Mi plan de vida c4 by Luz Deicy Garces Montano

ÁREA DE DESARROLLO PROFESIONAL EVALUACIÓN • • • • • •

Actualización Remuneración Capacidad de trabajo Funciones Reconocimiento Clima labora En relación a los conocimientos necesarios con mi trabajo estoy actualizado en ellos: SI (Valor 3 puntos) Tengo un plan de actualización profesional POR ESCRITO para al menos el siguiente año: SI (Valor 3 puntos) Tengo claro que debo hacer para mantenerme actualizado: SI (Valor 4 puntos)

Considero adecuada la remuneración que obtengo por mi trabajo: SI (Valor 3 puntos) Tengo otra (s) fuente (s) de ingreso además de lo que obtengo por mi trabajo: SI (Valor 3 punto) Tengo claro que debo hacer para aumentar el ingreso por mi trabajo: SI (Valor 4 puntos)

Tengo la capacidad de trabajo adecuada a las funciones que desempeño: SI (Valor 4 puntos) Estoy satisfecho con la calidad con la que desempeño mi trabajo: SI (Valor 3 punto) Tengo la energía necesaria que requiere mi trabajo: SI (Valor 3 puntos)

Las funciones que desempeño en mi trabajo me son motivantes por si mismas: SI (Valor 4 puntos) Tengo claro cuáles son las funciones que debo desempeñar en mi trabajo: SI (Valor 3 punto) Tengo la capacidad de trabajo necesaria para desempeñar otras funciones de mayor responsabilidad: SI (Valor 3 puntos)

Tengo satisfecha mi necesidad de reconocimiento en mi trabajo y en mi vida personal: SI (Valor 4 puntos) Yo mismo me doy el reconocimiento adecuado por mis logros: SI (Valor 3 puntos) Tengo claro que tipo de reconocimiento necesito por mis acciones laborales y personales: SI

Me siento a gusto con el tipo de relaciones (profesionales y personales) que se tienen en mi trabajo: SI (Valor 4 puntos) Estoy satisfecho con las condiciones físicas en las que desempeño mi trabajo: SI (Valor 3 punto) Tengo oportunidades de ascender en mi trabajo: SI (Valor 3 punto)

MIS FORTALEZAS EN EL AREA DE DESARROLLO PROFESIONAL SON: _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ MIS DEBILIDADES EN EL AREA DE DESARROLLO PROFESIONAL SON: _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ MIS AMENAZAS EN EL AREA DE DESARROLLO PROFESIONAL SON: _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ MIS OPORTUNIDADES EN EL AREA DE DEARROLLO PROFESIONAL SON: _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________

AREA DE DESARROLLO PROFESIONAL ESTRATEGIAS Tácticas vs Estrategias en tu Desarrollo Profesional En tu Desarrollo Profesional también hay tácticas y estrategias. Igual que en la guerra, el amor y el fútbol. ¿En qué deberías enfocarte si quieres salir de un Desarrollo Profesional inadecuado problemático? Definiciones Para empezar debemos estar en la misma frecuencia. Cuando se dice tácticas se refiere a acciones concretas que tomas con tu dinero. Por ejemplo, ahorrar cierto porcentaje de tus ingresos, consolidar y automatizar tus salidas de dinero, aprender a usar una tarjeta de crédito, etc. Cuando se dice estrategias se refiere a los planes que haces para lograr metas específicas, por ejemplo: tu plan para mejor tu calidad de vida, un plan de desarrollo social, tu estrategia de relaciones, etc. ¿En qué enfocarse? Parece lo más lógico que lo primero que debes hacer es establecer una estrategia y en base a eso seleccionar tus tácticas. Eso es lo que diría cualquier estratega. Sin embargo, creo que hay muchas personas que se beneficiarían de primero enfocarse en sus tácticas antes de establecer metas a largo plazo o cualquier otro tipo de estrategia. ¿Por qué? Comencemos con una analogía. Tus Primeros Pasos ¿Recuerdas cuando aprendiste a caminar? Claro que no, nadie recuerda eso. Pero seguramente sabes cómo va el proceso de aprender a caminar. Los niños comienzan gateando con rumbo general hacia su mamá pero sin ningún otro destino en particular. Pronto descubren que tienen la alternativa de caminar y comienzan a explorar las posibilidades. En ese momento no tienen todavía ningún destino particular, simplemente están aprendiendo a usar esta nueva modalidad de transporte sobre dos extremidades que resulta ser más eficiente que la de cuatro. Copyright © 2015. Escuela Superior De PNL. Todos los derechos reservados. Prohibida su copia, distribución parcial o total sin la autorización del titular de la obra.

Eventualmente descubren que al caminar pueden ir a lugares en donde su mamá no ve lo que está haciendo con los adornos de la sala. Al aprender a caminar estamos concentrándonos en una táctica (desplazamiento sobre superficies utilizando dos extremidades) aun cuando no tenemos una estrategia. La estrategia (obtener diversión por medio de los adornos de la sala) se desarrolla después. Se desarrolla en el momento en el que ya sabemos las capacidades que nos otorgan las tácticas. CONCEPTOS Desarrollo profesional

El desarrollo profesional es una fase del crecimiento personal que obedece a las necesidades de auto-superación que experimenta cada individuo; asimismo, el desarrollo profesional del personal de una organización hace parte de los procesos de desarrollo de recursos humanos y es fruto de la inversión que hacen las empresas en las personas que las conforman y que, a través de su trabajo, las engrandecen. El desarrollo profesional tiene su origen en la planeación de la carrera y comprende los aspectos que una persona enriquece o mejora con vista a lograr objetivos dentro de la organización. Se puede dar mediante esfuerzos individuales o por el apoyo de la empresa donde se labora. Desarrollo profesional individual Crecer como personas y realizarse en sus trabajos son algunas de las necesidades inherentes a los individuos. La autorrealización se da en un gran porcentaje cuando nos sentimos plenos en la labor que realizamos. Se inicia en cada persona por su disposición a lograr metas y por la aceptación de responsabilidades que ello conlleva. Pueden emprenderse varios pasos, considerando posibles resultados: •

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Obtención de mejores niveles de desempeño. Es la forma más segura de lograr promociones y reconocimiento en el trabajo. Relación más estrecha con quienes toman decisiones. Al ser mejor conocidos por las personas que efectúa promociones y transferencias, suben sus posibilidades de desarrollo,

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Existe escasa disposición a promover personas desconocidas. Un empleado puede incrementar el grado en que es conocido mediante su desempeño, mediante informes escritos, presentaciones orales, trabajo en comités y comisiones especiales, y horas consagradas a las labores cotidianas. Desarrollo de un sentimiento de lealtad a la organización. Muchas personas anteponen sus intereses profesionales a la organización a que pertenecen. Aunque el objetivo de mantener el nivel de rotación al mínimo posible es muy apreciado, la mayoría de las personas que consiguen escalar puestos ejecutivos ha trabajado para más de una empresa. Con creciente frecuencia, el empleado medio se siente excluido de la organización a la cual presta servicios. Los ejecutivos de las grandes organizaciones tienden cada vez más a considerar a sus recursos humanos con la misma actitud con la que deciden adquirir nuevos equipos. En las empresas orientales, el sentimiento general es de intensa adhesión y lealtad a la empresa en la que se trabaja.

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Renuncias. Cuando el empleado considera que existen mejores oportunidades en otra organización posiblemente se vea obligado a renunciar. Algunos cambian de compañía como parte de una estrategia consistente. Esta técnica sólo puede emplearse con cautela y cuidando siempre de no crear la impresión de falta de estabilidad. La organización muy rara vez se beneficia de las nuevas experiencias y conocimientos de la persona que parte, ya que es muy bajo el porcentaje de quienes vuelven al cabo de algunos años. Recursos a expertos en el campo (Mentores). Los empleados jóvenes suelen recurrir a la experiencia y el consejo de personas de mayor edad, que no necesariamente tienen un nivel jerárquico superior. Este tipo de asociación informal depende en gran medida de factores puramente personales. Recursos a subordinados clave (Brazos derechos). Los directores de éxito suelen apoyarse en subordinados que contribuyen efectivamente al desarrollo de sus superiores. En ocasiones, el subordinado posee conocimientos especializados de gran valor, en otras sus habilidades administrativas se combinan con una gran dosis de lealtad personal. El impulso profesional que recibe el jefe en este tipo de asociación suele incluir también al subordinado. Los procedimientos suelen hacerse muy

expeditos, y hay una tendencia general a mejorar el desempeño. Las asociaciones personales de este tipo corresponden con frecuencia a un sentimiento de lealtad que excluye a gran parte de los miembros de la organización.

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Oportunidades de progreso. Cuando los empleados mejoran sus calificaciones complementan los objetivos de su organización. Tanto la experiencia en nuevos puestos como la obtención de nuevos conocimientos y habilidades constituyen vehículos para el crecimiento personal.

7 claves para potenciar tu desarrollo profesional y persona l Hay 7 disciplinas que recomiendo desarrolles si quieres mejorar y alcanzar tus metas. Puedes aprender estas disciplinas a través de la práctica y la repetición hasta que se vuelvan automáticas. 1 Fijación de Metas No esperes que las cosas sucedan, haz tú que sucedan las cosas. Es prácticamente imposible que el azar te lleve a alcanzar el estilo de vida de tus sueños. Una correcta planificación diaria maximiza tus posibilidades de éxito Todas las mañanas, dedica de 3 a 5 minutos para escribir tus mejores metas en la actualidad y visualízalas. Consigue un cuaderno de espiral para este propósito. Si escribes tus metas al comienzo de cada día, estas se programan en lo más profundo en tu subconsciente. De esta manera estimularás tu mente y estarás más alerta. Durante todo el día, verás las oportunidades y las posibilidades de avanzar más rápidamente hacia sus metas. 2 Planificación y organización Tómate unos minutos, a ser posible la noche anterior, para planificar todas las actividades del día siguiente. Siempre trabaja a partir de una lista. Una vez hayas determinado que es lo más importante a lograr para ti durante el día, cíñete a ese plan, y no te distraigas atraído por otras tareas más fáciles o gratas. Esta es una de las disciplinas más importantes y poderosas para un alto rendimiento. 3 Utiliza a fondo tu capacidad para concentrarte Copyright © 2015. Escuela Superior De PNL. Todos los derechos reservados. Prohibida su copia, distribución parcial o total sin la autorización del titular de la obra.

El miedo, la duda, la preocupación y la ansiedad son ladrones interiores que están tratando de robar nuestro equilibrio interno y nuestra paz mental. Cuando aprendemos a concentrarnos, es muy difícil que nos veamos secuestrados por ellos. La gente que tiene éxito, son como las lupas. Concentran su energía (y su tiempo y su talento) exactamente en lo que más desean alcanzar. Saben que su poder es mayor cuando se concentran en un solo punto. Tu capacidad para trabajar con la mente concentrada en tus tareas más importantes será clave a la hora de alcanzar el éxito en cualquier disciplina. 4 Ejercicio y nutrición adecuada Tu salud es más importante que cualquier otra cosa. Haz ejercicio con regularidad y come con cuidado. Esto te promoverá los más altos niveles posibles de energía, salud y condición física a lo largo de tu vida. Un poco de ejercicio todos los días te mantendrá más relajado, mejorará tu concentración, tu productividad, tu creatividad y tu mundo interior. Trata de encontrar una actividad física con la que disfrutes. Con la abundancia de energía que un programa de acondicionamiento físico provee, tendrá la habilidad de tomar los pasos a tus objetivos. 5 Aprendizaje y Crecimiento Tu mente es como un músculo. Si no lo usas, lo pierdes. El aprendizaje continuo es el requisito mínimo para el éxito en cualquier campo. El cuerpo y la mente están íntimamente unidos y si el cuerpo está tenso, la mente está tensa, desenfocada y agitada. Cuando estás bajo estrés, no puedes dar lo mejor de ti y alcanzar tu verdadero potencial. Date un tiempo todos los días de al menos 20 minutos para estar solo y pensar. Necesitas estar tú solo, completamente solo para encontrarte, bucear en tu interior y reflexionar. El desarrollo personal es realmente una actividad que te da el conocimiento para mejorar tu vida e incluye renovarse y reducir el estrés. Tu tiempo diario para el desarrollo personal puede incluir leer un libro de inspiración o de conocimiento, escuchar un audiolibro, ver un video, asistir a un taller, practicar meditación, tener un coach o simplemente por ejemplo contemplar el amanecer.

6 Dedica tiempo para las personas importantes en tu vida Las relaciones lo son todo. No dejes que el trabajo y las obligaciones te alejen de ellos, ni cometas el error de pensar que dado que siempre están ahí, ya pasarás un rato con ellos después. El tiempo que pasa ya no regresa. Sitúa a las personas especiales de tu vida en el lugar que merecen. 7 Sé generoso. Haz algo por alguien, ya sea un amigo o un extraño, ofrécete como voluntario, sonríe y muestra gratitud, busca formas de ser útil a tu comunidad. Colaborar con los demás y serles útil puede ser muy gratificante y ayuda a relacionarse con otras personas Comprométete con las 7 Disciplinas, realiza tu plan de cómo se puedes incorporar cada uno de las claves en tu vida diaria y mejorarás increíblemente tu nivel de satisfacción y los resultados de todo lo que haces. Una experiencia personal El 1 de enero es una de esas fechas en las que nos proponemos metas y objetivos. Es el momento en el que muchas personas dicen hasta aquí, tengo que cambiar, dar otro rumbo a mi vida, voy a hacer un gran viaje o los clásicos prometo hacer más deporte o juro que no voy a fumar más . Propósitos sueños, deseos de nosotros depende que no se queden solo en la intención. Echemos la vista atrás, ¿hemos cumplidos los propósitos del año pasado? Si no ha sido así, en este material voy a hablar sobre una serie de puntos que considero claves a la hora de alcanzar nuestras metas y que espero sea de utilidad para los propósitos actuales y futuros. En mi caso también durante años, había estado estableciendo objetivos muchos de ellos sin llegar a realizarlos. Me dejaba inspirar por el momento y me sentía muy animado, pero unas semanas más tarde me daba cuenta de que no seguía nada de lo que había anotado. Y pasado el tiempo y como el desarrollo personal es mi pasión me pregunté qué es lo que hace que estos se cumplan o no. Me di cuenta que si uno no ha conseguido sus objetivos es porque muy probablemente el inconsciente tiene un objetivo contradictorio y no se ha conseguido una armonización y una comunicación efectiva entre el consciente y el inconsciente. Entonces para alcanzar nuestras metas debemos sincronizar las cuatro partes de nuestro cerebro para la obtención de Copyright © 2015. Escuela Superior De PNL. Todos los derechos reservados. Prohibida su copia, distribución parcial o total sin la autorización del titular de la obra.

nuestras metas (hemisferio izquierdo, hemisferio derecho, cerebelo y cerebro reptiliano). Lo que describo a continuación son algunas de las claves que favorecen este proceso. Para empezar con demasiada frecuencia las personas ni siquiera empezamos a perseguir un objetivo, por temor al fracaso, o empezamos a perseguirlo y como no obtenemos resultados inmediatos abandonamos demasiado pronto o lo que es peor cuando nos encontramos a pocos pasos de la meta. Escribir un objetivo es, claro está, el primer paso, y la mayoría de la gente ni siquiera lo hace. Te puedo decir que personalmente he experimentado que el simple hecho de poner las ideas por escrito empieza a hacerlas más posibles, ya que el proceso de escritura ayuda a cristalizar el pensamiento y a establecer un compromiso con uno mismo. Cuando lo hagas por escrito debes hacerlo en positivo, en presente y en formato SMART, es decir: 1. Específicos (Specific): Claros sobre qué, dónde, cuándo y cómo va a cambiar la situación; 2. Medibles (Measurable): que sea posible cuantificar los fines y beneficios; 3. Realizables (Achievable): que sea posible lograr los objetivos (conociendo los recursos y las capacidades a disposición de la comunidad); 4. Realistas (Realistic): que sea posible obtener el nivel de cambio reflejado en el objetivo; 5. Limitado en tiempo (Time bound): estableciendo el periodo de tiempo en el que se debe completar cada uno de ellos. Tras observar, analizar y estudiar desde mi punto de vista uno de los factores fundamentales a la hora de tener grandes posibilidades de alcanzar tu objetivo y armonizarse con el inconsciente es tener una Razón Poderosa, un Motivo . El motivo , siempre precede al cómo hacerlo y es un punto que debemos meditar. El motivo que nos lleva a buscar una solución, es más importante que la solución misma. El motivo siempre viene primero. Nunca intentemos resolver los problemas o lograr algo, si nos faltan motivos para hacerlo o lograrlo. Por lo tanto a la hora de plantearnos un objetivo debemos tener un porque muy poderoso (En la escala del 1 al 10 tiene que ser de un 9 o 10) sino frente a las dificultades del camino, con gran probabilidad abandonaremos. Copyright © 2015. Escuela Superior De PNL. Todos los derechos reservados. Prohibida su copia, distribución parcial o total sin la autorización del titular de la obra.

Motivos poderosos son aquellos que están alineados con nuestro propósito vital, o nos hacen vibrar o nos hacen alejarnos del dolor intenso, del peligro o de aquellos problemas que no nos dejan dormir, o son una necesidad urgente. Por lo tanto los gustaría se suelen debilitar con el tiempo por carecer del sentido de urgencia. Si quieres alcanzar un me gustaría o debería conviértelo en un me gusta o debo, generando en el momento un compromiso que te resulte prácticamente irrenunciable. Por ejemplo, si quieres aprender inglés, pero no lo necesitas , aprovecha el momento en el que tienes el ánimo y establécete una obligación, contrato o compromiso público con fecha cercana, como por ejemplo realizar una conferencia o presentación en inglés para alguna organización, en 4 o 6 meses, etc. Utiliza las fuerzas de la presión de forma inteligente en sentido positivo. Siempre podemos escalar la montaña más alta, si tenemos motivación suficiente, pero sin motivación, ni el mejor equipo, ni las lecciones más detalladas de cómo hacerlo nos pueden llevar allá. Podemos tener todas las soluciones, pero nunca resolveremos los problemas si no estamos motivados. Por otra parte, podemos tener éxito con una sola motivación buena, aunque tal vez no tengamos la solución. Los motivos atraen soluciones. La vida, misteriosamente, tiene todas las soluciones para hacer bien las cosas, pero solamente las revela a las personas que tienen suficiente motivación. Tal vez trabajas todos los días sólo para ganar suficiente dinero para pagar las cuentas . Sin embargo, ése no es un motivo muy estimulante. Es mejor tener un buen motivo que te saque de la cama todas las mañanas y te mantenga despierto hasta muy tarde, que una docena que sólo te motivan a darte la vuelta y rezar para que llegue el viernes. Si eres capaz y todavía no has llegado donde quieres llegar, posiblemente carezcas de esos buenos motivos. ¿Qué te motiva a hacer bien las cosas? ¿Qué te ilusiona, te hace vibrar, soñar? Elabora una lista de motivos tan poderosos que nunca más te falte inspiración (motivos familiares, económicos, personales, profesionales, etc.) No lo olvides .tal vez no tengas todas las respuestas ahora mismo, pero puedes obtener las respuestas si tienes motivación. Si existe alguna otra habilidad que he visto en las personas que han alcanzado realmente sus más elevados deseos, ése es un nivel increíble de persistencia. Estas personas pueden cambiar su aproximación todas las veces que sea necesario, pero no abandonarán su visión de fondo.

Creo que la vida está poniendo a prueba constantemente nuestro nivel de compromiso, y las mayores recompensas se hallan reservadas a quienes demuestran un compromiso inacabable para actuar hasta conseguirlo. Ese poder de resolución es capaz de mover montañas, pero debe ser constante y consistente. Por muy simplista que pueda parecer, eso sigue siendo, el denominador común que separa a aquellos que viven sus sueños de aquellos otros que viven en la lamentación. Después de tener razones poderosas y un profundo compromiso lo más importante que puedes hacer para alcanzar tus objetivos consiste en asegurarse que, en cuanto los hayas puesto por escrito, empieces a crear inmediatamente impulso. La forma más poderosa de continuar este impulso consiste en emprender una acción inmediata, hasta el paso más pequeño (una llamada telefónica, un compromiso, establecer un plan inicial) será suficiente para progresar. Luego, debes desarrollar una lista de cosas sencillas que puedas hacer cada día, durante los diez días siguientes para generar hábito. Date cuenta que la persistencia deja atrás incluso al talento como el recurso más valioso y efectivo para crear una vida de calidad. Ahora que ya dispones de objetivos que te inspiran de verdad, que te impulsarán hacia delante, tienes que hacerlos tan atractivos que los sientas como reales en tu sistema nervioso. Para esto, en primer lugar, elimina cualquier obstáculo, previendo cuáles se te pueden presentar y afróntalos con mucha antelación. Luego, establece compromisos con personas que sepas que te sostendrán para alcanzar un nivel más elevado. Refuerza tus nuevos caminos neurales mediante el ensayo continuo, la repetición y la intensidad emocional. Experimenta la sensación de lograr tus objetivos al menos dos veces al día. Idealmente, debes visualizarte y experimentar como los vives consiguiéndolos, cuanto más vivida sea la experiencia más potente será el mensaje que mandaras a tu inconsciente, el cual será el motor para que alcances tus objetivos. Idealmente hazlo una vez por la mañana y otra vez por la noche justo antes de irte a dormir. Recordar que la repetición es la manera más efectiva de fijar ideas en nuestra mente. Es necesario tener una convicción obsesiva en la consecución de nuestros objetivos. Como dice Anthony Robbins Un futuro convincente crea un sentido dinámico del crecimiento. Sin eso, sólo estamos vivos Copyright © 2015. Escuela Superior De PNL. Todos los derechos reservados. Prohibida su copia, distribución parcial o total sin la autorización del titular de la obra.

a medias . Tener un futuro convincente no es nada accesorio, sino una necesidad. No sólo nos permite alcanzar nuestros objetivos, sino participar del profundo sentido de la alegría, la contribución y el crecimiento que dan significado a la propia vida. Estancado y sin futuro: ¿Cómo dar un impulso a tu carrera? ¿Te has dado cuenta si te aburre ir cada día a tu trabajo de siempre? ¿Te agobian incluso los detalles más pequeños relacionados con él? Si además, las tareas de cada día no te dan ninguna opción a encontrar ilusiones ni perspectivas nuevas que te hagan mantener, o incluso estimulen las ganas de afrontar los retos diarios, necesitas pararte a pensar y preguntarte si estás satisfecho con tu trabajo, si deseas continuar o si conviene buscar nuevos horizontes. Revisa tus objetivos y prioridades para buscar una opción mejor que revitalice tu vida laboral. En mi caso siempre había disfrutado con ese trabajo, pero con el tiempo empecé poco a poco a tener falta de entusiasmo. Hace varios años tome conciencia, profundice es este sentimiento, decidí tomar las riendas, escucharme de verdad, explorar y en vez de esperar a que sucedieran las cosas, decidí ser yo en lo posible el artífice de las mismas, para lo cual realice todo un ejercicio de planificación estratégica personal, en el que fui clarificándome, identificando mis limitaciones y miedos, estudiando posibilidades y elaborando mi plan de acción. En mi interior tenía la convicción de que podía aportar mucho más, que los talentos que pueda poseer no los estaba explotando ni siquiera al 50% y tenía un sentimiento interior de que en parte estaba desperdiciando mi vida. Quería saber adónde podía llegar y poner en práctica todo aquello en lo que creo. Además en mi interior tenía la convicción de que si entraba en la rutina y el conformismo, estaría planificando mi fracaso laboral, porque cuando pierdes el entusiasmo y entras en el conformismo, pierdes la chispa, la iniciativa, la proactividad y el interés, y sin estos ingredientes, en un mundo cada vez más competitivo y globalizado, estas abocado a un triste final Toda mi vida cambió en un solo día, el día en que decidí no simplemente lo que me gustaría tener en la vida o aquello en lo que deseaba convertirme, sino en quién me comprometería a ser y qué me comprometería a tener en mi vida. Se trataba de una distinción muy sencilla, pero crítica. Desde el lado de una persona que se inicia como emprendedor, todo esto no es sencillo. El cambio requiere análisis, Copyright © 2015. Escuela Superior De PNL. Todos los derechos reservados. Prohibida su copia, distribución parcial o total sin la autorización del titular de la obra.

autodescubrimiento, ser capaz de abrazar el miedo y el fracaso , tener el coraje de renunciar a cosas, aprender, experimentar, jugar, tener conflictos, dudar, equivocarte, ser capaz de entender el rechazo y no venirte abajo por ello , y seguir estando comprometido. Este cambio supone vivir aquello en lo que creo, y no arrepentirme en el futuro de no haberlo intentado, porque si lo intentas quizás, sino jamás. Si no tomo las decisiones de cómo quiero vivir, entonces ya ha tomado de algún modo la decisión de dejarme dirigir por las circunstancias, en lugar de configurar mi propio destino.

Nunca es demasiado sido George Eliot

tarde

para

ser

que

podrías

haber

Ahora estoy en pleno camino, sintiéndome útil, vivo, avanzando, mejorando cada día, equivocándome, acertando, aprendiendo de mis errores, enfrentándome a mis dudas y a mis miedos, (que los hay), en definitiva, he salido de mi zona de confort, he conciliado y alineado mis valores e intereses, estoy experimentando diferentes alternativas, pero lo importante es que estoy en pleno viaje para alcanzar mis metas personales. Para plantearte un cambio profesional vital debes tener en cuenta tus intereses, tus motivaciones, tus valores y tus sentimientos. Debes tener un plan de objetivos que cuente con un diseño de acciones acordes para lograrlos y estrategias a poner en práctica.

A la hora de llevar a cabo un cambio profesional estas son mis recomendaciones: 1. Realiza tu planificación estratégica personal. Si es necesario apóyate en un Coach. 2. Realiza un análisis DAFO de fortalezas y debilidades, oportunidades y amenazas. 3. Identifica aquello que te entusiasma, que eres bueno y que demanda o puede demandar en el futuro el mercado (tendencias). 4. Identifica las creencias que te están limitando y trabaja la mentalidad necesaria. 5. Establece un plan concreto con acciones retadoras y motivantes.

6. Identifica las creencias que te están limitando y trabaja la mentalidad necesaria. Por mucho que tengamos las estrategias adecuadas, si no estamos alineados y no resolvemos los hábitos inconscientes de auto sabotaje no alcanzaremos nuestros objetivos 7. Desarrolla y mejora las habilidades y competencias profesionales que necesites para potenciar tu carrera profesional. 8. Actúa. Es fácil quedarse planeando y analizando indefinidamente, con la ilusión de que estás cambiando las cosas; pero las cosas no cambian hasta que tomas acción. 9. Crea un entorno positivo. Rodéate de la mejor gente. Gente que ya este donde tú quieras estar o que desee estar donde quieras estar tú. No te juntes con gente sin expectativas, así no crecerás. Ve donde las expectativas y las demandas de crecimiento sean altas El primer paso es el más difícil, pero una vez que te animes verás que eres perfectamente capaz de eso y de mucho más. AREA DE DEARROLLO PROFESIONAL ESTRATEGIAS En base a lo anterior redacta las estrategias que representan una oportunidad de mejorar el área de Desarrollo Profesional y que una vez realizadas se convertirán en tus fortalezas. MIS ESTRATEGIAS _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Copyright © 2015. Escuela Superior De PNL. Todos los derechos reservados. Prohibida su copia, distribución parcial o total sin la autorización del titular de la obra.

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AREA DE DESARROLLO PROFESIONAL Estamos a un paso de comenzar a mejorar nuestra vida, solo falta que definas las metas que estás dispuesto a lograr para que tu área de Desarrollo Profesional tenga muchas más fortalezas. Las metas deben tener concordancia con las estrategias que elegiste, un plazo para ser cumplidas y con elementos medibles para comprobar su logro. Por ejemplo. • • • •

En un lapso de 6 meses deberé capacitarme en los temas necesarios para mejorar mis conocimientos de trabajo. Cada mes me daré espacio para reconocer mis logros. En la próxima semana visitare definiré un cambio de trabajo. En un año aumentaré mis ingresos en 50%.

ES MOMENTO DE ESTABLECER TUS METAS: _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Recuerda que estas metas deberás evaluarlas al término del plazo que le hayas fijado, para conocer su cumplimiento y de ser necesario replantearlas.

AREA DE DESARROLLO PROFESIONAL DE MI PLAN DE VIDA Para concluir con esta área debes sintetizar en un resumen tus resultados en el área de Entorno Vital, con tus fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas, objetivos, estrategias y metas. Puedes redactarlo como tu desees, en primera o tercera persona, tan extenso o concreto como prefieras, este es tu plan, se creativo, realista y objetivo. _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Las más sinceras Felicitaciones, comienzas a construir tu futuro hoy.