u n i d a d
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Tipos de empresa y organización empresarial • • •
La empresa Tipos y teorías de organización empresarial Organización estructural de las personas en la
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IDEAS CLAVE
Unidad 2 – Tipos de empresa y organización empresarial
Ideas clave ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL
La empresa
Clasificación de las empresas
Principales formas jurídicas
Eficacia y eficiencia empresariales
Tipos y teorías de organización empresarial
Organización estructural de las personas
Jerarquización y departamentalización
Estructura formal
Modelos organizativos
Estructura informal
Organigrama empresarial Formato pdf
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1. La empresa (1/9)
EMPRESA Organización creada por una persona o grupo de personas que mediante la utilización de unos factores de producción, de forma eficaz y eficiente, pretenden alcanzar un objetivo. VOY A CREAR UNA EMPRESA - ¿Qué, cómo, para qué, para quién producir? - ¿Qué tipo de empresa va a ser? actividad económica (diferentes sectores) Clasificación de empresas
dimensión interna (micro, pequeñas, mediana, grande) mercado (local,nacional, multinacional) titularidad del capital (privada, pública, mixta)
- ¿Qué forma jurídica me conviene? Individual o Societaria
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1. La empresa (2/9)
Principales formas jurídicas de las empresas Tipo de empresa
Nº de socios
Responsabilidad frente a terceros
Personalidad jurídica propia
Empresario individual
Uno
Ilimitada
No tiene
Comunidad de bienes
Mínimo dos
Ilimitada
Sí tiene
Sociedad civil
Mínimo dos
Ilimitada
Sí, si se constituyen en acto público
Sociedad limitada
Mínimo uno
Limitada al capital exigido para su constitución: 3 005,06 €
Sí tiene
Sociedad anónima
Mínimo uno
Limitada al capital exigido para su constitución: 6 0101,21 €
Sí tiene
Sociedad colectiva
Mínimo dos
Ilimitada
Sí tiene
Sociedad comanditaria
Mínimo dos
Socios colectivos: ilimitada Socios comanditarios: limitada
Sí tiene
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1. La empresa (3/9)
Formad grupos pequeños de tres o cuatro personas y, pensad en una idea de negocio para crear una empresa. Para ello, contestad a las siguientes preguntas:
2 3
1 5 4
6
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1. La empresa (4/9)
Formad grupos pequeños de tres o cuatro personas y, pensad en una idea de negocio para crear una empresa. Para ello, contestad a las siguientes preguntas: ¿Qué tipo de empresa queréis montar? • Sector • Dimensión
22 1
3
3
• Mercado • Titularidad del capital
55 44
6 6
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1. La empresa (5/9)
Formad grupos pequeños de tres o cuatro personas y, pensad en una idea de negocio para crear una empresa. Para ello, contestad a las siguientes preguntas: ¿Qué tipo de empresa queréis montar? • Sector • Dimensión
¿Qué vais a producir?
22 1
3
3
• Mercado • Titularidad del capital
55 44
6 6
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1. La empresa (6/9)
Formad grupos pequeños de tres o cuatro personas y, pensad en una idea de negocio para crear una empresa. Para ello, contestad a las siguientes preguntas: ¿Qué tipo de empresa queréis montar? • Sector • Dimensión
¿Qué vais a producir?
¿Cómo lo vais a producir?
22 1
3
3
• Mercado • Titularidad del capital
55 44
6 6
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1. La empresa (7/9)
Formad grupos pequeños de tres o cuatro personas y, pensad en una idea de negocio para crear una empresa. Para ello, contestad a las siguientes preguntas: ¿Qué tipo de empresa queréis montar? • Sector • Dimensión
¿Qué vais a producir?
¿Cómo lo vais a producir?
22 1
3
3
• Mercado • Titularidad del capital ¿Para qué lo vais a producir?
55 44
6 6
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1. La empresa (8/9)
Formad grupos pequeños de tres o cuatro personas y, pensad en una idea de negocio para crear una empresa. Para ello, contestad a las siguientes preguntas: ¿Qué tipo de empresa queréis montar? • Sector • Dimensión
¿Qué vais a producir?
¿Cómo lo vais a producir?
22 1
3
3
• Mercado • Titularidad del capital ¿Para qué lo vais a producir?
55 44
6 6
¿Para quién lo vais a producir?
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1. La empresa (9/9)
Formad grupos pequeños de tres o cuatro personas y, pensad en una idea de negocio para crear una empresa. Para ello, contestad a las siguientes preguntas: ¿Qué tipo de empresa queréis montar? • Sector • Dimensión
¿Qué vais a producir?
¿Cómo lo vais a producir?
22 1
3
3
• Mercado • Titularidad del capital ¿Para qué lo vais a producir?
55 44
6 6
¿Para quién lo vais a producir?
¿Qué forma jurídica vais a elegir?
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2. Tipos y teorías de organización empresarial (1/4)
Modelos organizativos Lineal o militar.
Taylorismo
El líder toma las decisiones y tiene toda la responsabilidad
Especialización del trabajo de los operarios
A llena la botella
C la etiqueta
D la mete en una caja
Organización por comités
Organización líneo-funcional
Cada asunto administrativo lo asume un equipo de trabajo o
Combinación de la lineal y el taylorismo. Un jefe para cada
función.
comité
Organización matricial Interrelación entre departamentos funcionales y proyectos
B pone el tapón
Comité Ejecutivo
Comité directivo
Comité Consultivo
Comité de Vigilancia
Toyotismo
Pry 1
Pry 2
Pry 3
Dpto A
Pepe
Sara
Luis
Dpto B
Inés
Santi
Elsa
Dpto C
Rafa
Soni
Bea
Se pasa de la cadena de montaje al trabajo en equipo
X realiza una única tarea X pertenece a grupo de trabajo que intercambian tareas en pos de realizar un trabajo
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2. Tipos y teorías de organización empresarial (2/4)
Organigrama empresarial Representación gráfica de la estructura formal de la empresa
Según la información que recogen
-Informativos
-Personales
-Analíticos
-Parciales
-Estructurales
-Generales
-Funcionales
-Jerárquico -Funcional -Por departamentos
Según la estructura organizativa
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2. Tipos y teorías de organización empresarial (3/4)
Según la representación gráfica Organigrama vertical
Organigrama horizontal
DIRECCIÓN
JEFE DE VENTAS DIRECCIÓN
JEFE DE VENTAS
JEFE DE JEFE DE EDICIONES MARKETING
EDITOR
MAQUETISTA
JEFE DE EDICIONES JEFE DE MARKETING
Organigrama circular MAQUETISTA
JEFE DE VENTAS DIRECCIÓN JEFE DE EDICIONES
JEFE DE MARKETING
EDITOR
MAQUETISTA EDITOR
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2. Tipos y teorías de organización empresarial (4/4)
Elabora un gráfico con el organigrama propio de cada una de estas relaciones laborales:
- Un fontanero autónomo y su ayudante. - Departamento de Contabilidad de unos Grandes Almacenes. - Patrón de pesquero con 10 marineros a bordo con diversas especialidades. - Departamento creativo de una pequeña empresa de Publicidad. - Un hotel.
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3. Organización estructural de las personas en la empresa (1/3) ESTRUCTURA FORMAL
ESTRUCTURA INFORMAL
DEFINICIÓN
La impuesta por la dirección de la empresa
La surgida espontáneamente en los grupos sociales e interdepartamentales
FORMAS DE COMUNICACIÓN
- Circulares - Intranet - Memorandos
-Rumores - “Pasillo” - Charla informal
AUTORIDAD
Directivos
Líder natural
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3. Organización estructural de las personas en la empresa (2/3)
En una misma empresa, los miembros del Departamento Comercial terminan su jornada laboral a las 17:00 y los viernes a las 14:30, mientras que en el Departamento de producción salen de lunes a viernes a las 18:30. Un fin de semana, dos miembros de la misma empresa, cada uno de un departamento, coinciden en una fiesta infantil y comentan sus respectivos horarios e incluso, dado lo desenfadado del lugar, los salarios. A través de los compañeros, y de estos a sus jefes de Departamento, llegan los agravios comparativos a la Dirección General.
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3. Organización estructural de las personas en la empresa (3/3)
¿Cómo puede utilizar la Dirección este trasvase de información interdepartamental para evitar recelos y desmotivación y, a la vez, impulsar el trabajo de cada uno?