Personal Development School EdiĹŁia a IX-a 2012-2013
Mapă de prezentare
Cuprins:
1) Voluntari pentru Idei şi Proiecte 2) Istoric PDS 3) Ediţia PDS 2013 4) Structura proiectului 5) Detalii Proiect 6) Traineri şi Parteneri 7) Avantaje Parteneri 8) Obiective 9) Promovare 10) Testimoniale 11) Alte proiecte marca VIP 12) Parteneri media
1) Voluntari pentru Idei şi Proiecte Voluntari pentru Idei și Proiecte (VIP) este o organizatie non-guvernamentală, non-profit, bazată pe voluntariat și formată exclusiv din studenți de la facultăți precum Academia de Studii Economice, Universitatea București, Școala Națională de Studii Politice și Administrative sau Universitatea Politehnică Bucuresti.
De 14 ani, VIP și cele 4 comunități ale sale (Business Club, Leadership Development, Econosofia şi International Affairs) organizează anual peste 10 programe și proiecte de dezvoltare personală și profesională pe diverse domenii pentru studenții și masteranzii din România, oferindu-le șansa de a învăța într-un mediu dinamic și de a interacționa cu specialiști.
Cei 14 ani de experiențӑ și perfecționare continuӑ ne-au ajutat sӑ creӑm cel mai performant program de pregӑtire extrauniversitarӑ. Ne mândrim cu: •
peste 10 proiecte desfӑșurate în fiecare an nivel local, național și internațional
•
100 de membri activi și 500 de alumni
•
70 de companii partenere
•
100 de parteneri media
•
peste 10 000 de aplicanți și 1 000 de participanți la proiectele noastre
VIP România crede că oamenii excepţionali pot face o schimbare în societate şi de aceea investeşte în tinerii cu potenţial care pot deveni persoanele ce aduc această schimbare. Pe parcursul celor 14 ani de existenţă pe piaţa ONGS-urilor, VIP şi-a propus să formeze pilonii societăţii de mâine. Investirea în membrii organizaţiei se realizează prin intermediul responsabilizării progresive, dar și prin traininguri și workshopuri, oferind contextul favorabil învăţării practice.
VIZIUNE Viziunea organizaţiei este că oamenii excepţionali pot face o schimbare în societate. MISIUNE Transformăm potenţialul în excepţional. VALORI Valorile organizaţiei sunt: spiritul de echipă, profesionalismul, iniţiativa, leadership-ul, etica.
2) Istoricul Proiectului În decursul celor opt ediţii, Personal Development School a venit în întâmpinarea nevoilor reale ale studenţilor, nevoi care de la an la an au evoluat. Ideea proiectului a pornit în urma unui articol publicat în revista Capital în anul 2003, în care se menţiona: „doar 8% din absolvenţi lucrează potrivit pregătirii lor profesionale şi tinerii doresc dobândirea unor competenţe suplimentare care să-i ajute să facă faţă cerinţelor pieţei muncii”. Dacă prima ediţie a oferit un proiect care se adresa unei nevoi de uniformizare a aptitudinilor prin raport la piaţa muncii, ediţia a opta a vizat o nevoie acută de dezvoltare personală pentru ca studenţii să poată apoi să îşi identifice pasiunile. Ediţia a noua restrânge contextul tematic: tinerii trebuie, înainte de găsirea unor pasiuni, înainte de inserţia pe piaţa muncii, să se identifice, să se disciplineze la nivel de urmărire a obiectivelor, să descopere nişte instrumente de dezvoltare personală cărora să le vadă o aplicabilitate extinsă, întâi, la nivel personal şi, abia apoi, la nivel profesional.
Tiparul structurii: I. O parte teoretică, constând în training-uri şi activităţi pe tema dezvoltării personale; II. Una practică, reprezentând realizarea unui parcurs de dezvoltare personală, conceput înpreună cu nişte coachi care vor monitoriza felul în care participanţii îşi vor urmări obiectivele setate.
3) Ediţia PDS 2012-2013 Ce aduce nou ediţia aceasta: Un proces de dezvoltare personală dus la următorul nivel, plasarea participantului în centrul proiectului, crearea unor obiective pe termen scurt, mediu şi lung, şi oferirea instrumentelor necesare pentru atingerea lor, sunt doar câteva din noutăţile pe care ediţia 2012-2013 le propune. Specificul acestei ediţii este constituit de partea finală de coaching. Astfel, participanţii vor fi asistaţi în atingerea obiectivelor, vor realiza împreună cu un coach o strategie de dezvoltare personală care întregeşte cunoştinţele acumulate pe durata trainingurilor. Timp de o lună după finalizarea săptămânilor de training, având deja un background informativ din sfera dezvoltării personale, participanţii vor incepe implementarea cunoştinţelor.
4) Structura proiectului Cea de-a IX-a ediţie PDS va cuprinde două săptămâni de traininguri de dezvoltare personală în care speakeri specialişti vor aborda teme precum: self awareness, identitate, talente, bunăstare, aspiraţii, organizare, abilităţi sociale, asumare de riscuri, leadership, setare de obiective, time management, dealing with challenges, assertiveness, stress management, mentoring, financial security.
Deţinând acest bagaj de cunoştinţe, participanţii vor fi capabili ca după fiecare zi de training să îşi seteze nişte obiective personale care să conveargă cu temele abordate. La final, prin programul de coaching, studenţii îşi vor prioritiza obiectivele setate şi vor demara împreună cu coachul o strategie prin care le vor putea atinge. Va începe atunci pocesul efectiv de implementare a paşilor respectivi, proces îndeaproape monitorizat şi evaluat de coachi.
5) Detalii proiect
Proiectul se va desfăşura în perioada 8-22 aprilie 2013 în Bucureşti şi se va prelungi pe toată durata lunii mai cu programul de coaching. Grupul ţintă este format din studenţi din anul I şi II din următoarele centre universitare: - Academia de Studii Economice din Bucureşti - Universitatea Bucureşti - Şcoala Naţională de Studii Politice şi Administrative - Universitatea Politehnică Bucureşti
Profilul candidatului: - Motivat - Disponibil - Creativ - Cu potenţial - Responsabil - Cu spirit de echipă - Cu iniţiativă - Interes pentru cultură - Cu pasiuni descoperite sau dornic de a le descoperi
Procesul de recrutare: Numărul de participanți va fi de 25, selectați astfel: - Evaluarea formularului de aplicare - Susținerea unui interviu individual
6) Traineri şi parteneri
În decursul celor șapte ediții am colaborat cu traineri precum - Adriana Plăviciosu (Loyalia) - Florin Enache ( TMI) - Bogdan Grigore (IREX) - Alexandra Urseanu ( HART Human Resource Consulting)- Adrian Soare (Succes Dublu) - Mihail Muşat (Which Way) - Mihaela Feodorof (Your Way) - Cristian Francu ( MinsSmith) - Traian Brumă - Andrei Roşca - Mădălina Teodorescu - Anca Rugină - Mălina Neagu - Mihai Barbu - Alex Negrea - Dan Berteanu - Sanda Ecobescu - Bogdan Grigore
Parteneri în ediţiile anterioare:
7) Avantaje parteneri
Aducem valoare adăugată şi notorietate mărcii partenerului: - Vizibilitate ridicată în rândul studenţilor cu potenţial; - Asocierea imaginii partenerului cu o organizaţie de elită, care crede în oameni excepţionali; - Colaborarea cu o echipă de tineri profesionişti; - Accesul la resurse umane cu potenţial important de dezvoltare profesională, atât din rândul participanţilor cât şi echipa de organizare a proiectului; - Oportunitatea de a participa activ la realizarea proiectelor; - Posibilitatea de a intra în contact cu ceilalţi parteneri ai VIP-ului, în cadrul evenimentelor pe care noi le organizăm; - Investiţia în performanţa tinerilor.
Expertiză în realizarea proiectelor: - 13 ani de experienţă şi perfecţionare continuă; - Peste 50 de proiecte la nivel naţional; - Comunitate de peste 400 de alumni; - Peste 1000 de participanţi la proiectele organizaţiei; - Peste 8000 de aplicanţi.
8) Obiective Pe termen scurt: - Familiarizarea participanţilor cu noţiuni, practici, abilităţi despre dezvoltarea personală; - Familiarizarea participanţilor cu etapele necesare pentru îndeplinirea obiectivelor; - Realizarea unor activităţi de teambuilding cu scopul de a se cunoaşte mai bine şi de a socializa; - Familiarizarea studenţilor cu organizaţia Voluntari pentru Idei şi Proiecte. Pe termen lung: - Crearea unei comunităţi de oameni pasionaţi de aceleaşi domenii, o comunitate de tineri cu potenţial major de resursă umană pe piaţa muncii; - Facilitarea accesului studenţilor în cadrul organizaţiei VIP, sau în cadrul altor ONG-uri, pentru a-şi continua dezvoltarea personală.
9) Promovare Campania de promovare a proiectului şi a partenerului se realizează în rândul publicului ţintă şi al clienţilor vizaţi de către sponsori, prin următoarele mijloace:
- Offline ( 600 afişe, 2500 flyere, 500 stickere – ATL) Evenimente de promovare, petreceri de promovare (potenţialii participanţi interacţionează cu membrii din organizaţie într-un mediu informal, le adresează întrebări) – BTL; Standuri de promovare în universităţi (atragem atenţia potenţialilor participanţi, le dăm diverse materiale, le povestim despre structura organizaţiei noastre, stăm de vorbă cu ei, le aflăm nevoile, le spunem ce anume li s-ar potrivi, le povestim din experienţa noastră în VIP);
-Online ( afişe, bannere, articole de promovare) Blog-uri, portaluri, e-grupuri; New media şi social media (facebook, twitter, Google plus); Filmuleţe virale pe youtube; Promovare prin canalele VIP: newsletter, site, blog, facebook (ediţia trecută proiectul a adunat 1500 de lik-uri), ziarul organizaţiei (Carevasăzică); Prezentarea logo-ului partenerului în secţiunea rezervată acestora (atât pe site-ul VIP şi PDS, cât şi pe materialele printate); Link direcţionat de pe site-ul proiectului pe cel al partenerului; Materialele de promovare vor fi distribuite în centrele universitare bucureştene, în zonele cu flux mare de studenţi ( facultăţi, cămine, cantine, biblioteci).
10) Testimoniale „ PDS-ul pentru mine a fost o...împlinire, ceva ce am realizat, ceva de ce sunt mândră că am realizat. Poate pentru tine, de exemplu pare că sunt prea entuziasmată de ceva prea mărunt, dar pentru mine a fost un pas important pentru viitorul meu lung drum. Până acum credeam că sunt puternică şi optimistă, de abia în PDS am învăţat cum să-mi controlez gândurile, cum să-mi privesc viitorul, să fiu îndrazneaţă, să nu renunţ niciodată la ce îmi place cu adevarat, să încerc, să încerc şi iar să încerc ... pentru că doar aşa reuşesc, nu dacă stau acasă, la televizor. M-a învăţat că niciodată nu e târziu pentru aţi urma visul, că niciodată oamenii nu sunt prea bogaţi sau prea ocupaţi şi că pot veni săşi spuna povestea unor copii, care au mare nevoie de învăţăturile lor.” (Alina Fodor, anul I, ASE)
Nu vreau să sune ca un poem al lui Paler, dar am învățat că totul depinde mine! Am învățat că oamenii nu sunt niște țestoase egoiste care se închid în carapace și nu mai ies de acolo; au în spate obstacole pe care le-au depășit și îndoieli de care au scăpat și oamenii frumoși sunt dornici să împartă din experiența proprie. Am învățat că nimeni nu a reușit din prima încercare, dar niciunul dintre cei victorioși nu au privit nereușita ca pe un eșec. Am mai învățat că pe cât de important este să întrebi, pe atât de important este să asculți, iar învățarea este un proces care nu lasă loc orgoliului și toate momentele și oamenii aduc un plus experienței, dacă ești suficient de înțelept să îi lași să te învețe. PDS a fost mai mult decât un proiect care m-a ajutat să-mi găsesc pasiunea; aici am învățat că de la mine pleacă totul, că e în regulă să nu știi ce vrei la un moment dat, atâta timp cât cauți și că limita e doar un sinonim pentru frică.” (Roxana Dumitru, anul II, SNSPA – Comunicare și relații publice)
11) Alte proiecte marca VIP ce se vor desfăşura în acest an: Investment School
este un proiect de tradiţie în cadrul Voluntari pentru Idei şi Proiecte, ce se mândreşte cu organizarea a 11 ediţii. Se adresează pasionaţilor de investiţii şi pieţe de capital. Proiectul este structurat în două părți: o săptămână în care vor fi organizate conferințe zilnice, cu până la 4 speakeri pe zi, în cadrul cărora se vor urmări temele prestabilite, cât și discuții libere şi o perioadă de tranzacționare virtuală, de până la 2 luni, în care participanții vor putea pune în aplicare cunoștințele dobândite în cadrul conferințelor. La sfârșitul proiectului, se analizează cele mai bune randamente din cadrul concursului de tranzacționare și se acordă premii în bani din partea sponsorilor și alte premii din partea organizatorilor în cadrul unei gale de premiere.
Good to Go International se află anul acesta la a IX-a ediție și reprezintă o şcoală naţională de business, fiind destinată studenților pasionați de antreprenoriat, dornici de a se dezvolta profesional și a se iniția în afaceri. Scopul proiectului este de a-i ajuta pe tineri în dezvoltarea lor antreprenorială, prin prezentarea concretă a unor afaceri de succes și a unor antreprenori recunoscuți pe plan național și internațional.
Impact Marketing School
este prima şcoală de marketing din România, care reuneşte anual cei mai buni 25 de studenţi din ţară pasionaţi de domeniu, pe care îi pune în faţa unei probleme reale şi anume, rezolvarea unui brief de marketing oferit de compania parteneră. Anul 2012 a însemnat desfăşurarea celei de-a XI-a ediţie a proiectului. Impact Marketing School 2012-2013, doreşte să ofere participanţilor cât mai multă experienţă practică, atât prin brief-ul oferit de compania parteneră, cât şi în cadrul trainingurilor din timpul celor 10 zile : dezbateri, studii de caz, exerciţii practice. De asemenea Impact le oferă studenţilor consultanţă/ feedback aprofundat pe munca lor, din partea unui specialist în marketing, pentru o experienţă mai profundă de învăţare.
Obiectiv
este un proiect nou marca VIP Romania - Voluntari pentru Idei si Proiecte, aparținând comunității Leadership Development, ce își propune oferirea unui cadru în care 20 de studenți pasionați de fotografie să aibă acces la profesioniști în acest domeniu. Timp de 7 zile participanții vor lua parte la traininguri și workshopuri pe teme precum: tehnică fotografică, fotografie de portret, de studio, fotografie de reportaj, de eveniment, editare foto etc. Pe lângă cursurile ce țin strict de fotografie, o zi va fi alocată dezvoltării personale a paticipanților (prin atingerea unor subiecte precum motivație, pasiune, setare de obiective, time management) iar o zi antreprenoritatului în industrii creative (vor fi abordate teme precum pornirea unei afaceri în industria foto, cum să alcătuiești un plan de afaceri, drepturi de autor, etc). La sfârșitul proiectului va avea loc o expoziție într-un spațiu public în care fiecare student va avea expusă o fotografie realizată pe timpul workshopului.
Studentul Anului
se numără printre primele inițiative ale organizației studențești „Voluntari pentru Idei și Proiecte” și se potrivește perfect cu viziunea organizației, aceea că "oamenii excepționali pot face o schimbare în societate". Întreaga poveste a acestui proiect a început în anul 2001, din dorința de a evidenția și răsplăti elita mediului universitar românesc la nivel național și totodată, pentru a-i încuraja pe studenți să-și pună în valoare potențialul și să facă performanță. Anul acesta, Studentul Anului aflat la cea de-a X-a ediție, este organizat sub forma unei competiții adresate celor mai buni studenți din șase domenii distincte: Economie, Medicină, Jurnalism și Comunicare, Drept, IT și Arhitectură. Fiecare categorie de concurs este susținută de un partener principal, care oferă o temă de concurs pe acea categorie și de asemenea, se implică și în susținerea proiectului. Scopul principal al acestei competiții este de a le recunoaște meritele studenților care, pe lângă rezultatele academice extraordinare, sunt capabili srăspundă şi provocărilor propuse atât de reprezentanţii universităţiilor, cât de reprezentanţii de pe piaţa muncii. Proiectul se termină cu o Gală de Premiere ce constituie evenimentul formal care închide, an de an competiția, în cadrul căreia sunt anunțați câștigătorii pe fiecare categorie, iar reprezentanții companiilor înmânează premiile pe categoria susținută.
Colorimetrul Cultural
va provoca cei mai buni studenți în Arte Vizuale sӑ demonstreze cӑ manifestӑrile culturale și creativitatea sunt soluția pentru probleme actuale ale societӑții. La aceastӑprimӑ ediție, care va avea loc în perioada 8 -14 aprilie 2013, misiunea proiectului e de a realiza o campanie de revalorificare a culturii unor zone urbane din București prin ingeniozitatea tinerilor. Astfel, vom crea un cadru de manifestare pe temӑ pentru studenți prin lansarea unui
concurs de lucrӑri artistice pe 4 categorii: video, fotografie, desen, picturӑ. Ȋn plus, finaliștii selectați de juriul specializat vor avea ocazia sӑ se dezvolte prin activitӑțile propuse. Timp de 7 zile, alӑturi de invitații profesioniști, vor explora teme precum istoria și cultura Bucureștiului, rolul patrimoniului cultural, impactul artei urbane, studii de caz, inspirație din intervenții cultural-artistice de succes și altele. Ȋn final, cele mai bune lucrӑri de pe fiecare categorie vor fi jurizate, premiate şi expuse în spaţiul public central ales. Impactul e atât asupra participanților, pentru a dezvolta proiecte de viitor pe temӑ, cât și asupra oamenilor, pentru a se implica mai mult în problemele comunitӑții.
WebSteps este un progam de dezvoltare de startup-uri online ce oferă studenţilor un contact cu domeniul antreprenoriatului online, acordându-le şansa realizării propriilor afaceri. Aflat la prima ediţie, WebSteps propune un format atractiv pentru tinerii ce debordează de idei: alături de mari nume din antreprenoriatul românesc online şi înconjuraţi de minţi cu interese comune, participanţii vor învăţa, de-a lungul celor 8 zile pline de workshop-uri, cum să transforme ideile lor de business în proiecte reale. Astfel, ei vor lucra la customer development, funding, marketing, pitching etc. Folosind cunoştinţele acumulate, participanţii vor intra într-o competitie de pitch-uri, câştigătorii fiind aleşi de o echipă reprezentativă pentru business-ul online din România. Scopul final este implementarea propriilor idei de afaceri online. Totul în luna aprilie, într-un mediu creativ şi profesional.
Visual Playground
te ajută să interacţionezi cu designeri şi ilustratori români renumiţi şi te învaţă lucruri inedite timp de 2 săptămâni. Workshop-urile şi training-urile dedicate studenţilor pasionaţi de aceste domenii vor avea loc în luna aprilie şi se vor constitui în jurul unor teme precum Typography, Editoria Design, Illustration, Design in Advertising, Colour Management şi Web Design. Între timp, participanţii vor rezolva un brief de creaţie şi vor realizeaza execuţia pentru o campanie sau un produs la alegerea sponsorului proiectului, finalizându-se cu premii în internship-uri de la agenţii de publicitate şi design.
Econosofia Conferences este un proiect reprezentat printr-o serie de conferințe lunare, în cadrul cărora vor fi prezente personalități marcante din domeniul economic și financiar-bancar care vor vorbi pe diverse teme, atât de actualitate, cât și mai puțin accesibile. Proiectul este destinat studenților pasionați, care vor să afle mai multe, se
informeaza constant și vor să cunoască economia și din alt unghi față de cel prezentat la facultate. De asemenea, pe lângă scopul informațional, conferințele au și rolul de a le revela studenților "cheia succesului" din perspectiva fiecărui speaker invitat, descriindu-le astfel propria ascensiune în cariera profesională. În edițiile trecute ale proiectului au fost prezente adevărate somități din domeniul economic, precum: Dl. Valentin Lazea (economist-șef la BNR), Dl. Adrian Lupșan (Vicepreședinte BVB), Dl. Lucian Croitoru (consilier al guvernatorului BNR), Dl. Florin Cîțu (fost director al ING Bank), Dl. Radu Soviani (jurnalist economic) etc.
Risk Management
este singurul proiect pe managementul riscului din ţară. Prin acest proiect studenţii au oportunitatea de a discuta cu specialişti din piaţă despre riscurile existente în business, în bănci sau în companii multinaţionale. Studenţii vor învăţa timp de patru zile de la experţi în macroeconomie, risk management şi crize economice. La finalul celor patru zile ei vor avea de rezolvat un studiu de caz pe echipe. Pe lânga seminariile specializate pe managementul riscului, proiectul îşi propune şi o parte de orientare profesională, fiecare dintre speakeri explicând traseul profesional şi oferind sfaturi utile pentru participanţi.
The Diplomatic Agenda
este un nou proiect marca Voluntari pentru Idei şi Proiecte România, care îşi va desfăşura prima ediţie în primăvara anului 2013. Proiectul va aduce în prim–plan, problema unei slabe diseminări a problemelor din aria diplomaţiei culturale în rândul studenţilor din România. În acelaşi timp, urmărind tendinţa studenţilor de a se orienta spre urmarea unor studii universitare în străinătate, poate fi ridicată adeseori problema unor alegeri realizate în necunoştinţă de cauză. The Diplomatic Agenda va încerca, aşadar, să îşi asume rolul unui “consilier” care, prin intermediul a patru video– conferinţe, susţinute de patru speakeri internaţionali, va aduce în discuţie subiecte controversate, cu un grad ridicat de interes, ce definesc situaţia actuală de pe scena diplomaţiei culturale. Temele propuse pentru cele 4 video-conferinţe sunt “Introducere în diplomaţia culturală”, „Nation Branding”, „Social Media în diplomaţia culturală” şi „Conservarea obiectelor de artă”. De asemenea, un alt scop principal al proiectului este acela de a oferi încă o mostră din ceea ce reprezintă viaţa academică peste hotare.
12) Parteneri
CONTACT Luiza Amzolin: Project Manager luiza.amzolin@vipromania.ro 0729.38.25.47