรณn. Etc.
CURRICULUM VITAE Apartados FIJOS.
La
a r u t c u Estr
Datos personales. Información de contacto y enlaces para ampliar información. Mensaje de presentación (Sumario). Experiencia profesional. Formación
Otros Apartados OPCIONALES según tu perfil y estrategia Competencias clave ó áreas de dominio Conocimientos NT e Idiomas Publicaciones, distinciones y premios Disponibilidad y movilidad Pasiones e intereses
CURRICULUM VITAE
s o t a D
s e l a n perso
Datos personales. Pon tu Nombre y apellidos, un titular profesional, DNI. Lugar y fecha de nacimiento o estado civil no son necesarios. Inclúyelos cuando los soliciten o te interese reflejarlo.
… s a m y o t c a t n o c e d s o t Da Información de contacto o para ampliar información sobre ti. Pon FOTO si aporta valor.
Pon tu Teléfono y tu correo electrónico siempre. Tu dirección solo si interesa a tu estrategia. Puedes incluir también tu usuario de mensajería instantánea (skype o whatsapp pc). Si tienes un blog, una web o cualquier herramienta 2.0 (Perfil de Linkedin, Portfolio,..) que de soporte a la información del currículum escrito introduce enlaces a ellos.
F I J O S
CURRICULUM VITAE
n ó i c a t n e s e r p e d e j a s n e M Sumario, resume, extracto, perfil, etc . Es un mensaje en forma sintetizada de tu propuesta de valor para el puesto. Conecta tus puntos fuertes con las necesidades de la empresa y preséntate como una solución. Sintetizar de una forma sencilla, global e integradora todos los apartados o secciones del currículum. Captar la atención y el interés de reclutador desde el primer momento. Mostrar las fortalezas de tu perfil de forma rápida y directa. Facilitar al reclutador el análisis del grado de adecuación del candidato al puesto vacante Motivar (enganchar) al reclutador a profundizar en el contenido del currículum, - a saber mas del candidato -. Permite mas que ningún otro de los apartados del cv hacer una adaptación estratégica del currículum a cada oferta o empresa. Permite incorporar elementos tales como competencias, habilidades personales y logros profesionales para enriquecer y potenciar tu candidatura.
F I J O S
CURRICULUM VITAE a i c n e i Exper
l a n o i profes
Tus empleos anteriores en esa ocupación u otras similares Desgrana tus experiencias en las que has desempeñado el PUESTO AL QUE APLICAS u otros similares. Incluye funciones y logros profesionales. También puedes aprovechar para incluir destrezas y cualidades tuyas que fueron relevantes para esos puestos o un relato de tu crecimiento profesional en esa empresa.
Otros empleos (opcional) Después, si le interesa a tu estrategia, menciona de forma breve otros empleos que has desempeñado en otras profesiones o puestos no relacionados. Si tienes referencias para esta posición incluye razón..
F I J O S
CURRICULUM VITAE t r e C y s o l u Tít
s e n o i ificac
Títulos académicos Tu titulo mas alto. Exponlo indicando las fechas, el centro, y el lugar en el que lo estudiaste. Aquí pueden ir también competencias profesionales acreditadas
Cursos certificados y competencias profesionales acreditadas Cursos relacionados con el puesto. Indica fecha, centro y duración en horas.
Carnets Permisos de conducción y Carnets oficiales acreditados.
F I J O S
CURRICULUM VITAE
e v a l c s a i c n e t e p m Co
Si te decides a crear este apartado, lo harás como una forma de hacer brillar competencias y habilidades clave que te pueden hacer destacar sobre otros candidatos. Puedes optar por señalar áreas de dominio o expertise; o destacar algunas de tus hard y soft skills que entiendas que mas brillo pueden dar a tu candidatura. También puede ser una buena idea, según sea tu perfil, incluir aquí tus competencias en NT o idiomáticas, y eliminar así un posible apartado especifico para ellas.
O P C I O N A L E S
CURRICULUM VITAE Habilidades NT
s a m o i d i e T N
En este apartado vamos a exponer nuestras habilidades y destrezas en el campo de la informática. Sistemas operativos, ofimática, programas informáticos relevantes que dominamos, usuario de redes sociales, etc.
Idiomas Tabla de auto evaluación (Consejo de Europa) - usuario básico (niveles A1 y A2); - usuario independiente (niveles B1 y B2); - usuario competente (niveles C1 y C2). En este link puedes autoevaluar tu conocimiento de idiomas: http://bit.ly/1jhengd También puedes establecer una tabla con tres categorías: Escrito y Expresión Oral. Cada una de ellas se clasifica como Excelente, bueno o básico
O P C I O N A L E S
CURRICULUM VITAE Habilidades NT
s a m o i d i e T N
En este apartado vamos a exponer nuestras habilidades y destrezas en el campo de la informática. Sistemas operativos, ofimática, programas informáticos relevantes que dominamos, usuario de redes sociales, etc.
Idiomas Tabla de auto evaluación (Consejo de Europa) - usuario básico (niveles A1 y A2); - usuario independiente (niveles B1 y B2); - usuario competente (niveles C1 y C2). En este link puedes autoevaluar tu conocimiento de idiomas: http://bit.ly/1jhengd También puedes establecer una tabla con tres categorías: Escrito y Expresión Oral. Cada una de ellas se clasifica como Excelente, bueno o básico
O P C I O N A L E S
CURRICULUM VITAE Pub
, s e n o l i caci
… , s o i P r em
Publicaciones Añadir, si tienes, publicaciones relacionadas con tus áreas de dominio, dará información adicional muy relevante sobre ti, pues muestra pruebas de lo que dices que dominas.
Premios o distinciones Premios o distinciones que se te hayan otorgado en reconocimiento de tu valía profesional, también van ayudar a fortalecer tu propuesta de valor.
O P C I O N A L E S
CURRICULUM VITAE Disponibilidad
d a d i l i b i n o p s Di
Disponibilidad horaria: jornada completa o preferencia de horario de ma単ana, tarde o noche. Disponibilidad para viajar. Movilidad. Flexibilidad para mudarte a otra ciudad (dentro o fuera de Espa単a) Disponibilidad para determinados proyectos freelance.
Intereses
s e s e r Inte
Intereses profesionales, vivencias y experiencias, que puedan enriquecer tu candidatura.
O P C I O N A L E S
PORTFOLIO Portfolios
s o i l o f t Por
Un portafolio o carpeta de trabajo consiste en un muestrario con ejemplos de tu experiencia práctica o habilidades aplicadas en casos reales. Se emplea comúnmente como herramienta de presentación, marketing o criterio de acceso en procesos de selección. Su contenido varía según se trate de un portfolio académico, profesional o la especialidad (por citar unos ejemplos: arte, diseño gráfico, periodismo, arquitectura…). Soporte físico o digital Para el soporte digital: Behance, wordpress portfolios, Vimeo, Wix, …
S O P O R T E S 1. 0. Y 2. 0.
CV INFOGRAFICOS
s a í f a r Infog
Infografías para exponer tus candidaturas Puedes optar por crear tus propios cv en infografía, utilizando plataformas como Piktochart, Canva o Easily, incluso interactivas como thinglink O utilizar plataformas con plantillas muy llamativas, que convierten los datos que introduces o importas de tu perfil de Linkedin, en un cv muy visual y atractivo. Visualize o Revu son muy atractivas. Algunas se quedan como cv online y otras puedes descargarse en pdf.
S O P O R T E 2. 0.
PLATAFORMAS soporte 2.0 PARA crear CV e n i l n Cv o
Plataformas donde crear cv online Doyoubuzz, Comoto, Resum.linkedinlabs, etc, te permiten crear curriculums online con plantillas bastante modernas y atractivas, y que puedas imprimirlas o convertirlas en pdf.
S O P O R T E 2. 0.
VIDEOCURRICULUM
Video
Tus candidaturas en video Para realizarlo, puedes contratar los servicios de un profesional o puedes realizarlo tú mismo, ya que sólo necesitas una cámara de vídeo y un ordenador con conexión a Internet, o bien un ordenador con cámara web. Se trata de que hagas una auto presentación en vídeo de tus competencias profesionales y que lo difundas a través de portales como YouTube Google Vídeo, o Vimeo, o bien, lo envíes directamente a la empresa como candidatura al puesto de trabajo. Links interesantes: 10 pasos para realizarlo Cómo grabar un vídeo con tu PC si tiene cámara web Ejemplo de videocurrículum
S O P O R T E 2. 0.
CARTA DE PRESENTACIÓN Otra herramienta para presentarse diferenciándote A la hora de presentar una candidatura una buena carta de presentación que acompañe a tu cv, puede contribuir a aumentar el valor de la misma. Se crea con la idea de que suponga un enganche para que quieran seguir conociéndote, primero consultando tu curriculum o portfolio, y después concediéndote una entrevista. Debe constituir un resumen de tu propuesta de valor para ocupar el puesto. Quien eres como profesional, que soluciones aportas a la empresa, y que valor añadido presentas sobre otros candidatos. Si quieres diferenciarte de otros candidatos, empieza por no presentar cartas de presentación modelo. Crea tu propia carta igual que estas creando una candidatura singular y adáptala al puesto y a la empresa.
O T R A S H E R R A M I E N T A S D E P R E S T A C I Ó N
CARTA DE PRESENTACIÓN Estructura: 4 párrafos 1. Saludo inicial e introducción. Saluda y explica si haces llegar tu candidatura en respuesta a una oferta, en autocandidatura o por sugerencia de alguien importante en la empresa. 2. Tu propuesta de valor. Expón el conjunto de beneficios que recibirá la empresa si te contrata. Comienza con una definición corta (dos líneas) a modo de slogan que te defina como profesional. Y después a la vez que expones puntos clave de tu perfil profesional ve presentándoles como beneficios tangibles para la empresa (6 líneas +-). 3. Llamada a la acción (saber mas de ti). Invítales a saber mas de ti en el cv que adjuntas y solicita entrevista. 4. Despedida cordial. Despídete y ponte a su disposición para aclarar cualquier punto de tu candidatura.
O T R A S H E R R A M I E N T A S D E P R E S T A C I Ó N
TARJETA DE PRESENTACIÓN Un elemento básico para el networking La tarjeta de presentación es una herramienta muy útil para establecer un primer contacto, para dejar una buena impresión y para que quieran seguir sabiendo cosas de nosotros. Elementos: •
Datos de contacto: Teléfono y mail.
•
Enlace o código QR a tu perfil de LinkedIn u otro cv en soporte 2.0
•
La dirección de tu blog o web.
•
Incluye un titular profesional atractivo y una llamada a contactar contigo.
Tamaño: 85x55 mm Soportes • •
Físico. Puede ser tradicional o de diseño creativo. Virtual: Plataformas como About.me, Dooid.me. Flavors.me.
O T R A S H E R R A M I E N T A S D E P R E S T A C I Ó N
ELEVATOR PITCH Presenta tu candidatura a través de un elevator pitch Elevator Pitch es un concepto creado por Philip B. Crosby en 1980, cuyo objetivo era crear discursos para conseguir financiación para proyectos de negocio. Este concepto es perfectamente extrapolable a las candidaturas para obtener puestos de trabajo. El objetivo principal de un” elevator pitch candidatura” es seducir a tu interlocutor para que quiera saber mas sobre ti. Al igual que cuando expones tu candidatura utilizando un cv tienes que tener claro: Cual es tu propuesta de valor, TUS PUNTOS FUERTES para ese puesto. Tu experiencia, tus estudios y tus hard skills | soft skills, si, pero también tus logros. Piensa en situaciones en que has probado que dominas dichos puntos fuertes. Siempre es mejor el ejemplo practico. Elige lo que mas te haga destacar. Adapta tu mensaje a la empresa. Estudia a la empresa. Ten cintura y adáptate también a tu interlocutor cuando estés comunicando tu mensaje. Ya tienes material para “guionizar” tu ELEVATOR PITCH.
O T R A S H E R R A M I E N T A S D E P R E S T A C I Ó N
ELEVATOR PITCH Consejos básicos • Calcula unos 60 segundos de duración. • Usa lenguaje claro, sencillo y con gancho. • Ensaya bien tus discursos antes de presentarlos en publico. • No olvides dejar al final elementos de enganche para puedan saber mas de tí: Deja a tu interlocutor tu tarjeta, y diles que estas en linkedin, emplazales a leer tu blog, etc. Te será muy útil ensayar estos breves discursos para aprender a vender tu trabajo, ya sea en eventos de networking, entrevistas, otras herramientas de presentación y candidatura, etc.
O T R A S H E R R A M I E N T A S D E P R E S T A C I Ó N
Top consejos 1. Cada candidatura es única, necesitará de una estrategia adaptada al puesto y empresa a las que apliques. 2. No exagerar ni por supuesto mentir. 3. Usa palabras claves, para asegurar que tus candidaturas expresen que eres un candidato fuerte. Utiliza las negritas para resaltar puntos fuertes. 4. Trata de ser claro y conciso, expresión y ortografía son puntos clave. 5. La candidatura también ha de ser atrayente en cuanto a la imagen y diseño. 6. Cuida que los datos estén siempre actualizados.