Apropå nedlagd institution Kostsamma misslyckanden – vi kan bättre!

ARBETSMILJÖ. Med stort intresse läste jag intervjun med Sven Lidin i LUM nr 1, 2023. Historien kring institutionen för astronomi och teoretisk fysik är minst sagt uppseendeväckande, och har därför även uppmärksammats av nationella medier. Affären har pågått i tio (10) år och är enligt Sven Lidin fortfarande inte löst. Lidin anser att han misslyckats. Det är hedervärt att erkänna sina misslyckanden, men ansvaret är inte en enskild anställds, utan faller blytungt på Lunds universitet som arbetsgivare. På LU:s webb listas 84 personer under institutionen. Några av dessa är förmodligen inte aktiva, men det är hur som helst en stor grupp anställda som är berörda. Varför förmår inte arbetsgivaren LU ta hand om dessa anställda bättre?

Jag har själv direkta erfarenheter av två, något mindre omfattande, men dock liknande fall och vill försöka ge några generella kommentarer och förslag. Men, först – vad handlar det om? Jo, det handlar om händelseförlopp där enskilda anställda orsakar allvarliga problem med arbetsmiljön som drabbar ett flertal medarbetare (och ofta även studenter!).

De problem som uppstår för berörda individer är av typen stress, oro, ångest och liknande som leder till frånvaro, sjukskrivningar och uppsägningar. Det handlar alltså om flera, ibland många, anställda som orsakas lidande. På arbetsplatsen leder det till allmänt dålig stämning och oro. Tid och energi spenderas på undersökningar, utredningar, åtgärder och informella samtal. Kort

Vicerektor Jimmie Kristensson svarar: sagt, verksamheten blir lidande. De ekonomiska följderna blir stora. Ibland får den som orsakat problemen betalt för att avsluta sin anställning, men de ekonomiska konsekvenserna är betydligt större än de summor som går till eventuella utköp.

Jag vill hävda att LU är dåligt på att hantera dessa enskilda personer och de problem som följer. De flesta av LU:s anställda känner säkert till, direkt eller indirekt, ett eller