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El contrato de trabajo
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Relación laboral Una relación laboral es aquella en la que un trabajador presta sus servicios voluntariamente, por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de un empresario, a cambio de una remuneración.
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Características de la relación laboral
Voluntariedad
El trabajador presta sus servicios voluntariamente al empresario
Dependencia
El trabajo se realiza bajo el poder de dirección del empresario
Ajenidad
El trabajador entrega los frutos de su trabajo al empresario
Remuneración
El trabajador obtiene una retribución a cambio de los servicios que presta al empresario
Características de la relación laboral
Sólo cuando se den estas cuatro características estaremos ante una verdadera relación laboral, objeto del Derecho del Trabajo.
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Relaciones excluidas de la legislaci贸n laboral
Relaciones, actividades y trabajos excluidos de la legislaci贸n laboral
Cualquier actividad en la que no se den las cuatro notas que caracterizan una relaci贸n laboral
Ejemplo
Funcionarios p煤blicos
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Relaciones laborales de carácter especial
Relaciones laborales de carácter especial
Trabajos que cumpliendo los requisitos de una relación laboral, presentan particularidades que aconsejan una regulación específica
Ejemplo
Deportistas profesionales
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Derechos y obligaciones derivados de las relaciones laborales
Derechos y obligaciones
Derechos bรกsicos
Ejemplo
Trabajo y libre elecciรณn de profesiรณn u oficio
Derechos en la relaciรณn de trabajo
Ejemplo
Ocupaciรณn efectiva
Obligaciones laborales
Ejemplo
Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten
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El contrato de trabajo Un contrato de trabajo es un acuerdo por el que trabajador y empresario manifiestan su voluntad de intercambiar los servicios que presta el primero por la retribuci贸n que entrega el segundo, dando lugar al nacimiento de la relaci贸n laboral.
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El contrato de trabajo: sujetos
Sujetos
Trabajador
Empresario
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El contrato de trabajo: elementos esenciales
Elementos esenciales
Objeto
Causa
Consentimiento
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El contrato de trabajo: forma
Forma
Principio de libertad de forma
Oral
Escrita: obligatoria en ciertos casos y siempre que lo exija una disposici贸n legal o cualquiera de las partes
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El contrato de trabajo: duraci贸n
Duraci贸n
Temporal: en los supuestos legalmente autorizados
Indefinido
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El contrato de trabajo: período de prueba Se puede pactar por escrito un período de prueba al inicio de la relación laboral, durante el que podrá producirse, a instancia de cualquiera de las partes, la resolución de dicha relación. Superado el período de prueba, el contrato producirá plenos efectos, computándose como antigüedad del trabajador.
Según convenio
Duración Técnicos titulados: 6 meses
A falta de regulación
Resto de trabajadores – Empresa menos de 25 trab.: 3 meses – Empresa 25 o mas trab.: 2 meses