4 PÄÄKIRJOITUS
maailmanvaihdon hallitus osallisuutta edistämässä
Y
hdenvertaisuuden ja tasa-arvoisuuden teemoihin kiinnitetään alati enemmän huomiota kaikkialla ja niihin paneudutaan yhä enemmän myös suunnitelmallisesti. Maailmanvaihdon hallitus hyväksyi tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman 2018, jonka jälkeen missionamme on ollut jalkauttaa suunnitelmaa kaikkeen toimintaamme. Yksi konkreettinen toimenpide on ollut luoda ja ottaa käyttöön turvallisemman tilan periaatteet. Vuosina 2017–2020 hallituksemme ja toimistomme väkeä on osallistunut Erasmus+ strategiseen kumppanuushankkeeseen Standing Together o: Isa Hedez a/Phot Kuv Against Racism in Europe – STAR E. Hankkeen suuria aikaansaannoksia ovat kaksi käsikirjaa: Organisaatiomuutoksen käsikirja esittelee välineitä ja metodeja, joiden avulla edistää moninaisuuden huomioimista ja kaikkien mukaan ottamista. Toinen käsikirja sisältää rasisminvastaisia harjoitteita. Olin tammikuussa Nuori 2020 -nuorisotyöpäivillä Tampereella Maailmanvaihdon esittelijänä Fingon koordinoiman globaalikasvatusverkoston pisteessä, jossa esittelin uutta rasisminvastaista työkirjaa. Uusille välineille vaikutti olevan tilausta nuorten parissa työskentelevien keskuudessa, erityisesti yhteiskunnallisen keskustelun tuntuessa polarisoituneelta. Työkirja tarjoaa niin välineitä valtaasetelmien tarkasteluun kuin rasismia kohdanneille – usein rasisminvastaisissa työkirjoissa unohdetuille osapuolille – välineitä reflektoida ja voimaantua. Tavoitteenamme on olla moninaisuuden huomioiva, yhdenvertainen ja tasa-arvoinen toimija ja toimintaympäristö. Haluaisimme, että kenen tahansa nuoren olisi mahdollista ja helppoa tulla mukaan toimintaamme. Yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon edistämiseen on syytä kiinnittää huomiota jatkuvasti, sillä aina on kehitettävää. Olen optimistinen: asiat ottavat aikansa, mutta muutosta tapahtuu.
Maiju Alakurtti
Maailmanvaihdon hallituksen jäsen
