TREINAMENTO AVANÇADO DE LÍDERES
Qualquer coisa que se interponha entre nós e a realização do propósito de Deus em nossa vida e nossa liderança.
Deus busca homens e mulheres biblicamente comprometidos em compartilhar uma visรฃo, estabelecer alvos, mobilizar o Corpo de Cristo e superar obstรกculos para alcanรงar Campo Largo para Cristo.
•
Ser capaz de identificar obstáculos comuns à liderança de origens internas, lutas externas e relacionadas à guerra espiritual
•
Desenvolver estratégias pessoais para superar obstáculos internos ambientais e espirituais
Obstรกculos
NA IGREJA
Pessoas que estão envolvidos com uma nova visão (MDA),
porém, não comprometidos.
Estas pessoas não compareciam as reuniões marcadas, não
prestavam contas aos seus líderes, chegavam atrasados aos cultos e eventos, levantavam questões polêmicas para ocasionar tumultos, não reproduziam a visão correta.
“Disposto e disponível”
Vencendo
Obstáculos são reais.
Nenhum obstáculo poderá nos separar do amor de
Deus.
É em meio aos obstáculos que seremos mais do
que vencedores em Cristo.
Quem nos separarรก do amor de Cristo?... Somos mais do que vencedores... (nada) poderรก separar-nos do amor de Deus.... Rm 8:35-39
Podem ser: Pessoais Educacionais Médicos Emocionais
São relacionados aos nossos próprios limites e lutas. Estes podem ser considerados os mais difíceis de superá-los porque nem sempre são visíveis. “D.L. Moody disse que a pessoa que mais lhe dava trabalho era D. L. Moody”
A liderança bíblica se origina em Deus e não depende de educação formal.
•Líderes não são poupados de enfermidades e
limitações fisicas; •Temporariamente; •Má forma física, hábitos alimentares inadequados; •PREVENÇÃO.
A maioria dos obstรกculos emocionais estรก relacionada a auto-estima.
Porque, como imagina em sua alma, assim ele ĂŠ. 23:7
Pv
A arma mais mortal do diabo ĂŠ um ataque em sua auto-estima. David Semands
De todos os juízos que passamos na vida, nenhum é mais importante do que o juízo que fazemos de nós mesmos.
Nossa auto-avaliação é o contexto básico no qual nós agimos ou reagimos, escolhemos nossos valores, estabelecemos alvos, enfrentamos os desafios que nos confrontam.
A auto-estima está relacionada ao modo como nos vemos e o que sentimos com relação a nós mesmos.
Uma auto-estima saudável inclui:
Claro senso de pertencer, de ser amado
Claro senso de valor
Senso de competência
Alta Auto-estima
Baixa Auto-estima
Busca Desafios e estímulo de alvos dignos e ambiciosos
Busca a segurança do familiar e que não exige muito.
Quanto maior a auto-estima, mais ambiciosa a pessoa tende a ser.
Quanto menor a auto-estima, menos a pessoa aspirará e alcançará.
Quanto maior a auto-estima, mais forte a tendência de expressar-se.
Quanto menor a auto-estima, mais importante é a necessidade de provar-se a si mesmo.
Quanto maior a auto-estima, mais aberta a comunicação a pessoa tende a ser.
Quanto menor a auto-estima, mais turva, evasiva e inapropriada tende a ser a comunicação.
Quanto maior a auto-estima, maior é a disposição de formar relacionamentos saudáveis
Quanto menor a auto-estima, maior será a tendência a relacionamentos destrutivos.
Nada mais é do que o nosso relacionamento com:
ESPÍRITO SANTO
Falsos irmãos (podem destruir uma igreja); Cristãos difíceis sob nossa liderança
(sinceros
mais imaturos podem gerar conflitos);
Oposição sincera e crítica de outros cristãos maduros (não concordam com a visão); Pressão diária para o desempenho (conquistar almas a todo custo, sucesso no ministério)
Falta do fruto pelo esforço desencoraja)
(deserto)
1. Entender a natureza do conflito; 2. Orar por sabedoria para discernir a real questão e as necessidades daqueles que estão em conflito; 3. Explorar possíveis soluções juntos; 4. Fazer as pazes...
1. Será que este conflito vale o tempo e a energia desprendida? 2. Fará alguma diferença se eu ganhar? 3. O que Deus está dizendo a respeito do assunto? 4. Por que estou “garrado” ao meu ponto de vista? 5. Será que contribuí para este conflito?
Um conflito gera três soluções possíveis Ganhador perdedor
Dois perdedores
Os dois Saem ganhando
Numa situação de conflito sempre que um “ganha” alguém “perde”.
Conflitos mal gerenciados podem levar ao rompimento de relacionamentos onde todos perdem.
A melhor resolução de conflitos ocorre quando todos cedem um pouco e ganham um pouco.
1. Oposição e crítica das pessoas da comunidade. (Célula na minha casa) (apto) 2. Imprensa – tratamento injusto a cristãos.
1. Políticas nacionais que afetam a ética e moral cristã. 2. Questões que afetam a segurança dos cristãos, em lugares onde há grupos anticristãos militantes.
1. Com Cristo sem crise remove o obstáculo com a fé; (ex: Saul foi removido do trono para Davi liderar o povo, 1 Samuel)
2. Desviando-se do obstáculo; (mt 2:12 – reis magos foram guiados e chegaram até Jesus e receberam a revelação para não voltar para junto de Herodes, partiram por outro caminho...
3. Usando o obstáculo como ponto de apoio para triunfar. (Ex. de José, Deus ajudou a superá-los e levantou numa posição de liderança) Gn 45:4, 7
Qual o obstáculo que te aflige hoje? •Reflitam e orem pelas estratégias para superá-los.
•Não podemos deixar com que líderes descomprometidos comprometam a visão e os valores da igreja. •TSD e MEDITAÇÃO NA PALAVRA DE DEUS
Líder Líder Natural Natural e e Espiritual Espiritual Comparativo Comparativo Natural (características dadas por Deus e
Espiritual (adicionadas as naturais as
Autoconfiante
Confia em Deus
Conhece as Pessoas
Também Conhece a Deus
Hábil em Tomar Decisões
Busca a Vontade de Deus
Ambicioso
Humilde
apreendidas ao longo da vida)
dadas pelo ESPIRITO SANTO)
“Líderes espirituais entendem que Deus é seu líder”