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嘉新水泥股份有限公司
臺北市中山區中山北路二段 96 號
https://www.chcgroup.com
永續發展辦公室 02-2551-5211 #362
嘉新基金會 許倫禎
本期刊長期徵文，有興趣投稿下期請聯絡 ritatai@chcgroup.com.tw
七十週年回顧展
員工節慶及紓壓活動
感恩餐會暨員工大會
瑜珈社 七十週年家庭日
敘事．待發
故事，重返歲月痕跡，讓我們共同感受、一同 祝福嘉新
週年，繼 續，向前出發。
構思展覽主題時，腦海中的畫面是這一幕，一群人站在山頂向遠方眺望，回首已越過迤邐山丘，再轉回前方，展現「蓄勢待發」的態度，故以「敘事．待發」為主題，描繪嘉新
見，指的是高壽不易，若以一間企業來看，更是不容易，要照顧的層面多不勝數。今年正逢嘉新
唐朝詩人杜甫曾說：「酒債尋常行處有，人生七十古來稀。」，此句本意實為古人多命 短，活到
70
歲並不多
70
年，絕對不僅僅是時代紅利，更是在嘉新付出的每個人共同努力而來。展區背版內容，永續辦夥伴調整許多次架構；另偕同黃華宙特助、茹蘭姐、英瑛姐……等資深同仁，共同鑽研內文和年代正確性，近乎修到送廠的最後一刻；王
物聊聊與嘉新的過往點滴，以及現在進行式的分享，展區電視上可以看見他們的身影，更加 了解嘉新之所以邁入
饋社會及董事長的話。 我們邀請 14 名重量級人
多少歲月風霜後，現在的我們才能如此舒適呢？撰文／永續發展辦公室
猶憶展前邀請董事長、總經理及跨部門夥伴觀展合影，董事長和總經理主動「扛起」打卡區的水泥袋，站在前方的我，眼前這幕助長內心暖流，即便只是輕輕地抬上肩（因為水泥袋很輕），但這模樣，何嘗不是每一位領導及前輩披荊斬棘、挨過
醺風味，看似單純，卻又帶點迷人的，嘉新。
▲
【嘉新70週年回顧展——敘事．待發】
_專訪影片播放清單
週年回顧展
應依璇
嘉新企業所積累的不僅是成就，更是每一位同仁攜手努力的珍貴記憶。相信在這份溫暖的支持下，每一位嘉人更能攜手面對未知的挑戰，勇敢無懼，共同迎接嘉新的下個輝煌十 撰 文／永續發展辦公室
七十童心，永續嘉新 這一晚，感受到
幸福職場秀活力
煙火與無人機秀，都能感受到濃濃的歡樂氛圍，雖然還是有些許美中不足的地方，但擁抱遺憾才能成為進步的動力。
入場前的殷殷期待，到入場的那一刻起，五彩繽紛的裝飾、精心設計的闖關活動，美食餐車長長的排隊人潮，堪稱
們茁壯成長為可以包下台北市立兒童新樂園，邀請員工親友、合作夥伴、社福團體總共高達
的公司。
人不到的公司；
年前的嘉新是一個
年後我
素食便當日活動，邀請同仁一同參與，讓大家 共同創造了別具一格的餐桌故事。公司精心準 備了美味的素食餐盒，連平時不愛素食的同仁 也紛紛驚嘆其美味。我們透過美食重新詮釋永 續的美好生活，展現了素食飲食文化的無限可 能，並以實際行動支持環境保護。透過減少肉 類消耗，我們不僅減輕了地球的負擔，還體驗 到素食餐點的多樣性與美味，同時也讓大家共同邁向永續發展的目標。 11
負能量退散
11月 1號 活 動 :
鍾宜安
父親節「嘉人塗鴉趣」
幸福職場秀活力 在父親節這個充滿溫馨的日子，我們舉辦了以 「我的家庭」為主題的繪畫比賽，邀請同仁及 孩子共同參與。透過孩子們的畫筆，描繪出家 庭的溫暖與愛，讓我們在忙碌的工作之餘，也不忘多陪陪家人，創造美好回憶。繪畫完成後， 我們讓同仁們投票選出人氣王作品，讓大家都 能參與其中。此外，我們還邀請參與者提供與 孩子共同創作的照片，並將其剪輯成溫馨的影 片，在頒獎時播放。嘉人們看著影片，臉上洋溢著幸福的笑容。這不僅是一場藝術創作活動， 更是嘉新企業珍視家庭價值的最佳展現。
9月 10號 活 動 :
部門間的互動：跨部門的資訊分享，讓每個人都能了解不同領域的最新動態與挑戰，打破 部門壁壘，促進彼此協作。主管與員工對話：主管與員工的直接對話，傾聽彼此的想法 與建議，讓溝通更加順暢。經驗分享與學習：無論是工作上的經驗或是面對挑戰的心得， 每一場分享都讓我們在知識與視野上共同成長。 透過透明化的溝通與跨部門協作，嘉人們共同打造具有韌性與創新的企業文化。
撰
文／人才及文化處
鍾宜安
每半年一次的員工分享會，不
每個聲音都能被聽見，每一份努力都值得被肯定！在嘉新，暢通的溝通管道和跨部門合作一直是推動創新與成 長的關鍵。
瑜珈社已經成立八年啦！
這不僅僅是一個運動課程，更是一個讓你放鬆身心、 釋放壓力的秘密基地。無論你是第一次嘗試還是有 經驗的練習者，我們都熱烈歡迎你的加入，瑜珈社 提供一個很棒的交流時間，也可以認識更多不同公 司、不同部門甚至是退休的同事，特別溫馨！通過定期的瑜珈練習，你可以改善身體的柔韌性和 力量，減少壓力、提升專注力，並且增進整體的身 心健康。更棒的是，不用下班後另外找地方運動， 的自己！
日舉行《未來導航》企業參訪活動第二站，
」，學習房務細節及中式餐桌擺設，
文／永續發展辦公室
撰
12/13活動：嘉新 x 勵友 聖誕甜點派對賽
在充滿聖誕氛圍的季節，嘉新志工們前往勵友中心，為小朋友們帶來了一場特別的薑餅屋製作活動。為了讓孩子們擁有最佳的體驗，志工們事先投入了大量的時間與心力。他們不僅精心準備了材料，還動手預做薑餅屋，測試組裝的細節，確保小朋友們能順利完成自己的作品。活動當天，志工們耐心地一步步指導，從基礎結構到裝飾糖霜，每一個細節都融入了滿滿的愛與專注。小朋友們在志工的陪伴下，用繽紛的糖果與巧克力裝飾出屬於自己的薑餅屋，笑容中洋溢著無比的成就感與歡樂。這不僅是一場手作活動，更是一次心與心的交流，同時也為孩子們的冬日 增添了濃濃的幸福感。撰文／人才及文化處
周語樂
社會關懷續前行
11/26-12/6活動：嘉新精靈村
「助人為快樂之本」，在聖誕節的前夕，嘉新員工化身為溫暖的小精靈，紛紛慷慨解囊，為許下願望的小朋友募集捐款。最終，我們成功募集到資金，為孩子們送上扯鈴、馬克筆與魔術方塊。這些不僅是禮物，更是愛與希望的祝福。孩子們收到禮物時，臉上洋溢的笑容便是對小精靈們最好的回報。這次的募資活動展現了嘉新人對社會的關懷與真心，用實際行動為孩子們的未來點亮更多的可能性。
11/26活動：卡片小精靈
。卡片 中有的寫著溫馨的問候，有的寄託著對孩子們未來的期許，字裡行間都充滿了真摯的情感。透過這些卡片，嘉人傳遞了節日的喜悅，更希望孩子們能感受到來自社會的支持與溫暖。活動當天，寫卡片的同仁們也表示，這樣的簡單舉動讓他們感受到助人的快樂與意義。這不僅是一份聖誕禮物， 溫暖。撰
周語樂
日，嘉新同仁們搖身 一變成為溫暖的「寫信小精靈」，用心準備了一場充滿愛與祝福的活動。他們親手書寫一張張精美的卡片，將滿滿的祝福與鼓勵送給勵友中心與彰化新寶國小的小朋友
9/22 活動：籃球友誼賽
嘉新籃球社社員與勵友基金會的小朋友相聚在球場，展開了一場熱血沸騰的籃球友誼賽。當時還有許多嘉新員工自願到場為選手們加油，場邊歡呼聲與掌聲此起彼落，場上揮灑汗水的同時有日現場熱血沸騰，也讓彼此之間建立了深厚的連結。這場比賽不僅是球技的交流，也是嘉新用愛心與行動傳遞的青春活力與無限可能，更讓孩子們感受到來自嘉新的陪伴與鼓勵。
8/13-8/24 活動：單車環島活動
在一旁耐心地陪伴並 指導他。這段經歷讓孩子印象深刻，並感到非常感動，他覺得自己並不孤單。 Martin聽 後也深受觸動，他認為這只是微不足道的舉動，但卻能給孩子帶來如此大的鼓勵。這段環島旅程不僅讓孩子們成長，也讓志工們深刻體會到陪伴與付出的真正價值。
「小小的關懷與陪伴，將愛傳出去。」嘉新企業團的三名志工與勵友中心的小朋友攜手展開了一場為期
天的環島 旅程。在出發之前，志工們已經陪伴孩子們組成騎行團隊進行練習，其中一位小朋友分享到，某次他騎不上坡，是志工
Martin
今年的聖誕節，除了溫馨的聖誕大餐，我們也準備了一個
舉辦二手市集，為閒置物品注入新生命，這次賣出
為非洲窮困的孩童們募資興建教室的費用。同時感謝大家熱情募集了十大袋的夏季衣物及平底鞋，讓 這份愛心傳遞至第三世界國家，改善基本生活現況，為需 要幫助的人們送去溫暖與希望。希望透過這些活動，將溫 暖延伸到更多角落，傳遞愛與永續的理念。今年聖誕節， 嘉人一起送愛到世界，為自己和他人留下最美好的回憶！ 另外，也謝謝
充滿愛心與意義的活動！與租戶
物品，所得共計
～
聖誕佳節，愛的分享
元，將全數捐給舊鞋救命協會，
一同支持愛心義賣，讓這次參 撰 文／永續發展辦公室
呂沁芸
嘉新兆福文化基金會於
活動內容豐富，包括歷屆得主的勵志語錄展示、得獎者表演與故事分享、以及台灣水泥業第一位女總經理王立心的講座，為在場學子帶來激勵與啟發。除了頒發獎學金外，基金會積極推動各項培力計畫，並贊助交通費用，確保所有獎學金得主均能參與。基金會亦以實際行動響應可持續發展議題，創立永續力獎學金，並於典禮中落實減碳，進行全面性的碳排統計。本次典禮以「啟願」為主題，強調實踐夢想需跨出第一步，如同嘉新兆福基金會為促進社會美 善，於
年前創立了國內第一 個財團法人，迄今造福超過
永續發展辦公室 張平 永續發展辦公室 應依璇
永續發展辦公室 呂沁芸
凡事皆有可觀，苟有可觀，皆有可樂。入職四個多月，深刻感受公司對員工的照 料，很榮幸加入嘉新，與嘉新人一同籌備基金會頒獎典禮、企業參訪、
週年回顧展及 嘉新日。 是最好的安排。 * 3M
永續發展辦公室
歐式麵包、打球
想了很久還是決定從實習生轉正職，未來 協助了
大家好我是永續辦的
永續發展辦公室
還有喜歡去花市買買鮮花，提供美美的情緒
紓壓的效果更佳
價值給自己
鯊繁族不及備載
，歡迎喜愛大海的人一起
動之一候
地夫追水中大物
穩紮穩打的凹豆
永續發展辦公室
鬼蝠魟、鯨鯊、錘頭
的力量。
我是家吟，很開心可以加入
演出，那是一種很
樣，未來還請各位多多指教
好像都跟吃得有關
控
很開心可以加入嘉新這個大家庭，在這一段時間充分地感受到各位的照顧， 十分的窩心
人才及文化處
真的就像家人
很幸運能加入嘉新大家庭，團隊的親切友善讓每天的工作都充滿歡樂與成就感。
下的感覺。
人才及文化處
所以大家可以叫我小
因為公司已有一位
我是陳奐妤
行政秘書室
，而我是新人，
Zora
榮耀時刻
業；社會面則首次揭露人權盡職調查流程及結果，更加維護 員工權益，降低人權風險。此外，依據「雙重重大性原則」來訂定企業團的重要議題，也是今年的一大突破。我們從企業團外部及內部視角，對企業獲利、環境與社會影響深遠的關鍵議題。過程中廣邀員工、供應商、股東、合作夥伴等利害關係人填寫問卷，協助評估各議題的重要性，並依此為基礎展開各章節內容，成為報告書的核心結構。
永續相關專案時常耗費人力及心力，不管是無止境地填寫問卷或接受訪談，謝謝這一年來 撰
游昌儒
內化，讓外界能看見嘉 新的主動及競爭力。 sbti
1.5℃
科學基礎減量目標， 承諾在 2030 年以前降低 42%
才永續
強」，顯示我們已 將
永續報告書獎，嘉新更連續三年入圍天下永續公民獎小巨人組，分組名次穩定地進步至第 7 名，並且再度入選「天下人
永續報告書白金獎， 彰顯了我們在資訊揭露透明度上的優異表現。今年除了獲得
）主辦，是國內知名 的永續發展獎項。近年來，持續透過評審機制推動企業的永續發展。今年是企業團再度獲 得
台灣企業
台灣企業永續獎（
由台灣永續能源研
究基金會 （ TAISE
